时代光华 布道现代公务员知人晓事的规律、规则与方法考题答案

第一篇：时代光华 布道现代公务员知人晓事的规律、规则与方法考题答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！

单选题 正确

1.靠位置吃饭的行业是：（）

1.2.3.4.A 农业

B 管理

C 银行

D 商业

正确

2.职业的选择无论对错，关键在于：（）

1.2.3.4.A 是否能干下去

B 是否有人认同

C 是否适合专业

D 是否适合自己

正确

3.真正做领导做得好的人都有个特点是：（）

1.2.3.A 善于让别人满意

B 善于留住人才

C 善于利用资金 4.D 善于体察上司意图

正确

4.以善恶为标准、以良心为手段的一种社会规范是：（）

1.2.3.4.A 德

B 道

C 法

D 义

正确

5.在管理行业中，官员身上有三个角色即：（）

1.2.3.4.A 为权、为利、为名

B 为权、为责、为官

C 为僚、为吏、为官

D 为民、为公、为义

正确

6.做官缺什么都可以唯独不可缺少的是：（）

1.2.3.4.A 思想

B 影响力

C 观点

D 心计 正确

7.管理工作者与一般技术工作者最大的区别是：（）

1.2.3.4.A 能力

B 选择

C 志向

D 位置

正确

8.管理行业中“无德有才”的人叫：（）

1.2.3.4.A 能人

B 好人

C 愚人

D 小人

正确

9.管理者通常从“道、法、术”三方面看问题其中“术”属于：（）

1.2.3.4.A 宏观之理

B 组织之理

C 个人之理

D 天下之理

正确 10.提出“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”思想的人是：（）

1.2.3.4.A 邓小平

B 胡锦涛

C 江泽民

D 胡耀邦

正确

11.许多负面事件的背后，恰恰缺乏的是：（）

1.2.3.4.A 物质的支撑

B 关系的支撑

C 上司的支撑

D 信念的支撑

正确

12.头脑清醒要有三懂得，即：（）

1.2.3.4.A 利害、是非、善恶

B 格局、是非、善恶

C平衡、是非、善恶

D 格局、进退、善恶

正确

13.在管理行业中“以对错为标准的人”是：（）

1.2.3.4.A 能人

B 好人

C 小人

D 明白人

正确

14.“一个小扰动就会产生逐渐放大的效应”这属于危机性事件三个效应中的：（）

1.2.3.4.A 骨牌效应

B 蝴蝶效应

C 首因效应

D 晕轮效应

正确

15.“当前的危机可能带来更大的危机” 属于危机性事件三个效应中的：（）

1.2.3.4.A 首因效应

B 蝴蝶效应

C 涟漪效应

D 骨牌效应

第二篇：2013年光华学院满分答案-一布道现代公务员知人晓事的规律、规则与方法

单选题 正确

1.作为领导者最重要的是：（）

1.2.3.4.A 第一要将上级搞明白，第二要将下级搞清楚 B 第一要将关系搞明白，第二要将人缘搞清楚 C 第一要将知识搞明白，第二要将能力搞清楚 D 第一要将人搞明白，第二要将事搞清楚

