第一篇：劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定
劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定
（１９９０年１月１８日）
第一条 根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。
第二条 本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：
１．矿山井下作业；
２．森林业伐木、归楞及流放作业；
３．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
４．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
５．连续负重（指每小时负重次数在６次以上）每次负重超过２０公斤，间断负重每次负重超过２５公斤的作业。
第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
１．食品冷冻库内及冷水等低温作业；
２．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
３．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。
第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：
铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
１．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
２．制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
３．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
４．人力进行的土方和石方作业；
５．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
６．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
７．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
８．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
第七条 乳母禁忌从事的劳动范围：
１．第六条中第１、５项的作业；
２．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
第八条 本规定由劳动部负责解释。第九条 本规定自颁发之日起实施。发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：1990年01月18日 实施日期：1990年01月18日(中央法规)
第二篇：女职工禁忌劳动范围的规定
女职工禁忌劳动范围的规定
【失效日期】
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】1990.01.18
【时效性】有效
【实施日期】1990.01.18
【正文】 全文
第一条 根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。
第二条 本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。
第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：
１．矿山井下作业；
２．森林业伐木、归楞及流放作业；
３．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
４．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；５．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
１．食品冷冻库内及冷水等低温作业；
２．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；３．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。
第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：
铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
１．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
２．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
３．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；1
４．人力进行的土方和石方作业；
５．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
６．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
７．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
８．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
第七条 乳母禁忌从事的劳动范围：
１．第六条中第１、５项的作业；
２．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
第八条 本规定由劳动部负责解释。
第九条 本规定自颁发之日起实施
关于贯彻执行《体力劳动强度分级》国家标准的通知
劳人护【１９８４】８号
我部委托中国医学科学院卫生研究所起草的体力劳动强度分级国家标准草案，业经国家标准局以国标发【１９８３】４１５号文批准为国家标准，编号和名称为ＧＢ３８６９－８３体力劳动强度分级。现印发给你们，请做好贯彻执行的准备工作，自一九八四年十二月一日起正式实行。标准文本由中国标准出版社出版。
体力劳动强度分级国家标准，是劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。本标准不是处理现行经济待遇的依据。
各省、市、自治区劳动部门，各产业部安全技术部门，请将本地区、本部门属于第四级体力劳动强度的工种名称和现有人数摸清楚，并整理出书面材料，于今年年底以前报送我部，以便研究改善这方面的工作。
中华人民共和国国家标准体力劳动强度分级
Classified Standard of labor Intensity at Physical Work GB3869-83（国家标准局１９８２－０９－２９发布，１９８４－１２－０１实施）本标准适用于以体力活动为主的劳动。劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。
１．基本定义
１．１平均劳动时间率
系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值，计算方法见附录Ａ。
１．２能量代谢率
将某种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别来以从事各类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千卡/分〃米２来表示。计算方法见附录Ａ。
１．３劳动强度指数
是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数３，加平均能量代谢率乘以系数７求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。计算方法见附录Ａ。
２．体力劳动强度分级
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表：
体力劳动强度分级表（略）
２．１Ⅰ级体力劳动
８小时工作日平均耗能值为８５０大卡/人，劳动时间率为６１％，即净劳动时间为２９３分钟，相当于轻劳动。
２．２Ⅱ级体力劳动
８小时工作日平均耗能值为１３２８大卡/人，劳动时间率为６７％，即净劳动时间为３２１分钟，相当于等强度劳动。
２．３Ⅲ级体力劳动
８小时工作日平均耗能值为１７４６大卡/人，劳动时间率为７３％，即净劳动时间为３５０分钟，相当于重强度劳动。
２．４Ⅳ级体力劳动
８小时工作日平均耗能值为２７００大卡/人，劳动时间率为７７％，即净劳动时间为３７０分钟，相当于“很重”强度劳动。
附录Ａ
平均劳动时间率，能量代谢率和劳动强度指数的计算方法。
补充件
Ａ．１平均劳动时间率Ｔ计算方法
每天选择接受测定的工人２名，按表Ａ．１的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象应连续记录３天，取３天的平均值，再求出劳动时间率，如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。
表Ａ．１劳动时间测定记录表（略）
Ａ．２能量代谢率Ｍ计算方法
根据表Ａ．１的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计算量，从事各类劳动与休息时的呼出气的体积，按表Ａ．２的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（大卡/分〃米2）。
表Ａ．２能量代谢率测定记录表（略）
１．采气时间：分秒
２．采气量：（气量计的终读数减去气量计的初读数）升
气量计的终读数升
气量计的初读数升
３．量气时气温：℃；气压毫米汞柱
４．标准状态下干燥气体换算系数：由标准状态下干燥气体体积换算表查得
５．换算标准状态呼气量：采气量乘以标准状态下干燥气体换算系数升
标准状态呼气量
６．换算每分钟呼气量：────────升/分
采气时间
每分钟呼气量
７．换算每平方米体表面积，每分钟呼气量：───────升/分米２
体表面积
８．计算能量代谢率（大卡/分米2）：
每分钟肺通气量３．０－７．３升时采用公式（１）；
每分钟肺通气量８．０－３０．９升时采用公式（２）；
每分钟肺通气量７．３－８．0升时采用公式（１）和（２）的平均值。Ａ．３劳动强度指数Ⅰ计算方法
劳动强度指数计算公式如下：
Ⅰ＝３Ｔ＋７Ｍ
式中：Ⅰ－－劳动强度指数；
工作日内净劳动时间（分）
Ｔ－－劳动时间率＝────────────（％）；
工作日总工时（分）
