2010年大学招聘辅导员的面试题库（五篇材料）

第一篇：2010年大学招聘辅导员的面试题库

2010年大学招聘辅导员的面试题库特此分享：

1、你在布置学生工作时遇到学生的反对你将如何处理？

2、有个别班级的学生都不愿意做班级主要班干部，觉得责任大，又太累，作为辅导员该怎么办？

3、学生对学校组织的活动不感兴趣，不愿参加但学校有要求一定要参加，你该如何协调？

4、你如何实时了解学生心理问题、思想动态，及时预防安全问题发生？

5、你如何应对学生心理问题：比如学业不好，交友不顺，失恋等？

6、如何有效解决男生整日沉迷网络游戏的问题？

7、你如何认定真正的贫困生？（有什么标准进行区分？）

8、如果名额有限，你该如何分配特困生和贫困生的名额？

9、大一新生刚进来时热衷于参加各种活动，当大一下学期时热情明显减退，参与活动完全是应付了事，请问该如何重新激发起他们的兴趣？

10、对学生恋爱问题，你该如何加以引导防止不良后果的发生？

11、你对一些“什么都无所谓”的学生如何教育引导？

12、如何应对无法回答学生问题的尴尬局面？

13、如何处理家长对辅导员工作的误解及其产生的矛盾？

14、刚接手一个班，你如何选择临时负责人以帮助你进行班级管理？你会采用什么方式选择班委？如果是民选，可能会出现关系好的当选，而不是能力强的，那怎么办？如果是任命，学生不服怎么办？

15、如果班级有多人竞选班长，那你如何处理那些落选者？如果在以后的学生工作中那些落选者刻意不配合现任班长的工作，你该怎么处理？

16、你觉得作为一个辅导员威信更重要还是亲和力更重要？

17、你是否喜欢与学生打成一片？你觉得该如何与他们打成一片？如果有学生反映说你只跟几个班干部关系好，对其他学生都不怎么关心，那你该怎么处理？您正在阅读的文章来自中国人才指南网 http://www.xiexiebang.com

18、你觉得辅导员应具备的基本素质和能力是什么？（有热情、有知识面、做事讲究方法、德正业精体健、耐心等）

19、刚开始接手辅导员工作你会从哪些方面入手？

20、你如何处理学生宿舍矛盾？

21、有些学生觉得专科学历低，读书没有什么用，经常逃课去做兼职，对于这样的问题，你该如何处理？

22、你觉得作为一个优秀的辅导员，最重要的事情是什么？（关心学生）你会侧重关心学生的那一方面？采用什么方式关心？

填空题大概内容是：1·十七大中当选的九大常委分别是（）2·（）当选今年美国总统，是第（）位美国总统3·神七飞天的三个航天英雄是（）4·08年北京奥运会是第（）届奥运会5.我校于（）年成立的（）科院校，今年是我校建校（）周年。。

问答题;1叙述一下你的五年职业规划是什么？20分 2·你认为高校辅导员应该具备的素质是什么？20分

3·期末考试即将来临之际，某班主任组织一次主题班会，由班长主持，班主任简单讲一下考试纪律，班长讲了考试作弊的严重后果，然后大家发言，讨论考风考纪的重要性，最后大家举手宣誓，坚决遵守考试纪律。你认为这次主题班会是否能达到效果？26分

第二篇：大学招聘辅导员笔试面试题目之一

大学招聘辅导员笔试题目之一

一、笔试 共三个题目（任选两题，共100分，笔试权重为30%）：（1）高校辅导员的工作职责有哪些？（2）大学生常见的心理问题有哪些？你将如何应对？（3）如何处理学生突发事件？ 这三个问题的答案，在这个论坛里基本能找到。