正确

2.靠位置吃饭的行业是：（）

1.2.3.4.A 农业 B 管理 C 银行 D 商业

正确

3.下列说法不正确的一项是：（）

1.2.3.4.A 历史不能假设，领导不能选择 B 历史不能假设，领导可以选择 C 从政是与年龄赛跑的游戏 D 管理是很需要智慧的行业

正确

4.在人生经历中遇到真正的重大决策时对人最起作用的是：（）

1.2.3.A 信念 B 书本 C 经验 4.D习惯

正确

5.以善恶为标准、以良心为手段的一种社会规范是：（）

1.2.3.4.A 德 B 道 C 法 D 义

正确

6.在管理行业中有三种人，其中以善恶为标准的是：（）

1.2.3.4.A 明白人 B 能人 C 好人 D 圣人

正确

7.在管理行业中，官员身上有三个角色即：（）

1.2.3.4.A 为权、为利、为名 B 为权、为责、为官 C 为僚、为吏、为官 D 为民、为公、为义

正确

8.有方略的人最重要的是：（）

1.2.3.A 有思路 B 有能力 C 有魄力 4.D 有魅力

正确

9.下列说法不正确的一项是 ：（）

1.2.3.4.A 真正做领导做得好的人都有个特点：善于让别人满意 B 造势是作为领导的工作智力 C 人不正服不了正、人不邪压不住邪 D 在管理工作中低成本即最大限度的扰动人

正确

10.管理者通常从“道、法、术”三方面看问题其中“术”属于：（）

1.2.3.4.A 宏观之理 B 组织之理 C 个人之理 D 天下之理

正确

11.在管理行业中“以对错为标准的人”是：（）

1.2.3.4.A 能人 B 好人 C 小人 D 明白人

正确

12.后天习得的影响力我们称之为：（）

1.2.3.A 学问派 B 特质派 C 培育派 4.D 精英派

正确

13.对于政治家来说三个决定性的素质是：（）

1.2.3.4.A 能力、责任感和恰如其分的决策力 B 地位、荣誉感和恰如其分的认知力 C 素质、荣誉感和恰如其分的执行力 D 激情、责任感和恰如其分的判断力

正确

14.“一个小扰动就会产生逐渐放大的效应”这属于危机性事件三个效应中的：（）

1.2.3.4.A 骨牌效应 B 蝴蝶效应 C 首因效应 D 晕轮效应

正确

15.对组织负责有三个基本思路是：（）

1.2.3.4.A 忠诚、可靠、听话 B 不自杀、不离婚、不叛党 C 积极、乐观、服从 D 清正、廉洁、公正

第三篇：时代光华 走向成功—如何提升智商与情商考题答案

单选题 正确

1.成功的道路千万条，成功的方法千万个，其中，很重要的一条就是

1.A 提高情商

2.B 提高智商

3.C 提高智商和情商

4.D 降低智商和情商

正确

2.管理的直接目的就是

1.A 精简人员

2.B 压缩开支

3.C 提高效率

4.D 控制成本

正确

3.科学管理之父是

1.A 泰勒

2.B 戴明

3.C 马斯洛

4.D 麦金斯 正确

4.《愚公移山》的故事主要是

1.A 反对愚公挖山不止的做法

2.B 学习愚公挖山不止的精神

3.C 愚公完全可以不移人

4.D 愚公完全可以移山

正确

5.用人的大智是

1.A 精确用人与清晰用人结合

2.B 正确用人与模糊用人结合

3.C 精确用人与模糊用人结合

4.D 准确用人与清晰用人结合

正确

6.建例的方法就是

1.A 后建制度

2.B 先建制度

3.C 后建例制

4.D 先建例制

正确

7.开发右脑潜能的公式是

1.A 紧张+集中+暗示

2.B 放松+集中+暗示

3.C 放松+集中+明示

4.D 放松+发散+暗示

正确

8.决定个人命运的最关键因素是

1.A 情商

2.B 智商

3.C 金钱

4.D 健康

正确

9.成功是各个环节协调的结果，而失败是

1.A 多个环节的失误

2.B 某一个环节的失误

3.C 某一个环节的成功

4.D 多个环节的成功

正确

10.“止戈为武”的道理是

1.A 战争中，用兵的大计在于多用兵、用强兵，或者是“不战而屈人之兵”

2.B “不战而屈人之兵”

3.C 战争中，用兵的大计在于少用兵、不用兵

4.D 战争中，用兵的大计在于少用兵、不用兵，或者是“不战而屈人之兵”

