第一篇：阳光心态课后测试
1 课前测试课程学习课程评估课后测试
阳光心态课后测试
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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.苏格拉底的老婆总喜欢骂人，苏格拉底为什么依然与她相守一生： √
A B C D 古希腊离婚是犯罪
害怕妻子，因此不敢离婚
他爱他的妻子
他善于发现生活中的美好
正确答案： D 2.对自己有利的生活方式是： √
A B C D 活在当下和未来
活在过去和未来
只是活在当下
活在过去和现在
正确答案： C 3.在四级人生论中，兔子型人生的特点是： √
A B C D 没钱、不闲
有钱、有闲
没钱、有闲
有钱、不闲
正确答案： D 4.生命的质量取决于： √ A B C D 每天的心态
物质财富的多少
知识水平的高低
地位的高低
正确答案： A 5.人们92%的烦恼来自于： √
A B C D 事业不顺
生活不和谐
自寻烦恼
运气太差
正确答案： C 6.下列属于多元成功的选项是： √
A B C D 金钱、地位、名誉
超越自我、精神富足、帮助他人
吃得好、住得好、穿得好
金钱、权力、幸福家庭
正确答案： B 判断题
7.罗斯福家被盗的案例告诉我们要从坏事中看到积极的一面。√
正确
错误
正确答案： 正确
8.何志雄成功的原因在于依靠自己的残疾博得别人的同情。√
正确
错误
正确答案： 错误
9.活在过去和未来的人，都是在浪费自己的时间和生命。√
正确 错误
正确答案： 正确
10.按照四级人生论，最幸福的人应该属于猪型。√
正确
错误
正确答案： 错误
11.真正的生活是酸甜苦辣的综合体，不可能一直是甜的，也不可能一直是苦的。√
正确
错误
正确答案： 正确
12.人们应该追求的是多元成功，而不是一元成功。√
正确
错误
正确答案： 正确
13.保持心情快乐只有一个方法，那就是增加使自己快乐的事物出现的频率。√
正确
错误
正确答案： 错误
14.人们的和谐关系目标就是要平衡事业和家庭的关系。√
正确
错误
正确答案： 错误
15.对待无法改变事情，我们就要改变自己的想法和态度，事情就会有所改变。√
正确
错误
正确答案： 正确
第二篇：2012年公需科目《阳光心态幸福人生》课后测试答案
阳光心态幸福人生（第五讲）课后测试
（以每小题后面正确答案为准）
测试成绩：61.11分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1、（）的幸福观主张清静无为，顺其自然，崇尚返归自然，逃避尘世，过原始质朴和自由自在的田园生活。（1.11 分）A 儒家 ✔ B 道家 C 法家 D 佛家 正确答案:B
2、（）是指前兆不充分、有明显的复杂性特征和潜在次生衍生危害，破坏性严重，采用常规管理方式难以应对处置的突发事件。突发性、难以预测的自然灾害（灾难）事件。（1.11 分）A 非常规突发事件 B 常规事件 ✔ C 突发事件 D 常规突发事件 正确答案:A
3、哲学家（）曾指出，“现代社会是一本打开了的心理学”。（1.11 分）A 恩格斯 B 尼采 C 马克思 ✔ D 亚里士多德 正确答案:C
4、（）是健康型组织建设的最终目标。（1.11 分）A 自信心 B 茁壮成长 C 社会支持 ✔ D 乐观 正确答案:B
5、（）在非常规突发事件风险研究中处于重要地位（1.11 分）✔ A 心态 B 金钱 C 时间 D 抗逆力 正确答案:D
6、（）是考察和谐社会建设质量务必关注的核心问题。（1.11 分）A 道德 ✔ B 价值 C 健康 D 财富 正确答案:C
7、幸福的成因和特征包括（）大要素。（1.11 分）A 三 ✔ B 四 C 五 D 六 正确答案: C
8、从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP），从根本上把心理健康从个体层面拓展到（）的层面。（1.11 分）A 家庭 ✔ B 组织和社会 C 企业 D 公司 正确答案:B
9、职业人格分析程序包含（）步。（1.11 分）A 2 B 3 ✔ C 4 D 5 正确答案:B
10、EAP幸福促进计划中，国外有一个折算方法，即企业为员工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的损失。（1.11 分）A 6 B 7 ✔ C 8 D 9 正确答案:C
11、（）是通过组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、做答说明等，运用信件、请示、报告、指示、建议、备忘录、电话记录、抱怨投诉、统计报表等，通过做问卷、答题卡（客观）或记录纸（主观）的一种测验方法。（1.11 分）A 公文筐测验 B 数学的图形推理测验 C 投射测验 ✔ D 罗夏墨迹测验 正确答案:A
