浅述廉洁谈话制度的意义[大全5篇]

第一篇：浅述廉洁谈话制度的意义

浅述建立廉洁谈话制度意义

2016年10月27日，中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中国共产党党内监督条例》，习近平就《条例(讨论稿)》向全会作了说明。廉政谈话作为一项制度时间不长，可是这项工作开始很久了。廉政谈话在各地进行积极的探索，而且取得了良好的效果。《党内监督条例》把它作为制度确定下来，正是对这种探索的肯定，是对基层经验的总结和升华。《党内监督条例》对它予以重视，也间接证明了廉政谈话的可行性。

廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。真正发挥廉政谈话的作用，对促进领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生，具有重要的现实意义。

公司管理与政党管理在一定程度上有着共通点。学习、借鉴中国共产党的廉政谈话制度，将其应用在公司的廉洁自律管理上，有其重要意义，以下简述之：

廉洁教育谈话是指针对干部员工在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面存在问题，但还够不上纪律处分和尚不能认定为不称职者，监察组织采取当面谈话的形式对其指出不足、提出要求、进行教育的一种警示教育方式。廉洁教育谈话作为监督的其中一种方式,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部员工犯错误的重要途径。

第一，有利于强化监察组织监督职能。监察组织主要职能是监督、教育、惩处与保护。但严厉惩处的终究是少数，对绝大多数干部员工来说，主要是立足于教育，着眼于防范，解决风气问题、不廉洁问题和轻微违纪问题。实行廉洁教育谈话制度，关口前移，主动监督，早打招呼，勤提醒，从早抓起，使存在各种问题和可能出现不良倾向的干部员工能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。

第二，实行廉洁教育谈话制度，有利于增强干部员工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。实行廉洁教育谈话，可营造“廉洁教育话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围，使干部员工感受到公司的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘廉洁教育，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气。同时，促使干部员工增强廉洁建设意识，把廉洁教育建设放在心上，绷紧廉洁自律这根弦。

第三，实行廉洁教育谈话制度，有利于教育、挽救、保护干部员工。实行廉洁教育谈话，对存在问题的干部员工能起到告诫和警示作用，给予他们改正错误的机会，起到防止错误继续发展蔓延的作用。对那些举报失实没有问题的干部员工，一方面能给予他们向公司说明情况的机会，另一方面给他们打预防针，起到有则改之，无则加勉的作用。对那些有违纪行为的干部员工，能给予他们敞开思想，放下包袱，重新做人的机会。这些都从根本上体现出对干部员工的教育、挽救和保护。

第二篇：廉洁谈话制度

廉洁谈话制度

根据党中央关于惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，按照总公司党委、四公司党总支廉洁自律谈话实施办法的要求，为

进一步加强从源头上预防和治理腐败，不断强化领导干部廉洁从业意识，规范领导干部的从业行为，沈阳高等级公路建设总公

司第四工程公司xx项目部特制定领导干部廉洁谈话制度。

一、指导思想

以党的“十七”大精神为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，从关心爱护干部的角度出发，主动开展廉洁谈话活动。

