非985、211,毕业能进四大会计师事务所吗？

第一篇：非985、211,毕业能进四大会计师事务所吗？

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很多同学总是在纠结自己的学校，自己的学历，甚至自己的实习单位。以至于在秋招的时候，遇到很多的单位不敢投，不敢面试，没有自信，主动画地为牢，还没有去努力就已经放弃了，以至于不愿意去准备，错过了大量本可以放手一搏的机会。今天这篇文章虽然写的是四大，但意义不仅仅局限于四大。我们想告诉大家，学校和标签只代表着过去，请你用自己的努力定义现在的你。

这是一位同学在知乎上的问题，一个普通二本财务管理专业本科生有机会进四大会计师事务所吗？

广东普通二本学生，之前看过很多关于四大的资料，流动性强，高薪，高压，也可以帮助自己提升。虽然知道会有很少自己的时间，但是我希望能够进去磨练自己。虽然我本来是个遇到困难很容易哭的女生。想问下学期开始我升大三，英语基础不好，大四才能考初级会计、CPA。现在开始努力有多大的机会进广东的四大、我怕不招我们学校的。

首先是结论：可以。

我是2016年应届生，来自某不知名院校，拿到了四大某一家offer，外加另一家补招offer。

就我这次参加秋招的经历总结来说：学校不行是会少一些机会，但仅仅是少一些机会而已，这个一些到底有多少，完全取决于你自己努力的程度和对自身方向的明确感。

大二结束，我的简历能写的只有：院会部长，辩论队队长，GPA 3.60，ACCA 4门，一次

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全国商业比赛经历，我也想不出来有什么特别之处了。

大四秋招，我的简历可以写的变成了：学生会主席，雅思7.5，GPA 3.55，创过业，ACCA6门，全国商业比赛经历大三之前没有任何实习（大三寒假一家内资事务所一个月，大四开学翘课了在一家基金公司实习了一个月）

大四毕业，我拿到了心仪的四大offer。

你想进四大，开学才大三，你可以尝试着做个四大的网申，看看里面有哪些需要你充实的，网上也能够查到，其实简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。

实习只要你愿意，总是可以有的，能Big name 则Big name，成绩你也可以自己提高的，英语更加是只要你努力，就能够提高的。

英语好好学，这个真的很重要，考个雅思吧，无论出国还是不出国。我的理解是，雅思考得好至少能够证明在一个很多人都参与的一个比较大的检测平台上，你还是努力的，并且你努力的样子还是不错的。我英语也不见得有多好，但至少在表达上问题不算很大，这一点在面试Presentation的时候就比较客观了。

在我面试的时候（我投的四大和最好的几家快消管培），我说出来我学校的名字其他面试的人甚至都没听过。Par当时问我最大的优势是什么，我回答的是足够谦卑，也足够努力。（这个回答并不算有多好多好，但是真的是我想说的。）

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这个世界上各行各业存在着太多天分高，不知疲倦地向前努力的人，有些时候自己说的太多都觉得不好意思。我距离牛逼还差的太远太远，只是有些时候我没办法让自己停下来。

凌晨两三点的学校自习室只有我一个人，我原来在学校大马路上背第一次学的ACCA F4到凌晨很晚。（主要是清醒，F4从头到尾全新，前后一共不超过25天，最后第一次考就50分通过了.....Good luck）

其实我是从工科转到会计专业的（大二开始的会计专业），学生会的一切，周围的所有人，都是从0开始，我的大学，我觉得很累，基本都是一个人。

转专业的第一个学期，成绩班级第一。

我足够努力，也算谦卑，对人很好（个人感觉）。

这次四大的面试，是我第一次觉得，稳进（前面有公司练手）。结束的时候其他学校面试的同伴（大多985...）加了我微信，说觉得我面试非常棒。

我走进Par面试的办公室的时候，Par看了看我的一叠资料，第一句是：高考没考好啊？

那一刻，我就觉得，已经足够了。

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你能不能进四大，说到底跟你是不是985、211无关，只有一个条件：少睡一点，努力的方向明确一点就好。

