吉林师范大学2007年纪检监察工作要点（推荐5篇）

第一篇：吉林师范大学2007年纪检监察工作要点

吉林师范大学2007年纪检监察工作要点

2007年纪检监察工作要在校党委和省高校纪工委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委七次全会、省纪委八次全会和全国、省教育纪检监察工作会议精神，以服从服务于学校的改革与发展，构建和谐校园为目标，以深入贯彻中央颁布的惩防体系《实施纲要》为重点，突出抓好落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁自律，制度建设，教育与监督，查办案件和纠风工作，促进党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展，为推进学校各项事业的发展，培养合格人才服务。

一、深入贯彻落实《实施纲要》，推动反腐倡廉工作向纵深发展 要以深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》为统领，大力推进惩治和预防腐败体系建设；要结合学校实际，认真制定《具体实施意见》，重点抓好任务分解，细化工作责任，完善配套措施，落实主要任务，真正把反腐倡廉工作的指导思想、任务、目标和基本要求落到实处。

通过开展理论研讨、专题报告、辅导讲座等形式，组织党员领导干部系统、深入、扎实、有效地学习，用《实施纲要》指导和规范从政行为，把反腐倡廉纳入学校各项工作中；积极探索反腐倡廉的新思路、新措施，从解决群众关注的难点、热点问题入手，建立完善工作制度和工作机制，推动反腐倡廉工作向纵深发展。

二、大力开展反腐倡廉教育，进一步规范领导干部廉洁从政行为 充分发挥教育的基础性作用，通过党委理论学习中心组、党员政治理论学习、党课、党校培训、专题报告会、座谈会、参观学习等形式，教育党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部的思想道德素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线；要认真组织好校、处（院）两级班子廉洁自律专题民主生活会和指定内容专题民主生活会，党员领导干部要密切结合思想和工作实际，认真查找并纠正廉洁自律方面存在的问题，提出改进措施。

强化纪律教育和监督检查，严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，切实抓好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、干部竞争上岗廉政承诺、干部任前廉政教育谈话等制度的落实；积极组织好领导干部建设作风年活动，大力倡导“八个方面良好风气”，加强领导干部作风建设；认真贯彻执行党内监督条例，建立和完善《关于在全校党员领导干部中开展警示教育活动的实施方案》、《吉林师范大学大宗物资采购监督办法》、《吉林师范大学审计工作规定》等监督方面的相关制度；围绕领导干部行使权力进行事前监督、事中监督和事后监督，针对腐败易发多发部位和领域，重点岗位、重点对象、以及群众关心的热点问题进行监督，最大程度地堵塞以权谋私的漏洞。通过有效的教育和监督，使各级领导干部都能够顾全大局，令行禁止，秉公用权，廉洁从政，为学校发展创造一个风清气正的和谐环境。

三、继续抓好纠风和执法监察工作，着重解决教职工关心的突 出问题

要以“巩固成果，防止反弹，创新经验，完善措施，突出重点，重在治本”为目标，进一步抓好纠风工作。要继续实行招生录取“阳光工程”，坚持依法治招，从严治考，严肃考试纪律，防止加试、招生录取违规行为；加强学术道德和师德师风建设，通过加强教育，完善制度，有效监督，切实纠正学术活动和师德师风存在的不正之风；要从建立健全制度入手，继续开展制止商业贿赂之风。

执法监察工作要围绕招生录取、学生就业、经费管理使用、基建工程招投标、职称评定、人员录用、大宗物资、图书教材采购、私设“小金库”等群众关注的热点问题进行，运用有效机制，对经济活动进行执法监察，严格管理，严格监察，严格审计，防止暗箱操作，使其公开、透明，防止发生问题。

进一步整顿和严肃财经纪律。坚决封杀“小金库”，严格执行财务收支两条线规定，规范学校各类资金的管理和使用；要对事业经费、创收资金、科研经费、后勤集团及各中心经费进行定期审计，特别要加大对各单位自主权资金的审计力度；严格执行干部离任审计和经济责任审计制度；加强国有资产管理使用和报废工作的监督，积极开展效能监察，促进经营管理的完善和优化，提高经济效益，做好后勤社会化国有资产保值增值工作。

进一步深化和规范校务公开工作。全校各基层单位都要按照相关规定，实行党务和行政工作公开制度，充分发挥民主管理功能，给师生员工知情权、参与权、监督权；健全干部选拔任用和管理监督机制，不断推进和规范干部公开选拔、竞争上岗制度。

四、切实抓好查办案件工作，有效遏制腐败现象

要把查办案件作为惩治腐败的一项重要工作抓好、抓实。要严格审计，严格监督，对违法违纪案件发现一起查办一起，决不姑息，以维护党纪政纪的严肃性。

要重点查处处级领导干部的案件。突出查处领导干部在基建工程、维修工程、学生用品、教材图书和物资采购等工作中接受商业贿赂行为；查办违反组织纪律和经济工作纪律、以权谋私、贪污、挪用公款、失职渎职、招生考试徇私舞弊、乱收费案件；查办考试招生弄虚作假、学术不正之风和师德师风等严重损害教育形象和群众利益的案件，并根据情节给与党纪政纪处分。通过查案工作，有效遏制腐败现象，净化学校育人环境。

五、落实党风廉政建设责任制，保证反腐倡廉工作顺利开展 落实党风廉政建设责任制，做到组织领导落实，工作任务落实，责任考核落实，责任追究落实。各基层党委、党总支、直属党支部要明确处级领导干部实行党风廉政建设责任制的责任，切实把责任制落到实处；要把领导干部执行学校各项规定与廉政考核有机地结合起来，建立完善廉政监督责任制；要强化责任意识，重点抓好责任追究，要做到“谁出问题，就追究谁的责任”，对因工作失职、失察给学校造成重大经济损失、重大事故、重大社会影响的领导干部，要依据纪律法规严肃追究其应负的责任，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

