优秀员工必备的职业精神

第一篇：优秀员工必备的职业精神

《军队精神：优秀员工必备的职业精神》立足于企业员工管理和培训的角度，阐述了员工必须向军人学习的10种精神品质：责任、服从、执行、纪律、团结、忠诚、敬业、吃苦、诚实、学习。书中重点抓住员工和军人以及企业和军队之间的相似点，结合大量的事例，告诉企业如何有效地将“军队精神”贯彻到企业的每一个环节中，尤其是员工培训和引导方面。《军队精神：优秀员工必备的职业精神》有着比较完整的结构和体系，适合企业的管理者用来管理团队以及培训员工，为国内立志进入世界一流行列的大型企业以及众多正在成长中的中小企业准备了一份最好的礼物。

编辑推荐

《军队精神：优秀员工必备的职业精神》是由中国纺织出版社出版的。

世界上效率最高的组织是军队！世界上敬业精神最强的人是军人！世界上最令人敬佩的精神是军队精神！军队——这个被认为是世界上效率最高的组织，能够提供给企业和员工很多可以借鉴和效仿的经验和做法。从千难万险中锤炼出来的军队精神，永远不会过时。向最有效率的军队学管理，是领悟管理真谛的最佳途径。

编辑本段

图书目录

第一章 责任，军人肩头最耀眼的“徽章”

责任感是衡量一个人的重要标准

问题到此为止

责任意味着没有借口

保证完成任务

责任重于泰山

责任至上，尽责是金

责任的关键在于落实

第二章 视服从为天职的人最可信赖

没有服从，企业将溃不成军

服从是一种美德

以集体利益为重

即使有异议，也要先服从

服从，但不要失去自我 让服从“深植”于内心深处

第三章 立即执行，没有任何借口

军人创造商界神话的奥秘——执行力

只有执行才是一切成功的开始

把工作当成使命来完成 让积极的行动成为一种习惯

工作必须要有激情

敢打硬仗是胜利的保证

兵贵神速，行动必须要快

第四章 铁的纪律是团队成功的保障

纪律是团队成功的保障

一切行动听指挥

坚决消除“诸侯割据”

准时完成自己的工作

严格要求自己

形成一个有纪律的团队

第五章 团结合作，像大雁一样奋进

团队合作是职业人士的必备素质

成功不能靠个人英雄主义

发扬“团结就是力量”的精神

培养像狼一样的团队精神

像大雁一样合作

绝不能互相拆台

一定要学会感恩

培养团队意识

信任是团结的基础

第六章 忠诚胜于能力，高于一切

忠诚胜于能力

不要频繁地跳槽

肝胆相照才会产生忠诚

公司是我，我是公司

与组织一起发展和成长

绝不出卖组织的秘密

第七章 敬业源于对职业的热爱和虔诚

敬业是最可贵的职业品质

自动自发的工作态度

把工作当成快乐的事情

敬业来自于强烈的使命感

充分发挥自己的特长

比老板更积极主动地工作

第八章 不怕吃苦，藐视一切困难

“吃苦”是成就事业的根本

培养不怕牺牲的精神

培养刚毅的性格

为成功坚持到底

把压力当成动力

绝对不要抱怨

自力更生，艰苦奋斗

第九章 诚信为本，实事求是

塑造自己的诚信品牌

可以没钱没名，但不能没有诚信

诚信是解决问题的最好方案

绝不贪小便宜

实事求是，及时纠错

养成诚实守信的良好品德

第十章 提高自身能力，创建学习型团队

超越别人的资本

学海无涯，艺无止境

善于从批评中学习

一定要学有所长

创建学习型团队

……

第二篇：优秀员工的职业精神

优秀员工的职业精神

在盈通公司和酒店领导的带领下，财务部的全体成员有幸参加了本次培训，此次培训是李卫林书记主持的，培训的内容是《优秀员工的职业精神》。经过此次培训，我深深的感触到“使命感、忠诚、敬业、勤奋、坚持、创新、主动”精神的寓意深刻，悟透事理。