疑惑的人总是会通过各种方式去寻找答案，靠近答案了，也就强大了。

每个人都对未来的不确定性抱有疑惑，985一本二本三本又有什么区别，我们大多都是走在抚平自己疑惑的道路上，只是有的人被自己的疑惑击败，并且主动缴械投降。

第二篇：四大会计师事务所招聘流程

看不看专业？

四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。

§ 看不看学校？

四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。

§ 要人标准

四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。

最后是他们的【考试标准 】

普华永道（PWC）招聘流程

普华永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本招聘时间表。

第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。

第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。

第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。

第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。

毕马威（KPMG）招聘流程

其招聘相对稍晚于其他三家。

招聘分四个步骤：

1.网上投简历；

2.笔试；

笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。

3.第一轮面试；

一面问一些很basic的问题。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些阅读，15分钟30道题。

第二部分：Group Discussion

面试流程有三个步骤：

1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。

2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。

3.英文讨论，每人三分钟准备时间。

第三部分：OPT

108道性格测试，不筛人。

第四部分：Final

总共15分钟，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四个步骤：

1.网上投简历；

2.笔试；

考察英语能力和简单数学计算能力

3.第一轮面试；

一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。

第三篇：会计师事务所2(职业道德守则)

会计师事务所

职业道德守则

为规范注册会计师及从业人员的职业道德行为，提高注册会计师及从业人员的职业道德水平，维护本所和注册会计师及从业人员的职业形象，根据《中国注册会计师职业道德守则》之规定，特制定本守则。

第一条 注册会计师及从业人员应遵守职业道德准则，履行相应的社会责任，维护社会公众利益。

第二条 注册会计师及从业人员执行审计、审核和审阅等鉴定业务，应当恪守独立、客观、公正的原则。

第三条 注册会计师及从业人员应当保持应有的职业谨慎，保持和提高专业胜任能力，遵守独立审计准则等职业规范，勤勉尽责。

第四条 注册会计师及从业员应当履行保密义务，对执业过程中获知的客户涉密信息和住宅信息保密；对所在会计师事务所的涉密信息保密。

第五条 执行鉴证业务时应当保持实质上和形式上的独立，不得因任何利害关系损害其客观、公正的立场。

第六条 可能损害独立性的因素包括经济利益、自我评价、关联关系和外界压力等，应当考虑经济利益对独立性的损害，可能损害独立性的情形。

第七条 注册会计师及从业人员应当考虑自我评价对独立性损害，可能损害独立性的情形。应当考虑关联关系对独-1-

立性的损害，可能损害独立性的情形。

第八条 当识别出损害独立性的因素时，应当采取必要的措施以消除影响或将其降至可接受水平。应当从整体上维护独立性。

第九条 当维护措施不足以消除损害独立性因素的影响或将其降至可接受水平时，事务所应当拒绝承接业务或解除业务约定。

第十条 注册会计师受到的教育培训、执业实践保持和提高专业胜任能力，不得宣称自己不具备的专业知识、技能或经验。

第十一条 在提供专业服务时，根据实际情况可聘请专家协助工作。在利用专家工作时，注册会计师应当对专家遵守职业道德情况进行监督和指导，确保专家及业务助理人员遵守保密原则。

第十二条 注册会计师及从业员应遵守职业道德，诚信为本、操守为重，与同行保持良好的工作关系，配合同行的工作。不贬低、诋毁或诬告同行业其它会计师事务所或执业人员，损害同行形象和声誉。

第十三条 注册会计师不得利用在执业过程中获知的客户信息为自己或他人谋取不正当的利益。

第十四条 注册会计师在下列情况下可披露客户的有关信息：

(一)取得客户的授权；

(二)根据法规要求，为法律诉讼准备文件提供证据，以及向监管机构报告发现的违反法规行为。

(三)接受同业复核以及注册会计师协会和监管机构依法进行的质量检查。

第十五条 在确定收费时，以客观反映为客户提供专业服务的价值。在专业服务得到良好的计划、监督管理的前提下，收费通常以每一专业人员适当的小时或日数为基础(按国家物价部门的规定办)。

第十六条 专业服务的收费依据，收费标准及收费结算方式与时间应在业务约定书中予以明确。

第十七条 除法规允许外，事务所不得以或有收费方式提供鉴证服务，不得为招揽客户而向推荐方支付佣金，也不得向第三方推荐客户而收取佣金，不得因宣传他人的产品或服务而收取佣金。

