第一篇：GBZT225-2010 职业病防治指南
中华人民共和国国家职业卫生标准
（GBZ/T 225-2010）
用人单位职业病防治指南
Guideline for employer of prevention and control of occupational diseases 1 范围
本标准规定了用人单位职业病防治通用要求、分级分类管理方法、职业卫生档案的管理以及职业卫生评估要求等技术要求。
本标准适用于存在职业病危害的用人单位，生产或经营存在职业病危害的产品或原材料的用人单位，从事职业病危害作业的单位或机构等。2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GBZ1 工业企业设计卫生标准
GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素 GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素 GBZ 158工作场所职业病危害警示标识 GBZ 188职业健康监护技术规范
GBZ/T203高毒物品作业岗位职业病危害告知规范 GB/T 3608高处作业分级
GB 18871电离辐射防护与辐射源安全基本标准 3 防治原则
用人单位职业病防治工作应遵循如下原则：
—依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；
—单位自律全员参与，持续改进；
—维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。4 通用要求
4.1 组织机构和规章制度建设
—制定本单位职业卫生方针；
—设置职业病防治领导机构；
—设置职业卫生管理机构；
—明确相关组织的职能；
—配备专（兼）职的职业卫生专业人员；
—职业病防治工作纳入目标管理责任制；
—制定职业病防治计划和实施方案；
—建立、健全职业卫生管理制度；
—设置岗位操作规程；
—建立、健全职业卫生档案；
—建立、健全劳动者职业健康监护档案；
—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； —确保职业病防治管理必要的经费投入；
—建立、健全职业病危害事故应急救援预案：
—依法参加工伤保险。
4.1.1 用人单位应承诺遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准
用人单位应依据国家有关职业病防治的法规、政策、标准的要求，根据本单位的规模和活动类型，在征询劳动者及其代表意见的基础上，制定书面的职业卫生方针。4.1.1.1 职业卫生方针应按以下要求制定：
—遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范；
—预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动者健康；
—应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质；
—保证全员参与。
4.1.1.2 职业卫生方针应达到以下要求；
—内容明确，注明制定日期，并经法定代表人签字生效，或签发实施;—及时公布，保证全体劳动者及所有相关方及时得知;—定期评估，确保职业卫生方针持续的适用性。4.1.2 设立职业病防治领导机构
4.1.2.1 法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责任人，全面负责用人单位的职业病防治工作。
4.1.2.2 用人单位法定代表人可在最高决策层任命一名或几名人员作为分管职业卫生工作的负责人，其职责是：
—建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；
—定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效；
—组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。4.1.2.3 职业病防治领导机构由：
法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成，其主要职责是审议职业卫生工作计划和方案，布置、督查和推动职业病防治工作。4.1.3 设置职业卫生管理机构
用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织，负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。
职业卫生管理机构及其相关组织的责任是：
—组织执行职业卫生管理体系的方针政策；
—制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；
—组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间（包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；
—负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者；
—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；
—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；
—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。4.1.4 用人单位应明确相关组织的职能
用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。4.1.5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员
用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。应检查职业卫生专（兼）职人员的书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资格）文件和专业档案。
4.1.6 职业病防治工作纳入目标管理责任制
用人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。4.1.7 制定职业病防治计划和实施方案
用人单位制定的年度职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求，考核内容、验收方法等内容。
用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实情况进行必要的评估，并撰写年度评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方案的参考。4.1.8 建立、健全职业卫生管理制度
用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职业病危害评价，作业场所管理、作业场所职业病有害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。
职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标，内容、保障措施、评估方法等要素。4.1.9 设置岗位操作规程
岗位操作规程应经科学论证，并与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动者了解、提示劳动者遵守。4.1.10 建立，健全职业卫生档案
职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单位应建立职业卫生档案，指定专（兼）职人员负责，并应对档案的借阅做出规定。
职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；
—职业健康检查结果及处理情况；
—职业病诊疗等劳动者健康资料。
4.1.12 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
用人单位应建立、健全工作场所职业病危害因索检测及评价制度。检测及评价制度应包括应检测的车间（分厂）、岗位、职业性有害因素、经职业卫生现场调查确定的检测岗位点分布图及应测点应测样品数、检测周期、委托的检测机构（有相应资质）和经费保障等内容。4.1.13 确保职业病防治管理必要的经费投入
职业病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、职业病危害预防和治理、建设项目职业病危害预评价和控制效果评价、职业病防护设施配置与维护、个人职业病防护用品配置与维护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病病人诊断、治疗、赔偿与康复，工伤保险等方面。
职业病防治经费在生产成本中列支。
用人单位应定期评估职业病防治、管理经费投入是否与生产经营规模、职业危害的控制需求相适应。
4.1.14 依法参加工伤保险
用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）缴纳工伤保险费。4.2 前期预防
4.2.1 申报职业病危害项目
根据《职业病防治法》等法律法规规定的要求进行申报。4.2.2 建设项目职业病危害预评价
建设项目在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价建设项目的职业病危害预评均应由依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担，并作为下阶段工程设计编制职业卫生专篇和职业病防护设施设计的依据。
建设项目职业病危害预评价的内容和要求按照《建设项目职业病危害分类管理办法》及有关要求执行。
4.2.3 职业病危害严重的建设项目的职业病防护设施设计和卫生审查
根据《建设项目职业病危害分类管理办法》，职业病危害严重的建设项目在初步设计阶段，其职业病防护设施设计还应经对本项目有管辖权的卫生行政部门审查，职业病防护设施设计未经审查或审查不合格的不得施工。
4.2.4 建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收
建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
建设项目竣工后，建设单位应在试运行12个月内委托有资质的职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，应向对本项目有管辖权的卫生行政部门申请职业病防护设施卫生验收。建设项目未经卫生验收或验收不合格的，不得投入生产或使用。4.3 材料和设备管理
4.3.1 应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料
按《促进产业结构调整暂行规定》和《产业结构调整指导目录(2005年本）》的规定，选择有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术新工艺和新材料．包括选择清洁无害的原材料，生产工艺密闭化、自动化，劳动者远距离操作、机械操作，体力劳动强度和紧张度较小，在整个生产工艺过程中产生的职业危害较小而且容易通过工程技术加以控制。
4.3.2 不生产、经营、进口和使用国家明令架止使用的可能产生职业病危害的设备和材料
用人单位应了解国家明令禁止产生职业病危害的设备和材料，并不生产、经营、进口和使用这些设备和材料。
4.3.3 企业使用的主导原材料供应商应符合《职业病防治法》要求
用人单位在选择主导原材料供应商时，应要求主导原材料供应商承诺遵守《职业病防治法》，并出具与用人单位同等的职业卫生方针的承诺文件主导原材料供应商应建立相关的职业卫生管理制度，采取相关的职业病防治措施，并为用人单位提供符合《职业病防治法》的有关原材料的完整、真实、可靠的中文物质安全数据清单(MSDS)。4.3.4 对所采用的技术、工艺和材科不隐瞒其危害
用人单位应在醒目位置对有职业危害的技术、工艺和材料用中文公示，并采取各种措施告知劳动者，包括以职业卫生培训的方式告知。4.3.5 可能产生职业病危害的设备应有中文说明书
设各在使用过程中，可能产生物理、化学、生物和放射性等职业有害因素．因此．用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时，应索取或提供中文说明书。中文说明书应符合国家有关规定。用人单位应建立设备台账，包括型号、厂家、厂家联系方式，责任人、维修记录、中文说明书、是否设置警示标识和中文警示说明、中文警示说明是否规范。
用人单位应使相关的劳动者了解中文说明书的相关内容。
4.3.6 在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明
用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明中应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维修注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。用人单位还应建立相应的管理制度，设置或指定专职（兼职）人员负责做好可能产生职业病危害的设备的管理工作。4.3.7 使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，应有中文说明书
用人单位购进或售出有职业病危害的化学品时，应索取或提供中文说明书用人单位应建立化学品的台账包含化学品化学式、商品名、产地、使用地、使用量、保管人，储存地的管理是否安全、规范，包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书，中文说明书是否规范。
规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，应在工作地点醒目位置设置职业病危害警示标识。
用人单位还应建立相应的制度，责任到人，做好化学品管理的工作。4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物质材料的，应有中文说明书
用人单位购进或售出放射性同位素和含有放射性物质的材料时，应索取或提供中文说明书。用人单位应建立放射性同位索和含有放射性物质的材料的台账，包含放射性同位素和含有放射性物质材料的化学式、商品名、产地、便用地、使用量、保管人，储存地的管理是否安全、规范．包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书，中文说明书是否规范。
规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
用人单位还应建立相应的制度．责任到人，做好放射性同位素和含有放射性物质材料的管理工作。
4.3.9 不应将存在或可能产生职业病危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人
用人单位若将具有职业病危害的作业外包时，应告知接收者将要外包的作业所存在的职业病危害以及相关的防护条例，并要求接收者采取措施达到这些防护条件，如配置通风、除尘、消声、防暑、隔离等防护设施，或配备个人职业病防护用品。如接收者没有条件或不愿采取措施达到上述防护条件，用人单位不能将具有职业病危害的作业外包。4.3.10 不得接受不具备防护条件的职业病危害的作业
用人单位若承包具有职业病危害的作业时应要求发包商书面告知工作场所存在的职业病危害以及相关的防护要求，并采取措施达到防护条件，如配置通风、除尘、消声、防暑、隔离等防护设施，或配备个人职业病防护用品。若达不到相应条件，用人单位不能承包该作业。
4.3.11 有毒物品的包装应有明显的警示标识和中文警示说明
有毒物品包装上应具有警示标识和中文警示说明规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
4.4 工作场所管理
4.4.1 职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准 职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平职业病危害因素的强度或者浓度应符合GBZ2.1, GBZ2.2的要求。4.4.2 生产布局合理
生产布局应按照GBZ1的规定，尽量考虑机械化、自动化和远端操作，加强密闭，避免直接操作。并应结合生产工艺采取相应的防护措施。生产布局应包括总体布局和车间内生产工艺设备的布局。
总体布局又包括平面布置和竖向布置。平面布置厂房或车间时，应重点考虑在满足主体工程需要的前提下．将污染危害严重的设施远离非污染设施．噪声声级高的车间与低的车间分开，热加工车间与冷加工车间分开，产生粉尘的车间与产生毒物的车间分开，并在产生职业病危害的车间与其他车间及生活区之间设置一定的卫生防护绿化带厂房为多层建筑物竖向布置时，放散热和有害气体的生产作业应布置在建筑物的高层；噪声与和振动较强的设备应放置在底层；含有挥发性气体、蒸气的废水排放管道不能通过仪表控制室和休息室等生活用室的地面下。
车间内生产工艺设备布局应重点考虑达到防尘、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防非电离辐射等的要求。4.4.3 有害和无害作业分开
产生粉尘、毒物的工作场所，其发生源的布置，应符合下列要求：逸散不同有毒物质的生产过程布置在同一建筑物内时，毒性大的作业与毒性小的作业应隔开，无毒的作业和有毒的作业应隔开；粉尘、毒物的发生源应布置在工作地点的自然通风的下风侧；如布置在多层建筑物内时，逸散有害气体的生产过程应布置在建筑物的上层。如必须布置在下层时．应来取有效措施防止污染上层的空气。
无毒和有毒作业的分开方式可以采取有毒作业密闭化、管道化，或者将有毒作业局限在某个独立的操作间，并采取通风净化的方式将有毒气体排出。4.4.4 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置
可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，是指可能发生毒物、强腐蚀物质、刺激性物质泄漏等对劳动者生命健康造成急性危害的工作场所。
可能发生急性职业损伤的有毒、有害物质是指那些急性毒性大、刺激作用强和（或）危害大的，或者短时间接触可能产生刺激作用、慢性或不可逆的组织损伤、麻醉作用足以增加可能的意外伤害影响目救能力并降低工作效率的物质。具体有毒有害物质的确定参考《高毒物品目录》及GBZ2.1。
上述报警装置必须经相关部门检定通过，并应建立相应的制度，责任到位，有人负责，班前及定期检查，及时维修保证报警装置能够正常运转。
4.4.5 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品
现场急救用品包括发生事故时急救人员所用的个人职业病防护用品，如携气式呼吸器、全封闭式化学防护服、防护手套、防护鞋靴等：以及对被救者施救所需的急救用品，如做人工呼吸所需单向阀防护口罩、现场止血用品、防暑降温用品、给氧器，有特殊需求的可配备急救车、防护小药箱等。
急救用品的配置应根据现场防护的需要，在专业人员的指导下考虑生产条件、化学物质的理化性质和用量。急救用品应存放在车间内或临近车间的地方，一旦发生事故．应保证在10秒内能够获取。急救用品存放地的醒目位置应有警示标识，确保劳动者知晓。应使劳动者掌握如何使用急救用品。
上述现场急救用品应安全有效，并应建立相应管理制度，责任到位，有人负责，每日巡检，及时维修或更新，保证现场急救用品的安全有效性。
4.4.6 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备
冲洗设备主要指冲眼器、流动水龙头以及冲淋设备在可能发生皮肤粘膜或眼睛烧灼钱、有腐蚀性、刺激性化学物质的工作场所应配备上述冲洗设备，特别强调冲洗设备应用取方便，且不妨碍工作，保证在发生事故时．劳动者能在10秒内得到冲洗。冲洗用水应安全并保证是流动水。设置冲洗设备的地方应有明显的标识，醒目易找。
上述冲洗设备应保证能正常使用，并应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，每日巡检，及时维修。
4.4.7 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置应急撤离通道
应急通道须保持通畅，设置应急照明设施，并在醒目位置设置明显的警示标识。撤离通道的宽窄应根据需要设置，如需用车辆、担架的，宽度应能保证车辆、担架顺利通过。
应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，保证应急通道畅通。4.4.8 可能发生急性职业损伤的的有毒、有害工作场所配置必要的泄险区
根据生产条件、所使用化学品的理化特性和用量考虑泄险区设置的位置、大小和选材。泄险区周围不能存在可能与排放到泄险区的有毒有害物质发生易燃、易爆等化学反应的物质泄险区四周的选材不应与泄险物发生反应，泄露物质和冲洗水应纳入工业废水处理系统。
应在泄险区周围的醒目位置设置明显的警示标识以及中文警示说明．定期泄险要在中文警示说明中说明定期泄险的时间、泄险的物质和注意事项；事故性泄险应制定泄险预案，明确泄险的条件、泄险命令的发布人、泄险时如何进行人群疏散、泄险物质的无害化处理、消除发生次生事故的危险、泄险后的善后处理工作还应建立相应的管理制度明确相关人员负责泄险的日常管理，并保证无关人员不能进入泄险区。4.4.9 放射工作场所和放射源储存场所设置警示标识
存在放射线的工作场所都应设置射线警示标识。警示标识的设置按照GBZ158使用指南设定。
警示标识包括图形标识（禁止、警告、指令和提示标识）、警示线（红、黄、绿）、警示语句和放射工作场所和放射源储存场所职业病危害告知卡。
4.4.10 核设施、辐照装蓝、放射治疗、工业探伤等使用强辐射源的工作场所设置安全连锁和超剂量报警装置
