乐平乡卫生院工作人员绩效考核（模版）

第一篇：乐平乡卫生院工作人员绩效考核（模版）

平坝县乐平乡卫生院工作人员绩效考核

暂 行 办 法

为进一步深化奖励分配制度改革，维护广大职工的权益，调动广大职工工作积极性，根据贵州省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅《关于印发公共卫生与基层卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（黔人社厅发[2010]45号），贵州省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发贵州省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知》（黔卫发[2010]40号），贵州省人力资源和社会保障厅《关于公共卫生与基层卫生事业单位实施绩效工资有关问题处理意见的通知》（黔人社厅发[2010]48号），平坝县卫生和食品药品监督管理局《平坝县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见》等文件精神，结合中心实际，经广泛征求职工意见，由我院领导班子扩大会研究制定并经我院职工会通过，制定本分配方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 ,贯彻落实国家深化医药卫生体制改革，特别实行基本药物制度的重要举措，完善管理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，激励广大职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进全院卫生工作持续健康快速发展。

二、组织领导

中心成立绩效考核领导小组： 组 长： 孟性鹏（卫生院院长）副组长： 吴兴林（职工代表）

成 员： 陈应菊（职工代表）

李先顺（职工代表）鲍林艳（职工代表）李 倩（职工代表）

监督小组：高定芬（职工代表）

黄德丽（职工代表）易永文（职工代表）

三、考核分配原则

1、坚持“按劳取酬、效益优先、兼顾公平”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。

4、坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则。

四、考核方法

1、岗位分类：院长、副院长、临床、公共卫生、护理、医技（心电图、B超、检验、放射、药房）、行政后勤（总务后勤、收费等）7个考核单元。

2、考核内容：详见《考核细则》。

五、考核系数

院落长1.4，副院长1.2，临床、公共卫生、护理、医技、行政后勤等岗位1.0；其中中级、师级、助理级职称的各在本岗位系数上加0.1、0.07、0.05；无职业（从业）资格人员岗位系数减0.1；中层干部加岗位系数0.08（上述人员不得重复加系数）;兼职人员加岗位系数0.08（兼职人员岗位系数原则上只累加1次，因本岗位工作量不足而兼职的，不加兼职岗位系数。），中层干部、兼职人员按任职时间来加岗位系数。

六、考核结果

工作人员考核得分系数根据单位的考核结果确定，个人考核得分系数＝考核得分÷100×岗位系数

七、考核时间及考核结果的应用 绩效考核每半年考核一次，分别在7月上旬和次年的1月上旬进行，绩效考核结果是工作人员考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据，也是工作人员晋级、其它奖励以及聘用、续用和

辞退的重要依据，年度两次绩效考核均达不到60分的，个人年度考核定为不合格，一次绩效考核达不到60分的，定为基本合格。

个人奖励性绩效工资＝（单位奖励性绩效工资总额－提取的单位班子奖励性绩效工资－院长奖励基金－加值班费）÷所有个人考核得分系数之和×个人考核得分系数。

班子奖励性绩效工资＝单位个人奖励性绩效工资总合÷单位参加奖励性绩效工资考核的总人数×班子岗位系数（主任1.6、副主任1.4）

院长奖励基金＝（单位奖励性绩效工资总和－单位班子奖励性绩效工资）×5% 加值班费按每加班一次：小于2小时的10.00元，小于8小时的20.00元，节假日加班40.00元计算。在考核周期内提前预算。，提取。

八、奖惩性绩效考核工资的统一规定

1、奖惩性绩效考核工资我院按12个月考核、计算、管理。

2、因单位工作需要，外出脱产进修的，享受同岗位平均绩效工资，因个人申请，经单位同意，外出脱产进修达一月（含一月）以上的，进修期间不发放其个人奖励性绩效考核工资。

3、外借人员（除政府下文人员外）一律不发放奖励性绩效考核工资，借调入人员，在原单位不享受奖励性绩效工资的，由我单位按其在我单位所在岗位及职称，发放相应的奖励性绩效工资。

4、拒聘待岗的人员，待岗期间，不发奖励性绩效考核工资。

5、因公受伤、在工伤医疗及康复期间，享受奖励性绩效考核工资，因公伤致残人员，其奖励性绩效工资按国家相关规定执行。

6、女职工休产假，不享受奖励性绩效考核工资。

7、职工病假1周内，享受奖励性绩效考核工资，在考核细则中扣除相应分；8至19天的，按实际休假天数天扣发奖励性绩效考核工资，在考核细则中扣除相应分，超过20天的，扣发当

