人力资源劳动纪律管理制度汇总

第一篇：人力资源劳动纪律管理制度汇总

人力资源管理制度 目的

为使公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，结合公司实际，制定本制度。适用范围

本标准适用于本公司人力资源管理工作。职责

3.1 公司企管部是人力资源管理与开发工作的职能部门，负责人力资源工作的日常管理及监督检查工作，及时掌握人力资源信息。

3.2 公司各部门正职是本部门人力资源管理的第一责任人，负责本部门人力资源的管理工作。管理内容

4.1 招聘、录用及培训

4.1.1 各单位根据生产经营及岗位缺员情况，公司内部无法调剂使用的，可根据需要申请招聘录用人员。用人单位必须向企管部提交书面申请并提供详细岗位描述。经总经理批准后，由企管部和用人单位执行招聘程序。4.1.2 招聘范围：面向社会公开招聘。

4.1.3 企管部和用人单位共同依据应聘人员提供的资料进行筛选，并对应聘人员进行面试、理论考试、实践操作考试等，考试结果报公司办公会审议，确定录用人员名单。

4.1.4按照《职业健康监护管理办法》的要求，员工上岗前必须进行健康检查，对体检不合格的人员将被淘汰，合格者将签定劳动合同。

4.1.5 员工一经公司录用，企管部与录用人员签定劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期为2-6个月。试用期间先进行岗前及安全知识培训，员工培训合格后，由用人单位根据其专长及工作需要，指定专人负责指导。

4.1.6 试用期待遇，不低于本单位所在地最低工资标准。试用期满后，由企管部对录用人员进行考核，考核合格的，办理正式录用手续，实行同工同酬。考核不合格的，予以辞退。4.1.7 根据公司长远发展规划和岗位实际的需要，建立公司人才储备库。

4.1.7.1 登记对象：技术类专业（包括化工专业、车、钳、电、铆、焊等）、营销类专业、财会类专业等。

4.1.7.2 凡报名登记人员，必须参加由公司统一组织的理论及实践考试，成绩合格者方能进入人才库，做为后备人才储备。当岗位发生缺员时，优先从人才库中选用。

4.1.8各部门根据实际工作、生产人员素质要求制定部门的培训计划需求汇总到企管部，企管部于每年底制定下年度公司培训计划。

4.1.8.1 根据年度培训计划的要求，企管部做好各类培训班组织协调工作，将每项工作具体落实到人。4.1.8.2 岗位培训

a)新职工入厂上岗前必须经培训考试合格后，方可上岗。b)职工换岗必须参加转岗培训，考试合格方能上岗。

关键工序，特殊工序人员，经技能培训，考试合格并取得合格证书，方可上岗工作，并且定期复试。

4.1.8.2 特种作业人员培训

c)特种作业人员必须经相关部门培训合格，取得资格证书后，方能上岗，并按规定定期复试。

d)凡未经培训合格的人员一律不得从事特种作业实际操作。4.2 员工人事变动 4.2.1员工调动

4.2.1.1 从外单位调入，必须经公司总经理签字同意。

4.2.1.2 要求调出公司的，原则上一律放行，员工调离公司前，需到人力资源管理部、财务部结清相关费用，否则不予办理调动手续。4.2.2 退休管理

4.2.1 根据有关法律规定，国家法定退休年龄是：男工年满60周岁，女工年满50周岁，女管技人员年满55周岁，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男工年满50周岁、女工年满45周岁。

4.2.2 企管部建立在册人员人力资源信息微机管理系统，对达到退休年龄的人员提前一个月通知本人，办理相关手续，连同本人档案提交社保部门审批，审批办齐后，即迁调通知单位，停止本人工作。4.3 考勤管理

4.3.1 公司考勤实行签到、打卡或摄像等制度，员工上、下班均需打卡，在门岗进行签到、刷卡或摄像，不允许替代。考勤机设在门岗，由门卫值班人员负责每天考勤的监督。4.3.2 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，由各部门负责人进行监督、检查，可以实施点名及查岗。

4.3.3 员工外出办理业务必须经由部门负责人开具出门证交门卫方可出门办事。

4.3.4 迟到或早退（30分钟以内）一次罚款10元，超过30分钟按旷工半天处理，无故旷工扣除2天工资。

4.3.5 公司各部门都要对在岗出勤的员工如实考勤，并于每月26日将上月考勤记录、休假凭证报公司劳资人员。严禁各部门弄虚作假，对没有出勤的人员划到点名，每发现一次，罚责任人100元，同时将追究单位负责人的责任。

