HR论文选题

第一篇：HR论文选题

人力资源管理个人论文选题：

一、个人论文及要求：有封面、目录、正文齐全。1、2、3、4、手写版。先写出1、2级目录； 3000字；

格式准确，版面干净清晰； 第8周提交论文作业。

二，论文格式要求：

（一）封面

1.题目：居中排放。

人力资源管理论文

论题：、、、、、2.题目下一行注明所在系部、专业、姓名、学号，居中。

（二）目录 1.一级大标题： 2.二级小标题；

3.章节编号方法：应采用分级阿拉伯数字编号方法，第一级为“1”、“2”、“3”等，第二级为“2.1”、“2.2”、“2.3”等,第三级为“2.2.1”、“2.2.2”、“2.2.3”等，但分级阿拉伯数字的编号一般不超过四级

（三）正文

注明参考文献。不少于五个参考文献 参考文献写作格式：

（1）专著、论文集、学位论文、报告等。[序号]著者、书名[文献类型标识]、出版地、出版者、出版年、起止页码。

（2）期刊文章。[序号]著者、篇名[J]，刊名，年、卷（期）、起止页码。

（3）报纸文章。[序号]著者、篇名[N]、报纸名、出版日期（版次）。

（4）电子文献。[序号]著者、电子文献题名、电子文献及载体类型标识：联机上网数据库—[DB∕OL]；磁带数据库—[DB∕MT]；光盘图书—[M∕CD]；磁盘软件—[CP∕DK]；网上期刊—[J∕OL]；网上电子公告—[EB∕OL]。文后参考文献必须是正式发表的，文献类型标识： M：专著 C：论文集 N：报纸文章 J：期刊 D：学位论文 R：报告 S：标准 P：专利

例如：

1.尹航,秦声光,金朝晖,张星.“公司财务欺诈与审计对策”[J].《审计理论与实践》.2003年第6期.2.吴革．《财务报告粉饰手法的识别与防范》[M]．北京：对外经济贸易大学出版社2003年第2期P23-27.三、个人选题范围：要求：请按照班级点名册序号选题

