第一篇：【北京海归招聘】怎么写求职信,求职信写作的注意事项有哪些
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【北京海归招聘】怎么写求职信,求职信写作的注意事项有
哪些
假设你叫李平，你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译，请你给该公司经理写一份求职信，你的个人资料如下：
1.简况：姓名，李平；年龄，30岁；身高，1.80米；健康状况，良好；业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。
2.简历：1994年北京大学毕业后分配到南通中学工作，1996年调至苏州中学工作至今。
3.工作：工作认真负责，与人相处融洽。
4.特长：精通英语，尤其口语，已将多本中文书籍译成英语，懂一些日语、能用日语与外宾对话。
联系电话：3654731X 联系地址：苏州市人民路一号
第一步：介绍消息来源
介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应。
第二步：表明求职心
介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的。
第三步：介绍个人简历 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。
第四步：摆出求职优势
仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。
第五步：提出获职打算
丰富的工作经验，一定的优势和特长，只能代表过去和现在的情况，如果获职后自以为心愿已了，从此高枕无忧，马虎从事，那也是得不到用人单位认可的。显然表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项工作的重要一环。
第六步：请求答复联系
如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。
第七步：表明感激之情 无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。
上述七步内容联成一个整体，再加上下面的信尾，就成为一封完整的求职信。
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第二篇：海归求职信
当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。
晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。
失败案例
主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士
小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。
“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。结果却让人大跌眼镜——3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。”公司hr事后说道。
经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应
起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。”
小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任——因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。”
最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。” 成功案例
主人公：王小姐留学国家：日本专业：自动化控制
王小姐到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的。在攻读本科的最后一年，正好学校里有这个机会，于是就到了日本继续攻读自己的老专业———自动化控制。一年的本科课程结束后，由于考虑在日本呆的时间较少，不论在知识还是能力上都没有太大的提高，于是，王小姐选择继续攻读硕士。
在攻读硕士期间，除了勤奋努力提高自己的专业知识外，王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会，王小姐的选择目标非常清楚，“一是与自己的专业相关，二是公司要在上海有分公司。”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势，而且若有可能，毕业后可能被正式录用派到中国工作。
目标确定之后，王小姐通过朋友、还有网络等方式，开始时刻注意这方面的消息，功夫不负有心人，在临近硕士毕业的时候，正好有一家公司的中国事业部招人，非常幸运的是，王小姐一次应聘就成功了。
在日本，技术人员毕业后办理就业签证比较容易。所以，毕业后王小姐在日本又工作了2年。今年，正好公司准备在中国扩大投资，于是公司总部派她到上海工作。王小姐每一步的成长，完全在她的计划之中。
失败案例主人公：赵小姐留学国家：新西兰留学专业：人力资源管理专业
