思南滨江医院传染病防治管理制度

第一篇：思南滨江医院传染病防治管理制度

思南滨江医院传染病防治管理制度

为认真贯彻实施《传染病防治法》，保证疫情报告的及时性、准确性、完整性和传染病的科学管理，特制定传染病管理制度。

一、医院执行职务的医务人员为传染病责任报告人。

二、门诊医生诊治病人，必须登记门诊日志，要求登记项目准确、完整、字体清楚。

三、责任报告人发现甲类传染病种染性非典肺炎以及乙类传染病中的艾滋病、肺炭疽的病人、原携带者和疑似病人时，城镇6小时内、农村于12小时内以最快的通讯方式向县疾控中心报告，并同时报出传染病报告卡。发现乙类传染病人、病原携带者和疑似病人，城镇12小时内，农村于24小时内、丙类传染病24小时内报出传染病报告卡。

四、责任报告人发观麻疹、白喉、百日咳、脊灰、流脑、乙脑、伤寒及副伤寒、钩体、疟疾、出血热等我县重点管理的传染病及疑似病人，以最快方式报告县疾控中心并配合检诊。

五、责任报告人填写传染病报告卡片应准确、完整、字体清楚，在规定时间内及时交医院指定的疫情管理人员。

六、诊治传染病病人时，要按规定作好消毒、隔离措施。

七、疫情管理人员要按规定作好疫情的收集报告工作，每月一次传染病漏报自查，做好门诊日志、传染病花名册、自查统计等资料并存档。思南县滨江医院门诊日志登记制度

1．医院各诊室应设立《门诊日志》，实行门诊日志登记制度。2．门诊日志的栏目内容包括姓名、性别、年龄、职业、住址、初诊或复诊、发病日期、就诊日期、传染来源、临床症状与体征、实验方法及结果、诊断时间、病名（诊断）、病例分类、医生签名、备注等。

3.医生在诊疗工作中，对每一例就诊者均须及时、真实、完整、准确和规范填写门诊日志。对门诊日志信息不得伪造和篡改。

4.对于由母亲传播的儿童性病，须在门诊日志的“备注”栏目中填写其生母患病情况。

5．性病病例诊断更变或修订时，须在门诊日志的“备注”栏目中填写更正或修订诊断的病名。

6．首诊医生填写传染病报告卡后，应在门诊日志的“备注”栏注明“已报卡”或卡片编号，同时在传染病疫情登记簿上登记。

7．门诊日志作为性病疫情准确性核查、漏报调查的依据。

思南滨江医院传染病疫情登记制度

1.医院各诊室和住院科室应设立《传染病疫情登记簿》，实行传染病疫情登记制度。

2.传染病疫情登记簿的栏目内容应包括姓名、性别、年龄、职业、住址、发病日期、就诊日期、传染来源、临床症状与体征、实验方法及结果、诊断时间、病名（诊断）、病例分类、卡片编号（是否报卡）、医生签名、备注等。

3.首诊医生填写传染病报告卡后，同时在传染病疫情登记簿上登记。非首诊性病病例不登记到传染病疫情登记簿。

4.对于由母亲传播的儿童性病，须在传染病疫情登记簿的“备注”栏目中填写其生母患病情况；性病病例诊断变更或修订时，须在“备注”栏目中填写更正或修订诊断的病名；性病病例被排除或因重报删除时，须在“备注”栏目中注明。

5.如果传染病疫情登记簿记录的是订正病名后的性病病例，须在“备注”栏目中填写订正前报告病名。

思南滨江医院传染病防治管理工作领导小组

组 长：罗 强（思南滨江医院院长）副组长：唐小康（思南滨江医院行政院长）成 员：舒培长（思南滨江医院门诊主任）

杨 熊（思南滨江医院中医康复科主任）

干小琴（思南滨江医院护士长）

思南滨江医院传染病防治管理工作领导小组设在院办公室，由周飞同志负责办公。

二〇一七年二月二十四日

第二篇：传染病防治管理制度

传染病防治管理制度

为全面加强学校传染病防控工作，根据《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《学校卫生工作条例》规定，特制定学校传染病防治管理制度。