4.3.6公司劳资人员每月把各单位当月出勤员工进行统计汇总，对出勤不正常的人员查明原因，对长期旷工人员按《劳动法》的有关规定处理。考勤汇总表由劳资人员装订成册，统一保管。4.4 休假管理 4.4.1 请假审批权限

4.4.1.1 员工请假手续审批必须从下至上逐级申报，不准越级申报、审批请假手续。4.4.1.2员工因病、事、婚、丧、产等原因请假，必须写出请假条（病假条需由医院出具），按程序和权限由各级领导逐级审批，交劳资部门作为制作工资单的依据，无故不来上班者按旷工处理。

4.4.1.3车间主任、部、室负责人对所属职工有1天请假审批权；2-3天之间的假期由部门领导审批签字后，由分管副总批准；超过3天的任何假期必须逐级审查最后由常务副总裁批准。另外员工30天（含30天）、中层干部7天（含7天）以上的假期必须逐级审查最后由总裁审批。

4.4.1.4 员工因公外出不能按规定参加考勤的，应提前填写“出差单”并注明业务事由，并由部门负责人、分管副总签字确认，中层以上干部由分管总监、常务副总裁、总裁逐级签批。4.4.2 病假

4.4.2.1 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报劳资备案，月累计超过两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。

4.4.2.2 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日或提前向所在部门负责人或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

4.4.2.3 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给公司劳资人员核查存档。

4.4.2.4 病假期间，其工龄满8年的员工按80％计发工资；工龄满3年（含3年）的员工按70％计发工资；工龄满1年不满3年的员工按65％计发工资；实习期满后不满一年的按50%计发；实习期不发工资。实行岗位工资的人员，按岗位工资标准扣除病假工资，实行基本工资人员，按基本工资的标准扣除病假工资。

4.4.2.5 连续病假超过国家有关规定的医疗期者视为自动辞职，特殊情况需经主管领导审核、总裁批准。

4.4.2.6 临时工、聘用人员，病假期间不发工资。4.4.3 事假

4.4.3.1 员工因合理原因须要本人请假处理，必须提前一天书面申请，（填写《请假条》，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

4.4.3.2 请假批准同时请假条交劳资科作为考勤依据，请假员工事毕须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4.4.3.3 事假按照日工资标准扣除。

4.4.3.4 事假可以利用加班加点的时间冲抵调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

4.4.3.5 特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向部门负责人请假说明原因获得负责人同意，并应于事后上班两天之内及时补办书面请假手续。4.4.3.6 特例：管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。4.4.4 婚假

4.4.4.1员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交办公室相关人员审核。

4.4.4.2 婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。晚婚假期：婚假3天+晚婚假20天=23天。含节假日在内连续计算。婚假必须一次休完。4.4.4.3 本制度未规定之处，按国家及省市有关法规政策执行。4.4.5 产假、计划生育假

4.4.5.1 符合国家计划生育政策的女员工享受产假。女职工生育享受98天产假，晚育的增加30天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.4.5.2 女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。第二次流产则按事假计扣工资。

4.4.5.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意，办公室备案，总裁批准，报劳资部门后，方可休假。

4.4.5.4 产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

4.4.5.5 本公司双职工中男方若使用女方产假照顾女方，则应冲减女方产假天数。4.4.5.6 女员工计划外生育，按事假计算外还将按照国家和本省、市有关法律法规政策条例执行。

4.4.5.7 其他未尽事宜，按国家和本省、市有关法律法规政策条例执行。4.4.6 丧假

《劳动法》规定：直系亲属去世可给予三天以内的丧假。本公司员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假，员工的父母、子女或配偶去世，可休假5天；员工在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，由 相关领导逐级审批签字后，报劳资部门。其他未尽事宜，按国家和本省、市有关法律法规政策条例执行。4.4.7 工伤

4.4.7.1 因公负伤或致残，持医院诊断证明经劳资部门确认，可按工伤假考勤，工伤假期间工资照发。

4.4.7.2 因公负伤，伤愈复发，经所在部门、生产部门、企管部门等会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