12、通过对图片内容的描述，被测者将会自然地将自己的思想、看法和情感投射出来。成就动机表示被测者精力充沛、坚持不懈地追求或从事某一些重要的目标，努力完成值得称颂的事情，其雄心会通过言谈投射出来，从侧面反映其成就动机水平。该测验方法属于（）（1.11 分）A 公文筐测验 B 数学的图形推理测验 ✔ C 投射测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案:C
13、九分割绘画法的操作步骤包含（）步。（1.11 分）A 六 ✔ B 七 C 八 D 九 正确答案:B
14、Quick（2004）提出，预防工作压力可分（）步进行.（1.11 分）A 1 B 2 C 3 ✔ D 4 正确答案:C
15、（）是帮助当事人去修正不符合实际的信念、假设和思维的一种方法。（1.11 分）A 认知治疗 ✔ B 理性情感治疗 C 初级评估 D 自我指导训练法 正确答案:A
16、（）指个体在面对特別要求的形势或环境所做出带有消极后果的反应。（1.11 分）A 压力 B 紧张 ✔ C 焦虑 D 职业紧张 正确答案:D
17、积极的组织行为的核心构念是（）。（1.11 分）A 社会资本 B 人力资本 C 物质资本 ✔ D 心理资本 正确答案:D
18、随着产权关系的多元化和劳资关系市场化，在企业追求利益最大化的同时，（）甚为敏感。（1.11 分）✔ A 劳工关系问题 B 工资问题 C 福利问题 D 就业问题 正确答案:A
19、（）是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。（1.11 分）A 生理健康 ✔ B 心理健康 C 组织健康 D 身体健康 正确答案:B 20、近年来，组织行为学研究领域出现了（）的新概念。一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。（1.11 分）A 生理健康 ✔ B 心理健康 C 组织健康 D 身体健康 正确答案:C
21、转型时期的组织兼并、重组、裁员、新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于（）状态。（1.11 分）✔ A 亚健康 B 健康 C 生病 D 非健康 正确答案:A
22、（）是对人自身的个性特征的总体描述，是不同于他人活动特征的稳定态度和习惯化的行为方式。（1.11 分）A 人格 ✔ B 个性 C 态度 D 情绪 正确答案:A
23、ABC理论属于（）（1.11 分）✔ A 认知治疗 B 自我指导训练法 C 初级评估 D 理性情感治疗 正确答案:D
24、（）不仅会影响组织结构的设计，也会影响领导干部的压力应对水平。（1.11 分）A 薪水下调 B 经济萧条 ✔ C 利益冲突 D 环境的不确定性 正确答案:D
25、（）是人们对生活满意程度的一种主观感受。（1.11 分）A 满足 B 充实 ✔ C 幸福 D 愉悦 正确答案:C
26、人生中（）阶段是探索各种可能、做好工作准备的阶段（1.11 分）A 成长 B 探索 C 确立 ✔ D 维持 正确答案:B
27、（）职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。（1.11 分）✔ A 传统 B 网状 C 横向 D 多重 正确答案:A
28、（）是指员工在了解自我的基础上，确立职业发展方向和目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的路径。（1.11 分）
A 时间管理 ✔ B 职业规划 C 职业探索 D 自我认知 正确答案:D
29、（）是指这样一些技能互补的人，他们具有共同的目的、绩效目标和处事方法,并为此相互承担责任的群体。（1.11 分）A 公司 B 伙伴 ✔ C 团队 D 兄弟 正确答案:C 30、（）是由于人们之前目标和价值观的不同，一方感觉到自己的利益受到另一方的威胁或者负面影响，而产生对立或者争议的过程。（1.11 分）A 敌对 ✔ B 冲突 C 报复 D 争辩 正确答案:B
31、（）是一种确认和赞美，确认您对表达者的理解和对沟通信息的关注。（1.11 分）A 交流 B 聆听 C 赞美 ✔ D 注视 正确答案:B
32、争端解决方式不包括（）。（1.11 分）✔ A 敌对 B 妥协 C 规避 D 通融 正确答案:A
33、（）是协商谈判的关键技能（1.11 分）✔ A 聆听 B 沟通 C 微笑 D 通融 正确答案:B
34、安全事故发生时，哪一项不属于危机应对？（1.11 分）A 稳定情绪 B 及时处理 C 积极善后 ✔ D 独自行动 正确答案:D
35、在突发性事件发生初期，人们获得的知识和信息表现出不完全性、不对称性和模糊性。此时，信息的传播呈现失真性、放大性和快速性，这在很大程度上会加剧人们的恐慌，使社会形态发生意想不到的变化，这些失真、放大并快速传播的信息就是（）。（1.11 分）✔ A 谣言 B 政策 C 命令 D 舆论 正确答案:A
