派遣员工劳动纪律规定

第一篇：派遣员工劳动纪律规定

劳务派遣人员管理暂行办法

第一章

总则

第一条、为进一步加强派遣职工队伍建设和管理，严肃工作纪律，完善管理制第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、度，提高工作效率，使公司各项工作逐步实现科学化、规范化、制度化。结合公司具体工作实际，制定本规定。

派遣职工是指与公司签订《劳动合同》并被派遣至用工单位工作的劳动者；

派遣职工必须如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明名、婚姻证明、合格体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人相关资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

派遣职工在被派遣期间因遵守国家法律、法规，遵守公司与用工单位依法制定的安全管理规定及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司和用工单位的管理，积极完成公司和用工单位分配的各项工作任务。

第二章

劳动合同及试用期

公司将与派遣职工依法签订劳动合同，并依照《劳动合同法》约定相应试用期期限。

派遣职工在劳动合同期满时，将视派遣职工在用工单位工作期间的工作表现确定是否重新安排新的用工单位或工作岗位。

当派遣职工辞职、辞退、开除等解除劳动合同的行为时，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料等相关资料的清理交接工作，并有义务保守公司和用工单位的商业与技术秘密。

遣职工）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

10、用工单位与公司的《劳务协议》期满，且不续签的；

11、相关法律法规规定的其他情形；

派遣职工有以下情形之一的，公司有权与派遣职工解除劳动合同，并无任何经济补偿：

1、因试用期不合格被用工单位退回，同时拒绝公司重新派遣新岗位的；

2、严重违反公司或用工单位规章制度的；

3、同时与其他单位建立劳动关系的；

4、隐瞒个人真实情况，导致公司的相关用工信息错误的；

5、派遣职工患病或非因工负伤被用工单位退回，不能从事由公司另行安排的工作的；

6、被依法追究刑事责任的；

第十五条、公司对派遣员工的人事处分分为；警告、严重警告、记过、辞退、开除；有以下情形之一的，公司或用工单位将根据实际情况给予相应人事处分：

1、不按照用工单位作息时间按时上下班，一月内出现两次或以上迟到或早退的；

2、无故不参加公司或用工单位举办的各项活动的；

3、上班期间无故串岗、打闹嬉戏、电话闲聊，在工作时间内打牌、下棋、打游戏、网聊或做与本职工作无关的事情；违反者，先进性批评教育，经教育不改者，给予相应的纪律处分；

4、对公司或用工单位根据具体工作情况安排的工作，不服从、无理取闹、消极对待或擅自离岗不上的，视情节按照旷工或给予相应行政处理；

5、派遣职工必须严格遵守用工单位的各项规章制度，离开工作岗位应及时向直属领导请假，否则将给予警告处分，并承担由此造成的一后果；

6、派遣职工无故旷工一天，作严重警告处理，无故旷工三天（含三天）以上，视为自愿与公司解除劳动合同，作除名处理；

派遣职工一年之内，被给予两次或两次以上警告或警告以上级别人事处分，视为严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同。

第四章

考勤制度

第十六条、派遣职工考勤制度和休假制度，将根据用工单位的规定实施； 第十七条、派遣职工的考勤内容包括，出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目；派遣职工应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务；

第十八条、派遣职工必须严格按照用工单位的考勤制度规定，进行上下班考勤，不得有考勤异常等情况发生。如有特殊情况，必须在当天之内向用工单位直属领导报告相关情况，比填写相关凭证；

第十九条、派遣职工如出现考勤相关异常，如：迟到、早退、无故不进行考勤、旷工等情况，公司将依据用工单位的相关规定进行处罚，如连续两个月内出现考勤异常，公司将给予警告处分；

第二十条、派遣职工如须请假，应取得相关领导的批准，并填写《请假条》，《请假条》经领导批准之后方生效，并方允许离开。如未取得相关领导批准的《请假条》一律无效，强制离岗的，视为旷工，旷工一天扣除三天底薪；

