xxx县新生代农民工精神文化生活现状调研报告

第一篇：xxx县新生代农民工精神文化生活现状调研报告

xxx县新生代农民工精神文化生活现状调研报告

xxx团办“2011”30号文件《关于在全省开展2012年‘共青团与人大代表、政协委员面对面’活动的通知》明确了2012年‚面对面‛活动的主题是丰富新生代农民工精神文化生活。新生代农民工，主要是指出生于20世纪80年代以后，在本地或异地以非农就业为主的农业户籍人口。因此，新生代农民工也就是青年农民工，是青年群体的重要组成部分，是共青团关注和服务的重要对象。为全面呈现新生代农工精神文化生活状况，充分表达新生代农民工文化利益诉求，有效维护新生代农民工文化权益，共青团xxx县委于2011年9月组织开展了新生代农民工精神文化生活现状调研活动。

此次调研选择xxx县农民工集中且具有代表性的制造型企业：xxx公司、xxx公司和服务行业：xxx集团下属xxx酒店中的新生代农民工作为调研对象。通过问卷调查、座谈、访谈的方式收集一手资料。本次调研共发放问卷300份，回收295份，有效问卷258份。现将调查中所反映出来的我县新生代农民工精神文化生活的现状、问题以及丰富新生代农民工精神文化生活的建议作一分析研究。

一、新生代农民工的基本情况

新生代农民工的基本情况包括:性别、年龄、婚育情况、学历、技能、工作时间、月收入。

（一）性别、年龄、婚育情况

从有效的258人数据看，新生代农民工中男性为134人占到52%，女性为124人，占48%，无明显差别。年龄主要集中在22至27岁年龄段，为168人，占到65%，其中16至18岁年龄段人数为31人，也占到了12%。未婚的191人，占74%，已婚的67人，占26%，其中有小孩的56人，占已婚人数的83%。性别、年龄、婚育情况反映出，新生代农民工不再以男性为主，女性也从农村走进城市务工，改变了以前在家种地带小孩照顾老人的生活状况。新生代农民工不论男女都倾向于晚婚晚育，不愿过早地承担家庭负担。

（二）学历、技能

从调查结果看，新生代农民工学历的人数比值是：初中和高中的最多，分别为41%和54%，中专及以上学历的占4%，初中以下的为1%。与第一代农民工相比，新生代农民工的受教育程度相对较高。从掌握技能的情况看，64%的新生代农民工有参加技能培训的经历，55%的新生代农民工掌握与现在所从事行业的1门以上的专业技能。

（三）工作时间和收入

调查数据显示，新生代农民工每天的工作时间都在8小时以上。其中8-10小时的占到88%，10-12小时的占到12%，12小时以上的没有。月收入600-1000元的占12%，1000-1500元的占68%，1500-3000元的占12%，3000元以上的占到8%。数据表明，新生代农民工在月收入提高的同时，也在承受更大的劳动强度。

二、新生代农民工的精神文化生活现状

本次调查主要是从精神文化生活的方式、内容两个方面来反映新生代农民工的精神文化生活现状。

（一）精神文化生活的方式

1、企业组织

从调查问卷所反映和访谈的情况看，三家企业都给员工提供文体娱乐场地和设施，并在重大节假日组织员工开展集体性的文体娱乐活动。所开展的文体活动主要是唱歌、看电影、篮球比赛。从组织活动的次数看，2次及以上的仅占24%，76%的为1-2次。

2、社区组织

从调查问卷反映，绝对多数新生代农民工从未参加过社区组织的活动。从未参加社区组织活动的原因分析中，没有时间的占76%，不感兴趣的占15%，不知道的占8%。

3、自主安排

在节假日和闲暇时间，大多数新生代农民工也会自主安排感兴趣的活动。通过调查了解到，自主安排的活动基本以个体为主，较少有组织的群体活动。

（二）精神文化生活的内容

精神文化生活的内容主要包括文化生活、文化意识、人生态度。

1、个体性的文化生活主要包括阅读、上网、看电视或电影和其他。其中49%的选择上网，32%选择看电视，14%的的选择阅读，8%的选择其他。在新生代农民工群体中，传统文化生活内容---阅读已经被新兴的网络冲浪取代。

2、文化意识是指个体提升文化素养的主观意愿。主要表现为不断提高自身素质，包括科学文化素质、身体素质、心理素质。据调查，48%的新生代农民工有较强的文化意识并加强日常学习和积累，32%的人渴望提高文化素养但未付诸行动，16%的文化意识不强或缺乏文化意识。

3、人生态度是指对生活现状的主观感受和对未来生活的期望。18%的新生代农民工对生活现状满意，72%的人对生活现状基本满意，10%的人对生活现状不满意。对未来生活的期望上，65%的新生代农民工相信会越来越好，30%的人认为生活不会有很大改变，5%的人对未来感到迷茫。

三、新生代农民工作精神文化生活的问题

从新生代农民工精神文化生活的现状可以看出，新生代农民工的精神文化生活的问题主要表现在精神文化生活方式单一，精神文化生活内容单调，无法满足新生代农民工的精神文化生活需求。

（一）精神文化生活方式单一，与新生代农民工渴望参加文化活动的需要不相适应。从调查来看，新生代农民工体验精神文化生活的方式除了企业组织就是自主安排。企业所开展的文体活动主要是唱歌、看电影、篮球比赛。从组织活动的次数看，2次及以上的仅占24%，76%的为1-2次。企业组织活动的次数太少。从自主安排来看，由于闲暇时间太少和工作强度较大，新生代农民工没有时间和精力来享受文化生活，不得已选择了上网和看电视等快餐文化。从访谈中了解到，新生代农民工渴望参加文化活动，而且希望企业能经常性地组织文化活动，这样他们对企业更有归属感，生活更充实。

（二）精神文化生活内容单调，与新生代农民工追求个人发展的需要不相适应。

新生代农民工的文化生活主要是上网和看电视，内容单调。这种个体性的文化生活，尽管也可以使身心得到放松，但是长期下去，易产生孤独感、空虚感，容易引发心理问题。另外，网络和电视等快餐文化缺乏深刻性和系统性，各种信息混杂，不良文化和思想充斥其中，精神空虚的新生代农民工容易受其误导，引发违法犯罪行为。在访谈中了解到，新生代农民工有强烈的求知欲和进取心，他们渴望提高自身素质和能力，追求个人发展，不愿做一辈子的打工者。他们把务工当作学习、提高、适应的过程，希望通过自身的努力，实现从农民到工人到更高社会层次的生存方式与人生道路的转变。在对人生态度的调查中，65%的新生代农民工相信未来会越来越好，48%的新生代农民工有较强的文化意识并加强日常学习和积累。

