第一篇：大学生就业心理调查报告
调查目的：近几年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。为真实了解当前形势下大学生就业心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观，并通过科学地分析大学生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策。我们小组的学生特组织本次调查。
我们小组就问卷调查结果统计如下：
一．大学生就业时常见的心理误区与障碍
1.大学生就业时常见的心理误区
(1)急功近利、对薪金的期望值高。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它是指大学生在就业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。大学生就业的这一心理倾向，也通过我们的调查得以证实，大学生选择行业依次是：国营企业(45%)、外资企业(28%)、民营企业(17%)、自主创业(10%)。大学生选择工作的首先考虑因素是：薪水(45%)、行业前景(30%)、个人喜好(15%)、地理因素(10%)。
根据以上我们认为，第一，在选择企业时，“国企、外企”仍是毕业生的首选目标。这些被大学生首选的行业岗位毕竟有限，并且国企、外企并不是那么轻松就能进去的，不可能满足大学生的普遍要求。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲；第二，大学生的自身条件也各有差异，这些为大学生普遍向往的企业，却未必是自己成就一番事业的最佳选择，并且实际的薪酬未必满足真正的需求。
(2)情绪不稳定。大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，约有50%的同学表现为郁闷、茫然、焦虑甚至敌对等消极的情绪状态。一项大学生就业前情绪状态的调查研究表明，大学生就业前郁闷焦虑普遍存在；并且女生的焦虑水平高于男生，郁闷水平则低于男生。造成大学生就业前情绪波动和异常的原因主要有：严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。
(3)盲目攀比、区域就业心理。大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在选择就业地区过程中盲目地从众与趋众，都想去经济文化中心，没有切合自己能力与兴趣的职业追求，往往在就业时会经受不必要的挫折，延误或丧失就业机会。
2.大学生择业时常表现的心理障碍
(1)茫然是对自己就业方向及自我能力缺乏正确的认识，不知道何去何从。
(2)焦虑是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕，大多数大学生心理问题表现为过度焦虑尤其是一些来自边远地区，或性格内向，或有生理缺陷，或学习成绩欠佳的大学生，以及女大学生表现得更为突出这种焦虑使他们在择业时精神负担沉重，紧张烦躁。
(3)自卑缺乏自尊心、自信心常表现为：缺乏正确的自我认识，自惭形秽，缺乏信心和勇气这使部分大学生对就业悲观失望，同时阻碍其聪明才智和创造力的正常发挥过度自卑，还会导致精神不振、消极厌世，甚至走向极端。
(4)怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征例如在参加用人单位的面试时，常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前准备的“台词”忘得一干二净；或者由于谨小慎微，唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象，不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。
(5)自傲孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现他们就业时往往好高骛
远，期望值过高，容易脱离实际，以幻想代替现实，使就业目标和现实产生极大的反差。
(6)冷漠是遇到挫折后的一种消极的心理反应一些大学生就业时，因受到挫折而感到无能为力，失去信心，往往会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、意志麻木等心态这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的，对环境的适应能力差。
