上海新申减速器厂2012年度党支部工作总结

第一篇：上海新申减速器厂2012年度党支部工作总结

上海新申减速器厂2012年度党支部工作总结

回顾2012年，我厂党支部在镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十八大精神，以经济建设为重点，进一步转变观念、开拓创新，全面推进思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，下面就2012年的党支部工作总结如下：

一、注重理论武装，不断提高党员干部的思想水平。

我厂党支部历来重视对党员的干部的思想教育，通过多种形式提高他们的思想觉悟。一是积极为党员干部订阅书报杂志。今年党支部订阅了文汇报、解放日报、支部生活等报刊杂志，鼓励党员干部利用休息时间和业余时间进行学习，让他们及时了解国际国内形势，使他们的思想与行动与党中央和各级政府的要求保持一致，从而提高党员干部的政治素养和思想觉悟，为我厂的和谐发展起好榜样作用。二是结合工作实际和党委的要求，有重点地组织党员开展集中学习活动。分别组织全体党员认真学习了十七届六中全会精神、市县“两会”精神、上海市第十次党代会精神以及党的十八大精神和党风廉政建设等内容。在集中学习的基础上，全体党员结合工作实际，谈认识，谈收获，取得了较好的学习效果。

二、以经济建设为中心，积极参与和服务企业经济，积极发挥企业党组织在企业中政治引领作用。一是支部当好职工引导员、解释员，使企业出台新政策有效得到落实。在今年一月份的党政联席会议上，大家一起共同协商推行了一套新的绩效考核制度，这项制度奖勤罚懒，鼓励职工多劳多得，节能降耗。推行之初，有一部分职工不理解，认为指标高了，任务重了，对职工不利。当我们支部了解到这种情况后，就组织党员及时深入车间，与职工面对面分析、交谈、解释，让职工看到增产后个人的效益，看到收入上升空间的希望，激发起了职工的工作干劲和工作奔头。二是支部与行政共商良策，保证企业生产正常运转。招工难和用工难是企业普遍存在的问题，如何破解这一“双难”，是放在我们企业面前的一大难题。所以，党支部与行政、生产部门共同协商解决方案，经过几次协商，形成了一个用工方案，方案主要是利用现有职工，各班压缩人员，体现多劳多得，实行“节编”奖励，让腾出来的效益工资奖给那些补缺的工人。所以，一方面支部加强职工的思想教育，希望职工为企业分忧，能积极调整工作心态，真正实现多劳多得。另一方面，生产部门抓紧落实实施，保证了生产的正常运转。通过一个月的实施，职工的收益明显得到了上升，生产的产量也得到大幅度提高，这样既解决了招工难、用工难的问题，也给企业和职工带来了“双赢”。

三、以基层组织建设年为契机，抓好支部的自身建设。

1、建立和完善党建工作制度，确保党建工作的科学规范。

作为私营企业，发展经济是主要任务。但我们在发展经济的同时，也认真抓好党建工作，以党建工作来带动经济的发展。党支部建立了党员评议制度、党务公开制度、三会一课制度、三重一大制度等一系列的党建工作制度。通过这些制度来保证党员的民主权利，提高党员的素养。

2、开展创先争优活动，发挥好党员干部的先锋模范作用。

◆建立党员责任区，强化党员的服务意识。为了做好党员服务群众工作，拓展党群交流的渠道，党支部根据党员的个性特点和工作岗位，建立了党员责任区，明确要求每个党员在责任区内发挥好榜样与表率作用，服务好、带领好班组职工，确保生产任务的顺利完成。特别在事关职工切身利益的重大事项上，充分利用党员联系群众的优势，悉心听取群众的意见，掌握第一手信息，及时做好思想工作，把群众团结在党组织的周围，确保各项工作有效推进。