4.4.7.3 其他未尽事宜，按国家和本省、市有关法律法规政策条例执行。4.4.8 旷工

4.4.8.1 违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工半天者，扣发当天的工资；旷工1天者，扣发2天工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天以上，扣发当月奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；连续旷工15天（含15天）或年累计旷工30天以上者（含30天），予以辞退。只要出现旷工，当月当年若有奖金，则应全部取消。

4.4.8.2 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有经教育不改违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。4.5 员工管理 4.5.1 员工的惩处

4.5.1.1 对于有下列行为之一的员工，应当给予处罚。

a)违反劳动纪律，经常迟到、早退、矿工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。b)不服从工作分配和指挥，无理取闹，辱骂殴打他人，影响生产秩序和社会治安的。c)玩忽职守、违章指挥、违章作业，造成责任事故，给公司财产和人身安全造成伤害的。d)工作不负责，生产劣质产品、损坏设备工具、浪费原材料给公司造成经济损失的。e)滥用职权，违反政策法规和公司财经纪律、挥霍浪费、损公肥私、挪用公款、贪污受贿、营私舞弊，使公司遭受损失的。f)犯有其他严重错误应予以处罚的。

4.5.1.2 员工的处罚分为罚款、警告、记过、降职、待岗、解聘，上述处分可以单独使用，罚款处分可与其他一种处分并用。

a)办理待岗的程序：由待岗人员所在单位呈报待岗人员的有关资料，分管领导签署意见，总经理批准后执行交到集团公司劳资部门。待岗人员应参加必要的培训，由集团公司人事、办公室等部门负责管理。

b)待岗时间为三个月，待岗期满，认真改正错误的，可申请上岗。主管部门签署意见，公司根据生产经营情况有空缺岗位时，经总经理批准后到车间（或原单位）上班；待岗期满一个月内仍然未能落实接收单位的，解除劳动合同。4.5.1.3 对于有下列行为之一的员工，应当给予解聘：

a)偷盗公司财物价值在500元以上者除开除外，情节严重的移交司法机关处理。b)待岗人员不服从新工作安排的。

c)连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天经批评无效的。

d)负责物资进出的计量和其他工作人员，因失职、营私舞弊给公司造成3000元（含）以上损失的。

e)打架斗殴、酗酒闹事、故意损坏公物，影响生产工作秩序的。f)严重违反操作规程操作，造成公司重大财产经济损失（5000元以上）者。g)不服从组织领导所分配的工作又无理取闹，消极怠工，辱骂管理人员或其他员工，干扰生产工作秩序者。

h)企业营销人员帮助外单位推销竞争性产品的。

i)泄露企业技术秘密（贸易联系、购销渠道等）及信息等商业秘密的。j)严重损害客户利益，引起客户投诉属实的。

4.5.1.4 处罚由部门提出申请，公司会议研究决定。员工所受处罚，由劳资人员记入员工个人档案。

4.5.1.5 公司对员工的处罚与依法追究其刑事责任不相矛盾。4.5.2 员工的奖励 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励

4.5.2.1在完成工作任务，提高产品质量或服务质量，节约原材料，降低成本等方面，做出显著成绩的。

4.5.2.2在生产、科研、新产品开发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、有创新、有技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

4.5.2.3 在改进企业经营管理，提高企业经济效益方面做出显著成绩，对企业有较大贡献的。4.5.2.4 在保护企业财产，有效防止和挽救事故有功，使企业财产免受重大损失或维护企业声誉和合法权益方面有显著成绩的。

4.5.2.5 在同不良行为作斗争，伸张正义，维护公司正常生产秩序，保一方平安方面有显著成绩的。

4.5.2.6 一贯热爱企业、忠于职守、工作扎实负责、任劳任怨、事迹突出的。4.5.2.7 其他应予奖励的。

4.5.2.8 公司对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予优秀员工或优秀管理干部称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

4.5.2.9 奖励由部门提出申请，公司办公会研究决定，员工所得奖励，由劳资部门记入员工个人档案。

4.5.3 员工的解聘和辞退 有下列情况之一的，公司给予解聘或辞退处理： 4.5.3.1 在试用期内证明是不符合录用条件的，或考核不合格的； 4.5.3.2 员工自动提出与公司解除劳动合同； 4.5.3.3 由于自身的原因不能胜任本职工作。4.6 劳动合同管理 4.6.1“劳动合同”是明确公司和员工双方的权力和义务，是建立和调整劳动关系的一种法定形式，也是对双方的一种制约和劳动保护。劳动合同签订的原则是双方自愿、公平合理。不违反国家法令。

