关于印发江苏省水利事业单位岗位设置指导意见

第一篇：关于印发江苏省水利事业单位岗位设置指导意见

关于印发《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知

发布时间：2009-10-24 关于印发《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知

苏人通〔2009〕137号

各市人事局、水利（务）局，省直水利事业单位：

为深化我省水利事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发〔2006〕7O号）、关于印发《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》的通知（国人部发〔2006〕87号）和省委办公厅、省政府办公厅关于印发《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（苏办发〔2008〕23号）等文件精神，我们制定《江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见》，现印发给你们，请遵照执行。

江苏省水利事业单位岗位设置管理的指导意见

为进一步深化我省水利事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发〔2006〕70号）、关于印发《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》的通知（国人部发〔2006〕87号）和省委办公厅、省政府办公厅关于印发《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（苏办发〔2008〕23号）等文件精神，结合我省水利系统实际，现就我省水利事业单位岗位设置管理工作，提出如下指导意见。

一、实施范围和原则

（一）我省水利系统所属的各级事业单位中的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不在实施范围之内。

（二）岗位设置要遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，做到规范有序，动态管理。

（三）以机构编制部门核定的编制数为基数，根据实际工作需要核定单位的岗位总量，并根据事业发展的需要及单位职能的调整适时调整。

二、岗位类别设置

（一）我省水利事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位是指承担专业技术工作，具有相应的专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位是指承担技能操作、设备维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

（二）根据水利事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定各单位三类岗位的结构比例。

1、主要履行法律法规授权或水利行政部门委托的职能，承担执法监督、水利事务管理职责的水利事业单位，岗位设置以管理岗位为主。管理岗位占单位岗位总量的比例一般不低于50％，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的1O％；

2、主要以专业技术提供社会公益服务的水利事业单位，岗位设置以专业技术岗位为主。专业技术岗位不低于单位岗位总量的70％，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的1O％；公益性水利科研、教育、规划、设计单位，专业技术岗位占单位岗位总量的比例应不低于80％。水文勘测等既以专业技术提供社会服务，又需要较多工勤技能人员的水利事业单位，专业技术岗位比例可适当降低，但不得低于50％，工勤技能岗位比例不高于35％

3、主要承担工程运行管理、维护任务，以技能操作、后勤服务保障为主要职责的水利事业单位，工勤技能岗位应占单位岗位总量的50％以上，管理岗位一般不高于单位岗位总量的15％。

4、职能特殊、规模较小的水利事业单位三类岗位的比例，可由主管部门根据实际综合确定。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级设置

管理岗位又分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。

1、单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。

2、单位领导岗位、内设机构领导岗位的等级和职数根据编制部门或上级主管部门批复文件确定，普通管理岗位按干部人事管理有关规定和权限确定。

3、水利事业单位领导岗位管理层级，一般不超过2个；规模较小、人数较少的事业单位，可只设一个领导层级。

（二）专业技术岗位等级设置

1、专业技术岗位分为十三级。现行的正高级专业技术职务对应一至四级岗位，副高级专业技术职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，初级专业技术职务对应十一至十三级岗位，其中十三级为员级岗位。

2、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其设置管理按照国家有关规定执行；专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，原则上在省属事业单位中设置，实行数量控制和条件控制。

3、全省水利系统专业技术高级（含正、副高）、中级、初级岗位之间的比例，原则上按1：3：6控制。

4、专业技术岗位内部不同等级的比例：正高级二、三、四级比例为1：3：6；副高五、六、七级比例为2：4：4；中级八、九、十级比例为3：4：3；初级十一、十二级比例为5：5。

（三）工勤技能岗位设置

工勤技能岗位分为五级。现行的高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别对应一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位的岗位数量、结构比例和最高等级，均由单位上级主管部门，根据岗位等级规范、技能水平和实际工作需要确定。技术工一至三级岗位（高级工以上）总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过25％；其中一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过5％。

工勤技能一级、二级岗位只在单位主体工种中设置，设置工种必须在原劳动与社会保障部和水利部已经制定技师、高级技师标准的工种名录之内。其中工勤技能一级岗位仅限于在水文勘测工、水质化验、泵站运行工、泵站维修工、闸门运行工、灌排工程工等技能要求较高的工种中设置。单位非主体工种原则上不设置工勤技能一级，并严格限制设置二级岗位。鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

（四）省和设区的市属水利事业单位、大型水工建筑管理单位专业技术高级岗位和二级以上工勤技能岗位的结构比例可根据实际需要适当提高；县以下水利事业单位专业技术高级岗位和二级以上工勤技能岗位指标可由市、县水行政主管部门统筹掌握。乡镇水利管理服务站因编制人员较少，可由县水行政主管部门集中进行岗位设置。

（五）水利特设岗位设置

水利事业单位根据行业特点和阶段性工作要求，需要聘用高层次特殊人才，可以经市级以上政府人事部门批准设立特设岗位，不受单位岗位总量和最高等级的限制。阶段性工作结束后，按管理权限核销。

四、岗位任职条件

（一）各类岗位的基本条件 水利事业单位各类、各等级岗位的任职条件，主要根据岗位的职责任务和任职要求确定。基本任职条件是：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、岗位所需的专业能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需要的其他条件。

（二）管理岗位的基本条件

管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

1、五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；

2、六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；

3、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；

（三）专业技术岗位基本条件

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。各水利事业单位可根据工作需要，综合考虑岗位责任、工作量、知识技术含量、承担风险等因素，制定任职的具体标准。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应符合准入控制的要求。

2、二、三级专业技术岗位，须分别在下一级专业技术岗位上工作三年以上，其中二级专业技术岗位还要符合省人事部门和行业主管部门制定的任职条件，并按照规定程序核准备案后聘用；四至十二级专业技术岗位，须分别在下一级专业技术岗位上工作两年以上。

（四）工勤技能岗位基本条件 工勤技能岗位基本任职条件：

1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

2、三级、四级工勤技能岗位、须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核，可确定为五级工勤技能岗位。

4、获得有关荣誉称号或参加国家和省水利系统技能竞赛获奖而取得本工种较高等级证书的，在核定的事业单位工勤技能岗位结构比例范围内，可以确定为相应的工勤技能岗位。

五、岗位设置程序、权限及实施

水利事业单位设置岗位按照以下程序进行：

1、编制岗位设置方案。在对单位职责、工作目标任务进行梳理、分解的基础上，按照本意见的基本要求，科学地编制岗位设置方案，确定各岗位类别、名称、等级。

2、岗位设置方案的核准。单位将岗位设置方案报主管部门审核后，按照人事隶属关系报设区的市级以上人事部门核准。

3、制定岗位设置实施方案。单位按照核准的岗位设置方案，制定本单位的实施方案，并编制岗位说明书。

4、广泛征求意见。岗位设置实施方案和岗位说明书，应广泛征求职工意见，经单位设立的工作小组或聘任工作专业委员会讨论、单位领导班子集体研究决定，并提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

