第一篇：初级经济师考试大纲
初级经济师-经济基础知识考试大纲
第一部分 经济学基础
一、社会经济制度
考试目的
测查应试人员是否掌握社会经济制度变革的基本规律和基本过程，自然经济、商品经济、市场经济的概念和基本特征，资源配置的基本方式，经济制度与经济体制之间的关系。
考试内容
（一）物质资料生产和基本经济规律
物质资料生产及其必备的基本要素，社会生产关系及其主要类型，社会基本矛盾及其运动过程，以及社会经济规律的客观性及其类型。
（二）社会经济制度演变的原因和所经历的主要阶段。
人类社会经济制度演变的原因和所经历的主要阶段。
（三）自然经济与商品经济
自然经济的概念和基本特征，商品经济产生的基本条件，商品经济发展的基本过程。
（四）市场与市场体系
市场和市场体系的基本概念，市场体系所具有的基本功能。
（五）商品经济与市场经济
商品经济与市场经济的区别和联系。
（六）资源配置方式与经济体制
合理配置社会资源的必要性，社会资源配置的基本方式，经济制度与经济体制之间的关系。
二、商品经济的基本原理
考试目的
测查应试人员是否掌握商品的基本属性和本质，货币形成的过程、职能、特征及其流通规律，价值规律的内容、表现形式及其在商品经济发展中的作用。
考试内容
（一）商品的基本属性和本质特征
商品的基本属性，生产商品劳动的二重性，商品价值量的概念及其决定因素。
（二）货币的产生和职能
货币产生的过程，货币的本质和基本职能，货币流通的基本规律。
（三）价值规律及其作用
价值规律的基本内容和表现形式，价值规律在商品经济中的主要作用。
三、资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立
考试目的
测查应试人员是否掌握资本主义的历史发展过程和必然趋势，垄断资本主义的产生和基本经济特征，社会主义经济制度建立的客观必然性和特点，我国社会主义经济制度建立的途径。
考试内容
（一）资本主义的历史发展过程
资本主义的自由竞争和市场机制，资本主义由自由竞争向垄断过渡的过程。
（二）垄断资本主义
垄断资本主义的基本经济特征，垄断资本、金融寡头形成和发展的过程，国家垄断资本主义的产生及其主要形式。
（三）资本主义发展的历史趋势
当代资本主义生产关系的变化及其实质，社会主义取代资本主义的必然趋势。
（四）社会主义经济制度的建立
社会主义经济制度建立的客观必然性，社会主义经济制度的特点，我国社会主义经济制度的基本途径。
四、社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度
考试目的
测查应试人员是否掌握社会主义的本质，社会主义初级阶段理论的基本内容，社会主义初级阶段的基本经济制度。
考试内容
（一）社会主义的本质及其根本任务和目的
社会主义的本质，社会主义的根本任务，社会主义的根本目的。
（二）社会主义的本质，社会主义初级阶段理论及基本经济制度
社会主义初级阶段理论，社会主义初级阶段的基本经济制度，社会主义初级阶段的收入分配制度。
五、社会主义市场经济体制及其运行基础
考试目的
测查应试人员是否掌握社会主义市场经济体制的客观必然性，社会主义市场经济体制的内容、特征及其选择确定的方式，我国社会主义经济体制改革的目标和基本模式，社会主义市场体系的含义、结构类型及其运行的微观基础。
考试内容
（一）社会主义商品经滴剂与市场经济
社会主义商品经济存在的原因，社会主义市场经济的定义和特征。
（二）社会主义经济公有制改革的目标和基本模式
社会主义经济体制改革的目标，社会主义市场经济体制的基本模式。
（三）社会主义市场体系
社会主义市场体系的基本特征，社会主义市场经济条件下的商品市场和要素市场，社会主义市场规则与秩序，社会主义市场的中介组织。
（四）社会主义市场经济的微观基础
社会主义企业和企业制度，社会主义企业的类型，现代企业制度析基本特征，我国农村的基本经济制度。
六、社会主义经济的增长与发展
考试目的
测查应试人员是否掌握经济增长与经济发展的关系，社会主义再生产过程和特点，产业结构的划分方法和影响因素，社会主义国民收入分配的含义和方式，社会主义经济增长与经济发展的内涵、战略和指导思想。
考试内容
（一）社会主义再生产
社会主义再生产的实质，社会主义再生产的特点。
（二）社会主义的产业结构
产业结构的内涵及其分类方法，影响产业结构的因素，产业结构的优化。
（三）社会主义国民收入的分配
国民收入的初次分配和再分配，社会主义积累基金和消费基金，社会保障制度的健全和完善。
（四）社会主义经济增长与经济发展
经济增长与经济发展的相互关系，经济增长方式及转变，社会主义经济发展战略，树立科学的发展观。
七、社会主义市场经济的宏观调控
考试目的
测查应试人员是否掌握社会主义市场经济条件下宏观调控的必要性，社会主义市场经济宏观调控的基本理论、基本制度和主要方法。
考试内容
（一）社会主义国家经济职能与宏观经济调控
社会主义国家的经济职能，社会主义市场经济宏观调控的必要性。
（二）宏观经济的目标、方式和手段
宏观经济的目标，宏观经济调控的方式，宏观经济调控的手段。
（三）宏观经济调控政策及其综合协调
八、经济全球化与我国经济的对外开放
考试目的
测查应试人员是否掌握经济全球化及其发展趋势，经济全球化对发展中国家的挑战与机遇，经济全球化背景下我国实行的现实意义和基本原则。
考试内容
（一）经济全球化及其发展趋势
经济全球化的概念，经济全球化的发展趋势，经济全球化对世界和各国经济产生的影响。
（二）经济全球化对发展中国家的挑战与机遇
经济全球化的实质，经济全球化对发展中国家的挑战与机遇。
（三）经济全球化与我国的开放型经济
开放型经济的基本含义，我国实行开放型经济的现实意义。
（四）经济全球化背景下的我国涉外经济管理
我国加强涉外经济管理的必要性，对涉外经济进行管理的现实意义。
（五）我国涉外经济管理应遵循的基本原则
我国在制定经济发展战略和进行涉外经济管理时应坚持的主要原则。
第二部分 财 政
九、公共物品与财政职能
考试目的
测查应试人员是否掌握公共物品的基本含义，公共财政的基本特征和基本职能，并能够在此基础上，结合实际情况，对一些基本的财政活动作出分析判断。
考试内容
（一）公共物品的定义及其融资与生产
公共物品及其特征，公共物品的需求显示，公共物品的融资与生产，公共物品供给的制度结构。
（二）公共财政的基本含义与特征
公共财政的基本含义，公共财政的基本特征。
（三）公共财政的基本职能
资源配置职能，收入分配职能，经济和发展职能。
十、财政支出
考试目的
测查应试人员是否掌握财政支出的主要分类方法，影响财政支出规模的主要因素，财政购买性支出、转移性支出的特点和功能，并能够的在此基础上，结合所理解和掌握的知识，对一些财政支出活动作出分析判断。
考试内容
（一）财政支出及其分类
如何理解财政支出规模数据，财政支出分类方法，中国的政府支出分类。
（二）影响财政支出规模的主要因素
经济发展因素，政治因素，经济体制制度因素，社会因素。
（三）购买性支出和转移性支出
购买性支出和转移性支出的含义与特点，购买性支出与转移性支出的功能比较。
十一、财政收入
考试目的
测查应试人员是否掌握财政收入的的主要形式和分类方法的内容，衡量财政收入规模的指标和标准，影响财政收入规模的主要因素，政府收入的特点，政府债务的经济影响和穞政府全力规模的指标，并能够在此基础上，结合实例，对财政收入的形式、分类作出判断，并能够根据数据资料计算债务规模的指标。
考试内容
（一）财政收入形式与分类
财政收入的含义，财政收入的形式、财政收入的分类，包括按财政收入来源和性质、经济部门、取得收入依据、取得收入程度、财政收入价值构成、财政收入管理权限对财政收入进行分类的主要内容。
（二）影响财政收入规模的主要因素
财政收入规模的穞指标，影响财政收入规模的主要因素，财政收入规模的确定。
（三）政府债务收入
政府债务收入的含义和特征，政府债务的经济影响，政府债务收入规模的衡量指标。
十二、税收基本制度
考试目的
测查应试人员是否掌握税收的概念及其基本特征，税制的和项构成要素及其主要内容，税收的主要分类方法，流转税、所得税和财产税的主要特点及其几个主要税种的税制内容，“十二五”时期改期和完善税收制度的主要内容，并能够在此基础上，根据所理解和掌握的有关税收知识，对税收活动作出比较、分析和判断。
考试内容
（一）税收的基本含义与特征
税收的基本含义，税收的基本特征
（二）税制要素与税收分类
税制要素，包括纳税人、课税对象、税率、纳税环节、纳税期限、加成和减免、违章处理等内容，边际税率和平均税率、名义税率和实际税率、零税率和负税率的基本含义。
税收分类：按课税对象、按计税依据、按税收管理权限、按税负能否转嫁、按征税机关分类的方法和主要内容。
（三）流转税率
流转税的主要特点，增值税，消费税。
（四）所得税类
流转设备部 铁主要特点，增值税，消费税。
（五）财产税类
财产税的特点，车船税。
（六）“十二五”时期税制改革
十三、政府预算制度
考试目的
测查应试人员是否掌握政府预算的含义、职能、原则和分类，我国政府预算编制、审查、执行、调整与决算的内容，部门预算的含义、功能内容及其编制方法，并能够在此基础上，运用所理解和掌握的政府预算知识，对一些基本的政府预算活动作出分析判断。
考试内容
（一）政府预算职能
政府预算的含义，政府预算的职能，政府预算的原则，政府预算的分类。
（二）我国政府预算周期
政府预算周期的含义，我国政府预算编制、预算审查和批准、预算执行、预算调整、决算等环节的主要内容。
（三）部门预算
部门预算的含义，部门预算的主要内容，部门预算的编制程序和方法，编制部门预算的意义。
第三部分 货币与金融
十四、货币制度与货币发行
考试目的
测查应试人员是否掌握有关货币的基本知识，包括货币的本质、形态的演变，货币制度的构成要素、发展演变与类型，我国货币制度的特点，并能够分析有关货币问题和现象。
考试内容
（一）货币的本质与货币形态的演变
货币的本质；货币形态的演变，尤其是现代信用货币、电子货币。
（二）货币制度的构成要素与类型
货币制度的概念；货币制度的各构成要素；货币制度的演变，具体有银本位制、金银复本位制、金本位制、不兑现的纸币本位制；我国的货币制。
（三）货币发行
货币层次，货币供给机制。
十五、信用与金融中介
考试目的
测查应试人员是否掌握信用关系的形成及其本质、信用的主要形式，金融中介的定义与主要类型，我国金融中介体系的现状等内容，并能够对信用活动、金融中介运作等作出解释和判断。
考试内容
（一）信用的内涵与类型
信用的定义、存在前提及本质特征，信用的作用，信用的形式，征信的定义和功能。
（二）金融中介
金融中介的定义、主要类型，中央银行、商业银行、基金管理公司、保险机构等主要金融机构的定义、职能、区别和联系，金融业综合经营与分业经营的定义和基本情况。
（三）我国金融中介体系
我国金融中介体系的建立、巩固和发展，我国当前金融中介体系的结构和基本情况。
十六、金融体系与金融市场
考试目的
测查应试人员是否掌握金融体系、金融市场、金融工具的定义和种类，并能够对金融体系的变化作出的解释，对金融市场的变化和直势作出基本的判断。
考试内容
（一）金融体系
金融体系的定义，构成现代金融体系的基本要素。
（二）金融市场
金融市场的定义和功能，构成金融市场的基本要素，金融市场的分类。
（三）金融工具与率
金融工具的定义和特征、分类，短期金融工具和长期金融工具的定义和种类，衍生金融工具的定义和种类，利率的定义、计算方法，利率的种类，影响利率水平的因素，利息的本质和作用。
十七、汇率与国际收支
考试目的
测查应试人员是否掌握有关汇率与国际收支的基本知识，包括汇率的类型、标价与报价、影响因素、决定理论，国际收支的平衡与失衡、调节方法等，并能够解释和分析有关国际金融问题。
考试内容
（一）外汇与汇率
外汇的概念和分类，国际货币的概念与条件，汇率的定义，汇率的标价方法和报价方法，影响汇率变动的主要因素，汇率决策理论（购买力平价和利率平价）。
（二）国际收支
国际收支的概念，国际收支平衡表的构成，国际收支差额，国际收支调节。
第四部分 市场营销
十八、市场营销概述
考试目的
测查应试人员是否掌握市场营销学的性质和研究对象，市场营销学的主要研究和市场营销管理的实质，市场营销学的基本概念、企业经营观念及其发展沿革。
考试内容
（一）市场营销的基本概念
市场营销的性质、研究视角、研究对象和研究内容，市场营销的基本概：需要、欲望、需求、产品、顾额 满意程度、交换、交易和市场；顾客需求在市场营销活动中的重要性，构成有效市场的三个要素。
（二）企业经营观念的发展
企业经营观念的发展沿革及其在企业开展市场营销活动中的作用，生产观念、产品观念、摊销观念、营销观念、全面营销观念的主要内容，各种经营观念兴起的原因及适用的条件。
十九、市场营销环境
考试目的
测查应试保同是否理解影响企业制定并实施营销策略的环境因素，微观市场营销环境和宏观市场营销环境的要素，并能够分析出这些要素的特点和它们对企业制定、实施营销策略所产的具体影响。
考试内容
（一）企业微观市场营销环境
企业微观市场营销环境的构成：企业内部其他的职能部门、供应商、营销中介机构、顾客、竞争者和各种类型的公众，这些微观环境因素对企业制定、实施营销策略可能产生的影响，消费者市场和组织市场（产业市场、中间商市场和政府/机构市场）的不同特点，企业在市场上面对的主要竞争者的类型和竞争形势。
（二）企业宏观市场营销环境
企业宏观市场营销环境的构成：人员、经济、自然、技术、政治法律和社会文化，这些宏观环境因素对企业制定、实施营销策略可能产生的影响，中国当前人口的基本状况：人口规模、老龄化趋势和家庭结构的变化，恩格尔定律和恩格尔系数，消费结构对相关产品营销策略的影响。
二十、消费者行为
考试目的
测查应试人员是否掌握消费者行为对营销策略的影响，并能够运用消费者行为模型分析影响消费者行为的因素和消费者的购买决策过程，区分三种不同重杂程度的购买决策类型。
考试内容
（一）消费者行为模型
消费者、消费者市场和消费者行为，消费者行为研究模型及其构成要素：影响消费者行为的因素和购买决策过程；三种不同的消费者决策类型及其特征：习惯型、有限型和复杂型。
（二）影响消费者行为的因素
文化因素：文化、亚文化和社会阶层，社会因素：相关群体和家庭，个人因素：人口统计、个性和生活方式，心理因素：动机和认知，这些因素对消费者行为的影响；几个重要的概念：意见领袖、家庭生命周期、马斯洛的需要层次理论、认知过程的选择性（选择性注意、选择性误解和选性记忆）。
（三）消费者购买性策过程
消费者购买决策的五个阶阶及每一个阶段的过程：确认需要、收集信息、评估备选方案、作出购买决策和购后行为；消费者的主要信息来源，期望值模型中的产品属性、各属性的重要性、消费者对每个备选方案在各个属性上表现的评价，该模型在备选方案评估中的应用。
二
十一、市场营销策略
考试目的
测查应试人员是否掌握市场营销计划中营销策略的主要构成，即目标营销战略和营销组合策略的主要决策内容。
考试内容
（一）目标营销战略
目标营销战略的内容，市场细分、选目标市场和市场定位的含义；市场细分的前担，常的市场细分变量及应用，三种市场覆盖策略（无差异、差化、集中营销）的优势、劣势及适用条件，市场定位的步骤。
（二）营销组织策略
市场营销组织的概念和主要策略：产品策略、定价策略、分销渠道策略和促销策略；各项策略涉及的主要决策内容，影响定价的因素，常的定价方法，分销渠道的主要功能，促销组合。
二十二、产品和服务策略
考试目的
测查应试人员是否理解产品和服务策略是企业战略和营销决策的重要组成疗分，是否掌握产品的分类和服务的特点，并能够正确运用产品和服务营销策略。
考试内容
（一）产品层次和产品分类
产品的定义及其包含的内容，整体产品的三个层次及其在营销决策中的应用，消费品和工业品的定义、分类及各种类型产品的营销特点。
（二）产品组合和产品线策略
产品组合和产品线的含义，产品组合的长度、宽度、深度和一致性，产品组合的这些因素对制定营销策略的意义，两种产品线策略（产品线延伸和产品线填充）适用的营销环境和可能存在的风险。
（三）服务与服务营销策略
服务的定义，服务有别于实物产品的特点，服务营销组合的各项策略，服务营销战略的三方参与者和内部营销、外部营销、交互营销的决策内容，交互营销决策中技术质量和职能质量的含义。
第五部分 管理学基础
二十三、管理概述
考试目的
测查应试人员是否掌握管理的概念、管理的基本特征、管理的主要职能、组织文化、组织环境等管理学最基本、最重要的知识点。
考试内容
（一）管理及其职能
管理的概念、管理的基本特征、管理的主要职能。
（二）组织文化与组织环境
组织文化的概念、组织文化的内涵、组织环境的概念、组织环境的类型。
二
十四、计划职能
考试目的
测查应试人员是否掌握计划工作、决策、目标和战略的基本知识，制订计划、进行决策的程序和基本方法。
考试内容
（一）计划工作概述
计划工作的概念、计划工作的任务、计划的作用、计划的类型、计划工作的程序。
（二）决策
决策及其特点、决策的主要类型、决策的方法。
（三）目标与战略
组织目标的含义、对目标的要求、目标管理、组织的主要战略。
二
十五、组织职能
考试目的
测查应试人员是否掌握组织工作的基本知识、组织结构的主要类型、组织结构设计中的基本问题及组织变革的基本知识，组织工作的基本过程和基本原则，组织变革的过程克服变革阻力的方法。
考试内容
（一）组织工作概述
组织与组织工作、组织工作的基本过程
（二）组织工作的基本原则
目标统一原则、分工协作原则、有效跨度原则、责权一致原则、统一指挥原则、集权与分权相结合原则、精干高效原则、稳定性与适应性相结合原则、均衡性原则。
（三）组织结构设计中的基本问题
管理跨度与管理层次，影响管理跨度的因素、直高结构和刻苦平结构的优缺点。部门的划分。职权的划分，判别集权与分权程度的依据、影响集权与分权的因素。
（四）组织结构的主要类型
直线职能型组绢结构、事业部型组织结构、模拟分权型组织结构、矩阵型组织结构、网络型组织结构的特点、优缺点、结构图及适用范围。
（五）组织变革
组织变革的含义和动因、组织变革的内容、组织变革的过程、组织的阻力及克服变革阻力的方法。
二十六、领导职能
考试目的
测查应试人员是否掌握领导工作的基本知识、主要的人性假设理论、主要的领导行为方式、主要的激励理论、沟通的基本知识，以及根据具体情况选择领导方式的基本方法和克服障碍实现有效沟通的方法。
考试内容
（一）领导工作概述
领导与领导者、领导的作用、职位权力、个人权力、领导权力的来源。
（二）人性假设理论
“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设、X理论、Y理论、超Y理论的主要内容，与各人性假设相对应的管理方式。
（三）领导理论
领导特质理集结、领导方式理论、领导权变理论，根据领导权变理论选领导方式的方法。
（四）激励
激励的概念、人类行为模式、各主要激励理论的主要内容、激励的方式方法。
（五）沟通
沟通的概念、沟通的过程、沟通的类型、沟通的作用、有效沟通的障碍、有效沟通的实现。
二十七、控制职能
考试目的
测查应试人员是否掌握控制工作的基本知褒、控制工作的主要原则。
考试内容
（一）控制工作概述
控制概念、控制的过程、控制的主要类型
（二）控制工作的基本原则
控制与计划相适应、控制与组织相适应、控制要具有客观性、控制要具有整体性、控制要抓住关键点、控制要具有及时性、控制要具有灵活性、控制要具有经济性、控制要具有前瞻性、鼓励自我控制。
第六部分 法律
二十八 法的一般原理
考试目的
测查应试人员是否掌握法的基础知识，是否理解法的一般原理，并能够运用法一般原理分析和思考在经济工作中遇到的法律问题。
考试内容
（一）法的概念、本质和基本特征
法的概念，法的本质，法的基本特征。
（二）法律规则的逻辑构成和分类
法律规则逻辑的内容，法律规则的分类。
（三）法的制定和法律解释
法的制定的概念，我国的立法程序，规范性法律文件系统化的方法，法律解释的概念和分类。
（四）法的功能和效力
法的规东作用和社会作用的体现，法的效力范围，法律溯及力的概念。
二
十九、中国的法律体系
考试目的
测查应试人员是否掌握中国的基本法律体系，宪法、刑法、民法、经济法、行政法的基本内容和之间的区别，并能够正确处理和解决经济生活中遇到的法律问题。
考试内容
（一）法律体系的概念
法律体系的概念。
（二）中国法律体系的基本框架
宪法、行政法、民法、商法、经济法、社会法、刑法等部门法的主要内容和法律地位。
三
十、行政法基础知识
考试目的
测查应试人员是否掌握行政法的基础知识，行政法律制度的相关规定，并能够运用行政法律知识解决经济工作中的相关的问题。
考试内容
（一）行政法概述
行政法的概念和特征，行政法的基本原则，行政法律关系的要素。
（二）行征主体
行政主体的概念和法律特征。
（三）行政行为
行政行为的特征，行政行为的分类，行政立法的主体，行政许可的特征，行政处罚的概念和种类，行政强制的概念。
（四）行政复议和行政诉讼
行政复议的概念和特征，行政复议的基本制，行政诉讼的概念和特征，行政诉讼的特有原则，行政诉讼的举证责作。
（五）行政赔偿
行政赔偿的概念和特征，行政赔偿的范围。
三
十一、民法的基础知识
考试目的
