关于表彰青年岗位能手的决定

第一篇：关于表彰青年岗位能手的决定

关于表彰“青年岗位能手”的决定

各团总支、支部：

过去一年来，矿属各团总支、支部在矿党委的正确领导下，以全面提高青工素质，推动企业改革和发展为着眼点，结合青年职工特点，进一步深化“青年岗位能手”竞赛活动，动员和引导广大青年职工立足岗位，加强学习，勇于开拓，锐意创新，涌现出了一大批先进模范青年，为全矿的安全生产和经济建设做出了积极贡献。

为了表彰先进，激励更多的青年职工学习新知识，掌握新技能，推动青年岗位能手活动不断实现新的发展，经矿团委研究，报矿党委批准，决定授予xxx等8名同志“青年岗位能手”荣誉称号。

希望受到表彰的青年岗位能手珍惜荣誉，再接再厉，不断提高自身素质，努力争取新的成绩。希望广大青年职工向青年岗位能手学习，树立爱岗敬业，奉献矿山的良好职业道德，立足岗位，不断提高科技文化素质和创新素质。各团总支、支部在深化“青年岗位能手”竞赛活动的过程中，要着眼于提高青年职工的综合素质，努力培养具有创新意识和创新能力的青年岗位能手，树立更多的当代企业青年职工先进典型，为振兴柏煤，再创辉煌，为实现我矿持续、快速和健康发展做出新的更大的贡献。

附件：青年岗位能手名单

二0一三年五月四日

第二篇：青年岗位能手表彰决定

青年岗位能手表彰决定

青年岗位能手表彰决定

关于命名表彰百名青年企业家和青年岗位能手的决定

各企业团委：

在“**活动和**深入开展，努力在全*转型跨越发展、再造一个新*的征程中争当排头兵的形势下，**企业广大青年围绕工业新型化要求，在改造提升传统产业，发展循环经济和新兴产业，在装备制造、现代物流、节能环保、新能源新材料、高新技术产业、文化旅游、安全管理和安全生产方面做出了巨大努力，取得了显著成绩。

为表彰先进，树立典型，激励更多的青年职工学技成才，为我*的转型跨越发展建功立业，经**企业层层推荐，*国资委团委严格审核，决定授予**公司董事长**等100名同志**企业“转型跨越”青年企业家称号，授予**点检员**等100名同志*属企业“转型跨越”青年岗位能手称号。

这些受表彰的青年企业家和青年岗位能手，是**企业青年职工的杰出代表，他们在**活动中起到了模范带头作用；他们思想解放，学习力强，能不断提高自身的政治和业务素质；他们爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，善于创造，在工业新型化方面做出了突出贡献；他们具有良好的人生品格，在青年群众中威信较高，能够影响带动一批企业职工踊跃投身转型跨越发展实践，具有良好的企业和社会影响。

希望受表彰的青年企业家和青年岗位能手以此为新的起点，再接再厉，奋发有为，勇于进取，再创佳绩。省国资委团委号召省属企业广大青年学习他们的先进事迹，与时俱进，开拓创新，在转型跨越发展中贡献青春和力量。

附：

1、**青年企业家名单

2、**青年岗位能手名单）

第三篇：青年岗位能手

2010-2011“江门市青年岗位能手”

中国银行业监督管理委员会江门监管分局办公室主任何欲晓 何欲晓，男，33岁，中共党员，现任江门银监分局办公室（党委办）主任兼团委书记。多年来，他勤于钻研、吃苦耐劳、忘我工作，赢得了领导的信任和同事的好评，在广大团员青年中起到先锋模范带头作用。

一、在平凡的岗位上奏出新篇章

“踏踏实实做人、认认真真处事”，这是大家对何欲晓同志的总体评价，也是他立志做好一名先进青年的真实写照。自参加工作以来，特别是负责团委工作以来，凭着对工作的满腔热情，求真务实，开拓创新，积极开展工作，在岗位上默默奉献、辛勤耕耘，用自己实际的行动弹奏着一曲美妙乐章，使分局青年工作更上一个台阶。如分局自成立以来，一直高度重视并持之以恒开展“送金融知识下乡”活动，何欲晓同志在活动过程中充分发挥统筹协调作用，通过建立健全“送金融知识下乡”活动长效机制，促进活动向规范化、制度化、经常化发展，也确保了活动最终取得实效。他积极发动分局团委及银行机构青年干部，利用业务时间从事金融知识宣传和培训工作，帮助农村青年了解金融知识，了解农村创业小额贷款和小额担保贷款政策，提高农村青年的金融意识、信用意识和使用现代金融服务的能力，也为“送金融知识下乡”活动提供了强大的人员保障。

二、率领青年队伍扬出蓬勃朝气

在团员青年工作中，何欲晓同志充满激情，主动引导全局青年干部开展各类活动，在他的倡议下，分局团委积极创新工作思路，明确

了结合当前银监工作实际，坚持理论引导，培养造就“四有”青年的工作思路。

一是树理想信念，抓理论学习，不断提高团员青年的政治素质和道德水平。以深化“文明素质建家园”活动为契机，引导青年做思想道德的实践者，做文明素质的传播者，不断提高道德修养、业务能力和创新水平，有效支持了分局“先进职工之家”的创建工作。