赵小姐高中毕业后就出国留学了。现在，她回国已两三个月，但发出去的求职简历都石沉大海，一点回音都没有。
事实上，临近毕业时，赵小姐就开始着手找工作。但因为自己身在国外，只能由父母代劳，其间获得了一些面试机会但也不能参加，一切还得等她毕业回来之后才能进行。
今年4月份，赵小姐毕业回国，但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段。
赵小姐参加了几次招聘会，招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证，或工作经历，赵小姐无言以对——从国外刚刚回来，怎么可能有时间考国内的证书呢？后来，赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作，但两三个月过去了，仍然没有消息。
赵小姐说：“这样下去也不是个办法，我现在的想法是，哪怕到大的外企去实习也可以。”当谈到今后的发展定位时，赵小姐说，其实自己也很茫然。
专家诊断海待
在用人单位的眼里，海归究竟有多大的魅力？海归该如何避免成为海 待？如果你正欲出国留学，如何规划留学生活更加有利于日后回国发展呢？对于这一系列的问题，记者采访了东朋(上海)科技有限公司的招聘负责人陶奕，上海国际人才交流协会分别驻德国、法国、美国硅谷联络处的三位主任以及上海公共行政与人力资源研究所汪怿。正视用人单位的用人理念：如今用人单位用人，不是根据你是海归或不是海归来作判断，而是从岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁。所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。
调整心态降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为，目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归，他们和国内的大学毕业生相比，没有什么太大的优势。如果他们的心理价位太高，企业考虑到用人成本，反倒不倾向于用海归。因此，他们必须调整心态，放下所谓的身价，和国内大学生站在同一条起跑线上竞争。
汪怿也认为，不要过分盯着当初的投入不放，期望在很短的时间内收回成本，与其如此，不如把在国内起步的阶段作为投资的继续。启程时 不要因出国而出国选择出国时，一定要有自己的发展目标，不要为了留学而留学。选择管理类或文科类的专业时，一定要慎重，这些专业对人的潜力和能力要求都很高，并不是读了这些专业就能当管理者，若没有工作经验，出国留学并不能增加多少求职的砝码。陶奕建议，留学时，选择一些专业技术性强的专业，否则可能留学回来，只能做做翻译之类的工作。结合市场需求选择专业上海国际人才交流协会驻德国联络处主任陆少鹏表示，专业的选择一定要符合市场的需求。比如德国的制造业和化工业非常强，而这也正是上海今后重点发展的行业，但是很多留学生都挤着去读管理，太盲目。留学中
建立起自己的社会网络陆少鹏认为，出国留学不要死读书，可以利用打工的机会，多和外界接触。在海外的人脉很可能成为日后回国发展的优势所在。结合专业打工、实习对于海归来说，在国外工作过的经历可以大大提供回国发展的竞争力。陶奕强调，打工、实习一定要有所选择，不要只为了赚钱，否则不能为你的工作能力加分。在实习过程中，要多学习国外企业的理念、作运方式、行为规则等，这些都是很有含金量的求职砝码。求职时
明确自己的优势海归求职过程中不要一味地强调自己的身份，而是用素质能力说话。
上海国际人才交流协会驻美国硅谷联络处主任储海琼认为，海归最大的优势在于沟通能力。说得一口流利的英语只是对沟通能力最浅层次的理解，更重要的是能够和老外正常交流，双方能够互相理解对方的真实想法，而不会发生误解。这是跨文化交流的能力。国际化的视野也是海归的一大优势。除此以外，“洋插队”也说明了海归具有较强的自理能力和在陌生环境下适应和生存的能力。看准企业需求“投其所篇二：想进外企？求职信你不该犯错!想进外企？求职信你不该犯错！
——海归20年还清成本话题解析
想进外企？也许你还不知道怎样写出令人印象深刻的求职信吧！因为涉及到信的格式、风格以及如何让雇主更多了解你的问题，求职信是最难写的。想进入外企，一封精彩的求职信的作用是很明显的。对想要在英国找到工作的留学生和准备回国就业的海归，必须造用好求职信这块“敲门砖”，在语言措辞、行文风格上符合国外企业的招聘偏好。那么，为什么大多数求职者都写不出漂亮的求职信呢？
其实，写求职信有很多秘诀。经常和我打交道的世界500强企业hr说，自己最常被问到的问题是：“在线申请职位需要写求职信吗？”如果你投递或上传了一份没有求职信的简历，那么你将面临简历被忽略的危险。hr可能会认为你不靠谱，因为你： ? 不能完整地完成一项工作 ? 不能恰当地表现自己（那你又怎么能代表公司呢？）? 不能书面描述自己
求职过程中，求职信是必须要有的。没有求职信，你的职位申请就是不完整的。简历不是独立的，求职信要为简历增加和延伸出更多的细节。求职信要达到的目标有一下几点： ? 向未来老板介绍自己 ? 附加建议 ? 展现你的价值 ? 强调工作热情
? 说明专业背景与专业水平 ? 补充工作要求里的附加信息 ? 报告老板可能专注的点，比如年龄、经验、专业技能、健康状况和家庭环境等 ? 申请面试机会
要时刻记住的是，求职信有很多不同类型。每种类型的求职信都有不同的风格、方式和信息。那么，求职信有哪些不同类型呢？