4.6.2 公司全体员工，在公司内部取消所有制界限，统称为公司员工，都要签定劳动合同一式两份：公司存档一份，员工自留一份。

4.6.3 根据我公司生产经营的特点，对全体员工订立一至三年的劳动合同，特殊岗位或人员签订期限更长一些的劳动合同。劳动合同未到期的继续执行原合同，到期的要提前续签订合同。

4.6.4 在劳动合同期限内患病、工伤或非因公负伤的员工，公司不得解除劳动合同；对患病或非因工伤正在治疗和休息的员工，要订立劳动合同，并要附有协议附件，从签订劳动合同之日起重新核定医疗期，原待遇和病假工资按公司有关规定执行。

4.6.5 经公司同意长期脱产学习（半年以上），按计划生育规定，产后休假的女员工要依法签定劳动合同，原待遇仍按现行规定执行。

4.6.6 因工作需要公司派到其它单位工作的员工，要依法签定劳动合同。

4.6.7 由于种种原因长期事假，按照《劳动法》规定和个人的实际情况履行各种手续，并签定劳动合同和双方协议附件，若无视通知，在规定期内拒绝报到、不愿意办理有关手续的予以除名。

4.6.8 在下列情况下，公司可以解除劳动合同：

a)员工在试用期间被证明不符和录用条件；员工严重违反劳动纪律或者公司制定的规章制度；，员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；员工被依法追究刑事责任的；员工患病或者非因工负伤不能从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

b)合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.6.9 公司根据上述规定，需要解除合同应提前三十天，以书面形式通知本人。4.6.10 经过双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.6.11 根据我公司的实际情况，我公司全体员工与法人代表签定劳动合同及合同书补充双方约定的其他事项条款后，双方都要履行依照《劳动法》等法规制定的各项规章制度。4.6.12 当公司与员工发生劳动争议时，在协商无果的情况下，可以由市劳动争议调解委员会协调处理。4.6.13 其他未尽事项，参照国家《劳动合同法》。

第二篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。

一、职责分工

1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。

2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。

3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领导签字确认）。

4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。

5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。

6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。

7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。

二、劳动纪律 为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。

1、上班时间 车间 7:30—16:30 办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/ 1

次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。

2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭证,并归档)。

3、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；

超过迟到、早退时间且无正当理由者； 在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者； 不付从工作安排；

4、旷工扣罚 日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立即解除其劳动合同。

5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/人；不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。

6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。

7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还将视情节予以罚款。

8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。一旦发现请假事由属虚构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。

9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件及证明备查。

三、假期管理

1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。

2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。

3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核实申请条件。

4、主管按照审批权限进行审核。2

5、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交HR指定人员备案、核算工资。

6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。

7、请假手续（1）员工休假，事前应办理书面请假手续。员工在半天之内的假期由车间（科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办公室批准；一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；三天（含）以上假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备案，（2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。（3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般不得请假，如遇特殊情况必须休息时可请事假。半天以内由主管上级批准，半天至一天（含）经主管领导同意后批准，报行政办公室备案，一天至三天由科室领导签署意见，报行政办公室备案，分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准（4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补假手续，作为旷工处理。

8、出差管理（1）员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填表，需事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续。（2）公司员工出差期间，用游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，有个人自理。（3）若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写《工作联系函》，并提交至行政办公室备案。

9、销假（1）请假后未休完之时间应办理销假 3

（2）销假方式填写销假申请，由原核准主管核准销假（见附件2销假单）

10、调休假 员工需要调休的，做出调休单，调休一天的由部门主管签字认可，一天以上的由部门主管签字交由总经理签字后认可，交由行政部存档，作为每月造工资凭证。调休根据每月的加班调休，一年一结，不作为累计。(备注：没有加班或加班时间不够调休的将不享受带薪调休，根据实际工资扣除)。

11、事假（1）事假原则上一年内累计不得超过30天，事假影响绩效考核与奖金发放。（2）事假期间必须扣除事假工资。

12、病假（1）员工因病或非因工负伤，而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或修养而获得的假期。（2）休假凭医生病假条为准。

