第一篇：员工安全生产法律法规意识提升计划
2010年度员工安全生产 法律法规意识提升计划
为普及国家安全生产法律法规和其它要求，提升员工安全生产法律法规意识和安全素质，保障企业本年度安全生产，制定本计划。
一、安全标准化办公室负责本计划的制定、组织和实施。
二、通过现场询问、答卷、培训考核、工作安全表现等方式对员工法律法规意识情况进行调查。
三、以今年6月份国家“安全生产月”为契机，对企业全体员工开展安全生产法律法规知识答卷活动，答卷完毕后进行成绩汇总和分析。
四、按照企业安全教育培训计划，对企业全体员工进行法律法规意识提高培训，培训材料为国家各项安全生产法律法规，培训负责人为安全科科长，培训要有考核，有记录，并汇总存档。
五、尾矿库针对国家新推行的安全生产法律法规和相关规定要及时进行获取、识别、融入和教育培训。
六、对安全生产法律法规知识答卷和教育培训考核结果进行总结和分析，为制定下一年度安全生产法律法规意识提升计划提供依据。
青龙满族自治县八道河乡红兴铁矿（尾矿库）
2010年1月
第二篇：安全生产法律法规意识情况调查
员工安全生产法律法规意识调查问卷
部门：车间:姓名:
此次问卷调查旨在了解员工的法律法规意识，对法律法规意识存在不足的方面，公司安委会将制定培训方案，提升员工安全意识。以下内容知道的打√，不知道的打×。谢谢各位员工的参与。
一、法律法规（每空3分，共27分）
1、你是否知道《中华人民共和国安全生产法》？（）
2、你是否知道《中华人民共和国矿山安全法》？（）
3、你是否知道《中华人民共和国职业病防治法》？（）
4、你是否知道《中华人民共和国行政处罚法》？（）
5、你是否知道《中华人民共和国环境保护法》？（）
6、你是否知道《中华人民共和国消防法》？（）
7、你是否知道《中华人民共和国合同法》？（）
8、你是否知道《中华人民共和国劳动法》？（）
9、你是否知道《中华人民共和国行政许可法》？（）
二、行政法规（每空2分，共10分）
1、你是否知道《工伤保险条例》？（）
2、你是否知道《广东省工伤保险条例》？（）
3、你是否知道《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》？（）
4、你是否知道《中华人民共和国矿山安全法实施条例》？（）
5、你是否知道《民用爆炸物品安全管理条例》？（）
6、你是否知道《中华人民共和国矿产资源法实施细则》？（）
7、你是否知道《特种设备安全监察条例》？（）
8、你是否知道《安全生产许可证条例》？（）
9、你是否知道《广东省矿产资源管理条例》？（）
10、你是否知道《地质灾害防治条例》？（）
三、部门规章（每空2分，共20分）
1、你是否知道《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》？（）
2、你是否知道《非煤矿山企业安全生产许可证实施办法》？（）
3、你是否知道《非煤矿矿山建设项目安全设施设计审查与竣工验收办法》？（）
4、你是否知道《劳动防护用品监督管理规定》？（）
5、你是否知道《生产经营单位安全培训规定》？（）
6、你是否知道《尾矿库安全监督管理规定》？（）
7、你是否知道《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定？（）
8、你是否知道《安全生产领域违法违纪行为政纪处罚暂行规定》？（）
9、你是否知道《起重机械监督检验规程》？（）
10、你是否知道《特种设备注册登记与使用管理规则》？（）
四、标准规程（每空3分，共33分）
1、你是否知道《金属非金属矿山安全规程》？（）
2、你是否知道《尾矿库安全技术规程》？（）
3、你是否知道《地质勘探安全规程》？（）
4、你是否知道《金属非金属矿山安全标准化规范导则》？（）
5、你是否知道《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》？（）
6、你是否知道《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》？（）