第二十一条、对国家规定必须给予的有薪假，如：年休假、女职工哺乳时间，应按照公司或用工单位的相关程序申请。公司或用工单位有权统一安排派遣职工的年休假；

第五章

派遣职工的工资福利

第二十二条、派遣职工的工资标准由公司或用工单位确定，由公司支付工资； 第二十三条、派遣职工的具体工资制度或考核制度，根据用工单位的工资福利制度执行；

第二篇：派遣员工劳动纪律规定

劳务派遣人员管理暂行办法

第一章总则

第一条、为进一步加强派遣职工队伍建设和管理，严肃工作纪律，完善管理制

第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、度，提高工作效率，使公司各项工作逐步实现科学化、规范化、制度化。结合公司具体工作实际，制定本规定。派遣职工是指与公司签订《劳动合同》并被派遣至用工单位工作的劳动者； 派遣职工必须如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明名、婚姻证明、合格体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人相关资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。派遣职工在被派遣期间因遵守国家法律、法规，遵守公司与用工单位依法制定的安全管理规定及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司和用工单位的管理，积极完成公司和用工单位分配的各项工作任务。第二章劳动合同及试用期 公司将与派遣职工依法签订劳动合同，并依照《劳动合同法》约定相应试用期期限。派遣职工在劳动合同期满时，将视派遣职工在用工单位工作期间的工作表现确定是否重新安排新的用工单位或工作岗位。当派遣职工辞职、辞退、开除等解除劳动合同的行为时，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料等相关资料的清理交接工作，并有义务保守公司和用工单位的商业与技术秘密。-1-

第三章派遣职工的劳动规定

第八条、派遣职工在与公司签订《劳动合同》和被派遣至用工单位时，应学习

和了解公司与用工单位依法制定的各项规章制度，遵守公司和用工单位的劳动纪律和相关规定。

第九条、派遣期间，公司与用工单位可根据工作需要以及派遣员工的技能，调

整其工作岗位。

第十条、派遣职工应严格按照岗位职责要求，认真履职。经公司或用工单位相

关部门检查发现未履行工作职责的，将按照用工单位的相关规定进行处罚，如屡教不改的，用工单位将有权退回公司。

第十一条、公司和用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为派遣职工提

供相关的劳动保护用品。

第十二条、派遣职工因工受伤，应按有关规定向公司相关部门申报工伤。第十三条、用工单位给予派遣职工的人事处分，视同为公司给予的人事处分。第十四条、派遣职工有下列情形之一的，用工单位有权随时将派遣职工退回公

司：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用工单位规章制度的；

3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

4、派遣职工不能胜任工作，经过用工单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5、派遣职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；

6、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；

7、日常工作检查三次未履行工作职责或考核不及格的；

8、在用工单位打架、滋事、非法罢工的；

9、用工单位与公司签订的《劳务协议》时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（公司、用工单位、派

遣职工）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

10、用工单位与公司的《劳务协议》期满，且不续签的；

11、相关法律法规规定的其他情形；

派遣职工有以下情形之一的，公司有权与派遣职工解除劳动合同，并无任何经济补偿：

1、因试用期不合格被用工单位退回，同时拒绝公司重新派遣新岗位的；

2、严重违反公司或用工单位规章制度的；

3、同时与其他单位建立劳动关系的；

4、隐瞒个人真实情况，导致公司的相关用工信息错误的；

5、派遣职工患病或非因工负伤被用工单位退回，不能从事由公司另行

安排的工作的；

6、被依法追究刑事责任的；

第十五条、公司对派遣员工的人事处分分为；警告、严重警告、记过、辞退、开

除；有以下情形之一的，公司或用工单位将根据实际情况给予相应人事处分：

1、不按照用工单位作息时间按时上下班，一月内出现两次或以上迟到

或早退的；

2、无故不参加公司或用工单位举办的各项活动的；

3、上班期间无故串岗、打闹嬉戏、电话闲聊，在工作时间内打牌、下

棋、打游戏、网聊或做与本职工作无关的事情；违反者，先进性批

评教育，经教育不改者，给予相应的纪律处分；

4、对公司或用工单位根据具体工作情况安排的工作，不服从、无理取

闹、消极对待或擅自离岗不上的，视情节按照旷工或给予相应行政

处理；

5、派遣职工必须严格遵守用工单位的各项规章制度，离开工作岗位应

及时向直属领导请假，否则将给予警告处分，并承担由此造成的一

后果；

6、派遣职工无故旷工一天，作严重警告处理，无故旷工三天（含三天）

以上，视为自愿与公司解除劳动合同，作除名处理；

派遣职工一年之内，被给予两次或两次以上警告或警告以上级别人事处分，视为严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同。