◆开展谈心活动。要求每个党员利用空余时间与厂里职工开展谈心交流活动，通过谈心活动进一步密切党群关系，营造温馨和谐工厂。

◆开展党员承诺与示范亮相活动。每个党员与支部签订承诺书，在工厂里进行公开承诺，引导党员创先争优；建立党员示范岗，通过全厂职工的监督，提高党员创先争优的自觉性，从而发挥一个党员一面旗的作用。

四、2013年支部工作打算

2013年对我们企业来讲将是一个挑战性的一年，经济形势将面临前所未有的经济危机，对我们支部来说，也是工作最难开展的一年。但我们班子人员决不气馁，树立信心，在自信的基础上教育广大职工发扬不怕艰难，知难而进的作风，齐心协力为企业节支降耗、共谋划策做贡献，勒紧裤带一起与企业共度难关。再说，2013年是党的十八大召开后第一个实施年，我们决心以十八大会议精神为东风，认真学习党的十八大会议精神，并把学习内容赋之于行动。所以，我们决心在新形势下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持改革开放，创造性开展支部工作，充分调动广大党员、职工的工作积极性、主动性、创造性，为企业走出困境作出贡献。

2013年支部工作要点是，紧紧围绕企业的经济工作，针对企业所面临的形势，积极开展党员思想教育和职工思想教育活动，除了开展好正常的党支部“三会一课”外，经支委会商量决定，明年的党建工作还开展三项教育活动。一是继续做好党员责任制教育活动；二是继续开展“职工敬业精神教育”；三是认真贯彻落实党的十八大会议精神，学用结合，为我厂的经济发展发挥党支部最大作用。

总之，我们支部在2012年中取得了一点成绩，但还存在着许多不足，如：2012年的支部活动还不够多，党员的作用发挥还不够突出，这一些不足我们要在2013年的支部工作中加以改进。

第二篇：2010年厂党支部工作总结

2010年厂党支部工作总结

2010年，党支部紧紧围绕矿“两个转型”的工作思路和“两会“的工作精神，扎实有效开展党支部各项工作，推动科学管理安全和谐发展，为厂“两个文明”任务的全面完成，提供了坚强的组织保证和智力支持。

一、加强思想文化建设，提供精神舆论支持

1、力求政治理论学习出实效。

一年来，党支部把厂中心组学习作为提高厂领导班子整体素质的一项 基础性工作来抓，制定了学习制度，规划安排了学习内容。先后组织学习了矿职代会、党代会行政工作报告，《关于开展“深化改革强管理、二次创业开好局”为主题的党员先进性教育活动的通知》等有关文件精神，结合学习，厂党、政、工领导分别进行主题发言，交流思想，通过学习增强各级领导干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识，为我厂建设发展各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

2、发挥宣传报道的沟通、鼓劲作用

通过多种途径大力宣传新闻报道工作的重要性，指出宣传报道是厂政治思想工作和企业管理的重要组成部分，正确认识和对待新闻宣传工作。为加强对新闻宣传工作制度化、规范化管理，我厂成立新闻宣传工作领导小组，修订了宣传报道考核管理及奖励办法，明确了指导思想和宣传重点；依据全厂工作重点和工段工作内容情况，将指标层层分解，并将其作为目标考核范畴。截止2010年10月底，共完成《江*报》4分，《江*报〃永*版》60分，广播稿92篇，电视稿50篇，预计将超额完成矿下达的任务。

3、认真开展企业文化建设和精神文明创建活动。广泛开展思想道德教育活动。以矿每年四月第二周的社会公德教育周活动为契机，认真开展“爱我矿山、美化**”活动，利用政治学习、各种会议、宣传栏、标语牌等形式，就公民道德建设，江*企业文化为主要内容，大张旗鼓地进行宣传教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，同时，结合本单位的实际开展了

1清理厂区环境杂草等多项义务劳动。按照矿企业文化战略推进的总体要求，组织班组开展 “强化现场管理，培育现场文化”主题活动，进一步夯实各项基础工作，提高全体职工的整体素质，提升我厂的现场管理能力和水平。