3.缺乏工作经验和技能也是影响当下大学生就业难的主要原因
调查显示，缺乏工作经验和技能也是影响当下大学生就业难的主要原因。其次就是就业人数。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，二这一过程又需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些后工作经验和技能的学生。
三、对策与措施
1.学校应注重大学生综合素质的提高，积极开展就业指导工作，加强健康的就业心理教育
(1)培养学生树立正确的人生观、价值观和择业观。高校要加强国情教育，教育毕业生正确处理好国家需要和个人志愿的关系，自觉地把国家需要与个人的利益统一起来；教育毕业生要树立正确的就业观念，充分运用自身的优势，为社会多做贡献；根据社会的需要调整自己的期望值。
(2)全面提高毕业生综合素质，增强就业竞争力。毕业生的综合素质包括思想道德素质、文化科学知识素质、专业技能素质、人文科学素质等综合素质的提高，是一个循序渐进的过程，不是一朝一夕能完成的。首先，要根据不同类型的职业对求职者所需知识的共性要求，培养学生掌握三方面的知识：一是宽而实的基础知识；二是精深的专业知识；三是现代管理和人文社会知识。学校要引导学生利用专业学习的空闲时间，多读些管理科学和社会科学等人文方面的书籍，拓宽自己的知识面，开阔自己的视野，不断增强对社会和现代管理科学的了解，从而不断提高自己的能力；其次，从大学生迈进大学校门开始，高校就要培养他们为就业做充分的准备在大学四年中，为他们制定一个个目标，如通过英语四六级考试、计算机初中级考试，取得初级程序员、中级程序员、高级程序员、报关员、营销员等各种职业技能证书等。
(3)进行就业技巧的指导，开展健康的就业心理教育。毕业生在就业过程中产生的心理误区和心理障碍，与毕业生的社会阅历、知识结构、认识水平、心理承受能力有很大关系，这就要求学校有关部门、系部要加强就业指导工作，高校就业办公室应广泛宣传国家的就业政策，介绍社会发展状况，通过媒体、网络及时提供人才供求信息，使毕业生对就业环境有全方位的了解。与此同时，还应对毕业生进行有关求职就业的专业知识培训，使他们掌握求职的基本技能和技巧，如自荐材料的准备、面试的技巧等等。高校心理咨询中心可对大学生的择业心态进行心理测试，帮助大学生客观地认识自己，分析自己的优势和不足，指导学生提高适应社会的能力，从而避免由于准备不足而错过求职机会。高校教育工作者还要教育学生正确面对就业挫折，提高心理承受能力。
(4)进行相应的体验式培训。心理学研究表明，使用传统式的培训，培训对象在课堂中仅吸收10%~30%的内容，并且随着时间的推移而逐渐遗忘，而“体验式培训”采用科学的“多重感官学习法”，即包括小组讨论、深度会谈、情景活动、角色扮演、作业练习、行动指南等方式，使培训对象通过亲身体验获得自己的经验，从而在有限的时间内取得最大的收获就业心理指导工作可采用体验式培训来帮助学生获得职业生涯的基本概念和理论，用职业生涯的理论来指导自身的就业，提高就业的有效性，使学生经过培训后能够比较清晰地明确自己的职业发展方向，掌握就业技巧，将来
成为更有成就的人。
2.大学生必须正确地认识和评价自己
大学生面对就业中的各种矛盾和问题，首先要正确认识和评价自我，应明确自己未来职业发展的方向是什么，自己的性格特点怎样，自己的优势与不足在哪里，最适合干什么等。只有通过理智、冷静的自我思考，才能客观地评价自己，使自己在就业过程中处于主动、有利的地位。人不可能脱离社会而存在大学生正确认识和评价自我，在客观上要寻找评价的参照尺度，可以与社会其他人员作比较，特别是与自己条件、情况相似的人进行比较，避免孤立地认识和评价自己；也可以通过社会人员对自己的态度及自己参加社会活动结果的分析来认识和评价自己。
3.大学生要学会用心理调节的方法进行自我调适
大学生就业心理问题自我调适的常见方法有：
(1)自我转化法当就业不良情绪。不易控制时，可以采取迂回的方式，把情感和精力转移到其他活动中去，如参加有兴趣的活动、学习一种新知识技能、假日郊游等，使自己减轻或消除不良情绪的影响，以求得心理平衡。