第四章考勤制度

第十六条、派遣职工考勤制度和休假制度，将根据用工单位的规定实施；

第十七条、派遣职工的考勤内容包括，出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目；

派遣职工应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任

务；

第十八条、派遣职工必须严格按照用工单位的考勤制度规定，进行上下班考勤，不得有考勤异常等情况发生。如有特殊情况，必须在当天之内向用工

单位直属领导报告相关情况，比填写相关凭证；

第十九条、派遣职工如出现考勤相关异常，如：迟到、早退、无故不进行考勤、旷工等情况，公司将依据用工单位的相关规定进行处罚，如连续两个

月内出现考勤异常，公司将给予警告处分；

第二十条、派遣职工如须请假，应取得相关领导的批准，并填写《请假条》，《请

假条》经领导批准之后方生效，并方允许离开。如未取得相关领导批

准的《请假条》一律无效，强制离岗的，视为旷工，旷工一天扣除三

天底薪；

第二十一条、对国家规定必须给予的有薪假，如：年休假、女职工哺乳时间，应

按照公司或用工单位的相关程序申请。公司或用工单位有权统一安排

派遣职工的年休假；

第五章派遣职工的工资福利

第二十二条、派遣职工的工资标准由公司或用工单位确定，由公司支付工资； 第二十三条、派遣职工的具体工资制度或考核制度，根据用工单位的工资福利制

度执行；

第二十四条、除用工单位有特殊规定，派遣职工不享受用工单位人员的福利标准；

第六章派遣职工奖惩

第二十五条、派遣职工享有公司和用工单位的升迁机制；

第二十六条、公司将参照用工单位如实反馈的工作表现情况，对相应派遣职工进

行奖惩；

第七章附则

第二十七条、本管理规定适用于公司内全体劳务派遣职工，本管理规定的解释权

归公司客户服务部所有；

第二十八条、本管理与年月日起执行。

第三篇：派遣劳务人员劳动纪律管理规定

派遣劳务人员劳动纪律管理规定

1、细则

为加强对派遣劳务人员的日常管理工作，公共物业管理公司根据原《大港油田集团员工违反劳动纪律处罚规定》，特制定本规定。

2、适用范围 本规定适用于在公共物业管理公司从事清洁岗、操作手岗位工作的派遣劳务人员。

3、管理形式 派遣劳务人员上岗期间，由各基层队站对其进行日常劳动管理。

4、劳动纪律

4.1必须由本人上岗，不得他人顶岗、替岗； 4.2服从用工单位工作安排，听从指挥；

4.3严格遵守用工单位统一的工作时间，不得无故迟到、早退、中途脱岗；

4.4工作时间严格按照岗位职责、岗位规范、安全生产制度进行工作； 4.5有事必须按程序请假，经批准后，方可离开岗位。未经批准擅自离开工作岗位，或假期期满无正当理由未及时销假的，按旷工处理。造成生产损失的，追究其责任。

5、应聘年限

男：20周岁至58周岁；女：20周岁至48周岁身体健康良好。

6、工作时间 6.1派遣劳务人员上岗期间执行综合计时工时制度，每周工作时间不超过50小时，每天工作时间不少于5小时，具体时间为: 6.1.1 清洁岗工作时间：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 环境突击整治工作时间 ：另行通知。6.1.2操作手岗工作时间：按照公司规定的时间做好垃圾一日两清及疏通和抽粪等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理。