二、谈话的责任范围

第四工程公司xx项目部领导班子成员进行廉洁谈话。

第四工程公司xx项目部各部门负责人及关键岗位的人员及党员干部进行廉洁谈话。

第四工程公司xx项目部全体管理人员进行廉洁谈话。

xx项目部党支部严格按照总公司党委及四公司党总支的要求，结合项目部自身的实际情况，广泛开展好廉洁谈话活动。

三、谈话的内容

1、向谈话对象介绍党的方针政策，以及廉洁从业的要求及规定，共同重温学习相关知识。如：《总公司党委“三重一

大”监督规定》、《总公司党委2011年工作安排》、“四大纪律、八项要求”和“三个不得”等规定。

2、介绍廉洁从业的有关情况，并了解谈话对象掌握有关规定及执行规定的情况，以及本人对加强监督的意见和建议等。

3、向谈话对象提出要求。

四、谈话形式

1、集体廉洁谈话。

根据阶段性党风廉政建设和反腐败工作的总体情况及具体要求，xx项目部领导班子成员进行集体廉洁谈话。谈话每年至

少进行二次。

2、个别廉洁谈话。

个别廉洁谈话是一对一的谈话，xx项目部领导与各部门之间、xx项目部主要领导与人分管职工等进行面对面的交流。谈

话人可主动到谈话对象的办公室进行，可以走出去，也可以请进来。通过谈话沟通思想，交换意见，提高对反腐倡廉重要性的认识，在工作中自觉实践廉洁从业的要求。

3、关键岗位人员进行经常性廉洁谈话。

xx项目部党支部纪检人员对关键岗位从事关键业务的人员，有针对性的进行警示教育的谈话，并提出廉洁从业的具体建

议和要求。

4、诫勉（提醒）谈话。

xx项目党支部纪检人员对有群众反映、或出现问题苗头的领导人员和员工进行廉洁谈话，及时指出存在的问题，告诫其

注意或改正，提醒其采取有针对性的防范措施，防止违纪违法问题发生。谈话宜以个别方式进行。

五、廉洁谈话要求

1、xx项目党支部要加强对廉洁谈话的组织领导，廉洁谈话在xx项目经理和党支部书记的直接领导下，由党支部书记牵

头并组织实施。项目部党支部书记根据工作需要，适时向党支部提出谈话建议及相关事宜，xx项目党支部研究同意后即可实施。

2、xx项目部项目经理负责对领导干部进行集体廉洁谈话。

3、各部门廉洁谈话要形成制度，有计划地坚持开展。

4、建立廉洁谈话记录本。认真记录谈话内容，并对干部职工提出的意见建议认真研究解决及时回复。

本制度自发布之日起施行。

第三篇：领导干部廉洁从业谈话制度

领导干部廉洁从业谈话制度

第一条 为了进一步加强和规范对领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的要求，结合集团实际，特制定本制度。

第二条 实行廉洁从业谈话制度是对集团各单位领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。

第三条 廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责，集团纪委统一组织协调实施。

第四条 廉洁从业谈话对象包括：

1、各单位新任命、当选、聘任的中层以上干部；

2、群众反映强烈且需要进行警示、诫勉教育的中层以上干部。

第五条 廉洁从业谈话主要分为任职廉洁从业谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。任职廉洁从业谈话可以采取个别谈话和集体谈话两种方式，警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式。

第六条 廉洁从业谈话内容

（一）任职廉洁从业谈话

1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定；

2、提出廉洁从业、爱岗敬业的要求；

3、明确党风廉政建设责任制的有关要求；

4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

（二）警示谈话

1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性、倾向性问题；

2、群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；

3、不能认真贯彻执行民主集中制原则，闹无原则纠纷，影响班子团结的；

4、其它需要谈话的。

（三）诫勉谈话

1、群众举报属实，但属自查自纠范围的问题；

2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其它问题。

第七条 廉洁从业谈话一般应由党委、纪委或单位党政负责人担任谈话人。集团及板块高管由集团党委、纪委领导谈话；板块以下公司高管由上级主管单位党政负责人谈话；各单位中层干部由本单位党政负责人谈话。

第七条 廉洁从业谈话由纪检监察部门或党支部负责纪检监察工作的人员具体负责组织实施，提前做出计划安排，提出廉洁从业谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉洁从业谈话时认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。未单独设立党组织的单位，由上级单位党组织统一组织实施。

第八条 进行廉洁从业谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第九条 系统各单位党委（支部）廉洁从业谈话参照本制度执行并将廉洁从业谈话列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制考核之中，纳入干部管理工作之中。

2014年 月 日

第四篇：集团廉洁从业谈话制度

云南广电网络集团有限公司党员领导干部

廉洁从业谈话制度（试行）

第一条 为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，结合集团实际，特制定本制度。

第二条 实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。

第三条 廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第四条 廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责，集团纪委统一组织协调实施。