二、面试 面试的问题比较多，比较杂，共10各考官，学生处、人事处、下面院系的书记，等等。（面试权重70%）首先是2至3分钟的自我介绍。这个环节主意要用最简短的语句刻画出最清晰的你。应侧重介绍你的实践能力、组织能力、应变能力，等等。而不是强调科研能力。我们不是来当任课老师的！然后是考官提问。问题很杂：你多大了？有没有女朋友？对所应聘的院系了解多少？应聘院系的学生有什么特点？如何针对这些特点开展工作？本科期间和研究生期间的辅导员有什么区别，如何看待？......不同的学校可能会问出不同的问题。面试过程中最重要的是坦然，在实事求是的基础上讲考官喜欢的答案。可能问的有些问题是你提前准备过的、考虑过的，但是，回答时千万不要让人家一看你就是经过了精心准备，在背诵标准答案，而是应该尽量让考官感觉你是第一次听到这个问题，在现场临场考虑、临场发挥的答案。做到这个，效果最佳！！好了，这就是我的一些想法，希望对某些同志有所帮助。

面试常见的几大问题!

1, 自我介绍 2, 在校期间的学生工作方面有哪些成绩? 3, 为什么要来我们学校应聘? 4, 谈谈如何应对大学生网民? 5, 如何批评学生? 6, ……

希望大家接着来补充……

如何组织活动？

一些学生不愿意参加，你认为是什么原因？如果由你来做你怎么改变这种状况？

1.入党的基本知识，比如组织发展程序，etc

2.自己对将来辅导员工作的规划以及自身具备的优势

学生向你表白，怎么办？

怎样对学生周末郊游进行指导，怎样激发班干部的积极性？

提供一些参考意见啊

我想最普通的呢，就是从学习、生活、工作、思想这几个方面来谈自己取得了哪些成绩。谈得越具体越好。

第三篇：校园招聘面试题库

校园招聘面试问题

1.请举例说明你曾完成哪些“挑战性任务”？

2.这里有一款手机，请在我已经有手机的情况下，说服我更换你这种新的款式；

3.和同学发生矛盾之后，你是怎么处理的？请你举一个真实的例子；

4.你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么？

5.你的老师和你周围的同学对你的评价是什么？

6.如果你通过这次面试我们单位录用了你，但是工作一段时间却发现你跟本不适合这个职位，你怎么办？

7.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？

8.如果你的工作出现失误，给公司造成经济损失，你会怎么做？

9.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但是你的主管却说是他做的，你怎么办？

10.谈一谈你对跳槽的看法，你认为什么时候是合适的跳槽时机？

11.如果在工作中，你难以和同事、上司相处，你怎么办？

12.如果你在工作中，成绩突出，得到领导的表扬，但是你周围的同事却越来越孤立你，你怎么看待这个问题？

你会怎么办？

13.请谈一谈你选择这个职位的原因？

14.最能概括你自己的三个词是什么？

15.你对现在找的这份工作的目标和期望什么？

16.说说你的家庭？

17.你现在应聘的这个职位，你觉得你还欠缺的地方是什么？

18.你最欣赏哪种性格的人？

19.你通常如何处理别人的批评？

20.什么会让你有成就感？

21.你和别人发生过争执吗？你是如何处理的？

22.你做过的哪件事情会最让你骄傲？

23.如果你的客户找你解决问题，你非常努力想让他满意，可是始终达不到客户的满意，客户投诉你工作效率低

下，这个时候你怎么办？

24.你希望与什么样的直接主管一起工作？

25.假设要送一个朋友去机场，但是公司临时有事，必须你去做，这个时候你怎么办？

26.谈一谈最令你感到你挫败感的一件事;

27.为什么我们要在众多面试者当中选择你？

28.你认为你在学校属于一个好学生吗？

29.你如何适应办公室工作的新环境？如何做好从学校到职场的过渡？

30.你怎样看待学历和能力？

31.在实际工作中，你认为什么原因可能会导致你离职？

32.你喜欢什么性质的工作？

33.选择一份工作你最看重的是什么？

34.你认为哪种同事和上司最容易相处？

35.如果你在一个士气很低落的团队中工作，你会怎么办？

36.如果我们录用了你，你能为公司带来什么呢？

37.如果在实际的工作中，你发现工作压力和强度远远超过了你当初的想像，你怎么办？

38.如果在工作中，你的工作能力很强，工作成绩也很突出，但是无法获得领导的信任，而某些工作能力不如你的同事，因为能说会道，博得领导的欢心，针对这种情况你会怎么办？