针对招聘信息的求职信
这可能是求职信中最容易的一种。招聘信息会给你提示：公司需要什么类型的信息以及什么信息是重要的。这种求职信有标准的格式和风格。你应该考虑的是，如何将以下重点一一列出：为什么你是这个工作的最佳人选；为什么你对这份工作充满热情；为什么你的专业知识对老板是有价值的；以及作为求职者怎样扬长避短等等。
随机型求职信
有时候，你的目标职位或所处的就业领域意味着：你不得不写一些内容不确定的求职信来向公司介绍自己。因为公司的招聘信息里没有太多岗位职责的描述。如果你能写一封漂亮的商业信函，正好满足了公司的需要，那么你很有可能得到公司的积极回应。
尝试几种不同的方法，你就能找到最适合自己的。你需要精挑细选合适的方式来开一个好头，把焦点放在公司身上，而不是你身上，说明并推销你的工作经验。
友情型求职信
友情型求职信是众多求职信中最难办的一种。关键是确定你所倚仗的友情是否可靠，它直接决定你的求职信是否奏效。
这种的友情可以包括那些和你不是很亲密的人，甚至仅仅知道名字的人都可以，只要在求职时他可以帮上忙。不要贸然排除任何人，因为或许他正是可以帮到你的人。在当今时代里，你的朋友在那个行业、哪个领域并不重要，因为朋友的朋友可能恰好在你需要的位置，说不定正是你的贵人。为确保你的人脉关系有效，可以向朋友们解释你的境况，告诉他们如何能帮助你。多与他们沟通，向他们寻求求职的想法和建议。有了这些朋友的帮忙，这种最难办的求职信或成为最有力的武器。
需避免的问题：
大部分求职信之所以失败是因为没有把主动权交给老板。换句话说，求职者把重点放在了自己的需要上而不是老板的需要。所以他们在求职信里没加任何跟申请有关的东西，这样做很可能毁掉你的简历。之所以会这样，是因为求职信存在以下问题： 内容贫乏
一封无效的求职信只围绕简历进行陈述，而不是进一步说明自己的专业技能。这种求职信把主动权交回了老板，老板可以对你的申请说yes或no。很可惜，大多数求职信的失败都是这个原因。
过度夸大
过度夸大的求职信会吓走老板。这样的求职信会说些什么呢？一般会说，这个职位非他不可，或者大肆谈论公司的发展战略等。尽力避免这种方式，因为这样会给老板留下不良印象。
滑稽搞笑
搞笑的求职信通常都会失败。大多数情况下你一定会出丑。留着你的幽默感到面试的时候用吧，这样你可以看到对方的反应并适当调整自己的方式。
奇思妙想
这类求职信在面试pr职位时有用，因为这个领域需要宣传和推广。在这个领域，奇思妙想能够受到重视和欣赏，而不是让老板抓狂。如果pr不是你的工作领域，而你又想展现自己的创新想法，那你可以在求职信的结尾‘yours sincerely’ 或 ‘yours faithfully’处做一些巧妙的处理。比如可以为了表示由衷的感谢而加上‘with confidence’，‘with great interest’，‘your friend’等。
过时
过时的求职信，面试官是连看都不愿意多看一眼。很多求职者在写求职信时突然改变了自己的个性，措辞古板陈旧，比如：in the furtherance of，for your perusal和 prior to migrating my career，这些词都是50年前的修辞。记住，书写求职信时选那些平时和老板谈话时的用语。
漂亮的求职信可以增加求职成功的机会。因此花时间研究如何正确书写求职信是很必要的。著名的外企求职辅导专家carrie李群分析认为，大部分外企求职者之所以面试失败，多半是因为没有掌握必要的求职技巧，比如求职信、简历、面试礼仪等。即使是海归，也无法全部了解外企文化和外企的招聘偏好。因此，希望求职者能够多关注求职技巧，将会大大提高求职成功率。(文章分享自梦达琳 mandarin consulting)篇三：留英海归：海外实习经历助我回国顺风顺水
留英海归：海外实习经历助我回国顺风顺水(作者在留影期间的留影)几天前在单位食堂，一个陌生女孩拍了拍我：“听说您是英国卡迪夫大学毕业的？我是您的学妹，刚入职。”
哦，又是一年毕业季尘嚣落定。包括我这位学妹在内的许多海归过关斩将，成为国内职场新鲜人中的一员。个中艰辛，滋味万千。我供职的单位是一家在业界素有口碑的中央媒体，每年应聘者不计其数，且多是“名校精英”，单凭海归的帽子就想突出重围，实无可能。
我问学妹：“你以前在英国工作过吗？”
“嗯，我在英国媒体实习过。”
果不其然。我不禁想起6年前，自己从卡迪夫大学硕士毕业前后经历的“求职故事”。在英国找工作，几乎被拒信淹没
“我们很遗憾地通知您，您没能通过我们的筛选„„”
“虽然您很优秀，但由于竞争激烈，我们只能放弃您„„”
有段时间，我的邮箱里堆满了来自英国各传媒机构的拒信。
那是2009年春，随着毕业的日子一天天逼近，大多数英国学生在海投简历，奔走在各个招聘会上。想在英国积累一些工作经验再回国的我也成了其中一员。我把简历润色了无数遍，在网上给各类媒体发送自荐信，还咬咬牙花上百英镑去商场置办了一身正装，“时刻准备着”。和英国本土的学生争夺“媒体人”的岗位，我几乎没有竞争力，可谓“屡败屡战”，点开邮箱看完一封拒信，再字斟句酌地发出一封求职信。
就在我快要绝望的时候，英国广播公司(bbc)全球服务电台的视频定制商c-cubedmedia给我发来了面试回复。该公司要向bbc英伦网等华文媒体平台供应视频产品，需要招募“能摄像、采访、剪辑”的新闻人，而且要求能在中文和英语之间流利切换。
听起来，这是一个我奋力往上跳跳就有可能摘到的苹果！机不可失，我很快踏上了去伦敦的火车。