一、成立学校传染病防治管理领导小组，负责学校传染病防治管理工作，承担相应的领导责任。

二、建立健全学校传染病疫情报告管理制度，认真做好学校疫情报告工作。

三、建立健全学生晨检和因病缺课追查登记制度，严格按照有关要求做好学生晨检和因病缺课追查登记工作。

四、建立学生健康体格检查制度，建立相应的学生健康档案，掌握学生体质状况，采取相应的措施，增强学生体质。

五、建立教室、学生宿舍、教师办公室、公共厕所等重要场所定期消毒制度。

七、建立健全学校健康教育制度，普及学生卫生防病知识，提高卫生意识，转变卫生观念，形成良好的卫生习惯。

八、建立健全学校突发公共卫生事件应急预案，成立应急处置领导小组，明确职能职责，一旦发生疫情，及时、妥善做好疫情处置工作，确保学校师生身体健康。

第三篇：传染病防治管理制度

福山小学传染病管理制度

（一）1.认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》。2.开展经常性的预防传染病宣传教育，定期出有关疾病预防知识板报，普及传染病防治知识，提高全体师生对传染病的防治意识和应对能力。

3.开展群众性的爱国卫生运动，清除卫生死角。

4.加强学校饮用水和生活用水的管理，确保给学生供应符合卫生标准的饮用水；对污水、污物、粪便进行无害化处置，防止因污染水源引起的传染病流行。

5每年对小学入学新生查验预防接种证，未按规定接种的做好登记并及时报告卫生防疫部门，督促学生家长带学生到具有预防接种资质的地段医院补种疫苗。

6.教室、宿舍、会议室、阅览室等人群密集场所保持良好通风透气，使用空调的场所定期清洗空调滤网和开窗通风透气。

7.制订传染病预防控制方案和突发公共卫生事件应急处理预案；开展突发公共卫生事件应急处置演练，提高应对突发公共卫生事件能力。

8.严格执行疫情报告制度，指定专人负责学校疫情报告，按《中华人民共和国传染病防治法》的规定认真履行报告职责，不隐瞒、谎报、缓报传染病疫情。学校一旦出现传染病疫情，在第一时间内以最快速度上报教育主管部门、疾病控制中心、同级卫生行政部门，并协助卫生部门做好传染病防治、隔离、消毒、转诊工作，并做好病情登记。

9.在传染病流行期间，把晨检作为检疫时间。对校内疫区进行消毒处理，对病人进行隔离治疗，易感人群和密切接触人群及时采取预防性措施。根据疫情变化趋势，暂时停止大型集会，或经上级教育行政部门同意暂时停课；严格控制疫区转入或转出的学生。

二、学校传染病疫情报告

当出现以下几种情况时，学校班主任马上向政教处主任报告，学校在24小时内向属地教育部门和卫生部门（或疾控中心）报告。

１、在同一宿舍或者同一班级，１天内有３例或者连续３天内有多个学生（５例以上）患病，并有相似症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）或者共同用餐、饮水史时，学校疫情报告人应当在２４小时内报出相关信息。

２、当学校和托幼机构发现传染病或疑似传染病病人时，学校疫情报告人应当立即报出相关信息。

３、个别学生出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻等症状时，学校疫情报告人应当在２４小时内报出相关信息。

４、学校发生群体性不明原因疾病或者其它突发公共卫生事件时，学校疫情报告人应当在２４小时内报出相关信息。

福山小学

2017年3月

福山小学

传染病管理制度

2017年3月

第四篇：医院传染病防治管理办法

医院传染病防治管理办法

一、组织机构

根据《传染病防治法》成立由主管院长、医务处、疾病预防控制科、感染管理科和临床相关科室负责人组成的医院传染病管理领导小组。

疾病预防控制科（以下简称疾控科）是医院传染病信息管理的职能科室，配备疫情报告专用设备，设立专职疫情管理人员（以下简称专职员），负责疫情管理、督导和网络直报。各相关科室质控员为传染病兼职管理员。传染病管理领导小组、医务处、疾控科和各科室质控员在我院传染病管理工作中形成四级管理网络。

二、管理原则

（一）责任报告人：本院所有执行职务的医务人员均为传染病疫情责任报告人。

（二）传染病疫情按照“谁接诊、谁报告”的首诊负责制原则进行传染病报告。

（三）疫情报告质量纳入医院质量控制责任目标管理。

（四）疾病预防控制科依照《传染病防治法》等相关法律法规要求，对全院传染病疫情信息管理情况进行常规化督导，对违规行为照章处罚。

三、传染病疫情信息管理

（一）门诊日志监测 门诊日志由门诊办公室负责管理。指定专人对门诊日志进行日督查，质量目标达到门诊日志登记项目的及时性、客观性、完整性。

门诊日志中传染病患者登记质量指标由传染病专职员负责督查，在上述质量目标基础上重点突出对疫情报告时限和疫情发生详细地址的督查。

（二）传染病登记管理

预检分诊处、感染性疾病科要建立传染病患者登记册。要求登记项目齐全，地址详细，处臵去向明确，规范使用医学术语，无逻辑错误。

病房化验室建立传染病阳性登记册，按法定时限报告传染病。门诊抽血室实行传染病化验单询登制，对门诊患者中的乙类、丙类传染病患者进行地址、联系方式等信息询登后，方可发放检查报告单，并及时填报疫情。

