第一篇：事业单位人事管理知识 百题集
事业单位人事管理政策问答
1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行？ 答：《条例》自2014年7月1日起施行。
2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针？
答：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式？ 答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行？ 答：事业单位公开招聘按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
5、事业单位招聘应遵循什么样的原则？
答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。
6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照什么样的程序进行？ 答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于几年？ 答：聘用期限一般不低于3年。
8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期多久？
答：试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期？ 答：只能约定一次试用期。
10、事业单位工作人员在何种条件下，可以订立聘用至退休的合同？
答：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
11、事业单位考核有哪几个方面？
答：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
12、事业单位考核的依据是什么？ 答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
13、事业单位工作人员考核应遵循什么样的原则？
答：事业单位工作人员的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
14、事业单位考核的结果有什么用处？
答：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
15、事业单位年度考核的结果可以分为哪几个档次？
答：年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次。
16、事业单位工作人员什么情况下不参加本年度考核？ 答：有下列情况之一的人员不参加本年度考核：(一)非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的；(二)当年因病(公伤除外)、事假累计超过半年的；(三)经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况。
17、事业单位见习期内的大中专毕业生年度考核如何确定？
答：见习期内的大中专毕业生参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为转正、定级的依据。
18、当年达到离退休年龄事业单位工作人员的年度考核如何规定？
答：当年达到离退休年龄事业单位工作人员参加考核。对非组织原因跨年度办理离退休手续，跨年度期间不再参加考核。
19、接受立案审查尚未结案的事业单位工作人员的年度考核如何规定？
答：接受立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。
20、事业单位负责人的年度考核如何进行？
答：事业单位负责人的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。主管部门认为必要时，可以安排在一定范围内述职并进行民主测评，测评结果作为确定考核等次的参考。
21、受行政处分的事业单位工作人员年度考核如何确定？ 答：受行政警告处分的人员，在作出处分的当年，年度考核不得确定为优秀等次；受记过处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
22、事业单位聘期考核的结果可以分为哪几个档次？ 答：聘期考核结果可以分为合格、不合格等档次。
23、事业单位奖励分为哪几种？
答：奖励分为嘉奖、记功、记大功以及授予荣誉称号。
24、事业单位工作人员有哪些行为应给与处分？
答：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
25、事业单位处分有哪几种？
答：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
26、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以采取哪些措施？
答：对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
27、处理事业单位工作人员申诉应当遵循什么样的原则？
答：处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。
28、事业单位工作人员对涉及本人的哪些人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉？
答：事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：
（一）处分；
（二）清退违规进人；
（三）撤销奖励；
（四）考核定位基本合格或者不合格；
（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；
（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。
29、事业单位处分的期限分别如何规定？
答：受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或撤职，24个月。
30、事业单位工作人员新的岗位工资何时兑现？
答：新的岗位工资应当从完成岗位设置和岗位聘用并报组织人事部门备案认定后的下个月开始兑现。
31、事业单位工作人员工资包括哪几项？ 答：基本工资、绩效工资和津贴补贴。
32、事业单位确定聘用人员工资待遇的依据是什么？ 答：事业单位根据人员所聘岗位确定岗位工资待遇。
33、新聘用人员明确岗位后如何执行岗位工资标准？
答：新聘的管理人员和专业技术人员在试用期满明确岗位后，按所聘管理岗位和专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
34、事业单位人员聘用制的含义是什么？ 答：事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
35、按照全省统一要求，通过何种方式对事业单位岗位设置和人员聘用情况进行动态管理？
答：通过建立事业单位岗位设置和人员聘用信息管理系统进行动态管理。
35、事业单位与聘用人员如何确定聘用关系？ 答：通过签订聘用合同来确定聘用关系。
36、事业单位岗位设置要遵循什么样的原则？
答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
37、岗位设置方案的作用是什么？ 答：经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
38、岗位设置方案在哪些情况下可以申请变更？ 答：下列情况下，可以申请变更岗位设置方案：
（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
39、不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，应如何处理？
答：不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
40、政府人事行政部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么？
答：政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
41、事业单位主管部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么？
答：事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
42、事业单位在岗位设置工作中的作用是什么？
答：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
43、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？
答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
44、事业单位岗位分为哪几种？
答：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
45、什么是管理岗位？包括多少个等级的岗位？
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
46、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？
答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
47、什么是专业技术岗位？包括多少个等级的岗位？
答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
48、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位？各层级岗位包括哪些等级的岗位？ 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
49、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位？ 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。50、什么是工勤技能岗位？
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
51、工勤岗位分为哪两种岗位？各包括多少个等级的岗位？ 答：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
52、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
53、对主要承担社会事务管理职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的55%以上。专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
54、对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