二是树人才理念，抓技能培训，不断提高团员青年的业务水平和工作能力。配合人事部门建立分局“沙龙式、互动式”学习培训体系，提高青年干部综合素质，努力打造学习型现代银行业监管人才队伍。通过开展“身边人培训身边人”交流论坛，定期组织沙龙讲座，由局内青年业务骨干授课，实现学习互动；以“建设学习型银监分局”为导向，制定人才培训规划，力争培养出一批具专业技能的金融监管“专家”。

三是树服务意识，抓工作实践，引导广大青年积极以实际工作支持监管中心工作的完成。进一步推动青年文明工程的深入开展，在全系统团员青年中形成了“崇尚先进、学先进、赶先进、争当先进”的新局面。组织广大青年通过调研，分析研究辖区金融形势，提交有参考价值的调查报告和相关建议，为解决地方金融问题提供了较好的决策依据，主动为监管对象排难解忧，提供“贴身、贴心”的服务，推动了分局监管中心工作的完成。在此过程中，何欲晓同志率领青年干部撰写出一批高质量的调研材料，如《对农村金融服务问题的思考》、《关于辖区金融运行环境的调研报告》等，为各级部门提供决策依据。

三、身体力行展现银监青春风采

在工作之余，何欲晓同志以提高分局团员青年综合素质为努力方向，积极组织广大团员青年开展各项活动。他精心组织和策划了多项主题活动，依托党建带团建，使青年教育融于实际活动中，增强组织生活的效果；提出“以健康活动陶冶人，以丰富文化塑造人”的口号，协同分局工会组建了登山、摄影、乒乓球、羽毛球、篮球、足球等兴趣小组，丰富了广大青年干部的业余生活；举办了以“聚心凝魄”为主题的系列献爱心活动，组织团员青年参加江门市慈善公益万人行、无偿献血、向有关灾区捐款等。通过这些有益于身心健康的活动，既增进了团员青年的相互了解和情感交流，丰富了青年们的文化生活，又增强了共青团的凝聚力，实现“多赢”局面，并涌现了一大批优秀的青年干部，他们荣获了广东银监局系统首届“优秀青年”、分局“先进个人”、“先进青年”、“先进女工”、“优秀共产党员”等光荣称号。

“立学为先，立德为范，服务为本”是何欲晓同志多年工作中总结出来的一条心得，也是他对自己的要求和目标。他的工作与能力得到广大干部群众的认同，先后获得多项荣誉称号，包括被授予“广东银监局系统优秀青年”、“江门银监分局先进青年”和“优秀共产党员”等多项荣誉。在他身上恰好体现了一名新时代青年平凡而可贵的精神。但他始终保持谦逊的作风，一如既往，积极投身于银监工作事业，为银行监管工作尽自己的一份力量。

第四篇：“青年岗位能手”

关于评选表彰优秀青年突击队和

青年岗位能手的通知

各分公司、直属队，公司所属各项目部团总支（支部）：

近年来，公司各级团组织带领广大青年紧紧围绕公司“11221”战略部署，积极开展青年突击队活动，在生产经营、科技攻关、降本增效及临时工作任务中充分发挥了生力军和突击队作用，涌现出了大批优秀的青年集体和个人。为了激励更多的青年集体进一步发扬敢于争先、甘于奉献的精神，为建设新型高效供水企业做贡献，公司团委决定命名表彰优秀青年突击队和青年岗位能手。现将有关事宜通知如下：

一、评选条件和范围

公司所属各分公司、直属队，凡符合下列条件之一的，均可作为推荐评选对象。

（一）评选优秀青年突击队

1、青年突击队成员应相对固定，人数不少于5人，平均年龄在40（含）周岁以下。可以是整建制的青年班组，也可以是根据工作需要组成的临时青年工作队伍；

2、围绕急、难、险、重等任务，能够勇于承担，敢打硬仗。在科技攻关、生产经营、降本增效及临时工作任务中表现突出的青年团队；

3、有显著的工作成效，青年党、团员模范作用突出，取得

1良好业绩，较好地发挥了生力军和突击队作用；

4、得到所在单位党政领导和有关方面的充分肯定，在青年中有较大影响力。

（二）评选青年岗位能手

1、具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；

2、立足岗位，勤奋学习，熟练掌握岗位所需技能，优质完成工作任务，实际操作技能在本岗位、本系统处于领先地位，在公司及公司以上大型比赛中获得过较高荣誉的青年；

3、在科研技术、管理服务、创新挖潜等方面具有创新成果，并创造了较好经济效益的青年个人。

二、评选办法及名额

1、青年突击队评选采取由下至上逐级申报的方式，每个单位择优申报1个青年集体；

2、各单位青年岗位能手名额采取定额分配的方式，分配数量根据各单位2011年年报中青工人数，按比例确定；

3、填写申报表，并附500字左右事迹材料，所有材料用A4纸打印，一式2份，于2012年2月28日前报送公司团委，联系人：马增瑞，联系电话：5906136，联系邮箱：393980901@163.com。

