安全生产培训制度

第一篇：安全生产培训制度

G311线淮阳县四通镇至扶沟李庄段大修工程

安 全 生 产 培 训 制 度

河南中州路桥建设有限公司

G311线淮阳四通镇至扶沟李庄段大修工程

二零一六年四月一日

安全生产培训制度

安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。

1、新工人必须经过入场教育，并必须经考试合格方可参加施工。

2、工人变换工种，必须进行新工种的安全技术教育方可参加施工。

3、三级教育的时间一般不能少于50小时。（公司级不少于15小时，项目部不少于15小时，班组级不少于20小时）

4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。

7、要开展好上级主管单位及本项目布置的各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。

8、教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

第二篇：安全生产培训制度

平利县白果坪至狮坪改建工程Ⅱ标段

安 全 生 产 教 育 培 训 制 度

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安全生产教育培训制度

一、基本规定

1.严格执行国家、地方、行业及企业员工安全教育培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的安全培训教育工作，从业人员应按规定持有效的资格证书上岗。

2.安全教育培训应贯穿施工全过程，并有计划地分层次、分岗位、分工种实施，所有安全教育要有受教育人的亲笔签名，其教育培训情况记入个人工作档案。

3.未经安全教育培训考核或培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

二、原则

安全教育培训应坚持先培训、后上岗的原则。

三、安全教育培训内容

安全教育培训涉及三级安全教育、复工安全教育、“三类人员”培训、特种作业人员培训、进场安全教育、班前（岗前）安全教育等形式。

四、安全教育培训对象、种类和培训时间要求

（一）安全教育培训对象及种类 1.岗前教育培训

（1）施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

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施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

（2）作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

（3）施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

（4）在新工人上岗前要对其进行必要的安全教育，重点以项目的安全规定，如何使用个人防护用品，施工现场的安全隐患，工作和生活中要注意的安全事项等，还要针对其所担任的工作按工种进行教育。

（5）机械作业人员、安装拆卸工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

2.三类人员的安全培训教育

项目经理是施工项目安全生产的第一责任者，必须持证上岗，加强对专职安全管理队伍培训，使安全管理进入规范化。

3.经常性安全教育

（1）安全环保部要在规定时间内对施工人员进行经常性安全生产培训教育工作。

（2）主要培训内容包括公路桥梁施工安全管理相关标准规范等。

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（3）根据工程特点，抓住关键部位施工安全进行教育。4.转岗教育培训

本单位人员转岗，要对转岗工人进行其所将要担任新工作的安全教育，对其所要面对的工作环境也要进行交底。

5.新工艺、新材料、新设备等投入生产的教育培训

新工艺、新材料、新设备等在投入生产之前，要对项目全体人员进行专项安全教育，重点对新工艺、新材料、新设备等的运用时将要面对的新的安全难题进行安全技术交底，在其运用中会出现很多事先无法预知的安全隐患，为此要进行安全隐患预估，并采取一系列可能的安全防护措施。

6.事故发生后的教育培训

（1）对项目发生的安全事故在第一时间进行安全教育，分析事故原因总结教训，杜绝此类事情发生。

（2）对其他地区发生的安全事故及时对工人进行安全教育。

（二）安全培训时间要求

（1）项目经理每年接受安全生产培训的时间，不得少于30学时。（2）“三类人员”应参加规定课时和规定内容的安全教育培训，取得考核合格证，并应在证书有效期内至少参加一次由交通运输主管部门组织的、不少于8学时的安全生产继续教育。

（3）专职安全生产管理人员每年接受安全专业技术培训，时间不得少于40学时。

（4）其他管理人员和技术人员每年应接受安全培训的时间不得

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少于20学时。

（5）特殊工种（包括电工、焊工、机械操作工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

（6）其他人员每年接受安全生产培训时间不得少于15学时。（7）待岗、转岗、换岗的作业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全生产培训，时间不得少于20学时。

（8）新员工的公司级、项目部级和班组级三级安全教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

五、安全教育培训内容

（一）项目经理

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

4.职业危害及其预防措施。5.国内外先进的安全生产管理经验。6.典型事故和应急救援案例分析。7.其他需要培训的内容。

（二）专职安全生产管理人员

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规

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章及标准。

2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。5.国内外先进的安全生产管理经验。6.典型事故和应急救援案例分析。7.其他需要培训的内容。