根据承担的社会功能、职责任务和行业特点，每个事业单位确定一个专业技术职务主系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。
55、对主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的55%以上。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
56、专业技术不同层级岗位之间的结构比例总体控制目标是多少？
答：市核准的我区事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构控制比例为0.7：4：5.3。
57、专业技术不同层级内部不同等级岗位之间的结构比例全市总体控制目标是多少？
答：专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全市总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
58、工勤技能岗位的全国总体控制目标是什么？
答：工勤技能岗位结构比例：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
59、事业单位岗位聘用的前提是什么？
答：事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的前提下，按照国家和省有关事业单位公开招聘人员的文件和《扬州市事业单位公开招聘人员暂行办法》（扬人字[2002]19号）的有关规定择优聘用。
60、人员聘用制度主要包括哪些？
答：人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。61、事业单位岗位聘用的原则是什么？
答：事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同（2009版江苏省事业单位聘用合同）。
62、事业单位进行岗位聘用时有哪些限制？
答：事业单位聘用人员不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。63、事业单位三类岗位基本任职条件是什么？ 答：基本任职条件包括：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）岗位所需的其他条件。
64、管理岗位的基本任职条件是什么？
答：一般应具有中专以上文化程度，其中七级、八级管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。各等级管理岗位的基本任职条件：七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。
65、各等级专业技术岗位的基本任职条件是什么？
答：专业技术岗位的基本任职条件按照行业指导意见的要求和现行专业技术职务评聘有关规定执行。三级专业技术岗位须在四级专业技术岗位上工作三年以上，四级专业技术以下各岗位，须分别在下一级专业技术岗位上工作两年以上。各事业单位可以根据工作需要，综合考虑岗位责任、工作量、知识技术含量、承担的风险以及准入条件等因素，制定任职的具体标准。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应包括准入控制的要求。66、工勤技能岗位的基本任职条件是什么？ 答：工勤技能岗位基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
67、事业单位工作人员是否可以同时在不同类型岗位上兼任？对确需兼任的，应如何审批？
答：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
68、事业单位有哪些情形的，应当实行竞聘上岗？ 答：（1）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的；
（2）事业单位出现分立、合并或职能调整，需要对工作人员重新进行定岗的；
（3）其他需要实行竞聘上岗的。
69、事业单位岗位聘用应遵循什么程序？ 答：岗位聘用的基本程序是：
（1）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（2）应聘人员申请应聘；
（3）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
（5）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
（6）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。70、聘用合同鉴证应遵循什么样的原则？
答：聘用合同鉴证采取当事人自愿原则。一方当事人要求对合同进行鉴证的，另一方应当予以配合，不得拒绝。事业单位的聘用合同鉴证工作由政府人事争议仲裁机构承担。
71、聘用合同当事人如有一方要求进行聘用合同鉴证的，如何办理？
答：聘用合同当事人如有一方要求进行聘用合同鉴证的，可在聘用合同签订之日起30日内到当地政府人事部门办理，人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。
72、事业单位聘用合同应具备哪些条款？ 答：聘用合同必须具备下列条款：
（一）聘用合同期限；
（二）岗位及其职责要求；
（三）岗位纪律；
（四）岗位工作条件；
（五）工资待遇；
（六）聘用合同变更和终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任。
除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。
73、何种情形下，事业单位聘用合同为无效合同？ 答：下列聘用合同为无效合同：
（1）违反国家法律、法规规定的聘用合同。
（2）采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
（3）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（4）未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。74、在何种情形下事业单位可以解除聘用合同？
答：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
75、在何种情形下，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同？
答：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日通知可以解除聘用合同。
76、聘用合同解除后，个人人事档案应如何处理？
答：聘用合同解除后，单位和个人应当在三个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系的职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。
77、实行人员聘用制度以后，单位与职工解除人事关系有何规定？ 答：实行人员聘用制度以后，单位与职工解除人事关系应当按《暂行办法》中有关辞聘解聘、终止聘用合同的规定执行，不再执行辞职、辞退制度以及与辞职制度相关连的自动离职制度，也不得使用除名、停薪留职等不规范的人事处理形式。
单位在推行人员聘用制过程中对没有订立聘用合同的职工仍可适用辞职、辞退制度以及与辞职制度相关连的自动离职制度。
78、对军队转业干部等政策性安置人员签订聘用合同有何规定？
答：军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期，聘用合同期限不得低于3年。
79、事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的应如何处理？
答：事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的，单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。
80、受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，应如何处理？
答：当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。
对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。
81、聘用合同到期需要续签合同的，应如何处理？
答：应当重新签订新的聘用合同书，也可通过签订聘用合同续签书对原合同进行续延。
82、在聘用合同履行期间双方协商一致同意对聘用合同部分内容进行变更的，应如何处理？
答：应当签订聘用合同变更书。
83、聘用合同履行期间需要解除聘用关系的，单位应做何处理？ 答：单位应向职工出具解除聘用合同证明书，并说明理由。84、聘用合同到期终止聘用关系的，单位应做何处理？ 答：单位应向职工出具终止聘用合同证明书。
85、省人事部门对《江苏省事业单位聘用合同书》文本有何规定？ 答：《江苏省事业单位聘用合同书》文本由省人事部门制定统一样式。一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。
86、何种情形下，事业单位聘用合同为无效合同？ 答：下列聘用合同为无效合同：
（1）违反国家法律、法规规定的聘用合同。
（2）采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
（3）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（4）未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。
87、受聘人员可以单方面解除聘用合同的情形有哪些？
答：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知聘用单位。
88、聘用单位不得解除岗位聘用合同的情形有哪些？
答：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（1）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；
（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（5）受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；
（6）属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。89、在何种情况下，事业单位受聘人员不得提出解除聘用合同？ 答：有下列情形之一的，受聘人员不得解除聘用合同：
（1）在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的；
（2）承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；
（3）正在接受纪检监察审查尚未结案的。
90、受聘人员提出解除聘用合同后，是否需要负担违约金？
