第一篇：技师聘任合同,聘任公告
机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）
聘用合同书
根据河南省人社厅《关于做好机关事业单位工人技师聘任工作的通知》（豫人[2005]61号）文件精神，经聘用单位、人社部门、受聘单位协商一致，签订聘用合同如下：
聘用单位：
主管部门：
岗位工种名称：
资格审批时间：
受聘人姓名：
性别：
参加工作时间：
身份证号码：
联系方式：
第一条
聘用合同期限为三年
合同期自
年
月
日起至
年
月
日止。第二条
聘用岗位和工作要求
根据机关事业单位工勤技能岗位二级（技师）聘用的有关政策和工作需要，经研究同意聘用
同志在 岗位（工种）从事工作，担任该岗位职务。
第三条
岗位工作条件
1.单位必须尊重职工的主人翁地位，保障受聘人民主管理权利，创造有利于受聘人发挥积极性和创造性的工作环境。
2.单位要根据有关政策规定，负责对受聘人进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全和遵纪守法等的教育和培训。
3.单位要根据国家、省、市等有关政策规定和工作需要安排受聘人工作，不得有违国家等有关政策、法律、法规、规章。
第四条
工作纪律
1.单位要建立健全内部规章制度和工作规范。
2.受聘人要严格遵守国家各项法律规定，遵守单位的各项规章制度，服从单位的领导、管理和教育。
3.受聘人违反规章制度和工作纪律的，单位有权对其进行批评教育，直至按照有关规定给予相应纪律处分或解除聘用合同。
第五条
工资福利待遇
1.受聘人工资从办理聘任手续的下月起执行工勤技能岗位二级（技师）工资标准，享受相应的福利待遇。2.调离本工种岗位或合同期满未予续聘，以及被解聘、辞聘的从下月起停止二级（技师）工资及有关福利待遇。解聘后，其工资应按新确定的技术等级（岗位）比照同岗位同条件人员重新确定。解聘后转换工种的，在未确定技术等级（岗位）之前，暂按同等条件技能岗位三级的工资标准低一档执行。
3.技师在聘任期内到达退休年龄的，按照所聘任的职务办理退休手续，并享受相应待遇。4.聘任技能岗位二级（技师）的工资福利待遇按照工资管理权限审批。第六条
合同变更、终止、解除与辞聘的条件
1.聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
2.受聘人有下列情况之一的，单位可以随时单方面解除聘用合同： ⑴未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
⑵违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的； ⑶严重扰乱工作秩序，致使单位、其他单位工作不能正常进行的； ⑷被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；
⑸患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的。⑹受聘后连续两年考核不合格（不称职），又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3.除按照国家等有关法律、法规、政策、规定外，单位不得无故单方面解除聘用合同。4.受聘人可根据国家有关政策规定辞聘。第七条
双方约定的其它事项宜（可附页）。
第八条
本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。
第九条
双方如有争议，应由同级政府部门人事争议仲裁委员会仲裁解决。
受聘人（签字）：
单位负责人（签字）：
单位盖章
****年**月**日
****年**月**日
工考部门（盖章）：
****年**月**日
第二篇：聘任合同
聘任合同范本1
一、聘方（甲方）：
法人代表（负责人）：
应聘方（乙方）：
住址：
身份证号码：
联系电话：
二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。
三、聘请待遇：
1、每月__________元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2、奖金：按园教师考评方案兑现。
四、其它事宜：
1、甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事_________工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
2、押金：乙方一个月工资80%。
3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8、本协议自________年____月________日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：（签字或盖章）
乙方：（签字或盖章）
合同签定日期：年月日
聘任合同范本2
甲方：_________
乙方：_________
甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商，自愿签订本聘任合同。
第一条 首次聘任聘期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。聘任期满双方同意可以续聘。
第二条 乙方享有如下权利：
1．聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；
2．因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方；
3．法律法规规定的其他权利。
第三条 甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件）：
_________。
乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。
第四条 乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。
第五条 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方不能胜任工作；
2．乙方严重违反甲方单位的规章制度；
3．本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行；
4．甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。
第六条 甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。
第七条 本合同一式两份，甲方、乙方各一份。
第八条 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。
第九条 本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘任合同范本3
甲方：
乙方：
甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条、乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本单位的心理咨询师。
第二条、乙方的聘任职务是兼职心理咨询师，其工作范围是：
1、负责单位所分配的学生的心理咨询工作，并做好咨询记录；
2、负责与学生家长沟通学生咨询情况及咨询进度，与每位学生家长沟通次数每月不少于两次；
3、每个季度上交一份所负责典型学生的个案分析；
4、当天咨询结束后及时与教官、办公室人员沟通咨询情况，学员出现特殊情况及时上报；
5、完成学校不定期安排的团体心理课堂。
第三条、乙方的薪资与发放：
1、工资由基本工资和效益奖金两部分组成；
2、基本工资为每天200元，当月工资下月15号现金发放；
3、所负责的学生文化课补习及书法课总费用的4%为效益奖金，与基本工资一同发放；
4、所负责的学员培训满期后（所有学员培训周期为半年）每延期一个月另奖励50元奖金，奖金累积至学员离校后与基本工资一同发放。
第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件。
第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质；
第六条、在下列情况下，甲方可单方解除合同：
1、乙方严重违反工作纪律或违背职业道德；
2、乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满20小时；
3、乙方因其他原因不宜继续履行职务。
第七条、经双方协商或因国家政策法规发生变化时，合同可以变更。
第八条、本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
第九条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。
第十条、本合同自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
年 月 日
聘任合同范本4
合同编号：
甲方：_________乙方：_________
甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商，自愿签订本聘任合同。
第一条首次聘任聘期为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘任期满双方同意可以续聘。
第二条乙方享有如下权利：
1．聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；
2．因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前____日以书面形式通知甲方；
3．法律法规规定的其他权利。
第三条甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件）：_________。乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。
第四条乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。
第五条有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：
1．乙方不能胜任工作；
2．乙方严重违反甲方单位的规章制度；
3．本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行；
4．甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。
第六条甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。
第七条本合同一式两份，甲方、乙方各一份。
第八条本合同自乙方到甲方报到之日起生效。
第九条本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________法定代表人（签字）：
________年____月____日 ________年____月____日
聘任合同范本5