39.如果领导交给你了一项以你现在的能力，你无法胜任的工作，你怎么办？

40.当你正做着一项工作，你的领导又交给你了另一项工作，且只有你有相关经验可以做的，你怎么办？

41.如果领导让你加班，而按照你本人的计划安排要求你必须正点下班，你怎么办？

选择天赐选择未来

42.如果你是6人工作团队中的一员，6人中，有3人相处的不好，如果这种局面正在危急你部门的工作效率，你能想出什么办法来解决这种局面呢？为什么？

43.作为一个应届毕业生，你觉得没有工作经验是不是你的一个劣势？

44.在没有工作经验的情况下，你准备怎样开始并适应新的工作？

45.今天有这么多来面试的同学，你怎么证明你比在坐的其他同学更优秀呢？

46.你选择一份工作考虑的主要问题是什么？

47.你觉得自己有足够的资格做好这份工作吗？这份工作对你来说是大材小用还是小材大用？

48.你喜欢所应聘职位的哪一点？

49.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

50.除了基本的工资之外，还是公司提供的什么福利最吸引你？

51.在此之前，你为什么还没有找到合适的职位呢？

52.你的业余爱好是什么？

53.你怎么看待的直接主管是一个比你更年轻的人或一个很年轻的女孩？

54.你有想过自己创业吗？

55.作为一个面试官，请你对我做一个评价；（别尽说好听的，说出我的几点缺点）

56.你有男/女朋友吗？你怎么看待大学生谈恋爱？

57.与你周围的同学相比较，你的不同点是什么？

58.如果我们和另一家公司同时聘用你，你会如何选择？

59.你愿意从最基础的工作做起吗？

60.在你的生活中，谁对你的影响最大？

61.你认为你适合做什么样的工作？

62.你对我们还有什么问题想问吗？还有什么情况想知道的吗？

63.你认为作为你要应聘的单位，我们是否要考虑你在校的学习成绩？

64.你的暑假打工（实习工作）是通过什么渠道找到的？

65.你如何规划自己未来的事业，在未来5年内你要达到什么职位？

66.你的经历太过简单，我们需要的是一个社会实践经验丰富的人/你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看？