36、哪个不属于应对谣言的正确方式？（1.11 分）✔ A 接受恐惧的事实，理解自己的情绪 B 克服从众压力，保持自我判断 C 从正规渠道获取信息，求证信息 D 不惜代价揭穿谣言 正确答案:D
37、群发事件的参加者主要是温饱型和（）型劳动者（1.11 分）A 富裕 ✔ B 贫困 C 勤奋 D 辛苦 正确答案:B
38、下列哪一项不属于提问的前提？（1.11 分）A 容纳异己，肯定对方 B 双赢为目的 C 沟通内容重于沟通态度 ✔ D 多采用反馈技术 正确答案:C
39、观察的技巧包括把握传达信息的非言语行为和（）。（1.11 分）A 掌握科学观察的技能 ✔ B 把握观察的时机 C 了解被观察者的意图 D 端正态度，聚精会神 正确答案:A 40、因工作目标、任务安排上产生分歧，导致地位和利益的不同，从而引发冲突叫做（）。（1.11 分）A 人际冲突 B 任务冲突 ✔ C 竞争冲突 D 独立冲突 正确答案:A 多选题
1、健康是（）、（）和（）三个方面的统一体（1.11 分）A 躯体 B 心理 C 社会功能 D 能力 正确答案:A B C
2、马斯洛的需要层次理论包括（）（1.11 分）A 生理需要 B 安全需要 C 尊重需要 D 自我实现需要 正确答案:A B C D
3、根据霍兰德的职业人格理论和我国心理学家的研究结果，可把职业人格划分为六种类型：常规型、现实型、（）、（）、（）、（）。（1.11 分）A 研究型 B 社会型 C 艺术型 D 管理型 正确答案:A B C D
4、工作压力管理模式包括（）环节。（1.11 分）A 预防 B 评估 C 转换 D 调节
正确答案:A B D
5、以下属于非常规突发事件的有（）。（1.11 分）A 2008
年中国三鹿奶粉事件 B 2004年印度洋的地震海啸 C 2011年的美国华尔街的金融风暴 D 中国的汶川特大地震灾害 正确答案:B D
6、基本能力测试要素包含（）等。（1.11 分）A 言语能力 B 计算能力 C 空间想象能力 D 推理能力 正确答案:A B C D
7、抑郁是常见的心理疾病，以下属于抑郁时的表现的有（）（1.11 分）A 对日常活动或平时喜欢的活动兴趣减退或失去兴趣 B 睡眠太多或太少，入睡困难、易醒、多梦或早醒 C 整天感到疲乏无力、无精打采或总想躺着 D 容易激惹、每天坐立不安 正确答案:A B C D
8、干预的方法有（）（1.11 分）A 认知治疗 B 理性情感治疗| C 初级评估 D 自我指导训练法 正确答案:A B D
9、有关研究结果表明，压力源主要来自（）因素。（1.11 分）A 个人 B 组织 C 环境 D 家人 正确答案:B C D
10、压力给组织带来的损失有（）。（1.11 分）A 滥用病休 B 员工流失率高 C 消耗管理层的时间 D 公司效率提升 正确答案:A B C 判断题
1、抗逆力在非常规突发事件风险研究中处于重要地位。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
2、由马斯洛创立的人本主义和其它学派最大的不同是，特别强调人的正面本质和价值；并非集中研究人的问题行为，而是强调人的成长和发展，称为自我实现。（1.11 分）✔ A 正确
B 错误 正确答案:正确
3、幸福生活是天生的最高的善，而快乐又是幸福生活的具体内容或目的，所以快乐是天生的最高的善。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
4、能力指人顺利完成某种活动必需的心理品质。基本能力测试的目的，是通过对人的生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:错误
5、PTSD是指急性应激障碍。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:错误
6、物质资本比人力资本更重要。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
7、一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
8、正常的心理状态 + 成功的胜任模型 + 创新的组织文化= 健康型组织（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
9、目标是做这件事情的报酬。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
10、由马斯洛的需要层次理论可知，20%的优异者控制企业80%普通员工的发展。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:正确
11、职业人格分析程序中，针对最高得分的人格特征提出任用与发展意见。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:错误
12、九分割统合绘画法虽名为描画法，但实际上是一种对意象进行信息处理的技法。它能收集整理往来于来访者心中的各种视觉性、语言性的信息，9个格子就是存储这些信息的盒子。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