(2)适度宣泄法。就业时遇到挫折而产生焦虑和紧张时，不能一味地把不良情绪藏在心底，应进行适度的宣泄，忧虑隐瞒得越久，受到的伤害就越大。宣泄情绪比较好的办法是向知心朋友、老师倾诉，以及参加打球、爬山等运动量大的活动，宣泄时一定要注意场合、身份、气氛，注意适度，应该是无破坏性的。
(3)松弛练习法这是一种通过练习，学会放松身心的方法。放松训练可以帮助大学生迅速减轻或消除各种不良的身心反应，如焦虑、恐惧、紧张、失眠、头疼等就业时遇到类似心理反应，可在专业人员的指导下尝试进行放松练习。
(4)自我安慰法。就业时遇到困难和挫折，尽最大努力仍无法改变时，应说服自己适当让步，不必苛求，找一个自己可以接受的理由来保持内心的安宁，承认并接受现实，以求得解脱。
(5)理性情绪法。情绪困扰并不一定由诱发事件直接引起，常常是由经历者对事件的非理性观念引起的，如果变非理性观念为理性观念，就可消除情绪困扰。例如个别学生认为“大学生就业应该是顺利和理想的”，遇到就业挫折便消沉苦闷、怨天尤人，从而产生不良情绪，引发心理问题。如果转变这些错误想法，不良情绪就会得到调适。
调查体会：
从调查结果可以看出，首先，影响大学生就业难的主要原因还是缺乏工作经验和技能。大学生应该在寒暑假多参加一些社会实践以积累经验。其次，大学生心理上对就业还存在一些心理误区与障碍，应在平时加强这方面的锻炼，使自己毕业时能更快的适应社会。
第二篇：大学生就业心理调查报告
西安财经学院2012级行政管理有关
于大学生就业心理
社
会
调
查
研
究
报
告
班级：行政1203班
成员：张徐、张也
许文垚、崔愉慧
大学生就业心理调查报告
一、前言摘要
毕业大学生逐年增多，面对各种毕业就业压力，大学生的心理状况如何，择业方向又会有怎样的变化。众所周知，随着我国高等教育体制改革力度的逐步
加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包
统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优
录取”的新的就业制度所取代。同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年
庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择
业过程中表现出了种种消极心态。作为大二的学生，两年后就要面对这些问题，对大学生毕业就业心理进行调查，有利于帮助我们缓解压力、解决问题。
二、调查目的大学生就业既是个人问题，又是严重的社会问题。新闻上一直在报道大学
生就业压力之大，专家也表示“将有六成毕业生面临岗位缺口”，那么大学生面
对就业又是怎样认识的呢？从此次调查结果中，我们可以略窥大学生的就业心
理。
通过对大学生毕业就业心理进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要
因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。
三、调查内容方式
本次调查，我们采用问卷调查的方式，通过对周边专科本科及研究生院校的学生进行问卷调查。我们主要针对大学生“靠什么就业”、“去哪儿就业”、“如何
就业”、对薪资要求收获和对就业形势的认识这五个方面进行了调查和分析。
四、调查结果及分析
（一）大学生“靠什么就业”
大学生想要就业，自身必须具备满足就业要求的条件，这也是影响大学生就
业最为根本的所在。我们分别对学习成绩、专业技能、实习经历、考试证书这几
方面做出调查。结果显示，其所占比例分别为16.7%、36.7%、36.7%和9.9%。这
样我们就可以看到在大学生心中专业技能和实习经历是能促进就业的重要方面，而学习成绩和所取得的考试证书则影响相对较弱。
同时，询问毕业生就业中的主要问题时，也有36.7%的人认为是缺乏经验，其余有23.3%的人认为是择业观的影响，26.75的人认为是就业信息不全和16.7%的人认为是机制不健全所影响的。
从上面的统计数据中我们可以看出，在大部分的大学生心目中社会经验不足
成为影响大学生就业的巨大瓶颈，大学生因初入社会经验不足，从而导致就业心
理负担较重。
（二）大学生“去哪儿就业”
清楚了大学生心中“靠什么就业”后，我们再来关注一下大学生心中就业的理想“地方”，这里主要分为就业区域和就业行业。
1、大学生“去哪儿就业”之就业区域
众所周知我国经济发展极不平衡，区域差距显而易见，其中北上广超大城
市，沿海发达地区，中部中小城市及港澳台地区经济层次分布明显，他们所占比