人为什么要工作？工作的动机是为了什么？每个人都应该相信，工作是人与生俱来的一种责任，每个人都应将工作视为自己不可推卸的神圣天职。作为我们人来说，更要承担起自己肩负的责任和使命。人来到这个社会，小时候是通过父母的辛苦劳动获得成长所需的物质，而长大成人之后，就必须通过自己的劳动而获得生存所需要的东西，而为了劳动你就必须承担起自己的天职，那就是工作。

人生的使命始于工作，认同自己的工作，找到你的工作使命，视工作为生命的本能，把工作做到最好。那么，怎样才可以做把工作做到最好呢？只有懂得敬业的人才会工作，敬业使你更受欢迎，养成敬业的习惯，敬业也是为自己，敬业容易获得成功。

什么是员工精神？

一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。

我认为构成员工的职业精神，应该是具备一种强烈的使命感。—个人只有具备了使命感，他才能知道自己在做什么，以及这样做的意义：就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激隋。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。

接下来是敬业，敬业意味着追求卓越。敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，我们把这些特点概括起来，用三个字来形容，这就是——责任心。

然后是忠诚，忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。在工作之外，要忠诚于自己的家人、忠于朋友。这些理念每个人的理解都大同小异，这里就不详细说了。作为—个企业人，首先要忠诚于自己的专业。

再接下来就是勤奋、坚持、创新、主动等等，正是那些员工具备了这些精神，才使他们能够从商海中脱颖而出。

记住，我们君豪的口号是“爱岗敬业，忠于职守，勇于创新，服从领导”。因此，要成为一名优秀员工，必须充分认识自己所肩负的责任，增强责任感和使命感，在本职岗位上努力创出一流的业绩。

第三篇：《优秀员工的职业精神》读后感

《优秀员工的职业精神》读后感

“一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。”“也许并不是我们想要具备优秀员工的职业精神，而是必须具备这样的精神才能更好地生存。”在读了《优秀员工的职业精神》这本书后，脑袋里就会经常徘徊着这些话语。那么，究竟什么才是职业精神呢？我认为：职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。

社会发展的进程表明，人类的职业生活是一个历史范畴。一般来说，所谓职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。

职业作为社会关系的一个重要方面，对社会成员的精神生活和精神传统产生着重大影响。其一，职业分工及由此决定的从事不同职业的人们对社会所承担的责任不同，影响着人们对生活目标的确立和对人生道路的选择，以至很大程度上影响着人们的人生观、价值观和职业观。其二，人们的职业活动方式及其对职业利益和义务的认识，对职业精神的形成有着决定性作用。一个人一旦从事特定的职业，就直接承担着一定的职业责任，并同他所从事的职业利益紧密地联系在一起。他对一定职业的整体利益的认识，促进其对于具体社会义务的文化自觉。这种文化自觉，可以逐步形成职业道德，并进而升华为职业精神。其三，职业活动的环境、内容和方式，以及职业内部的相互作用，强烈影响着人们的情趣、爱好以及性格和作风。其中包含着特定的精神涵养和精神情操，反映着从业者在职业品质和境界上的特殊性。可见，所谓职业精神，就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。

职业精神具有以下特征。在内容方面，它总是鲜明地表达职业根本利益，以及职业责任、职业行为上的精神要求。就是说，职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求;不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。它鲜明地表现为某一职业特有的精神传统和从业者特定的心理和素质。职业精神往往世代相传。在表达形式方面，职业精神比较具体、灵活、多样。各种不同职业对于从业者的精神要求总是从本职业的活动及其交往的内容和方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。因而，它不仅有原则性的要求，而且往往很具体、有可操作性。在调节范围上，职业精神主要调整两方面的关系一是同一职业内部的关系，二是同一职业内部的人同其所接触的对象之间的关系。从历史上来看，各种职业集团为了维护自己的利益，为了维护自己的职业信誉和职业尊严，不但要设法制定和巩固体现职业精神的规范，以调整本职业集团内部的相互关系，而且注意满足社会各个方面对于该职业的要求，调整该职业同社会各方面的关系。在功效上，职业精神一方面使社会的精神原则“职业化”;另一方面又使个人精神“成熟化”。职业精神与社会精神之间的关系，是特殊与一般、个性与共性的关系。任何形式的职业精神都不同程度地体现着社会精神。同样，社会精神在很大程度上又是通过具体的职业精神表现出来的。社会精神寓于职业精神之中，职业精神体现或包含着社会精神。职业精神与职业生活相结合，具有较强的稳定性和连续性，形成具有导向性的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改善着从业者在社会和家庭生活中所形成的品行，影响着主体的精神风貌。

