专业技术人员权益维护选题及答案

第一篇：专业技术人员权益维护选题及答案

单选题

1、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理

B 10

2、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

C 15

3、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）

D工作安全

4、复核和申诉的原则不包括：（）

C、申诉加重处理原则

5、专利权人的权利不包括：（）

C、持有权

6、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（A、部分履行原则

7、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）

B、20%

8、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利

C、遵守义务

9、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）

D、个人能力的高低

10、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）

B、维护公司利益的义务

11、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

C、15

12、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（）年的12月31日 D、五十

13、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）B、不承担赔偿责任

14、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）B、由著作权人所在单位自行行使

15、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是： D、发现病患可带薪离职

16、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）

D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求

17、事业单位岗位不包括：（）

B、非技术岗位

18、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）

D、不低于工资的200%的加班工资

19、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）

C、当地上年职工平均工资3倍数额以内 20、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天

C、三十

21、社会活动不包括：（）

D、外出旅游

22、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历

B、薪级工资

23、不属于工资支付权的是：（）

A、延期领取权

24、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能

25、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员

A、奖励股权

26、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容

A、工资集体协商

27、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 A、一

28、民事责任不包括形式：（）

C、没收违法所得

29、下列不属于单位商业秘密的是：（）

A、销售的产品 30、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利

D、工资报酬

31、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容

A、工资集体协商

32、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A、一

33、民事责任不包括形式：（）

C、没收违法所得

34、下列不属于单位商业秘密的是：（）

A、销售的产品

35、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利

D、工资报酬

36、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）D、因非社会保险、福利、培训发生的争议

37、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人

C、5

38、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议

A、人事争议

39、下列不属于小额仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

40、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商

A、5

41、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所

42、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利

43、A、人身权

43、事业单位岗位不包括：（）

B、非技术岗位

44、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发

D、三十五

45、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）

D、晋升培训

46、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

D、三十

47、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）

C、不低于3年

48、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）

C、学元素周期表

49、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权

B、申诉不加重处理原则 50、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时

51、工资总额中不包括的项目是：（）

C、劳动保护的各项支出

52、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）

B、停止作业和撤离的权利

53、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间

A、一

54、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

55、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）

A、3人

56、民事责任不包括形式：（）

C、没收违法所得

57、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级

D、13

57、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的D、20世纪90年代

58、国家主体不包括：（）

D、执法机关

59、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）

A、人民群众 61、经济地位权不包括：（）

B、经济保障权

62、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）

D、对外公开的技术资料 63、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）

D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职

64、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）

D、抗癌新药物

65、职务成果的基本特征不包括：（）

C、不可复制性

66、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件

A、能力素质

67、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1

68、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系

C、20世纪80年代

69、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业

A、执业权

70、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分

D、14% 71、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

72、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）A、为职工提供的社会保险

73、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）

A、武力

74、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）

D、社会保险 75、（）是指劳动权的首要内容和基本要求 A、就业权

76、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）

D、学术自由权

77、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任 C、纪律

78、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）

D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的 79、著作权法所称的作品，不包括：（）

D、时事新闻

80、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）

D、十二个月 81、工资应当以（）支付

A、法定货币

82、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）

D、甲、乙都享有专利申请权 83、中级职务应：（）

B、掌握一门外语84、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一

C、12

85、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名 B、2 86、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）

87、C、因劳动者过错解除合同

87、下列关于裁决书说法不正确的是： D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名 88、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期

A、一次

89、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）D、独家许可 90、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁

C、65

91、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）B、聘用合同的变更

92、劳动合同终止的法定事项不包括：（）D、劳动者因工负伤致残的 93、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

94、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天

C、三十

95、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选

B、十

96、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度

A、有形性

97、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查

A、一人一册

98、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）

A、自用工之日起一个月内

99、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员

C、3

100、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动

B、10

101、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）

A、两倍的工资

102、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利

C、知识产权

103、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）

C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务

104、正卷不包括：（）

C、评议记录

105、下列各选项中，不属于作品的是：（）

B、自动监视器拍摄的照片

106、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）

C、由行政依附关系向平等人事主体转变

107、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）

B、适用法律无误的

108、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（）个月的医疗期

D、二十四 109、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利

D、劳动人事争议提请处理权

110、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

D、每人500元以上2000元以下

111、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）

A、文化权

112、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效

C、三分之二

113、下列不属于计时工资的是：（）D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

114、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）

A、师生关系

115、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）

D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司

116、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）

D、二十四个月 117、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议

118、单位经营信息不包括：（）

D、产品配方 119、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天

C、十五

120、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）

A、实行考培结合121、副卷不包括：（）

A、授权委托书

122、著作权因（）而取得

A、创作

123、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

C、15

124、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利

C、能力认证或评价权

125、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）

A、一

126、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查

127、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）

D、不低于工资的200%的加班工资 128、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）

D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的

129、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费

B、1.50% 130、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）

D、公平公正原则 131、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）C、接到报告的人员应当及时予以处理