67.你的专业与所申请的职位不对口；

68.你的学历对我们来说太高了；

69.你在接受一个比你年轻的同事指导时，会不会觉得难为情或受到伤害？

70.你对加班有什么看法？

71.我们觉得你的年龄稍小了一些，可能在经验方面不如别人，你怎么看待这个问题？

72.如果我们提供给你的不是你想要的职位，而是另外一个，你怎么看待这个问题？

73.你们班里的同学都是怎么找到工作的？

74.你觉得你压力最大的时候是什么时候？

75.你觉得做助理/销售的人应该具备什么样的条件？

76.关于你所应聘的这个职位，你有相关的经历吗？

77.你所应聘的职位工作比较琐碎，工作时间久了，可能你会厌倦，你怎么看待这个问题？

78.对于这个职位，你期望的薪资是多少？

79.你觉得4年的大学生活你收获了什么？

80.你在大学里最喜欢的课程是什么？为什么？

81.你的简历上写了这么多的社会实践活动，你怎么协调社会实践与学习时间上的关系的？

82.你最近在别的公司面试了吗？他们招聘程序是什么？简单评价一下他们的面试；

83.你最理想的工作是什么？

84.你为什么没有考研或考公务员，学历很重要啊，你以后准备考研吗？

85.你可以为我们完成哪些别人完成不了的工作？

86.你希望在工作中能够收获什么？

87.你需要用多长时间能够对公司做出显著的贡献？

88.你会在我们公司工作多久？

89.你的简历显示你的能力超出了这个职位的要求，你怎么看待？

90.如果你来学校进行招聘，你希望招到什么样的学生？

补充部分

1．你接到一个陌生公司人事部打来的电话，通知你去参加面试，可你自己并没有投递过简历，你会怎么在电话中回复？

2．你向一个心仪已久的公司投递了求职简历，并最终如愿以偿地获得了面试机会，可是对方电话中并没有告诉你公司的具体地址，你会怎么做？

3．你一般会为即将到来的面试做哪些具体的准备？

4．我看你的成绩单上，有些科目成绩比较高，有些科目成绩比较低，你能解释一下原因吗？

5．你是学校班级的学生干部，你平常都是怎样开展工作的？大家对你的学生工作都是怎样评价的？

6．读研，或者就业，是每一个大四学生面临的一个选择题，谈谈你的看法。

7．四年中，你最喜欢和最不喜欢的大学课程是什么？请分别解释一下原因。

8．你的上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室后，你发现你的上司颇为好奇，此时你会怎么做？

9．当你跟上司正在讨论事情，突然电话响了，你会怎么办？

10．家中你有兄弟姐妹吗？你排行第几？

11．你的上司又给了你一堆额外的工作，这已经不是第一次了，你心里会怎么想？

12．你刚刚参加完一个面试，而且觉察到面试官对你的印象非常好，你现在会做什么？

13．某个悠闲的时刻，你躺在一片草坪上，仰望着蓝天上飘过的白云。你这时一般在想什么？

14．我们是第一次来到河南大学，她很美但是很陌生，你能给我们做一下迅速又准确的介绍吗？

15．如果你在公司里遇到一位非常能干的同事，老板也非常赏识他，你会怎么做？

16．在公司里有个符合你择偶标准的异性同事，而公司的制度是不允许办公室恋情的，你会怎么做？

17．领导交给你一项事情，你觉得这项决定存在不成熟的地方，你会怎么做？

18．大学生活成本的开销全部来自于你的家庭吗？生活费大概每月多少？

19．作为一个女孩，你怎么看待感情（家庭）和事业的关系？

20．作为一个女孩，如果遇到你心仪的异性，会主动表示好感吗？

21．如果你的上司脾气很急，批评下属不留情面，作为下属，你要如何处理？

22．如果你是我，该怎么样为公司策划和组织这场招聘会？

第四篇：农村信用社招聘面试题库

农村信用社招聘面试题库

1、为什么选择某个信用社（你报考的地方信用社）？

2、请作一下自我介绍。

3、领导让你去做一件事，但是没有另一人的合作是无法完成的，而对方又很不愿意去做。请问你怎么办？

4、讲述一生中最成功的事和最失败的或者最遗憾的事？

5、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。

6、如果未被录取，怎样想，怎样做？

7、如何最快和陌生人谈话拉近距离?

8、如何组织一次到别的单位取经的活动?

9、被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做?

10、有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看?

11、现在大部分儿童的自我保护意识较差，问如何增强儿童的自我保护意识?还要求你的措施尽量要具体！

12、对事物曲折中前进的看法。

13、如何看单位里论资排辈?

14、串词：展示、策划、高兴、网络、敏捷。

15、有些人是公务员，但也下海经商了，你怎么看?

16、如何最快和陌生人谈话拉近距离?

17、面对“长”字，请你联想。

18、接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个是外省来考查取经电话，一个是投诉电话。你怎么处理?

19、高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意留了快车道。结合实际谈谈你的看法。

20、如果你被录用，但不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办。

21、如果有一家企业给你的工作条件和工资待遇都很高，你会不会还选择信用社，为什么?

22、总经理情绪激动地要秘书写一绝交书给一大客户，因为该客户失信。但若如此，必然会对公司将来的业务有影响。请问你作为秘书该怎么做?