人力资源管理专业毕业论文题目汇总

说明：以下论文题目为选题方向，具体题目应与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。

1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

2、家族企业人力资源管理问题研究

3、中国老龄人才资源开发战略研究

4、中小企业人才战略研究

5、浅析我国妇女就业问题

6、大学生“就业力”分析

7、女性职业生涯开发问题研究

8、大学生“农民工”问题研究

9、周易文化与现代企业管理

10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究

11、杉杉和雅戈尔发展战略比较分析

12、上市公司股权激励机制研究

13、安阳钢铁集团的发展战略研究

14、员工情绪与压力管理研究

15、浅议员工培训与效果评估

16、企业培训系统的设计研究

17、民营企业员工培训中存在的问题及对策研究

18、Internet网络招聘与在线培训研究

19、企业人才流失分析与对策研究 20、赏识教育对人力资源管理的启示

21、性格差异与员工压力管理

22、薪酬水平与员工满意度研究

23、企业如何有效实施薪酬管理

24、企业薪酬管理体系的设计研究

25、民营企业薪酬管理问题研究

26、企业激励机制研究

27、浅议企业员工激励误区及对策

28、青年女性职场压力溯源及对策研究

29、企业核心团队建设研究

30、人力资源管理中的沟通研究

31、企业国际化进程中的人力资源管理研究

32、非政府组织（NGO）在社会救助中的作用研究

33、民间慈善组织在我国社会保障制度运行中的作用分析

34、浅谈“英才早逝”与员工压力管理

35、加班现象愈演愈烈与8小时工作制虚实探析

36、经济快速发展与国人幸福感缺失问题探究

37、领导风格与员工心理压力的关系研究

38、企业招聘难与大学生就业难的对比思考

39、大学生职业指导的调查与分析 40、应届大学毕业生薪酬调查分析

41、城市化进程中失地农民的社会保障问题研究

42、福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究

43、我国慈善事业的历史、现状与发展前景分析

44、农民工社会保障权益问题研究——以×××为例

45、中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究

46、社会保障与和谐社会建设的关系研究

47、我国城乡二元社会保障制度的成因、影响及调整研究

48、我国农村“留守儿童”社会保障问题研究

49、我国农村“空巢”家庭的养老问题研究 50、我国城市“空巢”家庭的养老问题研究

51、我国城乡单亲家庭的社会保障问题研究

52、我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究

53、社会转型期弱势群体生存保障问题研究

54、女性农民工劳动权益保障研究

55、我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究

56、论医疗保险道德风险的防范与管理

57、对完善我国社会保障基金监管制度的思考

58、特殊人群的社会福利制度研究

59、我国农村人力资源状况调查分析

60、企业文化与企业成功的关系研究 61、中外人力资源管理模式比较研究

62、美、日等国人力资源管理模式对我国的启示研究 63、浅析我国女性就业问题 64、浅析我国非正规就业问题

65、中国传统文化与企业人力资源管理关系研究 66、儒家思想对企业人力资源管理的影响研究 67、基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以×××为例

68、现阶段大学生职业选择与专业的相关性分析 69、知识型员工流失问题探讨

70、“民工荒”与“民工慌”的冷思考

71、“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析 72、浅议如何建立科学的现代企业用人机制 73、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡 74、基于和谐管理理论的人力资源配置研究

75、企业并购中的人力资源整合问题与对策研究 76、论人力资源管理与人力资源管理者角色定位 77、企业文化与人力资源管理的互动性探析 78、国家公务员绩效考核体系研究

79、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究 80、知识团队的绩效评价体系研究

81、以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究 82、上市公司高层人才激励研究 83、人力资源管理外包探析

84、基于职业生涯规划的大学生就业指导研究 85、教师性别对学生职业发展的影响 86、现阶段就业歧视的调查分析

87、浅析人力资源管理制度中的激励机制

88、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 89、企业人力资源的合理配置与使用研究 90、阻碍大学生毕业职业选择的因素研究

91、人力资源咨询业现状分析

92、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 93、知识型员工流动的原因与对策分析 94、民营企业人才流失的现状成因与对策探析 95、浅析白领女性如何提升职业竞争力

96、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 97、浅析如何提高招聘面试的效果 98、宽带薪酬结构初探

99、企业人才招聘现状问题及趋势研究 100、浅析企业如何使用心理测量技术招聘员工 101、提升员工满意度研究

102、心理测试在人力资源招聘中的应用研究 103、论职业倦怠的成因及对策

104、弹性福利计划实施的问题与对策分析 105、当前人才招聘的问题和趋势分析 106、战略性薪酬体系构建研究

107、员工素质模型理论与实践研究 108、知识员工的薪酬激励模式研究 109、浅议知识型员工压力管理

110、论企业中问题员工的关系管理

111、工作压力管理理论在企业中的应用研究 112、后金融危机时代企业吸引人才的策略研究 113、企业人员测评体系的构建研究

114、我国人才素质测评技术的现状、问题及变革方向研究

115、基于网络信息的招聘广告有效性分析

116、当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究 117、中小企业知识员工心理问题研究 118、企业人才招聘现状及趋势研究 119、企业薪酬制度的创新研究 120、浅议企业员工招聘实践技巧 121、浅议如何做好人力资源甄选

122、浅议如何做好招聘面试

123、心理测验在人员测评中的应用研究 124、面试技术及其运用研究 125、上市公司股权激励机制的研究

126、地方院校应届毕业生就业困难因素研究 127、员工心理契约研究

128、大学毕业生寻找工作的途径分析 129、浅析素质冰山理论对招聘的启示

130、浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示131、新员工压力来源及对策研究 132、我国企业人才测评现状及展望研究 133、中小企业如何吸引和留住人才之我见 134、大学生压力来源及对策研究