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
法人（负责人）：_________
乙方（劳动者）：____________
性别：_____
出生年月：___________
居民身份证号码：________
户口所在地址：______________
常住地址：__________
为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事 园 （副）长 工作。 乙方应胜任本职工作， 并进步职业园长技巧， 完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月，通讯费 元/月， 安全奖 元/月工龄 元/年 。
（二）签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。
（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。
（四）工作内容：
1、全园的安全工作。
2、招生宣传工。
3、日常保教工作。
4、重大活动的组织。
5、教师的考评工作。
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈
现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
（一） 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。
乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、在录用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。
八、违背劳动合同的义务
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 1000 元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬，培训、学习结束后，未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的，并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。
九、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方：（盖章）
法人：（签字）
授权代理人：（签字）
乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日
聘任合同范本6
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）委托代理人
注册地址：
经营地址：
乙方（劳动者）姓名：
性别：出生年月：
居民身份证号码：联系电话：
现居住地址：邮编：
户口所在地：邮编：
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的乙方系指有工作单位，但未与原单位脱离劳动关系。
一、本合同约定的劳动期限
1、本合同有效期为月，自年月日至年月日止。
2、任何一方只需提前天，以书面形式提出，即可终止本合同。
3、本合同有效期满后，双方愿意继续保持兼职聘用关系，则再行签订兼职聘用合同。
二、本合同约定的工作内容
1、乙方同意在被聘用兼职期间，根据甲方工作需要，从事工作。
2、乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，乙方必须尽职尽责完成甲方规定的工作任务，并达到甲方所规定的要求。在本合同期限内因甲方需要，对乙方的工作内容作出变更的，乙方同意服从。
三、本合同约定的劳动时间及劳动条件
1、乙方在被聘用期间执行不坐班、不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
2、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
四、本合同约定的劳动纪律
1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。
2、乙方在签订合同时甲方已将相关制度告知乙方，并得到乙方的认可，乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
五、本合同约定的兼职劳动报酬
1、甲方按双方约定的工作任务及劳动报酬，每月付给乙方报酬人民币元整。
2、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
3、甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。
4、甲方将在每月日前以货币形式或转账形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
六、本合同约定的商业秘密保护
1、甲乙双方约定乙方在本合同期限内负有对甲方的商业秘密予以保护的义务。此项保密义务涵盖的范围包括所有能给甲方带来经济利益的属甲方所有的技术信息与经营信息。乙方履行商业秘密保护义务系指乙方不得将其知晓的前述技术信息与经营信息直接或间接地泄露给第三人或为自己利用于经营的目的。
2、乙方凡有违反上述约定保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直至依法追究责任。
七、违约责任
1、甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金，具体赔偿金额依据相关法律法规进行确定。
2、在合同期限内乙方无法完成工作任务、擅离公司造成违约的，应向甲方支付元违约金。
八、本合同约定劳动合同的变更、解除和终止
1、甲乙双方协商一致可以就本合同进行变更，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方。
2、甲乙双方约定在本合同期限内，发生法律法规规定的劳动合同解除或终止的情形时，甲方或乙方可以解除或终止本合同。
3、甲方制定并公示的规章制度对乙方具有约束力，乙方若违反甲方规章制度，甲方可以根据制度相关条款解除本合同。
4、乙方不按质、按量、按时完成甲方安排的工作任务，甲方可以解除劳动合同。
5、乙方由于身体健康等不可抗力的原因，不能从事甲方所安排的工作，甲方可解除劳动合同。
6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作无法完成的，甲方可解除劳动合同。
7、乙方明确表示或依行动表明，将不愿履行甲方交给的工作任务，甲方可以解除劳动合同。
8、本劳动合同到期双方的劳动关系终止。双方应及时办理交接手续。
九、其他
1、因履行本合同发生的纠纷，甲乙双方根据互相谅解的原则协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2、本合同自签订之日起生效，本合同中未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本合同进行修改或补充；对本合同的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本合同同等的法律效力。
3、本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
日期：年月日
乙方（签字或盖章）
日期：年月日
聘任合同范本7
因教学工作需要，x职业技术学院 系、部（甲方）聘请 同志（乙方）在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：
一、甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见下表：。
受聘任教一览表
二、甲方应履行以下义务：
1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。
2、依甲方结算课酬的周期，按 元/课时的标准，分期向乙方支付报酬。
三、外聘教师基本职责:
1、具有正确的世界观、积极向上的人生态度、不断创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，服从教学安排，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。
2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。
3、兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。
4、兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。
5、教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。
6、兼职教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署意见，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）代办或事后补办。
7、兼职教师应按照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。
8、课程授课及考核结束后，应按照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关材料。
四、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能按时提交各种教学文档，情节严重者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬金。
五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。
六、未尽事宜，双方适时协商。
七、本协议自二Oxx年 月 日起至二Oxx年 月 日止。
八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘任合同范本8
甲方：________(通常为用人学校)
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
甲方地址：______________________
乙方：__________________________
居民身份证号码：________________
文化程度：______________________
教师资格证编号：________________
家庭住址：______________________
根据(中华人民共和国教师法)、(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国民办教育促进法)及(中华人民共和国劳动合同法)的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
一、合同期限
第一条本合同期限类型为________期限合同。
本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。
