职业病防治培训

第一篇：职业病防治培训

职业病防治培训

2013年4月27日，为响应《职业病防治法》宣传周活动、关心员工身体健康，中海油东莞新能源有限公司在公司会议室开展了职业病防治培训。

参加培训的有综合管理部、商务合同部、计划财务部、生产 部和QHSE部等12人。培训由QHSE部的温伟雄宣讲。

这次培训的主要内容有：《职业病防治》宣传周活动的主题、内容和宣传用语、学习《职业病防治法》、常见职业病的预防基础知识和如何保持健康的身体。

培训讲到，近年来，职业病对劳动者的危害不容忽视，特别是尘肺病。自上世纪五十年代以来，我国已累计报告尘肺病人60万多例，约占所有职业病的80％，其中已死亡14万多例，现有尘肺病人近50万例，每年新增尘肺病例1万余例，严重威胁着粉尘作业人员的身体健康。我省粉尘危害也十分严重，尘肺病频发，目前现患尘肺病人已近1.5万例，并以每年约200例的速度递增。

因而，各位员工要引起足够的重视。我们电脑办公一族，上班期间，要注意用眼，最好佩戴防辐射的眼镜，适当时合理利用眼药水；不要久坐；适量喝绿茶、枸杞茶和花茶，这样可以有效减少电脑辐射的危害；中午可以适当的休息；平时要注意劳逸结合，多做有氧运动；注意饮食等。这样可以有效减少职业病危害。

第二篇：职业病防治能力培训有感

加强职业病防控，提升员工职业健康

——职业病防治能力培训有感

2015年11月在公司的安排下我有幸参加了石家庄市职业病防治院组织的职业病防治能力培训班。首先，我非常感谢公司给了我这次参加职业病防治能力提高的培训机会，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工职业健康监护工作的重视，反映了公司“切实为员工考虑，降低职业病发生”的战略方针；对于从事化工医药企业，接触危化品较多的我，也非常珍惜这次机会。

经过这两天的培训，使我学到了不少的知识，更深的了解了企业管理中如何进行职业病的防治，同时加深了对“职业病防治法”等有关职业病的法律法规的了解。特别是课堂上，老师们用自身的经历，渊博的知识，独到的见解，深入浅出的对枯燥的职业病防治进行了讲解，使我认识到了自己工作的重要性，促使我不断的去增长自己的职业病防治知识，不断提高自己的工作能力。

在培训中董会台院长首先讲解了什么是管理，提出了管理的核心是人，管理的外在表现是事，明确了作为管理者如何去更换的进行管理，理清了思路。同时，沿用安全理论，提出健康是1的概念，延伸出职业健康安全的重要性，提出职业病危害因素的识别，引导并告知我们职业病是可防可控的，消除了我们对防治职业病的恐惧和无从下手的心理。

通过讲解职业病的预防措施，使我们了解了在控制职业危害因素的同时，要做好自我防护，定期检测，定期进行员工的职业健康检查，同时还要得到领导的重视和员工素养的提高，只有全员重视，落实相关的法律法规，我们的职业病就不难减少，直至消除。通过列举河南张海超尘肺病案例和一些职业病工作做的好的企业，进一步说明了做好职业病工作，既能保证员工健康，又能为企业创造良好的经济效益。他最后讲到运用马斯洛层次需求理论，在满足人的生理需求、安全需求、直至感情、尊重需求后，员工会达到自我的实现需求，从而建立良好的企业文化，更加促进企业的发展。

接下来各位老师，针对不同的方面进行了不同的讲解，但又相互关联，使我们听起来不是那么枯燥和无味。在提到当前的职业卫生现状和防护的要性时，使我们了解到，我们从事的职业病监护工作还任重道远，需不断的努力。在个体防护上首先要做到对职业危害因素的识别，分清是物理因素、化学因素，还是生物因素，从而采取不同的防护措施和解决途径。在工作中要采取不同的监测类型，例如：评价监测、日常监测、监督监测等监测类型，同时采取不同的采样方法，例如：个体采样、定点环境采样、源头采样等，充分收集数据，达到客观、公正的评价职业危害因素，提出有效的控制方法，既有利于企业的发展，又有利于员工的身心健康，达到共赢双惠的效果和目标。

在防护用品的选择上，老师特别强调了，不是盲目地进行配置，而是根据作业环境，职业危害因素的分布，有监测、有分析的进行选择和配备。同样的噪声环境，因监测值的不同，从而选型不同；同样的危化品操作，因接触的物料不同和，状态不同，选择的个体防护用品也有所不同。要本着既保护劳动者身心健康，又不增加企业负担的原则，进行相应防护用品的配备，达到企业、个人利益的共赢。