正确

11.商场如战场，在商场中也要以智取胜，这属于

1.A 商业秘密

2.B 商业智慧

3.C 企业秘密

4.D 企业智慧

正确

12.世界第一商人是

1.A 日尔曼人

2.B 日本人

3.C 俄罗斯人

4.D 犹太人

正确

13.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的

1.A 泰 勒 2.B 戴 明

3.C 马斯洛

4.D 麦金斯

正确

14.授权的实质是

1.A 严禁部下做出犯错

2.B 允许部下做出犯错

3.C 严禁部下做出决策

4.D 允许部下做出决策

正确

15.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后，通常的说法是

1.A 智残

2.B 智缺

3.C 智障

4.D 智盲

第四篇：时代光华《员工自我安全管理》考题与答案

《员工自我安全管理》考题与答案

单选题

1.下列员工不适合实行自我管理的是： √

A 性格孤僻的人

B 鲜有疏忽的员工

C 处于危险困境中的员工

D 自制力不强的员工

正确答案： D

2.下列关于员工自我安全管理的要点的说法，不正确的是：A 明确不安全行为的因果关系

B 观察反馈

C 人员隔离

D 设定安全目标

正确答案： C

3.下列失误类型，可以通过防呆策略进行解决的是：

A 方法型失误

B 技能型失误

C 操作型失误

D 知识型失误

正确答案： B

4.对于技能太强造成的失误，正确的解决办法是：

A 增加培训

B 设置闭锁环节

C 强化安全意识

D 防呆防愚

√

正确答案： C

5.劳动密集型企业中常发生的失误类型是：

A B C D 操作型失误

知识型失误

程序型失误

方法型失误

正确答案： B

6.为防止指令含糊不清造成的失误，最好的方法是：

A B C D 配合手势与表情

他人复述或自己重复

上下级口头传递

同级之间口头传递

正确答案： B

7.下列情形，不容易发生安全失误的是： √

A B C D 适当紧张时

外界干扰因素过多

任务繁重时

时间压力大时

正确答案： A

8.员工进行自我安全管理的最大障碍是：

A B C D 管理能力不足

自觉能力差

习惯性违章

惰性心理 正确答案： C

9.下列选项中，中海油员工自我安全管理模式的具体内容没有涉及的是： √

A 安全环境

B 安全责任

C 安全技能

D 安全风险

正确答案： B

10.下列做法，不利于员工自我安全管理的是： √

A 提供自我检查的机会

B 增强忧患意识

C 进行事故案例分析

D 隔离封闭式管理

正确答案： D 判断题

11.人在酒足饭饱时精力最为充沛，不容易发生安全失误。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

12.克服习惯性违章，真正树立安全意识，是自我安全管理的关键所在。此种说法：正确

错误

正确答案： 正确

13.员工进行自我安全管理，意味着不用遵从企业的相关制度。此种说法： √

正确

错误

√

正确答案： 错误

14.员工的内在心理是影响其自我安全管理成效的唯一因素。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15.企业应对员工自我管理的行为持肯定态度，并让员工感觉到这种肯定。此种说法：正确

错误

正确答案： 正确

第五篇：2012年七月《公务员制度》考题与答案

2012年7月高等教育自学考试全国统一命题考试

公务员制度 试卷

课程代码： 01848本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1.本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷和草稿纸上的无效。

2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡’的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（C）1-