二、工作岗位与工作量
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。
第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
三、工作条件与劳动保护
第四条甲方安排乙方执行_______________工作制。
执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。
执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。
第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
四、工作报酬
第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。
规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。
执行课时制的，工资支付按____执行。
合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的薪金。
第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方还为乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、工作纪律、奖励与惩处
第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：____________________________。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
(4)被撤销教师资格的；
(5)被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。
第二十二条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(2)女教师在孕期、产期或哺乳期内的；
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内的；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
(1)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
(1)乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
(3)甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为__________。
九、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
1．____________________________；
2．____________________________；
3．____________________________；
4．____________________________。
第四十条本合同未尽事宜，双方协商解决。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：__________(盖章) 乙方：___(签字)
法定代表人：____(签字)
委托代理人：____(签字)
____________年____________月______________日
聘任合同范本9
合同编号：139333
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
地址：_______________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
身份证号：___________________
联系方式：___________________
根据《中华人民共和国合同法》和《人民法院书记员管理办法(试行)》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘任期限
第一条 本合同为固定期限合同。
本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中试用期十二个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
第二条 本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。
二、工作内容和工作纪律
第三条 乙方根据甲方的安排履行书记员职责。
本条所指的书记员职责，是指《人民法院书记员管理办法(试行)》规定的书记员职责。
第四条 乙方受聘期间必须遵守以下工作纪律：
(一)国家工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律;
(二)人民法院工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律;
(三)甲方单位所规定的工作纪律;
(四)本合同所规定的各项纪律。
第五条乙方在聘任期限届满之后，仍应当严格保守审判秘密和国家秘密。
三、工作时间和休假
第六条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第七条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第八条 乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。
四、工资、职级、保险和其他待遇
第九条 除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的'基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。
第十条 甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。
第十一条 聘任期间，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。
第十二条 乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行。
五、合同的变更和解除
第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方应当解除聘任合同：
(一)严重违反国家公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的;
(二)严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的;
(四)在试用期内不能胜任工作的;
(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(一)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的;
(二)考核被确定为不称职等次，通过培训仍不能胜任工作的;
(三)国家机构变动、调整，需要裁减人员的;
(四)未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的;
(五)其他法律法规规定或合同约定的情形。
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条解除聘任合同：
(一)在孕期、产期、哺乳期内的;
(二)因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(三)法律、法规规定的其他情形。
第十八条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方严重不履行本合同规定的义务的。
第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
六、经济补偿与赔偿
第二十条 甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。
第二十一条 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付培训费。
七、附则
第二十二条 本合同履行过程中发生纠纷的，双方应积极协商解决。乙方对甲方做出的关于解除、终止、变更聘任合同或有关工资福利待遇等决定不服的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。法律、法规、规章对人民法院的人事纠纷处理办法另有规定的，从其规定。
第二十三条 本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
委托代理人(签字)：_________
_________年_______月_______日
乙方(签字)：_______________
_________年_______月_______日
聘任合同范本10
聘任方：___________________________（简称甲方）
受聘方：___________________________（简称乙方） 为保证__________________顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律有关规定并参照_____________讲座教授岗位制度，经双方协商，订立本合同。
第一条 聘期 _________讲座教授岗位聘期为________年，第________年为试用期，聘任期满，聘任合同自动解除。
聘期自________年____月____日至________年____月____日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务 乙方在聘期内讲座教授岗位上应完成的工作目标：_____________。 乙方在聘期内应承担的工作任务：
1、教学任务（包括承担核心课程讲授任务，合作培养博士、硕士研究生及合作指导博士后工作人员，高级访问学者）：________
2、科研任务：___________________________；
3、学科建设任务：_______________________；
4、人才培养任务：_______________________；
5、其他任务：___________________________。
第三条 权利和义务 甲方权利
1、根据学校有关规定以及讲座教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2、依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。 甲方义务
1、依法维护乙方应享有的各项权利。
