关于大学生就业心理的调查报告（范文）

第一篇：关于大学生就业心理的调查报告（范文）

关于大学生就业心理的调查报告

大学生作为一个特殊群体，他的特殊之处在于承载社会、家长以及自身期望值的一种特殊群体。自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的心理压力，不仅这些，随着我国高等教育体制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优录取”的新的就业制度所取代。同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业过程中表现出了种种消极心态。作为大四的学生，马上就要面对这些问题，对大学生毕业就业心理进行调查，有利于帮助我们缓解压力、解决问题。鉴此，我在校园内展开了关于就业心理情况的随机问卷调查。样本总量为200份，获得有效样本188份，有效问卷率为94.0%。

一、调查者基本情况

性别结构：男生占50%，女生占50%。

所在系别：XXXX系占50%，XXX系占20%，XXX系占15%。外语15％。

年级比例：大三占40％，大四占60％。

二、调查目的

本次调查的目的是为研究大学生目前的就业心理问题，并且分析其中的各类因素。通过一系列的研究与分析了解影响就业的心理因

素，并找出根源，及时调整不良的就业心态，帮助大学生实现顺利就业。

三、调查的结果(一)大学生依赖心理严重

择业依赖心理，是指在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识。形成择业依赖心理现象主要是由于个人独立决策能力不强，缺乏进取精神造成的。往往表现为不主动出击，消极逃避就业市场，抱等着、靠、要的依赖思想。调查结果显示有23％的大学生想依赖家人通融社会关系，试图通过关系就业；5％的大学生依赖老师、学校送工作上门，总念着“车到山前必有路”，天上也会掉馅饼，试图坐等着就业；即便有就业岗位选择的机会，也会向千里之外的家长寻求决策帮助，对职业左顾右盼，拿不定主意，以致贻误择业时机。(二）大学生对就业形势表示不乐观

近年来，随着高校扩招，大学生的就业形势日益严峻，很多学生对此表现出悲观情绪，调查显示，绝大多数的大学生对就业形势表示不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有的20.08％的毕业生表示“自信可以找到合适的工作”，有42.96％的毕业生表示“通过努力可以找到工作”；有28.87％的毕业生明确表示“现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足”；有8.09％的毕业生表示“就业形势堪忧，担心找不到工作。”(三）外企是毕业生最青睐的就业单位

调查显示：有高达29.85％的毕业生表示会把外企作为自己就业

时的首选；其次为国企，有25.80％的毕业生把国企作为自己就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20％。选择前三类就业单位的毕业生比例接近70％。(四）毕业生对薪酬福利的要求偏高

在招聘单位看来，大学生对企业薪酬福利的期望值偏高。数据统计显示：有39.90％的招聘单位表示毕业生对企业要求的薪酬福利是合适的，47.18％的招聘单位表示大学毕业生对招聘单位的薪酬福利要求偏高。

(五）过高估计自身实力

在调查中显示，有53％的大学生表示认为自己有足够的能力去适应社会工作，但希望工作环境要好，待遇要合适。有27％的大学生表示怕吃苦，对工作性质严重挑剔。

四、采取建议与意见(一）学会独立，看清自己

十八岁标志着人生进入了成人阶段。而在现实生活中。“独立”在青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长自己拿主意。考大学、报志愿、再到选择职业、找工作，这一步步都靠着家长做主，尤其是部分家庭条件比较优越的毕业生，在面对如此严峻的就业形势时，依赖思想完全占上风，认为单凭关系就可以有一份很不错的工作，从而忽略了个人努力，完全寄希望于家人。甚至有些同学，自己找到了工作，却认为家长联系的那份工作更好，从而放弃自己努力找到的工作，跟用人单位毁约。在面对就业、择业时，首先要肯定自我价值，对人

才市场的需求信息，研究信息的分类及适用性进行深刻的研讨，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼后，在充分调研分析后再选择地域、行业、企业来就业。(二）调整心态

首先接受客观现实，调整就业期望值。就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场客观实际了解不够。经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后，我们必须明白现实情况就是如此，无论是抱怨还是气愤都没有用，这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的，与其成天怨天尤人，浪费时间，影响了自己的心情，还不如勇敢的承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。

