学校计划生育工作制度（共5篇）

第一篇：学校计划生育工作制度

学校计划生育工作管理制度

为了进一步贯彻《两法》及新疆维吾尔自治区计划生育条例和关计划生育法规，有效控制人口增长，提高人口素质，加强我校的计划生育工作，结合我校的实际情况，制定如下管理制度：

一．成立校计划生育领导小组，由校长为第一把手亲自抓，由女工委主任主管计生工作，每年与全体教师签订计划生育管理目标责任书。

二．严格执行计划生育工作，提倡晚婚晚育，推行优生优育。

三．凡我校的招聘的校职工必须具备计划生育的相关证明，如未婚证．结婚证．和计划生育服务证或流动人口婚育证明等，并在户籍所在地开据有效计生证明（盖章），才能办理入职手续

四．学校自觉做好计划生育工作与教师师德师风建设，提高教师自身修养与文明科组创建相结合。

五.女工委主任定期对未婚及新进人员进行相关政策的宣传教育。

六．杜绝计划外二胎，反对和制止教师未婚先孕、早孕、大月份引产，并按市计划生育条例处理。

七.教师未婚先孕、早孕、大月份引产与文明科组及精神文明奖考核挂钩。

八．对育龄教师不落实避孕措施造成计划外怀孕的作事假处理，所在的科组不参加先进科组评选，个人学期考核不得评优。

九．提倡晚婚晚育，确保计划生育率达到100%，晚婚率达到100%，晚育率达到98%，并与师德挂钩，未达到要求者，当年不评先进，两年内不得参加学校骨干教师培训和学科带头人评选。

十．经常保持与县计生办，街道办及居委会密切配合。积极主动与他人一齐共抓计生工作，同时不定期的向领导汇报工作。

十一.对违反制度的教师，由学校视其情节轻重，给予警告、开除等处分。十二.本制度自公布之日起生效。

民丰二小

2008年3月篇二：中学计划生育工作管理制度 ****中学计划生育管理办法

一、宗旨与目的为进一步加强我校计划生育管理工作，切实履行县委、县政府下达的人口计划目标责任，严格控制教职工计划外生育，全面提高我校的计生工作整体水平，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江西省人口与计划生育条例》、《江西省流动人口计划生育管理办法》和国家有关法律法规的规定，结合我校实际情况，制定本办法。

二、组织与管理

（一）、我校的计划生育工作由学校党政统一领导。学校成立计划生育工作领导小组，由******任组长，*****任副组长，相关部门负责人为成员；下设计划生育办公室，根据国家规定和学校实际情况配备兼职工作人员，负责全校的计划生育管理和服务工作，落实人口与计划生育实施方案，与片区和县计生管理部门的联系。

（二）校内各部门的计划生育工作实行部门年级负责人负责制，负责人对本部门本年级的计划生育工作负总责。

（四）我校的计划生育工作实行目标管理，学校与各部门负责人签订“计划生育目标管理责任书”，并进行检查评估。

（五）我校计划生育工作管理和服务对象包括全校教职工、流动人口（临时工以及教职工家属、租用我校住房一个月以上的育龄人口）。本办法所称育龄人口是指年龄在18—49周岁的女性和18—60周岁的男性。

三、优生与节育

（一）生育必须按计划进行，一对夫妻只能生育一个孩子，鼓励晚婚 晚育，优生优育。

（二）根据《江西省人口与计划生育条例》规定，我校教职工中符合下列情形之一的夫妻，在领取《再生一胎生育证》后，可以再生育一胎：

1、双方均为独生子女，只生育1个子女的。

2、独生子女死亡的。

3、只有1个子女，该子女经设区的市人民政府人口和计划生育行政部门设立的技术鉴定组织确诊患有非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。

4、一方为革命烈士亲生独生子女或者六级以上残疾军人，只生育1个子女的。

5、一方在煤矿井下连续从事采矿作业5年以上，并仍在从事煤矿井下采矿作业，只生育1个女孩的。

6、双方均为少数民族，且居住在县级以上人民政府确定的少数民族聚居地，只生育1个子女的。

7、归侨、侨眷或者在本省定居的香港特别行政区、澳门特别行政区居民、台湾同胞，其子女均在国外或者香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾定居的。