4、及时掌握职工思想动态，做好经常性思想政治工作

班子成员坚持参加班组的安全学习，通过参加安全学习宣传党的路线方针政策，了解掌握生产经营工作情况，加深同职工之间感情上的融洽，心灵沟通。今年通过个别了解和定期召开座谈会的形式，虚心倾听职工群众对支部工作意见和要求，并汇总提交厂党政联席会讨论遂项解决或反馈，针对职工存在的思想问题和实际问题开展思想政治工作取得了效果。今年针对供水供电工段有些班组的矛盾纠纷，厂党政态度明确，措施及时有力，有效化解矛盾，防止了激化升级。坚持对职工困难户必访，职工生病必访、职工子女参加高考必访、职工亲属病故必访、以及春节慰问边远岗位职工，尽心尽力地解决职工的实际问题，帮助他们排犹解难。下半年在工段级以上管理人员中集不开展了“用心做事创业绩，敢于担当多奉献”活动收到良好效果。两级班子成员的事业心责任心和工作作风、精神面貌有了明显改善，促进了各项任务的完成。

二、以多项活动为平台，增强党支部组织的凝聚力和战斗力

1、坚持“三会一课”和中心组学习制度。全年召开支委会5次，党员大会6次，党课1次，党小组会36次，中心组学习12次，召开领导班子民主生活会1次，各党小组民主生活会4次，收看党纪教育片3次。通过党内组织生活，增强了党员的党性、党纪观念和党员意识。在实际生活工作中全体党员讲团结、讲奉献，出色地完成了各项工作任务。

2、认真抓好干部队伍建设。年初我厂制定下发了《厂中层管理人员综合考评办法（试行）》，成立了考评组织机构，明确了考评目的和考评原则，对受考评人员以“德、能、勤、绩、廉”五方面为内容进行综合评价。

3、党员先进性教育活动常抓不懈。支部通过“三会一课”和每周一的中心组学习认真抓好党员干部的日常学习教育工作，重点学习了公司、矿

2010年“两会”精神、“江*组织机构调整和定岗定编工作指导意见”等,支部又以“江*目前的形势、任务和二次创业我们怎么办？”为题认真上好党课。尤其是7月集中开展了党员先进性教育活动，着力抓实两级民主生活会和征求意见的落实整改。所属四个党小组分别以“强化服务意识 增强工作主动性”、“如何确保高温期间安全供电”、“如何确保高温季节正常供水”、“围绕生产 开展沟通 发挥作用”为主题开展了党员主题生活会。活动期间共征集意见126条，其中涉及生产经营和安生方面的106条，班子作风及行政管理的6条，业务培训及收入增长方面的4条，并及时逐项落实整改或解释反馈，切实解决了生产经营等方面的实际问题，强化了内部管理。

4、积极开展“全员创星”，提高职工群众工作积极性。我厂下发“全员创星”活动之初，结合我厂实际，制定了技术学习、安全管理、宣传报道、劳动竞赛等评星条件，广大职工围绕生产工作内容，积极学习业务知识，认真巡视设备状况，发现消除不安全隐患，宣传生产中的先进人物和事迹，踊跃参加技术培训和劳动竞赛，有力地推动了各项生产任务的开展。截止2010年9月底，获得“学习星”和“安全星”的达 29 人。同时，按照矿党委要求，支部近期正在研究讨论明年的重在绩效考核内容的全员创星方案。

5、支部特色工作成效显著。生活用水是职工群众关心的大事，为让全矿职工喝上放心水，党支部确立了《实施1#过滤池等系统改造》课题的支部特色课题，成立了专项工作以党员、入党积极分子为主的参与人员，明确了各自的分工，制定了实施方案。活动中，一是组织党员、入党积极分子献计献策，首先对制水工艺存在的问题进行分析，查找影响水质的原因，进而制定整改的方案；二是在过滤池改造过程中，组织党员干部开展义务劳动，连续多次倒运石英砂；三是雷雨季节工段领导带头巡查水源地和供水主管路，认真做好流程的巡视和检查，收集有关数据的变化，并及时调整制水药量的投放；四是党员领导干部亲自上课，加强了制水班员工业务技术培训。党员干部的辛勤付出，使出厂水质得以不断提高，各项指标显著改善，经上饶市疾病预防控制中心每月一次的检验，各项结果均达到国家卫生部的要求。