7.2假期管理。派遣劳务人员上岗期间的病假、事假、婚假、丧假必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位，假期期满要及时销假。

8、请假程序

8.1请假须本人提出书面申请，经负责人批准后有效。请假1天以上（包括1天）的要填写请假单，请假单要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续； 8.2凡请病假的需有医院诊断证明；

8.3请假期满因故不能上岗的，续假手续与请假手续相同； 8.4请假期满或续假期满上岗后，应立即销假。

9、批假权限

请假半天，由班长向队长请示后批准；一至三天，由单位主管领导批准；三天以上，由基层队站上报公司劳资部门审批后方可执行。

10、假期规定

请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资。10.1病假:派遣劳务人员因患病请假，必须持医疗单位的诊断证明，按请假程序和批准权限，批准后方可休假。无医疗单位诊断证明休假的，一律视为旷工。

10.2事假：派遣劳务人员因事请假，按请假审批程序和批准权限，办理请假手续，批准后方可休假。

11、处罚规定

10.1派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一的按旷工处理，并给予每次30元的经济处罚：

11.1.1未经请假，或假期未获批准而擅自不到岗的； 11.1.2请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 11.1.3不服从工作安排，无正当理由拒绝到岗的； 11.1.4无故不参加各类学习、会议、临时性安排工作的； 11.1.5由他人顶岗、替岗的。

11.2派遣劳务人员在岗期间有下列情况之一的，按未完成工作任务处理，每发现一次予以20元经济处罚：

11.2.1在岗期间，出工不出力、不认真履行岗位职责的； 11.2.2现场检查，工作质量不达标或未按规定穿戴安全服的;11.2.3有热线反映服务质量不达标并经查属实的； 11.2.4不能按时完成领导交办的临时性工作任务的；

12、派遣劳务人员有下列情况之一的，按程序予以辞退;12.1由他人顶岗、替岗经批准教育无效的；

12.2工作不能胜任，或多次不能按工作质量标准完成任务的； 12.3无正当理由连续旷工超过3次的，或一个月内累计旷工超过5次的；

12.4一月内累计事假超过3天或累计病假超过7天的； 12.5经常迟到、早退、中途脱岗，经批评教育不改的； 12.6无故滋事或越级上访，经批评教育不改的； 12.7严重违反用工单位规章制度的；

12.8在岗期间被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

13、对劳务派遣管理人员在考勤、请销假中弄虚作假，一经查实，通报批评，并追究其责任。

公共物业管理公司 2011年10月14日

第四篇：员工劳动纪律管理规定

员工劳动纪律管理制度

为规范本单位的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。

一、纪律监察小组 组长: 成员: 职责:

1、以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律，经常对下级员工进行纪律教育,增强员工的法纪观念

2、对下级实施纪律监察，针对守纪情况进行抽查或监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。

3、每月根据对下级员工的纪律监察情况，给出纪律考核分数（纪律考核分数为100分，根据违纪情况进行相应扣减，具体打分方法参照违纪行为处罚标准）；

4、纪律监察小组组长对纪律考核分数进行审核，并落实奖惩，将结果进行公示。

二、劳动纪律要求 员工在工作时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不窜岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、值班期间，及时接听电话；

7、不违章指挥，不违章蛮干；

8、不利用工作之便谋取私利。

三、违纪行为处罚标准

1、上班迟到，早退，脱岗，溜岗，没有完成生产任务或者工作任务的，每次扣减当事人纪律分数2分，脱岗、窜岗3小时以上者同时给予警告处分；

2、旷工违纪者每次扣减当事人纪律分数5分，同时给予记过处分；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和单位财产遭受损失的，视情节严重，轻者每次扣减当事人纪律分数5分，重者每次扣减当事人纪律分数10分并给与记过处分；