132、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）

C、张工程师为唯一申请人

133、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月

C、三

134、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬

D、300% 135、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1

136、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日

D、六十

137、我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）

B、民间组织

138、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）

D、做到统筹兼顾 139、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束

D、四十五

140、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）

C、35%

141、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）

A、工作任务

142、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）

B、20%

143、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由

D、文化权 144、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）

C、当地上年职工平均工资3倍数额以内

145、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

146、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金

C、十五

147、著作权的人身权不包括：（）

C、发行权 148、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）

B、技术诀窍

149、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

150、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）B、维护公司利益的义务

151、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬

C、300%

152、优抚制度不包括：（）

D、职工探亲费 153、从业人员权利不包括：（）

D、监督权

154、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）

D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求

155、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁

C、60，50，50

156、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）

D、高学历人才 157、基本社会保险的特点不包括：（）

A、自愿性

158、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）

B、“助师”级职务

159、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度

B、年休假制

160、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权

D、参与管理权 161、下列不属于我国的假期制度的是：（）

B、退休制度

162、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展

A、政府主导

163、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

C、5 164、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）

D、40％~60％ 165、下列不属于不可抗力的是：（）

D、堵车

166、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》

B、1981

167、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 168、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）

D、按应付金额50%-100%的标准 169、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标

D、经济组织 170、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）

D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

171、职务成果不包括：（）

B、文字作品

172、《著作权法》的作者不包括：（）

D、某书的责任编辑 173、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同

B、同工同酬权

174、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次

A、一

175、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业

C、1.50%

176、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

B、七个月



判断题



1、受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。

2、正确



2、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。

2、正确

 

3、获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。

2、正确



4、法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。

2、正确 



5、退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

2、正确

6、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。

1、错误



2、著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。

2、正确 

3、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。

1、错误

4、专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。

2、正确



5、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。

2、正确

1、中止履行劳动合同期，应计入劳动者在用人单位的连续工作时间。

1、错误



2、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。



2、正确



3、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

2、正确



4、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。

2、正确

5、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

1、错误





1、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。

1、错误



2、杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。



1、错误



3、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。

1、错误



4、“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。

2、正确



5、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

1、错误



1、职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。

1、错误





2、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。



1、错误



3、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、正确





4、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。

1、错误



5、人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。

2、正确



1、股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。

2、正确





2、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。

1、错误



3、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。

2、正确



4、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。

2、正确



5、实际履行原则既可适用于用人单位，又可对等地适用于劳动者。

1、错误





1、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。

1、错误





2、保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。



2、正确



3、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。



2、正确



4、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。

1、错误

5、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。

2、正确



1、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。

1、错误



2、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。



2、正确 

3、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。

1、错误



4、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。

1、错误



5、就业权包括平等就业权和自由择业权。

2、正确





1、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。

1、错误





2、平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。

2、正确





3、人事和劳动争议都实行双方申请制度。

1、错误



4、遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。

2、正确





5、薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。

2、正确 

1、保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。

2、正确





2、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。

1、错误



3、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。

1、错误





4、在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。

1、错误



5、解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。

2、正确 



1、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。

2、正确





2、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。

1、错误





3、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

1、错误



4、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。

1、错误





5、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以中止履行合同规定的义务。

2、正确



1、用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。

2、正确





2、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。

1、错误



3、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。

2、正确





4、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。



2、正确





5、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

1、错误





1、院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。

1、错误



2、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。

1、错误



3、仲裁是指发生人事或劳动争议，当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的制度和行为。

2、正确





4、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

2、正确





5、解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。

2、正确



1、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

2、正确



2、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。

2、正确



3、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。

1、错误



4、我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。

2、正确



5、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。

2、正确



1、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

1、错误





2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

2、正确





3、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。

1、错误



4、专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。

2、正确





5、年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2、正确



1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。



1、错误



2、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。



2、正确



3、经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。

2、正确





4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。

2、正确



5、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

1、错误





1、职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。

2、正确 



2、法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。

2、正确



3、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。

2、正确





4、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

1、错误 

5、用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。

2、正确





1、职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。



1、错误



2、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

2、正确





3、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。

2、正确



4、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益，直接关系到劳动者的生存和社会的安定。

2、正确





5、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。

2、正确



1、申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。

2、正确



2、劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。

2、正确





3、最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、正确





4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。、

2、正确



5、失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一项社会保险制度。

2、正确



1、财产权是实现公民权利的基本保证。

2、正确



2、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理。

1、错误





3、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。

2、正确





4、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。

 

2、正确



5、工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。

1、错误



1、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

1、错误





2、《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。



2、正确





3、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。

2、正确

 



4、用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2、正确





5、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。

2、正确



1、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。

1、错误





2、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。

2、正确



3、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

2、正确



4、直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。

2、正确





5、劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。

2、正确



1、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。

1、错误



2、劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。



2、正确



3、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。

2、正确



4、各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。

1、错误





5、著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。

2、正确





1、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。

2、正确



2、辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进行质疑的活动。

 

1、错误



3、教育权是实现社会公平正义的重要保障。

2、正确





4、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果。

2、正确





5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。

1、错误



1、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。

1、错误



2、公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。

2、正确



3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。

1、错误 



4、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。

1、错误





5、合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。

2、正确





1、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。

2、正确





2、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。

2、正确





3、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负有责任。

1、错误





4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。

1、错误



5、我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。

2、正确





1、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。

2、正确







2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

2、正确 



3、国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。

2、正确





4、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。

2、正确



5、专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。

2、正确





1、劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。

2、正确



2、艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。

1、错误





3、事业单位基本养老保险费由单位承担。

1、错误



4、事业单位职工失业后，应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保险待遇。

1、错误



5、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品。

1、错误



1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2、正确





2、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

2、正确





3、劳动合同终止的条件事先约定即可。

1、错误





4、我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。

2、正确



5、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。



1、错误



1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。

1、错误



2、在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。

1、错误

 



3、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。

2、正确





4、津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。

1、错误





5、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

1、错误



1、在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。

2、正确



2、判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。

2、正确



3、职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。

2、正确



4、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2、正确



5、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

1、错误



1、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。

2、正确



2、根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

1、错误



3、就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。

1、错误





4、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

 

