第一篇：员工劳动纪律管理规定
员工劳动纪律管理规定
为使本公司持久健康发展，加强职工队伍管理，保障生产正常运行，提高生产效率和服务质量，特制定本劳动纪律管理制度。
第一条 所有员工必须尽忠职守，服从各级领导对工作的统一调度和安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为，不服从者每次扣款100元，情节严重者作解聘处理。
第二条 员工不得经营与本公司类似及经营上有关联的业务，或与本公司有竞争损害本公司利益的活动。如发现此类事件公司将扣发当月工资，情节严重者将对其作解聘处理。
第三条 员工不得泄露业务或职务上的机密或假借职权营私舞弊，如发现公司将对其作辞退处理。
第四条 所有员工必须坚守自己的岗位，不随便离岗，做与工作无关的事。如发现每次扣款50元。不得携带违禁品，危险品或与工作无关的物品进入工作场所。不得私自携带公物出厂，违者每次扣款100元。
第五条 积极参加公司组织的各类政治，文化技术和业务学习，掌握与生产相适应的技术业务知识。公司通知开会或学习，必须按规定时间，指定地点报到开会，未按时间、指定地点到会的及提早退会的每次扣款50元，未参加开会的作旷工处理，有事请假的每次扣款30-50元。
第六条 严禁用各种方式进行赌博活动，所有员工任何时间内不得在工作场所及电脑上打牌等娱乐活动，违者每次扣款300元。一年内累计三次以上作解聘处理。
第七条 所有员工必须团结协作、关心同志、互敬互爱、弘扬正气、抵制歪风，不搞小团体，做有素质、顾大局、文明有礼的员工。平时在工作中或同事之间发生矛盾、不协调甚至有误解、冲突，必须及时向所在部门负责人和分管领导汇报处理，或直接向总经理、董事长汇报。不能擅自意气用事，做出不理智的行为（如吵架、衅事、斗殴）和不服从工作安排，如发现类似行为的，给公司造成损失和不良影响的情况，每次扣款300元，情节严重的解除聘用关系，并报公安机关追究其法律责任。
第八条 按时上下班，不迟到早退。按工作时间10分钟以后到岗为迟到，按规定时间10分钟以前离岗视为早退，未向公司请假擅自不上班者视为旷工。凡遇特殊情况，迟到早退者需填写情况说明单，写清楚事实及理由，部门主管签字。
第九条 员工请假，须事前到办公室领取“请假申请表”，一天内由所在部门签字同意报分管领导批准、行政副总审批方可准假，一天以上三天之内再由总经理批准，三天以上还须董事长审批方可准假，请假单交于办公室存档。
第十条 一个月内第一次迟到、早退扣款50元，第二次扣款100元，旷工一天者扣工资200元，每月累计三天或每年累计五天者作解聘处理。
第十一条 所有员工都必须加入公司开办的移动虚拟网，上班时间内必须保持通信畅通，如发现关机的每次扣款20元，如因联系不上而影响生产或造成损失的罚款50元。后果严重的作解聘处理。
第十二条 员工在工作过程中，严格遵守岗位工作标准和安全操作规程，不得违章操作和违章指挥，保质保量完成工作任务。如发现问题，按安全工作责任状的有关条款处理。
第十三条 本劳动纪律管理制度由各部门负责人建立台帐作好考核及记录工作。月底统计后报公司审批，办公室备案并做好督促抽查工作。
第十四条 以上考核时间为一个月。从每月一日到月底。以上劳动纪律管理制度从公布之日起执行。
二00七年三月一日
第二篇：员工劳动纪律管理规定
员工劳动纪律管理制度
为规范本单位的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。
一、纪律监察小组 组长: 成员: 职责:
1、以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律，经常对下级员工进行纪律教育,增强员工的法纪观念
2、对下级实施纪律监察，针对守纪情况进行抽查或监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
3、每月根据对下级员工的纪律监察情况，给出纪律考核分数（纪律考核分数为100分，根据违纪情况进行相应扣减，具体打分方法参照违纪行为处罚标准）；
4、纪律监察小组组长对纪律考核分数进行审核，并落实奖惩，将结果进行公示。
二、劳动纪律要求 员工在工作时间应当做到：
1、不妨碍正常的组织、指挥；
2、不迟到、不早退、不旷工；
3、不窜岗、不脱岗；
4、不酒后上岗；
5、不做与工作无关的事；
6、值班期间，及时接听电话；
7、不违章指挥，不违章蛮干；
8、不利用工作之便谋取私利。
三、违纪行为处罚标准
1、上班迟到，早退，脱岗，溜岗，没有完成生产任务或者工作任务的，每次扣减当事人纪律分数2分，脱岗、窜岗3小时以上者同时给予警告处分；
2、旷工违纪者每次扣减当事人纪律分数5分，同时给予记过处分；
3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和单位财产遭受损失的，视情节严重，轻者每次扣减当事人纪律分数5分，重者每次扣减当事人纪律分数10分并给与记过处分；
4、上班时间做与生产、工作无关的私事，每次扣减当事人纪律分数2分；
5、值班期间未在来电3声之后接听电话或脱岗未接听电话的，每次扣减当事人纪律分数3分，值班中漏接电话导致耽误抢修等生产工作或导致客户投诉的，同时给予记过处分；
