第一篇：华师网院2016下半年《秘书学》在线作业参考答案
作
业
1．第1题
秘书调研的突出特点不包括_______？ A.被动性 B.随机性 C.政策性 D.全面性
标准答案：D 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第2题
“秘书”一词始见于哪个朝代？ A.秦朝 B.汉朝 C.西周 D.夏朝
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第3题
我国秘书工作的历史有_________年？ A.五千年 B.四千年 C.三千年 D.两千年
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第4题
萌芽阶段的秘书活动不包括_______活动？ A.史官 B.信访 C.纳言 D.调研
标准答案：D 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
5．第5题
使用_______分析法时要找出调查对象的结构、层次和要素。A.矛盾 B.系统 C.比较 D.定量
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第51题
_______调查需要上下左右各方面的通力协作。A.微观 B.宏观 C.专题 D.抽样
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第52题
一报一事（即后来的一文一事）的行文制度形成于哪个时期？ A.建党初期 B.抗日战争时期 C.解放战争时期 D.新中国成立后
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第53题 我国国家秘书工作正式确立于________时期。A.氏族公社 B.黄帝
C.奴隶制社会 D.封建社会
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
9．第54题
秘书调研不是防止和纠正___________的有效方法.A.主观主义 B.形而上学 C.经验主义 D.脱离实际
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第55题
信息按照_________可分为文字、声音和图像信息。A.载体形式 B.加工程度 C.涉密等级 D.应用领域
标准答案：A 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第34题
秘书面试时应当准备的材料有哪些？ A.学历证明 B.简历 C.身份证 D.获奖证书 E.等级证书
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
12．第35题
推荐秘书到用人单位的渠道一般有？ A.电话推荐 B.自荐 C.写信推荐 D.熟人推荐 E.学校推荐
标准答案：B|D|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
13．第83题
秘书招聘比较传统的三项要求是？ A.文笔 B.英语 C.外形
D.办公设备使用能力 E.软件能力
标准答案：A|B|D 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
14．第84题
秘书在面试的注意事项有哪些？ A.衣着随意 B.一定准时 C.诚实回答问题 D.把握分寸 E.注意细节
标准答案：B|C|D|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
15．第85题 秘书笔试一般测试哪些内容？ A.应用文写作 B.英文 C.函电业务
D.秘书专业知识 E.Office 软件
标准答案：A|B|C|D 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
16．第6题
秘书的口试多是中文听说能力测试。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
17．第7题
招聘秘书的单位一般不喜欢招聘有经验的秘书。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
18．第8题
办公室特指秘书机构，即综合职能部门。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
19．第9题
问候的顺序是由尊到卑，职务由高到低，女士优先。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
20．第10题
秘书不能接触本单位各类机密，掌握大量机密文件。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
21．第11题
应聘者应当主动打电话给人力资源部预约面试。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
22．第12题
与会人员返回时，车、船和飞机票的预订及购买不需要秘书再参与了。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
23．第13题
军机处是清朝康熙皇帝设立的内廷办公厅。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
24．第14题
会议也可以作为常设机构或组织的名称。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
25．第15题
主席台的座次一般是职务最高的居第一排正中，然后先左后右，由前至后的顺序依次排列。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
26．第16题
某次大型会议结束后，秘书人员的相关工作就可以告一段落了。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
27．第17题
狭义的秘书机构包括门卫和信访办。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
28．第18题
在80年代中期，汉字编辑输入技术和工具还没有出现。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
29．第19题
激光打印机和智能复印机属于办公自动化设备。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
30．第20题
分理制秘书机构一般适用于高级别的行政组织。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
31．第21题
秘书人员主要是单位的“笔杆子”，而不是“内部事务大管家”。
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题目分数：0.5 此题得分：0.0
32．第22题
在秦朝，丞相府是皇帝的全面辅助机构。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
33．第23题
秘书人员的应当具备的能力包括智力水平、基本能力和业务技能。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
34．第24题
秘书人员最好通过“中间人”传话来中止对方的不满。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
35．第25题
为了不得罪别人，秘书人员要以柔克刚，不能说硬话。
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题目分数：0.5 此题得分：0.0
36．第26题
“熟人好办事“是一种庸俗的，让人误入歧途的思想。
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题目分数：0.5 此题得分：0.0
37．第27题
英语和计算机等级证书对应聘文秘类职位非常重要。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
38．第28题
文字处理包括文字的输入、校队、打印输出、存档等。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
39．第29题
互联网的是20世纪60年代由美国国防部资助研发的。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
40．第30题
秘书发文包括拟制、核签、缮印、校核、发出、立卷、归档等流程。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
41．第31题
办公室可以泛指一切办公场所。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
42．第32题
印章和介绍信是各类组织对外联系的标志和行政职权的凭证。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
43．第33题
秘书在写作公文时，思想观点，内容，风格和表达要与领导相吻合。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
44．第56题
秘书在面试时，对自己的专业能力可以有所夸大。
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题目分数：1.0 此题得分：0.0
45．第57题
给中国领导做秘书，英语水平不在面试测试范围之内。
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题目分数：1.0 此题得分：0.0
46．第58题
组织介绍信可以证明被调人的政治面貌。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
47．第59题
领导电话值班要求领导到办公室接听办公电话。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
48．第60题
为他人做介绍的顺序与问候的顺序一致。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
49．第61题
会议通知的格式要包括标题、主送单位、正文和落款。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
50．第62题
在周朝，卿事廖为官员服务；太史廖为王室服务。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
51．第63题
蒋介石的秘书机构是侍从室。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
52．第64题
领导例会、临时会议、年度总结会议属于内部会议。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
53．第65题
椭圆形、回字形、T 字形、“马蹄”型会场属于大型会场形式。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
54．第66题
秘书人员根据其来源与服务对象可分为公务秘书和私人秘书。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
55．第67题
秘书工作的根本目标是为领导出谋划策。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
56．第68题
电子邮件的英文是E-mail，又称计算机报文系统。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
57．第69题
“三金”工程包括了金桥、金关和金卡。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
58．第70题
秘书的临时性工作，即领导随时交办的任务是所占比例最大的工作职责。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
59．第71题
唐朝的六部是吏部、户部、林部、兵部、刑部和工部。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
60．第72题
办公室工作的头等大事是服务全体员工。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
61．第73题
秘书人员为了做好本职工作，偶尔越位也在所难免。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
62．第74题
秘书人员在工作作风上也要做到清正廉洁。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
63．第75题
人际关系是在双向的、互惠的、积极主动的交往中形成与发展的。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
64．第76题
秘书机构也被称做领导的“信息港”。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
65．第77题
领导分管的部门也是秘书的下级。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
66．第78题
远程会议分为电话会议、电视会议和网络会议。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
67．第79题
电子政务建设的“两网”是指政务内网和外网。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
68．第80题
秘书人员对工作的适应过程是：不适应—基本适应—再不适应—再基本适应。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
69．第81题
值班工作属于办公室事务性工作。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
70．第82题
私刻印章是违法行为。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
71．第36题
领导需要怎样的秘书？
标准答案：1.领导需要忠于职守安于本分的秘书； 2.领导需要敏于观察勤于思考的秘书； 3.领导需要任劳任怨、能够分忧代劳的秘书； 4.领导需要能够联系群众、善于协调的秘书。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
