贯彻落实县委十一届十三次全会精神 开创医院各项工作新局面

第一篇：贯彻落实县委十一届十三次全会精神 开创医院各项工作新局面

贯彻落实县委十一届十三次全会精神 开创医院各项工作新局面

尊敬的#书记、各位领导、同志们：

大家下午好！

县委十一届十三次全会召开之后，我院立即行动，召开了医院党政班子会议，就如何学习领会和贯彻落实会议精神进行了认真研究和商讨。随即召开了全院科组以上干部会议，传达学习了会议精神，特别是对市委常委、县委书记李玉楷同志的主题报告进行了原原本本的传达和认认真真的学习，号召全院党员干部一定要深刻领会会议的精神实质，并以会议精神指导医院各项工作的开展，下面我代表县中医院，将医院有关工作情况汇报如下：

一、加强学习，提高认识

医院高度重视县十一届十三次全会精神的贯彻落实，为提高医院干部职工的认识，在学习贯彻落实中做到三个结合，一是把贯彻落实会议精神与省十届九次全会、市委九届十次全会以及深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神相结合；二是把贯彻落实会议精神与县委、县政府的重大工作部署相结合；三是把贯彻落实会议精神与开创医院各项业务工作新局面相结合，以人为本，努力构建和谐的医患关系。通过学习，使干部职工明晰了县委县政府“解放思想、振奋精神、真抓实干、加快经济发展，做大经济总量，改善民生，促进和谐，又好又快推进全县建设进程的发展思路”，明确了2011年的经济社会发展目标，统一了思想，增强了责任感和紧迫感。

二、制定措施，狠抓落实

医院今年上半年，在县委、县政府及县卫生局正确领导和大力支持下，在全体医职员工的共同努力下，我院各方面的工作都取得显著的成绩，医院继续保持了持续发展的良好态势。今年1月至6月份，门急诊量9.3 万人次，收住病人3609 人次，比去年同期增长25 %。1至6月份业务总收入 2463 万元，比 去年同期增长 516 万元，增幅26.5 %。

今年下半年，医院将认真贯彻落实县委十一届十三次全会精神，进一步解放思想，振奋精神、真抓实干，以病人为中心，转变作风，树立正确的科学发展观，切实采取有效措施，促进医院经济和业务持续、健康向前发展。

（一）继续加强职业道德教育学习

医院通过开展 “民主评议政风行风活动”、“创先争优活动”、“三好一满意活动”、“纪律教育月活动”等一系列活动，组织全院干部职工学习《广东省医务人员医德规范实施细则》、《医院规章制度和奖罚条例》、《优质服务承诺制度》和观看警示教育电教片。通过不断加强学习，提高广大干部的思想和认识，端正态度，增强全体干部职工的服务意识，使全体干部职工牢固地树立热爱集体、无私奉献、艰苦创业和全心全意为人民服务的理念以及“院兴我荣，院衰我耻”的爱院思想。使全院上下以饱满的精神面貌、庄重的仪态、优雅的风度、友善的态度迎送病人，使病人“走进医院顺心，住在医院放心，离开医院开心”。

（二）狠抓各项规章制度的落实，做到有章可循，有章必循 制度是医疗质量的保障，也是医疗安全的保障，近年来，医院不断完善和落实各项管理制度，重修完善了《电白县中医院医疗差错事故预防与应急预案》、《处方点评制度》、《医患沟通制度》等，使管理制度覆盖到医疗工作的每一个重要的环节。下半年，医院重点抓制度的落实，特别是各项核心医疗制度的落实，如《首诊医生负责制度》、《三级医师查房制度》、《危重病人抢救制度》、《查对制度》、《分级护理制度》、《疑难病例讨论制度》、《患者知情同意制度》等等，组织质控办、医务科、护理部相关人员对各科室进行检查、监督了解制度落实情况，发现问题及时整改，保障医院医疗安全。

（三）继续发挥中医药优势，提高医疗服务质量

充分发挥中医药优势，大力推进中医药创新能力，坚持中医药的传承与发展，秉承中医理论精华，积极挖掘传统中医特色和非药物疗法，把中医药创新作为医院建设的切入点。在突出中医特色的同时，引进、吸收现代医学的新理论、新技术，围绕着中西医结合进行业务创新，补充传统中医的不足，不断地提高临床疗效和医疗质量，充分发挥名老中医的作用，进一步突出中医特色。