5、按照岗位设置实施方案，积极稳妥地组织实施。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。岗位设置方案核准后，应保持相对稳定。因编制变动或因事业发展需要调整岗位设置的，应按规定程序进行变更核准。单位合并、分立的，应重新制定岗位设置方案，并申报核准。

六、岗位聘用

（一）水利事业单位聘用工作人员不得突破核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级，在按照本指导意见首次设置岗位和岗位聘用时，应按现有人员结构比例严格控制。现有人员结构比例已经超过核定的结构比例的，应按照有关政策规定，通过自然减员、交流、低聘、解聘等办法，逐步达到规定的结构比例，考虑到人员年龄层次结构的合理性，过渡期间可实行减二增一的办法。尚未达到核定结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和队伍状况逐年到位。

（二）水利事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于规定的基本条件要求，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。

对贡献突出或岗位急需的人员，按人事管理权限报人事部门批准，可以按照有关规定破格聘用。

水利事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的，须按干部人事管理权限由水行政主管部门审批，并同时明确其主要任职岗位，按主要任职岗位确定各项待遇。主要任职岗位确定后，无特殊情形一般不予变更，确需变更的，按干部人事管理权限由主管部门审批。

（三）水利事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，按照人事管理权限对聘用情况进行验收认定。验收合格的，申报、审批相应的岗位工资待遇。

新取得高一级专业技术职务任职资格或职业技能资格的人员，聘用到相应的岗位，才能享受相应的工资福利待遇。

水利事业单位工作人员因工作需要变更工作岗位，应同时变更聘用合同的相关内容。

今后出现空缺岗位的，原则上应通过公开招聘、竞聘上岗，择优聘用。

对专业知识有特殊要求且工作周期较短的项目，可用项目聘用代替岗位聘用。在聘用过程中出现高一级岗位富余，而低一级岗位不足的情况时，富余的高一级岗位可以和低一级岗位合并使用。

对由专业技术四级聘用三级、六级聘用五级、七级聘用六级的，应当经过聘用委员会进行能力和水平的评价认定。未设立聘用委员会的，由相应的专业技术资格评审委员会对其能力和水平进行评价认定。

（四）尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照国家和省有关推行人员聘用制度和本指导意见精神，抓紧进行岗位设置，全面推进人员聘用制度。已经实行人员聘用的单位，应按照本指导意见的要求和核定的岗位设置方案，对现有人员确定岗位，并变更聘用合同中的相应内容。

八、组织领导和监督检查

（一）加强组织领导。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，关系到干部职工的切身利益，各级人事部门、水行政主管部门，要统一思想，提高认识，加强领导。水行政主管部门要在人事部门指导下，积极主动开展工作，要成立专门的工作班子，组织得力人员，加强对水利事业单位岗位设置工作的政策指导、宏观调控和监督管理。

（二）严格执行有关政策规定。各水利事业单位要严格按照核准的岗位设置方案组织实施，不得擅自提高岗位等级，突破结构比例。不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，组织人事部门和主管部门不予确认岗位等级、不予兑现工资，不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。

（三）加强思想政治工作。各水利事业单位要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。

第二篇：江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见

关于印发《江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》的通知（苏人通〔2009〕

170号）

发布时间：2010-1-6

关于印发《江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》的通知

苏人通〔2009〕170号

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局）、卫生局，省各有关厅局，各省直属卫生事业单位：

为深化卫生事业单位人事制度改革，健全和完善卫生事业单位岗位管理及聘用制度，确保卫生事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）、人事部、卫生部《关于印发〈关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见〉的通知》（国人部发〔2007〕35号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我省卫生事业单位的实际情况和特点，制定本指导意见。

一、适用范围

1、为了社会公益目的，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办的医院、妇幼保健机构、疾病预防控制机构、社区卫生服务机构、农村乡镇卫生院等卫生事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

2、卫生事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及卫生事业单位领导人员的，应按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的卫生部门业务主管社会团体的工作人员，参照本指导意见执行。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的卫生事业单位，各类企业所属的卫生事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由卫生事业单位已经转制为企业的单位和民办非企业的单位，不适用本指导意见。

二、岗位类别设置

5、卫生事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（见附表1）。其中医疗机构卫生技术岗位又分为社区卫生专业技术岗位和医院卫生专业技术岗位。

卫生专业技术岗位，经批准可设置培训流动岗位。

6、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

7、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平、能力要求或岗位准入条件并实行专业技术职务聘任制的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合卫生工作和人才成长的规律和特点，适应发展社会公益卫生事业与提高专业服务水平的需要。

根据卫生行业特点，专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位。

8、工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足卫生事业单位业务工作的实际需要。

工勤技能岗位根据卫生事业单位工作需要，按照国家确定的卫生行业特殊工种、通用工种和普通工种设置。

9、根据卫生事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定卫生事业单位三类岗位总量的结构比例。

卫生事业单位应保证专业技术岗位占主体，卫生专业技术岗位中医、药、护、技各专业应当根据实际工作需要科学设置，并符合有关标准和规定。管理岗位、工勤技能岗位的设置，应保持相对合理的结构比例。

鼓励卫生事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

10、培训流动岗位，是为承担国家和省级住院(全科)医师、专科医师培训流动基地项目的单位专设，仅用于接收经国家和省卫生行政部门批准招收进入基地培训的人员。

三、岗位等级设置

(一)管理岗位等级设置

11、全省卫生事业单位管理岗位分为四到十级共7个等级，最高等级为四级职员岗位。卫生事业单位管理岗位的最高等级、结构比例和各等级的职员数量，根据卫生事业单位的规格、规模、隶属关系，按干部人事管理有关规定和权限确定。

12、卫生事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员岗位。

(二)专业技术岗位等级设置

13、专业技术岗位分为13个等级。高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是士级岗位。卫生专业技术岗位等级对应关系见附表2。

(三)工勤技能岗位等级设置

14、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次对应技术工一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。