四、丰富新生代农民工精神文化生活的几点建议

（一）发挥政府的主导作用

政府是丰富新生代农民工精神生活的主导者，要把丰富新生代农民工精神文化生活纳入公共文化服务范畴，不断增强公共文化服务的职能。

1、加强公共文化设施建设

公共文化设施是公共文化服务体系建设的基础平台，是开展群众文化活动的重要阵地。政府要从新生代农民工闲暇时间少，外出机会少和居住集中的特点出发，考虑决定公共文化设施建设类型、规模、布局。要优先在农民工务工所在的工业园区、社区、街道，建设一批规模适中、设施齐全的文化休闲场馆，如公共图书馆，文化休闲广场等。

2、创新文化服务方式

各文化、宣传部门要把握新生代农民工文化需求心理和特点，不断创新文化服务方式，要让文化服务进企业，把文化服务送到新生代农民工身边，让他们分享文化建设的成果，真切感受文化生活的乐趣。要调动新生代农民工的积极性，变被动接受为主动参与。加强音乐、舞蹈等文艺知识技能培训，在新生代农民工中培养文艺工作者，组建农民工演出团队等文艺群众组织，开展农民工文化节、农民工歌会、农民工书画展等群众文化活动。

3、组织科学文化知识和技能培训

政府要依托人力资源和社会保障、教育部门建立和完善多层次新生代农民工教育培训体系，使他们学习科学文化知识，提高科学文化素养。通过多层次教育体系来引导和组织新生代农民工接受就业和创业培训，提高其综合素质和职业技能水平。

（二）调动企业的积极性

新生代农民工远离故土离开家乡进城务工，在各行各业的平凡岗位上挥洒汗水，为企业创收和和社会发展贡献青春。企业作为他们工作、生活、学习的主要场所，应该积极关注他们的精神文化生活，为他们营造一个温暖的‚家‛。

1、开展文体活动，丰富业余生活。

企业应该制定文体活动制度，加强对文体活动的安排和组织，使活动开展经常化。要采取召开职工代表大会和座谈会的形式，听取新生代农民工对开展文体活动的意见建议，增强活动的针对性，真正把活动办成大家喜欢、大家参与、大家受益的活动。要善于发现和培养文艺人才，同时加强对企业文艺工作者的培训，组建有企业文化特色的文艺团队，不断提高新生代农民工的文化素养和参与文化活动积极性。

2、重视人文关怀，营造和谐氛围

新生代农民工大多数都是直接从校门走进厂门，年龄少，社会经验不足，心理承受能力较差，遭遇挫折的时候容易引发心理问题。再加上他们又处在情感婚恋期，容易受到情感问题的困扰。企业要加强对新生代农民工的心理疏导服务，加大对心理健康工作的投入，开展关怀活动，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，树立健康向上的生活情趣。关心新生代农民工的婚恋问题，举办讲座，帮助他们树立正确的婚恋观；开展联谊活动，为解决婚姻问题创造条件。

第二篇：2016新生代农民工精神文化生活调研报告

2016新生代农民工精神文化生活调研报告

新生代农民工精神文化生活调研报告

随着工业化与城市化进程的加快，大量农村人口离开土地，涌入城市谋求发展。据国家统计局《20**年国民经济和社会发展统计公报》显示，全国农民工总量为24223万人，其中，外出农民工15335万人。新生代农民工是指1980年以后出生的、16周岁以上的青年农民工，占外出农民工的六成以上，已超过1亿人。为全面了解新生代农民工这一群体的精神文化生活状况，为解决他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，**区委根据团中央、北京团市委的部署安排，深入开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，通过问卷调查、走访座谈等形式对新生代农民工精神文化生活进行调研，并根据实际存在的问题提出了相关的建议。

一、新生代农民精神文化工生活中存在的问题

新生代农民工与老一辈不同，他们受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，他们更希望融入城市，在城市里扎根。他们为城市繁荣发展作出了重要贡献，然而精神文化生活贫乏、文化消费不足、文化需求不能得到满足，也让他们品尝了城市给他们带来的寂寞。

一是心理压力大，城市融入困难。对于大多数第一代农民工而言，他们清楚，自己来自农村，归宿也在农村，自己只是城市的“过客”。而对于新生代民工来说，不少人甚至没有农业生产经历，他们熟悉城市生活，或在城市出生长大，或毕业后直接进城打工，他们不愿再回农村。然而，在调查中显示，大部分新生代农民工没有参加过社区或社会团体组织的活动，心理上存在“城乡墙”，难以真正融入城市。如此“向往城市，却不被城市所接纳；根在农村，却对农村日益疏远”的心理让新生代农民工找不到归属感，在遇到困难或心理压力时独自承受，无力排解。

二是文化水平低，学习欲望强烈。新生代农民工来到城市的主要目的不再是“养家糊口”，他们被城市丰富多彩的生活所吸引，希望在城市中增长见识，寻求更多的发展机会。他们受教育程度较高，对工作的期望值也更高，不再满足于父辈们技术含量低、薪金报酬少的工作内容。然而，在实际求职过程中，大部分公司、企业入职的学历门槛要求或专业技术要求，让新生代农民工屡屡碰壁，但这也激励着这支劳动力队伍学习新技术，掌握在城市安身立命的本领，所以他们有着强烈的学习欲望，希望通过知识技术来改变命运。

三是文娱活动少，业余生活单调。新生代农民工对精神文化生活有着强烈的需求，但现实条件不容乐观。在接受调查的餐饮企业员工中，工作时间是早**：00至晚**：00，且少有节假日。偶尔倒休，大部分时间都在宿舍休息。另外，大部分新生代农民工工资收入较低，在经济拮据的条件下，不愿把更多的钱花在文化消费中。新生代农民工常去的文化场所主要是公园、图书馆、博物馆等免票或票价较低的场所；部分新生代农民工在58同城、赶集等网站低价购买转让的电影票或演唱会票，但由于时间不能自由安排，选择非常有限。