135、过劳死与过劳自杀对企业管理的启示研究136、压力面试在企业招聘中的应用研究 137、面试官与考生的博弈研究

138、跨国公司人力资源管理对我国中小企业的启示研究 139、浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励 140、当代大学生压力来源及应对策略研究 141、e时代人力资源职能的转变研究 142、浅析公务员的高薪养廉问题 143、当代领导者素质研究

144、浅析如何建立科学的现代企业用人机制 145、试析中国就业制度中的歧视因素 146、公司招聘体系研究—以某公司为例 147、公司绩效管理体系研究—以某公司为例 148、公司培训体系研究—以某公司为例 149、公司薪酬体系研究—以某公司为例 150、公司财务管理研究—以某公司为例 151、企业员工进入与退出机制研究 152、论人本原理在现代企业管理中的运用 153、试论企业管理中员工绩效考评与激励

154、现阶段大学生职业选择影响因素研究

155、应届大学生需求调查分析-基于马斯洛需求层次理论

156、地方院校毕业生求职途径调查研究——以安阳师范学院为例

157、员工退休问题研究

158、男女大学生就业需求对比研究 159、女大学生职业发展障碍研究 160、员工适应性培训研究 161、企业员工职业枯竭研究 162、老年人力资源开发研究

163、上市公司高管薪酬性别差异研究 164、上市公司高管薪酬学历差异研究 165.上市公司高管薪酬行业差异研究 166.上市公司高管薪酬构成调查分析 167.上市公司股权激励方案调查分析

168．不同类型上市公司高管薪酬研究

169.**行业上市公司高管薪酬与企业业绩绩效的相关性研究

170.不同业绩上市公司高管薪酬研究

第二篇：HR专业毕业论文参考选题

人力资源管理专业毕业论文参选题目

1.员工培训方案设计研究

2.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

3.论企业的激励机制

4.关于人力资本作为企业制度要素的考虑

5.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

6.论知识经济与人力资源会计

7.人才选用与招聘研究

8.如何共建企业的“心理契约”