六、做好纪检监察的日常工作和干部队伍建设

要建立行之有效的群众来信来访督办制度，认真做好来信来访工作；要以提高思想政治素质和工作能力为重点，进一步加强思想建设、作风建设和业务建设，全面提高纪检监察干部的综合素质和工作能力；要更新观念，求真务实，深入基层，认真调查研究，解决实际问题，总结经验，树立典型；要研究高校党风廉政建设和反腐倡廉工作所面临的新情况、新问题，创新工作思路和工作机制，探索从源头上预防腐败现象发生的有效措施；要加强思想道德和纪律法制建设，自觉接受群众的监督，努力培养一支政治坚定，作风过硬，业务精良、勇于奉献的纪检监察干部队伍。

2007年3月

第二篇：吉林师范大学关心下一代工作

认真做好关心下一代工作

（吉林师范大学关工委，二○○九年八月十四日）

吉林师范大学由四平师院于2002年3月经教育部批准更名。1990年11月，原四平师院成立了关心下一代工作协会（简称关协），1991年6月10日更名为关心下一代工作委员会（简称关工委）。当时学院离退休的94名老同志全部被接纳为会员。我校关工委成立18年来，不断加强自身建设，组织广大离退休老同志以饱满的政治热情，积极参加关心下一代健康成长的工作。在校党委领导下，紧紧围绕学校的中心工作，主动配合学校党政相关职能部门开展大学生思想政治教育和综合素质教育的工作，在学校工作中发挥了重要配合补充作用并取得了显著的成绩。

一、切实加强自身建设

2001年2月，我校首先在化学系和博达学院试点成立二级关工委。2002年初，在省高校关工委成立十周年暨第五次经验交流会精神的推动下，我校在原有两个系（院）试点的情况下，又在政法、外语、教育、数学、生物、历史、地理等7个系建立了二级关工委，到8月底，又在物理、中文、管理、电教、环境等5个系建立了二级关工委，这时全校19个系已有14个系建立了二级关工委，2004年初又在附中附小建立了二级关工委，占全院的75%。

2002年4月9日，我校关工委工作细则，经校关工委全委会

—1— 讨论通过实施。同年6月，由校党委书记赵淑华同志签发的《中共吉林师范大学委员会关于进一步加强关工委工作的意见》（吉林师大党字„2002‟14号）下发到学校各部门和教学单位，并上报省高校关工委和教育部关工委。2007年6月21日，学校党委下发了《关于进一步加强关工委工作的意见》（吉师大党字„2007‟27号）。

二、开展义务班主任工作

根据学校学生思想教育工作的需要，在张发权和张瑞昌两位离休老同志的倡导下，试点由离退休老同志做义务班主任工作。从1992年到1998年先后有张发权、张瑞昌、王树范、刘文翰、杨景奇、段海波、邵洪海、高风、李弘、张景学等10位离退休老同志到6个系10个班做义务班主任工作，他们不辞辛苦，起早贪黑深入班级，紧密配合辅导员对大学生进行“三观”、“三个主义”和专业思想教育工作，为提高大学生的思想觉悟，做合格的人民教师起到了积极的作用。

三、开展优秀大学生典型事迹报告活动

在校学生工作部（处）和团委每学年评出的三好学生标兵和优秀社团干部标兵中，根据学生部（处）和团委推荐的标兵典型，帮助撰写事迹演讲稿，并进行培训，组成报告团，由关工委的领导（离退休老同志）带队、主持到各系学生中进行演讲，每次演讲报告会均有学校主管学生工作的领导、学生工作部（处）和团委负责同志参加。这一活动深受学生的欢迎，效果很好。从1993 —2— 年到2003年，有50多名优秀学生标兵，在校内做典型报告多场，其中赵艳玫等5名典型，还参加了吉林省大学生典型事迹报告团，分别到全省各高校做巡回报告。我校关工委开展的大学生典型事迹报告活动，受到吉林省高校关工委和教育部工委的好评和肯定。省和教育部关工委都在其《工作简报》上予以报道。

四、开展大学生基础文明督导工作

从2003年至今，先后有退休的老教授、老干部李介安、白兴华、李庆生、刘声华、耿义志、吴士杰、王立屏、吕患成、张庆峰、庄福林、张景学、石宗仁、李福山、陈星原、马力、庭裕华、杨惠琴等17名老同志参加，他们深入课堂和校园对大学生不文明不得体的表现进行规劝和引导，为大学生养成文明习惯，遵守大学生行为准则，树立社会主义荣辱观起了积极的作用。现在仍有两名退休老同志天天在校园内巡回督导。

五、开展大学生思想政治教育工作

主动配合学校开展以“人生观、世界观和价值观”教育为重点的理想信念教育，以爱国主义教育为重点的民族精神教育，以文明诚信教育为重点的公民道德教育，以提高大学生综合素质为目标的全面发展教育。18年来，关工委组织张发权、陈星原、李介安、徐作宣、李庆生、张庆峰、李宁、范彩娥等十几位退休的专家、教授，通过讲座、辅导报导、演讲、座谈等形式对学生进行邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、公民道德建设、改革开放辉煌成就，社会主义新农村建设、社会主义荣辱

—3— 观、构建和谐社会、和谐校园和形势任务等教育。为学生做辅导报告与讲座400多场，累计11万多人次参加。受到省高校关工委和教育部关工委的充分肯定。并多次在省高校和教育部关工委的《工作简报》上予以报道。校关工委副主任、退休教授李介安2006年被省高校关工委聘为“五老”报告团成员之一。

六、开展提高大学生基本技能和综合素质培训工作 18年来，校关工委组织动员离退休并有专长的老专家老教授：关辰、贾树新、李景文、李源浦、孙斌来、吕患成、王立屏、孙富兴、邵洪海、关衡、马世瑞、裴宝祥等50多位老同志，配合学校相关职能部门为学生进行专业知识讲座、学术报告、指导教育实习、实验和毕业论文，指导学生模拟课堂教学和课件制作大赛，训练和指导学生写好“三笔字”、指导演讲等等，对提高大学生基本技能和综合素质起到积极的作用。退休教授马世瑞多年来参加指导培训我校学生代表队参加吉林省大学生基本技能大赛，连年获得好成绩，受到学校的嘉奖。