测查应试人员是否掌握民法的基础知识，民法的基本原理，并能够运用民法基本原理对经济工作中遇到的民法问题进行分析并运用法律手段正确处理和解决有关问题。
考试内容
（一）民法的概念与基本原则民法
民法的概念、调整对象与基本原则，民事法律关系的概念，民事法律关系的要素，民事法律事实的分类。
（二）民事主体
民事主体的种类，（自然人）的民事权利能力和民事行为能力的概念和内容，监护的设定、监护人的职责，宣告失踪和宣告死亡的条件，法人的概念和构成要件，合伙的法律特征。
（三）民事法律行为
民事法律行为的概念和特征，无效民事行为、可撤销的民事行为和效力待定的民事行为的类型。
（四）代理
代理的概念和法律特征，代理的种类，滥用代理权和无权代理的种类，代理的终止原因。
（五）民事权利、民事义务和民事责任
民事权利的分类，民事义务的概念和分类，民事责任的概念和特征，违约责任和侵权责任。
（六）诉讼时效
诉讼时产的概念和种类，诉讼时效的中止、中断和延长。
三
十二、民事诉讼法与仲裁法基础知识
考试目的
测查应试人员是否掌握民事诉讼法和仲裁法基础知识和现行立法，并能够运用相应知识分析和解决相应法律实务问题。
考试内容
（一）民事纠纷及其解决途径
民事纠纷的解决途径，民事诉讼和仲裁的特征。
（二）民事诉讼法基本知识
民事诉讼法的基本原则，民事诉讼法的基本制度，合议制度，回避制度，两审终审制度，公开审判制度，民事诉讼的管辖，第一审通程序与简易程序，第二审程序，审判监督程序，督促程序，公示催告程序，执行程序。
（三）仲裁法基本知识
促裁法的一般原则，仲裁协议的概念和生效要件，仲裁协议的效力，仲裁协议的无效及确定，仲裁的申请和受理条件及程序，仲裁庭组成的方式，仲裁开庭程序和仲裁裁决，法院对仲裁的协助与监督的内容。
第二篇：2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲
2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲
第一部分 组织行为学基础
一、个体心理与行为
考试目的
测查应试人员是否掌握人格、能力、情绪、态度和价值观的概念、意义及其基本运用，并能够运用这些知识进行有效的人力资源开发。
考试内容
(一)人格及其理论
人格概念与影响因素;人格、情境与行为模式之间的关系;精神分析、人本主义心理学对人格的观点;人格特质理论，(奥尔波特、卡特尔和艾森克的特质理论，“大五”人格理论，“大七”人格理论)以及人格特质在组织管理中的价值--胜任特征。
(二)智力与能力
智力的概念，能力的概念;基本的智力维度，智力结构的基本理论(斯皮尔曼、。瑟斯顿、吉尔福德、加德纳等人的理论);
躯体能力的概念与维度，能力、知识和技能的区别;胜任特征的概念、理论以及模型。
(三)情绪
情绪的概念、分类与性质;表情和情绪状态的特点;有关情绪的理论(詹姆斯、汤姆森、拉扎勒斯等的情绪理论;情绪在理解个体上的作用与局限性)。
(四)态度与行为
态度的概念，态度的成分，态度形成的理论(学习理论、诱因理论、认知一致性理论);态度与行为之间的关系及其影响因素;态度改变的理论(平衡理论、认知失调理论);态度改变 的影响因素;刻板印象、偏见与歧视的概念，偏见的克服。
(五)价值观
价值观的概念，价值观的特点，价值观的分类;工作价值观的类型，中国人的价值取向;自我价值定向理论。
二、团体心理与行为
考试目的
测查应试人员是否掌握了团体、沟通以及团体决策的基本概念和分类。并能够进行有效的团体内部沟通和团体的决策。
考试内容
(一)团体的基本概念
团体的概念、形成和发展阶段;同质性和异质性团体;团体规范的概念、分类和作用;团体压力;从众、顺从和服从行为的概念及其研究;团体凝聚力的概念和影响因素;社会懈怠、社会促进作用的概念与产生原因，减少社会懈怠的途径。
(二)团体内部的沟通
角色、角色期望、角色冲突、角色模糊，沟通的概念和作用，双向沟通过程;沟通的障碍，克服沟通障碍的方法;垂直沟通的形式和概念，上行沟通和下行沟通，横向沟通的概念;正式沟通网络的类型，小道消息的产生原因，特点及在组织中的作 用，小道消息的传播形式和应对方法。
(三)团体决策
团体决策的概念;团体决策的优势;团体决策中的团体极化现象(概念、原因和克服方法);团体思维(产生的原因以及解 决的方法);团体决策的方法。
二、工作态度与行为
考试目的
测查应试人员是否掌握工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系，工作满意度的特点、'理论模型，工作满意度的影响后果，并能够进行科学、有效的工作满意度调查，掌握组织承诺的内容，影响组织承诺的因素以及组织承诺的影响后果。
考试内容
(一)工作态度概述
工作态度的概念以及与个体价值观的关系;工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系。
(二)工作满意度
工作满意度的概念、特点;工作满意度的决定因素;工作满 意度的三种理论(因素模型、差异模型、均衡水平模型)及其 在实际管理中的运用;工作满意度的影响后果;组织公民行为的概念、表现形式;员工对工作不满的四种表达方式;工作满意度调查的意义、基本步骤。
(三)组织承诺
组织承诺的概念与内容;影响组织承诺的因素;组织承诺的 影响后果。
第二部分 人力资源管理
四、人力资源管理概述
考试目的
测查应试人员是否掌握人力资源管理的基本概念，人力资源 管理的产生与发展过程，人力资源管理有哪些功能与职能，并能够根据组织的规模设计人力资源的组织部门。
考试内容
(一)人力资源管理的概念
人力资源的定义;人力资源的主要特征;人力资源的作用;人力资源管理的基本含义;人力资源管理的模式。
(二)人力资源管理的演变
雇佣管理阶段及其特征;早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用;人事管理阶段的工作内容与特征;人，力资源管理阶段的质变表现;促使人事管理向人力资源管理转变的因素;人力资源管理阶段的特点;人力资源管理与人事管理的区别;现代人力资源管理的特色。
(三)人力资源管理的功能与职能
人力资源管理的吸纳、维持、开发和激励四项功能;人力资源管理的职能;人力资源管理的主要地位。
(四)人力资源管理部门及其责任
人力资源管理者和部门的出现过程;人力资源管理人员的类型;人力资源管理部门的设置情况与特点;人力资源管理部门设置的新趋势。
五、工作分析
考试目的
测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，并能够在组织中开展工作分析，编写工作说明书，采取措施降低作业疲劳提高作业者的作业能力。
考试内容
(一)工作分析概述
工作分析的基本概念，工作分析的主要内容，工作分析在人力资源管理中的作用。
(二)工作分析的实施流程
工作分析的基本流程，工作分析各阶段的主要工作内容。
(三)工作分析方法
工作分析的常用基本技术，包括概念、基本操作流程及各种方法的优缺点。
(四)职位说明书
职位说明书概念，职位说明书的基本内容，职位说明书编写的注意事项。
(五)工作研究
工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分类，过程分析、作业分析和动作分析的概念及基本方法，时间研究的概念、分类及实施步骤;作业能力的概念及影响因素;作业疲劳的概念、外在表现及产生原因，作业疲劳的测定方法;劳动强度的概念，体力劳动强度的分级;提高作业能力和降低劳动强度的各种措施。
六、招聘与录用
考试目的
测查应试人员是否掌握人力资源招聘的基本含义，人员挑选写录用的基本过程，并能够按照招聘过程中需要遵循的原则，组织人员招聘和录用活动，分辨招聘与人员甄选的差异。
考试内容
(一)人员招聘概述
人员招聘的含义;：招募录用与甄选的差异;招聘活动的检验标准;建立招聘与录用系统韵意必;招聘过程中需要遵循的原则;影响招聘活动的因素;人员招聘的程序。
(二)人员招聘的工作流程
招聘计划的具体内容(包括：内部招聘与外部招聘的利弊，招聘规模的确定方法，招聘时间的确定，招聘范围的影响因素，招聘预算的内容);组织内部招聘的来源与方法;组织外部招聘的来源与方法;招聘来源与方法的匹配;招聘信息的发布原则;招聘效果的评估内容。
(三)应聘者的筛选与录用
人员甄选与录用的过程雇佣面试的实施过程;录用标准的确定;进行录用决策时需要注意的问题;人员辞谢的过程及其需要注意的问题。
七、绩效管理
考试目的
测查应试人员是否掌握绩效管理、绩效考核的基本概念，绩效考核体系设计各个环节的基本内容以及绩效考核的各种方法，并能够有效选择和应用绩效考核的方法工具进行人力资源管理。
考试内容
(一)绩效管理概述
绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在人力资源管理中的作用，绩效管理的 流程。
(二)绩效考核体系设计
绩效考核的目的，绩效考核方法的选择，绩效考核指标的设、定方法及可能出现的问题，绩效考核主体的类型及选择方法，绩效考核周期的设定方式。
(三)系统的考核方法
关键绩效指标法、平衡记分卡法的基本概念、设计流程、注意事项以及优势和劣势;目标管理法及标杆超越法的基本概念、设计流程及优势、劣势。
(四)非系统的考核方法
排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评估法和行为锚定法的基本概念、操作方法及优势劣势。
八、薪酬福利管理
考试目的
测查应试人员是否掌握薪酬的概念，薪酬的构成，影响薪酬设计的因素，并能够开展薪酬体系的设计;职位评价和薪酬调查 的概念、目的、方法，并能够职位评价和薪酬调查;薪酬策略、薪酬结构设计的要求和宽带薪酬的概念，并能够设计合理的薪酬结构;奖金和福利的基本概念和方法。
考试内容
(一)薪酬概述
薪酬的基本概念及构成，影响薪酬设定的内外部因素，薪酬给员工和企业带来的作用，薪酬体系设计的原则，职位薪酬体系、技能薪酬体系及能力薪酬体系的设计流程。
(二)职位评价与薪酬调查
职位评价的基本概念、目的<作用及特点，职位评价的基本流程及各个环节的具体内容，职位评价基本方法的分类，排序法、分类法、要素计点法、因素比较法的主要内容及操作方法，熟悉各种方法的优点和局限性。薪酬调查的概念、目的、调查对象、内容、原则，薪酬调查的基本步骤，薪酬调查中容易出现的问题。
(三)薪酬水平及薪酬结构设
各类薪酬水平的特点及适用性，薪酬结构中薪酬变动范围、薪酬变动比率、薪酬区间渗透度以及相邻薪酬等级间交叉重叠的 含义及计算方法，宽带式薪酬结构的基本概念、优点及局限性，确定薪酬宽带数量、宽带定价及宽带薪酬中员工定位的基本方法。
(四)奖金
奖金的基本含义，个人奖励计划和团队奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性。
(五)福利
福利的基本概念及作用，福利的分类及构成因素。福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容。
九、培训与开发
考试目的
测查应试人员是否理解培训与开发的目的，并能够根据具体情况选择恰当的培训与开发的类型、方法;培训与开发的基本程序，并能够做好培训与开发的需求分析、效果评估等方面的实务性工作。
考试内容
(一)培训与开发概述
培训与开发的概念、目的;四种类型培训与开发的具体内容，以及各自、的特点;两种类型培训与开发的方法，以及各自的优缺点。
(二)培训与开发程序
培训与开发的基本程序;每个程序的主要任务、目标和工作方法;培训与开发需求分析的内容、具体的分析方法;培训与开发计划的具体内容;培训与开发实施的具体步骤;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督及改进。
第三部分 劳动力市场
十、劳动力市场
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动力市场的概念、基本特征、结构，劳动力市场运行的基本原理，与劳动力市场政策有关的一些问题。
考试内容
(一)劳动力市场概论
劳动力市场的基本含义;劳动力市场所具有的一些基本特 征;内部劳动力市场的主要特点、一功能以及晋升竞赛的基本内 容;全国劳动力市场和地方劳动力市场以及优等劳动力市场和次 等劳动力市场的区别及其主要特点;内部劳动力市场的概念以及 与之有关的一些制度设计;，效率工资和晋升竞赛的主要内容及其 相关原理;运用劳动力市场的基本概念和方法分析现实问题的基本技巧。
(二)劳动力市场均衡
劳动力市场均衡的基本含义及其图形表示;劳动力市场均衡 变动的基本原理;劳动力供给和需求的单方面变化对劳动力市场均衡的影响;运用劳动力市场均衡的基本原理来分析一些现实问 题的基本技巧;最低工资立法对劳动力市场均衡的影响;财政政策、货币政策、人力政策等政府宏观经济政策对劳动力市场的影响。
十一、工资与就业
考试目的
测查应试人员是否掌握工资水平和工资差别方面的基本概念、基本原理，就业和失业的基本定义、统计方法以及其他相关的一些问题。
考试内容
(一)工资水平与工资差别
与工资有关的一些基本概念，货币工资和实际工资的定义及其相互关系;竞争性经济中工资水平确定的基本经济学原理，确定工资水平的一些实践因素;工资差别的基本含义，部门间和职业间工资差别形成的主要原因及其对资源配置的影响;工资性报酬差别的影响因素以及劳动力市场歧视的类型以及相关的市场歧视理论。
(二)就业与失业
就业的基本概念及其三个必要条件;国际劳工组织关于就业者的定义;我国目前适用的就业人员统计办法;失业的基本概念;市场经济国家关于失业的基本定义;我国目前适用的失业人员统计办法;劳动力市场的存量一流量模型以及失业率的计算方法;失业的几种基本类型以及相应的减少失业的主要对策。
第四部分 劳动与社会保险政策
十二、劳动法律关系
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动法律关系的概念与内容、劳动法 律适用及劳动法的概念、劳动法的调整范围、劳动关系等劳动法 基本内容。
考试内容
(一)劳动法
劳动法的概念;劳动法的调整对象;劳动法的适用范围;劳动法的基本原则。
(二)劳动法律关系
劳动法律关系的概念;劳动法律关系的主体、客体，劳动法的地位和作用;劳动法律关系的基本内容;劳动法律关系的产生、变更和消灭。
(三)劳动法的内容
劳动法基本内容;劳动法确立的主要制度;劳动法的表现形式;我国批准的国际劳工公约。
十三、就业与职业培训
考试目的
测查应试人员是否理解国家促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、用人单位招用人员等方面的有关法律规定。
考试内容
(一)促进就业
促进就业的法律规定;用人单位在促进就业中的权利和义务;对特殊就业群体的平等就业措施;禁止使用童工的法律规定;就业准人制度。
(二)就业服务与失业管理
公共就业服务、职业中介服务、就业援助;失业预警制度;失业登记制度。
(三)就业培训与职业培训
就业培训;职业培训。
(四)职业资格证书制度
职业资格证书制度的概念;职业资格证书制度的基本内容;职业技能鉴定;职业标准。
(五)招用人员
用人单位招用人员;就业登记;外国人在中国就业的管理规定;台、港、澳居民在内地就业的规定;再就业的基本政策。
十四、劳动合同
考试目的
测查应试太员是否理解法律，法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效昀条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。
考试内容
(一)劳动合同订立
劳动合同概念;劳动合同法律特征;劳动合同订立原则;劳动合同的内容;订立劳动合同的时间;劳动合同法律效力的确认。
(二)劳动合同履行与变更
劳动合同履行的原则;履行劳动合同的义务;特殊情形下的 劳动合同履行;劳动合同变更。
(三)劳动合同解除与终止
劳动合同解除;对用人单位解除劳动合同的限制;对用人单 位解除劳动合同的要求;劳动合同终止。用人单位解除、终止劳 动合同的附随义务;培训服务期;竞业限制;解除与终止劳动合 同的经济补偿。
(四)违反劳动合同的法律责任
用人单位应承担的法律责任;劳动者应承担的法律责任。
十五、劳动标准与工资福利
考试目的
测查应试人员是否理解国家收入分配、工资支付、最低工资 制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护、福利等方面的有关法律规定。
考试内容
(一)工作时间与休息休假
工时制度;休假制度。
(二)工资制度
工资制度的概念;工资的构成形式及基本原则;工资支付;特殊情况下的工资支付;最低工资保障制度。
(三)女职工和未成年工的特殊保护
女职工和未成年工特殊保护的基本内容;女职工禁忌从事劳动的范围;女职工“四期”的特殊保护;未成年工特殊保护的主要内容;用人单位违反女职工、未成年工特殊保护的法律责任。
(四)职工福利
职工福利的概念;职工福利的内容;职工福利费。
第三篇：初级经济师复习大纲总结
第一部分 经济学基础
一、社会经济制度
考试目的
测查应试人员是否掌握社会经济制度变革的基本规律和基本 过程，自然经济、商品经济、市场经济的概念和基本特征，资源配置的基本方式，经济制度与经济体制之间的关系。
考试内容
（一）物质资料生产和基本经济规律
物质资料生产及其必备的基本要素，社会生产关系及其主要类型，社会基本矛盾及其运动过程，以及社会经济规律的客观性及其类型。，（二）社会经济制度的变革和演化
人类社会经济制度演变的原因和所经历的主要阶段。
（三）自然经济与商品经济
自然经济的概念和基本特征，商品经济产生的基本条件，商品经济发展的基本过程。
（四）市场与市场体系
市场和市场体系的基本概念，市场体系所具有的基本功能。
（五）商品经济与市场经济
商品经济与市场经济的区别和联系。
（六）资源配置方式与经济体制
合理配置社会资源的必要性，社会资源配置的基本方式，经济制度与经济体制之间的关系。
二、商品经济的基市原理
考试目的
测查应试人员是否掌握商品的基本属性和本质，货币形成的过程、职能、特征及其流通规律，馀值规律的内容、表现形式及其在商品经济发展中的作用。
考试内容
（一）商品的基本属性和本质特征
商品的基本属性，生产商品劳动的二重性，商品价值量的概念及其决定因素。
(二)货币的产生和职能
货币产生的过程，货币的本质和基本职能，货币流通的基本规律。
（三）价值规律及其作用
价值规律的基本内容和表现形式，价值规律在商品经济中的主要作用。
三、资市主义的发展历程和社会主义经济制度的建立
考试目的
测查应试人员是否掌握资本主义的历史发展过程和必然趋势，垄断资本主义的产生和基本经济特征，社会主义经济制度建立的客观必然性和特点，我国社会主义经济制度建立的途径。
考试内容
（一）资本主义的历史发展过程
资本主义的自由竞争和市场机制，资本主义由自由竞争向垄断过渡的过程。
（二）垄断资本主义
垄断资本主义的基本经济特征，垄断资本、金融寡头形成和发展的过程，国家垄断资本主义的产生及其主要形式。
（三）资本主义发展的历史趋势
当代资本主义生产关系的变化及其实质，社会主义取代资本主义的必然趋势。
（四）社会主义经济制度的建立
社会主义经济制度建立的客观必然性，社会主义经济制度的特点，我国建立社会主义经济制度的基本途径。
四、社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度。
考试目的
测查应试人员是否掌握社会主义的本质，社会主义初级阶段理论的基本内容，社会主义初级阶段的基本经济制度。
考试内容
（一）社会主义的本质及其根本任务和目的
社会主义的本质，社会主义的根本任务，社会主义的根本目的。
（二）社会主义的初级阶段理论及基本经济制度
社会主义初级阶段理论，社会主义初级阶段的基本经济制度，社会主义初级阶段的收入分配制度。
五、社会主义市场经济体制及其运行基础
考试目的
测查应试人员是否掌握社会主义市场经济体制的客观必然性，社会主义市场经济体制的内容、特征及其选择确定的方式，我国社会主义市场经济体制改革的目标和基本模式，社会主义市场体系的含义、结构类型及其运行的微观基础。
考试内容
（一）社会主义商品经济与市场经济
社会主义商品经济存在的原因，社会主义市场经济的定义和特征。
（二）社会主义经济体制改革的目标和基本模式
社会主义经济体制改革的目标，社会主义市场经济体制的基本模式。
（三）社会主义市场体系
社会主义市场体系的基本特征，社会主义市场经济条件下的商品市场和要素市场，社会主义市场规则与秩序，社会主义市场的中介组织。
（四）社会主义市场经济的微观基础
社会主义企业和企业制度，社会主义企业的类型，现代企业制度的基本特征，我国农村的基本经济制度。
六、社会主义经济的增长与发展
考试目的
测查应试人员是否掌握经济增长与经济发展的关系，社会主义再生产过程和特点，产业结构的划分方法和影响因素，社会主义国民收入分配的含义和方式，社会主义经济增长与经济
发展的内涵、战略和指导思想。
考试内容
（一）社会主义再生产