6、员工在工作日中间饮酒，（如确因工作需要须经领导同意），每次扣减当事人纪律分数2分；
7、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
8、员工偷窃、转移或其它方式私自将单位财物占为己有的除负责全额赔偿损失外，当月纪律考核分数为0，并给予记大过处分；
9、对危害单位财产和员工生命安全、破坏单位生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予记过处分；
10、违反以上规定除处罚当事人外，如直接上级对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，同时对违纪者的直接上级扣减相同纪律分数；
11、以上未列及的，严重违反公司规章制度同时给单位造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，酌情，对其作出扣减纪律分数、警告（三次以上视为记过）、记过（三次以上视为记大过）、记大过、待岗察看处分。
三、奖惩规定
1、依据每月纪律考核分数兑现奖惩（1）每月纪律考核分数满分者给予 元奖励；（2）每月纪律考核分数倒数三名者扣除奖金 元。（3）每季度评出三名纪律标兵，由季度纪律考核分数前三名者担任。
2、实行待岗机制
（1）全年综合纪律得分=每月纪律考核分之和/月份个数。
（2）全年综合纪律得分倒数三位及记大过两次以上者实行内部待岗，待岗时间为半年，待岗期间工作仍为原工作内容，待岗期间发放工资总额的50%。
四、考核要求
1、各纪律监察小组成员要坚持公平、公正、公开的原则，不得徇私情或不考核，充当老好人。
2、各纪律监察小组成员可依据日常掌握情况并根据现场检查情况，每月提出书面考核意见。
XX单位
年 月 日
第三篇：员工劳动纪律管理规定
昌华员工劳动纪律管理规定
1.目的
为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.范围
2.1适用范围： 南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围： 南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释
无
4.职责
4.1人事行政部职责
人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。
4.2员工职责
公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。5.管理制度 5.1岗位规范
5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和请假的时候,必须事先通知。
5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。
5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生产事故的由当事人负全部责任。
5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。
5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。
5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。
5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
编号：
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。5.2办公规范
5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。
5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定
5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。
5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。
5.3.2 员工行为
5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。
5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。
5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。
5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。
5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。
5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
共6页，第2页
编号：
5.3.2.7 爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、保持宿舍干净卫生，禁止在生活区大声喧哗，给员工创造一个良好的生活环境。
