劳动竞赛制度

第一篇：劳动竞赛制度

合成车间劳动竞赛制度

为充分保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，进一步规范劳动竞赛管理，推进养、建、管各项工作的进展，促进本站物质文明、政治文明、精神文明建设，结合本车间实际情况，制定本制度。

一、组织机构

1、为了确保劳动竞赛科学有序开展，车间成立劳动竞赛管理小组。

组长：寇俊亮

副主任：韩雪飞

成 员 ：王磊（大）、王磊（小）、范晓伟、张振才、韩雪峰。

2、劳动竞赛管理小组的主要职责是：领导本车间的劳动竞赛工作，组织劳动竞赛活动的开展，制定劳动竞赛活动的计划、办法，并组织实施；汇总上报劳动竞赛活动开展情况。组织对劳动竞赛的检查、考核、评比和总结工作。

二、劳动竞赛形式及内容

1、车间每年开展1-2次劳动竞赛活动；

2、围绕提高职工技能素质，开展岗位练兵、技术比武等竞赛活动；

3、围绕安全生产，开展查隐患、堵漏洞、献良策、保安全等竞赛活动；

4、围绕加强精神文明、创建文明岗位等竞赛活动；

5、开展促进工作水平、提高工作质量等竞赛活动。

三、劳动竞赛应坚持的原则

1、有利于营造比、学、赶、帮、超的劳动氛围；

2、突出重点、注重实效；

3、精神鼓励与物质奖励并重。

4、劳动竞赛以建功立业活动为基本形式，根据工作进展中的重点、难点问题，确立劳动竞赛的主要目标、内容、形式、措施等，坚持灵活多样，长短结合，以短平快的竞赛为主。

四、劳动竞赛的表彰和奖励

1、评选为车间劳动模范颁发荣誉证书同时车间向厂级推荐评比厂级劳动模范

2、技能竞赛第一名将获得车间颁发的荣誉证书。合成车间劳动竞赛计划

2014年，3月神华乌海能源公司西来峰煤化工分公司甲醇厂进入检修时期，按照检修横道进度图所示，结合我车间实际情况，预计将在2014年6月开始展开合成车间劳动竞赛。具体安排如下。

1、干粉灭火器灭火竞赛（团体赛与个人赛）：

场地：西来峰消防队操场

比赛规则：在50米的跑道中间立有燃烧着的火盆，在距离跑道10米处放有干粉灭火器一具，参赛员工从起点出发，拿起灭火器，熄灭火盆后到达跑道终点。

评分标准：用时最少的获胜。若参赛人数过多可进行分组赛，时间最少者为冠军并为所在班组积3分、次者积2分、再次积1分，其余不得团体积分。

2、消防水带铺设竞赛（团体赛）：

场地：西来峰甲醇厂合成车间精馏工序精馏三层

比赛规则：假想精馏四层风机平台起火，参赛人员两人，队员A从消防栓箱中取出水带交予队员B，队员B负责铺设畅通水带路线，队员A负责供应消防用水。评分标准：队员B铺设水带路线畅通，无水带打折现象方可才加评分，从打开消防箱开始计时，到队员B消防水带出水计时停止，用时最少的班组积3分、次者积2分、再次积1分，最后一名不积分。

3、正压自给式空气呼吸器佩戴（团体赛与个人赛）： 比赛场地：合成车间精馏操作间门前马路（50米）

比赛规则：在跑道中间放正压自给式空气呼吸器，参赛队员要求佩戴安全帽从起点出发，中间经过正压自给式空气呼吸器，检查并穿戴完好后通过终点。

评分标准:穿戴过程中未进行检查的队员不计成绩，穿戴后安全帽固定不牢固的队员不计成绩，通过终点时正压自给式空气呼吸器未正常工作的队员不计成绩。时间最少者为冠军并为所在班组积3分、次者积2分、再次积1分，其余不得团体积分。

第二篇：劳动竞赛制度

劳动竞赛制度

为充分保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，进一步规范劳动竞赛管理，推进养、建、管各项工作的进展，促进本站物质文明、政治文明、精神文明建设，根据上市总站对开展劳动竞赛活动的各项规定、要求，结合本站实际，制定本制度。

一、组织机构

1、为了确保劳动竞赛科学有序开展，站成立劳动竞赛组委会。主任：分管生产副站长

副主任：生产股长

成员 ：各部门负责人，各股室相关人员

2、劳动竞赛组委会的主要职责是：领导本单位的劳动竞赛工作，组织劳动竞赛活动的开展，制定劳动竞赛活动的计划、办法，并组织实施；汇总上报劳动竞赛活动开展情况。组织对劳动