疾病预防控制科建立传染病信息专册，专职员对全院传染病信息管理实行责任分工制，按照分工对全院传染病信息进行分类专册登记，对责任科室传染病疫情信息登记情况定期进行检查、督导，以电子或纸质督导书形式提出存在问题和整改意见、跟踪督察改进情况直至整改到位。督导过程记入工作日志存档。

（三）疫情报告管理

对法定传染病进行疫情报告是所有执行职务的医务人员的法定责任。

1.门诊（病房）医师对其接诊的法定传染病（或疑似）患者无论初、复诊均要及时填写电子《传染病报告卡》，通过内网系统报告。传染病专职员随时浏览门诊日志和病房出入院登记，发现传染病信息要立即进入核审程序，及时网络直报。

各科室质控员要筛查本病区每份出院病历，对出入院诊断为传染病的病历应落实主管医生进行传染病上报。协助专职员对本病区传染病信息管理问题落实整改。

2.甲类传染病患者、疑似患者或病原携带者以及乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、脊髓灰质炎或其他罕见传染病和不明原因肺炎、群聚性疾病，首诊医生要立即电话报告疾病预防控制科并详细登录患者信息。疾病预防控制科接到电话报告后要立即报告医院进入甲类传染病处臵流程。

3.传染病报告卡填写要具体、客观、真实、准确。填写项目齐全，不得涂改、不得有缺项。地址要求：城市准确到门牌号，农村准确到乡、村、组。14岁以下的儿童要填写家长姓名、联系方式、和学校或幼托名称及班级。

四、感染性疾病科的管理

（一）感染性疾病科设发热门诊、肠道门诊、疱疹门诊。按照国家相关建制及内部构造要求保持相对独立，具有诊疗、取药、检验、放射、收费、留观、护理治疗等一体化功能设臵，高效救治传染病患者，防止院内感染。

（二）肠道门诊和发热门诊由感染性疾病科按照疾控部门及院内感染管理部门相关标准进行传染病的处臵和管理，建立完善的感染性疾病登记手册。

（三）腹泻患者要求粪检率（指霍乱弧菌培养）达到10%，疑似霍乱患者粪检率达到100%。

（四）感染性疾病科要制定培训计划，定期组织全科人员进行传染病防治知识、消毒隔离技术、传染病规范诊疗技能等专业知识和能力的培训，落实岗前培训，不合格者不得上岗制度，不断提高全科人员传染病诊治能力和自我保护技能，确保肠道门诊和发热门诊具有良好的应急状态。

（五）感染性疾病科质控员负责督办、落实疾病预防控制科反馈的问题及整改建议。

五、传染病患者管理

（一）对于确诊的传染病患者，按照传染病转诊程序转至感染性疾病科或上级指定的医疗机构诊治。对疑似患者要在感染性疾病科实行隔离留观，在留观期间按照传染病管理要求进行严密观察和处臵。

（二）对传染病患者、病原携带者、疑似传染病患者污染的场所、物品和密切接触的人员，应在医院感染管理科的指导下实施必要的消毒处理和无害化处臵。

六、传染病防治知识培训

（一）疾病预防控制科制定传染病防控知识年培训计划，配合医务处、人事处、院办具体实施。每年对新职工进行传染病法律、法规、防控知识技能和疫情管理培训和培训效果考核评估。相关资料（包括培训内容、地点、时间、考核试卷、参考人员签字、现场图片）整理存档。

（二）各临床、医技学部或科室主任应针对本科普遍存在的疫情管理问题适时进行强化培训，疾病预防控制科针对具体问题适时入科进行培训，所有培训情况记录存档。

七、处罚 传染病报告质量纳入医院综合目标管理考核体系，对于《传染病报告卡》缺项、涂改者扣罚50元；对于传染病（或疑似）患者及因病死亡病例不登录、迟报者扣罚100元；漏报者扣罚200元；瞒报和经发现催报后仍不报告者扣罚500元。同一当事人或科室存在多种违规行为者，可并罚。