72．第37题
办公室的作用是什么？
标准答案：指挥作用； 2.枢纽作用； 3.窗口作用。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
73．第38题
秘书调研与领导人调研的区别是什么？
标准答案：1.秘书调研是参谋行为，必须有领导同意或授权；领导是行使权力，包含现场办公； 2.秘书调研围绕领导工作展开，必须领会领导意图，明确调研的真实目的，秘书无决定权； 3.秘书调研的结论供参考，不能越位，越权。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
74．第39题 秘书人员的专业技能的内涵是什么？
标准答案：专业技能指秘书人员从事具体业务工作时必须掌握技术和能力。比如，文书处理和立卷归档的技能、会议组织与服务的技能、信息加工处理的技能等。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
75．第40题
秘书在处理和领导关系时的六忌是什么？
标准答案：一忌顶撞和不从；二忌依附和盲从； 三忌背后瞎议论；四忌亲疏太悬殊； 五忌意图不理解；六忌受屈闹情绪。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
76．第41题
秘书学科产生的缘由和基础是什么？
标准答案：以秘书人才刚性需求为动力； 2.以计算机、办公自动化为技术基础； 3.以管理学科的发展为理论源泉； 4.以历史和工作案例为知识素材。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
77．第42题
新兴的电子会议是什么？包括哪几种类型？
标准答案：电子会议是指采用现代通信手段，在各种电子设备的支持下举行的本地或异地会议。电话会议； 电视会议； 计算机会议。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
78．第43题
拟写会议纪要的主干和写作要点是什么？
标准答案：1.开头部分：简要交代召开单位、时间、地点、参加人员、会议主题、主要程序、背景、指导思想等； 2.主体部分：纪实、扼要。记录式、概述式、条款式、归纳式。3.结尾：希望、号召、未尽事宜。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
79．第44题
办公自动化系统的要素是什么？
标准答案：1.办公人员； 2.科学技术； 3.指导理论； 4.网络通信； 5.办公环境； 6.信息处理。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
80．第45题
中华民国临时政府时期对秘书工作的改革主要体现在哪些方面？
标准答案：1.公文名称方面，形成新的公文文种，如令、咨、呈、示等； 2.消除公文等级观念，如大人老爷奴才，以先生，君替代； 3.盖印签名更权威； 4.日期写法从天干地支改为公元纪年法。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
81．第46题
秘书工作的特点是什么？
标准答案：1.角色多重性；（助手，写手，公关）2.职能活动中介性；（枢纽，联络员）3.作息边界模糊性；（OT，隐性加班）4.工作绩效潜隐性。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
82．第47题
秘书人员应当如何提升自己在领导心目中的地位？
标准答案：1.善举无声； 2.争辩有术； 3.暗示有法；（把握弦外之音，避免啰嗦）4.进言有方； 第一，时间适当； 第二，场合适宜； 第三，逐步引入； 第四，态度谦逊。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
83．第48题
办公自动化和电子政务对秘书人员的要求是什么？
标准答案：1.要提高技术能力； 2.要提高“复合型”素质； 3.要提高认识全局的能力； 4.要提高领悟能力； 5.要提高综合能力； 6.要提高运作能力。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
84．第49题
秘书调研与专业调研的区别是什么？
标准答案：1.手段方法，不是工作全部内容； 2.服务领导人VS公共资讯服务社会； 3.不讲条件VS商业行为，盈利为目的。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
85．第50题
办公室的值班工作制度有哪些？
标准答案：1.岗位责任制度；（人不离岗，人不离机）2.值班记录制度； 3.交接班制度； 4.请示报告制度； 5.安全保密制度。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
86．第86题
秘书为领导班子服务的注意事项是什么？
标准答案：1.对正副职领导不能亲疏有别； 2.加强沟通，促进领导班子的密切合作;3.对口请示，避免交叉请示；逐级请示，避免越级请示。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
87．第87题 会议的构成要素是什么？
标准答案：（六个W）开会时间when 会议地点where 会议组织者who 参加人员who 会议议题what 会议程序how.您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
88．第88题
秘书应当如何鉴别和筛选信息？
标准答案：1.准确的时间、地点、人物、事件、因果； 2.数据资料引用不得有误； 3.不添枝减叶、修饰渲染； 4.观点来自事实； 5.文字表达要合理。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
89．第89题
秘书人员处理好人际关系的一般方法是什么？
标准答案：
（一）用心、真诚、友善待人 1.善于谅解、理解是缩短人际距离的有效方法； 2.用心关怀、帮助别人； 3.真诚地赞美别人；
（二）牢记他人的姓名；
（三）做一个忠实的听众； 1.外显上，必须显出很希望听的样子； 2.内心里，要有适当的观点交流。避免：打岔，坐立不安，时间的心理，持怀疑态度，不屑一顾的表情，挑剔存疑的眼神；
（四）发挥微笑的魅力。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
90．第90题
秘书的智囊性工作包括了哪些内容？
标准答案：辅助决策、调研、综合协调、公务资讯、提供方案（高级秘书）。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
91．第91题
秘书学的研究对象是什么？
标准答案：？秘书人员（主体要素）？秘书工作（客体要素）
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
92．第92题
秘书人员拟定会议方案的步骤是什么？
标准答案：1.确定会议名称（表现性质和主题）； 2.确定会议时间和地点； 3.确定与会人员和人数； 4.会议筹备班子的职责分工； 5.会议凭证。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
93．第93题
会议报告的写作要点是什么？
标准答案：1.主题符合会议主旨； 2.形式灵活，无固定格式； 3.语言通俗（一次性，当场听清）。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
94．第94题
电子政务建设的主要内容是什么？
标准答案：1.与政府机构改革和职能转变相结合，实施行政流程再造和政务信息资源整合； 2.统一规划，统一标准，着力于电子政务业务和应用系统建设； 3.把握重点，建设电子政务统一平台。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
95．第95题
秘书的事务性工作包含哪些具体内容？
标准答案：处理信件、接听电话、公文、档案管理、收发公文回复 e-mail、整理报章杂志、收发传真、接待访客、安排上司约会、参加会议并纪录、差旅安排等。（至少要说出八项才可得满分）
您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
96．第96题
秘书具备良好协调能力的表现是什么？
标准答案：1.熟悉法律法规，把握情况和领导意图，是依据； 2.全局利益是方向； 3.善于发现矛盾焦点，是关键； 4.变通能力是艺术。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
97．第97题
数据库在办公自动化中的应用包括哪几个方面？
标准答案：收集信息、分类选择、加工处理、存储和传递的过程 1.数据处理：数据分类汇总、统计、生成报表； 2.公文和档案管理； 3.信息管理系统。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
98．第98题
办公室工作的特点是什么？
标准答案：1.服务性 2.繁杂性（值班接待、迎来送往、安排日程、沟通协调等）3.分散性 4.灵活性 5.专业性（文字、信息、协调、办公自动化）
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
99．第99题
介绍信是什么？分为哪两种？
标准答案：介绍信是机关、团体、企事业单位向有关单位介绍被派遣人的情况与任务的一种专用信件。介绍和证明两种。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
100．第100题
秘书职业秘密的范围包括哪些内容？
标准答案：1.公文秘密；2.决策秘密；3.商业机密（权益人）； 4.会议秘密（内部会议）；5.信访秘密；6.领导秘密（活动，日程)您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
作业总得分：0.0 作业总批注：
作
业
1．第2题
秘书调研的突出特点不包括_______？ A.被动性 B.随机性 C.政策性 D.全面性
标准答案：D 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第3题
“秘书”一词始见于哪个朝代？ A.秦朝 B.汉朝 C.西周 D.夏朝
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第4题
夏朝负责王命的传达发布的秘书人员是_______？ A.遒人 B.左史 C.右史 D.巫祝
标准答案：A 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第5题
信息按照_________可分为文字、声音和图像信息。A.载体形式 B.加工程度 C.涉密等级 D.应用领域
标准答案：A 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
5．第66题
信息传递的三个基本要素不包括______？ A.信源 B.信道 C.信宿 D.信迪
标准答案：D 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第67题
我国国家秘书工作正式确立于________时期。A.氏族公社 B.黄帝
C.奴隶制社会 D.封建社会
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第68题
使用_______分析法时要找出调查对象的结构、层次和要素。A.矛盾 B.系统 C.比较 D.定量
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第69题
调研题目不需要有______? A.限定性 B.现实性 C.独创性 D.可行性
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
9．第70题
一报一事（即后来的一文一事）的行文制度形成于哪个时期？ A.建党初期 B.抗日战争时期 C.解放战争时期 D.新中国成立后
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第71题
秘书调研不是防止和纠正___________的有效方法.A.主观主义 B.形而上学 C.经验主义 D.脱离实际
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第24题
狭义的秘书机构的称谓有哪些？ A.文书科 B.秘书科 C.综合办 D.办公室 E.办公厅
标准答案：A|B|D|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
12．第25题
秘书笔试一般测试哪些内容？ A.应用文写作 B.英文 C.函电业务
D.秘书专业知识 E.Office 软件
标准答案：A|B|C|D 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
13．第54题
秘书是在各级各类社会组织中辅助领导机构、领导者或私人做什么? A.办文 B.办会 C.办公 D.调研 E.办事
标准答案：A|B|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
14．第55题
秘书在面试的注意事项有哪些？ A.衣着随意 B.一定准时 C.诚实回答问题 D.把握分寸 E.注意细节
标准答案：B|C|D|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
15．第91题
秘书招聘比较传统的三项要求是？ A.文笔 B.英语 C.外形
D.办公设备使用能力 E.软件能力
标准答案：A|B|D 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
16．第6题
秘书的第二专业是不可或缺的。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
17．第7题
秘书任职资格里面的软件要求是指掌握办公软件的能力。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
18．第8题
某些公文信函没有印章也可以产生效力。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
19．第9题
“修饰避人”的原则是指不在公共场合化妆和补妆。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
20．第10题
与会人员返回时，车、船和飞机票的预订及购买不需要秘书再参与了。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
21．第11题
领导例会、临时会议、年度总结会议属于内部会议。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
