第一篇：中学校奖励性绩效工资分配方案
四川省蓬安县徐家中学奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
根据上级文件的有关要求和精神，结合我校实际情况，制定本方案，交由学校教代会审议通过后实施。
一、分配原则
1、按劳分配，绩效优先，统筹兼顾
以岗位职责和工作绩效为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、班主任、骨干教师及有突出成绩的其它工作人员倾斜。同时，统筹兼顾校内各类人员之间的绩效工资分配关系。引导、鼓励每一位教职工全身心地投入教书育人、服务育人工作。
2、公开、公平、公正
分配实行阳光操作，学校行政机构制定具体的分配方案，广泛征求意见后，提请教代会讨论审议，让每一位教师有知情权，参与权和监督权，制定科学、操作性强的考核办法，做到实事求是、民主公开、程序规范、讲求实效、力戒繁琐、群众认可。
3、动态管理
工作岗位、工作量发生变动时，按有关规定，及时调整相应考核及待遇。
4、积极稳妥推进绩效工资分配工作，强调高、初中及各部门的整体性和协调性，确保学校健康发展。
二、适用对象
本校在编在岗已聘的教职工。
三、经费总额
按照财政拨付给我校绩效工资额度和学校按标准匹配的绩效工资额度作为全年绩效工资总额度。
四、考核办法
与学期或年度考核相结合，定性与定量相结合。适时、适当听取学生、家长、社会意见，着重考核履行《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等法律规定的法定职责、岗位职责和工作业绩（主要指德、能、勤、绩、廉等方面）。
五、分配办法
奖励性绩效工资以体现教职工工作量，实际贡献大小，重点向班主任、一线教师、骨干教师和其它做出突出成绩的工作人员倾斜，根据绩效考核情况，目标任务完成情况，综合考虑人员构成、岗位设置、学校事业发展等进行评定，多劳多得、优绩优酬。按学校方案，每学期或每年发放一次。具体办法如下：
（一）管理岗位（包括行政管理岗位、工会主席、团委书记、班主任、其他管理人员）
1、行政管理
（1）校级正职：根据教育局的考核结果，基数按全校任课教师平均数的1.5倍浮动计发。（2）校级副职：任课教师平均数的1.3倍。（3）中层正职：任课教师平均数的1.2倍。（4）中层副职：任课教师平均数的1.1倍。
（注：工会主席按校级副职计算，团委书记按中层正职计算）
（5）退居二线未上课的领导，扣减其奖励性绩效工资总额的15%和应上课时绩效工资数后计发（应领奖励性绩效工资=奖励性绩效工资总额的85%-应上课时×对应职称课时单价）。
2、班主任：以学校奖励性绩效工资总额的15%作为总量.具体考核办法由政教处制定的考核办法实施。
3、其它管理岗位
（1）年级组长：该年级班级数×20元/月。
（2）教研组长：10人以上每月50元，10人以下每月40元。
（二）专业技术岗位（1）教师工作量的计算：
①、周课时量=周正课节数×学科系数
②、满工作量：高、初中周课时 节为满工作量，超过 节部分为超工作量。
③、学科系数：语、数、外为1.3，理、化为1.2，政、史、地、生为1.1，其余为1.0 ④、跨年级教师周课时=总课时数+跨少课时年级每周最多教案数的一半（不含系数）⑤、课间操工作量计算，每周2课时。
工作量累计计算，如没有达到 节/周，则应当完成学校交给的其它教育教学辅助工作或相当于不足部分的其它工作。如不接受工作安排或安排后仍不足的，则认定为工作量不满。工作量不满其奖励性绩效工资提取15%后，按相应职称课时单价相应扣减。
-1-（2）其它相关人员的工作量计算：
①行政管理人员：根据教育局的有关规定：校级副职上4课时，中层正职上6课时，中层副职上8课时为满工作量。②退二线不在岗人员不计算课时。③离岗待退人员不计工作量。
（三）工勤技能岗位：按工作岗位确定分配数量（行政会或校长办公会确定）。
（四）业绩奖励及其它临时性津补贴
包括教学常规奖，高、初三质量奖，非毕业班教学质量奖，教、科研成果及学校根据实际情况确定的其它单项奖。每年评定。奖金总额=奖励性绩效工资总额-管理岗位补贴-专业技术岗位补贴-工勤技能岗位补贴。具体标准及评定由行政会或校长办公会研究决定。
（五）发放标准：分为满工作量补贴，超工作量补贴，临时工作量补贴，出勤扣款四个部分。
1、满工作量补贴：完成满工作量，按标准提取班主任津贴后，全额领取，工作量不足部分，按相应职称课时单价标准扣除。
2、超工作量补贴：（实际工作量-满工作量）×实际周数× 元/节
3、自习或自主学习课按10元/节计发（不算系数）。
4、临时性工作量补贴:(指学校突发性工作)(1)代课： 元/节(2)临时加班： 元/天
5、出勤扣款：所扣金额在奖励性绩效工资中扣除，不足部分在基础性绩效工资中扣除。(1)迟到、早退：上课、辅导20元/节，监考50元/次。
(2)脱岗：上课时脱岗，无正当理由，扣20元/次，行政后勤人员上班时段查实不在岗且无正当理由，扣20元/次。(3)私自调课，经查实，双方每调一节课各扣60元/节。
(4)旷工：凡学校组织的正式会议、活动等要求参加的，迟到或早退1次扣30元，无故不到扣50元。教师旷课1节，按旷工1/2天计算；行政后勤人员查实累计6次不在岗又无正当理由，按旷工1天处理。旷工1天扣200元。
(5)病事假：
①住院：按上课实际工作量的标准单价×住院天数扣减。
②非住院病假和事假：工勤人员按其当月日均津补贴×请假天数扣减；教师按缺课每节正课 元，自习元扣减。③请假必须按有关程序办理。
八、其它事项的具体规定
1、年度考核称职（或合格）及以上的教职工基础性绩效工资按月发放；年度考核确定为基本称职（或基本合格），6个月内不参与奖励性工资的分配；年度考核确定为不称职（或不合格），12个月内不参加奖励性绩效工资的分配,且视其情况扣出部门基础性绩效工资。