其次，充分认识职业价值，树立合理的职业价值观。传统认为人们工作就是为了满足生存需要，但是对于现代社会来说，职业对个体的意义已经远不是如此简单，职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要，如最近有人对职业价值结构进行了初步研究，发现了交往、义利、挑战、环境、权利、成就、创造、要求、归属、责任、自认等11个类别的因子，因此，职业的价值是丰富的，我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。

然后，坦然面对就业挫折，提高心理承受力。面对竞争就业、就业压力、大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些专业“热门”，有些则“冷门”；又如女大学生找工作容易受到歧视等，面对这些问题仅抱怨是没有用的，更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力。其实，就业的过程也是大学生重新认识自我、认识社会、并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力，对大学生今后的职业生活都是非常有用的。同时，应把就业看做一个很好地认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，因此“不以成败论英雄”。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略。学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。

最后，开拓进取，勇于创业。大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢作敢为的青年先锋。因此大学生要有自主创业的打算。这既可以在毕业后马上实现也可以通过一定的社会积累后再实行。大学生们一定要有开拓自己事业的信心与勇气。当前的一些大学生创业公司虽然遇到了一些困难，但也有相当成功的案例。大学生创业肯定是值得鼓励的，关键是要有准确的观念与思路，要对自己有一个合理的规划与定位，要与有市场经验的人合作，要摆脱学生公司的意识，要进行科学化、职业化的管理。(三）脚踏实地，不做飞人

从本次调查中可以看出，无论在校大学生还是10届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例均接近70%，可见大学生就业选择上“扎堆”现象突出，可预见的未来是“公务员热”将继续升温。在选择就业，面对用人单位时，一定要正确分析自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位

能成功，自己潜能有多大要有一个清醒的认识。既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，要找准自己在集体中的位置，给自己一个准确的定位。很多同学在面对用人单位时，对工作地点，工资薪酬都有过高的期盼。当然，对工作环境和薪金待遇有一个自我期待值是无可厚非的，但是，不能妄自尊大，“宁到外企做职员，不到中小企做骨干”、“非京、沪、广、浙不去”、“就业不如创业”。到哪就业，干什么工作都应辩证地、发展的、全面地对待，要学会从多个角度分析问题，例如，一味想去外资大企业发展的同学，应当看到中小企业的发展空间，提供创造能力平台与个人职业发展机会，以及易于产生成就感都大于外企；非东部沿海城市不去的同学也应该认识到，南方经济发达的城市必然存在激烈的竞争，在选择去那里就业的时候，先确定自己是否准备好去适应紧张的生活节奏，应对激烈的市场竞争。要看到偏远地区有最适合发展的机遇，最艰苦的地方，最能磨练人的意志，祖国需要的地方也是青年人成长最快的地方；有明确的目标，自主创业自然值得鼓励，但是创业要建立在对市场行情，对经济规律都有一定认识的基础上，还要有一定的启动资金，不能盲目创业，只为自己当老板说“不想当将军的士兵不是好士兵”但是任何一个将军都是从士兵做起的，不能好高骛远，只想捡轻松的做，要认识到，初出茅庐的大学生必须经过基层的锻炼才能历练成一块玉。“玉不琢不成器，人不学不知义”。一定要踏踏实实地从最基础的做起。

(四）树立正确的薪酬观，保持适度的薪酬预期弹性。

在多数职位类型中，毕业生期望大于用人单位提供薪酬水平。根

据对求职毕业生调查了解，毕业生对就业起始薪酬预期超过1600元／月的达到50％，而超过2000元／月的达到20％。毕业生的期望值显然高于社会现实水准，对就业形势和现状缺乏清晰的认识。同时，选择在民营企业就业的比例只有10％，显示出毕业生的自我定位不够客观，就业目标过于集中。

大学毕业生应合理调节自身薪酬期望值，既不要攀比，也不能跟风，而是应该把就业选择的眼光放得长远一些。

对于毕业生而言，不能单纯的从自己付出的学习成本和能力的角度出发，片面提出过高的薪酬要求；还应从用人单位的角度出发去思考，认识到他们所提出的薪酬实际是一种极具风险的投资，如果你也生在实际工作中未能创造出预期的贡献，那将意味着回报率低下，甚至有时完全失败，因而用人单位谨慎的态度以较低的薪酬招聘员工其实也是情理之中的，大学生在求职过程中应着重关注自身未来的发展及能力的提高，不要硬过分的计较眼前的薪酬高低而丧失就业与发展的大好机会。当然，毕业生们也不能在求职中一味的降低报酬

