党务工作部廉洁从业制度1

第一篇：党务工作部廉洁从业制度1

党务工作部廉洁从业制度

党务工作部主要负责公司党组织建设、共青团、武装双拥、统战工作及对基层党团组织贯彻落实各项工作的督导检查；负责起草党务系统综合性文字材料，编制各类文件、报告、简讯等；负责党委重大会议的会务工作和检查落实工作;负责党委机要保密、对外接待、印信管理、综合协调等工作。

一、部门领导廉洁自律要求

1、深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决与党中央和省、市委精神保持高度一致，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，带头继承和发扬党的优良传统和作风,说真话，办实事，永葆共产党员的先进性。

2、认真学习和严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律的相关规定，不断提高廉洁自律意识，自觉接受监督。

3、坚持党性原则，恪守公道正派，在干部考察任免、发展党员、评先选优、政工职称聘任等工作中，严格执行民主集中制原则，严格遵守组织人事工作纪律，严格按程序办事，决不滥用权力，以权谋私。

4、认真落实党风廉政建设各项制度，坚持公开透明原则，作好表率，对本部门工作人员严格要求、加强教育、管理和监督，始终做到警钟长鸣。

二、本部门关键岗位人员廉洁自律要求

组织干事岗位廉洁自律要求：

1、自觉加强党性修养，树立优良工作作风，带头遵纪守法，廉洁自律。

2、在各项工作中坚持公开、公平、公正原则，严格按程序办事，严守相关秘密，做到谨言慎行。

3、发展党员工作坚持原则，程序规范，严谨细致。

4、党费管理做到专人专管，账目清楚，票据齐全。

三、办事公开

以部务会议的形式公开本部门评先选优、民主评议党员、发展党员等情况。

四、办事流程

1、周主要工作安排

部门提出-部门会议确定-分管领导同意-列入工作安排

2、公文办理

（一）外来文

机要秘书登记-部门负责人阅批-分管领导批示-承办部门执行-文件归档

（二）内部请示、报告

机要秘书登记-部门呈报-分管领导批示-承办部门执行-文件归档

（三）公文制发（以党委、或联合发文）

部门起草-有关部门会签（视情况）-核稿-领导签发-机要秘书编号-文件打印-盖章-发文-文件归档

3、出具介绍性、证明

使用人申请-部门负责人批准-部门盖章

4、印章管理

经办人申请-部门负责人审核-分管领导同意-部门盖章

第二篇：党群工作部廉洁从业警句

党群工作部廉洁从业警句

***：

1、加强党性修养，弘扬优良作风。

2、廉洁自律，以身作则，树立宣传形象。

3、领导有正气，职工有士气，宣传有力度。

4、淡泊名利是福，贪婪成习是祸。

***：

1、学科学，比创新，树标杆，攀高峰。

2、以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人；

3、做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人；

4、健康的生命需要阳光哺育，兴旺的企业需要廉洁风尚。

***：

1、讲党性、护党威、严以律己、廉洁从业。

2、努力做好宣传工作、正确把握舆论导向。

3、认认真真做人 踏踏实实做事，不求个人得失 只求问心无愧。

4、慎始慎终慎独慎微，守章守纪守法守规。

***：

1、珍惜拥有，善待人生，无愧于心，莫问前程。

2、乐自清中出，烦从贪里来。

3、作团青后备军，廉洁不放松。

4、只有廉洁从业，方能作团青表率。

第三篇：领导干部廉洁从业谈话制度

领导干部廉洁从业谈话制度

第一条 为了进一步加强和规范对领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的要求，结合集团实际，特制定本制度。

第二条 实行廉洁从业谈话制度是对集团各单位领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。

第三条 廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责，集团纪委统一组织协调实施。

第四条 廉洁从业谈话对象包括：

1、各单位新任命、当选、聘任的中层以上干部；

2、群众反映强烈且需要进行警示、诫勉教育的中层以上干部。

第五条 廉洁从业谈话主要分为任职廉洁从业谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。任职廉洁从业谈话可以采取个别谈话和集体谈话两种方式，警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式。