七、开展大学生考研与就业指导工作

近些年来，校关工委组织退休教授冯庆余、刘声华、吴士杰、赵瑞生、姜传舟、王立屏等20多位老同志配合所在院（系）参与大学生考研指导工作，为有志考研学生提供信息、查找资料、进行专业知识辅导答疑，帮助学生选择报考院校和专业等，做考研学生的思想工作，为考研学生加油、鼓劲。据历史文化学院、生命科学学院、物理学院、化学学院从2003年至2006年4年的统

—4— 计，有13位退休的老教授，参与所在学院指导550余名学生考研，有355人考上了硕士研究生，占64%。其中考入部属院校和国家重点大学的占67%。2004年12月校关工委召开老教师指导考研工作经验交流会，冯庆余、吴士杰两位退休老教授分别以《发挥余热为培养高素质人才尽力》和《教师心血化春雨学生考研谱新章》为题作了经验介绍。主持工作的副校长孙伟志教授参加了会议并做了重要讲话。他对老同志无私奉献的敬业精神给予高度评价，对关工委老同志以辅导考研为切入点提高大学生的素质给予充分肯定。

就业工作是学校工作的重点和难点，为提高大学生在就业求职中的竞争能力，校关工委陈星原、马世瑞、孙先庆等8位退休的老同志，发挥自己的专长为毕业生开展就业求职系列讲座、报告等50多场。为更好的指导学生就业工作，退休教授马世瑞还多次亲临我校举办的人才招聘工作现场，探索用人单位招聘人才的规律，积累资料，提高指导毕业生在求职应聘中推销自己的能力。马世瑞教授以《求职成也细节败也细节》为题，为各学院毕业生做了多场报告，很受毕业生欢迎，2007年11月学生就业工作处为2008届毕业生举办一场“决胜面试——试讲关”的专题讲座。马世瑞教授应邀到会为毕业生分别从有声语言、体态语言、心理暗示、着装等几个方面幽默精辟的讲解了如何应对求职中的面试等一系列问题，并作现场案例指导，有较强的针对性，使同学们获益匪浅。

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八、参加教学督导组和青年教师培养工作

18年来，学校5届教学督导组中，有兰天、张瑞昌、李景文、李源浦、李介安等40多位热爱教育事业、责任心强，办事公正、治学严谨、学术水平高、热爱督导工作的离退休的具有高级职称的老教师加入，每届教学督导组都有半数以上的成员是退休的教授，他们又是校、院关工委成员，是督导组的骨干。他们在主管教学校长的领导下，通过听课、评课、教学检查、教学立项、教学评估、名师评选、信息反馈等形式，对全日制本科教学过程、教学管理、教学质量和教学环节等方面进行督察、检查、咨询和指导，向学校和各学院提供有价值的意见和建议，对进一步加强教风、学风、校风建设，为提高学校的教学质量和办学水平做出了贡献，多次受到学校领导的表扬。

近些年来有20多位退休的老教授被所在学院聘回从事教学工作，他们在教学过程中，对青年教师以身示范进行传、帮、带和教书育人，努力提高青年教师的业务水平和教书育人的能力。校关工委积极在反聘授课的老教师中开展教书育人的活动。2003年关工委与校工会联合召开了有34位老教师参加的教书育人经验交流会，有7位老教师介绍了教书育人的经验，为我校教书育人工作起到了积极的作用。

九、积极开展网络教育工作

2005年7月，校关工委在校园网上建立了关工委“爱心”网站，校党委副书记高林波教授为网站题写网名，校关工委主任徐

—6— 作宣教授亲自为网站建设设计版面、审定稿件，下载文章、资料，充实网站内容。经过几次网页改造更新，现关工委“爱心”网站设有：国际交流、国内时政、思想道德、心理健康、理论学习、老龄社会、国防教育、工作动态等8大栏目，34个子栏目，千余篇文章和资料，200多万字。“爱心”网站开通一周年时统计，有89182人次点击了“弘扬长征精神”、“2006年大学生先进人物”、“新农村建设”、“和谐社会”、“三代领导人为雷锋题词”、“大学生心理健康”等子栏目内容。“爱心”网站已成为大学生的精神家园。我校关工委建立网站，在全省高校关工委中是第一家。2005年8月30日在省9所高校关工委工作会上作了经验介绍，受到省高校关工委的好评。

十、开展心理健康教育工作

校关工委于2005年6月成立了“大学生谈心室”。由学有专长、经验丰富、善于做思想工作的6位退休的老教授、老干部为谈心室的教师，其中有3位老同志参加过吉林省大学生心理健康培训班的培训。他们以知心长者、知心老师、知心朋友的身份接待学生谈心。大学生谈心室成立以来，已有100多位同学来谈心室谈心，就学习与成才、择业与交友、人际关系、恋爱与婚姻、健康生活等内容进行广泛、平等、耐心的交流，缓解了心理压力，化解了一些矛盾。同学们亲切称“谈心室”是青年人的“知心屋”。校关工委成立谈心室，学校领导很重视，校党委副书记张振华专门为谈心室批了经费，用于购买资料和值班人员补贴。

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十一、积极开展理论研讨和工作研究交流工作

18年来，关工委老同志积极经常的就关工委的性质、任务、工作方针和方法；如何建立符合我校特点的工作载体和平台；关工委的组织建设和“五老”队伍建设；建立健全关工委工作的长效机制等方面开展理论研讨和工作研究，撰写的论文和经验总结曾在《光明日报》、《中国教育报》、《团结报》、《吉林日报》、《中国火炬》、《统战纵横》等报刊杂志上发表13篇，教育部关工委《工作简报》报道6篇，参加省关工委、省高校关工委会议交流和被省和省高校关工委《工作简报》上报道33篇，校关工委理论研讨会交流9篇。其中校关工委主任徐作宣教授撰写的《对高校关工委组织和工作的再认识》的论文，寄给中国关工委副主任兼《中国火炬》杂志社社长闵振环以后，收到《中国火炬》杂志社的回函。回函称文章内容充实、有见地，可供各地参考；要求寄给教育部关工委一份，供他们研究；并称此文将在中国关工委领导同志中传阅，留下参考。

我校关工委及李介安的先进事迹，吉林电视台专题报道过4次。2006年12月在校关工委成立16周年之际，编辑出版了《吉林师范大学关心下一代工作委员会工作大事记》和《吉林师范大学关心下一代工作委员会工作经验汇编》。