社会主义再生产的实质，社会主义再生产的特点。
（二）社会主义的产业结构
产业结构的内涵及其分类方法，影响产业结构的因素，产业结构的优化。
（三）社会主义国民收入的分配
国民收入的初次分配和再分配，社会主义积累基金和消费基金，社会保障制度的健全和完善。
（四）社会主义经济增长与经济发展
经济增长与经济发展的相互关系，经济增长方式及其转变，社会主义经济发展战略，树立科学的发展观。
七、社会主义市场经济的宏观调控
考试目的
测查应试人员是否掌握社会主义市场经济条件下宏观调控的必要性，社会主义市场经济宏观调控的基本理论、基本制度和主要方法。
考试内容
（一）社会主义国家的经济职能与宏观经济调控
社会主义国家的经济职能，社会主义市场经济宏观调控的必要性。
（二）宏观经济调控的目标、方式和手段
宏观经济调控的目标，宏观经济调控的方式，宏观经济调控的手段。
（三）宏观经济调控政策及其综合协调
财政政策、货币政策，宏观调控的综合协调。
八、经济全球化与我国经济的对外开放
测查应试人员是否掌握经济全球化及其发展趋势，经济全球化对发展中国家的挑战与机遇，经济全球化背景下我国实行开放型经济的意义，经济全球化背景下我国涉外经济管理的现实意义和基本原则。
考试内容
（一）经济全球化及其发展趋势
经济全球化的概念，经济全球化的发展趋势，经济全球化对世界和各国经济产生的影响。
（二）经济全球化对发展中国家的挑战与机遇
经济全球化的实质，经济全球化对发展中国家的挑战与机遇。
（三）经济全球化与我国的开放型经济
开放型经济的基本含义，我国实行开放型经济的现实意义。
（四）经济全球化背景下的我国涉外经济管理
我国加强涉外经济管理的必要性，对涉外经济进行管理的现实意义。
（五）我国涉外经济管理应遵循的基本原则
我国在制定涉外经济发展战略和进行涉外经济管理时应坚持的主要原则。
第二部分 财 政
九、公共物品与财政职能
考试目的
测查应试人员是否掌握公共物品的基本含义，公共财政的 基本特征和基本职能，并能够在此基础上，结合实际情况，对一些基本的财政活动作出分析判断。
考试内容
（一）公共物品的定义及其融资与生产
公共物品及其特征，公共物品的需求显示，公共物品的融资 与生产，公共物品供给的制度结构。
（二）公共财政的基本含义与特征
公共财政的基本含义，公共财政的基本特征。
（三）公共财政的基本职能
资源配置职能，收入分配职能，经济稳定和发展职能。
十、财政支出
考试目的
测查应试人员是否掌握财政支出的主要分类方法，影响财政支出规模的主要因素，财政购买性支出、转移性支出的特点和功能，并能够在此基础上，结合所理解和掌握的知识，对一些财政支出活动作出分析判断。
考试内容
（一）财政支出及其分类
如何理解财政支出数据，财政支出分类方法，中国的政府支出分类。
（二）影响财政支出规模的主要因素
经济发展因素，政治因素，经济体制制度因素，社会因素。
（三）购买性支出和转移性支出
购买性支出和转移性支出的含义与特点，购买性支出与转移性支出的功能比较。
十一、财政收入
考试目的
测查应试人员是否掌握财政收入的主要形式和分类方法的内容，衡量财政收入规模的指标和标准；影响财政收入规模的主要因素，政府债务收入的特点，政府债务的经济影响和衡量政府债务规模的指标，并能够在此基础上，结合实例，对财政收入的形式、分类作出判断，并能够根据数据资料计算债务规模的指标。
考试内容
（一）财政收入形式与分类
财政收入的含义，财政收入的形式、财政收入的分类，包括按财政收入来源和性质、经济部门、取得收入依据、取得收入稳定程度、财政收入价值构成、财政收入管理权限对财政收入进行分类的主要内容。
（二）影响财政收入规模的主要因素
财政收入规模的衡量指标，影响财政收入规模的主要因素，财政收入规模的确定。
（三）政府债务收入。
政府债务收入的含义和特征，政府债务的经济影响，政府债务收入规模的衡量指标。
十二、税收基本制度
考试目的
测查应试人员是否掌握税收的概念及其基本特征，税制的各项构成要素及其主要内容，税收的主要分类方法，流转税、所得税和财产税的主要特点及其几个主要税种的税制内容，“十二五”时期改革和完善税收制度的主要内容，并能够在此基础上，根据所理解和掌握的有关税收知识，对税收活动作出比较、分析和判断。
考试内容
（一）税收的基本含义与特征
税收的基本含义，税收的基本特征。
（二）税制要素与税收分类
税制要素，包括纳税人、课税对象、税率、纳税环节、纳税期限、加成和减免、违章处理等内容，边际税率和平均税率、名义税率和实际税率、零税率和负税率的基本含义。
税收分类：按课税对象、按计税依据、按税收管理权限、按税负能否转嫁、按征税机关分类的方法和主要内容。
（三）流转税类
流转税的主要特点，增值税，消费税。
(四）所得税类
所得税主要特点，企业所得税，个人所得税。
(五)财产税类
财产税的特点，车船税。
（六）“十二五”时期税制改革
“十二五”时期改革和完善税收制度的主要内容。
十三、政府预算制度
考试目的
测查应试人员是否掌握政府预算的含义、职能、原则和分类，我国政府预算编制、审查、执行、调整与决算的内容，部门预算的含义、功能内容及其编制方法，并能够在此基础上，运用所理解和掌握的政府预算知识，对一些基本的政府预算活动作出分析判断。
考试内容
（一）政府预算职能
政府预算的含义，政府预算的职能，政府预算的原则，政府预算的分类。
（二）我国政府预算周期
政府预算周期的含义，我国政府预算编制、预算审查和批准、预算执行、预算调整、决算等环节的主要内容。
（三）部门预算
部门预算的含义，部门预算的主要内容，部门预算的编制程序和方法，编制部门预算的意义。
第三部分 货币与金融
十四、货币制度与货币发行
考试目的
测查应试人员是否掌握有关货币的基本知识，包括货币的本质、形态的演变，货币制度的构成要素、发展演变与类型，我国货币制度的特点，并能够分析有关货币问题和现象。
考试内容
（一）货币的本质与货币形态的演变
货币的本质；货币形态的演变，尤其是现代信用货币、电子货币。1
（二）货币制度的构成要素与类型
货币制度的概念；货币制度的各构成要素；货币制度的演变，具体有银本位制、金银复本位制、金本位制、不兑现的纸币本位制；我国的货币制度。
（三）货币发行
货币层次，货币供给机制。
十五、信用与金融中介
考试目的
测查应试人员是否掌握信用关系的形成及其本质、信用的主要形式，金融中介的定义与主要类型，我国金融中介体系的现状等内容，并能够对信用活动、金融中介运作等作出解释和判断。
考试内容
（一）信用的内涵与类型
信用的定义、存在前提及本质特征，信用的作用，信用的形式，征信的定义和功能。
（二）金融中介
金融中介的定义、主要类型，中央银行、商业银行、基金管理公司、保险机构等主要金融机构的定义、职能、区别和联系，金融业综合经营与分业经营的定义和基本情况。
（三）我国金融中介体系
我国金融中介体系的建立、巩固和发展，我国当前金融中介体系的结构和基本情况。
十六、金融体系与金融市场
考试目的
测查应试人员是否掌握金融体系、金融市场、金融工具的定义和种类，并能够对金融体系的变化作出解释，对金融市场的变化和走势作出基本的判断。
考试内容
（一）金融体系
金融体系的定义，构成现代金融体系的基本要素。
（二）金融市场
金融市场的定义和基本功能，构成金融市场的基本要素，金融市场的分类。
（三）金融工具与利率
金融工具的定义和特征、分类，短期金融工具和长期金融工具的定义和种类，衍生金融工具的定义和种类，利率的定义、计算方法，利率的种类，影响利率水平的因素，利息的本
质和作用。
十七、汇率与国际收支
考试目的
测查应试人员是否掌握有关汇率与国际收支的基本知识，包括汇率的类型、标价与报价、影响因素、决定理论，国际收支的平衡与失衡、调节方法等，并能够解释和分析有关国际金融问题。
考试内容
（一）外汇与汇率
外汇的概念和分类，国际货币的概念与条件，汇率的定义，汇率的标价方法和报价方法，影响汇率变动的主要因素，汇率决定理论（购买为平价和利率平价）。
（二）国际收支
国际收支的概念，国际收支平衡表的构成，国际收支差额，国际收支调节。
第四部分 市场营销
十八、市场营销概逋
考试目的
测查应试人员是否掌握市场营销学的性质和研究对象，市场营销学的主要研究内容和市场营销管理的实质，市场营销学的基本概念、企业经营观念及其发展沿革。
考试内容
（一）市场营销的基本概念
市场营销学的性质、研究视角、研究对象和研究内容，市场营销的基本概念：需要、欲望、需求、产品、顾客认知价值、顾客满意程度、交换、交易和市场；顾客需求在市场营销活动中的重要性，构成有效市场的三个要素。
（二）企业经营观念的发展
企业经营观念的发展沿革及其在企业开展市场营销活动中的作用，生产观念、产品观念、推销观念、营销观念、全面营销观念的主要内容，各种经营观念兴起的原因及适用的条件。
十九、市场营销环境
考试目的
测查应试人员是否理解影响企业制定并实施营销策略的环境因素，微观市场营销环境和宏观市场营销环境的要素，并能够分析出这些要素的特点和它们对企业制定、实施营销策略所产生的具体影响。
考试内容
（一）企业微观市场营销环境
企业微观市场营销环境的构成：企业内部其他的职能部门、供应商、营销中介机构、顾客、竞争者和各种类型的公众，这些微观环境因素对企业制定、实施营销策略可能产生的影响，消费者市场和组织市场（产业市场、中间商市场和政府/机构市场）的不同特点，企业在市场上面对的主要竞争者的类型和竞争形势。
（二）企业宏观市场营销环境
1企业宏观市场营销环境的构成：人口、经济、自然、技术、政治法律和社会文化，这些宏观环境因素对企业制定、实施营销策略可能产生的影响，中国当前人口的基本状况：人口规模、老龄化趋势和家庭结构的变化，恩格尔定律和恩格尔系数，消费结构对相关产品营销策略的影响。
二十、消费者行为
考试目的
测查应试人员是否掌握消费者行为对营销策略的影响，并能够运用消费者行为模型分析影响消费者行为的因素和消费者的购买决策过程，区分三种不同复杂程度的购买决策类型。
考试内容
（一）消费者行为模型
消费者、消费者市场和消费者行为，消费者行为研究模型及其构成要素：影响消费者行为的因素和购买决策过程；三种不同的消费者决策类型及其特征：习惯型、有限型和复
杂型。
（二）影响消费者行为的因素
文化因素：文化、亚文化和社会阶层，社会因素：相关群体和家庭，个人因素：人口统计、个性和生活方式，心理因素：动机和认知，这些因素对消费者行为的影响；几个重要的概念：意见领袖、家庭生命周期、马斯洛的需要层次理论、认知过程的选择性（选择性注意、选择性误解和选择性记忆）。
（三）消费者购买决策过程
消费者购买决策的五个阶段及每一个阶段的过程：确认需要、收集信息、评估备选方案、作出购买决策和购后行为；．消费者的主要信息来源，期望值模型中的产品属性、各属性的重要性、消费者对每个备选方案在各个属性上表现的评价，该模型在备选方案评估中的应用。
二十一、市场营销策略
考试目的
测查应试人员是否掌握市场营销计划中营销策略的主要构成，即目标营销战略和营销组合策略的主要决策内容。
考试内容
（一）目标营销战略
目标营销战略的内容，市场细分、选择目标市场和市场定位的含义；市场细分的前提，常用的市场细分变量及应用，三种市场覆盖策略（无差异、差异化、集中营销）的优势、劣势及适用条件，市场定位的步骤。
（二）营销组合策略
市场营销组合的概念和主要策略：产品策略、定价策略、分销渠道策略和促销策略；各项策略涉及的主要决策内容，影响定价的因素，常用的定价方法，分销渠道的主要功能，促销组合。
二十二、产品和服务策略
考试目的
测查应试人员是否理解产品和服务策略是企业战略和营销决策的重要组成部分，是否掌握产品的分类和服务的特点，并能够正确运用产品和服务营销策略。
考试内容
（一）产品层次与产品分类
产品的定义及其包含的内容，整体产品的三个层次及其在营销决策中的应用，消费品和工业品的定义、分类及各种类型产品的营销特点。
（二）产品组合和产品线策略
产品组合和产品线的含义，产品组合的长度、宽度、深度和一致性，产品组合的这些因素对制定营销策略的意义，两种产品线策略（产品线延伸和产品线填充）适用的营销环境和可能存在的风险。
o
（三）服务与服务营销策略
服务的定义，服务有别于实物产品的特点，服务营销组合的各项策略，服务营销战略的三方参与者和内部营销、外部营销、交互营销的决策内容，交互营销决策中技术质量和职能质量的含义。
第五部分 管理学基础
二
十三、管理概述
考试目的
测查应试人员是否掌握管理的概念、管理的基本特征。管理的主要职能、组织文化、组织环境等管理学最基本、最重要的知识点。
考试内容
（一）管理及其职能
管理的概念、管理的基本特征、管理的主要职能。
（二）组织文化与组织环境
组织文化的概念、组织文化的内涵、组织环境的概念、组织环境的类型。
二
十四、计划职能
考试目的
测查应试人员是否掌握计划工作、决策、目标和战略的基本知识，制订计划、进行决策的程序和基本方法。
考试内容
（一）计划工作概述
计划工作的概念、计划工作的任务、计划的作用、计划的类型、计划工作的程序。
（二）决策
决策及其特点、决策的主要类型、决策的方法。
（三）目标与战略
组织目标的含义、对目标的要求、目标管理、组织的主要战略。
二
十五、组织职能
考试目的
测查应试人员是否掌握组织工作的基本知识、组织结构的主要类型、组织结构设计中的基本问题及组织变革的基本知识，组织工作的基本过程和基本原则，组织变革的过程和克服变革阻力的方法。
考试内容
（一）组织工作概述
组织与组织工作、组织工作的基本过程。
（二）组织工作的基本原则
目标统一原则、分工协作原则、有效跨度原则、责权一致原则、统一指挥原则、集权与分权相结合原则、精干高效原则、稳定性与适应性相结合原则、均衡性原则。
（三）组织结构设计中的基本问题
管理跨度与管理层次，影响管理跨度的因素、直高结构和扁平结构的优缺点。部门的划分。职权的划分，判别集权与分权程度的依据、影响集权与分权的因素。
（四）组织结构的主要类型
直线职能型组织结构、事业部型组织结构、模拟分权型组织结构、矩阵型组织结构、网络型组织结构的特点、优缺点、结构图及适用范围。
（五）组织变革
组织变革的含义和动因、组织变革的内容、组织变革的过程、组织变革的阻力及克服变革阻力的方法。
二十六、领导职能
考试目的
测查应试人员是否掌握领导工作的基本知识、主要的人性假设理论、主要的领导行为方式、主要的激励理论、沟通的基本知识，以及根据具体情况选择领导方式的基本方法和克服障碍实现有效沟通的方法。
考试内容
（一）领导工作概述
领导与领导者、领导的作用、职位权力、个人权力、领导权力的来源。
（二）人性假设理论
“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设、X理论、Y理论、超Y理论的主要内容，与各人性假设相对应的管理方式。
（三）领导理论
领导特质理论、领导方式理论j领导权变理论，根据领导权变理论选择领导方式的方法。
（四）激励
激励的概念、人类行为模式、各主要激励理论的主要内容、激励的方式方法。
（五）沟通
沟通的概念、沟通的过程、沟通的类型、沟通的作用、有效沟通的障碍、有效沟通的实现。
二十七、控制职能
考试目的
测查应试人员是否掌握控制工作的基本知识、控制工作的主要原则。
考试内容
（一）控制工作概述
控制的概念、控制的过程、控制的主要类型。
（二）控制工作的基本原则
控制与计划相适应、控制与组织相适应、控制要具有客观性、控制要具有整体性、控制要抓往关键点、控制要具有及时性、控制要具有灵活性、控制要具有经济性、控制要具有前瞻性、鼓励自我控制
第六部分 法 律
二十八、法的一般原理
考试目的
测查应试人员是否掌握法的基础知识，是否理解法的一般原理，并能够运用法一般原理分析和思考在经济工作中遇到的法律问题。
考试内容
（一）法的概念、本质和基本特征法的概念，法的本质，法的基本特征。
（二）法律规则的逻辑构成和分类
法律规则逻辑构成的内容，法律规则的分类。
（三）法的制定和法律解释
法的制定的概念，我国的立法程序，规范性法律文件系统化
的方法，法律解释的概念和分类。
（四）法的功能和效力
法的规范作用和社会作用的体现，法的效力范围，法律溯及力的概念。
二
十九、中国的法律体系
考试目的
测查应试人员是否掌握中国的基本法律体系，宪法、刑法、民法、经济法、行政法的基本内容和之间的区别，并能够正确处理和解决经济生活中遇到的法律问题。
考试内容
（一）法律体系的概念
法律体系的概念。
（二）中国法律体系的基本框架
宪法、行政法、民法、商法、经济法、社会法、刑法等部门法的主要内容和法律地位。
三
十、行政法基础知识
考试目的
测查应试人员是否掌握行政法的基础知识，行政法律制度的相关规定，并能够运用行政法律知识解决经济工作中的相关问题。
考试内容
（一）行政法概述
行政法的概念和特征，行政法的基本原则，行政法律关系的要素。
（二）行政主体
行政主体的概念和法律特征。
（三）行政行为
行政行为的特征，行政行为的分类，行政立法的主体，行政许可的特征，行政处罚的概念和种类，行政强制的概念。
（四）行政复议和行政诉讼
行政复议的概念和特征，行政复议的基本制度，行政诉讼的概念和特征，行政诉讼的特有原则，行政诉讼的举证责任。
（五）行政赔偿
行政赔偿的概念和特征，行政赔偿的范围。
三
十一、民法基础知识
考试目的
测查应试人员是否掌握民法的基础知识，民法的基本原理，并能够运用民法基本原理对经济工作中遇到的民法问题进行分析并运用法律手段正确处理和解决有关问题。
考试内容
（一）民法的概念与基本原则
民法的概念、调整对象与基本原则，民事法律关系的概念，民事法律关系的要素，民事法律事实的分类。
（二）民事主体
民事主体的种类，公民（自然人）的民事权利能力和民 事行为能力的概念和内容，监护的设定、监护人的职责，宣告失踪和宣告死亡的条件，法人的概念和构成要件，合伙的法律特征。
（三）民事法律行为
民事法律行为的概念和特征，无效民事行为、可撤销的民事行为和效力待定的民事行为的类型。
（四）代理
代理的概念和法律特征，代理的种类，滥用代理权和无权代理的种类，代理的终止原因。
（五）民事权利、民事义务和民事责任
民事权利的分类，民事义务的概念和分类，民事责任的概念和特征，违约责任和侵权责任。
（六）诉讼时效
诉讼时效的概念和种类，诉讼时效的中止、中断和延长。
三
十二、民事诉讼法与仲裁法基础知识
考试目的
测查应试人员是否掌握民事诉讼法和仲裁法基础知识和现行立法，并能够运用相应知识分析和解决相应法律实务问题。
考试内容
（一）民事纠纷及其解决途径
民事纠纷的解决途径，民事诉讼和仲裁的特征。
（二）民事诉讼法基本知识
民事诉讼法的基本原则，民事诉讼法的基本制度，合议制度，回避制度，两审终审制度，公开审判制度，民事诉讼的管辖，第一审普通程序与简易程序，第二审程序，审判监督程序，督促程序，公示催告程序，执行程序。
（三）仲裁法基本知识
仲裁法的一般原则，仲裁协议的概念和生效要件，仲裁协议的效力，仲裁协议的无效及其确定，仲裁的申请和受理条件及程序，仲裁庭组成的方式，仲裁开庭程序和仲裁裁决，法院对仲裁的协助与监督的内容。
第四篇：初级经济师考试试题
初级经济师考试试题
2010-7-19 15:
53【大 中 小】【打印】【我要纠错】
2010年初级经济师考试试题：诉讼与仲裁法律知识练习题
一、单选题
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在（）内审结。
A.立案之日起 3 个月 B.第一决开庭之日起 1 个月
C.原告提起诉讼之日起 3 个月 D.被告应诉之日起 1 个月
正确答案：A
2、根据《民事诉讼法》的规定，人民法院审理案件，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以（）。
A.裁定驳回起诉 B.缺席判决 C.按撤诉处理 D.拘传到庭
正确答案：C
3、人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在（）提出。
A.递交起诉状时 B.提交答辩状期间
C.法院开庭审理期间 D.判决宣告之前
正确答案：B
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定中止执行的情形是（）。
A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的C.被执行人下落不明的
D.作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的正确答案：C
5、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，错误的是（）。
A.公示催告期同最短不得少于60日转自环球网校edu24ol.com
B.除权判决自公告之日起生效，当事人可以提起上诉
C.公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖
D.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效
正确答案：B