（3）医生假条天数含休息日与法定假日，计算病假工资时，病假天数不含休息日与法定假日。（4）对于故意占用工作时间或借看病之名游玩，干私活者按旷工处理。（5）必要时候，公司可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司负担，一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为，可立即无条件与其解除劳动合同。（6）医疗期间内病假工资扣除40%发放。不足本地最低工资的80%的，按照本地最低工资的80%补足。

13、婚假 法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的员工享受3天婚假，再婚者婚假为3天。（1）婚假天数含休息日，不含法定假日（2）婚假须自结婚登记之日起一年内休完，未用完的，不给予补偿或顺延。（3）婚假原则上一次休完。（4）婚假期间不扣工资。（5）结婚日后进入公司的员工不再享有婚假（结婚日以结婚登记日为准）4

14、丧假（1）员工直系三代以内：父母（包括养父母、继父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可请3天丧假。（2）若死亡者在外地，本单位（部门）主管可根据路程酌情给予不超过2天的路程假。如有其他特殊情况，报行政部审批。

（3）丧假期间不扣工资。（4）丧假及路程假不含法定假日和休息日。（5）丧假不可分割使用，未用完者不与补偿。

15、产假、哺乳假（1）产假 凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩后，凭《准生证》、婴儿《出生证明》及医院证明，经行政部审核后可休假60天，产假期间公司给预发放基本工资。（2）哺乳假 婴儿在一周岁之内的女员工，每个工作日可享受有一小时的哺乳时间，一小时哺乳假可连续使用，也分开使用，分开使用时以半小时为累计单位。（3）产假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予补偿，产假期间的工资发放按照当地法规执行。

16、工伤假（1）员工因工负伤可享受有工伤假，休工伤假需要提供经国家卫生管理部门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明。（2）工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表，经劳动保障部门调查核实签署意见后确定。（3）工伤假的期限由行政办公室会同医院以及劳动保障部门共同确认。（4）员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手续，无特殊情况十天以内办理手续。5

附件1 员工加班申请单 填写日期： 申 请 人

申请日期 部门、职 务 加班事由 加班时间 自 月 日 时 分 至 日 时 分，共 小时（以打卡为准）加班人员 主管领导批准 附件2 员工销假单 填写日期：

姓名 部门 共计 天 小时 请假时间 自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 备注 部门负责人 领导审批 批准 6

附件3 员工调休申请单 填写日期： 申 请 人 申请日期 部门、职 务 调休时间 自 年 月 日 时 分 至 月 日 时 分，共 天

（以打卡为准，不得超小时可用于调休的时间）可用于调休的时间 总经理7

过 共 天 小时 主管领导审批 审批

第三篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

一、目的

为确保企业生产经营活动的正常进行，提高工作效率和工作质量，树立良好的企业形象，根据企业实际情况，制定本制度，全体员工必须自觉遵守。

二、要求

1.全体员工必须按规定时间上、下班，不得迟到、早退。上班铃响之后5分钟内必须到岗；下班铃响之前，不得离开工作岗位。两班制中间的吃饭时间，不得超出规定时限。各部门安排的加班，也须按规定时间上、下班。如确因特殊情况不能上班或加班，须按规定办理请假手续。连续请假超过一个月者，考勤交办公室，回公司上班后按公司生产实际情况安排岗位。

2.上班时应坚守岗位，严禁串岗、闲谈、吃东西、睡觉，也不准看报纸、杂志、小说或与本职工作无关的书籍；

3.上班时不准大声喧哗、吵闹、相互打骂；班前不准喝酒（如因工作需要确实无法推托的例外）。4.员工必须服从公司工作安排。5.不准在公司内干私活。

6.员工严禁骑车进出公司大门，必须在下车线外下车、上车线外上车。

7.员工在上班时间内外出须填写出门证（销售、采购人员除外），出门证上应注明外出的事由及去向、私事或公事以及出门时间。出门证由部门负责人签发，部门负责人的出门证均由分管副总签发；副总经理的出门证由总经理签发。如总经理不在，由其授权人代签。