竞赛的检查、考核、评比和总结工作。

二、劳动竞赛形式及内容

1、全站每年年开展1-2次劳动竞赛活动；

2、围绕提高职工技能素质，开展岗位练兵、技术比武等竞赛活动；

3、围绕安全生产，开展查隐患、堵漏洞、献良策、保安全等竞

赛活动；

4、围绕加强塑造公路文化、文明岗位等竞赛活动；

5、围绕公路养护、施工建设、路政管理等业务工作，开展促进工作进度、提高服务水平等竞赛活动。

三、劳动竞赛应坚持的原则

1、有利于营造比、学、赶、帮、超的劳动氛围；

2、突出重点、注重实效；

3、精神鼓励与物质奖励并重。

4、劳动竞赛以建功立业活动为基本形式，根据工作进展中的重点、难点问题，确立劳动竞赛的主要目标、内容、形式、措施等，坚持灵活多样，长短结合，以短平快竞赛为主。

四、劳动竞赛的表彰和奖励

1、评选的劳动模范奖励500元，并颁发荣誉证书。

2、技能竞赛前三名的道班奖励标准为：第一名1000元，第二名800元，第三名600元。

第三篇：2011劳动竞赛材料

立足竞赛争先 促进施工生产

——公司山西中南通道（山西段）项目部开展劳动竞赛纪实

2011年是公司山西中南通道（山西段）项目攻坚之年，项目部自2011年2月12日复工以来，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕‚施工进度、安全质量、效益目标‛这个中心，积极响应集团公司和公司大力开展的‚创先争优劳动竞赛‛活动，适时组织开展了以‚比安全、比质量、比工期、比效益、比低耗‛和争夺‚安全杯、质量杯、创新杯、承揽任务杯、经济效益杯‛为主要内容的‚五比五杯‛劳动竞赛活动，项目自3月1日起陆续组织开展了‚大干150天‛劳动竞赛和‚再次大干120天‛劳动竞赛活动，充分发挥了广大干部职工的拼搏奉献精神，从而为实现项目‚创最佳、争一流‛目标起到了重要的推动作用。

项目部各项工作进展迅速、施工管理条理有序、安全质量无事故、施工进度基本满足节点要求、信用评价名列前茅、路地关系和谐共建。1月10日我项目在集团公司项目经理部开局之年表彰中，获得先进单位、优秀班组、先进生产者等多项表彰，并奖励12.2万元：8月12日在集团公司项目经理部2011年上半综合考评中获得一等奖，奖励60万元。项目部还先后荣获公司‚工程项目标准化建设样板单位‛、‚先进基层党组织‛、集团公司‚企业文化建设优秀项目部‛、‚五四红旗团支部‛、股份公司2010—2011“青年文明号”创建示范点、晋鲁豫公司2010年开局之年优胜单位、先进单位等荣誉称号。项目经理王海平获得股份公司“企业文化建设先进个人”、山西省劳动竞赛委员会‚五一劳动奖章‛；党工委书记朱传忠获得股份公司党委“优秀党务工作者”、山西省劳动竞赛委员会‚个人一等功‛。

明确目标 着力在五大环节上下真功

一是着力在思想保证环节下真功。思想认识是开展活动的基础。我们充分利用网络、信息简报、宣传栏等舆论工具，大张旗鼓地宣传造势，在每个工点设专栏，召开竞赛活动动员大会，下达计划、明确任务、讲清形势、专题动员，各施工队、架子队形成相互较劲、互相比拼、互不认输的竞赛氛围；我们帮助大家分析干好施工任务的有利条件和不利因素，树立全体参战员工敢打必胜的信心和决心；同时，让大家看到我们面临的困难，懂得开展劳动竞赛的重要性和必要性，明确竞赛活动对施工生产的保障、助推作用，坚持做到：把宣传发动的深度同思想认识的高度结合起来；把竞赛活动的力度同工程施工进度结合起来，调动和保护好全体员工的积极性和创造性，为有效开展竞赛活动提供强大思想动力。

