劳动保护用品(具)及保健品发放管理制度

第一篇：劳动保护用品(具)及保健品发放管理制度

江苏绿源新材料有限公司 安全标准化台账

劳动保护用品（具）及保健品发放管理制度

劳动保护用品及保健品是保护职工在生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，预防职业病和职业中毒所必需的一种预防性的辅助措施，企业应根据生产作业场可能产生的危险和危害因素，发放相适应的必要的劳动保护用品。

（1）购置劳动保护用品应符合下列要求：

A、劳动保护用品的采购：应向持有国家发给生产许可证或经营许可证的单位进行购买，其产品符合国家安全技术标准，所购置的劳护用品必须有产品合格证。

B、穿着舒适，佩戴使用方便，不防碍作业活动。C、保健品必须是符合国家标准的产品。

（2）发放劳动防护用品，由生产管理中心根据《江苏省劳动防护用品配备标准》的规定执行，负责制订各工种岗位防护用品的种类、数量和使用期限。防护用品应由生产管理中心审批，仓库负责发放。生产技术部建立防护用品发放登记台账。每月底前应编制下月劳护用品采购计划表：发放保健品由专职安全员根据季节发放。

（3）采购人员应按生产生产管理中心月采购计划表按质、按量进行采购。

（4）职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定着装，并正确

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使用劳护用品。对于不按规定穿戴和使用劳护用品的职工，按违纪处理。

（5）凡因工作调动应按变动后的标准发放防护用品，如发放的防护用品品种相同，则至下个更换期享受新岗位标准。

（6）职工遗失个人防护用品，原则上不予补发。因丢失个人防护用品，由本人申请所在部门审核，经生产管理中心批准，给予补发。

（7）凡发给车间、班组的公用防护用品，应指定专人保管。如有丢失，要弄清责任，折价赔偿，属于借用的，应按时交还，拒不交还，照价扣款。

（8）特殊防护用品，如防毒面具等使用人员必须经过培训，经实际操作考核合格。培训考核由生产管理中心负责。

（9）按有关规定对有关防护用品，如电气绝缘扩品、安全带、防毒面具等进行定期检测，对于检测不符合安全要求的防护用品应及时进行更新，确保安全生产。

第二篇：三十、劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

三

十、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。职责与分工

主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。

相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。内容与要求

4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产部与安全环保部共同认定后配置或借用。

4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

4.3 劳动防护用具（品）的使用

4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

4.4 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。

第三篇：劳动保护用品发放管理制度

中国建筑装饰集团有限公司（东北）

×××××工程

劳动保护用品发放管理制度

一、重要劳动保护用品

1、范围

包括：安全带；安全帽；安全网；漏电保护器；五芯电缆；钢管脚手扣件；电焊机二次侧保护器；政府或上级规定的其它产品等。

2、购买和发放

由安全工程师或责任工程师提出购买计划，经项目部领导审批、批准后执行。购买必须是总公司或集团公司指定的厂家，不得采购非指定厂家的劳保用品。发放必须按照国家、地方及集团公司规定进行，建立档案，严格履行签字手续。

3、检查和更换

重要劳动保护用品必须由相关管理人员进行定期检查和测试，发现有不合格或损坏应立即进行维修或更换。

二、个人劳动防护用品

1、范围

包括：各工种和特种作业人员的劳动保护用品，含工作服、手套、防暑降温物品等。

2、购买和发放

由施工单位根据自己队伍人员情况和分布进行购买，按照合理使用方式进行发放，原则如下：

1）工种相同但劳动条件发生变化应发给不同的劳动保护用品。

2）一个人从事多个工种的作业，按其基本工种发给。如从事其它工

种作业时不适用，应按照实际需要补给。

3）同工种岗位调动，原发个人劳动保护用品如未到期应继续使用。

4）停岗人员个人劳动保护用品按在岗使用时间积累。

5）由于个人原因使个人劳动保护用品提前破坏的，应由个人负担立

即更新。

3、检查和更换

由相关管理人员进行日常检查和抽查，发现不合格或不能使用的应立即更换，对在使用期限以外的劳动保护用品也应更换。

第四篇：员工劳动保护用品发放管理制度

员工劳动保护用品发放管理制度

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第一章总则 第二章劳动保护用品的管理职责 第三章劳动保护用品的发放 第四章劳动保护用品的监督管理 第五章 附则 第一条、为规范劳动保护用品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据国家《劳动保护用品监督管理规定》，结合公司安全生产工作实际，制定本制度。