（四）继续加强专科专病建设，增强医院竞争力

我院始终重视专科专病建设，按照“院有专科、科有专病，人无我有、人有我精”的思路来抓好中医特色专科、重点专科的建设，我院的传统优势中医特色专科有骨外科、内科、针灸理疗科、椎间盘病科等，骨外科作为我院的优势专科，今年1至6月共完成门诊3万多人次，收住病人927人次，手术364例，该科今年上半年业务收入达611万元，同比增长27.5%；椎间盘病科作为粤西唯一专病科室，运用微创手术和中西医结合中草药治疗由颈椎病、腰椎间盘突出，腰肌劳损等引致颈肩腰腿痛疗效显著，被群众称为“颈肩腰腿痛消失”的地方，自2004年开科以来，屡创奇迹。今年1至6月份业务收入238万元，同比增长24.6%，该科已申报省中医名科，并已通过初审，内科、妇产科发展势头良好，内科今年1至6月份收住病人1637人次，同比增长40%，业务收入700万元，同比增长48.6%。下半年，医院将继续加强专科专病建设，对扶持重点专科实行“四优先”的倾斜政策，即：专科经费优先、科研立项优先、设备购置优先、人员进修优先。

另外，花大力培养中医名医、建设中医名科、打造中医名院，通过将中医的“望、闻、问、切”、“辩证论治”、“整体治疗”的特色深入到临床的各个环节，加强中医查房，建立中医的临床诊治体系，使我院在骨伤科、内科、椎科、妇产科、糖尿病科、针灸科等专科形成较强的中医中药专科特色，日益形成医 院的特色和优势，增强医院竞争力。

（五）继续加强护理管理工作

我院护理工作有着优良的传统，护理管理、护理技术、服务态度等方面在我县仍至全市医院中享有美誉。今年下半年，我院将进一步加强护理管理工作，认真落实分级护理制度，积极推进整体护理，注重护理环节质量，落实病人的基础护理，危重病人实行重点护理，健全护士长查房制度，定期进行护理质量检查和评价，从管理上确保护理质量。并通过对护士进行严格的岗位培训和考核，实行岗位练兵、岗位技能比赛、争创红旗护理集体等活动，使护理操作个个熟练、人人过关，从技术上确保护理质量。

（六）加快医院信息化建设改造，进一步规范医院管理

医院现有的信息化软件陈旧，功能远远落后，已经不适应医院业务的发展和管理，医院业务要发展、要规范化管理，就要更换医院信息化软件，医院下半年加快对医院信息化的改造，目前人员培训、硬件购置安装正在有条不紊进行，预计今年8中下旬可全面投入工作。医院信息化软件全部安装投入使用后，有利于进一步规范医院管理，有利于提高医院服务质量，增收节支，降低医疗运行成本，提高工作效率，简化了工作流程和诊疗流程，给患者及家属带来方便，也使病人切切实实得到了实惠。

（七）完善经济分配方案，激发医院活力

下半年，我院将对原方案进行部分修改、补充，使分配方案更加成熟、合理。新的分配方案实施达到了增收节支的目的。同时，打破“吃大锅饭”现象和做多做少都领一样工资的平均主义，充分体现绩效优先，兼顾公平，实现多劳多得、分配向关键岗位和优秀人才倾斜的原则。激发和调动了职工的积极性和创造性，让更多的人主动去做事，让想做事的人能做更多的事，让做更多事的人能够得到更多的回报。营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。同时，增强了医院的经济实力和自我发展能力，有力推动医院各项事业向前发展。

过去的半年，医院各方面工作都取得一些成绩，这些成绩的取得都离不开县委县政府和主管局的正确领导和大力支持以及全院职工的共同努力。在成绩面前，我们要清醒地认识到，我们存在的问题还很严峻，诸如债务繁重、公费医疗欠费高（达300多万元）、人才欠缺、中医特色还不够突出等问题阻碍了医院发展，展望未来，任重道远。在下半年的工作中，医院将认真贯彻落实县委十一届十三次全会精神，团结务实，真抓实干，带领全院医职员工树立信心，转变观念，扎扎实实地做好每一项工作，把医院各项业务推上新台阶。