23、有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对?

24、有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老人的家人说他是肇事者，请谈谈你对这件事的看法。

25、有人向考官反映你以往有不诚实的行为，并且可能对你的录取造成影响，你将如何面对这种情况?

26、有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?

27、叫你去别的单位传授创新经验，该怎么做?

28、串词：兴奋、树林、河流、成功、努力。

29、上级行政命令不恰当，怎么办？

30、你是什么样的性格?

31在现在这个物欲横流的世界，很多人认为雷锋精神落伍了，你怎么看?

32、单位有信访群众来上访，领导打电话给你让你接待，你该怎么办?

33、领导器重你让你做一些工作外的事，同事们疏远你，你该怎么做?

34、买火车票时，学生可以半价优惠。而民工不能享受这种半价优惠；学生可以在候车室等车，而民工则要在外面等。你如何看待这种现象?

35、目前，我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情、暴力、凶杀

等题材的影视剧，你怎么看待这个问题?

36、某大学生毕业前联系了一单位，该单位要求他立即上班，参加岗前培训。但该学生还有部分学时没有修完，学校要求他去上课。请问他如何解决这一矛盾?

37、组织300人到50公里外的烈士陵园参观，你如何组织?

38、谈谈竞争与合作的关系。

39、向人大代表提出一个议案，为什么要提这个议案?

40、串词：休假、事件、车辆、钢琴、清楚。

41、责任心测试：问：“咱们信用社在各行业中收入是不错的，如果你的表现好，单位会给你一笔丰厚的奖金，你拿到这笔奖金后你会怎么做？是去买自己想要的东西？打算出去玩几天？请同学大吃一顿？还是交给你的父母？显而易见！

42、忠诚度测试：问：“你学的什么专业？”回答：“。。”，继续问：“信用社领导可能给你分配的工作和你的专业不对口，当你刚熟悉了这个岗位后，你发现，有一个岗位特别适合你，你也很喜欢这个岗位，你很想换岗，你怎么办？”

如果毫不犹豫地答：“找领导提出要求。。”和：“还是坚守岗位，好好表现干出成绩再提要求。。”及：“干好本职，把所有岗位看得一样重要争取成为全面手。。”肯定效果是不一样的。。根据情况判断。

43、涵养测试(服务行业必须)：“你是农村人还是城市人？”回答：“。。”继续：“你能简要的分析一下两者的区别吗？”注意他（她）的回答，追问：“你为什么这样认为？”。。。

44、请介绍一下你自己。

这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

45、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

46、说说你最大的优缺点？

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

47、你认为你在学校属于好学生吗？

企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

48、说说你的家庭。

企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

49、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

50、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

51、你期望的工资是多少？

企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

52、你能给公司带来什么？

企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

53、你还有什么问题吗？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

54、你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？

55、你认为中国加入WTO的利弊

56、如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织

57、领导交给你一任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办？你还有其他的工作意向吗？

58、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？

59、如果你被录取了，会对你有什么实惠？如果你失败了，你将如何面对别人的议论？

60、你参加过什么工作，有什么体会？

61、当你和领导意见有冲突时，你如何做？谈你过去的学习和工作，认为最出色的一件事情，具体的说？

62、同事和亲戚对你的人际关系如何评价？

63、被录用后，你准备如何搞好与同事、上司的关系？

64、如这次你被录用后，结合你所报的专业，谈谈你会如何开展工作？

65.如果你到一个新单位发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变现状？

66、如果让你和一个你很不愿意打交道的人共事，你会怎么处理？

67、你在新单位里工作成绩很突出，但同事们越来越孤立你，怎么看这个问题？你准备怎么办？

68、如果有个和你相当的同事取得了较大的成就，而你停滞不前，你会怎么办？

68、你对信用社了解多少？为什么报考信用社呢？

69、面对新的工作岗位，作为踏上社会的第一步，你对自己的未来有怎样的憧憬？

70、你对这次公开招聘有什么看法?