对于社会而言，发挥政府与高效的宏观调控，指导作用，促进用人单位与学生双线互动调试。

专家建议在选择就业岗位时不应过分看重报酬，应多考虑能锻炼提高能力的岗位。拥有多年职业指导经验的国家职业指导师罗晓认为，毕业生在求职时应对薪酬有理性的预期，不要过高开价，影响正常就业。应届毕业生应认识到提高自身能力才是硬道理，更多地考虑选择能学到知识、锻炼能力就业岗位，而不要过分看重薪酬。同时毕

业生也要明白随着自身实际工作能力和绩效的提高，薪酬也会有相应的调整。

(五）谦虚是做人之本

作为一个刚刚步入社会的年轻人，不要过多的在意眼前的得失，过分重视用人单位所给的薪酬，要高调做人，低调做事，脚踏实地，一步一个脚印的走好每一步。用发展的眼光看问题，也许，目前的待遇不十分理想，岗位不十分称心，但要相信，通过自己的努力，一定能够取得上级的信任，得到上司的重用。人们常说：“是金子总会发光。”要学会用一个谦逊的态度，面对身边的人和事，只有从小事做起，做好每一件小事，才能得到更长远的发展。充分的准备是就业、从业的先决条件；出色能力是就业、从业的核心支点；谦逊的态度是就业、从业的制胜法宝。只有从自身做起，平时注重自己适应性的培养；不断增强自己与目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力，不断提升自己的就业能力，真正把就业就变成了一件快乐的事情。另外，还要教给学生正确面对就业，要他们接受客观现实，调整就业期望值，充分认识职业价值，树立合理的职业价值观，认识与接受职业自我，主动捕捉机遇，坦然面对就业挫折，提高心理承受力，调整就业心态，促进就业心态，促进人格完善，必要的时候要开拓进取，勇于创业。就业的问题并不是大三大四学生的问题，而是应该从大一就应该抓起来，只有从新入学的时候就帮助他们建立起良好的就业心态，才可以让他们更有目的性，更有计划性的充实的过好大学生活，因此，必须引起学校的足够重视，通过市长的指导作用

和不懈努力才能把握好学生的就业心理，为学生好好的谋福利。最后想说大学生完成学业，从学生身份过度为社会生活中的职业人身份，是其人生中的一次重要转折过程，它不仅表现为一个人的身份转变，其内心世界也会随着发生着种种变化。作为一即将毕业的大学生，需要了解影响就业的心理因素，自觉加强就业心理准备，努力提高自我的就业调适能力，为顺利就业做好准备。

总而言之：当前我国社会经济发展的格局，人才交流供求机制，构成了大学生就业的心理压力，使大学生就业择业面临着严峻的挑战。在社会针对高校毕业生的岗位需求出现结构性矛盾的情况下，缓解疏导大学生就业心理问题已经迫在眉睫，有待于社会的共同携手关注和解决。

五、总结

大学生完成学业，从学生身份过度为社会生活中职业人身份，是其人生中的一次重要转折过程，它不仅表现为一个人的身份转变，其内心世界也会随之发生着种种反应、变化。作为一名即将毕业的大学生，需要了解影响就业的心理因素，自觉加强就业心理准备，努力提高自我的就业心理调适能力，为顺利就业做好准备。

第二篇：大学生就业心理调查报告

西安财经学院2012级行政管理有关

于大学生就业心理

社

会

调

查

研

究

报

告

班级：行政1203班

成员：张徐、张也

许文垚、崔愉慧

大学生就业心理调查报告

一、前言摘要

毕业大学生逐年增多，面对各种毕业就业压力，大学生的心理状况如何，择业方向又会有怎样的变化。众所周知，随着我国高等教育体制改革力度的逐步

加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包

统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优

录取”的新的就业制度所取代。同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年

庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择

业过程中表现出了种种消极心态。作为大二的学生，两年后就要面对这些问题，对大学生毕业就业心理进行调查，有利于帮助我们缓解压力、解决问题。

二、调查目的大学生就业既是个人问题，又是严重的社会问题。新闻上一直在报道大学

生就业压力之大，专家也表示“将有六成毕业生面临岗位缺口”，那么大学生面

对就业又是怎样认识的呢？从此次调查结果中，我们可以略窥大学生的就业心

理。

通过对大学生毕业就业心理进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要

因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。

三、调查内容方式

本次调查，我们采用问卷调查的方式，通过对周边专科本科及研究生院校的学生进行问卷调查。我们主要针对大学生“靠什么就业”、“去哪儿就业”、“如何

就业”、对薪资要求收获和对就业形势的认识这五个方面进行了调查和分析。

四、调查结果及分析

（一）大学生“靠什么就业”