13、食欲不振、没胃口、需要人督促才吃饭或者体重明显减轻，当有该症状时，一定是抑郁症。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
14、抑郁症与常人的情绪波动的不同之处在于：每个人都会有郁闷、伤心、孤独或情绪不稳定的感觉，但正常人这种感觉持续的时间短，很快就过去了。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
15、有压力一定是坏事。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
16、由马斯洛创立的人本主义和其它学派最大的不同是，特别强调人的正面本质和价值。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
17、由ABC理论可知，事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。（1.11 分）✔
A 正确 B 错误 正确答案:正确
18、由于不同的人对压力有不同的感受，所以潜在的压力没有规律可循。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:错误
19、坠楼事件分析中，研究发现，与其他单位相比，富士康个体抗逆力、感知到组织抗逆力属于较高水平。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
20、适当的压力是做事的推动力，可以增加积极性，但过度的压力则需要慎重应对。（1.11 分）
✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
21、健康仅仅是指没有疾病和虚弱的状态。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
22、对于自杀未遂，人格障碍和焦虑障碍也是较常见的精神障碍。（1.11 分）✔ A 正确
B 错误 正确答案:正确
23、工作压力对个人和组织的工作绩效没有影响。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
24、压力疏导需要培养身、心、灵三方面健康。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
25、压弹是应激（stress）与应对（coping）的和谐统一，是良性应激（eustress）的突出表现，可以起到激发潜能、振奋情绪，甚至增进健康的作用。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
26、不合理信念包括绝对、片面和静止三方面。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
27、辩证认知的效能是相对、全面而发展的。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
28、成长阶段是工作生命周期的核心部分。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:错误
29、横向职业生涯路径是建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:错误
30、职业选择不在于选择的职业是最好的，而在于选择的职业是最适合你的。（1.11 分）✔
A 正确 B 错误 正确答案:正确
31、变革型领导对于工作满意、组织承诺有额外的预测力；交易型领导对于工作绩效还有额外的预测力。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
32、我们都只具有某种交流风格。每种风格都有优点和缺点。如果吸取某种风格，同时花一些时间改进交流，团队工作将得到改善。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:错误
33、冲突的各方既存在相互对立的关系, 又存在相互依赖的关系, 任何冲突事件是这两种关系的对立统一状态。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
34、交流是听和说的艺术，聆听比表达更重要。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
35、法律援助是指在国家设立的法律援助机构的指导和协调下，律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难或特殊案件的当事人给予减、免收费、提供法律帮助的一项法律制度。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