北京大学文学学士，经济学硕士，中国著名经济评论家，中国计算机宏观市场专家张其金老师曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。”《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述：什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。就像我在书中所写的那个中尉罗文，他做到了一切——忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队，所以他得到了回报，并维护了国家的荣誉。

但是，在这本书里，我却认为构成员工的职业精神，也可以说是员工精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。—个人只有具备了使命感，他才能知道自己在做什么，以及这样做的意义：就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激隋。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。优秀员工的职业精神,绝不是针对老板来说的,而是一个普遍的原则。

那么怎样才能发挥优秀员工的职业精神呢？我觉得，首先要使命至上，其次要敬业如魂，并且对上级忠诚无限，对工作积板主动，永远把责任放在第一位，随时服从领导，善长团队合作，工作充满激情并且据有创新精神，保持较高的工作效率，可以根据指令立即行动，严格执行各项规章制度并且对企业有奉献精神。只有真正做到这些点，才能发挥出优秀员工的职业精神。

第四篇：优秀员工的八种职业精神

员工精神是提高员工职业素质、打造企业核心竞争力的必要条件。我国著名员工培训专家、企智训练第一人的李强先生的《员工精神》一书，阐明了一个优秀员工应具有的8种职业精神：感恩、理解、乐观、自信、谦虚、进取、责任、团队。

谦虚之心

不能骄傲，因为骄傲会让你丧失客观标准，会让你变得固执，会让你拒绝别人的忠告和友谊的帮助，会让你远离成功。虚心学习可以创造成功

在任何地方、任何时候，都不要忽视他人的学习能力。因为知道的越少，差距越大，追求的力度越高，耐力越强。即使在团队中你已经是冠军了，仍不要觉得自己是泰山独尊而可以一览众山小，否则就会阻断学习、成长的道路。一个谦虚的人，别人才会愿意与其交往、互相学习，如此才能学到更多、更好的技术。当众出丑不一定是坏事

俗话说，人无完人，金无足赤，完美的人并不存在，完美的事物同样没有。因此，所有人都应该接受别人的建议，即使建议错了，即使会令你很尴尬……都不要紧。例如你的领带没有打好，有人告诉你，哪怕是大声地告诉你，惹得众人纷纷观看也不要生气，因为现在不告诉你，等出了办公室去见客户的时候，你的丑将会暴露于客户面前而影响公司的整体形象。因此，当众出丑可能是件非常好的事情，可以避免日后出现更加尴尬的局面。绿叶的价值在于衬托着鲜花

在团队中必须要有带头人，因此团队中的其他人才就需要有奉献精神。奉献精神不能仅从本职工作上讲，只把本职工作做好并不是奉献精神。奉献精神的前提是做好本职工作，在此基础上所产生的善心、爱心和同情心，是具有奉献一切甚至包括生命全部的品质的人的崇高、伟大、善良的举动。

拥有奉献精神的人才能快乐。因为不知道奉献的人往往不甘于现状，拥有太强的占有欲，总是索取，从而为自己的心理增加了重担。只有做人“傻”点、“憨”点、厚重点、大气点，才能幸福，才能最终获得成功。

进取之心

勇于展现自身能力 许多员工认为，自己之所以未得到领导重用，是因为没有遇到伯乐。今日世界已经不是伯乐主动寻找千里马的年代，凡是有能力的人都应该积极展现、让人信服。因此千里马应该改变自己的心态，充满热情地工作；同时，为了自身的幸福和希望，也要勇于实现自我价值。

展现自我，就是在生活的基础上，拥有良好的知识储备后，不怕失败，勇往直前，让所有人检阅自己的能力。不要把事情想得过于复杂，要勇于突破陈规、创造奇迹。

心在哪里收获就会在哪里

每个人的梦想无外乎分为几类，但为何大部分人都没有实现，仅有少数人实现了？其原因就在于：时间的递进、事件的冲刷、性格的遗传等各种因素，都会导致每个人的观念出现不同，观念的不同导致了行为模式的不同，也就有了不同的人生命运或现实情况。