大学生想要就业，自身必须具备满足就业要求的条件，这也是影响大学生就

业最为根本的所在。我们分别对学习成绩、专业技能、实习经历、考试证书这几

方面做出调查。结果显示，其所占比例分别为16.7%、36.7%、36.7%和9.9%。这

样我们就可以看到在大学生心中专业技能和实习经历是能促进就业的重要方面，而学习成绩和所取得的考试证书则影响相对较弱。

同时，询问毕业生就业中的主要问题时，也有36.7%的人认为是缺乏经验，其余有23.3%的人认为是择业观的影响，26.75的人认为是就业信息不全和16.7%的人认为是机制不健全所影响的。

从上面的统计数据中我们可以看出，在大部分的大学生心目中社会经验不足

成为影响大学生就业的巨大瓶颈，大学生因初入社会经验不足，从而导致就业心

理负担较重。

（二）大学生“去哪儿就业”

清楚了大学生心中“靠什么就业”后，我们再来关注一下大学生心中就业的理想“地方”，这里主要分为就业区域和就业行业。

1、大学生“去哪儿就业”之就业区域

众所周知我国经济发展极不平衡，区域差距显而易见，其中北上广超大城

市，沿海发达地区，中部中小城市及港澳台地区经济层次分布明显，他们所占比

例分别为：32.6%，51.2%，7%，9.3%，而选择这些地区的原因中，生活条件好，有较大的发展机会，创业环境这三个方面，则以37%，34.8%，26.1%的比例成为

众人选择的热点。

调查中我们不难发现，虽然北上广经济最为发达，但却不是众人的首选，究其原因，则是因为这些地区的竞争及消费都高于沿海发达地区。而沿海发达地

区却能最大限度的满足大学生的各种需求并且能够支付得起。

2、大学生“去哪儿就业”之就业行业

毕业了想干嘛？去企业事业单位，考公务员，还是自主创业？这些都是临近

大学毕业的我们正在思考的问题，因此这也是本次调查的一个重中之重。调查显

示，有33.3%的人会去企业工作，有30%的人想进入事业单位，有13.3% 的人选

择报考公务员，也有20%的人希望可也自主创业。

这项调查显示，虽然公务员是许多人梦寐以求的职业，但在巨大的竞争压力

下绝大多说人还是放弃了这个传说中的“铁饭碗”从而进入企事业单位，以谋求

更好的发展，而各大企业单位则是大学生角逐的重要场所，事业单位则是以其

稳定的工作环境和较好的福利位居大学生求职去处榜首。

（三）大学生“如何就业”