夜班和加班时间非正常进出必须履行登记手续。因部门负责人不在，外出无法签批的，由门卫值班人员用电话与其部门负责人联系，经确认同意后，外出人员方可离开。

员工外出回公司后，应及时向部门领导销假，门卫在出门证上注明回公司时间。

8.对无证出门的员工，门卫有权予以阻止。对不听劝阻强行出门的，门卫应及时作出记录，同时向办公室负责人报告。

9.凡来访的外单位人员（包括非在岗人员），如果是联系供销业务的，可直接去业务部门办理；如果被访人员是科室人员，且确因工作需要必须去办公室的，必须经部门负责人同意；其他人员均由门卫通知其到值班室接待。

注：外来人员如确因工作需要进入车间的，须经部门分管副总批准，并在本公司有关人员陪同下方可进入。

10.员工不准带小孩进公司。

11.公司内部除会议室、接待室及指定区域外一律禁止吸烟。

12.自行车、摩托车及其它机动车辆，必须按指定地点分类存放，同时必须锁好。

13.厂区及生产、办公场地不准乱丢纸屑及其它杂物，不准随地吐痰，不准晾晒工作服。不准践踏、折损花草树木。

14.部门负责人应以身作则，并对本部门人员劳动纪律的执行进行有效管理，并督促、检查。15.本制度自2000年1月1日执行。由办公室负责督促、检查，每月末，办公室将当月违纪情况汇总，并按公司规定执行经济处罚。

附件：

二〇〇一年一月一日

第四篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――调度室备案－－期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8－12，下午14：30－18：00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。

2、每日早7：15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，达到共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。

4、机关所有人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会准备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。

9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。

10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。

11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。

13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休办法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：

1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊情况延期须经公司经理同意。

3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意。

（四）计算机及网络使用的管理办法

为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止QQ聊天、视频聊天。

2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的IP地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。

3、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏IE浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事责任。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。

5、严禁私自进行计算机联网。

6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使用提供便利，计算机所有者和使用者共同承担责任。

7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人承担80%。

三、费用管理制度

（一）用水用电管理

1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。

3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

4、及时关闭自来水阀门，不出现长流水。

5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。

6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。

8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查，对违反上述规定者一次处罚10－100元，并予以通报批评。

（二）差旅费管理办法 为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。

1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。

2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。

3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。

4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销。

5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。

（三）通讯费用管理

1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。

2、所有人员手机必须24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，必须向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

3、各单位必须控制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。

4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。

（四）业务招待费管理

1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准招待的必须经经理或书记审批。

2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。

3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室具体办理客饭手续。

4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊情况可先就餐，事后补办就餐手续。

5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。

（五）磁卡电话使用管理办法 为了有效控制电话费的超标，杜绝 非办公性滥用电话，运销公司领导研究决定从2006年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。

1、话费分配：科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。

2、用户卡实行一人一卡的办法，每人保护好自己的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。

3、因特殊情况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；

4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，责任自负；

5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用；

6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通电话机，取消使用公司电话资格。

第五篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

1．为严肃劳动纪律，创造良好的生产（工作）秩序，营造文明、健康、积极向上的工作环境，结合公司实际，特制定本制度。

2．劳动纪律日常管理

2.1 公司成立劳动纪律检查小组，负责公司范围内的劳动纪律定期和不定期检查。2.2 各处室负责人按劳动纪律奖罚规定，做好日常检查、记录。2.3 劳动纪律检查小组每月月底根据检查情况提出奖罚意见。

2.4 违反劳动纪律扣款在月奖一个月之内，处室查出的由处室内部处理，劳动纪律检查小组查出的由劳动纪律检查小组处理，但处罚超过月奖一个月（含）的及需行政处分的，由公司劳动纪律检查小组提出意见报办公会议研究决定。

3．违反劳动纪律的处罚规定

3.1 有下列行为之一的，每次扣月奖50元： 3.1.1 工作时间干私活或做与工作无关的事；

3.1.2 工作时间穿拖鞋（规定除外）、背心等衣冠不整； 3.1.3 未经同意，在生产岗位上会客,影响工作的；

3.1.4 生产（工作）场所，关门上锁（室内有人）干与工作无关的事； 3.1.5 无故不按时参加公司组织的各项集体学习、活动和会议； 3.1.6 除工作事宜外，占用通讯器具5分钟以上。3.2 有下列行为之一的，每次扣月奖100元：