2、为乙方提供良好的工作和生活条件： 实验室及仪器设备条件：_________________________； 科研配套经费：_________________________________； 工作助手（可由讲座教授自主选聘）：_____________； 办公条件：_____________________________________； 生活条件：_____________________________________； 招生条件（包括培养博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：__________________。
3、指定专门单位及专门人员与乙方合作开展科学研究： 合作单位：______________________________________； 合作者（包括姓名，职务等）：____________________； 合作开展的科研项目：____________________________。
4、为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。 乙方权利
1、乙方按照__________________的规定，在聘期内每月享受人民币_________元的奖金，按实际工作月支付。
2、享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。 乙方义务
1、认真遵守__________________和__________________及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2、每年在_________讲座教授岗位上工作3个月以上，特殊情况下至少不得少于2个月，全面履行讲座教授岗位职责，完成讲座教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的管理，监督及考核。
3、乙方在聘期内_________讲座教授岗位上所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位署甲方名）。
第四条 考核
1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下________的工作目标和工作任务。学校根据校教师聘任委员会意见确定考核结果并备案。
2、对考核不合格者，经校教师聘任委员会审议，可以解除聘任合同。
3、乙方________年聘期届满评估按照___________________________进行。
第五条 合同的变更与解除
1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经校教师聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由学校在因特网上公布解聘消息。
2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经聘用单位同意，并经学校教师聘任委员会审核，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（注：此条可具体化）
3、聘任期间如发生双方无法预见，无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条 附则
1、本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交学校人事处专家办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。
2、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3、本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________代表人（签字）：_______ _
_______年____月____日 ________年____月____日签订地点：_____________ 签订地点：_____________
聘任合同范本11
签订日期： 年 月 日
项目经理聘任合同书
聘任方（以下简称：甲方）：
受聘方（以下简称：乙方）：
身份证号：
户籍住址：
现暂住址：
为顺利、圆满的完成朝阳区人才中心四层展位制作及装饰工程、四层档案室装修工程的施工任务，明确甲、乙双方相关权利义务，经甲乙双方充分协商，自愿订立本合同。
一、甲方聘任乙方担任
工程的项目经理，在甲方法定代表人授权范围及期限内，代表甲方履行与工程发包方签订的施工合同，全权负责该工程生产、经营管理工作，自主经营、自负盈亏；以及在职责范围内相关民事、经济等法律责任的承担。
项目经理的授权范围：
1. 项目经理应积极参加与本工程有关的所有对外的经济活动及商务会谈工作，但是无合同签约权；
2. 项目经理部所有成员无合同签约权；
3. 项目经理是公司对外合约的执行者，任何未经公司合约部的确认并盖合同专用章得协议合约及对外承诺，都是违规或违法行为；
4. 项项目经理负责对外合同的所有条件的确认，并在合约执行过程中承担全部责任；
5. 公司合约部是所有对外经济合约的管理部门，项目经理应及时配合公司合约部完成合约的确定和签署工作；
6. 所有合约应经合约部审核签署并施以合同专用章方能生效。
二、工程的基本概况：
发包方：
施工范围：
工程地址：
工程面积： 合同价：
开工时间： 竣工时间：
三、聘任期限：
自本合同签订之日至工程竣工并处理好所有有关该项目的遗留问题时为止。
本项目经理聘任合同以“一个工程一聘任”为原则，若乙方需在甲方其他同时或相继开工的工程中担任项目经理的，双方必须另外签订聘任合同书。若在本项目投标过程中或与业主方的施工合同中出现于本聘用合同不相符之处，以本聘任合同为准。
四、为了合法和规范管理，甲方应尽的职责：
1. 协助乙方按工程所在地行政部门规定办理工程备案手续。
2. 审批乙方呈报的施工方案，按期检查、监督乙方项目经理部内部规章制度的贯彻实施。
3. 协助乙方与业主方就工程承包洽商、工程变更、增项及备案工作，并在乙方的合理安排下协助乙方回收项目工程款。
督促乙方对本工程其他合约经济关联的履约工作，乙方并特此授权甲方，在本聘任期内，乙方如因自身过失或违规行为而给甲方造成损失，以及与本工程其他合约关联方发生争议或纠纷及诉讼时，甲方有权在乙方所负责的所有工程项目已收或即将受到的工程款及其他乙方属下的款项中，预留该部分款额并进行合理支付。
五、聘任期间乙方应当履行的职责：
遵守甲方的各项管理制度、服从甲方的管理、完成甲方安排的各项工作任务。
1. 签订本合同前，乙方已阅知甲方指定的《项目经理岗位职责》（见附件一），并同意严格按照《项目经理岗位职责》的各项规定履行相关职责和承担相应的民事、经济等法律责任。
2. 与发包方签订的施工合同中约定的应由甲方履行的全部责任、义务。
3. 乙方在聘任期间的工作应当接受甲方及其相关部门的监督检查，并自觉接受因乙方原因所造成的经济处罚。
4. 确保员工及现场工人工资的兑现以及福利、保险及劳动保护工作的职责的履行。
乙方应保证按期向甲方提供各项备案的资料，保证文件的真实准确性，并确保无其他瞒报或违规行为。
六、乙方的报酬与所承担项目部的经济效益挂钩。
1.甲方按工程拨款预提取工程款得作为公司费用。若乙方圆满完成项目的各项工作，办理结算后，甲方在预提款项中扣工程结算总额的 作为公司费用，余下款项扣除由该项目承担的其它费用后，将余款拨付给乙方。
项目经理的报酬：根据本项目工程管理的经营绩效，由项目经理提出书面申请，报公司批准后计提，项目经理不得违规T现。
所有由乙方确认并经甲方签署的关联方经济合同或协议是乙方承担经济法律责任的依据，也是甲方决定乙方所在项目部各项用款额度的依据，乙方应予以确认。详见附件三
2.乙方可在保证在该项目成本控制的前提下，自主合理安排项目部的各项用款金额，包括自己的工资及奖金、员工工资及奖金、劳动工具及劳动保护用品的购买、管理及办公费用的支出等。
七、因甲方未履行相关职责给乙方造成损失的，甲方应予以补偿乙方相应经济损失。
八、乙方所负责的项目出现下列情况的，乙方应负责解决并全额承担经济赔偿责任和其他法律责任。
1.由于乙方指挥、监管不力或失职造成所负责的项目工程延期交工、出现质量或安全事故的而引起的经济责任。
2.由于乙方未能按照合约要求科学合理的组织施工，造成成本管理失控或工程合约收入不足以支付合理支出，而导致该项目亏损的。
3.由于乙方没有按照法律法规、劳动合同和其他约定向劳动者支付工资、奖金和其他福利待遇而引起劳资纠纷及责任的。
4.乙方所负责的项目于他人发生的所有民事买卖和租赁关系（例如购买工具材料及生活物品、租赁机具等）而引起的纠纷及责任。
5.乙方应承担以公司或项目经理部名义，瞒报、未报及违规承诺其与他人发生的所有民事买卖和租赁关系而引起的纠纷及责任。
九、为了严格履行本合同
乙方自愿向甲方提交《经济责任承担担保证书》见附件二，愿意以保证书中所列的财产作为承担《项目经理岗位职责》规定和本聘任合同中约定应由乙方承担的经济责任和违约责任的履约担保。
十、合同的解除
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并有权要求乙方承担经济责任和违约赔偿责任：
1.在试用期间被证明无能力担 任项目经理岗位的；
2.故意或严重失职，给甲方利益造成重大损害的；
3.因员工讨薪、聚众滋事等损害甲方企业形象的；
4.因被刑事羁押或被追究刑事责任的；
乙方要求解除合同，应保证所负责的项目在解除合同的前期不亏损，并提前三十日以书面形式通知甲方和办理相关移交手续，以及按规定承担经济责任和违约赔偿责任。
十一、甲乙双方约定的“项目经理岗位责任制”为附件一，“经济责任承担保证书”为附件二。均与本项目经理聘任合同书有同等法律效力。
十二、争议解决方式：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决，协商不成，选择在甲方注册所在地人民法院提起诉讼。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
十四、本合同自双方盖章签字之日生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
代表人：代表人：
电话：电话：
日期：日期：
聘任合同范本12
聘用方（以下简称甲方）：________________
法定代表人：________ 职务：董事长
受聘方（以下简称乙方）：________ 身份证号码：________
甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务：甲方聘请乙方担任________总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限：自20____年____月____日起至20____年____月____日止。聘用期____年。
三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
四、经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作；
2、乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理；
3、乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的经营目标责任书的各项指标：并按照经营班子业绩考核情况兑现薪金。
五、乙方的报酬