在职业健康监护的管理上，老师强调了监护的重要性。提出，职业健康监护的目的是早期发现环境中职业危害因素对人员的伤害，验证防护设施、设备、措施的有效性，及时预防、救治职业危害受害人群，保证员工的身体健康，减少和消除职业病发生，保证企业的经济效益增长，提升国家实力。从用人单位和劳动者两方面阐述了职业病防治的重要性。既保证人的权益，又考虑企业的生存和发展，阐明了只有用人单位重视，保证各项防护设施、设备等的投入，劳动者遵章守纪，严格执行，才能从根本上降低、减少和消除职业病的发生，从而达到国力的强大。

通过参加这一次培训，使我增长了职业病的防治知识，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！

接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！

学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中会让我们的企业变得更加美好！

郝红波

2015年11月10日星期二

第三篇：职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。

做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传

1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训

（一）培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6、职业病危害事故案例。

（二）培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训

参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训

凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）单位级教育培训内容：

（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

（2）单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

（3）综合安全知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

（4）用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。

（5）用人单位存在的职业病危害因素防治知识

第四篇：2014年职业病防治培训试卷

2014年职业病防治培训试卷

部门：姓名：得分：

一、填空题：（每题2分，共10分）

1.职业病防治工作坚持预防为主、（）的方针，实行（）、综合治理。

2.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材

料。（）3.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康资料复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供2.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对（）的管理，提高（）水平，对

本单位产生的（）承担责任。3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规

程、（）应急救援措施和（）危害因素检测结果。4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）前、（）期间和（）时的（）检查，并将检查结果如实告知劳动者。5.用人单位不得安排（）期、（）期的女职工从事对本人和（）、（）有危害的作业。

二、选择题：（每题2分，共14分）

（一）单项选择（每题的备选答案中，只有一个最符合题意）1.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

A、未成年工B、成年工C、固定工D、合同工 2.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。

A、职业病危害档案B、健康资料C、职业病诊疗书D、职业健康监护档案

3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。

A、医疗保险B、工伤社会保险C、劳动保险D、失业保险

（二）多项选择题（每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意）

1.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。

A、同时审批B、同时设计C、同时施工D、同时竣工E、同时投入生产和使用 2.国家对从事（）等作业实行特殊管理。

A、放射B、污染C、粉尘D、高毒E、职业病 3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。

A、安全标识B、警示标识C、提示标识D、中文警示说明E、急救措施

4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）和必要的泄险区。

A、报警装置B、配置现场急救用品C、冲洗设备D、应急撤离通道E、安全设施

三、判断题：（每题2分，共18分）

1.建设项目在竣工验收后，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）的复印件上签章。（）6.职业病诊断应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）7.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。（）

8.用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本人承担。（）

四、简答题：（每题4分，共28分）

1.《中华人民共和国职业病防治法》中“职业病”的含义是什么？

2.产生职业病危害的用人单位的设立，其工作场所应当符合哪些职业卫生要求？

3.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？

4.可能产生职业病危害的设备上设置警示标识和警示说明，“警示说明”应当包括什么内容？）1

（5.《中华人民共和国职业病防治法》中“职业健康监护档案”的内容包括什么？

2.某年3月，××市卫生局接到市疾病预防控制中心“关于王某某等人职业病诊断的报告”，某公司王某

某等5名职工被诊断为苯中毒，另有4名职工为观察对象，市卫生局组织调查组对该公司进行了调查处理。该公司主要从事工艺包装盒、塑料制品、木制工艺品制造、加工，使用的胶水粘合剂中存在苯、甲苯、二甲苯等职业病危害因素，未向卫生行政部门申报产生职业危害的项目。该公司的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的哪些规定？针对此问题××市卫生局对该公司分别进行了责令整改及10 万元的处罚合理吗？

6.“职业病危害”的含义是什么？

7.《中华人民共和国职业病防治法》中，劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

五、案例题：（每题15分，共30分）

1.2005年3月7日，某市卫生局对该市某电镀氧化有限责任公司进行职业卫生执法检查，发现该公司主要

从事镀铬、镀镍等电镀加工，存在铬酸、硫酸、盐酸、硝酸、其他粉尘等职业病危害因素，但该公司未 按规定组织从事职业病危害作业的37名劳动者进行职业健康检查，并且未为劳动者建立职业健康监护 档案。该公司的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的哪些规定？按规定卫生局对该公司处 以责令改正、给予警告及三万元的行政处罚,卫生局对该公司的处罚合理吗？

答案

一、填空题

1.防治结合分类管理

2.职业病防治职业病防治职业病危害3.职业病危害事故工作场所职业病4.上岗在岗离岗职业健康5.孕哺乳胎儿婴儿

二、选择题

（一）单项选择（每题的备选答案中，只有一个最符合题意）1.A2.D3.B

（二）多项选择题（每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意）1.BCE2.AD3.BD4.ABCD

三、判断题

1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×

四、简答题

1.《中华人民共和国职业病防治法》中“职业病”的含义是什么？

答：“职业病”是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2.产生职业病危害的用人单位的设立，其工作场所应当符合哪些职业卫生要求？ 答：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。3.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？

