2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业与答案

第一篇：2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业与答案

一、单项选择题(20.0分，每题1.0分，共20题)1.当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。

A.15 B.30 C.60 D.90 2.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标，主要是因为（）。

A.有害于社会主义道德风尚

B.会造成不良社会影响

C.带有夸大宣传的倾向

D.直接表示了商品的特点

3.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

A.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议

B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

4.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（）。

A.由该画产生的著作人身权

B.由该画产生的著作财产权

C.该画原件所有权和原件展览权

D.该画原件所有权和著作权 5.建立劳动关系应当订立（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.雇佣合同

D.培训合同

6.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。

A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不得低于集体合同中的标准

7.《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.必须

B.应当

C.可以

D.能够

8.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或（）确认。

A.工商行政管理部门

B.各级行政部门

C.人民法院

D.各级人民政府

9.能够认定劳动合同无效的机构是（）。

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

10.商业秘密的构成条件包括（）。

A.非公开性

B.实用性

C.秘密管理性

D.以上都是

11.无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.7年

12.现行宪法规定，我国公民在（）。

A.法律上一律平等

B.立法上一律平等 C.法律面前一律平等

D.适用法律上一律平等

13.现行宪法规定，退休人员的生活受（）。

A.国家的保障

B.社会的保障

C.所在工作单位的保障

D.国家和社会的保障

14.下列叙述正确的是（）。

A.汇编权就是编辑权

B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权

C.改编作品一般不具有独创性

D.翻译作品和改编作品均系演绎作品

15.下列哪种发明创造只需要符合新颖性要件即可申请专利？（）。

A.发明

B.实用新型

C.外观设计

D.计算机软件

16.下列选项中哪项不属于《专利法》所称的执行本单位的任务所完成的职务发明创造？（）

A.在职人员在本单位所作的发明创造

B.在本职工作中所作出的发明创造

C.履行本单位交付的工作之外所作的发明创造

D.退休后作出的，与其在原单位承担的工作有关的发明创造 17.有关作品必须被复制够一定数量，能（），才成其为出版。

A.满足公众的合理要求

B.满足同行专家的合理要求

C.满足作者的合理要求

D.满足出版社的合理要求

18.在我国，享有申诉权的主体是（）。

A.公民

B.享有政治权利的公民

C.人民

D.十八周岁以上的公民 19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。

A.150% B.200% C.250% D.300% 20.下列行为属于劳动纠纷的是：（）。

A.劳动者内部因为分工而发生的争执

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执

二、多项选择题(30.0分，每题2.0分，共15题)1.按照我国《专利法》的规定，专利分为（）三种

A.外观设计

B.改进完善

C.发明

D.实用新型

2.根据《专利法》的规定，可以作为一件专利申请提出的属于一个总的发明构思的两项以上的发明或者实用新型，应当在技术上相互关联，包含一个或者多个相同或者相应的特定技术特征，其中特定技术特征是指每一项发明或者实用新型作为整体考虑，对现有技术作出贡献的技术特征。下列哪些选项符合上述规定？（）

A.不能包括在一个权利要求内的两项以上产品或者方法的同类独立权利请求

B.产品和专用于制造该产品的方法的独立权利要求

C.产品和该产品的用途的独立权利要求

D.产品、专用于制造该产品的方法和该产品的用途的独立权利要求 3.人身权是（）。

A.绝对权

B.相对权

C.支配权

D.请求权

4.下列属于亲权的是（）。

A.父母对未成年子女进行管教、保护的权利 B.父母享有请求成年子女赡养的权利

C.父母作为未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行为

D.管理未成年子女的财产

5.下列侵犯著作权的行为中，哪些情况侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚？（）

A.未经著作权人许可，以表演、播放、展览等方式使用作品的B.未经著作权人许可，以营利为目的，复制发行其作品的

C.未经广播电台、电视台许可，复制发行其制作的广播、电视节目的D.未经表演者许可，对其表演制录音录像出版的 6.以下属于演绎作品的有（）。

A.改编作品

B.编辑作品

C.整理作品

D.翻译作品

7.一般来说，隐私权具有的具体权利有（）。

A.隐私隐瞒权

B.隐私利用权

C.隐私维护权

D.隐私支配权

8.下列人员属于专业技术人员的有（）。

A.石匠艺人

B.乡村医生

C.幼儿园老师

D.演员

9.专属于自然人的人身权有（）

A.名称权

B.生命权

C.身份权

D.健康权

10.在著作权中，作者的（）的保护期限不受限制。

A.获得报酬权

B.署名权

C.修改权 D.保护作品完整权

11.根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）

A.许可他人行使

B.转让给他人行使

C.自己行使

D.授权著作权集体管理组织行使

12.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归 13.下列哪些情形不能认定为工伤?（）

A.患职业病的

B.工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的C.醉酒导致伤亡的

D.自残或者自杀的

14.使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）

A.自行转让注册商标的

B.自行改变注册商标注册人名义、地址的C.自行改变注册商标标识的

D.连续三年停止使用的

15.侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。

A.停止侵害

B.赔偿损失

C.消除影响

D.公开赔礼道歉

三、判断题(20.0分，每题1.0分，共20题)1.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）

A.正确

B.错误

2.仲裁只适用于解决合同类纠纷。（）A.正确

B.错误

3.人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（）

A.正确

B.错误

4.产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的组成部分或相关内容。（）

A.正确

B.错误

5.订立技术开发合同应当采取的形式是书面形式。（）

A.正确

B.错误

6.非因本人的意愿中断就业而又愿意就业者才有享受失业保险的资格条件。（）

A.正确

B.错误

7.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。（）

A.正确

B.错误

8.股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。（）

A.正确

B.错误

9.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。（）

A.正确

B.错误

10.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。（）

A.正确

B.错误

11.合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。（）

A.正确

B.错误 12.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（）

A.正确

B.错误

13.“权利要求书”是给专利划定权利范围的，法律认可的唯一依据。（）

A.正确

B.错误

14.劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。（）

A.正确

B.错误

15.全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，仍需要进行专业技术的资格评审工作。（）

A.正确

B.错误

16.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。（）

A.正确

B.错误

17.知识产权是公开的（公共产品属性），而知识产品是垄断的（私人产权属性）。（）

A.正确

B.错误

18.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应作为遗产继承。（）

A.正确

B.错误

19.按照个体对经济社会发展的贡献给予相应回报是现代社会经济活动遵循的基本原则。（）

A.正确

B.错误

20.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。（）

A.正确

B.错误

四、简答题(15.0分，每题5.0分，共3题)1.简述社会保险制度的改革与完善的原则。

答：改革的原则：(1)完善社会保障制度有利于深化国有企业改革。在社会主义市场经济条件下，企业要成为充满活力的竞争主体，就必须转换经营机制，实施改组、改制、兼并破产、减员增效等措施，但由于社会保障制度不健全，企业裁员工作举步维艰。因此，只有建立新型的独立于企事业单位之外的社会保障体系，国企改革才能顺利进行。(2)完善社会保障制度有利于推进经济结构的战略性调整。伴随经济结构的调整，劳动力转换岗位、分流安置是不可避免的社会现象。因此，只有建立完善的社会保障体系，才能保证经济结构的调整顺利进行。(3)完善社会保障制度有利于培育统一市场体系。培育社会主义市场体系，尤其是生产要素中的劳动力市场的形成是以统一、规范的社会保障为前提的，否则劳动者在更换劳动岗位时就会有后顾之忧，从而使劳动力市场无法形成。(4)完善的社会保障制度有利于实现共同富裕的根本目的。(5)完善的社会保障制度有利于扩大内需。当前，我国居民消费需求不旺的一个重要原因是我国社会保障体系不完善，居民消费信心不足，人们预期收入增长趋缓，预期支出增加，有钱不敢花。(6)建立完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。也是维护劳动者合法权益，实行社会安定的根本性措施。(7)完善社会保障制度也是解决我国人口老龄化的重要举措。(8)完善社会保障制度也是我国应对加入WTO的重要举措。

2.劳动合同法规定的用人单位履行义务包括哪些？

答：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3.简述企业如何履行薪酬保护义务。

答：企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。企业在维护专业技术人员的薪酬权方面需要做到以下几点。第一，建立规范的薪酬制度。第二，确定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增长机制。

1.2009年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规 定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。2009年9月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资每月1000元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间 休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。问题：（1）集体合同对制药分厂工人是否有效？

2、制药公司和分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？ 答：

（1）答：集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。集体合同应报送劳动行政部门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合法权益。因此，集体合同的效力有一定的特殊性，表现在：1.集体合同对劳动者组织代表的全体劳动者和用人单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，只要集体合同在有效期内，其对该劳动者也有效。2.集体合同的效力要高于劳动合同的效力。即劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的 标准，劳动合同对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体合同为准。《劳动法》第35条对此有明确的规定。制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳动行政部门确认，是有效的。在其有效期内，对加入制药公司的工人均有效，制药分厂是制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。

（2）答：根据《劳动法》第35条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效：①没有工间休息；②每天工作10小时，每周50小时。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③工作中发生伤亡由劳动者 自行负责。《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定，因而也是无效的。

第二篇：2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业答案

2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业答案

四、简答题(15.0 分，每题 5.0 分，共 3 题)1.简述社会保险制度的改革与完善的原则。答：改革的原则：(1)完善社会保障制度有利于深化国有企业改革。在社会主义市场经济条 件下，企业要成为充满活力的竞争主体，就必须转换经营机制，实施改组、改制、兼并破产、减员增效等措施，但由于社会保障制度不健全，企业裁员工作举步维艰。因此，只有建立新 型的独立于企事业单位之外的社会保障体系，国企改革才能顺利进行。(2)完善社会保障制 度有利于推进经济结构的战略性调整。伴随经济结构的调整，劳动力转换岗位、分流安置是 不可避免的社会现象。因此，只有建立完善的社会保障体系，才能保证经济结构的调整顺利 进行。(3)完善社会保障制度有利于培育统一市场体系。培育社会主义市场体系，尤其是生 产要素中的劳动力市场的形成是以统一、规范的社会保障为前提的，否则劳动者在更换劳动 岗位时就会有后顾之忧，从而使劳动力市场无法形成。(4)完善的社会保障制度有利于实现 共同富裕的根本目的。(5)完善的社会保障制度有利于扩大内需。当前，我国居民消费需求 不旺的一个重要原因是我国社会保障体系不完善，居民消费信心不足，人们预期收入增长趋 缓，预期支出增加，有钱不敢花。(6)建立完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重 要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。也是维护劳动者合法权益，实行社会安定的根本性 措施。(7)完善社会保障制度也是解决我国人口老龄化的重要举措。(8)完善社会保障制度也 是我国应对加入 WTO 的重要举措。2.劳动合同法规定的用人单位履行义务包括哪些？ 答：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、用人单位变 更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4、用人单 位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单 位继续履行。3.简述企业如何履行薪酬保护义务。答： 企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并 通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。企业在维护专业技术人员的薪酬权方面需 要做到以下几点。第一，建立规范的薪酬制度。第二，确定合理的薪酬水平。第三，健全正 常的薪酬增长机制。

论述题

（1）集体合同对制药分厂工人是否有效？

答：集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。集体合同应报送劳动行政部门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合法权益。因此，集体合同的效力有一定的特殊性，表现在：（1）集体合同对劳动者组织代表的全体劳动者和用人单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，只要集体合同在有效期内，其对该劳动者也有效。

（2）集体合同的效力要高于劳动合同的效力。即劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，劳动合同对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体合同为准。《劳动法》第35条对此有明确的规定。制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳动行政部门确认，是有效的。在其有效期内，对加入制药公司的工人均有效，制药分厂是制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。