2、有下列情形之一的对象，不参与当年奖励性绩效工资的分配：
①、违反四项基本原则，与党的路线、方针、政策有严重抵触，参加封建迷信、邪教组织等活动造成不良影响者。②不完成教育教学任务的；违纪违法，受到治安处罚或党纪政纪处分者； ③严重违反校规校纪，工作纪律极端散漫者；
④擅自出国或出境逾期不归的；不服从学校合理的工作安排，造成工作事故者；由于失职给学校、师生造成严重损害和不良影响者。
⑤其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的； ⑥不能胜任工作，调整或培训后，仍不能胜任工作的； ⑦因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的；
⑧严重违反师德的；有体罚和变相体罚学生，侮辱学生人格，有偿家教，行为恶劣，造成不良影响，受到教育局及以上部门通报批评及以上处罚者；其他被“一票否决”的。
3、有下列情形之一的对象取消当月奖励性绩效工资分配： ① 每月旷工累计超过2天的；
②《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。
4、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行绩效考核，用人单位给予适当补助。
5、若违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除奖励性绩效工资。
九、学校原有制度在本方案中未提及的，以原有标准为准，若与本方案相抵触的，以本方案为准。未尽事宜由学校行政会或校长办公会研究决定。
2012年2月
第二篇：学校奖励性绩效工资分配方案
2011年7--12月奖励性绩效工资方案
经学校班子会研究，本着多劳多得、优质多得的原则制定本方案。
一、退休一年内的教职工按教职工月平均乘月数计算；不足半年的按本人绩效工资全额计算。
二、班主任费按四个月根据班级人数按月200、180、160元的标准计算总额，由政教处考核下发。
三、教职工出勤、教育过程、教学业绩按学校平均绩效工资60%计算，工作量按40%计算。（教师任课、其他人员折算标准工作量按2010年办法计算；少年宫辅导根据检查的实际课时数折算标准工作量）
四、教师参加教育主管部门组织的论文评选，获得奖励的，按省级、市级、区级一、二、三等奖分别奖励300、200、100；200、100、50；100、70、40元。教师参加教育主管部门组织的各类优质课竞赛，获得奖励的比照论文获奖予以奖励。教师辅导学生参加竞赛获奖的，比照前面的标准降一等奖励（取最高等次，不重复计奖）。
五、教研组活动、教研组长补助、值班费、代课费仍按以前的标准计算。
六、中考奖励暂不扣发。
七、放假月份（七、八两月）按个人实际计算。
八、跨年级语、数、外另加80元；音、体、美另加40元；其他学科另加60元。
九、标准班额：小学不超过46人、初中不超过50人。超过标准班额6人以内的，工作量忽略不计；超过标准班额6人以上的，每增加14人折合成1个标准课时，增计入代课教师工作量。教师因班额因素增计的工作量，每周累计不得超过3个标准课时。班主任工作量不得因班额因素增计。
十、严格请假制度。一学期累计病假5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学工程和业绩）不扣分；一学期累计病假5天以上的，从第六天开始计算，病假一天扣1分（大病酌情处理），病假必须有区级以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票，否则按事假论处；弄虚作假的，考勤为0分。事假一学期累计5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学工程和业绩）不扣分；一学期累计事假5天以上的，从第六天开始计算，一天扣2分；迟到、早退一次扣0.5分；旷工1天扣5分。此项考核不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。本大项考核依据为学校考勤记录。
烈山区淮选学校
2012年3月12日
第三篇：站年终奖励性绩效工资分配方案
站年终奖励性绩效工资分配方案
站年终奖励性绩效工资分配方案 根据市人社局、市财政局《关于市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经办公会议研究，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。
二、实施范围
在岗、在编的正式工作人员。
三、绩效工资的构成及分配比例
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
四、奖励性绩效工资档次划分办法 按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。基础工作量奖
根据人均水平测算，拟定奖励性绩效工
资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为元，不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示： 基础工作量奖分配表
岗位类别岗位名称系数月绩效 人均月绩效 管理类站长 副站长 室主任 科员 试用期
专技类正高级 副高级 工程师 助理级 技术员
工勤类高级工 中级工 初级工
奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。
超额工作量奖
职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：