22．第12题
狭义的秘书机构包括门卫和信访办。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
23．第13题
秘书的临时性工作，即领导随时交办的任务是所占比例最大的工作职责。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
24．第14题
秘书工作的根本矛盾是领导者对综合辅助性服务的要求，与秘书人员提供综合辅助性服务的水平之间的矛盾。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
25．第15题
秘书人员为了做好本职工作，偶尔越位也在所难免。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
26．第16题
秘书人员在工作作风上也要做到清正廉洁。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
27．第17题
“熟人好办事“是一种庸俗的，让人误入歧途的思想。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
28．第18题
秘书机构也被称做领导的“信息港”。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
29．第19题
偶尔的越级请示无伤大雅。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
30．第20题
远程会议分为电话会议、电视会议和网络会议。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
31．第21题
以文辅政就是受领导之命，代机关立言。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
32．第22题
秘书收文包括签收、分送、拟办、批办、承办、催办、注办、立卷、归档等程序。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
33．第23题
应聘涉外秘书只需要在面试前恶补英语。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
34．第36题
秘书在面试时，对自己的专业能力可以有所夸大。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
35．第37题
如果希望被外企录用为秘书，一定要在面试前准备好英文自我介绍。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
36．第38题
办公室特指秘书机构，即综合职能部门。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
37．第39题
握手时要讲究尊者先出手。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
38．第40题
星点型、礼堂型、众星拱月型会场属于中型会场形式。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
39．第41题
会议也可以作为常设机构或组织的名称。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
40．第42题
秘书人员根据其来源与服务对象可分为公务秘书和私人秘书。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
41．第43题
秘书工作的根本目标是为领导出谋划策。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
42．第44题
秘书工作的本质属性是辅助性。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
43．第45题
注意力是一个人按照预定目的，在特定时间内把心理活动指向特定对象的能力。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
44．第46题
秘书人员应当加强信息反馈的能力。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
45．第47题
人的个体性决定了人际关系、人际交往的必要性。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
46．第48题
秘书对领导要做到绝对服从。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
47．第49题
英语和计算机等级证书对应聘文秘类职位非常重要。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
48．第50题
20世纪70年代，计算机进入了中国。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
49．第51题
秘书人员的综合辅助性服务水平，必须适应领导工作的需求，是秘书工作的基本规律。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
50．第52题
乘坐由司机驾驶的小轿车，都是以后排右座为首位，左座次之，中座再次之，司机旁边的座位为末位。
标准答案：1 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0
51．第53题
秘书在写作公文时，思想观点，内容，风格和表达要与领导相吻合。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
52．第72题
秘书在面试时可以询问关于薪金和待遇的问题。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
53．第73题
招聘秘书的单位一般不喜欢招聘有经验的秘书。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
54．第74题
在中国，被别人推荐的作用是微乎其微的。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
55．第75题
问候的顺序是由尊到卑，职务由高到低，女士优先。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
56．第76题 数百人上下参加的会议属于大型会议。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
57．第77题
蒋介石的秘书机构是侍从室。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
58．第78题
某次大型会议结束后，秘书人员的相关工作就可以告一段落了。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
59．第79题
某会议秘书处不算是学科意义上的秘书机构。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
60．第80题
唐朝的六部是吏部、户部、林部、兵部、刑部和工部。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
61．第81题
秘书人员的应当具备的能力包括智力水平、基本能力和业务技能。
标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
62．第82题
秘书人员最好通过“中间人”传话来中止对方的不满。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
63．第83题
为了不得罪别人，秘书人员要以柔克刚，不能说硬话。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
64．第84题
在组织上，秘书和领导是上下级关系，但首先应当是朋友。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
65．第85题
在对某件事情的做法有异议时，秘书可以交叉请示不同的领导。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
66．第86题
办公自动化的核心是计算机信息处理和网络通信技术。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
67．第87题 互联网的是20世纪60年代由美国国防部资助研发的。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
68．第88题
用普通邮政或快递传递秘密文件可以是使用普通邮政来提高隐蔽性。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
69．第89题
秘书在参谋活动中要能够挺身而出，为领导拍板。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
70．第90题
如今网络应聘大公司一般要填写网申表格。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
71．第1题
国际礼仪的基本原则有哪些？
标准答案： 1.信守时间；
2.不妨碍他人；
3.女士优先；
4.不得纠正； 5.维护隐私；
6.以右为尊。
保护环境，爱护动物可以省略。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
72．第26题
办公室接待活动的基本要素是什么？
标准答案：1.来访者；（接待对象）2.来访意图；（规格，安排）3.接待者；（办公室）4.接待任务；（方案报批）5.接待方式；（规格，程序和形式）
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
73．第27题
秘书应当如何鉴别和筛选信息？
标准答案：1.准确的时间、地点、人物、事件、因果； 2.数据资料引用不得有误； 3.不添枝减叶、修饰渲染； 4.观点来自事实； 5.文字表达要合理。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
74．第28题
秘书在处理和领导关系时的六忌是什么？
标准答案：一忌顶撞和不从；二忌依附和盲从； 三忌背后瞎议论；四忌亲疏太悬殊； 五忌意图不理解；六忌受屈闹情绪。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
75．第29题
秘书学的研究对象是什么？
标准答案：？秘书人员（主体要素）？秘书工作（客体要素）
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
76．第30题
拟写会议纪要的主干和写作要点是什么？
标准答案：1.开头部分：简要交代召开单位、时间、地点、参加人员、会议主题、主要程序、背景、指导思想等； 2.主体部分：纪实、扼要。记录式、概述式、条款式、归纳式。3.结尾：希望、号召、未尽事宜。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
77．第31题
办公自动化系统的要素是什么？
标准答案：1.办公人员； 2.科学技术； 3.指导理论； 4.网络通信； 5.办公环境； 6.信息处理。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
78．第32题
秘书具备良好协调能力的表现是什么？
标准答案：1.熟悉法律法规，把握情况和领导意图，是依据； 2.全局利益是方向； 3.善于发现矛盾焦点，是关键； 4.变通能力是艺术。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
79．第33题
电子政务建设的意义是什么？
标准答案：1.有利于提高各级政府机构的管理能力、办公效率和公共服务水平，增加政府透明度，增强服务手段，拓展服务领域，为广大企业和公众提供便利； 2.有利于政府机构改革和职能转变； 3.有利于促进国民经济和社会信息化进程； 4.有利于带动基础设施建设和相关产业的发展。您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
80．第34题
秘书工作的本质属性确定的依据是什么？
标准答案：第一，秘书工作内容广泛，“不管部”。第二，秘书服务领域广泛。三服务、为领导、各职能部门、下属单位及广大群众服务。第三，秘书部门是信息“加工厂”。要对来自机关内外大量信息进行分析、归纳、概括、综合，为领导机关总揽全局、科学管理和正确决策，提供各类宝贵资料。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
81．第35题
秘书人员在接待活动中的职责是什么？
标准答案：
1.招待来客； 2.为领导提供辅助服务。具体：意图背景确定接待任务和方式；准备材料、礼物、方案，落实事项；磋商日程和地点；保证顺利进行；善后：简报，总结，经费物品核算清点等。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
82．第56题
秘书为领导班子服务的注意事项是什么？
标准答案：1.对正副职领导不能亲疏有别； 2.加强沟通，促进领导班子的密切合作;3.对口请示，避免交叉请示；逐级请示，避免越级请示。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
83．第57题
秘书调研的注意事项是什么？
标准答案：1.端正指导思想； 2.如实反映情况； 3.安排适当场合； 4.维护被调查者的利益； 5.掌握谈话技巧； 6.尊重调查规律。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
84．第58题
秘书人员处理好人际关系的一般方法是什么？
标准答案：
（一）用心、真诚、友善待人 1.善于谅解、理解是缩短人际距离的有效方法； 2.用心关怀、帮助别人； 3.真诚地赞美别人；
（二）牢记他人的姓名；
（三）做一个忠实的听众； 1.外显上，必须显出很希望听的样子； 2.内心里，要有适当的观点交流。避免：打岔，坐立不安，时间的心理，持怀疑态度，不屑一顾的表情，挑剔存疑的眼神；
（四）发挥微笑的魅力。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
85．第59题
秘书学科产生的缘由和基础是什么？
标准答案：以秘书人才刚性需求为动力； 2.以计算机、办公自动化为技术基础； 3.以管理学科的发展为理论源泉； 4.以历史和工作案例为知识素材。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