2、制药公司和分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？

答：根据《劳动法》第35条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效：①没有工间休息；②每天工作10小时，每周50小时。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定，因而也是无效的。1.2009 年 9 月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集 体合同。合同规 定：职工工作时间为每日 8 小时，每周 40 小时，在上午和下午连续工作 4 小时期间安排工间操一次，时间为 20 分钟，职工工资报酬不低于每月 650 元，每月 4 日支 付，合同有效期自 2009 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 1 日。该合同于 6 月底被劳动管理部门确 认。2009 年 9 月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个 技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自 2009 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日，工作时间为每日 10 小时，每周 50 小时，上、下午各 5 小时期间无工间，工人 工资每月 1000 元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。技术工人上班后发现车间药味 很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间 休息。分 厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职 工不能要求和总厂职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加 劳动强度也是公平合理的。问题：（1）集体合同对制药分厂工人是否有效？

2、制药公司和 分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？ 答：（1）答：集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表 与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。集体合同应报送劳动行政部 门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合法权益。因此，集 体合同的效力有一定的特殊性，表现在：1.集体合同对劳动者组织代表的全体劳动者和用人 单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，只要集体合同在有效期内，其 对该劳动者也有效。2.集体合同的效力要高于劳动合同的效力。即劳动合同关于劳动者权益 的规定不得低于集体合同的 标准，劳动合同对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同 为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体 合同为准。《劳动法》 第 35 条对此有明确的规定。制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳动行政部门确认，是有效的。在其有效期内，对加入制药公司的工人 均有效，制药分厂是制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。（2）答：根据《劳动法》第 35 条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益 保护不能低于集体合同。因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效：①没 有工间休息；②每天工作 10 小时，每周 50 小时。《劳动法》第 36 条规定： “国家实行劳动 者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。” 所在该劳动 合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③工作中发生伤亡由劳动者 自行负 责。《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事 故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而本案制 药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定，因而也是无效的。

第三篇：2017-2018专业技术人员权益保护公共课培训复习题

专业技术人员权益保障

复习题

第一章 导论

1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的 一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。答案：对

2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公 务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错

3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不 受任何歧视。答案：对

4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的 行动的权利，他人不得妨碍。答案：对

5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错

6.财产权是实现公民权利的基本保证。答案：对

7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。答案：对

8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参 加社会活动等。答案：错 9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。答案：对

10.劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。答案：对

11.就业权包括平等就业权和自由择业权。答案：对

12.劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：对

13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：错

14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。答案：对

15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错

16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案：错

17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害 并得到有效保护的权利。答案：对 18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。答案：对

19.专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。答案：错

20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。答案：对

21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不 负有责任。答案：错

22.专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。答案：对

23.遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。答案：错

24.当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对

25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。答案：对

26.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。答案：对 27.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。答案：错

28.下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才 答案：D 29.除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括 A、文化权 B、就业权 C、执业权 D、参与管理权 答案：A 30.（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A．财产权 B．教育权 C．人身权 D．文化权 答案：D 31.（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。A．人身权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．劳动安全权 答案：A 32.（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法 确认获得占有、使用、收益和处分的权利。A．执业权；

B．能力认证或评价权； C．知识产权； D．学术自由权。答案：C 33.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部 门对争议进行处理的权利。A．公正管理权； B．社会保障权； C．职业培训权；

D．劳动人事争议提请处理权。答案：D 34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．劳动安全权。答案：A 35.是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键 和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。A．执业权；

B．能力认证或评价权； C．知识产权； D．学术自由权。答案：A 36.（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉 称号、表彰奖励等多方面的权利。A．就业权； B．劳动报酬权； C．能力认证或评价权； D．参与管理权。答案：C 37.（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建 议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．参与管理权。答案：D 38.专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．学术自由权。答案：D 39.我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。A.国家； B.民间组织； C.用人单位； D.社会团体。答案：B 40.要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。A．保护义务； B．实现义务； C．遵守义务； D．劳动义务。答案：C 41.国家主体不包括（）。A．立法机构； B．政府； C．司法机构； D．执法机关。答案：D 42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位； B．通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；

C．通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位； D．工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。答案：D 43.下列不属于专业技术人员权益保护的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．舆论。答案：A

第二章 劳动合同和聘用合同的订立和维护

1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用 人单位支付违约金。答案：错

2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对

3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中 的平等权、参与权、知情权等。答案：对

4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优 先的地位。答案：错 5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对

6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对

7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案：对

8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错

9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变； B.由法制管理向行政管理转变； C.由行政依附关系向平等人事主体转变； D.由单位用人向国家用人转变。答案：C 10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书 或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）A．师生关系； B．夫妻关系； C．直系血亲关系；

D．三代以内旁系血亲关系。答案：A 11.出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的； D．劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D 12.《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）。A．三个月； B．六个月； C．九个月； D．十二个月。答案：D

13.以下聘用合同不属于无效合同的是。A．违反国家法律、法规的聘用合同；

B．采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；

C．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同； D．经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）A、《事业单位人事管理条例》

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 答案：B

15.《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同。A、自用工之日起一个月内 B、自用工之日起二个月内 C、自用工之日起三个月内 D、自用工之日起半年内 答案：A 16.用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资

D、实际工作时间的劳动报酬 答案：A

17.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款。（）A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险 答案：D 19.《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、视情况而定 答案：A

21.下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是 A.部分履行原则； B.亲自履行原则； C.实际履行原则； D.协作履行原则。答案：A 22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A．保护专业技术人员劳动报酬权的义务； B．保护专业技术人员休息休假的义务； C．保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务； D．保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。答案：C 23.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 工资报酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务； B．维护公司利益的义务； C．勤勉敬业的义务；

D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B

25.《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()小时。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是（）A．每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时 B．每日工作时间不超过 6 小时，平均每周工作时间不超过 30 小时 C．每日工作时间不超过 7 小时，平均每周工作时间不超过 35 小时 D．每日工作时间不超过 9 小时，平均每周工作时间不超过 45 小时 答案：A 27.根据《劳动合同法》第 85 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳 动者加付赔偿金。（）

A．按应付金额 50%-100%的标准 B．按应付金额 60%-100%的标准 C．按应付金额 100%-200%的标准 D．按应付金额 50%-100%的标准 答案：D 28.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式。（）

A．不低于工资的 50%的加班工资 B．不低于工资的 100%的加班工资 C．不低于工资的 150%的加班工资 D．不低于工资的 200%的加班工资 答案：D

29.劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。答案：对

30.法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。答案：对

31.劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。答案：错

32.在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。答案：对

33.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。答案：错

34.下列不属于劳动合同变更的原则的是 A.平等自愿原则； B.协商一致原则； C.合法性原则； D.公平公正原则。答案：D 35.是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同 中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的变更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B

36.下列不是劳动合同解除要条件的是。

A．劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动 者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；

B．劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应 工作要求并相应变更劳动合同内容；

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单 位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议；

D．因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人 单位应当与劳动者协商变更劳动合同。答案：C 37.下列不属于专业技术人员合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务； B．维护公司利益的义务； C．勤勉敬业的义务；

D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务； 答案：B 38.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()小时。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。答案：对 40.在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。答案：错

41.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。答案：对

42.用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。答案：对

43.劳动合同终止的条件事先约定即可。答案：错

44.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是 A.用人单位提议协商解除合同； B.单位提前解除合同； C.因劳动者过错解除合同； D.单位破产裁员解除合同。答案：C 45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()个月工资的标准向劳动者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.劳动合同终止的法定事项不包括。A．劳动合同期满的；

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C．用人单位主体资格消失的； D．劳动者因工负伤致残的 答案：D 47.用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查； B．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；

D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 答案：A 48.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税。（）A．当地上年职工平均工资 1 倍数额以内 B．当地上年职工平均工资 2 倍数额以内 C．当地上年职工平均工资 3 倍数额以内 D．当地上年职工平均工资 4 倍数额以内 答案：C

第三章 薪酬权利保护

1.经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。答案：对

2.薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。答案：对 3.获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最 基本的问题。答案：对

4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。答案：错

5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。答案：错

6.工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。答案：错

7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工 资。答案：对

8.同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。答案：对

9.最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的 最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。答案：对

10.最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。答案：错

11.薪酬构成也是计量人工成本的重要指标。A．政治组织； B．文化组织； C．生态组织； D．经济组织。答案：D 12.工资支付权是指劳动者领取 所应享有的权利。A．福利费； B．劳动保护费； C．投资收入； D．工资报酬。答案：D 13.下列不属于计时工资的是

A.对已做工作按计时工资标准支付的工资；

B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资； C.新参加工作职工的见习工资；

D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。答案：D 14.工资总额中不包括的项目是 A.计时工资； B.计件工资；

C.劳动保护的各项支出； D.特殊情况下的支付的工资。答案：C

15.是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同 情况下，劳动报酬应大体相同。A.薪酬协商决定权； B.同工同酬权； C.工资支付保障权； D.最低工资保障权。答案：B 16.工资应当以()支付 A.法定货币； B.实物； C.有价证券； D.股票。答案：A 17.国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.经济地位权不包括 A.经济平等权； B.经济保障权； C.经济自由权； D.财产权。答案：B

19.是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容 A.工资集体协商； B.工资协议； C.工资报酬； D.工资标准。答案：A 20.社会活动不包括

A.依法行使选举权或被选举权

B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会 议

C.出任人民法院证明人 D.外出旅游 答案：D 21.不属于工资支付权的是 A.延期领取权； B.按时领取权； C.全额领取权； D.以法定货币领取权。答案：A 22.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。答案：对

24.能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。答案：错

25.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。答案：错

26.坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。答案：对

27.股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。答案：对

28.（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出 贡献的科技人员。A.奖励股权； B.股权出售； C.技术折股； D.股权购买。答案：A 29.事业单位岗位不包括 A.专业技术岗位； B.非技术岗位； C.管理岗位； D.工勤技能岗位。答案：B

30.专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括 A.工作职责的大小； B.工作难度的强弱； C.工作条件的优劣； D.个人能力的高低。答案：D 31.主要体现了工作人员的工作表现和资历 A.岗位工资； B.薪级工资； C.绩效工资；

D.事业单位津贴补贴。答案：B 32.用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。答案：对 34.改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。答案：错

35.法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。答案：对

36.津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而 支付给劳动者的补助性报酬。答案：错

37.国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。答案：错

38.艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。答案：错

39.我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。答案：对

40.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。答案：对

41.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。答案：错

42.优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。答案：对

43.不属于我国传统上所指的职工福利的是 A.为职工提供的社会保险；

B.为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施； C.为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度； D.丰富职工文化生活的设施或活动。答案：A

44.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担()责任 A.法律； B.刑事； C.纪律； D.民事。答案：C 46.凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满()年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为()天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C

48.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的支付年休假工资报酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女职工产假为九十八天，其中产前可以休假 天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不属于我国的假期制度的是 A.探亲制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度。A.探亲制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.产假制度。答案：B

52.优抚制度不包括 A.丧葬补助费； B.一次性抚恤金； C.遗属生活困难补助费； D.职工探亲费。答案：D

第四章 职业发展权

1.在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。答案：对

2.职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因 此，属于国家司法权的范畴。答案：错

3.直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。答案：对

4.专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的 权利。答案：对

5.就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。答案：错

6.《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可 A.公民、法人或者其他组织能够自主决定的； B.市场竞争机制能够有效调节的； C.行业组织或者中介机构能够自律管理的；

D.行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的。答案：D 7.职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括。A．国家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于职业资格考试培训管理的是。A．实行考培结合； B．严格保密制度； C．坚持自愿培训； D．完善考试培训的监督。答案：A 9.我国职业资格制度建立于，是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的。A．20 世纪 60 年代； B．20 世纪 70 年代； C．20 世纪 80 年代； D．20 世纪 90 年代； 答案：D 10.各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要存档备查。A．一人一册； B．一人多册； C．多人多册； D．多人一册。答案：A 11.专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。答案：对

12.各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语； 副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。答案：错