月奖励性绩效考核工资，在考核细则中不再扣分。

8、事假10天内的，按天数扣发奖励性绩效考核工资，在考核细则中扣除相应分值，超过10天的，当月无奖励性绩效考核工资，在考核细则中不再扣分。

9、每月迟到、早退累计3次，按1天扣发奖励性绩效考核工资，并在考核细则中扣除相应分值；累计达1个工作日（8小时）扣发当月奖励性绩效考核工资，在考核细则中不再扣分。

10、旷工1天的扣发当月奖励性绩效考核工资，并在考核细则中扣除相应分值，旷工1天以上的，不再在考核细则中扣除相应分值；旷工3天的扣发3个月奖励性绩效考核工资，旷工4天以上的扣发全年奖励性绩效考核工资。

11、工作责任心不强或服务态度不好，引发医疗纠纷，造成一定损失和不良影响的，扣发1月奖励性绩效考核工资；造成医疗事故的，扣发3个月奖励性绩效考核工资，以上情形将在考核细则中扣除相应分值。

12、违反单位规章制度，受到全院通报批评的，扣发1月奖励性绩效考核工资；受到县级以上通报批评的，扣发3个月奖励性绩效考核工资，并在考核细则中扣除相应分值。

13、受行政警告、记过及以上处分的，扣发3至6月奖励性绩效考核工资，并在考核细则中扣除相应分值

14、收受红包、回扣经查实的，除追缴非法所得外，扣发3个月奖励性绩效工资，并在考核细则中扣除相应分值

15、私自非正常渠道转诊病人、私自介绍病人外出购药或擅自在院外从事医疗经营活动经查实的，扣发1月奖励性绩效工资，并在考核细则中扣除相应分值

16、违反医保和新农合政策规定骗取资金的，除按相关规定处罚外，扣发一个月的奖励性绩效工资，并在相应考核细则中扣分。

17、遇重大事件不及时逐级上报，造成不良后果的，扣发一个月的奖励性绩效工资，并在相应细则在扣分。私自收取现金不及时入账的，除按相关规定处罚外，视

情节扣发1—3个月的奖励性绩效工资，并在相应细则中扣发。

19、以医谋私，擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费或其它医疗费用的，除按相关规定追缴外，视情节扣发1—3个月的奖励性绩效工资，并在相应细则中扣分.20、对损害单位荣誉，造成不良后果的，视情节扣发1—3个月的奖励性绩效工资，并在相应细则中扣分。

21、对无故不服从单位工作安排的，扣发全年奖励性绩效工资。

九、此方案报县卫生和食品药品监督管理局批复后实施。

平坝县乐平乡卫生院 2011年4月10日

第二篇：大屯镇卫生院卫生院工作人员绩效考核细则

大屯镇卫生院卫生院工作人员绩效考核细则

一、公共考核项目 指标与分值

考核内容与分值

评分标准

劳动纪律和医德医风（35分）

1、出满勤，做到不迟到、不早

退（4分）

以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分，请假一天扣0.5分。

2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）

上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分

3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，不赤脚，佩戴胸卡上岗。（4分）

发现一次做不到,扣0.5分

4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）

违反一次扣1分

5、积极参加单位组织的政治和业 务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分

6、严格坚持廉洁行医。（6分）

收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分

7、科室内不得私自使用电器和其 他易燃易爆物品。（3分）

违反一次扣0.5分

8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4分）

每降低5%扣1分,直到扣完4分

9、实行医疗责任事故、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决 制。

违反一次扣完100分,并取消当年 评优资格。

二、医、护、技、管理、后勤、公卫岗位考核项目临床医生考核各项指标（65分）

1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分）

推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分，每增加1个百分点加1分。

2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收或推诿住院病人。（10分）

发现1次扣1分。

3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。（5分）

查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.25分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.25分，未报告导致疫情扩散扣10分。

4、处方书写合格率95%以上。（3分）

每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.25分

5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（3分）

目录外用药超过1个百分点扣0.5 分，抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.25 分。

6、6、认真执行医疗诊疗技术规范。（2分）

发现不规范的一次扣0.25分

7、无医疗差错事故及纠纷发生。（3分）

发生一次扣0.25分

8、加强与患者的交流和沟通，自 觉接受监督，构建和谐医患关系。（2分）

发现一次做不到扣0.5分

9、严格执行“新农合”各项规章 制度.（3分）

违规一次扣0.5分

10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（2分）

查登记，抽查20例，每降低1%扣0.25分。

临床医生考核各项指标（65分）

11、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（5分）

住院人次每降低1个百分点扣0.5分

12、落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（3分）

发现一次违反规定的扣0.5分

13、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（3分）

抽查10份病历，有一份不合格扣 0.5分，发现一份丙级病历扣1分，发现一例传染病未报告扣0.5分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣全 分