6、党员公开承诺，用行动实践诺言。为进一步推进创先争优活动的深入开展,发挥党员的模范带头作用,党支部结合自身的工作重点，从工作实际出发，制定了工段级以上两级班子干部党员和普通党员不同要求的公开承诺书，同时结合中层干部及工段级管理人员中开展“用心做事创业绩，敢于担当多奉献”活动，要求一是认真学习文件内容，提高思想认识；二是做好宣传发动工作，注意活动的先进人物和典型事迹；三是联系工作实际不拘形式的开展谈心谈话活动，查找工作中思想上的不足，达到增进了解，加强团结，在工作中做好本职工作，勇于奉献敢于担当的目的；四是活动情况作为厂年终考评干部的内容。厂党政又下至各工段、职能组检查活动开展情况，有针对性地指导活动有序开展，并与工段领导班子谈心交流，肯定工作成绩，明确工作思路。其次是把此次活动与党员公开承诺、全员创星等创先争优活动有机结合起来。期间，支部组织开展党员义务劳动1次、重阳节向永*敬老院捐款捐物献爱心1次（捐款375元，衣物154件）。

6、注重加强对党建质量体系的学习，抓好目标的制订和具体落实工作，同时，围绕供电系统集中组网控制改造项目，为保证新设备的正常运行，做好供电、供水、通讯的维修服务工作，结合今年本厂实际，以“质量一体化”为平台，对各部门的各项制度再次进行了精简、组合、修订、补充和完善，进一步突出了制度的有效性和可操作性。通过质量管理体系运行，建立了源头管理、过程控制、持续改进的管理模式，做到了信息有反馈、行为有规范、管理有程序、工作有标准，促进了工作目标如期实现。

7、继续认真开展党员干部工余奉献和义务劳动活动，切实解决生产经营中的实际问题。在露坑联采电力电缆和通讯电缆的架设工程和我矿水源地明渠抗洪抢险等工作中发挥了不可替代的作用。截止2009年11月份共组织参加较大型的义务劳动25项（次），共计660人次，其中辅设、回收电力电缆、通讯电缆长达12410米，节约成本16500元。

三、加强党风廉政建设，促进企业健康发展

一是厂党支部根据矿党风廉政建设的安排，各工段职能组签定了《干

部廉政建设包保责任书》，明确责任，形成了党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设和安全生产摆在了同等重要的位置，同安排、同考核，形成了大安全格局，促进干部的廉洁自律和政治生命的安全。

二是根据矿纪委《矿2010年纪检监察工作要点》安排，积极组织干部、党员、机关工作人员学习观看了《腐败案件警示录》、《莫让爱好变陷阱》、《老实做了干净做事》、《女贪官忏悔录》等廉政电教片，加强管理人员的日常廉政意识教育，并结合厂工作重点，进一步规范了零星工程和点工使用的程序和基础工作。