8、双方均系华侨，一方回国时间在6年以内，只生育1个子女的。

9、再婚夫妻一方再婚前只生育1个子女，另一方未生育的。(三)、夫妻一方为城镇居民，另一方为农民的，适用本条例关于城镇居民的生育规定。(四)已生育一个孩子的，女方应该采取以上环为主的节育措施；已生育二个孩子的，女方或男方应采取结扎为主的绝育措施。经诊断不宜上环、结扎的，应该采取药具等避孕措施。计划外怀孕的，必须终止妊娠。(五)属于计划内初育的孕妇必须在2至3个月内（第3个月不超过当月的25日）到校计划生育办公室办理有关手续。计划内二胎者必须先申请，等待有关部门批准后方可怀孕。(六)计生专干做好孕情监测和查访工作。负责办理相关计生证件，人口与计划生育信息统计，每月向上级（县、居委会）计划生育办公室报告人口与计生信息变动情况，实行零报告制度。

（七）学校计生办每年定期组织已婚育龄妇女进行孕情监测和生殖健康的检查（三查：查环、查孕、查病）。严格督促已婚育龄女教职工和男教职工配偶（未就业、已下岗或外出务工的查环查孕对象）按时查环查孕。在办理批准教职工停薪留职、请长假（2个月以上）或借调手续前一定要先审查县计生服务站出具的近期（10天以内）查环查孕证明，并要督促其每隔3个月到计生服务站接受一次查环查孕。一次漏查的人员，通报批评，并限期办理补查手续。

四、奖励与优待

（一）学校依照国家的政策对自觉实行计划生育的教职工给予奖励优待。根据《江西省人口与计划生育条例》的规定：晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并酌情安排男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。（条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。）鉴于我校适婚年轻教师较多，学校提倡教职工在寒、暑假休婚假、办婚事。

（二）实行计划生育手术的，享有国家规定的休假时间：

1、放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；

2、取出宫内环的（经计生办同意）休假1天；

3、结扎输卵管的，休假21日；

4、结扎输精管的，休假7日；

5、怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25日;怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日；

6、同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。

（三）实行计划生育的休假，视为出勤、工资、福利、奖金照发。施行节育手术确需护理的，经手术单位证明，给其配偶护理假，视为出勤。

（四）自愿终身只生育一个孩子的职工，从领取“独生子女证”之日至小孩满十六岁止，每年“六一”儿童节可获得学校的送温暖工程独生子女保健费奖励。

五、流动人口计生管理

（一）根据《江西省流动人口计划生育工作管理办法》，适用于现居住不是户籍所在地，异地从事务工、经商等活动或者以生育为目的的异地居住，可能

生育子女的已婚育龄人员，称已婚流动人口。进入我校一个月以上的无赣县城市户口人员和租住我校单位或职工住房的来往人员。

（二）凡人事关系在学校的未婚男女职工以及个人雇用并形成劳动关系的家庭服务员（无论婚否），进出时必须到学校计生办办理相关手续，已婚育龄妇女必须接受避孕节育情况检查。并向学校计生办交寄《婚育证明》、《孕检证明（“b超”）》，逾期拒不接受检查的或不交验计生证明的，根据《流动人口管理办法》规定，追究当事人及相关关系所在部门的管理责任，给予警告并处200—500元以下的罚款。

（三）教职工校内住房对外租赁者，必须承担租赁户的计划生育责任，房主要与承租人签订“房屋出租合同、计划生育管理合同”，要做好育龄流动人口的计划生育管理，督促流动人口遵守计划生育的政策法规，及时到计生办交《验婚育证明》并按要求参加避孕节育检查等；按照“谁出租谁负责”的原则，凡有违反计划生育规定的，责任由房主承担。

（四）流动人口必须自觉遵守学校的计划生育管理规定，学校计生办定期组织对流动人口已婚育龄妇女进行孕情查访。

六、法律责任

（一）学校育龄人员应当自觉遵守国家的计划生育法律法规，违反国家法律计划外怀孕的，必须立即终止妊娠。凡违反计划生育办法的教职工，不能按规定进行“三查”者，一年内不得评先评优。