6、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列管辖的表述中，正确的是（）。
A.民事案件地域管辖的一般原则是“原告就被告”
B.合同纠纷案件不可以实行协议管辖
C.重大涉外案件的一审法院是基层人民法院
D.高级人民法院管辖的案件实行一审终审
正确答案：A
7、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形是（）。
A.申请人表示可以延期执行的
B.案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的C.被执行人下落不明的
D.追索赡养费案件的权利人死亡的正确答案：D
8、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于督促程序的表述中，正确的是（）。
A.督促程序是一种非讼的特别程序
B.督促程序适用于债权人请求债务人交付房产的案件
C.支付令的送达可以采用公告送达的方式
D.支付令异议的提出，可以采用口头形式
正确答案：A
9、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，正确的是（）。
A.公示催告期间最短不得少于90日
B.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效
C.公示催告案件由票据持有人所在地的基层人民法院管辖
D.公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1年内提出
正确答案：B
10、根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于专属管辖的规定，下列各项中错误的是（）
A.因不动产纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖
B.因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖
C.因继承遗产纠纷提起的诉讼，被继承人死亡时住所地人民法院有管辖权
D.因继承遗产纠纷提起的诉讼，被继承人主要遗产所在地人民法院有管辖权
正确答案：A
11、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院接到起诉状后，经审查，认为符合起诉条件的，应在（）日内立案。转自环球网校edu24ol.com
A.5 B.7 C.15 D.30
正确答案：B
12、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，不可上诉的判决是（）。
A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B.重审案件的判决
C.第二审法院的判决
D.按照第一审程序对案件再审的判决
正确答案：C
13、在督促程序中，债务人收到支付令之日起向人民法院提出异议的期限是（）。
A.15日 B.1个月 C.2个月 D.6个月
正确答案：A
14、根据《仲裁法》的规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）时间内提出 o
A.30 日 B.60 日 C.3 个月 D.6 个月
正确答案：D
15、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人对仲裁协议有异议的，应当在（）提出。
A.仲裁庭首次开庭之前 B.向仲裁委员会提交答辩书时
C.仲裁庭开庭审理期间 D.在仲裁裁决作出之前
正确答案：A
16、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，下列关于仲裁程序的表述中，错误的是（）。
A.仲裁以不公开审理为原则
B.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
C.裁决书自作出之日起发生法律效力
D.仲裁一律开庭进行
正确答案：D
17、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。
A.首席仲裁员 B.仲裁委员会主任
C.仲裁委员会的专家委员会 D.仲裁委员会集体讨论
正确答案：A
二、多选题
1、根据《民事诉讼法》的规定，下列关于人民法院专属管辖的表述正确的是（）
A.因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地法院管辖
B.因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地法院管辖
C.因继承遗产纠纷提起的纠纷，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖
D.因不动产纠纷提起的纠纷，由不动产所在地法院管辖
E.因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖
正确答案：CDE
2、根据《民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形包括（）。
A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的
C.案外人对执行标的提出确有理由的异议的
D.作为被执行人的公民死亡的，无遗产可供执行，又无义务承担人的E 追索赔养费案件的权利人死亡的转自环球网校edu24ol.com
正确答案：ABDE
3、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因（）提起的诉讼属于专属管辖。
A.票据纠纷 B.不动产纠纷 C.侵权行为
D.沿海港口作业纠纷 E.继承遗产纠纷
正确答案：BDE
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于民事审判程序的表述中，正确的有（）。
A.人民法院审理民事案件，必须公开进行
B.原告未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理
C.对一审判决提起上诉的期限为自判决书送达之日起15日内
D.上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决裁定。发现确有错误的，可以提出抗诉
E.当事人在判决发生法律效力后2年内可以向原审人民法院或上一级人民法院申请再审。判决停止执行
正确答案：BCD
5、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，可以上诉的判决有（）。
A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B.地方各级人民法院适用简易程序审理后作出的第一审判决
C.按照第一审程序对案件再审作出的判决
D.第二审法院的判决
E.第二审法院发回重审后的判决
正确答案：ABCE
6、甲船和乙船在港口相撞，造成数万元的损失，因而提起诉讼，（）的法院有管辖权。
A.受碰撞船舶最先到达地 B.受害船舶被扣留地
C.受害船舶船籍港所在地 D.被告住所地
E.碰撞发生地
正确答案：ADE
7、关于民事审判程序，表述正确的是（）。
A.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以按撤诉处理转自环球网校edu24ol.com
B.人民法院审理所有的案件，均应公开开庭审理
C.在简易程序中可以口头起诉
D.第二审人民法院应当组成合议庭开庭审理，但合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定
E.当事人在判决、裁定发生法律效力后2年内申请再审，原判决、裁定停止执行
正确答案：ACD
8、关于民事审判程序，表述正确的有（）。
A.最高人民法院管辖的案件实行一审终审
B.简易程序中由审判员一人独任审理
C.在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式
D.在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日
E.人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理
正确答案：ABCE
9、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院有权裁定终结执行的情形包括（）。
A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的C.追索赡养费案件的权利人死亡的D.执行中双方自行达成和解协议的
E.作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的正确答案：ABCE
10、经济仲裁的特点主要有（）。
A.自愿性 B.专业性 C.灵活性 D.经济性 E.公开性
正确答案：ABCD 2008年《经济基础知识（初级）》考试真题
2009-6-6 13:
51【大 中 小】【打印】【我要纠错】
2008年《经济基础知识（初级）》真题
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一、单选题
1.社会生产力发展的主要标志是（）。
A.市场范围的扩大
B.商品交换的繁荣 C.劳动者技能的提高
D.生产工具的变革
【答案】D
【解析】生产工具的变革是社会生产力发展的主要标志。
2.社会基本矛盾的运动总是从（）的变化开始。
A.经济基本
B.上层建筑
C.生产力 D.生产关系
【答案】C
【解析】社会基本矛盾的运动总是从生产力的变化开始。
3.在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过（）表现出来的。
A.商品销售数量
B.产品生产数量
C.商品价格运动
D.货币流通速度
【答案】C
【解析】价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过商品价格运动表现出来的。2章46页
4.在市场经济条件下的资源配置过程中，市场机制起（）作用。
A.辅助性
B.先导性
C.基础性
D.平衡性
【答案】C
【解析】在市场经济体制下市场在资源配置过程中应起基础性作用。
5商品具有使用价值和价值两个属性，是由（）所决定的。
A.劳动的二重性
B.劳动的差异性
C.生产和交换
D.生产和消费
【答案】A 【解析】商品具有使用价值和价值两个属性，是由劳动的二重性所决定的。
6.在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是（）。
A.简单的价值形式
B.扩大的价值形式
C.一般的价值形式
D.货币的价值形式
【答案】B
【解析】本题考查对扩大的价值形式概念的理解。
7.在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以（）为主。
A.间接方式
B.直接形式
C.统一管理
D.风险控制
【答案】A
【解析】社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以间接方式为主。
8.剩余价值和利润不能直接等同的原因在于，剩余价值是相对于（）而言的。
A.全部预付资本
B.不变资本
C.可变资本
D.平均成本
【答案】C
【解析】本题与07年考题类似，剩余价值是相对于可变资本而言，利润则相对于全部预付资本而言。
9.绝对地租形成的原因（）。
A.土地经营权的垄断
B.土地肥沃程度的差别
C.土地地理位置的差别
D.土地私有权的垄断
【答案】D
【解析】土地私有权的垄断是绝对地租形成的原因。
10.在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是（）。
A.划分垄断市场
B.严格限制竞争
C.规定垄断价格
D.控制生产资料
【答案】C
【解析】垄断组织获取垄断利润的主要方式是规定垄断价格。
11.国家垄断资本主义的产生和发展是（）。
A.生产力发展的必然要求
B.科学技术进步的必然要求
C.社会政治变革的必然结果
D.社会基本矛盾尖锐的必然结果
【答案】D
【解析】国家垄断资本主义是在私人垄断进一步发展的基础上产生的，是资本主义基本矛盾发展的必然结果。
12.我国现阶段的全民所有制经济采取的是（）形式。
A.国家所有制
B.股份合作制
C.混合所有制
D.集体所有制
【答案】A
【解析】我国现阶段的全民所有制经济采取的是国家所有制的形式。
13.将产业分为资本密集型、劳动力密集型和技术密集型的依据是产业（）。
A.规模
B.对不同生产要素的依赖程度
C.在国民经济中的地位
D.内部组织结构
【答案】B
【解析】根据不同行业在生产过程中对不同生产要素的依赖程度，划分为资本密集型、劳动密集型和技术密集型产业等。
14.家庭联产承包责任制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的（）。
A.种植结构
B.经营方式
C.分配方式
D.管理模式
【答案】B
【解析】家庭联产承包责任制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的经营方式。
15.经济增长方式是指（）。
A.经济发展的目标形式
B.经济发展的决策模式
C.资源的总体配置方式
D.宏观调控的主要方式
【答案】C
【解析】本题考查经济增长方式的含义。经济增长方式是指资源的总体配置方式，即决定经济增长的各种要素的组合方式及各种要素组合起来推动经济增长的方式。
16.公共财政是政府集中一部分社会资源，满足（）的分配活动或经济行为。
A.社会个人需要
B.社会公共需要
C.家庭需要
D.国有企业需要
【答案】B
【解析】本题考查公共财政的概念，公共财政是政府集中一部分社会资源，满足社会公共需要的分配活动或经济行为。
17.将财政支出分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出，是按财政支出（）所作的分类。
A.最终结果
B.功能
C.发生时间
D.在经济上是否直接获得补偿
【答案】A
【解析】按财政资金使用的最终结果分类，财政支出可分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出三大类。
18.目前，我国最主要的财政收入形式是（）。
A.国有资产收益
B.税收
C.基金收入
D.政府债务
【答案】B
【解析】目前，我国最主要的财政收入形式是税收。
19.用来衡量和反映中央政府集中财政程度和宏观调控能力的指标是（）。
A.财政收入占国民生产总值的比重
B.税收收入占国民生产总值的比重
C.中央财政收入占全国财政收入的比重
D.中央财政支出占全国财政支出的比重
【答案】C
【解析】中央财政收入占全国财政收入的比重，可以衡量和反映中央政府集中财力的程度和宏观调控的能力。
20.偿还公债的最终收入来源是（）。
A.发行新公债
B.银行贷款
C.税收
D.政府收费
【答案】C
【解析】税收是偿还公债的最终收入来源。
21.国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占（）的比例。
A.历年财政收入
B.当年财政收入
C.历年财政支出
D.当年财政支出
【答案】B
【解析】国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。
22.下列税率中，能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平的是（）。
A.固定税率
B.累进税率
C.比例税率
D.平均税率
【答案】B
【解析】累进税率能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平。
23.在我国现行税制体系中，房产税、车船税、城镇土地使用税属于（）
A.流转税
B.所得税
C.财产税
D.关税
【答案】C
【解析】我国现行税制中的财产税类的税种：房产税、城市房地产税、车船税、城镇土地使用税等。
24.国家向纳税人征税，凭借的是其（）。
A.经济实力
B.国家信誉
C.政治权力
D.财产权力
【答案】C
【解析】本题考查税收的概念。11章151页
25将税收分为直接税和间接税，是以（）为标准进行的分类。
A.税收课税对象
B.计税依据
C.税收管理权限
D.税负能否转嫁
【答案】D
【解析】本题考查税收的分类，以税负能否转嫁为标准，可以将税收分为直接税和间接税。
26.我国预算法规定，中央预算调整法案必须提请（）审查和批准。
A.财政部
B.国务院
C.全国人民代表大会常务委员会
D.全国人民代表大会
【答案】C
【解析】我国预算法规定，中央预算调整法案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。
27.货币制度最基本的内容规定（）。
A.货币材料
B.货币名称
C.货币单位
D.价格标准
【答案】A
【解析】本题考查货币制度的构成要素，规定货币材料是货币制度最基本的内容。
28.货币在商品赊销，预付贷款和清偿债务中执行着（）的职能。、A.价值尺度
B.价值储藏
C.支付手段
D.流通手段
【答案】C
【解析】商品赊销，预付贷款和清偿债务中执行的是货币的支付手段。
29.在不兑现的信用货币制度下，货币发行权主要集中于（）。
A.中央银行
B.贸易部门
C.财政部门
D.投资银行
【答案】A
【解析】在不兑现的信用货币制度下，是以中央银行发行的纸币作为流通货币，所以货币发行权主要集中于中央银行。
30.公司公开发行股票筹集资金是采用的信用形式为（）。
A.银行信用
B.商业信用
C.国家信用
D.消费信用
【答案】B
【解析】公司公开发行股票或发行债券筹集资金是采用的信用形式为商业信用。15章
31.在金融市场上，金融产品价格的波动使一部分人的收入增加，另一部分人的收入减少，这体现了金融市场的（）功能。
A.反映
B.配置
C.补偿
D.聚敛
【答案】B
【解析】本题考查对金融市场配置功能的理解。
32.甲向乙借10万元钱，双方约定年利率为5%，按复利方式计息，2年后归还，届时甲应向乙支付利息（）元。
A.10000
B.10250
C.10500
D.10750
【答案】B
33.主要供应短期资金，解决短期内资金余缺的市场是（）。
A.货币市场
B.资本市场
C.股票市场
D.债券市场
【答案】A
【解析】主要供应短期资金，解决短期内资金余缺的市场是货币市场。
34.布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于（）。
A.自发的可调整的固定汇率制
B.人为的不可调整的固定汇率制
C.自发的不可调整的固定汇率制
D.认为的可调整的固定汇率制
【答案】D
【解析】布雷顿森林体系实行的是人为的固定汇率制度。
35.人民币汇率使用的标价方法是（）。
A.直接标价法
B.简介标价法
C.美元标价法
D.点数标价法
【答案】A
【解析】人民币汇率使用的标价方法是直接标价法。
36.金本位制度下的汇率制度属于（）。
A.自发的固定汇率制
B.认为的不可调整的固定汇率制
C.自发的浮动汇率制
D.认为的可调整的固定汇率制
【答案】A
【解析】金本位制度下的汇率制度属于自发的固定汇率制。
37.在国际金融领域。最大的多边开发机构是（）。
A.世界银行
B.亚洲开发银行
C.国际开发协会
D.国际金融公司
【答案】A
【解析】世界银行是世界上最大的多边开发机构。
38.目标营销战略的第一步是（）。
A.大众化营销
B.选择目标市场
C.市场细分
D.市场定位
【答案】C
【解析】目标营销战略首先进行的是市场细分。20章266页
39.市场上需要某种产品的人数和该产品人均需求量的乘积即是市场上该产品的（）。
A.总需求
B.有效需求
C.无效需求
D.潜在需求
【答案】A
【解析】本题考查总需求的概念。
40.生产观念这一企业经营思想适用的经营环境是（）。
A.买方市场
B.卖方市场
C.产品大量积压
D.市场竞争激烈
【答案】B
【解析】生产观念适用于卖方市场，只要企业能够设法降低价格，提高产量，顾客就会购买。
41.在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持（）导向。
A.市场
B.产品
C.技术
D.创新
【答案】A
【解析】在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持市场导向，以满足顾客的需求为目标。19章255页