四是活动信息闭塞，信息资源不对称。新生代农民工热切希望参与所属街道或社区组织的文化活动，希望在交流中融入城市生活。在面对面座谈中，参加座谈的人大代表、政协委员与街道负责人介绍了很多街道、社区以流动人口为目标人群开展的娱乐活动，但由于信息不对接，参与范围不广，参与人数较少。

二、**区丰富新生代农民工文化生活主要做法

**区委针对新生代农民工本身的新特点、新要求、新意识，切实关心新生代农民工的精神文化生活，增加对新生代农民工精神抚慰与人文关怀，激励他们自强不息、奋发进取，以自信、乐观的心态迎接城市生活。

（一）以社区为主体，开展多样化文体活动。依托社区现有的文化场所及设施，举办种类多样、内容丰富的文体活动，将新生代农民工纳入活动覆盖范围，激发新生代农民工的兴趣和参与热情，帮助新生代农民工逐步融入到社区文化生活中。开放社区图书馆，免费为新生代农民工提供借阅服务；组织乒乓球、篮球、羽毛球等体育活动，邀请新生代农民工组队参加；开展文艺演出，邀请有才艺特长的新生代农民工代表与社区居民同台献艺；开展“两节送温暖”，将新生代农民工作为帮扶对象，以真心换真情，温暖新生代农民工，为他们提供精神后盾。

（二）强化非公团建，为新生代农民工提供组织保障。充分发挥非公企业团组织作用，广泛联系和凝聚团员青年，促进企业文化建设，帮助新生代农民工在企业的工作和学习中找到归属感。以企业长足发展为出发点，以员工整体素质提高为着眼点，组织企业员工培训，开展岗位绩效评比等活动，树立新生代农民工爱岗奉献的工作态度；发挥团组织沟通协调作用，在新生代农民工权益受到侵害时，协调相关职能部门维护其合法权益，帮助新生代农民工“活得更有尊严”；组织企业内团员青年参加“**区青年体育节”等活动，在篮球赛、“登高爬楼”等体育竞技中展现风采；推荐优秀新生代农民工代表参加“青年学习节”活动，内强素质，外树形象；组织新生代农民工参加“青年榜样”评选活动，挖掘各行各业新生代农民工先进典型，引导新生代农民工树立积极的生活与工作信念。

（三）依托青年联合会，服务新生代农民工就业创业。“青年就业创业见习基地” 是共青团服务青年就业创业的一项重要举措，对于促进青年就业创业发挥了积极的促进作用。**区委发挥青联组织优势，联合各方资源，在青联委员单位和企业中积极推广“青年就业创业见习基地”，帮助青年积累就业经验，提高就业能力。邀请具有成功创业经验、扎实专业技能、热心公益事业的青联委员成立青年创业、就业志愿辅导团，为有创业需求的青年提供免费创业技能指导；以委员“一助一”、“多助一”的方式开展形式多样的公益实践活动，加大对新生代农民工群体的帮扶力度。

（四）推广建立“流动青年社区青年汇”。依托社区居民服务站、文化活动中心建立“流动青年社区青年汇”，配备专职总干事一名，干事若干名，竭力为流动青年提供全面、便捷的服务。针对流动青年的需求，开展思想引导、志愿服务、交友联谊、学习培训、就业创业、文化娱乐、健康关爱、公益帮扶等项目。同时，在工作中不断总结经验，循序渐进，不断扩大对流动青年的覆盖范围，努力做到了解青年、服务青年、引导青年。

三、丰富新生代农民工精神文化生活的几项建议

20**年，团中央将《新生代农民工社会融入问题》确定为“2016年共青团与人大代表、政协委员面对面活动”的主题，2016年团中央再次密切关注新生代农民工，将《丰富新生代农民工精神文化生活》确定为“2016年共青团与人大代表、政协委员面对面活动”的主题，充分显示了共青团对新生代农民工这一群体的高度重视。为丰富新生代农民工精神文化生活，构建新生代农民工精神家园，**区委提出如下建议：

一是打造关注新生代农民工的社会氛围。新生代农民工在城市中工作和生活，希望受到社会的尊重与认可。充分发挥报纸、电视、网络等宣传媒体的作用，引导社会关注新生代农民工这一群体，关注其精神文化需求，动员用工企业、民间公益组织等多方面力量，帮助新生代农民工解决工作和生活中遇到的实际问题，形成全社会共同关心农民工精神文化生活的良好局面。

二是组建关爱新生代农民工志愿服务队伍。积极依托社区青年中心等资源，联合心理医生、心理专业学生成立志愿服务小组，为新生代农民工提供心理咨询服务，开展心理健康知识讲座，帮助他们缓解心理压力；组织素质高、业务精的律师队伍成立公益律师服务团，为新生代农民工提供法律指导，处理劳资纠纷。与此同时，组织新生代农民工参加公益活动，作为志愿者为和谐城市的建设做出贡献，在帮助他人的过程中得到自我价值的实现与满足。

三是畅通信息流通渠道，实现信息无缝对接。对辖区内新生代农民工进行摸底调查，了解其精神文化生活方面的基本诉求，根据现实需要，开展符合实际、乐于参与的文娱活动；在社区以“便民小黑板”等简单易行的形式，公布文艺演出、知识讲座、电影欣赏等文娱活动的具体信息，邀请新生代农民工积极参与。有条件的可以建立网站、微薄或短信平台，及时发布动态，实现信息无缝对接。针对新生代农民工工作不断变换、生活物品带走不方便，丢弃又非常可惜的情况，在社区内定期设置跳蚤市场，进行二手货物交换。通过在社区公告栏发布信息，为新生代农民工提供生活用品交换平台。

四是开展“书香企业”评选活动，掀起读书热潮。多读书、读好书，可以开阔视野，提高素养。以共青团组织为牵头单位，以建团企业为参与单位，开展覆盖广泛、参与人数众多的“书香企业”与“读书成才”评选活动，推动企业建立鼓励职工读书的激励机制，定期举办读书心得交流会等活动，努力形成浓厚的读书氛围，激发新生代农民工的读书爱书热情。