13.在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。答案：错

14.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错

15.专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。答案：对

16.专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、()、学历条件、身体条件。A.能力素质； B.传统思维； C.外语水平； D.危险意识。答案：A 17.大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为()。A．“员”级职务； B．“助师”级职务； C．中级职务； D．高级职务。答案：B 18.中级职务应()。A．初步掌握一门外语； B．掌握一门外语； C．熟练掌握一门外语； D．熟练掌握多门外语。答案：B 19.事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为()个等级。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是（）。A．经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的； B．在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；

C．在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工 作的；

D．年龄较大但从事专业技术工作时间不长的。答案：D 21.用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。答案：错

22.国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。答案：对

23.用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。答案：对

24.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的 50%以上应用于企业一线职工的教育和培训。答案：错 25.企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。答案：对

26.专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。答案：对

27.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。答案：错

28.一般企业按照职工工资总额的足额提取教育培训经费。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》提出要实施 项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括。A．岗前培训； B．在岗培训； C．转岗培训； D．晋升培训。答案：D 31.国家按照()、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服 务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展。A．政府主导； B．企业主导； C．工会主导； D．职工主导。答案：A 32.下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是。

A．在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时； B．遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核； C．在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与 和技能；

D．参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同。答案：C 33.中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。答案：对

34.院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。答案：错

35.获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。答案：对

36.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错

37.对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。答案：对

38.每次院士增选，每位院士至多可提名位候选人，院士可单独或联名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的()，选举有效。A．1/3； B．1/2； C．2/3； D．3/5。答案：C 40.下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是()。A．突出工作重点； B．拓宽选拔领域； C．加强培养措施； D．做到统筹兼顾。答案：D 41.“百千万人才工程”的总体目标是：从 2012 年起，用()年左右时间，有计划、有重点地选拔培养 4000 名左右“百千万人才工程”国家级人选。A．五； B．十； C．十五； D．二十； 答案：B 42.“百千万人才工程”国家级人选每年选拔 次。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A

第五章 知识产权保护

1.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发 明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：对

2.判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。答案：对

3.没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自 动终止，不须专利行政部门登记和公告。答案：错

4.中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。答案：错

5.利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对 申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。答案：对

6.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。答案：错

7.非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或 者设计人为专利权人。答案：对

8.专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主 体。答案：对

9.专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。答案：对

10.专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行 为。答案：对

11.以下不属于我国专利法所指的发明创造的是 A.发明； B.技术诀窍； C.实用新型； D.外观设计。答案：B 12.张工程师与李教授在 2004 年 6 月 18 日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？ A.两人共同成为申请人； B.两人自行协商确定申请人； C.张工程师为唯一申请人； D.两人都不能成为申请人。答案：C 13.下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？ A.在太阳系发现新行星； B.扑克的新玩法； C.肝癌的治疗方法； D.抗癌新药物。答案：D

14.下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？ A.国家出现紧急状态； B.为了支援贫困地区； C.为了教学科研目的； D.为了实施国家标准。答案：A 15.甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定。

A．甲享有专利申请权，乙没有； B．甲不享有专利申请权，乙有； C．甲不享有专利申请权，乙也没有； D．甲、乙都享有专利申请权。答案：D 16.为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当()。A.承担全部赔偿责任； B.不承担赔偿责任；

C.与制造商共同承担赔偿责任； D.承担部分赔偿责任。答案：B 17.专利权人的权利不包括 A.独占实施权； B.实施许可权； C.持有权； D.转让权。答案：C 18.以下关于专利权的权利主体描述错误的是 A.人民群众； B.法人及非法人单位； C.共同发明人； D.合法受让人。答案：A 19.专利权的特征不包括()组织的分期轮休的制度。A.有形性； B.专有性； C.时间性； D.地域性。答案：A 20.专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括 A.独占许可； B.排他许可； C.普通许可； D.独家许可。答案：D 21.如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。答案：对

22.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵 犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：对

23.有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。答案：错

24.中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。答案：对

25.工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品。答案：错

26.杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。答案：错

27.著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。答案：对

28.著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。答案：对

29.受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。答案：错

30.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。答案：对

31.《著作权法》的作者不包括()。A．创作作品的公民；

B．由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承 担责任的作品，法人或者其他组织视为作者；

C．如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者； D．某书的责任编辑。答案：D 32.著作权法所称的作品，不包括()。A．文学、艺术作品； B．自然科学作品； C．社会科学作品； D．时事新闻。答案：D 33.著作权因()而取得。A．创作； B．发表；

C．主管机关的审核与授权； D．公开。答案：A 34.下列哪项不适用于我国著作权法保护？ A.书法字帖； B.宫廷菜谱； C.学元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使？ A.许可他人行使；

B.由著作权人所在单位自行行使； C.自己行使；

D.授权著作权集体管理组织行使。答案：B 36.下列各选项中，不属于作品的是 A.本次知识产权法考试的试卷； B.自动监视器拍摄的照片； C.律师在法庭上的口头辩论；

D.某画家为了绘制油画而绘制的素描稿。答案：B 37.著作权的人身权不包括 A.发表权； B.署名权； C.发行权；

D.保护作品完整权。答案：C 38.作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第()年的 12 月 31 日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事责任不包括()形式。A.停止伤害； B.公开赔礼道歉； C.没收违法所得； D.消除影响。答案：C 40.以营利为目的，销售明知是法律规定的侵权复制品构成销售侵权复制品罪。违法所得数额巨大的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。答案：对

42.职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。答案：错

43.职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。答案：错

44.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发 明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：对

45.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果。答案：对

46.职务成果的基本特征不包括。A.无形性； B.收益性； C.不可复制性； D.许可使用性。答案：C 47.所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的 A.资金； B.设备； C.原材料；

D.对外公开的技术资料。答案：D 48.职务成果不包括 A.职务发明创造； B.文字作品； C.职务作品； D.职务技术成果。答案：B 49.下列不属于单位商业秘密的是 A.销售的产品； B.生产工艺； C.设计图纸； D.研究报告。答案：A 50.单位经营信息不包括 A.销售方法； B.客户名单； C.货源资料； D.产品配方。答案：D

第六章 职业安全卫生与社会保障 1.国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。答案：对

2.职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基 本要求和重要内容。答案：对

3.所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构； 工人即 工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。答案：错

4.未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。答案：错

5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：对

6.强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。答案：错

7.《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规 定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。答案：对

8.职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。答案：对

9.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。答案：对

10.根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。答案：错

11.用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。答案：对

12.职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。答案：错

13.我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。答案：对

14.劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位 有权拒绝其要求。答案：错

15.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。答案：对

16.()年，国际劳工组织在日内瓦举行第 67 届会议，并于 6 月 22 日通过《职业安 全和卫生及工作环境公约》。A．1980； B．1981； C．1982； D．1983。答案：B 17.对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A．六个月； B．七个月； C．八个月； D．九个月。答案：B 18.《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有。A．工作任务； B．工作单位； C．工作场所； D．工作人员。答案：A 19.用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的 的比例安排残疾人就业 A.0.5%； B.1%； C.1.5%； D.2%。答案：C 20.患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗 期为 个月 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：C 21.《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素 不包括

A.工作的物质要素； B.管理要素； C.就业人员； D.工作的精神要素。答案：D 22.从业人员权利不包括 A.知情权； B.批评建议权； C.紧急情况处置权； D.监督权。答案：D 23.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在

本单位工作年限，给予三个月到 个月的医疗期。A.六； B.十二； C.十八； D.二十四。答案：D 24.对哺乳未满 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 25.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 小时哺乳时间 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 26.下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是 A.有获得职业卫生教育、培训的权利；

B.有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利； C.对违反职业病防治法律可批评、控告； D.发现病患可带薪离职。答案：D 27.下列关于从业人员权利说法错误的是。A．拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利； B．停止作业和撤离的权利；

C．获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利；

第四篇：2018年公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案

2018年公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案

一．单选题

1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

2.著作权人的继承人可依法继承（D）。A、发表权 B、署名权 C、修改权

D、使用权与获得报酬权

3.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的（C）。A、名誉权 B、知情权 C、隐私权 D、公开权

4.目前还未实行专业技术资格考试的专业是（D）。A、出版 B、卫生 C、审计 D、教育

5.在我国，公民一词的含义是指（b）。A、出生在我国的人 B、具有我国国籍的人 C、享有政治权利的人

D、年满 18 岁具有我国国籍的人 6.发明专利的保护期为（C）A、5 年 B、10 年 C、20 年 D、25 年

7.甲完成乙委托设计的厂徽，但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属 于（A）。A、甲 B、乙

C、甲与乙

D、乙的主管机关

8.（B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。A、建立劳动关系三方协商机制 B、建立并普遍实行了劳动合同制 C、推行集体合同制度

D、保障劳动者的就业机会

9.特殊情况下的工资有（C）。A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金

10.下列权利中不属于公民人身方面的权利是（B）。A、姓名权 B、继承权 C、荣誉权 D、身份权

11.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（B）。A、要求重新处理 B、提出意见 C、予以纠正

D、撤销解除决定

12.张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（A）。A、张某的论文不论是否发表都享有著作权 B、张某只有在其论文发表后才能享有著作权 C、张某的论文须以登记后才能享有著作权

D、张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权 13.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序

对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、人民政府 B、人民法院

C、公安机关或者检察机关 D、武警部队

14.当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A、15 B、30 C、60 D、90

15.现行宪法规定，退休人员的生活受（D）。A、国家的保障 B、社会的保障

C、所在工作单位的保障 D、国家和社会的保障

二．多选题

1.《合同法》的基本原则有（ABC）。A、平等 B、自愿

C、公平诚实信用

D、遵守法律及社会公共利益

2.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD）A、职工代表 B、企业代表 C、企业党委代表 D、企业工会代表

3.专属于自然人的人身权有（BD）A、名称权 B、生命权 C、身份权 4.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（AB）。A、录用合同 B、聘用合同

C、临时工劳动合同 D、正式工劳动合同

5.出版者的下列行为中，哪些应当经作者许可？（ABD）A、图书出版者对作品作文字性修改、删节 B、图书出版者对作品的内容作修改、删节 C、报社、杂志社对作品作文字性修改、删节 D、报社、杂志社对作品的内容作修改、删节

6.劳动合同的法定内容包括（AD）。A、工作期限

B、工作时间和休息休假 C、劳动待遇

D、劳动保护和劳动条件

7.行政复议机关在审理复议案件时，遇到以下何种情形时可决定撤销，变更或者确认该具

体行政行为违法？（ABCD）A、具体行政行为明显不当的

B、具体行政行为主要事实不清、证据不足的 C、具体行政行为适用依据错误的 D、具体行政行为超越职权的

8.下列人员属于专业技术人员的有（ABCD）。A、石匠艺人 B、乡村医生 C、幼儿园老师 D、演员

9.确立人身权法律制度的意义是（ABCD）。

A、从生物物种角度而言，使人身权不受侵犯，为人类繁衍和延续提供了前提条件

B、保护基本人权的需要 C、保护人格尊严的需要

D、建立和维护正常、有序的社会关系的需要

10.法国发明家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一项发明在法国申请了专利。1991 年 9 月 30 日，克利特又就该发明向中国专利局提出了申请，并申请优先权。后克利特该发明在法国和中

国分别于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予专利权。据《专利法》其在中国的申请

日以及专利权有效期截止于下列哪些日期？（AC）A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日

三，判断题

1.注册商标 10 年有效期满后自动失效。（错）

2.公司的最大特点就是具有法人资格,即在众多的投资人以外,法律又摸拟出一个主体,由它来独立对外承担责任。(对)

3.法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利。(对)

4.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别,就不再进行专业技术的资格评审工作(对)

5在我国社会保险制度中,补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。(对)

6依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制度的主要手段是合同保护。(对)

7人身权不可转让但可以放弃。(错)

8劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力。(错)

9合作作品的每个作者享有完整的版权。(对)