积极开展兄弟院校间关工委工作经验交流工作，吉林省高校关工委把吉林省普通高等学校分成4片，每片7-9所学校，我校是片长单位。每年轮流在各校召开工作联席会议，交流研讨关工

—8— 委的工作，取长补短，互相学习；另外，我校还先后与长春工程学院、长春工业大学、延边大学、吉林农大、长春大学、安徽财经大学、安徽工业大学等省内外30多所高校的关工委开展了工作交流，不断吸收兄弟院校关工委的工作经验；我校关工委于2006年3月创办工作简报，现在已办了12期，用《工作简报》的形式、宣传、交流和向上级汇报我校关工委的工作情况。

十二、关工委工作成绩显著保持先进

18年来，我校关工委多次受到校党委和上级关工委的表彰和奖励。1993年5月被吉林省老干部局和关心下一代工作委员会评为全省关心下一代工作先进集体。1996年4月被中共四平师院委员会评为“三育人”先进集体。1996年9月被吉林省教育委员会、省教育基金会评为优秀集体，荣获陈香梅女士专项奖金。1998年9月被中共四平市委、四平市人民政府评为关心下一代工作先进集体。1998年10月被中共吉林省高等学校工作委员会评为关心下一代工作先进集体。1998年12月被吉林省关心下一代工作委员会评为全省关心下一代工作先进集体。2000年12月被吉林省关心下一代工作委员会评为全省关心下一代工作先进集体。2003年12月被教育部关心下一代工作委员会评为全国教育系统关心下一代工作先进集体。2004年9月被中共吉林师大委员会评为校“三育人”先进集体。2004年12月被吉林省关心下一代工作委员会评为1999—2004普通高校关心下一代工作先进集体。2005年9月被吉林省关心下一代工作委员会和吉林省精神文明建

—9— 设指导委员会办公室评为关心下一代工作先进集体。2007年12月被教育部关心下一代工作委员会评为全国教育系统关心下一代工作先进集体。

18年来，在关心下一代工作中，有不少离退休老同志奉献余热，老有所为，表现突出成为关心下一代工作中的先进典型。退休教授、校关工委副主任李介安荣获全国关心下一代工作先进工作者称号，离休的张发权、王树范、张瑞昌和退休的李弘、陈星原、李介安、白兴华、李庆生等8位老同志，13次荣获省和省高校关心下一代工作先进工作者称号；张景学、邵洪海、高风、杨景奇、段海波、张庆锋、佟树林、马世瑞、刘声华、耿义志、吴士杰、姜传舟、王立屏、冯庆余、孙斌来等一批离退休的老同志多次荣获吉林师范大学关心下一代工作先进工作者称号。

（本文由广州中医药大学关工委办公室根据吉林师范大学关工委“爱心”网站所载资料整理，标题下成文日期是整理完成时间；整理执笔：林羽，审定：马定科。）

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第三篇：关于印发吉林师范大学纪检监察工作会议讲话的

关于印发吉林师范大学纪检监察工作会议讲话的

通 知

各基层党委、党总支、直属党支部，党群各部门：

4月4日下午，学校在图书馆报告厅召开了吉林师范大学纪检监察工作会议，会上，党委书记卓越同志、校长张伯军同志分别作了讲话。现将两个讲话印发给你们，请结合本部门工作，认真组织学习。

中共吉林师范大学委员会

二OO七年四月五日

抄 送：各院（部、处）、室（中心）及直属单位 党委办公室 2007年4月5日印发 主题词：纪检会议 讲话 印发 通知

加强干部作风建设，扎实推进我校党风廉政建设工作 ——卓越同志在吉林师范大学纪检监察工作会议上的讲话

（2007年4月4日）

同志们：

这次学校纪检监察工作会议，是校党委决定召开的。会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求，深入贯彻落实中纪委七次全会和省纪检监察工作会议精神，总结我校前一阶段特别是2006年纪检监察工作，部署2007年工作任务。

下面，我讲两点意见：

一、大力加强领导干部作风建设

胡锦涛总书记在中纪检七次全会上明确指出，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。同时，强调必须把领导干部的作风建设作为一项战略任务常抓不懈，要大力倡导“八个方面”良好作风，健全领导，加强监督，切实加强领导干部作风建设。总书记的讲话，具有很强的现实针对性，为我们做好新形势下纪检监察工作，加强党的先进性教育和干部队伍建设指明了方向。全校各基层党委、党总支要负起领导责任，把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，把领导干部作风建设列入重要议事日程，认真查找本单位干部作风方面存在的突出问题，研究制定加强作风建设的有力措施。为了加强领导干部作风建设，省教育厅在全省高校系统开展了“领导干部作风年”活动。我校也要在开展领导干部作风年活动中，制定具体方案，采取得力措施。下面我就加强学校领导干部作风建设谈五点想法。

（一）要加强学习，树立良好的学风。领导干部必须带头树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习作为履行职责的第一需要，抓紧学习，努力学习，不断充实自己，提高自己。要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习胡锦涛总书记提出的树立科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设等重要论述，进一步提高理论素养和政策水平。要积极更新知识结构，自觉学习现代经济知识、科技知识、管理知识和法律知识。要结合自己的本职工作，加强业务学习。要自觉成为学以致用、用有所成的表率，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

（二）要实事求是，树立良好的思想作风。思想作风是作风建设的灵魂。我们讲树立良好的思想作风，就是坚持实事求是，一切从实际出发，全面落实科学发展观。要始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，从讲政治的高度，严格规范自己的一言一行。要从本单位的实际出发，认真谋划好改革与发展大计。要善于把上级精神和我校实际紧密结合，创造性地开展工作。要努力把教职工的积极性引导好，保护好，发挥好。

（三）要真抓实干，树立良好的工作作风。求真务实、真抓实干是我们党的优良传统和作风。要有想干事、干成事的责任心，把主要精力投入到学校各项工作中。要深入实际调查研究，全面了解学校的各项工作，特别是要具有处理复杂问题、驾驭全局的能力。要在改革、创新上狠下功夫，研究新情况，提出新举措，解决新问题，扎实推动工作向前发展。要狠抓落实，做到察实情、讲实话、办实事、求实效。