答：聘用单位出资引进或培训的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。有约定的，按约定执行，但不得超过引进费和培训费的实际支出。培训费可按培训后每服务1年递减20%执行，引进费可根据实际约定。
91、在什么情形下解除聘用合同，聘用单位应当支付经济补偿？
答：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
（2）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
（3）受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面解除聘用合同的；
（4）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。
92、给予事业单位工作人员处分，应坚持什么原则？
答：给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
93、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予什么处分？ 答：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
94、事业单位工作人员受到开除处分的，人事关系如何处理？
答：事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
95、对事业单位工作人员的处分的权限是如何规定的？ 答：对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
96、事业单位工作人员受到记过以上处分的，对参加专业技术职务资格或工勤技能等级考试有何限制？
答：事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
97、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，处分期限如何计算？ 答：事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。
98、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分行为的，如何确定？
答：事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
99、事业单位工作人员两人以上共同受处分的，应如何处理？
答：事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。
100、事业单位工作人员所受处分何时解除？
答：事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。
101、在事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查期间应如何进行管理？
答：事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。
被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。
102、负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，哪些情形下应当回避？
答：有以下几种情形的，应当回避：
（一）与本人有利害关系的；
（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
103、什么是特设岗位？
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
104、特设岗位与其他岗位的区别是什么？
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
105、事业单位工作人员年度考核的基本程序是什么？ 答：事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。具体程序如下：
（一）事业单位组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定。
（二）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
（三）考核小组通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见。
（四）单位负责人或主管领导在听取职工意见和服务对象满意度的基础上，根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（五）考核小组对单位负责人或主管领导提出的考核意见进行审核。
（六）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位范围内进行公示。公示时间为7个工作日。
（七）单位负责人或主管领导确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的，必须以书面形式通知被考核人。
（八）将考核结果存入本人档案并备案。
106、事业单位工作人员或者集体有哪些情形，可以给予奖励？ 答：事业单位工作人员或集体有下列情形之一的，可以给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
107、专业技术一级岗位如何设置？ 答：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，是人岗合一的，由国家直接确定，与其他等级岗位是完全不同的。由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省政府或国务院主管部门；（2）省政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
108、专业技术二级岗位如何设置？申报核准基本程序是什么？
答：专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，主要用于培养、引进国家级和省重点学科学术技术带头人。
专业技术二级岗位由省实行数量控制和条件控制实施管理，按照以下基本程序确定：（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术二级岗位条件的人选逐级上报至市人事局；（2）市人事局对专业技术二级岗位人选进行审核后报省人力资源和社会保障厅；（3）省人力资源和社会保障厅会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
109、专业技术三级岗位申报核准基本程序是什么？
答：事业单位专业技术三级岗位的申报采取自下而上、逐级推荐的办法，按照以下程序进行：
（一）个人申请，填写专业技术三级岗位聘用审批表，并提供相关材料；
（二）单位聘用委员会讨论通过；
（三）单位公示通过；
（四）主管部门初审同意；
（五）县（市、区）的专业技术三级岗位聘用，须先经县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门审核同意；
（六）市组织、人力资源和社会保障部门核准；
（七）事业单位按岗位聘用程序实施聘用。
110、哪些事业单位要进行岗位设置管理？哪些单位参照进行岗位设置管理？ 答：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《扬州市事业单位岗位设置管理实施意见》实施岗位设置管理。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《扬州市事业单位岗位设置管理实施意见》，纳入岗位设置管理。
注：事业单位人事管理政策文件有新规定的，从其规定。以上所有问题的最终解答以文件为准。
第二篇：党费管理知识题
1、离退休干部党费如何交纳？
每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。
2、中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》中对按月领取工资的党员缴纳党费比例是如何规定的？
党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。
3、根据《中国共产党章程》，党员应当按期缴纳党费，对此《党费收缴管理规定》作了哪些要求？
答：每个党员都应当按照党章和有关规定自觉地交纳党费，是党员对党组织应尽的义务，是党员关心党的事业的一种表现，是党员具有党员意识的具体体现。按照《党费收缴规定》要求，党员应当主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。
4、对党费的用途，《党费收缴管理规定》是如何规定的？
答：根据《党费收缴管理规定》，党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：(1)培训党员；(2)订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；(3)表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；(4)补助生活困难的党员；(5)补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。近年来，各级党组织严格按照党费使用的有关规定，在使用党费慰问帮扶生活困难党员和老党员方面加大了力度，收到了良好效果。
5、哪些基层党委可以留存党费？ 答：《党费收缴管理规定》首次提出，基层党委可以留存党费，党费的使用要向农村、街道社区和其他有困难的基层党组织倾斜，充分体现了党费工作贯彻以人为本、关心基层的工作要求。
按照总、分行党费管理规定和要求，地市中心支行一级可留存党费的指老干部党支部可按照其党费收入的50%留成党费。
6、党的十七大提出，要积极推进党务公开。广大党员对党费收缴、使用和管理工作十分关心，党费工作是否纳入党务公开的内容。在这方面，《党费收缴管理规定》提出了哪些要求？
答：广大党员对推行党务公开、增强党的组织工作透明度的要求日益迫切。《党费收缴管理规定》明确提出，党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容，并提出了三项具体要求：一是党的基层委员会和各级地方委员会要在党员大会或者党的代表大会上，向大会报告(或书面报告)党费收缴、使用和管理情况，接受党员或者党的代表大会代表的审议和监督。二是地方各级党委组织部作为代党委管理党费的部门应当每年向同级党委和上级党委组织部门报告党费收缴、使用和管理情况，同时向下级党组织通报。三是党支部应当每年向党员公布一次党费收缴情况。
7、党员为什么要交纳党费
党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费。交纳党费是党员对党应尽的责任和义务，是党员关心党的事业的具体体现。它不仅可以为党组织提供活动经费，给党组织以经济上的帮助，更重要的是可以增强党员的组织观念，强化党的意识。党员能否自觉、按时、足额地向党组织交纳党费，是衡量一个党员党性观念强弱的重要标志，也是判断一个党员是否合格的重要标准。十六大党章明确规定：党员如果没有正当理由，连续6个月不交纳党费，就被认为是自行脱党。