4、上班时间做与生产、工作无关的私事，每次扣减当事人纪律分数2分；

5、值班期间未在来电3声之后接听电话或脱岗未接听电话的，每次扣减当事人纪律分数3分，值班中漏接电话导致耽误抢修等生产工作或导致客户投诉的，同时给予记过处分；

6、员工在工作日中间饮酒，（如确因工作需要须经领导同意），每次扣减当事人纪律分数2分；

7、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

8、员工偷窃、转移或其它方式私自将单位财物占为己有的除负责全额赔偿损失外，当月纪律考核分数为0，并给予记大过处分；

9、对危害单位财产和员工生命安全、破坏单位生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予记过处分；

10、违反以上规定除处罚当事人外，如直接上级对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，同时对违纪者的直接上级扣减相同纪律分数；

11、以上未列及的，严重违反公司规章制度同时给单位造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，酌情，对其作出扣减纪律分数、警告（三次以上视为记过）、记过（三次以上视为记大过）、记大过、待岗察看处分。

三、奖惩规定

1、依据每月纪律考核分数兑现奖惩（1）每月纪律考核分数满分者给予 元奖励；（2）每月纪律考核分数倒数三名者扣除奖金 元。（3）每季度评出三名纪律标兵，由季度纪律考核分数前三名者担任。

2、实行待岗机制

（1）全年综合纪律得分=每月纪律考核分之和/月份个数。

（2）全年综合纪律得分倒数三位及记大过两次以上者实行内部待岗，待岗时间为半年，待岗期间工作仍为原工作内容，待岗期间发放工资总额的50%。

四、考核要求

1、各纪律监察小组成员要坚持公平、公正、公开的原则，不得徇私情或不考核，充当老好人。

2、各纪律监察小组成员可依据日常掌握情况并根据现场检查情况，每月提出书面考核意见。

XX单位

年 月 日

第五篇：员工劳动纪律管理规定

昌华员工劳动纪律管理规定

1.目的

为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.范围

2.1适用范围： 南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围： 南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释

无

4.职责

4.1人事行政部职责

人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。

4.2员工职责

公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。5.管理制度 5.1岗位规范

5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和请假的时候,必须事先通知。

5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。

5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生产事故的由当事人负全部责任。

5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。

5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。

5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。

5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

编号：

5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。5.2办公规范

5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。

5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定

5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。

5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。

5.3.2 员工行为

5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。

5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。

5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。

5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。

5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。

共6页，第2页

编号：

5.3.2.7 爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、保持宿舍干净卫生，禁止在生活区大声喧哗，给员工创造一个良好的生活环境。

5.3.3 劳动纪律

5.3.3.1 员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，由该员工自行承担。

5.3.3.2 听从领导安排，禁止私自更改操作规范，和到非自己岗位操作。

5.3.3.3 未经允许任何人禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者返款100元，严格控制消防安全。

5.3.3.4 服从领导管理，对不服从管理者给予一定行政处罚，情节严重者给予开除处理。

5.4安全管理劳动纪律

5.4.1 生产厂区十四个不准：

5.4.1.1 加强明火管理，厂区内不准吸烟。5.4.1.2 生产区内，不准带未成年人进入。

5.4.1.3 上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。5.4.1.4 在班前、班上不准喝酒。

5.4.1.5 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。5.4.1.6 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。5.4.1.7 安全装置不齐全的设备不准使用。5.4.1.8不是自己分管的设备、工具不准动用。5.4.1.9 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。5.4.1.10 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

5.4.1.11 未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。5.4.1.12不固定好跳板，不准作业。

5.4.1.13 未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

5.4.1.14 未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

违反以上第1项规定的作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任； 违反以上第2项规定的项处以每次10元的罚款（传达室当班人员同等处罚）。违反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14项规定的处于每小项每次10元罚款，经教育后不思悔改或连续两次作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任

共6页，第3页

编号：

5.4.2操作工的六严格： 5.4.2.1 严格执行交接班制 5.4.2.2 严格进行巡回检查。5.4.2.3 严格控制工艺指标。5.4.2.4 严格执行操作法（票）。5.4.2.5 严格遵守劳动纪律。5.4.2.6 严格执行安全规定。