五是为新生代农民工提供才艺展示舞台。新生代农民工中很多人身怀绝技，应鼓励有文艺才能的新生代农民工参加各类演出活动，在舞台上展示新生代农民工的风采。支持新生代农民工社团的建立，为其组织活动提供指导，协调活动场地，确保其作用的发挥与存在的延续性。同时，汇集新生代农民工群体的智慧与力量，创作符合这一群体实际需求与心理特点的文艺作品，吸引更多的新生代农民工参加到社团组织中来，充分发挥其辐射带动作用。

六是加强新生代农民工技能培训。引导企业定期或不定期根据不同员工的岗位职责开展培训课程，鼓励员工提高自身素质，既为企业发展储备人才，又满足新生代农民工对知识的渴求；组织基层团工委为以行业分类为基础，为新生代农民工免费提供职业技能培训，对开展新生代农民工技能培训的机构给予资金和物质方面的补贴。同时，为接受培训的新生代农民工与用工企业牵线搭桥，实现劳资双方的有效对接。

七是实施新生代农民工“圆梦计划”。扩大“百家团支部一助一”活动覆盖范围，将新生代农民工纳入帮扶群体，与高校、职业技能学校达成合作意向，资助优秀新生代农民工深造，提高新生代农民工整体素质，解决新生代农民工求职中的文凭受限问题。以街道团工委为单位，定期举办电脑技术等实用技能培训班，对参加培训并考试合格的学员发放合格证书，为新生代农民工求职就业增加砝码。）

第三篇：新生代农民工精神文化生活调研报告（范文模版）

新生代农民工精神文化生活调研报告

为了切实了解青少年的普遍性利益诉求，深入剖析新生代农民工的生活工作中存在的问题，切实加强我区共青团的工作，团区委就我区新生代农民工的精神文化生活现状和存在的问题进行了调研。本次课题的调研范围涉及XX区11个乡、镇（街道）。调研方式主要采用问卷调研和走访调研相结合的方法，一是在公司企业发放问卷，充分考虑企业的经营规模和行业性质，二是在农民工聚集区随即发放调查问卷。共发放问卷600份，回收580份，问卷有效回收率96.67%。

一、新生代农民工基本特征

2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法。“新生代农民工”，主要是指80后、90后，相对于第一代农民工来说，他们对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而社会在很多方面还没有完全做好接纳工作。新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。

二、新生代农民工的现状

（一）受教育程度较高，政治面貌以团员为主。

XX区新生代农民工受教育程度明显高于第一代农民工，绝大部分都接受过九年义务教育，小学文化和文盲比例低，受过小学教育的占4.65%，受过初中教育的占26.33%，受过高中（中专）教育的占45.61%，大专（本科）以上学历占23.41%。共青团员在所调查人员中占64.32%。

（二）法律意识加强，期待团组织的积极作用。

调研发现，新生代农民工的法律意识开始增强，对劳动法、民法、刑法等法律法规开始了解，在遇到劳动权益受到侵害的时候，新生代农民工维护自身权益的方式趋向理性化，75.46%的人会通过法律途径或有关组织解决问题。67.56%的新生代农民工比较了解团组织的基本职能，并认可团组织的积极作用。

（三）生活状况满意度高。

在新生代农民工中，工资收入范围较为集中，平均月收入达到1200-1600的占67.67%，1600-2400的占15.75%。由于本区多数农民工为附近地区农民，因此居住状况多为自家住房，23.74%居住在单位提供的宿舍，26.46%为与人合租房。78.64%的新生代农民工对工作生活现状“很满意”或“基本满意”，其中“基本满意”约占62.48%，“很满意”约占16.16%。只有21.36%的人对目前现状“不满意”。

（四）文化生活种类较丰富。

XX区新生代农民工的工作以外的业余生活形式多样，“上网”占77.32%，“参加文娱活动”占54.67%，“看电影、电视”占47.35%，“读书看报”占45.73%，“逛街”占37.58%，“其他”占24.55%。

三、新生代农民工的精神文化诉求

随着XX区工业化、城镇化进程的加快，新生代农民工在各行各业中发挥着重大作用。调查表明，目前农民工的就业岗位主要集中在服务业和建筑业两大领域。在这个经济社会转型阶段，新生代农民工经历的冲击使他们面临着生活和工作上的一系列问题。

（一）精神文化生活条件不成熟。

对于大多数新生代农民工来说，精神文化生活主要依靠单位组织和自娱自乐。调研中发现，很多新生代农民工的日常生活中下班以后都是直接休息，工作量和工作时间的限制致使他们没有过多的时间自行安排。而且受工资水平的限制，每个月用于精神文化的消费很少。单位方面，76.55%以上的单位没有文化设施，或者由于种种客观原因，大多数农民工也不能充分利用。

（二）精神文化生活方式单一。

用人单位组织的文化活动次数较少，调查显示，68.65%的农民工选择“从未举办过文化活动”，24.46%的人选择“一年两到三次”，6.89%选择“经常举办，每年三次以上”。下班后的闲暇时间，多数人选择上网、读书看报、看电影电

视等。多数农民工认为自己的生活很单调、没有生气，他们希望单位能多组织一些文娱活动，丰富精神文化生活。内心对城市的认同感和渴望融入的心理，促使他们希望参与城市种种公共活动，体现自己的价值。

（三）缺乏身份认同感。

面对身份的转换和认同的问题，新生代农民工比第一代农民工遇到更大的困惑。由于长时间离开家乡，甚至有些“80后”本身就是跟着打工的父母在城市上学，他们的思维方式以城市为坐标，对农村完全陌生。从思维方式和行为方式上看，他们完全离开了农村，对农民身份的认同变得模糊甚至不认同。在城市的生活圈中，对比城市居民，新生代农民工觉得自己的精神生活依然很贫乏。他们的追求开始向精神层面拓展：由单纯谋生向追求归宿感延伸；由忍耐坚持向追求权益平等延伸；由承担家庭经济责任向实现自我价值延伸。