5.3.3 劳动纪律
5.3.3.1 员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，由该员工自行承担。
5.3.3.2 听从领导安排，禁止私自更改操作规范，和到非自己岗位操作。
5.3.3.3 未经允许任何人禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者返款100元，严格控制消防安全。
5.3.3.4 服从领导管理，对不服从管理者给予一定行政处罚，情节严重者给予开除处理。
5.4安全管理劳动纪律
5.4.1 生产厂区十四个不准：
5.4.1.1 加强明火管理，厂区内不准吸烟。5.4.1.2 生产区内，不准带未成年人进入。
5.4.1.3 上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。5.4.1.4 在班前、班上不准喝酒。
5.4.1.5 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。5.4.1.6 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。5.4.1.7 安全装置不齐全的设备不准使用。5.4.1.8不是自己分管的设备、工具不准动用。5.4.1.9 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。5.4.1.10 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
5.4.1.11 未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。5.4.1.12不固定好跳板，不准作业。
5.4.1.13 未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
5.4.1.14 未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
违反以上第1项规定的作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任； 违反以上第2项规定的项处以每次10元的罚款（传达室当班人员同等处罚）。违反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14项规定的处于每小项每次10元罚款，经教育后不思悔改或连续两次作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任
共6页，第3页
编号：
5.4.2操作工的六严格： 5.4.2.1 严格执行交接班制 5.4.2.2 严格进行巡回检查。5.4.2.3 严格控制工艺指标。5.4.2.4 严格执行操作法（票）。5.4.2.5 严格遵守劳动纪律。5.4.2.6 严格执行安全规定。
违反以上其中一项每次处以20元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。
5.4.3动火作业六大禁令
5.4.3.1 动火证未经批准，禁止动火。5.4.3.2 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。5.4.3.3 不清洗，置换不合格，禁止动火。5.4.3.4 不消除周围易燃物，禁止动火。5.4.3.5 不按时作动火分析，禁止动火。5.4.3.6 没有消防措施，禁止动火。
违反以上其中一项每次处以50元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。
5.4.4进入容器、设备的八个必须： 5.4.4.1 必须申请、办证，并得到批准。5.4.4.2 必须进行安全隔绝。
5.4.4.3 必须切断动力电，并使用安全灯具 5.4.4.4 必须进行置换、通风。
5.4.4.5 必须按时间要求进行安全分析。5.4.4.6 必须佩戴规定的防护用具。
5.4.4.7 必须有人在器外监护，并坚守岗位。5.4.4.8 必须有抢救后备措施。
违反以上其中一项每次处罚10元，再次违反者加倍处罚，第三次违反者酌情罚款或作除名处理。
5.4.5焊接作业十不焊：
5.4.5.1 不是机修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要场所不焊。
共6页，第4页
编号：
5.4.5.3 不了解周围情况不焊。5.4.5.4 不了解焊接物内部情况不焊。5.4.5.5 装过易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保温隔音的部位不焊。5.4.5.7 密闭或有压力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有与明火作业相抵触的作业不焊。5.4.5.10 禁火区内未办理动火审批手续不焊。