8、党员交纳党费的基本要求是什么？
党员交纳党费的基本要求主要包括三个方面：（1）自觉。党员交纳党费应当做到自觉、主动，一般应由本人亲自交给党支部或党小组负责收缴党费的同志。（2）按时。按照党章要求和有关规定，党员交纳党费一般应当按月交纳，不能无故拖延。如遇特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费。对无正当理由，连续六个月不交纳党费的，按自行脱党处理。（3）足额。党员交纳党费应当根据个人的实际收入，按照规定的比例和标准交纳，不准隐瞒收入或减小交纳党费基数少交党费。
9、按月领取工资的党员主要包括哪些？这部分党员交纳党费的基数如何计算？
答：按月领取工资的党员主要包括党政机关、人民团体、各类企业事业单位中按月领取工资的党员，也包括各类新经济组织、新社会组织中按月领取工资的党员。按月领取工资的党员交纳党费的基数包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。
列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指：根据国家关于规范津贴补贴的有关规定，对各地各单位干部职工普遍发放的规范津贴补贴（工作性津贴和生活性补贴）。对于只有少数地区、部分单位或特殊岗位享有的津贴补贴，比如：艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴（法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安执勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴等）、改革性补贴（住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴、住房公积金的单位缴纳部分等），以及社会保险类补贴、伤残人员抚恤金等，不列入交纳党费计算基数。
10、关于党费管理的相关原则和要求
党费管理是一项十分严肃的工作，也是各级党组织和组织部门的一项重要任务，必须坚持严格管理，规范管理。具体要按照以下原则和要求来进行：
(1)统一管理。党费由党委组织部门代党委统一管理。党费的具体管理工作由各级党委组织部门负责党员教育管理的内设机构承办。
(2)专人负责。党费工作应当指定专人负责，要让原则性、责任感强，工作认真，熟悉财务工作的同志负责党费管理工作。党委组织部门要加强对党费管理人员的培训，提高他们的政治素质和业务水平。党费管理人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。党费管理人员必须先培训，后上岗。
(3)建立会计专账。实行专账核算和管理，规范核算办法，实行会计、出纳分设。党费账簿归档应当严格按照有关规定办理。(4)单独立户存放。党费不准与其他经费混合存入银行，要在银行单立账户、单独存放。党费应当存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行，不得存入其他银行或者非银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用。不得以任何理由将党费用于购买国库券以外的投资。
(5)建立健全管理制度。要针对党费管理各个工作环节的实际情况，建立健全相应的管理制度，主要包括：收缴制度、核算制度、使用审批制度、报告制度和检查制度。
11、党员应采取什么方式交纳党费
通常情况下，党员应按月亲自将应交纳的党费交给党支部或党小组，不宜由别人代交。如党员因生病或年老体弱行动不便，或外出时间较长等特殊原因，本人按月交纳党费确有困难的，经支部批准，可以提前交纳党费，也可以请他人转交。对有特殊情况没有及时交纳党费的，经党支部委员会同意，可以补交党费，但补交的时间不得超过3个月。
12、党员交纳党费的比例是多少
中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》［组通字(1998)2号］规定，凡有工资收入的党员，按以下比例交纳党费：每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资的0.5%；400元以上至600元（含600元）者，交纳1%；600元以上至800元（含800元）者，交纳1.5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者，交纳2%；1500元以上（税后）者，交纳3%。
13、如何计算党员交纳党费的基数？
答：凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资)和活的部分(津贴、奖金)。实行年薪制人员中的党员以上年月平均收入为计算基数。
列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、工资性津贴和按月发放的奖金。党组织和党员在计算交纳党费基数时，必须严肃认真，严格执行规定，既要防止漏计，又要避免多计，做到准确无误。
14、生活困难的党员按什么标准交纳党费
中央组织部规定，在乡镇机关和乡镇企业工作或者外出务工的农民党员，村干部和民办教师（代课教师）中的党员，凡有固定收入的（工资或补贴），按照每月固定收入，参照有工资收入党员的规定交纳党费。其他农民党员每月交纳党费2角。对下岗失业的党员、依靠抚恤和救济为生的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费2角。没有经济收入或交纳党费有困难的党员，由本人提出申请，经党支部委员会同意，可以少交或免交。
15、党组织应怎样做好党费收缴工作
党费收缴工作是党组织建设和党员队伍建设的一项重要工作，各级党组织要把这项工作作为加强党员管理教育的一项重要内容，列入日程，认真抓好。一是要加强党员的组织观念教育，使党员明确交纳党费不仅可以为党的活动提供部分资金，更重要的是可以增强组织观念，加强党性修养，提高政治觉悟。二是严格执行党费缴纳规定。党费交纳标准是由中央组织部规定的，基层党组织和党员都要严格执行，保证足额收缴和交纳党费。任何党组织和个人都不得自行确定党费缴纳标准。对不按规定收缴党费的基层党组织，上级党组织要及时采取措施予以纠正。三是加强对党费收缴工作的管理。各级党组织要指定专人负责党费收缴工作，明确职责要求，按时向党员收党费。
16、党费的使用范围有哪些？
答：中央组织部规定，党费必须用于党员活动，主要作为党员教育经费的补充。党费的具体使用范围是：①培训党员；②订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备；③表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；④补助生活困难的党员。使用党费要坚持“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。
17、党费能否由不做党务工作的人员管理？
答：党费应由支部和党委组织部门专人管理，不得由行政或业务部门的会计、出纳或其他不做党务工作的人员管理。
18、离退休干部、职工党员如何交纳党费？
答：离退休干部、职工中的党员，离退休以后按国家规定领取离退休或养老保险金，仍属于有固定收入的党员。因此，这部分党员要以国家规定的离退休费或养老保险金为交纳党费计算基数，参照有工资收入党员的规定比例交纳党费。
19、学生党员如何交纳党费？
答：学生党员(包括没有工资收入的研究生党员)，每月交纳党费两角。20、驻国外工作机构、中资企业中的党员如何交纳党费？
答：驻国外工作机构、中资企业中的党员每月按国内外工资收入总和折合成人民币按规定比例交纳党费。
21、因私事出境出国的党员如何交纳党费？
答：在出境出国期间可暂不交纳党费，待回来恢复组织生活后再补交党费。
22、自费出国留学的党员，恢复组织生活后，其留学期间党费要不要补交？
答：自费出国留学的党员，学成回国后，经党组织批准恢复组织生活的，其留学期间党费应补交。
23、党员自愿一次交纳1000元以上党费如何处理？
答：党员自愿一次交纳1000元以上的党费，全部上缴中央。具体办法是：由所在基层党委代收，并提供该党员的简要情况，逐级上交，最后通过省(自治区、直辖市)委组织部，中央直属机关、中央国家机关工委组织部，铁道部、民航总局政治部组织部，军委总政治部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。
24、党员的工资增加后，如何补交党费？
答：党员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。党员本人在工资收入增加时，要及时向党组织申报，具体说明增资的项目和金额。党组织要及时与本单位人事、财务部门沟通，以便准确计算和及时收缴党费。
25、共青团员入党后，在预备期内是否交纳团费？
答：原是共青团员的预备党员，在预备期内只交纳党费，不交团费。
26、预备党员被取消资格后，其所交的党费是否要退给本人？
答：预备党员在预备期内交纳党费，是其应尽的义务。因此，预备党员被取消预备党员资格后，以前所交的党费不能退给本人。
27、交纳党费确有困难的党员怎么办？
答：交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。
28、党员可否请其他人代交党费？
答：党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。
29、对不按照规定交纳党费的党员如何处理？
答：对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。30、党组织能否垫交或扣缴党员党费？
答：党组织应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。
31、党费使用有哪些规定？
答：党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：培训党员；订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；补助生活困难的党员；补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。
使用党费要向农村、街道社区和其他有困难的基层党组织倾斜。
第三篇：事业单位考试公文处理专项训练百题
公文处理
1.下列文件中，必须经过拟办这一环节的是（）。A.机关收进的所有文件 B.必须领导亲自处理的文件 C.下级呈送的文件
D.领导明确指示代其提供决定方案
答案：D。拟办是一项辅助决策活动，目的是为决策活动提供可供选择的方案。对收文如何办理提出建议性处理意见。由部门负责人或有关具体工作人员经过对公文进行认真的阅读分析，提出建议性的处置意见，供有关领导审核定夺。领导明确指示代其提供决定方案的，必须经过拟办这一环节。
2.党政机关公文处理中属于紧急程度最深的公文电报，在公文格式中应标注（）。
A.特急 B.特提 C.特快 D.特优