14、病人出入院诊断符合率95%以上（2分）

抽查10份病历，有一份不符合扣0.5分

15、无医疗差错事故及纠纷发生（3分）

发生一次扣0.25分

16、加强与患者的交流和沟通，自觉 接受监督，构建和谐医患关系。（2分）

发现一次做不到扣0.5分

17、严格执行“新农合”各项规章制 度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内（4分）

查出一次违规扣1分；人均住院费用每高1%,扣0.5分。

（四）护理人 员各项指标（65分）

1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分）

有一项做不到扣2分

2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（10分）

掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分

3、严格执行三查七对、交接班等 制度。（8分）

一项做不到扣4分

4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。（8分）

填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分

5、控制院内感染，实行“一人一 针一管一用一消毒一毁形”，毁形消 毒、处理有记录（8分）

掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分

6、严格护理技术操作规程；治疗 室定期进行紫外线空气消毒，定期擦 拭灯管，有记录。（6分）

发现一次不规范扣1分，灯管有灰 尘扣1分，消毒无记录扣2分

7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。（10分）

缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分，发现急救药品失效一次扣2分

8、加强与患者交流沟通，了解病 员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。（5分）

发现一次做不到扣1分

（五）医技人员（放射、B 超、心电图、化验等）各项指标（65分）

1、各种报告单发放及时准确，检 查准确率达98%以上，每月统计有关科 室或个人申请检查阳性率。（10分）

查登记，有一次做不到扣1分；准 确率每降低1%扣1分，未统计扣2分

2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分）

查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一 例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。

3、材料费按比例消耗。（8分）

超过一个百分点扣1分

4、杜绝私收费和做人情不收费。（10分）

发现一次扣10分

5、执行专业技术操作规范。（10分）

如孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣2分

6、无差错事故和纠纷发生。（10 分）

发生一次差错事故扣10分

7、做好仪器设备维护保养，按规 定使用，有记录。（7分）

出现人为故障一次扣3分

1、药房处方配药、购药及时准确。（15分）

抽查100张处方，发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分

（六）药剂人员各项考核 指标（65分）

2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（12分）

查登记、查处方，发现一次不规范 扣2分

3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10分）

抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分

4、无差错事故和纠纷发生。（10 分）

出现一次差错扣5分。

5、药房杜绝赊欠行为（8分）

发现一次扣2分

6、药房药品要及时补充，做好进销存台帐。严格执行基本药物制度及药品零差率销售（10分）

因缺药投诉等一次扣当班2分，扣 负责人1分，擅自采购《目录》外药品每个品种扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点扣1分，不执行药品零差 价銷售倒扣100分。

（七）管理人 员各项指标（65分）

1、各项工作及时制订计划、安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工 作。（15分）

无计划、总结，检查、考核不及时 分别扣2分

2、行政、医疗、人事、财务等管理要规范合理。（7分）

出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分

3、按时完成卫生局和相关部门下达 的各项工作任务。（13分）

出现一次不完成扣2分，出现一次不符合要求扣3分

4、按时上报各类人事、医疗、财务 等报表。（10分）

出现一次不按时扣2分

5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。（10分）

发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。

6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。（10分）

查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分

（八）收费人员各项指标（65分）

1、收费及时准确，按时存款报账（20分）

发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣3分，挪用公款扣100分

2、门诊、住院网络结报兑现方便快 捷。（15分）

发现一次不及时扣5分，报账一次不按时扣2分，发现套取新农合资金，一次扣20份并给予两倍罚款。

3、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。（10分）

发现一次差错扣5分

4、规范使用和维护电脑设备。（10分）

操作错误导致不能正常使用一次扣2分

5、不得在上班时间在电脑上玩游戏和看其他非专业的内容。

第三篇：松烟中心卫生院工作人员绩效考核方案

松烟中心卫生院村卫生室绩效考核方案

为了加强乡村医生的管理，充分调动村卫生室人员的工作积极性，提高村卫生室的工作和服务效率，根据《晋中市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》精神，认真贯彻落实《和顺县基层医疗卫生体制改革实施方案》，结合我镇实际情况，特制定本实施方案。

一、绩效考核目的

建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制，调动全镇乡村医生的积极性，提高医疗卫生服务质量和效率，满足人民群众服务需求，促进基层医疗卫生事业健康发展。

二、绩效考核原则

绩效考核突出村卫生室的公益目标，保证工作人员全面履行职责；坚持公平、公正、公开的考核方式，确保考核工作公开透明，提高考核结果的公信度；坚持综合评价、合理量化的考核办法，定期考核与不定期督导相结合，以基本公共卫生服务和基本医疗服务质量为考核重点，通过考核结果实行多劳多得，优绩优酬，坚持工作人员考核结果与收入待遇相结合，调动工作人员积极性，体现激励导向。