（四）要以身作则，树立良好的领导作风。“其身正，不令 而行，其身不正，虽令不从。”领导干部要以身作则，从自身做起，树立良好的领导作风。尤其是党政一把手，要严格执行民主集中制的各项规定，带头发扬民主，团结带领班子成员一道工作，充分发挥班子的整体合力。要坚持党的群众路线，时刻摆正自己与广大群众的位臵。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉抵制拜金主义、享乐主义。要秉公用权，廉洁从政，起到表率作用。

（五）要砺修操守，树立良好的生活作风。领导干部要自觉加强思想道德修养，讲操守，重品行，注重防微杜渐。在生活方式上要注意培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，摆脱低级趣味。要加强自身修养，经常反问自己，身上到底有没有不合适的东西，这些不合适的东西怎么样把它消除掉。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，做到对自己负责，对家庭负责，对事业负责。真正做到台上、台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样。

二、扎实抓好党风廉政建设工作

加强反腐倡廉工作，对全面推进我校事业发展，保持校园和谐稳定至关重要。要进一步提高认识，以更加坚决的态度，更加有效的措施，坚持不懈地把党风廉政建设和反腐倡廉工作推向深入。

（一）要全力构建好惩防体系。中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。为此，省教育厅、省高校工委下发了有关具体实施意见和实施细则。今年我们要夯实这方面的基础，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，探索并形成建立健全与社会主义市场 经济体系相适应的，具有我校特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基本框架，把反腐倡廉工作融入到学校各项工作中。

（二）要认真抓好廉洁自律教育。就是要立足教育，着眼防范，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使干部不犯或少犯错误。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习教育，加强党章的学习教育，加强党纪国法、优良传统和作风、社会主义荣辱观、廉洁自律等方面的教育。要树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，公道正派，淡泊名利，恪守宗旨，清正廉洁。各基层党委、党总支，要把对领导干部的廉洁自律教育纳入重要议事日程，认真抓好落实；纪检监察部门要协助党委，与组织人事部门把廉洁从政的正面教育、警示教育纳入到干部培训、党校教育计划，切实增强领导干部拒腐防变的能力。

（三）要强化监督检查工作。加强监督检查，抓实监督工作。第一，要强化监督意识教育。认真学习、贯彻落实好《党内监督条例》，不断提高党员干部对监督的重要性、必要性的认识。第二，要把握监督重点。各单位“一把手”在班子中处于核心地位，在工作中处于指挥地位，位臵突出，权力集中，必须加强监督。只有加强了对党政“一把手”的监督，才能一级带动一级，使监督取得实效。第三，要拓宽监督渠道。加强组织监督、纪律监督、制度监督、程序监督和群众监督。在监督方面必须解决两个问题。一是我们的领导干部一听到“监督”二字，总是感到不舒服。实际上监督的目的就是为了保证中央和各级党委的重大方针政策得以有效地贯彻落实，使我们各单位工作目标任务得以顺利实现，使我们各级干部不犯错误，所以大家一定要在思想上正确认 识和对待监督，自觉接受和热情支持监督。二是我们的纪检监督部门及纪检监察干部，一定要敢于和善于监督，努力提高监督的艺术方法。要出以公心，胸怀全局，服务学校中心工作，与人为善，不能把监督当监视。只要不是重大原则问题，一定要从大局出发，采取事前、事中、事后沟通和交换工作意见的办法，使问题得以解决，达到监督的最佳效果。

（四）要继续开展好商业贿赂专项治理工作。要通过自查自纠和整改工作，形成防治商业贿赂的长效机制。这里我再强调三点。第一，坚决封杀“小金库”。许多腐败产生于“小金库”，许多大案都是从“小金库”撕开口子的，这样的事例和教训不胜枚举，我们一定要深刻记取。第二，学生使用的教材，在购买时书商让利的部分，一定要全额让给学生，不论是由部门还是个别采购人员获得，一律按商业贿赂处理。第三，学校有关部门一律不准代替保险公司向学生收取保险费。为了防止学生发生安全意外，可以鼓励支持学生参与保险，并做好宣传服务工作。要引进竞争机制，让多家保险公司以最优惠的价格，与学生以当事双方的身份，自行签订保险合同。

同志们，我们一定要增强工作的使命感和责任感，牢固树立大局意识，服务意识，在实际工作中突出重点，注重实效，狠抓落实，为学校改革发展创造良好的内外部环境，为建设和谐校园做出新的贡献。

张伯军同志在吉林师范大学纪检监察工作会议上的讲

话

（2007年4月4日）

同志们：

刚才，李利同志传达了全省教育系统纪检监察工作会议精神，卫平书记全面总结了学校2006年纪检监察工作情况，部署了2007年纪检监察工作任务。一会儿，卓书记还将作总结性讲话。这里，我主要就几个与纪检监察工作有关的具体问题强调一下。