所设的安全连锁和超剂量报警装置应保证有效，并应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，及时维修，保证能够正常运转。
4.4.11 有毒、有害工作场所、职业病危害事故现场警示标识的设置
有毒、有害工作场所、职业病危害事故现场警示标识的设置按照GBZ158使用指南和GBZ/T 203设定。生产、储藏和使用一般有毒物品的工作场所应用黄色区域警示线将其与其他区域分隔开。高毒工作场所和事故现场都设定红色警示线。4.4.12 高毒作业场所应设置车间淋浴间
高毒作业应设置车间淋浴间．男女分别设置，淋浴间由更衣间、浴室和管理间组成。淋俗间内部构造应易于使用清扫卫生设备，并采取防水、防潮、排水和排气措施。应设置不断水的供水设备并保证用水卫生。淋浴器的数量应根据高毒作业的人数确定，一般4-8人设1个淋浴器。高毒作业女用浴室不能设浴池。4.4.13 高毒作业场所应设置更衣室
高毒作业场所应按规定设置更衣室。更衣室应配置闭锁式衣柜。更衣室中便服、工作服应分柜存放以避免工作服污染便服。离开高毒作业场所时，应更换衣服，不可将工作服带出车间。
4.4.14 高毒作业场所应设置有毒物品存放专用间 有毒物品应实行分类存放。对于高毒物品，应根据生产条件、所使用化学品的理化特性和用量来考虑有毒物品存放专用间设置的位置、大小和选材。有毒物品存放专用间应在醒目的位置设置明显的警示标识，其内部存放的物品不能相互发生燃烧、爆炸等化学反应。
应建立相应的制度，明确相关人员负责有毒物品存放专用间的日常管理，并保证无关人员不能进入物品存放专用间。4.5 工作场所职业病危害因素监测
4.5.1 专人负责职业病危害因素日常监测
用人单位应配备专职人员负责职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运转状态。
4.5.2 定期对工作场所职业病危害因素进行识别、检测、评价并提出整改措施
用人单位应定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价监测点的布置、监测项目、监测方法、监测频率、监测结果的处理等应按国家规定的有关标准执行。
定期检测、评价机构应是取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构，其检测、评价结论应保证客观、公正、科学、准确。
用人单位还应建立相应的制度，责任到位，有人负责定期检查。4.5.3 检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案
工作场所职业病危害因素检测与评价资料，包括职业病危害因素检测与评价委托书、职业病危害因素检测记录与评价报告，均应按年度存档，妥善保存。4.5.4 检测、评价结果定期向所在地职业卫生行政管理部门报告 4.6 履行告知
4.6.1 在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度
用人单位应建立健全职业病防治的规章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布．包括职业卫生方针、目标、职业卫生管理制度等。
4.6.2 签订的劳动合同中应载明可能产生的职业危害及其后果
用人单位应与所有形式的用工者签订劳动合同。在劳动合同中，用人单位应将工作过程中可能产生的职业病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者，将职业病危害告知作为劳动合同的必备条款。劳动合同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。4.6.3 签订的劳动合同应载明职业病防护措施和待遇
在用人单位和劳动者签订的劳动合同中应载明职业病防护措施和待遇。劳动合同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知新增职业病防护措施和待遇，并作说明。4.6.4 在醒目位置公布操作规程
用人单位应制定操作规程（用中文），并在工作场所的醒目位置公告。操作规程应简明易懂、条款清楚、用词规范还应保证劳动者理解掌握。操作规程应保证劳动者的职业卫生安全。
4.6.5 在醒目位置公布急性职业病危害事故应急救援措施
用人单位应建立、健全岗位职业病危害事故应急救援措施并在工作场所/岗位的醒目位置公告。应急救援措施公告应简明易懂，条款清楚，用词规范，还应保证劳动者理解掌握。应急救援措施应针对作业岗位的特点，包括事故发生后的报告程序和时限，自救、他救方法和临时应急处理原则等。
4.6.6 工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知
用人单位应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工作场所职业病危害因素监测及评价结果 4.6.7 劳动者职业健康检查结果告知
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。4.6.8 职业病或职业禁忌证告知
用人单位对职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌证应以适当方式及时告知劳动者本人。
4.6.9 为劳动者缴纳工伤保险费，进行工伤、工伤申报和工伤保险待遇告知。
用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）缴纳工伤保险费。用人单位还应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工伤范畴、工伤申报程序及工伤保险待遇等相关内容。
4.7 防护设施和个人职业病防护用品 4.7.1 职业病防护设施配备齐全
职业病危害防护设施是以预防、消除或者降低工作场所的职业病危害减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响，达到保护劳动者健康目的的装置。应根据工艺特点、生产条件和工作场所存在的职业病危害因素性质选择相应的职业病防护设施。4.7.2 职业病防护设施有效
职业病防护设施有效是指设施符合产品自身的质量标准，应该是经过国家质量监督检验合格的正规产品；设施符合特定使用场所职业病防护要求，能消除或降低职业病危害因素对劳动者健康的影响。职业病防护设施应保证确实有效并应建立相应的保管制度保证责任到位，有人负责，定期检查，及时维修，每天上班之前应有人检查防护设施是否能正常运转，并有日常运转记录，还应建立制度保障这些设备维修时的安全。4.7.3 职业病防护设施及其台账
用人单位应配备符合要求的职业病危害防护设施．并建立职业病防护设施台账台账包括设备名称、型号、生产厂家名称、主要技术参数、安装部位、安装日期、使用目的、防护效果评价、使用和维修记录、使用人、保管责任人等内容。职业病防护设施台账应有人负责保管，定期更新，并应制定借阅登记制度。
4.7.4 制定个人职业病防护用品计划并组织实施
用人单位应建立个人职业病防护用品管理制度，并制定个人职业病防护用品配备计划明确经费来源、防护用品的技术指标、更换周期等；根据工种台账、按工种存在的职业病危害因素及水平配各相应的个人职业病防护用品；个人职业病防护用品应保证安全有效符合职业病危害个人职业病防护用品的标准，并应建立相应的制度，责任到位，有人负责，定期检查、维修及时更换超过有效期的用品，确保劳动者持有并会使用及维护。4.7.5 按标准配备符合职业病防治要求的个人职业病防护用品
个人职业病防护用品是指劳动者在职业活动中个人随身穿（佩）戴的特殊用品。如果职业病危害隐患没有消除，职业病防护设施达不到防护效果。作为最后一道防线，就应佩戴个人职业病防护用品，以消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响，如防护帽、防护服、防护手套、防护眼镜、防护口（面）罩、防护耳罩（塞）、呼吸防护器和皮肤防护用品等。
用人单位应根据工作场所的职业病危害因素的种类、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业病危害因素的水平以及个人的生理和健康状况等特点，为劳动者配备适宜的个人职业病防护用品。
所使用的个人职业病防护用品应是由有生产个人职业病防护用品资质的厂家生产的符合国家或行业标准的产品。有关个人职业病防护用品的配备、选用标准参见有关国家标准，技术参数和防护效率应达到要求。
4.7.6 建立个人职业病防护用品发放登记制度 用人单位在发放个人职业病防护用品时应做相应的记录，包括发放时间，工种，个人职业病防护用品名称、数量，领用人或代领人签字等内容。4.7.7 及时维护并定期检测职业病防护设施
职业病防护设施对于保护劳动者的健康意义重大，如果不能正常运转势必影响防护效果，所以用人单位应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。同时应建立相应的制度，明确维修的响应时间、责任人、维护周期，保证防护设施能正常运转。4.7.8 及时维护并定期检测应急救援设施
应急救援设施在发生突发事故时，对于保障劳动者生命安全有很大的作用，所以用人单位应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，以及在发生事故使用应急救援设施后，也应及时维修，并检测其性能和效果，确保其处干正常状态。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期维护、检修，保证应急救援设施能正常运转。4.7.9 及时维护并定期检测职业病个人职业病防护用品
职业病个人职业病防护用品对于保护劳动者的健康具有重大意义。用人单位应对职业病个人职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其安全有效，并不得擅自让劳动者停止使用。在发生事故使用职业病个人职业病防护用品后，也应及时维修如果发生损坏时，应及时更换，防止发生意外事故。职业病个人职业病防护用品的回收处理按有关要求执行用人单位应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期维护、检修，保证职业病个人职业病防护用品能正常使用。4.8 职业健康监护
4.8.1 按规定组织上岗前的职业健康检查
新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前，用人单位应委托依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构根据劳动者拟从事的工种和工作岗位，分析该工种和岗位存在的职业病危害因素以及对人体健康的影响（如靶器官、靶组织和生物效应指标），按照国家的有关规定及GBZ 188的规定，确定特定的健康检查项目，安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查体检费用由用人单位承担同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责职业健康检查的相关工作。4.8.2 按规定组织在岗期间的职业健康检查
为了及时发现健康损害和健康影响，用人单位应根据劳动者所从事的工种和工作岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响规律，对劳动者进行动态健康观察，按GBZ 688确定特定的健康检查项目。按照国家规定安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查，并作相应的记录。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者定期进行职业健康检查的相关工作。4.8.3 按规定组织离岗时的职业健康检查
用人单位应根据国家有关规定及GBZ 188安排离岗时的劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者离岗时的职业健康检查相关厂工作。
4.8.4 禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业
职业健康监护应涵盖对职业禁忌证的处理用人单位应该根据工作场所职业有害因素的特点，按工种确定其相应的职业禁忌症，并根据职业健康监护结果，按照国家的有关规定．对患有职业禁忌症的劳动者进行妥善处理如果是在上岗前体检发现的，不能安排患有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业；如果是在岗期间发现的，应从劳动者禁忌的作业岗位调离。4.8.5 调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者 妥善处理己发生职业健康损害的劳动者是职业健康监护的重要内容。用人单位在在岗期间定期体检中，一旦发现劳动者出现与从事的职业相关的健康损害。应将其调离原岗位，做好再就业的技术培训，同时还应进行妥善安置，包括调换工种和岗位、医学观察、诊断、治疗和疗养等一系列措施。
4.8.6 未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同
劳动者在离岗前，用人单位应无偿为劳动者进行离岗前职业健康检查，没有进行检查的不得解除或者终止劳动合同。
4.8.7 建立符合要求的职业健康监护档案并妥善保管
用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案。并按照GBZ 188规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应包括的内容见4.1.11。
用人单位同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责职业健康监护档案保存工作，并根据有关病案的保密原则，保护劳动者的隐私权。应对借阅做出规定，规定职业健康监护档案的借阅和复印权限，用人单位不允许未授权人员借阅，并做好借阅登记和复印记录。4.8.8 如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件
用人单位有义务在劳动者离岗时提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用。
4.8.9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察
发生急性职业病危害事故后，用人单位应及时组织救治遭受急性职业病危害的劳动者，同时应对可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察。可能遭受急性职业病危害的劳动者是指在发生急性职业病危害事故现场工作的、直接或间接接触了职业病危害因素的劳动者，或者是参与急性职业病危害事故应急救援而接触了职业病危害因素但未出现危害后果或危害后果不明显的劳动者。所需费用由用人单位承担。
应急检查的结果应存入职业健康监护档案。
4.8.10 禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业
未成年工的身体、组织、器官尚未完全成熟，对职业病危害因素更为敏感，后果更严重，因此，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
注：未成年工指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。
4.8.11 不安排孕期、哺乳期的女职工从事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业
孕期和哺乳期女职工接触职业病危害因素，不仅可能对劳动者本人产生职业病危害，也可能通过胎盘或哺乳影响胎儿或婴儿的健康，因此，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业。应制定相应的规定，建立女职工档案，包括育龄女职工、孕期女职工或者哺乳期女职工。
孕期女职工不得从事的劳动范围包括：工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物质浓度超过国家卫生标准的行业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚的作业；工作场所放射性物质超过GB 18871中规定剂量的作业；人力进行的土方和石方作业：GBZ2.2中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；GB/T 3608 所规定的高处作业。
哺乳期女职工不得从事的劳动范围包括：工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氨氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氮、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物质浓度超过国家卫生标准的行业；GBZ2.1所规定的体力劳动强度分级第Ⅲ级体力劳动强度的作业；工作场所空气中锰、氟、溴，甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。4.8.12 禁止使用童工
未满16周岁的童工其身体、组织、器官尚未完全发育成熟，对职业病危害因素更为敏感，后果更严重，因此用人单位不得使用童工。
4.8.13 给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴
岗位津贴应参照国家现有岗位津贴标准发放建设项目设计应按国家标准将岗位津贴纳入职业卫生项目设计，进入概算，增加岗位职工生理健康保健投入，保障职工健康权益。生产和施工企业应按照国家标准足额发放岗位津贴。岗位津贴（保健费）的发放标准应在劳动合同中予以明确。
4.8.14 对接触有慢性毒性化学品的劳动者开展医学随访
用人单位发现本单位生产所使用的化学品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突变性等时应积极对劳动者开展医学随访。4.8.15 离退休人员定期健康监护
用人单位应负责离退休人员的定期健康监护（医学随访）。4.9 职业病危害事故的应急救援
4.9.1 建立、健全职业病危害事故应急救援预案
用人单位应建立、健全职业病危害事故应急救援预案并形成书面文件予以公布职业病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。4.9.2 应急救援设施完好
应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，应确保劳动者知晓。应使劳动者掌握急救用品的使用方法。
上述现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，应安全有效，并建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。
4.9.3 定期演练职业病危害事故应急救援预案
用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。应急救提演练的周期应按照相关标准和作业场所职业病危害的严重程度分别管理，制定最低演练周期、演练要求及监督部门的监督职责。应如实记录实际演练的全程并存档。4.10 职业卫生培训
4.10.1 用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员及职业卫生管理人员应接受职业卫生培训
用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员及职业卫生管理人员应自觉遵守职业病防治法律、法规，并应接受职业卫生培训，同时还应按规定组织本单位的职业卫生培训工作。4.10.2 对上岗前的劳动者进行职业卫生培训
用人单位应对上岗前或变更工作岗位或工作内容的劳动者进行职业卫生培训做出明确规定。未经上岗前职业卫生知识培训的劳动者一律不得安排上岗。培训的内容应包括职业卫生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的职业病危害及其防护设施、个人职业病防护用品的使用和维护、劳动者所享有的职业卫生权利等内容。应做好记录及存档工作，存档内容包括培训通知、教材、试卷、考核成绩等，档案资料应有专人负责保管。4.10.3 定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训
用人单位应定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训做出明确规定。培训的内容应包括职业卫生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的职业病危害及其防护设施、个人职业病防护用品的使用和维护、应急救援知识、劳动者所享有的职业卫生权利等内容。根据用人单位实际情况制定培训计划，确定培训周期。应做好记录及存档工作，存档内容包括培训通知、教材、试卷、考核成绩等，档案资料应有专人负责保管。4.11 职业病诊断与病人保障
4.11.1 及时向卫生行政部门报告职业病病人
用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。4.11.2 及时向卫生行政部门报告疑似职业病病人
用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，发现疑似职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。4.11.3 向所在地劳动保障部门报告
用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。
4.11.4 积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定