（二）建立计划生育民主监督、举报制度，鼓励群众向校计划生育办公室举报违反计划生育的情况。

（三）学校对违反计划生育的部门，实行考核“一票否决”制。各处室或年级组主管领导，对本组计划生育工作负总责。不能按照学校要求完成计划生育任务的，将按有关规定实行领导责任追究制，一票否决。

（四）计划外生育（非婚生育、违法生育）子女的教职工，除依法交纳社会抚养费以外，还将视情节给予撤职或开除等行政处分；是党员的给予党纪处分。

（五）为违法生育对象提供躲避场所或者主其逃避检查提供其它便利条件、伪造、变造、买卖生育证，计划生育手术证明、病残儿鉴定证明等计划生育证明。没收证件和违法所得，根据《江西省流动人口管理办法》 规定，视情节轻重并处5000—20000元以下罚款，依法追究责任。

（六）学校计划生育管理部门工作人员，必须严格依法办事，忠于职守，不得滥用职权，徇私舞弊，否则追究法律责任。计生办要认真落实国家人口与计划生育政策，对新聘用人员（已婚）的婚育情况进行注册登记。各处室、各年级组必须及时上报怀孕人员名单，办理相关手续。办公室在办理入校手续和发放工资前，必须要有计生专干的验证签字手续，如有计划生育证件不全者，责令限期办理相关手续。

（七）对于违反国家计划生育规定，不履行协助计划生育管理义务的部门和个人，学校责令其改正，并给予通报批评。****中学

2010-2-20篇三：计划生育工作制度 ______学校计划生育工作制度

为了进一步贯彻《两法》及湖南省计划生育条例，有效控制人口增长，提高人口素质，加强我校的计划生育工作，结合我校的实际情况，制定计划生育工作制度。

一．成立校计划生育领导小组，由校长为第一把手亲自抓计生工作，由工会主席主管计生工作，每年与城关中学签订计划生育管理目标责任书。

二．严格执行计划生育政策，提倡晚婚晚育，推行优生优育。

三．我校教职工必须具备计划生育的相关证件。

四．做好计划生育工作与教师师德师风建设，提高教师自身修养。

五．定期对未婚及新进人员进行相关政策的宣传教育。六．杜绝计划外二胎，反对和制止教师未婚先孕、早孕、大月份引产，并按市计划生育条例处理。

七．对育龄教师不落实避孕措施造成计划外怀孕的，坚决采取补救措施，第一次作计划生育假处理，第二次作病假处理，以后作事假处理，所在的年级不参加先进年级评选，个人学年考核不评优。

八．提倡晚婚晚育，确保计划生育率达到100%，晚婚率达到98%，晚育率达到98%，并与师德挂钩，未达到要求者，当年不评优，两年内不参加学校骨干教师和学科带头人评选。

九．对违反制度和计生政策的教师，除上述处理外，由学校及时上报，按《湖南省计划生育管理办法》、《湖南省计划生育管理奖惩条例》及

办事处、教育局的有关规定执行。

十.本制度自公布之日起生效篇四：学校计划生育工作 管 理 方 案 学校计划生育工作管理方案 为了搞好学校计划生育工作，严格控制计划外生育，建立计划生育管理工作的长效机制，根据我校实际，特制订本方案。

（一）指导思想

计划生育管理坚持规范化、经常化管理，严格控制，强化广大教职工计划生育人人有责的意识。建立科学的生育观，全面实现管得严、管得住、管得好。

（二）工作要求

执行计划生育政策，无计划外生育，实行计划生育一票否决制。

（三）工作措施

1、搞好机构建设。学校计划生育工作实行校长负责制，由校长担任学校计生工作组长，支部书记和副校长担任副组长，由校务会成员组成计生工作组成员开展工作。

2、搞好宣传教育。学校计划生育工作组人员在学校领导下，组织广大育龄妇女认真学习“人口理论知识”，学习《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和**婴保健法》、《省计划生育条例》等计划生育政策法规，不断强化广大教职工的计划生育意识，把政策法规学习作为对广大教职工进行思想教育的重要内容，使学校的计划生育工作形成长效机制。