42.集中营销这一市场覆盖策略的缺陷在于（）。
A.分散了企业资源
B.目标市场比较狭小
C.营销费用太高
D.目标市场上客户满意度低
【答案】B 【解析】集中营销这一市场覆盖策略的缺陷在于目标市场单一和窄小。20章270页
43.企业在做出促销决策时，首先应当（）。
A.选择信息传播媒体
B.手机市场反馈
C.确定目标受众
D.涉及促销信息
【答案】C
【解析】传统的促销策略，第一步就是确定目标受众。20章275页
44.增加产品组合的（），扩大企业经营范围，可以充分发挥企业各项资源的潜力。
A.长度
B.宽度
C.深度
D.一致性
【答案】B
【解析】增加产品组合的宽度，扩大企业经营范围，可以充分发挥企业各项资源的潜力，提高效率，减少风险。21章281页
45.按照顾客不同的（），可以将市场分为消费者市场、产业市场、中间商市场、政府/机构市场.A.购买批量
B.购买动机
C.购买场所
D.购买频率
【答案】B 【解析】按照顾客不同的购买动机，可以将市场分为消费者市场、产业市场、中间商市场、政府／机构市场。19章256页
46.将消费品划分为便利品、选购品、特殊品和非寻求品，是按照（）来划分的。
A.消费场所
B.消费数量
C.消费行为
D.消费心理
【答案】C
【解析】按照消费者的购买行为来划分，将消费品划分为便利品、选购品、特殊品和非寻求品。21章279页
47.已经获取专用权且受法律保护的品牌就是（）。
A.品牌名称
B.品牌标志
C.专利
D.商标
【答案】D
【解析】本题考查商标的概念。22章289页
48.下列品牌策略中，宣传促销费用最高的是（）策略。
A.统一品牌
B.延伸品牌
C.分类品牌
D.多品牌
【答案】D
【解析】多品牌策略是指同一企业为同一种产品建立两个或更多的品牌。品牌多在做促销的过程中费用也比较高。22章293页
49.在管理中，效果与效率不同，效果涉及到活动的结果，是相对于（）而言的。
A.程序
B.措施
C.产出
D.目标
【答案】D
【解析】效果涉及到活动的结果，是相对于目标而言的。23章297页
50.就需求决策的问题，征求选定专家的意见，然后将意见整理成若干不同观点后匿名反馈给专家，通过几轮反复，根据专家趋向一致的意见做出决策的方法叫做（）。
A.头脑风暴法
B.专家会议法
C.期望收益法
D.德菲尔法
【答案】D
【解析】本题考查德尔菲法的概念。24章306页
51.企业主攻某个特殊细分市场的战略成为（）战略。
A.差别化
B.专一化
C.具体化
D.特殊化
【答案】B
【解析】企业主攻某个特殊的细分市场属于专一化战略。24章309页
52.影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和（）等。
A.法律法规
B.工作目标
C.工作性质
D.路线方针
【答案】C
【解析】本题考查影响企业管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。25章314页
53.根据专业化的原则，应按照（）划分组织中的部门。
A.人数
B.顾客
C.职能
D.设备
【答案】C
【解析】按职能划分部门，即职能部门化，是根据专业化的原则，以工作的性质为基础进行部门划分的方法。25章315页
54.组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和（）。
A.职能职权
B.层次职权
C.跨度职权
D.部门职权
【答案】A
【解析】本题考查组织中职权的种类。组织中的职权一般分为直线职权、参谋职权和职能职权。25章316页
55.当工作任务和工作方法不明确时，途径-目标理论认为应采用（）领导方式。
A.“高关系”
B.“低关系”
C.“低工作”
D.“高工作”
【答案】D
【解析】当工作任务和工作方法不明确时，应采用高工作的领导方式。26章337页
56.矩阵制组织结构是按职能划分部门和按（）划分部门两种方法结合使用所形成的。
A.地区
B.顾客
C.过程
D.项目
【答案】D
【解析】矩阵型组织结构是依据职能划分部门和依据产品（项目）划分部门所组成的形似矩阵的组织结构。25章320页
57.人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是（）。
A.理想
B.愿景
C.动机
D.需要
【答案】D 【解析】人类行为模式的基本结论是，人的行为根源于需要，产生于动机，并受行为结果的影响。26章338页
58.组织是实现一定目标，经由分工协助而组成的具有特定职责、职权关系的（）。
A.系统
B.层次
C.职位
D.机制
【答案】A
【解析】本题考查组织的概念。25章311页
59.控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（）原则的要求。
A.具有目的性
B.具有灵活性
C.抓住关键点
D.具有弹性
【答案】C
【解析】本题考查控制工作的基本原则。27章345页
60.格式合同是与（）相对而言的。
A.附和合同
B.商议合同
C.定式合同
D.标准合同
【答案】B
【解析】格式合同又称为附和合同、定式合同、定型合同或标准合同，是与商议合同相对而言的。29章369页
61.债发生的原因不包括（）。
A.侵权
B.无因管理
C.紧急避险
D.不当得利
【答案】C
【解析】以债的发生原因可作如下分类：合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债等。所以答案是C.28章361页
62.根据合同成立是否必须以交付标的物为要件，可以将合同分为（）。
A.有偿合同和无偿合同
B.主合同和从合同
C.有效合同和无效合同
D.诺成性合同和实践性合同
【答案】D
【解析】根据合同成立是否必须以交付标的物为要件，可以将合同分为诺成性合同和实践性合同。29章368页
63.因重大误解订立的合同属于（）。
A.有效合同
B.无效合同
C.效力未定的合同
D.可变更或者撤销的合同
【答案】D
【解析】因重大误解订立的合同或显示公平的合同，均属于可变更或者撤销的合同。29章374页
64.《中华人民共和国合同法》采用的违约责任的归责原则是（）。
A.严格责任原则
B.经济合理原则
C.诚实信用原则
D.全面履行原则
【答案】A
【解析】《中华人民共和国合同法》采用以严格责任为原则，以过错责任为补充的违约责任归责原则。29章376页
65.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列管辖的表述中，正确的是（）。
A.民事案件地域管辖的一般原则是“原告就被告”
B.合同纠纷案件不可以实行协议管辖
C.重大涉外案件的一审法院是基层人民法院
D.高级人民法院管辖的案件实行一审终审
【答案】A
【解析】本题考查对于管辖的相对内容的掌握。对于合同纠纷案件可以实行协议管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。重大涉外案件的一审法院是最高人民法院。最高人民法院管辖的案件实行一审终审。所以此题的正确答案是A.30章385-386页
66.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形是（）。
A.申请人表示可以延期执行的 B.案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的 C.被执行人下落不明的 D.追索赡养费案件的权利人死亡的
【答案】D 【解析】本题考查人民法院应当终结执行的情形，选项ABC均属于应当裁定中止执行的情况，只有选项D符合答案。30章395-396页
67.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于督促程序的表述中，正确的是（）。
A.督促程序是一种非讼的特别程序
B.督促程序适用于债权人请求债务人交付房产的案件
C.支付令的送达可以采用公告送达的方式
D.支付令异议的提出，可以采用口头形式
【答案】A
【解析】本题考查对督促程序的理解。督促程序是一种非讼的特别程序，适用于债权人请求债务人支付金钱、有价证券的案件。支付令的送达应采用直接送达、留置送达等法定送达方式。支付令异议的提出，可以采用书面形式。所以只有A选项正确。30章391-392页
68.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，正确的是（）。
A.公示催告期间最短不得少于90日
B.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效
C.公示催告案件由票据持有人所在地的基层人民法院管辖
D.公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1年内提出
【答案】B
【解析】公示催告期间最短不得少于60日。公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖。除权判决自公告之日起生效，当事人不得提起上诉。只有选项B正确。30章393-394
69.如果一方当事人申请撤销仲裁裁决，而另一方当事人申请执行仲裁裁决的，人民法院首先应当裁定（）。
A.中止执行裁定
B.终结执行裁决
C.撤销裁决
D.通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁
【答案】A
【解析】如果一方当事人申请撤销仲裁裁决，而另一方当事人申请执行仲裁裁决的，人民法院首先应当裁定中止执行裁定。30章403页
70.《中华人民共和国产品质量法》所称产品不包括（）。
A.建设工程
B.服装
C.建筑构配件
D.酒类
【答案】A
【解析】《中华人民共和国产品质量法》所称产品是指经过加工、制作、用于销售的产品，不包括建设工程。31章407页
二、多项选择题
71.人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括（）。
A.文化条件
B.人的劳动
C.生产关系
D.劳动资料
E.劳动对象
【答案】BDE
【解析】本题考查物质资料生产应当具备的基本要素，需要考生熟练掌握。
72.商品经济产生和发展所需的经济条件包括（）。
A.社会产品数量的不断增加
B.社会产品种类的不断增加
C.社会分工的不断发展
D.存在具有独立经济利益的经济实体
E.人类对生活消费品的需要不断增加
【答案】CD
【解析】商品经济产生和发展所需的经济条件包括：（1）社会分工；（2）生产资料和劳动产品属于不同的所有者，存在具有独立经济利益的经济实体。
73.根据货币流通规律，商品流通所需要的货币量取决于（）。
A.市场上的商品品种
B.待流通的商品数量
C.商品的价格水平
D.货币流通速度
E.货币流通速度
【答案】BCD
【解析】本题考查决定商品流通中货币需求量的因素，与07年的真题类似。
74.垄断资本主义的基本经济特征有（）。
A.生产和资本的高度集中导致垄断组织产生
B.银行资本和工业资本融合，形成了金融寡头
C.资本输出呈萎缩趋势
D.瓜分世界的资本家国际垄断同盟不断瓦解
E.最大的资本主义国家已把世界上的领土瓜分完毕
【答案】ABE 【解析】本题考查垄断资本主义的基本经济特征，需要考生掌握。
75.对产业进行分类时，经常采用的方法有（）。
A.投资规模分类法
B.两大部类分类法
C.消费结构分类法
D.三次产业分类法
E.生产要素密集程度分类法
【答案】BDE
【解析】本题考查产业结构的分类方法。经常采用的分类方法有两大部类分类法、三次产业分类法和生产要素密集程度分类法。
76.与一般的经济计划相比，经济发展战略所具有的特征包括（）。
A.指令性
B.全局性
C.阶段性
D.长期性
E.根本性
【答案】BDE
【解析】经济发展战略具有全局性、长期性和根本性的特征。
77.政府调控宏观经济时，通常使用的货币政策工具有（）。
A.存款准备金率
B.转移支付
C.公开市场业务
D.再贴现率
E.官方储备
【答案】ACD
【解析】货币政策工具主要包括：存款准备金、再贴现率和公开市场业务。
78.财政资本性支出的补偿方式一般包括（）。
A.集资
B.贷款
C.税收
D.行政收费
E.国债
【答案】CE
【解析】资本性支出的补偿方式一般有两种，一是税收，二是国债。
79.财政购买性支出的特点包括（）。
A.有偿性
B.无偿性
C.等价性
D.非等价性
E.营利性
【答案】AC
【解析】购买性支出具有有偿性，转移性支出具有无偿性。购买性支出具有等价性，转移性支出具有非等价性。二者可以对比记忆。
80.按税率与课税对象的变动关系分类，税率分为（）。
A.比例税率
B.平均税率
C.累退税率
D.累进税率
E.边际税率
【答案】ACD
【解析】按税率与课税对象的变动关系分类，税率分为比例税率、累退税率、累进税率。
81.按计税依据分类，税收分为（）。
A.从价税
B.从量税
C.流转税
D.所得税
E.财产税
【答案】AB 【解析】按计税依据分类，税收分为从价税和从量税。
82.我国现行个人所得税根据类别不同，分别实行（）征收。
A.全额累进税率
B.超额累进税率
C.固定税率
D.比例税率
E.累退税率
【答案】BD
【解析】本题考查个人所得税的征收。我国现行个人所得税根据类别不同，分别实行超额累进税率和比例税率征收。
83.复式政府预算一般由（）组成。
A.经常预算
B.资本预算
C.基金预算
D.零基预算
E.基数预算
【答案】AB
【解析】复式政府预算一般由经常预算和资本预算组成。
84.现代信用货币的基本特征包括（）。
A.本身不具有十足的内在价值
B.是债务货币
C.随时可以兑现
D.使用具有强制性
E.规定发行准备制度
【答案】ABD
【解析】本题考查现代信用货币的基本特征，需要考生熟练掌握。
85.下列各项中，属于现代金融体系基本要素的有（）。
A.由货币制度所规范的货币流通
B.由国库制度所规范的资金支付
C.金融中介
D.金融制度和调控机制
E.金融工具
【答案】ACDE
【解析】构成现代金融体系的基本要素包括：（1）由货币制度所规范的货币流通；（2）金融中介；（3）金融市场；（4）金融工具；（5）金融制度和调控机制。
86.金融工具在二级市场的交易方式有（）。
A.定向交易
B.私募交易
C.交易场所内交易
D.场外交易
E.公募交易
【答案】CD
【解析】二级市场的交易方式分为场外交易和场内交易。
87.存款货币银行的主要职能有（）。
A.支付中介
B.信用中介
C.信用创造
D.宏观调控
E.基础货币投放
【答案】ABC
【解析】存款货币银行的主要职能是信用中介、支付中介、信用创造。
88.国际货币体系的主要内容包括（）。
A.确定国际储备资产
B.确定经济政策协调方式
C.确定汇率制度
D.确定国际金融机构职责
E.确定国际收支调节方式
【答案】ACE
【解析】本题考查国际货币体系的主要内容，包括：确定国际储备资产，确定汇率制度、确定国际收支调节方式。
89.国际货币基金组织贷款的特点主要有（）。
A.贷款期限较长
B.主要用于解决成员国的国际收支问题
C.主要是项目贷款
D.贷款附有政策条件
E.主要是临时性贷款
【答案】BDE
【解析】本题考查国际货币基金组织贷款的特点。其特点包括：贷款主要是帮助其解决国际收支问题，贷款是有政策条件的，贷款是临时性的。
90.提高顾客认知价值的途径有（）。
A.提高产品质量
B.加强售后服务
C.节省顾客购买时间
D.提高顾客对产品效用的期望值
E.加大产品销售时的价格折扣
【答案】ABCE
【解析】通过营销努力提高产品在质量、性能、服务、人员和形象等方面给顾客带来的好处，降低顾客在购买过程中付出的货币、时间、体力和精神等方面的成本，是企业提高顾客认知价值的有效途径。
91.市场营销组合的策略包括（）。
A.产品策略
B.定价策略
C.渠道策略
D.促销策略
E.目标策略
【答案】ABCD
【解析】本题考查市场营销组合策略，包括产品策略、定价策略、分销渠道策略，促销策略。20章272-275页
92.“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素，它主要是指（）。
A.维修工维修水平的高低
B.接待人员能否与顾客及时沟通
C.接待人员对顾客是否礼貌热情
D.该企业是否提供员工培训
E.该企业是否做过足够的广告宣传
【答案】BC
【解析】职能质量是指在维修过程中，司机是否感受到了足够的关注，如接待人员的热情及时、等待维修时的从容安逸、相关汽车保养维修知识的沟通、甚至有关的交通管理和安全信息的提醒等等。21章287页
93.分销渠道能够完成的功能包括（）。
A.生产加工
B.物流储运
C.市场调研
D.风险承担
E.资金融通
【答案】BCDE
【解析】本题考查分销渠道的一些功能。20章274页
94.下列关于品牌资产的说法中，正确的有（）。
A.所有品牌都有资产价值
B.品牌是一种无形资产
C.品牌资产能够为企业带来长期利益
D.对品牌忠诚的顾客愿意为该品牌支付较高的价格
E.资产价值高的品牌可以保护拥有该品牌的企业少受竞争的伤害
【答案】BCDE
【解析】品牌的资产价值往往由权威机构进行衡量，一般来说其价值与品牌名称知晓度、感知的品牌质量、品牌与精神及情感联系的强度、专利、商标、渠道关系等因素有关。并不是所有品牌都有资产价值。选项A说法错误。22章290页
95.在计划工作的任务中，除应该明确工作重点和目标宗旨之外，还要筹划安排工作的（）等。
A.时间进度
B.实施地点
C.薪酬标准
D.承担人员
E.措施方法
【答案】ABDE
【解析】本题考查计划工作的任务。24章301页
96.在组织中，按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分，计划分为（）计划。
A.战略
B.战术
C.政策性
D.规定性
E.作业
【答案】ABE
【解析】按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分，计划分为战略计划、战术计划和作业计划。24章302页
97.组织工作必须遵循的基本原则主要有（）原则。
A.目标统一 B.有效跨度
C.人员扩充
D.责权分离
E.均衡性
【答案】ABE
【解析】本题考查组织工作必须遵循的基本原则，共九条需要考生熟悉。25章311页
98.按照组织工作的基本过程，最终应形成的管理文件有（）。
A.岗位职责
B.工作预算
C.工作流程
D.技术手册
E.组织系统图
【答案】ACE
【解析】按照组织工作的基本过程，最终应形成的管理文件是岗位职责、工作流程和组织系统图。25章311页
99.主要的人性假设理论有（）假设。
A.“经济人”
B.“社会人” C.“复杂人”
D.“功利人”
E.“自我实现人”
【答案】ABCE
【解析】本题考查人性假设理论。26章330页
100.下列各项中，属于无效民事法律行为的有（）。
A.无民事行为能力人实施的 B.违反法律的 C.违反社会公共利益的 D.限制行为能力人接受赠与的 E.以合法形式掩盖非法目的的 【答案】ABCE
【解析】本题考查无效民事行为。无民事行为能力人、限制民事行为能 力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。所以选项D 不属于无效民事法律行为。28章351、357页
101.下列关于要约的说法中，正确的有（）。
A.商业广告也可构成要约
B.要约的内容必须具体确定
C.拍卖公告属于要约
D.要约可以撤销
E.要约是希望和他人订立合同的意思表示
【答案】ABDE
【解析】本题考查对要约的理解。拍卖公告属于要约邀请，而不是要约，选项C错误。29章370页
102.下列各项中，属于合同终止的法定情形的有（）。
A.债务得到部分履行
B.合同解除
C.债务人依法将标的物提存
D.债权人免除债务
E.债务相互抵消
【答案】BCDE
【解析】本题考查合同终止的法定情形，共有七种，需要考生掌握。29章377页
103.承担违约责任的方式主要有（）。
A.继续履行
B.采取补救措施
C.支付定金
D.罚款
E.拘留
【答案】ABC
【解析】承担违约责任的方式主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和支付定金。29章376页。
104.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，可以上诉的判决有（）。
A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B.地方各级人民法院适用简易程序审理后作出的第一审判决
C.按照第一审程序对案件再审作出的判决
D.第二审法院的判决
E.第二审法院发回重审后的判决
【答案】ABCE
【解析】本题考查《中华人民共和国民事诉讼法》关于上诉的规定。第二审法院的判决、裁定是终审的判决、裁定，当事人不得再上诉。所以选项D错误。30章389页