如果劳动者在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经劳动者申请，用人单位应安排劳动者的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的．可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4.11.5 安排疑似职业病病人的职业病诊断
在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的，或者职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的疑似职业病病人，用人单位应安排进一步的职业病诊断。4.11.6 安排职业病病人的治疗、定期检查和康复
劳动者被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。4.11.7 调离和妥善安置职业病病人
劳动者被确诊患有职业病后其用人单位在劳动者经医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。用人单位应为确诊患有职业病的劳动者按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。用人单位同时应建立相应的制度，责任到位，有人负责妥善安置职业病病人的相关工作。4.11.8 如实提供职业病诊断、鉴定所需要的资料
当劳动者需要进行职业病诊断时，用人单位应如实提供与职业病诊断、鉴定有关的职业卫生和职业健康监护方面的资料职业卫生资料包括工作场所职业病危害因素定期检测资料及职业卫生防护设备及个人职业病防护用品配置情况。职业健康监护资料包括职业接触史、上岗前健康检查结果，以及在岗期间定期健康检查结果的资料，退休、离岗人员以及换岗（调离原单位）人员还需提供离岗后医学追踪观察资料。因工作场所突发意外急性职业病危害事故或职业安全事故导致大范围环境污染的，其接触者还应提供应急健康检查结果的资料。4.12 群众监督
4.12.1 工会组织职业卫生职责
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，按照民主集中制的原则，建立企业工会应报上一级工会批准。建立工会的企业有会员25人以上的，应建立基层工会委员会；会员不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。4.12.2 设立工会劳动保护监督检查网络
按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求建立工会劳动保护监督检查网络，并开展群众性劳动保护监督检查工作。
4.12.3 开展群众性劳动保护监督检查活动
工会和职工代表监督本单位贯彻执行国家职业安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度。对违反国家法律法规、不符合职业安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，送达《限期解决问题通知书》或《隐患整改建议书》；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。
工会应监督检查本单位新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程是否同时设计，同时施工，同时投产使用。
工会应组织职业安全卫生检查，组织职工代表对职业安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业病危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促本单位防范事故和职业危害。
工会应坚决制止违章指挥、违章操作和强令冒险作业。在危及职工生命安全的紧急情况下，要求用人单位立即从危险区内撤出作业人员，同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
工会应宣传国家职业安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，提高劳动者的安全维权意识和技能。
工会应设置专门机构，负责接受劳动者投诉，并同有关各方协调，维护努动者合法权益。
用人单位自觉接受工会和职工代表的监督检查，改善职业安全卫生工作。
用人单位的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用，应按照工程管理权限，依法通知本单位工会和报请上级工会组织进行“三同时”审查验收。4.12.4 民主管理、民主监督
用人单位应建立职工代表大会制度工会和职工代表大会应认真维护劳动者生命安全和身体健康权利。职业安全卫生工作应列入职工代表大会议事日程，并作为“民主评议、厂务公开”的内容。
用人单位法定代表人定期向职工代表大会所作的工作报告应有职业安全卫生内容，职工代表大会就批准与否进行表决。
用人单位的有关职业安全卫生的方针、规划、计划、重大技术改造措施、劳动者培训、预决算等重大方案应提交职工代表大会审议。并由职工代表大会做出是否批准的决议。
用人单位的劳动保护措施和相关的重要规章制度应经职工代表大会审议通过。
工会组织职工代表视察、督查企业职业安全卫生工作情况，认真履行民主监督职能。
职工代表就职业安全卫生的问题提出质询，用人单位应子以郑重的答复。
用人单位应认真听取劳动者对职业安全卫生工作的意见、建议和要求，积极解决职业安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。4.12.5平等协商和签订集体合同
用人单位与工会建立职业安全卫生平等协商机制，按照“平等协商、协调一致”的原则，建立规范的工作秩序；按照平等协商例会制度和议事规则，商讨职业安全卫生的重大问题，合作改善劳动条件和作业环境。
用人单位和工会或劳动者代表应依法经过平等协商，签订集体合同。所签订的综合性集体合同应有职业安全卫生条款，或双方签订职业安全卫生专项集体合同，合同文本应有控制指标和技术、防护措施的具体规定。签订的集体合同文本应履行法定批准程序后生效。
用人单位和劳动者应遵守集体合同，履行合同条款规定责任、义务和事项。双方应就合同履约情况进行检查．及时发现和纠正违约现象。
工会依据《中华人民共和国劳动法》“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同”的规定工会应指导劳动者根据《职业病防治法》签订劳动合同，帮助劳动者维护合法权益。5 职业卫生管理档案
5.1 组织机构和规章制度建设档案
5.1.1 企业法定代表人承诺遵守国家有关职业病防治法规、政策、标准的承诺文件
5.1.2 国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准目录，有关文本及适应性分析报告
5.1.3 职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度 5.1.4 职业卫生年度评估报告
5.1.5 设立职业病防治领导机构的相关文件包括机构设立的书面文件、有关会议纪要和工作记录
5.1.6 设置或指定职业卫生管理机构及相关组织的书面文件
5.1.7 专（兼）职职业卫生人员档案，包括书面聘用（任命）文件、个人资质文件和个人专业档案
5.1.8 年度生产经营整体规划和目标分解、考核文件
5.1.9 年度职业病防治计划、实施方案以及评估报告书面资料 5.1.10 职业病危害因素检测及评价制度书面文件 5.1.11 生产经营财务报表
5.1.12 工伤保险缴纳凭证（工伤保险号）5.1.13 职业卫生档案包括
—职业卫生基本情况一览表；
—生产工艺流程图；
—职业性有害因素分布图；
—原辅材料名称及用量清单；
—技术、工艺清单；
—有毒有害物质清单；
—作业岗位清单；
—劳动者名册；
—历年有毒有害因素动态监测结果汇总表；
—职业健康检查结果汇总表；
—职业病病人名单；
—疑似职业病病人名单；
—职业禁忌证患者名单；
—职业禁忌患者调离人员情况清单；
—职业病防护设施清单、运转及维护记录；
—其他有关资料。
5.1.14 书面的岗位操作规程（或岗位的作业指导书）5.1.15 工种台账 5.2 前期预防的档案
5.2.1 职业病危害项目申报档案包括 —职业病危害项目申报表（留档）；
—职业病危害项目申报回执。
5.2.2 建设项目职业病危害预评价档案包括
—建设项目清单（按年度列）：
—建设项目立项批文；
—建设项目可行性研究报告；
—建设项目职业病危害评价委托书；
—建设项目职业病危害预评价报告书；
—建设项目职业病危害防护设施卫生审查申请资料（职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，对职业病危害防护设施设计进行卫生审查）；
—建设项目职业病危害防护设施设计整改情况资料（如卫生行政部门要求对防护设施设计进行修改时）。
5.2.3 建设项目卫生审查档案包括
—卫生审核意见书；
—设计资料卫生审查文件；
—卫生行政部门批复文件。5.2.4 建设项目竣工验收档案包括
—建设项目职业病危害控制效果评价委托书；
—建设项目职业病危害控制效果评价报告书；
—分期建设的建设项目，应同步进行建设项目职业病危害控制效果评价；
—建设项目职业病危害防护设施竣工验收申请资料；
—建设项目职业病危害防护设施整改情况资料；
—对本项目具有管辖权的卫生行政部门职业病危害防护设施竣工验收批文。5.3 材料和设备管理档案
5.3.1 国家明令禁止或淘汰使用的工艺、技术和材料的文件以及适应性报告 5.3.2 设备管理档案包括
—设备管理制度书面文件；
—一般设备台账；
—设备中文说明书；
—职业病危害防护设施台账；
—职业病危害防护设施日常运转记录；
—职业病危害防护设施定期检查记录；
—职业病危害防护设施维修记录；
—应急救援设施配备档案；
—应急救援设施定期检查记录；
—应急救援设施维修记录。5.3.3 危险化学品管理档案包括
—危险化学品台账；
—危险化学品中文说明书；
—主导原材料供应商的承诺文件；
—主导原材料供应商的名单；
—主导原材科供应商的资质证明；
—主导原材料供应商提交的主导原材料清单；
—主导原材料供应商与用人单位合同书； —危险化学品合格证明文件；
—危险化学品的中文物质安全数据清单(MSDS)；
—危险化学品的有关毒性成分检测报告。
5.3.4 放射性同位素、射线装置和含有放射性物质管理档案包括
—放射性同位素、射线装置和含有放射性物质台账；
—放射性同位素和含有放射性物质中文说明书。5.4 工作场所管理档案
5.4.1 生产布局平面布置、竖向布置图 5.4.2 合同档案包括
—劳动合同文本；
—外包合同文本；
—承包合同文本；
—集体合同文本；
—集体合同签订程序文件；
—承包单位资质、管理体系文件证明。5.4.3 报警装置管理档案包括
—可能发生急性损伤的有毒、有害场所报警装置配备档案、班前检查记录、定期检查记录、维修记录；
—放射工作场所报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录；
—放射性同位素的运输、储存报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录。5.5 工作场所职业病危害因素监测、评价档案包括
—工作场所管理制度或作业环境监测制度书面文件；
—职业病危害因素检测、评价管理制度书面文件；
—职业有害因素的监测点分布图；
—职业病危害因素检测与评价委托书；
—职业病危害因素检测方案；
—职业病危害因素检测结果、评价报告书；
—职业病危害因素检测、评价结果上报材料复印件。5.6 个人职业病防护用品档案
5.6.1 个人职业病防护用品管理制度； 5.6.2 个人防护用品采购计划；
5.6.3 个人防护用品发放登记记录，包括发放周期、使用方法、维修方法、保养方法等告知内容；
5.6.4 个人职业病防护用品督促使用检查记录；
5.6.5 个人职业病防护用品发放标准、适用性评价报告。5.7 职业健康监护档案
5.7.1 职业健康监护管理档案包括
—职业健康监护制度书面文件；
—进行职业健康检查的医疗卫生机构资质证明；
—职业健康检查结果及评价报告；
—职业健康监护档案借阅登记和复印记录；
—投诉记录。
5.7.2 个人职业健康监护档案包括
—上岗前职业健康监护档案； —在岗期间职业监护档案；
—离岗时职业健康监护档案；
—应急职业健康监护档案。5.7.3 职业病危害事故档案
5.7.4 岗位津贴（保健费）发放记录 5.7.5 职业禁忌证劳动者管理档案包括
—职业禁忌证人员名单；
—职业禁忌证处理记录档案。5.8 职业病危害事故的应急救援档案
5.8.1 应急救援预案档案包括职业病危害事故应急救援预案、演练计划、演练记录、演练评估报告或总结。
5.8.2 现场急救用品管理档案包括现场急救用品配备档案、定期检查记录、维护或更新记录、适用性评价报告。
5.8.3 冲洗设备管理档案包括冲洗设备定期检查记录、维修记录及适用性评价报告。5.8.4 泄险区管理文件
5.8.5 辅助设施档案包括淋浴间、更衣室配备档案及物品存放专用间管理档案。5.9 职业卫生培训档案 5.9.1 职业卫生培训计划
5.9.2 上岗前职业卫生培训档案（通知、教材、试卷、考核成绩等）5.9.3 在岗期间职业卫生培训档案（通知、教材、试卷、考核成绩等）5.9.4 上级单位培训通知、培训合格证 5.10 职业病诊断管理档案包括
—职业病病人诊断病例档案；
—职业病病人治疗、复查、康复疗养记录；
—职业病诊断、诊断鉴定证明书；
—职业病病人调离通知书；
—职业病病人调离记录；
—职业病病人劳动能力鉴定结果；
—职业病病人安置记录。5.11 群众监督档案包括 5.11.1 建立工会组织
—工会组织机构设置和人员编制文件；
—上级工会批准工会基层委员会选举结果的文件；
—会员大会或会员代表大会相关文件；
—工会会议记录和工作文件；
—女职工档案。
5.11.2 设立工会劳动保护监督检查网络
—工会劳动保护监督检查网络组织机构图；
—工会劳动保护监督检查委员会活动记录；
—工会小组劳动保护检查员工作记录；
—工会劳动保护工作文件、记录和上级工会组织“三同时”审查验收记录；
—用人单位劳动安全卫生文件和主管部门工作记录。5.11.3 开展群众性劳动保护监督检查活动
—群众性劳动保护监督检查活动计划； —工会宣教工作文件、记录；
—工会开展群众性职业卫生监督检查活动的档案或记录；
—建设项目清单和工会“三同时”审查验收申报表。5.11.4 民主管理、民主监督
—用人单位职工代表大会工作规定、会议文件；
—“民主评议、厂务公开”有关规定；
—用人单位法定代表人的工作报告和职代会审议决议。5.11.5平等协商和签订集体合同
—用人单位与工会平等协商会议纪要。6 职业病防治工作的评估 6.1 评估组织
6.1.1 用人单位职业卫生管理机构应按年度对职业病防治工作进行全面评估，也可委托职业卫生专业技术机构进行外部评估车间班组、职能部门可根据相关职能对本部门的职业病防治工作进行日常评估。
6.1.2 用人单位职业卫生管理机构开展职业病防治工作的年度自我评估时，应邀请法定代表人或管理者代表、工会或劳动者代表参加受委托的职业卫生专业技术机构对用人单位职业病防治工作进行评估时，应邀请法定代表人或管理者代表、工会或劳动者代表参加。车间班组、职能部门的日常评估工作由本部门负责人、职业卫生专（兼）职人员、工会或劳动者代表负责。
6.2 评估内容
根据职业病防治通用要求，结合本单位的生产特点和职业病防治工作实际，参照附录A，合理确定评估的内容和重点。6.3 评估方法 6.3.1 检查表
检查表以表格化详细列出项目、内容、一票否决项、评分标准要点及依据等栏目。内容栏目包括12个大项，95个小项，总分为1000分。在95个小项中，一票否决项为11项，在职业病防治工作评估过程中首先检查是否有一票否决项，如果存在一票否决项，应立即整改。
用人单位按照附录A（用人单位职业病防治工作自评估表）的内容和评分标准确定适合本单位的检查表，进行检查。6.3.2 检查方法包括
—查阅职业卫生工作档案记录；
—工作场所巡查；
—专题小组讨论；
—个人访谈；
—典型经验总结；
—典型事故分析；
—问卷抽样测试；
—行为抽样测试：
—职业病防治效果。6.3.3 评估结果的判定
根据检查表的检查结果，将用人单位职业病防治工作分为A, B, C, D 4个等级。6.3.3.1 A级的标准为：
—没有一票否决项； —每大项得分不低于本项总分的80%;—总得分不低于900分。6.3.3.2 B级的标准为：
—没有一票否决项；
—每大项得分不低于本项总分的65%；
—总得分不低于650分。6.3.3.3 C级的标准为：
—没有一票否决项；
—每大项得分不低于本项总分的50%;—总得分不低于600分。
6.3.3.4 D级的标准为：总分低于600分或出现否决项。6.3.4 评定结果的评价
A级；优秀； B级：良好； C级：合格； D级：不合格。6.4 评估报告
根据评估结果撰写评估报告。6.4.1 评估报告的内容包括
—对现行管理体系的各要素和上一轮措施的描述，提出综合性的评估意见；
—指出存在的主要问题；
—提出详细的改进意见，包括管理的和技术的意见。
6.4.2 评估报告应报送职业病防治领导机构及相关管理部门并向劳动者公布，职业病防治领导和管理机构应根据评估报告加强职业病防治管理，制定职业病防治计划、整改措施和实施方案。
附录A
〔资料性附录）
用人单位职业病防治工作评估表
项目 1 组织机构和规章制度建设（190分）
内容
1.1用人单位法定代表人应遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准
1.2设立职业病防治领导机构
1.3设置职业卫生管理机构
1.4配备专（兼〕职的职相关条目4.1.1
4.1.2 4.1.3 4.1.4 一票否决项 评分标准、要点及依
是
20分；
发现没有制定书面的职业卫生方针的，终止评审。
书面文件包括：对遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范的承诺方针内容明确、注明制定日期，并通过法定代表人签字或签发生效。劳动者未参与未告知劳动者的扣5分：未进行职业卫生年度管理评审的，扣5分；
检查书面的职业卫生方针文件，职业卫生年度评审报。否 20分；
未设立职业病防治领导机构的，不得分；
职责不明确的，扣3分；
机构组成人员不符合规定的扣3分；
虽设立职业病防治机构，但是机构没有正常开展工作的，扣3分； 查阅成立的书面文样、会议纪要和工作记录。是 20分；
未设置或者未指定的，终止评审。
职业卫生管理机构职责不明确的，扣5分；没有相应的工作人员、工作地点或工作条件的，扣5分：工会（区域工会）、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求不明确的，扣5分。
查阅书面文件。现场查看工作场所。否 10分；
得分
业卫生专业人员
1.5职业病防治工作纳入目标管理责任制
1.6制定职业病防治计划和实施方案
1.7建立、健全职业卫生管理制度
1.8设置岗位操作规程 4.1.5 是
4.1.6 否
4.1.7 否
4.1.8 否
没有配备专〔兼〕职职业卫生专业人员的，扣10分：配备专〔兼〕职职业卫生专业人员但是职责不明确的扣5分检查书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背最、工作经历和执业医师资格）文件和专业档案。20分；
总体目标中没有涉及职业病防治工作内容的，终止评审；没有层层分解目标或阶段目标的，扣5分。
检查年度生产经营整体规划和目分解、考核文件。20分
书面的计划应该包括目的、目标、措施、保障条件等内容，实施方案应包括时间、进度、实施步骤，技术要求、验收方法等内容。
没有职业病防治计划的扣8分：相关要素不全的。每缺1项扣1分。
没有职业病防治实施方案的扣8分；相关要素不全的，每缺1项扣1分。没有计划和实施方案评估报告的，扣4分；要素不全的，酌情扣分。检查近三年企业年度职业病防治计划．实施方案、评佑报告书面资料。10分；
职业病管理制度应涵盖职业病危害申报、建设项目职业病危害的评价、作业管理防护设施管理、作业环境监测、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。
每个职业卫生管理制度都应包括职责、机构、目标、内容、保障措施、评价方法等要素。
没有职业卫生管理制度的，扣10分；缺1项制度的扣2分；每1项制度中缺1项要素的，扣1分。
检查职业卫生管理制度书面文件。10分；
无书面岗位操作规程或内容不包括职业卫生防护内容的，扣10分；涵盖面不全的，缺1个岗位扣1分； 1.9建立，健全职业卫生档案
1.10建立、健全劳动者职业键康监护档案
1.11建立、健全工作场所职业病危因素检测及评价制度
1,12确保职业病防治管理必要的经费投入
4.1.9 否
4.1.10 否
4.1.11 否
4.1.12 是
检查职业病危害因素相关的作业岗位清单和书面的岗位操作规程。现场抽查10个职业危害严重的岗位加以验证。10 分；
职业卫生档案，应包恬基本情况．工艺流程．所使用的材料清单，生产的产品、副产品、中间产品．有毒有害因最动态监测结果、职业健康监护结果、职业病病人清单、防护设施清单等内容。
查阅档案，缺一项内容扣1分。10分；
建立上岗前、在岗期问．离岗职业健康监护档案，分别为3分、4分、3分．不建不得分不规范的，扣1分缺1人，扣1分。
职业健康监护档案惰况按照劳动者名册进行核查。
10分；
检侧及评价制度应包括所检测的因素、检铡点的分布以及应测点、实测点点合格率和应测样品数，实测样品数、样品合格率、检测周期、委托的机构、经费保障等内容。
没有工作场所职业病危害因素检测及评价制度的，不得分内容涵盖不全的缺1项扣2分。
检查书面的工作场所职业病危害因素检测及评价制度文本。20分；
职业病防治、管理经费纳入成本预算包括人员、机构、预防和治理职业病危害、评价、防护设施配置与维护。个人职业病防护用品配置与维护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病病人诊断与管理、工伤保险等方面；
没有将职业病防治、管理经费在财务列支的，终止评审。项目不全的，缺1项扣2分
检查生产经营财务报表、产值．利润、职业卫生投入的列支情况可参考检查防 2 前期预防（90分）1.13依法参加工伤保险 2.1申报职业病危害项目
2.2建设项目职业病危害预评价
2.3职业病危害严重的建设项目的防护设施设计和卫生审查