二是着力在竞赛组织领导环节下真功。组织领导是竞赛活动的保证。首先，我们成立了劳动竞赛领导小组，组长由项目经理和党工委书记担任，项目部领导、各部室主要负责人、各施工队长、架子队队长担任竞赛小组成员，下设‚四组一办‛，即：工程进度和安全管理小组;工程质量和管理创新小组;现场标准化文明工地建设小组；验工计价、成本管理小组和竞赛工作管理办公室，办公室设在综合办公室，负责日常竞赛工作。其次明确工作职责，按照组办分工原则，制定竞赛职责，确保竞赛的有序开展。

三是着力在竞赛方案环节下真功。根据管段施工总工期安排和节点工期要求，我们反复研讨竞赛方案、竞赛目标，审核竞赛考核办法和奖罚标准，制定考核奖罚细则，由劳动竞赛小组负责项目部和各作业队的竞赛检查、考核和评分，竞赛领导小组进行汇总后召开大会进行总结、兑现奖罚，以此激励各施工队和全体参战员工的竞赛热情。

四是着力在竞赛形式环节下真功。劳动竞赛是施工生产的重要载体，而竞赛形式是每一个不同阶段竞赛目标的重要体现。今年2月12日进场复工，我们及时对机械设备进行了保养及维修，做好复工前各项准备工作，隧道施工陆续复工；3月1日迅速组织开展了‚大干150天‛劳动竞赛活动，党、政、工、团齐抓共管，各负其责，广大建设者们激情高涨，迅速掀起了施工高潮，取得了较好的成绩，基本达到了预期的效果。8月份继续开展了‚再次大干120天‛劳动竞赛活动，劳动竞赛活动的实施，对于凝心聚力，加快推进建设进度起到了关键性作用；提高了工程质量，加快了工程进度，夯实了基础，规范了管理，锤炼了作风，磨练了意志，为确保目标的实现奠定了基础。11月15日集团公司创先争优劳动竞赛现场推进会在我项目石楼隧道出口召开，集团公司董事长段东明饶有兴致地翻阅了项目职工编写的《论文集》，并给予了充分肯定。段董事长对项目面临隧道涌水、地质复杂等难题，精心组织，迎难而上，保证工程优质、安全推进给予了好评。

五是着力在选树典型环节下真功。劳动竞赛期间，我们通过宣传栏及时通报施工生产情况，表彰施工中的好人好事；每月28日召开总结会议，公布考核结果，总结经验，查找问题，下达施工计划，对劳动竞赛先进架子队、样板工点、先进班组、先进生产工作者等进行表彰奖励。竞赛活动结束，依据竞赛期间每个月各队伍施工生产任务完成情况、安全质量情况、文明施工情况、物资设备管理情况、标准化工地建设情况、营区管理和综合治理情况，进行综合考核评比，评选出各类先进典型。然后将各类先进典型照片制作成大幅光荣榜展板，放到项目部显眼位臵，营造人人学习先进、个个争当先进的浓厚氛围。

重抓竞赛组织 着力在‚五比五赛‛上见真招

一是比安全生产，赛隐患排查整改。在竞赛活动中，我们围绕‚安全生产零事故‛这一目标，紧密结合管段各工点、各工序、各施工重点，组织编制安全知识竞赛试题，组织安全知识答题竞赛活动，使每位员工对本区域、本班组、本工种、本岗位的安全操作规程有足够的了解、掌握安全预防常识，增强危险源辨识、遇险逃身等防范意识的能力。同时，组织施工现场各工点、各工序、各环节、各生活区‚事故隐患排查‘三’、‘五’、‘六’、‘八’竞赛‛活动。‚三个不漏‛，即：隧道、掌子面、高风险环节一个不漏的地毯排查；突出‚五大重点‛，即：隧道、深基坑、高边坡、高墩桥梁、易燃易爆物品；检查‚六大方面‛，即：查机构、方案、培训、现场、预案和演练；落实‚八大预防‛，即：防突泥突水、塌方、火灾、触电、高空坠落、机械设备事故、易燃易爆危险品、洪涝。在全项目树立‚细节决定成败‛的工作意识，坚持从平时细微之处入手，如员工上下班通行、进工地着装、启动电源开关、物品存放等很不经意的细小环节，都纳入事故隐患排查之列，以此推动员工时时想安全，事事有安全，处处保安全。