几经辗转，我来到伦敦东区一栋普通的办公楼，深吸一口气，敲门。迎接我的面试官，是全球服务台的一位资深女主播。“你会用视频剪辑软件吗？”她问。
我暗忖：“虽然会用，但不熟练„„”一抬眼，撞上面试官质疑探询的目光，赶忙压住慌张，连说了几个“yes”。
“你看过我们的哪些节目？”“你之前有哪些作品？”“如果我让你就猪流感做一个专题报道，你要从哪些角度入手？”„„连珠炮般的问题，让原本自认为英语流利的我变得结巴起来。
某种程度上，英国的面试与国内并无不同——面试官提出各种精心设计甚至脑洞大开的问题，考察应聘者的反应能力和专业水平。我的回答虽然磕磕绊绊，但好在最后都能自圆其说。看到对方眼里闪过一丝笑意，我心想：这次有戏！果然，两周后我接到录用通知，开始了在伦敦的媒体生涯。
大喊一声，采到伦敦市长
我的任务，是为bbc英伦网(原名bbc中文网)制作视频节目，从选题策划、采访拍摄，到后期制作、翻译中文字幕，都要全程参与。
我采访过活跃在伦敦西区的资深戏剧导演，采访过首次为伦敦时装周走秀、做着“超模梦”的普通女孩，采访过伦敦收入偏低却乐观热情的少数族裔，也采访过伦敦市长鲍里斯·约翰逊。你问我怎么连市长都能采访到？哈，其实很简单。在英国一段时间就能体会到，英国人非常讲究“预约”。生活中看病、买车票，工作中谈事、采访，都需要预约；你约得越早，越容易达成目标。于是，我会同时准备多个选题，第一时间开始预约。
同时，英国也是循规蹈矩的国家。只要预约及时，并简明清晰地阐述自己的采访方向，一般都能顺利展开采访。当然，有时还要配合一点机智和运气。比如采访伦敦市长鲍里斯·约翰逊。2009年伦敦时装周举办前，得知他要来助阵，我和同事提前几周向时装周组委会递交了采访申请。不出意料，我们很快拿到了采访通行证。
伦敦时装周开幕当天，约翰逊一出现，就被一大堆预约了群访的媒体记者团团围住，身材瘦小的我瞬间被人高马大的英国同行挤在了外面。情急之中我只好大喊：“我的节目全世界华人都能看到、能看懂！”
约翰逊听见了，甩了甩他那标志性的金色乱发，笑嘻嘻地指着我说：“你先来采访吧，让中国朋友多了解了解英国的时尚产业。” 我和约翰逊聊了半天，他可以说是有问必答。采访的结尾，市长先生一脸狡黠地表示：“说了这么多，我相信中国消费者会爱上英国时尚设计的。”
类似的故事还有不少。每次欣赏刚刚完工的节目，我都忍不住乐起来。当然，这背后的辛苦一言难尽。和同事一起扛着摄像器材，我几乎走遍了伦敦的大街小巷，经常顾不得吃饭和休息。
印象最深的一次，我制作完片子从办公室出来已是凌晨3点。我搭一位华人同事的车回家，她的车上循环播放着一首歌——《乌兰巴托的爸爸》，讲述女儿对在异国工作的爸爸的思念。
说不清为什么，我和同事都默默流泪了。在异国他乡，我们只能把思念埋在心里，用工作成绩回报家人的牵挂。
现在回想起来，这份工作给予我的锻炼，绝不亚于，甚至大于研究生一年积累的课堂知识。我不再是畏手畏脚、怯于交流的留学生，而是敢和英国各阶层、各种身份背景的人展开对话的记者。我的英语能力也突飞猛进。更重要的是，这份工作大大增强了我的自信，也使我在回国后，比多数缺乏工作经验的海归，多了一分底气和竞争力。
海归求职，没经验就没优势 2009年底，由于家人的一再催促，我辞去了bbc的工作，回国发展。我幸运地获得了在一家中央媒体——也就是我现在的工作单位——实习的机会。实习之初，我就听闻这家媒体“极其难进”，最好早作打算，别在一棵树上吊死。我暗想，不管多么难，拼尽全力试试再说。篇四：八成海归月薪万元以下 海外留学性价比堪忧？ 八成海归月薪万元以下 海外留学性价比堪忧？ 近两年，“海归潮”规模越来越大。教育部12月初发布的《中国留学(课程)回国就业蓝皮书》(2014)显示，2013年我国海归达35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%。其中，八成海归月薪低于1万元。在这种情况下，人们不禁要给留学的“性价比”打上问号。究竟是海归们脱离了国内的“基本国情”，还是用人单位缺少伯乐的慧眼？
海归：想找工作不容易
毕业回国近1年了，26岁的海归吴女士一直为求职而奔忙着。当年，在北京飞往英国的航班上，刚刚本科毕业的吴女士曾经憧憬着，学成毕业后，在国外找份工作，或者回国在知名外企当白领。
然而，并不轻松的留学生涯结束后，吴女士发现，毕业后想在国外找工作，根本不是以前想象的那么容易，自己心里的白领梦似乎有些难以企及。2013年回国后，吴女士一直在天津、北京两地找工作。几个月里，城市重建专业毕业的她，连续参加了十几场笔试和面试。可能因为有海归头衔，她总能顺利闯进面试，但往往还没和面试官谈几句就被淘汰，理由五花八门——“在国外自由惯了不好管理”、“没工作经验”等不一而足。
当初留学是为了增加就业筹码，但如今的现实并不乐观，原本对求职信心满满的她，正慢慢陷入高不成低不就的尴尬境地。
资料来源：教育优选 /retype/zoom/54cc1d4cbb4cf7ec4bfed08d?pn=1&x=0&y=0&raww=630&rawh=42&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=32&md5sum=8b7f0b3eac6e7b8c82f592db72a5f580&sign=dc40416762&zoom=&png=0-10251&jpg=0-1156“ target=”_blank">点此查看