Ｍ－－８小时工作日能量代谢率（大卡/分〃米2）； ３－－劳动时间率的计算系数；
７－－能量代谢率的计算系数；
附加说明：
本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。
本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。
第三篇：女职工禁忌劳动范围的规定
劳动部关于颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》的通知
（劳安字[1990]2号 1990年1月18日）
现将《女职工禁忌劳动范围的规定》发给你们，请认真贯彻执行，并将执行中出现的问题及时告诉我部职业安全卫生监察局。
女职工禁忌劳动范围的规定
第一条 根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。
第二条 本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。
第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：
１．矿山井下作业；
２．森林业伐木、归楞及流放作业；
３．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
４．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；５．连续负重（指每小时负重次数在６次以上）每次负重超过２０公斤，间断负重每次负重超过２５公斤的作业。
第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
１．食品冷冻库内及冷水等低温作业；
２．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
３．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。
第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：
铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
１．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
２．制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
３．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；４．人力进行的土方和石方作业；
５．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
６．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
７．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
８．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
第七条 乳母禁忌从事的劳动范围：
１．第六条中第１、５项的作业；
２．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
第八条 本规定由劳动部负责解释。
第九条 本规定自颁发之日起实施。
第四篇：55-女职工禁忌劳动范围的规定
劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定
（１９９０年１月１８日）
第一条 根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。
第二条 本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。
第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：
１．矿山井下作业；
２．森林业伐木、归楞及流放作业；
３．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
４．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
５．连续负重（指每小时负重次数在６次以上）每次负重超过２０公斤，间断负重每次负重超过２５公斤的作业。
第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
１．食品冷冻库内及冷水等低温作业；
２．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
３．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。
第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：
铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
１．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
２．制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
３．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
４．人力进行的土方和石方作业；
５．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
６．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；７．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
８．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
第七条 乳母禁忌从事的劳动范围：
１．第六条中第１、５项的作业；
２．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
第八条 本规定由劳动部负责解释。
第九条 本规定自颁发之日起实施。
第五篇：开展女职工从事禁忌劳动情况调查的报告
XX经济开发区关于女职工从事禁忌劳动
情况的调查报告
为进一步加强女职工劳动保护工作，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，根据县总工会的统一部署和安排，XX经济开发区管委会在入区企业中认真开展了女职工从事禁忌劳动情况的调查，通过发放调查问卷、走访、座谈，广泛听取意见和建议，现将主要情况报告如下：
一、基本概况
（一）调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。在园区纺织及服装加工企业中抽取XX有限公司的10名职工。调查共发放企业问卷1份，回收有效问卷1份，有效率为100％；发放职工问卷10份，回收有效问卷为10份，有效率为100％。
（二）本次调查内容分为五个方面：女职工就业保障（包括集体合同的签订和女职工组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动）、劳动安全生产卫生培训、劳动环境、涉及的禁忌劳动范围。
二、调查结果
（一）企业建立工会组织情况
从调查的企业卷来看，企业已经建立了工会组织，并且在工会组织中建立了女职工组织，有兼职的女职委主任和女职委委员，能如期进行女职工委员会换届。工会集体合同包含劳动保护、劳动条件，且签订率为100%。
（二）对《女职工禁忌劳动范围的规定》的执行情况
从调查的个人问卷的总体情况来看，企业集体合同中均包含劳动保护、劳动条件等内容，企业对《女职工禁忌劳动范围的规定》的执行情况很好，均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有
1害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。
（三）女职工进行劳动安全生产卫生知识培训和企业防护用品发放的情况
被调查的10人中100%的女职工认为企业能够定期对女职工进行劳动安全生产卫生知识培训。103名女职工，90人身体状况良好，13人身体状况一般，对于所从事的涉及高温和噪声的职业，企业的防护用品发放齐全。
三、存在问题
（一）组建工会、女职工组织难度较大
在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。由于XX经济开发区企业主要以车辆配件产业和重工业为主，使用的女工数量有限，中小型非公有制企业人员流动性大，女职工队伍不稳定，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。
（二）女职工专项合同签订率低
通过分析个人调查问卷发现，在调查的10人中，仅1人表示已签订女职工专项合同，其余9人均表示没有签订。造成这一问题的主要原因是女职工专项合同签订的宣传不到位，大部分员工对专项合同了解不够。
（三）女职工劳动环境有待改善
调查显示，100%的女职工认为劳动环境条件一般，存在高温、噪音等涉及女职工禁忌劳动范围。主要原因为中小企业利用有限的资金生产而忽视了环境的改善。
四、下一步打算
（一）加快工会组织建设
工会是维护职工合法权益的代言人，没有建立工会组织将很难保
证职工的合法权益。根据调查显示，建立和未建立工会组织的单位，在女职工劳动权益保护方面存在着明显的差异，前者明显高于后者。加强工会组织建设，不仅有利于维护职工的合法权益，更能有效地对处于弱势群体的女职工进行劳动保护。
（二）加强女工组织监督作用
要充分发挥女职工组织的监督作用，对女职工特殊权益条款的履行情况定期进行监督检查，在协调劳动关系以及签订劳动合同和集体合同工作中，继续将女职工特殊权益保护内容纳入其中，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
（三）加大宣传教育力度
进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强对企业法人和经营者的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使企业的女职工劳动保护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。
二〇一二年八月六日
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