2015年第4季度新员工试卷

第一篇：2015年第4季度新员工试卷

2015年第四季度新员工培训试题

一、填空题（每题1.5分，共计45分）

1．京润珍珠经过二十多年的发展，目前已经成长为中国最大的珍珠专营化集团，是一家集珍珠、、、和 于一体的专业化集团公司。2．京润珍珠横跨、、三大行业的中国最大的珍珠企业。

3．京润珍珠现在有6大渠道进行销售： 日化渠道、百货学渠道、KA渠道、电子商务渠道、婴童渠道，OTC渠道 另外，今年新设立了，并将单独设立公司运营。4．京润珍珠诞生于 1994 年，海南 省。

5．2015年，京润珍珠正在使用的广告语共5条，分别是：是体现品牌高度的，体现品牌厚度的，体现品牌年轻化方向的，及细分市场的。

6．现在京润珍珠全渠道销售的产品为京润 京润珍珠美白补水面膜。

7．京润珍珠保健品，全部通过国家 颁发的 标志，天然丰富的微量元素，能完美补充人体所需，内调外养，美之本源。

8．病假日发放 的工资，全年病假不得超过 天，非因公负伤医疗期按国家规定处理

9.“珍珠味咸甘寒无毒。镇心点目。涂面。涂手足，去皮肤逆胪。坠痰。止泄。除小儿惊热，安魂魄。止遗精白浊。解痘疗毒。”

10.每月签卡不得超过（因公外出办事不能打卡的签卡除外）。

二、选择题（每题3分。共计21分）

1、京润珍珠的经营理念 是（D）

A专业、负责 B高效、创新 C诚信、周到 D诚信、周到、树立良好口碑

2、京润珍珠建有中国第一家珍珠 B 和国内最大的珍珠（D）

A、文化馆 生态馆 B、博物馆 文化馆 C、博物馆 研究院 D、研究院 产业链

3、海水珍珠母贝插核后，需要放在浅水中养育一段时间，主要目的是（A），A、观察珍珠贝的活性 B、休养生息

C、抑制母贝的活力，阻止其生殖腺再度发育和成熟

D、防止脱核，提高留核率和成珠率

4、珍珠粉的营养成份有：A 种蛋白氨基酸和20多种微量元素：（）A、19 B、20 C、18 D、21

5、按珍珠的自然生长环境可分为 和（C）A、西洋珠、东洋珠 B、南珠、北珠

C、海水珍珠、淡水珍珠 D、人造珍珠、天然珍珠

6、目前公司有多少项专利技术（）A、20 B、19 C、22 D、24

7、优质珍珠的鉴别从哪些方面入手（ABCD）多选题 A、大小 B、形状 C、外观、瑕疵 D、颜色

三、简单题（共计34分）

1．京润珍珠的企业愿景（8分）

全面提升珍珠产业的科技水准和文化内涵，在质量的支持下，建立自已独特的营销体系和市场地位，使珍珠概念下的诸多产业在京润品牌下得到发展，使京润珍珠成为珍珠产品中最在价值的品牌，并由此使京润珍珠成为世界上珍珠企业中最优秀的企业！

2．怎样辨别真假珍珠粉？（8分）

１，真珍珠粉有淡淡的腥味，这是珍珠的天然味道，不是让人作呕那种；

２，一般来说，超细珍珠粉的气味会比普通珍珠粉重，而纳米珍珠粉的气味又比超细珍珠粉重．

３，真珍珠粉的味道有淡咸味，纳米珍珠粉有点像无糖的牛奶，味道吃以来很醇很舒服，贝壳粉多数有点涩．

４，真珍珠粉的颜色是类白色的，很柔和，不是惨白惨白的颜色，也不是那种焦黄的颜色．

５，基本上没有哪个真珍珠粉用１００克，２００克，甚至４００克这样的袋装卖的，几块钱几十块一大袋，珍珠粉没有那么贱．

６，真珍珠分的售价在４－８元／克，这是一个比较正常的售价．

７，浙江，广东，广西是假珍珠粉的重灾区．当然，浙江和广西也产真的珍珠粉，其中大部分假冒珍珠粉是用贝壳粗粗粉碎而成的，特别特别粗糙，拿在手里满沉的，放在灯光下看能闪光，流动性特别好，（而够细的珍珠粉一捏就会变成块，粗的就像沙子一样散开．）

3.京润珍珠的产品优势？至少写五点(9分)

1、差异化产品定位：“珍珠的，天然、绿色的”，在美容保健品、化妆品市场独树一帜

2、卓越的产品质量：经过长期市场检验，在消费者中有着良好的口碑

3、传承珍珠文化：珍珠文化渊源流长，是京润珍珠品牌依托的宝库 4．宏扬中国传统美容保健理念：调内养外，给消费者由内而外持续的美 5．领先世界的珍珠深加工技术：创新珍珠深加工的科技水平，释放珍珠魅力

