西安交通大学计划外用工管理办法

第一篇：西安交通大学计划外用工管理办法

西安交通大学计划外用工管理办法

为了切实加强对全校计划外用工的管理，改变计划外用工上的无序状况，制定本办法。

第一条 本办法所指的计划外用工从岗位上分为流动岗位和临时岗位。

(一)流动岗位。凡属我校正式编制，因未被聘用而上交学校人才交流开发服务中心(以下简称“人才交流中心”)的待聘人员，经中心推荐或自己联系，可以被校内各单位以“流动岗位”形式聘用，从事长期或短期性临时工作；

(二)临时工岗位。非我校正式编制人员，在校内各单位从事临时性、季节性的非教学科研工作的，按“临时工岗位”聘用(不包括返聘、借聘人员)。临时工岗位不能顶替，不能用于常年性生产工作岗位。

第二条 校内各单位使用计划外人员，须填写“西安交通大学使用计划外用工审批表”，报人事处批准后，由人才交流中心组织公开招聘，并办理有关手续。

第三条 各单位使用计划外人员，应首先聘用人才交流中心待聘人员，在校内确实招聘不到合适人选的岗位，经人才交流中心签署意见报人事处批准，可按一定的程序招聘校外人员。各单位要严格控制使用农民工，对无正当理由拒不接收待聘人员的单位，其使用临时工的指标将相应减少，并酌情加收临时工管理费。

第四条 用工单位须与计划外用工本人签订劳动合同。劳动合同的内容包括：

(一)合同期限（流动岗位掌握在一至二年，临时工岗位一年之内）；

(二)岗位职责及要求；

(三)劳动报酬（经费由学校承担的为300-500元/月，由用人单位承担的可适当提高）;(四)双方违反劳动合同应承担的责任；(五)双方认为需要规定的其它事项。

第五条 在签订计划外用工劳动合同时，临时工本人须向用工单位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期满或合同期未满因用工单位的原因终止合同的，用工单位将抵押金如数退还。因临时工本人违反劳动合同造成合同终止的，不退还抵押金。

第六条 聘用临时工必须办理用工许可证和校园出入证。用工许可证和校园出入证由用工单位统一到人才交流中心和学校公安处办理。临时工本人则须填写“计划外用工人员登记表”，并附身份证复印件和二寸照片2张。临时工使用到期后要及时清退，因工作需要延长使用期的，各用人单位须重新向人事处申请计划，办理续用手续。

第七条 计划外用工人员的管理

（一）流动岗位人员的管理

1．用工单位须与待聘人员签订“流动岗位劳动合同”。合同期限一至二年，试用期三个月。

2．流动岗位人员的管理、考核和培训，由用人单位负责。人才交流中心将不定期到用人单位考察、了解流动岗位人员工作情况，用人单位对流动岗位人员工作不满意需要退回的，必须写明退回的原因和理由，并经人才交流中心同意。3．流动岗位人员在用工单位工作期间除由用工单位发给流动岗位津贴外，学校发给本人全额工资及省市和学校规定的有关补贴。

4．流动岗位的人员在用工单位工作期间，学校视为上岗，在两年中累计有12个月在流动岗位上工作，考核合格者，可参加国家正常工资晋升。

5．流动岗位人员在用工单位工作期间，其人事、工会、组织关系仍挂在人才交流中心，凡中共党员须按月将党费交到人才交流中心党支部。

6．流动岗位人员必须严格遵守国家的法律、法规，遵守学校的各项规章制度以及用工单位的制度，遵守劳动合同和劳动纪律。因个人原因被用人单位辞退两次者，学校将不再为其提供就业机会。

（二）临时工岗位人员的管理

1.临时工岗位的管理，本着“控制总量、调整结构、提高素质”的原则，将临时工岗位总数控制在合理的比例之内，超编、满编单位或没有临时工空缺岗位的单位，一律不准使用临时工。对已经使用的不符合规定的临时工，要进行清理。

2．临时工上岗前必须进行生产、纪律、安全教育，考评合格后方可上岗。从事起重工、电工、焊工等特殊工种的临时工需进行培训并持有合格证；从事餐饮服务的临时工，必须经过严格的健康检查和健康卫生教育；从事有毒、有害和危险性较大作业的场所，必须采用有效防范措施，方可使用。经学校批准聘用的临时工，享受国家规定的劳动保护待遇。