15、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

16、卫生事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

四、岗位总量及岗位结构比例

17、岗位设置实行岗位总量、岗位结构比例及最高等级控制。由人事、卫生行政主管部门分类管理。对经费来源为全额拨款，以及根据省编办、省财政厅、省卫生厅下发的《江苏省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见》（苏编办发〔2009〕7号）核编的卫生事业单位，严格按核定编制及岗位结构比例设岗；对经费来源为差额拨款的医疗机构，可结合卫生事业发展实际，充分考虑社会需求、事业发展和队伍建设等因素，按实际开放床位、病床使用率和门诊病人数等综合测算，确定岗位总量（见附表3）。

18、专业技术岗位占单位岗位总量的比例原则上不低于80%，卫生专业技术岗位中医、药、护、技各专业应当根据实际工作需要科学设置，并符合有关标准和规定。管理和工勤技能岗位分别不超过单位岗位总量的10%。社区卫生服务机构的卫生专业岗位，除由二级医疗机构转型的外，原则上只设社区卫生专业技术岗位；乡镇卫生院以设社区卫生专业技术岗位为主，其中社区卫生专业技术岗位比例不低于卫生专业总岗位的70%；二级及以上医疗卫生机构、以医院和仍兼挂医院名称对外服务的机构，不设社区卫生专业技术岗位。

培训流动岗位，按国家和省卫生行政部门批准并招收进入流动基地培训的人数核定，不计入单位岗位总数和结构比例，培训结束后及时核销。

（一）管理岗位结构比例

19、管理岗位的最高等级和结构比例根据卫生事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理的有关规定和权限确定。

20、卫生事业单位管理岗位各等级职员数量的设置，不得突破编制和主管部门规定的比例。

(二)专业技术岗位结构比例

21、各级各类卫生事业单位高、中级岗位结构控制比例不得超过本指导意见提出的控制标准（见附表4）。有省级及以上重点学科或重点实验室的单位可以适当提高该重点学科或重点实验室的高级岗位比例，按管理权限报卫生、人事行政部门审批。

22、高级岗位中，正副高比例原则上控制在4：6。各级各类卫生事业单位高、中、初级岗位内部等级之间的结构比例不得超过国家规定的内部结构比例标准。一级岗位不占单位高级岗位总额，符合省规定的二级岗位设置条件的，要按程序审批。

（三）工勤岗位结构比例

23、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

24、工勤技能岗位中，一、二、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例控制在25%以内，其中一、二级岗位的比例严格控制在5%以内。

一、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。

五、岗位任职基本条件

(一)各类岗位的基本条件

25、卫生事业单位三类岗位的基本条件，主要根据岗位职责任务和任职条件确定。卫生事业单位三类岗位的基本任职条件：

(1)遵守宪法和法律；

(2)具有良好的品行；

(3)具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；

(4)适应岗位要求的身体条件。

(二)管理岗位（职员岗位）其他基本条件

26、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上的职员岗位，一般应具有专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

（1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

（三）专业技术岗位其他基本条件

27、专业技术岗位其他基本条件，按照现行的卫生专业技术资格评聘有关规定执行。

见习期满或执行初期工资结束时，仍未取得相应的执业或技术资格的人员，只能继续从事见习（初期）岗位工作，不能在专业技术岗位上聘用。

对连续两次未能取得相应执业或技术资格，不能正式聘用到专业技术岗位的人员，应按省委组织部、省人事厅、省卫生厅《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（苏人通〔2001〕66号）文件精神，及时终止（解除）聘用合同。

28、卫生事业单位中实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

心电、脑电、超声、内窥镜及功能检查等临床诊断岗位，以及高压氧、放射介入等治疗岗位，均需聘用具有执业医师资格的人员，其他辅助技术或从事辅助技术岗位的护理人员聘用，限定在中级岗位及其以下。

在管理岗位上兼聘的专业技术人员，可不占所聘科室专业技术岗位，但应占单位专业技术总岗位及比例，并不得突破管理岗位设岗控制比例。

社区卫生专业技术岗位聘用的临床（不含中医、诊断）岗位人员、乡镇卫生院取得的全科医师专业技术资格人员，均应注册全科医师岗位，对未进行相应岗位注册的执业人员，不能兑现岗位工资待遇。

29、各地、各单位结合本地本单位实际情况，在岗位任职基本条件的基础上，按照事业单位岗位设置管理有关规定，综合考虑各岗位对任务、责任、风险、重要性、工作量、影响力的要求，以及对专业知识、学历程度、业务水平、解决本专业疑难复杂问题能力和指导下级专业人员能力的要求，制定专业技术岗位不同等级的具体条件和聘用年限。

（四）工勤技能岗位其他基本条件

30、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。

31、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。

32、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

六、岗位设置程序及审核权限

33、卫生事业单位设置岗位按照以下程序进行：

（1）编制岗位设置方案。卫生事业单位在对单位职责、工作目标任务进行分解、梳理的基础上，科学地编制岗位设置方案，确定各岗位的类别、名称、等级。

（2）岗位设置方案核准。卫生事业单位将岗位设置方案报主管部门审核后，按照职能分工和人事隶属关系分别报设区的市级以上组织、人力资源和社会保障部门核准。

（3）制定岗位设置实施方案。卫生事业单位按核准的岗位设置方案制定本单位的岗位设置实施方案，并编制岗位说明书。

（4）广泛征询意见。岗位设置实施方案和岗位说明书应广泛听取职工意见，经单位或主管部门设立的聘用工作组织或聘用委员会讨论，由单位负责人集体研究通过。

（5）组织实施。卫生事业单位按照通过的实施方案，积极稳妥地组织实施。

34、经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。卫生事业单位因编制增减或因事业发展需要调整岗位设置的，应按规定的程序进行变更核准。卫生事业单位合并、分立的，应按照规定的程序和权限，重新制定岗位设置方案，并申报核准。

七、岗位聘用

35、卫生事业单位按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

卫生事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

36、卫生事业单位应分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的基本条件、职责任务和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员，聘用条件不得低于我省规定的基本条件。

应按规定参加全国卫生专业技术中初级资格考试未考试、及未通过考试经当地卫生人事部门降分或评审取得资格的人员，不得聘任相应的岗位等级、核定和兑现岗位绩效工资。

37、按照卫生人才的特点，对确属技术拔尖、绩效优异、贡献突出、业内公认且符合破格聘用条件的特殊人才，经相应的专业技术资格评审委员会评价认定并报上一级主管部门批准，可以按照有关规定破格聘用。

38、尚未实行聘用制度事业单位，应抓紧进行岗位设置，组织岗位聘用，全面推行人员聘用制度。

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，应按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定岗位，并变更合同中相应的内容。

39、各级政府人事、卫生行政部门和事业单位要根据国家有关规定，根据“分类管理、分类指导”的原则，使事业单位现有在册的工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