（三）施工班组人员

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3.特殊工种安全生产培训内容：根据所从事的工种制定安全生产教育培训计划进行培训。

4.待岗、转岗、换岗的人员，在重新上岗前，安全生产教育培训内容：根据其所转换的岗位制定安全生产教育培训计划进行培训。

（四）新员工

1.新员工必须进行公司级、项目部级和班组级的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2.公司级安全教育

（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；

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（4）有关事故案例等。3.项目部级安全教育

（1）项目部安全生产规章制度及有关安全生产基本知识；（2）安全生产纪律和文明生产要求；

（3）本项目可能存在不安全因素的危险作业部位及必需遵守的事项；

（4）安全设备设施，个人防护用品的使用和维护；（5）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（6）有关事故案例；（7）其他需要培训的内容。4.班组级安全教育

（1）本班组施工概况，工作性质及范围；

（2）新员工所从事工作的性质，必要的安全生产知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；

（3）本工种的安全操作规程；

（4）本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳动防护用品的使用要求；

（5）其他需要培训的内容。

（五）特定情况下

1.季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工。2.节假日前后。

3.节假日加班或突击赶任务。

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4.工作对象改变。5.工种变换。

6.新工艺、新材料、新技术、新设备施工。7.发现事故隐患或发生事故后。

六、培训效果检查

1.是否建立健全安全教育和培训考核制度。2.三级教育考核记录。

3.各类安全教育内容的教材资料。4.变换工种时重新进行安全教育的记录。

5.采取抽查问答形式，检查员工对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。

6.施工管理人员的培训记录。7.专职安全员的培训考核情况。

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第三篇：安全生产培训制度

安全生产培训制度

企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。

新入厂人员的“三级安全教育” 新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。

1、厂级安全教育的主要内容

(1)工厂的性质及其主要工艺过程；

(2)我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；

(3)本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；

(4)工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；

(5)新工人的安全心理教育；

(6)(6)有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；

(7)有关防火防爆和工厂消防规程的知识；

(8)有关防尘防毒的注意事项；

(9)安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；

(10)新工人的安全生产责任制等内容。

2、车间安全教育的主要内容

(1)本车间的生产性质和主要的工艺流程；

(2)本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；

(3)本车间的危险部位及其应注意事项；

(4)本车间的安全生产的一般情况及其注意事项；

(5)本车间的典型事故案例；

(6)新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。

3、班组安全教育的主要内容

(1)工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；

(2)新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；

(3)工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；

(4)容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；

(5)个人防护用品的正确使用和保管；

(6)发生事故以后的紧急救护和自救常识；

(7)工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；

(8)遵章守纪的重要性和必要性。

4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。特种作业人员的安全教育 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。其

第四篇：安全生产培训制度

山西霍州力拓煤业有限公司

安全生产培训制度

为了增强全矿干部职工提高安全生产技术水平，使培训工作规范化、科学化、特制定本制度。

1、安检科是矿安全培训的主管部门，负责编制培训计划，按计划，按规定及时组织的全体职工的安全教育和培训，及时选送负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿培训机构参加培训，并进行考核。

2、矿长必须参加省级人民政府负责矿长资格证颁发的部门组织的培训，经考核合格后取得矿长资格证。其他主要安全生产管理人员必须参加具备相应资质的安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其他安全生产知识和管理能力考核合格取得安全资格证。

3、各系统和区队是安全生产教育和培训的责任主体。各系统和区队主要负责人对人对本部门安全生产教育和培训工作负主要责任。

4、各级领导和岗位人员必须取得安全资格证后

方可上岗。安全培训分级安全培训制度：安全管理人员由二级安全培训机构培训；瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、主提升机操作工、井下电机钳工、采煤司机等26个特殊工种由三级安全培训机构培训；特种作业人员，必须参加具备相应资质的煤矿培训机构组织的安全作业培训，经省级煤矿安全检测机构考核合格，取得特种操作资格证书，方可上岗作业。一般工种由四级安全培训机构培训。