四、改善新生代农民工精神文化生活的建议

新生代农民的精神文化生活关系着整个社会的健康可持续发展与和谐社会的构建，因此，改善新生代农民工精神文化建设，需要政府、共青团组织和用人单位共同协作。

（一）政府的制度保障

促使新生代农民工市民化，必须从农民工的特殊性出发，在教育、就业培训、住房保障和劳动待遇等关键环节下功夫，完善制度、体系，提高效率和效力，采取针对性措施。

农民工问题的解决办法都依赖于制度的完善和变革，只有完善了户籍管理制度和社会保障制度，才能切实保障新生代农民工的合法权益，才能让农民工享有和城市居民一样的精神文化生活。

（二）发挥共青团的职能

调查中近一半的新生代农民工是共青团员，他们对共青团的信任感和认同感较强。对于新生代农民工来说，他们的心理年龄并不十分成熟，往往不清楚自己的未来在哪里，城乡的巨大差距让他们对生活充满了不确定性。团组织的四项基本职能对改善新生代农民工的精神文化生活状况无疑能起到积极作用。

首先，要在农民工集中的用人单位建立团的组织，具备建团条件的做到全覆盖。调查中57.67%的用人单位尚未建立团组织，大部分都是非公企业。对于已建团组织的单位，加强对企业团组织的工作指导。

其次，组织开展符合青少年特点的活动并定期举办，整合各类资源，加强对新生代农民工技术培训和指导。

再次，联合工会、妇联等专业组织机构解决新生代农民工的侵权事件，增加其团组织归属感。

（三）用人单位的积极组织

对于用人单位，我们有以下两点建议：

一是积极组织开展适合新生代农民工特点的文体活动，有助于缓解他们的心理压力，满足精神文化需求。

二是做好制度上的保障，依法为农民工办理社会保险，并且做好解释和宣传工作。

本次调研活动的结果体现出，要实现新生代农民工体面劳动，融入城市，有尊严地生活，一定要做到丰富新生代农民工文化精神生活，满足新生代农民工日益增长的精神文化需求，加强新生代农民工的团组织建设和团员管理工作，发挥团组织的积极作用。

第四篇：新生代农民工精神文化生活调研

新生代农民工精神文化生活调研

一、研究背景和方法

（一）、研究背景

2010年，轰动一时的“富士康跳楼事件”，新生代农民工以跳楼自杀极端方式反映了新生代农民工精神文化生活的缺失，为我国的社会长治久安和可持续发展带来了很大的负面影响。因此，新生代农民工的精神文化生活也得到了党和政府越来越多的关注。

丰富新生代农民工精神文化生活，依法保障其享有与城市居民同等的文化权利，是提升新生代农民工文化素质和道德修养、实现新生代农民工城市融入的必然要求，这对于提成城镇化水平和质量、统筹城乡发展、维护社会公平正义、保持社会和谐稳定具有重要意义。

党的十七届六中全会指出，当今世界正处于大发展大变革大调整时期，中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，在这一背景下，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。

“共青团与全国人大代表、全国政协委员面对面”活动于2011年在北京召开，共青团中央与19位全国人大代表、全国政协委员围绕“丰富新生代农民工精神文化生活”这一主题进行了深入交流。团中央书记处第一书记陆昊指出，新生代农民工是一个数量庞大的青年群体，是我国加快推进工业化、城镇化进程中一支重要力量。新生代农民工的社会融入事关我国工业化、城镇化进程、人口素质和国家长远稳定发展等重大问题，新生代农民工要顺利实现在城市稳定就业、逐步融入城市生活，并使其在时间和空间上能够合理有效衔接，其系统性、艰巨性、复杂性前所未有，需要全社会的共同努力。

陆昊强调，各级团组织要深刻理解党的群众路线、群众观点、群众立场的极端重要性，从一个青年组织要真心联系，关心帮助重要而又遇到一些困难的青年群体的高度，重视新生代农民工社会融入问题，在向政府和社会积极呼吁的同时，要围绕新生代农民工群体深入推进团的基层组织建设和基层工作，大力加强非公企业团建和驻外团组织建设，深入开展服务新生代农民工就业创业、关爱农民工子女等工作，积极协助党和政府帮助新生代农民工解决切身利益问题，重点围绕人格塑造、信念养成、能力提高等方面，为他们在学习成才、情感婚恋、身心健康、社会融入等方面的普遍需求提供更多帮助。

交流活动中，与会代表、委员围绕新生代农民工的社会融入问题展开了热烈讨论。代表、委员认为，新生代农民工已经成为我国产业工人的重要组成部分，是推进我国工业化、城镇化的重要力量，这一群体的社会融入是我国城镇化进程的必然趋势。他们表示，要把新生代农民工社会融入问题带上“两会”，积极呼吁并提出提案、议案，推动逐步消除制约因素，改善融入环境，推进新生代农民工社会融入。

（二）、研究对象

新生代农民工是指，年龄在16岁以上、35岁以下，来到城市从事非农工作，暂居半年以上，未取得工作地城市户籍或居住证的农村户籍的青少年。新生代农民工与老一代农民工在就业观、生活方式的选择上出现较大差异，他们的权益诉求正发生着明显的变化。

此次研究对象主要针对新浜、小昆山两镇的新生代农民工，从两镇的工业区的几十家企业中抽取了480名外来务工青年作为抽样对象。

（三）、研究方法

1、问卷法

问卷调查是课题研究小组开展研究的主要途径，根据两镇新生代农民工的实际情况，7月份两镇团委课题研究小组多次开展座谈交流，专门设计了调查的问卷，其中国共产党有34道选择性问答题和1道开放式问答题。所调查的问题主要包括调查对象的基本信息、生活工作状况、休闲娱乐和对精神文化生活渴望追求，并提出个人的意见和建议。在完成调查问卷后，各镇团委召开了“两新”团支部工作例会，分别向两镇工业区内的“两新”团支部部署了问卷调查任务，要求各团组织积极发动和号召外来务工青年积极参与，认真答题，要实事求是，确保样本采集信息的准确性、可信性和具有参考价值。

2、访谈法

课题研究小组分两组分别对新浜镇和小昆山镇工业区内的14家“两新”企业的青年员工在问卷调查的基础上进行了深度访谈，深度访谈6名务工青年，每人每次访谈时间在20-30分钟时间，从他们的个人基本情况、工作生活状况、娱乐休闲，特别是精神文化生活的需求进行全面的、深入访谈。同时，与“两新”团组织、企业负责人和各村（居）企事业单位团支部进行了交流，了解目前整个社会对丰富新生代农民工精神文化生活现状，并征询了很多独到意见和建议。