2、正确



5、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。

2、正确



1、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。

2、正确



2、工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。



1、错误



3、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。

2、正确





4、职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。

1、错误



5、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。

1、错误



1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正确



2、同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。



2、正确

3、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。

1、错误

4、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。

1、错误





第二篇：2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案

2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案

一、单选题

1、下列是评价者培训的实施方法包括：（）

A、专题讨论会

2、（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。

D、激励效应

3、网络信息传播特点不包括：（）

B、传播准确

4、关于实践的说法错误的是：（）

C、通过实践，检验专业技术人员所掌握知识的深度

5、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的：D、知识

1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

C、5 2、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一

C、12

3、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议

4、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议

A、人事争议

5、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动

B、10

1、社会活动不包括：（）

D、外出旅游

2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）

D、劳动者因工负伤致残的3、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）

B、“助师”级职务

4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）

D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求

5、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权

B、申诉不加重处理原则

1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）

B、停止作业和撤离的权利

2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级

D、13

3、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）

B、维护公司利益的义务

4、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）

D、按应付金额50%-100%的标准

5、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）

B、技术诀窍

1、下列不属于小额仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

2、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利

A、人身权

3、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业 A、执业权

4、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）

B、20%

5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度

B、年休假制

1、复核和申诉的原则不包括：（）

C、申诉加重处理原则

2、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）

C、学元素周期表

3、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）C、接到报告的人员应当及时予以处理

4、不属于工资支付权的是：（）

A、延期领取权

5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天

C、十五

1、工资总额中不包括的项目是：（）

C、劳动保护的各项支出

2、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）

D、做到统筹兼顾

3、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日

D、六十

4、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）

D、独家许可

5、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）

D、二十四个月

1、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理

B、10

2、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）

D、个人能力的高低

3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）

C、35%

4、下列不属于我国的假期制度的是：（）

B、退休制度

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

A、1

1、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）

A、部分履行原则

2、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）

C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能

3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发

D、三十五

4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天

C、三十

5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 C、15

1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月

C、三

2、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查

A、一人一册

3、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）

C、因公喝酒导致酒精中毒的4、国家主体不包括：（）

D、执法机关

5、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利

C、遵守义务

1、下列不属于计时工资的是：（）

D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

2、经济地位权不包括：（）

B、经济保障权

3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）

D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名

4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）

A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时

5、工资应当以（）支付

A、法定货币

1、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）

A、实行考培结合2、从业人员权利不包括：（）

D、监督权

3、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）

B、由著作权人所在单位自行行使

4、专利权人的权利不包括：（）

C、持有权

5、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）

B、聘用合同的变更

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）

C、当地上年职工平均工资3倍数额以内

2、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标

D、经济组织

3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）

D、社会保险

4、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利

C、知识产权

5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容

A、工资集体协商

1、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次

A、一

2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）

D、晋升培训

3、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

B、七个月

4、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）

D、高学历人才

5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬

C、300%

1、下列不属于不可抗力的是：（）

D、堵车

2、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）

D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的3、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）

D、因非社会保险、福利、培训发生的争议

4、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

5、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人

C、5

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）

A、一

2、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展

A、政府主导

3、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）

B、维护公司利益的义务

4、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）A、工作任务

5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）D、抗癌新药物

1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）D、对外公开的技术资料

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金 C、十五

3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利 C、能力认证或评价权

4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任 C、纪律

5、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）A、文化权

1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束 D、四十五

2、职务成果的基本特征不包括：（）C、不可复制性

3、副卷不包括：（）A、授权委托书

4、中级职务应：（）B、掌握一门外语

5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间 A、一

1、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）A、师生关系

2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一

3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》 B、1981

4、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）D、40％~60％

5、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员 A、奖励股权

1、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）A、为职工提供的社会保险

2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职

3、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商

A、5

4、下列不属于单位商业秘密的是：（）

A、销售的产品

5、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A、一

1、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（30）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 D、三十

2、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）C、不低于3年

3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）

A、3人

4、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名

B、2

5、（）是指劳动权的首要内容和基本要求

A、就业权

1、著作权法所称的作品，不包括：（）

D、时事新闻

2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由

D、文化权

3、著作权的人身权不包括：（）

C、发行权

4、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）

D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的5、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）