一、要进一步加强规范化管理

吉林师大经过历任领导班子和几代教职员工的艰苦创业和辛勤工作，由一个专科学校发展成为一所省属重点大学，这样的成就确实来之不易。目前，学校的发展态势良好，从学校的整体排名上可以看出。但是，客观地综合分析形势，我们就会发现，一是学校自身发展遇到了一些不可逾越的障碍；二是国家宏观政策调控使学校的发展速度放缓。所以说，学校目前正处于一个大的调整期，在此期间，我们需要冷静地思考和认真地研究，结合形势任务和学校实际不断地进行调整和改革。我们有很多的工作要做，重点是围绕学校的内涵发展，突出抓好办学支撑条件建设，如师资队伍、硬件建设、办学经费、科学规范管理等等。与此同时，我们还必须清楚地看到，调整期过后，学校将面临着一个更大的发展机遇，比如说申报博士点。要想抓住这个机遇，推动学校更好更快地发展，就必须做好以下工作：一是完善办学支撑条件；二是完善各项规章制度；三是完成必要的积累。从这个意义上讲，学校今后的发展将面临着更加理性的抉择。由于国家有关教育政策的不断出台和完善，监督检查力度的不断加大和规范，就要求我们学校的各种管理行为和从业操守必须向着规范化、制度化、程序化的方向迈进。否则，我们就将付出更大的代价。因此说，今天的会议内容十分重要。一方面，告诉大家学校将出台相应政策，规范各方面的管理，防止犯罪和违纪事件的发生；另一方面，也告诉大家学校还将出台相关政策，推进学校的发展，鼓励和奖励对学校做出贡献的单位和个人。管理和被管理历来是矛盾的两个方面，所以学校在出台政策和执行政策的过程中，可能会触及到一些人的切身利益，希望有关同志能够以大局为重，支持学校的管理改革。目前，学校正在着手修改和完善《规章制度汇编》、《岗位职责汇编》、《校内津贴发放办法》、《科研津贴奖励办法》、纪检监察有关规定等一系列的制度和规定，目的就是要使我们的各项制度更科学、更适用，使我们的管理更规范。同时要解决规章制度的落实问题。从学校的角度讲，我们一定严格按照国家和省里的政策法规办事，当然我们也明确要求各单位和全校教职工都要严格按照学校的规定要求去做事；每个人都应该对照制度和规定，明确哪些该做而且必须做好，哪些不该做而且是连想都不要去想的事。比如刚才卫平书记讲话中所强调的一些违规违纪的问题，这就是我们必须防范的“高压线”。

二、要积极推进节约型校园建设

今年“两会”期间，胡锦涛总书记在参加重庆代表团审议政府工作报告时，提出各级干部尤其是领导干部一定要增强“三种意识”，其中之一就是要增强节约意识，保持艰苦奋斗的优良作 风。目前，学校发展仍面临很多资金方面的困扰，所以，我们决不能滋长讲排场、比阔气的不良风气。现在看，我们学校节约意识不强的现象仍然存在，有些还呈发展态势。比如，不知不觉中浪费公共资源，有意无意中损害公共利益，或明或暗中占用公共财产，等等。这些问题我们都将通过政策的制定与落实逐步加以解决。今天，我在这里强调的是，规章制度难以规范，群众意见又很大的吃喝风问题。一年来，我们先后听到过一些反映，后来也进行了了解，发现问题确实是越来越严重。个别领导干部过于热衷饭局，有时甚至是“没局找局”，在四平市的一些中高档饭店经常有我们学校的干部在那里宴请吃喝。这种不正常的主要表现：一是多为公共经费在支撑着这些活动；二是很多并不是为学校和单位的事业或利益的宴请，而是公共经费支撑下的关系宴。这种风气就必须引起我们的高度重视，一定要刹住。当然，如果是正常的工作交往需要，必要的宴请我们并不反对，有些还要给予支持，关键是给学校或单位带来多少利益。但也要把握好度，一是在宴请的数量上要适当控制，不该有的宴请就不要请；二是必要的宴请要厉行节俭，要控制住标准，尽量避免浪费。最近，校长办公会已经研究决定，对校领导公务招待经费、手机通讯费、公务用车经费都实行限额，结余留用，当然不是归个人，超支自负。可以说，学校的这些做法表明了我们推进节约型校园建设的决心。我希望各单位也能够结合各自实际，制定相应的措施，杜绝大吃大喝的行为，把节约的资金用在事业发展上或提高职工待遇上。我们大家一定要牢记“成由俭，败于奢”的古训，发扬勤俭办学、艰苦奋斗的传统，把有限的资金用在本单位和学校的事业发展上。

三、要树立正确的利益观

正确的利益观是新时期对领导干部的一项基本要求。追求个人利益的实现本身并没有错，但如果因为追求个人利益而损害了他人的利益或集体利益就是不应该的，也是不允许的。这方面我 着重强调三点：一是不能和学生争利。学生求学本身就不容易，他们自己没有经济来源，完全靠家里的供给，所以从最起码的道义上讲也不应该侵占他们的利益，各级教育行政部门也一再明令禁止侵占学生的利益。但在我们个别单位和个别人当中，仍然存在着为了追求个人或集体的小利而损害学生利益的现象，这在学校的领导信箱中学生都有反映。这个方面出问题影响很坏，不仅仅是暴露个人道德品质的问题，还会给受害学生内心造成阴影，影响他们健康成长，同时也会给教职工队伍的名誉和我们学校的声誉带来一定的损害。所以，这类问题我们一经查实，一定要对当事人做出严肃处理。二是不能和教师争利。我们必须充分的认识到，教师是学校办学的主体，一所大学的质量和水平主要取决于一线教师的能力和水平，拥有了一流的教师才有可能成为一流的大学，因此，教师的地位和利益必须得到充分的尊重和保护。最近，我们正在酝酿出台一项对优秀教师更有利的奖励措施，主要是对那些有特殊才能、为学校的发展做出了突出贡献的教师给予更多的奖励和支持。我们的各级干部一定要牢固树立为教学服务、为教师服务的思想，尽心竭力为教师服务，切实为一线教师创造更大的发展空间，让我们的一线教师能够安心从事教学、潜心从事研究，从而提升学校的整体办学水平。三是不要和学校争利。俗话说“大河有水小河满，大河没水小河干”。吉林师大的利益和前途与我们每个师大人都息息相关。但现在有一种不正常现象，就是个别单位、个别人并没有把心思用在学校的事业和发展上，而是在想方设法地算计学校，利用学校资源为小集体或个人创收；利用各类工程之便舍弃学校大的利益，为小集体或个人谋求小的利益；改变学校投入的专项经费用途，从中谋取既得利益；有些部门巧立各种奖励和费用名目，花学校的钱，降低学校资金的使用效率，等等。这些思想都属于自私的行为、短视的表现，不利于学校的发展。我们应该认识到，学校越富裕、基础越雄厚，才越能更好更快地发展，如果我们的单位和个人都想和学 校争利益，把学校这个“大家”搜刮空了，学校的发展就会受到制约，我们每个人的利益自然也就会受到更大的损失。只有正确处理个人利益与学校整体利益的关系，大家都心往一处想，劲往一处使，才能使吉林师大得到更大的发展，也才能使我们每个师大人获得更大的利益。