3、搞好制度建设。在抓好学校计划生育工作组织建设的同时，建立健全并不断完善学校计划生育管理制度，使学校计划生育工作制度化。

（四）计划生育工作职责

1、校长职责 a、贯彻国家计划生育的方针、政策、法规，把单位的计划生育工作列入学校管理的重要议事日程。

b、督查学校计划生育工作制度及责任的落实。c、督促长假外流人员计划生育工作。

2、分管人员职责

a、负责全面安排、督查学校计生工作。b、制定学校计划生育工作管理制度，及时协调解决有关问题。c、传达国家政策、法规及上级有关规定。d、及时了解、掌握单位计划生育动向，做到心中有数、上传下达。

王寨中心完小

2013年2月24日篇五：学校人口和计划生育工作管理制度

学校人口和计划生育工作管理制度作，结合实际，特制定本制度。为进一步贯彻落实计划生育政策，切实做好学校的计划生育工

一、成立校计划生育领导小组，由书记为组长亲自抓，由校长为副组长的领导小组，有专兼职计生专干。

二、严格执行计划生育工作，提倡晚婚晚育，推行优生优育。

三、学校自觉做好计划生育工作与教师师德师风建设，提高教师自身修养与文明科组创建相结合。

四、计划生育干部定期对未婚及新进人员进行相关政策的宣传教育。

五、杜绝违法怀孕二胎，反对和制止教师未婚先孕、早孕、大月份引产，并按《湖南省人口与计划生育条例》的规定处理。

六、教师未婚先孕、早孕、大月份引产与文明科组考核挂钩。

七、对育龄教师不落实避孕措施造成违法怀孕的作病假处理，所在的科组不参加先进科组评选，个人学期考核不得评优。

八、提倡晚婚晚育，确保计划生育率达到100﹪,晚婚率达到100﹪，晚育率达到98﹪,并与师德挂勾，未达到要求者，当年不评先进，两年内不得参加学校骨干教师和学校带头人评选。

九、经常保持与县计生办和县文办密切配合，积极主动与他人一齐抓计生工作，同时不定期的向领导汇报工作。

十、教职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格，直接影响晋级和年度考核。

十一、本制度自公布之日起生效。

第二篇：计划生育工作制度

******局计划生育工作制度

一、严格执行国家、省、市和县人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位、本系统干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。

二、计划生育工作由局长任第一责任人，副局长担任直接责任人，工作人员由办公室安排专人担任，负责本单位、本系统的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。工会女职工委员会，要积极配合党政做好计划生育有关工作。

三、局长办公会议每年至少一次听取本单位计划生育工作汇报，并向计划生育部门报告情况。

四、在调入、招考、招聘干部职工（含临时工）时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街（镇）人口与计划生育机构移交计生档案。

五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位、本系统干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。

六、按规定每年至少二次（间隔半年），组织本单位已婚育龄妇女到县计生服务站进行孕情检查。定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发

生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。

七、做好对本单位、本系统已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶（年龄在49周岁以下的）所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道（镇）以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。

八、建立健全计生信息、档案。全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街（镇）计生部门计生调查回函登记册。

九、按照《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》、《计划生育技术服务管理条例》等法律法规，落实本会机关干部、职工实行计划生育的各种优待和奖励。

十、按照有关规定为女干部、职工办理生育保险，并按有关规定落实干部、职工计划生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的计划生育手术并发症的必需费用。

十一、本单位干部、职工接受计划生育手术的，凭有效的手术证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息三日，手术后七日内不安排从事重体力劳动；按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息两日；输精管结扎的，自手术之日起休息十日；输卵管结扎的，自手术之日起休息三十日；采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休息三天；女干部职工怀孕两个月以下人工流产的，自手术之日起休息十五天；怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，自手术之日起休息三十日；怀孕四个月以上引产的，自手术之日起休息四十五日；同时施行两种节育手术的，合并计算假期，遇特殊情况增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定，休息期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

十二、干部、职工的配偶施行人工流产手术的，可以享受一日的看护假；施行结扎手术的可享受三日的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受五日的看护假。看护假只享受一次，期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