86．第60题
如何应对“会海文山”的现象？
标准答案：坚决精简会议； 压缩会议时间； 控制会议规模； 压缩会议经费； 科学安排会议； 严格审批制度。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
87．第61题
秘书人员的会场服务包括哪些内容？
标准答案：监督服务人员：卫生、茶水、灯光扩音设施。1.准备文具； 2.传接电话（紧急纸条）； 3.协助领导掌握情况（时间提醒）； 4.休会期间（文娱参观）； 5.关心与会人员健康情况；
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
88．第62题
三服务的时代解释是什么，请联系实际进行说明？
标准答案：为领导服务、为各职能部门服务、为所有员工服务。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
89．第63题
秘书人员应当如何提升自己在领导心目中的地位？
标准答案：1.善举无声； 2.争辩有术； 3.暗示有法；（把握弦外之音，避免啰嗦）4.进言有方； 第一，时间适当； 第二，场合适宜； 第三，逐步引入； 第四，态度谦逊。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
90．第64题
办公室工作的特点是什么？
标准答案：1.服务性 2.繁杂性（值班接待、迎来送往、安排日程、沟通协调等）3.分散性 4.灵活性 5.专业性（文字、信息、协调、办公自动化）
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
91．第65题
介绍信是什么？分为哪两种？
标准答案：介绍信是机关、团体、企事业单位向有关单位介绍被派遣人的情况与任务的一种专用信件。介绍和证明两种。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
92．第92题
领导需要怎样的秘书？
标准答案：1.领导需要忠于职守安于本分的秘书； 2.领导需要敏于观察勤于思考的秘书； 3.领导需要任劳任怨、能够分忧代劳的秘书； 4.领导需要能够联系群众、善于协调的秘书。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
93．第93题
秘书人员的专业技能的内涵是什么？
标准答案：专业技能指秘书人员从事具体业务工作时必须掌握技术和能力。比如，文书处理和立卷归档的技能、会议组织与服务的技能、信息加工处理的技能等。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
94．第94题
秘书学的学科特征是什么？
标准答案：综合性应用学科，研究范畴史秘书与秘书工作及活动规律，这决定了秘书学的特征是实践性，综合性和发展性。最好分点做出诠释。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
95．第95题
会议的作用是什么？
标准答案：1.实施领导、进行决策的重要工具； 2.集思广益、推动工作的重要方式； 3.协调关系、增进了解的有效手段； 4.考察干部、发现人才有效途径。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
96．第96题
会议报告的写作要点是什么？
标准答案：1.主题符合会议主旨； 2.形式灵活，无固定格式； 3.语言通俗（一次性，当场听清）。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
97．第97题
国民政府时期政权体制五院制的内涵是什么？
标准答案：立法院是政务中枢，行政、司法、考试、监察院。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
98．第98题
秘书人员的基本素质可以从哪几个方面进行优化？
标准答案：秘书人员的素质可以从政治思想修养、工作作风修养、职业道德修养和心理品质修养等几方面优化。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
99．第99题
办公自动化和电子政务对秘书人员的要求是什么？
标准答案：1.要提高技术能力； 2.要提高“复合型”素质； 3.要提高认识全局的能力； 4.要提高领悟能力； 5.要提高综合能力； 6.要提高运作能力。
您的答案：
题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
100．第100题
秘书收集信息可以通过哪些途径？
标准答案：1.信息网络：党政系统； 2.会议：交流，部署，商讨，传播； 3.新闻媒体：广播、电视、报刊； 4.群众来信来访：气象台，晴雨表； 5.调查访问： 6.观察走访：第一手； 7.机关公文资料。
您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改
作业总得分：0.0 作业总批注：
作
业
1．第1题
调研题目不需要有______? A.限定性 B.现实性 C.独创性 D.可行性
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
2．第2题
我国秘书工作的历史有_________年？ A.五千年 B.四千年 C.三千年 D.两千年
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
3．第3题
________调查法在国外称特尔菲法。A.专家 B.会议 C.文献
D.个别访问
标准答案：A 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
4．第64题
_______调查需要上下左右各方面的通力协作。A.微观 B.宏观 C.专题 D.抽样
标准答案：B 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
5．第65题
一报一事（即后来的一文一事）的行文制度形成于哪个时期？ A.建党初期 B.抗日战争时期 C.解放战争时期 D.新中国成立后
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
6．第66题
唐朝三省六部的三省不包含_________。A.中书省 B.尚书省 C.下书省 D.门下省
标准答案：C 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
7．第67题
秘书调研的突出特点不包括_______？ A.被动性 B.随机性 C.政策性 D.全面性
标准答案：D 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
8．第68题
信息传递的三个基本要素不包括______？ A.信源 B.信道 C.信宿 D.信迪
标准答案：D 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
9．第69题
夏朝负责王命的传达发布的秘书人员是_______？ A.遒人 B.左史 C.右史 D.巫祝
标准答案：A 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
10．第70题
信息按照_________可分为文字、声音和图像信息。A.载体形式 B.加工程度 C.涉密等级 D.应用领域
标准答案：A 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
11．第22题
秘书面试时应当准备的材料有哪些？ A.学历证明 B.简历 C.身份证 D.获奖证书 E.等级证书
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
12．第23题
下面列举的属于不同工作性质的秘书的是？ A.行政秘书 B.机要秘书 C.信访秘书 D.外文秘书 E.会议秘书
标准答案：A|B|C|D|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
13．第51题
狭义的秘书机构的称谓有哪些？ A.文书科 B.秘书科 C.综合办 D.办公室 E.办公厅
标准答案：A|B|D|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
14．第98题
秘书招聘比较传统的三项要求是？ A.文笔 B.英语 C.外形
D.办公设备使用能力 E.软件能力
标准答案：A|B|D 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
15．第99题
秘书是在各级各类社会组织中辅助领导机构、领导者或私人做什么? A.办文 B.办会 C.办公 D.调研 E.办事
标准答案：A|B|E 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
16．第4题
给中国领导做秘书，英语水平不在面试测试范围之内。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
17．第5题
组织介绍信可以证明被调人的政治面貌。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
18．第6题
“修饰避人”的原则是指不在公共场合化妆和补妆。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
19．第7题
通过印章可以鉴别文件的真伪。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
20．第8题
中国人民政治协商会议是有组织有领导的决定某些事项的集会。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
21．第9题
军机处是清朝康熙皇帝设立的内廷办公厅。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
22．第10题
领导例会、临时会议、年度总结会议属于内部会议。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
23．第11题
在80年代中期，汉字编辑输入技术和工具还没有出现。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
24．第12题
秘书的基本职能是参谋和辅助决策。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
25．第13题
在秦朝，丞相府是皇帝的全面辅助机构。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：1.0 此题得分：0.0
26．第14题
秘书人员的应当具备的能力包括智力水平、基本能力和业务技能。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
27．第15题
魏征是唐明皇最信任的大臣，以勇于谏言著称。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
28．第16题
人际关系是在双向的、互惠的、积极主动的交往中形成与发展的。
标准答案：1 您的答案：
题目分数：0.5 此题得分：0.0
29．第17题
秘书对领导要做到绝对服从。
标准答案：0 您的答案：
题目分数：0.5
第二篇：华师在线2015《劳动法》作业答案
华师在线2015《劳动法》作业答案
1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75 B.90 C.105 D.120 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第11题
根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
A.文艺单位 B.边远地区企业 C.体育单位 D.特种工艺单位
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第12题
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第13题
职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同 B.不得低于集体合同的规定 C.不得高于集体合同的规定 D.与集体合同的规定无关
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第14题
依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？
A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单
B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户
C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付
D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资
您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第19题
（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
A.法国1806年的《工厂法》
B.英国1802年的《学徒健康与道德法》 C.英国1349年的《劳工法规》
D.德国1839年的《普鲁士工厂矿山条例》
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第20题
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的？
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿
C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第21题
依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。
A.劳动行政部门 B.社会保险局 C.用人单位 D.人民法院
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第22题
公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。
A.年满14周岁时同时产生 B.年满16周岁时同时产生 C.年满18周岁时同时产生
D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第23题
