装饰公司员工年终总结

第一篇：装饰公司员工年终总结

导语：继续开展“爱企爱岗、和谐诚信”主题教育，着力提升文明创建工作水平，为企业营造了良好的社会环境。以下是小编整理的装饰公司员工年终总结，文章仅供大家的借鉴参考！

光阴如梭，xx年转眼即逝；银装素裹，喜迎xx年的降临。xx年对我来说是个不平凡的一年，也是我人生的一个重要的转折点——我从土建转到了幕墙。回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，从中让我学到了很多。非常感谢xxx幕墙装饰有限公司给我提供了一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中顺利进行；也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶；真的是你们承托了我。可以说xx年是xx幕墙上海分公司拓展上海市场的起步阶段，很庆幸自己能在这样的环境下与之一起成长。下面我将这一年来的具体工作情况汇总如下：

一、主要工作

（一）xx年5月—7月在xx幕墙装饰有限公司。

蓝天兴都项目部。通过一个半月的实践与学习，我对幕墙这个行业有了概况性的了解和认识：清楚了建筑幕墙的定义，明白了常见几种幕墙的种类，懂得了幕墙施工的工艺流程，知道了常用于玻璃幕墙的一些材料和设备。学习的同时也协助这边项目部的管理人员一起检查幕墙安装的质量，测量与放线，和安全管理类工作。

公司加工车间。跟踪学习春申景城aluk系统门窗的，工。在车间呆的20天左右的时间里，由于这批门窗加急，一部分时间被分配在做的工作是拆包装纸，当然这不是公司领导的希望和自己的由衷，但分配到一个岗位，我一定会忠于职守的。一部分时间是在看车间加工的工艺流程：从卸货→点数→入库→拆包装→穿隔热条→切割→洗槽，钻孔→组装→装车发货的一个过程。

（二）xx年7月—9月，在上海春申景城项目部。前两个月的工作主要是学习阶段，通过这两个月的学习，让我对门窗幕墙有了一个初步的了解。来到这里，我也积极参与到项目管理的队伍中来。在这里主要负责做的工作有：

（1）进材料时数量清点，安排堆放的场地

（2）进场材料的质量检查（特别是玻璃，和同事盖铁仁总共检查出xxxx多片问题玻璃）

（3）1~4#楼的钢副框自检、发整改单、复查、组织监理和甲方进行验收

（4）1~4#楼的铝门、窗框自检、发整改单、复查、组织监理和甲方进行验收

（5）1~4#楼的成品保护检查

（6）组织监理进行1~4#楼的喷淋试验，及检修

（7）aluk配件，覆膜厂提货

（8）画5,6#楼门窗加工图

（三）xx年9月—xx年1月，在xx幕墙上海分公司担任项目经理一职，管理五街坊样板房和陆家嘴x2地块电梯车库幕墙改造工程两个工地。主要负责的工作如下：

（1）根据总包要求，排施工工期

（2）组织安装班组进场，签订合同

（3）协调落实车间加工，绍兴材料采购和上海本地采购等供货问题

（4）与业主、顾问、总包、分包、监理之间的沟通与协调

（5）收集相关材料的资料，报监理批复

（6）现场施工的管理（安装质量，工人安全）

二、经验和收获

通过在xxx幕墙工作这一年来，完成了一些工作，也取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）项目管理，（内部、外部）沟通协调很重要。

（二）做每项工作都要有目的、计划和步骤。

（三）不管大事小事，都要切切实实地去落实。

（四）摆正自己的位置，下功夫熟悉，才能更好适应工作岗位。

（五）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

（六）要加强与工人之间的交流，要与工人做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与工人多多进行思想交流。——管得好工人，才能真正管得好工程。