第十八条 会计师事务所和注册会计师应当维护职业形象，在向社会传递信息时，应当客观、真实、得体。

第十九第 会计师事务所和注册会计师不得采用强迫、欺诈、利诱或骚扰等方式招揽业务。

第二十条 注册会计师在名片上印有姓名、专业资格、职务及其会计师事务所的地址等，但不能印有会计职务，专家称谓以及所获荣誉等。

会计师事务所

20xx年x月修订

第四篇：四大会计师事务所全面介绍

四大会计师事务所

特点篇： 普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。毕 马 威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

德 勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

安 永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

部门篇：

普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门 毕 马 威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

德 勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门 安 永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门

审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

人文篇：

普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕 马 威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。德 勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

安 永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。

薪资篇：

“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。PWC薪资阶梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入职篇： ●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

●简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 “评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。

●男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

培训篇： 普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。

毕 马 威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。

德 勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。

安 永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料

晋升篇：

“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。

普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 毕 马 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 实习：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。

● 女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。

1：人员规模： 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道 ：

中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威

：

渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永

：

高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤

：

中国农业银行，从工业审计领域：

毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤

从金融银行领域：

安永

〉毕马威

〉普华永道 〉德勤

从IT领域：

德勤

〉普华永道 〉安永

〉毕马威

从零售领域：

普华永道 〉毕马威

〉安永

〉德勤

从税务领域：

德勤

〉普华永道

〉安永

〉毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）

安永 〉普华永道 〉毕马威

〉德勤

2类对比：

从国内收入比较

普华永道 〉安永 〉德勤 〉毕马威

从国际收入比较

普华永道 〉德勤 〉安永 〉毕马威

从国内业务收入增长

安永

〉 普华永道〉德勤 〉毕马威

从全球培训领域

安永

〉（其他三家相差遥远）

从毕业生热度领域

毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤

从工作以后若非要四大内部跳动

安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤

从北京地位比较

普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤

从上海地位比较

德勤

〉普华永道 〉毕马威 〉安永

从总体收入比较

毕马威 〉安永 〉德勤 〉普华永道

从劳动强度比较

毕马威 〉普华永道 〉德勤 〉安永

从男性员工比例比较

普华永道 〉毕马威 〉德勤 〉安永

从外国老板高级经理比例比较

安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地

合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学

（有1/4 的人，完全可以开班会）2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．

毕马威：１：北京大学 ２：中国人民大学 ３：北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：１：清华大学 ２：中央财经大学和中国人民大学 ３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学 ２：北京工商大学和北京外国语大学 ３：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

目前的北京的四大基本是:

1: 应届毕业生(在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年

这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)

第三年, 高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY.基本情况,薪水应该是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段

高级审计师最后一年 在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的 这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER.在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000-33000 之间.看你的能力而定.★☆毕业生常见问题

1、什么样的学生可以申请四大会计事务所？

HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。

2、“四大”喜欢什么样的学生？

HR：首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？

HR：在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。

4、应聘“四大”，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？

HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。

第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。

第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

★☆“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

★☆四大薪酬福利说明 毕马威：

过cpa 每月+1000 考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~ 出差一天：180 加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点

ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h 年假：10天。

OT可以算钱，可以转年假，自己选。

德勤：

一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用 两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助

第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天

出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客 户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。年假：10天

安永：

两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱）一个10k的医疗险，10k的意外死亡险

加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。年假：15天，前120小时OT转假期

EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100％的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外；一年好像是10000上限。HR说够你用了（－－b）我同学还说：我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销，一年1w 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交

普华永道：

过两门一次性给2000 pwc第二年再考出其它几门的还有2000的补助的 全过了，之后,第一年每月给500 年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。

加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差补贴：150day 考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。

会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险.

第五篇：四大会计师事务所前景

四大会计师事务所前景

目前的四大会计师事务所待遇、职业发展比较

1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

四川思诚会计师事务所顶呱呱财务管理有限公司

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤（已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会）2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 :其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．

毕马威：１：北京大学 ２：中国人民大学 ３：北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学 ２：北京工商大学和北京外国语大学 ３：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

目前的北京的四大基本是:

1: 应届毕业生(在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，顶呱呱会计网在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)。

3、第三年, 高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，基本情况：薪水应该是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)

这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000-33000 之间，看你的能力而定。

以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....