第五条 廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉洁从业谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。

廉洁从业谈话主要内容包括：

（一）定期廉洁从业谈话

1、本所管辖范围内的党风廉政建设和自身反腐败 工作的主要任务及进展情况；

2、落实党风廉政建设责任制情况；

3、遵守领导干部廉洁自律规定情况；

4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况；

5、其他需要向组织说明的有关情况。

（二）任职廉洁从业谈话

围绕廉洁从业的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。重点围绕如何正确对待和行使权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从业要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。

（三）诫勉谈话

纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话：

1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的；

2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的；

3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映 的；

4、群众有反映，组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。

谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话

纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部进行警示谈话：

１、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和集团党委、纪委关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的；

２、事业心和责任心不强，不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之风滋长，出现违纪苗头、倾向性的；

４、随意传播、泄露党政机关及有关部门和集团党组织尚未公开或不宜公开的事宜，造成不良影响的；

5、在党风廉政建设责任制考核中民主测评较差的；

6、其他相关问题。

在警示谈话中，对于单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和 要求。

第七条 廉洁从业谈话要提前做出计划安排，提出廉洁从业谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉洁从业谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

第八条

谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送集团纪检监察部门。

第九条 进行廉洁从业谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第十条

集团纪检监察部门要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

第十一条 各分（子）公司党委（支部）廉洁从业谈话参照该制度执行并将廉洁从业谈话列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制考核之中，纳入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第五篇：领导人员廉洁从政谈话制度

领导人员廉洁从政谈话制度

为强化对领导人员的廉政教育，规范领导人员的从政行为，做到关口前移，防范在先，促进企业的党风廉政建设责任制和领导人员廉洁自律规定的落实，特制定本制度。

第一条 实行对领导人员廉洁从政谈话，是新形势下企业加强党风廉政建设和反腐倡廉，加大源头治理，进行预防性教育，避免和减少领导人员少犯错误或不犯错误的重要手段和监督措施。

第二条 对领导人员实行廉洁从政谈话主要分为预防性谈话和诫勉谈话。预防性谈话分定期谈话和随机谈话。定期谈话坚持每半年一次一年两次,主要对现任领导人员进行反腐倡廉谈心式教育。随机谈话，主要是对新聘任的领导人员上好廉政教育课。诫勉谈话，主要针对个别领导人员自身存在的问题和不廉洁行为及时谈话，进行提醒式教育。

第三条 谈话的责任范围

1、省公司党组书记、总经理负责与省公司党组班子成员谈话，也可委托纪检组长负责同省公司党组其他班子成员谈话。

2、省公司纪检组长负责与各地市分公司和各直属单位的党委书记、总经理（院长）及总部管理层各部门经理、生产操作层各中心主任谈话，也可委托省公司纪检监察室主任

同其谈话。

3、省公司纪检监察室主任负责与省公司总部管理层各部门副经理、生产操作层各中心副主任谈话，也可委托纪检监察室主任助理同其谈话，必要时可直接与地市分公司和直属单位的班子成员谈话。

4、地市分公司和直属单位党委书记、总经理（院长）负责与本公司领导班子成员谈话，也可委托本企业纪委书记与其谈话。

5、地市分公司纪委书记负责与本公司中层管理干部和县市分公司经理、副经理谈话，也可委托负责主管纪检监察工作的党群工作部主任与其谈话。

6、直属单位纪委书记负责与本公司（本院）中层管理干部和下属企业的经理谈话，也可委托负责主管纪检监察工作的部门主任与其谈话。

第四条 预防性谈话的主要内容

1、省公司党组书记与班子成员谈话的主要内容：

（1）本人遵守党的政治纪律，执行党和国家的路线、方针、政策及集团公司、省公司的各项规章制度的情况。

（2）本人执行党风廉政建设责任制，履行其自身职责的情况。

（3）本人贯彻民主集中制原则，密切干群关系，接受组织和群众监督的情况。

（4）本人执行《廉政准则》及集团公司、省公司有关廉洁自律规定的情况。

（5）个人重大事项报告制度执行情况。

（6）抓党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见和建议。

（7）其他需要交谈的问题。

2、与地市分公司和直属单位党委书记、总经理谈话的主要内容是：

（1）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻中纪委、集团公司、省公司和本企业的各项规章制度的执行情况。

