装饰有限公司员工守则

第一篇：装饰有限公司员工守则

公司员工守则

公司企业精神

不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神;环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。经营理念

实力打造精品，信誉成就事业。服务宗旨

以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。

职员自律准则

为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：

管理层的自律准则

1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。

2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。

3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。

4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。

5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。

6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。

执行层的自律准则

1、积极主动地完成上级交付的各项任务。

2、努力学习本职业务所需要的知识。

3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。

4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。

5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。

6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。

7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。

第一章 总则

1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。

2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。

第二章 员工义务和权利

1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。

2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。

3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。

第三章 人才培养理念

1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断 培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。

2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。

3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。

“德”（1）、崇高的敬业精神

顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。

（2）、正确的价值观

正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。（3）、团队精神

以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。

“才”

（1）、优秀的专业知识与技能

这是对人才工作能力的基本要求。（2）、目标明确清晰

在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。

（3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力

在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。（4）、实用的创造力

具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。（5）、旺盛的战斗力

活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。

（6）、沟通与领导能力

良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。（7）、学习能力

从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。

第四章 人事规章

第一节 员工录用

1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。

2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。

3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。

4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件：

户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、其他必要文件。

5、凡有下列情况者，一律不予录用：

(1)被剥夺政治权利者。

(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食毒品者。

(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者。(8)身体检查经认定不适合者。

6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。

第二节 劳动纪律

1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。

2、员工应遵守下列事项：

(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。

(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。

(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。

(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。

(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。

(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。

(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。

(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。

(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。(14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。

(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。

4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。

5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分：(1)迟到、早退。

①公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。②每次迟到罚款50元。

③下午6：00以前离岗者视为早退。

④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。(2)旷工

①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。

②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打 卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。

③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。

④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。

公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。

第三节 员工请假，应照下列规定办理：

1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

2、事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

3、婚假--本人结婚，可请婚假八天。

4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

5、产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

6、公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

7、公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第四节

请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。

1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

2、请公假者薪水照发。

3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第六节

员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第七节

本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。

2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。

3、工作满五年以上未满十年者，每14日。

4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。

第二篇：合木装饰设计有限公司员工给假细则

员工给假细则

一、本公司员工给假，悉依本细则规定

二、本细则所称员工系指正式转正人员，其他试用及临时工均不包括在内。

三、事假

1、事假须填写请假单，由单位主管按权责标准签章后方能生效。部门主管有权核准1天事假，1天以上事假需经理室核准。

2、每月不得有3天以上，全年累计不得超过10天，逾假者以旷职论（经特批的特殊情况除外）。

3、事假期间，若事假中含有工休日，其工休日不计事假。

4、事假必须事先请准，不得事后补请，如遇特别事故须申述充足理由，方可补假。

5、事假当月3天内全年10天内只发半薪，逾假者扣全薪。

6、试用人员凡请事、病假薪资全扣。

7、经查实，员工编造请假事由的，按旷工论处，警告处分一次，三次以上作除名处理。

四、病假

1、病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，1天以上的须缴验医院证明。

2、员工因病不能到班，可电话请假，但应于次日办理补假手续。

3、如患重大疾病，自连续病假第二个月起予以停职，但病愈后，经医院体检证明身体正常，优先予以复职。

4、病假期间的公休日，作病假论。

5、病休在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

6、经查实员工编造病假理由的，按旷工论处，警告处分一次，三次以上的作除名处理。

五、工伤

1、工伤人员按劳保规定办理，除薪资照发外，公司不负担任何费用（经理室特批除外）。

2、无须住院的门诊人员，由主管根据医院证明斟酌情况，分配体力胜任的工作。

六、婚假

本人婚假给假7天，薪资照发。

七、带薪休假

1、员工休假，区分如下：

（1）公司服务满2年以上未满3年者，每年给假5天。

（2）公司服务3年以上者，每年给假7天。

2、员工特休以不妨碍工作进度为原则，由单位主管视实际工作多少核准。

3、特休以当年为限，不得延续至次年。

合木装饰设计有限公司

第三篇：装饰公司员工手册

（一）公司员工手册

一、基本规范

1、职业道德和社会公德，严格执行公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工；员工须遵纪守法，遵守

2、按时、保质、保量完成公司的各项任务指标；

3、自觉维护公司形象，捍卫公司文化，员工进入公司须佩戴工作牌，违者罚款20元；员工入职后由行政部统一编号并发放工牌，公司将从员工工资中扣除20元作为工牌押金，员工离职时返还工牌，公司将退还押金。其中项目经理的工牌押金为50元。