例分别为：32.6%，51.2%，7%，9.3%，而选择这些地区的原因中，生活条件好，有较大的发展机会，创业环境这三个方面，则以37%，34.8%，26.1%的比例成为
众人选择的热点。
调查中我们不难发现，虽然北上广经济最为发达，但却不是众人的首选，究其原因，则是因为这些地区的竞争及消费都高于沿海发达地区。而沿海发达地
区却能最大限度的满足大学生的各种需求并且能够支付得起。
2、大学生“去哪儿就业”之就业行业
毕业了想干嘛？去企业事业单位，考公务员，还是自主创业？这些都是临近
大学毕业的我们正在思考的问题，因此这也是本次调查的一个重中之重。调查显
示，有33.3%的人会去企业工作，有30%的人想进入事业单位，有13.3% 的人选
择报考公务员，也有20%的人希望可也自主创业。
这项调查显示，虽然公务员是许多人梦寐以求的职业，但在巨大的竞争压力
下绝大多说人还是放弃了这个传说中的“铁饭碗”从而进入企事业单位，以谋求
更好的发展，而各大企业单位则是大学生角逐的重要场所，事业单位则是以其
稳定的工作环境和较好的福利位居大学生求职去处榜首。
（三）大学生“如何就业”
大学生进入社会将会“如何就业”则是对大学生就业渠道的调查，对于就
业渠道，我们例举了人才网、校园招聘会、社会招聘会、亲友帮助及媒体这几个
方面。通过调查显示，它们所占比例分别为：15.6％、39.1％、34.4％、4.7％、6.2％。
数据告诉我们，招聘会是大学生就业的最主要渠道，无论是校园内还是社
会上的，都会引起毕业生们的重视，而网络和媒体也成为一个重要渠道，大学生
们也有一定的关注，而亲友的帮助也为大学生就业减轻了压力。
（四）薪酬要求及收获
大学生为了生活最终进入社会，并要逐步承担起生活的重担，那么，薪酬
工资就成为大学生选择工作的一项重要指标，这也是影响大学生就业心理的一个
重要因素。本次调查中有46.6％的人对薪资的要求是3500元以上，而有30％的人认为薪资应在2500到3000元之间，16.7％的人则认为薪资水平介于3000元
到3500元之间，有6.7％的人则认为薪资在2000和2500元之间比较符合实际。
虽然在如今经济形势下3500元的工资已非常普遍，但是对于初入社会的大学生
来说，这份工资得来的将不会是那么容易，这也是许多大学毕业生在就业中努力
奋斗的一个目标。
而另一方面，大学毕业生出入社会，要想获得的不仅仅是一份能够支撑起生
活的工资，同时获得从业经验、良好的专业技术、先进的管理模式、广泛的人际
关系、到海外工作的机会也是诸多大学生的重要目的。为此我们也针对此进行了
调查，同时也得出了结论。20.9％的人希望获得从业经验，25.4%的人希望获得
良好的专业技术，而希望获得先进的管理模式和广泛的人际关系的人分别为
23.3%，同时也有7.1%的人希望获得到海外工作的机会。这些都告诉我们大学生
在初入社会时所考虑的不仅仅是薪资，更多的则是为以后的工作奠定基础和提升
自己的综合能力。
（五）大学生心中的就业形势
近几年来大学生就业形势越来越严峻，大学毕业人数逐年大幅增多，越来越
多的人也清楚的意识到毕业后严峻的就业形势。在这种态势下，广大大学毕业生
对目前求职形势的看法是什么呢？经过我们的调查发现，只有10%的人持乐观态
度，36.7%的人觉得就业形势异常严峻，而53.3%的人保持着平常心看待目前的就业形势。
从大学生的这种态度我们可以看出，就业压力的不断增加给在校和即将毕业的大学生造成很大的心理压力和精神压力，但另一方面我们也看到还是有绝大部
分的人以平常心或乐观的心态对待就业这一问题。
五、总结报告
大学生就业是近年来社会广泛关注的问题，与此同时大学生的就业心理，也是我们为缓解严峻就业形势所不能忽视。本次通过对大学生就业的各种心理的调查和分析，我们得出了一些很重要的信息，在大学生的心中，社会经验是他们
最终走向就业岗位的重要决定性因素，而他们也更倾向于去沿海发达地区就业，也有更多的人选择了去企事业单位追逐他们的梦想。在就业渠道方面，他们会更
多地关注校园和社会上的招聘会这种促进就业的重要形式。而在薪资上，大学生
们也有自己不同的要求，他们更多的是在关注砸就业中能否更好的提升自己的能
力，为自己以后的职业生涯奠定坚实的基础，这也是他们个更长远的目标。最重
要的是，在如今如此严峻的就业形势下，有绝大多数的人以积极正确的心态来面
对这种形势，以乐观的心态去面对求职和未来。
2014年5月5日
附录：
大学生就业心理调查问卷
学长（姐）您好:院的学生，为