三、绩效考核内容

主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，参与公共卫生管理、合理用药、药品零差率销售、药房规范化合群众满意度等内容。

四、绩效考核主要指标及分值表（附后）

五、绩效考核结果

工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

村卫生室绩效考核方案

松 烟 中 心 卫 生 院

第四篇：XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案

XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案（征求意见稿）

为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅《贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）》的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本方案。

一、考核目标

通过绩效考核，建立健全我院工作激励和约束机制，奖优罚劣、公正合理的收入分配机制，以及质量与效率统一协调的工作评价机制和社会监督、民主评议机制。充分发挥我院预防保健、公共卫生、基本医疗服务的综合职能，达到提高农民健康水平的目的。

二、考核的基本原则

1、坚持统一方法、内容、标准的原则。

2、坚持公开、公正、综合评价的原则。

3、坚持制度建设与能力建设并重的原则。

三、考核内容

（一）、医德医风

医德是医护人员应有的职业道德。医务人员的职业道德品质与广大病员的切身利益密切相关。医风就是整个医护行业里应有的良好的行业风气。医德医风,是一种职业道德,它直接联系着病人的生命安危、疾病痛苦；也是指导医务人员之间、医务人员与

社会、与病人发生联系过程中的行为规范。主要从工作心态，个人形像、服务态度等几个方面考核。

（二）、出勤情况

遵守其工作时间规定，不得迟到、不早退、不擅离岗位；认真履行岗位职责，遵守操作规范，完成工作任务。忠于职守，服从工作安排，不得推诿。每月出勤大于或等于22天为合格。

（三）、按时完成工作情况

1、基本医疗服务

严格执行临床诊疗指南和技术操作规范，使用适宜技术和基本药物，包括中医药常用方法、技能，合理诊疗、合理用药。医疗文书书写规范。

2、医技科室

执行国家卫生法律法规和地方卫生政策，落实相关管理制度，做到设备完好，无人为损坏，群众对卫生院服务态度、诊疗效果的满意度等。

3、基本公共卫生服务

全面规范化开展建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病、妇幼保健、老年人、慢性病、重性精神疾病患者的管理和动态服务，协助上级相关部门完成相应的工作等。

四、考核机构和方法

（一）考核机构

XX乡卫生院绩效考核领导小组： 组长：XX 成员：XX XX XX

（二）考核方法

1、查阅资料。查阅统计报表、工作记录、处方、病历等相关文书和文件资料。

2、现场检查。查看内部设置、服务过程、诊疗规范等。

3、走访群众。走访10名患者，了解群众的满意度。

五、考核等级评定

按《淤泥乡卫生院绩效考核主要指标及分值表》进行评分，并计算工作绩效值。考核结果分为三个等级：绩效值90分及以上为优秀，89-60分为合格，59分以下为不合格。

六、考核结果的运用

绩效考核结果与职工绩效工资挂钩。考核优秀的，除全额发放本绩效工资，再给予适当奖励；考核合格的，全额发放绩效工资；考核不合格的, 发放绩效工资的70%；考核扣发的资金必须全部用于奖励。

七、本方案由XX乡中心卫生院院办负责解释。

附件：XX乡卫生院绩效考核主要指标及分值表

第五篇：依汶镇卫生院工作人员绩效考核评价细则

依汶镇卫生院工作人员绩效考核评价细则

一、公共考核项目

指标与分考核内容与分值 评分标准 值

1、出满勤，做到不迟到、不早退、不旷工。休班须经科室负责人以考勤签到为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，迟到签字并经分管领导同意后方可离岗，院委会成员休班须经院长同或早退超过30分钟者按旷工处理，无故旷工一天扣1.5意。（4分）分。休班不按规定执行者按旷工处理。

2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不带孩子、不做 发现一次违规现象扣0.5分，投诉一次扣1.5分。私活、不玩游戏等，禁止值班饮酒或酒后值班。（5分）

3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，穿隔离衣佩戴胸卡上岗。随时清理室内及所辖卫生区内的垃圾、污渍、纸屑、蛛网等，不留死角。发现一次做不到,扣0.5分。不乱泼乱放污水及垃圾。（4分）

科室未及时完成上级主管部门或医院下达的任务、检查标准落实不到位发生扣分现象的，一次扣科室负责人或直接

4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。实行科室负责人对本科室劳动责任人双倍分数；因交接班不善或责任心不强造成医患纠所有业务全权负责制，交接班实行双签字制度；杜绝私自外出行纪律纷或医疗事故者视情节轻重给予相关责任人记过、待岗并医。（4分）和医赔偿经济损失等处理，扣科室负责人50分。违规私自外出德（35行医一次扣4分。分）