违反以上其中一项每次处以5～10元的罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。5.5着装、仪容和举止
5.5.1 着装——统一、整洁、得体
5.5.1.1 公司职能部门人员应穿工装工作，进入车间时必须要戴安全帽。
5.5.1.2 车间岗位人员应着工装上岗，并戴好安全帽。女员工应将头发束起后放入安全帽内，防止头发卷入机器发生危险。
5.5.1.3 品控技术部的人员应穿白大褂，戴统一的工作帽。
5.5.1.4 餐厅工作人员工作时应穿白大褂或佩戴围裙并保持服装的整洁，将头发束起放入工作帽内，将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开。
5.5.1.5 遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。着西装时,要打好领带,扣好领扣。衬衣下摆束入裤腰内,袖口扣好,内衣不外露。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
5.5.1.6 所有工作人员都要按照岗位要求佩戴（穿着）劳保用品、防护用品，保证人身安全。
5.5.1.7 要勤换鞋、袜，保持鞋、袜干净卫生，鞋面洁净无污渍。
5.5.1.8 公司所有人员都应保证衣服的整洁、完好、无污渍。衣服扣子要齐全，不漏扣、错扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。
5.5.1.9 夏季时：男士不允许穿短裤、拖鞋以及背心或无袖T恤上班；女工不得穿子裙、无袖装、吊带装或领口过低的衣服上班。不允许穿奇装异服。
5.5.2 仪容——自然、大方、端庄
5.5.2.1 头发经常清洗，梳理整齐,不染彩色头发或烫奇怪的发式,不戴夸张的饰物。5.5.2.2 男职工修饰得当,不得佩戴耳环和烫发，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
共6页，第5页
编号：
5.5.2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆，不用气味浓烈的香水。
5.5.2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
5.5.2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。5.5.3 举止——文雅、礼貌、精神
5.5.3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定的间隙。5.5.3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。
5.5.3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
5.5.3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交迭自然下垂；双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
5.5.3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。
5.5.3.9 接待客人或领导一般要起立，脸部自然，眼睛平视对方。若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上下打量客人。
5.5.3.10 与客人或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路。与客人或领导同行时，要让客人或领导走在前面，并主动为客人开门。
5.5.3.11 进入领导办公室前须先敲门，得到允许后方可进入，在指定位置（办公桌对面）就坐，并注意回手关门。递交文件时，要把正面文字对着对方的方向递上去，方便领导审阅。
5.5.3.12 经过通道、走廊时要放轻脚步，严禁一边走一边大声说话、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 进入办公室注意轻手关门，以免影响他人。5.6网络管理
5.6.1 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
5.6.2 不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密；不得侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
5.6.3 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政法规以及不健康的信息。5.6.4 不得从事下列危害计算机网络安全的活动：
5.6.4.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。者增加。
共6页，第6页
编号：
共6页，第7页
第四篇：劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定