三是按照矿党政布置，集中开展了“小金库”专项清理和企业行为规范自查活动，建立健全了食堂管理、劳务费发放等规章制度，规范了程序，强化了民主管理。

四、加强综治安全管理，确保内部一方平安

为营造和谐稳定的治安环境，保障我厂两个文明建设的协调发展，实现综治工作目标，我厂在年初就与工段、职能组签订了综治责任状，并由工段与变电所、水泵房等重要岗位签订了综治责任状，做到一级对一级负责，切实维护稳定一方平安的责任落到实处。坚持每月一次和有针对性的安全综治工作检查，并注重加强平时安全防范和普法教育，做到安全排查有力，隐患整改及时，调处纠纷得当，有效化解安全生产和职工生活中的不稳定因素。对生产用的盐酸等危险物品建立台帐，登记使用情况。七月份，按照矿要求，在全厂认真开展了“三个排查”工作，未发现异常现象，在日常工作中定期进行消防安全检查考核，责任到人，重点加强了灭火器的消防监管。对矿在“双文明”检查中指出的综治问题，我厂及时进行了整改，及时维修、补充防盗监控设备和报警设备，取得了较好的效果，实现厂区平安稳定。全年，无影响政治稳定的群体性事件；无“法轮功”的非法活动，无要害部位的破坏事故、责任事故和治安灾害事故，内部无任何违法犯罪行为，确保了厂区的安全稳定。

五、发挥工会、科协及共青团等群众组织的作用，调动各方面的积极性。

今年3月，按照程序召开了2010年职工代表大会暨工会会员代表大会，审议通过了厂行政工作报告及工会工作报告的决议。充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。大会期间，选举产生了职工代表和工会委员会成员，建立健全了工会组织机构。积极开展送温暖活动，凝聚了人心，鼓舞士气，缓解职工的燃眉之急。元旦、春节等重大节日期间，对各边远岗位进行了走访慰问，为他们送去节日的慰问品和慰问金，将组织的关怀送到职工心坎上。全年慰问职工39人，共计慰问费4007.6元；安排职工疗休养17人；并对8名参加高考的厂职工子女进行了慰问。

积极支持开展科协活动。围绕生产经营开展以“讲理想、比贡献”为主题的竞赛活动，今年我厂共立项二个，分别是“进一步消化硫酸厂剩余电量”、“经济适用房通讯网络系统安装工程”,其中“进一步消化硫酸厂剩余电量”项目因矿总体安排的影响未能实施，“经济适用房通讯网络系统安装工程”项目完成后，延长了经济适用房生活区电缆老化的时间，又保证了质量，降低了施工难度，产生了较好的社会效益。认真组织开展“科技活动月”活动，活动期间悬挂科普宣传横幅，召开了一次以“增加一组过滤池”为内容的科技研讨会，并邀请了矿科协、机动部等有关人员参加，组织37名科协会员参加了矿“第十八个科技进步活动月知识试题”。

9月份，按照矿团委的要求，经党支部讨论酝酿，成立了厂团支

部，并选举产生了团支部书记，使我厂的团员青年有了“娘家”。

一年来，支部围绕生产经营目标，开展了一些有益的活动，支部自身建设和思想政治工作得到了进一步加强，职工队伍日趋稳定，素质不断提高，两个文明建设得到进一步加强，但我们也清醒地认识到，所做的工作离上级的要求和群众的期望还有差距，今后的工作将继续保持发扬成绩，克服不足，努力把工作做好。

二O 一O年十一月二十五日

第三篇：矿业公司申威铁选厂2012工作总结

矿业公司申威铁选厂2012工作总结

2012年是公司也是申威铁选厂艰难的一年，选厂在公司的正确领导下，在各职能部门的鼎力支持下，选厂全体员工与公司共荣辱，共进退，努力拼搏，攻坚克难，使各项工作都取得了一定的成绩，现将2012年申威铁选厂的工作做如下总结。

一，选厂的指导思想

一年来选厂在公司和各级职能部门的正确领导和关心指导之下，坚持以“安全第一，预防为主”为安全生产工作方针，以“减少事故发生，杜绝较大以上事故”为目标，提高全员的安全生产意识和素质，使安全生产工作取得了一定的实效，2012年全年没有发生过一起设备和人员的安全事故，汛期切实抓好了防洪防汛工作，确保了选厂和尾矿库的安全度汛。