5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活 以通知、签到簿为准，无故迟到、早退或不参加者，动，不迟到、不早退。（5分）每次扣1分。收受红包、回扣，出具虚假证明、中饱私囊、损人利

6、恪守职业道德，爱护公物，团结同事，坚持廉洁行医。（4分）己等一次扣100分，取消当年评优资格。

7、科室及宿舍内不得使用卫生院禁止使用的电器和其他易燃易爆 违反一次扣0.5分。物品。（3分）

8、服务态度良好，医患和谐。服务对象满意度调查大于90%。（6 每降低5%扣1分,直到扣完6分。分）

9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自 违反一次扣完100分,并取消当年评优。收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

二、医、护、药、技、管理、后勤岗位考核项目 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点

1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次。（10分）扣1分。

2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。实行 发现1次扣1分。每发现截留1例病人，扣1分。病人转诊制度，对需要定点收治的传染病病人及时转诊。（10分）

3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整、及时，文字 查门诊登记和门诊病历,发现1项不规范扣0.5分，清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告发现传染病未报告1例扣10分，迟报1例扣2分，未报卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等告导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法追究相关人员慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10责任，建档率每降5%扣1分。分）

（一）4、处方书写合格率95%以上。（5分）每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。门诊医生考核

抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过

5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）指标20%，每高1%,扣0.5分。（65分）

6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分）发现不规范的1次扣1分.7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生1次扣5分。

8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医 发现1次做不到扣1分。患关系。（3分）

9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均 违规1次扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下，费用。规范使用报销票据和合作医疗证。严禁套取新农合资金行每高1元扣0.5分。为。（4分）

10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。

（二）建档率每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；使

1、居民健康档案的建立符合卫生部《城乡居民健康档案管理公共卫用率每低5%扣0.5分；真实率每低5%扣0.5分。重点人服务规范》，重点人群规范化建档率不低于50%，健康档案及时生医生群建档案每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；使更新率每年不少于40%，实行居民健康档案信息化管理。死因等考核指用率每低5%扣0.5分；真实率每低5%扣0.5分。健康档疾病监测报告规范、完整；及时开展入户调查；《居民医学证明标（65案更新率每降低5%扣1分。未实行信息化管理该项不得分。书》或《居民死亡推断书》归档保存。（6分）分）抽查《居民医学证明书》10份，有1份填写不完整或不正

确扣0.5分。未做数据备份或证明书保存不规范扣0.5分。该项扣完为止。每年提供健康教育资料不少于3大类、12种内容的印刷资料；每年播放音像资料不少于6种；每2个月最少更

2、面向居民开展健康教育，提供健康教育资料，播放健康教换1次健康教育宣传栏内容；乡镇卫生院、社区卫生服务育音像资料，设臵健康教育宣传栏，开展公众健康咨询，举办健中心每年至少开展9次公众健康咨询活动，每月至少举办康知识讲座。（5分）1次健康知识讲座。村卫生室和社区卫生服务站每2个月举办1次健康知识讲座。

3、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记，建卡率、建证率、适龄儿童建卡率、建证率、纳入信息化管理率每低5%纳入信息化管理率均达到100%；为适龄儿童提供免费的国家免疫扣1分；接种率每低1%扣0.5分；门诊日志登记遗漏、不规划疫苗接种服务，适龄儿童“五苗”和新扩大国家免疫规划疫全扣1分；月报缺报1次扣2分，迟报一次扣1分，不准苗指定范围及人群接种率达到90%以上；每月5日前上报上月常确、不合逻辑每份扣1分。每发现1例疑似预防接种异常规接种月报表。发现疑似预防接种异常反应后能够及时报告和规反应报告不及时扣1分，没有规范处臵扣1分。出现预防范处臵；无预防接种差错。（6分）接种差错扣3分。一类疫苗违规收费该项不得分。每发现1例传染病相关登记不完整或不规范，扣0.5分；每发现1张传染病报告卡填写不完整、不准确或不规