2.4建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收
3.1优先采用有利于职4.1.13 是
4.2.1 是
4.2.2 否
4.2.3 否
4.2.4 否
4.3.1 是
护用品使用登记、防护设施配置维护记录、健康监护记录、工作场所监测记录、职业病危害评价、职业卫生培训记录等。10分；
若用人单位没有参加工伤保险，则终止评审。
对照劳动者名册，检查财务部门提供工伤保险缴纳凭证、工伤保险号或其他证明材料．缺1人扣1分。30分；
不申报或者未如实申报的，终止评审。
申报不及时的，扣10分；职业病危宫因索申报不全的，缺1项扣2分。检查申报档案以及申报回执。25分；
发现建设项目未进行预评价的，不得分；预评价由无资质单位承担的，扣10分。
检查建设项目的清单．建设项目立项批文．评价单位资质证明．职业病危害评价委托书．预布平价报告和卫生部门的批准文件。
20分；
发现职业病危害严重的建设项目未经卫生审查或者防护设施设计不合格而施工的，扣20分。
检查建设项目清单，职业病危害预评价报告及卫生审核意见书，建设项目设计资料〔含职业卫生篇章〕卫生审查文件。
15分；
发现职业病危害的建设项目未经卫生行政部门验收或者验收不合格而投入运
转的，扣15分。
检查建设项目的清单，建设项目立项批文、评价单位的资质证明、职业病危害控制效果评价报告书。卫生行政部门职业病防护设施竣工验收批文。
20分
材料和业病防治和保护劳动者设备管健康的新技术、新工艺理（95和新材料。
分）
3.2不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。3.3企业使用的主导原材料供应商应符合《职业病防治法》要求 3.4对所采用的有危害的技术、工艺和材料不隐瞒其危害
3.5可能产生职业病危害的设备应有中文说明书
3.6在可能产生职业病危害的设备内醒目位设
4.3.2 是4.3.3 否4.3.4 是4.3.5 否4.3.6 否
使用国家明令禁止或淘汰使用的工艺、枝术、材料的，终止评审。
先进的得满分，中等的得10分．落后的不得分。
按《促进产业结构调整暂行规定》和《产业结构调整指导目录（2005年本）》听汇报、检查由用人单位提供的资料并结合现场综合评估本用人单位的技术、工艺和材料的水平。10分；
若发现生产、经营、进口和使用国家明令禁止产生职业危害的设备和材料的终止评审。
检查使用的原材料和设备台账，对照国家有关规定进行检查。5分；
缺1种主导原材料供应商的相关材料的，不得分；
检查承诺文件，主导原材料供应商的名单、资质、所提交产品的清单、合格证明文件、中文MSDS、有关毒性成分的检测报告以及其与用人单位的合同书。10分；
若发现对有危害的技术、工艺和材料未公示，或未进行职业卫生培训，或未采取合同方式告诉劳动者，或有其他证据证明其隐瞒的，终止评审。
检查所使用的技术、工艺和材料清单，对其危害性进行评估，井检查对这些危害是否进行公示，或者采取职业卫生培训、劳动合同等方式告诉劳动者．查告知栏、职业卫生培训档案、劳动合同文本。10分；
每发现缺1台设备缺少中文说明书或只有非中文语言的说明书的扣l分。现场抽查5名劳动者，检查其是否了解中文说明书的相关内容，1人不了解的。扣1分，检查设备台帐，中文说明书，现场抽查重点抽查产生严重职业病危害设备的说明书。10分；
发现1台产生职业病危害的设备没有在醒目位置设置警示标识或中文警示说明
4工作场所管理（100置警示标识和中文警示说明
3.7使用、生产经营可能产生职业病危害的化学品，应有中文说明书 3.8使用放射性同位素和含有放射性物质材料的，应有中文说明书
3.9不应将存在或可能产生职业病危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人 3.10不得接受不具备防护条件的职业病危害的作业
3.11有毒物品的包装应有明显的警示标识和中文警示说明
4.1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准
4.3.7 否
4.3.8 否
4.3.9 否
4.3.10 否
4.3.11 否
4.3.12 否 的，扣5分；中文警示说明内容不完整的，块1项扣1分 依据设备台账抽查．现场查看
10分；
1种化学品缺乏中文说明书或只有非中文说明书的，扣1分。现场抽查5名劳动者，检查其是否了解中文说明书的相关内容，1人不了解的扣1分。
检查化学品台账，中文说明书．现场抽查。5分；
1种放射性同位素、含放射性产品的材料和射线装置的，缺中文说明书或只有
非中文说明书的，扣1分。现场抽查5名劳动者，检查其是否了解中文说明书的相关内容，1人不了解的.扣1分。
检查放射性同位素和含有放射性物质材料台账、中文说明书、现场抽查。5分；
发现用人单位将有职业病危害作业外包时．如没有外包合同或外包合同中没有关于职业卫生作业条件要求条款的，不得分；条款不完整的，酌悄扣分。
检查外包项目、外包合同和承包单位的相关资质证明文件。
5分；
没有承包合同或承包合同中没有关千职业卫生作业条件要求条款的，不得分；条款不完整的，酌情扣分。
检查承包项目、承包合同和单位的相关资质证明文件。5分；
发现1种有毒物品没有在醒目位置设置警示标识或中文警示说明的或只有非中文警示说明的，扣2.5分；中文警示说明内容不完整的，缺1项扣1分。
现场检查包装上的警示标识和中文警示说明 20分；
按《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2）的要求进行评估。1个作业点中有1种有害因素不达标的，扣5分。
4．2生产布局合理
4.3有害和无害作业分开
4.4可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置 4.5可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置现场急救用品
4.6可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置冲洗设备
4.3.13
4.3.14 否4.4.4 否4.4.5 否4.4.6 否
检查生产工艺流程图，职业有害因索的布点及工作场所职业有害因素检测结果报告单。10分；
防尘、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防工频超高电压场各算1项，达不到《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）中相应规定的要求，即为该项不符合。1项不符合的，扣2分。
检查平面布置图、竖向布置图．现场查看，预评价报告和审批文件。10分；
现场检查发现有毒作业未采取密闭化、管道化，或未将有毒作业局限在某个独立的操作间的，不得分。将有毒作业局限在某个独立的操作间，但未采取通风净化的方式将有毒气体排出的，扣5分。5分；
没有配置报警装置的，或者报警装置不是经过国家质量监督检验合格的正规产品的，或者现场检查没有效果的，不得分。
检查报警装置配备档案，班前、定期检查、维修记录，以及现场检查。5分；
没有配备现场急救用品的，或者不是经过国家质量监督检验合格的正规产品，或者现场检查没有效果的，不得分；
没有在醒目位置设置警示标识的，扣2.5分；
抽查5名相关劳动者，1人不会使用急救用品的，扣1分
查阅急救用品配备档案，定期检查、维修记录，现场查看，对劳动者抽查 5分；
未配备冲洗设备的，或者现场检查没有效果的〔如没有安全流动水）或者不能保证工人在发生事故后10秒之内得到冲洗的，不得分。冲洗设备配备不全的，酌情扣分。
检查定期检查记录、维修记录，现场查看。分）
4.7可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置应急撤离通道 4.8可能发生急性职业操作的有毒、有害工作场所，配置必要的泄险区
4.9放射工作场所和放射源储存场所设置警示标识
4.10核设施、辐照装置、放射治疗、工业探伤等使用强辐射源的工作场所设置安全连锁和超剂量报警装置
4.11有毒、有害工作场所、职业病危害事故现场警示标识的设置
4.4.7 否
4.4.8 否
4.4.9 否
4.4.10 否
4.4.11 否
5分；
没有按要求设置应急通道的，不得分；应急通道不畅通的，或者没有在醒目位置设置应急通遇警示标识的，或者没有应急照明设施的，扣2.5分。
现场查看应急通道设置。5分；
没有按要求设置泄险区，不得分；没有在醒目位置设置泄险区警示标识或无中文警示说明的扣2.5分；中文警示说明内容不完整的，缺1项扣0.5分。
检查泄险区管理文件，现场查看。5分；
放射工作场所和放射源储存场所设置射线警示标识。
应配置而未配置射线报警射线报警装置的，或者不是经过国家质量监督检验合格的正规产品的，或者现场检查没有效果的，不得分。
检查工业探伤（γ射线工业、X射线）报警装置（声光的或剂量的）、亮灯或响铃等方式报警。检查报警装置配备档案、定期检查、维修记录、现场检查。5分；
核设施、辐照装置、放射治疗、工业探伤等使用强辐射源的工作场所设置安全连锁和超剂量报警装置。
没有配置放射性同位素报警装置的，或者报警装置不是经过国家质量监督检验合格的正规产品的，或者现场检查没有效果的，不得分。
检查报警装置配备档案、定期检查、维修记录、现场检查。10分；
按照GBZ158使用指南和《高毒物品告知规范》设置。
一般情况，没有设置黄色区域警示线的，扣5分。虽设置了黄色区域警示线，但日久变模糊的，酌情扣分。高毒工作场所和事故现场没有设置红色警示线的，扣5 分。虽设置了红色区域警示线，但日久变模糊的，酌情扣分。
对照有毒有害物质清单，以及《高毒物品告知规范》，现场检查。
5.工作场所职业病危害因素监测（40分）
4.12高毒作业应设置车间沐浴间
4.13高毒作业应设置更衣室
4.14高毒作业设置物品存放专用间
5.1专人负责职业病危害因素日常监测
5.2按规定定期对工作场所职业病危害因素进行识别、检测、评价，提出整改措施 5.3检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案
5.4检测、评价结果定期向所在地卫生行政部门
4.4.12 否
4.413 否
4.4.14 否
4.5.1 否
4.5.2 否
4.5.3 否
4.5.4 否
5分；
没有配备车间沐浴间的，或者没有安全的流动水的，不得分；沐浴器数量不足以满足从事高毒作业的人数的，扣2.5分。
对照有毒有害物质清单，按照《高毒物品目录》，结合高毒作业劳动者名册，现场检查。5分；
没有配备更衣室的，不得分；没有设置闭锁式衣柜的，扣1分。
对照有毒有害物质清单，按照《高毒物品目录》，现场检查。5分；
没有配置物品存放专用间的，不得分；没有在醒目位置设置警示标识的，扣2.5分。
对照有毒有害物质清单，按照《高毒物品目录》，现场查看。10分；
没有设立专职或兼职人员负责职业病危害因素日常监测的，不得分。
检查工作场所管理制度或作业环境检测制度。
放射工作场所的工作人员佩戴个人剂量计。15分；
没有按规定进行识别、检测、评价、整改的，不得分。检测、评价委托没有取得相应资质的检测机构进行的，扣5分；检测方案不正确的，扣2.5分；于整改措施的，扣5分。
检查检测方案、职业病危害因素检测与评价委托书、检测结果报告单。10分；
没有将检测、评价结果存入的，不得分。存档资料不完全的，每缺1项扣2分。
检查职业卫生档案。5分；
未报告的，不得分；报告不真实的，扣2.5分。6 改造告知义务（90分）报告
6.1在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度 6.2签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果
6.3签订劳动合同，并在合同中载明职业病防护措施和待遇
6.4在醒目位置公布操作规程
6.5在醒目位置公布急性职业病危害事故应急救援措施
6.6工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知
6.7告知劳动者职业健康结果
4.6.1 否
4.6.2 否
4.6.3 否
4.6.4 否
4.6.5 否
4.6.6 否
4.6.7 否
与用人单位所在地的卫生行政部门进行核实，或者检查上报材料的复印件。10分；
没有在厂区醒目位置公布有关职业病防治的规章制度主要内容的，不得分。现场检查公告栏。10分；
现场抽查10个劳动者是否签订了劳动合同，合同中是否具有职业病危害的种类、危害程度及其后果的相关职业病防治条款，发现1人没有签订劳动合同或合同中缺乏相关职业病防治条款的，扣2分。10分；
对6.2中抽查10个劳动者检查合同中是否载明职业病防护措施和待遇的相关条款，发现1人没有签订劳动合同或合同中未载明职业病防护措施和待遇的，扣2分。10分；
现场抽查10个岗位，检查用人单位是否在工作场所岗位的醒目位置公布操作规程，没有公布或用非中文语言公布的，缺1个岗位，扣2分。10分；
现场抽查5个岗位，1个岗位没有公布本岗位应急救援措施或使用非中文语言的，扣2分；内容不规范的，扣1分。
重点检查职业危害严重的岗位。5分；
没有公告或刻意瞒告工作场所职业病危害监测及评价结果的，不得分。虽公告，但告知不规范或内容不全的酌情扣分。
现场检查。重点检查职业危害严重的岗位。15分；
没有告知的，不得分。1人没有告知的，扣1 分。
检查劳动者职业健康监护档案，劳动者领取体检结果报告单的记录，现场抽查5名劳动者，了解体检情况。防护设施和个人职业病防护用品（100分）
6.8企业对患职业病或职业禁忌证的劳动者应告知本人
7.1职业病防护设施配备齐全
7.2职业病防护设施有效
7.3职业病防护设施及其台账
7.4制定个人职业病防护用品计划，并组织实施
7.5按标准配备符合防治职业病要求的个人职业病防护用品 7.6建立个人职业病防护用品发放登记记录
7.7及时维护、定期检测4.6.8 否
4.7.1 否
4.7.2 否
4.7.3 否
4.7.4 否
4.7.5 否
4.7.6 否
4.7.7 否
20分；
没有告知的，不得分。1例没告知的，扣10分。
检查劳动者职业健康监护档案、职业病诊断证明书、职业禁忌证患者名单、告知证明材料。对相关劳动者进行核查。10分； 个岗位未配备或配备不正确的，扣2分。检查有毒有害物质清单和工艺流程图，现场检查。15分；
1台无效的，扣3分，没有达到以下任何1个方面要求的视为职业病防护设施无效：防护设施完好，运转正常，有定期运转维护记录。现场进行抽查，少于5台的全部检查，多于5台的抽查5台。5分；
没有台账的，扣5分；台账不齐全的，缺1台设备或1项内容，扣1分。检查职业病危害防护设施台账。5分；
没有计划的，扣2分；不组织实施的，不得分。
检查管理制度书面文件、个人职业病防护用品计划书面文件、工种台账、发放记录、督促使用检查记录。30分；
现场抽查10个岗位，每个岗位抽查1人，检查是否按标准配备防护用品，个人职业病防护用品是否合格，个人职业病防护用品是否有效，其中1人1项不合格扣3分。5分；
没有记录的，不得分；记录不完整、不清楚的，扣1分。检查个人职业病防护用品发放登记记录。10分；
职业健康监护（85分）职业病防护设备
7.8及时维护、定期检测应急救援设施
7.9及时维护、定期检测职业病个人职业病防护用品
8.1按规定组织上岗前的职业健康检查 8.2按规定组织在岗期间的职业健康检查
4.7.8 否
4.7.9 否
4.8.1 否
4.8.2
无维修记录或检测记录的，各扣2.5分；维修不及时或信息不畅通的，各扣2.5分；没有专人负责维修、定期检测的，扣2.5分。
检查维修记录、检测记录，现场询问劳动者。10分；
无维修记录或检测记录的，各扣2.5分；维修不及时或信息不畅通的，各扣2.5分；没有专人负责维修、定期检测的，扣2.5分。
检查维修记录、检测记录，现场询问劳动者。10分；
无维修记录或检测记录的，各扣2.5分；维修不及时或信息不畅通的，各扣2.5分；没有专人负责维修、定期检测的，扣2.5分。
检查维修记录、检测记录，现场询问劳动者是否了解职业病防护用品的使用及维护、检测情况。5分；
没有对上岗前的劳动者职业健康检查做出相关规定的，扣2.5分。没有安排劳动者进行上岗职业健康检查的，或者检查单位没有资质证明的，不得分。发现1名劳动者未进行上岗前职业健康检查的，或者上岗前体检不规范的，扣1分。
检查职业健康监护制度，新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者名册，上岗前劳动者职业健康监护档案，承担职业健康检查的医疗卫生机构资质证明。5分；
没有对在岗期间的劳动者职业健康检查做出相关规定的，扣2.5分。每年没有安排劳动者进行在岗期间职业健康检查的，或者检查单位没有资质证明的，不得分。在岗期间体检不规范的，扣2.5分。现场抽查10名劳动者，了解其是否进行了在岗期间职业健康检查，发现1名未进行职业健康检查的，扣2.5分。需要进一步进行追踪观察而没有进行的，1名扣1分。
检查职业健康监护制度，在岗劳动者名册。在岗劳动者职业健康监护档案，承担职业健康检查的医疗卫生机构资质证明，职业健康检查体检结果报告。8.3按规定组织离岗前的职业健康检查
8.4禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业
8.5调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者
8.6未进行离岗前检查，不得解除或者终止劳动合同
8.7建立符合要求的职业健康监护档案，并妥善保管
8.8如实、无偿为劳动者4.8.3 否
4.8.4 否
4.8.5 否
4.8.6 否
4.8.7 否
4.8.8 否
5分；
用人单位未对离岗的职业健康检查做出相关规定的，扣2.5分。未安排劳动者进行离岗前职业健康检查的，或者检查单位没有资质证明的，不得分。发现1名劳动者未进行离岗前职业健康检查的，扣1分。
检查职业健康监护制度，离岗劳动者名册，离岗劳动者职业健康监护档案，承担职业健康检查的医疗卫生机构资质证明，职业健康体检结果报告。5分；
用人单位未对职业禁忌证处理做出相关规定的，各2.5分。未对职业禁忌证劳动者进行追踪观察的，1名扣2.5分；未对职业禁忌证处理作出记录的，1名扣1分。
检查职业健康监护制度，职业健康监护档案、职业禁忌证名单，职业禁忌证处理记录档案。10分；
对有职业健康损害的劳动者未做出妥善处理规定的，扣2.5分。对已发生职业健康损害的劳动者未调离或妥善安置的，发现1名扣1分。
检查职业健康监护制度，职业健康监护档案，调离记录，妥善安置记录。10分；
劳动者离岗前，未做出职业健康检查而被解除或者终止合同的，发现1名扣1分。
检查离岗劳动者名册，职业健康监护档案，职业健康检查报告，劳动合同。5分；
对职业健康监护档案要求未做出相关规定的，扣2.5分。内容不全的，缺1项扣1分；没有指定专（兼）职人员负责保存的，扣2.5分；没有借阅登记或复印记录的，各扣2.5分。
检查职业健康检查监护制度，职业健康监护档案，借阅登记，复印记录。5分；
提供职业健康监护档案复印件
8.9对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察
8.10禁止安排未成年工从事接触职业危害的作业
8.11不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
8.12禁止使用童工 8.13对从事接触职业病危害作业的劳动者，给
4.8.9 否4.8.10 否4.8.11 否4.8.12 是4.8.13 否未对为劳动者提供职业健康监护档案复印件作出相关管理规定的，扣2.5分。离岗人员要求提供职业健康监护档案复印件而未能提供的，不得分。1名劳动者投诉得不到职业健康监护档案复印件，经查实的，不得分。
检查职业健康监护制度，借阅登记，复印记录，投诉记录。10分；
相关规定没有涵盖应急职业健康检查内容的，扣5分。没有对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行应急健康检查或医学观察的，不得分。
检查职业健康监护制度，对照事故台账，检查事故档案和劳动者职业健康监护档案。5分；
未对禁止安排未成年工从事接触职业病危害作业制定相关规定的，扣2.5分。现场抽查5名劳动者，发现安排未成年工从事接触职业病危害作业的，不得分。检查劳动者名册，职业健康监护制度，现场抽查劳动者。5分；
未禁止安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业作出相关规定的，扣2.5分。对安排从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的发现1名，不得分。
检查职业健康监护制度，检查女职工档案，询问女工委员会或计划生育管理人员，现场核实。5分
发现使用童工的，终止评审。
未对禁止使用童工作出相关规定的，扣2.5分
检查职业健康监护制度，劳动者名册，询问劳动工资管理人员，现场随机抽查劳动者，检查其身份证。
没有写入劳动合同的或没有岗位津贴发放记录的，或不能提供其他证明材料的，不得分。现场抽查5名接触职业病危害的劳动者，1名没有发放岗位津贴的，9 职业病危害事故的应急救援（40分）10 职业卫生培训（50分）予适当岗位津贴
9.1建立、健全职业病危害事故应急救援预案 9.2应急救援设施完好
9.3定期演练职业病危害事故应急救援预案
10.1用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员应接受职业卫生培训
10.2对上岗前的劳动者应进行职业卫生培训
4.9.1
否
4.9.2 否
4.9.3 否
4.10.1 否
4.10.2 否
不得分。
按照劳动者名册检查集体合同、劳动合同以及岗位津贴发放记录，抽查工资条。10分；
职业病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。
没有预案的，不得分；内容不全的，缺1项扣2分。检查用人单位职业病危害事故应急救援预案书面文件。20分；
没有应急救援设施，或不是经过国家质量监督检验合格的正规产品的，或没有效果的，不得分；没有相应制度保证救援设施安全有效的，扣5分；没有在醒目位置设置警示标识的，扣5分；重点岗位抽查5名劳动者，1人不会使用相关的应急救援设施的扣1分。
检查应急救援设施档案，定期检查、维修记录，现场查看，对劳动者进行抽查询问。10分；
没有职业病危害事故应急救援预案演练计划的，扣5分。没有演练记录的，不得分。演练内容不全的，缺1项，扣2分。