“想找一份称心如意的工作比较难，”吴女士告诉《青年参考》记者，“现在招聘单位比较看重工作经验，相对于同时入大学的同学，我缺少这方面的优势。” 像吴女士这样的归国留学生不在少数。教育部留学服务中心发布的《中国留学(课程)回国就业蓝皮书》显示，2013年，我国海归达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%。受访留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作。而对在读留学生的调查显示，92.2%的人有学成回国工作的打算。但另一个事实是，在越来越多的留学人员选择回国就业的同时，也有越来越多人陷入“找工作难”的困境。理想一两万，现实只过半 “我在英国留学4年，大约花费140万，而现在的月收入还不到6000。差距太大了！如果减去日常支出，可能100年才能赚回留学的投资。”曾在英国攻读金融硕士的王先生这样告诉本报记者。他目前在北京一家金融机构工作，收入还算稳定。但与当初毕业时“月薪过万”的期许相比，骨感的现实仍让他感到些许失落。
“还不如去搬砖！”王先生自嘲道。在他看来，与动辄数百万的海外生活费用相比，这样不成比例的收入真的“很不值”。
在英国曼彻斯特大学读设计专业的lee也有相似的感受。他表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心你在国外的待遇比较高，回来后不能安心工作；要么觉得你缺乏本土工作经验，高不成低不就。”名校毕业的lee回国找工作并不顺利，在朋友的帮助下，他偶尔会接一些英文翻译方面的零活儿，每个月的收入算下来还不到2000元。
对此，欧美同学会会长王耀辉表示：“海归也是人，有优势，自然有劣势。现在留学日趋常态化，留学基数增大，在一定程度上拉低了薪酬水平。此外，国内700多万的大学生群体也对留学人员的薪酬造成一定冲击，这是正常现象。” 王耀辉认为，留学可以拓宽视野、增长见识、积累广泛的人脉，这些优势会在后期发展中逐步显现。不能单纯以短期薪酬回报衡量出国留学的价值。他说：“相比国内的大学毕业生，留学归国人员除了具有语言优势外，也能带回更多国外的思想和做法。但他们同时缺乏对国内市场大环境的了解，没有更多的人脉积累。因此，对留学生来说，自我定位很重要。” 海外文凭不再吃香？
《中国留学(课程)回国就业蓝皮书》显示，从1978年至2014年底，我国各类留学人员累计约306万，留学回国人员大幅增加，2014年达到35万人，是本世纪初的近30倍。其中，英国、日本、美国和澳大利亚成为最受欢迎的留学目的地，60%的留学生在海外获得硕士学位。随着英语国家的海归增多，一张
留学文凭在中国社会已不是高收入工作的保障，有时甚至不如一张接地气的国内本科文凭。
“现在的中国社会，海归已不再稀奇，再也不像十几年前那么吃香。”美国《赫芬顿邮报》这样写道，“在中国(尤其是北京、上海这样的一线城市)，年轻人找工作除了凭真本事外，更多的是靠家庭背景和社会关系。”
事实上，海归工作起薪低的背后是多种因素作用的结果。随着国内教育水平提高、信息技术的快速发展，留学资源不再那么宝贵了。与国内学生相比，留学生的优势也越来越不明显。
“现在，人们在网上花很少的钱，就能远程学习哈佛大学的各项课程，留学生的优势正在减弱。”在英国纽卡斯尔大学就读计算机专业的孙叔豪告诉《青年参考》，在他看来，海归找工作难，并不令人意外。“有没有能力胜任一份工作，不是留没留过学能决定的。我觉得国内学生适应环境的能力更强，起薪要求也比较低，企业倾向雇佣他们，而不是高傲的留学生，这很正常。”据统计，找工作比较困难的海归占总留学人数的35%，更有70%的留学生回国就业身价贬值。另外一方面，留学盲目、热门专业扎堆儿以及回国找工作时自我定位高等，也是海归感觉低起薪的重要原因。
北京一家外企的人力资源经理王先生对记者说：“我觉得主要是现在留学生太多了，虽然里面确实有大量的优质人才，但还有很多只是为了出国镀个金，没学到真本事就回来了，能力不强。”
“现在留学已经不是稀奇事儿，我们更重视真才实学。海归要把自身的优势，特别是在国外的社会实践经验展现出来，把视野和格局观展现出来，把勤奋、务实的一面展现出来，这样才能真正具备竞争力。”
海归就业：心态比学历更重要
“不可否认，海归的价值确实没有十几年或二十年前那么大了。以前总觉得高人一等，对工作的要求也更高，现在的海归不一样了，需要更准确地定位自己的目标。”新东方前途出国副总裁俞仲秋表示，“面对如今的就业形势，海归们要放下身段，适应环境，从基层工作做起。”
事实上，由于海归就业形势不是特别理想，越来越多的留学生开始调整未来的职业规划。
在他看来，尽管国外就业收入高，但自己更愿意在国内工作。“毕竟对国内文化环境更熟悉些，用中文更容易与同事沟通，离父母也更近。” 事实上，不少留学生明知国内薪水不理想，仍然愿意留回国就业。最近正积极在国内求职的肖先生告诉《青年参考》：“薪水低不会影响我的就业热情，我认为不论在哪行工作，都需要有高于工作本身的‘战略眼光’。我们的视野不
海归初次就业薪酬调查
作者：邓茗文
来源：《留学》2014年第04期