我们是西安财经学了了解大学生就业心理，以帮助更多学生树立正确的就业
观，特做一次大学生就业心理调查。此次调查是不记名的，对于您的回答我们将
严格保密，调查结果只用于课题研究，因此不会给您带来任何麻烦，希望您能坦
率表达您的看法。谢谢合作！
１.您的性别是（）
Ａ男Ｂ女
２.您所获得的学历是（）
Ａ专科Ｂ本科Ｃ研究生Ｄ其他
３.您觉得自己在就业求职过程中，最具有竞争实力的方面是（）
Ａ学习成绩Ｂ专业技能Ｃ实习经历Ｄ考试证书
４.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么（）
Ａ择业观Ｂ缺乏经验Ｃ就业信息Ｄ机制不健全
５你最想进入的行业是（）
Ａ企业单位Ｂ事业单位Ｃ考公务员Ｄ自主创业E、其他
６如果你进入该企业，你最希望从企业中得到什么（多选）（）
Ａ从业经验Ｂ良好的专业技术Ｃ先进的管理模式Ｄ广泛的人际关系Ｅ到海外工作的机会Ｆ其他
７您对就业地区的选择是（多选）（）
Ａ北京、上海、广州Ｂ沿海发达地区Ｃ其他中小城市Ｄ港澳台地区
８您对上述地区的选择原因是（多选）（）
Ａ生活条件好Ｂ有较大的发展机会Ｃ创业环境好Ｄ回报家乡Ｅ其他
９如果求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受？（）
Ａ乐于接受Ｂ实在没有其他机会时可以接受Ｃ坚决不接受Ｄ无所谓
10您进入毕业时期的去向是？（）
Ａ求职Ｂ考研Ｃ出国
11您对求职薪酬的考虑是？（）
A、1500-2000Ｂ2000-2500Ｃ2500-3000Ｄ3000-3500Ｅ3500以上
12您对求职形势的看法是？（）
Ａ乐观Ｂ一般Ｃ不乐观
13您对求职渠道的选择是（多选）？（）
Ａ人才网Ｂ校园招聘会Ｃ社会招聘会Ｄ朋友Ｅ媒体
第三篇：大学生就业心理调查报告
即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值
xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景
从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。(责任编辑：范文之家)
第四篇：大学生就业心理调查报告
即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。而专家认为“将有六成好范文面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值
艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景
从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。
（3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市
从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。
（4）来自两地的大学生都教青睐国营企业
从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。
（5）信息产业仍是大学生最青睐的职业部门
从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。
三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因
调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。
四、目前平均就业率不高
从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。
五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。
由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。
六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。
从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。
第五篇：大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告
