劳动防护用品(具)和保健品管理制度

第一篇：劳动防护用品(具)和保健品管理制度

劳动防护用品（具）和保健品管理制度 目的

为规范员工劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、报废等环节的监督管理，解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强员工抵抗职业性毒害的能力，保障员工在劳动过程中的安全与健康，制定本制度。2 范围

本制度适用于公司所属各部门。3 职责

3.1 行政部负责制定、修订劳动防护用品的配置标准；负责特种劳动防护用品采购计划的审批；对劳动防护用品的质量、发放和使用情况进行监督和检查。3.2 相关采购部门负责劳动防护用品的计划、采购、保管、发放，并建立员工劳动防护用品领用登记卡。

3.3 财务课负责劳动防护用品的资金供给。

3.4 行政部负责岗位核定，当员工岗位发生变动时应及时通知行政部和物资采购部门，以调整该员工防护用品标准。

3.5 各单位负责教育监督本单位员工正确使用劳动防护用品。4 内容

4.1 劳动防护用品的采购与发放

4.1.1 行政部根据国家有关劳动防护用品标准结合公司生产实际情况，制定劳动防护用品的配置标准，确定劳动防护用品的种类、使用周期及数量。

4.1.2 行政部每年年末根据劳动防护用品配置标准及实际需要，制定下年度劳动防护用品费用计划及年度、月度采购计划。计划由主管副总审批，行政部组织实施，行政部负责人监督计划落实情况。

4.1.3 劳动防护用品的质量应符合国家标准、行业标准或地方标准的规定，在政府指定的定点经营单位采购，经劳动防护用品质量监督检验中心认定有生产许可证厂家的合格产品。特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

4.1.4 入库的劳动防护用品质量应符合国家和省市劳动部门的有关规定，库房账目清楚。4.1.5 劳动防护用品实行定置存放、分类保管，做到帐物卡齐全。

4.1.6 各工种、各类人员劳动防护用品的发放、发放周期，按照行政部制定的劳动防护用品发放标准执行。领用劳动防护用品应及时登记。4.1.7 禁止发放质量下降或损坏的劳动防护用品。

4.1.8 职工岗位变动时，本着不重复发放的原则，按新工种标准领用劳动防护用品。

4.2 保健津贴（含防暑降温费）

4.2.1 保健津贴的发放严格执行上级有关规定，行政部及有关单位不得任意扩大发放范围和提高等级标准。新增加工种需要建立保健食品津贴的，必须按照国家有关规定，报公司分管副总经理批准后执行。

4.2.2 保健食品津贴发放按每月30天计发，工作不满20天的按天计算。4.2.3 员工已调离享受保健食品津贴工作岗位，自调离之日起停发保健食品津贴。如因患职业病调离本工种，可仍继续享受保健食品津贴，离退休人员按国家有关标准规定执行。

4.2.4 员工临时参加享受保健食品津贴工种作业的，可享受同等待遇(按天算)。4.2.5各单位会计人员每半年编报本单位享受保健食品津贴人员名单，汇总金额，经本单位负责人审核、行政部审批后，报财务课。夏季防暑降温费由财务课按照标准审核，随职工工资发放。

4.2.6 外单位来公司培训的人员、公司临时用工从事有保健食品津贴工种的工作时，其保健食品津贴费应根据劳动条件、劳动环境确定，并根据劳动合同纳入所从事的工种的岗位工资内，不再另行发放，由委托单位自己解决。

4.2.7 劳动保健津贴将随着员工劳动条件、环境的不断改善，逐步减少发放范围，并逐步以岗位工资的方式替代原有的分配制度。4.3 劳动防护用品的使用

4.3.1 劳动防护用品为安全技术防护措施的重要补充，员工在工作中必须正确使用，穿戴整齐，注意爱护，安全生产监督管理部门和各相关单位对劳动护具穿戴及使用情况进行监督检查。

4.3.2 使用前，使用单位应按照劳动防护用品的使用要求，对其防护性能进行检查。4.3.3 员工上岗前必须按规定正确穿戴好劳动防护服装和防护用具。

4.3.4 各单位应教育员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4.3.5 劳动防护用品只适用工作现场使用，并有专门存放处。特殊劳动防护用品，不得穿带出工作场所。