聘用期间乙方实行年薪制，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。
计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励
1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币________万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。
2、岗位工资：为________元/月，按月发放。
3、绩效工资：为人民币_______万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。
4、绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期经营利润超过总体目标利润的，或公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
5、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
如需要缴纳社会保险，甲方按山东省上的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
六、乙方的职责：
1、本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；
3、组织实施甲方经营计划方案；
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；
5、拟订甲方的基本管理体制制度；
6、制定甲方的具体规章；
7、提请聘任或者解聘甲方副经理、总工程师等；
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；
10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益；
13、每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表。
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。
16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；
8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
九、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。
8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一全省职工月平均工资的标准计算。
十、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十一、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。
十二、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。
十三、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方：____________ 乙方：____________
法定代表人：____________
____年____月____日
聘任合同范本13
甲方(聘任方)：_______________
通讯地址：_____________________
乙方(受聘人员)姓名：_________
性别：_________________________
出生日期：_____________________
现专业技术职务：_______________
身份证号码：___________________
家庭通讯地址：_________________
根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
第一条 职位聘任合同期限
本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
第二条 工作任务与目标
1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。
5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。
(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论着(第1作者或通讯作者，作者单位为___大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3.0以上)学术论着(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)。
7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
第三条 乙方权利
乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
第四条 乙方义务
乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
第五条 工资和福利
1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；
（2）出现旷工行为；
（3）受党政纪律处分；
（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
4．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
5．甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
6．公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
第六条 聘任考核
1．甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
2．在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
3．考核标准
（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。
（2）本合同第二条和第四条之约定。
4．乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
第七条 解聘
1．乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；
（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；
2．乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；
第八条违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第九条双方需要约定的其他事项
乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
第十条
本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
聘任合同范本14
聘任方（甲方）：
地址：
法人代表：
联系方式：
受聘方（乙方）：
身份证号：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。
一、合同前提
1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。
2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。
5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个
人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。
二、乙方任职限制
1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺权利，执行期满未逾五年；
（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效。
甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。
三、聘任期限
聘用期为年，即自 年月日至 年月日。
四、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。年薪为人民币万元，考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算，核算后上报董事会（执行董事），由董事会（执行董事）决定同意与否
五、工作任务、工作职责
1、甲方根据公司需要，聘任乙方从事 。
2、乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作，并主持总经理交办的生产和管理事务，对总经理负责。
3、乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
4、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。
5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。
6、乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。
六、工作时间、休息及休假方面
1、甲、乙双方约定实行标准工作制，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。
2、乙方享受法定假日休息的权利，根据甲方管理制度、具体工作安排以及乙方制定的工作计划、工作目标，乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的，不作加班处理。
七、“商业及技术秘密”保密条款
1、甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。
2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约；
3、当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。
八、“同业竞争限制”条款
甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：
1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职
2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；
3、乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；