答案：B。紧急程度是对公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。紧急电报紧急程度办结时限为“特提”1天内，“特急”3天内，“加急”5天内，“平急”10天内。在特殊情况下，也可以标明“在×日×时送达”。紧急程度在公文左上角标注。公文标题内有“紧急”二字的，如“关于**的紧急通知”，也应视同急件处理。
3.对在向上级机关行文中，下列说法错误的是（）。A.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项
B.受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关
C.下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，可以提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关
D.原则上主送一个上级机关根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不得抄送下级机关
答案：C。下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。应当不是可以。
4.党政机关对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，适宜采用的公文文种是（）。
A.通知 B.命令 C.决定 D.通告
答案：C。决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
5.向非统一组织系统的任何机关发送的文件属于（）。A.上行文 B.平行文 C.下行文 D.超级行文
答案：B。函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是平行文。
6.某县公安局拟发严禁赌博活动，应选（）行文。A.命令 B.公告 C.通知 D.通告
答案：D。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。它的使用者范围较广，可以是各级各类机关，内容涉及社会各方面，具有相当的广泛性。《2012年党政机关公文处理工作条例》规定党政机关公文种类有15种：
(一)决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。
(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
(四)公报。适用于公布重要决定或者重大事项。
(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
(七)意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。(十三)议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。
(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。7.下列文种中属于陈述性的上行文的是（）。A.请示 B.报告 C.议案 D.意见
答案：B。上行文有请示和报告。报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，是陈述性的上行文。
8.公文发文字号的编排顺序是（）。A.发文机关代字、发文顺序号、年份 B.发文机关代字、年份、发文顺序号 C.年份、发文机关代字、发文顺序号 D.发文顺序号、年份、发文机关代字
答案：B。发文字号，由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。如：中发〔2015〕1号。9.下列文种中，行文方向固定的是（）。A.批复 B.意见 C.函 D.纪要
答案：A。批复行文方向固定，属于被动行文，下行文。10.下列选项中，在立卷范围之列的是（）。A.反映本机关工作活动，正在办理中的文件 B.反映本机关工作活动的所有文件
C.反映本机关工作活动的，具有考查利用价值的办闭文件 D.反映其他机关工作活动的办闭文件
答案：C。公文立卷归档，是指把一年内已办毕的具有查考、保存价值的公文，在平时归卷的基础上，加以系统整理，组成一个个案卷，转化为档案保存。
11.关于公文的传阅方式，下列各项中不正确的是（）。A.设阅文室供有关人员阅文 B.领导人之间横向传阅 C.以秘书人员为轴心进行直传 D.将文件送到有关部门组织传达 答案：B。传阅的方式有四种：①设阅文室。此法适用于文件阅读范围较广的单位。②以人立户，即为每一位领导人设立一个文件夹，将需要阅读的文件夹在一起，呈送阅读。③以文立户，即把文件按阅读对象的顺序组织传阅，并填写文件传阅单，每位阅文人阅后均应签字。④送达传阅，即由秘书人员将文件送到有关部门组织集体阅读。在传阅时，应避免“横传”。以文立户传阅时，领导人之间自行横向传阅，容易造成文件的延误和丢失，因此，应以秘书人员为轴心，进行直传。
12.公文中的请示均属办件，收文机关必须及时处理，（），限期批复。
A.向上呈报 B.征求意见 C.明确作答 D.及时传阅
答案：C。公文中的请示均属办件，收文机关必须及时处理，明确作答，限期批复。这也是请示与报告这种阅件的不同之处。
13.撰写公文时使用文中强调语如“尤其值得注意的是”、“不难看出”等，其目的是（）。
A.强调观点 B.增强文章气势 C.领起下文 D.增强文章感染力
答案：A。在公文写作中，“尤其值得注意的是”、“不难看出”、“值得强调的是”、“尽管„„但是”等语句都起到强调观点的作用。故本题答案选A。
14.党中央国务院通过媒体发布文件，让重大决策直接与广大群体见面，这种行为方式属于（）。
A.逐级行文 B.越级行文 C.直达行文 D.多级行文
答案：C。直达行文，即指领导机关将文件发至基层组织或者直接传达给人民群众。
15.根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为（）。A.收文、发文
B.上行文、下行文、平行文 C.通用公文、专业公文
D.本机关制发的公文、内部使用的公文
答案：A。根据文件来源，在一个机关内部将公父分为收文和发文。公文就其使用范围而言，又可分为专用公文和通用公文两大类：通用公文，又称行政公文。通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，使用范围较为普遍。我们通常所说的公文，实际上是指通用公文。专用公文是某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。如外交公文（国书、照会、备忘录、条约等）、军用公文、司法公文（起诉书、判决书、调解书等）、经济公文、科技公文、教育文书等。专用公文在一定领域和范围内使用。
按照行文关系、文件去向，可分为上行文、平行文、下行文。16.某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项用（）。A.报告 B.请示 C.议案 D.函
答案：C。议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。
【知识多一点】议案标题由发文机关、事由（提请审议事项）、文种三部分构成。如《国务院关于提请审议<中华人民共和国劳动法（草案）的议案>的议案》，发文机关是国务院，“事由”是“关于提请审议《中华人民共和国劳动法（草案）》”，“文种”即“提案”。
17.公文的主体部分称为（）。A.标题 B.作者 C.正文 D.印章或签署
答案：C。正文是公文的主体,是公文中最重要的部分。它的书写位置放在“主送机关”下一行,开头空两格写。
18.对重要问题提出见解和处理办法用（）。A.指示 B.决定 C.意见 D.通知
答案：C。《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“(二)决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。(七)意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。(八)通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文”。A项不属于《条例》所规定的十五种公文。19.党政机关公文的成文日期标注正确的是（）。A.二〇一二年九月十日 B.2012年9月10日 C.2012.9.10
D.二零一二年九月十日
答案：B。《党政机关公文格式》规定：成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)。ACD错误，B正确。
20.公文应在（）装订。A.左侧 B.右侧 C.上面空白区 D.下面空白区
答案：A。《党政机关公文格式》规定，装订要求：公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过4mm，裁切后的成品尺寸允许误差±2mm，四角成90°，无毛茬或缺损。
21.公文标题一般由（）组成。A.版头、发文字号 B.份号、抄送机关、版头 C.份号、密级、紧急程度 D.发文机关名称、事由、文种
答案：D。《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定，标题，由发文机关名称、事由和文种组成。
22.在党政公文中，不可用于上行文的公文种类是（）。A.报告 B.请示 C.批复 D.意见
答案：C。批复适用于答复下级机关请示事项，所以不可能用于上行文。
23.公文办理主要分为（）。A.收文和发文 B.拟办和承办 C.登记和分发 D.整理与保管
答案：A。根据《党政机关公文处理工作条例》第23条，公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。而收文和发文是公文办理的主要环节，故本题答案选A。
24.在字体字号的选用上，公文的正文一般用（）。A.三号仿宋体字 B.四号宋体字 C.四号楷体字 D.五号黑体字
答案A。公文的正文一般用三号仿宋体字。故选A。25.公文的作者是指（）。A.撰拟文章的机关工作人员 B.制发文件的机关
C.审核签发文件的机关工作人员
D.参与文件形成过程的全体机关工作人员
答案：B。注意公文的作者与通常意义上的作者不同，它不是撰拟文章的具体的工作人员，而是制发公文的发文机关。故选B。
26.下列各项中不属于通用公文的是（）。A.命令 B.通知 C.请示 D.技术鉴定书
答案：D。公文就其使用范围而言，可分为专用公文和通用公文两大类。通用公文，又称行政公文。通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，使用范围较为普遍。我们通常所说的公文，实际上是指通用公文。包括《党政机关公文处理工作条例》的15种公文种类。
专用公文是某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。如外交公文（国书、照会、备忘录、条约等）、军用公文、司法公文（起诉书、判决书、调解书等）、经济公文、科技公文、教育文书等。专用公文在一定领域和范围内使用。
本题答案选D。27.公文的特点有（）。A.公文具有严格的时效性 B.公文具有典型的执行性 C.公文具有严密的科学性 D.公文具有广泛的社会性
答案：A。法定公文具有法定性、政策性、实用性、时效性和规范性等五个主要特点。
28.（多选）根据紧急程度，紧急公文应分别标注（）。A.特提 B.特急 C.加急 D.平急