三、自身存在的不足与缺点

通过这一年工作，也让我从中看到了自身存在着不足的地方，主要表现在以下几个方面：

（一）缺乏人与人之间的沟通，协调能力。

（二）缺乏门窗、幕墙相关的专业知识，考虑问题不够周全。

（三）事多了，有时候会分不清事情的轻重。

（四）对新的事物，学习的用心程度不够，工作上大胆创新精神不够。

（五）把生活中的一些琐事，带进到工作中来，影响工作心情和效率。

四、下步的打算

针对xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（一）加强与工人、同事、领导之间的沟通能力。

（二）业余时间多看些门窗、幕墙的规范，增长自己的理论知识，充实自己。

（三）做每一项工作前都制定明确的计划和步骤，做到行动有了方向，工作有了目标，那样办事心中才真正有底！

（四）通过不断深入的了解，慢慢培养起对本专业兴趣，从而提高主动性和积极性。

（五）合理安排好自己生活上的事情，做到公私分明。

当一个合格的项目经理是我永恒的目标！在明年的工作中，我会继续努力，自觉加强专业知识的学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，不断掌握方法积累经验。我注重以工作计划为牵引，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，努力的提高专业知识。及时地向领导汇报自己在工作中的思想、感受以及工程进展情况，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作需要团结才有力量，需要合作才会成功，“鼠标加水泥”把我们的工作推向前进吧！

第二篇：装饰公司员工劳动合同

甲方（用人单位）：

地址: 法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）身份：农业人口（______）；非农业人口（______）身份证号码： 现在住址：

甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限

本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。第二条工作任务

甲方安排乙方从事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据

后果及责任大小给予赔偿。

工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。

3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。(3)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。（注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。第十条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效

单位（签章）:

法定代表人（签章）:

乙方（签章）:

第三篇：装饰公司员工守则

员工守则一、一般须知

凡本公司员工为公司之发展及全体员工之福祉，应遵守下列各项守则：

（一）公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。

（二）服从各级经理人员指挥监督。

（三）平日言行，应诚实廉洁，不得有放纵、奢侈、浪费、赌博等足以损害本公司之

行为。

（四）不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同之业务行为。

（五）对本单位业务或技术上机密，不得对外泄漏。

（六）不得任意翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图纸及资料等。

（七）对于一切公物应加以爱护，不可损坏。

（八）执行职务应力求切实，不得畏难、规避或无故拖延。

（九）须经许可，才可挂长途电话及使用复印机、传真机等设备。

（十）上班服装平整干净、不暴露，朴实大方。

二、设施须知

为维持企业工作场所秩序和睦，本公司员工应特别注意下列事项：

（一）未经公司许可，公司内之各项设施，不得自行张贴公告、放置或传阅文书。

（二）公司之布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。

（三）未经公司许可，不得在公司放映幻灯片及展示照片等。

（四）未经公司许可，不得在公司集会及推销物品。

（五）不得在公司进行宗教宣传活动。

（六）不得在公司宣传政治活动。

（七）发现有异常状况时，应速向上级报告，同时维持现场原状并协助恢复。

（八）确实遵守公司交通用车之规定。

（九）使用公司消耗性物品、文具、材料等，应爱惜使用，并遵守使用之办法。

（十）各部门每月支出应编列预算，控制支出，有效利用每一分钱。

三、工作须知

为维持工作场所秩序及提高工作效率，本公司职工应注意下列事项：

（一）上下班应以指定方式记录其时刻，明确表示出勤状况。

（二）原则上除必须携带私人用品外，其他物品不得带入公司内。

（三）迟到、早退、请假以及工作时间中外出，必须事先经公司许可。

（四）因不得已事由迟到及请假，在当日上班时间前以电话告知部门经理并经许可，待上班再依公司规定办理必要手续。

（五）遵从工作命令，处理事情迅速确实，不得任意离开工作岗位。

（六）遵从安全卫生管理之规定，并参加有关安全卫生之教育及举办事项。

（七）烟火、电器使用前后，应确认其安全性，并谨慎使用。

（八）发生火灾、紧急或其他灾害时，应遵守所分配之工作命令，为防止灾害尽最大

努力。

（九）变更工作场所及工作项目之命令，无正当理由不得拒绝。

（十）因工作上之原则而受伤或罹患疾病时，应立即通知有关部门，并适时提出处理

办法。

四、职工进出公司会客须知

（一）职工有下列情况者，公司应禁止其进入公司，或命其离开。

1、因纪律、秩序混乱而有引起暴动之虞时。

2、因酒醉而有干扰他人之虞时。

3、依劳动法令或工作规定所定，禁止工作者或被停职者欲进入公司时。

4、无公司许可，工作时间外或假日欲进入公司时。

5、无公司许可，欲带出公司之物品或书类时。

6、无公司许可，欲带入或带出日常必需品以外之物品时。

（二）员工进出公司时，公司要求检查携带物品时，没有正当理由不得拒绝。

（三）员工于工作时间内，因外来客人或私人关系而有必要会客时，应依公司规定向单位领导提出申请，经公司许可会客时，应于公司规定之休息时间及场所内；但紧急情况经公司许可时，方可在工作时间中会客。