汇报完了，谢谢大家！

第二篇：认真贯彻落实委十一届三次全会精神

认真贯彻落实省委十一届三次全会精神 奋力推进供销社综合改革 扎实做好驻村

帮扶各项工作

7月19日，市供销社机关党支部组织开展主题党日活动，学习领会省委十一届三次全会精神，深入推进供销社综合改革；积极开展座谈讨论，总结驻村帮扶工作阶段性成果，研究部署下一步工作。

在省委十一届三次全会精神学习会上，市社党组成员、机关党委书记宋怀宇领学《中共四川省委关于深入学习贯彻总书记对四川工作系列重要指示精神的决定》和《中共四川省委关于全面推动高质量发展的决定》相关精神。他指出，省第十一届委员会第三次全体会议，是在我省处于转

型发展、创新发展、跨越发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。全体党员干部要围绕“旗帜鲜明讲政治”、“一张蓝图绘到底，重整行装再出发”、“与时俱进谱新篇”三个核心特点，深入领会“一干多支，五区协同”区域发展新格局和“四向拓展，全域开放”立体全面开放新态势，紧密结合工作实际抓好会议精神的贯彻落实。宋怀宇强调，作为供销社的党员干部，在学习领会、贯彻落实省委十一届三次全会精神，积极参与乡村振兴、助力脱贫奔康各项工作中，一定要紧密结合自己的工作职能和系统优势，在五个方面深入思考和认真谋划。一是大力发展社有企业，发挥其带动辐射作用，在“建基地、树品牌、搞加工”、促进农村三产融合发展等方面寻求着力点。二是大力发展农民合作经济组织，在提高农民农业组织化程度，培育新型农业经营主体、建强乡镇基层社等方面寻求突破点。三是大力发展农村电商，在发展农产品流通新业态、破解农产品销售难题、帮助农民增收致富、助力脱贫奔康等方面寻求落脚点。四是大力扩展“党建带社建”“村社共建”新模式，在供销社基层社、农民合作社、村社集体经济“三社”融合发展，消除集体经济空壳村、推进乡村有效治理等方面寻求结合点。五是大力拓展农业社会化服务功能，在丰富“三帮两代”内涵和外延、打造农业经营服务新体系等方面寻求关键点。

在随后进行的驻村帮扶工作座谈会上，市社派驻挂联帮扶村石盘村第一书记罗海军、派驻非贫困村驻村帮扶干部张满坤结合脱贫攻坚帮扶工作实践，交流工作体会，畅谈工作感悟，用质朴而平实的语言向我们娓娓道来他们扶贫路上的苦与乐，喜与悲，成长与历练。与会同志认真倾听，与扶贫干部产生心灵上的共鸣，纷纷慨叹扶贫的艰辛与不易。即将轮换到石盘村任第一书记的卢淑容作了表态发言。市社党组成员、机关党委书记宋怀宇在总结讲话中，号召机关全体党员干部，以身边典型为榜样，以扶贫干部为标杆，加强学习、提高素质、奋勇当先，学习他们讲政治、守规矩的坚强党性和顾大局、识大体的优良品格，学习他们勇挑重担、善于攻坚的担当精神和扶真真扶、勤勉敬业的扶贫作风，并以“两个决定”为引领，立足本职、立足岗位、立足实效，用实际行动贯彻落实好省委十一届三次会议精神，扎实、务实、切实抓好供销社综合改革的各项工作。

第三篇：为贯彻落实中共上杭县委十一届十三次全会关于

为贯彻落实中共上杭县委十一届十三次全会关于“深化机关效能建设，加大治庸治懒力度，严格落实工作责任制和领导干部问责制，形成人人负责任、人人干实事的良好工作氛围”的精神，切实增强机关工作人员的责任意识、服务意识，提高工作效能，优化发展环境，根据中共上杭县委办公室关于转发县纪委、县委组织部制定的《关于开展“治庸治懒”专项工作全面促进科学发展跨越发展的实施意见》（杭委办[2010]220号），结合我县林业实际，现就“治庸治懒”专项治理工作提出如下意见：

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“弘扬古田会议精神，继承苏区干部好作风”为主题，以促进“科学发展、跨越发展、和谐发展”为根本，以营造良好的发展环境为重点，突出治理“庸、懒”等问题，全面加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，为我县林业又好又快发展提供坚强的组织和纪律保证。

二、工作目标

通过开展专项整治工作，达到以下目标：一是党员干部创新实践、破解难题的能力有新提高；二是凝心聚力、促进发展的环境有新优化；三是服务基层、服务群众的工作有新成效；四是雷厉风行、立说立行的作风有新改进；勤俭节约、艰苦奋斗的本色有新彰显；五是遵纪守法、廉洁从政的意识有新增强；六是人民群众对机关作风建设的满意率有新提高。