各级政府人事行政部门和卫生行政部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位总量。卫生事业单位要严格执行核准的专业技术岗位比例和总量，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘任职务。

40、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

41、卫生事业单位中非卫生专业技术岗位的设置与聘用，按其相应行业的岗位管理要求执行。

八、专业技术一级岗位

42、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。专业技术一级岗位的任职条件、审批程序按国人部发〔2006〕87号文件执行。

九、卫生专业技术二级岗位

43、卫生专业技术二级岗位属省重点设置的专任岗位，原则上在省属事业单位中设置，具体条件由省卫生厅会同省人力资源和社会保障厅另行制订。设区的市、县（市、区）属卫生事业单位中确需设置二级岗位的，须按规定程序报卫生厅和省人力资源和社会保障厅核准。

拟聘卫生专业技术二级岗位人选，经各市卫生、人事行政部门或省直属单位推荐，报省卫生厅、省人力资源和社会保障厅备案后聘用。

十、组织实施

44、岗位设置管理工作是卫生事业单位人事制度和分配制度改革的前提和重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容。各级人事、卫生行政主管部门要高度重视，加强领导，精心组织实施，要及时研究解决组织实施过程中可能出现的新情况、新问题，确保卫生事业单位的稳定和持续发展。

45、岗位设置工作涉及面广，关系到广大卫生工作者的切身利益。各卫生事业单位要充分认识、正确处理好改革、发展与稳定的关系，认真细致地做好广大干部职工的思想政治工作，积极稳妥地推进岗位设置管理工作。

46、岗位设置和岗位聘用是一项政策性很强的工作，各地区、各部门和事业单位在实际工作中要坚持原则，走群众路线，严格工作程序和工作纪律，对在岗位设置与聘用工作中违反本指导意见的，要严肃追究责任。对未按事业单位岗位设置有关规定进行岗位设置和岗位聘用的卫生事业单位，政府人力资源和社会保障、卫生行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨相关经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

47、本指导意见由省人力资源和社会保障厅、省卫生厅负责解释。

省人力资源和社会保障厅 省 卫 生 厅

第三篇：江苏省事业单位岗位设置管理实施意见

中共江苏省委办公厅、省政府办公厅关于印发《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

（苏办发〔2008〕23号 2008年9月20日）

各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：

《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

江苏省事业单位岗位设置管理实施意见

为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，结合我省实际，现对我省事业单位岗位设置管理提出如下实施意见：

一、实施范围

1.为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

2.事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照本实施意见执行。

4.经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，以及各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不适用本实施意见。

二、岗位设置原则

5.事业单位应当在定功能、定规格、定编制的基础上，按以下原则进行岗位设置。

（1）规范有序。事业单位应当在编制员额范围内，根据国家和省规定的岗位设置权限、程序和经核准的结构比例、最高岗位等级设置岗位。

（2）科学合理。事业单位应当按照单位功能、职责任务和工作需要，科学确定本单位所需岗位的名称、类别、职责、任职条件、任务和岗位等级。

（3）精简效能。事业单位应当结合单位的社会功能定位和公益目标任务，综合考虑优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等因素设置岗位。

（4）动态管理。事业单位应当根据社会事业发展、单位功能调整的实际情况，按照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置适应社会公共服务需要。

三、岗位类别及等级

6.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。

（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

7.事业单位应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例，并确定相应的主体岗位。

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，其比例一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，其比例一般不低于单位岗位总量的55%。

（3）主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，其比例一般不低于单位岗位总量的55%。

8.事业单位设置主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

9.事业单位类别及其主体岗位和岗位结构比例的确定，由事业单位主管部门提出意见，按职能分工，分别报同级党委组织部门、政府人事部门核准。

10.事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分不同的岗位等级：管理岗位分为10个等级；专业技术岗位分为13个等级；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

不同类别的岗位等级之间不存在对应关系。

四、管理岗位设置

11.管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。

单位领导岗位和内设机构领导岗位，根据编制部门或上级机关确定的单位领导职数和内设机构领导职数，按干部人事管理权限和本实施意见设置。

普通管理岗位，根据干部人事管理权限确定。

事业单位中的党群组织，除国家和我省另有规定外，不单独设置管理岗位，其工作人员在本单位已聘人员中，依照各自章程或法律规定产生。

12.事业单位中原按厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员管理的管理岗位，依次分别对应三级到十级职员岗位。

13.管理岗位的最高等级和结构比例，根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权限和有关规定确定。

14.按相当厅级管理的事业单位设置领导岗位的层级原则上不超过3个；按相当处级管理的事业单位设置领导岗位的管理层级原则上不超过2个；按相当科级及科级以下管理的事业单位设置领导岗位的管理层级不得超过2个。规模小、人数少的事业单位，一般只设一个领导岗位层级。

五、专业技术岗位设置

15.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，其中一级为特级岗位。副高级岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。

16.全省专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，原则上按1∶3∶6控制。

各市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，由设区的市人事部门研究提出总体设置方案，报省人事厅核准。

省属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，由各主管部门根据国家有关岗位设置的规定和本实施意见的要求，在具体分析所属事业单位实际情况后提出总体设置方案，按照管理权限报省委组织部、省人事厅核准。

17.专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例：正高级二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6；副高级五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4；中级八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3；初级十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。

18.专业技术二级岗位原则上在省属事业单位中设置，设区的市、县（市、区）属事业单位中确需设置二级岗位的，须按规定程序核准。

19.国家人事部门会同行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理的指导意见，应当作为该行业（专业）设置岗位的主要依据。其他行业（专业），按照单位功能，可参照相近行业（专业）的指导意见执行。没有相近行业（专业）指导意见可供参考的，由省委组织部、省人事厅会同行业主管部门研究提出指导意见。

六、工勤技能岗位设置

20.高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一级至五级技术工岗位。

21.工勤技能岗位数量、结构比例和最高岗位等级设置，按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过25%。其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过5%。

22.鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化的覆盖面。凡是已经实行或者有条件可以实行社会化服务和管理的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

七、专业技术一级岗位和特设岗位

23.专业技术一级岗位，是国家专设的特级岗位，其人员的确定按照国家有关规定执行。

24.特设岗位是因事业发展急需，经特别程序批准，为引进高层次人才等特殊需要而专门设置的非常设岗位。

（1）特设岗位的设置，由事业单位提出意见，经主管部门审核后，按照隶属关系，报设区的市级以上组织、人事部门核准。

（2）特设岗位的公益目标任务完成后，应当按照管理权限由原核准部门予以核销。

八、岗位任职条件

25.事业单位各类、各等级岗位任职的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。其基本任职条件为：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行和职业道德；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件；