（1）、谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。

（2）、为什么报考农信社？

（3）、谈谈对农信社的印象

（4）、谈谈关于：爱一行干一行 与 干一行爱一行

（5）、关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易）的评价。是 勿以善小而不为，勿以恶小而为之 怎么理解是 对于北京市对拾金不昧给于拾到财物20%的奖励，说说你的看法

3是 你是否愿意承担更多更大的责任，为什么？

我考的是山西矿难问题,成败问题,还有一个中姿银行和国有银行的区别

1，山高人为峰，路长脚更远 你的看法

2，募捐结束后你发现少了一包义务和3000元现金问你怎么办

3，如果被录取怎么做在以后的工作中，

第五篇：大学辅导员招聘计划

大 学 辅 导 员 招 聘 计 划 方 案瞿之伟 100141843电子商务

辅导员招聘首先应该进行工作分析

工作分析

工作名称：上海师范大学商学院辅导员

直接上级：商学院院党委书记

直接下属：班干部

--------------------主要责任：占总工作时间的百分比--------------------

1.通知班干部学校事务50%

具体任务：频率

（1）准确记录学校事务日常

（2）及时通知班干部相关事宜日常

（3）监督班干部准确发出信息日常

--------------------

2.思想政治指导30%

具体任务：频率

（1）指导书写入党申请书每学期一次

（2）监督入党积极分子交思想汇报日常

--------------------

3.班干部系统建设10%

具体任务：频率

（1）发起选举活动每年一次

（2）监督投票唱票过程每年一次

（3）安排获选人具体任务每年一次

--------------------

4.安排实践活动10%

具体任务：频率

（1）督促班干部写计划书每学期2次

（2）审查可行性每学期2次

（3）帮助并参与活动每学期2次

--------------------该岗位需要使用那些特殊的设备或工具？

 基础计算机技术：Word、Excel

--------------------该岗位与学校中其他岗位之间有何联系？

 与班干部密切配合，来服务和帮助班级同学

--------------------该岗位的工作条件描述

正常工作时间：每月周一到周五、逢寒暑假不上班

加班要求：不强行要求加班

出差要求：只在本地工作

--------------------该岗位的特殊条件或要求

 是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先

然后我们需要一张工作说明书

1.工作标识

工作名称：学生辅导员 工作代码：100001

工资等级：四等 豁免/非豁免状况：非豁免

工作种类：教育 直接上级：商学院院党委书记

类别：学生教育 工作地点：奉贤

部门：商学院 时间：2012/5/5

2．工作概述

该职位的职责是在所分配的班级中先建立一个可靠的班干部系统，然后通过班干部系统向学生准确的传达学校的信息。发展学生党员，为学生进行入党启蒙教育，督促其写入党申请书以及思想汇报。此外，组织团日活动、督促学生、帮助学生。