4、着装整洁，仪表大方，要求员工着公司统一服装，违者罚款20元；

5、按时上班，工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；

6、体现健康向上的精神面貌；

7、办公场所不得吵架、不得大声喧哗，违者罚款20元，相互交流应尽量压低声音以免影响他人，注意礼貌用语，文明讲话；

8、严禁在办公室内阅读与工作与无关的报刊杂志，阅读报纸须在公司统一的阅读区内进行，阅后及时归还，未经许可，严禁将报纸带上二楼；

9、工作时间尽量不打不接因私电话，特殊情况应长话短说，最多不超过3分钟，用语文明简洁，严禁私打声讯台和用电话聊天；

10、爱护公司财物，节约用水、用电，离开办公室要及时关闭空调、电灯、电脑等电器；

11、注意办公场所清洁卫生，不乱丢杂物，保持台面整洁；

12、未经许可，严禁将公物外带或外借；

13、所有来电，应在铃响三次之内接听；

14、接听电话声音要清晰，态度要和蔼，言语要准确，反映要迅速；接听电话要先讲：“您好！竞争力，有什么可以帮到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑问，需耐心解释，解释权限涉及公司密级，应由直接上级回复；

15、打电话过程中，如遇与他人交流，应先对正在通话的一方表示歉意，并用手捂住话筒，谈话结束后应再次向对方表示歉意；

16、必要时要做好记录，通话要点须问清，然后向对方复述一遍，转告时，要及时转告；

17、通话结束后，要等对方挂断电话之后，再挂断己方电话，不可用力掷话筒；

18、熟记本公司的直线，分机电话及其他联系号码，如遇查号应迅速作答，如需转接应按程序马上转接应接的分机；未经允许，不可载听别人的谈话内容；

19、熟悉本公司办公场所的结构，熟悉公司领导及各部门经理的姓名，声音；

20、严禁在办公室区域内吸烟，违者罚款20元；

21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一个小时通知前台，严禁浪费，违者罚款20元；

22、工作时间严禁串岗，违者罚款20元；进出他人办公室应先敲门，得到许可后方能进入，离开时顺手将门关上；

23、未经上级主管批准，严禁将公司一切图片和资料私自带出公司，违者以窃取公司机密论处；

二、员工经营活动准则

1、员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动，特别禁止超越业务范围和本职权限从事投资业务；

2、员工除本职日常业务外，未经总经理授权或批准，不能从事下列活动；

（1）、以公司名义考察，谈判，签约；（2）、以公司名义提供担保，证明；

（3）、以公司名义对新闻媒介发表意见，消息；（4）、代表公司出席公众活动。

（二）关于领用办公用品的相关规定

为了加强办分用品管理的规范化，特似订本建议书，请审批；

1、办公文具分为消耗品、管理消耗品三种。

（1）、消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦等。（2）、管理消耗品：签字笔、萤光笔、修正液、电池等。（3）、管理品：剪刀、美工刀、钉书机、钢笔、文件夹。

2、具用品分为个人领用与部门领用两种，个人领用指个人保管用品，如圆珠、橡皮擦、直尺等；部门领用指由部门共同使用用品，如打孔机、钉书机、打码机等。

3、消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数），并可随部门或人员的工作状况调整发放时间。

4、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新品，但纯消耗品（如纸张）不在此限。

5、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人或部门赔偿、自购。

6、每日中午12：30—13：30为办公用品领用时间，有仓管员统一发放办公用品。

7、管理性办公用品的领用需由部门主管申请，并由部门主管保管。

8、各部门设立“办公用品领用记录卡”，由行政部统一保管，在办公用品领用时作用于登录使用，并控制办公用品的领用状况，月底由仓管员出具《盘点报表》交总经理审核，并报财务部备案。

9、严禁将办公用品带出私用。

10、办公用品一般由采购专员统一采购，并登记造册。各部门到仓管员处领取相关物品。其中必需品由采购不易或耗用量大的，应酌量库存，特殊办公用品仓管员无法采购有，可以经总经理同意授权采购。

11、新进人员到职时由各行政部统一发放少量文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余管理品一并交还行政部。