三、治理重点及处理方式

努力整治干部队伍中“占着岗位不谋事、发展任务不落实、拖拉扯皮不办事、工作纪律不遵守”等“庸、懒、散”现象和漂浮习气。“庸”的具体表现—— 主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职务，所在股室、站、所和具体岗位工作多年无起色等行为。“懒”的具体表现—— 主要是指工作人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置上级的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。主要包括以下十个方面的情况：

（一）对党和国家方针政策，以及省、市、县作出的重大决策、决议以及交办的事项不认真执行，或对组织确定的工作任务，特别是重大工程项目、重点工作落实不力，不能按期保质完成的；

（二）不认真履行法定职责，回避矛盾和问题，推卸责任，以致问题不能及时解决并造成较严重后果；或工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下，造成不良影响的；

（三）工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，完不成工作任务的；

（四）对职责范围内事关林农、服务对象或企业主生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决，以及向社会公开承诺要办的事项没有兑现的；

（五）对管辖范围内发生的重大责任事故、重大案件，不及时采取措施处理，或处置不当，以及未按要求及时报告的；

（六）对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或不服从组织安排工作或调配工作的；

（七）执法不严，监督不力，造成不良影响或其他较严重后果的；会同相关部门或股室共同办理的事项，不积极主动协调配合，影响工作推进的；

（八）工作不负责任，失职渎职，发生严重事件、事故的；服务质量差，工作效果不明显，影响全局工作或造成不良后果的；工作平庸，得过且过，碌碌无为的；

（九）对上级下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响或后果的；

（十）工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股炒金等从事与工作无关事项的；工作期间酗酒而影响或耽误工作、参与赌博等在社会上造成不良影响；擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。

对出现上述“庸、懒”现象及典型问题，按杭委办[2010]220号文件精神将依据党政纪条规、党政领导干部问责的暂行规定以及机关效能建设相关规定，视其情节轻重，交由相应的有权机关按以下三种方式作出严肃处理。

（一）一般处理方式：通报批评、责令作出书面检查、责令整改、诫勉谈话、取消评先评优资格（含考核）。

（二）组织处理方式：效能告诫，调离工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职、降职。

（三）党政纪处分措施：党纪方面，警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；政纪方面，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

四、主要措施

（一）加强学习，提高干部的履职能力和服务水平。

作为林业干部，不论是否林业专业毕业，都应加强政治理论和业务学习，着力提高自身的政治素质和业务水平。特别是非林业专业的干部职工，更应把林业业务知识的学习当作自身履职的头等大事，要克服“不懂”就可轻闲的错误思想。林业干部要始终树立工作学习一体化的理念，把学习贯穿于工作的各个环节和全部过程，坚持在学中干、干中学，要采取引学、研学、考学、评学、奖学“五管齐下”等措施，切实提高履行岗位职责的能力，努力使自身成为学习型党员、学习型干部，成为岗位工作的行家里手。

（二）推行绩效工资与工作业绩等挂钩制，调动干部的积极性。

要推行行政编制、事业编制人员个人绩效工资与工作业绩、职称评聘、评先评优、林业执法证、推荐后备干部等挂钩制，细化量化绩效工资的考核标准。将考勤、工作量、完成工作任务情况、奖惩情况、加班值班情况、材料上报情况等等由相关职能股室提供、办公室汇总量化后与绩效工资挂钩，适当拉开绩效工资差距，奖勤奖优罚庸罚懒，打破干好干坏一个样干多干少一个样的旧习，使治庸治懒工作真正落到实处，充分调动干部职工的工作积极性。