依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。
A.15 B.30 C.45 D.60 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第31题
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第32题
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第33题
根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？
A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度
B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14．第34题
我国工会的性质不包括（）。
A.鲜明的阶级性 B.广泛的群众性 C.重要的社会性 D.完全的独立性 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第35题
依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（）周岁。
A.53 B.55 C.58 D.60 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第1题
在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有()
A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 D.生育保险费
您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 17．第2题
在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（）。
A.学术界代表 B.雇主代表 C.政府代表 D.工人代表
您的答案：B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 18．第3题
国际劳工立法的形式包括（）。
A.国际劳工建议书 B.国际劳工公约 C.国际劳工局的规章
D.国际劳动仲裁局的裁决
您的答案：A,B 题目分数：4.0 此题得分：4.0 19．第4题
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下作业
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.有毒有害作业 D.夜班劳动
您的答案：A,B,C 题目分数：4.0 此题得分：4.0 20．第5题
下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？
A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效
B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效
C.劳动合同自公证之日起生效
D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效
您的答案：A,B 题目分数：4.0 此题得分：4.0 21．第6题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
您的答案：A,C 题目分数：4.0 此题得分：4.0 22．第7题
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事()。D：。
A.高处作业 B.低温作业 C.冷水作业
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 23．第8题
依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.就业状况
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 24．第9题
依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？
A.未成年工
B.怀孕7个月以上的女职工
C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者 D.从事夜班工作的劳动者
您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 25．第15题
依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位代表 D.人民法院代表
您的答案：A,B,C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 26．第16题
依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？
A.加班加点工资
B.特殊劳动环境下的津贴 C.当月奖金
D.支付的住房货币补贴
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 27．第17题
以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是()
A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系
B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系
您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 28．第18题
张某于2006年10月与某商场签订了5年期的劳动合同，2007年3月，该商场实施内部承包经营,张某与商场签订了2年的承包经营合同。承包合同约定：张某承包化妆品柜台，张某每月向商场缴纳5000元，商场向张某提供20平方米柜台。以下哪些表述是正确的？
A.张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳动合同的附件
B.张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响
C.张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容
D.张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决
您的答案：A,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 29．第24题
9、依据我国法律的规定，下列哪些情形属于能够视同为工伤？
A.王某在工作时因突发疾病死亡的
B.某公司职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的
C.赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的 D.胡某在上班时自杀的
您的答案：A,C 题目分数：3.0 此题得分：0.0 30．第25题
女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？
A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间
B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止
C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同 D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 31．第26题
2008年8月，长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将赵某派遣到珠江公司工作。依据有关法律规定，长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中，不符合法律规定的有：
A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同 B.长建公司从赵某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C.珠江公司要求赵某缴纳5000元岗位责任保证金 D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会
您的答案：B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 32．第27题
依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？
A.经双方当事人协商同意
B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止 C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行
D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行 您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 33．第28题
下列不属于最低工资组成部分的有()。
A.有毒有害工作岗位津贴 B.加班工资 C.年终奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 34．第29题
劳动者因被追究刑事责任或者被劳动教养而被用人单位解除了劳动合同的，后来证明劳动者是无辜的，此时劳动者要求恢复劳动合同的，下列的表述哪个是正确的？
A.用人单位有义务恢复与劳动者的劳动合同
B.用人单位可根据本单位的用人情况，重新与该劳动者签订一份新的劳动合同，但用人单位无义务恢复与劳动者的原劳动合同
C.用人单位应当恢复与劳动者的劳动合同，并应当补发工资
D.用人单位没有义务恢复与劳动者的劳动合同，劳动者只能就其损失提起国家赔偿
您的答案：B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 35．第30题
依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？
A.各类企业应当参加工伤保险
B.有雇工的个体工商户应当参加工伤保险
C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费
D.工伤保险费费率依据不同行业的工伤风险程度和同一行业内不同企业的工伤发生率等因素确定
您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 36．第36题
依据我国法律的规定，符合下列哪些条件失业人员才能适用失业保险待遇？
A.参加失业保险且其本人及其所在单位已按规定履行缴费义务满1年的
B.非因本人意愿中断就业的
C.已办理失业登记，并有求职要求的 D.已参加政府举办的就业培训班的
您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 37．第37题
国际劳工组织的组织机构主要有（）。
A.国际劳工大会 B.国际劳工理事会 C.国际劳工局 D.国际劳动仲裁局
您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 38．第38题
根据我国劳动法律制度关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 39．第39题
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内，乙可以提前通知甲解除劳动合同 D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 40．第40题
依据我国法律的规定，以下何种情形，用人单位应当依法支付工资？
A.王某作为人大代表，参加本市人民代表大会期间 B.赵某参加其朋友的婚礼期间
C.李某作为某刑事案件的目击证人，出庭作证期间D.胡某参加其父亲的葬礼期间
您的答案：A,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 作业总得分：95.0 作业总批注：
第三篇：秘书学在线作业
秘书学
多项选择
1.秘书工作要在工作方式、工作方法上努力实现的“四个转变”是：ABDE A.从被动服务转变为力争主动服务。B.从偏重办文办事转变为既办文办事、又出谋献策。C.从低效高耗转变为高效低耗。D.从收发传递信息转变为综合处理信息。E.从单凭老经验办事转变为实行科学化管理。
2.关于秘书机构的描述，正确的是ABCDE
A.秘书机构属于综合性机构，既非决策性机构，也非职能性机构。
B.秘书机构是党政机关、社会团体、企事业单位为领导机构及领导者处理综合事务的辅助性机构。
C.秘书机构具有附属性、综合性、辅助性等特点。
D.秘书机构的设置，要适应机关或单位管理工作的实际需要。E.秘书机构的基本职能是辅助决策、服务领导。
3.与一般的道德规范相比较，秘书规范具有（AE）等特点。A.系统性B.社会性C.实践性D.综合性E.强制性
4.优化群体的特点有ABCDE
A.各有所长B.各司其职C.各得其所D.动态平衡
E.比例适中 5.秘书机构的基本职能是BE
A.调查研究 B.辅助决策 C.办理会务D.协调关系E.服务领导
6.采取个别交谈的调研方式时，必须注意以下事项：AD A.选准调查对象。B.直接问明调查对象的个人资料。
C.必要时邀请调查对象所在单位领导成员到场，对其施加适当的心理压力，以保证访谈内容的真实准确。
D.态度要诚恳，方式方法要得当。
E.将调研者的个人观点或见解向调查对象进行暗示，以期求得共鸣。
7.属于我国党政机关秘书规范体系中“根本规范”这一层次的有ABCDE
A.民主集中制原则B.计划化原则C.法制原则D.民族平等原则E.人民群众参加国家管理原则 8.美化办公室的意义在于：ACE
A.树立所在单位的良好形象。B.提升领导者及秘书自身的社会知名度。C.提高工作效率。D.展示个人独特魅力。E.优化工作环境。
9.下列说法都与秘书工作的评价标准有关，你认为正确的是：ACDE A.“有效性”是评价秘书工作的标准。B.不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准。C.“领导满意”标准最大的问题在于主观随意性。
D.不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准。