大学生进入社会将会“如何就业”则是对大学生就业渠道的调查，对于就

业渠道，我们例举了人才网、校园招聘会、社会招聘会、亲友帮助及媒体这几个

方面。通过调查显示，它们所占比例分别为：15.6％、39.1％、34.4％、4.7％、6.2％。

数据告诉我们，招聘会是大学生就业的最主要渠道，无论是校园内还是社

会上的，都会引起毕业生们的重视，而网络和媒体也成为一个重要渠道，大学生

们也有一定的关注，而亲友的帮助也为大学生就业减轻了压力。

（四）薪酬要求及收获

大学生为了生活最终进入社会，并要逐步承担起生活的重担，那么，薪酬

工资就成为大学生选择工作的一项重要指标，这也是影响大学生就业心理的一个

重要因素。本次调查中有46.6％的人对薪资的要求是3500元以上，而有30％的人认为薪资应在2500到3000元之间，16.7％的人则认为薪资水平介于3000元

到3500元之间，有6.7％的人则认为薪资在2000和2500元之间比较符合实际。

虽然在如今经济形势下3500元的工资已非常普遍，但是对于初入社会的大学生

来说，这份工资得来的将不会是那么容易，这也是许多大学毕业生在就业中努力

奋斗的一个目标。

而另一方面，大学毕业生出入社会，要想获得的不仅仅是一份能够支撑起生

活的工资，同时获得从业经验、良好的专业技术、先进的管理模式、广泛的人际

关系、到海外工作的机会也是诸多大学生的重要目的。为此我们也针对此进行了

调查，同时也得出了结论。20.9％的人希望获得从业经验，25.4%的人希望获得

良好的专业技术，而希望获得先进的管理模式和广泛的人际关系的人分别为

23.3%，同时也有7.1%的人希望获得到海外工作的机会。这些都告诉我们大学生

在初入社会时所考虑的不仅仅是薪资，更多的则是为以后的工作奠定基础和提升

自己的综合能力。

（五）大学生心中的就业形势

近几年来大学生就业形势越来越严峻，大学毕业人数逐年大幅增多，越来越

多的人也清楚的意识到毕业后严峻的就业形势。在这种态势下，广大大学毕业生

对目前求职形势的看法是什么呢？经过我们的调查发现，只有10%的人持乐观态

度，36.7%的人觉得就业形势异常严峻，而53.3%的人保持着平常心看待目前的就业形势。

从大学生的这种态度我们可以看出，就业压力的不断增加给在校和即将毕业的大学生造成很大的心理压力和精神压力，但另一方面我们也看到还是有绝大部

分的人以平常心或乐观的心态对待就业这一问题。

五、总结报告

大学生就业是近年来社会广泛关注的问题，与此同时大学生的就业心理，也是我们为缓解严峻就业形势所不能忽视。本次通过对大学生就业的各种心理的调查和分析，我们得出了一些很重要的信息，在大学生的心中，社会经验是他们

最终走向就业岗位的重要决定性因素，而他们也更倾向于去沿海发达地区就业，也有更多的人选择了去企事业单位追逐他们的梦想。在就业渠道方面，他们会更

多地关注校园和社会上的招聘会这种促进就业的重要形式。而在薪资上，大学生

们也有自己不同的要求，他们更多的是在关注砸就业中能否更好的提升自己的能

力，为自己以后的职业生涯奠定坚实的基础，这也是他们个更长远的目标。最重

要的是，在如今如此严峻的就业形势下，有绝大多数的人以积极正确的心态来面

对这种形势，以乐观的心态去面对求职和未来。

2014年5月5日

附录：

大学生就业心理调查问卷

学长（姐）您好:院的学生，为

我们是西安财经学了了解大学生就业心理，以帮助更多学生树立正确的就业

观，特做一次大学生就业心理调查。此次调查是不记名的，对于您的回答我们将

严格保密，调查结果只用于课题研究，因此不会给您带来任何麻烦，希望您能坦

率表达您的看法。谢谢合作！

１.您的性别是（）

Ａ男Ｂ女

２.您所获得的学历是（）

Ａ专科Ｂ本科Ｃ研究生Ｄ其他

３.您觉得自己在就业求职过程中，最具有竞争实力的方面是（）

Ａ学习成绩Ｂ专业技能Ｃ实习经历Ｄ考试证书

４.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么（）

Ａ择业观Ｂ缺乏经验Ｃ就业信息Ｄ机制不健全

５你最想进入的行业是（）

Ａ企业单位Ｂ事业单位Ｃ考公务员Ｄ自主创业E、其他

６如果你进入该企业，你最希望从企业中得到什么（多选）（）

Ａ从业经验Ｂ良好的专业技术Ｃ先进的管理模式Ｄ广泛的人际关系Ｅ到海外工作的机会Ｆ其他

７您对就业地区的选择是（多选）（）

Ａ北京、上海、广州Ｂ沿海发达地区Ｃ其他中小城市Ｄ港澳台地区

８您对上述地区的选择原因是（多选）（）

Ａ生活条件好Ｂ有较大的发展机会Ｃ创业环境好Ｄ回报家乡Ｅ其他

９如果求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受？（）

Ａ乐于接受Ｂ实在没有其他机会时可以接受Ｃ坚决不接受Ｄ无所谓

10您进入毕业时期的去向是？（）

Ａ求职Ｂ考研Ｃ出国

11您对求职薪酬的考虑是？（）

A、1500-2000Ｂ2000-2500Ｃ2500-3000Ｄ3000-3500Ｅ3500以上

12您对求职形势的看法是？（）

Ａ乐观Ｂ一般Ｃ不乐观

13您对求职渠道的选择是（多选）？（）

Ａ人才网Ｂ校园招聘会Ｃ社会招聘会Ｄ朋友Ｅ媒体

第三篇：大学生就业心理调查报告

即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。

而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。

从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值

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二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）