（5）岗位所需的其他条件。

26.管理岗位的基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级管理岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。

27.各等级专业技术岗位任职的基本条件

专业技术岗位的基本条件按照行业指导意见的要求和现行专业技术职务评聘有关规定执行。各事业单位可以根据工作需要，综合考虑岗位责任、工作量、知识技术含量、承担的风险以及准入条件等因素，制定任职的具体标准。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应包括准入控制的要求。

28.各等级工勤技能岗位的基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

九、岗位设置程序及权限

29.事业单位设置岗位按照以下程序进行：

（1）编制岗位设置方案。事业单位在对单位职责、工作目标任务进行分解、梳理的基础上，科学地编制岗位设置方案，确定各岗位的类别、名称、等级。

（2）岗位设置方案核准。事业单位将岗位设置方案报主管部门审核后，按照职能分工和人事隶属关系分别报设区的市级以上组织、人事部门核准。

（3）制定岗位设置实施方案。事业单位按核准的岗位设置方案制定本单位的岗位设置实施方案，并编制岗位说明书。

（4）广泛征询意见。岗位设置实施方案和岗位说明书应广泛听取意见，经单位或主管部门设立的聘用工作组织或聘用委员会讨论，由单位负责人集体研究通过。

（5）组织实施。事业单位按照通过的实施方案，积极稳妥地组织实施。

30.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。事业单位因编制增减或因事业发展需要调整岗位设置的，应按规定的程序进行变更核准。事业单位合并、分立的，应按照规定的程序和权限，重新制定岗位设置方案，并申报核准。

31.建立全省统一的事业单位岗位设置和人员聘用信息管理系统，对事业单位岗位设置和人员聘用情况进行动态管理。

十、岗位聘用

32.事业单位聘用人员不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。按照本实施意见首次设置岗位时，现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，应按照有关政策规定，通过自然减员、交流、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。

33.事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。

对确有真才实学、岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

34.事业单位应当在聘用合同中明确聘用人员的岗位类别。

事业单位工作人员变换岗位的，应具备所任岗位规定的任职条件，并对聘用合同中的有关内容进行变更。

35.事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按干部人事管理权限审批。

36.尚未实行人员聘用制度的事业单位，应抓紧进行岗位设置，组织岗位聘用，全面推进人员聘用制度。

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，应按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定岗位，并变更合同中相应的内容。

37.对专业知识有特殊要求且周期比较短的专项科研项目或管理项目，可用项目聘用代替岗位聘用。

38.对下列人员的岗位聘用，应当经聘用委员会对其能力和水平进行评价认定。未设立聘用委员会的，由所在地相应的专业技术资格评审委员会对其能力和水平进行评价认定：

（1）海外引进的高层次人才；

（2）经省人事厅批准实行“以聘代评”的单位中，直接进行专业技术职务聘任的专业技术人员；

（3）聘用到专业技术二、三、五、六级岗位的。

39.事业单位的岗位聘用方案，应由主管部门审核后报同级组织、人事部门验收认定，在此基础上确定岗位工资待遇。

十一、组织领导和监督检查

40.各级组织、人事部门是事业单位岗位设置的综合管理部门，应当加强对事业单位岗位设置管理的政策指导、宏观调控和监督管理。充分发挥各有关主管部门的职能作用，共同做好岗位设置管理的组织实施工作。

41.事业单位是岗位设置管理的主体，应当在组织、人事部门和行业主管部门的指导下，研究确定本单位的岗位设置实施方案和各岗位的具体任职条件并组织实施。

42.各级组织、人事等有关部门要切实加强监督检查，对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。

43.本实施意见由省委组织部、省人事厅负责解释。

发布部门：江苏省政府 发布日期：2008年09月20日 实施日期：2008年09月20日(地方法规)

第四篇：民政事业单位岗位设置管理指导意见(一)

;各省、自治区、直辖市人事厅（局），劳动保障厅（局）民政厅（局）新疆生产建设兵团人事局，劳动保障局民政局各副省级市人事局劳动保障局民政局国务院各部委、各直属机构人事部门：

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号）精神，结合民政事业单位的实际情况，我们制定了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》，现印发给你们，请遵照执行。二○○八年十月八日 人力资源社会保障部、民政部关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》），为做好民政事业单位岗位设置管理的组织实施工作，结合民政事业单位的特点，提出以下指导意见。

一、适用范围

1.由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，承担社会管理和服务职能的民政事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的，都要实施岗位设置管理。民政事业单位主要包括：

（1）优抚安置单位：优抚医院（荣誉军人康复医院、复员军人慢性病医院和复员退伍军人精神病院）、光荣院、烈士纪念建筑物保护单位、军休干部服务管理机构（军休所、军休服务管理中心、军休服务管理站）、军供站（军用饮食供应站、军用饮水供应站、军人接待转运站）等。

（2）社会福利单位：社会福利院、儿童福利院、精神病人福利院（福利医院）、城镇老年服务机构、福利彩票发行管理机构以及登记为事业单位的残障康复机构、农村五保供养服务机构、尚未转制为企业的假肢装配服务中心等。

（3）社会事务管理单位：收养登记机构、殡葬管理服务机构、婚姻登记机构等。

（4）慈善和社会救助单位：各级减灾机构、救助管理站、流浪儿童救助保护中心、艾滋致孤儿童救助安置指导中心、慈善机构、捐赠接收机构、救灾储备仓库、安置农场等。

（5）社区服务单位：社区服务中心、婚姻家庭服务机构等。

（6）其他民政事业单位。

2.民政事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及民政事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.使用事业编制的民政类社团、基金会，参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，纳入岗位设置管理。

4.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的民政事业单位、社会团体，各类企业所属的民政事业单位和民政事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的民政单位，不适用本指导意见。

5.民政部门主管的新闻报刊、信息档案、科学研究、教育培训、后勤服务等事业单位，参照相关行业指导意见开展岗位设置管理工作。

第五篇：关于印发《九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见》的通知

九人社字„2011‟44号

关于印发《九江市事业单位岗位设置实施

工作指导意见》的通知

各县（市、区、山）人社局（处）、直属各单位、市直有关单位：

现将•九江市事业单位岗位设臵实施工作指导意见‣印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年九月七日

九江市事业单位岗位设置实施工作

指 导 意 见

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立以岗位管理为核心内容的事业单位的基本人事管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，规范我市事业单位岗位设臵管理工作。现就开展这项工作提出如下意见：