72081012汪月圆
前一段时间，我在我哥的帮助下，在我市淮安市师范大学，就一些大学生做了有关于大学生就业心理的问卷调查。
调查
问卷部分是
1.你所在学校()专业()年级()2.所获学历:（）
A.专科B.本科 3.性别（）：A.男B.女 4．籍贯：()
1.你选择就业，是因为（）D.电力、石化等能源业
A.家庭经济影响E.新闻出版业
B.早就业更有利于个人发展F.房地产业
C.考研压力过大G.医药食品业
D.其它原因（）H.旅游交通民航业
2.你认为现在就业形势如何？（）I.制造业
A.形势严峻，就业难J.政。府机 关
B.形势正常K.其它
C.形势较好，就业容易7.您认为当前毕业生就业中
D其它的主要问题是什么？（）
3.求职中最困扰你的因素是（）A.企业需要具备较高职业能
A.学校就业指导不够.信息量少力或者专业技术人才，对应
B.对企业岗位专业知识缺乏了解 届毕业生的需求总量减少
C能力不足优势难以发挥B.毕业生的就业定位不合理，D其它因素，请列出期望值过高，择业过于挑剔
4.面对近几年的就业形势您对 C.应届毕业生不具备符合企业
“自己创业”的态度是?要求的职业能力，缺乏工作
A.可以尝试经验，没有竞争力
B.非常可行D.就业信息机制不健全，信息
C.不可行渠道不畅通，信息不充分
D其他E.政府、学校、用人单位及学
5.你认为大学生创业缺乏的主要因素是：生之间互相沟通和了解不够
（）F.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高
A.经济基础学
B.实践经验生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职
C.政策支持业
D.关系网 发展提供有效帮助
6.当你选择工作时，你最想进入的行业8.对于就业，你认为需要什么条件（）是:（）A.学习成绩
A.IT与通讯业B.个人能力
B.金融、证券、保险业C.关系
C.商贸业D.老师推荐
E.个人机遇B.实在没有其他机会时可以接受F.其它原因，请列出C.坚决不接受
9.您觉得自己在就业求职的过 13.你对到农村基层工作的看法是？（）程中，最具竞争实力的方面是？（）A.工作后的待遇不够优厚
A.学习成绩B.能很好的锻炼自身能力
B.专业技能C.政府的编制经费有一定问题，C.实习经历自己今后的良好成长与发展得不到保障
D.考试证书/技能认证D.对基层工作完全没有兴趣
10.您对就业地区的选择是（）14.你最希望从哪个渠道获得这个企业的招
A.北京聘信息（）
B.上海A.学校就业指导中心
C.广州、深圳B.求职网站
D.东部沿海经济发达地区 C.招聘会
E.中部大中城市D.校园宣讲会
F.西部大中城市E.专业媒体
H.其它 F.其它
11.你对这个行业的选择主要是基于:（）15.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工
A.属于朝阳行业，前途远大资):（）
B.该行业收入较高A.800-1000元
C.与自己的专业对口B.1001-1500元
D.创业机会大C.1501-2000元
E.稳定D.2001-2500元
F.其它E.2501-3000元
12.如求职较为困难，您对去小 F.3001-4000元
城镇及乡镇单位就业能否接受（）G.4001-5000元
A.乐于接受H.5000元以上
学生答案：
1.BD DBCDBDBCABCBECDDCE BAB ACEB
2.DACAABAFABCDE BABD ABDCEG
3.AABABDFCCDCABAC
4.BBCABHACFBCEBCDBDBC BDCF
5.BBCABHACFBCEBCDBDBC BDCF
6.BC ABCCBDBCABCBECDDBE BAB ACEB
7.DDDDBAJKBCBCBACD CE BBAF
8.BACABKCDBCDEBDBDBE BCAE
9.BABAABCD BCJ ABCABCEBDBE BCCC
10.BABCBJAAFBCEBDEA BCADF
11.CABCAAGKBFABEBBDCF BAACFB
12.BABCABBFABBCBHAC BBCC
13.BABCABGJABDBEABCD CDE BE BBAEG
14.BACABJABBDBECCE
15.BACABKCDBCDEBDBDBE BCAE