E.在正常情况下，“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致。10.秘书学具有（ABCE）等学科特点。
A.属于社会科学范畴B.综合性强C.实践性强D.历史悠久E.学科发展受到相关学科的影响和制约
11.秘书工作的指导思想（简称“三服务”），可以变通理解为“三个服务方向”，即BCE A.为顶头上司服务B.为直接上级服务C.为平行和下级单位服务D.为外宾提供优质服务E.为群众服务
12.下列关于“会议日程”的说法，正确的有AD A.会议日程是对会议全部活动逐日作出的安排。
B.会议日程是会议议题在会议上讨论的先后顺序。C.会议日程的范围比会议议程小。D.会议议程包含在会议日程之中。E.会议日程不包括余兴节目的安排。13.接到打错的电话时，比较妥当的处理方式是A
A.告诉他打错了，然后挂电话。B.告诉对方你的号码是什么。
C.仔细问他找的人是谁，看能否帮忙。D.告诉他，查清楚号码再打。
辨析题
1.秘书人员必须参加一切政策的辅助。
错误 秘书工作的本性是：无论何时、无论何地都起着领导助手的作用。正确 3.为了达到会议的预期目的，有时可以对会议议题作出适当的调整或变动正确 4.秘书工作规律在实践中的应用也是秘书学的重要研究对象。
正确
5.秘书部门及秘书人员展开协调工作时可以对犯错误的有关人员进行批评、教育直至撤职查办。错误
6.“政务性工作”可以理解为各级各类单位中与决策密切相关的工作。正确
7.比较适合于秘书工作的性格模式是：顺从与独立相结合，外向与内向相结合。正确 8.从具体工作的角度来说，生活秘书曾经是我国党政机关秘书类别的一种。正确 9.评价秘书工作的“有效性标准”与“领导满意标准”可以实现和谐统一。正确 10.秘书工作的本性是：无论何时、无论何地都起着领导助手的作用。正确
11.秘书人员在协调领导者和被领导者之间的关系时，既要站稳立场，又要讲究方法。正确 12.秘书工作容易滋生唯上、恃势、骄傲、自卑等不良心理，需要严加防范。
正确 13.秘书的调研工作及其作用应当在决策中得到体现。正确 14.请示和报告一般不能越级上报，但意见不受此限制。错误
15.秘书在实际工作中，为了不得罪上司或客户，有时必须学会“编故事”或者说“撒谎”。
正确 16.出席会议是秘书代替领导者实施领导的重要形式。错误
17.开放式问卷与封闭式问卷的一个重要区分：调查者对于被调查者的认识和做法是否具有开放性。错误
18.区别公务秘书与私人秘书的关键在于：秘书的服务对象是否为个人。错误 19.秘书工作的辅助性在很大程度上是通过完成事务性工作体现出来的。正确
20.新时期以来，秘书人员经常性地出席各类决策会议；在此之前，他们往往无法获得这样的机会。错误
21.就一般性的秘书工作而言，秘书从业人员的培养应该以通才型人才为主要目标。正确 22.秘书从事公关活动的主要目的是为了展示自身的良好形象。
错误 23.公文是一种特殊的信息载体。正确 24.为了节约开支，同时也是为了加强管理，我国的党政机关设置下属机关时往往采用综理制。错误 25.“政务性工作”可以理解为各级各类单位中与决策密切相关的工作。正确 26.出席会议是秘书代替领导者实施领导的重要形式。错误 27.女性在生理特征、心理特征等方面比男性更适于从事秘书工作。正确
简答题
1.一份会议通知应包括哪些基本内容？
答：一份会议通知通常应当包含以下内容：会议名称、会议目的、主要内容、会议日期、会议地点、报到日期、报到地点、与会单位及人员、需要携带的材料、会务费用、主办单位、联系人及联系电话、交通指南、会议回执等。当然，还应视具体需要而变通处理。
2.为什么说“秘书工作不会消亡”
答：秘书工作的现代化是大势所趋，秘书工作的许多职能将会改变或取消，但秘书决不会沦为没有思想和简单重复他人意见的处理机，相反将成为“准负责人”，分担某些专职工作和决策性工作。借助于现代技术，秘书为决策者提供综合服务的职能将会获得全新的发展。
3.秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求？
答：（1）培养以自觉、自制、坚韧、果断为主要内容的秘书意志力；
（2）塑造适合于秘书工作的性格；
（3）培养正常的情感情绪，时常调节个体行为，随时矫正异常心理，维护心理健康。
4.为什么说秘书人员的职能应当是“助手参谋”而非“参谋助手”？
答:1．要点：（1）领导助手的作用是秘书工作的本性，任何地方、任何时候都不会改变；（3分）（2）“秘书”有众多的别称，最接近的当属“助手”或“辅助人员”；（2分）（3）给领导当参谋，是领导对秘书高度信任的表现，也是对秘书工作提出的更高要求；（5分）（4）秘书人员只有先当好助手，才有可能成为参谋。
5.请为某公司总经理办公室的秘书刘安远重新安排下列发文程序（直接写序号即可）：1．刘安远分发通知，并做好发文登记。2．刘安远填写一份文件签发单。3．刘安远将已签署发文意见的通知交给办公室文员李雯雯复核。4．办公室主任杜崇道确认行文妥当、文稿无误后，由总经理王一山在文件签发单上签署同意发文的意见。5．刘安远将撰拟的通知初稿送办公室主任杜崇道审核。6．由办公室文员李雯雯按照既定份数印制正式通知。7．打印出来的纸质通知，交由办公室行政秘书洪飞加盖单位印章。8．刘安远将签有办公室主任杜崇道审核意见和总经理王一山签署意见的文件签发单、通知底稿一并存档备查。9．刘安远起草《关于“五一”放假安排的通知》。10．办公室文员李雯雯通过单位的网络办公系统，以电子邮件的方式将通知发至公司所属各部门，同时将通知上传到单位网站的通知栏上。还要将打印的一份纸质通知张贴在公司办公楼大厅告示板上。
答:较为合理的发文程序是：9→5→2→4→3→6→7→1→10→8。
分析题
1.（秘书人员应当）目中有人，眼中有事。
答:要点：“目中有人”意思是秘书人员应当尊重所有人，而不应盲目骄傲、目中无人，更不能盛气凌人、颐指气使；“眼中有事”指秘书人员应当时时处处做有心人，善于发现那些不被人注意的问题，主动积极地将问题解决在萌芽阶段。（第二点也可答作“既要想领导之所想、急领导之所急，又要想领导所未想、急领导所未急，还要想领导所已想、急领导所已急”）
2.今日助理，昨日秘书。
答：这句话准确而形象地反映出助理与秘书的关系。二者都是领导者的助手，都为领导者的决策提供优质服务。但助理较多直接参与决策，秘书（特别是一般秘书）的主要工作内容不是直接参与决策，而是提供辅助性服务。也就是说，二者辅助决策的渠道和作用均存在较大的区别。秘书人员在得到充分的锻炼提高之后，有可能成长为更高层次的辅助者，即助理。
3.（秘书机构）各为其“主”，各自为“营”。
答：秘书机构只直接为本单位领导服务，对下一级或上一级秘书机构不存在领导或被领导关系。换言之，各级秘书部门之间不实行自上而下的、独立的垂直领导体系，秘书机构之间存在相对的封闭性。
4.秘书对待领导要尊重而不亲昵。
答：秘书因为工作的缘故，与领导者接触较多，如何处理好与领导者的关系显得十分重要。作为直接下属，秘书当然要时时处处尊重领导，以服务领导为己任；另一方面，秘书不能因为领导的信任、随和而丧失应有的敬重，泯灭了上下级的界线，尤其是对于异性领导，更应保持适当的距离，做到自尊、自重、自爱。
5.永远比别人多一颗心。
答：秘书工作的辅助性特征，决定了秘书人员在为领导者提供服务的过程中，既要想领导之所想、急领导之所急，又要想领导所未想、急领导做未急，还要想领导所已想、急领导所已急；既要学会站在领导者的高度统筹兼顾、未雨绸缪，又要发挥第三只眼、第三只手的作用，拾遗补缺，为领导者做好补位工作。惟有如此，才可能真正帮助领导者专心致志地从事其本职工作。（或答：这句话的核心是强调秘书人员应该比一般工作人员多一颗“细心”，多一颗“耐心”）
6.秘书要学会“编故事”。
答：秘书人员既不能违背领导的意愿，又不能不考虑到具体工作的现实需求和长远需求，有时候难免会出现不能说真话的情形。这种为了工作而撒谎的情况，实属迫不得已而为之的无奈之举，除此之外别无选择，因此与个人道德品质无关。
7.两眼一睁，忙到熄灯。
答：秘书工作的事务性特征在这句话中得到了形象的描述。秘书工作非常具体、非常丰富，可以将其工作内容和与特点概括为“细”、“繁”、“杂”、“忙”，因而秘书工作十分辛苦、十分忙碌。
8.秘书是水，领导是容器。
答：容器的形状，决定了水的形状。这句话形象地反映了领导与秘书在工作中的地位：秘书在为领导服务的过程中，处于被动服从的位置。秘书的个性可以体现在生活中，而不应体现在工作中。9.能否从协调工作的角度评析柯达公司的一句广告用语：“尊重个人目标，重视共同理想，发挥合作精神”？
答：（1）为了实现组织的整体目标，必须协调好“个人目标”与“共同理想”之间的关系；（3分）（2）“发挥合作精神”在上述协调过程中至关重要；（5分）（3）区分“尊重”与“重视”的差别（尤其是背后隐含的实质性内容，如必要时“共同理想”高于“个人目标”等）；（5分）（4）中美文化背景（价值观等）的差异。（2分）
10.秘书）“有发言权，无表决权”。
答：秘书往往接受领导者的指派，从事决策前的各类调研、咨询工作，因此有必要在决策形成过程中充分发挥秘书的作用，以保证决策的科学化、民主化。秘书可以出席决策性会议，发表个人意见，提供给领导参考；但决不能因此超越职权范围，干扰或代替领导决策，决策权只能由领导者掌握。
11.（秘书人员必须）“尊重政务与事务之区别”。
答：秘书人员必须牢记自己的身份与地位，将处理好事务性工作视为辅助领导决策的重要渠道（也是常规渠道），不能随意越权越位，干扰或代替领导的决策。不能认为秘书人员必须参加一切政策的辅助，也不能认为领导的所有决策都理所当然由秘书机构和秘书人员辅助。12.秘书不应该成为领导者的“拐杖”。
答：有些领导者对于秘书过分信任，事无巨细，均交给秘书代劳。久而久之，秘书成为领导者片刻不可离身的“拐杖”。这种情形，一方面削弱了领导者的决策力、执行力，另一方面容易使秘书养成以权谋私等等坏习惯。秘书成为领导者的“拐杖”，是一种不正常现象，其结局只会是领导与秘书两败俱伤。
13.能否从协调工作的角度评析柯达公司的一句广告用语：“尊重个人目标，重视共同理想，发挥合作精神”？
答:（1）为了实现组织的整体目标，必须协调好“个人目标”与“共同理想”之间的关系；（2）“发挥合作精神”在上述协调过程中至关重要；（3）区分“尊重”与“重视”的差别（尤其是背后隐含的实质性内容，如必要时“共同理想”高于“个人目标”等）；（4）中美文化背景（价值观等）的差异。
案例分析
1.辽宁省青年友好参观团在日本富士山县活动时，中方团长接过日方官员送上的会议程序，只见上面写着：“中方发言时间：10点17分20秒至18分20秒。”他不禁楞住了，只好把原来的讲稿从十几页删削成五页、三页，最后删到一页。第二天，中方团长像别的发言者一样，跑步上场。他的发言干净利落，因为被台下几次掌声打断，才拖延了30秒。事后，这位团长感慨地说：“这件事给我的启示太大了。”
请问：日方官员如此安排外宾的发言时间，是否失礼？为什么？中方团长的“感慨”和“启示”可能包含了哪些内容？
答：日方如此安排外宾的发言时间并不算失礼。因为在安排会议程序时，必须充分考虑会议的整体时间结构，如果任由外宾或重要人物自由发言，必然会影响到整个会议的进程，无法实现会议的预期目的。日方官员在设置中方团长的发言时间时，只预留了一分钟的时间，而且居然精确到了秒，这也可以看出日方对于会议程序的讲究已经形成一种习惯，成为一种约定俗成的做法。中方团长最初感到惊愕，恰好反映出双方对于开会的认识差异。这既是一种实际做法的差异，更是观念上的巨大反差。因为在讲究时间、讲究效率的竞争机制下，如果连开会都无法准时开始、准时结束，会议的效果以及会后的执行情况又怎么可能实现高效率？一句话，只有开好会，才能办好事。这一点，应该是中方团长事后为之感慨的重要原因。
2.一天，某市工业局秘书科的张科长正在办公室批阅文件，这时，本单位一位以爱上访告状闻名的退休干部谭某走了进来，说要找局长。张科长先热情地招呼他坐下，然后敲开了局长办公室的门，请示局长如何处置。局长此时正忙于局里的业务，不想见谭某，非常干脆地对张科长说了一句：“告诉他我不在。”就又低头忙他的去了。张科长回到自己的办公室，对谭某说：“领导不在办公室。你先回去，有什么事我可以代你转告。”既然这样，谭某也无话可说，悻悻地离开了秘书科。约过了一个多小时，张科长起身去档案室，来到走廊，想不到竟看见局长与谭某在卫生间门口握手寒暄，并听到谭某说：“刚才张科长说你不在办公室！”“哪里，我一直在啊！”局长毫不迟疑地回答。张科长顿感浑身一阵冰凉。原来，谭某离开秘书科以后，并未回家，而是极不甘心地在办公室的走廊内来回走动，刚巧碰上局长上卫生间，于是他急忙抢上前去打招呼，这才有了刚才那一幕。事后，谭某逢人就散布张科长不地道，品质太差，欺下瞒上，没有资格当秘书科长。张科长有口难辩。刚开始感到很委屈，后来一想，当领导的这样做也是出于无奈，当秘书的应注意维护领导的形象，否则将给工作造成不良影响。所以，他从不对人解释此事，听到议论，也一笑置之。问题一：分析张科长的做法有哪些值得借鉴的地方？问题二：如果你是张秘书，在遭到谭某的诋毁后你会怎么做？问题三：作为领导，局长有没有值得反省之处？
答：问题一：张科长的做法最值得肯定和借鉴的地方是忍辱负重，时时处处维护领导的形象，不计较个人的毁誉得失，体现出难能可贵的大局意识。（10分）问题二：如果我是张秘书，在遭到谭某的诋毁后，我可能也会像他那样做，毕竟清者自清、浊者自浊，应该相信领导、相信同事。反过来，在敏感时期为自己进行辩解，可能越描越黑，事与愿违。（5分）问题三：作为领导，局长在猛然见到谭某时的那种回答属于本能的反应，无可厚非。但是，当张科长身陷不公正的非议之中，局长最好能够采取一定的措施，对张科长有所支持和抚慰。比如，给张科长打一个电话，或者在合适的场合发言表态等等。
3.某市人民政府向属下企业发出一份文件，内容是提高退休工人的生活补贴。当时，该市的大多数企业纷纷出现经济滑坡现象，资金短缺，开工不足，不少在岗工人的工资都很难按月发放。接到此文件后，几乎所有的企业都反映无法执行。但此事已经媒体报道，退休工人于是不断上访，坚决要求落实政策。市政府考虑再三，最终还是草草收回文件，重新加以修改。
根据此案例，分析一下调查研究在决策中的作用。
答：在此案例中，导致某市人民政府工作出现被动局面的直接原因就是没有在决策前进行充分的调查研究，结果是顾此而失彼，好事做不成，反倒滋生出新的事端。众所周知，调研是决策的基础和前提，没有调研，决策就成为无源之水、无本之木，风险将大大提高。各级各类机关单位的决策者都应从这一案例吸取教训，慎重对待决策，慎重对待决策前的调研工作，将调查研究工作做实做好，充分尊重群众的知情权和参与权，为决策打下坚实的基础。一言以蔽之，这一案例再次验证了“没有调查就没有发言权”这句经典名言。4.某领导机关要求秘书部门在一周内将工作意见拟好发文。Ａ秘书接受任务后，为了抢时间、争速度，按领导意图拟稿后，只交给本业务部门的负责人审核，就送到打字室进行缮印。因为未经领导审阅，打印出来的一百多份“工作意见”全部作废，耽误了文件的准时下达，造成了不应有的浪费。
Ａ秘书造成失误的原因何在？这一案例对于秘书从业人员有何启示？
答：Ａ秘书造成失误的原因在于没有遵守公文处理的有关规定。按照《国家行政机关公文处理办法》的规定，文件在送交打印之前，必须经过主管领导签发，再由文秘部门进行复核，以确保发文质量。《国家行政机关公文处理办法》作为我国现行秘书规范的重要组成部分，体现了国家对各级机关秘书活动中公文处理的基本要求，带有强制性，不得违反。这一案例的启示在于：秘书工作必须在遵守秘书规范的前提下展开，必须将工作热情与遵守秘书规范紧密结合起来，以免出现事倍功半甚至事与愿违的结局。秘书人员必须牢记：仅有工作热情是不够的，还必须将秘书规范的学习、运用视为提高秘书基本素质的重要内容，予以足够的重视。