本企业实行夏时、冬时两种作息时间
夏时制：
7：30-11：30
13：30-17：30
冬时制：
8：00-12：00
13：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗___分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。
9、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。
10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不可推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必须照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必须全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济处罚。
11、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已，必须经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。
12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。
13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。
14、必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。(公司的保密制度另行文执行)
15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。
16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。
17、本文的解释权在厂部。
第五篇：劳动纪律管理规定
污水处理有限公司
劳动纪律管理规定
一、目的、原则及适用范围
1、目的：为了加强公司纪律，维护正常的生产经营秩序，增强全公司员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、地方政府相关法规及公司其他管理制度的规定，特制定本规定。
2、原则：劳动必须有严格的纪律，这不仅是公司进行正常生产经营活动的基本条件，也是建设高素质团队的重要保证。全公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令、公司各项规章制度和劳动纪律，爱护公共财产，努力学习、掌握和钻研本职工作所需要的专业技术知识和技能，保质保量完成生产工作任务。
公司各部门必须按照本规定，严格要求，敢抓善管，加强劳动纪律管理，特别是中基层管理人员要以身作则，带头遵守劳动纪律，本规定以思想教育和正面引导为主惩罚为辅、思想教育同行政手段、经济手段相结合的原则制订，以鼓励先进，鞭策后进。
3、适用范围：本规定适用于公司全体在职员工、临时工、实习人员、外单位来公司的培训人员等参与公司生产经营活动过程的全体人员。
二、劳动纪律管理
1、公司劳动纪律实行自下而上分层次、逐级负责的管理原则。
2、公司管理层总体负责劳动纪律管理规定的制定和监督公司各部门劳动纪律管理的执行情况。
3、行政及人力资源部（以下简称“人力部门”）是实施劳动纪律管理的主管部门，其职责是：
（1）指导、监督公司各部门认真贯彻实施规定，对各部门的劳动纪律管理情况经常进行抽查、考核并提出奖惩建议；定期进行检查、记录、兑现奖惩；
（2）每月向公司管理层报告一次公司劳动纪律执行情况，并写出书面材料供管理层讲评或向全公司通报。
（3）做好考勤、员工假别的认定和记载，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期检查迟到、早退等违纪行为，及时掌握员工迟到、早退、脱岗、旷
污水处理有限公司
工等情况。如实、准确、及时上报考勤报表、劳动纪律执行情况报告表，并做好员工劳动纪律考核卡片的记录和管理。
4、各部门主管是本部门劳动纪律管理的负责人，其职责是：
（1）根据公司要求和本部门实际，将劳动纪律管理具体负责人报人力部门备案（如有变动及时调整备案）。负责人有权利用交班会、周会、月会等对员工进行劳动纪律和遵纪守法的教育。
（2）认真执行规定，以部门为单位，至少每周组织有关人员自检一次，随时纠正违纪行为，对检查中发现的问题，要有针对性的制定整改措施，保证本部门有良好的劳动纪律和工作秩序，不断提高劳动纪律管理水平。
（3）及时处理违纪事件，根据规定向公司管理层、人力部门提交对违纪员工的事件说明和奖惩建议。
（4）根据部门实际情况，提出加强劳动纪律的措施和建议。
三、奖
励
1、员工的奖励分为通报表扬、授予先进个人、优秀员工荣誉称号等方式，同时给予晋级、提薪、发给一次性奖金或物质奖励。对于有下列行为之一者，应当视情况给予奖励：
（1）高质保量完成公司生产经营计划，在技术改进或者合理化建议，取得成果或显著成绩的；