十三、干部、职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。

十四、领取《独生子女父母光荣证》的干部、职工，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

十五、对隐瞒违反计划生育事实而被聘用或在职期间违反计划生育的干部、职工（含临时工）根据情节轻重、按人事管理权限给予行政开除处分、解除聘用合同等处理。

第三篇：计划生育工作制度

计划生育工作制度

各建筑施工企业：

为认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《浙江省人口与计划生育条例》，建立流动人口计生管理机制，规范流动人口计生管理水平，推动我区建筑工地流动人口计生工作的有序开展，根据市、区计生部门的工作要求，结合我区建筑工地流动人口管理情况，现就进一步加强建筑工地流动人口计划生育管理工作通知如下：

一、工作目标

深入贯彻落实人口和计生法律法规，按照“谁主管、谁负责、谁用工、谁负责、谁受益、谁负责”的原则，建立完善建筑施工企业的流动人口计生管理机制，确保各施工企业的流动人口在施工期间无计划外生育现象。

二、工作任务

（一）各施工企业要与辖区计生部门签订计生目标管理责任书，落实责任目标。

（二）各施工企业法定代表人是企业流动人口计生管理工作的第一责任人，项目经理是工程项目流动人口计生管理工作的直接责任人。流动人口计生工作要设专人负责，实行公司、项目分级管理。

（三）企业招用20至49周岁的流动人口育龄妇女临时工，一定要查验其经现居住地计生管理部门查验合格的“流动人口婚育证明”或广东省《计划生育服务证》，无相关证明的临时工一律不得雇用。

（四）加强流动人口计生教育宣传，定期地组织施工人员认真学习相关法律法规，开展形式多样的计生教育和法制宣传教育，丰富建筑工地流动人口的业余生活。

（五）建立健全相应的流动人口计生工作台帐，做到数字清、底子明。

（六）工地务工的流动人员必须严格遵守国家有关法律法规，履行计生义务，自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，禁止计划外生育。各施工企业应协助计生部门做好本单位户籍、流动人口育龄妇女查环查孕工作，已婚育龄妇女每四个月查环查孕一次。

（七）建筑施工企业不得收留或安排违反计生政策的人员居住或工作。

（八）对发现在施工期间有计划外生育（怀孕）的，要及时采取补救措施，并立即向龙岗区建设局（住宅局）和所在地计生部门通报情况,并协助计生部门、建设主管部门对违反计生的当事人进行处罚。

措施： 一是加强领导，落实责任。成立以分管局长为组长的领导小组，区建管处具体负责建筑工地流动人口计划生育的工作，在建筑业工作会议上对建筑工地流动人口计划生育工作进行布置，并与区内外建筑业施工企业签订《鄞州区建设局社会治安综合治理、流动人口计划生育目标管理责任书》，要求各建筑施工企业明确分管领导，落实职责，确保流动人口计划生育管理工作落到实处。

二是加强教育，提高认识。充分利用民工学校这一平台对建筑工地人员开展流动人口计划生育教育培训，要求施工企业及时抓好工人三级教育，公司教育不少于15学时，项目部教育不少于15学时，班组教育不少于20学时，提高广大建筑业从业人员对流动人口计划生育的认识。开展《流动人口计划生育工作管理办法》宣传活动，组织各建筑工地利用宣传窗、横幅标语，对《办法》精神进行宣传，结合艾滋病等疾病的防治宣传教育，进一步促进建筑业从业人员对流动人口计划生育知识的了解与认识。

三是加强检查，抓好管理。在对建筑工地安全验收及日常的检查、巡查时，都将流动人口管理工作作为检查内容之一，在各

阶段工程质量验收、查处违法违规工程项目时，也都将流动人口计划生育工作检查内容结合起来，督促施工企业及时办理各项手续，抓好流动人口管理工作。

建筑工地流动人口计生管理服务工作新举措：

长期以来，建筑工地庞大的流动人口计生管理和服务工作是难点和重点问题，如何保证农民工在施工期间无违法生育现象，流入育龄妇女无漏管现象，如何保障农民工享有与市民同等的计划生育服务的合法权益，解决农民工的计划生育和生殖保健问题，确保计生综治责任单位工作职责落到实处，成为计生部门面临的重要课题。