二，组织领导

由于申威铁选厂是一个股份制的选厂，双方股东都委派了各自的管理代表，这就要求选厂领导班子精诚团结的同时，各自发挥自己的优势，为实现公司的目标共同奋斗，实际上我们也确实做到了这一点，生活上互相关心，亲如兄弟，工作上互相协调，互不推诿，使我厂的各项安全及生产工作有条不紊的进行。

三，总体工作

（一）安全，生产基本情况

2012年来我厂认真贯彻落实好安全生产的一系列政策，措施，狠抓隐患整改，建立健全各项安全生产管理制度以及各

个重点部位的警示标志，全厂安全生产形势相对平稳，全年无一起安全生产事故发生。

申威铁选厂2012年生产主要是从5月—12月，加工公司从天源矿业调拨的铁矿石，除去5月份修路等待原料的1个月和汛期当地政府要求停产整顿的1个月时间，总共生产了6个月的时间，处理矿石总量：97840.1吨（其中盛华北方进矿石7724.58吨，天源矿业90115.52吨）生产铁精粉31419.88吨（其中天源矿石加工的铁粉数量为28161.1吨，选比按

3.2:1）铁精粉品位52%左右。

（二），与去年同期的对比情况

（三），完善各种证照

由于选厂的排污许可证中间有断档，经过努力，做工作终于在2012年6月18日在环保局取得了本的排污许可证，在安监局完成了本企业职业健康申报工作，并对企业所有员工进行了查体，存档工作，在环保局完成了企业清洁生产的申报工作，根据要求，企业也做了大量有关节能减排的技术改造工作，随时准备迎接省环保局的检查验收，为取得企业清洁生产的合格证做了大量的具体工作，同时也为明年7月的安全许可证续证工作打下了基础。

（四），提高管理水平

企业在本安装了厂区及生产车间的自动监控设备，对厂区和生产车间进行24小时无间断的自动监控，在提高管理手段的同时，也对企业的安全生产和防盗起了非常大的作用。另外，企业利用停产时间把厂区地面进行了硬化工作，扩大了精粉场地的面积，为企业的销售提供了灵活性，间接地为产品的保值和增值打下了基础。

四，企业存在的不足

2012年企业虽然做了大量的工作，也取得了一些成绩，但距离公司的要求还相差很多

1，全员安全生产意识有待进一步提高，对职工的安全

生产教育培训力度还需要进一步加强。

2，加强企业对市场走势及信息的及时准确性的管理

工作，对企业产品的保值，增值提供科学的依据。3，进一步规范企业各个部门的工作程序和要求，减少

由于管理不到位而出现的一些漏洞。

五，2013年的计划和目标

1，全面完善健全规章制度，进一步明确安全生产责任。

2，进一步加强全员安全教育，提高全员安全意识和综合安

全素质。

3，做好治安保卫及防范工作，切实做好选厂的防火，防盗，防汛工作。

4，计划年产铁精粉5万吨，目标6万吨。

5，努力做到人身事故为零，设备事故为零，环保事故为零。责任重于泰山，细节决定成败，在今后的工作中，我们将一如既往的重视安全，生产工作，为公司的稳定发展贡献力量。在2013年的工作中，我们要紧紧围绕公司的领导体系和工作思路，树立用于挑战困难的勇气，全面部署选厂的各项工作，为完成全年的各项技术指标和生产任务而奋力拼搏！

矿业公司申威铁选厂2013年1月8日

第四篇：厂党支部基层建设工作汇报材料

厂党支部基层建设工作汇报材料

夯实基础开拓创新推动基层建设不断迈上新台阶

——机械制造公司工艺配件厂党支部

我们机械制造公司工艺配件厂，现有在册职工125人。其中在岗职工60人，在岗党员15人。主要承担的生产任务是：各种规格的法兰、螺栓、金属软管、人孔等工艺配件和大中小型锻件、封头压制、热处理产