（2）在推进现代化企业管理、增产节约、增收节支、提质降耗中效益显著的或在提高生产效率、服务质量、减少浪费上做出了突出贡献的；（3）一贯遵纪守法，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，热爱本岗位、钻研业务技术、兢兢业业、忠于职守，出满勤、生产工作效率高、质量好成绩显著的；
（4）保护公共财物，防止或者挽救事故有功，使国家和公司利益免受重大损失的；
（5）其他应当给予奖励的。
2、公司设立劳动纪律管理专项奖，每末由人力部门汇总对各部门的自检、考核记录，对积极维护公司劳动纪律的员工，予以表彰奖励。
3、公司设立“举报奖”，凡举报在工作时间发生的严重违纪事件，经查实的，污水处理有限公司
奖励举报人50—500元，并为举报人严格保密。
四、处
罚
1、在正常工作时间，对于有下列行为之一的违纪行为，视情节轻重，给予相应的行政处分或经济处罚：
（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）时间工作，迟到、早退、旷工等违反公司《考勤管理规定》的行为，以及班组人员未按规定巡视时间、线路巡视打卡的；
（2）无正当理由不服从工作分配和调动，不执行部门主管命令、指挥，抗拒领导或消极怠工的；
（3）未按公司规定及岗位责任书的要求开展本职工作，在工作时间脱岗、闲逛、聚众聊天、晒太阳、掐花摘果、看小说、洗衣服、洗澡、睡觉、勾织、干私活等；
（4）违反公司生产技术操作规程和安全规程，造成运行、水质、设备等安全事故，使员工人身、国家财产、公司形象遭受损失的；
（5）工作时间打扑克、打麻将、下棋、炒股、上与工作无关的网站、玩电脑游戏等违纪现象；
（6）破坏公司环境卫生、花草树木，在禁烟区（或有明显禁烟标志的）擅自吸烟、乱丢烟头等废弃物，引起火灾隐患及火灾发生的；
（7）酒后上班、寻衅滋事、辱骂他人、损坏公物、打架斗殴、聚众闹事、赌博、盗窃等严重违纪行为；
（8）其他违反公司纪律及管理规定的行为。
2、对当事人的行政处分分为：通报批评、降级、撤职、辞退改正期、开除。给予上述行政处分可同时或单独给予降薪、扣发工资、奖金、罚款等经济处罚。
对员工的辞退改正期处分，期间为三至六个月。改正期内表现良好的，改正期满重新定岗定职；改正期内若同时犯有其他违纪行为，直接给予开除。
辞退改正期期间停发工资，每月按当地标准发放最低生活补助。对员工的降级降薪处分，降级降薪的幅度一般不超过二级。受处分的员工在下列期间内，不能评奖、评优、晋级、涨工资：（1）受通报批评处分：六个月内；
污水处理有限公司
（2）受撤职、降级降薪处分：一年内；（3）辞退改正期内。
3、对部门主管（负责人）的处罚：
（1）部门未组织劳动纪律自检（以检查记录等为依据），每发现一次对相关当事人罚款100元。
（2）负责人对本部门员工违纪行为负有管理责任，发现本部门员工出现违纪事件，应及时劝说使其停止违纪行为，在二天之内提出处分意见上报公司管理层，不查明原因包庇错误的，每人次罚款50-100元，累计两次加倍处罚，追究连带责任，给予通报批评。
（3）对主管擅自批准员工二天以上的事假或对连续旷工二天之上的员工未上报的，每发现一人次罚款50—100元，并扣发绩效工资一个月。
（4）部门负责人发生违纪行为，每发现一次，按员工个人违纪行为相关条款双倍处罚，有意包庇错误、瞒报考勤、考核、自检情况者，给予撤职、降级处分，扣发绩效奖金三个月。
4、对员工个人违纪的处罚
（1）对不执行命令、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，抗拒领导或消极怠工，没有完成工作任务的，第一次通报批评、扣发当月绩效工资；两次及以上的，视情节轻重加倍罚款；情节严重者，给予三个月辞退改正期；情节特别严重者，予以开除。
违反公司生产技术操作规程和安全管理规定，造成事故的，发现一次罚款100-500元，情节严重使员工人身、国家财产、公司形象遭受损失的，除承担相应经济赔偿外，视情节轻重，给予撤职、降级、三个月的辞退改正期处分，情节特别严重者，予以开除。
（2）不按公司正常的作息时间开始工作，视同迟到，外出办事未按规定时间返回且未向主管领导请假、利用外出时间闲逛、办私事者，视同早退，当月每迟到、早退一次者罚款5元；二次者罚款10元；累计三次以上者（含三次）给予通报批评，扣发当月绩效工资。
加班、值班（包括节假日正常上班）期间，如果未打卡的，视为未加班或未值班处理。
污水处理有限公司
（3）不按《考勤管理制度》规定执行出入公司厂门必要的手续，发现一次罚款50元，涂改、伪造请假条者，按旷工处理，罚款100元。
（4）无视公司安全管理规定，擅自吸烟、乱丢烟头等废弃物，破坏公司环境，发现一次罚款100元；情节严重引起火灾及财产物资重大损失的，予以开除，并追究经济责任、法律责任；
（5）因个人原因（非不可抗力）导致公司财产物资丢失、毁损，进行批评教育，除按市价赔偿外，给予罚款50-100元；对不按规程操作，恶意破坏公物，导致国家财产、公司财产蒙受经济损失情节严重者，除按价赔偿外，给予三个月辞退改正期。
（6）工作时间（公出办事时间）脱岗、闲逛、晒太阳，在工作区聚众聊天、上与工作无关的网站、玩电脑游戏、炒股、看小说、洗衣服、睡觉、勾织、洗澡（符合规定非按正常作息时间的班组除外），每发现一次罚款50-100元，通报批评，累计发现三次以上（含三次），给予降级、撤职处分，扣发绩效奖金三个月。上班期间睡觉、串岗（尤其为到机修上网者）、在中控室吸烟抽烟者，扣除当月全部绩效，如组员违反了劳动纪律班长没及时制止，扣除班长当月绩效的50%。