（2）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败工作的情况。

（3）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，密切干群关系，接受组织和群众监督的情况。

（4）本人执行《廉政准则》及集团公司、省公司有关廉洁自律规定的情况。

（5）个人重大事项报告制度执行情况。

（6）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。

3、与地市分公司和直属单位其他班子成员谈话的主要内容：

（1）本人遵守党纪国法和上级及本企业有关规章制度的执行情况。

（2）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的情况。

（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

（4）本人执行领导干部廉洁自律规定的情况。

（5）个人重大事项报告制度执行情况。

（6）对本单位党风廉政建设和反腐倡廉、领导干部廉洁自律工作的意见和建议。

4、与中层管理干部谈话的主要内容：

（1）本人及本部门遵守党纪国法和集团公司、省公司及本企业各项规章制度的执行情况。

（2）本人和本部门落实企业党风廉政建设责任制情况。

（3）本人坚持民主作风，自觉接受监督的情况。

（4）本人遵守廉洁自律规定，廉洁从政，以身作则的情况。

（5）个人重大事项报告制度执行情况。

（6）对企业党风廉政建设和反腐倡廉及领导干部廉洁工作的意见和建议。

5、与县市分公司经理和直属单位下属企业经理谈话的主要内容：

（1）本人和本单位遵守党的纪律，贯彻执行党和国家的方针政策以及集团公司、省公司、本企业的规章制度情况。

（2）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

（3）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从政的情况。

（4）个人重大事项报告制度执行情况。

（5）对企业党风廉政建设和反腐败工作提出建议。

6、与新聘任的领导干部谈话主要内容：

（1）学习和遵守党纪国法，执行党的路线方针政策。

（2）熟悉集团公司、省公司和直属单位及地市分公司制定的有关党风廉政建设和领导干部廉洁自律的规章制度。

（3）掌握本单位开展党风廉政建设责任制和自己所肩负的责任。

（4）上任时必须向本单位、本部门全体员工做出廉洁从政承诺。

第五条 诫勉谈话的主要内容：

1、对发现有不廉洁行为的领导干部进行诫勉谈话。

2、与群众有反映的领导干部进行警示谈话。

3、与有信访举报的领导干部进行提醒谈话。

4、对受党纪、政纪处分的领导干部进行反躬自省谈话。

第六条 谈话的要求

1、谈话要经党组（党委）书记、总经理或纪检组长（纪委书记）同意并事先发出通知，明确谈话的内容、时间、地点、被谈话人。

2、被谈话人对谈话内容要认真做好准备。谈话人要以

对组织、对同志高度负责的态度，进行同志式、平等的交谈，要耐心听取被谈话人的意见和建议，并允许被谈话人就有关问题做出解释和提出不同意见。

3、进行诫勉谈话时，应由纪检监察人员参加并记录，必要时可将谈话情况通报给同级党组织有关领导。

4、纪检监察部门与同级人力资源部门要搞好衔接，做到应谈的对象必须谈，谈话的有关情况应向同级人力资源部门反馈，作为人力资源部门管理教育任用的主要依据。

第七条 预防性定期谈话，可采取集中谈话和单独谈话相结合，谈话时间一般应安排在企业年初工作会前后和半年总结之后。诫勉性谈话，主要应以个别谈话为主，发现问题随时谈话，也可采取集体谈话的方式。

第八条 与领导干部谈话要有谈话记录，并填写《领导干部预防性谈话登记表》和《领导干部诫勉性谈话登记表》，存入领导干部本人廉政档案。

第九条 本制度自发布之日起实行。本公司以前制定的领导干部诫勉谈话制度废止。