（三）关于考勤制度的相关规定

一、作息时间

1、公司上班时间为每天上午9：00—12：00，下午14：00—18：30；

2、每周二、周三为轮休日，行政部统一出具轮休表，无特殊情况不得随意调休，特殊情况必须与部门主管协商，否则以事假论处；

3、在轮休期间。如有客户约见。必须以客户为主，但事后不再补休。

二、签到制度

1、考核标准：

（1）、员工采用上班签到制度，超过早上9：10签到者均以迟到伦处。

（2）、工作时间未经主管批准而自行离开工作岗位者为擅离职守。（3）、迟到、早退、擅离职守超过期30分钟，或未经准假而不到岗者为旷工。

2、本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间签到。（1）、因公外出，经部门主管核准者，并报行政部备案。（2）、私人原因请假，填写《请假单》，经部门主管核准，并报行政部备案。

3、本公司员工上下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，除给予50元罚款外，旷工半天论处。（1）、委托他人或代人签到者。（2）、涂改签到记录者。

（3）、提前辈30分钟擅自离开工作岗位者。

三、迟到

1、迟到每十分钟/次者（不足10分钟按10分钟计），一次扣除5元；超过10分钟以上，30分钟以内者，扣除15元，超过30分钟者，按旷工半天处理，超过1小时者，按旷工一天处理。当月迟到累计达3次者按行政计小过一次计；

2、设计师晚上加班至22：30以后的，早上可迟到30分钟，超过30分钟按迟到计，超过一个小时，按旷工处理；

3、早退每项10分钟/次者（不足10分钟按10分钟计），一次扣除5元；

4、工作时间因非公务外出，未经主管同意，超过10分钟（不足10分钟计），罚款5元；

5、每月迟到早退达3次者，按行政记过一次，并罚款30元，行政记过3次者，公司给予开除处理。

四、外出制度

1、各部门人员因公需要外出时，需向部门主管说明情况，主管不在，向上一级申请，并在前台做好外出登记；

2、所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经上级主管批准。未经部门主管或上一级领导同意私自外出者，以早退论处，达一小时以上作为旷工。

3、员工外出办理业务需在前台填写《外出登记表》，方可外出，否则按外出办私事处理，行政部不定期对外出情况进行检查及核实。

4、上班时间未经核准或经行政部检查核实外出办理私事者，一经发现，按当日旷工论处。

5、旷工一次即扣除当月全勤奖，并扣发2日基本薪资及津贴。连续旷工3日或全月累计旷工5日或全年累计旷工10日者，按自动离职论处。

第四篇：装饰公司员工管理制度

城际格调员工管理制度

一：上、下班时间：9:00----17.30中午：有一小时吃饭时间，每个员工每周轮流休息一天 二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。三：爱护公司财产避免遗失或损坏。公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请假并同意，才可出去办事。五：注意防火，防盗。上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清洁。七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的客户均要热情，认真的接待。公司同事之间要相互团结，互相学习。接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌，上班要穿工作服，女性员工要适当化淡妆。八：资深员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。九：公司员工不许进行不道德的活动或交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、等其他娱乐活动。十一：工资结算方式：压第一个月工资。警告处罚

一：上班迟到（按迟到一次扣20元）

二：不穿工作服，不佩戴工号牌，上班时间睡觉。（扣20元）

三：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。（扣除当天工资，另处罚20元）四：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。

五：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开公司私下里进行业务交易。（扣除当月工资，违者直接开除）

六：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事之间帮弄是非，泄露公司机密。（扣除当月工资，违者直接开除）

第五篇：装饰公司员工考勤制度

装饰公司员工日常考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作时间（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假时间不固定，但为保证工作的顺利开展，需提前一天申请，遇急事需电话说明缘由。

3、迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班5：00以前离开，视为早退。迟到早退半小时以上视为旷工半天，无任何事由上班期间私自离岗着，视为旷工半天。每月允许两次迟到（不超过半小时）作为员工应急使用，超过两次，每次扣伍元；超过两次，累计达到三次，扣两天工资；旷工扣半天扣一天工资，每月累计旷工一天，扣五天基本工资。

4、请假：需提前安排好公司事情，在不影响正常经营情况下，填写请假条，并交由部门经理签字认可。

二、休假制度

1、根据公司实际情况，实行轮休制度，保证每天必须有设计师在公司。

2、本公司不提倡加班，员工应在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。如需加班，加班时间超过晚上十点，第二天可在不影响正常经营情况下，休假半天。

**装饰