（三）落实首问责任制，提高为民服务的满意度。

即在局机关、在基层各站所，在接待单位、个人及群众来信来访、办事或电话咨询时，第一个接受来访办事或询问的工作人员负有首次接待的责任，即为首问责任人。不论询问的内容与本人职责是否有关，首问责任人都要热情接待，不得以任何借口推脱。在受理过程中，属于首问责任人职责范围内的事项，要按照有关规定及时办理，暂时不能办理的，必须做耐心细致的解释工作，作出限期办理承诺；不属首问责任人职责范围内的事，首问责任人要向来人耐心说明并介绍清楚应承办的股室，有责任亲自领其到相关的股室或具体办理人员，首问责任人不得以不属自身的职责为由借故推诿、敷衍了事。对涉及跨股室站所的事项，能立即与相关股室说明的，应与相关股室协商解决；一时无法解决的，应向来访当事人说明并留下其联系电话便于在承诺的限期内予以答复反馈，同时应立即向上一级负责人或分管领导协商寻求解决的办法。在首问责任或办理事项过程中，如干部职工受到县机关效能投诉中心投诉并查属实的，一律扣发其一个月的绩效工资；内两次被投诉并查属实的，扣发其一季度的绩效工资并给予交流轮岗；内三次被投诉并查属实的，扣发其半年的绩效工资，同时按有关规定予以处理。

（四）试行轮岗交流制，提高干部的执行力。

为加强治庸治懒专项治理工作，拟试行干部轮岗交流制。轮岗交流的对象为：存在“庸、懒、散”现象和漂浮习气而影响工作的；在一个股室基层站连续工作5年以上的；相关股室或站所负责人无法指挥下属或有明确意见的；干部本人要求轮岗的；按廉政建设有关规定须执行轮岗制度的。结合部门编制、岗位、人员结构及干部特长等情况，在机关股室与基层站之间、机关股室之间、基层站之间按双向选择的方式坚持集体讨论研究确定轮岗人员。对存在“庸、懒、散”现象和漂浮习气而影响工作的人员、经查实的被投诉人员、违反效能纪律被效能办查实的人员，经批评教育无明显悔改的，列入轮岗对象、降低职称评聘等级等。

（五）强化效能督查，提升局整体形象

要认真执行《关于进一步严肃机关效能工作纪律的通知》（杭林[2008] 212号）和《关于加强乡镇林业站效能建设的通知》（杭林[2009]129号）文件精神，局领导及局效能办要不定期开展效能工作纪律的巡查，对巡查中发现的问题给予全系统口头或书面通报批评。对受到书面通报批评等一般处理方式、组织处理方式及党政纪处分者，无论是局级还是县级作出的处理决定，一律取消当年的评先评优资格、并与职称评聘相挂钩，同时给予相关处理。违反机关效能工作纪律，如被上级效能办查实而导致县绩效考评分被扣或局干部职工第十三个月工资被扣的，扣发违纪者第十三个月工资，给予交流轮岗，同时按有关规定处理；如被上级效能办查实而导致局绩效考评分被扣的，每扣0.1分扣发违纪者2个月的绩效工资，同时按相关规定处理。如未明确当事人的，扣发其负责人1个月的绩效工资。对在督查中发现的好人好事，应书面通报表扬。对局及县以上书面通报表扬或报刊报道先进事迹的给予适当的物质奖励和精神鼓励（包括列入当年评先评优等）。要结合当前开展的“创先争优”工作，通过各种形式在全县林业系统中营造比、学、赶、超的浓厚氛围，剔除庸、懒、散等陋习，形成学习先进、争当先进、弘扬先进的良好风气。

五、工作要求

（一）组织有力，领导到位

开展“治庸治懒”专项工作，是优化发展环境的迫切要求，也是着力解决干部管理不严问题的重要举措。各股室各其层站所务必要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织。为强化“治庸治懒”专项工作，局成立“治庸治懒”专项活动领导小组及其办公室，由局长吴绍安任组长，赖福胜、丘生贤为副组长，其他党政班子成员为领导小组成员，专项治理办公室挂靠局机关效能办，负责日常治理活动的组织协调。专项治理办公室主任由丘生贤兼任，成员为丘日荣、梁永强、蓝文琳。各股室各基层站所要高度重视专项治理工作，各股室站所负责人要针对本股室站所存在的问题提出具体治理措施，要找准工作态度、业务能力、工作纪律方面存在的薄弱环节，努力提高本单位效能建设水平。

（二）自查自纠，整改到位

机关各股室基层各站所要结合今年部署的民主评议行风工作，认真开展自查活动，对于存在的问题要实事求是，真查实纠，广泛征求群众和服务对象的意见和建议，拿出过硬的整改措施，切实加以整改。对在整改中仍不纠正问题的干部，相关股室或站所负责人有明确意见的可通过书面形式上报局领导，作为今后交流轮岗的参考依据。要通过自查自纠活动，使干部执行力真正提高，宗旨意识明显增强，机关作风切实改进，工作效能加快提升。