105.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，下列关于经营者义务的表述中，正确的有（）。
A.经营者不得以店堂告示的方式作出对消费者不公平的规定
B.除确有需要，经营者不得搜查消费者携带的物品
C.商品提供商品应当明码标价
D.租赁他人柜台的经营者，应当标明真实名称和标记
E.消费者索要服务单据的，经营者必须出具
【答案】ACDE
【解析】本题考查《中华人民共和国消费者权益保护法》中对经营者义务的规定。经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。选项B 说法错误。31章415页
2010年全国经济师初级经济基础全真模拟试卷二
中国经济师考试网
添加日期：发表日期：2010-8-1
3[网络课堂] [考试用书] [在线考试] [在线问答]
2010年全国经济师初级经济基础全真模拟试卷一
一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.经济法律事实分为()。A.行为和作为
B.自然现象和社会现象 C.行为和现象
D.行为和事件 【正确答案】：D 2.我国社会主义初级阶段的收入分配制度是()。A.按劳分配
B.按劳分配为主体，多种分配方式并存 C.非按劳分配 D.资本分配 【正确答案】：B 3.下列合同，具有法律效力的是()。
A.甲(10岁)与一家唱片公司签订的演出合同
B.甲与乙签订合同，甲向乙磕10个响头，乙支付1000元人民币给甲 C.甲威胁乙，要求乙提供无息借款，若乙不许则公开乙的私生活，乙无奈，与甲签订一个5万元的无息借款合同
D.甲(10岁)到一百货商店购买了一个10元的CD 【正确答案】：D 4.300万美元以上，420万美元以下的注册资本不得低于()美元。A.170万 B.210万 C.230万 D.250万 【正确答案】：B 5.分税制的重要标志之一，就是对地方收支的计算采用()。A.基数法 B.定比法。C.因素法 D.递增法 【正确答案】：A 6.根据管理方格理论，领导者对生产的关心和人的关心都达到了最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是()。A.9—9型 B.9—1型 C.1—9型 D.1—1型
【正确答案】：A 7.下列哪一中央银行是官商合办的()。A.日本银行 B.中国人民银行。C.联邦储备体系 D.英格兰银行 【正确答案】：A 8.决策就是为未来的行为制定()的方案，并决定采用某种方案的过程。A.实现目标 B.一种可行性 C.多种可供选择 D.效益最大化
【正确答案】：C 9.为了检查某灯泡厂所生产灯泡的质量情况，适宜进行()。A.重点调查 B.典型调查 C.普查
D.抽样调查 【正确答案】：D 10.定量管理思想最直接的贡献是在()。A.解释和预测成员行为方面 B.计划和控制决策方面
C.清除员工不同层次需求的障碍方面 D.实际情境定量化方面 【正确答案】：B 11.按我国财政收入的形式分类，罚没收入属于()。A.专项收入 B.政府收费 C.其他收入 D.国有资产经营收益
【正确答案】：C 12.利率按计息方式不同分为()。A.单利和市场利率 B.复利与名义利率 C.单利与复利
D.市场利率与固定利率
【正确答案】：C 13.消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于()的责任的，销售者有权向其追偿。A.有过错的生产者 B.民事侵权者
C.生产者 D.消费者 【正确答案】：B 14.财政分配范围具有()的特点。A.社会性和集中性 B.个体性和分散性 C.微观性和分散性 D.地域性和分散性 【正确答案】：D 15.下列关于中央税的叙述中不正确的是()。A.中央税属于中央财政的固定收入
B.其管理权属于中央，但使用权不完全属于中央
C.通常把维护国家权益和有利于进行宏观调控的税种作为中央税 D.现行中央税包括关税、消费税、银行总行营业税，铁道营业税等 【正确答案】：D 16.纳税人在开业、变更注册事项时，向税务机关办理书面登记手续，税务机关审核后发给税务登记证件，这一程序被称作()。A.账簿，凭证管理 B.税务登记 C.发票管理
D.纳税申报 【正确答案】：B 17.采用数据电文形式订立合同的，收件人的()为合同成立的地点。A.住所地 B.主营业地
C.户藉所在地 D.经常居住地 【正确答案】：B 18.在设立股份有限公司时，公司发行的股份未能缴足时，其认缴责任应由()负担。A.股东 B.发起人 C.董事长 D.总经理
【正确答案】：B 19.()在对外贸易中迅速发展，比重逐渐增大。A.商品贸易 B.国际服务贸易 C.对外援助 D.利用外资 【正确答案】：B 20.农业税采用()税率。A.地区差别比例 B.幅度差别比例 C.统一比例 D.定额
【正确答案】：A
21.会计所提供的信息属于()。A.某一特定行为
B.某一国民经济部分 C.个别企业 D.企业所有者 【正确答案】：C 22.所谓货币政策，简言之，就是实现一定目标的()。A.货币供给 B.金融工具 C.金融手段 D.信贷规模
【正确答案】：A 23.“多因素投资组合”矩阵，从()两个方向进行评估。A.市场增长率和市场占有率 B.市场吸引力和市场占有率 C.市场增长率和竞争能力 D.市场吸引力和竞争能力
【正确答案】：D 24.以商品流转额和非商品流转额为课税对象的一类税种，称为(A.所得税 B.流转税
C.财产税 D.农业税
【正确答案】：B 25.现行《合同法》采取的归责原则是()。A.严格责任原则
B.过错责任原则
C.以采取严格责任为原则，以过错责任为补充 D.以过错责任为原则，以严格责任为补充 【正确答案】：C 26.国际投机资本四处游动的内在动力是()。A.寻求安全庇护点)。15
B.追求盈利 C.逃避税收 D.寻求廉价劳动力 【正确答案】：B 27.促使资本自然流动的基本动因是()。A.利率
B.工资水平C.市场需求 D.投资行为 【正确答案】：A 28.我国国有经济起主导作用，主要体现在()。A.国有经济在各经济成分中占的的比重较大 B.国有经济控制国民经济命脉
C.国有经济在各行业，都起主导作用 D.国有经济比重应不断提高 【正确答案】：B 29.保护经济法律关系的手段主要有()。A.物质奖励和荣誉奖励 B.奖励和制裁
C.经济制裁和民事制裁 D.经济制裁和刑事制裁 【正确答案】：B 30.下列事项可作抵押物的有()。A.国有土地使用权 B.耕地 C.防疫站 D.幼儿园
【正确答案】：A 31.个别激励是指()。
A.实现组织内的公平，消除员工的不满情绪 B.充分放权，激励员工自主决策、自我管理 C.针对不同人采取具体不同的激励方法 D.实行规章制度、奖惩措施 【正确答案】：C 32.利息的本质是()。
A.现时消费和未来消费的时差值 B.保有流动性持有现金而付的代价 C.出借资金的报酬或使用资金的代价 D.剩余价值的一部分 【正确答案】：B 33.()在对外贸易中迅速发展，比重逐渐增大。A.商品贸易
B.国际服务贸易 C.对外援助 D.利用外资
【正确答案】：B 34.农业税采用()税率。A.地区差别比例 B.幅度差别比例 C.统一比例 D.定额
【正确答案】：A 35.会计所提供的信息属于()。A.某一特定行为 B.某一国民经济部分 C.个别企业 D.企业所有者 【正确答案】：C 36.财政资金采取()方式向使用单位有偿让渡，其目的是为了既可以扶持某些项目的发展，又可以促使其提高财政资金的使用效率。A.贷款 B.租赁 C.信用
D.抵押
【正确答案】：C 37.企业具有两重性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的()。A.生产力发展水平B.社会生产关系 C.社会生产目的
D.经济发展水平【正确答案】：C 38.世界贸易组织所规定的最惠国待遇原则的实质是()。
A.削减关税和减少其他贸易壁垒，扩大成员方之间的货物贸易和服务贸易 B.保证国际贸易环境的稳定性和可预见性 C.在出口成员和进口成员之间实施非歧视待遇 D.在不同的成员之间实施非歧视待遇 【正确答案】：D 39.营销活动的起点是()。A.制定产品价格 B.分析市场容量
C.研究顾客需求和偏好 D.制定计划
【正确答案】：C 40.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是()。A.以公有制为主体，多种所有制经济共同发展 B.各种经济成分齐头并进
C.大力引进外资，多种经济成分共同发展 D.股份制经济
【正确答案】：A
41一般认为，()之间存在着替代的选择。A.公平与竞争 B.效率与竞争 C.公平与效率 D.效率与增长 【正确答案】：C 42.享有经济职权的主体是()。A.企业
B.国家机关 C.事业单位 D.社会团体
【正确答案】：B 43.()是建立在企业间资本参与关系的基础上的。A.网络型组织结构 B.控股型结构 C.矩阵制结构
D.事业部制结构 【正确答案】：B 44.申请执行仲裁裁决应当在法律规定的期限内向有管辖权的人民法院提出。双方是法人或其他组织的仲裁期限为()。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
【正确答案】：C 45.我国的法定货币由()发行。A.中国工商银行 B.中国建设银行 C.中国人民银行 D.中国农业银行
【正确答案】：C 46.()人以上合伙人，可依法设立合伙企业。A.2 B.3 C.5
D.10 【正确答案】：A 47.无权代理人以他人名义订阅的合同，未经本人追认，对本人()。A.不发生效力 B.发生效力 C.效力不定
D.由法院判决 【正确答案】：A 48.《中华人民共和国仲裁法》自()起施行。A.1995年1月1日 B.1995年9月1日
C.1996年1月1日
D.1996年7月1日 【正确答案】：B 49.登记账簿的依据是()。A.经济业务 B.会计对象 C.记账凭证 D.会计报表 【正确答案】：C 50.途径——目标理论认为，领导者的效率是指()。
A.领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B.领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C.领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值 D.领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力 【正确答案】：A 51.增值税专用发票由()统一印刷。A.省级税务机关 B.国务院 C.国家税务总局 D.财政部
【正确答案】：C 52.所有者权益是指()。A.企业的全部负债与资产之和
B.企业投资者对企业资产的全部所有权 C.企业投资者对企业净资本的所有权 D.企业投资者对企业净资产的所有权 【正确答案】：D 53.()是其他行动计划工作的起点。A.战略计划 B.市场营销计划 C.市场营销战略 D.企业工作计划 【正确答案】：B 54.中国()已进行了多项改革，与市场经济国家的一般做法和国际惯例日益接近。A.外汇管理体制 B.进出口管理体制 C.关税管理体制 D.进出境管理体制
【正确答案】：B 55.市场营销管理的目标是()。A.生产适销对路的产品 B.提高产品质量 C.提高服务水平D.满足各方需要 【正确答案】：D 56.当合同不同文本使用的词句不一致，而引起争议，应当根据()予以解释。A.合同的目的 B.合同的期限 C.合同订定日期 D.合同的内容 【正确答案】：A 57.资源税实行()征税。A.从价定额 B.全额累进税额 C.从量定额 D.比例税额
【正确答案】：C 58.重点调查与抽样调查的区别在于()。A.前者为全面调查，后者为非全面调查
B.后者调查时省时省力，前者则不然转贴于 C.前者所得资料不可推断总体，而后者可以 D.后者所得资料不可推断总体，而前者可以
【正确答案】：C 59.设立股份有限公司，采取募集设立方式的公司股份缴足后，发起人须于()日内召集创立会议。A.10 B.20 C.30 D.40 【正确答案】：C 60.()是对外经营权的管理制度，是对外经济体制的重要组成部分。A.出口权监管制 B.关税制 C.进口许可证
D.外贸经营依法登记制 【正确答案】：D
61.要想从根本上解决企业活力问题，必须从()入手，进行企业制度的创新。A.人事制度 B.财务制度 C.财产关系
D.行政制度改革
【正确答案】：C 62.《中华人民共和国消费者权益保护法》于()起施行。A.1994年1月1日 B.1994年6月1日
C.1995年5月1日
D.1995年12月1日 【正确答案】：A 63.按隶属关系划分，()不属于财政部领导的中央银行制度。A.英格兰银行 B.法兰西银行
C.日本银行
D.美国联邦储备体系 【正确答案】：D 64.按我国财政收入的形式分类，罚没收入属于()。A.专项收入 B.政府收费
C.其他收入
D.国有资产经营收益 【正确答案】：C 65.世界银行总部在()。A.纽约 B.伦敦 C.华盛顿 D.芝加哥
【正确答案】：C 66.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是()。A.以公有制为主体，多种所有制经济共同发展 B.各种经济成分齐头并进
C.大力引进外资，多种经济成分共同发展 D.股份制经济
【正确答案】：A 67.外延型扩大再生产的特点是()。
A.向生产的广度进军 B.向生产的深度进军
C.通过科技的进步而实现生产规模的扩大
D.通过科学管理而实现生产规模的扩大和总产出的增加 【正确答案】：C 68.提存是指债务人因()的原因而无法向债权人给付债之标的物时，债务人可将该标的物提交于提存机关。A.债权人
B.债务人自己 C.第三人 D.不可抗力
【正确答案】：A 69.()是调整产品生产、流通、交换、消费领域中因产品质量而产生的社会关系的法律法规的总称。A.产品价格法 B.产品质量法
C.反不正当竞争法 D.专利法
【正确答案】：B 70.一般认为，()之间存在着替代的选择。A.公平与竞争 B.效率与竞争
C.公平与效率 D.效率与增长
【正确答案】：C
二、多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
71.下列对各种非全面调查叙述正确的是()。A.重点调查只能是一次性调查
B.重点调查的特点是随机从调查对象总体中抽取一部分单位作为样本进行调查 C.典型调查是通过非全面性调查取得全面资料的一种方法 D.非全面调查不对全体对象进行调查因准确性较差 E.抽样调查、重点调查、典型调查都属于非全面调查 【正确答案】：C,E 72.利率的种类有()。A.市场利率 B.计划利率 C.固定利率 D.浮动利率 E.存款利率
【正确答案】：A,B,C,D,E 73.有下列()情形的，国务院证券监督管理机构可以决定暂停其公司债券上市。A.公司有重大违法行为
B.公司情况发生重大变化不符合公司债券上市条件 C.公司债券所募集资金不按规定用途使用 D.公司最近两年连续亏损 【正确答案】：A,B,C,D 74.有权发行债券的组织机构有()。A.股份有限公司 B.有限责任公司 C.国有独资公司 D.外商独资企业 【正确答案】：A,C 75.仲裁协议的内容包括()。A.请求仲裁的意见表示 B.双方当事人的情况 C.仲裁事项
D.选定的仲裁委员会
【正确答案】：A,C,D 76.《巴塞尔协议》将资本分为核心资本和附属资本，下列属于核心资本的有()。A.普通股
B.补偿性准备金 C.永久性优先股 D.资本溢价 E.未分配利润
【正确答案】：A,C,D,E 77.目前我国开征的税种有()。A.流转税 B.营业税
C.所得税 D.关税 E.资源税
【正确答案】：A,B,C,D,E 78.按照一国经济总量绝对下降或相对下降的不同情形，经济周期可划分为()。A.长周期
B.古典型周期 C.中周期 D.短周期
E.增长型周期
【正确答案】：B,E
79.新产品定价主要有如下方式()。A.撇脂法 B.基点定价 C.低价策略 D.厚利限产策略
【正确答案】：A,C
80.无效合同确认机关是()。A.人民法院 B.检察院 C.该合同公证处 D.仲裁机构
【正确答案】：A,D 81.下列对商业银行资产负债管理的基本原理表述正确的是（）。A．规模对称原理 B．收支对称原理 C．目标互补原理
D．结构对称原理 E．速度对称原理 【正确答案】：CDE 82.实行资产负债管理所必须具备的一些基本条件是（）。A．二级银行体制
B．灵活有效的资金运作市场 C．灵活有效的资金调度体系 D．信贷资产质量良好 E．财务分析制度严格规范
【正确答案】：ADE 83.商业银行的主要风险，按环境可划分为（）。A．信用风险 B．流动性风险 C．利润风险 D．静态风险 E．动态风险
【正确答案】：DE 84.银行风险产生的客观因素有（）。A．政治体制的变革 B．经济政策调整
C．同业竞争
D．对风险缺乏认识和防范准备 E．熟于管理
【正确答案】：ABC 85.世界上最先编制复式预算的国家是()。A.丹麦 B.英国 C.瑞典 D.德国
【正确答案】：A,C 86.绝对购买力平价与相对购买力评价的关系是（）。
A．相对购买力平价成立，则绝对购买力平价一定成立 B．绝对购买力平价成立，则相对购买力平价一定成立 C．相对购买力平价成立，则绝对购买力平价不一定成立 D．两者是等价关系
E．绝对购买力平价成立，则相对购买力平价不一定成立
【正确答案】：BC 87.利率对汇率的影响尤为显著，提高利率引起货币升值的传导机制有（）。A．资本流出
B．吸引资本流入 C．抑制通货膨胀 D．扩张总需求
E．抑制总需求
【正确答案】：BCE 88.下列对经济风险概念的理解正确的是（）。A．它正队的是未预期到的汇率变动 B．它针对的是预期到的汇率变动
C．它针对的是未来收益，不是汇率变动对企业的全部影响 D．经济风险实质上是一种潜在风险
E．预期到的汇率变动也会给企业带来经济风险 【正确答案】：ACD 89.BSI是一种组合型管理方法，是（）的结合。A．借款
B．即期外汇交易 C．投资
D．货币期权交易 E．掉期交易
【正确答案】：ABC 90.在借助金融交易的管理方法中，与远期外汇交易适用范围相同的是（）。A．即期外汇交易 B．货币互换 C．借款与投资 D．货币期权交易 E．货币期货交易 【正确答案】：DE 91.反映企业偿债率的主要财务指标有()。A.流动比率 B.国家比率 C.速动比率 D.现金比率 E.负债比率
【正确答案】：A,C,D 92.社会主义初级阶段的基本经济制度是()。A.以国有制为主体 B，以公有制为主体
C.多种所有制经济共同发展 D.以按劳分配为主体 E.多种分配方式并存 【正确答案】：B,C,D,E 93.货币政策和作用时滞包括的阶段有()。A.内部时滞 B.认识时滞 C.外部时滞 D.决策时滞 E.操作时滞
【正确答案】：B,D,E 94.金融市场的交易主体包括()。A.政府：资金需求者
B.金融机构：市场参与者与交易中介 C.企业：资金的供求者
D.居民：主要的资金需求方 【正确答案】：A,B,C,D 95.下列关于财务管理基本任务的表述中正确的是（）。A．以效益为中心，提高盈利能力 B．以盈利为中心，提高效益水平C．规范财务行为，强化财务制约 D．健全内部激励机制 E．反映银行经营状况 【正确答案】：ACDE 96.领导的发展趋势为()。A.授权型领导 B.变革型领导 C.跨职能型领导 D.全球型领导 E.集权型领导
【正确答案】：A,B,C,D 97.财政中国家的主体地位体现在()。
A.国家依据政治权力决定财政分配范围，决定财政收入的来源和财政支出的使用B.国家决定财政分配的制度和政策 C.国家是财政分配活动的组织实施者
D.各项财政收支活动都是通过国家机构实施完成 【正确答案】：A,B,C,D 98.下列属于合伙企业这一市场主体的特征是()。A.合伙企业是不具有法人资格的营利性经济组织 B.合伙人对合伙企业的债务承担无限连带清偿责任 C.合伙企业的设立和内部管理是以合伙协议为基础的 D.合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险 【正确答案】：A,B,C,D 99.通常用以测量经济运行的价格指数有()。A.消费物价指数 B.批发物价指数
C.国民生产总值折算指数 D.零售物价指数
【正确答案】：A,B 100.合伙企业的设立应具备的条件是()。
A.有两个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者 B.有书面合伙协议
C.有各合伙人实际缴付的出资 D.没有合伙企业的名称
E.有经营场所和从事合伙经营的必要条件 【正确答案】：A,B,C,E 101.下列有关城镇土地使用税正确的是()。
A.城镇土地税是国家对开采特定自然资源的个人和单位，就占用土地面积定额征收的一种税 B.城镇土地使用税征税范围包括城市、县城，建制镇和工矿区