答案：BC。《党政机关公文处理工作条例》规定，根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。
29.（多选）公文的作者，是依据法律和一定的组织程序产生的（）。
A.单位 B.负责人 C.公文起草人
D.公文起草部分负责人
答案：AB。公文的作者，是依照法律和一定的组织程序产生的单位及其负责人，即党政机关、企事业单位、社会团体及有关单位负责人。
30.（多选）公文进入拟稿阶段的步骤是（）。A.明确发文主旨 B.收集有关材料 C.拟出写作提纲 D.认真起草正文 答案：ABCD。公文写作的步骤与方法因写作目的与文种的不同而不同，其一般步骤为明确发文主旨、收集有关材料、拟出写作提纲、认真起草正文。故选ABCD。
31.党政关系行文关系有（）。
A.逐级行文、多级行文、直贯到底的行文 B.上行文、下行文、平行文 C.逐级行文、多级行文、越级行文 D.越级行文、多级行文、越级行文
答案：B。党政机关行文关系一般分为上行文关系、下行文关系、平行文关系。上行文即下级机关向上级机关呈递的公文，一般可分为逐级行文、多级行文和越级行文三种。平行文即互相没有隶属关系和业务指导关系，同级或不属同一系统的机关部门之间的行文。下行文即上级机关对所属下级机关制发的文件，一般可分为逐级行文、多级行文、直达基层行文这三种。
32.用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（）。A.决议 B.会议记录 C.会议记要 D.议案 答案：C。《党政机关公文处理工作条例》第8条规定，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。它不同于会议记录，对企事业单位、机关团体都适用。会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来。
33.陕西省人民政府向国务院各部位制发的公文属于（）。A.上行文件 B.下行文件 C.平行文件 D.呈请行文件
答案：C。陕西省政府和国务院各部委都是省部级，属于平行关系，也不存在隶属关系。因此，该行文应属于平行行文。
34.公文具有法定权威性，其制发必须是（）。A.法律部门 B.上级机关 C.部门领导 D.法定作者
答案：D。公文具有法定的权威性，其制发必须是法定作者。35.书写公文中的成文日期应使用（）。A.阿拉伯数字 B.汉字 C.汉字大写
D.汉字或阿拉伯数字
答案：A。《党政机关公文格式》规定，成文日期中的数字，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。
36.公文的结尾通常采用的形式是（）。A.交代制发公文的根据与目的
B.直接表明结论，以阐述制发此文的原因 C.发出号召、提出希望或要求 D.表示敬意、感谢
答案：C。公文结尾一般用礼貌性语言向对方提出希望，或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。
37.公文对结构的要求是（）。A.完整 B.生动 C.突出 D.简明
答案：A。公文结构的基本要求是：完整性、连贯性、严密性。公文的结构要求最基本的是完整性。38.主送机关是（）。A.有隶属关系的上级机关 B.受理公文的机关 C.收文的机关
D.需要了解公文内容的机关
答案：B。主送机关，是指公文的主要受理机关。《党政机关公文处理工作条例》第9条规定，主送机关，公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。
39.维护公文的高度严密性是指（）。A.公文的保密性 B.公文语言结构的严密 C.公文行为程序的严密 D.施行办法的严密
答案：B。公文的严密性是指文章的各个部分之间有严密的逻辑联系，既不能出现前后内容互不相干，也不能出现前后内容相互矛盾的现象。公文的高度严密性是指公文语言结构的严密，以防止公文内容出现含糊不清，歧义，有漏洞等。
40.公文的形成与发挥作用需依赖于（）。A.公文处理 B.收文办理 C.发文办理 D.办毕公文
答案：A公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。
41.工作重点写的是（）。A.工作经验 B.感想体会 C.存在不足 D.努力方向
答案：A。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。工作总结重点是工作经验。
42.“为维护学校秩序，保持校园整洁，特作如下规定”，文件的这种开头称为（）。
A.根据式 B.目的式 C.概括式 D.提问式 答案：B。概括式是指概括简单地叙述有关工作或事件的基本情况或基本过程，为下文的详细叙述或具体分析铺垫。引据式（根据式）指以“根据”、“依据”、“遵循”、“遵照”、“按照”等介词组成介词结构发端，交代制文的法律、法规、政策、精神等本源、依据的开头方法。目的式指用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端，交代阐明制文目的。“为„„”明显是目的式。
43.述职报告的写作要求是（）。
A.标题要清楚、内容要全面、语言要庄重、个性要鲜明、详略要得当
B.标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重
C.标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要朴实
D.标题要清楚、内容要客观、个性要鲜明、详略要得当、语言要庄重
答案：B。述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告写作要求：标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重
44.下列行政公文中，规定性程度最高的是（）。A.决定 B.公告 C.通告 D.批复
答案：A。决定的规定性程度高于公告。
45.“机关领导人在文件正本上签名”属于办文工作中的（）。A.签发 B.签署 C.批办 D.审核
答案：B。公文中签署与签发不同，签署是指以机关领导人名义发文，由签发公文的领导人在公文正本署名位置亲笔签名，或者对于大批印发的公文加盖签发人的手章，它代表发文机关。只有以签发人名义制发的公文，才有签署可言。签发人要在指定的位置盖章，一经署章，即发生效力。签发则是指公文办理最后审定文稿时的程序，领导人在公文处理专用纸或公文原稿上签名，是最后定稿和批准发出的一个关键环节。机关发出任何一份公文，都要经过领导人签发，未经签发的公文，不能生效。
46.将办完清理出的文书交给发文机关或指定的专门部门，称作（）。
A.立卷 B.清退 C.查办 D.销毁
答案：B。清退是指将办结文件退还原发文单位或由其指定的其他单位。在公文处理过程中，一般平件可以不清退，领导和有关部门可自行销毁；秘密以上密级的公文必须清退到公文处理有关部门统一处理，然后根据规定进行立卷和归档，经整理后，视情况对部分公文进行销毁。
47.经领导批示对不需要回复的公文，按照（）办理。A.需要传阅的文书 B.办毕的文书 C.清退的文书 D.查办的文书
答案：B。经领导批示不需要回复的公文即办理完毕，按照办毕文书办理。48.某单位制发公文，王局长签发后，办公室李主任发现其中有错，于是修改后印制。该事例的错误是（）。
A.违反分层签发的原则 B.违反合理分工签发的原则 C.违反先核后签的原则 D.违反党政分工的原则
答案：C。发文办理的程序一般是拟稿、核稿、会签、复核、签发、登记、排版、校对、打印、用印、分发。公文一旦签发即为定稿，不得随意修改。修改须经领导同意，修改后需要重新签发。
49.某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项用（）。A.报告 B.请示 C.议案 D.函
答案：C。议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。
【知识多一点】议案标题由发文机关、事由（提请审议事项）、文种三部分构成。如《国务院关于提请审议<中华人民共和国劳动法（草案）的议案>的议案》，发文机关是国务院，“事由”是“关于提请审议《中华人民共和国劳动法（草案）》”，“文种”即“提案”。
50.公文的主体部分称为（）。A.标题 B.作者 C.正文 D.印章或签署
答案：C。正文是公文的主体，是公文中最重要的部分。它的书写位置放在“主送机关”下一行，开头空两格写。
51.（）年，中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《党政机关公文处理工作条例》。
A.2012 B.2013 C.2014 D.2015
答案：A。2012年，中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《党政机关公文处理工作条例》。
52.《党政机关公文处理工作条例》规定，发文字号的三个要素的排列顺序是（）。
A.发文机关代字、年份、发文顺序号 B.年份、发文机关代字、发文顺序号 C.年份、发文顺序号、发文机关代字 D.发文顺序号、发文机关代字、年份
答案：A。《党政机关公文处理工作条例》规定，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。
53.撰写公文必须要选择适宜的行文方式，一般不得（）。A.逐级行文 B.平级行文 C.越级行文 D.多级行文
答案：C。《党政机关公文处理工作条例》规定，行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。
54.对上级有所请求且需上级回复的公文可选用（）。A.请示 B.报告 C.批复 D.批示 答案：A。请示，是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。报告，是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问时使用的公文。批复，适用于答复下级机关请示事项。批示，指对下级的书面报告批注意见。因此，对上级有所请求且需上级回复的公文可选用请示。
55.如果一份公文结尾处留下的空白位置不足以放下印章的时候，必须（）。
A.标注“见续页” B.标注“下一页” C.标注“此页没有正文” D.对行距与字距进行一定的调整
答案：D。《党政机关公文格式》规定，在公文格式中，印章和正文一般需要出现在同一页，如果公文结尾处留下的空白位置不足以放下印章的时候，应当调整行距和字距。
56.公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为（）。
A.版记 B.附件 C.抄送机关 D.发文机关
答案：A。《党政机关公文格式》规定，公文各要素的划分如下，版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。
57.公文《××公安局关于举办马拉松赛期间实行交通管制的公告》选用文种错误，应该选用（）。
A.通告 B.公报 C.通知 D.启事