4.3.6 超出劳动防护用品标准范围或因科研生产需要领取特殊劳动防护用品时，由单位提出申请，经行政部审核后，报总经理审批。

4.4 本制度与上级有关规定标准有抵触或有未尽事宜，按上级有关规定标准执行。5 记录

《劳动防护用品领用表》

第二篇：劳动防护用品(具)和保健品管理制度

劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度

文件编号：AQK—Z—12—20 目的

为加强对劳保用品和保健品发放的管理, 保护员工安全与健康，杜绝意外事故的发生,特制定本制度。2 适用范围

适用于本公司的劳动保护用品和保健品的管理工作。3 职责

安全消防环保科是本规定的主管部门，负责制定职工劳动保护用品的发放标准，并监督检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

行政办公室负责制定保健品发放标准，按规定及时发放。4 工作要求

4.1各单位配备的各种防护用品，如过滤式防毒面具、长管防毒面具、空气呼吸器、安全帽、安全带、防护眼镜、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘靴等等，各单位要妥善保管，不得损坏和丢失。

4.2凡发给大轮班、工段公用的防护用品，应指定专人管理，放在指定的专柜里，工段长、安全员要定期检查，列为交接班内容，因公损坏或失去保护作用应由本单位负责，领取新的防护器材所需费用由本单位自负。

4.3各种防护用品，必须严格按规定正确使用。使用前要认真检查确认完好、可靠、有效，严防误用和使用不符合安全要求的防护器材，禁止违章使用或擅自代用，严禁使用过滤式防毒面具代替隔离式面具。面具使用后要用肥皂水清洗干净，晾干后放回原处。

4.4发给职工个人使用的防护用品应在工作时间内使用，没按规定穿戴使用劳动防护用品，不准进入生产岗位。

4.5过滤式防毒面具在不用时，应将滤毒罐的上盖拧紧，下盖胶塞堵严，保持可靠密封，以防毒物侵入或受潮失效。

4.6要爱护和正确使用各种防护器材、用品，不得拆解。应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理更换。

4.7各种防护器材，严禁碰撞、烘烤、重压以及接触油类和溶剂。5 检查与考核

5.1 维修人员登高作业必须按程序办理登高作业证；并佩戴好安全带, 安全带严禁低挂使用。安全带使用前要认真检查安全带的配件是否齐全,凡不符合要求的一律停用。如有违犯者将按人公司管理制度的有关规定进行考核。

5.2电工维修、仪表维修及值班人员上班巡检或作业时,必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套等防护用具，如有违犯者将列入考核。

5.3上班时间生产区内本公司干部职工必须按管理制度的有关规定穿戴服装,严禁穿高跟鞋、披长发。如有违犯者将按公司管理制度的有关规定进行考核。

5.4凡经联合检查,对于违章现象严重的部门，除对责任者处罚外，要对部门负责人列入工作考核。

第三篇：劳动防护用品(具)和保健品管理制度（推荐）

劳动防护用品（具）和保健品管理制度

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

一、职工在生产过程中避免和减轻事故伤害和职业病伤害佩戴的用品均为防护用品。在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

二、库管负责防护用品和保健品的管理，应按有关规定定期检查、维护、校验。

三、车间和职工应按有关规定使用和维护安全装置的防护用品，并认真检查完好情况，发现问题及时和安全生产办公室联系及时解决。

四、职责与分工

1、电工的防护用具须定期进行绝压试验，确保绝缘防护作用可靠有效。

2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品。

3、员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。

4、凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

5、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

6、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安检会监督发放情况。

五、劳动防护用具（品）的使用

1、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

2车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，3、对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4、对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由安全生产办公室审批、更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

第四篇：20、劳动防护用品(具)和保健品管理制度

劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度 目的

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。3 职责与分工

主管部门：安全生产部。负责监督本制度的执行。

相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。4 内容与要求

4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全生产部有权作出相应调整。

4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须

经生产技术科与安全生产部共同认定后配置或借用。4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。4.3 劳动防护用具（品）的使用

4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产技术科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

4.4 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。

第五篇：三十、劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

三

十、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。职责与分工

主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。

相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。内容与要求

4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产部与安全环保部共同认定后配置或借用。

4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

4.3 劳动防护用具（品）的使用

4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

4.4 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。