10法律保护公民的姓名权,其意义在于:保护公民的姓名权是和保护公民的其他人身权财产权密切相关的。(对))（1.0分）

11客体的无形性是知识产权的最本质特征。(对))

12股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有5个,其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的,发起人可以少于5个,但必须采用募集设立的方式。(对)

13专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。(错)

14《民法通则》规定,我国在侵犯知识产权的归责原则上采取过错责任和无过错责任相结合的原则。(错)

15社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。(对)

四、简答题

1.简述劳动合同变更应注意的问题。

答：劳动合同变更应该注意以下几点内容：

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

2如何实现自主择业?（10.0分）自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是禁止强迫劳动。实现自主择业权，要求从客观上改善就业的环境、创造更多的就业机会，并从主观上提高就业主体的就业能力。自主择业权的实现，需要培育和完善统一开放、竟争有序的人力资源市场，消除就业和人才流动的障碍，增加就业机会，完善就业公共服务。同时，要提高专业技术人员自身的市场竞争能力。

五、论述题：

2002年1月7日,四川大学法学院1998级学生蒋韬将中国人民银行成都分行告上法庭,理由 是该行招聘限制身高,违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定,侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。此案被称为“中国宪法平等权第一案”。2002年5月21日,成都市武侯区人民法院对“蒋韬诉人行成都分行招录行员行政诉讼”一案作出一审判决,裁定驳回了原告蒋韬的起诉。一审判决后,原告蒋韬未提起上诉。如何理解法律上的平等?（20.0分）

答：平等权是一切权利的基础。《宪法》第 33 条：中华人民共和国公民在法律面前一律

平等。《劳动法》第 12 条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就

业促进法》第 3 条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种

族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。平等权利强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一

律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。这也是人力资源管理的首要原则。

第五篇：2013年专业技术人员权益保护试题与答案

2013年专业技术人员权益保护试题与答案

单选题部分

1.按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。作品W的作者是（C）。

A.甲 B.乙

C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有

2.按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（）6个月

3.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府 B.人民法院

C.公安机关或者检察机关 D．武警部队

4.（C）不是我国工资法律调整的法律原则。A.按劳分配原则

B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则 C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 D.多种分配形式并存原则 5.（B）不属于职工福利的范围。A.生活福利设施 B.文化娱乐设施 C.福利补贴 D.困难救济

6.保护民事权利的一般诉讼时效期为（B）。A.1年B.2年C.3年D.6个月

4、不属于劳动合同的必备条款有（D）

A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限 7.（D）不应计入职工工资总额中。A.加班加点工资 B.奖金和津贴

C.特殊情况下支付的工资

D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用

8.（B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立 A建立劳动关系三方协商机制

B建立并普遍实行了劳动合同制

C 推行集体合同制度

D保障劳动者的就业机会

9.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁该享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理。D.法律相关规定

10.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（D）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。D.自我采取保密措施

11.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁改享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理D法律相关规定

12.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（C）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益

A成立特定职业行会、制定行规 B尽力限制传

C以上都是

D自我采取保密措施

13.当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A.15 B.30 C.60 D.90 14.订立技术开发合同应当采取的形式是（）书面形式

15.对劳动争议的仲裁，如有一方不服裁决，应在收到裁决书后（D）天内向法院提出诉讼。D.30 16.对于最低生活保障制度，要完善财政拨款制度，确保低保经费，经费应该（D）D.以上都是

17.对医疗保险基金的核算要坚持（C）的原则

A略有结余

B收支平衡 C以上都是

D以收定支

18.对于最低生活保障制度，要完善财政拨款制度，确保低保经费，经费应该（D）。A.各级政府分担

B.开设专门账户

C.以个人所得税为低保制度的专项财源

D.以上都是

19.当某人收到他人的信件时，信件作为有形物归收信人所有，存在于信件上的著作权（如发表权、复制权等）归（C）所有

C写信人

20.当企业的商业秘密被侵犯时，应采取的法律救济途径，包括（B）A刑法上的救济

B以上都是

C民法上的救济

D劳动法上的救济

21.对下列行政行为能提起诉讼的是（A）对行政机关罚款不服

22.对劳动争议的仲裁，如有一方不服裁决，应在收到裁决书后（B、15）天内向法院提出诉讼 B.15

23.法院调解不适用于（A）A.特别程序

24.非法藏匿、毁弃、拆阅公民的信件是一种侵犯公民（人身安全）权利的违法甚至是犯罪的行为 25.发明专利的保护期为（C）A.5年 B.10年 C.20年 D.25年

26.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（D）的工资报酬。A.100% B.150% C.200% D.300% 27.工资分配应当遵循（按劳分配）原则，实行同工同酬,公民的（D）方面的权利，指公民有依法直接参加国家政治管理和当家作主方面的权利。D政治

28.公民的人格尊严是公民对自己的社会价值的自我认识和评价，属于公民（B）认识范畴 B主观判断

29.公民的名誉权，指的是公民的（人格尊严）受法律的保护

30.关于知识信息的特点，说法（错）的是（D）D以有形物的存在为前提

31.公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后（B）年 B.50 32.根据市场经济发展的需要，我国积极推行专业技术人员（A）制度 A执业资格 33.各级国家机关的专业技术职务实行（A）制。A.任命

34.根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。（对）35.国家统筹式养老保险制度的特点不包括（A）。A.资金来源丰富

36.根据著作权法规定，中国公民的著作权在下列何种情况下产生？（B）B.随作品的创作完成而自动产生

37.根据《行政复议法》的规定，行政复议申请人在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出申请，就该具体行政行为所依据的有关规定的合法性进行审查。这些规定不包括下列哪项？（B）B.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章

38.各级工商行政管理部门不得为未满（B）的少年、儿童核发个体营业执照。A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁

39.国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A.规定 B.鼓励 C.强制 D.支持

40.根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（B）担任。A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表

41.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标，主要是因为（C）。A.有害于社会主义道德风尚 B.会造成不良社会影响 C.带有夸大宣传的倾向 D.直接表示了商品的特点 42.工业产权不包括（C）。

A.版权 B.商标权 C.制止不正当竞争 D.产地标记

43.关于知识信息的特点，说法错误的是（A）具有非损耗性的特征

44.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的（C）。A.名誉权B.知情权C.隐私权D.公开权

45.各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是（B）。A.教育行政管理部门 B.人事职称改革部门 C.科技行政管理部门 D.劳动行政管理部门

46.国家规定并由工商行政部门公布必须使用注册商标的商品有（A）。A.烟草制品 B.儿童食品 C.地方特色产品 D.电子产品

47.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（B）。A．某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议 B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

48．根据我国的著作权取得制度，下列哪一选项的内容符合我国公民著作权产生的情况？（A．随作品的发表而自动产生 B．随作品的创作完成而自动产生 C．在作品上加注版权标记后自动产生

D．在作品以一定的物质形态固定后产生

49工资分配应当遵循（D）原则，实行同工同酬。D.按劳分配

50.合同制度保护方法包括（B）A合作开发合同

B以上都是）B

C技术秘密转让合同

D委托开发合同

51.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（C）。A.由该画产生的著作人身权 B.由该画产生的著作财产权 C.该画原件所有权和原件展览权 D.该画原件所有权和著作权

52.画家吴忠经常即兴作画，赠送好友谢某，几年后谢某已收藏吴忠画30多幅。谢某从中选出25幅，以《吴忠画册》为名出版了署名吴忠的25幅画，吴忠得知后十分气愤，认为谢某及出版社侵犯了自己的权利。依照法律，谢某侵犯了(BD)A．吴忠所赠画的财产所有权 B．吴忠对赠画的发表权 C．吴忠对赠画的展览权

D．吴忠的姓名权、作品使用权和获得报酬权 53.合同制度保护方法包括（B）B.以上都是

54.劳动者个人无须交纳（B）。A.医疗保险费 B.工伤保险费 C.养老保险费 D.失业保险费

55.洪昌家具厂设计了以下几个产品商标，不符合商标法有关规定的是（B）。A.“洪昌” B.奥林匹克五环图形 C.“长白山” D.“幸福”

56.竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类商品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利益关系的 就职，竞业限制的前线最长不超过（）年A 三 B四 C一 D二

57.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。B.一个月

58.甲受乙委托，为乙画了一幅肖像。双方未就这幅画的版权归属作出约定。乙去世后，其继承人丙将这幅画卖给丁。丁未经任何人同意，将这幅画复制出售。对丁的行为应当如何认定？（B）。

A.丁的行为是合法行为

B.丁侵犯了甲的著作权 C.丁侵犯了乙的著作权 D.丁侵犯了丙的著作权

59.甲经乙许可，将乙的小说改编成电影剧本，丙获该剧本手稿后，未征得甲和乙的同意，将该电影剧本改编为电视剧本并予以发表，下列对丙的行为的说法哪项是正确的？（D）

A．侵犯了甲的著作权，但未侵犯乙的著作权 B．侵犯了乙的著作权，但未侵犯甲的著作权 C．不构成侵权

D．同时侵犯了甲的著作权和乙的著作权

60.甲乙两人系同事，甲曾委托乙创作一剧本，乙碍于情面答应为其创作，但双方没有订立任何书面合同，也未作出明确的口头约定。乙按时完稿交甲审阅，甲看后让乙再作修改。后甲因工作关系调到他省工作，乙修改完作品即以自己的名义对外发表。甲知悉后，提出著作权属于自己。依法律规定，此剧本的著作权属于谁？(D)A．甲、乙均不享有 B．甲、乙共同享有 C．甲一人享有 D．乙一人享有

61.甲单位接受乙单位委托的研究任务完成一项发明创造。在双方事前无协议约定的情况下，对该成果的专利申请权问题应该如何确定：（A）

A．专利申请权应属于甲单位 B．专利申请权应属于乙单位

C．专利申请权应属于甲乙两单位共同拥有 D．专利申请权归两单位中先提出专利申请者 62.建立劳动关系应当订立（B）A.劳务合同 B.劳动合同 C.雇佣合同 D.培训合同

63.甲完成乙委托设计的厂徽，但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属于（B）。A.甲 B.乙 C.甲与乙 D.乙的主管机关

64.建立股份有限公司的最低注册资本是（）1000万元

65.甲公司在某媒体上发布了一则征集宣传该公司产品广告语的启事。在征集启事中，甲公司明确说明入选广告语的创作者获得10万元奖金，但其著作权全部归公司所有。下列说法中正确的是（C）。

A.甲公司的做法完全正确

B.该广告语的署名权应归创作者所有 C.该广告语的著作权应归甲公司与创作者共有 D.该广告语的著作权应归甲公司与媒体共有 66.考核以（B）为主要考核内容B工作实绩 67.《劳动法》规定试用期不得超过（A）个月 A.六

68.劳动者在该用人单位连续工作满（C）年的，可以签订无固定期限劳动合同 C十

69.《劳动法》对（D）等基本内容作了规定。A.订立劳动 B.劳动合同的 C.劳动合同的 D.以上都是

70.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为（12）个月 B.12 71.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（A）。A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准

72.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（A）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告

73.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（C）。A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月

74.《劳动法》规定，用人单位和劳动者（A）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.必须 B.应当 C.可以 D.能够

75.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（A）日内向人民法院起诉。A.15 B.30 C.45 D.60 76.《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（B）实行宏观调控。A.工资水平B.工资总量 C.工资分配方式 D.工资分配原则

77.《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（B）相适应。A.生产力发展水平B.社会承受能力 C.人民生活水平D.科学技术发展水平

78.劳动者在同一单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

79.发生劳动争议必须经过（C），才可向人民法院提起诉讼。A.调解 B.协商 C.仲裁 D.行政复议

80.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬：(A)A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币 B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期 C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益 D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费