二、新生代农民工精神文化生活现状调查分析

（一）、问卷调查分析

1、性别及年龄状况

在此次随机问卷调查中，共发放480份问卷，收回470份，回收率达97.9%。在问卷中男性占总问卷调查总数的47%，女性占53%。年龄分布1970年至1979年出生的“70后”为30%，1980至1989年出生的“80后”为61%，1990后出生的“90后”比例为9%。

2、受教育状况

在学历方面，小学及以下比例为0，初中学历为9%，高中比例为16%，中专比例为22%，大专比例为40%，大学本科及以上学历为13%，从数据可以看出新生代农民工的学历比老一代农民工相比要高很多，中专以上学历占大多数。

3、政治面貌

从年龄分布来看，被调查对象平均年龄为约为30岁，政治面貌为中国共产党党员的比例为13%，共青团员的比例为33%，民主党派为0，群众比例为54%。由此看来，54%被调查者没有参加任何党派团体，缺乏政治资源和组织资源仍然是新生代农民工的劣势之一。

4、婚姻与拥有子女情况

在婚姻状况方面，已婚有配偶的比例为65%，未婚比例为27%，离异比例为8%，丧偶为0。从被调查者的子女状况来看，育有一子的比例为58%，无子女的比例为29%，育有两个孩子的比例为13%，育有两个以上孩子为0。在是否愿意与子女同住方面，愿意同住的比例为45%，不愿意同住的比例为38%，暂无子女比例为17%。从中可以看出，新生代农民工有家室的占多数，与老一代农民工相比，他们在优生优育方面表现得更加积极，而且在与子女的相处中更注重自由民主。

5、居住情况

从居住情况分析，单位或雇主提供的工人宿舍的占46%，独立租赁住房的占23%，直接在生产经营场所居住的占13%，自购房占8%，与他人合租住房占10%。从以上数据可以看出，新生代农民工住房主要以工人宿舍和租赁住房为主，自购房的比例占8%，较老一代农民工相比，经济条件要好很多，对生活舒适和生活质量追求更高。从集体宿舍和生产经营场所转向群租、独立租赁房屋或和购房看出新生代农民工居住条件改善，而融入社区对社区的安全等各方面管理带来诸多困难和问题。

6单位类型

从工作单位类型分析，在私营（民营）、个体企业工作的为360人，在外商（港澳台）投资企业工作的为116人。由此来看，被调查者在工作单位的选择上大多数以私营（民营）、个体企业为主。

7、工作类型及月收入

调查结果显示，新生代农民工大部分都是一般管理人员，中层管理人员和普工占少数，其他工种几乎很少。他们的月收入大部分都在1200-1600元之间。由此可以看出，虽然75%以上农民工已经纳入了管理者岗位，但是普遍工资都不是很高。

8、打工目地

从打工目的分析，赚钱养家和寻找发展机会站的比例最多。由此可以看出新生代农民工和老农民工相比，他们不再把纯粹的养家糊口作为打工的目标，在价值观上已经开始考虑精神需求。

9、获得工作途径及困难

调查结果显示，新生代农民工主要通过自己直接到单位应聘及亲友或同乡介绍这两种方式获得工作；他们自我保护意识普遍提高、可以通过多种途经获得信息源、有一定的能力支付押金。寻求工作的主要困难是没有技术、学历太低、受户口限制以及其他方面的影响。

10、务工时间及城市定居

根据新生代农民工内心需求来说，有60%外来务工出来打工是为了赚钱养家，他们相对文化水平也不高，不过大部分外来务工在这里的时限还是相对时间挺久的，很大比例都是在这里已经有四年以上。他们平均都是一年回去一次，大部分也是为了子女能接受更好的教育机会，才离乡背景来到这里打工。

11、生活状况满意度

新生代农民工对于目前的生活状态是持一般的态度，大部分农民工的每周工作时间在40-50小时，差不多5到6天；在农民工的第一选择者有27%的农民工都认为子女在城里的就学困难，是他们面对的难题。

12、休闲情况及文化消费减压方式

根据休闲情况调查分析，农民工大部分打发自己闲暇时间的时候会选择看电影和电视。农民工每月用于文化消费的数额，0元的占12%，30元以下占40%，30-50元占7%，50-100元占10%，100元以上占31%，由此可见，文化消费基本成两级分化状态，各占50%左右。新生代农民工缓解压力的第一选择最多的是选择听音乐的方式。由此可以看到新生代农民工文化消费金额较低，因经济收入的制约他们对精神文化生活追求。

13、维权情况

根据对新生代农民工维权方式的调查分析，当新生代农民工遇到劳动权益受到侵害的时候，大部分人会选择自己解决的方式。

14、组织加入及活动参加情况

调查显示，在各种组织中，新生代农民工加入老乡会、同学会的人占74%，他们主要参加文体休闲学习等兴趣爱好团体，老乡会、同学会这两个组织举办的活动，在维权方面意识普遍很低。

15、文娱活动

在文娱活动方面，偶尔参加工作或生活所在社区组织的文化娱乐活动的比例为60%，根本不知道社区组织文化娱乐活动的比例为21%。新生代农民工参加有组织的文化活动中，第一选择最多的是看电影、看演出，参加社会公益活动的人数最少。由此看出，新生代农民工参加文娱活动主要以满足个人需求为主，社会团体意识不高。

16、企业文化活动

根据调查分析，企业在文化活动的举办上，主要以提供一些、基本满足农民工需要为主，其中大多数农民工不参加、不知道共青团组织提供的活动；农民工在参加企业文化活动方面，每年1-2次的占45%，没参加过的占35%。由此可见，企业文化活动内容比较简单大众化，共青团组织形式主义、切实落实度不强，因此农民工的参与度普遍不高。

（二）、访谈调查分析

在和多位青年的交谈中发现因工作时间长、经济收入低、社会资源制约等原因限制其参与文化活动的比例较大。受访谈的对象每周工作时间基本在50小时左右，因工作强度较大，难得休息时间基本是在家睡觉休息、上网、打麻将和大部分女性选择逛街的方式调节工作劳累，在参与文化活动比较单一性。同样在访谈中发现大部分青年表示渴望有更加丰富的精神文化活动选择，但因经济收入不高，每月在吃穿住等基本开销后希望能有存款或寄回老家，对高消费的文化追求望而却步。更多的青年则表示企业和社会为外来务工青年提供的文化设施和服务较少，很少企业注重员工的文化福利，而很多社区文化设施将他们排斥在外。