品。总厂专业化重组改制以来，在工程公司和机械制造公司党委的正确领导下，我们支部坚持加强以党建为核心的基层建设，认真做好党的“三基”工作，努力夯实基础，不断创新思路，使工艺配件厂的基层建设不断迈上台阶。2000至2002年，连续3年被评为原机械厂和现机械制造公司先进党支部。2001、2002年连续两年被评为总厂先进党支部、双文明建设先进单位，2001被评为总厂主题教育先进单位，连续五年被评为总厂和机械厂、机械制造公司先进职工之家。

一年来，我们紧紧围绕党建这一核心，强加了队伍建设和制度建设，转变职工思想观念，不断提高生产经营管理水平；发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为企业发期发展提供了坚强的思想和组织保证。

一、正视困难，理清思路，从转变思想观念入手，从严管理带队伍

工程公司重组后，机械制造公司按专业化生产模式进行了整合，工艺配件厂也进行了相应的产业结构和产品结构调整，从原来的生产机械加工零件和换热器产品，转型为主要生产工艺配件产品。由于工艺配件产品利润率的逐年下调，使我们厂的局部利益受到了影响。在这种形势下，工艺配件厂新一届领导班子临危受命。此时的职工思想波动较大，对新一届领导的工作能力持怀疑和不信任态度，对企业今后的发展持消极观望情绪。一时间，队伍涣散，纪律松驰，骨干消沉。面对复杂的市场形势、活跃的职工思想动态和全新的生产模式所带来了新的课题和挑战。在经过一次次深入的调查和摸底后，我们支部班子成员认真分析研究，达成共识：虽然我们牺牲了一点局部的利益，但能够使机械制造公司的整体效益得到提高，这个重担，我们必须要担下来。因此，我们的工作就是要从内部基础工作抓起，努力多创效益。要想做到这一点，就必须有一支过硬的职工队伍作保障。没有过硬的队伍，一切都是空谈。队伍建设是企业发展的保证。而要想带出过硬的队伍就必须树立正气，培养团队精神。于是，我们从思想建设和制度建设入手，加强了领导班子建设和队伍作风建设，培养一支过硬的职工队伍。

一是加强班子建设，提高领导水平。只有建设一个好班子，才能带出一支好队伍，才能更好地带领全体职工战胜困难，迎接挑战，迈开新的步伐。因此，我们认真抓好班子建设这个根本。党支部组织班子成员坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉用科学的理论和先进的思想统一思想，指导行动。不论生产多么繁忙，我们班子成员都要抽出时间坚持理论学习，坚持民主议事制度。形成了主要领导带头学，强化管理规范学，突出重点系统学，联系实际深入学，大胆创新互动学的方式。通过学习，启发了思维，增强了合力，营造了一个干事创业的良好氛围。

二是加强作风建设，不断增强班子的凝聚力。我们班子成员在工作中做到分工明确，相互补位。青年领导敢抓敢管，老领导注重传授经验，发挥传帮带，形成了优势互补的领导梯极结构。大家心往一处想，劲往一处使，增强了班子的感召力和凝聚力。使班子这个集体真正成为求真实务、凝聚队伍的核心。主任王忠良同志在抓好生产经营管理的同时，主动支持党务工作，按时参加支部组织的活动。支部书记也积极配合主任抓生产抓管理。在今年总厂的化工厂弛放器装置检修中，班子成员分片包干跟踪在现场，和参战职工摸爬滚打在一起，鼓舞士气。在班子的带领下，经过全厂职工的努力，圆满完成了化工厂弛放器装置检修工程，被评为机械制造公司样板工程，受到生产装置的一致好评。

三是加强队伍建设，培养过硬作风。结合队伍实际，确定了“抓先进带整体，抓个别促落后”的工作思路。领导班子在处理具体问题时，相互沟通，相互交流，坚持原则，不掺杂个人感情。一次有一名党员技术骨干，由于第二天请假回老家，就提前半小时离开了厂，查岗时车间扣罚了他20元钱，对此他非常理解，因为他认识到，处理某个人不是目的，也不是整某个人，而是要通过严肃的纪律，培养一支令行禁止的具有战斗力的团队。经过一段时间的细致工作，领导班子在职工中树立了威信，配件厂的风气也因此有了很大的转变。现在，我们每月的奖惩情况都必须上板报，与职工见面。对待问题的处理一视同仁，车间的几位领导，也都曾因为发生的质量问题而被通报批评并受到处罚。