3．临时工岗位禁止使用16周岁以下的童工。临时工人员的年龄，男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。4．学校将不定期对用工单位进行检查。凡违反规定，擅自聘用临时工（以其他方式支付工资）的单位，一经查出，将按西安市有关规定进行处罚。每聘一人处罚500元。若因擅自使用临时工出现问题，由用人单位负责人承担全部责任，学校概不负责。

第八条 第一医院、第二医院、口腔医院参照本办法执行。第九条 本办法由人事处负责解释。

第十条 本办法自印发之日起施行。原相关规定同时废止。

第二篇：西安交通大学计划外用工管理办法

西安交通大学计划外用工管理办法

为了切实加强对全校计划外用工的管理，改变计划外用工上的无序状况，制定本办法。

第一条本办法所指的计划外用工从岗位上分为流动岗位和临时岗位。

(一)流动岗位。凡属我校正式编制，因未被聘用而上交学校人才交流开发服务中心(以下简称“人才交流中心”)的待聘人员，经中心推荐或自己联系，可以被校内各单位以“流动岗位”形式聘用，从事长期或短期性临时工作；

(二)临时工岗位。非我校正式编制人员，在校内各单位从事临时性、季节性的非教学科研工作的，按“临时工岗位”聘用(不包括返聘、借聘人员)。临时工岗位不能顶替，不能用于常年性生产工作岗位。

第二条校内各单位使用计划外人员，须填写“西安交通大学使用计划外用工审批表”，报人事处批准后，由人才交流中心组织公开招聘，并办理有关手续。

第三条各单位使用计划外人员，应首先聘用人才交流中心待聘人员，在校内确实招聘不到合适人选的岗位，经人才交流中心签署意见报人事处批准，可按一定的程序招聘校外人员。各单位要严格控制使用农民工，对无正当理由拒不接收待聘人员的单位，其使用临时工的指标将相应减少，并酌情加收临时工管理费。

第四条用工单位须与计划外用工本人签订劳动合同。劳动合同的内容包括：

(一)合同期限（流动岗位掌握在一至二年，临时工岗位一年之内）；

(二)岗位职责及要求；

(三)劳动报酬（经费由学校承担的为300-500元/月，由用人单位承担的可适当提高）;