5、取得安全资格证的安全管理人员每年进行一次再培训，从事井下工作的职工每两年进行一次再培训，时间均不少于10天。

6、安检科应当对井下作业人员上岗前安全生产教育和培训，保证井下作业人员具备有必要的安全生产法律法规和安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全规程。掌握本岗位的安全操作规程；未参加教育和培训合格的井下作业人员不得上岗作业。

7、井下作业人员上岗前安全生产教育和培训时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月后经考核合格，方可独立工作。每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20小时。

8、建立健全职工安全教育和培训工作检查制

度，每半年进行一次自查自纠活动，研究制定整改措施，责任落实到人。年终进行总结，表彰先进，促使此项工作改进提高。

9、安检科应当对煤矿特种作业人员持证上岗情况进行进行监督检查。监督检查的主要内容，包括证件的合法性（颁证机关、印章、项目内容是否过期等）；人员、证件是否相符；在岗人员是否做到持证上岗等。

调培制度

1、根据矿下达的培训及计划，安检科以业务联系通知书形式，通知各业务技术主管部门或有关人员安排培训授课，如在授课珠时间内未落实到此项工作，对部门负责人罚款20元，以不服从安排未能及时到课堂上讲课的具体人员罚款15元。

2、矿属各科队在接到通知后（包括电话通知和会议通知），必须在规定时间内安排具体人员参加培训，若未安排此项工作，对负责人罚款30元。应培人员不服从安排，不参加培训者，每缺课一天罚款5元，脱产培训缺课按旷课处理。

培训考核制度

岗位技术资格培训、岗前培训、转岗位培训及其它方面的培训，一般采用闭卷考试的方法进行考试，并由主要授课人员评卷，对考核不合格或考核过程中出现的问题按以下规

定处理。

1、培训成绩不合格者，必须继续复习，在规定时间内补考，对补考不合格者罚款20元，不得从事原技术岗位操作。

2、有关科队若允许培训成绩不合格工人参加培训人员继续从事原岗位操作者，对负责人罚款20元/人。

3、评卷人员不认真履行职责，评卷粗枝大叶或徇私舞弊，致使出现成绩不符等现象，每出现一对当事人罚款5元。

4、若监考人员不履行职责，对抄袭舞弊或破坏考试秩序等不良行为放纵姑息，不予查处的，对当事人罚款15元。业务管理制度

1、计划编制：培训计划的编制由先各业务主管部门自行编排本系统培训计划，由安检科汇总编制全矿培训计划，若在规定时间内未能完成计划制定任务，对部门负责人罚款30元。

2、办证：矿属各区队必须实行持证上岗，持证入井制度，若出现不按规定私自为未经培训或培训成绩不合格者办证问题对经办人罚款20元/次。

3、档案记录：职工培训档案记录实行试卷、培

训合格证、培训登记卡三项对照统一制，培训登记卡设置受培训人情况，培训内容、成绩、授课人等登记项目，由安检科工作人员如实填写，若出现卷、片、证不相统一或培训登记不及时等问题，对经办人罚款20元/次。

新工人和转岗工作培训制度

1、凡来我矿从事井下工作的新工人和从事地面岗位转到井下的转岗位工作必须具备初中以上文化程度，否则矿劳动部门不得与其签定劳动合同或办理转岗手续。

2、新工人和转岗工人从事井下作业，必须参加培训，理论学习时间必须达60个小时以上。经考试合格后，矿安全科方准其颁发岗位培训学习证，准其在井下作业现场实习。

3、新工人和转岗工作下井前，必须由所在区队安排1—2名老工人作为师傅，师徒双方必须签定师徒合同，合同期限最少不得少于2个月。

4、老工人带领新工人在井下实习期间，要承担对新工人或转岗工人的管理责任，一方面督促其学习掌握安全技术知识和操作技能，另一方面要对其安全负责，要为其指明作业场所和操作过程中的不安全因素和注意事项，确保其人身安全。

5、师徒合同期满后，所在单位要组织新工人或

转岗工人到培训科进行考试，考试合格后，安检科方为其颁发正式入井证，准其独立上岗操作。若新工人或转岗位工人实习期满后须从事井下特殊工种作业，获得安全工作资格证后，才准上岗。