与此同时，我们通过积极的思想政治工作和加强对党员的党性锻炼和修养，带出了一支过硬的党员队伍。他们在生产中时时处处充分发挥先锋模范作用，以实际行动激励和带动全体职工努力生产。

党员王荣义同志，克服了文化

第五篇：二厂党支部总结

兰州朗青交通科技有限公司党支部2008总结

2008年，朗青党支部在设计院党委的正确领导和支持下，以科学发展观为指导，紧贴公司经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，较好的完成了院党委和董事会下达的各项工作任务。

一、朗青支部基本情况（党小组情况及组员分布岗位）

支部现有党员*人，其中：男党员*人、女党员*人。在他们中间：管理人员*人、中级及以上职称*人，本科及以上学历*人。

二、进一步解放思想，认真学习实践科学发展观，不断提高员工思想道德素质。（组内成员积极参加党会，认真学习实践科学发展观）

根据设计院党委年初工作会的安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十七大精神，认真学习实践科学发展观，根据院党委开展学习实践活动的要求，及时做出安排，认真贯彻落实。

二是以诚信教育为核心，广泛开展了诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；广大职工把产品质量和服务作为提升企业品牌的关键，以优质的设计施工赢得客户的赞誉和市场。

三是以“学习实践科学发展观”活动为主线，不断提高员工的思想道德素质。为了确保学习实践活动收到实效，在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高了各级人员的思想道德素质。全年中层干部集中政治理论学习12余次，个人学习心得体会文章近10篇。

三、加强支部班子建设，较好发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一年以来，公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照十七大的相关要求，结合公司经营工作和党风廉政建设，组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风为主要内容的“三查三建”学习、教育、整改活动。明确了全体中层干部的廉政责任、经营责任和稳定责任。认真组织开展中层干部民主生活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实、高效的工作思路。

进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保朗青经营目标的顺利实现，针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺和产品质量的管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。

四、加强干部廉洁自律意识教育，增强清廉务实的大局观念。

通过党风廉政教育活动的开展，公司党总部对全体中层干部和党员提出了四个方面的要求：

（一）团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生产经营目标的实现上，用在市场开拓上，用在设计研发和质量提高上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。

（三）在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

（四）要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

五、以“创新标兵、技术能手和科研小组活动”为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。（可以不写这一内容）

目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励，这项活动我们也将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，员工的集体荣誉感得到了加强，同时，朗青的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。

六、2008年的工作体会

一是公司党支部在日常管理工作中，始终坚持 “尽心、尽力、尽责”的六字方针，在员工中广泛开展每日 “三问”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了吗？二是公司领导班子在工作中坚持了“四个为本”，即：

班子建设坚持以尽责为本；企业管理坚持以人为本；现场工作坚持以质量为本；队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了公司员工的积极性和创造性，形成了 “朗青是我家、发展靠大家”的思想共识。

七、存在的不足和明年打算

2008年，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现在:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强；二是职工队伍素质和团队精神的培育力度仍需不断加强；三是产品知名度不高，核心竞争力不强，加之相关认证不全，给市场开拓增加了一定的难度。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。结合认真学习实践科学发展观精神的贯彻落实，以及朗青2009年的发展规划，重点抓好以下几方面的工作：

一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。

二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

三是继续深入学习实践科学发展观，推进朗青各项工作取得新的飞跃。在员工中广泛开展“自查、自纠、自改”活动，坚持学习与实践相结合，坚持学习工作两不误；

四是深入开展民主管理、民主监督和司务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的发展献计献策；关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。

兰州朗青交通科技有限公司党支部

二00八年十二月