4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；
5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。
九、“知识产权保护”条款
1、乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有；
2、乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。
十、乙方的忠实义务以及禁止义务
1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务，并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务。
2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
乙方在对外业务中，收受的回扣、商业礼品应当在接受后三日内一律上缴甲方并说明具体情况，否则视为乙方侵占公司财物，甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。
乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的，由此引起的刑事及民事责任由乙方本人承担。
3、乙方严禁从事下列行为：
（1）挪用公司资金；
（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（3）未经股东会（股东）或者董事会（执行董事）同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（4）未经股东会（股东）同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（5）未经股东会（股东）同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的
（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（7）擅自披露公司秘密；
（8）违反对公司忠实义务的其他行为。
乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方公司所有。
4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
十一、本合同的变更、解除、终止
1、本合同的变更可由甲乙双中的作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效；
2、乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同：
（1）被依法追究刑事责任的；
（2）营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的；
（3）严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的；
(4)乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的。
3、甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同；
（1）甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月；
（2）甲方胁迫乙方从事违法工作的。
4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。
十二、违约责任以及合同纠纷处理
1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或诉讼解决为辅 ；
2、违约责任及违约金：乙方违反本合同约定的保密和竞争限制条款应承担的违约金为人民币元（小写： ），除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失；
十三、其他事项
1、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效；
2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决；
3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份
聘任方（盖章）： 受聘方（签字）：
聘任合同范本15
聘任方：_________(简称甲方)受聘方：_________(简称乙方)
第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________(以下简称上述文件)精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第二条聘期聘期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：________年____月____日起至________年____月____日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。
第三条乙方的义务
1.乙方在聘期内完成上述文件规定的职责;
2.乙方还应完成下列任务：(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;_________。
第四条岗位待遇在乙方完成
第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。具体发放按_________中有关规定执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。
第六条附则
1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;
2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;
3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
第三篇：聘任合同
聘任合同
甲方（用人单位）
单位名称： 单位性质： 单位地址：
法定代表人或委托人：
乙方（受聘人）
姓名：
性别： 民族： 学历:
出生年月：
身份证号：
家庭地址：
邮政编码： 户口所在地：
丙方（项目组或部门）
项目（或部门）名称：
项目（或部门）负责人：
甲、乙、丙三方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》和《××研究所项目聘用制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在 岗位工作，承担丙方负责的项目任务，并由丙方具体领导。
岗位性质与职级:
二、合同期限
合同期限：自 年
月
日起；至 年
月
日止；其中： 年
月
日至
****年**月**日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：
四、工作纪律和技术保密要求
1．乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；
2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
4．其他约定：
五、劳动保护和工作条件
甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、人事关系管理
1．乙方不纳入甲方事业编制。
2．乙方受聘期间，人事关系由甲方委托××人才中介服务机构代管，其基本身份按国家有关规定执行。
七、工作报酬和保险福利待遇
1．乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。薪酬的具体约定有：
2．乙方薪酬和所有的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。
3.被聘用期间，按国家和甲方的规定，由人才中介服务机构负责乙方档案工资和国家规定的各种补贴标准的变动工作。
4．乙方受聘期间享受甲方规定的一般福利待遇。
5．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。
6．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，通过××人才中介服务机构为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。
八、合同的变更、终止和解除
1．项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一致，并按原签订程序办理。如三方未达成一致意见，原合同效力不变，协商期不得超过30天。
2．有下列情况之一的，聘用合同自行终止：
（1）聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；
（3）乙方考核不合格；
（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；
（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；
（6）乙方不履行聘用合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。
4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘用合同自行解除。
5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
（2）乙方不能胜任岗位工作；
（3）聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。
6．甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同）。
8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
（1）在试用期内；
（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
（3）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
（4）乙方按国家规定应征入伍；
（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；
（6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。
乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘用合同，具体约定如下：
10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
九、违反和解除合同的责任