4.针对竞争品牌的我们的品牌优势在哪? 如何体现我们是世界独一无二的珍珠专家？（9分）5.京润珍珠博物馆是国内唯一的珍珠博物馆吗？其他哪些国家还有，他们与京润有何区别？（9分）（4、5题二选一回答即可）

第二篇：新员工季度工作总结

新员工季度工作总结

新员工季度工作总结1

尽管我加入企业的时间不长却也在第二季度中付出了诸多努力，期间无论是领导的关怀还是工作技巧的学习都让我成长了不少，得益于这份收获让我对第二季度工作中的表现还算比较满意，但是我也清楚相对于工作历程的发展而言这点收获完全不值一提，所以我得对完成的第二季度工作加以总结从而为以后的发展指明方向。

通过积极进取的心态较好地完成了工作中的基本任务，虽然缺乏经验的积累却并不妨碍我对工作的进取之心，也许是明白自己在工作中欠缺积累的缘故导致我在前期虚心向同事们请教，无论是企业的规定还是工作中的注意事项都是我需要了解到的，即便在工作中有所成就也不会被眼前的些许利益所蒙蔽感知，毕竟若非是同事们的帮助也许自己难以在工作中走到现在的程度，但也正因为如此需要加强对工作的.用心程度从而逐渐建立自身的竞争优势，缺乏资历的情况下唯有在工作能力方面入手并不断加强才能够有所收获，再加上目前领导在工作中比较重视自己当然不能够辜负对方的期待。

秉承细心负责的态度较好地完成了领导在工作中布置的额外任务，相对于工作中的发展而言自然明白领导布置的任务也是为了员工的发展着想，而且这也是对员工能力的肯定自然要将其做好才行，所以我在不影响自身基本工作的情况下还专门抽空向部门的老员工请教，明白处理领导布置任务的正确方法并在完成的过程中学习经验，不得不说这种对员工的培养制度着实令我在工作中的成长变得更加多样化，再加上我能够与同事们处理好关系自然能够在遇到困难的时候得到帮助。

看似难度不大的工作却也要秉承不断学习的心态才能够有所成长，通过第二季度的结束不难明白工作中有些地方本可以做得更好，然而也许是心态不正确的缘故导致我有段时间沉浸在工作成就之中，等到意识到这方面的不妥之处以后才发现自己的进步速度变得缓慢许多，所以我在心生警惕的同时也就不会再将目光放在眼前的得失之中，相对于今后的发展而言还是应当加强对工作的用心程度才行。

正因为相信自己能够在工作中拥有较好的发展才能够做到兢兢业业，作为新员工若是被眼前的得失迷惑以至于找不准自身的定位无疑是可悲的，为了防止这类状况出现还是应当时刻做好总结并为了下一季度的到来积极进行准备。

新员工季度工作总结2

我们XX物业管理公司按照中心党委和管理中心的统一部署，结合公司实际情况，以“比学赶帮超暨精细管理深化年”、“争五杯、促和谐，打造胜利大本营”和“为民服务、创先争优”等活动为主线，将生产经营与各项活动开展有机结合起来，各项工作有条不紊深入运行，为四季度能顺利实现全年工作目标奠定了基础。现将工作情况总结如下：

一、主要生产经营情况

1、维修服务。三季度接报修电话292项，电路65项、管道28项、公共部分144项、楼宇门25项、疏通下水道30户。

2、小区绿化。共新栽苗木500余株，绿篱修剪1万余延长米，行道树打头300余棵，小区整体苗木打药六遍，施放周氏啮小蜂600余枚，美国白蛾防治效果明显，绿地划锄4万余平米，移栽苗木500余株，认真开展雨季绿地排涝和雨后杂草清除、划锄保墒等绿化养护日常工作。

3、小区卫生保洁。做好小区维修改造施工现场及周边环境的卫生清理工作，定期对公厕、垃圾点进行打药消杀，全面清理各类卫生死角50余处，做好秋季落叶清扫工作，清理外运生活垃圾1600余方，更换各类盖板60余块。

4、小区治安。强化门卫夜间出入车辆、人员管理，加大日常巡逻力度，持续开展“零发案小区”创建工作，驱赶传销、发广告、收废品等闲杂人员100余人次，治理小区车辆乱停乱放、压花砖100余次，安泰市场占道经营现象治理后环境维护良好。

5、安全、设备管理。

落实具体措施，做好各项主题活动的开展，认真开展雨季八防安全教育，成立应急小组，落实专项物资，对电路、车辆进行定期检查，做好本防洪排涝各项工作，确保小区安全度汛。

二、具体工作措施

一是管理工作突出“省级复审”。公司成立由主要领导为组长，生产办牵头，两个物业站为主，治安、综合全员配合的活动领导小组，协力投入到筹备工作中。公司三办组成的检查小组，逐一深入基层，本着解决问题，处理问题的原则，严格对两个物业站的省级文明小区复审资料进行了检查，并督促和配合物业站进行了整改、完善。