三、目前两镇公共文化设施建设现状

通过对新浜、小昆山两镇工业区企业和社区公共文化设施建设现状的调查，发现部分企业已经开始注重员工精神文化福利的建设，愿意投资建设诸如篮球场、足球场、乒乓球、桌球室，多媒体室和图书馆，定期在团支部组织下开展各类联谊、节日晚会，开展各类文艺竞赛，丰富企业员工的精神文化生活。但大部分企业仍不愿加大对员工精神文化活动设施的投入，造成的原因主要是企业经济发展不成熟和负责人对文化福利重视程度不够。在两镇社区公共文化建设方面，已经开始注重新生代农民工的精神文化生活，从两镇的农民运动会参加队伍中企业参赛队比以前要多。如已建成的文体活动中心也已成为青年参与文化活动的场所之一，开设的农民工免费电影吸引了很多务工青年。在各村居委会的农家书屋、图书室和活动室也经常出现新生代农民工的身影。

四、建议与对策

1、建议政府公共文化支出更多倾向新生代农民工群体的精神文化生活。

①加大硬件设施建设力度。在郊区、城乡结合的街镇，缺少供市民休闲娱乐的剧院、电影院、公园等较亲民的公共消费场所，更不用说可供新生代农民工的低消费精神文化设施。所以，政府首先应加大各街镇的公共文化设施建设资金预算和投入，要兼顾新生代农民工的消费需求。

②加大群团组织关心新生代农民工力度。作为基层的群众组织，在工作和生活中更能接近新生代农民工，所以工、青、妇等群团组织要加强对新生代农民工的关心，要将引导和丰富新生代农民工的精神文化生活作为一项长期的基础工作。通过举办各类技能知识培训，学习通用的劳动技能，根据本地区的经济发展特色和企业用工需求，进行各类培训。组织动员团员青年、妇联、工会联合开展结对帮扶新生代农民工活动，从精神文化、心理咨询、维权等方面进行关心和帮助。

③加大各类机制的建设。一是政府应当对现有的公共文化资源向新生代农民工开放，不得将他们拒之门外。成立相应的管理和收费优惠制度，积极鼓励他们前来休闲娱乐。二是建议政府和群团组织定期开展针对新生代农民工的活动并形成长效化，如开展各类文艺、体育等竞赛，积极鼓励新生代农民工的参与，丰富其业余生活。三是各村居委会要建立和完善供新生代农民工开展活动的场所。在调查中发现新生代农民工的居住大部分以租房方式居多，大都生活在各个村居委会。他们的时间基本是在企业和居住地居多。所以，加大村居委会关注新生代农民工精神文化生活的力度和强度，可以丰富新生代农民工的精神文化生活，可以便于村居委会对各类群租等安全隐患排摸和掌控。

2、呼吁企业加大新生代农民工的精神文化福利的投入。

新生代农民工作为企业的职工的一大群体，加强新生代农民工的精神文化的建设应作为企业给予员工的一项福利之一。企业精神文化建设具有一定的重要性和意义，可以丰富新生代农民是的精神文化，让其对工作生活更具幸福感，对企业更具忠诚。同样可以减少或者消除新生代农民工的精神压力，避免类似“富士康跳楼”事件的发生，使一方能够平安和谐。

①企业应加大本企业的精神文化硬件建设。企业应充分利用企业区域内的资源，建立供新生代农民工精神文化生活设施建设，例如提供专门的青年之家、体育建设房、篮球场、足球场、图书馆等。

②企业应加大对农民工精神文化的专项补贴。例如定期发放电影票、健身点的门票和其它福利，丰富他们的业余生活，特别是要开展各类竞赛、拓展训练和外出学习和旅游等活动。

③企业“两新”党团组织要积极发挥作用。引导新生代农民工的思想，协助企业开展各类活动，丰富新生代农民工的精神文化生活。

3、呼吁社会要加大对新生代农民工的人文关怀。

①在全社会要形成良好的关心新生代农民工精神文化生活的氛围，加强宣传引导市民要关心他们，特别是不能对他们带有歧视。要充分认识到新生代农民工为当地经济、城市的建设发展起到了巨大的贡献，市民应身怀感激，真诚地接纳他们融入城市，让社会更加和谐，让新生代农民工感受城市人民的关怀和亲情。

②除了村居委会和社区的公共文化设施要加大对新生代农民工开放外一些社会商业休闲娱乐场所也要积极参与，定期开展一些优惠和促销，鼓励新生代农民工的精神文化消费。

第五篇：浅析新生代农民工的精神文化生活现状.doc

浅析新生代农民工的精神文化生活现状

内容提要随着市场经济的发展，农村剩余劳动力不断涌上城市，成为农民工群体中的一员，为城市的建设贡献着自己的力量，然而城市对他们这个群体的关注有多少？近几年，社会给予了这方面的普遍关注，一些政策措施的出台，保障了农民工的合法权益。总体上看上一代农民工关注的问题更多的是生存问题。如今，新生代农民工逐渐成为农民工群体的主流，并且将成为我国产业工人的主体。新生代农民工较之上一代农民工有很大不同，他们的受教育程度高，职业期望高，对物质和精神享受的要求也比较高。因而，对于新生代农民工，不仅要关心他们的生存、工作等基本问题，也要关心他们的精神文化生活等更高层面的需求与权利。本文以假期实践单位所在园区（城阳流亭洼里工业园区）的所见所感为案浅析新生代农民工的精神文化生活现状。

关 键 词新生代农民工 上一代农民工精神文化生活

近年来，随着农民工的“更新换代”，新生代农民工登上了历史舞台，并逐渐成为农民工群体的主流。新生代农民工较之上一代农民工有很大不同，中国社科院研究员王春光这样描述他们：新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。这一点确实如此，大体看来，他们大都是从学校毕业后就直接外出打工的，基本上没有务农的经历，同时也基本上没有多少锻炼，身体承受力明显弱于上一代农民工。对职业的要求也高，基本上很少人会主动去选择体力支出比较大的那种工作（即使工资还可以），大都更倾向于一些轻工业体力支出少的工作。他们的业余生活，较上一代农民工更丰富一些，他们能熟练的使用一些电子设备，像MP3，MP4，低音炮，手机，还有上网等来达到娱乐休息的目的。但总体上看，他们的精神文化生活还很单调，仅仅局限于此而已。