B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所

1、单位经营信息不包括：（）

D、产品配方

2、基本社会保险的特点不包括：（）

A、自愿性

3、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利

D、工资报酬

4、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

C、15

5、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利

D、劳动人事争议提请处理权

1、下列各选项中，不属于作品的是：（）

B、自动监视器拍摄的照片

2、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

4、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费

B、1.50%

5、民事责任不包括形式：（）

C、没收违法所得

1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员

C、3

2、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选

B、十

3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）

A、两倍的工资

4、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同

B、同工同酬权

5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历

B、薪级工资

1、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）

C、张工程师为唯一申请人

2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（24）个月的医疗期

D、二十四

3、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的 D、20世纪90年代

4、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分

D、14%

5、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业

C、1.50%

1、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效

C、三分之二

2、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）

D、学术自由权

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬

D、300%

4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）

D、甲、乙都享有专利申请权

5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度

A、有形性

1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）

C、因劳动者过错解除合同

2、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）

D、十二个月

3、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系

C、20世纪80年代

4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

C、15

5、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）

D、公平公正原则

1、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）

D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司

2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）

A、人民群众

3、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

D、每人500元以上2000元以下

4、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）

B、不承担赔偿责任

5、优抚制度不包括：（）

D、职工探亲费

1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）

B、适用法律无误的2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）

D、不低于工资的200%的加班工资

3、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）

D、发现病患可带薪离职

4、正卷不包括：（）

C、评议记录

5、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（1）小时

A、1

1、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）

A、自用工之日起一个月内

2、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）

D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

3、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查

4、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）

C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务

5、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（50）年的12月31日

D、五十

1、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期

A、一次

2、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁

C、60，50，50

3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）

B、20%

4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁

C、65

5、著作权因（）而取得

A、创作

1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权

D、参与管理权

2、职务成果不包括：（）

B、文字作品

3、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

4、《著作权法》的作者不包括：（）

D、某书的责任编辑

5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）

A、武力

1、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）B、民间组织

2、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件

A、能力素质

3、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）

D、工作安全正确答案为：D

下次再练习以后不再练习本题

4、事业单位岗位不包括：（）

B、非技术岗位

5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）

C、由行政依附关系向平等人事主体转变

二、判断题

1、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负有责任。

1、错误

2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

1、错误

3、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。

1、错误

4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。

2、正确

5、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。

1、错误

1、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。

2、正确

2、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

2、正确

3、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。

1、错误

4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。

2、正确

5、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。

1、错误

1、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。

2、正确

2、劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。

2、正确

3、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

2、正确

4、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。

1、错误

5、同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。

2、正确

1、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。

2、正确

2、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。

1、错误

3、事业单位基本养老保险费由单位承担。

1、错误

4、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。

2、正确

5、劳动合同终止的条件事先约定即可。

1、错误

1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。

1、错误

2、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。

1、错误

3、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。

2、正确

4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。

1、错误

5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。

1、错误

1、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。

2、正确

2、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。

2、正确

3、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。

1、错误

4、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。

2、正确

5、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。

1、错误

1、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。

1、错误

2、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。

1、错误

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

2、正确

4、艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。

1、错误

5、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。

2、正确

1、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度

1、错误

2、劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。

2、正确

3、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

1、错误

4、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。

1、错误

5、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

2、正确

1、法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。

2、正确

2、工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。

1、错误

3、判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。

2、正确

4、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。

1、错误

5、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

1、错误

1、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。

1、错误

2、退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

2、正确

3、失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一项社会保险制度。

2、正确

4、我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。

2、正确

5、遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。

2、正确

1、用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。

2、正确

2、在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。

1、错误

3、工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。

1、错误

4、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。

1、错误

5、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。

2、正确

1、职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。

2、正确

2、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。

2、正确

3、人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。

2、正确

4、职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。

1、错误

5、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。

1、错误

1、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。

1、错误

2、法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。

2、正确

3、院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。

1、错误

4、保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。

2、正确

5、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。

1、错误

1、人事和劳动争议都实行双方申请制度。

1、错误

2、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。

2、正确

3、职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。

1、错误

4、专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。

2、正确

5、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

2、正确

1、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

2、正确

2、津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。

1、错误

3、股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。

2、正确

4、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。

1、错误

5、“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。

2、正确

1、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。

1、错误

2、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

2、正确

3、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。

2、正确

4、经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。

2、正确

5、财产权是实现公民权利的基本保证。

2、正确

1、在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。

1、错误

2、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。

2、正确

3、受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。

2、正确

4、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2、正确

5、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。

2、正确

1、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

2、正确

2、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。

1、错误

3、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。

1、错误

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

2、正确

5、劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。