同志们，我们今天召开的是纪检监察工作会议，我讲的多是以道德约束为主的内容，但希望能够引起同志们的高度重视，一是由我们职业的特殊性决定的；二是很多人出问题都是由于不小心突破道德底线造成的。所以，我希望同志们都能够严格要求自己，自重、自省、自警、自励，把精力集中到学校事业的发展上来，认认真真履行好自己的职责，踏踏实实把各项工作做好。

第四篇：纪检监察工作工作要点

2013年纪检监察工作要点

2013年公司纪检监察工作，要认真学习贯彻党的十八大和省纪委十一届三次全会精神，全面落实集团公司对纪检监察工作的总要求，紧紧围绕公司“保稳定、求发展、增实力、防风险、创效益、保安全”的工作方针，进一步提高风险防范意识，狠抓作风纪律建设，完善监督制约体系，纠正经营管理上存在的问题和漏洞，为公司构建“实力、效益、幸福”提供坚强政治纪律保证。

主要工作：

一、认真抓好中央“八项规定”的贯彻落实

一是要进一步加强公司党员干部的作风建设，正文风、改会风，转作风、树新风，实现作风纪律建设常态化、制度化。巩固治浮治庸、治奢治散作风建设成果，推进公司绩效考核、职责明晰、秩序规范等管理提升工作的落实，加大制度约束执行力度，确保政令企令畅通。

二是要进一步改进企业领导人员工作作风，坚持践行党的群众路线，着力解决职工群众反映的突出问题。坚决反对形式主义、官僚主义，着力纠正工作虚浮不实的问题。坚持勤俭节约的优良作风，杜绝奢侈浪费行为。坚决执行廉政准则和廉洁从业规定，着力纠正以权谋私问题。

二、深入开展反腐倡廉教育

一是结合党委“贯彻落实十八大精神，推进公司稳步发展”为主题的辅导教育活动。开展理想信念、政治品质、职业道德、廉洁从业教育，引导和教育全体员工牢固树立追求卓越、积极向上的价值观念。坚定我们的事业必胜的信心，消除腐败案件造成的消极影响。

二是把反腐倡廉教育纳入党风建设和反腐倡廉工作各个环节中，切实加强对企业主要领导、重点部门和关键岗位人员的反腐倡廉教育。形成按规则自律、按程序决策、按制度办事的自觉意识和良好习惯，从根本上营造守纪执纪的环境。

三是推进企业廉政文化建设。充分利用公司办公网络平台、板报宣传等工具，结合发生在身边的触目惊心的真实案例，开展以预防职务犯罪为重点的警示教育活动，引以为戒，防微杜渐，树立和宣传勤廉兼优的先进典型，营造浓厚的企业廉洁从业氛围。

三、完善反腐倡廉制度机制，进一步加大制度执行力

一是认真执行《“三重一大”决策制度实施办法》，落实责任，跟踪监督，防患未然。

二是加强招投标工作的监督监察，进一步完善内部招投标管理制度。

三是强化监督机制建设，在完善内部控制制度同时，加强内部控制制度执行情况的检查和监督，推动各项工作的有效落实。

四是进一步推进党务公开、政务公开，切实发挥职代会的监

督作用。

四、强化办案职能，加大惩处力度

一是依纪依法办理群众来信来电来访，及时处理群众举报，认真核实具体线索，严肃查办违纪违法案件。重点是公司及所属企业领导人员违反“三重一大”决策制度、损害国有资产权益的案件。

二是要加大对控股公司及托管企业重大事项的监督检查力度，把保证国有资产安全性工作延伸到每一部分资产。

三是对重要岗位人员执行岗位职责和遵守职业操守情况进行跟踪检查，防患于未然。建议公司对重要岗位实行定期轮岗制度。

四是深入研究新形势下企业腐败案中的特点规律，发挥查办案的警示作用和治本功能。

五、抓好综合监督检查，推动重点工作贯彻落实

一是加强惩防体系建设和企业主要领导人员执行党风廉政建设责任制的监督检查，特别是要加强对遵守和维护政治纪律情况的监督检查，加强对公司改革发展稳定重大举措贯彻落实和执行情况的监督检查。促进企业“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”，强化责任检查、责任考核和责任追究。

二是加强对转变作风相关规定落实情况和职务消费的日常监督，切实加强对党员干部特别是企业领导人员的监督，对违反规定的要责令整改，对情节严重、顶风违纪的要严肃处理。

三是加强对遵守党章和执行党的纪律情况的监督检查，加强对公司决定执行情况和公司各项规定的监督检查。督促干部党员严格执行党章规定和公司决议以及公司各项规章制度。

四是继续加强对企业降本增效、物资采购和招标投标、节能减排等方面的效能监察。做好企业风险评估工作和巩固“小金库”专项治理成果。进一步加大对重要项目和重大投资的监督力度，加强对境外国有资产监督。

六、以提高履职能力为重点，进一步加强企业纪检监察队伍建设

企业纪检监察人员要带头学习党的十八大精神，认真开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。要带头遵守党的各项纪律，正确履行职责，做到克己奉公、勤勉为民、公道正派、努力树立企业纪检监察人员可亲、可信、可敬的良好形象。

第五篇：纪检监察工作要点

纪检监察工作要点

今年是我校发展的崭新一年，也是建立健全惩治和预防腐败体系的关键一年。为认真贯彻落实上级纪委和校党委部署的工作任务及要求，抓好今年的纪检监察工作，提出如下工作要点：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面贯彻落实全省教育纪检监察工作会议精神和市纪委六届六次全会精神以及校党委的要求，切实推进以制度建设为重点的惩防体系建设，切实加强和改进领导干部作风建设，切实解决师生群众反映的突出问题，坚持常规工作抓规范，重点工作求突破，创新工作出经验，整体工作上台阶，不断取得反腐倡廉建设新成效，为我校科学发展提供坚强保证。

二、进一步推进反腐倡廉建设

1、抓好中央纪委、教育部、监察部联合下发的《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》的贯彻落实。召开一次全校性纪检监察工作会议，总结我校反腐倡廉建设、惩防体系建设、党风廉政建设和反腐败工作的成绩，部署新形势、新要求下的的工作思路和工作任务，不断推进我校反腐倡廉建设。