外出培训管理制度

1、外出到三级以上安全培训机构进行培训的人员必须按规定时间报到，晚去一天罚款50元，晚去两天以上者，取消参加培训资格。

2、外出培训人员必须自学遵守培训机构的组织纪律，上课学习期间不准迟到、早退、睡觉、吸烟、接电话或交头接耳或在教室内随意走动，违反者一次罚款20元，旷课一节罚款30元。

3、外出培训学员必须遵守学校规定按排作息时间，深夜外出不归不请假者，每次罚款30元，在宿命高声讲话或进行其它活动影响他人休息者，一次罚款10元。

4、学员在校就餐要自觉排队，遵守秩序，注意卫生，对故意拥挤吵闹、随意插队或随地乱扔乱倒饭菜者，每次罚款20元。

5、学员在外学习要注意仪容仪表，讲究个人卫生，讲究文明礼貌，对衣着不整洁或在公共场所举止不文明、说脏话、乱扔垃圾、或宿舍内个人物品摆放凌乱，床铺脏乱的学员，一经学校通报，矿将给予每罚款50元。

6、学员在外参加培训要自学爱护公物，注意节约用电，若违反规定，被校方通报，矿对其每次罚款100元。

7、学员参加培训考试，不准有抄袭舞弊行为，若违反考场纪律，每人次罚款50元，并责令其退缴培训费。

8、学员外出参加培训，必须遵守所在培训机构的考勤，纪律等方面制度，对违反者除以上规定处理外，还要按照所在培训机构考勤扣分情况进行罚款，若我矿外出培训评比被扣分，即对当事人按每分20元加收罚款。

9、每期培训结束将根据出勤情况和考核成绩评出3—5名表现突出，遵守纪律，成绩优秀学员，予以表彰奖励。

学员培训情况及时反馈送培单位及跟踪调查制度

1、学员培训每期结束后，安检科在矿每天召开的碰头会上，将培训考勤，成绩等情况向各单位通报，安检科工作人员根据学员在培训期间的表现及时填写业务联系通知书，将参加学员人数，考试成绩以及出勤和纪律方面情况传送到各系统部门和区队，同时传送违

反制度单位或学员罚款通知书。

2、及时向各单位发放员工培训效果记录，队参加培训学员要回本单位的岗位技能和操作表现进行调查验证，每期培训情况效果验证时间为一个月，验证结束作为安排培训计划的依据。

3、安检科印制受培人员跟踪考核评分表，发放到各系统部门管理人员手中，由他们在井下对受掊人员进行跟踪调查，对受培人员的持证上岗，掌握应知应会程度、标准化安全操作、文明生产状况等方面情况进行考核评分。跟踪考核评分结果由安检科人员到各系统部门和区队收集，做为安排和改进培训计划的依据。

4、培训班效果验证和受培人员跟踪考核评分两项活动做为矿安排给各系统管理部门和区队的一项工作任务，纳入到我矿制度化管理的范畴内，一次完不成任务，罚责任单位负责人50元，承担具体任务的责任人若完不成任务，一次罚款10元。

内培管理及学员考勤奖惩制度

1、受掊人员必须按规定时间参加培训，旷课者，每节罚款10元。

2、受培学员迟到、早退每次罚款10元。

3、课堂内准抽烟、睡觉、高声喧哗或随意走动，违反规定者，每项每次罚款10元。

4、学员参加培训要自学爱护公共设施，维护环境卫生，故意破坏公共设施或在墙壁、桌椅上乱刻乱画，或在教室内乱扔垃圾，果皮等脏物者，一次罚款5元（损坏公物者必须照价赔偿）。

5、职工在培训考试中不准抄袭，舞弊、不准高声喧哗或随意走动，破坏考试纪律，有违反规定者，一次罚款5元，并赶出考场。

学籍档案管理制度

1、职工培训学籍档案采用建立职工安全培训登记表的方式，登记表内设置受培人员基本情况，参加参加时间、培训内容、成绩、受课人及资格证（或合格编号）。由培训部门工作人员如实填写。