初入职场的海归怎么讲价？ 2011年11月初，湖南姑娘e s t h e r从英国回来了，带着骄傲与志向。布里斯托大学金融学硕士的光环照着她自信的脸庞。要从这所世界排名前50，在英国仅次于牛津、剑桥的英国传统顶尖名校的金融专业毕业，的确不是件容易的事—往年只有1＼4的学生能顺利毕业，esther这一届很牛，1＼3的学生顺利拿到了学位。esther说，为了找份好工作，一回国她便开始在位于北京金融街的泰康资产一边实习一边考cfa（charteredfi n a ncia l an a lyst，特许金融分析师），然后利用周末在校园宣讲会、金融机构招聘官网和各大求职网站投简历。投出的简历数量不少，但收到的反馈却不多，最后能提供面试机会的不到10家。现实敲打着esther的自豪感，了解过北京本科生30 0 0-60 0 0元的月起薪均价后，原本认为合理的6 0 0 0-8 0 0 0元的薪酬期待也在这一系列打击下逐步瓦解。亲身体验到就业的不易后，她不得不降低了自己的薪酬期望。2 01 2年初，带着疲惫的心，esther签下了提供4 0 0 0元月薪的再保险公司总部投资部，回到长沙老家。eshter的求职经历已成往事，近两年海归的起薪又是如何？
但是，新通美国部文案主管张婷婷透露，根据该教育机构的调查数据，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，起薪一般在3 0 0 0-5 0 0 0元左右每月，而月薪上万的这部分海归主要都是在公司担任中级管理职位；留学归来人员只有6%左右为高薪人群，担任ceo等高管
或是自己创建公司。“海归数量急剧攀升的数字背后则是不争的事实—海归群体日益失宠，精英光环逐渐褪色，海归的平凡时代已来临。”上述负责人表示。
学会低姿态讲价 2013 年10月的一天，2 4岁的米拉提一身西装加休闲裤，作为一名德国锡根大学硕士海归，他以求职者的身份来到《非你莫属》的录制现场。这是一档在国内比较受关注的求职真人秀节目，海归几乎是每月必然会出现的一类求职者，且常常是节目争夺收视率的重要看点。在节目一开场，主持人就替在场的企业高管问了一个他们都想了解的情况：“在国外学习期间有过工作实践吗？”对于求职的毕业生而言，缺乏工作经验是他们最常提到的“缺点”；海归求职，企业同样会看重他们的海外工作经验。上海某国企人力资源部负责人陈先生表示，“ 海归求职时，海外工作经验不仅会为录取加分，更会与薪酬挂钩。”有数据显示，有无海外工作经验使海归就起薪差距明显，有一至两年工作经验的海归，其起薪几乎是无经验海归的两倍。在德国半年做经理助理的锻炼为米拉提加了分，更重要的是，他在求职现场的表现，几乎令在场的所有企业高管满意—12家企业，除了按节目要求米拉提需要在一开始就灭掉一盏灯，有10家企业一直为他亮灯到最后。
而他最打动这些在职场中奋斗多年且经验老道的企业高管的不是他的学术能力或回答临场提问时的睿智，而是作为海归的他自始至终在求职中表现出的低姿态。他的期望月薪是3 0 0 0～4 0 0 0元的基本工资加业务提成；他愿意踏踏实实从基层做起，从一名普通的销售做起，以便弥补他学“管理这种太过宏观的东西”不利于了解和理解公司、行业，以后再慢慢发挥自己的价值。他的成熟与坦诚也给高管们留下了很好的印象。
“工资的高低，不在于我开口要一万、两万。实际收入其实主要看基本工资后面的加项，自己要是有能力，想要多少是可以挣来的；没能力，一开口就要高薪，也是要不来的。”“作为一个海归硕士，能够如此朴实、务实，这胜过他所展示的其他能力。”一位企业高管现场评价道。最后，米拉提在10家企业同时伸出橄榄枝的场面下，选择了一家广告公司的销售总监助理岗，拿到一份月薪6 0 0 0元加业务提成的工作。出国是一种长期投资
尽管海归的就业起薪平均高过国内毕业生，但比起两者在教育投资上的花费，优势却并不明显。这样的起薪也远不能让海归和他们的父母满意，“出国花百万，回国起薪不到5000，如何面对父母”成为许多海归就业时的一种痛。调查显示，过半留学归国人员认为收回留学成本需要5年，仅有11.1%的海归认为需要4年时间，认为1年即可收回成本的人寥寥无几。从英国读硕士归来的esther，回忆当初，仍然难掩激动的情绪：“人力资源部电话通知录用时，跟我谈到薪水，基本属于无条件接受或否掉of f er，完全没得商量！”最后的现实使得家境并不十分富裕的她，感到留学英国一年花费30万确实有些心痛。“这个情况并不奇怪，因为你回国以后刚刚开始工作，用人单位不知道怎么评估你的水平，所以工资可能不合理。对于海归而言，重要的是你的就业增长曲线是不是比本土的学生攀升得快。如果攀升的速度比别人快，那么胜出只是时间问题。”一家留学中介机构的马先生表示。调查显示，虽然在就业型海归中，48.8%的人表示需要花5年或者更长时间收回留学成本，但大部分海归认为自己的留学经历物有所值且有助于事业发展。“ 在国外求学进取，就读世界名校，我觉得对海归的人生绝对是加分的。生存能力、见识、语言沟通能力、文化兼容度等等都是收获。”尽管对起薪不太满意，esther仍然对留学经历予以充分肯定。
“留学对于我来说不仅仅是对自己深爱学科的进一步学习，还开阔了自己的眼界，锻炼了自己国际化思维，英语口语水平也有了很大的提高。出国是一种长期投资，只要做好当下，将来的收益自会水到渠成。”谈到留学的价值，澳洲国立大学毕业的金融硕士李海燕信心满满。“难道我们出国留学只是为了一个目的：找到更好的工作并享受更好的待遇吗？”还在英国留学的白晓（化名），在面对国内媒体就薪资作文章唱衰海归竞争力这番对答，说出了许多海外留学生的心里话，“不论是了解文化，还是学习语言，留学都给予我独特的体验。然而它们只是我所有收获中的冰山一角，学会规划时间，掌握学术知识，提升独立生存能力，收获国际友谊，还有什么比这些?所得?更加珍贵？”对于眼光长远、心态平和的海归，留学带给他们的能力和信心，将会成为他们人生、事业的一座宝藏，这绝对不是一个什么水平的起薪可以衡量的。工作两年后，esther对于海归就业已经有了新的看法：“我现在认为起薪不是太重要。