检查演练计划，演练记录，演练评估报告或总结。10分；
主要法定代表人、管理者代表、管理人员未接受职业卫生培训的，不得分；法定代表人、管理者代表接受了培训，但是相关管理人员未接受培训的，扣5分。检查政府行政管理部门职业病防治法律法规等的培训通知、培训内容、培训合格证或其他培训证明材料。20分；
未对劳动者进行上岗前培训的，不得分。培训的内容没有针对性的，扣5分。1人未培训的，扣1分。没有人负责保管档案资料的，扣2.5分。现场检查5名劳
第二篇：用人单位职业病防治指南GBZ_T_225-2010
用人单位职业病防治指南
GBZ/T 225-2010 自2010-8-1起执行
前 言
根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本标准。本标准的附录A为资料性附录。
本标准由卫生部职业卫生标准专业委员会提出。本标准由中华人民共和国卫生部批准。
本标准主要起草单位：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所、十堰市东风职业病防治所、中华全国总工会。
本标准主要起草人：张敏、李涛、王丹、杜燮祎、吴维皑、祁成、汤淳、刘晓延、李文捷、石春兰。
用人单位职业病防治指南 1 范围
本标准规定了用人单位职业病防治通用要求、分级分类管理方法、职业卫生档案的管理以及职业卫生评估要求等技术要求。
本标准适用于存在职业病危害的用人单位，生产或经营存在职业病危害的产品或原材料的用人单位，从事职业病危害作业的单位或机构等。2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GBZ 1 工业企业设计卫生标准
GBZ 2.1 工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素 GBZ 2.2 工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素 GBZ 158 工作场所职业病危害警示标识 GBZ 188 职业健康监护技术规范
GBZ/T 203 高毒物品作业岗位职业病危害告知规范 GB/T 3608 高处作业分级
GB 18871 电离辐射防护与辐射源安全基本标准 3 防治原则
用人单位职业病防治工作应遵循如下原则：
——依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理； ——单位自律，全员参与，持续改进；
——维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。4 通用要求
4.1 组织机构和规章制度建设 ——制定本单位职业卫生方针； ——设置职业病防治领导机构： ——设置职业卫生管理机构； ——明确相关组织的职能；
——配备专(兼)职的职业卫生专业人员； ——职业病防治工作纳入目标管理责任制； ——制定职业病防治计划和实施方案； ——建立、健全职业卫生管理制度； ——设置岗位操作规程；
——建立、健全职业卫生档案；
——建立、健全劳动者职业健康监护档案；
——建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； ——确保职业病防治管理必要的经费投入； ——建立、健全职业病危害事故应急救援预案； ——依法参加工伤保险。
4.1.1 用人单位应承诺遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准
用人单位应依据国家有关职业病防治的法规、政策、标准的要求，根据本单位的规模和活动类型，在征询劳动者及其代表意见的基础上，制定书面的职业卫生方针。4.1.1.1 职业卫生方针应按以下要求制定：
——遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范； ——预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动者健康； ——应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质； ——保证全员参与。
4.1.1.2 职业卫生方针应达到以下要求：
——内容明确，注明制定日期，并经法定代表人签字生效，或签发实施： ——及时公布，保证全体劳动者及所有相关方及时得知； ——定期评估，确保职业卫生方针持续的适用性。4.1.2 设立职业病防治领导机构
4.1.2.1 法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责任人，全面负责用人单位的职业病防治工作。
4.1.2.2 用人单位法定代表人可在最高决策层任命一名或几名人员作为分管职业卫生工作的负责人，其职责是：
——建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；
——定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效； ——组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。4.1.2.3 职业病防治领导机构由：
法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成，其主要职责是审议职业卫生工作计划和方案，布置、督查和推动职业病防治工作。4.1.3 设置职业卫生管理机构
用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及萁相关组织，负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。
职业卫生管理机构及其相关组织的责任是： ——组织执行职业卫生管理体系的方针政策； ——制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；
——组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间(包括劳动者及其代表)的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；
——负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者； ——制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病； ——监督管理和评估本单位的职业病防治工作；
——负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。4.1.4 用人单位应明确相关组织的职能
用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。4.1.5 配备专(兼)职的职业卫生专业人员
用人单位应配备专(兼)职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。用人单位按职工总数的千分之二到手分之五配备职业卫生专(兼)职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专(兼)职人员。应检查职业卫生专(兼)职人员的书面聘用文件、个人资质(职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资格)文件和专业档案。
4.1.6 职业病防治工作纳入目标管理责任制
用人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中，并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。
4.1.7 制定职业病防治计划和实施方案
用人单位制定的职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容。用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实情况进行必要的评估，并撰写评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点。书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一制定计划和实施方案的参考。4.1.8 建立、健全职业卫生管理制度
用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职业病危害评价、作业场所管理、作业场所职业病有害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。
职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标、内容、保障措施、评估方法等要素。4.1.9 设置岗位操作规程
岗位操作规程应经科学论证，并与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动者了解，提示劳动者遵守。4.1.10 建立、健全职业卫生栏案
职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。用人单位应建立职业卫生档案，指定专(兼)职人员负责，并应对档案的借阅敛出规定。职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因索动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。职业健康监护档案应包括以下内容：
——劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况； ——劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； ——相应工作场所职业病危害因素监测结果； ——职业健康检查结果及处理情况； ——职业病诊疗等劳动者健康资料。
4.1.12 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价裁度
用人单位应建立、健全工作场所职业病危害因素检测及评价制度。检测及评份制度应包括应检测的车间(分厂)、岗位、职业性有害因素、经职业卫生现场调查确定的检测岗位点分布图及应测点、应测样品数、检测周期、委托的检测机构(有相应资质)和经费保障等内容。4.1.13 确保职业病防治管理必要的经费投入
职业病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、职业病危害预防和治理、建设项目职业病危害预评价和控制效果评价、职业病防护设施配置与维护、个人职业病防护用品配置与维护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病病人诊断、治疗、赔偿与康复、工伤保险等方面。职业病防治经费在生产成本中列支。
用人单位应定期评估职业病防治、管理经费投入是否与生产经营规模、职业危害的控制需求相适应。
4.1.14 依法参加工伤保险
用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)缴纳工伤保险费。4.2 前期预防
4.2.1 申报职业病危害项目
根据《职业病防治法》等法律法规规定的要求进行申报。4.2.2 建设项目职业病危害预评价
建设项目在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价。建设项目的职业病危害预评价应由依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担，并作为下阶段工程设计编制职业卫生专篇和职业病防护设施设计的依据。
建设项目职业病危害预评价的内容和要求按照《建设项目职业病危害分类管理办法≥及有关要求执行。
4.2.3 职业病危害严重的建设项目的职业病防护设施设计和卫生审查
根据《建设项目职业病危害分类管理办法》，职业病危害严重的建设项目在初步设计阶段，其职业病防护设施设计还应经对本项目有管辖权的卫生行政部门审查，职业病防护没施设计未经审查或审查不合格的不得施工。
4.2.4 建设项目职业病惫富控制效果评价和卫生验收
建设项目的职业病防护没施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目竣工后，建设单位应在试运行12个月内委托有资质的职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业病危害控制效果评价。建没项目竣工验收时，应向对本项目有管辖权的卫生行政部门申请职业痫防护设施卫生验收。建设项目未经卫生验收或验收不合格的，不得投入生产或使用。4.3 材料和设备管理
4.3.1 应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技零、新工艺和新材料
按《促进产业结构调整暂行规定》和《产业结构调整指导目录(2005年本)》的规定，选择有利予职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，包括选择清洁无害的原材料，生产工艺密闭化、自动化，劳动者远距离操作、机械操作，体力劳动强度和紧张度较小，在整个生产工艺过程中产生的职业危害较小而且容易通过工程技术加以控制。4.3.2 不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料 用人单位应了解国家明令禁止产生职业病危害的设备和材料，并不生产、经营、进口和使用这些设备和材料。
4.3.3 企业使用的主导原材料供应商应符合《职业病防治法》要求 用人单位在选择主导原材料供应商时，应要求主导原材料供应商承诺遵守《职业病防治法》，并出具与用人单位同等的职业卫生方针的承诺文件。主导原材料供应商应建立相关的职业卫生管理制度，采取相关的职业病防治措施，并为用人单位提供符合《职业病防治法》的有关原材料的完整、真实、司靠的中文物质安全数据清单(MSDS)。4.3.4 对所采用的技术、工艺和材料不隐瞒其危害
用人单位应在醒目位置对有职业危害的技术、工艺和材料用中文公示，并采取各种措施眚知劳动者，包括以职业卫生培训的方式告知。4.3.5 可能产生职业病危害的设备应有中文说明书
设备在使用过程中，可能产生物理、化学、生物和放射性等职业有害因素，因此，用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时，应索取或提供中文说明书。中文说明书应符合国家有关规定。用人单位应建立设备台账，包括型号、厂家、厂家联系方式、责任人、维修记录、中文说明书、是否设置警示标识和中文警示说明、中文警示说明是否规范。用人单位应使相关的劳动者了解中文说明书的相关内容。
4.3.6 在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明
用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明中应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维修注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。用人单位还应建立相应的管理制度，设置或指定专职(兼职)人员负责做好可能产生职业病危害的设备的管理工作。4.3.7 使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，应有中文说明书
用人单位购进或售出有职业病危害的化学晶时，应索取或提供中文说明书。用人单位应建立化学品的台账，包含化学品化学式、商品名、产地、使用地、使用量、保管人，储存地的管理是否安全、规范，包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书，中文说明书是否规范。
规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，应在工作地点醒目位置设置职业病危害警示标识。
用人单位还应建立相应的制度，责任到人，做好化学品管理的工作。4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物质材料的，应有中文说明书 用人单位购进或售出放射性同位素和含有放射性物质的材料时，应索取或提供中文说明书。用人单位应建立放射性同位素和含有放射性物质的材料的台账，包含放射性同位素和含有放射性物质材料的化学式、商品名、产地、使用地、使用量、保管人，储存地的管理是否安全、规范，包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书，中文说明书是否规范。规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
用人单位还应建立相应的制度，责任到人，做好放射性同位素和含有放射性物质材料的管理工作。
4.3.9 不应将存在或可能产生职业病危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人
用人单位若将具有职业病危害的作业外包时，应告知接收者将要外包的作业所存在的职业病危害以及相关的防护条件，并要求接收者采取措施达到这些防护条件，如配置通风、除尘、消声、防暑、隔离等防护设施，或配各个人职业病防护用品。如接收者没有条件或不愿采取措施达到上述防护条件，用人单位不能将具有职业病危害的作业外包。4.3.10 不得接受不具备防护条件的职业病危害的作业
用人单位若承包具有职业病危害的作业时，应要求发包商书面告知工作场所存在的职业病危害以及相关的防护要求，并采取措施达到防护条件，如配置通风、除尘、消声、防暑、隔离等防护设施，或配备个人职业病防护用品。若达不到相应条件，用人单位不能承包该作业。
4.3.11 有毒物品的包装应有明显的警示标识和中文警示说明
有毒物品包装上应具有警示标识和中文警示说明。规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
4.4 工作场所管理
4.4.1 职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准
职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。职业病危害因素的强度或者浓度应符合GBZ2.1、GB22.2的要求。4.4.2 生产布局合理
生产布局应按照GBZ1的规定，尽量考虑机械化、自动化和远端操作，加强密闭，避免直接操作，并应结合生产工艺采取相应的防护措施。生产布局应包括总体布局和车间内生产工艺设备的布局。
总体布局又包括平面布置和竖向布置。平面布置厂房或车间时，应重点考虑在满足主体工程需要的前提下，将污染危害严重的设施远离非污染设施，噪声声级高的车间与低的车间分开，热加工车间与冷加工车间分开，产生粉尘的车间与产生毒物的车间分开，并在产生职业病危害的车间与其他车间及生活区之间设置一定的卫生防护绿化带。厂房为多层建筑物竖向布置时，放散热和有害气体的生产作业应布置在建筑物的高层；噪声与和振动较强的设备应放置在底层；含有挥发性气体、蒸气的废水排放管道不能通过仪表控制室和休息室等生活用室的地面下。
车间内生产工艺设备布局应重点考虑达到防尘、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防非电离辐射等的要求。4.4.3 有害和无害作业分开
产生粉尘、毒物的工作场所，其发生源的布置，应符合下列要求：逸散不同有毒物质的生产过程布置在同一建筑物内时，毒性大的作业与毒性小的作业应隔开，无毒的作业和有毒的作业应隔开：粉尘、毒物的发生源，应布置在工作地点的自然通风的下风侧；如布置在多层建筑物内时，逸散有害气体的生产过程应布置在建筑物的上层。如必须布置在下层时，应采取有效措施防止污染上层的空气。
无毒和有毒作业的分开方式可以采取有毒作业密闭化、管道化，或者将有毒作业局限在某个独立的操作间，并采取通风净化的方式将有毒气体排出。
4.4.4 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，是指可能发生毒物、强腐蚀物质、刺激性物质泄漏等对劳动者生命健康造成急性危害的工作场所。
可能发生急性职业损伤的有毒、有害物质是指那些急性毒性大、刺激作用强和(或)危害大的，或者短时间接触可能产生刺激作用、慢性或不可逆的组织损伤、麻醉作用足以增加可能的意外伤害，影响自救能力并降低工作效率的物质。具体有毒有害物质的确定参考《高毒物品目录》及GBZ2.1。
上述报警装置必须经相关部门检定通过，并应建立相应的制度，责任到位，有入负责，班前及定期检查，及时维修，保证报警装置能够正常运转。
4.4.5 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品
现场急救用品包括发生事故时急救人员所用的个人职业病防护用品，如携气式呼吸器、全封闭式化学防护服、防护手套、防护鞋靴等；以及对被救者施救所需的急救用品，如做人工呼吸所需单向阀防护口罩、现场止血用品、防暑降温用品、给氧器，有特殊需求的可配备急救车、防护小药箱等。
急救用品的配置应根据现场防护的需要，在专业人员的指导下考虑生产条件、化学物质的理化性质和用量。急救用品应存放在车间内或临近车间的地方，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。急救用品存放地的醒目位置应有警示标识，确保劳动者知晓。应使劳动者掌握如何使用急救用品。
上述现场急救用品应安全有效，并应建立相应管理制度，责任到位，有入负责，每日巡检，及时维修或更新，保证现场急救用品的安全有效性。
4.4.6 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备
冲洗设备主要指冲眼器、流动水龙头以及冲淋设备。在可能发生皮肤黏膜或眼睛烧灼伤、有腐蚀性、刺激性化学物质的工作场所应配备上述冲洗设备，特别强凋冲洗设备应用取方便，且不妨碍工作，保证在发生事故时，劳动者能在10秒内得到冲洗。冲洗用水应安全并保证是流动水。设置冲洗设备的地方应有明显的标识，醒目易找。