2、职工培训考试试卷、成绩单以及参加培训的考勤情况，采用分期集中保存的方式，保存时间定为三年。

3、教师受课的教案遗迹培训记录等资料、连同试卷、成绩等资料一起分明集中保存。

4、档案管理人员必须做到试卷、登记表、资格证（合格证）三项对照。内容一致，否则视为不合格档案，发现一次，对办理人员罚款20元。

5、每期培训班结束一周内，必须将职工安全培训登记表填写完毕，同时把培训资料整理保管等工作做

完，否则对负责办理人员罚款20元。

安全培训机构教师管理制度

1、凡我矿安全培训机构聘任的教师必须在培训过程中贯彻党的安全方针，突出安全意识，安全法规，安全管理和安全技能的教育，注意培养职工的自主保安能力。

2、教师在接到授课通知后要认真对待讲授课程，做到提前准备，经常上课，及时授课，若不及时到课堂上课或以种种理由推卸授课任务，矿对其每次罚款30元。

3、工程技术人员担任的兼职教师要负责对所管辖科、队的专业工种的操作规程、安全技术、灾害防范等方面知识进行经常性培训。技术岗位工种人员具备基本的安全操作素质。

4、教师在培训期间要对学员严格要求，督促学员遵守课堂纪律，做好学习记录，对学员考试或考核要严肃认真，不徇私情，保证培训质量。

5、教师在培训结束后要认真编写试卷，评阅职工考试时要大卷面上签字，并及时上交培训档案等方面工作，如达不到上述要求，每次罚款15元。

各类工种安全操作管理制度：

1、为了提高广大职工的业务素质和技术水平，安检科负责本矿各类工种正规操作和学习培训。

2、对学习培训结果要进行书面理论和实际操作想结合的双重考试，成绩达不到要重新进行学习培训，不合格者一律不准上岗。

3、职工工作期间要动作规范，严格按照操作规程规定的的程序、步骤进行操作。

4、对违反操作规程的行为，矿将依照有关规定对责任人进行严厉处罚。

2011年5月10日

第五篇：安全生产教育培训制度

2018年宾县农村公路撤并建制村工程、危桥改造工程二批项目一标

安全生产教育培训制度

黑龙江宏升道路桥梁有限责任公司

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。

第一章 安全教育的规定

安全教育培训因不同的对象，对掌握的知识和内容有所区别，所以有不同的教育内容和方式。项目部安全教育的对象主要包括：项目负责人、专职安全人员、全体职工人员、特种作业人员、工人三级教育等，具体规定如下：

一、项目负责人安全教育的规定

（一）项目负责人安全教育的目标：

1、通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。

2、有关心职工安全健康的仁爱之心，“安全第一，预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，爱护职工健康，善良公正，体贴下属。

3、有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。

4、有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。

（二）项目负责人安全生产知识教育培训的主要内容：

1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。

2、工程项目安全生产管理的基本知识和相关专业知识。

3、重大事故防范、应急救援预案、事故报告制度及调查处理方法。

4、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法。

5、施工现场安全生产监督检查的内容和方法。

6、国内外安全生产管理经验。

7、典型事故案例分析。

（三）项目负责人安全生产管理能力考核的主要内容：

1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。

2、能有效组织和督促本项目部安全生产工作，落实安全生产责任制。

3、能保证安全生产费用的有效使用。

4、能根据工程的特点组织制定安全施工措施。

5、能有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患。

6、能及时、如实报告生产安全事故

7、安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。

1、参加江苏省建筑企业管理人员安全生产考核培训教育。取得安全生产考核合格证书。

2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。

二、专职安全管理人员安全教育的规定

（一）专职安全管理人员安全教育的目标：

1、熟悉安全生产技术知识，具备较高的安全管理素质。

2、树立正确的安全思想，重视人的生命价值，对安全具有强烈的事业心和高度的责任感。

3、具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心职工的职业道德。贯彻安全法规制度，要以身作则、身体力行。

4、形成求实的安全工作作风，善于发现安全生产事故隐患，对违反安全生产的人和事，敢动真，敢碰硬。

（二）专职安全管理人员安全生产知识教育培训的主要内容：

1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。

2、重大事故防范、应急救援措施，报告制度、调查处理方法以及防护救护方法。

3、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度。

4、施工现场安全监督检查的内容和方法。

5、典型事故案例分析。

（三）专职安全管理人员安全生产管理能力考核的主要内容：

1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。

2、能有效对安全生产进行现场监督检查。

3、发现生产安全事故隐患，能及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，及时消除安全生产事故隐患。