81.刘某由所在工作单位安排，承接了一个国家软科学研究项目，在工作期间出版了一本有关企业

管理方面的专著并获稿费15000元，此稿酬应归谁所有？(C)A．应全部归刘某所在单位

B．归刘某所有，由刘某所在单位缴纳所得税 C．归刘某所有，但刘某应缴纳个人所得税 D．归刘某所在单位，但应拿出一部分奖励刘某

82.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或（C）确认。A.工商行政管理部门B.各级行政部门C.人民法院D.各级人民政府 83.贸易的前提是（B）A.资源稀缺 B.存在差距 C.缩小差距 D.扩大差距

84.目前还未实行专业技术资格考试的专业是（D）。A.出版 B.卫生 C.审计 D.教育

85.某公司以挂号邮件向专利局寄出专利申请文件，邮件信封上的寄出邮戳日期不清。依照法律规定该文件的递交日应为：（B）

A．专利申请文件上填写的日期

B．该公司提交的寄出地邮局收据上的邮戳日期 C．邮件信封上的送达地邮戳日期 D．专利局收到该邮件的日期

86.某中学老师刘女士到甲照相馆拍照纪念，摄影师乙偷偷留下刘女士的照片，将其卖给丙出版社用作挂历。后来乙又将该照片送给丁厂作沐浴露的包装。在本案中侵害刘女士肖像权的侵权人是：（D）

A.乙和丙出版社，不包括丁厂 B.丙出版社和丁厂，不包括乙 C.乙和丁厂，不包括丙出版社 D.乙、丙出版社和丁厂

87.某酒厂生产的“天下景”牌葡萄酒，其包装正面和两侧的图形、字体、色彩均与已在我国注册的驰名商标“万宝路”牌卷烟的包装盒相似，其封口上印的标识也与“万宝路”卷烟封口相近似。该厂所在地的工商局发现后，责令该厂停止销售这种葡萄酒，收缴其全部外包装，并处以罚款。关于本案的以下意见，正确的是哪项？(B)

A．该厂使用的是商品装潢，不构成侵犯他人商标专用权 B．葡萄酒与卷烟不是同类产品，故本案不存在侵权问题

C．“万宝路”是驰名商标，根据《保护工业产权巴黎公约》应扩大其保护范围 D．本案在“万宝路”生产厂家未提出控告的情况下，工商行政管理机关报无权查处

88.美术作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（C）。A.发表权 B.复制权 C.展览权 D.发行权

89.目前我国已经初步建立起具有（C）多元功能的失业保障制度

90.马克思主义历史唯物主义理论认为，（A）既是社会大生产的产物，也是先进生产力的代表者。

A.工人阶级

91.能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

92.判定一项外观设计是否有效，其根据是该设计是否具有（C）。A.创造性 B.实用性 C.新颖性 D.突出性

93.日常生活中，人们将商标称为（C）。A.名牌 B.商品名称 C.牌子 D.牌号

94.平等权通过（D）来体现 A政治平等权 B民族平等，男女平等 C社会经济平等权 D以上都是 95.侵权行为认定的困难性，主要是指（C）A对损害事B对剽窃、抄C以上都是 D对作品的认 96.侵权行为侵害的对象是（A）A著作人的作品

97.权益的根本目的是（C）。C.满足权益主体物质精神利益的需要 98.全国职称外语等级考试的语种不包括（A）。A.韩语

99.荣誉权是一种（B），一经获得，即为公民、法人终身所有，未经法定程序不得剥夺，也不能转

让、继承，因而与荣誉权人的身份密切相关B身体权

100.人身自由是指公民的（A）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和亲和的权利 A 人身 101.失业预防 B失业保险 C以上都是 D失业补救

102.（B）是指以过错作为归责的构成要件和归责最终要件，同时，以过错作为确定行为人责任范围的重要依据。

B.过错责任原则

103.（B）是公民获得所有权的前提 B.公民的合法收入

104.（D）是专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件 D.掌握专业技术知识

105.（A）是公民参加公民参加国家管理和和社会生活的重要物质基础条件和文化条件 A.以上都是

106.（C）是覆盖全社会、作用也最为频繁的一种社会保险 C.失业保险

107.全国职称外语等级考试的语种不包括（C）C.韩语

108.（C）是保护作品不受歪曲、篡改的权利。C.保护作品完整权

109.私人物品是指在消费或使用上具有个人（C）的物品，它在特定时空条件下只能由某一特定主体使用。

C.排他性

110.（C）是指以过错作为归责的构成要件和归责最终要件，同时，以过错作为确定行为人责任范围的重要依据。

C.过错责任原则

111.（C）是对专业技术人员进行知识技能补充、增新、拓宽和提高的一种追加教育。C.继续教育

112.社会保险不包括（D）D.残疾保险

113.（C）是公民参加公民参加国家管理和和社会生活的重要物质基础条件和文化条件。C.以上都是

114.（C）是知识产权的最本质特征，是知识产权与有形财产权的根本区别所在 C.客体的无形性

115.（D）是指如果原告能证明其所受的损害是由被告所致，而被告不能证明自己没有过错，则应

推定被告有过错并应承担民事责任的原则D.过错推定原则

116.设立有限责任公司时法律规定股东的条件是（）2人以上50人以下 117.世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是（C）。A.发明 B.商业秘密 C.科学发现 D.外观设计

118.（D）是知识产权的最本质特征，是知识产权与有形财产权的根本区别所在 119.社会保险对象是（A）A.职工 B.职工和农民 C.城市居民 D.社会全体人员

120.失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为（B）。A.12个月、6个月 B.24个月、12个月 C.36个月、18个月 D.48个月、24个月

121.（A）是保护作品不受歪曲、篡改的权利A保护作品完整权

122.（B）是覆盖全社会、作用也最为频繁的一种社会保险 B医疗保险

123.（B）是公民获得所有权的前提 B公民的合法收入

124.（A）是公民生存和发展的重要物质基础 A经济财产方面的权利

125.(D）是公民参加国家管理和社会生活的重要物质基础条件和文化条件A公民的B公人身C公政治 D都是

126.(C）是对专业技术人员进行知识技能补充、增新、拓宽和提高的一种追加教育 C继续教育 127.（D）是国家有关部门及团体举办的社会文化事业，以及市政建设、社会服务等等。D一般社会福利

128.（）是指社会成员受自然灾害及其他经济、社会原因而导致他们无法维持最低生活水平，由国家或社会按照规定的标准给予赈济行的帮助答案：社会救济

129.（C）是指以过错作为归责的构成要件和归责最终要件，同时，以过错作为确定行为人责任范围的重要依据

C过错责任原则

130.（C）是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度 C社会统筹与个人账户相结合的基

本养老保险制度

131.（B）是一个技术性文件，是专利申请文件最重要的一部分，是申请专利的核心文件B说明书 132.（A）是专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件 A掌握专业技术知识 133.（D）是指当事人各方就技术秘密共同开发所订立的合同 D合作开发合同 134.（B）是维护专业技术人员依法应得的合法权利和利益的重要根据。B.权益

135.（B）是知识的生产、应用、传播得以实现的前提条件B.依法对知识的占有进行界定 136.（A）是知识产权的最本质特征，是知识产权与有形财产权的根本区别所在A.客体的无形性 137.（D）是保护作品不受歪曲、篡改的权利。D.保护作品完整权

138.（A）是指以过错作为归责的构成要件和归责最终要件，同时，以过错作为确定行为人责任范围的重要依据。

139.（C）是由政府或保险机构与医疗供方协商，确定医疗供方单位时间总额预算。C.总额预算方式

140.（D）是指如果原告能证明其所受的损害是由被告所致，而被告不能证明自己没有过错，则应推定被告有过错并应承担民事责任的原则D过错推定原则

141.（）是公民参加社会生活和国家管理以及享受其他权利的先决性条件 答案：人身自由 142.（）是公民在科学文化领领域中一项基本自由和权利，也是国家进行社会主义现代化建设的需要

答案：公民的科学研究、文学创作自由的权利

143..世界上大多数国家实行的养老保险方式是（D）D个人投保、国家与企业资助型的养老保险模式

144.实现知识产权制度效益的前提是（D）D公平

145..私人物品是指在消费或使用上具有个人（B）的物品，它在特定时空条件下只能由某一特定主体使用B排他性

146.商业秘密的构成条件包括（D）。A.非公开性 B.实用性 C.秘密管理性D.以上都是 147..社会保险制度必须带有一定的（D），强制政府、单位和个人按照规定参加社会保险 D 强制性 148.统观多种养老保险制度，从资金的筹集管理和发放的方面来看，有（D）这几种模式 D个人投保、国家与企业资助型的养老保险模式

149.提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起（B）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 B六十

150.投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性，不包括（D）D社会优抚 151.通常对（D）实行定期注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效D执业资格

152.通过专业技术资格评审的人员所取得的《资格证书》的统一印制机关的（）省人事厅 153.特殊情况下的工资有（C）A.高温补贴 B.科研津贴 C.婚、丧假工资 D.奖金

154.无权处分他人财产的人通过合同将该财产出售、出租等的合同是（）效力待定合同

155.我国目前知识产权法制建设包括对专业技术人员权益保护的现状还存在一些问题，主要表现在（A）A.以上都是

156.无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过（B）。A.1年 B.3年 C.5年 D.7年

157.为纪念“抗美援朝”五十周年，作家尚公于2000年2月写成报告文学《伟大的战略出击》一书的初稿，5月修改定稿，7月由出版社正式出版，9月经版权登记。尚公从何时起取得该书的著作权？（A）。

A.2月 B.5月 C.7月 D.9月

158.我国的多层次的养老保险体系中（B）可称为第一层次，也是最高层次 B基本养老保险

159.我国仲裁实行（C）制度。C.一裁终局

160.我国行政赔偿的归责原则是（B）B.违法归责原则

161.我国目前知识产权法制度建设包括对专业技术人员权益保护的现状还存在一些问题，主要表现在（A）A以上都是

162.下列权利中不属于公民人身方面的权利是（B）A.姓名权B.继承权C.荣誉权D.身体权

163.下列专属专业技术人员所享有的权益是（）取得与职称相应待遇的权利 164.下列属于法律性权益（法益）的是（）损害赔偿

165.下列专业技术资格中通过全国统考取得的是（）计算机程序员 166.下列作为国家规定的审计是指（）行业审计 167.下列中实行强制注册的商品商标有（）红塔山

168.现行宪法规定，我国公民在（C）。A．法律上一律平等

B．立法上一律平等 C．法律面前一律平等

D．适用法律上一律平等

169.现行宪法规定，退休人员的生活受（D）。A．国家的保障 B．社会的保障 C．所在工作单位的保障 D．国家和社会的保障

170.下列属于国家赔偿的是(B)A.某医生因公殉职，国家追认其为烈士，并发给其家人每年1万元的抚恤金

B.工商机关因错误地吊销某律师事务所营业执照，使其蒙受经济损失，因此给予一次性的2万元赔偿

C.公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链，赔了人家3000多块钱 D.国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设 171.下列权利中哪个不属于人身权(B)A.姓名权 B.继承权 C.肖像权 D.荣誉权

172.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（B）。A.150% B.200% C.250% D.300% 173.下列叙述正确的是（A）。A.汇编权就是编辑权

B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权 C.改编作品一般不具有独创性 D.翻译作品和改编作品均系演绎作品

