第一篇：公司员工管理规定
公司员工管理规定
1、为规范本公司员工行为，加强企业管理，保证各项规章制度顺利执行，特制定此规定。
2、公司员工必须服从公司的整体管理，包括体检，签订简易劳动合同，分配职务及工作安排。公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
3、公司各级管理人员应精诚团结、通力合作，努力协调好方方面面的关系，以身作则并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况、状态，确保公司生产任务的顺利完成。
4、公司是一个大家庭，为员工提供安全的工作环境及必须的劳动保护。只有尊重、关心、善待员工，员工才会关心、爱护公司，并为公司发展做出努力。
5、公司为全体员工提供集体宿舍，住宿员工要遵守“宿舍管理规定”。不住宿的员工在上下班途中要自觉遵守交通秩序，注意交通安全。如发生交通事故责任自负。
6、未满18周岁或超过55周岁的员工原则上不予录用。特殊情况下，经公司同意，可安排从事不上船的工作。
7、员工在工作时间突发疾病，公司将给以必要的就医帮助，但不承担任何经济责任。
8、公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
9、本规定与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
10、所有员工，都要熟悉了解本规定，全面正确地实施本规定，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本规定自_____年___月___日起执行。
第二篇：公司员工胸卡管理规定
公司员工胸卡管理规定
第一条 目的：为统一公司形象，规范公司胸卡的制作、佩带等事项、特制定本制度。
第二条 对象：本制度适用于公司所有在岗员工，特殊原因不需制作胸卡的员工除外。
第三条 原则：凡本公司的员工全部在试用期内制作胸卡，员工必须按公司规定佩带胸卡，包括通过调派到本公司参加工作的人员。
第四条 胸卡的制作：
1、公司新员工在报到后10日内交照片，由人力资源部统一制作胸卡。
2、胸卡照片要求：标准一寸蓝底彩照，着白衬衫，佩带领带。衬衫钮扣全部扣好，如无特殊情况请不要戴眼镜。
3、如丢失胸卡，需及时补办，由部门经理报人力资源部统一办理，补办胸卡成本费100元由个人负担。
第五条 胸卡的佩带：
1、胸卡是员工考勤管理的必备卡，所以正常工作时间，在公司范围内，必须佩带胸卡。
2、胸卡为公司标志，员工有责任对其妥善保管。任何人不得涂抹、毁坏。
3、工程人员在工地进入机房时应携带胸卡，在现场工作时可统一放置在明显位置，如机房入口处等。
第六条 胸卡的交还：公司员工在离职时必须将胸卡交回人力资源部。如不能交还胸卡，应退回100元成本费。
第七条 胸卡的销毁：
1、离职人员交还的胸卡由人力资源部定期销毁。
2、公司更新胸卡时，所有收回的旧胸卡由人力资源部负责销毁。
3、销毁胸卡时，由人力资源部指定专人负责监督，防止流失。
4、如已收回仍未销毁的胸卡保管不当，有丢失、外传的，追究相关保管人员的责任，并进行处罚。
第八条 胸卡的更新：
1、对严重磨损、变形的胸卡，人力资源部予以回收、更新。
2、由于个人原因损坏的胸卡，重新制作成本费100元由个人负担。第九条 公司员工胸卡的制作、发放、更换、补办、销毁及保管由人力资源部登记备案。
第十条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。
第十一条 本制度解释权在人力资源部。
第三篇：公司员工休假管理规定
公司员工休假管理规定
年 月 日()人字第 号
第一条 为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。
第二条 探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。探亲假的假期按下列规定计算：
（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。
（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。
（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期问。路途较远的，可另给路途期问。路途期间按交通部门标示的路程，往返lOOOkm以下的为1天，lOOOkm~ 2000km的为两天，以此类推。
第三条 婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。
第四条 产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。
第五条 丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。
第六条 公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。
第七条 员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。
第八条 休假手续。
探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。
产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。
假期结束后，必须到总务科履行销假手续。
违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。
第九条 员工休假待遇如下：
（—）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。
（二)休假路费由员工自己负责。
（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。
（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。
第十条 各种假期单独计算，不得累计。
第十一条 本规定自公布之日起施行。
第四篇：电梯公司员工管理规定
电梯公司员工管理规定
一、工作纪律
1、严格执行公司日常管理规定，遵守公司员工守则。工作期间严禁做与工作无关的事情，无迟到、早退、旷工现象，在规定的时间内完成工作任务。
2、维修人员必须接听报修电话，上班时间接到维修通知十五分钟内及时赶到现场，休息时间接到报修电话三十分钟赶到现场，因特殊原因不能及时赶到的，应及时报告。其他工作人员要积极配合维修工作的开展，做好材料供给及相关工作。
二、工作质量
1、一般情况下，故障不过夜。当天处理不了的事故及时报告上级。
2、按电梯维修保养内容和要求按月、年保养项目，按时按项逐一完成，保质保量。
3、电梯保养过程中出现的问题，比如烧线路板，损坏电梯配件等，由现场维保人员负责。处罚数额依照配件价格及损坏程度而定，具体数额由公司研究决定，最高数额不超过600元。在电梯维修过程中，要仔细检查故障原因，避免事故扩大。
4、对维保范围内的电梯要巡视检查管理到位。《乘梯须知》、《机房管理规定》缺少，及时补充到位；保证各电梯轿厢内照明正常；做到自检自修，减少业主报修率，避免业主投诉，对业主及质检部投诉问题责任到人。
5、故障维修完，应将故障原因如实通报上级管理人员，做好记录备案。
6、认真填写各种记录表格，包括月保养单，维修记录及各种记录表格，次月月初交到电梯公司办公室存档。要求记录内容详细，文字清晰，纸张干净整洁。
7、做好电梯维修材料的供应和技术资料的管理工作，因配件供应不及时或存在质量问题由材料供应人负责。按要求做好各种培训工作，并认真做好记录。
淄博宜通电梯维修有限公司
第五篇：公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。
第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所
属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或
旷工处理。
第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条 员工休假应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需
要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：
a、元旦一天
b、“五一”国际劳动节三天
c、国庆节三天
d、春节 三天。
第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。
第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。
第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
第十六条 本规定自8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。
附：①员工加班申请单；
②员工轮休、请假申请单。
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