5.某单位的一个职能部门代替单位拟写了一个申请追加经费的请示，送给负责人核稿时，负责人将“请示”改为“报告”。打字员打出后，原撰稿人在校对时将“报告”改回原来的“请示”；到负责人第二次核稿时，又将“请示”改为“报告”。请示与报告错用、混用的现象十分普遍，结合本案例，试从秘书规范的角度分析产生这种现象的原因。
答：根据《国家行政机关公文处理办法》的规定，“报告”适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问；“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。本案例中，某单位申请追加经费，应该使用“请示”这一文种。《国家行政机关公文处理办法》作为我国现行秘书规范的重要组成部分，体现了国家对各级机关秘书活动中公文处理的基本要求，带有强制性，不得违反，除了秘书人员必须严格遵守之外，与文书工作密切相关的各级领导者也应熟悉、掌握。本案例中的失误主要应由“负责人”承担责任。当然，原撰稿人没有委婉地向“负责人”指出错用文种的不良后果，而是采取私下更改的做法，对此也应予以批评教育。
结合自身的观察与思考，试分析下列通知的现实针对性。
中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅2008年1月联合发出通知端正会风： 因特殊情况不能按时到会，应向省委办公厅或省政府办公厅说明原因，最迟应在会前15分钟履行报到手续。严禁随意离开会场。不准在会场内抽烟，不准接听和拨打手提电话，不得从事与会议无关的其他事情。严禁在会场打瞌睡。答：“开会打瞌睡”与“为何打瞌睡”
不可否认，一些人开会打瞌睡及迟到早退、做一些与开会无关的事，反映了一些人萎靡不振、工作消极、失于职守的精神面貌。但是开会打瞌睡及迟到早退、做一些与开会无关的事等现象，除了与会者的自身原因外，我们还有必要反问一下，与会者为何开会打瞌睡，为何迟到早退、做一些与开会无关的事？ 仔细想一下，除了与会者的会风问题，也还存在召开会议者的会风问题。一是不少地方会议过多。现在一些领导干部几乎主要工作就是开会，有的人一个月下来几乎半个月泡在会海中，哪里还有时间去处理日常的工作事务，又何谈工作效率。二是可开可不开、可参加可不参加的会议过多。有些会议的内容，文件已经下发，报纸已经见报，也要再开会强调一番。三是有些会议的内容空洞无物、时间过长。除了套话过多、新意不多的主报告，坐在主席台上的领导个个不甘寂寞，每个人再强调三点，再补充两点。一个会议开半天，甚至开一天。召开会议者的会风不端正，又如何端正参加会议者的会风？
因此，在端正与会者会风的同时，必须首先要端正会议召开者的会风，只有实现会议召开者与与会者在会风上的良性互动，才能真正实现会风的端正。
第四篇：华师在线软件工程作业答案选择题
软件工程作业
在软件可行性研究中，可以从不同的角度对软件进行研究，其中是从软件的功能可行性角度考虑的是（）。A.经济可性性 B.技术可行性 C.操作可行性 D.法律可行性 答案:B
为了提高模块的独立性，模块内部最好是（）。A.逻辑内聚 B.时间内聚 C.功能内聚 D.通信内聚 答案:C
Jackson方法是一种面向（）的方法。A.对象 B.数据结构 C.数据流 D.控制流 答案:B
需求分析阶段研究的对象是软件项目的（）。A.用户需求 B.合理要求 C.模糊要求 D.工程要求 答案:A
面向数据结构的设计方法（Jackson方法）是进行（）的形式化的方法。A.系统设计 B.详细设计 C.软件设计 D.编码 答案:B
程序控制的三种基本结构中，（）结构可提供多条路径选择。A.反序 B.顺序 C.循环 D.分支 答案:D
下列属于黑盒测试的是（）。A.基本路径测试 B.条件测试 C.循环测试 D.等价划分 答案:D 软件设计一般分为总体设计和详细设计，它们之间的关系是（）。A.全局和局部 B.抽象和具体 C.总体和层次 D.功能和结构 答案:A
好的软件结构应该是（）。A.高耦合，高内聚 B.低耦合，高内聚 C.高耦合，低内聚 D.低耦合，低内聚 答案:B
面向对象软件技术的许多强有力的功能和突出的优点，都来源于把类组织成一个层次结构的系统，一个类的上层可以有父类，下层可以有子类，这种层次结构系统的一个重要性质是（），一个类获得其父类的全部描述（数据和操作）。A.传递性 B.继承性 C.复用性 D.并行性 答案:B
软件项目管理是（）一切活动的管理。A.需求分析 B.软件设计过程 C.模块控制
D.软件生命周期 答案:D
一个模块把开关量作为参数传递给另一模型，这两个模块之间的耦合是（）。A.外部耦合 B.数据耦合 C.控制耦合 D.内容耦合 答案:C
在面向数据流的软件设计方法中，一般将信息流分为（）。A.变换流和事务流 B.变换流和控制流 C.事务流和控制流 D.数据流和控制流 答案:A
软件工程学科出现的主要原因是（）。A.计算机的发展
B.其他工程学科的影响 C.软件危机的出现
D.程序设计方法学的影响 答案:C 关于数据流图下列说法中不正确的是（）。
A.在数据流图中应描绘所有可能的数据流向及数据流的条件 B.数据流图的基本要点是描绘“做什么”而不考虑“怎么做” C.数据流图是系统的逻辑模型
D.数据流图的一个主要用途是作为分析和设计的工具 答案:A
关于测试下列说法错误的是（）。A.调试也称为纠错
B.调试作为成功测试的后果出现
C.调节器试是在测试发现错误之后排除错误的过程 D.调试的目标是发现错误 答案:D
模块中所有成分引用共同的数据，该模块的内聚度是（A.逻辑性 B.瞬时性 C.功能性 D.通信性 答案:D
每个对象可用它自己的一组属性和它可以执行的一组（A.行为 B.功能 C.操作 D.数据 答案:C
应用执行对象的操作可以改变该对象的（）。A.属性 B.功能 C.行为 D.数据 答案:A
下列耦合中，（）的耦合性最强。A.公共耦合 B.数据耦合 C.控制耦合 D.内容耦合 答案:D
块内联系中，（）块内联系最强。A.偶然性 B.功能性 C.通信性 D.顺序性 答案:B
软件是一种（）产品。）的。）来表现。
A.有形 B.逻辑 C.物质 D.消耗 答案:B
由于软件生产的复杂性和高成本性，使大型软件的生存出现危机，软件危机的主要表现包括了下述（）方面。①生产成本过高 ②需求增长难以满足③进度难以控制 ④质量难以保证 A.①② B.②③ C.④ D.全部 答案:D
在软件可行性研究中，可以从不同的角度对软件进行研究，其中是从软件的功能可行性角度考虑的是（A.经济可性性 B.技术可行性 C.操作可行性 D.法律可行性 答案:B
在对数据流的分析中，主要是找到中心变换，这是从（）导出结构图的关键。A.数据结构 B.实体关系 C.数据流图 D.Ｅ－Ｒ图 答案:C
概要设计与详细设计衔接的图形工具是（）。A.数据流图 B.结构图 C.程序流程图 D.ＰＡＤ图 答案:B
程序控制一般分为（）、分支、循环三种基本结构。A.分块 B.顺序 C.跳转 D.控制 答案:B
结构化分析方法使用的描述工具（）定义了数据流图中每一个图形元素。A.数据流图 B.数据字典 C.判定表 D.判定树 答案:B
Jackson方法根据（）来导出程序结构。）A.数据结构
B.数据间的控制结构 C.数据流图 D.IPO图 答案:A
Jackson图上下层之间的关系是（）。A.调用关系 B.组成关系 C.继承关系 D.嵌套关系 答案:B
以下说法，错误的是（）。
A.面向对象不仅支持过程抽象，而且支持数据抽象 B.某些面向对象的程序设计语言还支持参数化抽象 C.信息隐蔽通过对象的封装性来实现
D.在面向对象方法中，类是最基本的模块。答案:D
在多层次的结构图中，其模块的层次数称为结构图的（A.深度 B.跨度 C.控制域 D.广度 答案:A
（）是计算机程序及期说明程序的各种文档。A.软件 B.文档 C.程序 D.数据 答案:A
模块（），则说明模块的独立性越强。A.耦合越强 B.扇入数越高 C.耦合越弱 D.扇入数越低 答案:C
在数据流图中，有名字及方向的成分是（）。A.控制流 B.信息流 C.数据流 D.信号流 答案:C
Alpha测试是（）。
A.由用户在开发者的场所进行。）B.由软件的最终用户在开发者的一个或多个客户场所进行 C.是在不受开发者控制的环境中进行的
D.是软件在开发者不能控制的环境中的“真实应用 答案:A
表示对象的相互行为的模型是（）模型。A.对象 B.动态 C.功能 D.静态 答案:B
在软件工程学中，我们把一组具有相同数据结构和相同操作的对象的集合定义为（在数据上的一组合法操作。A.类 B.属性 C.对象 D.消息 答案:A
需求分析过程中，对算法的简单描述记录在（）。A.层次图 B.数据字典 C.数据流图 D.IPO图 答案:D
有关计算机程序功能、设计、编制、使用的文字或图形资料称为（）。A.软件 B.文档 C.程序 D.数据 答案:B
问题定义阶段必须回答的关键问题是（）。A.要解决的问题是什么
B.确定目标系统必须具备哪些功能 C.怎样实现目标系统 D.如何具体实现系统 答案:A
可行性分析中，系统流程图用于描述（）。A.当前运行系统 B.当前逻辑模型 C.目标系统 D.新系统 答案:B
模块的独立性是由内聚性和耦合性来度量的，其中内聚性是（）。A.模块间的联系程度，此定义包括一组数据属性和）B.模块的功能强度 C.信息隐蔽程度 D.接口的复杂程度 答案:B
数据流图是用于表示软件模型的一种图示方法，在下列可采用的绘图方法中，（）是常采用的。①自顶向下 ②自底向上 ③分层绘制 ④逐步求精 A.全是 B.①③④ C.①③ D.①② 答案:B
在软件可行性研究中，可以从不同的角度对软件进行研究，其中是从软件的成本/效益分析的是（）。A.经济可性性 B.技术可行性 C.操作可行性 D.法律可行性 答案:A
在结构化分析方法（ＳＡ）中，与数据流图配合使用的是（）。A.数据流图 B.数据字典 C.实体联系图 D.程序流程图 答案:B
通过（）可以完成数据流图的细化。A.结构分解 B.功能分解 C.数据分解 D.系统分解 答案:B
在逻辑覆盖中，每个语句至少执行一次，而且使判定表达式中的每个条件都取到各种可能的结果，这种覆盖称为（）。A.语句覆盖 B.判定覆盖 C.条件覆盖 D.全部覆盖 答案:C
软件设计阶段一般可分为（）。A.逻辑设计与功能设计 B.概要设计与详细设计 C.概念设计与物理设计 D.模型设计与程序设计 答案:B
通过执行对象的操作改变对象的属性，但它必须通过（）的传递。A.接口 B.消息 C.信息 D.操作 答案:B
需求分析最终结果是产生（）。A.项目开发计划 B.可行性分析报告 C.需求规格说明书 D.设计说明书 答案:C
（）着重反映的是模块间的隶属关系，即模块间的调用关系和层次关系。A.程序流程图 B.数据流图 C.Ｅ－Ｒ图 D.结构图 答案:D
需求分析（）。
A.要回答“软件必须做什么？” B.要求编写软件需求说明书
C.系统分析员可以采用访谈、简易的应用规格说明技术获取用户需求 D.以上都对 答案:D
按照软件配置管理的原始指导思想，受控制的对象应是（）。A.软件元素 B.软件配置项 C.软件项目 D.软件过程 答案:B
（）着重测试软件功能。A.黑盒测试 B.白盒测试 C.功能测试 D.循环测试 答案:C
软件配置项是软件配置管理的对象，指的是软件工程过程中所产生的（）。A.接口 B.软件环境 C.信息项 D.版本 答案:C
在软件结构中，如果两个矩形之间有直接相连，表示它们存在（）关系。A.链接 B.调用 C.并列
D.顺序执行 答案:B
将几个逻辑上相似的成分放在一个模块中，该模块的内聚度是（）。A.逻辑性 B.瞬时性 C.功能性 D.通信性 答案:A
（）模型表示了对象的相互行为。A.对象 B.动态 C.功能 D.分析 答案:B
结构化分析（ＳＡ）最为常见的图形工具是（）。A.程序流程图 B.实体联系图 C.数据流图 D.结构图 答案:C
与计算机科学的理论研究不同，软件工程是一门（）学科。A.理论性 B.工程性 C.原理性 D.心理性 答案:B
下列方式中，不是由数据元素组成数据方式的是（）。A.顺序 B.层次 C.选择 D.重复 答案:B
在程序的描述和分析中，用以指明数据来源、数据流向和数据处理的辅助图形是（A.瀑布模型图 B.数据流图 C.数据结构图 D.业务图 答案:B
软件部分的内部实现与外部可访问性分离，这是指软件的（）。A.继承性 B.共享性。）C.封装性 D.抽象性 答案:C
（）是软件开发人员为用户准备的有关该软件使用、操作、维护的资料。A.开发文档 B.管理文档 C.用户文档 D.软件文档 答案:C
模块内的某成分的输出是另一成分的输入，该模块的内聚度是（）的。A.功能性 B.顺序性 C.逻辑性 D.瞬时性 答案:B
面向对象开发方法子概念和表示上的一致性保证了分析和设计的（）过渡。A.因难 B.不容易 C.平滑 D.顺序 答案:C
详细设计规格说明通常使用（）手段。A.IPO图与层次图 B.HIPO C.IPO或PDL D.HIPO或PDL 答案:D
一个项目是否开发，从经济上来说是否可行，归根结底是取决于（）。A.成本的估算 B.项目计划 C.工程管理 D.工程网络 答案:A
程序的三种基本控制结构是（）。A.过程、子程序和分程序 B.顺序、选择和重复 C.递归、堆栈和队列 D.调用、返回和转移 答案:B
一个程序如果把它他为一个整体，它也是只有一个入口，一个出口的单个顺序结构，这是一种（A.结构程序 B.组合的过程 C.自顶向下设计。）D.分解过程 答案:B
数据元素组成设计的方式有（）类型。A.顺序 B.选择 C.重复
D.以上全是 答案:D
结构分析方法就是面向（）自顶向下逐步求精进行需求分析的方法。A.目标 B.数据流 C.功能 D.对象 答案:B
属于软件设计的基本原理的是（A.数据流分析设计 B.变换流分析设计 C.事务流分析设计 D.模块化 答案:D。）
第五篇：华师在线2016《教育法学》在线作业答案
判断题
第1题(2.0)分
在学校向学生提供生活服务（如学校向学生提供食宿）的过程中，学校与学生之间构成民事法律关系。
正确 错误
第2题(2.0)分
学校是是教育法律关系中最重要的主体之一。
正确
错误
第3题(2.0)分
学生的权利与义务是与其特定的身份和法律地位相对应的。
正确
错误
第4题(2.0)分
法作为调整人的行为的社会规范，习惯、道德、宗教等社会规范完全相同。
正确 错误
第5题(2.0)分 民办学校理事会或者董事会作为民办学校的决策机构，行使民办学校的决策权。
正确 错误
第6题(2.0)分
教师有进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验的教育教学权。
正确
错误
第7题(2.0)分
教师应当宪法、法律和职业道德，为人师表。
正确
错误
第8题(2.0)分
教师有向学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理的权利。
正确 错误
第9题(2.0)分
法人分为企业法人、机关、事业法人和社团法人。正确
错误
第10题(2.0)分
违法行为必须是违反法律规定的行为，包括积极的作为和消极的不作为。
正确
错误
第11题(2.0)分
学校及其他教育机构中的国有资产属于国家所有。