1．聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2．乙方在聘用合同期限内，不符合本合同第八节第8条的，不得单方解除聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；
（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；
（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减
%的标准支付。
3．属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：
（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；
（2）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。
经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金。
基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。
乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。
4.因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
十、人事争议处理
甲、乙、丙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。
十一、需要约定的其他事项
1．特别约定：如果丙方所负责的项目，被项目批准机构决定变更或提前终止，甲方与丙方有权提前终止本合同。
十二、其他
本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》的有关规定办理。
本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，人事部门备案一份，四份具有同等法律效力。
丙方负责人：（签字）乙方：（签字）甲方：（盖章）
法定代表人或委托代理人：（签字）
****年**月**日
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第四篇：药剂技师聘任申请书
药剂技师申请书
尊敬的各位领导：
你们好！我于2005年在电大学习药学专业并考核合格取得高级技工证书，2010年9月拿到陕西省机关事业单位技师证书，达到药剂技师资格水平，现进行技师职称聘任。
我于1986年来我院参加工作，转眼已经29年了。在我院工作学习的这几十年时间，我认真学习和执行各项卫生法律法规，不断加强自身医德修养，努力提高技能水平加快工作效率，积极认真，工作勤勤恳恳，较圆满的完成了各项工作任务。
在政治思想方面，能够始终如一地遵守党的各项路线,方针和政策,注重政治学习，不断提高自身地政治思想素质,积极参加医院和科室的各项政治学习及活动,认真做好学习笔记,总结学习体会,政治素质稳步提高。
在平时工作中能保持高度的热情，贯彻党全心全意为人民服务的宗旨，对待病人能以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为患者提供一些合理用药的知识。严格对待处方的审核、调配、发放工作，严格遵守处方调配制度，认真按照“四查十对”处方审查制度，严格操作，发现处方中存在的配伍禁忌、剂量、规格等方面的差错，能及时与医生联系，准确调配。工作在不断的实践中提高自身素质和业务水平，让患者能够用到安全、有效、稳定的药品而不断努力。在工作之外，我也能参加本专业的各项活动，加强药学基础理论水平学习，不断充实和更新自己的知识，了解和掌握药学界的新动向，熟练掌握药学基础理论，基本知识和基本操作技能，利用药学专业知识指导临床合理用药。在今后的工作中，我将一如既往的努力工作，为医院的发展贡献自己的力量。
按照我院职称等级聘任要求,我符合药剂技师聘任资格.望予以聘任为盼，谢谢！
时间：2015.7.9
第五篇：工人技师聘任申请书
申 请 书
尊敬的各位领导: 本人张力伟，男，2008年4来到中瑞化工月至今。在设备科已有实际工作经验3年。在此期间，负责计算机系统和应用软件硬件的基本安装和维护，监控、电话线路安装和调试。和各分厂部门紧密结合，确保产品实现进度和质量，协调相关部门进行网站的开发及日常的维护；负责网站的内容规划、开发、管理及日程运营管理；保障和维护公司网络信息的安全，解决其他员工遇到的各类软硬件问题。本人严格要求自己，服务于各部门，服从公司的工作分配，热爱中瑞化工，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，勤恳工作，热情服务。
作为一直从事计算机专业工作的职工，熟练掌握各部门计算机、软硬件以及电话、监控维护、保养，努力学习设备知识，财务用友软件系统，打印机操作系统的维修技能。努力地完成公司下达的各项任务。
本人热爱自己的职业，为人真诚守信，做事坚定执着，有很强的责任感。通过近几年的工作实践和自己的刻苦学习，在思想、专业技术水平和工作业绩等方面已符合申报技师的有关条件。为此，我自愿向您们申报技师，望予以批准为谢。
申请人:张力伟
2012-4-1篇二：关于工人技师申报和聘任的意见
关于工人技师申报和聘任的意见
各单位：
近日，河北省人事厅即将组织进行工人技师的考核，天津市也有进行技师考核的计划，根据天津市关于事业单位岗位设置的相关规定，结合我局实际情况，特提出如下意见：
一、允许符合申报条件的工人高级工参加技师的考核。为鼓励技术工人提高实际操作技能，不断优化我局技术工人队伍，对符合河北省或天津市人事部门规定申报条件的工人高级工，在各单位严格把关的前提下，可以申报工人技师的考核。
二、严格控制工资技师的聘任数量。
根据天津市事业单位岗位设置的规定，一、二级岗位（工人高级技师、工人技师）的总量占工勤技能岗位总量的比例为5%左右，我局确定为：工人技师的数量不得超过工勤技能岗位的5%。各单位可在取得工人技师任职资格的人员中，在不超过本单位工勤技能人员总数5%的指标范围内，按以下顺序进行聘任：
1、与本单位主导产业相关的专业优先；
2、长期从事国外（以三年为限）工作的人员优先；
3、生产一线（以五年为限）的人员优先。2008-5-26 天 津 市 人 事 局
津人专[2003]42号
关于在部分职称系列实行初级专业技术
资格审定的通知
各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、在专院校人事（职称）部门，各职称系列（专业）主管部门：
为做好初级职称评价工作，结合我市专业技术人员队伍实际情况，经研究决定，自2003年起，在我市部分系列实行初级专
业技术资格审定的办法，现就有关事项通知如下：
一、审定范围
条件专业技术人员。
二、审定条件 国家教育行政主管部门承认的大中专毕业生，符合相应系列专业技术职务《试行条例》规定的初级职务任职条件，胜任本岗专业技术工作，取得较突出业绩，并具备下列学历、资历条件之
一的，可申请审定初级专业技术资格：
（一）中等专业学校毕业后，从事与所学专业不一致或不相
近的专业技术工作一年以上，可申报相应的员级专业技术资
格。
（二）大学本科毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作一年以上；大学专科毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作三年以上：中等专业学校毕业后，担任员级职务四年以上（末设员级职务的系列，从事专业技术
工作五年以上），可申报相应的助理级专业技术资格。
三、审定程序及填报材料
（一）本人提出申请，填写《审定初级专业技术资格呈报表》（一式2份）、《专业技术人员业务考登记表》、《审定初级专业技术资格情况简表》（一式的15份），并提供专业技术工作总结及学历证书、专业技术资格证书原件及复印件（仅限员级申报
助理级专业技术资格人员）。
（二）单位组织推荐委员会或推荐小组，以无记名投票的方
式表决，赞成票超过半数的，方可推荐。
（三）单位审核申报材料，填写呈报单位考核推荐意见，并加盖公章，由主管区县、委办局（集团公司）开具委托函后，呈报到相应系列（专业）负责中级评审委员会日常工作的部门。
（四）中级评审委员会以无记名投票的方式进行审定，赞成人数达到出席评审委员会委员三分之二的为通过。
四、时间安排
初级专业技术资格审定工作每年组织一次，与相应系列中级
专业技术资格评审工作同步进行。
五、相关规定
（一）各类学校教师依法取得教师资格后，方可申请审定相
应的初级专业技术资格，其最低学历要求如下：
1、高等学校教师为大学本科毕业。
2、中等专业学校、技工学校文化、专业课教师为大学本科
毕业。
3、高级中学教师、职业高中文化、专业课教师为大学本科毕业；初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师为大学专
科毕业。
4、小学教师为中等师范学校毕业；幼儿园教师为幼儿师范
学校毕业。
（二）自然科学研究、社会科学研究系列申请审定初级专业
技术资格
的最低学历要求为大学本科毕业。
（三）律师、公证员系列专业技术人员参加国家统一的司法
考试成绩
合格，并取得律师或公证员资格后，方可申请审定初级专业技术资格，其中律师系列审定初级专业技术资格的最低学历要求为大 学本科毕业。
（四）根据艺术系列特点，其初级专业技术资格审定条件另
行规定。
各有关单位应遵照本通知要求，本着重能力、重业绩、重贡献的原则，认真做好推荐、呈报工作。各相关中级评审委员会应严格执行审定条件，保证审定质量，对申报人员做出客观、公正的评
价。
本通知自印发之日起执行，过去有关规定与通知不一致的，按本通知执行。
二00三年八月八日
主题词：人事 职称 通知
（共印300份）篇三：聘任申请书
职称聘任申请书
尊敬的各位领导： 我叫xx，1988年8月14日出生，2012年6月毕业于西北农林科技大学，同年8月参加工作，于2014年9月取得自治区人事厅颁发的初级助理工程师证书。
自毕业到设计院参加工作以来，在领导和同事的悉心指导和关怀下，通过自身的勤奋学习，工作能力得到了一定的提高，能够独立完成电气方面的设计，顺利的完成领导安排给自己的工作。每天我都会积极上班，坚决遵守单位的规章制度，工作中不断的学习，不断的进步，不断提高自己工作水平和业绩。
在今后的工作中，我要学习和改进的地方还很多，我将始终遵守公司各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习专业知识，按照单位的刻苦奋斗精神严格要求自己，利用自己的精力充沛、接受新鲜事物快的优势，努力学习业务知识，做到脚踏实地，提高工作主动性，严格要求自己，为设计院未来尽微薄之力。
定不负领导们的期望！
特此申请聘任助理工程师职务，望批准！
申请人：
2015年4月篇四：电工技师申请书范文
电工技师申请书范文》简介：
低压电气装置保护接地系统中存在的问题:1 tt接地系统不应要求中性线重复接地;2 在tt系统中应采取
《电工技师申请书范文》正文开始>> 低压电气装置保护接地系统中存在的问题:1 tt接地系统不应要求中性线重复接地;2 在tt系统中应采取措施防止中性线断线;3 不应要求采用tn-c系统;4 低压电网保护接地系统选用原则.关键词：低压 电气 装置 接地
在两网改造中，有的单位在设计安装低压电气装置接地系统中，存在一些问题，给今后运行中带来不应有的弊端，现分述如下： 1 tt接地系统不应要求中性线重复接地