二是比工程质量，赛生产精品。在竞赛活动中，我们根据施工的每一个工序，把‚初期支护创样板、底板仰拱创样板、二次衬砌创样板、混凝土浇注创样板、防水板（止水带）安装搭接创样板、用电及通风排烟排水创样板、现场物资设备及标准化工地建设创样板、内业资料创样板、营区管理和综合治理创样板‛等作为竞赛活动主要内容，每一项内容制定具体的考核评分细则，并层层签订《质量包保责任状》，每月23-24日组织考核小组对照细则，全面检查，考核评分，评选单项样板奖；对全部单项达标并且考核分达到95分以上的工点，评选‚样板工点奖‛。

三是比工程进度，赛计划落实。根据每月生产计划，各工点逐级分解指标，每半月考评一次，对进度落后工点，及时组织分析原因，查找差距，制定措施；每月23-24日组织竞赛考核组，对施工计划完成情况进行实地检查、考核、奖惩，确保每项工作内容按计划落实到位。在工程进度竞赛活动中，创造了石楼隧道单月掘进150米、月均掘进130米以上的较好成绩。

四是比技术创新，赛创新成果。组织成立技术攻关和QC小组，定期发布创新成果，优化施工方案，着力‚四新‛技术的运用和创新，并结合管段现场施工实际，通过多次研究论证，项目部编制上报了《提高C25预制砼水沟盖板外观质量》、《提高高墩翻模施工砼外观质量》和《细化工艺、提高涵洞墙身外观质量》三篇课题，并将《提高灰土挤密桩间土质量》、《提高桥梁钻孔桩桩头的砼质量》和《二次衬砌砼外观质量控制》等项目技术创新成果运用于施工生产，提高了施工效率，大大降低了施工成本。项目部还组织职工根据一年多来工作中得出的经验、教训、值得推广和改进的成果，结合创先争优活动汇集成内容涵盖施工管理、施工技术及工艺工法等方面40余篇的论文集。五是比标准建设，赛文明施工。重点在管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化上着力，在标准化施工作业队、标准化工地建设、标准化内业资料等方面进行比赛，每月纳入考核指标，在每个工点除‚七图一牌‛外，宣传企业文化和管理理念的标语、展板、光荣榜统一；生活区硬化、美化、亮化，旗杆旗台、国旗、总公司旗、局旗统一；现场危险源、警示牌，洞内应急逃身指示、安全质量温馨提示灯箱统一；作业人员工作服、安全帽统一；设备、材料标识牌统一；我们还广泛组织学标准、用标准，办培训班50多场次，上千人次受训；项目的标准化建设、规范化管理得到了子公司、集团公司和业主的一致好评，多次接待了上级安排的观摩学习。

落实竞赛要求 着力在‚两大关口‛上严把关

一是严把安全关口。安全生产是施工建设的根本，在竞赛活动中，我们严格贯彻执行国家《安全生产法》、《铁路施工安全技术规程》和‚一法三卡‛安全管理办法。首先建立健全安全组织和管理制度；其次组织进行岗前培训学习；再次，组织相关人员定期进行安全检查，发现问题及时进行整改，加大安全生产在月份的考核评比权重，有效地遏制了安全隐患，确保了施工生产安全无事故。

二是严把质量关口。工程质量是施工建设的关键，也是竞赛活动的主要内容。第一，狠抓质量管理规定的落实，切实规范完善质量责任卡、层层签订质量保证承诺书；第二，严把过程控制关。项目班子成员分工负责，跟班作业，卡死关键节点，加大现场监管力度，尤其对关键工序及隐蔽工程的实行全程旁站制度；第三，严把原材料质量关，从源头消除影响工程质量的隐患；第四，严把验工计价关。严格验工，及时发现、及时纠正，对质量有缺陷的工程未经整修达标坚决不予验工计价；第五，加强测量和试验室管理，确保测量试验数据真实无误，批次满足要求。

截至目前，2011完成产值34229万元，占计划38000万元的90.1%；开累完成产值43732万元，占总投资72518万元的60.3%，占有效投资59737万元的73.2%。

管段内共有隧道7座，其中6座隰县境内的隧道群全部贯通。石楼隧道出口开累完成开挖支护1462米，占设计2215米的66%；开累完成仰拱1448米，占设计的65.4%；开累完成二衬1429米，占设计的64.5%；石楼隧道4#斜井承担正洞开累完成开挖支护746米，占设计1800米的41.4%；开累完成仰拱689米，占设计的38.3%；开累完成二衬645米，占设计的35.8%；

涵洞设计53座，其中4座涵洞由于征地拆迁原因无法施工，其余49座涵洞全部展开施工，涵洞主体已全部完工；开累完成2128.75延米，占设计2313.82延米的92%。