3.工作联系

直接上司：商学院院党委书记

监督对象：所管班级的所有学生

合作对象：所管班级中的班干部以及学校行政人员

接触的学校外部人员：就业机构、活动实践中心。

4.工作职责与任务

商学院辅导员工作职责与任务

基本职责权重

管理70%

--------------------* 对学生进行思想政治教育和日常行为管理。

* 对表现优异的同学进行表扬，对表现不良的同学进行批评

* 严格请假制度

* 及时反馈学生对学校的意见

* 在开学时写下工作计划，期末时写下工作小结

* 每周组织一次班团例会

* 每学期组织2次班级集体活动

* 及时传达学校信息

--------------------基本职责权重

教育20%

 对学生的学习进行督促和帮助

 关心学生的心理健康，及时与郁闷的同学聊天

 帮助同学寻找实习地点

该岗位的决策职责

 决定是否给请假单

 决定班干部人选

 决定是否发展为入党积极分子

--------------------

5.绩效标准和工作条件

商学院辅导员的绩效期望（年）：

该岗位所管理的班级无不良记录，学生对其基本满意

商学院辅导员以结果为导向的工作说明书

工作名称：上海师范大学商学院辅导员

直接上级：商学院院党委书记

直接下属：班干部

工作概述：教育、帮助以及管理学生的日常生活

--------------------主要职责和责任期望绩效

1.建立班干部系统

具体任务：

（1）发起选举活动

（2）监督投票唱票过程新的班干部系统得到大家的满意，（3）安排获选人的具体职责并能出色的完成辅导员布置的任务、热心的帮助班级中的同学以及传达学校的信息

--------------------

2.通知班干部学校事务

具体任务：

（1）准确记录学校事务

（2）及时通知班干部相关事宜学生都能够及时准确的（3）监督班干部准确发出信息知道学校的最新信息或活动

--------------------

3.思想政治指导

具体任务：

（1）指导书写入党申请书学生能写出合格的入党申请

（2）监督入党积极分子交思想汇报书以及及时交上合格的思想汇报

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4.安排实践活动

具体任务：

（1）督促班干部写计划书能组织一个大家都能参与的、（2）审查可行性能促进学生之间情感的实践活动

（3）帮助并参与活动

--------------------直接下属 学生班干部

--------------------工作条件：

* 正常工作时间：每月周一到周五、逢寒暑假不上班

* 加班要求：不强行要求加班

* 出差要求：只在本地工作

--------------------该岗位的特殊条件或要求

 是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先

工作规范

工作名称：上海师范大学商学院学生辅导员

教育水平：

 必备资格条件：在读研究生

 理想资格条件：有管理证书或者教育证书

—————————————————————————————————— 工作经验：

没有必备资格条件

理想资格条件：曾经做过班干部或者学生会管理人员

—————————————————————————————————— 特殊技能和能力

 必备资格条件：有良好的沟通能力和清晰的表达能力

 理想资格条件：教育心理学专业

—————————————————————————————————— 个性品质：

 必备资格条件：诚实正直；有上进心，有奉献精神；热情开朗，灵活变通  理想资格条件：热爱学生，热爱工作，精力充沛

—————————————————————————————————— 体格要求：

 无

报酬计划

根据其他学院辅导员的平均工资水平，我们决定：

一开始试用2个月，在试用期中工资是每天80元

加班不给于额外工资

2个月试用期结束后工资提高到每天100元

有职位空缺时可以申请

不提供健康、人寿保险

提供伤残方面的保险福利

招聘广告

上海师范大学商学院是一个正在发展的有良好前景的学院，现在诚招2位学生辅导员。

学生辅导员的职责是在所分配的班级中先建立一个可靠的班干部系统，然后通过班干部系统向学生准确的传达学校的信息。发展学生党员，为学生进行入党启蒙教育，督促其写入党申请书以及思想汇报。此外，组织团日活动、督促学生、帮助学生。这项工作要求是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先。

如有意应聘，可向商学院索取求职申请表，并于6月1日之前递交填好的求职表及个人简历。

上海师范大学商学院海思路100号王老师

面试问题：

与工作经历有关的：

1.请简单介绍一下你曾经做过的工作

2.你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好？举例说明 与所受培训有关的问题：

1.谈一谈你所接受的任何与该工作有关的培训

与工作相关的个人品质、风格、态度、价值观方面的问题：

1.谈一谈你喜欢同时做一件事还是几件事？

2.描述一下曾经在这种工作中遇到的困难并如何解决的？

其他问题：

1.对于该工作的职责和绩效期望，你有什么问题吗？

甄选记录表

应聘者姓名_________

必备的任职资格和技能有无评价

1.在读研究生

2.解决问题的能力

3.有效沟通的能力

4.求知欲

5.诚实、正直

6.友好、平易近人

7.热情

8.灵活

理想的任职资格和技能有无评价

1.做过相关工作

2.是教育/心理/管理学专业

3.有计算机基础知识

备注：__________________________________________________________________________ 总体印象不合格勉强合格不确定很合适

签名________日期____________