来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景

从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。

产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。(责任编辑：范文之家)

第四篇：大学生就业心理调查报告

即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。而专家认为“将有六成好范文面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值

艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）

来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景

从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。

产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。

（3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市

从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。

（4）来自两地的大学生都教青睐国营企业

从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。

（5）信息产业仍是大学生最青睐的职业部门

从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。

三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因

调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。

四、目前平均就业率不高

从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。

五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。

由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。

六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。

从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。

第五篇：大学生就业心理调查报告

大学生就业心理调查报告

72081012汪月圆

前一段时间，我在我哥的帮助下，在我市淮安市师范大学，就一些大学生做了有关于大学生就业心理的问卷调查。

调查

问卷部分是

1.你所在学校()专业()年级()2.所获学历:（）

A.专科B.本科 3.性别（）：A.男B.女 4．籍贯：()

1.你选择就业，是因为（）D.电力、石化等能源业

A.家庭经济影响E.新闻出版业

B.早就业更有利于个人发展F.房地产业

C.考研压力过大G.医药食品业

D.其它原因（）H.旅游交通民航业

2.你认为现在就业形势如何？（）I.制造业

A.形势严峻，就业难J.政。府机 关

B.形势正常K.其它

C.形势较好，就业容易7.您认为当前毕业生就业中

D其它的主要问题是什么？（）

3.求职中最困扰你的因素是（）A.企业需要具备较高职业能

A.学校就业指导不够.信息量少力或者专业技术人才，对应

B.对企业岗位专业知识缺乏了解 届毕业生的需求总量减少

C能力不足优势难以发挥B.毕业生的就业定位不合理，D其它因素，请列出期望值过高，择业过于挑剔

4.面对近几年的就业形势您对 C.应届毕业生不具备符合企业

“自己创业”的态度是?要求的职业能力，缺乏工作

A.可以尝试经验，没有竞争力

B.非常可行D.就业信息机制不健全，信息

C.不可行渠道不畅通，信息不充分

D其他E.政府、学校、用人单位及学

5.你认为大学生创业缺乏的主要因素是：生之间互相沟通和了解不够

（）F.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高

A.经济基础学

B.实践经验生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职

C.政策支持业

D.关系网 发展提供有效帮助

6.当你选择工作时，你最想进入的行业8.对于就业，你认为需要什么条件（）是:（）A.学习成绩

A.IT与通讯业B.个人能力

B.金融、证券、保险业C.关系

C.商贸业D.老师推荐

E.个人机遇B.实在没有其他机会时可以接受F.其它原因，请列出C.坚决不接受

9.您觉得自己在就业求职的过 13.你对到农村基层工作的看法是？（）程中，最具竞争实力的方面是？（）A.工作后的待遇不够优厚

A.学习成绩B.能很好的锻炼自身能力

B.专业技能C.政府的编制经费有一定问题，C.实习经历自己今后的良好成长与发展得不到保障

D.考试证书/技能认证D.对基层工作完全没有兴趣

10.您对就业地区的选择是（）14.你最希望从哪个渠道获得这个企业的招

A.北京聘信息（）

B.上海A.学校就业指导中心

C.广州、深圳B.求职网站

D.东部沿海经济发达地区 C.招聘会

E.中部大中城市D.校园宣讲会

F.西部大中城市E.专业媒体

H.其它 F.其它

11.你对这个行业的选择主要是基于:（）15.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工