三、有关要求

1、各单位要高度重视，精心组织，此次命名表彰公司级优秀青年突击队，是动员和激励广大青年在工作中努力推进企业发

展的重要举措，也是展示当代供水青年风采的有效途径。各单位要充分发动，严格把关，切实把最优秀的青年集体和个人挑选出来，推荐上来。；

2、加强宣传，营造氛围。各单位要以评选工作为契机，加强典型宣传，不断创新工作内容。要充分利用各种途径，积极宣传青年突击队和青年岗位能手的好经验、好做法，在广大青年职工中形成争先进比贡献、敢打硬仗、善夺难关的良好氛围。

3、注意总结，加强引导。评选优秀青年突击队目的是更好地调动广大青年的工作积极性和创造性。各单位要认真总结近年来青年集体和个人工作的好经验、好做法，以此次评选活动为新的起点，巩固壮大队伍，创新工作思路，为促进公司科学发展做出新的贡献！

附件1：《供水公司“青年岗位能手”名额分配表》 附件2：《供水公司“青年岗位能手”申报表》 附件3：《供水公司“青年突击队”申报表》

共青团供水公司委员会

2012年2月

附件1

供水公司“青年岗位能手”名额分配表

附件2

供水公司青年岗位能手申报表

注：此表一式2份

附件3

供水公司青年突击队申报表

注：此表一式2份

第五篇：青年岗位能手

--“青年岗位能手”汉中管理所副所长王辛先进事迹材料

西汉高速公路有限责任公司汉中管理所副所长王辛，男，35岁，优秀党员。在汉中管理所做出了出色的工作成绩；是一个领导放心，同事尊敬的好干部。他刻苦勤奋，甘于奉献，精于钻研，善于合作，在自己的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳；在管理上有方法，有技巧，使我所2006年各项工作取得突出成绩，对我所全面完成各项管理工作做出了重要的贡献。2006年被汉中管理所评为优秀党员和先进工作者。

一、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质。

王辛同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知自己工作的重要性，以加快我所发展、为西汉公司贡献力量为己任，能够认真体会党的“十六大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在我所两年来组织的各项活动中均表现突出，从开展“党员谈心”活动，到“保持共产党员先进性教育”活动，作为管理所一名党员，均表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、工作全面过硬的青年干部。

二、工作中敢打硬仗，业务水平突出。

王辛同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自参加工作以来，坚持高标准严格要求自己，无论是在过去北秦分公司的收费员、征费班长、收费站站长岗位，还是调入西汉公司岗位之后，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自二00六年十一月份担任管理所副所长职务以来，他勇挑重担，团结和带领全体员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了管理所和西汉公司交代的各项工作任务，受到了公司领导一致好评，也为全所员工做出了表率。

收费站管理工作对人员素质的要求比较高，对所长的要求更高，但这些要求都比不上他对自己的要求，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和我管理所未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习征费相关的业务知识、法律法规、交通知识以及国家有关的交通政策、法规，学习交通厅、集团公司、西汉公司下发的各项文件精神，正因为他积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。管理所办公室的工作要求工作人员要细致、耐心，有时候面对一些细小问题，处理得不好，往往容易导致发生较大的问题。王辛同志在工作中谨小慎微，思想缜密，充分利用自己从事收费多年、经验丰富的优势，对待工作细心，想的周到，使日常工作没有出现任何问题。

正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在我所员工队伍中建立了较高的威信，在全所员工中形成了良好的口碑，得到了管理所和西汉公司领导的一致好评，在去年公司人员调整过程中他被提升为副所长。

王辛同志不仅业务素质高，而且工作作风端正，擅于团结和带领员工队伍，使大家共同进步。他很好的吸收了以前工作单位的优良传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大，再以此来带动其他的同志，使整个员工队伍相学相长，起到了充分的骨干带头作用。他时刻以党员的行为准则为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把提升工作质量和效率摆在工作的第一位。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得员工队伍思想进步快，积极向上，没有出现任何违法乱纪行为。

三、情真意切，待同志似亲人。

生活中的王辛同志道德品质高尚，思想觉悟高，心肠好，乐于助人，在我所组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、党支部、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。用他自己的话说，就是“一个人关心同事，就要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把”。他是这么想的，也是这么做的。他是汉中管理所员工们的好兄弟、好大哥，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

王辛同志与时俱进的思想品质、客观公正的处事原则、耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，关心同事的满腔热情，深深打动着每一个人，也深受领导、同志们的好评。我们认为，王辛同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“思想好、作风正、工作出色”的优秀员工，无愧于“青年岗位能手”的光荣称号。他为我们展现了收费管理所员工崭新的精神风貌，令人看到了管理所年轻员工的责任感和事业心，看到了管理所员工对这份事业孜孜不倦的追求，看到了管理所对年轻干部培养的成效，更看到我所未来发展的力量。