近日，区出台了《关于进一步加强建筑工地流动人口计划生育管理服务工作的实施意见》，建立和完善了建筑工地企业流动人口计划生育管理服务新机制，确保各施工企业的流动人口在施工期间无违法生育现象，流入育龄妇女无漏管现象，育龄群众的计划生育合法权益得到保障。《实施意见》强调了街道计生部门，建筑施工企业的职责，明确了处罚办法，协调了部门间的配合。

一是街道计生工作职责明确到位。街道计生部门对建筑工地实行属地化管理，加强对建筑施工企业计划生育的业务指导，定期对建筑施工企业的专兼职人员进行人口与计划生育的业务培训，对工地上的流动人口育龄妇女信息的登记建账，及时了解和掌握育龄妇女的婚、孕、育、节育信息，做好孕环情监测、健康查体，“关爱加盟连锁服

务”等计生优质服务。区人口计生局加强日常监控，对街道计生办履行职责情况的工作随时指导监督，纳入工作目标检查考核。二是建筑施工企业的职责明确到位。实行建筑企业法定代表人计划生育负责制，明确规定施工企业法定代表人为本部门计划生育工作的第一责任人，项目经理为工程项目计划生育直接责任人，与所属街道计生办签订流动人口计划生育管理服务协议，自觉接受所在街道计生部门的指导、监督和考核。

三是区建设局监督指导职责明确。明确分管领导，确定专人负责，指导建筑施工企业与驻地街道签订计划生育协议书，指导建筑施工企业建立信息通报制度，定期向驻地街道计生办通报工地流动人口育龄妇女信息，充分发挥区建设局对建筑施工单位计生工作履行职责的监督和制约作用。

四是部门联动机制建立。区建设局与区人口计生局建立工作例会制度，相互协调配合，及时通报并解决建筑工地计划生育工作存在的问题，两部门将每季度对各街道、各建筑施工企业履行计划生育职责情况进行检查考核，并纳入工作目标检查考核。

五是处罚办法进一步明确。对不履行计划生育职责及履行职责比较差的建筑施工企业，取消其评选文明工地、创优目标管理项目评选资格。对出现违法生育的建筑施工企业实行“一票否决”，作为不良记录记入企业信誉档案，街道计生办对企业再次申请建设施工需要签订的《建筑工程施工现场勘验通知书》上不予盖章，企业将失去施工的机会。

此举措将涉及160个崂山在建工地，惠及上万名流动人口。

第四篇：计划生育工作制度

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司

计划生育工作制度

为认真贯彻执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。

一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真贯彻宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。

二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期组织未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。

三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。

四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满25周岁，女方必须年满23周岁。

五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。

六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的24号之前上报孕情。孩子出生后，必

须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。

七、配偶不在我公司工作的男职工于每年六月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。

八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和卫生部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。

九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。

十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》执行。

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司2010年6月18日

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司

关于成立计划生育领导小组的通知

本公司各部门：

为了完善和健全计划生育组织，更有效、有序的做好计划生育工作，贯彻落实党和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。经公司股东会研究，决定成立计划生育领导小组。组长：王祥贵

副组长：宋玲杨宏洲

成员：江雪琼罗亚文魏华玲

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司2010年6月18日

第五篇：计划生育工作制度

计划生育工作制度

一、设立计划生育门诊，由科主任负责管理和协调各科室工作。

二、医护人员应遵循国家计划生育政策和法规，不得擅自出具计划生育手术证明，如出具虚假证明者，按《母婴保健法》等有关规定，根据情节给予行政处分，严重者追究刑事责任。

三、严格按国家卫生行政部门规定的节育手术常规进行各种手术操作，杜绝缺陷和医疗事故发生。

四、医护人员应做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心解答问题，对患者隐私要保密。

五、科室保持清洁、整齐，改善候诊环境，加强各种节育措施和优生优育知识宣传教育。

六、积极引进和推广国内计划生育领域的新技术，积极开展计划生育科研工作，并带好进修实习人员。