第六条 廉洁从业谈话内容

（一）任职廉洁从业谈话

1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定；

2、提出廉洁从业、爱岗敬业的要求；

3、明确党风廉政建设责任制的有关要求；

4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

（二）警示谈话

1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性、倾向性问题；

2、群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；

3、不能认真贯彻执行民主集中制原则，闹无原则纠纷，影响班子团结的；

4、其它需要谈话的。

（三）诫勉谈话

1、群众举报属实，但属自查自纠范围的问题；

2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其它问题。

第七条 廉洁从业谈话一般应由党委、纪委或单位党政负责人担任谈话人。集团及板块高管由集团党委、纪委领导谈话；板块以下公司高管由上级主管单位党政负责人谈话；各单位中层干部由本单位党政负责人谈话。

第七条 廉洁从业谈话由纪检监察部门或党支部负责纪检监察工作的人员具体负责组织实施，提前做出计划安排，提出廉洁从业谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉洁从业谈话时认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。未单独设立党组织的单位，由上级单位党组织统一组织实施。

第八条 进行廉洁从业谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第九条 系统各单位党委（支部）廉洁从业谈话参照本制度执行并将廉洁从业谈话列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制考核之中，纳入干部管理工作之中。

2014年 月 日

第四篇：集团廉洁从业谈话制度

云南广电网络集团有限公司党员领导干部

廉洁从业谈话制度（试行）

第一条 为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，结合集团实际，特制定本制度。

第二条 实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。

第三条 廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第四条 廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责，集团纪委统一组织协调实施。

第五条 廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉洁从业谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。

廉洁从业谈话主要内容包括：

（一）定期廉洁从业谈话

1、本所管辖范围内的党风廉政建设和自身反腐败 工作的主要任务及进展情况；

2、落实党风廉政建设责任制情况；

3、遵守领导干部廉洁自律规定情况；

4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况；

5、其他需要向组织说明的有关情况。

（二）任职廉洁从业谈话

围绕廉洁从业的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。重点围绕如何正确对待和行使权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从业要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。

（三）诫勉谈话

纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话：

1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的；

2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的；

3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映 的；

4、群众有反映，组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。

谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话

纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部进行警示谈话：

１、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和集团党委、纪委关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的；

２、事业心和责任心不强，不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之风滋长，出现违纪苗头、倾向性的；

４、随意传播、泄露党政机关及有关部门和集团党组织尚未公开或不宜公开的事宜，造成不良影响的；

5、在党风廉政建设责任制考核中民主测评较差的；

6、其他相关问题。

在警示谈话中，对于单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和 要求。

第七条 廉洁从业谈话要提前做出计划安排，提出廉洁从业谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉洁从业谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

第八条

谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送集团纪检监察部门。

第九条 进行廉洁从业谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第十条

集团纪检监察部门要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

第十一条 各分（子）公司党委（支部）廉洁从业谈话参照该制度执行并将廉洁从业谈话列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制考核之中，纳入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第五篇：《廉洁从业制度选编》学习心得

《廉洁从业制度选编》学习心得

毛泽东同志曾经告诫全党同志：“房子是要经常打扫的，不打扫就会布满灰尘；脸是要经常洗的，不洗就会灰尘满面”。此次《廉洁从业制度》学习，恰似春风化雨，为我们再次洗了一把“脸”，是对我们精神世界的洗礼，思想灵魂的净化。通过对廉洁从业制度的学习，我进一步认识到只有通过全面经常的学习教育，才能真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。作为一名国企员工要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须要坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

古语云“公生明，廉生威”，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，永远是人民的期盼。我对廉洁有以下认知：

一、要加强理论学习和党性锻炼

提高自己的思想和精神境界。加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职

责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个领导人员来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个领导人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

二、要保持平衡心态，做到公私分明

作为部门经理，个人的收入在企业中属于中上水平，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的，不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程，连累家庭、老婆孩子。要知足常乐，俗话说：为人不贪一身轻松。

三、正人要先正己、做反腐倡廉表率

作为部门的领导人员如果自己都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人？所以要把反腐倡廉工作抓好，自己要以身作则，模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定，带头遵守各项规章制度，以自己的言行去带动全体员工共同把防腐倡廉建设好。自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。尤其在独处时能够谨慎不苟，做到台上台下一个样，人前人后一个样，八小时以内与八小时以外一个样，有没有监督一个样，不断加强领导干部的党性修养。

我相信，只要每位员工都牢记廉洁从业，从我做起，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，公司的明天一定会更加的灿烂辉煌！