C.城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，按单位面积差别比税额计算 D.城镇土地使用按年征收，分期预缴 E.同D项实行分类幅度税额 【正确答案】：D,E 102.下列不属于责任有限的特点是()。A.设立程序复杂，保密性差 B.股东不稳定，不可能被收购
C.适合于中型企业 D.适合于中小型企业 【正确答案】：A,B,C 103.关于中央银行的描述正确的有()。A.它是金融体系的核心
B.它负责制定和实施国家货币信用政策 C.代表国家对金融业进行监督和管理 D.控制和调节货币流通
E.兼有银行和国家机构双重性
【正确答案】：A,B,C,D,E 104.世界上最先编制复式预算的国家是()。A.丹麦 B.英国 C.瑞典 D.德国
【正确答案】： A,C 105.我国正处在社会主义初级阶段，这一论断表明了()。A.我国实现的社会主义还不成熟，不完善 B.表明了我国已进入社会主义社会 C.明确了我国现阶段的社会性质
D.表明了我国社会主义正处在不发达阶段 【正确答案】：A,B,C,D 2010年初级建筑经济专业模拟预测试题（1）
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添加日期：发表日期：2010-2-8
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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)
1、广义的建筑市场是构成整个市场体系的一个子系统，除狭义的建筑市场外，还有与建筑生产密切相关的勘察设计市场、建筑生产资料市场、劳动力市场、技术市场、资金市场等。_______不活跃，建筑产品的需求就难以满足。a.市场
b.卖方市场 c.产品市场
d.建筑生产资料市场
2、如果按施工完成程序对建筑产品分类，可以看作“假定产品”的是_______。a.正在进行的施工 b.已完施工 c.未完工程 d.已完工程
3、固定总价合同中，最终产品价格是_______。a.合同中规定的价格 b.承包方实际支出费用
c.建设单位变更承包内容后的调整包价
d.双方讨价还价后协商的价格
4、招标方式可分为公开招标和非公开招标。采用公开招标方式比非公开招标方式多一步，即_______。a.一次性招标
b.分阶段招标
c.对投标单位的资格审查
d.对招标单位的资格审查
5、由于工程建设工期长、占用资金量大，因此工程价款大多按规定根据工程进度逐月拨付，该款项称为_______。a.逐月拨付款 b.工程预付款 c.工程进度款
d.逐月结算款
6、近年来，我国建筑业增加值占国内生产总值的比例，在五大物质生产部门中均居第三位。所谓增加值是指在生产产品和提供劳务过程中_______。a.全部的产值 b.附加的成果 c.增加的价值 d.增加的产值
7、标底文件应由_______负责编制。a.当地招标投标主管部门 b.施工单位
c.设计单位
d.建设单位或其他依法委托单位
8、招标人采用邀请方式的，应向_______个以上符合条件的施工企业发出投标邀请书。a.2 b.3 c.4 d.5
9、所谓现代化企业制度特征之一的“产权清晰”是指_______。a.产权注册
b.产权关系 c.产权审计 d.产权登记
10、按规定，一级施工承包企业的审批单位是_______。a.国务院办公厅
b.国务院建设行政主管部门 c.企业所在当地省级人民政府建设行政主管部门 d.企业所在当地市级人民政府建设行政主管部门
11、价值工程的核心是_______。a.成本分析 b.功能分析 c.功能与成本分析 d.价值分析
12、项目功能按重要性划分，可划分为基本功能和_______。a.使用功能 b.美学功能 c.辅助功能
d.必要功能
13、缺乏编制定额的必要资料、数据时，制订定额一般采用的方法是_______。a.统计计算法 b.评估法 c.经验估计法
d.技术鉴定法
14、铺贴水磨石板地面，其时间定额为0.143工日/平方米，那么产量定额是_______工日/平方米。a.6.99 b.6.4 c.7.82 d.4.5
15、以下所列项目，属于单位工程的是_______。a.土建工程
b.混凝土及钢筋混凝土工程 c.给排水管道工程 d.通风管道工程
16、领取施工许可证后因故不能按期开工的，应当在期满之前申请延期，但延期以_______为限，每次不超过_______。a.三次；三个月 b.两次；两个月 c.两次；三个月
d.三次，两个月
17、施工企业成本由以下两个部分组成_______。a.项目成本和财务成本 b.工程成本和期间成本
c.制造成本和管理成本
d.直接成本和间接成本d.直接成本和间接成本
18、工程的预算成本反映的是_______。a.本企业的平均成本水平b.建筑业的平均成本水平
c.各地区建筑业的平均成本水平d.各国建筑业的平均成本水平
19、某施工企业2000年固定成本为1200万元，单位产值变动成本率为0.72，如产值实现8000万元，其实际成本将达到_______。a.6750元 b.6096元 c.5670元 d.6960元
20、企业一级所发生的经营费用、企业管理费用和财务费，应收入_______。a.工程量 b.期间成本 c.已完产品成本 d.工程产值
21、工程竣工验收合格后，应由建设单位将有关报告和文件送建设行政主管部门或其他有关部门_______。a.审定 b.核定 c.审批
d.备案
22、分部工程质量等级应以_______核定的质量等级为准。a.企业质量管理部门 b.政府质量监督站 c.专职质量检查员
d.政府行政部门
23、安全技术措施是指_______。
a.为改进施工操作方法消除危险因素而采取的技术措施 b.为机械设备增加安全装置 c.设备安全
d.为预防伤亡事故和职业危害而采取的技术措施
24、任何项目的施工管理工作都由五个基本环节组成，它们是_______。a.认识问题、规划、决策、执行、检查 b.认识问题、规划、决策、检查、执行 c.认识问题、决策、规划、执行、检查 d.认识问题、决策、检查、规划、执行
25、施工项目经理责任制以工程项目为对象，以项目经理负责为前提，以_______为依据，实行一次性全过程施工负责和经营管理。a.预算报价 b.投标底价 c.施工图预算
d.施工预算
26、在工程项目施工中应按_______的原则安排合理的施工程序。a.先地下，后地上，先设备，后土建，先主体，后围护，先结构，后装修 b.先地下，后地上，先土建，后设备，先主体，后围护，先结构，后装修 c.先基础，后主体，先设备，后土建，先围护，后装修 d.先土建，后设备，先地下，后主体，先装修，后围护
27、有限责任公司股东最多为_______人。a.20 b.30 c.40 d.50
28、_______的全部资本分为等额股份。a.合伙制企业 b.股份有限公司
c.有限责任公司 d.股份合作制
29、我国目前所采用的市场进入方式为_______。a.有限制的市场进入 b.无限制的市场进入
c.严格限制的市场进入
d.以市场机制为主导的市场进入
31、建设工程勘察，设计的甲级资质由_______审批。a.省、自治区、直辖市、计划单列市的建设行政主管部门 b.国务院的有关部门 c.国务院建设行政主管部门
d.建设工程勘察、设计的行业组织
32、施工总承包企业的资质总共设立_______个等级。a.2 b.3 c.4 d.5
33、施工项目管理的核心方法是_______。a.目标管理 b.项目管理 c.安全管理 d.质量管理
34、成本目标管理的主要方法是_______。a.核算方法 b.预算方法 c.决算方法 d.清算方法
35、设计工程项目只要基本符合概算指标所列各项条件和结构特征可直接使用_______编制概算。a.概算指标 b.费用定额 c.概算定额 d.人工定额
36、_______不是施工图预算的作用。a.确定工程造价的依据
b.建设单位与施工单位进行招、投标签订承包合同的依据 c.选择确定设计方案的依据
d.支付工程价款及工程结算的依据
37、_______不仅是建筑施工的依据，而且是编制工程预算的基础资料。a.施工合同和预算资料 b.设计图纸和施工说明书 c.设计图纸和设计资料
d.设计图纸和施工合同
38、_______是反映各地区建筑业的平均成本水平。a.预算成本 b.计划成本 c.实际成本
d.实际成本降低率
39、组织分别流水施工的关键是_______。a.确定流水节拍
b.确定技术间歇时间
c.确定相邻两个专业工作队之间的流水步距 d.确定流水施工工期
40、流水施工中的流水节拍是指_______。a.某一个专业工作队的作业时间
b.某一个专业工作队在一个施工段上完成一个施工过程的持续时间 c.所有专业工作队在一个施工段上完成一个施工过程的持续时间 d.所有专业工作队的作业时间
41、安全管理工作的中心问题是在生产活动中，保护_______，保证生产顺利进行。a.车辆的安全
b.人的安全和健康 c.动物的安全
d.生态环境
42、建筑工程物资采购合同中最根本的是_______。a.双方应尽的义务 b.结算方式 c.运输方式
d.质量与数量条款
43、建筑工程质量控制、进度控制、投资控制的主要依据是_______。a.咨询监理合同
b.勘察设计合同 c.建筑工程施工合同
d.建筑工作物资采购合同
44、下列各项中，_______是建筑工程合同体系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同 b.供应合同 c.工程承包合同
d.劳各合同
45、工程师收到承包人的合同价款调整的通知_______内不作答复，也不提出修改意见，将视为已经同意该项调整。a.7天 b.10天 c.5天 d.14天
46、发包人应在双方计量确认后_______内向承包人支付工程款。a.7天 b.14天 c.5天 d.10天
47、建筑工程预算定额是一种_______。a.技术文件 b.经济文件 c.技术经济文件 d.创业文件
48、组织分别流水施工的关键是_______。a.确定流水节拍
b.确定技术间歇时间
c.确定相邻两个专业工作队之间的流水步距 d.确定流水施工工期
49、因不可抗力事件导致工程损害使第三方人员伤亡和财产损失时，其损失应由_______承担。a.承包人 b.发包人 c.第三方
d.发包人和承包人共用
50、在组织分别流水施工的过程中，流水步距为_______。a.相邻两个施工过程累加数据错位相减得到的一系列差值中的最小者 b.相邻两个施工过程累加数据错位相减得到的一系列差值中的最大者 c.各施工过程的流水节拍的最大公约数
d.各施工过程的流水节拍的最小公倍数
51、下列建筑产品中不属于房屋建筑的是_______。a.学校 b.隧道 c.厂房 d.住宅
52、下列关于总包与分包的说法不正确的是_______。a.总包应对建设单位负直接责任
b.分包应对建设单位负全部责任 c.分包只对总包负责
d.建设单位与分包单位不发生任何直接关系
53、在社会主义市场经济条件下，建筑产品按其经济特征可分为_______产品。a.经营性
b.非生产性
c.盈利性与非盈利性
d.都不是
54、一个项目的期间成本不包括_______。a.管理费用 b.制造费用 c.财务费用
d.销售费用
55、材料消耗定额制定的主要方法不包括_______。a.统计法 b.试验法 c.估计法 d.观察法
56、施工项目的控制目标不包括_______。a.进度控制目标 b.风险控制目标 c.质量目标控制 d.成本控制目标
57、标前施工组织设计的控制目标主要是根据招标文件的要求，不能确定_______。a.质量目标
b.工期目标
c.安全和节约目标
d.进度目标
58、建筑经济学不是研究建筑_______过程中必然发生的各种经济关系。a.消费 b.交换 c.分配
d.设计
59、下列各项中属于固定成本的是_______。a.构成工程实体的材料费
b.不能构成工程实体，但有助于工程形成的材料费和机械费
c.人工费
d.不可预见性费用
二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)61、建筑业的特征，除遵循弹性组织原则和必须建立保证金和预付款制度外，还有_______。a.耗资大、体积大、生产周期长
b.建筑产品的多样性和生产的单件性 c.中小企业占绝大多数
d.生产经营多采用承发包制和多层次的分包制 e.遵循轻量经营原则
62、闭口合同是指合同总价在合同有效期内不做调整的承包合同，如_______。a.统包合同 b.成本合同 c.总价合同
d.单价合同和总价合同 e.总承包合同
63、由于建筑市场的_______特征，决定了建筑市场要有一套严格的市场行为规范。a.直接订货交易 b.定价方式独特 c.以招标投标为主 d.有咨询服务需求
e.完全竞争
64、建筑业现代企业制度的基本特征是_______。a.市场经济 b.政企分开
c.管理科学 d.产权清晰 e.权责分明
65、编制定额应简明适用，是指_______。a.项目齐全，便于使用 b.粗细适度，步距大小适当 c.技术工艺先进 d.组织合理
e.计算方法简便，宜于掌握 66、工程直接成本包括_______。a.人工费
b.材料费 c.机械使用费
d.施工单位检验试验费
e.施工单位管理人员工资和奖金
67、工程成本是衡量施工企业管理水平和经营成果的一个综合指标，它的作用主要有_______。a.工程成本是补偿生产消耗的尺度
b.工程成本是制定工程报价的重要依据 c.工程成本是加强制度建设的主要依据 d.工程成本是企业实行经济核算的工具
68、要保证工程成本的真实性和准确性，应_______。a.努力提高业务人员的业务素质和思想素质 b.实行项目成本目标分解归口管理 c.加强业务部门之间的联系和协调 d.做好与成本有关的管理和消耗台账
e.落实项目目标成本责任制
69、从量本利分析法预测目标成本的趋势图中可知_______。
a.固定成本越小，保本点越低，获利的可能性越大 b.固定成本越小，保本点越低，获利的可能性越小
c.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越小d.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越大
d.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越大 e.单位产值的变动与获利的多少没有直接关系
70、建筑施工安全检查被评为不合格，可以分为以下几种情况_______。a.汇总表得分值不足80分 b.汇总表得分值不足70分
c.有一份表未得分，且汇总表得分在75分以上
d.当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下 e.汇总表得分值不是75分
71、对于建筑设备安装工程，分项工程一般可按_______来分类。a.工种种类及设备组别 b.系统或区段 c.机械结构
d.工种区段
72、施工工法的特征有_______。
a.工法的针对性和实践性
b.工法是技术和管理相结合、综合配套的施工技术 c.是有较强的系统性、科学性和有用性 d.核心是工艺
e.是企业标准的重要组成部分，是施工经验的总结 73、施工项目经理应具备的基本素质有_______ a.政治素质 b.领导素质 c.知识素质 d.实践经验 e.身体素质
74、选择主要项目施工方法应遵循的原则有_______。a.技术最先进
b.造价最低
c.科学、先进、节约
d.方法可行、条件允许、可满足施工工艺要求 e.与施工机械及划分的流水段相协调 75、施工总分包体制的特点有_______。a.合同结构简单
b.对工程承包方来说，风险大，责任大 c.施工效益的潜力大
d.有利于施工部署的动态推进 e.对发包单位控制工程造价不利
76、建设项目的董事会的职权有_______。a.负责筹措建设资金
b.审核、上报项目初步设计和概算文件 c.提出项目开工报告
d.研究解决建设过程中出现的重大问题 e.负责提出项目竣工验收申请报告 77、下列属于单项工程的有_______。a.建筑工程
b.设备安装工程 c.电气设备工程 d.室外工程 e.卫生及采暖工程
78、组织成倍节拍流水施工的基本特点为_______。
a.所有施工过程之间的流水步距都相等，且等于各施工过程的流水节拍的最大公约数 b.各专业工作队能连续施工，施工段上没空闭 c.同一施工过程在各个流水段上的流水节拍均相等 d.不同施工过程在同一施工段上的流水节拍彼此相等 e.专业工作队数大于施工过程数 79、工程师的职责有_______。a.负责工程现场的管理工作 b.施工图设计 c.委派工程师代表
d.处理影响合同双方权利和义务的事件 e.制定工程进度计划
80、质量保修书的主要内容包括_______。a.质量保证期限 b.质量保修责任 c.质量保修金的支付 d.保修项目内容 e.保修项目的范围
三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)某集体建筑企业为了适应市场经济体制的需要，对其内部企业制度进行改革，建立新型建筑业的现代企业制度。
81、其公司改制，首先必备的条件_______。a.产权清晰 b.权责明确
c.政企分开 d.管理科学
82、公司的自我约束机制产生于科学合理的组织机构，公司治理机构一般可分为_______。a.总经理 b.厂长 c.董事会 d.监事会
e.股东会
83、公司治理结构中，_______是公司的最高权力机构。a.董事会 b.股东会
c.监事会 d.经理层
84、股东会是公司的最高权力机构，那么股东会的职权可以概括为_______。a.人事权、公司的董事和监事由股东会选举和更换 b.有重大事项的决策权
c.不能决定收益分配 d.股东财产的处置权
e.股东资产关系上制约董事会、组织形式上干预经营活动
85、企业内部必须有相应的监督、审查机构，监事会就起到了这个作用，具体表现在_______。a.代表股东对董事会及公司经理人员的经营活动进行监督 b.经理和财务人员可以兼任监事
c.监事会全部由职工代表组成 d.监事会的监督具有独立性
(二)南京一建筑公司在年初承揽了南京化肥厂2年间平间改造项目，用学过的知识对“项目”一词进行理解。86、项目是指那些作为管理对象，按限定的_______完成的一次性任务。a.时间 b.预算 c.质量标准
d.合同标准
87、项目具有的特征是_______。a.目标的明确性 b.管理对象的整体性 c.任务的一次性 d.工作的批量性 e.施工的重复性
88、项目的目标有_______。a.成果性目标 b.功能性目标 c.技术经济目标 d.约束性目标
e.客户满意目标
89、项目的种类按其最终成果划分为_______。a.开发项目
b.建筑工程项目 c.航天项目
d.咨询项目 e.社会项目
(三)某施工队在200个工日内完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合质量要求。根据所学知识，回答问题。
91、按现行制度规定，每个工日工作时间是指_______。a.实际工作时间 b.要求工作时间 c.8小时
d.平均工作时间
92、上述施工队的时间定额为_______。a.0.25工日/立方米 b.0.5工日/立方米 c.2工日/立方米 d.4工日/立方米
93、上述施工队的产量定额为_______。a.0.25立方米/工日
b.0.5立方米/工日 c.2立方米/工日 d.4立方米/工日
94、时间定额与产量定额的关系为_______。a.相等 b.肯定不等
c.互为倒数 d.没有关系
95、常用的劳动定额的测定方法包括_______。a.类推比较法 b.经验估计法 c.统计分析法 d.计时观察法
(四)作为投资者，业主必须通过合同将建筑工程的勘察、设计各专业工程的施工、设备和材料的采购和供应、建设实施中的咨询与管理等工作委托出去。
96、如果监理合同的双方为上下级的隶属关系，则双方在履行合同中的关系为_______。a.平等主体 b.隶属关系 c.下级服从上级 d.没任何关系
e.从属关系
97、个人_______成为合同的当事人。a.绝对不可以 b.一定可以
c.在法律允许的范围内方可以
d.必须具有民事权利能力才可以 e.必须具有民事行为能力才可以
98、建筑工程物资采购合同_______。a.是双务合同 b.是要式合同 c.是无偿合同
d.以实物的支付为成立要件 e.是诺成合同
99、建筑工程施工合同可以作为_______的主要依据。a.总量控制 b.进度控制
c.投资控制
d.建筑工程质量控制 e.支出控制
a
acd 1d b 3 a 4 c
c
a d d 8 b b b 11 b 12 c 13 c 14 a 15 a 16 c 17 b 18 c 19 d 20 b 21 d 22 c 23 d
a 25 c 26 b 27 d 28 b 29 c 30 a 31 c 32 c 33 a 36 c