4、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、完整填写传范，扣0.5分；未及时报告疑似传染病暴发疫情扣2分；染病报告卡；发现疑似传染病暴发疫情及时上报，及时报告发病每发现漏报1例传染病扣1分，迟报1例扣0.5分；疫情传染病疫情，积极协助疾控机构进行传染病疫情调查处臵、标本报告专用计算机运行不正常扣1分，账户、密码管理不符采集工作；及时报告法定传染病；疫情报告专用计算机运行正常，合要求扣0.5分；无传染病自查记录扣1分，记录不全扣账户、密码管理符合要求；做好传染病自查记录；及时做好0.5分；未做传染病监测数据备份扣1分；对突发性传染病监测数据备份工作；认真落实预检分诊制度和院内感染控公共卫生事件不配合1次扣0.5分。肠道门诊未按时开展制制度；规范肠道门诊和狂犬病暴露处臵门诊建设与管理，做好扣1分，因院内感染造成的传染病暴发流行，按照《传染腹泻病与狂犬病防治工作；协助专业公共卫生机构做好突发公共病防治法》依法追究相关人员责任。每发现1例未转诊结卫生事件的调查处臵工作。开展辖区内结核病人追踪和转诊；对核病人扣0.5分，未追踪病人扣0.5分，存在1例病人访居家治疗的结核病人每年至少访视4次。开展艾滋病自愿咨询和视不足4次扣1分。每季度对所有艾滋病高危行为场所至转介服务；每季度对辖区内重点场所、重点人群进行一次干预；少干预一次，每发现1处场所未得到干预扣0.5分；每发按照国家有关要求及时开展艾滋病病毒感染者和病人的随访；对现1例艾滋病病毒感染者和病人缺少1次随访，扣0.5分；符合治疗标准的艾滋病病毒感染者和病人及时治疗。（6分）每发现1例符合治疗标准而未纳入治疗的艾滋病病毒感染者和病人扣0.5分。该项扣完为止。

5、规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇名册，开展资料不全或漏1例孕产妇督促检查扣0.5分；孕产妇孕产妇第一次健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，保健覆盖率下降5%扣0.5分，高危孕产妇专案管理率下降对高危孕产妇实行专案管理。建册率≥90％、早孕建册检查率≥5%扣0.5分，保健册规范填写缺一项扣0.2分，保健服务80％、系统管理率≥60％、高危孕产妇专案管理率95%。提供产内容与保健册不一致，缺1项扣0.2分。产后访视资料不后家庭访视和产后保健，产后访视合格率≥95%，42天检查率≥全扣0.25分，合格率每下降5%扣1分。该项扣完为止。90%。（6分）

6、规范开展儿童保健工作，建立辖区内6岁以下儿童名册和每漏1人扣0.2分；儿童保健覆盖率达60%，每降低14岁以下儿童死亡名册；为75%的新生儿提供家庭访视，并指导5%扣1分，保健服务内容与基本公共卫生服务儿童保健工母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率≥95%；按照有关规定作规范不一致，缺1项扣0.2分；访视率每低5%扣0.5分；开展儿童健康体检，儿童保健管理覆盖率≥60%。（5分）管理覆盖率每低5%扣0.5分。该项扣完为止。

7、对辖区内65岁及以上老年人进行信息登记、统计，建立实行专案管理率每低5%扣1分；抽查每发现1份档案健康档案，实行专案管理；对建立健康档案的高血压、糖尿病患登记不全扣0.5分；抽查10人，访视少1次扣0.5分，者，定期进行健康指导或家庭访视≥4次/年。（4分）访视资料不全扣1分。该项扣完为止。抽查10人，首诊测血压每少1人扣0.2分；未开展调

8、督促辖区内医务人员对35岁以上人群实施首诊测血压制查、摸底、登记和建立健康档案未开展扣2分，完成率每度；调查、摸底和登记高血压病例，建立健康档案，实行专案管低5%扣1分；抽查10份健康档案，记录不全或次数不够理；原发性高血压病人每年至少随访4次，进行1次较全面的健扣1分。抽查健康档案50份，高血压与食盐摄入量调查康体检。对辖区内居民开展高血压与食盐摄入量相关因素调查，表的比例低于30%扣2分。走访家庭和餐饮单位各10个，对高血压患者、高危人群及其他重点人群进行低盐膳食干预，指具备低盐膳食干预材料（工具）的比例低于30%扣2分。导餐饮单位落实减盐措施。（5分）该项扣完为止。

9、调查、摸底和登记糖尿病病例，建立健康档案，实行专案未开展调查、摸底、登记和建立健康档案扣2分，完管理；确诊的糖尿病病人每年至少随访4次，提供4次免费空腹成率每低5%扣1分；抽查10份健康档案，记录不全或次血糖检测，进行1次较全面的健康体检。（5分）数不够扣1分。该项扣完为止。

10、对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行详细调查、摸未开展调查、摸底、登记和建立健康档案扣2分，完底、登记，建立健康档案，实行专案管理，承担辖区内重型精神成率每低5%扣1分；抽查10份健康档案，每发现1例随疾病患者基本数据收集和网络报告任务；对在家居住的重性精神访数未达标的扣1分。每漏报1例病人，扣0.5分。该项病患者进行每年不少于4次的治疗随访和康复指导。（4分）扣完为止。