只要把心思放在工作上，工作就一定可以干好。只要拥有梦想，只要敢于把眼光投向远方，你就会跳出思想的牢笼获得巨大成功。

也许你的梦想在别人看来太大了，而你的实力过于弱小，根本没有实现的可能。但如果你就此放弃，那就可能真的无法再实现。

也许，有时候你会被自己的梦想吓倒。这也无妨，慢慢地积累经验、知识、资源，两三年后再去看它，也许就不会再有所惧怕。当然，这需要一个条件：不要在人生的磨砺和时间的浸染中，让梦想逐渐消融、变质，千万要把它好好地珍藏。

第五篇：《优秀员工的职业精神》读后感

人总是需要有点精神的

---------读《优秀员工的职业精神》有感

抚松分公司客服中心

根据公司读书月学习活动的安排，最近读了一本叫《优秀员工的职业精神》的书。读后感想颇深，不由的让我想起了人生的态度，一种对待职业、社会的态度。

毛主席曾说过：“人总是需要有点精神的”。我想这句话从某种角度来说是指人生对待某件事的态度。倘若，一个民族如果没点“精神”，这个民族就不会强大而优秀，一个企业如果没点“精神”，这个企业就不会有生机和活力，一个人如果没有点“精神”，这个人也就不会对社会、对企业有用。

职业精神就是一个人对待职业的一种态度，一种如何对待工作、对待社会的态度。这种态度内面蕴藏着的其实是使命感、责任感、团队合作态度、敬业精神和良好的职业道德等成功的核心元素。

从某种意义上讲，良好的职业精神对一个企业的贡献甚至大过优秀的能力。我们需要的就是那种有着良好的职业精神的员工，需要的是热爱工作、对工作有责任感、有团队合作精神的员工，需要的就是那种具有精诚合作、大家一起解决难题的良好职业精神的团队。而不是一个出现问题每个人都推诿不愿承担责任，“有荣誉就上，见责任就让”，要么极力表现个人英雄主义，要么得过且过的混日子的这样的缺乏进取精神的团队。

二战中美国著名的将领巴顿就是这样一个尊崇职业精神的楷模。实事求是讲，我们不能说巴顿的作战领导能力是全美国军界最好的，但是巴顿部队的作战能力却极强，立的战功也数不胜数，其实这就是职业精神所产生出的巨大效力。巴顿常说：“从某种意义上讲，一个战场上的将军就是一个演员，他必须以自己的一言一行去影响部下，并尽力使他们仿效和追随。” 在每一次的战斗中，巴顿几乎都会出现在战火纷飞的前沿。每当攻克一座城镇，他总是冒着炮火同第一批入城部队一道进城。每次两栖作战，他总是不等船靠近浅滩就率先跳入水中，涉水登陆。巴顿从不满足于运筹帷幄和发号施令，他主张：每个指挥官在自己适当的职权范围内都要身先士卒。因为，巴顿知道作为一个领导千军万马大团队的统帅，自己必须比自己的下属更具有职业精神，表现出优秀的职业精神，勇敢地负起自己的责任来，才能使自己的部下受其影响和感召勇敢战斗，把工作做得更好。

每个成功人士背后都有着这种无坚不摧的职业精神释放出的“超能力”。海尔的一个普通工人会把企业“真诚到永远”的文化理念时刻印在自己的心头，因此才会由一个濒临破产的小国有企业一跃成为世界知名企业的巨大成功；联邦快递的员工牢记公司的职责就是要实现“隔日到达”的承诺，因此才会出现即使发生雪崩道路被封，最后也克服重重困难按时将邮包送到客户手里，令客户发誓终生做联邦快递客户。总而言之一句话：衡量一个企业是否具有做大做强，业务能力固然重要，但优秀的职业精神却更是不可缺少。

那么对于我们每一个人也是一样，如果想要成功，能力固然重要，但良好的职业精神却不可或缺。