二是环境卫生突出面貌改善。为加强小区卫生规范管理，环卫人员坚持一日三清，监督员勤巡视、勤检查，发现问题严厉扣罚。我们大力开展“十乱”治理工作，组织人员集中清理了楼道、雨搭上的杂物和楼外堆放的砖块砂石以及小区行道树上飘挂的塑料袋等杂物。

三是安全管理突出安全教育。①积极开展雨季八防安全教育，结合防洪排涝工作总体部署，确保防洪排涝应急小组通讯畅通，防洪排涝应急物资定点存放、专人管理，组织了防洪排涝应急演练，全面杜绝小区内涝，确保小区居民安全度汛。②认真开展暑期安全教育，严禁职工放假子女去危险水域游泳，严格执行错时工作制，按时向基层一线职工发放防暑降温慰问品，做好暑期安全生产工作。③做好暑期车班安全教育，严格劳动纪律，认真执行车辆夏季保养维护，严禁酒后驾车等违章现象的发生，顺利迎接了管理局场地车年审，同时认真开展私家车安全教育，在开学来临之际做好外地职工之女开学前往返的安全提醒工作。④按时上交领导干部安全承包记录，对承包商管理规定、安全事故管理办法等上级文件进行宣贯，顺利迎接了局设备年审和HSE大检查，并对检查反馈的问题进行了及时整改。⑤认真做好第86次岗位责任制大检查工作的准备工作。组织有关人员深入基层、班组，协助基层找问题、查隐患，公司全体职工的安全防范意识得到了进一步增强，安全操作技能进一步提升，安康文化建设进一步加强。

四是绿化工作突出病虫害防治。我们积极行动起来，通过释放周氏啮小峰、人工修剪、喷洒生物药剂等多种方法加强病虫害防治。各区域结合绿化管理实际，将防治工作责任落实到基层班组和个人，要求认真检查每棵树，展开药物预防性普打，做到防治目标清楚、责任明确、措施得当，虫害工作取得了明显效果。我们组织两个物业站和绿化技术人员对花池苗木进行从平面到立体的修剪，多样美观的造型赢得居民好评。

五是综治工作突出专项整治。我们以“查漏补缺抓防控，群防群治保平安”为主题，以创建“零发案”小区为目标，重点加强对居民区、外来流动人员、安全消防等方面的治安管理，对市场秩序、小区车辆乱停乱放等现象，开展专项整治工作。在居民区的.治安防范上，我们充分发挥五位一体、百户治保的作用，实行划片承包，责任到人，并派专人定期对小区各种消防、道路照明、排污、排水等设备进行巡查，保证了小区内无交通事故、重大火灾及刑事案件的发生。治安巡逻队采取监控与巡逻相结合的方法，加强了重点时间段、重点部位的巡逻密度，并坚持每晚用小喇叭在小区内提醒居民“防火、防盗、注意用气安全”，保证了小区的安全稳定。

六是维修服务突出质量提升。我们认真推行承诺服务制，把居民满意不满意作为衡量工作的尺度，全力打造440服务一刻钟便民服务圈，要求对居民的服务需求在一刻钟内必须到位解答。大力加强440调度人员的素质培训，从职业技能、知识修养和礼仪服务几个方面加大自助培训，要求440调度人员在岗的24小时内，注重理论知识的实践，提高工作技能和协调沟通能力，在休息时间里多阅读书籍，提高自身知识修养。组织职工进行换位思考，开展“假如我是居民，需要什么样的服务”讨论。各项学习培训，使大家做到了快速反应、分清主次、缓和矛盾、调整关系，从根源上减少矛盾纠纷的的发生，进一步提升服务水平。

新员工季度工作总结3

一、主要工作数据

（一）参加xx新员工培训班，完成18天96课时的线下培训，72天322课时的线上培训；

（二）在xx跟班学习，共完成接处xx16起，上门完成钥匙认证200余人次，协助xx务室迎接局领导检查1次，区局领导检查5次。

二、工作措施

（一）不断拓宽知识面。通过培训和实践，特别是在如何办xx、处置，如何做人、做事，如何行使权利、履行义务等学到了很多技巧方法，不但使我开阔了视野，还极大的丰富了自身经验素质。

（二）及时端正心态。工作和培训中，我深刻体会到要摆正自己的位置，端正心态，从思想上完成转变，及时调整归零，认清自己的优势和不足，要把精力集中到尽快适应新的岗位要求上来。

（三）明确努力方向。通过培训中聆听老师的精心授课、工作中向领导同事学习有益经验，使自己对地方经济社会发展和人民xx的职责任务、工作模式等有了更加深入的了解，极大的增强了回到地方干事创业的.信心，也为今后的工作指明了方向。

三、特色亮点工作及做法

通过参加xx新员工培训和一段时间的xx跟班学习，个人一点初浅体会：从xx到xx营，不一样的角色身份，不变的是忠诚本色；不一样的职责使命，不变的是为民情怀；不一样的环境氛围，不变的是同志情深。学校的理论灌输结合xx的实地见学，让我进一步摆正了心态、锻炼了体魄、储备了知识，为成为一名合格的人民xx打下了基础。