（三）落实责任，督查到位。县机关效能办、县委督查室、县政府督查室、局效能办将不定期督促检查，严格考核，定期通报，强化落实。机关各股室基层各站所要重点围绕实施绩效管理、制度落实、工作纪律执行等情况，组织自查。同时，要畅通举报渠道，认真做好举报受理工作，建立举报登记和查处督办制度，严肃查处“庸、懒”问题。通过开辟专栏、正反面典型宣传等形式，多渠道、多形式、多层次、多视角地宣传推行“治庸治懒”工作的成效和做法，努力在全系统上下营造“治庸治懒”的良好氛围。

第四篇：新垛镇贯彻落实市委十一届三次全会精神情况汇报

新垛镇贯彻落实市委十一届三次全会精神

情况汇报

7月24日上午，市委召开十一届三次全体会议。会议主要贯彻省委十二届三次全会和泰州市委四届三次全会精神，总结上半年工作，着重研究部署下半年和今后一个时期工业经济目标任务和关键措施，动员全市上下进一步解放思想，抢抓机遇，真抓实干，坚持稳增长调结构促转型，奋力推进工业经济跨越发展，为建设更高水平小康社会、加快迈向基本现代化奠定坚实基础。市委会议之后，镇党委、政府高度重视，立即组织人员对会议精神进行了贯彻落实。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、深入学习，认真领会

7月30日上午，镇党委、政府召开了由全体镇干部参加的会议，会议由镇党委书记曹慧同志主持，对市委十一届三次全会精神进行了再学习，再领会，重点学习了陆晓声书记和徐克俭市长的讲话，要求与会人员进行深刻领会，认真讨论，科学谋划我镇2012年下半年工作。

二、认真回顾，科学总结

2012年上半年，新垛镇党委、政府务实重做，开拓进取，工业经济运行总体较好，实现地区生产总值20436万元，占市交任务的52%，实现工业开票销售1.14亿元，占市交任务60%，完成财政收入1240万元，一般预算收入650万元，分别占市交目标58%、53%，其中国税524万元，地税505万元，非税收入211万元。

三、科学谋划，狠抓落实

2012年下半年新垛镇要在市委、市政府的正确领导下，紧扣“全力以赴谋跨越求突破、夯实基本实现现代化基础”的目标要求，始终坚持工业第一方略，大力实施开放创新战略，扎实推进招商引资、项目建设，以“重民生、快发展、保稳定”为主题，树立发展为先、和谐为重、创新为魂、民生为本的理念，锐意进取，乘势而上，努力打造科学发展、和谐进步的新垛。

（一）全力推进招商引资，寻求工业经济跨越发展新突破

下半年，我镇将分别在苏、锡、常、上海、南京召开新垛老乡联谊会，进一步宣传推进新垛，招引更多项目落户。以上海、苏南地区为主阵地，重点吸引产业转移项目，力争引进一批龙头型、基地型、旗舰型项目。围绕提高产业竞争力，把招商引资与调整产业结构、提升产业层次、优化产业布局结合起来，真正实现由引进项目向引进产业的转变。突出产业链招商，大力引进和培育产业上下游配套项目。坚持真招商、招真商，以小分队驻点定向招商为主，采取委托招商、专题招商、会展招商和以商引商等多种方式，不断优化招商网络。充分发挥企业家的主体作用、中介机构的桥梁作用、本镇在外能人的纽带作用，突出抓好与招商目标所在地政府、园区、商会的对接，降低招商成本，提高招商成效。着力提高招商人员的业务水平，从源头上提高项目信息甄别的能力，提高信息转化成功率，不断优化招商机制，切实提高招商水平。

