第一篇：《努力学会领导》读后感
《努力学会领导》读后感
俗话说，人无头不走，鸟无头不飞。当我们一个人做事的时候，需要自己有头脑、有主见；当我们一群人做事的时候，需要我们大家公认的一个“头儿”站出来，带领团队向前进。领导人可能并不是时代的英雄，但他们可以培养和复制出更多的领导人，并且引导潮流，创设环境，造就英雄。一个企业，那些依靠个人天赋，加上常人难以付出的艰辛，取得了个人方面突出业绩的员工，就好比“英雄”，他们往往被授予诸如“劳模”等荣誉称号。应该说，这是企业要倍加珍惜的资源，他们是企业的脊梁。而那些个人单方面业务能力并不突出，但是却能够用他们高超的领导才能鼓舞士气、凝聚人心，带动所有员工执行团队计划，实现团队目标的人，更是企业的灵魂。这样的人，就是领导人。
因此，作为柜组长，需要下功夫的，不是如何巩固上级授予的权力，而是如何提升自己的领导力。商场的各级领导人，你是否能够通过你的宣讲，把企业的使命注入每个人心中？你是否把班组的年度目标、季度目标展示给伙伴们，并制订切实可行的计划，带动大家一起实施呢？在员工迷茫的时候，你又是否能够在他们的心中点亮一盏明灯呢？善激励。激励是最有效的管理。在对待下级时，要坚持多赞美、多欣赏、多激励，有品格。你需要牢记一点：你的品格，将决定你团队的品格。领导人品格的核心是诚信，诚信的源头是正直。正直是一种智慧。正直，就是要求领导人信守承诺。言必信，行必果。为了兑现你许下的诺言，不惜付出惨重的个人代价。智慧，是提醒自己谨言
慎行，少许下那些难以实现的诺言。须知，不兑现奖励就会失信于人。对于做不到的事情，就不要许诺。否则，就要全力以赴来达成，宁肯失去自己的财产，也不能失去自己的信誉。
作为柜组长切忌以下七点：1.胸无大志：无目标，无计划，像只“无头苍蝇“。2.心态消极：经常散布消极言论，像团队里的“恶疮毒瘤”。3.言而无信：说话不算数，说话打折，像个“大忽悠”。3.不学习、不改变：缺乏进取心，办事拖延，总意识不到危机来临，像那只每天都说“明天就垒窝”，最后却被冻死的“寒号鸟”。4..不自律：管不住自己，不成熟，永远像小孩子，是不受欢迎的“老顽童”。5不果断：做事拖泥带水，优柔寡断，有点儿像鸿门宴上的项羽。6..嫉贤妒能：压制人才，这种像武大郎开店，容不下高人。7.不愿承担责任：躲避困难，推卸责任，像鸵鸟、缩头乌龟。
作为柜组长要明确自己四个职责
1.团队中的服务者。领导人的责任是通过真诚的服务来完成的。真正的领导人是团队中的服务者，而不是将下级当成实现个人目标的“工具”。你只有帮助下级实现他们的愿望，他们才会心甘情愿地追随你。
2.别忘记自己也是跟随者。你要领导下级，先要被上级领导；你要让别人跟随你，你先要当跟随者。你服从上级，积极配合兄弟部门的工作，这对你的下级是最好的言传身教。
3.争做冠军。你想被下级认可，就用业绩说话。你带领团队争先创优，勇夺第一，才能产生团队凝聚力。
4.带领团队到终点。要取得事业上的大成功，往往不是看你能力有多强，而是看你能够坚持多久。
第二篇：努力学会生存能力
努力学会生存能力
雄鹰只有学会飞行的本领，才能直击广袤无垠的苍穹；
野百合只有忍受孤独的寂寞，才能盛开漫山遍野的蓓蕾；
游鱼只有掌握生存的法则，才能徜徉无边无际的大海。
我们又何尝不是如此呢？只有学会生存，拥有生存的能力，才能立足于社会，立足于生活，拥有梦想，从而获得成功。生存能力即是生存本领。除了衣、食、住、行这些基本的事物之外，还有我们的身体、学习和能力。
学会生存能力，要求我们拥有良好的体质。也就是健康。健康是第一财富。合理的膳食、经常性的运动都是健康的保证。只有身体健康，我们才能有努力学习的前提和动力；也只有身体健康，我们才能有积极向上的态度。
学会生存能力，要求我们拥有乐观的心态。李白曾吟：“天生我才必有用，千金散尽还复来。”学习不应该成为一种负担。要主动学习，在学习中寻找快乐；要坚持不懈，在学习中发现真谛。态度固然重要，但要付之行动。我的座右铭是：“苟有恒，何必三更睡五更起；最无益，莫过一日暴十日寒”。我相信，成功一定属于那些付出努力的人。
学会生存能力，要求我们努力、努力、再努力。我们一定要争气，我们并不比别人差。作为学生，我们要在自己的学业上努力；作为儿女们，我们要在自己的生活中努力。面对成功，我们不能抬起骄傲的头颅；面对失败，我们不能放弃明天的希望。泰戈尔说：“当你因错过太阳而失声痛哭，你也将失去星期星”。胜利的果实固然甜蜜，但对挫折的坚守也固然美好。
岁月长河，几多风雨，几多欢乐；十里长亭，多少人放弃，多少人坚守。只有付出辛勤的汗水才能收获秋天的果实。只有努力学会生存的能力，才能叩响彼岸的大门。
第三篇：努力付出(读后感)
努力付出——读《我要做好孩子》有感
“书是人类进步的阶梯”。大人们经常说：“再普通的一个孩子，只要努力，也会优秀起来。”读完这本《我要做好孩子》的书后，我深深地体会到了这句话的道理。