四、下步工作打算

（一）努力学习，不断地充实提高自己。善于从书本上学习，善于在实践中学习，不断提高理论知识和业务技能。

（二）改造思想，端正人生价值追求。牢固确立正确的世界观、人生观、价值观，要坚决抵御各种腐朽思想文化的侵袭和影响，经得起各种消极东西的诱惑和考验。

（三）积极工作，在干事创业中享受生活的乐趣。以强烈的职责意识和敬业精神投入工作，力争成为精通业务的行家里手，今后的工作才有底气，事业才有生气。

五、其他工作（无）

新员工季度工作总结4

时光飞逝，岁月如梭。转眼一季度的工作已经落下帷幕，充满生机的二季度已近开始。为了更好的完成公司交付的各项任务，提升自己。现将一季度工作总结如下。

一、心态的不断调整和成熟：

每一个人，每到一个新的环境，都需要一段时间去适应新的环境，调整和处理好理想与现实的落差，刚来到这里会有不适应，会有怀恋自己生活学习多年的地方，但这种状态只是短暂的，所有不愉快很快就被公司轻松的工作环境和同事间亲密友好的关系冲散了，心态的调整让我明白，不管在什么地方，什么职位都有发展才能，增长知识的机会，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果能以充分的热情去做每最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

二、学习止境：

大部分人对待知识的.态度是“方到用时才恨少”，但是机会往往都是转瞬即逝的，所以才会有“机会是留给有准备的人”的这一说法，人的一生本来就是一个不断学习的过程。在过去三个月的时间里，我从一个对海洋化学工业一无所知的愣头青，到现在对提钾提溴有了初步了解的准门卫汉以后，为了充实自己为公司做出应有的贡献，也要贯彻不断学习的目标不断前进。

三、工作汇报

1、认真完成领导交代的任务

2、参加第一次例会，在总经理的讲解下系统的了解本公司新岛化工（浓海水提钾示范工程）组建的意义和背景。

3、做好本职工作，团结同事总结这一季度的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的新的季度里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新的天地。

新员工季度工作总结5

1、销售任务完成情况

1）、第3季度轿车部共销售282台，我个人销售115台，其中赛豹19台，路宝15台，赛马21台，占轿车部总数的18%。

2）、结合总办销售工作安排，每位员工轮流到xx飞值班，在那边我一共接待113个有效客户，其中成交的有6个。有力的给竞争对手一个重要打击。

2、销售工作总结、分析

1）入职感言。在销售岗位上，首先我要提到两个人一个是总办林总监和销售部王经理，我要非常感谢他们俩人在工作上对我的帮助。我在接触汽车销售时，对汽车知识和销售知识非常缺乏，我的工作可以说是很难入手的。前两个月，我都是在王总监和莫经理的带领下进行客户谈判、分析客户情况的、所以在销售中遇到难谈下来的客户或对比车型优势对比的时候我总想到他们。正因为有了他们在销售技巧、谈判工作中的'帮助，还有前期这些经验做铺垫，所以八月份我才能顺利的在岗位中独立开展工作，整个学习的过程，可以说完全是两个领导言传身教的结果，

2）职业心态的调整

销售员的一天应该从清晨睁开第一眼开始，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信；如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。

5）重点客户的开展。我在这里想说一下：我们要把b类的客户当成a类来接待，就这样我们才比其他人多一个a类，多一个a类就多一个机会。拜访，对客户做到每周至少三次的拜访。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。

6）自己工作中的不足：

在销售工作中也有急于成交的表现，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的自信心。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并积极学习、请教老销售员业务知识，尽快提高自己的销售技能。

新员工季度工作总结6

整体来讲，第x季度是进入工作状态非常好的一个季度，经过第x季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面能力更加成熟，所以，也可以说第x季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下：

一、工作内容

1、跨部门协调与沟通项目

从x月x日项目启动大会到x月x日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的时间，项目活动主要包括＂有效沟通培训＂；＂公共事务服务咨询日＂；＂部门例会互动＂；＂部长轮岗＂；＂标杆部门评优＂；＂部门协工作机制＂，第四季度个人工作总结。

整个项目活动前期因客观原因相对滞后，后期严格按照计划时间开展，并在计划结束时间前完成整个项目，进度控制良好！各项活动前期准备充分、宣传到位，后期总结完善；

立足公司现状和实际，没有搞形式主义；整个活动在公司形成了一定的影响力，得到员工和公司领导的认可；活动结束后新闻报道和反馈及时；能够根据三级公司实际同步开展部分活动；每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果好。

1）有效沟通培训吸引了240多位员工积极参与，张总监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的知识有了深刻的认识，现场互动热烈，培训满意度高达95%，整个活动效果非常好！

2）公共事务服务咨询日活动现场异常火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动策划和组织很成功，后期结果的反馈很及时，员工的对于服务部门的认识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的交流与沟通。

3）部门例会互动活动前期调研深入、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共14个部门组织了例会互动活动；例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深入人心；例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点；整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简单，易操作，可以在公司长期推广运用。