一、观察的现象与现象分析

（一）观察的现象

在这个工业园区内，我做了一个多月的社会实践，在这的最大感受就是：这里基本上都是年轻人，很少看见中老年农民工在这里务工，感觉这里是一个很有活力的地方。可以看出，新生代农民工着实已经成为农民工中的主体了。在这里仅凭每天上下班，买饭、周末购物，到网吧上网时对身边农民工的观察与交流为案细谈。众观新生代农民工的业余时间生活，可以得出他们业余生活的基本特点，在业余时间里，他们做的最多的就是无事在宿舍（或家里）睡觉、上网冲浪、影吧看电影、看电视、逛街购物、听歌、打牌聊天、读书看报等。精神生活很是单调，像无事在家睡觉，上网所占比例很大。不过这样开销不会太多，还能取得娱乐的目的，也算实惠。

（二）现象分析

和上一代农民工相比，新生代农民工进城的目的不在仅仅是为了养家糊口，也是为了追求新的生活方式和更好的发展契机。他们不再像上一代农民工一样省吃俭用，只知道挣钱往家里寄，也不会刻意约束自己的消费。较之上一代农民工，他们文化程度有了明显提高，对工作的期望值以及对物质和精神的享受要求也比较高。从调查中可以明显发现，现代生活对他们影响较大，新生代农民工的业余生活已经带上了一些城市人的色彩。他们的生活较之以前增添了许多新的元素，比

如上网、听音乐、旅游等，尽管比例不是很高而且往往只是“偶尔”。尽管城市中的文化设施和休闲场所已经比较丰富，但大多是为城市居民准备和设置的，农民工由于业余时间少，城市消费水平高，因而无法享用。

二、原因分析

（一）农民工收入较低，精神文化消费偏低。

从我身边的同事朋友那里得知，他们的工资基本上在1500元左右，每月生活费400元（很节约的那种），往家寄1000元，偶尔再买件衣服，留下的仅仅是压钱包的了，不可能在精神生活方面有大的支出，因此精神生活很是单调。

（二）农民工受工作时间长和劳动强度大，以及活动场所、设施的限制。

新生代农民工大都喜欢从事轻工业，一些体力支出比较少的工作。但这种工作有个特点，就是工作时间较长，根本没有太多时间给予他们，让他们放松娱乐。像那些劳动量较大的工作，工作时间是较少，但往往累的直想休息而没有精力和心情去娱乐啦。因此，劳动时间的长短和劳动强度的大小，直接影响到农民工的业余生活和精力。此外，农民工还受到活动场所、活动设施的限制。进城农民工主要居住用工单位宿舍、建筑工地工棚、自己租赁房屋三种形式居住。大多数的农民工认为城市只是暂时的栖身地，所以，对于住房的要求也只要能够满足日常生活和休息的需要即可，对住处没有什么奢望。在这样的环境中，很难有配套齐全的健身设施，以及娱乐休闲的场所等。

（三）政府及社会对新生代农民工的精神文化生活的关注不够。

近年来，对于保障农民工的合法权益，农民工子女上学等问题已经引起了社会各方面的足够重视，问题已在解决中，但对农民工的精神文化生活方面的需求却还缺少足够的关注。政府和社会对农民工精神生活问题的关注和重视度不够。所以政府部门应加大宣传力度及制定相关政策，使社会认识到这一点的重要性。

三、对策与建议

（一）农民工应该加强自身修养，不断提高素质。

新生代农民工较之上一代农民工，他们不再只是以挣钱为目的，出来打工更多的是为了积累经验、见世面，寻求更多的发展机会。因此，农民工应该注意加强自身修养，提高技能，遵纪守法，主动适应这多元的城市文化生活。农民工进城不仅应逐步改变自己原来习以为常的生活方式和思维方式，而且要把城市真正作为自己的第二故乡来看待，既建设她，又热爱她，更融入她，只有这样才会赢得城市的尊重，也只有这样才能与市民达到真正的沟通与交流，从而加快与市民的融合速度。要让他们融入城市文化生活之中，真正享受到城市居民的待遇，从而享用城市中的文化设施和休闲场所，让文化生活对农民工来说不再是奢侈品。

（二）政府部门应制定相关政策及加大宣传提高社会各界对农民工的关注度。在丰富农民工的精神文化生活方面，政府作为权力机关，应该及时制定一些相关政策，充分发挥自己的领导作用，带动全社会真正为农民工的精神文化生活做一些实事。政府还应加强图书馆、文化馆、文化站、博物馆、影剧院等群众性文化事业的建设，让文化设施向农民工开放，切实改进服务形式，让流动图书馆、流动电影院真正走进农民工中间。此外，还可以充分发挥各种媒体的作用，加大宣传力度，多举办一些适合农民工特点的娱乐活动，让社会各界都对新生代农民工的文化需求给予足够的重视和关注。

（三）企业应担当起相应的责任与义务

企业作为和农民工打交道的第一线人，应充分认识到自己的作用和责任。人性化的管理将促使员工和企业建立深厚的感情，为企业的长远发展奠定基础。所以，企业的利益与为农民工提供文化娱乐设施并非一对矛盾，一定意义上讲，为农民工提供一些文化娱乐设施，进而改善农民工精神生活质量是对企业人力资本的一种投资。因此，应该发挥企业的主导作用，来解决农民工精神文化匮乏的问题。主要应该贯穿与日常工作之中，企业应该给农民工订阅一些报刊、配备一些电视，组织农民工开展丰富多彩的业余文化生活等等。通过这些来加强农民工业余学习与娱乐活动。

参考文献：

一、李立文等《新生代农民工的社会适应问题研究》，《中国青年研究》，2006（4）

二、董海军《镜像中的新生代农民工》，《中国青年研究》，2006（4）

三、何瑞鑫、傅慧芳《新生代农民工的价值观变迁》，《中国青年研究》，2006（4）