路基开累完成土石方101.7万方，占设计233万方的43.6%； 附属工程设计总量6万方，开累完成2万方，占设计的33.3%； 管段内桥梁共有9座，其中3座已完工。员家庄特大桥开累完成桩基293根，占设计305根96.1%；开累完成承台25个，占设计26个的96.2%；开累完成墩台身15个，占设计26个的57.7%；陈子梁朱家峪河特大桥开累完成桩基31根，占设计36根86.1%；开累完成挖井基础23个，占设计26个的88.5%；开累完成墩台身21个，占设计30个的70%；东疙瘩朱家峪河特大桥开累完成桩基329根，占设计329根100%；开累完成承台26个，占设计35个的74.3%；开累完成墩台身16个，占设计35个的45.7%；前村大桥开累完成桩基38根，占设计38根100%；开累完成挖井基础4个，占设计5个的80%；开累完成承台2个，占设计4个的50%；开累完成墩台身4个，占设计9个的44.4%；蓬门朱家峪河大桥开累完成桩基53根，占设计53根100%；开累完成挖井基础5个，占设计5个的100%；开累完成承台3个，占设计5个的60%；开累完成墩台身6个，占设计10个的60%；蓬门中桥开累完成桩基26根，占设计26根100%；开累完成承台2个，占设计3个的66.7%；开累完成墩台身1个，占设计3个的33.3%。

山西中南部铁路通道（山西段）项目部

二〇一一年十二月五日

第四篇：劳动竞赛

华胜公司矿建组

2012年劳动竞赛活动方案

为贯彻落实华胜政字【2012】40号文件精神，进一步激发本部门干部职工统一思想、坚定信心、应对挑战、扎实工作的热情，充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，提高职工的综合素质，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，确保公司全年各项指标顺利完成。根据公司劳动竞赛委员会通知精神，结合本部门实际，制订矿建组劳动竞赛方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以实施技改项目工程顺利完成为动力，全面贯彻公司一届三次职代会精神，大力开展劳动竞赛活动。通过竞赛全面提高队伍的整体素质，培养讲敬业、讲诚信、讲效率、讲贡献的意识，不断增强凝聚力、执行力、战斗力，实现矿井又好又快发展。

二、参赛范围

矿建组、调度室、中煤十处各掘进、辅助队组。

三、目标任务

紧紧围绕公司基建技改、生产经营两个中心工作要求，在掘进、调度专业大力开展以“四高”为活动内容的劳动竞赛，动员广大职工积极投入到技改建设中去，实现矿井掘进专业安全素质高，生产效率高，管理水平高，工程质量高的“四高”目标。

四、竞赛内容

㈠、井巷工程立功竞赛活动

针对当前条件差、工期紧、任务重的严峻问题，经研究决定各掘进、辅助队组要从安全、质量、进度、管理方面进行竞赛，并每月签订目标责任书，严格奖惩兑现，使之在保证安全和质量前提下，精心组织，确保顺利投产。

1、安全素质高。充分认清安全工作的长期性、复杂性和艰巨性，牢固树立没有安全就没有一切的观念，居安思危、警钟长鸣，加强超前预控，从零开始、向零进军。

2、工程质量高。比哪个单位施工质量高，能够激发广大干部职工的积极性和创造性，最大限度地挖掘生产潜力，确保现场施工质量动态达标。

3、生产效率高。日进度及月度任务再创新记录，开拓掘进工作效率再上台阶。在原有基础上，实现矿井技改进尺再攀新高。

4、管理水平高。看哪个单位管理分工详细明确，措施针对性强，实施效果明显。队伍执行力强，工作任务完成情况好，成本投入低，经济效益好。

㈡、其他竞赛活动

1、结合本部门实际，引导职工在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、回收复用等方面多动脑筋、大做文章，逐步提高管理水平，力争使公司“双增双节”、“节能减排”目标得以顺利实现。

2、充分利用公司外培、部门内培及班前会学习等多种形式，启发职工勤学习、善思考，注重依靠科技进步，提升自主创新能力，引导职工热爱本职、钻研技术、创新管理模式，熟练掌握理论知识、操作技能，从学习测试、岗位练兵入手，培养一支素质高、技术精、作风硬的高技能队伍，开展创建“工人先锋号”竞赛活动，发挥其带头示范和激励作用，促进企业发展。