上述冲洗设备应保证能正常使用，并应建立相应的管理制度，责任到位，有入负责，每日巡检，及时维修。
4.4.7 可能发生急性职业损伤的在毒、有害工作场所配置应急撤离通道
应急通道须保持通畅，设置应急照明设施，并在醒目位置设置明显的警示标识。撤离通道的宽窄应根据需要设置，如需用车辆、担架的，宽度应能保证车辆、担架顺利通过。应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，保证应急通道畅通。4.4.8 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置必要的泄险区
根据生产条件、所使用化学品的理化特性和用量考虑泄险区设置的位置、大小和选材。泄险区周围不能存在可能与排放到泄险区的有毒有害物质发生易燃、易爆等化学反应的物质。泄险区四周的选材不应与泄险物发生反应，泄露物质和冲洗水应纳入工业废水处理系统。应在泄险区周围的醒目位置设置明显的警示标识以及中文警示说明。定期泄险要在中文警示说明中说明定期泄险的时间、泄险的物质和注意事项；事故性泄险应制定泄险预案，明确泄险的条件、泄险命令的发布人、泄险时如何进行人群疏散、泄险物质的无害化处理、消除发生次生事故的危险、泄险后的善后处理工作。还应建立相应的管理制度，明确相关人员负责泄险的日常管理，并保证无关人员不能进入泄险区。4.4.9 放射工作场所和放射源储存场所设置警示标识
存在放射线的工作场所都应设置射线警示标识。警示标识的设置按照GBZ158使用指南设定。
警示标识包括图形标识(禁止、警告、指令和提示标识)、警示线(红、黄、绿)、警示语句和放射工作场所和放射源储存场所职业病危害告知卡。
4.4.10 核设施、辐照装置、放射治疗、工业探伤等使用强辐射源的工作场所设置安全连锁和超剂量报警装置
所设的安全连锁和超剂量报警装置应保证有效，并应建立相应的管理制度，责任到位，有入负责，定期检查，及时维修，保证能够正常运转。
4.4.11 有毒、有害工作场所、职业病危害事故现场警示标识的设置
有毒、有害工作场所、职业病危害事故现场警示标识的设置按照GBZ158使用指南和GBZ/T 203设定。生产、储藏和使用一般有毒物品的工作场所应用黄色区域警示线将其与其他区域分隔开。高毒工作场所和事故现场都设定红色警示线。4.4.12 高毒作业场所应设置车间淋浴间
高毒作业应设置车间淋浴间，男女分别设置，淋浴间由更衣间、浴室和管理间组成。淋浴间内部构造应易于使用清扫卫生设备，并采取防水、防潮、排水和排气措施。应设置不断水的供水设备并保证用水卫生。漭浴器的数量应根据高毒作业的人数确定，一般4~8人设1个淋浴器。高毒作业女用浴室不能设浴池。4.4.13 高毒作业场所应设置更衣室
高毒作业场所应按规定设置更衣室。更衣室应配置闭锁式衣柜。更衣室中便服、工作服应分柜存放，以避免工作服污染便服。离开高毒作业场所时，应更换衣服，不可将工作服带出车间。
4.4.14 高毒作业场所应设置有毒物品存放专用间
有毒物品应实行分类存放。对于高毒物品，应根据生产条件、所使用化学品的理化特性和用量来考虑有毒物品存放专用间设置的位置、大小和选材。有毒物品存放专用间应在醒目的位置设置明显的警示标识，其内部存放的物品不能相互发生燃烧、爆炸等化学反应。应建立相应的制度，明确相关人员负责有毒物品存放专用间的日常管理，并保证无关人员不能进入物品存放专用间。
4.5 工作场所职业病危害因素监测
4.5.1 专人负责职业病危害因素日常监测
用人单位应配备专职人员负责职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运转状态。
4.5.2 定期对工作场所职业病危害因素进行识别、检测、评价并提出整改措施
用人单位应定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。监测点的布置、监测项目、监测方法、监测频率、监测结果的处理等应按国家规定的有关标准执行。
定期检测、评价机构应是取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构，其检测、评价结论应保证客观、公正、科学、准确。用人单位还应建立相应的制度，责任到位，有人负责，定期检查。4.5.3 检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案
工作场所职业病危害因素检测与评价资料，包括职业病危害因素检测与评价委托书、职业病危害因素检测记录与评价报告，均应按存档，妥善保存。4.5.4 梭测、评价结果定期向所在地职业卫生行政管理部门报告 4.6 履行告知
4.6.1 在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度
用人单位应建立健全职业病防治的规章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布，包括职业卫生方针、目标、职业卫生管理制度等。
4.6.2 签订的劳动合同中应载明可能产生的职业危害及其后果 用人单位应与所有形式的用工者签订劳动合同。在劳动合同中，用人单位应将工作过程中可能产生的职业病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者，将职业病危害告知作为劳动合同的必备条款。劳动台同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。4.6.3 签订的劳动合同应载明职业病防护措施和待遇
在用人单位和劳动者签订的劳动合同中应载明职业病防护措施和待遇。劳动合同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知新增职业病防护措施和待遇，并作说明。4.6.4 在醒目位置公布操作规程
用人单位应制定操作规程(用中文)，并在工作场所的醒目位置公告。操作规程应简明易懂、条款清楚、用词规范，还应保证劳动者理解掌握。操作规程应保证劳动者的职业卫生安全。4.6.5 在醒目位置公布急性职业病危害事故应急救援措施 用人单位应建立、健全岗位职业病危害事故应急救援措施并在工作场所/岗位的醒目位置公告。应急救援措施公告应简明易懂，条款清楚，用词规范，还应保证劳动者理解掌握。应急救援措施应针对作业岗位的特点，包括事故发生后的报告程序和时限、自救、他救方法和临时应急处理原则等。
4.6.6 工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知
用人单应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工作场所职业病危害因素监测及评价结果。
4.6.7 劳动者职业健康检查结果告知
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急日寸的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。4.6.8 职业病或职韭禁忌证告知
用人单位对职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌证应以适当方式及时告知劳动者本人。
4.6.9 为劳动者缴纳工伤保险费，进行工伤、工伤申报和工伤保险待遇告知
用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)缴纳工伤保险费。用人单位还应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工伤范畴、工伤申报程序及工伤保险待遇等相关内容。
4.7 防护设施和个人职业病防护用品 4.7.1 职业病防护设施配备齐全
职业病危害防护设施是以预防、消除或者降低工作场所的职业病危害，减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或影响，达到保护劳动者健康目的的装置。应根据工艺特点、生产条件和工作场所存在的职业病危害因素性质选择相应的职业病防护设施。4.7.2 职业病防护设施有效
职业病防护设施有效是指设施符合产品自身的质量标准，应该是经过国家质量监督检验合格的正规产品；设施符合特定使用场所职业病防护要求，能消除或降低职业病危害因素对劳动者健康的影响。职业病防护设施应保证确实有效，并应建立相应的保管制度，保证责任到位，有人负责，定期检查，及时维修，每天上班之前应有人检查防护设施是否能正常运转，并有日常运转记录，还应建立制度保障这些设备维修时的安全。4.7.3 职业病防护设施及其台账
用人单位应配备符合要求的职业病危害防护设施，并建立职业病防护设施台账。台账包括设备名称、型号、生产厂家名称、主要技术参数、安装部位、安装日期、使用目的、防护效果评价、使用和维修记录、使用人、保管责任人等内容。职业病防护设施台账应有人负责保管，定期更新，并应制定借阅登记制度。4.7.4 裁定个人职业病防护用品计划并组织实施
用人单位应建立个人职业病防护用品管理制度，并制定个人职业病防护用品配备计划，明确经费来源、防护用品的技术指标、更换周期等；根据工种台账，按工种存在的职业病危害因素及水平配备相应的个人职业病防护用品；个人职业病防护用品应保证安全有效，符合职业病危害个人职业病防护用品的标准，并应建立相应的制度，责任到位，有人负责，定期检查、维修，及时更换超过有效期的用品，确保劳动者持有并会使用及维护。4.7.5 按标准配备符合职业病防治要求的个人职业病防护用品
个人职业病防护用品是指劳动者在职业活动中个人随身穿(佩)戴的特殊用品。如果职业病危害隐患没有消除，职业病防护没施达不到防护效果，作为最后一道防线，就应佩戴个人职业病防护用品，以消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响，如防护帽、防护照、防护手套、防护眼镜、防护口(面)罩、防护耳罩(塞)、呼吸防护器和皮肤防护用品等。用人单位应根据工作场所的职业病危害因素的种类、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业病危害因素的水平以及个人的生理和健康状况等特点，为劳动者配备适宜的个人职业病防护用品。
所使用的个人职业病防护用品应是由有生产个人职业病防护用品资质的厂家生产的符合国家或行业标准的产品。有关个人职业病防护用品的配备、选用标准参见有关国家标准，技术参数和防护效率应达到要求。
4.7.6 建立个人职业病防护用品发放登记制度
用人单位在发放个人职业病防护用品时应做相应的记录，包括发放时间，工种，个人职业病防护用品名称、数量，领用人或代领人签字等内容。4.7.7 及时维护并定期检测职业病防护设施
职业病防护设施对于保护劳动者的健康意义重大，如果不能正常运转，势必影响防护效果，所以用人单位应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。同时应建立相应的制度，明确维修的响应时间、责任入、维护周期，保证防护设施能正常运转。
4.7.8 及时维护并定期检测应急救援设施
应急救援设施在发生突发事故时，对于保障劳动者生命安全有很大的作用，所以用人单位应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，以及在发生事故使用应急救援设施后，也应及时维修，并检测其性能和效果，确保其处于正常状态。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期维护、检修，保证应急救援设施能正常运转。4.7.9 及时维护并定期梭测职业病个人职业病防护用品
职业病个人职业病防护用品对于保护劳动者的健康具有重大意义。用人单位应对职业病个人职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其安全有效，并不得擅自让劳动者停止使用。在发生事故使用职业病个人职业病防护用品后，也应及时维修。如果发生损坏时，应及时更换，防止发生意外事故。职业病个人职业病防护用品的回收处理按有关要求执行。用人单位应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期维护、检修，保证职业病个人职业病防护用品能正常使用。4.8 职业健康监护
4.8.1 按规定组织上岗前的职业健康检查
新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前，用人单位应委托依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构根据劳动者拟从事的工种和工作岗位，分析该工种和岗位存在的职业病危害因素以及对入体健康的影响(如靶器官、靶组织和生物效应指标)，按照国家的有关规定及GBZ 188的规定，确定特定的健康检查项目，安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查。体检费用由用人单位承担。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责职业健康检查的相关工作。4.8.2 按规定组织在岗期间的职业健康检查
为了及时发现健康损害和健康影响，用人单位应根据劳动者所从事的工种和工作岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响规律，对劳动者进行动态健康观察，按G8Z 188确定特定的健康检查项目，按照国家规定安排劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查，并作相应的记录。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者定期进行职业健康检查的相关工作。4.8.3 按规定组织离岗时的职业健康检查
用人单位应根据国家有关规定及GBZ 188，安排离岗时的劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者离岗时的职业键康检查相关工作。
4.8.4 禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业
职业健康监护应涵盖对职业禁忌证的处理。用人单位应该根据工作场所职业有害因素的特点，按工种确定其相应的职业禁忌证，并根据职业健康监护结果，按照国家的有关规定，对患有职业禁忌证的劳动者进行妥善处理。如果是在上岗前体检发现的，不能安排患有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；如果是在岗期间发现的，应从劳动者禁忌的作业岗位调离。
4.8.5 调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者
妥善处理已发生职业健康损害的劳动者是职业健康监护的重要内容。用人单位在在岗期间定期体检中，一旦发现劳动者出现与从事的职业相关的健康损害，应将其调离原岗位，做好再就业的技术培训，同时还应进行妥善安置，包括调换工种和岗位、医学观察、诊断、治疗和疗养等一系列措施。
4.8.6 未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同
劳动者在离岗前，用人单位应无偿为劳动者进行离岗前职业健康检查，没有进行检查的不得解除或者终止劳动合同。
4.8.7 建立符合要求的职业健康监护档案并妥善保管
用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照GBZ 188规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应包括的内容见4.1.11。
用人单位同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责职业健康监护档案保存工作，并根据有关病案的保密原则，保护劳动者的隐私权。应对借阅做出规定，规定职业健康监护档案的借阅和复印权限，用人单位不允许未授权人员借阅，并做好借阅登记和复印记录。4.8.8 如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件
用人单位有义务在劳动者离岗时提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用。
4.8.9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察
发生急性职业病危害事故后，用人单位应及时组织救治遭受急性职业病危害的劳动者，同时应对可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察。可能遭受急性职业病危害的劳动者是指在发生急性职业病危害事故现场工作的、直接或间接接触了职韭病危害因素的劳动者，或者是参与急性职业病危害事故应急救援而接触了职业病危害因素但未出现危害后果或危害后果不明显的劳动者。所需费用由用人单位承担。应急检查的结果应存入职业健康监护档案。
4.8.10 禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业
未成年工的身体、组织、器官尚未完全成熟，对职业病危害因素更为敏感，后果更严重，因此，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。注：未成年工指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。
4.8.11 不安排孕期、哺乳期的女职工从事对其本人和胎儿、婴儿有危害豹作业
孕期和哺乳期女职工接触职业病危害因素，不仅可能对劳动者本人产生职业病危害，也可能通过胎盘或哺乳影响胎儿或婴儿的健康，因此，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业。应制定相应的规定，建立女职工档案，包括育龄女职工、孕期女职工或者哺乳期女职工。
孕期女职工不得从事的劳动范围包括：工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物质浓度超过国家卫生标准的行业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚的作业；工作场所放射性物质超过GB 18871中规定剂量的作业：人力进行的土方和石方作业；GBZ 2.2中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；GB/T 3608所规定的高处作业。
哺乳期女职工不得从事的劳动范围包括：工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、镀、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物质浓度超过国家卫生标准的行业；GBZ 2.1所规定的体力劳动强度分级第Ⅲ级体力劳动强度的作业；工作场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化台物的浓度超过国家卫生标准的作业。4.8.12 禁止使用童工
未满16周岁的童工其身体、组织、器官尚未完全发育成熟，对职业病危害因素更为敏感，后果更严重，因此用人单位不得使用童工。
4.8.13 给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴
岗位津贴应参照国家现有岗位津贴标准发放。建设项目设计应按国家标准将岗位津贴纳入职业卫生项目设计，进入概算，增加岗位职工生理健康保健投入，保障职工健康权益。生产和施工企业应按照国家标准足额发放岗位津贴。岗位津贴(保健费)的发放标准应在劳动合同中予以明确。
4.8.14 对接触有慢性毒性化学品的劳动者开展医学随访
用人单位发现本单位生产所使用的化学品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突变性等时应积极对劳动者开展医学随访。4.8.15 离退休人员定期健康监护
用人单位应负责离退休人员的定期健康监护(医学随访)。4.9 职业病危害事故的应急救援
4.9.1 建立、健全职业病危害事故应急救援预案
用人单位应建立、健全职业病危害事故应急救援预案并形成书面文件予以公布。职业病危害事故应急救援颈案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。4.9.2 应急救援设施完好
应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，应确保劳动者知晓。应使劳动者掌握急救用品的使用方法。
上述现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，应安全有效，并建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。
4.9.3 定期演练职业病危害事故应急救援预案
用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。应急救援演练的周期应按照相关标准和作业场所职业病危害的严重程度分别管理，制定最低演练周期、演练要求及监督部门的监督职责。应如实记录实际演练的全程并存档。4.10 职业卫生培训
4.10.1 用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员及职业卫生管理人员应接受职业卫生培训用人单位的法定代表人、管理者代表、管理人员及职业卫生管理人员应自觉遵守职业病防治法律、法规，并应接受职业卫生培训，同时还应按规定组织本单位的职业卫生培训工作。
4.10.2 对上岗前的劳动者进行职业卫生培训
用人单位应对上岗前或变更工作岗位或工作内容的劳动者进行职业卫生培训做出明确规定。来经上岗前职业卫生知识培训的劳动者一律不得安排上岗。培训的内容应包括职业卫生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的职韭病危害及萁防护设施、个人职业病防护用品的使用和维护、劳动者所享有的职业卫生权利等内容。应做好记录及存档工作，存档内容包括培训通知、教材、试卷、考核成绩等，档案资料应有专人负责保管。4.10.3 定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训