找到一个好的平台作为起点很关键。金融行业里也分三六九等，对日后职业发展的价值影响很大。第一家企业决定未来职业发展的跳板。选择一家晋升机制透明，新人培养计划成熟，福利待遇好的公司，即使起薪低，你也能清楚知道自己工作多长时间，达到何种能力水平即可晋升和加薪。” 海归工作3 年后提薪加速 “整体来讲，海归人员就业没有突出的优势。可以说海归人员与普通就业者一样，进入了一个?拼实力?的时代。无论是其他就业者还是海归人员，企业在招聘人才时最看重的是人才的综合素质、个人能力、工作经验等综合实力。如果是没有工作经验的海归人员，名校毕业、热门专业和语言将会带来一定优势。当然，海归就业人员相应的职位层级和起薪也是一个综合的评定。”猎聘网创始人兼ceo戴科彬对《留学》杂志说。尽管就业初期，海归的薪酬优势并不明显，但根据启德教育集团发布的《2013海归就业力调查报告》显示，海归的收入和工作年限基本成正比。海归工作3 年及以下时平均年收入为14.97万元，工作在4-6 年时平均年收入为15.6 9 万元，工作在7 年及以上时平均年收入为
22.27 万元，而同等年限非海归的收入分别为6.65 万元、8.28 万元、10.51 万元。“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，他们的薪资一般会比国内的学生高出3 0%-50%，前提是他们能沉下心来工作。”无锡市人才市场副总经理白江，对海归的提薪能力
与启德做了一个同向的判断。海归在国内就业三至五年后薪水的大幅提升，与其说是跟海归背景相关不如说海外留学生活到底为海归们带来了什么。
调查显示，海归在创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多，70%以上的海归认为自身的学识水平高于国内同行人士。贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，相对而言，海归的见识、思维方式、文化多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外教育和工作经历而变得更为开放。在安利中国人力资源负责人吕女士看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对更强。
第三篇：海归求职信建议
首先是英语能力一定要好，对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，所以我强烈建议以下几点:
1、口语起码要流畅
不求标准和美丽，但是口语起码可以进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回国之后去外企应聘，发现自己的口语依然结巴，依然有很重的口音，依然无法表达自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太过于久了。
另外，对于那些总是炫耀自己的旅游经历的学生，我觉得这不是资本，只是花别人的钱。各位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。那么请记住，你如果去旅游，你的 要尽量使人可以理解，尽量多学一些文化的原则和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。
2、文笔起码要流畅
标准真的不高，只是流畅。因为我见过很多到新东方求职的所谓专业或者海龟的英文，写的简直就是“惊世骇俗”，350字的东西可以错40处。流畅还有一个意思就是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的事情，不要去炫耀自己不是很好的学校和专业。而且最好你的 要称呼阅者的姓氏而非“尊敬的领导”，这样的信才会有人看。
除了英语之外，还有以下的几方面：
1、学会选择企业和朋友
不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、IBM，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。
朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。
2、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何;或者说，我在国外的时候……
这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。
其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。
最后，我提出6个关键词：
大家选择的时候可以充分考虑这个职业的特性，这6个词，如果有3个就可以留下发展，有5个值得长久的留下。不要随便跳槽，选了行业之后跳槽一定不要转行，因为跳槽意味着你的经验被清零，除非自己出来，否则重新被 的滋味很不好受。而如果转行，就意味着你完全不懂。做任何一个行业，没有5年以上的体会，你不会知道这个行业还有什么潜规则，你也不会清楚自己的职位可以通过什么方式去获得其他的回报和利润。下面是这6个词：
Income