1A．某县党委机关科员B．某市政协机关办事员

C．某县共青团机关办事员D．某县人大机关副主任科员

2．中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（B）1-1

4A．党管干部B．坚持党的基本路线C．德才兼备D．全心全意为人民服务

3．我国《公务员法》开始实施的时间是（D）1-1

2A．1993年1月1 日B．1993年10月1日

C．2005年4月27 日D．2006年1月1日

4．我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（B）1-16

A．党管干部B．分类管理C．科学规划D．考试录用

5.下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是（C）2-26

A．忠于宪法的义务B．忠于国家的义务C．服从命令的义务D．依法履职的义务

6．下列既是公务员权利，又是公务员义务的是（C）2-3

5A．获得报酬B．批评建议C．参加培训D．依法辞职

7．我国公务员群体中，与普通百姓接触最多的是（D）3-47

A．法宫、检察官B.专业技术类公务员C．综合管理类公务员D.行政执法

类公务员

8.我国现行公务员领导职务的层次共有（D）3-50

A．7个B.8个C．9个D.l0个

9．下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是（B）3-

54A．省部级正职B.国家级正职C．国家级副职A省部级副职

10.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是（B）4-58

A．科长B.主任科员C．副科长D．调研员

11．国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（D）3-40

A．资厉B.责任C．级别D．职务

12某地级市录用公务员，其主管部门是（C）4-7

1A．中共中央组织部B．人力资源和社会保障部C省级公务员主管部门D．市级公务员主管部门

13．我国新录用的公务员的试用期是（D）4-74

A．3个月B．半年C．9个月D．一年

14．目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求（A）4-61

A．本科以上学历B.大专以上学历C．中专以上学历D．研究生学历

15．在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（D）5-88

A．从众心理B．趋中误差C．晕轮效应D．近因效应

16．公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以（D）5-94

A．嘉奖B．记一等功C．记三等功D．记三等功

17．公务员考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（A）5-94

A．降低一个职务层次B．不享受考核奖金C．一年内不得晋升职务

D．对其诫勉谈话，限期改进

18.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（B）6-110

A.程序性免职B.单纯性免职C．自行免职D．强制性免职

19．地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（A）6-97

A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制

20.某工商局一名公务员经常利用职务之便，为其妻子在市场经营中谋取各种利益，其行为违反了（C）7-139

A．政治纪律B．工作纪律C．廉政纪律D．组织纪律

21．对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于（C）8-15

3A．专门业务培训B．在职培训C．任职培训D．_初任培训

22．县级以上组织部门、公安部门等机关的正职领导必须交流的情形是（D）9-18

5A．在同一职位任职满五年B．在同一职位任职满六年C．在同一职位任职满八年

D．在同一职位任职满十年

23．公务员领导班子一次性交流人数一般不超过班子成员总数的（B）9-186

A．二分之一B．三分之一C．四分之一D．五分之一

24．下列属于公务员保险制度的内容是（A）10-21

3A．工伤医疗B．休假C．交通费补贴D．津贴

25．在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是（A）10-198

A．级别工资B．职务工资C．奖金D.补贴

26．公务员工资、保险和福利的共同点是（A）10-19

5A．都由国家财政支付B．都表现为货币形式C．都属于对公务员的奖励D．都依据职级确定

27．体现公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的原则是（B）10-20

1A．按劳分配原则B．正常增资原则C．平衡比较原则D．物质补偿原则

28．任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（B）11-22

4A．15天B．30天C．45天D．60天

29．下列属于公务员被辞退的法定条件是（A）11-229

A．考核中连续两年被确定为不称职B．考核中连续两年被确定为基本称职C．考核中累计两年被确定为基本称职D．考核中累计两年被确定为不称职

30．目前我国女性公务员的法定退休年龄是（B）11-23

3A．50岁B．55岁C．60岁D．65岁

二：多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。

31．我国公务员制度对原干部人事制度的发展有（ABCDE）1-16-19

A．实行分类管理体制B．实行激励竞争机制C．实行新陈代谢机制D．实行勤政廉政保障机制E．实行法制化管理体制

32．下列属于我国公务员义务的有（BCD）2-23-30

A．申诉控告B．为人民服务C．公正清廉D．保持操行E．批评建议

33．下列机关中有权罢免、撤销某个副省长的有（DE）6-108-109

A．省党委B．省委组织部C．省人力资源和社会保障厅

D．省人民代表大会E．省人大常委会

34．我国公务员处分的种类有（ABDE）7-1

41A．警告B．记过C．罚款D．降级E．撤职

35．公务员培训规划的基本内容包括（ABCDE）8-165-166

A．对培训对象、内容的基本分析B．确定培训对象的规模

C．确定培训工作的费用支出D．确定承担培训的教育机构E．确定教师的素质

第二部分非选择题

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

36．简述行政执法类职位的特点。3-46

答：（1）纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解析权，不具有研究、制定、解析法律、法规、政策的职责。（2）现场强制性。依据法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制。