五、嘉奖须知

有下列事迹之一者，给予嘉奖：

（一）品行端正，工作努力，能及时完成任务者。

（二）拾物不昧，（价值一百元以上）

（三）热心服务，有具体事迹者。

（四）考绩特优者。

（五）著有其他功绩者。

六、记小功须知

有下列事迹之一者，给予记小功：

（一）对工程、设计、技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有成效者。

（二）节约物料，或对废料充分利用有成效者。

（三）遇到灾害，勇于负责，措施得宜者。

（四）有其他较大功绩者。

七、记大功须知

有下列事绩之一者，给予记大功：

（一）遇到意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。

（四）著有其他重大功绩者。

八、奖金须知

有下列事绩之一者，给予奖金或股金：

（一）研究发明，对公司确有贡献者。

（二）服务满五年者，考绩优良，未曾旷职或记过以上处分者。

（三）曾记大功三次者。

（四）对于业务有特殊贡献，足为全公司表率者。

（五）著有其他特殊功绩者。

九、申诫须知

有下列情事之一经查确实者，给予申诫。

（一）在工作时间谈天，嬉笑或躺卧休息，从事规定以外的工作者。

（二）在工作时间内擅离工作岗位者。

（三）因过失致发生工作错误情节轻微者。

（四）妨害现场工作秩序者。

（五）初次不遵从主管人员合理指挥者。

（六）浪费公物，情节轻微者。

（七）检查或监督人员未认真执行职务者。

（八）未经许可携带不必要物品进入工作场所者。

（九）破坏环境卫生者。

（十）服装不洁或未穿公司规定制服者。

（十一）用公务电话进行聊天或不珍惜使用电话设备者。

十、记小过须知

有下列情事之一经查证确实或有具体事证者，给予记小过。

（一）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由未能如期完成或处理不当者。

（二）因疏忽致设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

（三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害让人工作者。

（四）未经许可擅带外人入社区或公司参观者。

（五）携带危险物品入公司者。

（六）投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者。

（七）对同仁恶意攻讦，或诬告、伪证而制造事端者。

（八）在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者。

（九）未经公司许可，擅打国内长途电话且并非属公务性质者。

十一、记大过须知

有下列情事之一经查证确实或有具体事证者，给予记大过：

（一）擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害者。

（二）泄漏生产或经营机密者。

（三）携带违禁物品入公司不听制止者。

（四）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

（五）撕毁公文或公共文件者。

（六）擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

（七）拒绝听主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

（八）违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。

（九）工作时间在工作场所制造私人物件者。

（十）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

（十一）一年内无故旷职积满三日者。

（十二）未经公司许可，擅自打国内电话并非属公务性质者，除记大过外，并按实

际收费单赔偿双倍之费用。

十二、解雇须知

有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，予以解雇：

（一）对同仁暴力威胁，恫吓，致严重妨碍工作者。

（二）在公司或施工现场内殴打他人或互相殴打者。

（三）玩忽工作或怠误要务，使公司蒙受重大损失者。

（四）故意毁损重要财务或破坏设备者。

（五）聚众要挟，妨害工作秩序之进行者。

（六）张贴、散发煽动性文字、图书足以破坏劳资情感者。

（七）在公司内赌博者。

（八）偷拿同仁或公司财务或产品者。

（九）利用公司名义在外招摇撞骗，致公司信誉蒙受重大损害者。

（十）侵占公有财物者。

（十一）泄露业务机密，使公司蒙受重大损失者。

（十二）因犯罪被判刑确定而未为缓刑或易科罚金之宣告者。

（十三）营私舞弊者。

（十四）在公司或施工现场内有伤风败俗或乱搞男女关系者。

（十五）内积满两大过者。

（十六）在禁烟区内吸烟不听制止或引火者。

（十七）在工作中酗酒滋事妨碍工作秩序者。

（十八）于订立劳动契约时为虚伪意思表示，致本公司误信而有受损，或有损害之

于者。

（十九）无正当理由连日旷职三日，或一年内旷职累积达五日者。

（二十）其他重大过失或不正当行为导致严重不良结果者。

十三、功过相抵须知

功过抵消规定如下：

（一）嘉奖与申诫抵消。

（二）记小功一次或嘉奖三次，得抵消记小过一次或申诫三次。

（三）记大功一次或记小功三次，得抵消大过一次或记小过三次。

（注：记小功者奖励100元每次；大功奖励300元每次！

记小过者罚款100元每次；大过罚款300元每次！）

第四篇：装饰公司员工劳动合同

装饰公司员工劳动合同2篇

装饰公司员工劳动合同1

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）

身份证号码：

现在住址：

甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同

第一条 合同期限

本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。

第二条 工作任务

甲方安排乙方从事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

第三条 工作安全、卫生条件

1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。

2、甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。

第四条 劳动管理

1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条 工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

2、甲方每月按期给乙方发放工资；每月______号为发薪日。

3、甲方会根据公司的'工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为

（1）业务员：若是新员工每月______元加提成，_____个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元，并升为正式员工：工资为_____元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。

第七条 合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3、在下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。

第十条 劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

第十二条 本合同经双方签订后，之日起生效

单位（签章）：

法定代表人（签章）：

日期： 乙方（签章）

装饰公司员工劳动合同2

甲方(用人单位)：____________

地址：____________

法定代表人(委托代理人)：____________

乙方(劳动者)姓名：________________________

性别：__________________

民族：__________________

文化程度：_________________

籍贯：__________________省______市______县(区)______乡(镇)______村(街)

身份：____________农业人口(______);非农业人口(______)

身份证号码：____________

现在住址：____________

甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限

本合同期从______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中试用期从______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____个________月。第二条工作任务

甲方安排乙方从事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____________第三条工作安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成________年工不宜从事的工种。第四条劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据

后果及责任大小给予赔偿。

工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。

3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：

文员：每月______元;注：若有业务引进即加上本月提成。

设计师：每月_______元加上本________月所设计的业务提成。

业务员：若是新员工每月______元加提成,_______月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工：____________工资为_____元加本________月业务提成,但每_月要保证有一个业务来往。(注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;

参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000元人民币不等)。第十条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

第十三条本合同经双方签订后，之日起生效

单位(签章)：____________

法定代表人(签章)：____________

乙方(签章)：____________

第五篇：装饰公司员工工作制度

装饰公司员工工作制度

装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经

营市场规范行业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：

1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；

2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；

3.中午不允许喝酒、***；

4.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电

脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低200元；

5.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款20000元；

6.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；

7.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到打卡机作为

唯一迟到早退记载，迟到10分钟罚10元。超20分钟罚20，以此类推。超一小时算旷工一天罚200，月迟到超过,5次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，罚的钱月底一起吃饭！

8.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师

承担责任；并承担连带罚金；

9.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允

许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

10.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息

时间，旷工早退者，同第七条；

11.每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；

并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；

12.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；

如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；

13.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或

私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；

14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未

签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；

15.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；

16.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；重的可追究其法律责任。