36、群发事件是指群集性矛盾纠纷事件，因为某些利益要求相同或相近的群体或个别团体、组织，在其利益受到损害或不能得到满足时，经过酝酿，最终采取集会、游行，集体上访、集体罢市、罢工，集体围攻冲击企业重点工程或其要害部位，集体阻断交通，集体械斗甚至集体采取打、砸、烧、杀、抢等方式，以求解决问题。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
37、和谐的劳资关系和人本管理的关键是倡导精英型组织建设。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
38、管理者对于一切冲突都应反对，并积极做好应对措施。（1.11 分）A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误
39、一定水平的有益的冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。（1.11 分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
40、冲突是任何组织无法避免的自然现象。（1.21分）✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确
第三篇：阳光心态
阳光心态
阴云暂时挡住太阳光辉的时候，生命依靠其他自然的力量继续生长。在工作中遇到困难的时候，也会使我们暂时的迷茫，若我们清晰工作的意义，便会相信方法总比困难多，总能找到解决问题的办法。
在困难面前，对过去的自己抱持失望，只能使自己的状态越来越糟。也许担心错过的成长机会越来越多，也许怕现在拥有的也可能失去，于是在迷茫中不断地犯错，又在犯错中屡屡错过属于自己的缕缕阳光。
那句“曾经有一份真挚的爱情摆在我的面前，我没有珍惜，等我失去的时候才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此„„”之所以受到认可，是人们心里常被阴霾环绕，感受到拨云见日的一种快感体验。
对此，如何是好？在此，举例分析，试图说明。
前几日，我父亲身体不适，去了医院，问了医生，开了方，抓了药，精神面貌迅速好转。
我问：“爸爸，你说自己为什么会生病呢？” 父亲回答：“生气，好生气„„” 生气可致人生病，确实如此。
人本身是健康的，不会轻易受到疾病的侵扰。如果身体是一张白纸，生气就是那揉搓白纸的外力，几次扭曲之后，白纸不会再恢复到最初完好的状态，人因为生气造成新陈代谢的紊乱也会使身体发生器质性变化，疾病就来了。
生气源于人自身的欲念太多。这欲念具有强大的力量。
有一女子，婚后整天像警察办案一样看着自己的丈夫，生怕他有什么事情瞒着自己。后来丈夫向他提出离婚。法庭外，女子不解地问母亲，“我对他那么好，他却如此对我，离就离！”母亲伤心地低头从路边抓起一把沙子，对女儿说：“你看，怎么能使沙子从手中不掉落一粒呢？你做给我看。”女子低头也抓一把沙子，紧握在手中，她怕有一粒落下，就撰紧手，岂知一用力，就有几粒被挤了出来，她更加用力时，挤压出来的沙子就更多了。而且指缝中也有沙子要钻出来。她没有力量再握住手里的沙子了，想缓缓手，手一松，手里的沙子全部掉落在地上。
母亲的手里还在握着那把沙子，一粒都没有掉下来。
母亲说：“把握幸福婚姻，就如同这个过程，当你越怕失去抓得越紧的时候，你看到失去了一点点，你就紧张起来，继续用力抓紧，当你没有力量紧握的时候，一松手，你能抓到的沙子全部会从你得手中滑掉。”
其实，我们更多的时候在看自己所没有的，而忽视了自己所拥有的。如果我们拥有富足的阳光心态，为什么不能强大自己的力量多给予，少索取呢？
有人会说，我有什么，要我去给予呢？ 虽然没有房子、没有车子、没有票子„„
但是我们还有一颗善良的心。多给人善意的笑容，跟一个同事、或是陌生人说：“你好！”即便不能相互帮助，仍可以谦卑之心真诚相对。
我们还有一颗成长的心，虽不是志存高远，但也愿意提高自我，多多学习。他人的关照、指点未必立竿见影，至少让我们少走许多弯路。
对了，还要庆幸我们拥有最大的财富，健康的身心。无论现在的收入是多少，财富是多少，健康的身体是最重要的，它可让我们更好的享受这丰富多彩的生活。
第四篇：阳光心态
一.课程背景: 目前，美容行业竞争激烈，走在街上你随处就会发现很多大大小小的美容院，其品牌，实力，人员素质等参差不齐！内在的实力决定外在的竞争力，目前很多美容院美容师欠缺，人员素质不高，服务不能满足顾客的需求！服务行业，人是第一要素！美容师的心态技巧知识三者培训缺一不可，而首要的是心态培训，因为心态决定一切，心若改变，一切改变！二．心态的重要性： 古人云：
积极：心诚则灵心想事成心平气和心潮澎湃 专心致志万众一心雄心壮志信心百倍。。
消极：心不在焉心烦意乱心灰意冷心力交瘁 勾心斗角口是心非鬼迷心窍爱莫大于心死。。
员工分为四种类型： 心态好能力好精品 心态好能力不好半成品 心态不好能力不好废品 心态不好能力好毒品