五、绩效考核
成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。基础工作量奖
基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及出勤情况等，分为共性目标和个性目标两个方面的内容分别针对各科室人员进行考核，考核总分为100分。
每月初由绩效工资工作目标考核领导小组开始考核上月情况，通过自评、考
评、审定每月考核评分表确定考核结果。超额工作量奖
在核定的日常工作任务外，根据职工实际工作情况进行考核、统计。
超额工作量奖考核和基础工作量奖同时进行，严格按照《绩效工资超额工作量奖分配办法》进行考核。
六、兑现办法
奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的结果为准，按照审定后并由组长签定的奖励性绩效工资分配表发放。
新聘用人员从聘用次月起开始执行奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的次月起停发奖励性绩效工资。
有下列情况之一的，停发当月奖励性绩效工资：
1.当月病、事假累计达到或超过15天的；
2、当月矿工达到或超过3天的； 3.因工作失职或违法乱纪，造成重大经
济损失或恶劣影响的；
4.因工作失职在社会上造成严重不良影响的；
5.工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
七、其它事项
本方案未明确相关事宜，按照市人社局、市财政局《关于市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》执行。
八、执行时间
本方案自1月1日起执行。附件：
1．超额工作量奖核算表 2．每月绩效考核细则 3.绩效工资分配表
二o一一年十二月二十一日
第四篇：2016奖励性绩效工资分配方案
瓦疃中心学校2016奖励性绩效工资分配方案
为认真落实固镇县教体局关于2016奖励性绩效工资发放会议精神要求，确保分配的合理化、科学化，结合中心校实际情况，特制定瓦疃中心校目标管理奖分配方案：
一、成立领导小组
组
长：徐亚方
副组长：宋
明
张晓红
李
立
成员：王
飞
单桂富
刑
冲
王
刚
路
飞
田
源
陈勤光
马述雷
孙
玉
刘绪争
二、分配范围
瓦疃中心学校2016年全体在编在岗教师。
三、分配标准
人均1.2万元。
四、分配办法及要求
1.各校根据中心校分配方案，参考教师教育教学情况、出勤情况、考核情况以及班主任方面。
2.坚决杜绝平均发放，适度拉开距离，同时不要差距太大。3.学校要公示分配数据情况。
五、有关情况说明
1.因违规违纪受到处理的，2016考核不合格的不予发放。2.因长期病假等原因不在岗的教师不予发放。3．病、事假，当月请假超过十五天者，当月的金频不予发放。享受法定节假日的不影响发放。
4．享受法定节假的，应当全额发放；经组织安排外出学习的不影响发放，自行参加学习、全脱产学习的不得发放。
5．退休、离职、离岗创业、在职死亡等，按实际在岗在职月份发放。
6．县内单位调入人员由调入单位发放。县外单位调入，从次月开始发放。如：4月份调入，从5月份发放。
7．组织批准支教挂职人员，借到外单位，由工资所在单位发放，借入学校提供考勤情况。
为确保2016奖励性绩效工资公平、公正、公开合理发放，各校要给予高度重视，明确责任，由专人负责，严格把关，各校经教代会研究制定好方案，严禁弄虚作假，一经查实将追究相关责任人责任。
各校奖金分配与发放一定要做到公平、公正、公开透明，奖金发放进行公示后，学校将方案、奖金发放花名册、公示图片等材料交中心校。
固镇县瓦疃中心学校
2018年7月3日
第五篇：奖励性绩效工资分配方案
奖励性绩效工资分配方案：
为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全
体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；
（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；
（三）绩效奖，年末发放，绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。
（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法
（一）月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；
2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10次的；②当月事假累计达4-6个工作日的；
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计达到7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（三）绩效奖绩效奖根据个人考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年绩效奖。考核优秀的工作人员在绩效奖部分基础上另加500元。累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；
3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、其它事项
本方案12月日经职工大会表决通过，2012于年1月1日起生效。
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