2、正确

1、辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进行质疑的活动。

1、错误

2、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。

2、正确

3、我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。

2、正确

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正确

5、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品

1、错误

1、最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、正确

2、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

1、错误

3、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。

2、正确

4、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。

2、正确

5、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

1、错误

1、合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。

2、正确

2、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。

1、错误

3、《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。

2、正确

4、仲裁是指发生人事或劳动争议，当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的制度和行为。

2、正确

5、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

1、错误

1、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。

2、正确

2、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。

2、正确

3、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

1、错误

4、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益，直接关系到劳动者的生存和社会的安定。

2、正确

5、职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。

2、正确

1、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。

2、正确

2、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。

2、正确

3、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。

1、错误

4、专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。

2、正确

5、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。

1、错误

1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2、正确

2、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。

2、正确

3、薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。

2、正确

4、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

2、正确

5、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

1、错误

1、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以中止履行合同规定的义务。

2、正确

2、用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。

2、正确

3、事业单位职工失业后，应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保险待遇。

1、错误

4、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。

2、正确

5、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、正确

1、根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

1、错误

2、平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。

2、正确

3、杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。

1、错误

4、国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。

2、正确

5、著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。

2、正确

1、中止履行劳动合同期，应计入劳动者在用人单位的连续工作时间。

1、错误

2、著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。

2、正确

3、就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。

1、错误

4、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。

1、错误

5、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。

1、错误

1、解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。

2、正确

2、实际履行原则既可适用于用人单位，又可对等地适用于劳动者。

1、错误

3、保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。

2、正确

4、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。

2、正确

5、教育权是实现社会公平正义的重要保障。

2、正确

1、劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。

2、正确

2、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理。

1、错误

3、用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2、正确

4、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。

1、错误

5、各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。

1、错误

1、直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。

2、正确

2、年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2、正确

3、公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。

2、正确

4、申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。

2、正确

5、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。

1、错误

1、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。

2、正确

2、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

2、正确

3、职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。

1、错误

4、专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。

2、正确

5、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。

2、正确

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。

2、正确

2、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

2、正确

3、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。

1、错误

4、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果

2、正确

5、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。

2、正确

1、我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。

2、正确

2、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。

1、错误

3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。

1、错误

4、获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。

2、正确

5、就业权包括平等就业权和自由择业权。

2、正确

1、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。

2、正确

2、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。

2、正确

3、在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。

2、正确

4、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。

2、正确

第三篇：2017专业技术人员权益保护读本试题及答案

2017专业技术人员权益保护读本 下列属于人格权的是（ABD）。A.生命权 B.健康权 C.配偶权 D.名誉权广义上的劳动权包括（AB）。

A.劳动报酬权 B.劳动安全权 C.职业培训权 D.人格权就业权包括（ACD）。

A.平等就业权 B.休息休假权 C.自由择业权 D.劳动安全权劳动人事争议提请处理权主要的内容是（AC）。

A.争议处理方式选择权 B.上访权

C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D.控告权国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（AC）。A.结社权 B.集体劳动权 C.罢工权 D.参与管理权下列属于劳动者参与管理权的是（ABD）。

A.建议权 B.讨论权 C.知情权 D.参与权合同订立权主要指的是（BCD）。

A.平等权 B.参与权 C.起草权 D.知情权国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（ABCD）。

A.身份管理向岗位管理转变 B.由单纯行政管理向法制管理转变 C.国家用人向单位用人转变 D.维护单位职工单方面的合法权益聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（ABC）。

A.本单位人事部门负责人 B.纪律检查部门负责人

C.工会代表 D.应聘人员代表与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（ABCD）。

A.单位负责人员的秘书 B.该单位人事、财务岗位

C.该单位纪律检查岗位 D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位下列属于无效合同的是（B D）。

A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同 B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同

C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同

D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（ABD）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.该单位领导不喜欢该员工

D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作可以适用履行竞业限制原则的人员包括（ABD）。

A.掌握国家机密的事业单位工作人员

B.掌握企业专利技术的高级工程师

C.公司专职保洁人员

D.掌握企业经营策略的经理在（ABD）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员

D.法定休假日安排劳动者工作的劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（AB）。

A.劳动者应征入伍 B.专业技术人员进入高校学习

C.专业技术人员被调任至国家机关 D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（AB）。

A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位

B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜欢的工作人员

D.事业单位当年考核不合格的下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（ABCD）。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（ABD）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者因为患病不能从事当前工作的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的下列适用于经济性裁员的情况主要是（ACD）。

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（BC）等人员有优先录用和优先再招用的权利。

A.与企业领导有着亲密关系的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员（ACD）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。

A.劳动者提议协商解除合同

B.劳动者存在违纪等过错而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（AB）。

A.津贴 B.奖金 C.加班工资 D.员工教育经费下列可以通过工资集体协商讨论的是（ABCD）。

A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 C.职工平均工资水平及其调整幅度 D.工资支付办法下列可以拿来作为制定工资水平的参考因素的是（ABCD）。

A.当地政府发布的工资指导线 B.劳动力市场工资指导价位 C.本地区城镇居民消费价格指数 D.企业劳动生产率和经济效益知识产权包括（AB）等。

A.著作权 B.专利权 C.生命权 D.财产权专利权特征包括（BD）等。

A.无形性 B.专有性 C.无限性 D.时间性专利权主要保护的客体对象是（ABD）。

A.发明 B.实用新型 C.样品 D.外观设计我国规定的不能授予专利权的对象包括（ABC）。

A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造 B.智力活动的规则和方法 C.疾病的诊断和治疗方法 D.诊断或治疗疾病的仪器专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括（ABC）。

A.制造权 B.使用权 C.销售权 D.进口权专利权的实施许可权主要有（ACD）等类型。A.独占许可 B.部分许可 C.排他许可 D.普通许可

下列属于假冒他人专利行为的是（ABCD）。

A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识 B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品

C.未经允许在产品中使用他人专利

D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件

专利侵权案例中的等同原则主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段 B.基本相同的功能

C.基本相同的效果 C.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征

著作权的财产权包括（ABCD）。

A.复制权 B.修改权 C.展览权 D.广播权

下列行为中构成侵犯著作权的是（ABCD）。

A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的

B.出版他人享有专有出版权的图书的

C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的D.制作、出售假冒他人署名的美术作品的35 构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括（ABCD）。

A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害

B.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生

C.行为人实施侵权行为是由于过错

D.行为人必须具备民事行为能力

《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象包括所有（ABC）。

A.工作单位 B.工作场所 C.工作时间 D.工作人员

《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括（ABCD）。

A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例

B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处

C.对遵守法律和条例的行为予以奖励

D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务

为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（ABCD）。

A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

职业病防治工作应坚持（AC）方针。

A.预防为主 B.治疗为辅 C.防治结合 D.治补结合40 劳动者的职业卫生保护权利包括（ABCD）。

A.获得职业卫生教育、培训

B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议

对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（ABCD）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