中华人民共和国电力行业标准dl 499-92《农村低压电力技术规范》(以下简称规范)规定采用tt系统时应满足如下要求：
除变压器低压侧中性点直接接地外，中性线不得再接地，且保持与相线同等的绝缘水平。
但是，一些单位在两网改造中要求将tt系统中性线作重复接地，理由是防止中性线断线后中性点漂移带来的三相电压不平衡。这是直接违反规范规定的。实际上，此做法效果有限，问题不少。
(1)剩余电流动作保护器不能投入使用：
中性线重复接地后，部分正常负荷电流将流经大地，对剩余电流动作保护器形成剩余电流而
使其误动作，如图1所示。
图1 tt系统中性线重复接地引起剩余电流动作总保护误动 规范规定，采用tt系统低压电力网应装设剩余电流动作总保护和末级保护，而tt系统中性线作重复接地后是不能装设总保护的，一旦发生单相接地故障或触电事故时无法断开电源，可能造成人身伤亡事故。-------------介绍了变压器有载调压系统的现状与存在的问题，以及变压器有载调压技术的新进展，同时对三种典型的调压技术的动作原理和发展过程进行了分析和比较，并得出了一些有价值的结论。
在我国，变压器有载调压技术广泛用于配电系统，在发电厂的升压变压器中也有应用。其基本原理是从变压器某一侧的线圈中引出若干分接头，通过有载分接开关，在不切断负荷电流的情况下，由一分接头切换到另一分接头，以变换有效匝数，达到调节电压的目的。传统的有载调压变压器，采用机械式调压分接开关，存在许多问题，如产生电弧，动作速度慢，维护不便，故障率高等。我国目前普遍采用的机械式调压分接开关，对改善调压开关的特性，提高变压器有载调压的可靠性具有重要意义。 1 传统有载调压变压器 传统变压器有载调压装置采用机械式有载分接开关，其动作原理如图1所示(以双过渡电阻为例)。
图1中，在选择好分接头后，转换开关从左至右(或从右至左)切换。机械式开关的动作(包括其驱动齿轮)容易导致操作性事故，降低了变压器的可靠性。机械开关在动作时，会产生一定的电弧，使开关的触点逐渐烧蚀，在操作一定次数后，必须更换触头，而且电弧的产生会导致变压器油质下降，造成变压器绕组的绝缘水平下降，导致匝间短路或相间短路。
维修电工技师鉴定总结
添加时间:2010-09-14 原文发表:2010-09-14 人气:281 本人在多年的设备检修中，注意到有不少故障是各种低压电器经期使用其元件老化并缺乏经常性维护而产生的。以下通过本人在检修工作中的一些实例来说明低压电器的故障检修及要领。
一、几种常用电压电器故障的检修实例
1、电压断路器故障触头过热，可闻到配电控制柜有味道，经过检查是动触头没有完全插入静触头，触点压力不够，导致开关容量下降，引起触头过热。此时要调整操作机构，使动触头完全插入静触头。通电时闪弧爆响，经检查是负载长期过重，触头松动接触不良所引起的。检修此故障一定要注意安全，严防电弧对人和设备的危害。检修完负载和触头后，先空载通电正常后，才能带负载检查运行情况，直至正常。此故障一定要注意用器设备的日常维护工作，以免造成不必要的危害。
2、接触器的故障触点断相，由于某相触点接触不好或者接线端子上螺钉松动，使电动机缺相运行，此时电动机虽能转动，但发出嗡嗡声。应立即停车检修。触点熔焊，接“停止”按钮，电动机不停转，并且有可能发出嗡嗡声。此类故障是二相或三相触点由于过载电流大而引起熔焊现象，应立即断电，检查负载后更换接触器。通电衔铁不吸合。如果经检查通电无振动和噪声，则说明衔铁运动部分沿有卡住，只是线圈断路的故障。可拆下线圈按原数据重新绕绕制后浸漆烘干。
3、热继电器故障热功当量元件烧断，若电动机不能启动或启动时有嗡嗡声，可能是热继电器的热元件中的熔断丝烧断。此类故障的原因是热继电器的动作频率太高，或负级侧发生过载。排除故障后，更换合适的热继电器、注意后重新调整整定值。热继电器“误”动作。这种故障原因一般有以下几种：整
定值偏小，以致未过载就动作；电动机启动时间过长，使热继电器在启动过程中动作；操作频率过高，使热元件经常受到冲击。重新调整整定值或更换适合的热继电器解决。热继电器“不”动作。这种故障通常是电流整定值偏大，以致过载很久仍不动作，应根据负载工作电流调整整定电流。热继电器使用日久，应该定期校验它的动作可靠性。当热继电器动作脱扣时，应待双金属片冷却后再复位。按复位按钮用力不可过猛，否则会损坏操作机构
二、常用电压电器的故障检修及其要领凡有触点动作的电压电器主要由触点系统、电磁系统、灭孤装置三部分组成。也是检修中的重点。
1、触点的故障检修触点的故障一般有触点过热、熔焊等。触点过热的主要原因是触点压力不够、表面氧化或不清洁和容量不够；触点熔焊的主要原因是触点在闭合时产生较大电弧，及触点严重跳动所致。检查触点表面氧化情况和有无污垢。触点有污垢，已用汽油清洗干净。银触点的氧化层不仅有良好的导电性能，而且在使用中还会还原成金属银，所以可不作修理。铜质触点如有氧化层，可用油光锉锉平或用小刀轻轻地刮去其表面的氧化层。观察触点表面有无灼伤烧毛，铜触点烧毛可用油光锉或小刀整修毛。整修触点表面不必过分光滑，不允许用砂布来整修，以免残留砂粒在触点闭合时嵌在触点上造成接触不良。但银触点烧毛可不必整修。触点如有熔焊，应更换触点。若因触点容量不够而造成，更换时应选容量大一级的电器。检查触点有无松动，如有应加以紧固，以防触点跳动。检查触点有无机械损伤使弹簧变形，造成触点压力不够。若有，应调整压力，使触点接触良好。触点压力的经验测量方法如下：初压力的测量，在支架和动触点之间放置一张纸条约0.1mm其宽度比触头宽些,纸条在弹簧作用下被压紧,这时用一手拉纸条.当纸条可拉出而且有力感时,可认为初压力比较合适.终压力的测量,将纸条夹在动、静触点之间，当触点在电器通电吸合后，用同样方法拉纸条。当纸条可拉出的，可认为终压力比较合适。对于大容量的电器，如100a以上当用同样方法拉纸条，当纸条拉出时有撕裂现象可认为初、终压力比较合适。以上触点压力的测量方在多次修理试验中效果不错。都能正常进行，如测量压力值不能经过调整弹簧恢复时，必须更换弹簧或触点。
2、电磁系统的故障检修由于动、静铁心的端面接触不良或铁心歪斜、短路环损坏、电压太低等，都会使衔铁噪声大，甚至线圈过热或烧毁。
（1）衔铁噪声大。修理时、应拆下线圈，检查、静铁心之间的接触面是否平整，在无油污。若不平整应锉平或磨平；如有油污要用汽油进行清洗。若动铁心歪斜或松动，应加以校正或紧固。检查短路环有无断裂，如断裂应按原尺寸用铜板制好换止，或将粗铜丝敲打成方截面，按原尺寸做好装上。（2）电磁线圈断电后衔铁不立即释放。产生这种故障的主要原因有：运动部分被卡住；铁心气隙大小，剩磁太大；弹簧疲劳变形，弹力不够和铁心接触面有油污。可通过拆卸后整修，使铁心中柱端面与底端面间留有0.02—0.03mm的气隙，或更换弹簧。
（3）线圈故障检修。线圈的主要故障 是由于所通过的电流过大，线圈过热以致烧毁。这类故障通常是
由于线圈 绝缘损坏、电源电压过低，动、静铁心接触不紧密，也都能使线圈电流过大，线圈过热以致烧毁。线圈若因短路烧毁，均应重绕时可以从烧坏的线圈中测得导线线径和匝数。也可从铭牌或手册上查出线圈的线径和匝数。按铁心中柱截面制作线模，线圈绕好后先放在105——110℃的烘箱中3小时，冷却至60-70℃浸1010沥青漆，也可以用其他绝缘漆。滴尽余漆后在温度为110——120℃的烘箱中烘干，冷却至常温后即可使用。如果线圈短路的匝数不多。短路点又在接近线圈的用头处，其余部分完好，应正即切断电源，以免线圈被烧毁。若线圈通电后无振动力学噪声，要检查线圈引出线连接处又无脱落，用万用表检查线圈是否断线或烧毁；通电后如有振动和噪声，应检查活动部分是否被卡住，静、动铁心之间是否有导物，电源电压是否过低。要区别对待，及时处理。
3、灭火装置的检修取下灭弧罩，检查灭弧珊片的完整性及清除表面的烟痕和金属细末，外壳应完整无损。灭弧罩如有碎裂隙，应及时更换。特别说明一点原来带有灭弧罩的电器决不允许在不带灭弧罩时使用凤防短路。常用低压电器种类很多，以上是几种有代表性的又是最常用的电气故障的一些方法及其要领，触类旁通，对其它电器的检修具有一定的共性，乃是实用的。我于xxxx年参加工作，xx毕业，xxxx年xx月，经xxxxxx考试合格，获得xxxxx资格证书，xxxx年x月x日到xxxx汽车维修服务站工作。我对汽车维修服务站的整车销售、零部件供应、售后服务、维修以及信息反馈等有了一定的了解和深刻体会。xx汽车销售服务有限公司是一个拥有丰田定点、配套、直接提供的一流维修设备。
我在公司先是从事汽车漆面保养工作，如抛光、封铀、镀膜等，刚开始的时候由于对抛光机的使用不熟练，工作中好多问题都不会处理，后来在同时的帮助下慢慢的进步懂得了其中的使用技巧。工作中就显得轻松多了。其实汽车维修是一项比较简单的工作，技术含量并不高，最主要的就两个字“细心”.我对汽车美容工实行了以下几点原则：
1、耐心细致：汽车美容是精细工作，类似工艺品的加工制作，我必须有耐心，精益求精。粗心大意容易出错，稍有疏忽就会留下边边角角的污点。
2、求稳避灾：车漆美容时，一旦研磨或抛光过度，会造成原有漆面的破坏、很难补救。因此，当出现难题时我停下来，规划好后再继续操作。
3、取轻避重：进行美容作业时，应根据部位及材料选用产品，并作好试验、试用工作。优先选用柔和型、稀释型或微切型的产品。尽量由低速档位、小力量开始试验操作，直至速度、用力大小满足要求为止。
4、先试后用：为了保证作业要求，我在全面作业之前，在隐蔽处小范围内进行试验，以便掌握情况正确使用产品和优化操作方法。
在日常的工作管理中，自已时常鼓励职工奋发好学。去年，段实行星级职工带薪制度后，自已与班组职工一起修订和完善了班组学习制度。规定每周三下午业余
时间为班组业务、政治学习日。自已在学习中既当学员、也当教员。通过半年多的有效管理，目前班组学习蔚然成风。在去年12月份的车间星级职工考试比武中共15个名额，我们班组占到了6个，占车间总人数的40%以上。职工学到了知识，尝到了甜头。自已去年被评选为出席路局先进个人和段先进标兵。今年10月又被评选段一次党代会代表。
总之，在这多年来的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识在工作实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，取得了一定的工作成绩，也存在着不足。但是多年的工作实践给了我巨大的空间来提高自已观察问题、分析问题、处理问题的能力，使我的业务水平和工作能力得到了长足的锻炼，今后，我将更加注意学习，努力克服工作中遇到的困难，进一步提高职业道德修养，提高业务学识和组织管理水平，工作上新台阶，为图书仓储事业作出新贡献。篇五：技师申请书
申 请 书
尊敬的各位领导: 本人韦**，女，自1987年9月参加工作至今。负责全县城区及各乡镇集贸市场的衡器检定工作，在工作中，我始终严格要求自己，尊敬领导、团结同志，自觉遵守国家法律、法规及单位的规章制度，勤恳工作，热情服务。作为一直从事衡器检定的检定员，在平凡的工作岗位上，努力学习有关业务知识，通过在工作中实践和学习，熟练掌握了衡器的计量性能、结构原理、调整和使用方法、检定规程和有关法律法规，经过上级计量行政部门的培训和考核，取得了衡器计量检定员资格证。在工作中具有独立工作能力。按质按量的完成领导交给的工作任务。本人热爱自己的职业，为人真诚守信，做事坚定执着，有很强的责任感。通过多年的工作实践和自己的刻苦学习，在思想、专业技术水平和工作业绩等方面已符合申报技师的有关条件。为此，我自愿向您们申报技师，望予以批准为谢。
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