书中讲述了发生在小学六年级学生金玲身上的故事。金陵敏捷、善良、正直，但学习成绩一般。为了做一个让师长满意的好孩子，她努力付出，最后实现了愿望。没想到金铃能成功！她以前是那么一个普普通通的学生，甚至都有点让师长们担心，但金铃不甘落后，奋发努力。有一次，体育课侧立定跳远，这不是金铃的长处，体育老师让她按标准动作练一次，当她跳了一次时，已经差不多到线了。老师让她休息一下，但金铃不休息，练了好几次，她终于过关了。从这件事，我看出了金铃不是那种怕累的人，“再普通的一个孩子，只要努力，也会优秀起来！”这句话从我耳畔传来。是的，金铃以前立定跳远都不及格，但要是努力一点，回报将比它还要多几万倍！
因为金铃要考初中了，为了考个好中学，在假期里，金铃就闲不住了。每天早上一醒来，他不赖床。想着赶快去复习工课，早饭也吃得不多，吃一个包子或烧卖就足够了，然后就进入她那书的海洋中。我想，金铃她们班里一定有许多人赖床，就算复习，也没有金铃努力，好像完全很有把握能考个好初中。金铃可不这样想，为了能考上重点中学，她付出这么多也值得。
读了这本书，我才真正体会到这句话有多么的宝贵。我也挺佩服金铃那种努力付出的特点，我要向她学习，争取超过她。这好比一粒种子，每天都在努力地向土外顶，最后会长成一棵参天大树。
第四篇：团学会领导发言稿
发言稿
老师们，同学们：
大家晚上好，我是XX老师。首先感谢大家来参加今晚我们西区团总支成立大会。首先，让我们用热烈的掌声祝贺我们院团委学生会顺利成立。
在座的各位同学，都是专三本四的学生，马上面临着毕业找工作、考研等事，但是你们仍然积极的投身于团学会的工作中，这一点让我感到很欣慰，欣慰你们把服务同学，服务群众这一观点深深的植根于你们的心中。我们团学会就是要一心一意地服务所有学生，做到忠信笃敬，做到知行合一，做到自强不息，做到和而不同。
你们是西区的第二届团学会，我相信你们能比你们的前辈做更好，更优秀。但是我还是想在此向在座各位同学谈几点工作设想和建议：
首先，继承和发扬绵阳校区团学会的优良传统。西区和绵阳校区是一脉相承的，但是西区又有它自身的特殊性，它是毕业生所在的校区，可以说团学会是建立在一张白纸上，所以希望你们能把绵阳校区团学会的优良传统带到西区来，把它做得和绵阳一样好，甚至做得更好。另一方面，西区的团学会制度还不完善，所以在座的各位有更大更宽的空间去发挥自己的能力，把“两个工具一个头脑”运用到实际工作中去，去完善西区的团学会制度。
其次，处理好学习工作生活关系。这一点是各位在读大一的时候，就在不断面临的问题。这三个方面该如何的处理，怎么才能处理好，我相信你们自己有一套自己的方式方法。本来不必再提这一点，但是我还是不得不提出，因为这对你们来说尤为重要。明年你们即将毕业，大家对自己的未来必然有一定的想法，无论你准备找工作，还是准备继续深造，或者准备考公务员，自己也肯定按照一定的计划在执行，我不希望团学会的事情耽误了各位的前途；更不希望各位因此而耽误团学会的事情。所以各位一定要处理好这个关系，要对自己负责，对工作负责。既然参与进来，就要有献身精神，要像我们学校的校花蒲公英一样，迎风而上，迎难而上。
第三，团学会可能是你们在学校参与的最后一个学生组织，你们一定要珍惜这最后一次锻炼的机会，学校是学生得到锻炼的地方，学校也是学生成长得最快的地方。然而，机会不同，平台不同，经历不同，得到的锻炼也是不一样的。一般的学生，在学校只有课堂学习的机会，从众参与的机会，被动锻炼的机会。而学生干部却不同，学生会的干部就更加不同。你们获得了比一般同学更多的机会、更高的平台、更丰富的历练。由于工作的需要，你们要独立的、大胆的、主动的参与到学习之外的事情当中去，交际能力、胆量、智慧、体能等等，都将得到锻炼，甚至还有失败的教训——这是一笔财富，因为你们付出的更多，而你们获得的也更多。无数经验证明，在中学做过学生干部的同学，无论在大学，还是在职场，都比没有得到锻炼的同学有更好的适应能力和发展势头。所以，请务必珍惜这锻炼自己的最后一次机会。
最后，希望在座各位同学，如校歌里面唱到的：“勇敢的天府之花，坦然地接受风吹雨打，无谓地风向遥远的未知。”
第五篇：学会感恩企业领导
也许，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但是如果我们仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着一些宝贵的经验与资源，例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验，如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。
1树立感恩的心态
生而为人，我们要感谢父母的恩惠，感谢国家的培养，感谢师长的教导，感谢大众的热忱帮助。没有了这些条件，我们能够在社会上生存下去吗？
感恩不仅仅是一种美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！
许多成功人士在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力的因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己在不断获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助过你的人，感谢上天的眷顾。