4）部长轮岗活动因为种种原因只在办公室与企管部；信用管理部与财务部；法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了详细的学习计划与课程安排，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。

5）标杆评优活动的评选结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公平、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让所有部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。

6）部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深入开展，工作机制尚未形成，值得进一步探讨。

2、职业规划项目

第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、采购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参与认证，250人参加认证考试，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96.41%，位居集团前列。认证方式也结合具体岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合能力进行了全方位、立体的摸底。

3、人力资源规划

1）广东公司中层储备培训班顺利结业：本次中层储备学习班12月1日开始，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。

培训班的顺利结业，适应了公司快速发展的需要，为培养一支能适应公司管理岗位的＂职业经理人＂探索了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。

本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人熟悉培训组织与培训管理工作有了很大的帮助，组织和协调能力得到了很大的提升。

2）九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习情况跟进：主要协助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习情况进行跟进：转训课程满意度调查统计与收集、月度培养计划表的制定、阶段性培养会议的组织等。

4、活出真我风采集训营

10月30-10月31日，在手头工作很繁忙的情况下积极报名参与了公司组织为期2天的＂活出真我风采集训营＂，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲能力、执行力方面得到了很好的锻炼，并获得了集训营＂最佳口才奖＂荣誉称号！

5、营销储备职业规划管理方案

一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法满足广东公司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队；另一方面，目前90%以上的营销储备人员对个人的职业发展目标与发展路线很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。

基于以上情况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业发展路线和考核方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中，预计明年可投入使用。

6、新员工辅导

第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论知识和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经可以独立完成职业规划认证考试的操作流程。

7、部门项目的工作支持

1）兼职管理岗关爱活动：从兼职管理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的`宣传，协助陈梦佳对本次活动进行了全程的参与和跟进，保证了活动的顺利开展。

2）集体婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。

二、个人亮点

1、项目管理和项目组织能力得到了很好的提升

跨部门协调与沟通项目的顺利开展和圆满结束，使个人在项目工作的开展上积累了丰富的工作经验，对项目管理有了很深刻的体会，项目组织能力得到很大的提升。

2、创新意识不断加强

从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解和认识进一步加深，打破常规的思维模式逐渐形成，各种大胆创新的方案不断涌现。

3、综合素质在实践中得到很好的锻炼

现代社会需要的是综合型的人才，所以在做好本职工作的同时，接手了很多额外的工作，对于个人综合素质能力的锻炼争取了很多良好的机会。比如中层储备培训班的全程参与和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面的能力得到很好的补充。

4、沟通能力进步很快

由于项目工作涉及的面和人员比较复杂，对资源的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调能力提出了很大的挑战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和交流更加频繁，在克服与高层领导沟通恐惧心理的同时，个人沟通能力取得了长足的进步。

三、个人不足

1、对于细节的关注不够

细节决定成败，但是在实践工作中对于细节的关注往往没有提升到一定的程度，出现了因小失大的情况。特别体现在集团职业规划中心对我们的考核，因为对细节的不屑，在认证考试的组织工作中没有按照集团的规范进行操作，出现扣分的情况，导致整个职业规划项目在整个集团排名比较靠后。

2、难以保持长久的工作激情

从刚进公司的满怀激情在现在的＂麻木不仁＂，工作热情可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热情，并保持住长久的工作热情是当前亟待解决的问题。

3、对职业规划项目认可度不高

由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是协助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证意义、了解不够深刻，在具体认证过程中对于集团认证实施方案的认可度不高，有时候出现消极应付的情况，没有加入个人主观能动性。

4、空杯心态没有自始至终

初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人能力提升非常快，但是当个人技能和经验积累到一定程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业发展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业发展目标。

第三篇：新员工试卷

新员工培训试题

一、填空题：（每题2分，合计20分）

1、宜昌春江重汽发展有限公司坐落于闻名世界的水电之都——湖北宜昌，位于宜昌市______________号。所在地理位置优越，可谓是前临气势磅礴的长江，后靠幽幽苍翠的磨盘山。公司现拥有固定资产_________万元以上，流动资金__________元，员工300余人。公司目前是三峡宜昌区域宜昌、恩施地区最大的经营_______________、_______________、_______________为一体的综合型重型汽车服务公司。

2、春江事业部卡车营销中心创建于________年，现已成为_______________在宜昌地区的总经销；春江事业部汽配营销中心成立于_______年，中心下设_________，___________，_________三个部门；春江事业部宜昌春江服务站成立于__________，主营陕汽重卡_____维修和__________维修。

3、6S就是_______________，________________，____________________，_________________，____________________，_____________________。

4、人际关系的处理应注意自信、微笑、__________、__________、__________、__________、__________、__________、__________、__________、__________。

5、公司员工流动看板设立以下内容：部门、姓名、__________、__________、__________、__________、__________、__________。