A.职业病危害 B.职业病的诱因

C.职业病后果 D.职业病防护措施和待遇

职业健康监护档案应当包括（ABCD）。

A.劳动者的职业史 B.职业病危害接触史

C.职业健康检查结果 D.职业病诊疗

批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（ABD）。

A.批评 B.检举 C.诉讼 D.控告

安全生产从业人员义务包括（ABCD）。

A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理

C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告

D.正确佩戴和使用劳动防护用品

《女职工劳动保护特别规定》的内容包括（BCD）。

A.婚恋保护 B.产期保护 C.哺乳期保护 D.孕期保护

下列属于用人单位对残疾人保护的是（CD）。

A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议

B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训

C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护

D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工

我国社会保障制度包括（ACD）。

A.基本社会保险 B.社会住房保障

C.社会救济 D.社会福利

下列属于基本社会保险的特点的是（ACD）。

A.强制性 B.互济性 C.储备性 D.补偿性

《社会保险法》规定，我国的基本社会保险包括（ABCD）。

A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险

建立更加公平可持续的社会保障制度的措施包括（ABCD）。

A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度

B.推进机关事业单位养老保险制度改革

C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度

D.推进城乡最低生活保障制度统筹发展

根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列情况可以退休的是（ABC D）。

A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的

B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的

D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应该退休的情况包括（BCD）。

A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的

C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的53 离休退休年龄可以适当延长的情形包括（ABCD）。

A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄 B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄

C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休

D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休

少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备的条件是（ABCD）。

A.身体条件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.经得批准

少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄的情况包括（BCD）。

A.从事高利润事业的 B.已承担的重要工作 C.技术力量薄弱的单位确系工作需要

D.特殊专业和新学科、重点学科急需的56 公费医疗制度的范围包括（AD）。

A.事业单位的工作人员 B.社会工作人员 C.残废军人 D.高等院校在校学生

根据1998年《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，下列说法正确的有（AB）。

A.城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。

B.基本医疗保险实行属地管理

C.基本医疗保险费由用人单位负担

D.基本医疗保险基金实行社会统筹，不建立个人账户

从失业保险基金中领取失业保险金条件是（ACD）。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.由于本人意愿中断就业

C.非因本人意愿中断就业的

D.已办理失业登记，并有求职要求的59 下列情形应当认定为工伤的是（ABCD）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.患职业病的60 下列对于审查复核说法正确的是（ABCD）。

A.是对已经做出了决定的事项再一次进行评议和讨论，以提高决定的正确性

B.复核强调的是对原人事处理进一步讨论核实，以确定原人事处理决定是否符合规定以及是否符合事实

C.事业单位工作人员复核，是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称

D.复核强调的是对企业决策进一步讨论核实，以确定决策是否符合规定以及是否符合事实

复核和申诉的联系表现为（ABC）。

A.事业单位与工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出决定单位申请复核，再提出申诉。

B.申诉是事业单位工作人员复核的前置程序

C.事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序 D.复核取决于申诉

在事业单位工作人员复核和申诉工作中应遵循的原则包括（ABD）。

A.保障复核申诉权利的原则 B.实事求是原则

C.申诉加重处理原则 D.时效原则

可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括（BCD）。

A.对用人进行奖励

B.处分、清退、违规用人

C.考核定为基本合格或不合格

D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇

对于复核的说法正确的有（AD）。

A.复核的受理，是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查，认定该申请符合规定的条件、程序和方式，决定立案审理的行为。B.所有申请复核的案件都可以受理

C.复核和申诉遵循“不告不理”的原则

D.事业单位工作人员依照有关规定申请复核，原做出人事处理决定单位才能受理复核

申诉书在申诉中的作用包括（CD）。

A.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式

B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的请求和事实依据

C.申诉书是受理申诉的单位审查、决定是否受理申诉的重要依据 D.申诉书是申述的重要证据

申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有（ABCD）。

A.申诉是否以书面形式提出 B.申诉行为是否合法

C.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格

D.申诉事项请求是否具体明确

对于申诉受理的法律责任说法正确的是（BC）。

A.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前，即产生一定的法律责任

B.对申诉受理单位来说，受理意味着享有对该案件的审判权

C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务

D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说，受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位

下列关于申诉公正委员会的说法错误的是（ABCD）。

A.申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成，不可以有其他相关人员参加。

B.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于3人

C.申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作的单位负责人担任

D.申诉公正委员会在履行其职责时，实现合议制，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的表决权

申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否合法，从（BCD）方面进行审查。

A.审查该人是否谋取私利

B.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权

C.审查该人事处理决定的内容是否合法

D.审查该人事处理决定是否依照法定程序进行

申诉受理单位做出维持原人事处理决定的条件包括（ABC）。

A.认定事实清楚 B.处理恰当、程序合法

C.适用法律、法规、规章和有关规定正确

D.达到了利益最大化

申诉受理单位送达申诉处理决定书的方式包括（ABCD）。

A.直接送达申请人本人，申请人在送达回证上签名或者盖章

B.申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的成年近亲属在送达回证上签名或者盖章，视为送达

C.邮寄送达

D.在相关媒体上公告送达

发生劳动争议，（ABCD）可以作为调解组织。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.公安机关

劳动人事争议仲裁的基本内容包括（ABD）。

A.案件裁决的实施 B.仲裁机构及其设立

C.人员组成规则 D.仲裁案件的管辖

在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情形的是（BCD）。

A.一方当事人提出中断时效

B.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

C.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的D.对方当事人同意履行义务的75 仲裁申请书应当载明的事项有（ACD）。

A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业

B.用人单位的所有负责人

C.用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话

D.仲裁请求和所根据的事实、理由

下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（ABC）。

A.不受理决定 B.受理通知 C.副本送达 D.反申请处理

仲裁庭裁决案件期限计算说法正确的是（ABCD）。

A.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

B.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

C.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理仲裁申请之日起重新计算

D.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

78（BD）符合仲裁庭裁决先予执行的案件的条件。

A.涉及当事人切身利益 B.当事人之间权利义务关系明确

C.当事人意愿十分强烈 D.不先予执行将严重影响申请人的生活

下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（BCD）。

A.仲裁请求 B.争议事实 C.裁决理由 D.裁决结果

可以申请撤销“一裁终局”仲裁裁决的条件包括（ABCD）。

A.适用法律、法规确有错误的 B.对方当事人隐瞒了部分证据

C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 D.违反法定程序的81 劳动者与用人单位之间发生的（ACD）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