收入很重要，但是切忌在面试的时候提出来，对方和你谈报酬的时候，已经比较有意思要你，但是你不要自己提，因为刚出来你不一定知道自己的实际价值有多少，你自己提出来要么太多要么太少，很少刚刚符合面试者的期待值：太多则吓坏人家，也觉得你野心太大，太少自己吃亏。所以起码你觉得这个收入可以养活自己，但是在这个企业还可以有发展可以有进步的时候，可以不那么计较收入。但是上了班再回去找爸妈拿钱就说不过去啦。我很多雅思学生们对于第一个月的工资都提出很高的期待，很多小屁孩动不动就要月薪2万人民币，这样的同学一辈子都很难找到合适的工作。广州为例，目前硕士回来在外企的平均是5k左右，如果是政府则还要低些，但是福利好些。LLM的同学就还要低，如果你没有通过司法，你就永远都是一个律助，律助最多不会超过3k，而读完LLM的成本起码40万。我们用脊椎思考一下都知道，这种生意极其不划算。
peers
也就是同伴的意思。被 的时候你也在选择企业，如果 你的人和你的节拍并不合拍，你还不是那么需要收入来安抚自己饥饿的肠胃，那么不妨多试几家。如果 者的感觉给你很好的印象，不妨多努力一些，尽量进取来获得录取。其实很多时候求职者不要把自己放的太低，尤其作为我们的海龟同学们，你们毕竟是留学生。
其次是通过其他的途径了解这个企业的人，了解里面员工的生存状态和企业文化，以及自己这样的人会如何。所以也是对照了解自己的过程。我们在社会上的层次和职业，基本上可以从我们日常交往最密切的5个人身上看出来，我们的层次是他们的平均值，我们从事的行业大致也是他们的行业，不会差的很远。相差很远的行业的peers我们称为朋友，因为朋友是没什么利益冲突，和我们交集不大的一部分人。
Influencing others
这就是职业选择的最重要的一项，影响力，有了影响他人的能力，你可以做很多，你可以获得很多，你可以学习和进步很多，古人曰：为士者，立德，立功，立言，这个说的就是影响力，首先是立德，影响周围的人，其次是立功，影响更大范围的人，最后是立言，成一家之学说，以流芳百世，我们作为现代人，也很容易发现，21世纪不缺人才，缺的是平台，因为要站在一个高度上去影响他人太不容易了，要有一个方式去影响自己和别人太不容易了。不管你做什么行业，我们要努力去进入，用你的工作和努力去影响他人，逐渐的你就会发现，你影响的范围越来越大，视野也在拓宽。增加自己的影响力，是每个求职者和在职者的必修课。
pleasure
有人说，难道有快乐但是没钱的工作么?有!义工。呵呵，所以我们选有钱的工作，就越发要考虑工作的快乐，工作快乐与否很简单，我们去面试，可以从很多细节判断。
首先是办公室是否干净和安静;第二是员工的表情是专注还是QQ式的聊天笑容;第三是员工见到领导是否挂着面具式的笑容;第四是面试你的人是否和颜悦色还是抓住机会耀武扬威发泄自己。企业文化很重要，其实工作要是不喜欢的话，有较好的前景也还可以，没有收入没有前景但是很痛苦就别做了。
prospect
工作的前景来自于两方面，一个是行业是朝阳行业，其次是领导的个人能力。这个问题也是一样，要学会隐忍和等待，自己可以看到的将来会是比较理想的状态就可以。也就是快乐，收入，和同事这些方面，都可以有较好的发展。
Growth
如果你只是打算找份工练练自己，那么很多老板很喜欢你这样的只要经验不计报酬的同学。不过我觉得，这个也是你进入薪酬不错但是竞争激烈的行业之后，自己首选的一个关键词。成长有很多种，比如追随一些值得追随的老板，和他(她)们做事是一种快乐，对于这样能够赏识你的上司，其实也是我们认识自己的最好方式。选择老板最重要的一点就是品质和为人。其他的都可以是次要的。而看一个人心地如何，最简单的就是看他(她)是否孝顺父母。孝敬父母的人，再坏坏不到哪去;不孝的人，再好好不到哪去。这是我自己的深刻体会，各位海龟，不妨稍微借鉴。
第四篇：求职信写作的注意事项
实事求是，客观地评价自己。
求职信是以自己介绍自己的方式，向用人单位推荐自己的。用人单位对你的了解主要是根据求职信的内容来衡量的，这样如实客观地叙述自己的才能、能力、特长，是对自己的负责，同时也是对用人单位的负责，只有这样，才会给今后的工作带来好处。
求职态度要诚恳、谦虚。
求职是希望用人单位能聘用自己前去工作，所以写求职信态度要热切而忠恳，要靠自己的能力去征得对方的认可，而不可浮夸、自大，言语狂妄，这对自己成功的求职是很不利的。
求职信，要篇幅短小、语言简洁。
第五篇：求职信写作的注意事项是什么
求职信写作的注意事项是什么？好范文总结如下，供参考：
首先，措辞要礼貌，对求职单位要加以一定的褒扬，并表示对该单位的向往之情，希望能到该单位工作。
第二，简洁、明了、具体地说明自己的能力和条件。因为 求职信 通常是跟 简历 一起寄给用人单位的，所以在信中提到自己的能力和条件时，不是要简单重复 简历 中已有的内容，而是要用简洁、明了、具体的语言提出自己特别突出的或者可能引起用人单位特别的注意的能力和条件。
第三，对于要求取的工作岗位，要特别写明，给用人单位一个考虑选择的机会。
第四，要突出 招聘 者的利益，不要一味强调自己的需要和期望。
第一部分说明从哪里得到的关于这份工作的信息，又或者写信人只是投求职信碰碰运气。
第二部分主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自己的最突出的能力和条件。如果求职者对应聘职位没有太多的了解，可以特别表达一向愿意接受新挑战的愿望，并强调一下自己在适应新环境、处理人际关系方面的能力。
最后一部分当然是表达一下希望，例如希望能得到 面试 的机会。
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