五、方法步骤

1、宣传发动（2012年4月1日～5月1日）

采取多种形式，大张旗鼓地宣传劳动竞赛的目的意义，营造人人关心、支持、参与劳动竞赛的舆论氛围。对技改工程建设做到头面安排优先、设备配套优先、配件供应优先、提升运输优先、后勤服务优先、宣传报道优先，全面激发职工“四高”工作热情，从而有力地推动我公司技改工程深入、健康、协调发展。

2、活动实施及考评（2012年5月1日～12月31日）竞赛考核由掘进、调度专业劳动竞赛活动领导小组具体负责考评，参赛单位负责具体实施，有关人员配合。考核采取定性与定量相结合、日常考察与年终考核相结合的方式进行。

3、年终评比表彰阶段（2013年1月～2月）

年底对劳动竞赛中涌现的先进单位、个人，由部门评比荐举、公司命名给予表彰奖励。

二〇一二年四月二十五日

华胜公司矿建组

2012劳动竞赛活动参赛报名情况

第五篇：劳动竞赛

中国石化新闻网讯（石磊）川维厂在一线职工中广泛开展“同舟共济保目标，建功立业促发展”主题劳动竞赛，营造浓厚的“比学赶帮超”氛围，确保了效益目标任务的实现。

去年，受全球金融危机冲击和原料天然气供应严重不足的影响，企业面临巨大的挑战和压力。该厂围绕企业中心工作，以确保各装置安稳长生产和节能减排、降耗挖潜为重点，组织车间职工开展主题劳动竞赛，充分调动和激发了广大职工的劳动热情和创造活力。围绕竞赛主题，一年来各车间共开展专项竞赛活动269项、技术攻关43项、点滴节约活动106项、提出合理化建议1388条，参与人员计6000多人次，充分体现了竞赛活动的广泛性、实效性、针对性，促进了工作目标任务的完成。

竞赛中，各车间围绕装置的重点和难点开展多层次、多形式的群众性技术攻关活动和节能降耗活动。供排水车间职工查找、整改生产运行中存在的能源浪费现象，开展循环水、污水水质攻关，推动了车间的挖潜增效。甲醇车间实施调整E803进出口温度的攻关，消除了重大的安全隐患，为一甲装置满负荷运行提供了条件。乳液车间开展“在确保产品质量前提下缩短VAE每釜生产时间”的攻关活动，使脱泡时间缩短至12分钟。发电车间职工开展“千项操作无差错，实现稳定保供”和“发电小指标”等劳动竞赛活动，推动了安全操作运行同期再上新台阶和发电标煤耗目标的实现。纺丝车间积极推广湿废丝回溶、降低机卷刀消耗等节能措施，全年共计节约成本7.61万元。

该厂拓展竞赛活动的内容和形式，充分调动广大职工的主动性和创造性。充分发动职工立足生产岗位，积极参加小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动，开展以节能、降耗、减排、增效为重点的合理化建议活动。各车间发动职工认真查找影响装置节能降耗、安稳长运行的因素，共提出合理化建议达1388条，为消除安全隐患、降低物耗能耗发挥了积极作用。厂技师协会和班组长协会在竞赛活动中发挥主力军作用。班组长协会以节水减排、节能降耗为主重点，开展班组成本考核、物耗能耗竞赛等67项竞赛活动，带领职工在工作中将安全、质量、降本融为一体。技师协会组织技师开展了38个关键装置、重点项目、难点问题的技术攻关项目，为保证生产装置的安稳长生产作出了贡献。如锅炉车间技师协会开展优化制粉系统运行方式，降低电耗攻关活动，通过采取有效措施，2009年节约用电20万千瓦时。

为进一步推进企业生产经营、科技创新、建设发展工作，川维厂4月2日启动了新一轮主题劳动竞赛，并将这一活动由生产车间拓展到项目建设、科研开发、供应销售等部门和系统。在继续深化生产车间“同舟共济保增长，建功立业促发展”安稳长满优达标竞赛的同时，在30万吨/年醋酸乙烯项目组开展“抓好项目五大控制，装置按期中交”的劳动竞赛，确保集团公司重点建设项目安全、按时、高质量建成投产；在项目新区生产准备系统开展“培训上岗人员最优，介入安装严把质量最好”夺标竞赛；在科研开发系统开展技术升级改造“短、平、快”优秀项目竞赛；在供销系统开展“保供促销增效益”营销能手竞赛活动。通过新一轮竞赛，把“比学赶帮超”活动引向全面深入。