A.属于朝阳行业，前途远大资):（）

B.该行业收入较高A.800-1000元

C.与自己的专业对口B.1001-1500元

D.创业机会大C.1501-2000元

E.稳定D.2001-2500元

F.其它E.2501-3000元

12.如求职较为困难，您对去小 F.3001-4000元

城镇及乡镇单位就业能否接受（）G.4001-5000元

A.乐于接受H.5000元以上

学生答案：

1.BD DBCDBDBCABCBECDDCE BAB ACEB

2.DACAABAFABCDE BABD ABDCEG

3.AABABDFCCDCABAC

4.BBCABHACFBCEBCDBDBC BDCF

5.BBCABHACFBCEBCDBDBC BDCF

6.BC ABCCBDBCABCBECDDBE BAB ACEB

7.DDDDBAJKBCBCBACD CE BBAF

8.BACABKCDBCDEBDBDBE BCAE

9.BABAABCD BCJ ABCABCEBDBE BCCC

10.BABCBJAAFBCEBDEA BCADF

11.CABCAAGKBFABEBBDCF BAACFB

12.BABCABBFABBCBHAC BBCC

13.BABCABGJABDBEABCD CDE BE BBAEG

14.BACABJABBDBECCE

15.BACABKCDBCDEBDBDBE BCAE

16.DABAAKCBBDAABEE

17.BABABAFEBDCCBCE

18.BABABDFEBDCE BBCE

分析

调查完后，我对接受问卷18位大学生回答做了分析

约70%的大学生认为你选择就业，是因为早就业更有利于个人发展；几乎所有大学生认为形势严峻，就业难 ；60%的大学生认为求职中最困扰你的因素是对企业岗位专业知识缺乏了解；65%的人认为可以去尝试着去自己创业；50%的大学生认为缺乏实践经验，限制了他们的自主创业；关于薪水75%的认为应该在2500—4000之间，大部分大学生选择了相对稳定的行业„„

那么引起诸多大学生就业心理的因素有哪些呢，经调查得知

1．悲观情绪心理。此种动理状况主要出现在就业的去向是回生源所在地的企事业单位工作的大学生，或一些在学校受处分学生身上。

2．不满情绪心理。不满的对象可以是其周围的任何事物或人群。及实际情况而不同。3焦虑情绪心理。面对纷繁复杂的社会，面对严峻的就业形势以及日趋激烈的就业竞争，面临着种种剧烈的心理冲突该如何做出正确的抉择，使这些缺乏社会经验的大学生们深感困惑，出现焦虑不安的心理。

（一）大学生区域就业心理分析

来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景，从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。

产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。

（3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市

从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。

（4）在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，大学生都较青睐国营企业。

（5）调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。

建议

大学生就业心态的调适，应该从以下几个方面进行：

1.树立正确的人生观、价值观和择业观。大学阶段是一个人人生价值观基本定型的时期，也是就业观开始形成的时期。人的价值观不仅决定一个人一生的努力方向，而且决定人生的意义和价值。作为人生价值观的具体表现形式之一的就业观，则是大学生对未来人生道路选择的风向标，就业观树立得合理与否，将直接决定大学生在求职过程中的心理状态。只有树立了正确的人生观、价值观和就业观，才能在就业过程中科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥善地处理就业过程中的各种关系。

2.学会评价自我，合理定位。心理学研究表明，个人的自我评价越接近实际，自我产生的心理障碍就越少，适应社会的能力就越强。反之，过分地高估或低估自我，就会在实践中出现焦虑、紧张不安以及狂妄自大等不良心理状态。因此，引导大学生进行正确的就业心理调适，就必须帮助大学生学会合理地评价自我、认识自我。要把他人对自己的评价结论、自己在社会实践中的具体表现作为自我评价的参照物来对比，如果对比结果趋于一致或接近，那就表明自我评价是合理公正的，反之则说明自我认识不够客观，还必须修正。

3.要提高自身抗挫折的能力。大学毕业生在求职过程中遭遇挫折是客观存在的，挫折并不可怕，可怕的是不能以积极的心态来面对。面对挫折，大学毕业生正确的做法是：平静地正视挫折，冷静地接受事实，正确地分析原因，以求得问题的解决；面对挫折要学会改变认知，进行自我安慰，在求职应聘失败后及时分析原因；面对挫折还要保持积极进取、乐观向上、轻松自信的心态和健康的心理。

(三)加强大学生的就业指导。学校要把大学生就业指导列入教育教学计划之中，必须在人力、财力、物力等方面给予保障；要充分利用高校的知识资源，开设就业指导专业课程，开展大学生就业指导的理论研究；要从低年级开始就做好大学生的就业指导工作，让大学生在大学的各个阶段去体验就业“危机”的存在，让他们及时发现自己的不足，及时加以调适。

总结

我认为大学生的就业心理还是很积极向上的，能够深刻意识到自身的不足，从而加强自身的锻炼，技能方面的培养，等各方面素质的提高。树立了正确的人生观，价值观，定位自己，脚踏实地，除去好高骛远，眼高手低的不好心理。每位大学生都应这样，为自己的更好地实现就业，做出应有的努力。