答案：A。《党政机关公文处理工作条例》第8条第4、6、8项分别规定，公文种类主要有：公报，适用于公布重要决定或者重大事项。通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。题干中，公报一般适用于会议公报、联合公报，公安局发布关于交通管制的事项，应该选用通告，通告具有一定的业务性和专业性，一般税务、水利、公安、交通、电力等单位会采用通告。因此本题选A。58.公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来，即简明扼要的讲为何要写公文，一般使用（）等词语开头。
A.“„„，为此”“为了”“为” B.“由于”“鉴于”“随着” C.“根据”“遵照”“按照” D.“近来”“最近”“在„„之后”
答案：B。公文的开头有不同写法，起因式开头是公文常采用的方式，在开头说明写此公文的缘由，一般常采用“由于”“鉴于”或者“随着„„”来说明制文的原因。
59.公文《××省××县××镇中心幼儿园教师招聘公告》选用文种错误，应该选用（）。
A.启事 B.通报 C.通知 D.通告
答案：D。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，具有一定的业务性和专业性，幼儿园招聘教师应当采用通告文种，故本题选择D。60.某部队政治部为协调干部家属调动问题，向某市监狱管理局行文，标题是《关于××调入市监狱管理局的请示》，该文的文种选用错误，应该选用（）。
A.函 B.报告 C.批复 D.决定
答案：A。《党政机关公文处理工作条例》第8条第2、10、12、14项分别规定，公文种类主要有：决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。批复，适用于答复下级机关请示事项。函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。某部队政治部和监狱管理局属于不相隶属机关，故选用函。
61.公文作者指的是（）。A.公文起草者 B.机关领导
C.具有合法身份的组织 D.上级领导机关 答案：C。公文的基本组成部分：（1）标题（2）正文（3）作者（4）日期（5）印章或签署。其中作者又称发文机关，制发公文并负全责的机关，是具有合法身份的组织。
62.通过公开张贴或通过报纸、电台、电视、网络等媒体公开向社会发布公文的行文方式叫（）。
A.联合行文 B.直接行文 C.对口行文 D.公开行文
答案：D。联合行文是同级机关、部门或单位可以联合发文的形式。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文。对口行文是指上、下级业务部门之间相互直接传递公文的方式。公开行文是指通过报纸、电视、电台等各种新闻媒体公开向社会发布公文的方式。凡经批准在报刊等媒体上公开发布的公文应视为正式发文，与正式公文具有同等效力，各有关单位应认真执行，发文单位不再行文，纸稿由发文单位印刷少量文本，以供存档备查。
63.受理并负责办理公文内容的主要机关被称为（）。A.主送机关 B.抄送机关 C.签发机关 D.会签机关
答案：A。主送机关，是指公文的主要受理机关，即对公文负主办或答复责任的机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。抄送机关指除主送机关（上级、平级、下级）之外的需要了解公文内容的平级和下级机关。
64.（）是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定。
A.行文规则 B.行文等级 C.行文条例 D.行文习惯
答案：A。行文规则是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定，行文规则规范着各种社会组织之间的行文行为，旨在确保公文有序、有效地进行，顺利实现公文的效用。
65.公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作属于（）。
A.公文写作 B.公文运行 C.公文处理 D.公文系统
答案：C。根据《党政机关公文处理工作条例》第4条规定，公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
66.党政机关公文划分文种的本质在于，一个文种就意味着一种（）。
A.写作文体 B.办事模式 C.写作方式 D.实际用途
答案：D。根据公文用途和适用范围不同，将党政机关公文文种分为：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要，所以一个文种就意味着一种实际用途，本题选择D。
67.公文的重要作用体现在六个方面：领导指导作用、准绳规范作用、联系沟通作用、宣传教育作用、商洽协商作用和（）作用。
A.凭证依据 B.权威显示 C.筹划实施 D.执行规范
答案：A。公文的作用有领导指导、准绳规范、联系沟通、宣传教育、凭证依据和商洽协商。
68.《党政机关公文处理工作条例》规定，（）应当标注签发人姓名。
A.所有公文 B.上行文 C.下行文 D.平行文
答案：B。《党政机关公文处理工作条例》，上行文应当标注签发人姓名。
69.公文发文字号的作用在于，为公文的登记、（）、统计、（）检索和引用提供重要的依据和专指性代号。
A.分类、存档 B.拟制、编排 C.商洽、询问 D.批复、请批
答案：A。发文字号是党政机关制发公文的编号。公文标注发文字号，一可表明该公文出自什么单位，二可表明公文形成的时间及顺序，便于公文的管理和统计，为公文的登记、分类、存档、统计、检索和引用提供重要依据，有利于提高公文处理工作的效率。
70.公文的层次划分有多种，其中按（）的推移或内容意义的深化来安排层次的为纵式划分。
A.事理 B.位置 C.空间 D.时间
答案：D。公文层次的纵式划分是按时间的推移或内容意义的深化来划分的。
71.议论有三个要素：论点、论据、（）。在公文中，三个要素一般都需要具备。
A.论辩 B.论证 C.论道 D.论理
答案：B。议论的三个要素为：论点、论据和论证。72.《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》，对这一标题诊断正确的是（）。
A.事由不清 B.标题表述内容不简练 C.文种使用错误
D.标题内应使用标点符号
答案：C。《××股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知》该标题出现了文种杂糅，所以文种使用不正确。
73.行政公文常用的修辞格有（）。A.反复、排比、引用 B.夸张、排比、反复 C.对偶、反复、引用 D.拟人、引用、排比
答案：A。公务文书是党政机关之间用来沟通的重要文件，所以其语言有特殊的要求，即准确、得体、简洁、质朴，一般使用的修辞手法也有严格规定，常用的修辞格有：排比、层递、引用、反复，而不会使用拟人、夸张。
74.（）是法定文种之一。它是在会议后期，甚至会议结束后，通过选择、归纳、加工提炼而形成的。
A.会议记录 B.提案 C.纪要 D.议案 答案：C。会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。提案是提交会议讨论决定的建议。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文，要在会议后期，甚至会议结束后通过选择归纳、加工提炼而形成的。会议纪要是一种法定的公务文书。而会议记录则是会议记录是机关、单位内部用于记录会议发言的事务文书。
75.决议是法定文种之一，适用于（）的重大决策事项。A.会议讨论通过 B.公布行政法规及其他 C.在一定范围内公布应当遵守 D.发布传达要求下级机关执行
答案：A。《党政机关公文处理工作条例》第8条第1项规定，公文种类主要有：决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。
第四篇：2018年事业单位招聘考试管理知识真题及答案
学宝教育事业单位考试网（www.xiexiebang.com）提供2018年事业单位招聘信息
部分省市事业单位招聘《管理专业知识》真题及参考答案
一、填空题（在每个空中填入相应的内容）
1.组织环境分成三大类：宏观环境、微观环境和（）。
2.按方法本身的性质划分，可以将预测方法分为（）和定量方法。3.管理控制中最主要的就是对人的（）的控制。4.（）基础和（）基础是管理方法综合运用。5.管理效率是指管理者从事管理劳动的（）的效率。6.创新的核心在于（）。
二、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡相应题号后涂A，错误的涂B。全部涂A或B均计为0分）
1.管理的目的是为了获得更多的利润。（）
2.具有匿名和多次反馈特征的决策方法是头脑风暴法。（）
3.确定型决策最基本的特征是事件的各种自然状态是完全肯定明确的。（）4.扁平结构是管理层次少管理幅度大的结构。（）
5.我国行政组织包括中央人民政府和地方各级人民政府。（）
6.公共管理监督体制及其机制是一个国家政治体制、公共管理体制的重要组成部分。（）
7.斜向沟通是指发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。（）8.利用财务报告分析进行控制是属于按纠正措施环节分类的反馈控制。（）9.率先提出创新一词的学者是著名的美籍奥地利经济学家熊彼特。（）10.从管理效率定义的公式来看，管理效率=管理成本/管理收益。（）
三、单项选择题（下列各小题的备选答案中，只有一项是最符合题意的，请把这个答案选出，并将答题卡相应题号后的选项涂黑）
1艄费者购买力、利息率、通货膨胀率等指的是（）。A.经济环境 B.政治和法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境
2.主张通过分析经验来研究管理问题是指（）。A.管理过程学派 B.社会合作系统学派 C.案例学派 D.决策理论学派
3.那些重复出现的、日常的管理问题称为（）。A.例行问题 B.例外问题 C.一般问题 D.特殊问题 学宝教育事业单位考试网（www.xiexiebang.com）提供2018年事业单位招聘信息
4.在现实中，不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构 B.矩阵型组织结构 C.多维立体结构 D.事业部制组织结构
5.领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（）。A.性格特征 B.领导作风 C.管理能力 D.领导愿望
6.古典管理理论对人的假设是（）。A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设
7.控制工作的实质是（）。A.纠正偏差 B.衡量成效 C.信息反馈 D.拟定标准
8.在每个预算开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，这种预算是（）。
A.零基预算 B.投资预算 C.财务预算 D.运营预算
9.（）是公共管理的首要环节，贯穿于公共管理过程的始终。A.公共决策 B.公共关系 C.公共领导 D.公共参与
10.公共管理的目的是实现（）。A.合理安排 B.资源共享 C.民主管理 D.公共利益
四、多项选择题（下列各小题的备选答案中，至少有两项是符合题意的，请将所选答案在答题卡相应题号后的选项涂黑，多选、少选或错选均不给分）学宝教育事业单位考试网（www.xiexiebang.com）提供2018年事业单位招聘信息
1.亨利·法约尔认为，企业无论大小、简单还是复杂，其全部活动包括（）。A.技术活动 B.商业活动 C.财务活动 D.安全活动 E.会计、管理活动