C.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

82（BCD）不属于劳动争议案件的范围。

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（ACD）。

A.聘期约定要考虑岗位情况也应考虑任职人员的个人情况

B.聘期一般为3-5年

C.在一些业务性较强的单位聘期可比照本单位行政职务的任期确 D.在一些科研单位聘期可与一些重大项目、课题周期相适应

获取一定专业技术资格的途径包括（AC）。

A.考试 B.考评 C.评审 D.聘任

人身权中的身份权包括（BD）。

A.名称权 B.亲属权 C.姓名权 D.配偶权

下列属于公民教育权内容的是（ABCD）。

A.按照国家有关规定获得奖学金

B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书

C.参加教育教学计划安排的各种活动

D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉

依据我国有关法律对下列事项进行判断，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康权不能剥夺甲的健康权或其他人身权 B.李某决定死后将其眼膜捐献给医院

C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利

D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫被户籍部门拒绝

依据我国公民应享有的基本权利下列做法错误的有（ABCD）。

A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生

B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝

C.某超市怀疑顾客有偷窃行为强行对其进行搜身

D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止

专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（AB）。

A.劳动合同 B.聘用合同 C.临时工劳动合同 D.正式工劳动合同

劳动合同的必备条款包括（ABD）。

A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假

C.保守秘密 D.劳动保护和劳动条件

我国现劳动争议处理的范围包括境内企业与职工之间发生的（AB）。

A.因自动离职发生的争议 B.因执行国家有关工资规定发生的争议 C.因人事任免发生的争议 D.因伪造学历证件而发生的争议

92（ABCD）等社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度。

A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

关于劳动争议解决途径的表述正确的有（ABD）。

A.可依据劳动争议调解协议申请支付令

B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行

C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉

D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出

在职人员社会保险所需要的经费来源有（AB）。

A.在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费

B.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费

C.社会捐助

D.社会保险基金投资运营收入

企业年金的资金筹集方式包括（AB）。

A.企业缴纳 B.个人缴纳 C.国家补助 D.社会捐助

在（ABCD）情况下，侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚。

A.未经著作权人许可以表演、播放、展览等方式使用作品的B.未经著作权人许可以营利为目的复制发行其作品的

C.未经广播电台、电视台许可复制发行其制作的广播、电视节目的 D.未经表演者许可对其表演制录音录像后复制发行的97 著作权中的复制权侵权情形包括（ABC）。

A.从无形载体变为有形载体的复制 B.从平面变为立体的复制

C.从立体变为平面的复制 D.不改变原作载体的直接复制

在著作权中作者的（BCD）的保护期限不受限制。

A.获得报酬权 B.署名权 C.修改权 D.保护作品完整权

确定最低工资标准应当考虑的因素有（ABCD）。

A.职工平均工资 B.经济发展状况

C.就业状况 D.城镇居民消费价格指数

2014年，中国科学院和中国工程院新章程明确了院士提名渠道，即（ABC）。

A.院士直接提名 B.有关学术团体提名

C.省市政府提名 D.有关部委提名

第四篇：专业技术人员权益保障答案

《专业技术人员权益保障》

一、单选

BABCA ADACC

二、多选

1、ABCDE

2、ABCD

3、BC

4、AC

5、ABD

三、判断

1错 2对 3错 4错 5错 6对 7对 8对 9对 10错

四、简答题

1、主要包括专业技术的执业权、职业能力认证或评价权、知识产权、学术交流权等。

2、（1）禁止向应聘者收取费用；（2）不得侵害劳动者个人信息；（3）不得扣押证件；（4）不得谋取不正当利益；（5）不得侵犯其他单位权益。

3、基本社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而无工作，亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失赔偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度，是社会保障体系的核心部分。

4、职称评聘，公平管理权，继续教育权，职业安全保障。

5、协商和调节，仲裁，诉讼

五、案例分析

（一）1、张三的请求可能会部分得到支持，因为他只能要求未签订劳动合同的14个月的双倍工资高。可能会被支持的原因：虽然签订了终止劳动关系协议书，但是没有对双倍工资进行约定，也就是说张三并未放弃这方面的权利。

2、时效问题。根据劳动合同法及仲裁调解法的规定，要求支付劳动报酬的劳动争议仲裁应当在自劳动关系终止后1年内提出，超过一年就过仲裁时效了。所以，要看下张三什么时候提交的仲裁申请。

3、如何裁决就要看提交申请的时间及其提交的证据材料

（二）1、因为2008年他们没有签合同，所以是否缴纳培训费还得看之前的合同，有没有相关的附加协议。

2、单位严重违法，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。、

第五篇：专业技术人员权益保护

考试名称： 专业技术人员权益保护(军转培训中心2011年7月12日至13日)

1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)

1.(本题分值:2)

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年 C.二年 D.三年

用户答案: A 2.(本题分值:2)在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月B.六个月 C.一年D.二年

用户答案: D 3.(本题分值:2)用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用户答案: A 4.(本题分值:2)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确

认。

A.劳动行政部门B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府

用户答案: C 5.(本题分值:2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.应当高于

用户答案: A 6.(本题分值:2)

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工

C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

用户答案: C 7.(本题分值:2)