4、能及时制止现场违章指挥、违章操作行为。

5、能及时、如实报告生产安全事故。

6、安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。

（四）、专职安全管理人员安全培训教育考核的方法：

1、参加江苏省建筑企业管理人员安全生产考核培训教育。取得安全生产考核合格证书。

2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。

三、全体职工的安全培训教育规定

（一）、职工安全教育的目标：

1、具有较高的个人安全需求，珍惜生命，爱护健康，能主动离开非常危险的场所。

2、有较强的安全意识，拥护“安全第一，预防为主”的方针，能谨慎操作，不麻痹大意。

3、有较多的安全技术知识，掌握安全操作规程。

4、有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，提高可靠率，避免失误。

5、能自觉遵守有关的安全生产法规制度和劳动纪律，并长期坚持。、若遇到异常情况，不临阵脱逃，而能果断地采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。

（二）、职工安全教育内容：

1、安全生产的方针政策教育：让职工学习、了解、懂得国家、行业和部门有关安全生产的方针、政策。

2、安全法规教育：使职工了解和掌握国家的安全生产法律和规程、规定，保证其在约束下进行活动，也能够通过法律来保障自己的合法权益。

3、一般安全生产技术知识教育：让职工具备基本的安全生产技术知识，主要包括： ①、项目内的危险设备和区域及其防护的基本知识和注意事项。②、有关电气设备的基本安全知识。③、起重机械有关的安全知识。④、项目部的一般消防制度。⑤、个人防护用品的正确使用方法。

⑥、发生事故时的紧急救护和自救技术措施，方法以及事故报告办法。

4、专业安全生产技术知识教育：它包括安全生产技术知识、卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育。

5、安全生产技能教育：它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。

6、事故案例教育：通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生和条件、过程和现实后果，对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训，防止同类事故的反复发生。

（三）、企业职工安全教育的方法：

对职工的安全教育通常可采用：讲授法、谈话法、考试法、提问法及观看录象等方式进行。

四、特种作业人员教育培训规定

1、特种作业的定义是“对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为特种作业”。直接从事特种作业者，称为特种作业人员。

2、建筑工程特种作业范围：①电工作业；②金属焊接切割作业；③起重机械（含电梯）司机、指挥、司索；④现场内机动车辆驾驶；⑤登高架设作业。

3、从事特种作业人员，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得正式操作证者，方准持证上岗。

4、特种作业人员进入施工现场时，还应接受三级安全教育和考试。

5、特种作业人员两年进行一次复审，连续从事本工种10年以上的，经知识更新教育后，可每4年复审一次。

6、项目部特种作业人员上岗操作证由安全员负责管理。

五、新工人三级安全教育规定

（一）三级教育的范围：

1、新工人三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度。、新工人（包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员）必须接受集团公司、项目部、班组的三级安全教育和考试。

3、考试合格后方准上岗作业。考试内容由集团公司统一命题，三级教育登记卡和试卷由项目经理部存档。

（二）、三级安全教育程序：

1、集团公司级组织安全生产教育。主要内容是文明施工教育、安全法规教育、安全管理制度教育、安全技术知识教育、现场各区域各阶段预知教育和安全技术操作规程教育。

2、项目部级安全教育。由项目部安全部门组织保卫、劳资等部门配合参加。新工人经教育考试合格者，才准许进入生产岗位，不合格者必须补课，教育考试80分以上合格，教育面要求达到100%，考试成绩填入安全教育卡。对新工人的三级安全教育，要建立档案和填写安全生产教育卡，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全再教育，以强化安全生产的意识。

3、班组级安全教育。由新工人所在班组组织进场人员学习安全操作规程。

（三）、三级安全教育的具体内容：

1、集团公司级安全教育：由集团公司质安部主持。主要内容是： ①、党和国家的安全生产方针、政策； ②、安全生产法规、标准和法制观念；

③、集团公司施工过程及安全生产规章制度、安全纪律； ④、本项目安全生产形势，事故的发生原因及教训； ⑤、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。