3.2.1遇特殊情况，未及时办理调班申请，叫人代班的； 3.2.2 工作岗位迟到或早退15分钟以内的； 3.2.3 原始记录填写不及时；

3.2.4 未办公出手续擅自出公司或虽办出公司手续但与公出单去向不符； 3.2.5 工作时间内未按劳动安全规定穿戴防护用品； 3.3 有下列行为之一的，每次扣月奖200元： 3.3.1 擅自调班，扣调班人员双方； 3.3.2 带小孩进入生产运行的工作场所； 3.3.3 上班期间未按时巡视设备； 3.3.4 同事间闹不团结，影响正常生产； 3.3.5 不服从分配或消极怠工；

3.3.6 虽到下班时间，但接班人员还未到岗的情况下，未作任何措施离岗下班； 3.3.7 动用公物作私物；

3.3.8 故意涂改、撕毁公司内发布的各种文告，情节恶劣；

3.3.9 未经许可擅自向外散布公司数据、信息及其他需保密的情况。3.4 有下列行为之一的，每次扣月奖一个月：

3.4.1 工作时间看电视、打牌、走棋、玩游戏等与工作无关的事； 3.4.2 考勤弄虚作假； 3.4.3 上班期间打瞌睡；

3.4.4 上班期间离岗做其它与工作无关的事； 3.4.5 在工作期间喝酒；

3.4.6 工作岗位迟到或早退超过15分钟少于1小时。3.5 有下列行为之一的，每次扣月奖二个月： 3.5.1 上班期间躺倒睡觉； 3.5.2 原始记录、报表等数据抄写时，未真实抄见，故意伪造。3.6 离岗睡觉的，每次扣月奖三个月。3.7 有下列行为之一的，作旷工处理：

3.7.1 工作岗位迟到或早退1小时以上作旷工1天处理； 3.7.2 未办理请假手续，擅自休息者；

3.7.3 未办公出手续擅自外出，或虽办公出手续但与公出单去向不符，时间在1小时以上的，作旷工1天处理。

3.8 有下列情况之一的，视情作扣月奖一个月以上经济处罚和行政处分：

3.8.1 虽到下班时间，但接班人员尚未到岗位的情况下，未作任何措施，离岗下班，严重影响生产； 3.8.2 岗位人员共同违反劳动纪律造成生产失控；

3.8.3 一年内违反劳动纪律两次（含）以上，且扣月奖均在200元以上； 3.8.4 行政处分未撤销再次违反劳动纪律； 3.8.5 工作时间内打架；

3.8.6 未按时巡视设备，造成生产严重影响； 3.8.7 其他严重违反劳动纪律的。3.9 其它：

3.9.1 未办理手续擅自出公司的按早退处理，请假超时按迟到处理； 3.9.2 擅自串岗、离岗，参照早退扣款；

3.9.3 在公司内聚众赌博的，发现一次，扣除月奖三个月和年终奖30%，并处以记过及以上行政处分；被公安机关处以拘留及以上处罚的，予以撤职或辞退；

3.9.4 私事请假每人每月原则上不超过2小时，超出按事假处理；

3.9.5 在岗期间，发生男女暧昧关系的，一经发现，当事人双方予以辞退。

4．凡作旷工处理的，旷工1天的扣月奖2个月和年终奖20%，并作行政记过处分；旷工1天至3天（含）的扣月奖4个月和年终奖40%，并作行政记大过处分；旷工3至5天（含）的扣月奖6个月和年终奖60%，并作留用察看一年处理；旷工5天以上的扣月奖12个月和年终奖100%，并予以辞退。

5．对违反劳动纪律者被上一级查出的，直接负责人按违纪者扣款数的20%扣罚，最多至每月月奖扣完。6．派遣制员工参照公司同岗位合同制员工的数额予以扣罚。7．奖励

7.1 虽到下班时间，接班人尚未到岗的情况下仍留岗坚持工作的，按留岗占用时间酌情奖励； 7.2 对有违反劳动纪律的现象及人员能主动反映，按违纪者扣款数的50%给予奖励； 7.3 对工作认真，成绩突出的劳动纪律管理者给予适当奖励。

8．受处分人员在处分期间工作出色或能挽回重大经济损失、见义勇为、合理化建议被采纳，为公司提高较大经济效益和为公司争得荣誉者，可以提前撤销处分。

9．行政处分期满，由个人申请，处室考核，综合协调处考察评议，报办公会议决定，表现好的撤销行政处分，不记入档案，表现一般或不好的记入档案。

10．本制度由综合协调处负责解释。11．本制度自下发之日起施行。