申请人申请行政复议，可采取（）A.书面申请 B.口头申请

C.口头申请。行政复议机关应了解申请行政复议的主要事实、理由和时间 D.书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议

机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议要求、申请行政复议的主要事实、理由和时间用户答案: D 8.(本题分值:2)武汉市职称评审中放宽外语要求需满足的条件是()A.在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。

B.从事临床中医药、民族医药、群众文化、艺术、工艺美术、文物博物等专业技术工作，申报中高级职称的。C.公开出版过外文专著、或5

万字以上译著(第一作者)的，申报中高级职称的。D.参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)，通过A级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。用户答案: A 9.(本题分值:2)

合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬 B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬

C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬 D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案: C 10.(本题分值:2)

法院指定的举证期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用户答案: A 11.(本题分值:2)一些技术合同存在履行环节多，履行期长等特点，因此这些技术合同的风险性（）A.很强 B.很弱 C.一般D.不确定 用户答案: D 12.(本题分值:2)

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员D.一般管理人员用户答案: C 13.(本题分值:2)

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管辖 B.原告住所地法院管辖 C.合同标的物所在地法院管辖

D.合同签订地法院管辖用户答案: A 14.(本题分值:2)

自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（）A.25年 B.50年

C.作者终身及死后50年 D.40年用户答案: C 15.(本题分值:2)

万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用户答案: D 16.(本题分值:2)

宣告公民失踪的案件，寻找失踪人的公告期为（）A.一个月B.三个月 C.六个月 D.十二个月 用户答案: B 17.(本题分值:2)

对山西省某行政公署的具体行政行为不服申请的复议，由下列哪个机关管辖？（）A.该行政公署B.该行政公署法制部门 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用户答案: C 18.(本题分值:2)

李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下列关于复议机关说法不正确的是（）。

A.李某可以向罗湖区人民政府提起行政复议

B.李某向深圳市人民政府提起行政复议

C.李某应当向深圳市海关提起行政复议

D.李某可以向罗湖区人民政府或者深圳市海关提起行政复议 用户答案: C 19.(本题分值:2)

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事 D.行政 用户答案: B 20.(本题分值:2)

有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）A.注册商标 B.文学艺术作品 C.录音制品

D.集成电路的布图设计 用户答案: B 21.(本题分值:2)

实用新型和外观设计专利权的保护期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用户答案: A 22.(本题分值:2)

依审判监督程序审理的对象是（）

A.已经生效的判决和裁定 B.检察机关的抗诉 C.当事人之间的实体争议 D.当事人的申诉请求 用户答案: A 23.(本题分值:2)

商标使用的文字、图形或者组合，应当有（）A.新颖性 B.创作性

C.显著特征，便于识别 D.富有美感并适于应用 用户答案: C 24.(本题分值:2)技术转让合同的标的方是（）A.新技术

B.相对完整的技术案C.技术意见 D.技术项目

用户答案: B 25.(本题分值:2)

建立劳动关系应当订立()A.劳务合同 B.雇佣合同 C.培训合同 D.劳动合同 用户答案: D

2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)

1.(本题分值:2)

合同法规定:非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同可撤销。

用户答案: True 2.(本题分值:2)

劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

用户答案: False 3.(本题分值:2)

当事人以协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议，请求法院作出裁决的，由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。（）

用户答案: False 4.(本题分值:2)

晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专

业技术职务的要求。（）

用户答案: True 5.(本题分值:2)

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

用户答案: True 6.(本题分值:2)

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。

用户答案: False 7.(本题分值:2)

聘用合同的期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。()

用户答案: True 8.(本题分值:2)

在职专业技术人员获准自费出国留学的从出境的下一个月起停发工资，保留公职二年。（）

用户答案: False 9.(本题分值:2)

如果当事人在仲裁协议中同时约定了二个以上的仲裁委员会，则仲裁协议无效，不能仲裁。（）

用户答案: False 10.(本题分值:2)

用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本

人月工资标准的30％。

用户答案: False

3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)

1.(本题分值:3)

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

用户答案: ABD 2.(本题分值:3)

对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议，由（）管辖。A.本级工作部门 B.本级人民政府 C.上一级工作部门 D.上一级人民政府

用户答案: BC 3.(本题分值:3)

2007年11月9日，国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上予以公布，向社会公开征征求意见。12月16日，在归纳和汇总收集意见的基础上，国务院正式公布了修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，其中新增了哪几个传统节日为国家法定节假日，各放假1天？()A.清明节 B.中秋节 C.端午节

D.元宵节

用户答案: ABC 4.(本题分值:3)

技术转让合同的具体合同形式包括（）A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同C.专利实施许可合同 D.技术秘密转让合同

用户答案: ABCD 5.(本题分值:3)

根据《劳动合同法》第三十

八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用户答案: ABD 6.(本题分值:3)

事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由下列哪几个选项构成()A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.津贴补贴

用户答案: ABCD用户答案: ABCD

7.(本题分值:3)

下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据？（）A.对行政强制措施不服 B.认为行政机关侵犯其财产权

C.对民事纠纷的处理不服 D.不依法办理证照和给予许可的行为

用户答案: AB 8.(本题分值:3)

获取一定专业技术资格的途径有()。A.考试 B.考评 C.评审 D.聘任

用户答案: ABC 9.(本题分值:3)

专利权人享有以下权利（）A.独占实施权 B.实施许可权 C.转让权 D.标示权

用户答案: ABCD 10.(本题分值:3)

行政复议遵循（）的原则。A.合法 B.公开公正C.及时 D.便民