传染病疫情管理质量纳入医院绩效考核，按考核标准进行扣分、排序。

由于漏报、瞒报造成传染病疫情扩散和流行者，除对科室负责人及责任人进行行政处分和经济处罚外，责任人按照《传染病防治法》的规定承担相应的法律责任。

第五篇：2017年人大调研思南滨江医院汇报材料

思南滨江医院工作运行情况汇报

尊敬的县人大调研组各位领导：

大家好!根据调研要求，现就思南滨江医院工作运行情况作如下汇报，不 当之处，敬请批评指正。

一、基本情况：

思南滨江医院成立于2015年5月，座落在思南县思塘镇城北街 大同路碧海花园A栋二楼，是一家以治疗颈腰腿疼痛专科为主导的医院，以微创泌尿外科为重点的一级综合性民营医院。现有职工25人，中高级卫生技术人员3人，执业医师4名，护士6名，共有床位32张，住院病房可以满足不同层次住院患者的需要，医院先后引进腹腔镜、体外碎石机、四维腰椎牵引椅、颈椎牵引椅、中频治疗仪、全自动生化分析仪、全自动电解质分析仪、微量元素检测仪、血球分析仪、彩色超声诊断仪、麻醉机、心电监护仪、进口彩色超声波、微型输液泵、进口500mA-Ⅹ光机、16排3.5兆飞利浦CT、全自动生化分析仪、前列腺介入治疗系统等高精诊疗设备。

2015年全年总收入50万元，门诊人次500人次，住院0人次。2016年全年总收入140万元，门诊人次1000人次，住院800人次.二、人才队伍来源及构成情况，鼓励吸引优秀人才的措施有哪些 思南滨江医院人才队伍来源主要是招聘信息的发布与其他民营医院无异，招聘的方法也有两个特点。特点之一是通过与某著名医科 大学附属医院合作，充分利用合作医院的人力资源，迅速搭建人才框架，缩短医院品牌积累时间；特点之二是聘请合作医院的刚退休科室主任担任医院的学科带头人，使学科水准迅速与国家一流医院水准接轨。采用高薪和提供住房等生活待遇来吸引人才，对个别在行列中有名的医师则给予其加盟来吸引。

三、医院医疗收费情况。

思南滨江医院开办以来医疗收费都是严格按照国家规定的收费项目收费，而收费标准不会高于公立医院。相对公立医院来说，民营医院制定的收费标准只敢低而不会高。我院将本机构的经营性质以及主要的医疗服务价格项目名称、服务内容、服务价格等在显眼位臵予以公示，我院不敢制定高过公立医院的收费标准，否则病人就不来看病了。民营医院在制定收费标准方面同样没有优势可言，民营医院会和以前一样，制定比同级医院标准更低的价格以吸引病人。

四、工作运行情况

1、严格遵守国家法律法规，强化医院依法执业行为，提高了医 疗服务质量，增强医院的工作责任心、服务意识，质量意识、竞争意识，按照核定的执业科目开展诊疗活动，遵守诊疗技术规范各项规章制度，规范医疗服务行为，加强医德医风教育，树立依法诚信服务观念。促进了医院管理水平迈向新的台阶。

2、完善了组织机构建设和制度建设，制定了工作计划，对全年工作进行总体部署，完善各项规章制度，建立长效发展机制。深入开展医院质量管理效益活动，优化医疗执业环境。学习先进的管理经 验，实行科学化管理，向管理要效益，以管理求发展。规范医疗服务行为，促进合理检查、合理用药、合理治疗，接受群众监督。

3、药品情况，我院成立以来严格执行国家药品加价率，加价保 持在15%以下，合理、规范控制在院药品品种。药库由专人管理，设备、耗材、药品保管及药品采购人员负责药品的采购、验收、保管工作，库房保管采购人员具备良好的政治思想素质和专业技术知识，严格执行相关的法律法规。采购药品向证照齐全的生产、经营批发企业采购，选择药品质量可靠、价格合理的供货单位，采购办必须将供货单位的证照复印件存档备查。

4、以规范化卫生院建设为目标，参照达标评分标准，狠抓医疗 质量与医疗安全。

首先成立了由院长任组长的领导小组，分管人员按照职责详细分 工，各有侧重；其次，建立健全医院管理规章制度和岗位责任制，完善各种临床操作规程与制度。第三，成立医护质量检查小组，在院长带领下每季度检查一次与不定期抽查相结合，具体包括：病历、处方、一次性用品使用管理及各种表格，发现问题，及时纠正、整改，并给予当事人经济处罚。第四，定期召开医疗安全会议，宣传医疗事故防范处理预案，以媒体实例教育职工，做到警钟长鸣，防患于未然，促进医疗安全工作。第五，病历管理方面，设立专门的病历橱，专人负责，严格审核病历质量，充分作好与新农合报销工作的配合。