(四)双方违反劳动合同应承担的责任；

(五)双方认为需要规定的其它事项。

第五条在签订计划外用工劳动合同时，临时工本人须

向用工单位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年

及其一年以上的交200元，合同期满或合同期未满因用工单

位的原因终止合同的，用工单位将抵押金如数退还。因临时

工本人违反劳动合同造成合同终止的，不退还抵押金。

第六条聘用临时工必须办理用工许可证和校园出入

证。用工许可证和校园出入证由用工单位统一到人才交流中

心和学校公安处办理。临时工本人则须填写“计划外用工人

员登记表”，并附身份证复印件和二寸照片2张。临时工使

用到期后要及时清退，因工作需要延长使用期的，各用人

单位须重新向人事处申请计划，办理续用手续。

第七条计划外用工人员的管理

（一）流动岗位人员的管理

1．用工单位须与待聘人员签订“流动岗位劳动合同”。

合同期限一至二年，试用期三个月。

2．流动岗位人员的管理、考核和培训，由用人单位负

责。人才交流中心将不定期到用人单位考察、了解流动岗位

人员工作情况，用人单位对流动岗位人员工作不满意需要退

回的，必须写明退回的原因和理由，并经人才交流中心同意。

3．流动岗位人员在用工单位工作期间除由用工单位发给

流动岗位津贴外，学校发给本人全额工资及省市和学校规定的有关补贴。

4．流动岗位的人员在用工单位工作期间，学校视为上

岗，在两年中累计有12个月在流动岗位上工作，考核合格

者，可参加国家正常工资晋升。

5．流动岗位人员在用工单位工作期间，其人事、工会、组织关系仍挂在人才交流中心，凡中共党员须按月将党费交

到人才交流中心党支部。

6．流动岗位人员必须严格遵守国家的法律、法规，遵

守学校的各项规章制度以及用工单位的制度，遵守劳动合同

和劳动纪律。因个人原因被用人单位辞退两次者，学校将不

再为其提供就业机会。

（二）临时工岗位人员的管理

1.临时工岗位的管理，本着“控制总量、调整结构、提高素质”的原则，将临时工岗位总数控制在合理的比例之

内，超编、满编单位或没有临时工空缺岗位的单位，一律不

准使用临时工。对已经使用的不符合规定的临时工，要进行

清理。

2．临时工上岗前必须进行生产、纪律、安全教育，考

评合格后方可上岗。从事起重工、电工、焊工等特殊工种的临时工需进行培训并持有合格证；从事餐饮服务的临时工，必须经过严格的健康检查和健康卫生教育；从事有毒、有害

和危险性较大作业的场所，必须采用有效防范措施，方可使

用。经学校批准聘用的临时工，享受国家规定的劳动保护待

遇。

3．临时工岗位禁止使用16周岁以下的童工。临时工人

员的年龄，男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。

4．学校将不定期对用工单位进行检查。凡违反规定，擅自聘用临时工（以其他方式支付工资）的单位，一经查出，将按西安市有关规定进行处罚。每聘一人处罚500元。若因

擅自使用临时工出现问题，由用人单位负责人承担全部责

任，学校概不负责。

第八条 第一医院、第二医院、口腔医院参照本办法执行。

第九条 本办法由人事处负责解释。

第十条 本办法自印发之日起施行。原相关规定同时废

止。

第三篇：计划外用工和临时工安全管理办法

计划外用工和临时工安全管理办法

1、临时工进入变电所内必须遵守变电所内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证所内的正常工作。

2、进入变电所工作必须经过本所组织得安全教育和考试，考试合格后方可开始工作。

3、每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出设备场地。

4、临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项。

5、作业人员必须听从变电所值班运行人员对安全工作的要求，若临时工不听从运行人员的正确指挥，所内要立即停止施工队伍得的施工，造成后果由施工队自行承担。

6、严禁携带易燃易爆物品进入所内(特殊情况下需上级批准，并在运行人员的监护下特殊存放)。

7、所内室外严禁吸烟，临时工得生活间电源应严格管理，严防火灾事故的发生。

8、在需要接临时电源时必须报告工作负责人，由工作负责人向运行人员申请，经同意后由运行人员负责接入。

9、临时工在变电所内进行工作时，因不听从所内的指挥，出现违章现象等，造成考核及其它一切损失均由施工队或临时工本人自行负责。

10、临时工在变电所内工作时，应保持所内及施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。

11、临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果由施工队或临时工个人负责。

第四篇：计划外市场化用工管理办法(试行)

计划外市场化用工管理办法（试行）

为了规范我行计划外市场化用工行为（以下简称临时用工），加强对临时用工队伍的管理，充分调动临时用工的积极性，避免造成劳动争议与纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动行政部门对临时用工管理的有关规定，结合我行实际情况，特制定本暂行办法。

第一章临时用工分类

（一）临时用工是指由市分行指定的劳务服务公司与相关人员签订聘用合同并派遣到我行工作的人员。

（二）根据我行的实际情况，临时用工按其从事的工种分为技术工种和普通工种两类。从事车辆驾驶、食品加工、办公业务属技术工种，从事其他工种的属普通工种。

第二章临时用工的招录条件

（一）年龄在满18周岁以上，男职工不超过55周岁，女职工不超过50周岁，具有一定的文化知识。

（二）遵纪守法，无违法乱纪等前科劣迹，爱护我行公共财产，具有较强的责任心、良好的道德品质和踏实勤恳的工作态度，诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。

（三）招用临时用工必须“三证”齐全（身份证、健康证、就业登记证）。

（四）身体健康，无有传染性疾病，无严重高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病以及癫痫、精神性疾病。持

1有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。

（五）根据相应岗位工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件，须持有效的职业技术资格证书。

第三章临时用工管理的职责划分

（一）坚持临时用工定岗定编的原则。根据工作需要，实行按岗设人和兼职兼岗，使岗位与工作量相匹配，合理分配人力资源。

（二）坚持优先使用现有人员的原则。对目前使用人员实行优先录用和合理流动，突出人员质量，发挥潜能，做到人尽其才，各尽其职。

（三）坚持临时用工分类管理的原则。办公室负责临时用工岗位设置、劳动手续办理、监督检查、考核等工作。并负责临时用工的日常工作安排和管理、考核。

第四章劳动关系的确立与解除

（一）劳动关系确立

1、我行为用人单位，使用的临时用工属劳务派遣性质，劳务服务公司与临时用工签订劳动合同并派遣到用人单位后即确定了劳动关系。

2、劳动合同期限一般1-2年（试用期3-6个月），合同期满或约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如确需继续使用临时用工，应重新签订劳动合同。