（7）工作时间打扑克、下棋、打麻将者，通报批评，罚款100元，并没收用具，对提供场地者罚款100元、围观者罚款50元；年累计发生两次以上者，视情节给予降级、撤职处分，扣发绩效工资三至六个月。在厂区内有参加赌博者直接解除劳动合同。
（8）对工作时间喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罚款200元，责令其回家醒酒，当日按旷工处理。再犯者，除按上述规定处罚外，给予撤职、降级处分，扣发当月绩效奖金，情节严重的予以开除。
（9）对酒后滋事打人、损害公物、聚众闹事者，给予撤职、降级处分，通报批评，扣发其绩效奖金三个月；情节恶劣、造成较重人身伤害或严重损坏公物的，予以开除。
（10）对出口秽语、辱骂他人者，罚款50元；对无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，通报批评，除罚款外，视情节给予撤职、降级处分，扣发绩效奖金三至六个月；情节较重的，给予三个月辞退改正期。
（11）对于一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的职工，污水处理有限公司
除按其他规定执行处罚外，给予三个月辞退改正期，累计旷工达到十天及以上者解除劳动合同。
（12）对妨碍劳动纪律监察管理人员正常工作，无理取闹者，打击报复者，通报批评并罚款100元；对殴打执行纪律的主管、员工，甚至非法骚扰住宅、威胁人身安全的，予以开除，触犯国家相关法律法规的，交送公安机关处理。（13）为谋取荣誉和奖励，弄虚作假，包庇坏人坏事、隐瞒错误、推卸责任的，一经查实，通报批评，罚款100元；歪曲事实、造谣惑众、破坏公司工作秩序、安定团结，视情节轻重给予撤职、降级处理，罚款100-500元；情节严重的，给予三个月的辞退改正期。
（14）在职员工工作上如有敷衍了事、份内工作未完成或交待的工作未及时完成的，发现一次扣罚当月绩效的50%，第二次发现扣罚当月绩效50%以外加罚50元。情况严重的，给予三个月的辞退改正期。
（15）其他未列举、未明确规定处罚条例的违纪行为，参考以上相近条例给予相应处理，情节较为严重的，由公司管理层讨论决定处理方式，直至解除劳动合同。
5、对盗窃公司财物的职工，除交送公安机关处理外，给予下列行政处分：
（1）盗窃公司及公司员工个人财物，其价值在100元（含100元）以下者，追回财物或按价赔偿，给予六个月的辞退改正期，停发全年奖金；价值在100元以上者，给予开除；
（2）对于盗窃物资或配合他人偷运物资出公司的，按本规定四.5（1）款处理；
（3）擅自将公司工艺图纸、技术资料转让外单位，侵害公司知识产权者，或采取不正当手段，使用公司有形资产或无形资产，从事非本公司生产经营活动者，按实际情况赔偿公司经济损失，给予开除；
（4）员工因违反治安管理处罚条例或构成犯罪，受到刑事处罚者，视其处罚种类，给予下列处分；
A、被公安机关拘留一次者，拘留解除后，视情节给予撤职、降级、六个月的辞退改正期处分，停发绩效工资三至六个月，情节恶劣的，解除劳动合同。
B、被司法机关执行劳动教养或判处管制、拘役，缓期执行者，予以开除。
污水处理有限公司
C、因触犯刑律，被司法机关决定免于起述或免于刑事处罚者，给予三个月的辞退改正期，在此期间仍不改正的，予以开除。
D、被司法机关判处有期徒刑，收监人员，予以开除。
E、凡涉嫌盗窃等违纪行为，擅自离厂逃跑的，按旷工考勤，超出规定时限的，予以开除。
6、见习人员及其他人员违纪，视情节轻重，除上述处罚外，延长见习期限，直至解除劳动合同。
7、处罚实行当月结算，对个人的罚款，由公司财务部门给被罚款人开具收据。
五、员工申诉
1、受处罚的员工有申诉的民主权利，如果受处罚者不服可以在处罚作出日起十日内向公司管理层或人力部门提出书面申诉，接到申诉后，由人力部门认真调查、复议、反馈，当确认申诉属实、处罚不当时，可以征求公司管理层意见，经公司管理层研究后，可重新做出相关决定。
2、员工对开除、辞退、解除劳动合同不服的，可以从公布处分决定或收到辞退证明书之日起十五日内，向县劳动争议仲裁委员会申诉仲裁。
3、被开除、辞退、解除劳动合同的违纪员工，拒绝公司的正确处理，扰乱公司生产、工作的正常进行、殴打他人、损毁公司财物，或者非法入侵他人住宅，用恐吓信等方法威胁他人安全，以及干扰他们正常生活的，移交公安机关处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、各部门主管应当保护和支持员工维护公司规定的积极性，对员工揭发、检举、控告，应及时向公司管理层汇报，不得故意刁难、拖延、泄露，以及滥用职权、利用处分机会对员工进行打击报复，或者对应受处理的员工进行包庇、纵容，一经发现，应从严处理，直至追究刑事责任。
5、对匿名信一般不予受理，对诬告、陷害他人的行为，应当从严给予处分。
六、附
则
1、本规定自下发之日起执行。
2、如公司的其他相关规定与本规定有冲突的，按所规定的内容从严处理。
3、本规定由行政人事部负责解释。
点击咨询 