7、你是否知道《金属非金属地下矿山通风技术规范-通风系统》？（）
8、你是否知道《金属非金属地下矿山通风技术规范-局部通风》？（）
9、你是否知道《金属非金属地下矿山通风技术规范-通风系统检测》？（）
10、你是否知道《金属非金属地下矿山通风技术规范-通风管理》？（）
11、你是否知道《金属非金属地下矿山通风技术规范-通风系统鉴定指标》？（）
安全生产委员会二〇〇九年十二月五日
第三篇：浅谈如何有效提升员工安全行为意识
浅谈如何有效提升员工安全行为意识
摘要：本位重点探讨如何有效提升员工安全行为意识，主要从加强教育、学习，提高员工的安全行为意识、二、推进安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，促进员工行为意识的提高、三、突出领导带头作用，培养安全生产超前意识，促进员工的安全行为意识的提升等三方面进行了阐述。关键词：教育、学习、文化建设、超前意识 在我们的学习、工作和生活过程中，“安全第一”说起来容易，真正的做到很难。从我国以往的事故统计来看，人的不安全行为因素占85%，物的不完全状态因素占15%。通过统计数据来看，绝大部分事故时由人的不安全行为引起的，而一切不安全行为都是由安全意识的缺失引起的，因此，安全决定于安全意识。那么，我们如何有效提升员工安全行为意识呢？我想从以下几方面进行一些初步、浅显的探讨。
一、加强教育、学习，提高员工的安全行为意识 我们要从员工的思想意识抓起，解决员工安全管理意识方面存在的问题。使全体员工真正从思想深处理解安全工作的重要性，从而主动地变“要我安全”到“我要安全”到“我会安全”，促进员工安全行为意识的有效提升。
一是加强安全宣传教育。安全生产宣传教育应注重结合本企业的特点，不同时期，不同生产阶段，采取读报纸、念文件、学制度、演讲、事故案例、安全宣传栏、集中授课、张贴安全标语、开办安全讲座、宣传画等等不同的宣传教育形式，及时更新宣传教育的内容，把一些常用的贴近工作的安全知识传授给职工，让职工在接受安全教育中保持新鲜感，从而引起职工在工作中对安全生产足够的重视，做到时刻想到安全。
二是加强安全学习。营造“安全生产，以人为本”安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度。不断地组织职工更新学习党和国家安全生产方针政策及安全生产方面相关的法律、法规、安全操作规程、安全生产管理规章制度、企业内部安全管理规定，使职工全面熟悉掌握安全知识,牢固树立法制观念，自觉地遵守国家的法律法规和企业的规章制度，服从企业的安全管理。
三是提高责任意识。通过多方位的日常教育培训，增强员工对家庭、企业和社会负责的责任意识，在日常工作和生产过程中，自觉遵守企业规章制度，严格执行各项安全操作规程，主动培养良好的行为举止。同时，建立一套严明的安全管理制度，制约员工在一切生产活动中的行为，增强员工自我保护意识，始终把安全生产放在第一位。
四是实现观念转变。通过教育、学习，提高了员工的安全责任意识。使员工清醒地认识到国家、党和政府对安全的重视程度，认识到安全生产已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为，真正把安全工作放在首要位置，使之成为自己的“第一需求”，从而真正实现“要我安全”到“我要安全”到“我会安全”的观念转变。
二、推进安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，促进员工行为意识的提高
推进安全文化建设，挖掘安全文化对企业生产经营的促进作用，就是将视觉、听觉、感觉手段导入在其中，使安全文化建设工作的内涵更加丰富，创造出更好的安全文化氛围与和谐的人际关系，以求促进员工安全自觉意识与行为的形成。