三．授课方式：
激情授课+情境体验+案例分享+互动游戏+课后作业 四．培训对象：美容师院长美导等 五．培训时间：一天（6小时）六．培训目的及效果：
1、全面提升美容师觉悟，自动自发，主动改变工作心态
2、改变美容师消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神。
3、转变美容师的工作观念,工作是为自己做，不抱怨，不埋怨
4、提升美容师忠诚度，树立敬业，负责的工作态度！提升团队执行力！
5、加强美容师之间团队合作，积极进取，开拓创新的意识，让员工学会感恩。七．培训大纲 第一章节：学习改变
1．商场如战场---不学习的美容师是公司最大的成本，宰掉顾客的“杀手”！2．专家才是赢家---美容师不“专”，公司就没有利润！3．美容师学习有多快，美容院发展就有多快 4.工作抱怨：回报太少，真正的原因是什么？
5．学习最快的方法---向成功者学习，向最优秀的人学习！第二章节：积极工作
1．什么是积极心态？----积极心态的力量！2．讨论：积极心态与消极心态对工作的影响？
3．员工工作中为什么没有激情，没有士气？--如何变消极为积极？ 4．如何打造积极的团队倍增公司绩效？ 5．如何建立美容师积极的信念打造无敌团队？ 第三章节：老板心态
1.你在为谁而工作？定位不同，结果差别甚远！2.打工心态与老板心态在工作中的不同表现 3.案例：老木匠盖房子自己的工作经历 4.患难见“忠诚”，谁是与公司共命运的人？
5.给现代员工的忠告：站在老板的角度想问题，你的人生立即开始扭转！
第四章节：坚持付出
1、美容师成功的秘诀：热爱工作坚持到底不找借口
2、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回报？
3、工作就是你的银行，投入越多，收获越多！
4、员工分三种类型：红苹果青苹果烂苹果，你是属于哪一类？
5、你是全力以赴，还是尽力而为？---案例分析
6、坚持到底才能成功！----王宝强的案例！
7、付出四不：不计较不比较不羡慕不嫉妒 第五章节：团队合作
1．为什么要合作？团队合作的意义在哪里？ 2．成功在于配合：配合公司配合团队配合同事
3．无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作，如何加强合作？ 4．分享：海豚的团队协作给了我们哪些启示！5．合作是一种境界，如何打造合作团队 6．狼的智慧 第六章节：凡事感恩
1、为什么要感恩？
2、感恩：就是感恩一切，凡事感恩
3、“感恩”的力量？--罗斯福总统的故事
4、如何培养员工对公司感恩的心？
5、软件程序员的故事----感恩的福报！
6、感恩的伟大秘密：感恩的越多得到的越多！
7、养成感恩的习惯：常怀感恩的心多讲感恩的话多做感恩的事！
第五篇：阳光心态分享[模版]
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阳光心态分享
1、消极：老板就给我这么一点薪水，我凭什么为他卖命！被让我替他多干了！
积极： 即时老板只给我这么点薪水，我也要努力工作，证明自己的能力，那样老板就会重视我了！
2、消极：工作干好了对我有什么好处? 我不是还在拿那么点钱吗？
积极：工作干好了对我当然后好处、领导的器重、同事的赞许、丰厚的奖金……
3、消极：我那么卖命的工作，图什么呀？谁会记得我的好处？
积极：努力工作绝不会吃亏！工作中学到的本领、获得的资源就是我将来的资本！
4、消极：就为了挣那么多钱，让自己那么辛苦那么累值得吗？
积极：工作我喜欢！苦点累点没关系，锻炼自己才是关键！
5、消极：我没有这个！我没有那个！我没有……！我能做到这个份上已经很不错了！积极：为了完成工作，没有任何借口！必须克服一切困难！
6、消极：要是领导不偏心，他会干的那么好吗？也许我会比他干得更好！
积极：领导偏爱他，一定是他能力比我强！我应该向他学习。
7、消极：凭什么将好的地方分给他去管理，我却和那些穷地方打交道？
积极：我一定要在最差的地方干出一番成绩，将它们变成最好的业务区！
8、消极：事情是我一个人做的，为什么要和别人分享成果？
积极：事情不是我一个人能做成的，大家的团结协作才是成功的关键。
9、消极：我的工作太没意思了。要不是为了养家糊口，我才不干这份工作呢！
积极：工作本身就是一种享受：培养技能、提升人脉、创造价值……我在工作中发现的乐趣，是其他地方发现不了的！
总结：
1、现在并不是每个人都感受到压力，公司的压力只是聚到少数几个人的身上，大家分析一下真正自己身上的压力有多少？是否对目前的一份工作全力以赴。若是一直是抱怨的态度，对待工作和生活，你不论在哪个公司若干年后都将会是一事无成。
2、要让你的生活充满阳光，就要改变你的心态。有了快乐的思想和行为，你就会感受 其实只要我们将内心的感觉由消极变成积极，由恐惧变成奋斗，我们的感受到得将是工作的乐趣！
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