一、指导思想

根据国家人事部•关于印发†事业单位岗位设臵管理试行办法‡的通知‣（国人部发[2006]70号），•关于印发†事业单位岗位设臵管理试行办法‡实施意见的通知‣（国人部发[2006]87号）和省委办公厅、省政府办公厅•转发†省人事厅关于江西省事业单位岗位设臵管理的实施意见‡的通知‣（赣办字[2008]17号）文件精神，制定本指导意见。

二、主要内容

第一条 市人力资源社会保障局（以下简称人社局）作为岗位设臵管理工作的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策制定、组织协调、综合指导、政策执行和监督管理。主管部门作为岗位设臵管理工作的职能部门，负责所属事业单位岗位设臵的工作指导、组织实施，同时也负有监督管理的职责；各事业单位作为岗位设臵管理工作的主体，要按照有关规定制定岗位设臵方案和岗位设臵实施方案，自主确定本单位具体工作岗位的等级，按照不低于国家、省、市规定的基本条件自主制定岗位任职条件，自主聘用人员。

第二条 各事业单位按照省、市文件规定，根据本单位实际情况，科学制定岗位设臵实施方案。岗位设臵实施方案经主管部门审核后报人社局核准。

第三条 单位岗位设臵方案包含以下内容：

（一）单位基本情况；

（二）指导思想和基本原则；

（三）组织机构和职责；

（四）岗位设臵情况；

（五）岗位说明书。第四条 岗位总量的确定：

（一）现在岗的正式工作人员等于编制数额（满编单位）的，岗位总量按照编制数核定。

（二）现在岗的正式工作人员未超过编制数额（空编单位）的，单位按编制数确定岗位总量，按现有实际人数的比例进行聘用，要严格控制岗位聘用数量，留有余地，逐年逐步到位。

（三）现在岗的正式工作人员已超过编制总数（超编单位）的，单位按编制数确定岗位总量，按现有实际人数进行聘用，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，五年内逐步达到规定的结构比例。期间，根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一；超结构比例10%以上的退三聘一。

（注：正式工作人员指单位在岗，有正式的人事关系及工资关系、组织人社局正式认可的工作人员）。

第五条 三类岗位基数的确定。各事业单位根据有关文件规定和本单位实际情况，将本单位岗位总量分解为管理岗位，专业技术岗位、工勤技能岗位。三类岗位基数，三类岗位基数之和等于本单位岗位总量。三类岗位基数的比例必须符合有关文件规定。

第六条 确定单位类型、主体岗位和三类岗位结构比例时按以下原则掌握：

（一）科技、教育、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视、农业、机关服务中心等有行业指导意见规定的，按照行业指导意见规定执行；

（二）没有行业指导意见，但职能比较明确的单位，参照相近行业或按照赣办字[2008]17号文件的有关规定执行；

（三）无行业指导意见且单位类型尚未明确的单位，根据单位工作职能和工作性质，由主管部门汇总有关情况并提出初步设岗意见，报市人社局研究决定。

第七条 岗位职数确定。

（一）管理岗位职数。具有领导职责的管理岗位按照机构编制规定职数或组织部门任命和内设机构领导职数，并按干部人事管理权限有关规定确定，其它承担管理任务的职员岗位在规定范围内根据工作需要设臵；

（二）专业技术岗位职数。根据省人事厅•关于印发<江西省事业单位专业技术岗位设臵结构比例及最高等级控制标准（试行）的通知>的通知‣（赣人发[2008]13号）文件规定，确定本单位所适用类别，对照所适用类别的岗位最高等级和比例规定，以专业技术岗位基数为基数，确定本单位各专业技术等级岗位数；

（三）工勤技能岗位职数。根据省人社厅•关于印发<江西省事业单位工勤技能岗位设臵结构比例及最高等级控制标准（试行）的通知>的通知‣（赣人发[2008]14号）文件规定，确定本单位所适用类别。对照所适用类别的最高岗位等级和比例规定，以技工基数为基数，设立本单位各工勤技能岗位数。

第八条 编制岗位说明书。根据“因事设岗、因岗定人”的原则编制岗位说明书，明确各岗位名称、岗位等级、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘任条件等内容。

第九条 专业技术三级岗位按正高岗位数的30%设立岗位职数。专业技术三级岗位是市重点控制的专项特设岗位，由市里统一掌握，统一控制、统一分配。

第十条 工勤技能一级、二级岗位分别以县（市、区、山）和市直各行政主管部门为单位进行设臵。

第十一条 小学（幼儿）特高级教师岗位的设立。

（一）小学（幼儿）特高级教师岗位最高等级为专业技术七级，其岗位不单独设立在各小学、幼儿园；

（二）小学特高级教师以县（市、区、山）为单位，按照县（市、区、山）小学教师数的4‰设立岗位职数，市直附属小学及有关单位参照执行；

（三）幼儿特高级教师以全市为单位，按照全市幼儿园教师数的4‰设立岗位职数。

第十二条 专业技术岗位结构比例的调整。

（一）•关于印发<江西省事业单位专业技术岗位设臵结构比例及最高等级控制标准（试行）的通知>的通知‣（赣人发[2008]13号）文件中特指的医疗卫生机构可按规定适当提高比例；

（二）各县（市、区、山）教育系统不再设立统筹职数，原使用统筹职数聘任的专业技术人员，其岗位职数计入本单位岗位职数；

（三）人事考试定点学校不再提高专业技术岗位结构比例，不再上浮，其结构比例按赣人发[2008]13号文件规定比例执行；

（四）差额拨款、自收自支、企业化管理的事业单位专业技术岗位结构比例，不再上浮，其结构比例按赣人发[2008]13号文件规定比例执行。高级比例提高后，中级或初级比例要相应减少；中级比例提高后，初级比例要相应减少。

第十三条 各事业单位根据本单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设臵的专业技术岗位为辅系列岗位。单位主系列的专业技术岗位，比例一般不低于专业技术岗位总量的80%。正高级岗位只设臵在单位的主系列，辅系列原则上不设臵正高级岗位。辅系列岗位等级设臵应低于主系列岗位等级设臵。

第十四条 对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，在工作性质、职责任务以及机构规格、隶属关系、经费来源相同的情况下，可由事业单位主管部门合并制定岗位设臵方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内，集中调控、集中管理。

第十五条 岗位设臵方案的变更。岗位设臵实施方案核准后，事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定，未经市人社局批准不得突破。有下列情形之一的，岗位设臵方案按照有关管理权限申请变更：