一是树立正确的安全理念。安全理念是一个地方、一个群体对安全的总的价值选择，主导和影响着人的思想、思维、思路及决策。培育正确的安全理念非常重要，我们必须采取有效措施，促使领导干部自觉树立“重视安全就是保稳定、促发展、维护群众根本利益”的安全发展理念；企业业主树立“安全就是生命、安全就是效益”的安全利益理念；从业人员树立“注重安全就是对生命爱惜、对亲人爱护、对家庭保护”的安全爱护理念。
二是培育良好的安全心态。人的心态和情绪是影响安全行为的重要因素。许多安全事故并非由于人的安全意识不强、安全知识不够，而是因为人的过度情绪化所致。不正常的心态和不稳定的情绪，有时将突破安全意识和安全知识的防线，表现为安全行为的失控和失误，导致无意或故意违章。因情绪化而导致事故，惩罚是必要的，但仅靠惩罚是远远不够的。这需要我们实行人性化管理，有针对性地开展思想教育工作，对职工在工作和生活上多点关心，多份爱心，及时了解并帮助解决其急难问题，最大限度地化解不良情绪，让其身心愉悦地从事生产活动。
三是规范职工的安全行为。将人本管理贯穿于安全文化建设的全过程，必须健全制度，靠制度的强制约束逐渐养成职工安全行为习惯，最终上升为安全文化理念，使安全制度更好地延续和落实，杜绝习惯性违章。首先，强化安全生产责任制，层层落实安全责任，分解安全工作目标，层层传递安全压力，形成逐级负责、逐级追究的安全责任追究体系。
其次，完善安全信息管理制度，健全安全信息网络，及时筛选、收集安全信息，及时反馈督促整改，使每一生产环节都在安全控制之中。
再次，积极推行正规循环作业，使管理人员做到按章指挥、以身作则，职工按章作业。强化安全薄弱环节治理，消除事故隐患。
最后，坚决执行责任追究。对工作中因违章造成事故的，实行责任倒查追究制，严格追究有关安全管理人员的失责失察责任。对事故责任者追究和处理必须严格按制度一视同仁、公平合理，让被处理者口服心服，让其他人引起重视、受到教育。
四是坚持科技进步，推动安全管理手段的升级。要实现安全生产形势的根本性好转，必须紧紧依靠科技进步，大力发展安全科学技术，以改造企业传统的、陈旧的管理手段，从设计、工艺、技术装备上保障安全生产，从硬件上做到本质安全，从本质上为遏制或减少重特大事故发生提供技术手段。使企业的安全生产转移到依靠科技进步的轨道上，大力采用先进的科技成果，从而减少安全事故的发生。
三、突出领导带头作用，培养安全生产超前意识，促进员工的安全行为意识的提升 一是突出领导带头作用。让员工通过领导干部的言行举止，让员工真正看到、听到和感受到领导在关心员工的安全，在高标准地践行安全，感受到各级领导抓好安全管理工作的决心和毅力，体会到安全工作的重要性和迫切性，从而将安全生产的意识转变为具体的行动，自觉执行安全规章制度，形成良好的安全生产氛围。
二是培养安全生产超前意识。“安全第一，预防为主”是安全生产长期坚持的安全指导方针。“安全第一”说明了安全工作在生产过程中的重要地位，“预防为主”强调了抓安全工作中要预先发现事故隐患，采取相应的防范措施，把事故消除在萌芽状态。
第一、“防在前”。事实证明，很多事故都是可以避免的，之所以发生主要是因为一些管理和操作人员缺乏安全防范意识和超前意识，在思想上对安全工作没有重视，在工作中有所疏忽，未能及时发现和排除隐患。要做到防范于未然，必须具备超前预测和预防事故的能力。要有强烈的风险意识，通过现场检查、评估、和分析判断，准确查找出威胁安全生产的苗头和事故隐患，切实把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。只有这样，才能牢牢掌握安全工作的主动权，才能使事故的发生率降到最低点。
第二、“想在前”。每天工作前，要坚持岗前一分钟教育，思考应该怎样预防安全事故的发生，要想到通过什么方法、采 取怎样的措施，才能保证安全生产。作为安全生产管理人员要不断探索和研究，建立和完善一整套行之有效的规章制度和安全责任制度，不断强化和提高全员素质，查找和消除各种不安全因素，尽可能地减少人的不安全行为，不断加大生产现场和工作环境的整治力度，使员工在生产过程中有一个良好的环境，有一种可靠的安全感。要做到这些，每一位员工、每一位管理人员，就必须时时处处“想在前”，就必须牢固树立强烈的超前意识。只有这样，才能保证安全工作抓细、抓好、抓出成效，才能保证安全生产。