9.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示

10.论员工满意度与工作业绩的关系

11.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制

12.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究

13.不同性格员工的非物质激励

14.解决团队资金分配难题

15.岗位轮换：组织与员工发展双赢

16.企业实施e-learning的影响因素及建议

17.发掘新员工的新价值

18.如何在流动中留住人才

19.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践

20.如何设计房地产企业的绩效考核指标

21.浅谈企业的幽默管理

22.知识型组织变革下如何管理员工

23.如何做好薪酬预算与控制

24.我国人力资源管理发展趋势及对策思考

25.谈如何管理办公室“小团体”？

26.浅谈国企人事改革的问题与出路

27.人力资源规划中的常见问题及解决途径

28.岗位说明书的编写误区及其修正

29.谈企业选择拓展训练应注意的问题

30.论企业员工如何自我提高敬业度

31.动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）

32.如何避免绩效考核中的误差

33.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道

34.谈中小企业HR经理如何做好战略助手

35.如何对员工心理进行管理

36.人力资源视角谈员工压力管理

37.谈管理者的沟通技巧

38.论人力资源部在企业中的地位

39.谈民营企业HR管理弊端及创新

40.各种招聘渠道的效能比较分析

41.论知识经济时代对财会人员的素质要求

42.各种效能渠道的招聘比较分析

43.我国民营企业人力资源管理的问题与对策

44.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究

45.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考

46.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题

47.美国薪酬管理模式对我国的启示

48.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路

49.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴

50.浅论企业文化与人力资源管理

51.浅析人力资源管理与学习型组织构建

52.心理契约和知识员工的忠诚管理

53.浅析私营企业人力资源管理

54.中小企业的人员招聘

55.人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用

56.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用

57.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

58.浅谈如何做好绩效管理

59.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策

60.企业文化建设与人力资源管理

61.企业人力资源外包探析

62.关于高校教职工考核问题的思考

63.企业员工培训的现状和对策

64.专业技术人员管理新战略

65.企业知识型员工激励制度研究

66.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较

67.浅析人力资源优化的策略选择

68.关于企业对新员工入职培训的思考

69.论现代人力资源创新管理的必要性

70.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究

71.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用

72.企业并购中的人力资源整合绩效研究

73.中小企业人才招聘现状及对策分析

74.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动

75.跨国企业人力资源管理特色分析

76.现代企业呼唤全面的人力资源管理

77.知识经济时代人力资源管理系统分析

78.薪酬体系的基本类型及其新发展

79.工作分析实践中存在问题及应对策略

80.实现集团战略的人力资源举措与思考

81.绩效管理的关键环节

82.企业培训的闭环管理

83..跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策

84.面对企业人才流失的浅析

85.企业中有效激励的研究

86.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作

87.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策

88.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划

第三篇：论文选题

金融专业毕业论文选题 1人民币国际化问题研究

2美国金融危机对中国金融发展的启示 3欧债危机对中国经济的影响 4中国资本市场问题研究

5利率市场化背景下的商业银行改革 6中国证券公司业务如何进一步创新 7如何大力发展中国的债券市场 8中国资产证券化问题探讨

9后危机时代中国有效货币政策研究 10商业银行理财服务与发展 11国际货币体系如何改革 12国际资本流动的特征与趋势

13金融与资本项下开放的条件及对策 14私募股权投资案例分析 15风险投资在中国的实践 16担保公司发展现状及问题 17小微企业贷款案例研究 18小贷公司业务发展与创新 19典当行业发展问题探讨