5、加强基础建设，改善医疗环境，完善配套设施，提高服务职 能。2017年，我院投资420万元购买了16排3.5兆飞利浦CT，又投 资10万元新建了两间温馨病房，为病人创造一个舒适、洁净、凉爽、温馨的就医环境。为全心全意服务就诊农民，解决就医环节中的生活问题，开设了伙房，24小时免费提供开水，方便群众就医。

6、新农合工作：医院成立了新农合工作领导小组，设立了报销 科，配备了专用房屋、微机及办公设备，配备专兼职工作人员2名，制定了各项工作职责和新农合管理制度，并对工作人员进行了专业知识培训，做到患者有问，工作人员必答。同时，加大宣传力度，让参合农民及时了解、掌握报销情况和相关政策变化信息，对新农合操作过程中发现的问题，认真听取参合人员的意见和建议，及时向领导汇报，并认真进行整改，真正做到让参合农民满意。在执行新农合政策方面，为减轻参合农民负担，实行了药品价格，单病种限价和辅助检查收费公示制度。在实际工作中，加强住院病人监督管理，从病人入院之时起，严格审核，层层把关，责任到人，真正做到“八统一”。对当日门诊和出院病人当日报销，对精准扶贫、特困病人实行提前报销制度，医药费用提前预付，待出院后再统一结算。

五、存在问题及困难

1、社会信誉度有待进一步提高，目前在社会上仍然有不少的 人对民营医院存有偏见，认为民营医院的水平不高、技术能力差、设备有限，还有少数人认为民营医院只是为了挣钱，解决不了多大问题。从而导致社会信誉度不高。

2、农合报账额度过低，我院目前无论在规模、病种诊治范围、设备仪器先进程度、特色专科、科技人才结构以及单病种治愈水平等 方面，都达到了一定水平，使病人人数日渐大幅度增长并辐射全县29个乡镇，真正做到了让老百姓大病不出县，切实减轻了群众负担。合计计算一年大概需要300万元左右才能满足广大人民群众报销需求，由于我县目前的民营医院规模小，设备落后，我院在2016年加大了投入，增投了设备，决心把我院做强做大，争做民营医院的龙头老大。坚持一切以患者为中心，强化医疗质量，以耐心周到的服务，显著的疗效，合理的价格为宗旨，做出民营医院的特色，这离不开农合在政策上给予支持和倾斜，同时也为了方便我县广大人民群众报销医疗费，切实，使新型农村合作医疗这一“政府得民心，农民得实惠，卫生得发展”的利民政策得以贯彻落实，现特向县人大调研组呼吁帮助我们，调整增加我院2017年的农合报账额度。

3、给足政策，大力扶持，保障了民营医院在科研立项，职称评 定，继续教育，医保定点和双向转诊等方面与公立医院享受同等待遇，对其在服务准入，监督管理等方面一视同仁，确保民营医院健康发展。

4、人才流失对民营医院发展的影响，人才流失增加了人才招聘、人才培养的成本，一个优秀的医务人才往往拥有较大的患者群，因此，一个稳定的医务队伍对于固定患者群至关重要。人才流失影响了学科队伍建设，耽误了医院的发展。影响了员工队伍的稳定，降低了团队的凝聚力。

六、下步工作打算及建议

1、加大民营医院管理工作力度。加强医德医风建设，规范职 业道德行为，着力提升医疗服务水平和质量，为群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。

2、加速人才培养和引进、打造一支高素质的人才队伍。引进，聘用从公立医院退休的有经验，责任心强，综合素质较高专业技术人员，指导下大胆使用中青年医生，让中青年医生在实践中成长。对有培养价值的年青医生送出进修学习，培养一批专业技术骨干。

3、从未来发展考虑，加强重点科室建设、明确发展目标，积极开展院有重点、科有特色、人有专长的未来发展长久之计。为重点科室发展创造支撑条件，包括实验室建设、临床开展工作必需的设备和仪器的购臵、符合工作要求的环境改造等。

4、加强业务技能学习，以医学会为平台，在民营医疗机构中营 造浓厚的学术氛围，并保证培训、交流、学习的经常化、制度化。要加强对医护人员的“三基”、“三严”培训考核。

5、建议加大对民营医院的重视力度 政府和行业主管部门要重视并关注民营医院,如市场准入、医院评审、职称晋升、税收政策等。民营医院要强化法制观念,依法执业 在执业科目、人员资质、质量控制、诊疗规范、客观宣传、规范收费等方面要下功夫,动真格,自强自律,再塑形象,在医疗市场竞争中破冰前行

最后，我代表全院医务人员，再次向长期关心与支持我院发展的 各级领导、各位代表表示衷心的感谢！

谢谢大家！