第三“做在前”。在生产过程中，对于人的不安全行为、机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，管理人员要事先鉴别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的发生。
企业的安全生产与安全管理，是一个“润物细无声”的过程。它渗透在日常生产中的一时一事、一点一滴，不是运动式的、一阵风式的。从“人”的角度出发，从身边的小事着手，不断提升员工安全行为意识，这才是安全管理的真谛。
第四篇：员工法律法规意识调查表 A4
员工安全生产法律法规意识调查问卷
单位：姓名:得分：此次问卷调查旨在了解员工的法律法规意识，对法律法规意识存在不足的方面，公司安全生产监督管理部（处）将制定培训方案，提升员工安全意识。以下内容知道的打√，不知道的打×。谢谢各位员工的参与。
一、法律（每空5分，共25分）
1、你是否知道《中华人民共和国安全生产法》？（）
2、你是否知道《中华人民共和国矿山安全法》？（）
3、你是否知道《中华人民共和国职业病防治法》？（）
4、你是否知道《中华人民共和国消防法》？（）
5、你是否知道《中华人民共和国劳动法》？（）
二、法规（每空5分，共25分）
1、你是否知道《工伤保险条例》？（）
2、你是否知道《中华人民共和国矿山安全法实施条例》？（）
3、你是否知道《民用爆炸物品安全管理条例》？（）
4、你是否知道《特种设备安全监察条例》？（）
5、你是否知道《安全生产许可证条例》？（）
三、部门规章（每空5分，共25分）
1、你是否知道《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》？（）
2、你是否知道《非煤矿山企业安全生产许可证实施办法》？（）
3、你是否知道《劳动防护用品监督管理规定》？（）
4、你是否知道《生产经营单位安全培训规定》？（）
5、你是否知道《尾矿库安全监督管理规定》？（）
四、标准规程（每空5分，共25分）
1、你是否知道《金属非金属矿山安全规程》？（）
2、你是否知道《尾矿库安全技术规程》？（）
3、你是否知道《金属非金属矿山安全标准化规范导则》？（）
4、你是否知道《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》？（5、你是否知道《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》？（滁州铜鑫矿业有限责任公司））
第五篇：提高员工安全生产意识之我见
提高员工安全生产意识之我见
如何在施工及日常管理工作中保证需要全体员工的人身安全，是摆在每一个班组长及施工人员面前的一道课题。大量的资料及屡屡发生的各类施工事故证明，在平时的施工及用电管理工作中，注重提高员工的安全意识，使全体员工牢固树立“生产必须安全，安全促进生产”、“安全生产，人人有责”、“安全第一，预防为主”等安全意识显得尤为重要。下面就从几个方面谈谈如何提高员工的安全意识，从而保证日常施工的安全。
一、提高员工安全意识，首先应从遵守有关规程、规章制度入手。
作为电力企业的员工，我们大家都十分熟悉电力行业对从业人员的基本要求、所必须掌握的一些安全知识、安全规程及规章制度。这样的安全规程有很多：《电业安全工作规程》、《国家电网公司安全生产规程》等等。这些规程、规定及规章制度，对供电行业从业人员所要掌握的一些必要的安全常识、安全规定作了严格的、不容置疑的界定，特别是那些使用了“严禁”、“必须”、“不得”等强制性词语的条文，我们从业人员都要认真地理解和掌握，在日常施工作业时，严格按照规程所要求的去做，来不得半点马虎。