6、PDCA分别代表_______________，检查（CHECK）和修正（ACTION）。

7、员工正常休假、请假需将“休假条”、“请假条”提前_________天交至_______签字确认，然后交予人事行政中心人事助理处登记、存档、备案。员工请假1天的，由_________签字；请假2—4天由部门负责人签字后交由____________签字审批；请假5天及以上须由人事行政中心主任和____________签字审批，同意后方可休假。

8、试用期员工需提前____天向_______________提出书面辞职申请，转正后员工需提前____天提出书面辞职申请。

9、员工上班无打卡记录罚__________元，扣个人本月6S均分_____分；下班无打卡记录罚款__________元，扣个人本月6S均分____ 分。

10、工作人员实行行政班制，工作时间为：____________________________（夏季）； ___________________________（冬季）。

二、选择题：（每题1.5分，合计15分）

1、以下哪一项不符合握手时的礼仪（）

A、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。

B、握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

C、伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的。

D、异性间应男方先向女方伸手。

2、男女间介绍时以下哪一项符合礼仪（）

A、应先把男性介绍给女性。

B、男女地位有很大差别时，若女性年轻，应先把男性介绍给女性。

C、男女年龄有很大差别时，若女性年轻，应先把女性介绍给男性。

D、让他们自己互相认识。

3、接待工作中以下哪项不符合礼仪（）

A、有客户来访，马上起来接待并让座。

B、在规定的接待时间内，不缺席。

C、来客多时不按顺序，先接待熟悉客户。

D、接待客户时要主动、热情、大方、微笑服务。

4、以下关于火灾的分类哪一项描述是正确的（）

A、固体物质火灾是指B类火灾，如汽油，煤油，原油，甲醇，乙醇，沥青，石蜡火灾等。

B、A类火灾是指液体火灾和可熔化的固体火灾。如木材，棉，毛，麻，纸张火灾等具有有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。

C、C类火灾是指气体火灾。如煤气，天然气，甲烷，乙烷，丙烷，氢气等。

D、D类火灾是指液体火灾和金属火灾。如汽油，煤油，原油，甲醛，乙醛，沥青，石蜡火灾，钾，钠，镁，铝镁合金火灾等。

5、下列说法正确的是（）

A、根据中华人民共和国消防法第三十二条的规定“任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位，个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。”