违反以上其中一项每次处以20元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

5.4.3动火作业六大禁令

5.4.3.1 动火证未经批准，禁止动火。5.4.3.2 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。5.4.3.3 不清洗，置换不合格，禁止动火。5.4.3.4 不消除周围易燃物，禁止动火。5.4.3.5 不按时作动火分析，禁止动火。5.4.3.6 没有消防措施，禁止动火。

违反以上其中一项每次处以50元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

5.4.4进入容器、设备的八个必须： 5.4.4.1 必须申请、办证，并得到批准。5.4.4.2 必须进行安全隔绝。

5.4.4.3 必须切断动力电，并使用安全灯具 5.4.4.4 必须进行置换、通风。

5.4.4.5 必须按时间要求进行安全分析。5.4.4.6 必须佩戴规定的防护用具。

5.4.4.7 必须有人在器外监护，并坚守岗位。5.4.4.8 必须有抢救后备措施。

违反以上其中一项每次处罚10元，再次违反者加倍处罚，第三次违反者酌情罚款或作除名处理。

5.4.5焊接作业十不焊：

5.4.5.1 不是机修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要场所不焊。

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5.4.5.3 不了解周围情况不焊。5.4.5.4 不了解焊接物内部情况不焊。5.4.5.5 装过易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保温隔音的部位不焊。5.4.5.7 密闭或有压力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有与明火作业相抵触的作业不焊。5.4.5.10 禁火区内未办理动火审批手续不焊。

违反以上其中一项每次处以5～10元的罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。5.5着装、仪容和举止

5.5.1 着装——统一、整洁、得体

5.5.1.1 公司职能部门人员应穿工装工作，进入车间时必须要戴安全帽。

5.5.1.2 车间岗位人员应着工装上岗，并戴好安全帽。女员工应将头发束起后放入安全帽内，防止头发卷入机器发生危险。

5.5.1.3 品控技术部的人员应穿白大褂，戴统一的工作帽。

5.5.1.4 餐厅工作人员工作时应穿白大褂或佩戴围裙并保持服装的整洁，将头发束起放入工作帽内，将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开。

5.5.1.5 遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。着西装时,要打好领带,扣好领扣。衬衣下摆束入裤腰内,袖口扣好,内衣不外露。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

5.5.1.6 所有工作人员都要按照岗位要求佩戴（穿着）劳保用品、防护用品，保证人身安全。

5.5.1.7 要勤换鞋、袜，保持鞋、袜干净卫生，鞋面洁净无污渍。

5.5.1.8 公司所有人员都应保证衣服的整洁、完好、无污渍。衣服扣子要齐全，不漏扣、错扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季时：男士不允许穿短裤、拖鞋以及背心或无袖T恤上班；女工不得穿子裙、无袖装、吊带装或领口过低的衣服上班。不允许穿奇装异服。

5.5.2 仪容——自然、大方、端庄

5.5.2.1 头发经常清洗，梳理整齐,不染彩色头发或烫奇怪的发式,不戴夸张的饰物。5.5.2.2 男职工修饰得当,不得佩戴耳环和烫发，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

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5.5.2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆，不用气味浓烈的香水。

5.5.2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。5.5.3 举止——文雅、礼貌、精神

5.5.3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定的间隙。5.5.3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

5.5.3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交迭自然下垂；双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

5.5.3.9 接待客人或领导一般要起立，脸部自然，眼睛平视对方。若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上下打量客人。

5.5.3.10 与客人或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路。与客人或领导同行时，要让客人或领导走在前面，并主动为客人开门。

5.5.3.11 进入领导办公室前须先敲门，得到允许后方可进入，在指定位置（办公桌对面）就坐，并注意回手关门。递交文件时，要把正面文字对着对方的方向递上去，方便领导审阅。

5.5.3.12 经过通道、走廊时要放轻脚步，严禁一边走一边大声说话、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 进入办公室注意轻手关门，以免影响他人。5.6网络管理

5.6.1 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

5.6.2 不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密；不得侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

5.6.3 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政法规以及不健康的信息。5.6.4 不得从事下列危害计算机网络安全的活动：

5.6.4.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。者增加。

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