20行为金融学在中国的实践与运用 21股市心理博弈

22对人民币汇率改革的探讨 23信托业务与相关案例分析 24保险业务创新与开拓

25财富管理与投资之道

26温州金融改革试点经验

27深圳前海地区金融改革与创新 28金融与企业发展

29金融风险管理

30巴塞尔协议与金融机构风险研究 31企业金融与财务问题

32个人理财理论与实务

33金融如何为实体经济服务 34金融与经济转型和产业升级 34金融与经济增长

35金融如何在城镇化建设中发挥作用 36农村金融发展与变革

37社区银行的未来

38现代信息技术与电子银行 39手机银行与支付革命

40电子商务与第三方支付

以上题目仅供参考，可以自己选题。

第四篇：论文选题

《行政事业单位会计》期末论文选题

1.事业单位会计准则与企业会计准则的关联性和趋同性研究

2.新事业单位会计制度的主要变化及其影响探析

3.现行事业单位会计制度存在的缺陷及其改进方法

4.行政单位会计、事业单位会计与企业会计的异同分析

5.权责发生制在事业单位会计核算中的应用

6.完善事业单位会计核算体系的探讨

7.行政事业单位会计改革的热点及难点问题

8.收付实现制在事业单位会计核算中的局限性及改进思路

9.行政单位会计的基本目标与主要任务

10.新行政单位会计制度对资产处置的影响

11.试论在行政单位会计基础中引入权责发生制

12.政府收支分类改革对行政单位会计核算的影响

13.财政预算会计制度改革对行政事业单位会计的影响

14.加强行政事业单位会计内部控制的研究

15.强化行政事业单位会计监督问题

16.国库集中支付制度改革对行政事业单位会计核算的影响

17.行政事业单位会计财政改革政策浅析

18.行政事业单位会计信息失真的原因及对策

19.加强行政事业单位会计透明度的问题探讨

20.行政单位资产管理与核算的难点问题及措施

第五篇：论文选题

国贸专业毕业论文题目

1.后配额时代的中国纺织品出口

2.中美（中欧）纺织品贸易争端之我见

3.我国外贸企业应对反倾销的战略思考

4.贸易大国形象与非贸易强国之实质

--------浅析中国外贸的发展现状

5.技术性贸易壁垒与绿色贸易壁垒之异同

6.论企业品牌建设中存在的问题及发展对策

7.浅谈行业市场营销的现状与对策

8.论市场营销中的非价格竞争策略

9.个性化需求与定制市场需求

10.企业目标市场选择问题探讨

11.实施绿色营销的现状、问题与对策

12.营销队伍的建设现状与对策

13.中国轿车消费市场的分析

14.论我国进出口贸易对国内通货膨胀的影响

15.我国人民币汇率取向的对策和建议

16.现行汇率制度对我国货币政策的影响

17.论出口结汇风险的防范

18.人民币汇率保持持续稳定的必要性

19.人民币汇率制度的特点、缺陷及改革方向

20.人民币升值对我国国际收支的影响及对策

21.论述我国当前人民币是否应该升值

22.论述国际收支顺差对一国经济影响

23.中国储备增长和人民币汇率压力

24.对外开放度的计量与模型构造

25.新形势下中国参与国际分工的战略研究

26.建设中国跨国公司相关问题研究

27.中外（美、日本、欧盟）贸易争端的产生原因与解决方式探讨

28.中国对外反倾销机制的完善

29.中国参与地区经济一体化问题研究

30.长三角经济合作模式探讨

31.经济全球化中我国开放型服务业的发展

32.内外贸一体化研究

33.循环经济相关问题研究

34.长三角地区利用跨国公司投资相关问题研究

35.跨国公司在华设立研发中心与中国企业技术创新

36.有关反倾销及其他贸易壁垒的问题

37.涉及国际贸易纠纷的问题

38.人民币汇率问题

39.企业的国际化战略问题

40.国外技术壁垒对我国出口的影响及对策

41.外国对华直接投资与中国制造业产品国际竞争力

42.跨国公司本土化战略及其启示

43.金融开放对中国经济影响的经验分析

44.美元汇率波动的主要因素分析

45.跨国公司的战略联盟和我国企业的对策

46.跨国公司的研究与开发战略及其影响和启示

47.中国由贸易大国向贸易强国转变过程中的问题及对策

48.SA8000对中国出口贸易的影响与中国对策思考

49.国有商业银行股份制改造问题跟踪研究

50.推动长江三角洲经济一体化研究

51.新一轮全球产业分工重组与中国产业结构调整研究

52.制造业的国际竞争优势及其跨国投资战略

53.鼓励和支持我国企业发展自主知识产权和知名品牌问题研究

54.参与区域贸易自由化问题研究

55.规范纺织品、服装出口市场秩序研究

56.完善我国汇率形成机制问题研究

57.人民币区域化问题研究

58.外商在江苏投资“研发中心”的现状及政策建议

59.贸易开放度与经济增长的理论与实践

60.经济全球化下金融危机国际传染性及对中国的政策含义研究61 “后配额时代”我国纺织业面临的挑战与对策

62本土农产品品牌的国际化经营

63当前我国纺织品贸易面对的技术性贸易壁垒及对策分析广东民营企业对外贸易的现状和对策

广东企业反倾销对策研究

广东欠发达地区的经济发展与引进外资问题研究

广东省零售业应对“入世”挑战的发展战略

广东省农产品国际贸易比较优势研究

广东省农产品应对绿色壁垒的挑战与对策研究

广东省手机企业出口策略研究

国际技术转移与惠州电子信息产业集群发展问题研究

国际技术转移与惠州电子信息产业集群技术创新问题研究广东主要农产品的国际竞争力研究

惠州港功能定位研究

惠州利用外资存在的问题及解决对策

惠州市电子行业发展的瓶颈分析以及对策研究

惠州市工业企业国际竞争力研究

惠州市区域外向型产业集群存在问题及对策研究

惠州数码产业的集群化研究

绿色壁垒对广东外贸的影响及对策

绿色贸易壁垒对广东省农产品出口的影响与对策

绿色贸易壁垒与我国的产品出口研究

论技术性贸易壁垒对广东纺织品出口的影响以及对策粤港物流竞争与合作问题研究

中国与东南亚农产品贸易前景分析

中泰柑橘产业比较研究

珠三角中小企业对外贸易的现状与发展战略

自主知识产权对企业国际竞争力的影响

国际技术转移与惠州电子信息产业集群技术学习机制研究

.中国现代物流的发展与国际贸易,电子商务对国际贸易的影响及对策,民营企业的国际化战略问题"

《企业出口存在的问题及对策》

绿色贸易壁垒对我国农产品出口的影响