正确
错误
第12题(2.0)分
根据有关规定，中小学安全实行“一把手”负责制。
正确
错误
第13题(2.0)分
规定学校的义务是保障学校相对一方特别是学生受教育权利和教师的合法权益的需要。
正确 错误 第14题(2.0)分
民办学校的举办者可以是社会组织，也可以是公民个人。
正确
错误
第15题(2.0)分
民办学校的设立必须具备与其级别、类型相适应的教育教学活动的条件。
正确
错误
第16题(2.0)分
教师申诉制度中的申诉人只能是合法权益受到侵害的教师本人。
正确
错误
第17题(2.0)分
在教育领域，学生具有双重法律身份：其一，国家公民；其二，正在接受教育的公民。
正确 错误
第18题(2.0)分
我国现有教育法规定教师是公务员。正 确 错 误
第19题(2.0)分
学校能否成为行政主体，关键看学校是否具有办学实力。
正确
错误
第20题(2.0)分
学校在一般情况下可以作为行政主体。
正 确 错 误
第21题(2.0)分
法是社会各个阶级意志的体现。
正 确 错 误
第22题(2.0)分
教育法是伴随现代教育发展起来的，是现代国家一个重要的立法领域。
正确
错误
第23题(2.0)分 学校与学生之间的法律关系不是教育、管理和保护关系，而是监护关系。
正确
错误
第24题(2.0)分
保护儿童、少年的合法权益，最重要的是保护他们的人身、财产安全。
正确
错误
第25题(2.0)分
中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。
正确
错误
第26题(2.0)分
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
正确 错误
第27题(2.0)分
学校规章制度只是学校制定的内部规则，不属于“法”的范畴。正确
错误
第28题(2.0)分
教师申诉制度和学生申诉制度是我国教育法律救济中一种特殊的救济制度。
正确 错误
第29题(2.0)分
在我国现行的教育法律中,公益性或者说非营利性是民办学校最基本的法律定位。
正确 错误
第30题(2.0)分
民办学校财产来源的非国有性，也要求政府不能以所有者的身份介入学校财产权利的行使。
正确 错误
第31题(2.0)分
对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
正确
错误 第32题(2.0)分
教师有指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩的指导评价权。
正确 错误
第33题(2.0)分
在现代社会，教育主要是一种家庭的职能和权利。
正确
错误
第34题(2.0)分
教育性是教育法区别于其他部门法的重要特征。
正确
错误
第35题(2.0)分
设立校内学生申诉委员会是建立校内申诉制度的前提。
正确
错误
第36题(2.0)分
学校工作人员因职务行为发生侵权的情形，对学校责任认定适用的仍是过错推定责任原则。
正确 错误
第37题(2.0)分
学校作为事业单位只是享有一般民事主体的法律地位。
正确
错误
第38题(2.0)分
我国教师法规定国家实行教师资格制度。
正 确 错 误
第39题(2.0)分
教师在申诉得不到答复或不服申诉处理的决定时可以提出行政诉讼。
正确
错误
第40题(2.0)分
义务教育法规定我国实行教科书审定制度。
正 确 错 误
第41题(2.0)分
教育的性质和方向是教育工作的首要问题，也是教育法首先要明确的问题。
正确 错误
第42题(2.0)分
学校不得在缺乏事实依据（证据）的情况下公开批评或处罚学生。
正确
错误
第43题(2.0)分
当学校参与行政法律关系，依法行使权利和履行义务时，它就是行政法律关系主体。
正确 错误
第44题(2.0)分
学校应当建立、健全安全制度。
正 确 错 误
第45题(2.0)分 主观过错是指行为人实施违法行为时具有故意或过失的主观心理状态。
正确
错误
第46题(2.0)分
教师申诉制度的建立，其着眼点在于为教师提供一条法律救济途径。
正确
错误
第47题(2.0)分
受教育者有努力学习，完成规定的学习任务的义务。
正确
错误
第48题(2.0)分
学校对未成年学生不承担监护职责。
正 确 错 误
第49题(2.0)分
规定学校的义务是为保证学校实现育人宗旨、实施教育教学活动的需要。正确
错误
第50题(2.0)分
学校的办学自主权只有得到国家的保护才能实现。
正确
错误
1．第1题
在学校向学生提供生活服务（如学校向学生提供食宿）的过程中，学校与学生之间构成民事法律关系。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
2．第2题
学校是是教育法律关系中最重要的主体之一。
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3．第3题
学生的权利与义务是与其特定的身份和法律地位相对应的。
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4．第4题
法作为调整人的行为的社会规范，习惯、道德、宗教等社会规范完全相同。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题
民办学校理事会或者董事会作为民办学校的决策机构，行使民办学校的决策权。
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6．第6题
教师有进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验的教育教学权。
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7．第7题
教师应当宪法、法律和职业道德，为人师表。
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8．第8题
教师有向学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理的权利。
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9．第9题
法人分为企业法人、机关、事业法人和社团法人。
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10．第10题
违法行为必须是违反法律规定的行为，包括积极的作为和消极的不作为。
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11．第11题 学校及其他教育机构中的国有资产属于国家所有。
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12．第12题
根据有关规定，中小学安全实行“一把手”负责制。
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13．第13题
规定学校的义务是保障学校相对一方特别是学生受教育权利和教师的合法权益的需要。
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14．第14题
民办学校的举办者可以是社会组织，也可以是公民个人。
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15．第15题
民办学校的设立必须具备与其级别、类型相适应的教育教学活动的条件。
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16．第16题
教师申诉制度中的申诉人只能是合法权益受到侵害的教师本人。
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17．第17题
在教育领域，学生具有双重法律身份：其一，国家公民；其二，正在接受教育的公民。您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
18．第18题
我国现有教育法规定教师是公务员。
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19．第19题
学校能否成为行政主体，关键看学校是否具有办学实力。
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20．第20题
学校在一般情况下可以作为行政主体。
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21．第21题
法是社会各个阶级意志的体现。
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22．第22题
教育法是伴随现代教育发展起来的，是现代国家一个重要的立法领域。
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23．第23题
学校与学生之间的法律关系不是教育、管理和保护关系，而是监护关系。
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24．第24题
保护儿童、少年的合法权益，最重要的是保护他们的人身、财产安全。
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25．第25题
中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。
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26．第26题
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
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27．第27题
学校规章制度只是学校制定的内部规则，不属于“法”的范畴。
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28．第28题
教师申诉制度和学生申诉制度是我国教育法律救济中一种特殊的救济制度。
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29．第29题
在我国现行的教育法律中,公益性或者说非营利性是民办学校最基本的法律定位。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 30．第30题
民办学校财产来源的非国有性，也要求政府不能以所有者的身份介入学校财产权利的行使。
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31．第31题
对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
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32．第32题
教师有指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩的指导评价权。
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33．第33题
在现代社会，教育主要是一种家庭的职能和权利。
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34．第34题
教育性是教育法区别于其他部门法的重要特征。
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35．第35题
设立校内学生申诉委员会是建立校内申诉制度的前提。
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36．第36题
学校工作人员因职务行为发生侵权的情形，对学校责任认定适用的仍是过错推定责任原则。
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37．第37题
学校作为事业单位只是享有一般民事主体的法律地位。
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38．第38题
我国教师法规定国家实行教师资格制度。
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39．第39题
教师在申诉得不到答复或不服申诉处理的决定时可以提出行政诉讼。
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40．第40题
义务教育法规定我国实行教科书审定制度。
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41．第41题
教育的性质和方向是教育工作的首要问题，也是教育法首先要明确的问题。
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42．第42题
学校不得在缺乏事实依据（证据）的情况下公开批评或处罚学生。
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43．第43题
当学校参与行政法律关系，依法行使权利和履行义务时，它就是行政法律关系主体。
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44．第44题
学校应当建立、健全安全制度。
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45．第45题
主观过错是指行为人实施违法行为时具有故意或过失的主观心理状态。
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46．第46题
教师申诉制度的建立，其着眼点在于为教师提供一条法律救济途径。
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47．第47题
受教育者有努力学习，完成规定的学习任务的义务。
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48．第48题
学校对未成年学生不承担监护职责。
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49．第49题
规定学校的义务是为保证学校实现育人宗旨、实施教育教学活动的需要。
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50．第50题
学校的办学自主权只有得到国家的保护才能实现。
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作业总得分：96.0
作业总批注：
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