有了这些规程、规定及规章制度，作为班组长及施工人员，要首先熟悉所从事工种具体有些什么规定，哪些是应该做的，哪些是不能做的，都要认真对待；规程、规定及规章制度所要求做的，都要严格执行。在平时的工作中，我们有些班组、有些成员之所以发生这样那样的事故，原因之一，就是明明知道规程、规定及规章制度中是要求那样做的，可就是没有严格地去执行，抱着若无其事或侥幸心理，自觉不自觉地违反了规程、规定及规章制度，结果导致了事故的发生。这些事故事故往往有一个共同的特点，施工人员说起规程、规定及规章制度头头是道，可工作时却把这些规程、规定及规章制度当成了“耳旁风”，抛到一边，真是“说进来重要，干起来次要，忙起来不要”，结果导致了事故的发生。因此，加强对全体员工严格执行规程、规定及规章制度意识的培养，牢固树立员工按章施工的自觉性，在施工及日常用电管理工作中，是显得十分重要的。
二、提高员工安全意识，应从事故中汲取教训。
电力行业作为特殊行业，虽然有很多规程、规定及规章制度，但由于从业人员安全文化意识的高低，加之一些不可预料的原因，每年都会发生大大小小的事故，有的造成人员伤亡，有的造成设备损坏。事实上，有些事故是完全可以避免的，之所以以各种形式发生了，究其原因就是从业人员没有认真地执行有关规程、规定及规章制度，在工作中违反了规定，结果导致了事故的发生。因此，从事故中汲取教训，也应是提高员工安全意识和一个重要方面。
各类事故发生以后，主管部门都要向下发出事故通报，其目的是剖析事故发生的原因，提出避免类似事故再次发生的具体做法，从而起到警钟长鸣、避免事故再次发生的目的。这种安全教育形式虽然有一种“马后炮”的味道，有的人还不以为然：“事故发生了，再说这些有什么用，太迟了！”其实，这是一种不正确的看法。任何事故的发生，都有其特定的场合、特定的人物和特定的背景，真实地、准确地记述事故发生的经过，有针对性地剖析事故发生地原因，不失为一种有效地遏止事故的好办法。曾经看过一篇“他人亡羊我补牢”的文章，就旗帜鲜明地肯定了从事故中汲取教训的做法。倘若我们各基层单位都能认真地学习各种事故通报，用血的教训教育我们的员工加强安全生产意识，严格遵守规程、规定及规章制度，就完全有可能达到消灭事故、安全生产的目的。
三、提高员工安全意识，坚持“四不放过”也是一种很好的途径。
1、坚持“四不放过”，可以深根究底地查出事故发生的直接原因，为什么会发生这个事故，究竟是谁的责任，是哪一个环节出了问题，为什么会这样麻痹大意，这样一层一层地追究下去，直到查明查清事故发生的真正原因，使人们明白，之所以发生这个事故，人的原因是第一方面的，什么事故都是由人引起的。这样查明事故发生的原因，会使人们知道，在安全生产中，应该怎样、不应该怎样，从而避免类似事故再次发生。
2、坚持“四不放过”，可以“扩大”事故影响，达到“有则改之，无则加勉”的目的。事故发生后，坚决抓住事故责任者和应受教育者这一环节不放，让他们受到教育，在思想深处深挖事故发生时自己的所思所想，哪些方面违反了规程，当时为什么有违反规程的行为，以后在施工中应以怎样的姿态对待安全生产。这样深挖思想根源，触动灵魂深处，使方方面面的人员受到教育，从而提高员工的安全生产意识。
3、坚持“四不放过”，可以有效地、及时地采取防范措施。查清事故的目的，并不是和某些人过不去，乃是为了更好地预防各类事故的发生。没有采取防范措施不放过，就是在查清事故原因后一个最明智的举措，采取必要的防范措施，有效地避免事故的发生。这是提高员工安全生产意识的另一着重点，绝不可等闲视之。
4、坚持“四不放过”，可以使事故责任者感受到一次切肤之痛，在以后的工作中兢兢业业，严格遵守规程、规定及规章制度。对事故责任者采取必要的处罚措施，只是一种手段，目的是想达到维护规程、规定及规章制度的严肃性。对事故责任者严肃处理，只是想告诫他人，规程、规定及规章制度是用血的教训写成的，任何人只有无条件地服从，触犯了必将受到严肃处理。这样使事故责任者和他人受到教育，从而进一步提高员工的安全生产的自觉性。
总而言之，提高员工安全生产意识，是一项艰苦的、长期的、系统工程，需要我们花大力气来抓。提高员工安全生产的途径也是多方面的，同样需要我们去探索、去实践、去把握。只要我们不断地提高员工的安全生产意识，培养他们良好的安全生产习惯，安全生产就不会成为一句空话，也才能最终实现“生产必须安全，安全促进生产”的目的。
创业集团热电厂运行车间郎显利
点击咨询 