用人单位应定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训做出明确规定。培训的内容应包括职业卫生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的职业病危害及其防护设施、个人职业病防护用品的使用和维护、应急救援知识、劳动者所享有的职业卫生权利等内容。根据用人单位实际情况制定培训计划，确定培训周期。应做好记录及存档工作，存档内容包括培训通知、教材、试卷、考核成绩等，档案资料应有专人负责保管。4.11 职业病诊断与病人保障
4.11.1 及时向卫生行政部门报告职业病病人
用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照靓定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。4.11.2 及时向卫生行政部门报告疑似职业病病人
用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，发现疑似职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。4.11.3 向所在地劳动保障部门报告
用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。
4.11.4 积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定
如果劳动者在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经劳动者申请，用人单位应安排劳动者的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的，可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4.11.5 安排疑似职业病病人的职业病诊断
在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例，病因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的，或者职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的疑似职业病病人，用人单位应安排进一步的职业病诊断。4.11.6 安排职业病病人的治疗、定期检查和康复
劳动者被确诊患有职业病后，用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。4.11.7 调离和妥善安置职业病病人
劳动者被确诊患有职业病后，其用人单位在劳动者经医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业和工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。用人单位应为确诊患有职业病的劳动者按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。用人单位同时应建立相应的制度，责任到位，有人负责妥善安置职业病病人的相关工作。4.11.8 如实提供职业病诊断、鉴定所需要的资料
当劳动者需要进行职业病诊断时，用人单位应如实提供与职业病诊断、鉴定有关的职业卫生和职业健康监护方面的资料。职业卫生资料包括工作场所职业病危害因素定期检测资料及职业卫生防护设备及个人职业瘸防护用品配置情况。职业健康监护资料包括职业接触史、上岗前健康检查结果，以及在岗期间定期健康检查结果的资料，退休、离岗人员以及换岗(调离原单位)人员还需提供离岗后医学追踪观察资料。因工作场所突发意外急性职业病危害事故或职业安全事故导致大范围环境污染的，其接触者还应提洪应急健康检查结果的资料。4.12 群众监督
4.12.1 工会组织职业卫生职责
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，按照民主集中制的原则，建立企业工会应报上一级工会批准。建立工会的企业有会员25人以上的，应建立基层工会委员会；会员不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
4.12.2 设立工会劳动保护监督检查网络
按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求建立工会劳动保护监督检查网络，并开展群众性劳动保护监督检查工作。
4.12.3 开展群众性劳动保护监督检查活动
工会和职工代表监督本单位贯彻执行国家职业安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度。对违反国家法律法规、不符合职业安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，送达《限期解决问题通知书》或《隐患整改建议书》；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。
工会应监督检查本单位新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程是否同时设计，同时施工，同时投产使用。
工会应组织职业安全卫生检查，组织职工代表对职业安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业病危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促本单位防范事故和职业危害。工会应坚决制止违章指挥、违章操作和强令冒险作业。在危及职工生命安全的紧急情况下，要求用人单位立即从危险区内撤出作业人员，同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
工会应宣传国家职业安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，提高劳动者的安全维权意识和技能。
工会应设置专门机构，负责接受劳动者投诉，并同有关各方协调，维护劳动者合法权益。用人单位自觉接受工会和职工代表的监督检查，改善职业安全卫生工作。
用人单位的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用，应按照工程管理权限，依法通知本单位工会和报请上级工会组织进行“三同时”审查验收。4.12.4 民主管理、民主监督
用人单位应建立职工代表大会制度。工会和职工代表大会应认真维护劳动者生命安全和身体健康权利。职业安全卫生工作应列入职工代表大会议事日程，并作为“民主评议、厂务公开”的内容。
用人单位法定代表人定期向职工代表大会所作的工作报告应有职韭安全卫生内容，职工代表大会就批准与否进行表决。
用人单位的有关职业安全卫生的方针、规划、计划、重大技术改造措施、劳动者培训、预决算等重大方案应提交职工代表大会审议，并由职工代表大会做出是否批准的决议。
用人单位的劳动保护措施和相关的重要规章制度应经职工代表大会审议通过。
工会组织职工代表视察、督查企业职业安全卫生工作情况，认真履行民主监督职能。职工代表就职业安全卫生的问题提出质询，用人单位应予以郑重的答复。
用人单位应认真听取劳动者对职业安全卫生工作的意见、建议和要求，积极解决职业安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。4.12.5平等协商和签订集体合同
用人单位与工会建立职业安全卫生平等协商机制，按照“平等协商、协调一致”的原则，建立规范的工作秩序；按照平等协商例会制度和议事规则，商讨职业安全卫生的重大问题，合作改善劳动条件和作业环境。
用人单位和工会或劳动者代表应依法经过平等协商，签订集体合同。所签订的综合性集体合同应有职业安全卫生条款，或双方签订职业安全卫生专项集体合同，合同文本应有控制指标和技术、防护措施的具体规定。签订的集体合同文本应履行法定批准程序后生效。用人单位和劳动者应遵守集体台同，履行合同条款规定责任、义务和事项。双方应就合同履约情况进行检查，及时发现和纠正违约现象。
工会依据《中华人民共和国劳动法》“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同”的规定。工会应指导劳动者根据《职业病防治法》签订劳动合同，帮助劳动者维护合法权益。职业卫生管理档案
5.1 组织机构和规章制度建设档案
5.1.1 企业法定代表人承诺遵守国家有关职业病防治法规、政策、标准的承诺文件
5.1.2 国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准目录，有关文本及适应性分析报告
5.1.3 职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度 5.1.4 职业卫生评估报告
5.1.5 设立职业病防治领导机构的相关文件包括机构设立的书面文件、有关会议纪要和工作记录。5.1.6 设置或指定职业卫生管理机构及相关组织的书面文件
5.1.7 专(兼)职职业卫生人员档案，包括书面聘用(任命)文件、个人资质文件和个人专业档案
5.1.8 生产经营整体规划和目标分解、考核文件
5.1.9 职业病防治计划、实施方案以及评估报告书面资料 5.1.10 职业病危害因素检测及评价制度局面文件 5.1.11 生产经营财务报表
5.1.12 工伤保险缴纳凭证(工伤保险号)5.1.13 职业卫生档案包括
——职业卫生基本情况一览表； ——生产工艺流程图；
——职业性有害因素分布图； ——原辅材料名称及用量清单； ——技术、工艺清单； ——有毒有害物质清单； ——作业岗位清单； ——劳动者名册；
——历年有毒有害因素动态监测结果汇总表； ——职业健康检查结果汇总表； ——职业病病人名单； ——疑似职业病病人名单； ——职业禁忌证患者名单；
——职业禁忌患者调离人员情况清单；
——职业病防护设施清单、运转及维护记录； ——其他有关资料。
5.1.14 书面的岗位操作规程(或岗位的作业指导书)5.1.15 工种台账 5.2 前期预防的档案
5.2.1 职业病危害项目申报档案包括 ——职业病危害项目申报表(留档)； ——职业病危害项目申报回执。
5.2.2 建设项目职业病危害预评价档案包括 ——建设项目清单(按列)； ——建设项目立项批文；
——建设项目可行性研究报告；
——建设项目职业病危害评价委托书； ——建设项目职业病危害预评价报告书；
——建设项目职业病危害防护设施卫生审查申请资料(职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，对职业病危害防护设施设计进行卫生审查)；
——建设项目职业病危害防护设施设计整改情况资料(如卫生行政部门要求对防护设施设计进行修改时)。
5.2.3 建设项目卫生审查档案包括 ——卫生审核意见书： ——设计资料卫生审查文件； ——卫生行政部门批复文件。5.2.4 建设项目竣工验收档案包括
——建设项目职业病危害控制效果评价委托书； ——建设项目职业病危害控制效果评价报告书；
——分期建设的建设项目，应同步进行建设项目职业病危害控制效果评价； ——建设项目职业病危害防护设施竣工验收申请资料； ——建设项目职业病危害防护设施整改情况资料；
——对本项目具有管辖权的卫生行政部门职业病危害防护设施竣工验收批文。5.3 材料和设备管理档案
5.3.1 国家明令禁止或淘汰使用的工艺、技术和材料的文件以及适应性报告 5.3.2 设备管理档案包括 ——设备管理制度书面文件； ——般设备台账；
——设备中文说明书；
——职业病危害防护设施台账；
——职业病危害防护设施日常运转记录； ——职业病危害防护设施定期检查记录； ——职业病危害防护设施维修记录； ——应急救援设施配备档案； ——应急救援设施定期检查记录； ——应急救援设施维修记录。5.3.3 危险化学品管理档案包括 ——危险化学品台账；
——危险化学品中文说明书；
——主导原材料供应商的承诺文件； ——主导原材料供应商的名单； ——主导原材料供应商的资质证明；
——主导原材料供应商提交的主导原材料清单； ——主导原材料供应商与用人单位合同书； ——危险化学品合格证明文件；
——危险化学品的中文物质安全数据清单(MSDS)； ——危险化学品的有关毒性成分检测报告。
5.3.4 放射性同位素、射线装置和含有放射性物质管理档案包括 ——放射性同位素、射线装置和含有放射性物质台账； ——放射性同位素和含有放射性物质中文说明书。5.4 工作场所管理档案
5.4.1 生产布局平面布置、竖向布置图 5.4.2 合同档案包括 ——劳动合同文本； ——外包合同文本； ——承包合同文本； ——集体合同文本； ——集体合同签订程序文件；
——承包单位资质、管理体系文件证明。5.4.3 报警装置管理档案包括
——可能发生急性损伤的有毒、有害场所报警装置配备档案、班前检查记录、定期检查记录、维修记录；
——放射工作场所报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录；
——放射性同位素的运输、储存报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录。5.5 工作场所职业病危害因素监测、评价档案包括 ——工作场所管理制度或作业环境监测制度书面文件； ——职业病危害因素检测、评价管理制度书面文件； ——职业有害因素的监测点分布图；
——职业病危害因素检测与评价委托书； ——职业病危害因素检测方案；
——职业病危害因素检测结果、评价报告书；
——职业病危害因素检测、评价结果上报材料复印件。5.6 个人职业病防护用品档案
5.6.1 个人职业病防护用品管理制度； 5.6.2 个人防护用品采购计划；
5.6.3 个人防护用品发放登记记录，包括发放周期、使用方法、维修方法、保养方法等告知内容；
5.6.4 个人职业病防护用品督促使用检查记录；
5.6.5 个人职业病防护用品发放标准、适用性评价报告。5.7 职业健康监护档案
5.7.1 职业健康监护管理档案包括 ——职业健康监护制度书面文件；
——进行职业健康检查的医疗卫生机构资质证明； ——职业健康检查结果及评价报告；
——职业健康监护档案借阅登记和复印记录； ——投诉记录。
5.7.2 个人职业健康监护档案包括 ——上岗前职业健康监护档案； ——在岗期间职业健康监护档案； ——离岗时职业健康监护档案； ——应急职业健康监护档案。5.7.3 职业瘸危害事故梢豢
5.7.4 岗位津贴(保健费)发放记录 5.7.5 职业禁忌证劳动者管理档案包括 ——职业禁忌证人员名单； ——职业禁忌证处理记录档案。5.8 职业病危害事故的应急救援档案
5.8.1 应急救援预案档案包括职业病危害事故应急救援预案、演练计划、演练记录、演练评估报告或总结。
5.8.2 现场急救用品管理档案包括现场急救用品配备档案、定期检查记录、维护或更新记录、适用性评价报告。
5.8.3 冲洗设备管理档案包括冲洗设备定期检查记录、维修记录及适用性评价报告。5.8.4 泄险区管理文件
5.8.5 辅助设施档案包括淋浴间、更衣室配备档案及物品存放专用间管理档案。5.9 职业卫生培训档案 5.9.1 职业卫生培训计划
5.9.2 上岗前职业卫生培训档案(通知、教材、试卷、考核成绩等)5.9.3 在岗期间职业卫生培训档案(通知、教材、试卷、考核成绩等)5.9.4 上级单位培训通知、培训合格证 5.10 职业病诊断管理档案包括 ——职业病病人诊断病例档案；
——职业病病人治疗、复查、康复疗养记录； ——职业病诊断、诊断鉴定证明书； ——职业病病人调离通知书： ——职业病病人调离记录；
——职业病病人劳动能力鉴定结果； ——职业病病人安置记录。5.11 群众监督档案包括 5.11.1 建立工会组织
——工会组织机构设置和人员编制文件；
——上级工会批准工会基层委员会选举结果的文件； ——会员大会或会员代表大会相关文件； ——工会会议记录和工作文件； ——女职工档案。
5.11.2 设立工会劳动保护监督检查网络
——工会劳动保护监督检查网络组织机构图； ——工会劳动保护监督检查委员会活动记录； ——工会小组劳动保护检查员工作记录；
——工会劳动保护工作文件、记录和上级工会组织“三同时”审查验收记录； ——用人单位劳动安全卫生文件和主管部门工作记录。5.11.3 开展群众性劳动保护监督检查活动 ——群众性劳动保护监督检查活动计划； ——工会宣教工作文件、记录：
——工会开展群众性职业卫生监督检查活动的档案或记录； ——建设项目清单和工会“三同时”审查验收申报表。5.11.4 民主管理、民主监督
——用人单位职工代表大会工作规定、会议文件； ——“民主评议、厂务公开”有关规定；
——用人单位法定代表人的工作报告和职代会审议决议。5.11.5平等协商和签订集体合同
——用人单位与工会平等协商会议纪要。6 职业病防治工作的评估 6.1 评估组织 6.1.1 用人单位职业卫生管理机构应按对职业病防治工作进行全面评估，也可委托职业卫生专业技术机构进行外部评估。车间班组、职能部门可根据相关职能对本部门的职业病防治工作进行日常评估。
6.1.2 用人单位职业卫生管理机构开展职业病防治工作的自我评估时，应邀请法定代表入或管理者代表、工会或劳动者代表参加。受委托的职业卫生专业技术机构对用人单位职业病防治工作进行评估时，应邀请法定代表入或管理者代表、工会或劳动者代表参加。车间班组、职能部门的日常评估工作由本部门负责人、职业卫生专(兼)职人员、工会或劳动者代表负责。6.2 评估内容
根据职业病防治通用要求，结合本单位的生产特点和职业病防治工作实际，参照附录A，合理确定评估的内容和重点。6.3 评估方法 6.3.1 检查表
检查表以表格化详细列出项目、内容、一票否决项、评分标准要点及依据等栏目。内容栏尽包括12个大项，95个小项，总分为1000分。在95个小项中，一票否决项为11项，在职业病防治工作评估过程中，首先检查是否有一票否决项，如果存在一票否决项，应立即整改。
用人单位按照附录A(用人单位职业病防治工作自评估表)的内容和评分标准确定适合本单位的检查表，进行检查。6.3.2 检查方法包括
——查阅职业卫生工作档案记录； ——工作场所巡查； ——专题小组讨论； ——个人访谈；
——典型经验总结； ——典型事故分析； ——问卷抽样测试； ——行为抽样测试； ——职业病防治效果。6.3.3 评估结果的判定
根据检查表的检查结果，将用人单位职业病防治工作分为A、B、C、D4个等级。6.3.3.1 A级的标准为： ——没有一票否决项；
——每大项得分不低于本项总分的80%； ——总得分不低于900分。6.3.3.2 B级的标准为： ——没有一票否决项；
——每大项得分不低于本项总分的65%； ——总得分不低于650分。6.3.3.3 C级的标准为： ——没有一票否决项；
——每大项得分不低于本项总分的50%； ——总得分不低于600分。6.3.3.4 D级的标准为：总分低于600分或出现否决项。6.3.4 评定结果的评价 A级：优秀： B级：良好； C级：合格； D级：不合格。6.4 评估报告
根据评估结果撰写评估报告。6.4.1 评估报告的内容包括
——对现行管理体系的各要素和上一轮措施的描述，提出综合性的评估意见； ——指出存在的主要问题；
——提出详细的改进意见，包括管理的和技术的意见。
6.4.2 评估报告应报送职业病防治领导机构及相关管理部门并向劳动者公布，职业病防治领导和管理机构应根据评估报告加强职业病防治管理，制定职业病防治计划、整改措施和实施方案。
附录A(资料性附录)用人单位职业病防治工作评估表
第三篇：职业病防治
职业病防治
1、什么叫法定职业病？
法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类105种。
2、职业性放射性疾病
外照射急性放射病 外照射亚急性放射病 外照射慢性放射病 放射性皮肤疾病 放射性肿瘤 放射性骨损伤 放射性甲状腺疾病 放射性性腺疾病
3、物理因素所致职业病
中暑 减压病 航空病 手臂振动病
4、职业性皮肤病
接触性皮炎 光敏性皮炎 电光性皮炎 黑变病溃疡 化学性皮肤灼伤
5、职业性眼病
化学性眼部灼伤 电光性眼炎 职业性白内障
6、职业病有哪四个特点
⑪、病因明确，其病因就是职业病危害因素，是人为的，如果这些因素得到消除或控制，就可以防止或减少职业病的发生。
⑫、所接触的危害因素（病因）通常是可以检测的，只有接触量超过一定限度，才能使人得职业病。
⑬、在接触同样职业病危害因素的工人中，常常有一定人数发病，很少只出现个别病人。
⑭、大部分的职业病目前无特效药或治疗方法，早期发现，较易恢复，发现越晚，疗效越差。
7、为什么会得职业病
职业病是人为的疾病，在劳动过程中有三个方面原因容易得职业病，一是用人单位设立或提供的（劳动）作业场所不符合职业卫生要求，产生了职业病危害因素；二是用人单位或劳动者设置（使用）的作业方式不合理，不健康；三是劳动者缺乏自我保护意识或行为，不懂得个人防护和自我健康保护。
8、怎样知道自己有无得职业病
由于目前大部分的职业病还没有特效治疗方法。预防职业病或要早期知道自己有无受职业危害损伤和得职业病，最有效的办法是进行职业性体检。
就业前体检---工人在从事有害作业前进行体检，通过体检发现职业禁忌症，同时为今后定期体检提供参考比较的基础资料。
就业后定期体检---按一定时间间隔对有害作业工人进行体检，早期发现可疑职业病（观察对象）和职业病。
9、常见作业的职业危害
制冷岗位
接触高浓度氨,主要表现为流泪 咽痛 声音嘶哑等;眼结膜 鼻粘膜 水肿;严重的剧烈咳嗽甚至昏迷.高浓度氨可致眼和皮肤灼伤.长期超量接触可引起支气管炎.还存在设备噪音危害。
10、油漆作业的职业危害
油漆作业的主要职业危害是吸入有机溶剂蒸气。各种漆都是由成膜物质（各种树脂）、溶剂、颜料、干燥剂、添加剂组成。普通油漆通常用汽油作溶剂，环氧铁红底漆含少量二甲苯，浸漆主要含甲苯，也有少量苯。喷漆（硝基漆）及其稀释剂（香蕉水）中含多量苯或甲苯、二甲苯，在无防护情况下喷漆，作业场所空气中苯浓度相当高，对喷漆工人的造血器官危害极大。
11、噪声岗位职业危害