（二）劳动关系解除

1、辞退。对于出现下列情况之一的，我行有权通知派

遣单位，并由派遣单位办理辞退手续：

（1）被依法追究刑事责任的；

（2）严重违反我行规章制度和劳动纪律的，或经考核为不合格的；

（3）失职、渎职、营私舞弊，造成不良影响或较大经济损失的；

（4）因病康复后，不适合从事原工作且又无法另行安排其他工作的；

（5）因客观情况发生变化，原劳动岗位变更，本人不愿从事变更后劳动岗位的；

（6）患有传染性疾病，严重高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病，癫痫、精神性疾病的。

（7）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过20天/年的；

（8）因上级行要求必须进行编制压缩或因工作任务发生改变，确需裁减人员的。

对辞退人员，办公室应写明辞退理由，经办公室负责人签字后报行长审批。

2.辞职。本人不愿继续工作，可提出辞职申请，按自动离职处理。申请辞职本人应写明辞职原因，提前15天报办公室办理相关手续。

第五章临时用工的日常管理和考核

（一）强化管理

办公室要制定切实可行和具有可操作性的岗位职责和相应管理制度，并进行经常性的检查监督。要抓好临时用工的思想政治教育，提高临时用工的职业道德水准和业务能力，不断提高服务质量。要定期开展临时用工的业务培训，不断提高综合素质，增强其服务技能。

（二）工资待遇

工资标准应根据按劳取酬、多劳多得的原则，采用岗位工资、绩效工资相结合的形式，工资标准按岗位性质、工作量、难易程度、职责任务和从事专业技术、技能含量确定，并经上级行批准。每月10日前我行负责向派遣单位缴纳劳务费用，由劳务派遣公司负责发放。

（三）考核奖惩

1、月度考核。办公室依据岗位职责，加强月度考核与管理工作，并将临时用工增量工资部分纳入绩效考核范围，每月10日前根据考核情况发放上月绩效工资。

2、年终考核。年终根据工作表现、劳动态度、思想品德、技术水平等情况，分行领导、办公室、其他员工三个层次不同分值进行全面考核。考核结果分为三档：优秀、合格、不合格。考核结果是下一聘期续约的基础，每年考核“优秀”的比例控制在两人以内。被评为“优秀”的，将给予适当物质奖励，对考核不合格的通知派遣单位及时解除劳动关系。

3、因违反劳动纪律、出现服务和工作态度等不端正行为，造成经济损失或不良影响，尚未构成辞退要件的临时用

工，办公室视情节轻重给予经济处罚。

第六章争议处理

临时用工因用工、待遇等问题与我行发生劳动争议的，由劳务派遣单位负责解决，对经协调仍无法达成一致的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第七章附则

本办法由*支行负责解释，自文件下发之日起执行。

二〇一〇年六月二日

第五篇：计划外用工劳动合同

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计划外用工劳动合同

甲方：

单位名称：______________________ 单位地址：______________________ 单位性质________________________

乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性别：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用时间：______________________ 身份证号码：____________________ 联系电话：______________________ 原退休单位或下岗单位：__________ 退休证号或下岗证书号：__________ 外来人员就业登记卡号：__________ 家庭住址：______________________ 邮政编码：______________________ 户口所在地：____________________

经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________

第三条 甲乙双方权益和义务

（一）甲方权利和义务：

1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理； 2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；

3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施； 4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民

币 元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。

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①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。

5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。

（二）乙方权益和义务：

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1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）； 2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；

3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同：

1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求； 2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度； 3．被依法追究刑事责任；

4．不履行聘用岗位合同规定的义务；

5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；

6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。

第六条 担保人推荐聘用人员的承诺：

1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。

2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。

本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。

担保人签字：_______________ 甲方负责人签字：___________ _______年_______月_______日 乙方签字：_________________ _______年_______月_______日

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备注：1．本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。

签字：_____________________ _______年_______月_______日

2．本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。

签字：_____________________ _______年_______月_______日

附件

计划外用工工资标准

为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：

一、技工

①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；

②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；

二、普工

工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)：

①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月； ②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月； ③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。

三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。

文档来源：律师365（http://www.xiexiebang.com/）合同栏目，找律师就上律师365