2、加强对党员干部特别是领导干部的党性党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育。认真组织学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，促进领导干部廉洁从政、做到8个禁止和52个不准。深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，努力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。坚持和完善校党委中心组廉政专题学习、主要负责同志讲廉政党课、反腐倡廉专题民主生活会制度。继续开展廉政教育、警示教育月活动，校纪委委员深入有关部门、党总支书记在本单位主讲廉政党课。

3、进一步推进廉政宣教工作。大力宣传中央关于反腐倡廉的方针政策和省、市纪委反腐倡廉的工作部署，以及反腐倡廉形势和取得的成果。积

极加强与宣传部门的联系，充分利用校内各媒体，加强纪委网站建设，加大反腐倡廉宣传报道力度。继续发挥优势做好纪检监察理论调研工作，要求纪检监察干部每人完成一篇反腐倡廉调研文章，选送一批文章参加市纪委或省教育纪工委组织的论文评选。

4、进一步推进廉政文化建设工作。认真贯彻中央纪委《关于加强廉政文化建设的意见》精神，完善我校廉政文化建设领导体制和工作机制，继续完善廉政文化示范点建设，深入扎实地推进廉政文化进校园建设，大力营造崇尚廉洁的良好风尚。力争创建出市级廉政文化进校园建设示范点。

5、进一步加强师德师风教育。重点加强对学科带头人、科研项目负责人、评审专家等人员的教育，提高教师遵守学术道德自觉性。坚决治理学术腐败和学术不端行为，积极营造实事求是、潜心钻研、严谨治学的良好风气。

三、进一步完善惩治和预防腐败体系建设

1、认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省委、市委的《实施办法》，努力杜绝一切滋生腐败的问题，着力从源头上预防腐败。严格执行《廉政准则》规定、省委省政府《关于违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法（试行）》以及市委市政府关于违反《廉政准则》规定实行责任追究的规定。严肃查处领导干部违反上述规定的问题，并将执行党纪法规的情况作为考核领导干部落实党风廉政建设责任制的重要指标。

2、以完善惩治和预防腐败体系为重点，从加强教育、监督、预防、惩治等方面，加快构建我校惩防体系基本框架，不断提高惩治和预防腐败制度化、规范化水平。着力解决师生反映强烈的突出问题，以党风廉政建设的新成效取信于师生。按照上级纪委要求，认真做好信访举报工作，认真调查核实信访举报件，保护清白干部，发现违纪违规线索，严肃查处违纪违规行为。

3、进一步健全领导班子科学民主决策机制，加强对“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用必须集体研

2究决定）事项的监督，确保发展建设中的工程建设安全、资金使用安全、干部廉政安全。加大对新校区建设工程的监督和审计工作力度。

4、加强干部作风建设，大力弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风和为官亲民淡泊、干事诚实务实、待人坦诚团结、生活勤俭廉洁的作风。

四、进一步加强制度建设

1、完善制度，规范程序，约束权力，切实做到制度安排无漏洞、科学管理无死角、权力运行无暗箱。以“学校快速发展，干部健康成长”为目标，以制度建设为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，建立健全内容科学、程序严密、完整配套、有效管用的反腐倡廉制度体系。

2、加强权力阳光运行机制、监管制度和廉政风险防范管理制度建设，把权力运行风险降到最低。建立健全决策权、执行权、监督权分行互制、相互协调的制度体系；加大权力运行的程序化和公开透明，防止权力运行失范、失控、失误；针对党员干部中可能出现的以权谋私的风险，做到提醒从早、监督从紧、问责从严。

3、加强党务公开、校务公开制度建设，不断推进党务、校务公开工作。配合管理权力的阳光运行机制建设，完善各项公开制度，不断扩大公开范围，确保党员和师生群众对学校发展建设、重大事项的知情权和监督权。以领导干部为重点，认真落实好《中国共产党党内监督条例》规定的各项监督制度，及时公开群众最关心、涉及师生切身利益、最容易出现腐败风险的问题。

4、积极协调组织部门深化干部人事制度改革，健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度，规范干部任用前组织部门征求纪委意见和纪委回复组织部门意见制度，完善干部选拔任用廉政报告制度。

五、进一步加大监督检查力度

1、加强对上级文件和会议精神贯彻落实情况的监督检查，确保新形势下党的建设任务和各项方针政策在我校得到全面贯彻落实。切实增强制度的执行力，认真抓好制度执行情况的监督检查。重点加强对学校工作的各重点领域和关键环节的监管，严肃处理违反党的纪律的行为，坚决维护党的纪律的严肃性和威慑力。

2、按照校党委会、校长办公会等会议精神，加强对学校各项工作部署贯彻落实情况的监督检查。会同有关部门加强对组织人事、财务资金、基建修缮、图书教材设备采购、招生就业、科研经费、学生助贷及学费减免等制度管理和政策落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。

3、加强对领导干部工作之外的社会交往、休闲娱乐、生活作风的监督检查，严肃处理铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款的问题。

4、切实抓好“创业服务年”活动办公室的工作。做到思想到位、组织到位、措施到位。完善工作机制，及时掌握情况，严肃纠正影响学校发展的慢作为、不作为等问题。

六、进一步提升纪检监察干部综合素质

1、按照中央纪委、省纪委、市纪委电视电话会议精神，开展纪检监察系统“做表率、创一流”主题实践活动。要求全校纪检监察干部严格做到贺国强书记在电视电话会上提出的“五个严守、五个严禁”，带头牢固树立宗旨意识、责任意识、廉洁意识和改革创新意识，争做“复合型”干部，树立纪检监察干部良好的形象，推进纪检监察干部的综合素质建设和作风建设。

2、按照上级纪委和校党委的总体工作部署，加强纪检监察干部的思想政治和业务能力建设。要求纪检监察干部以忠诚树形象、以责任求质量、以激情抓落实、以勤廉作表率，为学校改革发展稳定做出新的贡献。

3、加强纪检监察信息工作，为更好地开展党风廉政建设和反腐败工作提供重要的参考依据。召开一次纪检监察信息工作会议，部署并继续做好今年纪检监察信息工作。