噪声对人体的不良作用是多方面的。50分贝以上开始影响睡眠，70分贝以上妨碍交谈，使人心烦意乱。长时间接触噪声可引起头昏、头晕、头痛、耳鸣、注意力不集中等神经衰弱症状，脑电图异常（慢波增多），心率加快，血压不稳（多数增高），心电图有心率不齐和缺血型改变，同时可见食欲下降，甲状腺功能亢进、性功能改变、月经不调等。噪声对人体最为明显的影响是损害听觉器官，长时间在90分贝以上噪声作用下，听觉器官的敏感性下降，进而听力减弱，严重者发生职业性耳聋。
12、怎样预防噪声对人体的危害
①进行工艺改革，以无声或少声工具代替噪声工具。如液压机代替锻压机、焊接代替柳接、无梭织布代替有梭织布等。
②在不影响操作前提下，用隔音、减震、消声、吸音等措施减弱噪声强度。同时合理规划厂区和厂房建筑，使噪声源远离其它作业区，或造隔音墙，建筑物内墙选用吸音材料等。
③个人防护，工人戴耳塞或耳罩，往往可取得较好的防声效果。
13、焊接作业的职业危害
电弧焊接时，焊条的焊芯、药皮和金属母材在电弧高温下熔化、蒸发、氧化、凝集，产生大量金属氧化物及其他物质的烟尘，长期吸入可引起焊工尘肺，吸入烟尘中的金属氧化物还可引起金属烟尘热。氧化锰是电焊烟尘中的重要毒物，长期高浓度吸入可引起慢性锰中毒。焊接时弧区周围还会形成多种有害气体，可产生臭氧、一氧化碳、氮氧化物，臭氧是氩弧焊和等离子弧焊的主要危害因素之一，二氧化碳气体保护焊产生的一氧化碳浓度最高。
焊接电弧是一种很强的光源，能产生中、短波紫外线，可引起电光性眼病。非熔化极氩弧焊和等离子弧焊需借助高频振荡器激发引弧，在引弧的瞬间（2－３秒）有高频电磁场存在。等离子喷焊可产生90－123分贝的强噪声。非熔化极氩弧焊和等离子弧焊使用钨棒电极，能放出α、β、γ三种射线。
14、中暑
主要是高温作业环境引起，包括：热射病、热痉挛、热衰竭。
15、热射病
热射病：大部分会骤起昏迷、高热、无汗、灼热或先有大汗继而“无汗”皮肤干热发红，处理不及死亡率在17—80%之间。
16、热痉挛
热痉挛：明显特征是肌肉痉挛伴收缩病，以四肢、咀嚼及腹肌等经常活动肌肉多见患者神智清醒，体温多正常。
17、热衰竭
热衰竭：起病迅速，表现为头昏、心跳、恶心，并有便意，多汗、面色苍白，继而昏厥、血压下降、体温不高，一般以老年人和心血管疾病患者多见。
18、预防生产性毒物的危害
什么是生产性毒物? 毒物是指较小量进入人体可引起人体健康损害（中毒）的化学物质。各种生产过程中产生或使用的毒物统称为生产性毒物。
职业中毒的概念： 由毒物引起的疾病状态称为中毒。劳动者在生产劳动过程中，由于接触生产性毒物发生的中毒称为职业中毒。
急性中毒的高危人群：
肝脏有病时影响毒物在体内解毒，肾脏有病时影响毒物从体内排出，有肝肾疾病的人容易发生中毒。有支气管炎和肺气肿的人接触到刺激性气体，不但容易发生中毒，而且病情较重。未成年人由于发育不成熟，也容易中毒。妇女在月经期、怀孕期对某些毒物敏感。有些患遗传性缺陷病的人，对某些毒物特别敏感。如患有葡萄糖一６一磷酸一脱氢酶（G－6－PD）缺乏症者，接触溶血性毒物特别敏感。
急性职业中毒的现场处理：
吸入中毒的患者，应首先从中毒现场抢运到新鲜空气处，保持安静、保暖。解开衣扣和裤带，保持呼吸道通畅。经皮肤吸收中毒的患者，立即脱去被污染的衣服，用大量清水或解毒液彻底冲洗皮肤。
经口中毒的患者及时催吐、洗胃、导泻，但强酸、强碱等腐蚀性毒物口服后不宜催吐、洗胃，可服牛奶、蛋清以保护胃粘膜。抢救时要仔细检查，抓住重点。如果呼吸困难，应立即用氧气吸入。心跳呼吸停止者进行胸外。心脏挤压术和对口人工呼吸。现场若备有特效解毒药品，要及时使用。经初步抢救后迅速转运到附近医院进一步抢救治疗。
怎样进行自救互救：
当你发现突然有大量毒气散发时，要迅速戴上适合的防毒面具。如果身旁无个人防护用品，可拿湿毛巾、手帕或衣物包住口、鼻，并立即离开毒源。皮肤和眼睛受到毒物侵害时，迅速用清水彻底冲洗。接触大量毒物后，如感到不适，要及时找医生检查。
防治综合措施的内容：
① 加强领导，专人管理，落实尘、毒治理措施；
② 严格执行有关法规，在新建、改建、扩建企业时，必须把防毒设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；
③ 改革工艺，用无毒或低毒物质代替有毒或高毒物质； ④ 开展技术革新，改进生产方法；
⑤ 通风排毒，即在密闭的基础上，进行局部抽风，然后把有毒气体经净化处 理后排出室外；
⑥ 好个人防护，合理使用工作服、手套、长靴、眼镜、防毒口罩、防毒面具等；
⑦ 建立安全操作规程、设备维修管理制度，杜绝跑、冒、滴、漏； ⑧ 合理供给保健食品，增强身体抵抗力； ⑨ 进行职业卫生教育、普及职业中毒防治知识，使职工自觉遵守安全防毒制度，养成良好的卫生习惯；
⑩ 定期测定作业场所空气中毒物浓度，做好就业前体检和定期体检，并建立健康档案。生产性粉尘的概念：
能够较长时间以浮游状态存在于空气中的固体微粒叫做
粉尘。在劳动生产过程中形成的粉尘，叫做生产性粉尘。在工农业劳动生产过程中，长期吸入生产性粉尘而发生的以肺组织纤维化为主的疾病，称为尘肺。
粉尘作业工人的卫生保健措施： ① 业前的健康检查，及时发现从事粉尘作业禁忌症，如活动性肺结核、慢性肺部疾病、严重的慢性上呼吸道和支气管疾病以及心血管疾病等。②进行定期健康检查，早期发现尘肺病人，及时采取防治措施。③定期对粉尘作业环境进行监测。了解作业场所劳动条件，及时落实或改进防尘措施，改善劳动条件。④加强粉尘作业工人的个人防护，常用的个人防护用具有防尘口罩、防护面具、防护头盔和防护服等。粉尘作业工人必须养成良好的个人卫生习惯，如勤换工作服、班后洗澡、保持皮肤清洁。还应加强营养，劳逸结合，生活有规律。
什么叫高温作业？
在工业生产中，由于高温车间内存在着多种热源，或由于夏季露天作业受太阳热辐射的影响，常可产生高温或高温高湿或高温伴强热辐射等特殊气象条件。在这种环境下进行生产劳动，通称为高温作业。我国制定的高温作业分级标准规定：工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度２度的作业，列为高温作业。
高温作业按气象条件可分为三大类
① 温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达１０℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。
② 高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。
③ 夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。人为什么会中暑?
在高温环境下作业，机体从高湿环境接受对流与辐射热量，加上劳动和高温环境增加的代谢产热量，远远超过机体的散热量。若这个恶性过程不断发展，人体通过一系列的体温调节还是不能维持机体的热平衡时，就造成机体过度蓄热。同时，由于大量出汗导致脱水、失盐，从而发生中暑。
中暑病人的处理: 发现中暑病人后，首先应使患者脱离高温作业环境，到通风良好的阴凉地方休息，解开衣服，给予含盐的清凉饮料。必要时，可进行刮莎疗法或针刺合谷、曲池、委中、百会、人中等穴。如有头昏、恶心、呕吐或腹泻，可服用中药霍香正气九；如呼吸、循环衰竭时，给予葡萄糖生理盐水静脉滴注，并可注射呼吸和循环中枢兴奋剂。
怎样预防中暑? ① 理布置热源，把热源放在车间外面或远离工人操作的地点，采用热压为主的自然通风，应布置在天窗下面；采用穿堂风通风的厂房，应布置在主导风向的下风侧。
② 隔热，是减少热辐射的一种简便有效方法。
③ 加强通风换气，加速空气对流，降低环境温度，以利于机体热量的散发。④ 加强个人防护，合理组织生产，如穿白色、透气性好、导热系数小的帆布工作服；同时调整工作时间，尽可能避开中午酷热，延长午休时间。加强个人保健，供给足够的含盐清凉饮料。为什么在清凉饮料中要加盐？ 高温环境下劳动，人体为了散热，常常大量出汗。出汗使人体丧失了大量水份和盐份，主要是钠盐和部分钾盐，一般汗液中含氯化钠0.1－0.35％。普通高温作业工人劳动８小时出汗4－8升，损失盐份约15－20克。所以，对高温作业工人既要及时补充水份，也要及时补充盐份，才能维持机体正常功能，这也就是在清凉饮料中加盐的原因。通常可按含食盐量0.1－0.2％来配制清凉饮料，供工人饮用。
职业病危害的防护：
职业病危害的防护主要有两个方面：一是作业场所防护设施的防护，二是个人防护用品，是保护工人健康的主要防护手段。个人防护用品包括：防护帽、防护服、防护眼睛和面罩、呼吸防护器、防噪声用具和皮肤防护用品。使用个人防护用品的关键在要懂得其防护特点和性能，训练使用者正确使用、维护、管理。
防护帽
用于防止意外重物堕落或飞击损伤头部和防止有害物质污染。多用聚乙烯等制成。要符合国家标准GB2811—81。视工种组合使用，如电焊工安全防护帽等。防污染的防护帽以棉布或合成纤维制成的带舌帽。
防护服
主要有防热（非调节和空气调节两种）
防止化学污染服，防止化学污染物质损伤皮肤或经皮进入体内作用。
防护眼睛和面罩
主要防护眼睛和面部受电磁波（紫外线、红外线、微波等）辐射。粉尘、烟尘、金属和沙石及化学溶液溅射等损伤。
防护面罩的作用（1）、防护固体粉末和化学溶液溅射入眼和损伤面部的面罩（2）、防热面罩（3）、电焊工用面罩 呼吸防护器：
根据结构和作用原理分为过滤式（净化式）和隔离式（供气式）两大类。（1）、过滤式（净化）呼吸防护器 机械过滤式-----防粉尘、烟、雾，常见的防尘口罩
化学过滤式-----防毒面具或组成有滤合与空气接触过滤（2）、隔离式（供气）式呼吸防护器
1自带式-----防毒面具（罩）自带空气瓶供呼吸不与现场空气接触。
2外界输入式-----防毒面具（罩）通过蛇管由场外供氧。防噪用具
选用应考虑作业环境中噪声强度与性质，如稳定、低频噪声耳塞即可。皮肤防护用品
主要是指防护手、臂皮肤污染的手套和膏膜，与污染源洗除剂 ①手套-----各种材料均有，要看接触物来选用。
②防护膏膜-----如用手套操作的工种，常用膏膜防护对手的污染。
③污染洗除剂-----如有时用了手套或膏膜仍有污染，则使用专用的洗除剂，洗除污染物或油剂。使用防护用品的注意事项
1、正确选择符合要求的用品，特别是呼吸器。
2、使用人员要接受了解使用防护的目的、意义、性能方面的教育。
3、对结构复杂的防护用品要反复训练，务求正确迅速正确地戴上、卸下使用。
4、应急防护用品要定期检查，接近点摆放，及时可用。
5、要熟悉各种用品的性能的使用、维护和保养。
6、有组织、有制度、正确、合理地发放劳动防护用品。劳动者享有的职业卫生保护权利
所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。① 受教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
② 享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗。康复等职业病防治服务。
③ 享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
④ 享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
⑤ 享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告
⑥ 享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
⑦ 享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。⑧ 享受工伤社会保险。
《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。
劳动者预防职业病的四点义务
（1）学习和掌握相关的职业卫生知识。
（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
（3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。
第四篇：职业病防治知识
职业病防治常识、《中华人民共和国职业病防治法》的实施日期是何时？ 答： 《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。新修订的《中华人民共和国职业病防治法》自2012年12月31日起施行。什么是职业病？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3、我国职业病防治工作的方针是什么？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。
4、什么是职业病危害？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第87条规定，职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
5、目前我国法定职业病包括哪些？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门规定、调整并公布。我国现行法规规定的职业病包括：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病等10大类115个小类。
6、用人单位在职业病防治方面有哪些最基本的责任？ 答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第5、6、7条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位必须依法参加工伤保险。
7、用人单位日常应采取哪些职业病防治管理措施？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第21条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（1）设臵或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
（2）制定职业病防治计划和实施方案；
（3）建立、健全职业卫生管理制度的操作规程；
（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
8、关于职业病危害项目申报有哪些规定？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第16条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。
9、法律对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品有什么特殊规定？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第26条规定，对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的、维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
10、法律对用人单位在职业病防护设施和个人防护用品方面有何规定？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第23条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
11、产生职业病危害的用人单位应履行哪些告知义务？ 答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第25条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。
12、用人单位与劳动者订立劳动合同时应当履行哪些告知义务？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第34条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
13、法律对劳动者的职业健康监护档案有何规定？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》37条的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
14、法律对劳动者职业卫生培训作了哪些规定？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第35条的规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防护意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行规定义务时，用人单位应当对其进行教育。
15、法律对用人单位开展职业病危害因素检测与评价有何规定？
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第27条规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
16、什么是尘肺病？我国法定的尘肺病有哪些？
答：尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。
我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。
17、棉纱口罩是否能起到防尘作用？
答：不能。因为，一般的棉纱口罩只能挡住部分粉尘，其阻尘原理是机械式过滤，也就是当粉尘冲撞到纱布时，经过—层层的阻隔,将一些大颗粒粉尘阻隔在沙布中。但是，对一些微细粉尘，尤其是小于5微米的粉尘，就会从纱布的网眼中穿过去，进入呼吸系统，而5微米以下粉尘能直接入肺泡，对人体健康造成的影响最大，多戴几层也不会增强防护效果。因此，棉纱口罩无法起到防尘作用。
18、尘肺病人有哪些临床表现？
答：尘肺病人的临床表现主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。早期尘肺病人咳嗽不明显，但随着病程的进展，咳嗽可明显加重。特别是合并慢性支气管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常严重。吸烟病人咳嗽较不吸烟者明显。
尘肺病人即使在咳嗽很少的情况下，也会有咯痰。煤工尘肺病人痰多为黑色，其中可明显的看到有煤尘颗粒。如合并肺内感染及慢性支气管炎，痰量则明显增多，痰呈黄色粘稠状或块状，常不易咳出。
几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，其中可能以矽肺和石棉肺病人更多见。胸痛的部位不固定，多为局限性；疼痛性质多不严重，一般为隐痛，胀痛、针刺样痛等。
呼吸困难是和病情的严重程度相关。肺部合并症的发生可明显加重呼吸困难的程度和发展速度，并可累及心脏，发生肺源性心脏病。
19、尘肺病可以根治吗？尘肺病可以预防吗？
答：尘肺病目前尚无特效治疗药及根治办法。主要是综合治疗，即在用药治疗的同时积极对症治疗，预防并发症，增强营养，生活规律化，进行适当的体育锻炼。我国多年来研究的一些矽肺治疗药物，在临床试用中观察到可以减轻症状、延缓病情进展，但确切疗效尚有待继续观察和评估。
20、苯是如何进入人体的？哪些工作场所的工作人员较易接触苯？
答：苯是一种有特殊芳香味的无色液体，易挥发，微溶于水，遇明火、高热极易燃烧爆炸，可经呼吸道吸入或皮肤吸收进入人体。
在苯的生产、使用、运输、储藏等过程中，作业人员都较易接触苯。苯在制鞋、制箱包、橡胶、医药生产等行业中应用较多。它主要用作蜡、油、脂、橡胶、树脂、油漆、喷漆和氯丁橡胶等的溶剂，是合成化学制品和制药工业的中间体，如苯乙烯、苯酚、合成橡胶、合成洗涤剂、合成染料、化肥、炸药以及农药等。工业汽油与甲苯、二甲苯中苯的含量可高达10%以上
21、苯中毒可对人体造成哪些危害？ 答：短时间吸入大量苯蒸气可引起急性苯中毒，主要表现为中枢神经系统的症状。在重症起初有流泪、咽痛、咳嗽等黏膜刺激症状，随后出现头痛、头晕、恶心、呕吐、兴奋神志恍惚、步伐蹒跚等酒醉状态。病情继续发展还可出现昏迷、谵妄、阵发性或强直性抽搐、脉细、呼吸浅表、血压下降。严重时可因呼吸和循环衰竭而死亡。
慢性苯中毒主要损伤人体的造血系统和神经系统。慢性苯中毒的血象异常以白细胞减少最常见，主要为中性粒细胞减少，而淋巴细胞相对增多（实际绝对数也减少），晚期可出现再生障碍性贫血。神经系统最常见的表现为神经衰弱综合征，如头痛、头晕、记忆力减退、失眠、乏力等，也可有植物神经功能紊乱的现象，个别晚期病例有四肢尖端麻木和痛觉减退的现象。
此外，经常接触苯，皮肤可因脱脂而变干燥，脱屑以至皲裂，也可出现过敏性湿疹。女工长期接触会导致月经血量增多、经期延长，会影响胎儿的发育和存活。
如果工作中长期接触苯，有可能导致职业性苯中毒或职业性苯所致白血病等职业病。
22、有机溶剂作业如何选择个人防护用品？
答：有机溶剂侵入人体的主要途径为呼吸道和皮肤，因此个人防护用品的选择应重点考虑呼吸防护用品和皮肤防护用品。
呼吸防护用品主要有过滤式（包括自吸过滤式的全面罩、半面罩和动力送风过滤式头罩或面罩）和隔绝式（包括供气式和携气式）。根据其接触的有机溶剂的种类、场所，选用合适的防护用品。如在储槽或通风不良的室内作业场所，临时性从事有机溶剂作业时，或在有通风的室内作业场所从事有机溶剂作业，且每日作业时间在1小时以内时，可选择佩戴过滤式呼吸防护用品；在曾经装储有机溶剂或其混合物且仍存在危害的储槽作业时，或在未设臵局部排风、全面通风装臵，有机溶剂发生源未被密闭的储槽内或通风不良的室内作业场所从事有机溶剂作业时，可选择佩戴隔绝式呼吸防护用品。
皮肤防护用品有防护手套、防护服、防护围裙、防护眼镜、防护鞋等。
第五篇：职业病防治管理制度
职业病危害防治目标管理制度
为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制度本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全卫生控制目标：
1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业高危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。本制度自发布之日起执行。
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