2、项目部级安全教育：由项目技术负责人主持，主要内容是： ①、施工特点及施工安全基本知识；

②、施工安全规章制度、规定及安全注意事项； ③、本工种的安全技术操作规程；

④、机械设备、电气及高处作业等安全基本知识；

⑤、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； ⑥、防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识。

3、班组级安全教育：由班组长主持，主要内容是： ①、本班组作业特点及安全操作规程； ②、班组安全活动制度及纪律；

③、爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品知识； ④、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策； ⑤、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；

六、待岗、转岗、换岗人员的安全教育培训规定

变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员应视同新工人进场，应进行上岗前的三级安全教育，考试合格后方准上岗施工，成绩填入三级安全教育卡。

七、项目部其他管理人员的安全教育规定

（一）安全教育的目标：

安全生产工作是项目管理的一个重要组成部分，项目领导是安全生产工作第一责任者。“安全工作好不好，关键在领导”。而“关键的关键又在于领导的安全意识强不强”。因此，项目部管理人员应在开工前自觉地接受安全教育，学习安全法规、安全技术知识，增强安全意识和增强安全管理的领导水平，坚持不违章指挥。

（二）安全基本知识教育的主要内容是：

1、施工生产性质，施工流程、方法，施工危险区域及其安全防护的基本知识和注意事项。

2、机械设备运输的有关安全知识；

3、有关电器设备（动力照明）的基本安全知识，高处作业安全知识；

4、施工生产中使用的有毒有害原材料或可能散发出有毒有害物质的安全防护基本知识；

5、消防制度及灭火器材应用的基本知识；

6、个人防护用品的正确使用知识等。

八、经常性的安全教育规定

1、把经常性的安全教育贯穿于管理全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种形式的教育方法，以取得良好的效果。

2、经常性安全教育的形式：定期的班组安全学习、工作检查、工作交接等教育；不定期的事故分析会、事故现场说教典型经验宣传教育等；项目应用广播、电视、板报图片等工具进行的安全教育。

3、经常性教育如主要内容包括：

①、上级的劳动保护、安全生产法规及有关文件、指示； ②、部门和每个职工的安全责任； ③、遵章守纪；

④、事故安全案例及教训和先进安全技术、革新成果等。

4、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时应由有关技术部门制订操作规程，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

5、班组应每周安排一个安全活动日，各班组可利用班前或班后时间进行。其内容是学习党和国家及企业随时下达的安全生产规定和文件，回顾上周安全生产情况，提出下周安全生产要求，分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事，批评违章作业，吸取事故教训。

九、安全教育的其他规定

（一）、违章教育规定：

1、三次违章指挥的管理人员进行停工教育；

2、三次违章作业的工人进行停工教育；

3、停工期间工资待遇按有关规定执行，经教育开始合格后方可上岗。

4、要加强纠正违章教育，对由于违反安全操作规章规程而导致发生重大险情，造成事故或未遂事故的职工，必须进行“四不放过”教育。针对违反的规章条文及事故危害，使受教育者充分认识自己的过失和应吸取的教训。对于情节严重的违章事件，除教育外，还应通过适当的形式给予经济处罚以达到扩大教育面的目的。

（二）、“安全生产月”活动教育规定

六月份是全国“安全生产活动月”，项目经理部在安全生产活动中，要在工地、生活区张挂安全标语、口号，利用工地板报宣传“安全第一、预防为主”的安全生产方针、政策，强化安全意识，营造安全生产声势和气氛。

（三）、“三抓紧”安全教育规定

2、工程接近收尾，容易忽视安全，要抓紧安全措施的落实，防止发生意外安全事故；

3、施工条件好时，容易麻痹，要抓紧操作人员的安全措施标准化管理和安全措施的验收。

（四）、职业病预防教育规定

对从事有毒、有害作业的工人，项目部应在工作前进行尘毒危害和防治知识的教育后，方可岗位。

（五）、复工安全教育规定

1、职工离岗3个月以上的（包括3个月）或工伤康复后上岗前均要进行岗前安全教育。

2、项目因故停工，复工时应对职工进行复工岗前安全教育。

3、复工安全教育内容同三级安全教育。

（六）、季节性安全教育规定

1、在季节到来前，应结合季节的特点，开展有针对性、灵活多样的超前思想教育。

2、夏季天气闷热高温、高湿，人在这个季节里特别容易疲劳，由于闷热不能好好休息，白天在班上更是无精打采，同时还影响他人的情绪，使人心神不定，在这种情况下，特别要教育职工不要搞“疲劳战术”，要想方设法休息好，以便在工作时间里能集中精力。同时，应设法改善工作环境，辅以必要的防暑降温设备和药品。