答：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

（2）制定职业病防治计划和实施方案；

（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

4.可能产生职业病危害的设备上设置警示标识和警示说明，“警示说明”应当包括什么内容？

答：警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

5.《中华人民共和国职业病防治法》中“职业健康监护档案”的内容包括什么？

答：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

6.“职业病危害”的含义是什么？

答：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。7.《中华人民共和国职业病防治法》中，劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 答：（1）获得职业卫生教育、培训；

（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作

条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

五、案例题

3.2005年3月7日，某市卫生局对该市某电镀氧化有限责任公司进行职业卫生执法检查，发现该公司主

要从事镀铬、镀镍等电镀加工，存在铬酸、硫酸、盐酸、硝酸、其他粉尘等职业病危害因素，但该公司未按规定组织从事职业病危害作业的37名劳动者进行职业健康检查，并且未为劳动者建立职业健康监护档案。该公司的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的哪些规定？按规定卫生局对该公司处以责令改正、给予警告及三万元的行政处罚,卫生局对该公司的处罚合理吗？ 答：本案中，该公司的上述行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病

危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者”，第三十三条“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存”的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条“未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款”的规定，市卫生局予以该公司责令改正、给予警告并处罚款三万元的行政处罚是合理的。4.某年3月，××市卫生局接到市疾病预防控制中心“关于王某某等人职业病诊断的报告”，某公司王某

某等5名职工被诊断为苯中毒，另有4名职工为观察对象，市卫生局组织调查组对该公司进行了调查处理。该公司主要从事工艺包装盒、塑料制品、木制工艺品制造、加工，使用的胶水粘合剂中存在苯、甲苯、二甲苯等职业病危害因素，未向卫生行政部门申报产生职业危害的项目。该公司的行为，违反了《中

华人民共和国职业病防治法》的哪些规定？针对此问题××市卫生局对该公司分别进行了责令整改及10万元的处罚合理吗？

: 本案中，根据上述情况，××市卫生局认定该公司违反了《中华人民共和国职业病防治法》第十三条第一项“产生职业病危害的用人单位，职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准”，第十四条的规定，“在卫生行政部门中建立职业病危害项目的申报制度”。依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条第一项“未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款”，第六十五条第一项“工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款”，第七十条的规定，“用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，并处十万元以上三十万元以下的罚款”。因此，卫生局对该公司作出了责令整改及10万元的处罚是合理的。

答

第五篇：职业病防治知识培训试卷

一、填空题

1．职业病防治法的宗旨是为了（预防）、（控制）和（消除）职业危害，防治职业病，（保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展）。

2．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时（设计）同时（施工）同时（投入生产和使用）。3．对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置，设置（警示标识和中文警示说明）。

4．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（上岗前、在岗期间和离岗时）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

5．职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（职业卫生和健康监护等）资料。

二、单选题（每题2分）

1．职业病防治法适用于（）的职业病防治活动。A、中华人民共和国领域内

2．职业病防治工作坚持预防为主、（）。C、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理

3．职业病指（）。B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

4．（）必须依法参加工伤社会保险。C、用人单位 5．工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A、国家职业卫生标准

6．工作场所的生产布局合理，应当符合（）。B、有害与无害作业分开的原则

7．职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的（）进行。B、职业卫生技术服务机构

8．（）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。C、用人单位

9．用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A、劳动者健康监护

10．（）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。C、用人单位

11．产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A、醒目位置

12．用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。B、定期

13．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

14．用人单位的（）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。B、负责人

15．职业健康检查费用由（）承担。B、用人单位16．用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。B、其所禁忌 17．工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A、要求纠正

18.劳动者（）查阅、复印其本人职业健康监护档案。C.有权

19．发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（），并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。C、采取应急救援和控制措施 20．用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。C、接触职业病危害的作业

三、多选题（每题4分）

1、物理因素性职业病包括（）A、中暑C、航空病D、局部振动病

2、生产性粉尘可产生于矿井生产哪个环节（）A、打眼B、爆破C、采煤D、运输

3、煤矿企业常见的职业病有（）

A、尘肺C、噪声聋D、煤矿井下工人滑囊炎E、职ABD业中毒

4、矽肺发病与下列因素有关系（）A、二氧化硅含量高B、粉尘分散度大D、防护措施差

5、粉尘的危害有哪些（）

5、ABCD A、全身作用 B、局部作用 C、致癌作用 D、感染作用 6．职业病诊断，应当综合分析（、ABCD）和临床表现以及辅助检查结果。6A、病人的职业史B、职业危害接触史C、既往病史D、现场危害调查与评价

7．用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。

7、ABCA、治疗B、康复C、定期检查

8.职业病危害因素包括：（）

8、ABCD A、化学因素 B、物理因素 C、生物因素D、以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

9.煤矿接尘工人的职业禁忌有哪些：

9、ABC A、活动性结核病B、慢性呼吸系统疾病C、明显影响肺功能的疾病

10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有（）

10、ABC

A、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。B、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

C、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

四、简答题

1.什么是职业病？

1、是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2．职业病防治法中，劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项？

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。