174.下列哪一项属于我国专利法保护的智力成果？（C）。A.一种新化学元素的发现

B.一种速算方法 C.一种减肥新药 D.一种新的放射疗法

175.下列哪种发明创造只需要符合新颖性要件即可申请专利？（B）。A.发明 B.实用新型 C.外观设计 D.计算机软件

176.下列选项中哪项不属于《专利法》所称的执行本单位的任务所完成的职务发明创造？（A）A．在职人员在本单位所作的发明创造 B．在本职工作中所作出的发明创造

C．履行本单位交付的工作之外所作的发明创造

D．退休后作出的，与其在原单位承担的工作有关的发明创造 177.下列不是专利的是(B)A.花生厂家申请保护的独特外包装袋 B.李教授的书法作品及古玩

C.记录同仁堂炼药方法和秘笺，已申请专利局保护

D.国家专利局认可的太阳能新型灶具 178.下列属于商标的一项是：(B)A.伊利奶粉的包装装潢

B.由字母和图形组成的“三菱”汽车商标 C.恒生电脑在售后服务中使用的商务标语 D.行业标记

179.享受失业保险的资格条件包括，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满（D）的D.一年

180.下列权利属于劳动权的有（D）D.以上都是 181.下列权利属于劳动权的有（A）A.以上都是 D.客体的无形性

182.下列行为属于劳动纠纷的是：(C)A.劳动者内部因为分工而发生的争执 B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷 C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执 183.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（B）。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 C.某公司向职工集资而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

184.县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（C）。A.有权检举 B.有权控告

C.有权制止，并责令改正 D.有权提出意见

185.下列权利属于劳动权的有（B）B以上都是

186.信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（A）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.30

187.下列情形中属于劳动法调整的是(B)B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 188.《行政复议法》规定可以在（A）日内申请行政复议；复议机关应当在收到行政复议申请后的（）日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。A.60、5 189.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）A.养老保险费 B.工会会费 C.希望工程捐款 D.救灾捐款

190.用人单位必须与新招收录用人员在（D）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。A.7日 B.10日 C.15日 D.1个月

191.依据《劳动法》规定，劳动者有（D）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或负伤在规定医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

192.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（B）。A.要求重新处理 B.提出意见 C.予以纠正 D.撤销解除决定

193.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（B）的经济补偿。

A.15% B.25% C.35% D.45% 194.依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（A）。A.权利争议和利益争议 B.单个劳动争议与集体劳动争议 C.个别争议和团体争议

D.国内劳动争议和涉外劳动争议

195.用国家的法律手段对专业技术人员及其特定权益进行保护是人类社会进入（B）社会后才全面发展的。

A.奴隶社会 B.资本主义社会 C.封建社会 D.社会主义社会

196.依我国《专利法》的规定，对专利复审委员会宣告专利权无效的决定不服的，可以自收到通知之日起的（D）内向人民法院起诉。

A.15天 B.一个月 C.二个月 D.三个月

197.隐私权，指的是任何公民都有拥有自己的秘密，如（C）等的权利 C.以上都对

198.有关作品必须被复制够一定数量，能（A），才成其为出版。* A.“满足公众的合理要求” B.“满足同行专家的合理要求”

C.“满足作者的合理要求” D.“满足出版社的合理要求”

199.有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（B）A．注册商标 B．文学艺术作品 C．录音制品

D．集成电路的布图设计

200.约翰于1995年10月20日就某一项发明在德国申请了专利，1996年9月30日，就该发明又向中国专利局提出了专利申请，并申请了优先权，后约翰的发明分别在德国和中国于1997年12月3日、1998年8月15日被授予专利。据此，约翰的发明专利权在中国的有效期应到（B）

A.2012年12月31日 B.2016年9月30日 C.2011年8月15日 D.2015年10月20日

201.演绎作品所产生的著作权属于（C）。A.演绎者

B.被演绎作品之著作权人 C.演绎者与被演绎作品之著作权人 D.国家

202.医疗保险的对象是（A）

社会全体成员B.职工C.职工和农民D.城市居民

203.用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（D）正常工作时间的工资 D高于 204.依照民事诉讼法规定当事人不得申请再审的判决是（C）C.解除婚姻关系的判决

205.以下使用作品的行为，可以不经著作权人许可且不必支付报酬的有（C）C.为介绍某一作品而适当引用

206.《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于（）1988年 207.张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（A）。A.张某的论文不论是否发表都享有著作权 B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权 C.张某的论文须以登记后才能享有著作权 D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权 208.职务作品的署名权总是归属于（A）。A.创作作品的公民

B.创作者的所属单位 C.提供创作条件的单位 D.组织创作的单位

209.在我国，注册商标的有效期和每次续展注册的有效期分别为（C）。A.5年5年 B.8年10年 C.10年10年 D.10年15年

210.《著作权法》第2条第2款规定：“外国人的作品首先在中国境内发表的，依照本法享有著作权。”下列关于外国人作品的保护的陈述中，哪个是正确的：（C）

A．外国人的作品首先在中国境内发表的，其保护期自创作完成之日起计算。

B．外国人作品在中国境外首先出版后，三十天内在中国境内出版的，视为该作品同时在中国境内出版

C．外国人的作品首先在中国境内发表的，其保护期自发表之日起计算。

D．外国人作品首先在中国境内发表，此处的“发表”可以用任何一种形式发表，如复制、展览等。211.在我国，对于合作开发所完成的技术成果，合作一方不同意申请专利权的，合作他方（C）。A.不得申请专利 B.可以申请专利 C.可提交仲裁裁决

D.申请并获得专利后，由不同意的一方免费使用该专利

212.在专利申请日以前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用准备的，依照专利法的规定应如何处理：（D）

A．不得继续制造、使用

B．可以在原有范围内继续制造、使用，但应当同专利权人订立使用许可合同 C．可以在原有范围内继续制造、使用，但应当向专利权人支付费用 D．可以在原有范围内继续制造、使用，但不得许可他人制造、使用 213.知识产权最本质的特征是（D）。A.相对垄断性

B.法律效力在时空上的有限性 C.权利保护范围的不确定性 D.客体的无形性

214.中国学者王某在法国完成一项产品发明。1998年12月3日，王某在我国某学术研讨会上介绍了他的这项发明成果。1999年6月16日，出席过这次研讨会的某研究所工程师张某，将这项成果作为

他自己的非职务发明，向国务院专利行政部门提出专利申请。1999年5月5日，王某以这项成果在法国提出专利申请。2000年4月28日，王某又以同一成果向国务院专利行政部门提出专利申请，同时提出要求优先权的书面声明，并提交了有关文件。关于本案的以下意见中，哪一个是正确的：（B）

A．张某申请在先，按照先申请原则，享有专利申请权

B．王某享有国外优先权，故专利申请权应属王某，其优先权日为1999年5月5日

C．王某是中国人，不应享有国外优先权，但张某不是真正的发明人，故专利申请权应属王某，其申请日应为2000年4月28日

D．王某的发明已丧失新颖性，应驳回双方的申请 216.著作权人的继承人可依法继承（D）。A.发表权 B.署名权 C.修改权

D.使用权与获得报酬权

216.专业技术职务评聘的具体条件不包括（B）B.党员条件

217.在我国《宪法》规定的基本权利体系中，（B）被置于宪法基本权利体系中的首要的位置。B.平等权

218.掌握专有技术的人员都高度重视对专有技术的（C），以防止自己的专有技术被他人窃取或仿制。C.保密工作

219.在我国，公民一词的含义是指（B）。A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人

C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人

220.张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（A）A.张某的论文不论是否发表都享有著作权 B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权 C.张某的论文须以登记后才能享有著作权

D.张某的论文须经做上版权标记后才能享有著作权

221.在我国，劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（B）岁时产生。A.15 B.16 C.17 D.18 222.在我国，享有申诉权的主体是（A）。

A．公民

B．享有政治权利的公民

C．人民

D．十八周岁以上的公民

223.住宅不受侵犯属于我国公民的（B）。A.政治自由权利 B.人身自由权利 C.社会经济权利 D.人格尊严权利

224.在我国，公民一词的含义是指（B）。A.出生在我国的人 B.具有我国国籍的人 C.享有政治权利的人

D.年满18岁具有我国国籍的人

225.《中华人民共和国劳动法》适用于（B）等劳动者。A.国家机关公务员 B.企事业单位专业技术人员 C.部队军人 D.家庭保姆

226.著作权的主体即著作权人，可以是（C）C.自然人

227.住宅不受侵犯乃公民（A）的一项基本保障，对住宅的非法侵犯，就是对人格尊严的不尊重 A人格尊严

228.执业资格是政府对某些（A）的专业技术工作实行的准入控制 A以上都是 229.著作权的主体即著作权人，可以是（C）C 以上都是

230.专业技术人员在权益保护发生纠纷或发现自己的合法权益受到非法侵犯时，自己直接与相对人或侵害人进行交涉，或委托他人或律师与他人交涉，属于（A）A自我保护或自我救济

231.（D）主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关对商业秘密侵权的处理 D行政法上的救济

232.在我国《宪法》规定的基本权利体系中，（C）被置于宪法基本权利体系中的首要的位置C平等权

233.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（C）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。C.所在用人单位

234..在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。D.二年

235.掌握专有技术的人员都高度重视对专有技术的（B），以防止自己的专有技术被他人窃取或仿制。B.保密工作

236.知识产权是公开的（公共产品属性），而知识产品是垄断的（私人产权属性）。（错）237.《专利法》所称的（A），是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。A.发明 238.专业技术人员在权益保护发生纠纷或发现自己的合法权益受到非法侵犯时，自己直接与相对人或侵害人进行交涉，或委托他人或律师与他人交涉，属于（A）A.自我保护或自我救济

239.职称外语考试的A级适用于以下哪种类型的人员报考（A）A.适用于高教、科研、卫生、工程系列中申报高级职称，或其他系列中申报正高级职称，或申报高级国际商务师的人员。

240.（A）专利申请自申请日起满18个月即行公开A发明

多选题部分

1.按照我国《专利法》的规定，专利分为（ACD）三种 A外观设计B改进完善 C发明 D实用新型 2.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（AB）。A.录用合同 B.聘用合同 C.临时工劳动合同 D.正式工劳动合同

3.版权中的经济权利可分为（ACD）。* A.复制权 B.修改权 C.演绎权 D.传播权

4.保险待遇的计算依据为（CD）。* A.职工原工资 B.职工工龄 C.保险费的交纳 D.国家宏观政策

5.出版者的下列行为中，哪些应当经作者许可？(ABD)A．图书出版者对作品作文字性修改、删节

B．图书出版者对作品的内容作修改、删节 C．报社、杂志社对作品作文字性修改、删节 D．报社、杂志社对作品的内容作修改、删节 1.对社会保险理解正确的有（AC）A.是一种补偿性质的保障制度 B.保险对象仅限于劳动者 C.是一种物质帮助性质的保障制度 D.目前保险业务仍未从企业中分离

6.订立合同的方式可通过（）书面的方式口头的方式电话、传真、电子邮件的方式拍卖或招投标的方式

7.当事人请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的请求书应当符合的条件有（）请求人与纠纷有直接利害关系有明确的被请求人有具体的请求和事实根据当事人没有向人民法院起诉解决该纠纷

8.当事人请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的请求书应当符合的条件有（）请求人与纠纷有直接利害关系有明确的被请求人有具体的请求和事实根据当事人没有向人民法院起诉解决该纠纷

9.订立合同的方式可通过（）书面的方式口头的方式电话、传真、电子邮件的方式拍卖或招投标的方式

10.对作品合理使用时，（AB）A.可以不经著作权人许可B.可不向著作权人支付报酬

11.发生劳动争议时，主要的证据包括（ABCD）等A工资签收单 B解聘函 C员工手册 D劳动合同.12.发明专利申请的初步审查是对申请文件内容的审查，主要涉及（ABCD）

13.法国发明家克利特于1990年10月20日就一项发明在法国申请了专利。1991年9月30日，克利特又就该发明向中国专利局提出了申请，并申请优先权。后克利特该发明在法国和中国分别于1992年12月31日、1993年8月5日被授予专利权。据《专利法》其在中国的申请日以及专利权有效期截止于下列哪些日期？（AC）

A.1990年10月20日 B.1991年9月30日 C.2010年10月20日 D.2012年12月31日

14.法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（）民事责任刑事责任行政处罚 15.法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（）民事责任刑事责任行政处罚 16..我国对专利侵权案件有一审管辖权的人民法院是（）省、直辖市、自治区人民政府所在地的中级人民法院经济特区中级人民法院最高人民法院指定的中级人民法院