3、在冬季，天寒地冻，天气干燥，这个季节安全工作的重点是防火、防冻，应对职工重点进行防火防冻的教育。

（七）、节假日安全教育规定

1、节假日教育就是在各种节假日的前后组织的有针对性的安全教育。国内的各种统计表明，节假日前后是各种责任事故的高发时期，甚至可达平时的几倍，其主要原因是因为节假日前后职工的情绪波动大。

2、节假日前，要开“稳心会”，多讲节日出事的教训，解决职工的福利待遇和个别职工的实际困难。

3、节假日后，应开“收心会”，使职工在上岗后一心用在工作上。

（八）、班前安全教育活动规定

1、工程突击赶任务时往往不注意安全，要抓紧开工前的安全教育和安全技术交底教育。、认真执行安全生产规章制度及安全操作要求，合理安排班组人员工作；

2、班组要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施；

3、组织操作人员学习操作规程，监督工人正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力；

4、认真落实安全技术交底，组织班组安全活动日，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干；

5、检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决，并上报有关领导；

6、检查的重点是班组使用的架子和设备，手动、电动工具，安全带、安全帽等，发现问题及时修复或更换，确保作业安全。

第二章 安全教育的形式

安全教育培训可以采取各种有效方式开展活动，如建立民工业余学校、举办安全知识讲座、报告会、培训班，进行图片和典型事故图片展览，放映有关安全教育的电视片，举办以安全生产为内容的书画摄影展览，举办安全知识竞赛，出板报、墙报，编印简报等，或给职工家属发送安全宣传品，动员职工家属进行安全生产监督。总之，安全教育可以采取各种生动活泼的形式，并要坚持经常化、制度化，突出实效。同时，应注意思想性、严肃性、及时性。进行事故教育时，要避免片面性、恐怖性，应正确指出造成事故的原因及防范措施。

第三章 安全教育培训的奖惩规定

一、安全教育培训的处罚规定：

1、项目部管理人员需持有安全生产考核合格证书，否则不能担任相应的岗位职务。如发现无证上岗或证件不在有效期内的，每次罚违反者200元。不参加规定的每年安全教育的每次罚违反者100元。

2、特殊作业人员必须持有有效资格证书，持证上岗，否则每次罚违反者200元，并立即清退出施工现场。

3、对全体员工、新工人、转岗、换岗、待岗及项目管理人员、技术人员必须进行三级安全教育考试合格后方可上岗。否则，每发现有未受教育上岗者，每人次罚项目负责人10元。

4、安全生产教育培训工作被上级部门通报批评的，处罚责任人200元。

二、安全教育培训的奖励规定：

1、对安全生产教育培训工作经考核评定为集团公司先进单位和个人，项目部将适当给予奖励，奖励标准为100-500元。

2、被评为省、市、县级安全教育培训先进单位或个人，分别奖励，单位1000元、800元、500元，奖励个人：500元、300元、200元。

3、安全生产教育培训工作被上级部门通报表扬的，奖责任人200元。

第四章

安全教育培训计划

一、项目部应根据实际情况及上级的有关规定制定项目安全教育培训计划，并形成文件。

二、安全教育培训的对象：项目部所有管理人员、操作工人均应接受定期的安全教育培训，坚持先培训，后上岗的制度。

三、安全教育培训的时间应符合建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》（建教[1997]83号）规定的学时。

1、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；

2、专职安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；

3、其他管理技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；

4、特殊工种（包括电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍必须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；

5、其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；

6、待业转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受安全培训，时间不得少于20学时。

四、安全教育培训的考核、登记：项目部建立职工的安全教育培训档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第五章

附则

1、本制度如与上级规定有矛盾时，按上级规定执行。

2、本制度自公布之日起执行。