B、报火警时若是大型企业不需要讲明分厂，车间，只要讲明公司总称即可。

C、灭火时，可手提或肩扛灭火器快速奔赴火场，在距燃烧处10米左右，放下灭火器

D、根据中华人民共和国消防法第一款第三项的规定，即“阻拦报火警或者谎报火警的”，处警告，罚款或者十五日以下拘留。

6、《安全生产法》中对从业人员违章作业行为的处理规定正确的是（）

A、排球队

B、龙舟队

C、旅行团

D、篮球队

7、冬季“五防”正确的是（）

A、冬季五防有：防火、防爆、防冻、防滑、防一氧化碳中毒

B、冬季五防有：防火、防雪、防冻、防滑、防一氧化碳中毒

C、冬季五防有：防火、防爆、防冻、防滑、防电

D、冬季五防有：防火、防爆、防冻、防雷、防一氧化碳中毒

8、以下员工请假管理规定不正确的是（）

A、事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期。

B、病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期。

C、婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假。

D、丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假。

9、6S考核办法以下正确的是（）

A、人事行政中心每月主导4次6S检查

B、每次6S检查由行政助理完成C、检查时只有由6S专员参与

D、6S考核与薪资核算无关

10、员工工作时间内会客时间不得超过（）并要提前告知部门负责人，否则视为脱岗。

A、十分钟

B、十五分钟

C、二十分钟

D、二十五分钟

三、多项选择：（每题3分，合计15分）

1、关于迟到、早退、中途脱岗、旷工的处罚正确的是（）

A、如员工无故迟到/早退罚款20元，扣个人本月6S均分2分。

B、中途脱岗罚款30元，扣个人本月6S均分2分。

C、旷工罚款40元，扣个人本月6S均分3分。

D、连续旷工3日以上，则视为自动离职。

2、请选出工作时间合理利用网络资源正确的选项（）

A、不得上网查询与工作无关的资料。

B、不因工作需要不得听CD，外接耳机听歌。

C、不得看电影，看小说。

D、不得浏览与工作无关网页。

3、下列选项说法正确的是（）

A、灭火器的种类很多，按其移动方式可分为：手提式和推动式。

B、手提式灭火器其内装药剂的喷射灭火时间在一分钟之内，实际有效灭火时间仅有10至20分钟，在实际使用过程中，必须正确掌握使用方法。

C、火灾现场若在室外，应选择在下风方向喷射。

D、按所充装的灭火剂可分为：泡沫，干粉，卤代烷，二氧化碳，酸碱，清水等灭火器。

4、报火警的方法有（）

A、拨打119火警电话向公安消防队报警。

B、到消防队报警。

C、使用有线广播报警。

D、大声呼喊报警。

5、关于名片的接受和保管正确的是（）

A、名片应先递给长辈或上级。

B、把自己的名片递出时，应把文字向着自己，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的名字。

C、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇到对方姓名有难认的文字，马上询问。

D、对收到的名片妥善保管，以便检索。

四、简答题：（34分）

1、请写出公司的企业愿景和价值观。（14分）

2、请画出公司的企业组织架构图。（10分）

3、请简要写出报火警的内容（5分）

4、请简要的说说关于火场逃生的方法。（5分）

五、主观题：（16分）

1、请说出团队的特点以及你对于团队合作的看法（8分）

2、请写出培训心得和你对自己职业身涯的规划。（8分）

第四篇：新员工考核试卷

新员工考核试题（工艺部）姓名：分数：

一、判定题（对的打“√”错的打“×”把正确答案序号填写在括号内，共20分，每题1分）

1、对事故的调查、处理必须按照“五不放过原则”，即：原因不清不放过、事故责任者没有处理不放过、群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、善后工作不做好不放过。（）

2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。（）

3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可 以进行生产。（）

4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。（）

5、我公司为机械加工企业，吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。（）

6、作业现场“6S”管理，安全警示标志、安全线，作业现场材料码放管理，物料、设备、工位器具 的现场管理等的好坏对员工安全有很大的影响。（）

7、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。（）

8、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。（）

9、燃烧三要素是可燃物、助燃物、点火源，缺少任何一个要素燃烧便不会发生，防火原理就是采取措 施或消除燃烧三要素中任何一个。（）

10、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。（）

11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。（）

12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造 成的伤残和死亡。（）

13、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。（）

14、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。（）

15、我公司建立质量管理体系是为了持续改进产品质量，预防缺陷，减少浪费并使我们的组织更有效 和获得更好的效益。（）

16、我公司ISO9000文件构架是：一阶文件质量手册，二阶文件程序文件，三阶文件作业指导书、企业标准，四阶文件公司文件。（）

17、实施ISO9000族标准有利于提高产品质量，保护消费者利益，为提高组织的运作能力提供了有效的方法，有利于组织的持续改进和持续满足顾客的要求和期望。（）

18、质量方针应在组织内各个层次进行沟通和理解，并贯彻于质量活动中，而不能仅作为口号。（）

19、组织的质量手册中应包括质量方针和质量目标。（）20、ISO9001不是产品标准而是管理标准。（）

二、选择题（把正确答案序号填写在括号内，正确答案有几个选几个，共20分，每题1分）

1、对公司质量方针的理解有以下哪些。（）A、提供可靠的产品B、提供优良服务 C、满足顾客要求D、增强顾客满意

2、本公司的质量目标是：（）A、出厂产品批次合格率确保100%B、设备完好率98% C、生产计划完成率99%D、摩配产品投入产出率98%

3、质量管理体系评价的方法有：（）A、内审和管理评审B、内审和自我评价

C、内审、管理评审、财务测量和自我评价D、内审、管理评审和自我评价

4、ISO9001：2008数据分析的作用：（）A、帮助组织了解变化B、有助于组织解决问题并提高效率 C、有利于收到信息进行决策D、A+B+C5、标识、搬运、包装、贮存和防护的活动：（）A、目的是为了使产品能按期交付B、目的是保护产品交付前不受损坏 C、只适用于最终产品D、B+C6、监视和测量设备：（）A、指的是为产品符合性提供证据的设备B、必须定期校准

C、必须有标识显示校准状态D、必须能溯源到国家或国际基准的装臵

7、不合格指的是：（）A、不合格的产品B、不符合规定要求的产品

C、不符合要求D、交付或开始使用后发生不合格的产品

8、顾客满意指的是：（）A、顾客对产品要求已得到满足B、顾客对其要求已满足其需求 C、顾客对其要求已被满足的程度的感受D、顾客对其要求已满足其需求和期望 9、2008版ISO9000族的核心标准包括：（）A、ISO9001、ISO9004和ISO14001B、ISO9000、ISO9001和ISO10013

C、ISO9000、ISO9004、ISO9001和ISO19011D、ISO9000、ISO9002、ISO9003和ISO9004

10、灭火的方法有：（）A、隔离灭火法B、窒息灭火法 C、冷却灭火法D、抑制灭火法

11、当人体触电后，应立即使触电者脱离电源，同时采取以下哪些方法进行急救。（）A、人工呼吸法B、胸外心脏挤压法 C、冰块覆盖法D、立即抬到阴凉处

12、机械伤害的原因大致为：（）A、机械的不安全状态B、操作者的不安全行为

C、管理上的因素D、冲床压伤

13、台风可能造成人员伤亡的几种情况：（）A、强风可能吹倒建筑物、高空设施，易造成人员伤亡B、房屋被洪水冲跨

C、泥石流造成村庄淹没D、强风会吹落高空物品，易造成砸伤砸死事故

14、为避免安全事故的发生，每位员工应做到：（）A、不伤害自己B、不谩骂别人 C、不伤害别人D、不被别人所伤害

15、质量管理体系文件的详略程度应取决于：（）A、组织的规模和类型B、过程的复杂程度和相互作用 C、员工的能力D、企业的产品

16、八项质量管理原则有：（）A、以顾客为关注焦点B、领导作用 C、基于事实的决策方法D、全员参与

17、.对伤员施行心脏按摩时，应让伤员仰卧在。（）A、地上B、软床上C、救治者怀中D、凳子上

18、伤害事故发生前，一般会无伤害事故（未遂事故）为其前兆。（）A、没有B、有1次C、有多次D、有2次

19、关于加班，正确的有（）A、公司不鼓励加班

B、员工加班需填写《加班申请单》。

C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休。D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班。20、关于办公仪表，正确的有（）A、男士需勤洗头发，定期修剪，做到发不掩耳。