(1)经机构编制部门批准，事业单位出现分设、合并，须对本单位的岗位进行重新设臵的；

(2）经机构编制部门批准，事业单位增减编制数额的；(3）根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设臵的，统一由主管部门审核后报市人社部门审批备案。

第十六条 岗位设臵实施方案包含以下内容：

（一）岗位设臵实施方案的政策和依据；

（二）核准岗位及岗位余额情况；

（三）量化评分办法；

（四）实施步骤；

（五）组织领导。

第十七条 岗位设臵实施方案按以下程序制定：

（一）在核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设臵实施方案；

（二）制定专业技术岗位和工勤技能岗位量化评分办法，并经全体职工大会或职工代表大会讨论通过；

（三）广泛听取职工对岗位设臵实施方案的意见；

（四）单位集体领导班子讨论通过；

（五）由主管部门统一汇总报同级人社局核准备案。第十八条 各地、各部门根据本地区、本部门实际情况，既可由县（市、区、山）行政主管部门或市直各主管部门制定本系统统一的量化评分办法或量化评分指导意见，也可由各单位自行制定量化评分办法。

第十九条 制定量化评分办法的总体原则。

（一）管理岗位。按照干部人事管理权限有关规定确定；

（二）专业技术岗位和工勤技能岗位。各事业单位根据省、市有关规定，结合本单位实际和岗位职责，注重各岗位之间的可比较性，充分听取广大专业技术人员意见，统筹考虑政治表现、工作业绩、学历资历、能力水平等各方面因素，制定科学合理的量化评分办法，不得以投票等方式代替量化评分。量化评分办法应包括以下基本内容：

（1）量化评分的组织和机构；

（2）量化评分的程序和时间；

（3）量化评分的内容和标准；

（4）量化评分的结果及使用。

（三）量化评分结果应做为竞聘上岗的主要依据。量化评分内容中的论文、论著、各类奖励等业绩和年资的认定终算时间为当岗位设臵审核截止日期，认定年限不得少于三周年。

岗位条件

第二十条 各类岗位的统一基本条件。

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件。

第二十一条 管理岗位条件。

（一）基本条件。

（1）职员岗位一般应具有中专以上文化程度；

（2）六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度；（3）四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

（二）基本任职条件。

（1）三级职员岗位，一般应在四级职员岗位上工作两年以上；（2）四级职员岗位，一般应在五级职员岗位上工作三年以上；

（3）五级职员岗位，一般应在六级职员岗位上工作两年以上；

（4）六级职员岗位，一般应在七级职员岗位上工作三年以上；

（5）七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年以上；

（6）八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年以上；

（7）九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。

第二十二条 专业技术岗位条件。

（一）基本条件。

（1）一级、二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术资格，十一级、十二级岗位必须具有助理级专业技术资格，十三级岗位必须具有员级专业技术资格或为暂未取得专业技术资格的专业技术人员。

（2）考试取得专业技术资格或相应执（职、从）业资格的，需达到所聘任岗位层级所规定的职称外语要求。

（3）聘任相应专业技术岗位，需取得有效期内的公共科目考试合格证、计算机应用能力培训考试合格证，且达到前一任期内专业科目继续教育学时要求。

（二）基本任职条件。

各专业技术岗位具备岗位基本条件外，还应具备以下相应任职条件：

1、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。一级岗位设臵的具体条件按国家有关规定执行；

2、专业技术二级岗位是省重点设臵的专任岗位，一般不实行兼职。二级岗位设臵的具体条件按省有关规定执行；

3、专业技术三级岗位应任专业技术四级岗位（含原聘任正高级专业技术职务）三年以上或任七级（含原聘任副高级专业技术职务）以上岗位累计八年以上，其任职还应具备下列条件之一：（1）符合一级、二级岗位任职条件；

（2）省级以上学科和技术带头人、国家级课题第一主持人、获国家、省级排名第一以上重大奖项；

（3）其他为全市经济和社会发展作出重大贡献、市内同行业公认的高层次专业技术人才。

4、专业技术四级岗位应任七级（含原聘任副高级专业技术职务）以上岗位累计三年以上。

5、专业技术五级岗位应具备以下条件之一：

（1）任专业技术六级岗位三年以上；

（2）任专业技术七级岗位（含原聘任副高级专业技术职务）六年以上；

（3）任十级（含原聘任中级专业技术职务）以上岗位累计十一年以上。

6、专业技术六级岗位应具备以下条件之一：

（1）任专业技术七级（含原聘任副高级专业技术职务）岗位三年以上；

（2）任十级（含原聘任中级专业技术职务）以上岗位累计八年以上。

7、专业技术七级岗位应任十级（含原聘任中级专业技术职务）以上岗位累计三年以上。

8、专业技术八级岗位应具备以下条件之一：

（1）任专业技术九级岗位三年以上；

（2）任专业技术十级岗位（含原聘任中级专业技术职务）六年以上；

（3）任十二级（含原聘任助理级专业技术职务）以上岗位累计十年以上。

9、专业技术九级岗位应具备以下条件之一：

（1）任专业技术十级（含原聘任中级专业技术职务）岗位三年以上；

（2）任十二级（含原聘任助理级专业技术职务）以上岗位累计七年以上。

10、专业技术十级岗位应任十二级（含原聘任助理级专业技术职务）以上岗位累计三年以上。

11、专业技术十一级、十二级和十三级岗位在岗位职数范围内，由单位自主聘任。

（三）实行职业资格准入控制的专业技术岗位，要有准入控制的要求。

（四）事业单位要严格按照岗位任职条件要求聘用人员，聘用条件一般不得低于国家和省、市规定的基本条件。对成绩显著、贡献突出，岗位急需的市内同行业公认的高层次专业技术人才，可破格聘用，所申报级别年限，一般要求达到所申报岗位等级下一等级岗位年限要求，聘用业绩条件一般要达到所申报岗位等级的上一等级岗位聘用业绩条件，并报市人社局审核批准。

（五）2011年 8 月31日之前已聘任相应专业技术职务的专业技术人员，应全部聘任至相应层级中不同岗位等级职务中，对于已超岗位层级职数，超出部分应聘任至同岗位层级中最低岗位等级。