17.关于劳动争议解决途径的表述正确的有（ABC）。A.劳动争议调解协议没有法律强制力

B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行 C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉 D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出

18.《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是（）前一次的股份已经募足，并且时间间隔1年以上公司最近3年连续盈利，并且可以向股东支付股利公司最近3年的财务会计报告无虚假记载公司预计利润率可达到同期银行存款利润率

19.国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（）密级保密期限保密内容 20.根据我国《商标法》规定，下列哪些商品必须使用注册商标（AB）。A.药品 B.卷烟 C.酒类 D.食品

21.根据我国《商标法》规定，必须使用注册商标的商品是：（AC）A．人用药品 B.酒精制品 C.烟草制品 D.儿童食品

22.《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是（）前一次的股份已经募足，并且时间间隔1年以上公司最近3年连续盈利，并且可以向股东支付股利公司最近3年的财务会计报告无虚假记载公司预计利润率可达到同期银行存款利润率

23.国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（）密级保密期限保密内容 24.关于人身权与财产权之间的联系，正确的有（ABC）。A.人身权是某些财产权取得的前提 B.人身权可以转化为财产权

C.可以对受到损害的人身权进行财产性补偿

D.人身权属于非财产性权利，没有任何财产权的属性 25.人身权的客体是民事主体的（AD）。

26.关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（ACD）。A.聘期约定要考虑岗位情况，也应考虑任职人员的个人情况 B.聘期一般为3-5年

C.在一些业务性较强的单位，聘期可比照本单位行政职务的任期确定 D.在一些科研单位，聘期可与一些重大项目、课题周期相适应

27．根据《专利法》的规定，可以作为一件专利申请提出的属于一个总的发明构思的两项以上的发

明或者实用新型，应当在技术上相互关联，包含一个或者多个相同或者相应的特定技术特征，其中特定技术特征是指每一项发明或者实用新型作为整体考虑，对现有技术作出贡献的技术特征。下列哪些选项符合上述规定？（ABCD）

A．不能包括在一个权利要求内的两项以上产品或者方法的同类独立权利请求 B．产品和专用于制造该产品的方法的独立权利要求 C．产品和该产品的用途的独立权利要求

D．产品、专用于制造该产品的方法和该产品的用途的独立权利要求 28.获取一定专业技术资格的途径有（ABC）。考试B.考评C.评审D.聘任

29.公民的作品，其（ACD）的保护期为作者终生及去死亡后50年A发表权C获得报酬权 D使用权 30.公民的合法收入包括（ACD）A接受继承、赠与、遗赠的收入C劳动工资收入D个体工商户的生产、经营所得收入

31.公民的人身方面的权利是指公民的（ABD）

A生命健康权 B与生命自由权相关的其他人身权利和利益D自由权 32.获取一定专业技术资格的途径有(ABC)。A.考试B.考评C.评审

33.《合同法》的基本原则有（）平等、自愿、公平诚实信用遵守法律及社会公共利益

34.技术合同价款的支付方式有（ABC）A.一次总算，一次支付B.一次总算，分期支付C.提成支付方式

35.甲年过三十未婚，暗恋同事乙。一日，甲在乙门外拾得一本像册，发现正是乙的影集，如获至宝，将其照片悬挂于室内鉴赏，并利用电脑合成技术，将自己的照片与乙的照片合成在一起，制作成画册，题名为“爱的宣言”，向朋友炫耀。甲的行为：（AC）

A、侵犯了乙的财产所有权 B、侵犯了乙的肖像权 C、侵犯了乙的名誉权 D、侵犯了乙的隐私权

36.甲公司有一注册商标，其有效期将于2001年6月1日届满，该公司需要继续使用此商标，便向乙律师提出咨询。乙律师的下列意见中正确的是：（AB）

A．“你公司应当在2001年1月1日至6月1日期间向商标局申请续展注册”

B．“如果你们在上述期间没有提出续展申请，过了6月1日就不能提出申请了，这样，你们的注册商标就会被注销”

C．“只要你们在此期间提出续展申请，商标局就有义务办理续展注册，不存在被拒绝或驳回的问题” D．“每次续展注册的有效期是10年。下次期满前，可以再续展。续展的次数没有限制” 37.可以认定民间借贷无效的情形有（）企业以借贷名义向职工非法集资企业以借贷名义非法向社

会集资企业以借贷名义向社会公众发放贷款

38.可以认定民间借贷无效的情形有（）企业以借贷名义向职工非法集资企业以借贷名义非法向社会集资企业以借贷名义向社会公众发放贷款

39.考核结果分为（）三个档次答案：优秀 胜任 不胜任 40.劳动合同的法定内容包括（AD）。A.工作期限

B.工作时间和休息休假 C.劳动待遇

D.劳动保护和劳动条件

41.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD）A.职工代表 B.企业代表 C.企业党委代表 D.企业工会代表 E.工会女职工委会代表

41.目前较为流行的薪酬激励方式主要有（）年薪制技能工资灵活福利员工持股计划、期权制 43.目前较为流行的薪酬激励方式主要有（）年薪制技能工资灵活福利员工持股计划、期权制 44.某医院在一次优生优育的图片展览中。展出了某一性病患者的照片，并在说明中用推断性的语言表述该患者系性生活不检点所致。虽然患者眼部被遮，也未署名，但有些观众仍能辨认出该患者是谁。患者得知这一情况后精神压力过大，悬梁自尽。为此患者亲属向法院提诉讼，状告医院。现问，医院这一行为侵害了患者哪些权利？（CD）

A.生命权 B.肖像权 C.名誉权 D.隐私权

45.判断一个行为是否侵犯了他人专利权，要看（）行为人是否未经权利人许可实施其专利行为人实施专利是否为生产经营目的行为人主观上是否有过错

46.判断一个行为是否侵犯了他人专利权，要看（）行为人是否未经权利人许可实施其专利行为人实施专利是否为生产经营目的行为人主观上是否有过错

47.评审委员会应由（ABCD）的专业技术人员组成。A.具有较高的专业技术水平B.担任较高专业技术职务 C.作风正派D.办事公道

48.确立人身权法律制度的意义是（ABCD）。

A.从生物物种角度而言，使人身权不受侵犯，为人类繁衍和延续提供了前提条件

B.保护基本人权的需要 C.保护人格尊严的需要

D.建立和维护正常、有序的社会关系的需要

49.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括（）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议因履行劳动合同发生的争议其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

50.人身权是（ABC）。A.绝对权 B.相对权 C.支配权 D.请求权

51.企业补充养老保险的资金筹集方式有（ACD）。A.现收现付制 B.预收预付制 C.部分积累制 D.完全积累制

52.我国对专利侵权案件有一审管辖权的人民法院是（）省、直辖市、自治区人民政府所在地的中级人民法院经济特区中级人民法院最高人民法院指定的中级人民法院

53.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括（）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议因履行劳动合同发生的争议其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

54.权益是（）的重要条件 答案：调动专业技术人员工作积极性、促进专业技术发展和繁荣 55.侵犯著作权的行为，须具备的条件包括（ABD）A行为具有违法性B行为人主观有过错 C构成犯罪D有侵权的事实

56.侵权行为的归责原则，是指在行为人的行为或物件致他人损害的情况下，根据何种标准和原则确定行为人的侵权民事责任，包括（BCD）B无过错责任原则 C公平责任原则 D过错责任原则

57.企业补充养老保险的资金筹集方式有（ABD）三种A部分积累制 B完全积累制D现给现付制 58.人身权与财产权存在一定的联系，具体表现为（ABC）。A.人身权是某些财产权取得的前提 B.人身权可以转化为财产权 C.人身权受到损害时的财产性补偿 D.人身权在特定情况下等同于财产

59.商业秘密的构成要件答案：非公开性、有用性或称作为实用性、秘密管理性

60.社会福利是社会为全体成员提供的各种福利性补贴及举办各种福利事业的总称，它不包括（社会优抚）职工、特殊、一般

61.（）是劳动者最直接最切身的权利，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利 答案：生命安全，身体健康

62.事业单位(国家机关所属的)的专业技术人员，在病假期间工资发放标准正确的是(ABCD)A.病假在两个月（含）以内的，发给原工资。

B.病假超过两个月（不含）的，从第三个月起,工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的工资照发；

C.病假超过六个月的，从第七个月起按规定标准发给病假期间工资工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，发给本人工资的百分之八十。

D.病假期间的工资可按标准工资的10-15％提高。

63.社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度在基本养老保险基金的筹集上（ABCD）A基本养老保险基金实行社会互济 B社会互济、分散风险、保障性强

C采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式 D由国家、单位和个人共同负担 64.所有权的功能包括（ABCD）

A使主体自由、平等地使用和支配自己的财产 B使财产关系特定化和稳定化 C确定财产在静态上的归属关系 D确认和稳定财产才动态中的交换关系

65.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是（）在试用期内用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫工作的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

66.通常影响企业投资回报的主要因素是（）企业盈利率税收企业分配方式 67.我国著作权法所保护的作品包括（ACD）A.某著名法学家的课堂授课 C.某商品说明书

D.未以乐谱形式表现出来的曲调

68.我国主要商业秘密的立法分为（ABCD）几类

A劳动法保护

B民法保护

C刑法保护

D 行政法保护

69.我国正在建设中的社会保障体系包括（）社会保险社会救济社会福利社会优抚 70.我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（AB）。A.因自动离职发生的争议

B.因执行国家有关工资规定发生的争议 C.因人事任免发生的争议 D.因伪造学历证件而发生的争议

71.下列哪些社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度（BCD）。A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

72.下列属于工业产权的有（ABCD）。* A.原产地标记 B.商号 C.版权 D.实用新型

73.行政审判的依据是（ABC）

A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.行政规章

74.行政复议机关在审理复议案件时，遇到以下何种情形时可决定撤销，变更或者确认该具体行政行为违法？（ABCD）

A.具体行政行为明显不当的

B.具体行政行为主要事实不清、证据不足的 C.具体行政行为适用依据错误的 D.具体行政行为超越职权的

75.下列权利属于劳动权的有（ABCD）A取得劳动报酬的权利 B平等就业和选择职业的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利 D享受社会保险

76.相对完整的知识管理系统应由（ABCD）环节构成 A知识财产管理

B知识应用管理

C知识交流机制管理

D知识信息管理

77.下列属于劳动合同的履行原则是亲自履行原则全面履行原则协作履行原则 78.下列内容，属于我国宗教信仰自由方面的内容的有（ABCD）。A.公民不分宗教信仰都享有选举权和被选举权 B.教育与宗教相分离

C.商标不得含有对宗教歧视性内容

D.宗教信仰自由必须以保障公共安全为前提 79.下列属于亲权的是（ACD）。

A.父母对未成年子女进行管教、保护的权利 B.父母享有请求成年子女赡养的权利

C.父母作为未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行为 D.管理未成年子女的财产

80.下列属于受教育权内容的是（ABCD）。A.按照国家有着规定获得奖学金

B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书 C.参加教育教学计划安排的各种活动

D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉

81.下列侵犯著作权的行为中，哪些情况侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚？（BCD）

A．未经著作权人许可，以表演、播放、展览等方式使用作品的 B．未经著作权人许可，以营利为目的，复制发行其作品的

C．未经广播电台、电视台许可，复制发行其制作的广播、电视节目的 D．未经表演者许可，对其表演制录音录像出版的 82.下列属于版权中的复制权的有（CD）。* A.从无载体变为有载体的复制 B.从平面变为立体的复制 C.从立体变为平面的复制 D.不改变原作载体的复制

83.下列属于劳动合同的履行原则是亲自履行原则,全面履行原则,协作履行原则

84.与有形财产权人对客观物的自然占有不同，知识产权人对知识产品的占有是一种人为的法定垄断权

85.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？(BC)