（二）加快工业园区建设，形成工业结构转型升级新合力

坚持扩总量与快转型并举，加大项目推进力度，以项目建设为支撑，增强工业经济发展后劲。在项目建设中出新思路、新措施、新机制、新招数，提高项目履约率、资金到位率和开工建设率，尽快形成新的经济增长点。着力优化投资结构，强化有效投入，加快实施一批重大项目。对已落户的项目专人负责，一抓到底，力争早开工，早投产，早见效。下半年，我镇全力服务荣澄精密铸造有限公司的建设，确保10月份能顺利投产。按照“统一布局，资源共享，联动开发”的原则，加大工业园区基础建设力度，尽快形成开发框架，迅速集中优势，完善配套设施，增强项目承载能力。通过创新管理方式，提升服务理念，按照“拉大框架、改善环境、增强功能、提高品位、突出特色”的原则，着力构建特色明显的工业集中区。高标准分步实施工业园区的建设工作，切实为企业营造一个良好的创业环境。积极促进产业优化升级。着力推动产业上下游延伸发展，引导传统产业加大技术改造力度，实施扶大促优战略，实行资金、土地、技术、人才等要素资源向重点骨干企业倾斜，着力打造一批单体规模大、科技含量高、经济效益好的重量级企业，引导企业充分发挥主体作用，加强产学研合作，加大技改投入，推进技术创新，不断增强企业的核心竞争力。

（三）统筹 “三化”互动并进，构建经济社会协调发展新支撑

把新型工业化、城镇化与农业现代化紧密结合，“三化”互动并进。积极推动农业现代化。以锦海草莓基地、葡萄园

基地为源头，招引高效农业项目，走农业现代化之路。坚持以科学规划为先导，积极推进农业结构调整，促进农业增效、农民增收。着力农业项目招商,把加快农村土地流转和发展种养业、发展农业适度规模经营有机结合起来，积极引导农民走特色养殖、规模种植之路，对种养户加大政策、技术、资金扶持力度，推动示范基地建设。围绕区域特色，整合现有资源，引导社会资本开发农家乐、休闲农庄项目，积极发展休闲观光农业。加强农产品质量建设，积极发展品牌农业。推动城镇化建设。以创建泰州市园林式小城镇为目标，打造进镇通道，强化施公路的绿色长廊。切实加强基础设施建设，继续加大投入建设公路、汇车道、停车场，新建农桥和改造危桥。加快推进自然村道路硬化工程。深入开展镇村环境卫生综合整治，规范日常管理保洁机制，全面开展“绿化、美化、亮化、畅化”行动，着手创造优美环境、优良秩序、改善群众的居住环境。推进重点区域整体开发、背街小巷整治；推进镇区公共服务设施建设，集中力量建设一批对拓展镇域框架、优化镇区形象具有重大影响的大项目，加快城镇建设步伐。同时，充分发挥施耐庵故里这一得天独厚的人文优势，挖掘水浒文化内涵，打造水浒文化品牌，紧紧抓住施耐庵陵园整修契机，整合资源包装项目，大力发展水浒文化产业和商贸旅游，走文化兴镇之路。

（四）加强干部队伍建设，优化服务群众服务发展新环境

以提升执政能力与水平为目的，以开展创先争优活动为载体，全面加强党政班子思想、作风、制度和队伍建设。深入开展党员意识、大局意识、服务意识和群众意识教育，提高党员干部联系群众、服务群众的本领。以顶针碰硬的态度

狠抓作风建设，切实整顿庸、懒、散、软、弱等现象。健全目标责任管理体系，层层分解任务、落实责任，做到人人有任务、个个挑重担、事事得落实。健全和完善经济工作季度考评、重大项目定期会办、重点工作不定期督查等制度，及时解决项目推进以及经济发展中存在的问题，确保各项工作有序、有力、有效推进。以发展大局为重，多开绿灯，多讲服务，努力形成全力以赴谋发展、齐心协力促发展的浓烈氛围。以效能建设为抓手，加快推进职能转变，更好地为企业、为群众办实事、解难题。发挥考核的导向作用，强化关键指标的考核，强化工作动态的考核，强化工作实绩的考核，使全镇上下真正把注意力放到抓落实、干实事、求发展上来。

第五篇：五莲县局积极贯彻落实县委十三届三次全会精神

五莲县局积极贯彻落实县委十三届三次全会精神

12月13日上午，我局召开机关全体工作人员会议，贯彻落实12日下午召开的县委十三届三次全会精神，研究部署全局年底各项工作。

会议首先认真学习了马强书记和杜江涛县长的重要讲话。会上，局主要负责人要求机关全体工作人员：

一要认真学习贯彻县全委会议精神，统一认识，解放思想，提振精神，破解难题；

二要迅速行动，精心谋划，扎实做好食品药品监管各项工作，打牢基础，推动根基，强化服务；

三要做好结合，把会议精神和本职工作主动对接，为建设美好新五莲作出应有贡献。

会议还就年尾各项工作进行了研究和部署，充分准备迎接年底各项考核检查，切实保障好全县人民群众饮食用药安全。