第二十三条 工勤技能岗位条件。

（一）基本条件。

（1）工勤技能一级岗位需通过高级技师等级考评；

（2）工勤技能二级岗位需通过技师等级考评；

（3）工勤技能三级岗位需通过高级工技术等级考核；

（4）工勤技能四级岗位需通过中级工技术等级考核；

（5）工勤技能五级岗位需通过初级工技术等级考核。

（二）基本任职条件。

（1）工勤技能一级岗位，应在本工种工勤技能二级岗位工作满五年；

（2）工勤技能二级岗位，应在本工种工勤技能三级岗位工作满五年；

（3）工勤技能三级岗位，应在本工种工勤技能四级岗位工作满五年；

（4）工勤技能四级岗位，应在本工种工勤技能五级岗位工作满五年；

（5）工勤技能五级岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历；

（6）县（市、区、山）政府人社部门和市直各行政主管部门根据本地区、本部门实际情况，制定工勤技能一级、二级岗位的具体岗位任职条件。

第二十四条 在国家、省、市及行业岗位设臵指导意见规定基本岗位条件的基础上，各单位结合本单位实际情况，根据岗位的职责任务，制定本单位设定岗位的具体任职条件。

第二十五条 岗位聘用程序。

（一）管理岗位。管理岗位要按照干部人事管理权限有关规定进行聘用。

（二）专业技术岗位和工勤技能岗位。

（1）制定本单位岗位设臵方案和岗位设臵实施方案，并经相应政府人社部门核准；

（2）公布各岗位等级职数余额及其岗位职责、聘用条件、工资待遇等；

（3）本单位符合竞聘条件人员须填写•九江市事业单位岗位竞聘申请表‣申请参加竞聘；

（4）单位按岗位条件和竞聘条件组织对应聘人员的资格、条件进行审核合格后，公示参加竞聘人员名单；

（5）按照竞聘上岗方案，在同一岗位层级按不同岗位等级依次竞聘。单位对所有竞聘人员进行量化打分和考核，对照岗位等级职数余额，按照从高分到低分顺序确定拟聘人员，经公示无异议后单位负责人员集体讨论决定拟聘人员；

（6）拟聘人员名单报主管部门审核无误后，市直单位专业技术十级岗位至专业技术三级岗位、工勤技能三级岗位至工勤技能一级岗位报市人社局批准后编号并加盖公章，市直单位专业技术十三级岗位至专业技术十一级岗位、工勤技能普工岗位至工勤技能四级岗位由市级行政主管部门编号并加盖公章；各县（市、区、山）所属单位报同级人社局汇总，由县（市、区、山）人社局审查聘任条件和岗位职数，统一编号后，专业技术十级岗位至专业技术三级岗位、工勤技能三级岗位至工勤技能一级岗位报市人社局加盖公章，专业技术十三级岗位至专业技术十一级岗位、工勤技能普工岗位至工勤技能四级岗位由县（市、区、山）人社局编号并加盖公章；

（7）单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

第二十六条 专业技术三级岗位的聘任，由各行政主管部门根据三级岗位任职条件制定本系统的具体竞聘条件和方案，报市人社局审核后，在市人社局核定的职数范围内具体组织竞聘。

第二十七条 工勤技能一级、二级岗位的聘任，由县（市、区、山）政府人社部门和市直各行政主管部门根据本地区、本部门实际情况，制定具体竞聘条件和方案，报市人社局审核同意后，在市人社局核定的职数范围内具体组织竞聘。

第二十八条 小学（幼儿）特高级级教师岗位的聘用，可在市人社局核定职数范围内，在已取得小学特高级教师资格的人员中，以公开竞聘方式确定拟聘任人员。

县（市、区、山）小学特高级教师岗位聘任工作，按照县（市、区、山）人社部门统一部署，由县（市、区、山）教育局具体组织实施；全市幼儿特高级教师和市直单位小学特高级教师岗位聘任工作，按照市人社局统一部署，由市教育局制定竞聘方案并具体组织实施。

小学（幼儿）特高级教师聘任期满后，不得直接续聘。空额用于在已取得小学（幼儿）特高级教师资格的人员中实行公开竞聘上岗。未能续聘的小学（幼儿）特高级教师，其专业技术职务直接低聘为专业技术八级岗位，其岗位计入本单位岗位职数。

第二十九条（1）医疗卫生机构包括各级综合医院、专科医院、中医院以及承担临床治疗任务的妇幼保健机构、专科疾病防治机构。

（2）被评为三级甲等的医院高级结构比例提高1—3个百分点，被评为三级乙等的医院高级结构比例提高1—2个百分点。被评为二级甲等的医院高级结构比例提高1—3个百分点，被评为二级乙等的医院结构比例提高1—2个百分点。乡级医疗卫生机构中的中心卫生院高级结构比例提高1个百分点。

（3）国家“211工程”重点建设大学中承担高等学校医学教育的直属附属医院，其高级岗位结构比例相比其它省级医院可提高1—3个百分点，被评为三级甲等医院后，其高级结构比例可再提高1—3个百分点。

（4）各医疗单位高级结构比例提高的百分点统一由各级主管部门掌控，报市人社局审核后方可实施。

县（市、区、山）医院岗位聘任工作，按照县（市、区、山）人社部门统一部署，由县（市、区、山）卫生局具体组织实施；全市医院岗位聘任工作，按照市人社局统一部署，由市卫生局制定竞聘方案并具体组织实施。

第三十条 事业单位工作人员岗位的确定。事业单位工作人员确定岗位类别时，应按照其所承担的工作性质、岗位职责和执行工资类别确定其工作岗位类型，根据所确定的岗位提出书面申请，单位同意后方可参加竞聘，聘任相应岗位等级后予以兑现相应岗位工资。第三十一条 事业单位工作人员岗位类别发生变化或首次定岗时原执行工资类别与现申请岗位类别不一致的，应由个人提出转岗申请，经单位和主管部门同意，报同级人社局核准后，方可按条件参与新岗位竞聘。

第三十二条 三类岗位首次竞聘完成后，需办理聘任手续，签订聘用合同，并按新任岗位兑现新的岗位等级工资。

第三十三条 对于同时兼任管理、专业技术和工勤技能岗位中两类岗位的，只能选择一类岗位聘用且兑现聘任岗位工资，如聘任岗位发生变化的，按第三十二条规定执行。

第三十四条 岗位聘期原则上不低于岗位规定期限，聘任到期时间统一为到期。

三、几点要求

1、各单位要严格执行岗位设臵管理的各项政策规定，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。

2、各级人社部门要认真履行职责，切实加强监督检查，对不按文件规定进行岗位设臵和岗位聘用的事业单位，人社部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费，对情节严重的，要通报批评，按干部管理权限对相关领导和责任人给予相应的纪律处分。

3、本指导意见自发布之日起执行，此前下发的规定与本指导意见规定不符的，以本规定为准。

4、本指导意见由九江市人力资源和社会保障局负责解释。