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17.BABABAFEBDCCBCE
18.BABABDFEBDCE BBCE
分析
调查完后，我对接受问卷18位大学生回答做了分析
约70%的大学生认为你选择就业，是因为早就业更有利于个人发展；几乎所有大学生认为形势严峻，就业难 ；60%的大学生认为求职中最困扰你的因素是对企业岗位专业知识缺乏了解；65%的人认为可以去尝试着去自己创业；50%的大学生认为缺乏实践经验，限制了他们的自主创业；关于薪水75%的认为应该在2500—4000之间，大部分大学生选择了相对稳定的行业„„
那么引起诸多大学生就业心理的因素有哪些呢，经调查得知
1．悲观情绪心理。此种动理状况主要出现在就业的去向是回生源所在地的企事业单位工作的大学生，或一些在学校受处分学生身上。
2．不满情绪心理。不满的对象可以是其周围的任何事物或人群。及实际情况而不同。3焦虑情绪心理。面对纷繁复杂的社会，面对严峻的就业形势以及日趋激烈的就业竞争，面临着种种剧烈的心理冲突该如何做出正确的抉择，使这些缺乏社会经验的大学生们深感困惑，出现焦虑不安的心理。
（一）大学生区域就业心理分析
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景，从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。
（3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市
从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。
（4）在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，大学生都较青睐国营企业。
（5）调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。
建议
大学生就业心态的调适，应该从以下几个方面进行：
1.树立正确的人生观、价值观和择业观。大学阶段是一个人人生价值观基本定型的时期，也是就业观开始形成的时期。人的价值观不仅决定一个人一生的努力方向，而且决定人生的意义和价值。作为人生价值观的具体表现形式之一的就业观，则是大学生对未来人生道路选择的风向标，就业观树立得合理与否，将直接决定大学生在求职过程中的心理状态。只有树立了正确的人生观、价值观和就业观，才能在就业过程中科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥善地处理就业过程中的各种关系。
2.学会评价自我，合理定位。心理学研究表明，个人的自我评价越接近实际，自我产生的心理障碍就越少，适应社会的能力就越强。反之，过分地高估或低估自我，就会在实践中出现焦虑、紧张不安以及狂妄自大等不良心理状态。因此，引导大学生进行正确的就业心理调适，就必须帮助大学生学会合理地评价自我、认识自我。要把他人对自己的评价结论、自己在社会实践中的具体表现作为自我评价的参照物来对比，如果对比结果趋于一致或接近，那就表明自我评价是合理公正的，反之则说明自我认识不够客观，还必须修正。
3.要提高自身抗挫折的能力。大学毕业生在求职过程中遭遇挫折是客观存在的，挫折并不可怕，可怕的是不能以积极的心态来面对。面对挫折，大学毕业生正确的做法是：平静地正视挫折，冷静地接受事实，正确地分析原因，以求得问题的解决；面对挫折要学会改变认知，进行自我安慰，在求职应聘失败后及时分析原因；面对挫折还要保持积极进取、乐观向上、轻松自信的心态和健康的心理。
(三)加强大学生的就业指导。学校要把大学生就业指导列入教育教学计划之中，必须在人力、财力、物力等方面给予保障；要充分利用高校的知识资源，开设就业指导专业课程，开展大学生就业指导的理论研究；要从低年级开始就做好大学生的就业指导工作，让大学生在大学的各个阶段去体验就业“危机”的存在，让他们及时发现自己的不足，及时加以调适。
总结
我认为大学生的就业心理还是很积极向上的，能够深刻意识到自身的不足，从而加强自身的锻炼，技能方面的培养，等各方面素质的提高。树立了正确的人生观，价值观，定位自己，脚踏实地，除去好高骛远，眼高手低的不好心理。每位大学生都应这样，为自己的更好地实现就业，做出应有的努力。
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