11、乡镇卫生院认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育农村孕产妇住院分娩补助完成率100%得2.5分，每下龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重大公共卫生服务项目的有关降5%扣1分；农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达工作。（5分）80%得2.5分，每下降10%扣1分。该项扣完为止。

12、做好日常卫生监督协管工作，覆盖率达100%，发现无证抽查5户，少监督一次扣0.5分，发现违法经营户1经营等违法行为，及时上报并协助卫生监督部门处理。（5分）户扣1分，未报告扣1分，未协助处理扣1分。该项扣完

为止。

13、每月至少对村卫生室检查一次，检查中发现违章违规者检查每少一次扣0.5分；发现违章违规未及时报告，1及时报告，提出整改意见，并督促落实；强化对乡村医生的管理，次扣1分；乡村医生培训少1次扣0.5分，资料缺1项扣每年会议、培训不少于6次，做到有记录，有资料，有考试，有0.2分，未通知到位有1名扣0.2分。该项扣完为止。签到，有图片等。（3分）

1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人 住院人次每降低1个百分点扣1分。次。（10分）

2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术 发现1次违反规定的扣2分。前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分）

抽查10份病历，有1份不合格扣2分，发现1份丙

3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、级病历扣5分，发现1例传染病未报告扣10分，迟报1及时填报传染病报告卡。死因登记规范，及时填报居民医学死亡例扣2分，未报告导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法追究相关人员责任；发现1例死亡病例未进行死亡报告证明书。（10分）

（三）扣1分。住院部医生考

4、病人出入院诊断符合率95%以上。（5分）抽查10份病历，有1份不符合扣1分。核指标

5、处方书写合格率95%以上。（5分）抽查20张处方，发现1张不合格扣0.5分。（65 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过

6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）分）20%，每高1%,扣0.5分。

7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生1次扣5分。

8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医 发现1次做不到扣1分。患关系。（5分）

9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院 查出1次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣0.5费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内。（5分）分。

1、各类手术严格按手术审批制度执行。（10分）发现违规1次扣2分。

（四）2、各类手术前后麻醉文书书写规范，字迹清晰工整，手术手术室 查手术文书记录，发现1项不规范、记录不全扣1分。中麻醉记录及时准确、项目填写齐全。（10分）麻醉医生各项

3、熟悉医疗技术操作规范，熟练掌握徒手心肺复苏等抢救

不掌握扣10分，抽查或演练发现1人次不规范扣5指标技术。（10分）分。（654、麻醉用药处方合格率98%以上。（10分）

查20张处方，有1张不合格扣1分。

分）

5、无差错事故及纠纷发生。（10分）出现1次差错扣10分。

6、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒 室内脏乱有灰尘扣1分，1项消毒无记录扣1分。液定期更换，有记录。（8分）

7、手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记 灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。录。（7分）

1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分）有1项做不到扣2分。掌握病人姓名、性别、年龄、病情诊断、注意事项等

2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按基本情况，加强病房巡视并做好记录，有1项做不到扣2分级护理巡视病房。（10分）分。

3、严格执行三查七对、交接班等制度。（8分）

1项做不到扣4分。

（五）4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有1护理人（8分）项不符合扣1分。员各项 掌握消毒液使用有效期等，一次性塑料用品用后毁

5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”，指标形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，1次做不毁形消毒、处理有记录（8分）（65到扣2分。分）

6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消 发现1次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无毒，定期擦拭灯管，有记录。（6分）记录扣2分。

7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，缺1种扣1分，管理不到位扣2分，发生1次差错、确保无差错事故发生。（10分）事故扣10分。

8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征 发现1次做不到扣1分。求病员对护理工作的意见。（5分）

1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月 查登记，有1次做不到扣1分；准确率每降低1%扣

1（六）统计有关科室或个人申请检查阳性率。（10分）分，未统计扣2分。医技人 查登记册，发现1项不符合扣1分，发现1例传染病员（放

2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，未报告扣1分，迟报1例扣1分，未报导致疫情扩散扣10射、B及时填报传染病报告卡。（10分）分。超、心 超过1个百分点扣1分。

3、材料费按比例消耗。（8分）电图、4、杜绝私自收费和做人情不收费。（10分）

发现1次扣10分。化验等）各

如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现1次

5、执行专业技术操作规范。（10分）项指标不规范扣2分。（656、无差错事故和纠纷发生。（10分）发生1次差错事故扣10分。

分）

7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（7分）

出现人为故障1次扣3分。

1、合理制定采购计划、药库购药及时准确，网上采购操作 查平台采购记录，除临床急救、急需药品，网上采购规范。（10分）预算每月不超过4次，并保证一定数量，超过1次扣3分。

2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（10分）查登记、查处方，发现1次不规范扣2分。抽查100张处方，发现1张不合格扣0.5分，1次不规