人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。
但是员工和公司领导之间的关系不仅仅是雇用和被雇用的契约关系。我们是否想过：在这种契约关系背后，有一些同情和感恩的成分？
每一位领导和员工之间并非是对立的，从商业的角度，是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也有一份感情和友谊。
我们要学会感恩，感激给我们提供工作舞台的人。这是我们获得职位，取得成就必须具备的一种心态！
时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位领导而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇多么恶劣的情况。
当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，所带给自己的每一点收获和教益，这些都是你走向人生未知旅途的能力储备。
与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的领导，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离老板，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊！如果我们能从内心深处意识到，正是因为领导费尽心力地工作，公司才有今天的发展，正是因为领导的谆谆教诲，我们才有所进步，才会心中坦荡，又何必去担心他人的流言蜚语呢？
真正的感恩是真诚的，发自内心的，不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
你是否曾经想过写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会?这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是会传染的，领导也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
感恩没有成本付出，却是一项重大的投资，对于未来极有助益!永远都需要感恩。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样才有下一次惠顾的机会!领导批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。
同时，我们也不要忘了感谢周遭的人——我们的朋友和同事，因为他们了解你、支持你。大声向他们说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。
很快地，你将会发现，生活和事业因感恩而变得更美好！
2做员工要学会“慎独”
“慎独”是中国古代读书人常用的一个名词。它的意思是：作为一个正人君子，必须时时处处注意自己的言行举止，即使在自己独处一室时，也要做到与身处大庭广众中一个样。
无疑，要做到这一点是很不容易的，“慎独”是一种境界。
身为企业员工，应该对公司常怀感恩之心。这就要求我们在工作中学会“慎独”，就是说，要做到“领导在与不在一个样”。
对员工来讲，领导不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做出样子来给领导看，领导要的是实际业绩和工作效果。
主动热情地投身于工作是员工的必备素质。在领导不在时，无论是趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍在努力，但那也只是应付工作而已。应付工作就是应付自己，是对自己的不负责任。被动地工作最多是完成任务，领一份薪水，是对自己生命的浪费和虚度。
评价员工优秀与否，只要看他工作时的动机与态度即可。对自己负责的人必然会对工作负责，对工作负责的人必将取得成果。
优秀的员工具有一些共同的特质，他们是具有责任感、勤勉工作的典范。他们积极主动、自发自愿地做着自己分内的工作。
“慎独”是优秀员工工作责任感的体现，他们无论身处何种岗位，都能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或者不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
这种工作责任感的体现，有很大的成分都是建立在感恩的基础之上的。
感恩让我们成熟，感恩强化我们工作的动力，因为我们不只是为领导付出，更多地是在为自己付出。工作将我们和领导紧紧联系在了一起。
“慎独”是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那就更别提开创自己的事业了。
是否对公司怀有感恩之心，就是看员工能不能做到“领导在不在一个样”。如能“慎独”，必有所成。
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