第二条、本制度适用清新公司员工劳动保护用品的发放和管理。

第三条、本制度所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其

在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。

第四条、劳动保护用品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳保）、和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）。

第五条、劳动保护用品按照《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》要求发放。后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，一般劳保用品应根据需要严格控制发放周期。

第六条、供应部制定公司员工劳动保护用品管理办法，负责劳动保护用品的采购管理,统购劳保的采购和质量控制。公司安全

管理部门负责劳动保护用品的计划申报、发放审核和台帐建立。第七条、供应部门负责委托采购劳保的落实，并对劳保用品的到货进行验收及台帐记录，按照采购计划进行核发。各子公司生产部门建立特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同约定负责劳动防护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。

第八条、供应部门采购劳动保护用品时涉及到人身安全的劳保用品必须确保质量，按期采购，满足发放需要，并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。第九条、公司安全管理部门根据《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责劳动保护用品的发放并建立健全台帐。

第十条、新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套。

第十一条、转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经安全管理部门核实后予以补发。

第十二条、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。

第十三条、一般劳动保护用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生产安全管理部门核发。

第十四条、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请、安全管理部门确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。

第十五条、各工种职员在公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。

第十六条、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。

第十七条、外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。

第十八条、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准,劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。

第十九条、保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，安全管理部门审核，子公司领导审批后发放。

第二十条、职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。

第二十一条、公司每年根据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；根据自身气候状况确定不发或调整棉范围。

第二十二条、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以通报批评以上的处理。

第二十三条、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。

第二十四条、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿戴合适的劳动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。

第二十五条、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。

第二十六条、各级管理人员要经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况，通过安全管理部门向供应部门反馈信息。

第二十七条、劳动保护用品直接关系到员工的生命安全，各子

公司生产安全管理部门确保特种劳保用品的安全检查。物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。

第二十八条、本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括：布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。

第二十九条、本制度由生产品质处归口管理。

第三十条、本制度自下发之日起执行。

附：

1、员工劳动保护品发放岗位类别

2、员工劳动保护用品发放标准

 注：

1、治安保卫制服发放标准：大沿帽24个月一顶；制

服24个月一套；长袖衬衣12个月一件；短袖衬衣12个月一件；领带24个月一条；皮鞋外勤12个月一双，内勤24个月一双；胶鞋外勤18个月一双，内勤36个月一双，雨衣24个月一套。



2、夹皮手套、防尘风镜、乳胶手套、耐油手套、防酸手套、绝缘手套、焊工服、焊工手套、电焊脚罩、耳塞、安全绳、安全带、软梯、电焊镜片等小劳保用品根据实际需求量由各二级部门申报计划，生产安全处审核，供应处报公司批准后采购。



3、防尘口罩、纱口罩、纱手套、帆布手套每个月发放一次，根据各生产岗位实际需求量，由各二级部门申报计划，生产安全处审核，供应处报公司批准后采购。

第五篇：劳动保护用品发放

府谷县鸿宇矿业技术服务有限公司

劳动保护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。为加强对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于金裕达煤业内所在岗的所有职工。

一、劳动保护用品的发放

1、矿供应科、劳资人事部门负责全矿劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的修定，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。

2、本矿发放劳动保护用品的标准是参照《省职工个人劳动防护用品发放标准》中冶金系统、又结合本矿实际，在征求多方意见的基础上而制定的。每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。

3、劳保用品发放的时间每月1日至5日；各科室、区队提前报的劳动计划必须在每月10日前报供应科、审核后每月15日前报给供应处，由供应处按计划记性采购、发放。

4、发放劳保用品必须严格执行《煤矿企业职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。

5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、分管科室或矿分管领导签字后，到供应科办理有关手续。

二、劳动保护用品的使用

1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产

劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。

2、对职工劳动防护用品的使用情况，矿主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全矿进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。

3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。

4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。

三、劳动保护用品的管理

1、防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开。

2、任何单位一律不准冒领或克扣职工劳动保护用品，因克扣职工劳动保护用品而发生的工伤事故，要严肃追究责任。

3、职工个人劳动保护用品的发放，各单位要建立登记台帐，实行一人一卡制，卡片应列工种、品名、数量、领取时间等项目。职工内部调动，卡片随本人转移到新单位，同时要按新岗位的发放标准办理交还、转移手续。

4、供应部门在购置劳动保护用品时，必须确保防护用品的质量，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的，一律不得购置。对购置不符合上述要求的劳动防护用品而造成伤亡事故的要追究有关人员和领导的责任。

二〇〇九年八月二十日