3、按照基本药物临床应用指南、处方集和《处方管理办法》，范扣2分。抗生素二联及以上联用处方的比例超过20%的，（七）加强处方审核，指导临床合理用药。（10分）每增加1%，扣2分。药剂人（10

抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现1次扣

4、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。员各项2分。分）。考核指标（655、无差错事故和纠纷发生。（10分）

出现1次差错扣5分。分）

6、药房、药库杜绝赊欠行为。特殊情况需要赊欠实行签字 发现1次扣2分。出现“死账”由担保人负担。担保制。（8分）

7、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。每月一清资，即清即核，出现亏欠或过期失效药品由当事人承担 因缺药投诉等1次扣当班人员2分，扣负责人1分。损失。（7分）

1、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清 查门诊登记和门诊病历,发现1项不规范扣1分。晰，诊断和用语规范。（7分）

2、严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须做到“一人一针一管一用一消毒”，并做好消毒 无登记扣2分，不规范扣2分。登记。（10分）

（八）3、保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊疗器械进行口腔科包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等，消毒液定 室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分，防医生各期更换，有记录。对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工护不当发生1次扣10分。项考核作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。（10分）指标

4、牙科所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定（65 操作不当损坏1件扣3分，丢失1件扣5分。期清点，防止损坏或遗失。（10分）分）

5、处方书写合格率95%以上。（8分）抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。

抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过

6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）20%，每高1%扣0.5分。

7、麻醉用药处方合格率98%以上（10分）查20张处方，有1张不合格扣1分。

1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定 无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分。开展检查、考核等工作。（10分）

2、建立健全各项规章制度。行政、医疗、人事、财务等管 出现1次1项管理不规范扣3分，出现1次管理责任理和岗位设臵规范合理。（6分）事故扣6分。出现1次(月)不完成扣2分，出现1次(季)不符合要

3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。（9分）

（九）求扣3分。管理人

4、按时上报各类人事、医疗、财务、新农合等报表。（10

出现1次不按时扣2分。员各项分）指标

5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，（65 发现1次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。服务周到。（10分）分）

6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立齐全、规 查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无范有序。（10分）台账扣2分。擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣

7、严格执行基本药物制度。（10分）5分，不按规定配备使用基本药物或不执行药品零差价銷售倒扣100分。发现1次不及时扣2分，报账1次不按时扣3分，挪

1、收费及时准确，按时存款报账，按规定管理和使用收费

（十）用公款扣100分。票据。（20分）收费人 录入资料错误一次扣10分，擅自更改一次扣100分；

2、新农合录入资料准确可靠，不得擅自更改；新农合门诊、员、新兑现1次不及时扣5分，报账1次不按时扣2分。不按顺住院网络结报兑现方便快捷。票据、凭证按要求排序黏贴，并与农合人序黏贴一次扣5分，发票、处方、报销凭证、微机录入资处方、微机录入资料相一致。严格执行新农合各项规章制度。（15员各项料不一致一次扣10分。违法规章制度一次扣5分。分）指标

3、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。（20 发现1次差错扣5分。（65分）分）操作错误导致不能正常使用1次扣2分。

4、规范使用和维护收费系统和设备。（10分）

1、保证全院各科室的水电安全畅通，做到维修有记录。（20（十 出现故障未及时维修1次扣5分。分）一）水电工各

2、遇突发停电，能及时发电保障各科业务工作正常运转。

出现1次超过30分钟，影响工作扣5分。项指标（10分）

（653、定期对全院包括家属区的水路电路进行检查维护保养工 查维修检查记录，1次做不到扣2分。分）作。（10分）

4、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（10分）出现1次1项未完成，扣3分。

5、每月无差错责任事故发生。（15分）

出现1次差错扣5分，发生1次责任事故扣30分。

1、做好车辆驾驶管理，不得让其他人员驾驶。（10分）发现1次扣5分。

2、时刻待命，接到急诊急救和突发公共卫生事件等通知，1次做不到扣5分，延误影响工作扣完15分。15分钟内保证出车。（15分）

（十二）救 查出车记录缺1次扣1分，私自出车1次扣5分。

3、出车要有审批、有记录。（10分）护车驾驶员各

4、加强车辆保管和维护，平时停放车房内，及时擦试、检项指标 未维护保养出现故障1次扣2分。修、保养和做必要的消毒，以保证使用。（10分）（65分）

5、按时完成单位交办的其它工作任务。（10分）出现1次1项未完成，扣2分。

6、严格遵守交通规则，安全驾驶，不得超载、超速，严禁

出现1次差错，扣10分；发生1次责任事故扣30分。违章开车，注意节约用油，严防浪费。（10分）