37．简述我国公务员录用的限制性资格条件。4-6

2答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚。（2）曾被开除公职。（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形。

38．简述降职与行政处分的区别。6-122

答：（1）引起降职的原因有相当一部分是客观原因造成的。（2）降职所依据的条件与行政处分所依据的条件不同。（3）受行政处分的公务员和受降职管理的公务员所受待遇不同。

39．简述公务员奖励的基本特征。7-126

答：（1）公务员奖励的主体是公务员所在机关或上级机关。（2）公务员奖励的对象是公务员个人或公务员集体。（3）公务员奖励必须依法进行。

40．简述公务员保险的作用。10-211-212

答：（1）公务员保险为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。（2）公务员保险为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助，使他们尽快恢复劳动能力。（3）公务员保险有利于保护公务员的切身利益，提高公务员的健康水平，稳定公务员队伍，调动公务员的工作积极性。

四、论述题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)请在答题卡上作答.4 1．试述公务员分类考核原则的具体要求。5-80

答：（1）分类考核要求在考核方面根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行。

例如，对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责人或者由其授权的考核委员会确定，以体现机关首长负责制的要求。（2）对领导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。（3）对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的方式进行。（4）对专业技术类公务员的考核．应侧重考核其专业技术水平，对行政执法类公务员的考核，应侧重其执法过程及结果的考核，注意征求执法相对人的意见。

42．结合实际论述公务员培训的意义。8-148

答：（1）公务员培训是提高政府服务意识，实现政府战略任务的重要保障。公务员培训对于提高广大公务员服务大局的意识和本领，进而促进经济社会全面协调发展具有十分重要的意义。（2）公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施公务员培训也是政府自身建设的重要组成部分。（3）公务员培训的效果必然会通过公务员素质能力的不断提高，传递到政府的行为中来。从这意义上讲，公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径公务员培训应当坚持“以人为本”的理念，以提升广大公务员素质能力为出发点，切实使公务员队伍的整体素质能力不断提升。

（4）公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分。

五、案例分析题(本大题共1小题，共l0分)12-240～241请在答题卡上作答。

43．某县民政局公务员周某，有段时间不注重学习，思想觉悟逐渐落后，被人引诱参加赌博，自此迷恋赌博，赌资也越下越大，在一次赌博时被公安机关抓获，并被处以罚款。周某因为参与赌博，经常深夜才回家，所以白天上班无精打采，工作受到很大的影响，不时出错，常常被人投诉。结果，在2008年的考核中被确定为不称职。周某不服，遂向县监察局申诉，县监察局未予受理。周某又向县纪委申诉，县纪委亦未予受理。问：(1)县监察局和县纪委的做法对不对?为什么?

(2)周某能否申诉?为什么?

(3)如果可以申诉，周某应该向哪些机关申诉?为什么?

答：（1）县监察局和县纪委的做法是对的。周某不能向县监察局和县纪委申诉。因为周某提出申诉事由是定期考核被确定为不称职，不是行政处分，所以周某不能向县监察局申诉；又由于周某是行政机关工作人员，所以不能向县纪委申诉，即使向县监察局和县纪委申诉，她们也不会受理。（2）周某可以申诉。公务员法规定，公务员对涉及到处分、辞退或取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、未按照规定或者扣减工资等人事处理决定不服时，在规定的时限内，可以向有关机关提出申诉。（3）周某可以向县政府提出申诉，县政府是县民政局的上一级机关。周某也可以向县人事部门提出申诉，县人事部门是该县的公务员主管部门之一。公务员法规定，公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，可以在一定时限内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理决定的上一级机关提出申诉。