B、男士不得佩戴耳环、耳钉、过粗项链、戒指（婚戒除外）等.C、穿着符合办公室环境的服装。不得穿背心、短裤、拖鞋等，坦胸露背上班。D、严禁在办公开放区域内整理仪容。

三、填空题（把正确答案填写在空格处，共15分，每题1分）

1、公司全称，主要经营。

2、公司的经营理念，企业核心价值观：。

3、考勤管理：周一至周五上班时间，节假日加班需填写：。员工请假需填写。员工每天上下班均需输入指纹，每天次。未签到或签退的，事前或事后须向申明原因。

4、严禁在车间仓库等禁烟区内吸烟，每抓住一次给予元处罚。

5、员工于上班时间逾时到岗、提前下班或中途离岗，时间在分钟内的，视为迟到或早退，每次罚款元。

6、员工若自己要求离职则必须在离职前个月提出书面申请。

7、我国的安全生产方针：、、。

8、触电类型分为（死亡率较大）和（灼伤较多）。

9、安全色分别有红、蓝、黄、绿，红色表示，黄色表示注意、警告，蓝色表示指令、必须遵守，绿色表示通行、安全和提供信息。

10、我公司质量手册是根据标准要求，结合本公司实际而编制的。

11、ISO是的缩写代码，也是国际标准化组织颁布的国际标准代码，9001是2008是标准的。

12、ISO9001：2008是ISOTC176于发布实施的。

13、负责制定和批准公司质量方针和质量目标。

14、应是组织的一个永恒目标。

15、我公司的质量方针是。

四、简答（20分）

1、简单叙述公司考勤管理制度的内容，包括工作时间、考勤方式、请假审批、加班管理、惩处内容、全勤工资等。

五、自由发挥题目（25分）

2、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。

第五篇：2019第3季度思想汇报

思想汇报

——学习**同志先进事迹有感

敬爱的党组织：

璀璨的青春岁月，如流星般划过，闪亮夜空。壮乡内外、网上网下，无数人深情缅怀，有无尽的哀思，更有对这位年轻共产党员坚守初心、担当使命的深深敬仰。

当前正值全党上下开展“**”主题教育之际，涌现出了驻村第一书记**同志“**”先进典型，她的先进事迹和她所彰显出的一名优秀共产党员的高尚品格和崇高品质感染着我，令我灵魂深受触动，肃然起敬。

初心就是情怀，诠释着对党的忠诚。**同志是北京师范大学硕士生，毕业后毅然放弃大城市优越的环境回到家乡工作，并主动申请到偏远地区贫困村担任第一书记，立志带领乡亲们脱贫致富。正是这份坚定的理想信念，正是这份为人民服务的情怀，让她从内心真正热爱这份工作，主动作为。**同志的这种忠诚于党、真心为民的政治品格非常值得我学习。作为一名入党积极分子的年轻干部，我要始终牢记为民谋福祉就是我们的初心，牢牢把握理想信念的总开关，做到信念过硬，带着深厚感情到群众最需要的的地方去，到艰苦的地方去，以自己的行动诠释对党的忠诚。

使命就是担当，时不我待只争朝夕。**同志作为驻村第一书记，始终把脱贫攻坚的责任扛在肩上。正如她在扶贫心得中写道“在我驻村满一年的那天，我的汽车仪表盘的里程数正好增加了两万五千公里”--我心中的长征。**同志这种严谨务实的作风、忠于人民的情怀、只争朝夕的敬业是新时代新担当新作为的生动体现，用自己的能力做出了不平凡的成绩。

榜样就是力量，打造过硬干事创业本领。**同志驻村一年多时间，从新手蜕变为熟悉脱贫攻坚工作的能手，带领群众脱贫奔康;她舍小家顾大家，在父亲做手术住院期间，始终心系群众，获得了群众高度赞誉，她是我们新时代的楷模，榜样的力量激励我前行。我在**同志身上看到了初心、感受到了使命、更找到了差距。作为一名年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的梦想是我们的天职使命，要时刻保持风清气正的思想，更要以“五个过硬”的要求展现新担当新作为，做到“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

今后，我会继续努力学习，加强实践，以初心激励自身，强化思想建设，提升工作能力，改进工作作风，在中国特色社会主义道路上砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的梦想而奋斗。

请党组织考验！

此致

敬礼

汇报人：

2019年