B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的

C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

86.以下哪些选项的内容符合行政复议申请撤回的条件？（AB）A.在行政复议决定作出前提出B.复议申请人申请撤回复议申请

87.一般认为，对特殊侵权行为适用（BD）B过错推定原则D公平责任原则 88.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的，一般具有（ABCD）等特点 A具有社会性，享受人多且时间较长

B必须设置专门机构，实现现代化、专业化、社会化的同意规划和管理 C一般由国家、单位和个人三方共同负担 D国家立法，强制执行

89.养老保险必须设置专门机构，实行（ABC）的同意规划和管理 A现代化

B社会化

C专业化

90.引起劳动争议的原因通常是（）因执行劳动法律、法规而产生纠纷因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

91.以下属于演绎作品的有（ACD）。* A.改编作品 B.编辑作品 C.整理作品 D.翻译作品

92.依据我国有关法律对下列事项进行判断，其中具有合法性的有（BCD）。A.自然人甲侵害乙的健康权，不能剥夺甲的健康权或其他人身权 B.李某决定死后将其眼膜捐献给医院

C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利

D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫，被户籍部门拒绝 93.依据我国公民应享有的基本权利，下列做法错误的有（ABCD）。A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生

B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝

C.某超市怀疑顾客有偷窃行为，强行对其进行搜身

D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止 94.一般来说，隐私权具有的具体权利有（ABCD）。A.隐私隐瞒权 B.隐私利用权 C.隐私维护权 D.隐私支配权

95.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACDE）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任

96.引起劳动争议的原因通常是（）因执行劳动法律、法规而产生纠纷因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

97.执行本单位任务完成的职务发明创造是指（）从事本职工作完成的发明创造在本职工作之外，接受单位分配的任务完成的发明创造退职、退休或者调动工作后1年内完成的与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造

98.专利实施许可合同可分为（）独占许可合同独家许可合同普通许可合同 99.下列人员属于专业技术人员的有（ABCD）。A.石匠艺人 B.乡村医生 C.幼儿园老师 D.演员

100.专属于自然人的人身权有（BD）A.名称权 B.生命权 C.身份权 D.健康权

101.在职人员社会保险所需要的经费来源有（ABD）。* A.在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费

B.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费 C.国家资助

D.社会保险基金投资运营收入

102.注册商标改变下列哪些内容时，应当提出变更申请：（CD）A．文字 B．图形 C．注册人名义 D．注册人地址

103.作者甲将其创作的一部小说交乙出版社出版，但双方始终未签订出版合同，事后，该作者又与丙出版社签订了专有出版合同，将此书交丙出版。现乙对丙提出异议。本案依法应如何认定？（CD）

A．甲的行为属一稿多投，侵犯了乙的权利

B．丙明知乙已出版此书，仍与甲签订出版合同，属侵权行为 C．甲一稿多投并不违法，乙不签订出版合同有悖于著作权法的要求 D．乙应尊重丙的专有出版权，不得再出版此书 104.在著作权中，作者的（BCD）的保护期限不受限制。A.获得报酬权

B.署名权

C.修改权

D.保护作品完整权

105.执行本单位任务完成的职务发明创造是指（）从事本职工作完成的发明创造在本职工作之外，接受单位分配的任务完成的发明创造退职、退休或者调动工作后1年内完成的与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造

106.专利实施许可合同可分为（）独占许可合同独家许可合同普通许可合同 107.知识产权制度效益中的公平，由相互制衡的利益之间的平衡来体现，包括(ABCD)108.专业技术职务设岗的基本原则(ABCD)A.因事设岗的原则； B.精简高效的原则； C.总量控制和结构合理原则； D.重点与一般相结合的原则。

109.知识经济是指以知识资源的（ABCD）为重要因素的经济

A占有

B配置

C使用

D生产

110.专利权的特点主要有（ABC）

A时间性

B地域性

C专有性

111.专业技术人员以其智慧和对社会及自然规律的把握运用引领人类（AD）

A改造社会 D征服自然

112..最低生活保障制度的制度架构包括（ABC）三个层次

A特殊需要

B日常需要

C酌情发放

113.专业技术是人类征服自然和改造社会运用性的（）：技术资产，知识财富，理论财富

判断题部分

1.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（错）

2.“表见代理”规定，交易对方有理由相信无权代理人有代理权的，该代理订立的合同有效。（对）3从广义上讲，受教育权包括每个人按照其能力平等地享受教育的权利，但不包括要求提供教育机会的请求权。（错）

4.产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的组成部分或相关内容。（对）

5.对于在先使用人，专利权人无权要求他支付任何使用费。（错）6.订立技术开发合同应当采取的形式是（）书面形式 7.对于方法发明一般不能授予专利权。（对）

8.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。（错）

9.当事人以协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议，请求法院作出裁决的，由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖（错）

10.对严重侵犯专业技术人员合法权益的严重刑事犯罪行为，根据我国刑事诉讼法规定，专业技术人员应当通过刑事诉讼的方式惩治犯罪，维护自己的合法权益（对）

11.法律保护公民的姓名权，其意义在于：保护公民的姓名权是和保护公民的其他人身权财产权密切相关的。（对）

12.发明申请专利必须坚持一发明一专利的原则。（对）

13.非因本人的意愿中断就业而又愿意就业者才有享受失业保险的资格条件（对）14.方法发明一般不能授予专利权。（错）

15.法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的辨证统一关系。（错）

16.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（对）17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。（对）

18.公司的最大特点就是具有法人资格，即在众多的投资人以外，法律又摸拟出一个主体，由它来独立对外承担责任。（对）

19.股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。（对）

20.公民的作品、其发表权、使用权和获得报酬权的期限为作者终生及其死后50年，截至于作者死亡后第50年的12月31日。（对）

21.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。（对）

22.股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。（对）

23.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。（对）24.根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。（对）25.公民的人身自由权利指的是公民维护其身体构造的完整性并支配其肢体、器官和其他组织的人格权（错）（应该是身体权）

26.合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式（错）.27.合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。（错）

28.合同制员工同固定员工一样享受探亲假待遇。（对）29.合作作品的每个作者享有完整的版权。（对）

30.技术服务是指当事人将一方以技术知识为另一方解决特定技术问题提供的服务。（对）31.技术秘密许可合同是指技术秘密拥有者将自己技术秘密许可他人使用、由使用者向许可方支付使用费而订立的合同。（对）

32.子女可以随父姓也可以随母姓。（对）

33.检举权是公民有依法对国家机关及其工作人员的违法失职行为向有关国家机关进行揭发和指控的权利。（错）

34.晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续

有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求 正确

35.技术服务合同包括建设工程合同和承揽合同（错）

36.加强对专业技术人员权益的法律保护就是运用法律手段，保护其依法获得物质财产利益和相关精神利益的权利 正确

37.客体的无形性是知识产权的最本质特征。（对）

38.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（错）39.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。（错）* 40.两人以上合作合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用，作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。否

41.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（错）

42.“表见代理”规定，交易对方有理由相信无权代理人有代理权的，该代理订立的合同有效。（对）43.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。（错）

44.“权利要求书”是给专利划定权利范围的，法律认可的唯一依据。（对）45.如果某项专利被最终撤销，该专利被视为自始即不存在。（对）46.人身权不可转让但可以放弃。（错）

47.人们在社会劳动过程中发生的各种劳动关系，都属于劳动法的调整对象.（对）48.人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（对）49.劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期（错）

50.目前，我国有关保险方的支付方式使用按病种付费的支付方式（错）

51.《民法通则》规定，我国在侵犯知识产权的归责原则上采取过错责任和无过错责任相结合的原则。（错）

52.评定专业技术资格采用由专家组成的评委会进行评审的办法，更能客观公正地评价专业技术人员的水平和能力 正确

53.全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，仍需要进行专业技术的资格评审工作。（错）54.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（错）

55.设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。正确

56.商店销售假冒的“中华”牌香烟，不能认定为该商店侵犯了“中华”牌商标。否 57.受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。（错）58.设立有限责任公司时法律规定股东的条件是（）2人以上50人以下 59.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。（对）60.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（聘任制）（错）61.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。（对）

62.设岗的原则是以人定岗，因事设职。（错）

63.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。（对）64.社会保险基金收缴、投资、管理和发放应统一由劳动与社会保障部门负责。（错）65.商标权如果未按时续展，依我国法律还可以采用“恢复程序”。（错）66.实用新型既可以是具有一定形状的产品，也可以是一种方法。（错）67.申请外观设计一般应遵循一外观设计一专利的原则。（对）

68.通过专业技术资格评审的人员所取得的《资格证书》的统一印制机关的（）省人事厅 69.我国公民创作的作品，不论是否发表都依法享有著作权。（对）

70.我国科学技术奖励制度设立国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖等5个。（对）

71..最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。（错）72.我国养老待遇有离休、退休两种形式。（错）73.我国对一项专利的保护期限为20年。（错）

74.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。（错）75132.最低工资标准由国务院统一制定并颁布。（错）

76.在我国除了基本社会保险外，用人单位应当为本单位职工建立单位补充保险。（对）77.专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（对）78.在合同发生重大误解情况下法律允许受害的一方自行变更其合同。否 79.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有（错）

80.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。（对）81.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。（错）82.演绎作品的作者不享有完整的版权。（对）

83.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（对）

84拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。（错）

85用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。（错）

86.用人单位缴纳基本医疗保险费一部分用于统筹基金，一部分划入个人账户。（对）87.医疗保险基金政府承担大部分，劳动者和用人单位根据实际情况承担小部分。（错）88.一旦错过劳动仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭。（对）

89.与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。（对）90用人单位应保证劳动者每周休息1日，不能随意延长劳动时间。（错）

91用国家的法律手段对专业技术人员及其特定权益进行保护是人类社会进入封建社会后才全面发展的（错）（应该是资本主义社会）

92.一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。正确 93.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇（错）

94.依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制度的主要手段是合同保护 正确

95.有形财产权以有形物的存在为前提，有形物一旦发生灭失，所有人的权利也就随之消亡（对）96.在职专业技术人员获准自费出国留学的从出境的下一个月起停发工资，保留公职二年（对）97.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年（对）98.著作权人身权中的发表权、署名权和修改权可以获得永久性保护（错）

99.指导性标准可以是“绝对标准”，即用最低生活保障金的“金额”来表示，也可以是“相对标准”，即用最低生活5.保障金相当于当地社会平均收入的一定比例来表示（对）

100.知识产权是公开的（公共产品属性），而知识产品是垄断的（私人产权属性）（错）101.知识产品因其公共性将产生严重的外部效应和“搭便车”行为（对）

102.职称改革后，职称涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义，一个人评上了职称，就意味着他即受聘了相应的职务，可以享受相应职务的待遇（错）

103.只要是符合新颖性、创造性、实用性的发明或实用新型，就可以自动取得专利权（错）104.专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。（对）

105.在我国，公民行使游行自由时应向主管机关提出申请并获许可（对）

106.只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。（对）

107.最低工资的具体标准由地市人民政府规定，报省级人民政府备案。（错）108.注册商标10年有效期满后自动失效。（错）109.知识经济的发展使知识产权的客体日益丰富。（对）

110.在我国著作权法，表演者是唯一享有署名权的邻接权主体。（错）111.在非生产性研究工作中未以专利权人允许而使用其专利不构成侵权。（对）112.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应作为 遗产继承。（对）

113.在我国社会保险制度中，补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。（对）114.在法治社会里，权利人的合法权益只靠法律的规定和国家强制力的保护就能实现。（错）115.专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享受相应的工资待遇。（错）

116.专业技术资格考试是由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。（对）

117.专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同，单位应当同意订立。（错）

118.作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体的必要条件。（对）

119.仲裁只适用于解决合同类纠纷。（对）

120.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。（错）

121.专业技术资格考试是指各省统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。（错）

122.专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。（错）

123.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。（对）124.自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。（错）

125.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。（对）126.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。（对）

127.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。（对）