b
a
c 40 b
b
a
c
c
d
b 47 c 48 c
b 50 b 51 b 52 b
c
b
c 56 57 d 58 d 59 b 60 d 61 cde 62 ace 63 abcd 64 bcde
abe 66 abc
abd b 69 ad 70 bcd
ab
abcde
abcde
cde 75 abcd 76 abcde 77 abd 78 abce 79 acd 80 abcde
abcd 82 acde 83 b 84 abd 85 ad 86 abc 87 abc
ad
abcde
abc 91 c
b
c 94 c
abcd
a 97 cde
ae 99 bcd
acd
第五篇：经济师人力资源考试大纲
心之所向，所向披靡
第一部分 组织行为学
一、组织激励
考试目的
测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方式，以及在实际管理中运用激励措施的能力。
考试内容
（一）需要、动机与激励
需要与动机的概念和种类；内源性动机与外源性动机；动机与绩效的关系；激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。
（二）激励理论
马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性；赫兹伯格的激励一保健双因素理论的内容及在管理上的应用；ERG理论及其在管理上的应用；三重需要理论的三种需要的概念，成就需要高的人的特点、权力需要与领导的关系、领导的亲和需要对管理的影响；公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用；期望理论内容，期望理论的模式；强化理论的内容及在管理上的应用。
（三）激励理论在实践中的应用
目标管理的含义，目标设定的过程，目标管理的要素；参与管理的概念，参与管理的原因，实施参与管理的条件；质量监督小组；绩效薪金制概念及其优点，计件工资和按利分红的概念。
二、领导行为
考试目的
测查应试人员是否掌握与领导有关的一些概念和知识，包括领导理论的历史沿革、不同时代的领导理论的特色、领导者的领导风格和领导技能，以及作为组织核心的领导者如何决策的问题。
考试内容
（一）领导理论
领导的含义及其对组织管理的意义，有关领导的理论：特质理论、交易型和改变型领导理论、魅力型领导理论、路径一目标理论、权变理论、领导一成员交换理论的理论思路。
（二）．领导风格与技能。
领导风格和领导技能的概念以及在组织中的运用；有关领导风格研究的思路和内容j勒温的民主与专制模式j。俄亥俄和密西根模式，管理方格图，领导者的生命周期理论；领导者的技能以及如何发展这些技能。
（三）领导决策
决策对领导的意义，西蒙和明茨伯格有关决策过程几个阶段的划分；有关领导行为决策的模型：经济理性模型、有限理性模型和社会模型；领导者的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现。
三、组织设计与组织文化
考试目的
测查应试人员是否掌握组织设计的概念、主要参数和组织设计形式，以及各种组织设计形式的优缺点、适用范围，组织文化的概念，分类、功能、内容和结构，组织变革的概念、分类、程序，组织发展的概念和含义，以及组织发展的技术。
考试内容
（一）组织设计概述
组织结构设计的概念、内容；组织结构的内容、要素；组织结构设计的主要参数；组织设计的八个步骤；组织设计的主要类型：行政层级式组织形式的决定因素及适用范围；职能制组织型式的主要特点、优缺点及适用范围；矩阵式组织形式的特点、缺点及适用范围；事业部制形式、团队结构形式、虚拟组织式、无边界组织形式。
（二）组织文化
组织文化的概念、功能；组织文化的内容和结构；组织文的分类；组织设计与组织文化的关系。
（三）组织变革与发展
组织变革的概念、分类；组织变革的程序；组织发展的概和含义，传统组织发展的结构技术与四种人文技术；现代组织展的两种技术。
第二部分 人力资源管理
四、战略性人力资源管理
考试目的
测查应试人员是否掌握战略性人力资源管理的概念及其活过程，人力资源部门和人力资源工作者的角色，并能够运用这些知识对人力资源管理部门的绩效进行评价。
考试内容
（一）战略性人力资源管理概述
战略性人力资源管理的产生背景；人力资源满足企业优势资 源的四个条件；战略性人力资源管理的内涵；决定组织对人力资源进行投入的因素；战略性人力资源管理的作用；战略性人力资源管理的过程；组织的总体战略与人力资源战略的匹配；组织的经营战略与人力资源战略的匹配；战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别；实施战略性人力资源管理的障碍。
（二）人力资源部门和人力资源管理者
人力资源管理者的角色；人力资源专业人员需要具备的特征；人力资源管理者的职权；直线经理和人力资源经理在人力资源管理中的分工。
（三）人力资源管理部门的绩效评价
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义；人力资源管理活动的绩效评估方法；定量评定人力资源管理部门绩效的标准；人力资源管理部门绩效的定性评定指标。
五、人力资源规划
考试目的
测试应试人员是否掌握人力资源规划的含义和主要内容，组织人力资源需求与供给预测，以及人力资源供需平衡的方法，人力资源信息系统的内容与管理。
考试内容
（一）人力资源规划概述
人力资源规划的含义；人力资源规划的目标与意义；人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系；人力资源规划的类型；战术性人力资源规划的具体内容（晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划）；影响人力资源规划的因素；人力资源规划的工作步骤；供需匹配的过程中需要考虑的
问题；评估人力资源规划过程中需要考虑的问题；人力资源规划的动态性原则。
（二）人力资源预测与平衡
人力资源需求预测的程序；人力资源需求的定量与定性预测方法；人力资源的内部与外部供给预测方法；人力资源综合平衡的具体方法。
（三）人力资源信息系统
人力资源信息系统概念；人力资源信息系统包括的内容；人力资源信息系统的基本职能；人力资源信息系统的类型；人力资源信息系统的建立程序；建立人力资源信息系统需要注意的问题。
六、工作分析
考试目的
测查应试人员是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，开展工作分析编写工作说明书以及工作设计的基本概念和方法，并能够运用这些知识开展工作设计。
考试内容
（一）工作分析概述
工作分析的基本概念，砼业战略彗蒌作分析战略的关系，工作分析在组织管理以及人力资源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技术，现代的工作分析方法，工作分析的实施技巧。
（二）工作分析的成果
工作说明书的基本概念及主要内容
（三）工作设计
工作设计的概念、目的及内容，工作设计的理论原理与方法，工作设计中的注意事项。
七、人员甄选
考试目的，测查应试人员是否掌握人员甄选的基本概念、评价标准和内容，人员甄选的主要方法与技术，并能够按照招聘的实施过程进行人员甄选工作，提高甄选工作的信度与效度。
考试内容
（一）人员甄选概述
人员甄选的含义；人员甄选的评价标准；胜任特征模型；胜任特征模型的建立环节；人员甄选的常见预测因素；甄选的实施过程。
（二）人员甄选方法
个人简历与申请材料的特点；申请表的主要内容；设计申请表时需要注意的事项；专业笔试法的形式和特点；面试法的特点与工作流程；面试的类型及特点；面试常见偏差及解决方法；心理测验的类型；实施心理测验需要注意的问题；评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。
（三）人员甄选的信度与效度
信度与效度的概念；信度指标的内容；效度检验的类型；造成筛选技术可靠性低的原因。
八、绩效管理
考试目的
测查应试人员是否掌握绩效管理与绩效考核的概念和关系，制定绩效计划、组织绩效的监控与辅导、开展绩效考核、实施绩效反馈面谈、绩效改进和应用绩效结果，以及特殊群体绩效考核的基本方法。
考试内容
（一）绩效管理概述
绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在组织管理与人力资源管理中的作用，有效的绩效管理的特征，绩效管理有效实施的影响因素，组织在不同竞争优势和不同竞争态势战略下的绩效管理策略。
（二）绩效计划与绩效监控
绩效计划的基本概念及绩效计划目标的种类，绩效计划的内容，绩效计划的制订原则，绩效计划的制订步骤。绩效监控的概念、绩效监控中管理者的任务，绩效辅导内容及实施步骤，绩效计划的调整。
（三）绩效考核
绩效考核的方法，绩效评估中容易出现的问题及其应对方法，考核者培训的要点。
（四）绩效反馈与结果应用
绩效反馈面谈的目的及作用，绩效反馈面谈的操作流程及面谈内容；绩效面谈中评估者容易进入的误区，绩效面谈的技巧。绩效改进的相关概念，绩效改进的基本程序。绩效考核结果在招聘、人员调配、奖金分配、培训开发及员工职业生涯发展规划中的应用。
（五）特殊群体的绩效考核
团队绩效考核的相关概念、流程、考核指标确定方法，知识型团队及跨部门的团队绩效考核方法，国际人力资源绩效考核的基本概念、面临的挑战及主要特点。
九、薪酬福利管理
考试目的
测查应试人员是否掌握薪酬管理、全面薪酬战略的基本概念，并能够开展薪酬设计；奖金、。福利的基本概念和方法形式，并能够实施有效的奖励和福利管理；特殊群体的薪酬模式；薪酬预算和薪酬成本控制的方法，并能够运用这些知识和方法进行有效的薪酬福利管理。
考试内容
（一）薪酬管理概述
薪酬管理的基本概念及作用，不同战略下的薪酬管理，全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤，薪酬体系设计的基本步骤，薪酬结构设计的基本步骤。
（二）奖金
奖金的基本概念，个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划及长期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性，各种具体奖励方式的实施方法。
（三）员工福利管理 '
员工福利的基本概念和作用，福利的构成要素，福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容，福利沟通中的三个因素，有效福利计划的特征，福利成本控制的基本方法；弹性福利计划的概念、优缺点及弹性福利计划的四种类型，企业年金的概念、特点、四大支持要素，利润分享计划的概念和方法，员工持股计划的概念、特点、原则、股本设计时应考虑的因素、参与范围，企业健康保险计划的概念及分类。
（四）特殊群体的薪酬管理
经营者薪酬的主要形式，年薪制、股票期权计划，掌握年薪制的基本概念、优缺点及五种典型模式，股票期权计划的基本概念、特征及优缺点，股票期权计划的参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、赠与数目、期权价值、权利变更及丧失、所需股票来源以及执行方式，销售人员薪酬的特点及四种典型的薪酬模式，驻外人员薪酬的基本组成要素。
（五）薪酬成本预算与控制
薪酬预算的两种方法，企业薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三个常用的指标。
十、培训与开发
考试目的
测查应试人员是否掌握培训与开发的决策分析、组织和管理体系，并能够选择恰当的评估内容、评估时机和具体的评估方法；职业生涯管理的内涵、目的，职业生涯管理的基本方法，效果评估，实施职业生涯管理过程中的注意事项。
考试内容
（一）培训与开发决策分析
培训与开发的决策分析；决策中应当避免的误区。
（二）培训与开发的组织管理
培训与开发的组织体系；培训与开发部门的职能，以及各级管理层在培训与开发中的责任；培训与开发效果评估的内容；培训与开发效果评估的时机；，培训与开发效果评估方法的分类，以及具体的评估方法；培训与开发评估报告的基本内容。
（三j职业生涯管理
职业生涯管理的内涵和目的；职业生涯管理的基本方法；职业生涯管理效果的评估；实施职业生涯管理的注意事项；职业兴趣类型的划分、职业生涯发展阶段及主要任务；、职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。第三部分 劳动力市场
十一、劳动力市场
考试目的
测查应试人员是否掌握社会劳动力供给、个人劳动力供给的基本原理；家庭生产理论以及劳动力供给的周期性；企业和行业劳动力供给曲线的基本形状。经济周期和生命周期中的劳动力供给情况；劳动力需求决定的基本原理以及劳动力需求曲线的形状和含义；劳动力需求弹性与派生需求定理；劳动力市场的均衡与非均衡。
考试内容
（一）劳动力供给理论
社会劳动力供给总量的含义；个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义；收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用；企业和市场劳动力供给曲线的形状及其含义；，劳动力供给弹性的概念；家庭生产理论的基本内容；在经济周期中的衰退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象；在一个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因。
（二）劳动力需求理论
边际收益递减规律的基本内容；边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系；劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系；竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状；竞争性企业的雇用原则即劳动力的边际成本等于边际收益；工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式；劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法；派生需求定理；掌握劳动力需求的交叉工资弹性的含义。
（三）劳动力市场的均衡与非均衡
劳动力市场均衡的基本含义及其图形表述；导致劳动力非均衡的企业方面的原因；导致劳动力市场非均衡的员工方面的原因。
十二、人力资市投资理论
考试目的
测查应试人员是否掌握人力资本投资理论的基本概念和基本原理；人力资本投资的重要性；人力资本投资的基本形式、成本收益分析方式；并能够运用人力资本投资理论来分析和解决在职培训和劳动力流动等问题。
考试内容
（一）人力资本投资的一般原理
人力资本投资理论的产生及其发展；人力资本投资的定义；现值、贴现、贴现率等基本概念的含义；人力资本投资的成本构成以及人力资本投资收益分析的基本方法。
（二）人力资本投资与高等教育
分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述；关于人力资本投资和高等教育的几个基本结论；高等教育的社会收益；高等教育私人收益估计中的偏差；，高等教育的信号模型。
（三）人力资本投资与在职培训
在职培训的定义及其基本类型；特殊在职培训与一般在职培训的主要区别；一般培训的成本和收益在雇主和雇员之间摊和分配的基本原则；特殊培训的成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则；一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策以及员工流动行为可能产生的影响。
（四）劳动力流动
劳动力流动的定义以及劳动力流动的基本类型；劳动力流动对于雇主和雇员双方可能产生的影响；劳动力流动的主要影响因素；劳动力在不同地区之间流动的主要影响因素；劳动力流动的成本和收益；劳动力的职业间流动的类型及其含义；劳动力产业间流动的类别及其成因。
第四部分 劳动与社会保险政策
十三、社会保险法律
考试目的
测查应试人员是否掌握社会保险法律关系、社会保险法律适用、社会保险法的基本内容。
考试内容
（一）社会保险法律关系
社会保险法律制度；社会保险法律关系概念；社会保险法律关系的主体和客体；社会保险法律关系的产生、变更和消灭。
（二）社会保险法律适用
社会保险法律适用概念；社会保险法律适用的基本原则；社会保险法律适用的基本规则。
（三）社会保险法的基本内容
社会保险法颁布的意义；社会保险法的立法原则；我国社会保险体系的基本框架；各项社会保险制度的覆盖范围。
十四、劳动关系协调
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动关系协调制度、集体合同与集体协商、用人单位劳动规章制度、特殊用工等方面的基本内容。
考试内容
（一）劳动关系协调机制
劳动关系的概念。劳动关系的主体、建立和运行；劳动关系双方享有的权利和义务；劳动合同法律关系；劳动关系协调的三方机制。
（二）集体合同与集体协商
集体合同与集体协商的概念；集体合同签订；集体协商；工资集体协商；集体合同争议处理。
（三）用人单位劳动规章制度
劳动规章制度的概念；劳动规章制度的制定程序劳动规章制度的公示；劳动规章制度的效力；违法劳动规章制度的处理。
（四）特殊用工
劳务派遣及有关规定；非全日制用工及有关规定。
十五、劳动争议调解仲裁
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容、劳动争议处理的法律程序、劳动争议诉讼等，并能够处理劳动争议。
（一）劳动争议
劳动争议；劳动争议处理制度及其基本特征；劳动争议处理机制。
（二）劳动争议处理的原则和范围
劳动争议处理的基本原则；《劳动争议调解仲裁法》的适用范围；不属于劳动争议的情形。
（三）劳动争议处理的基本程序
劳动争议处理机构；劳动争议调解；劳动争议仲裁。
（四）劳动争议当事人和举证责任
劳动争议当事人的权利、义务；劳动争议当事人的举证责任。
（五）劳动争议诉讼
劳动争议诉讼的概念；劳动争议诉讼的基本程序；，劳动争议诉讼的司法解释。
十六、社会保险
考试目的
测查应试人员是否掌握社会保险的概念，参加社会保险、缴纳社会保险费、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面的法律、政策规定的内容。
考试内容
（一）社会保险制度
社会保险的概念；参加社会保险的范围；社会保险登记；社会保险缴费；社会保险权益。
（二）基本养老保险
制度模式；基本养老保险费的缴纳；劳动者退休条件及基本养老保险待遇；基本养老保险的发放和调整机制；基本养老保险关系转移接续。
（三）基本医疗保险
基本医疗保险制度；基本医疗保险覆盖范围；基本医疗保险费的缴纳；基本医疗保险基金的支付；基本医疗保险关系转移。
（四）工伤保险
工伤保险制度工伤保险的原则和覆盖范围；工伤保险费的缴纳；工伤认定；劳动能力鉴定；工伤保险待遇；先行支付；不合法单位职工工伤保险待遇。
（五）失业保险
失业保险制度；失业保险的覆盖范围；失业保险费的缴纳；失业保险待遇；失业登记；失业保险关系转移接续。
（六）生育保险
生育保险制度；生育保险待遇。
（七）企业补充保险
企业年金补充医疗保险。
十七、法律责任与执法
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动法律责任，社会保险法律责任，劳动监察的内容、形式二程序、处罚方式{社会保险行政争议处理、行政复议、行政诉讼等内容。
考试内容
（一）劳动法律责任
劳动法律责任的概念；劳动法律责任形式；用人单位违反劳动法律的责任；劳动者违反劳动法律的责任；．违反集体合同的责任。
（二）社会保险法律责任
社会保险法律责任的概念；用人单位违反《社会保险法》的法律责任；骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任；违反社会保险基金管理的法律责任；有关行政部门和单位及其工作人员违反《社会保险法》的法律责任。，（三）劳动监察
劳动监察的含义、属性；劳动监察的形式、处罚的方式；劳动监察机构的设置及职责；劳动监察的实施；劳动监察程序；劳动监察的主要内容。
（四）社会保险行政争议处理
社会保险行政争议；社会保险行政争议范围；社会保险行政争议处理程序和法律后果。
（五）行政复议与行政诉讼
人力资源和社会保险行政复议的特点；人力资源和社会保险行政复议范围；行政复议的基本法律规定；行政诉讼的概念、时效、程序和行政诉讼结果的法律效力。勤劳的蜜蜂有糖吃
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