2.按照决策条件的可控程度划分，分为（）。A.程序化决策 B.确定型决策 C.非程序化决策 D.风险型决策 E.不确定型决策
3.美国心理学家马斯洛把人的需求归纳的层次有（）。A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要
4.创新的风险主要有（）。A.社会风险 B.自然风险 C.市场风险 D.技术风险 E.经济风险
5.行政手段是指行政机关为执行公共政策所采取的。手段，具有（）特点。A.客观性 B.权威性 C.强制性 D.可操作性
6.下列对行政执行的阐述正确的有（）。A.行政执行是实现决策目标的活动 B.行政执行受权利机关的监督和控制 C.行政执行主体只能是行政机关
D.行政执行活动本质上是对未来行政管理活动作出的反应
五、简答应用题（本大题为主观题，请在答题卡指定位置作答，否则一律无效）1.组织文化的功能有哪些？ 2.公共管理的特点是什么？
六、综合应用题（本大题为主观题，请在答题卡指定位置作答，否则一律无效）学宝教育事业单位考试网（www.xiexiebang.com）提供2018年事业单位招聘信息
韦尔斯在公司表现很优秀，公司先前的老板给他奖励了1000美元，于是感到非常的高兴。但是他后来发现办公室的另外4个同事也同样加薪了1000美元。知道这件事情后他为先前的努力付出感到非常的不公平，于是准备辞职，这让韦尔斯新上任的直属领导比较头痛。公司准备为他举办欢送会，在举办欢送会的晚上，直属领导与韦尔斯进行了4个小时的谈判，韦尔斯还是准备辞职。在早上1点的时候，直属领导对韦尔斯说：“你工作很优秀，在你原来加1000美元的基础上，再给你加2000美元，钱不是主要问题„„”后来，韦尔斯决定留下来。
上述案例中，应用到了激励理论中的什么理论？请具体分析。
七、论述题（本大题为主观题，请在答题卡指定位置作答，否则一律无效）
行政沟通中的非正式沟通是指通过正式规章制度和正式组织程序以外的多种渠道进行的沟通。试述非正式沟通的优缺点。
八、公文写作题（本大题为主观题，请在答题卡指定位置作答，否则一律无效）市教育局近期准备开展“师德师风教育活动”，假如你是市教育局的一名工作人员，请你以市教育局的名义写一份倡议书，号召全体教师加强师德师风建设。
要求：联系实际，结构完整，语言流畅、具有号召力，格式书写正确。不超过500字。【参考答案及解析】
一、填空题
1.【答案】组织内部环境。2.【答案】定性方法。3.【答案】行为。
4.【答案】管理哲学管理方法论。5.【答案】效用性。6.【答案】创造。
二、判断题
1.【答案】B。解析：对管理目的的看法大体上分这样三个阶段：1930年以前，管理主要是对工厂企业的管理。在这一时期，对管理目的的权威看法是“为了获取更多的利润”；第二阶段是从30年到40年代，管理的主要目的，应该是使雇主实现最大限度的利益，同时也使每个雇员实现最大限度的利益；后来，随着管理科学的发展，管理目的的提法也有了改变，认为管理的目的是使目标有效率地完成。故本题判断错误。
2.【答案】B。解析：头脑风暴法是将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路，畅所欲言。德尔菲法是依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即团队成员之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，反复的填写问卷，以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见，可用来构造团队沟通流程，应对复杂任务难题的管理技术。可见，具有匿名和多次反馈特征的决策方法是菲尔德法。故本题判断错误。
3.【答案】A。解析：确定型决策，是指在稳定（可控）条件下进行的决策。在确定型决策中，决策者确切知道自然状态的发生，每个方案只有一个确定的结果，最终选择哪个方案取决于对各个方案结果的直接比较。故本题判断正确。学宝教育事业单位考试网（www.xiexiebang.com）提供2018年事业单位招聘信息
4.【答案】A。解析：扁平结构是管理层次少而管理幅度大的一种组织结构状态。故本题判断正确。
5.【答案】A。
6.【答案】A。解析：公共管理监督体制是公共管理体制的重要组成部分，也是国家政治体制的组成部分，并且与经济体制和社会各项事业的管理体制紧密相关。故本题判断正确。
7.【答案】A。解析：斜向沟通是指发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。故本题判断正确。
8.【答案】A。解析：反馈控制就是用过去的情况直到现在和未来的工作，从而实现对管理过程的控制。其纠正措施环节是事后纠正。利用财务报告分析进行控制，由上述定义可知属于按纠正措施环节分类的反馈控制。故本题判断正确。
9.【答案】A。解析：率先提出创新一词的学者是著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特，1912年熊彼特在其著作《经济发展理论》中首次提出“innovation”（创新）一词，认为创新就是建立一种新的生产函数，即将一种从来没有过的生产要素和生产条件进行新的组合并引入生产体系。故本题判断正确。
10.【答案】B。解析：管理效率是指以一定的管理成本可以取得的管理收益。从管理效率定义的公式来看，管理效率=管理收益/管理成本。故本题判断错误。
三、单项选择题
1.【答案】A。解析：经济环境是影响组织、特别是作为经济组织的企业活动的重要环境因素，主要包括宏观和微观两个方面的内容：（1）宏观经济环境。主要指一个国家的人口数量及其增长趋势、国民收入、国民生产总值的变化情况，以及通过这些指标能够反映的国民经济发展水平和发展速度；（2）微观经济环境。主要指企业所在地区或所需服务地区消费者的收入水平、消费偏好、储蓄情况、就业程度等因素。这些因素直接决定着企业产
品或服务目前到未来的市场规模。故本题答案选A。
2.【答案】C。解析：经验或案例学派（Theempiricalorcaseapproach）的代表人物主要有德鲁克等。这个学派
主张通过分析经验（通常是一些案例）来研究管理问题。，故本题答案选C。
3.【答案】A。解析：组织中的问题可分为两类：一类是例行问题，另一类是例外问题。例行问题是指那些重复出现的、日常的管理问题；例外问题则是指那些偶然发生的、新颖的、性质完全相同、结构不明的、具有重大影响的问题，如组织结构变化、重大投资、开发新产品等问题。故本题答案选A。
4.【答案】A。解析：职能型组织结构由于存在多头领导的缺陷，在实际组织管理工作中很少应用，只是在诸如矩阵型和多维型组织结构中体现了职能型管理的思想。故本题答案选A。
5.【答案】B。解析：领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其领导作风。故本题答案选B。
6.【答案】A。解析：古典管理理论的代表人物是泰勒等。泰勒的科学管理理论提出了“经济人”假设。故本题答案选A。
7.【答案】A。解析：控制工作的实质是纠正偏差。故本题答案选A。学宝教育事业单位考试网（www.xiexiebang.com）提供2018年事业单位招聘信息
8.【答案】A。解析：零基预算指在每个预算开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础。投资预算是指对企业的固定资产的购置、扩建、改造、更新等，在可行性研究的基础上编制的预算。财务预算是指企业在计划期内反映有关预计现金收支、经营成果和财务状况的预算。经营预算是指企业日常发生的各项基本活动的预算。故本题答案选A。
9.【答案】A。解析：公共决策是公共管理的首要环节，贯穿于公共管理过程的始终。故本题答案选A。
10.【答案】D。解析：公共管理的目的是满足公共需要，促进公共利益的实现。故本题答案选D。
四、多项选择题
1.【答案】ABCDE。解析：法约尔认为任何企业都存在着六种基本活动，即：①技术活动：生产、制造、加工等。②商业活动：采购、销售、交换等。③财务活动：资金的筹措和运用等。④安全活动：设备维护和职工安全等。⑤会计活动：货物盘存、成本统计、核算等。⑥管理活动：计划、组织、指挥、协调和控制五项职能活动。故本题答案选ABCDE。
2.【答案】BDE。解析：按决策条件的可控程度划分，决策可分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。按决策问题的重复程度不同’，决策可以分为程序化决策与非程序化决策。故本题答案选BDE。
3.【答案】ABCDE。解析：美国心理学家马斯洛提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。故本题答案选ABCDE。
4.【答案】CD。解析：创新的风险主要有市场风险和技术风险。故本题答案为CD。5.【答案】BC。解析：公共政策执行的手段有：法律手段、行政手段、经济手段和思想诱导手段。其中，行政手段具有权威性、强制性、对象的有限性和时效性的特点。故本题答案选BC。
6.【答案】AB。解析：行政执行，是指国家行政机关及其工作人员，为实施行政决策，达到决策目标，按照决策中心和行政领导的指令，开展的全部行政活动。由定义可知，A项正确。国家权力机关通过立法对行政执行进行监督和控制，B项正确。行政执行主体是国家行政机关及其工作人员，C项错误。行政执行活动是将现有决策付诸实施，并不是对未来行政管理活动作出的反应，D项错误。故本题答案选AB。
五、简答应用题
1.【参考答案】组织文化的功能主要有以下五点：
一是组织文化的导向功能。是指组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标。
二是组织文化的凝聚功能。是指当一种价值观被该组织员工共同认可之后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
三是组织文化的激励功能。是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
四是组织文化的约束功能。是指组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束 学宝教育事业单位考试网（www.xiexiebang.com）提供2018年事业单位招聘信息
和规范的作用。
五是组织文化的辐射功能。是指组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响。
2.【参考答案】公共管理是以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。按照公共管理的这一含义，公共管理具有如下基本特点：
（1）公共管理以公共利益的实现为目标。从理论抽象意义上讲，公共利益就是特定范围内所有社会成员利益的共同部分。
（2）公共管理以公共组织为依托。公共组织是以实现公共利益为目的，提供公共服务为基本职能的社会组织。
（3）公共管理过程是公共权力的运用过程。公共权力来源于社会成员在公共生活中的权力。
（4）公共管理具有独占性。在特定的范围内，公共利益只有一项，因此，在此范围内的公共管理都必须按照该项公共利益的要求进行，这也就决定了公共管理具有独占性。
（5）公共管理接受公众监督。公共管理是实现社会公共利益的管理活动，对公共服务承担着法定的公共责任，因此，公共管理的活动必须对公众负责，其管理活动和行为必须接受公众的监督和社会舆论的批评和评价，并且根据公众的监督和评价不断改进管理工作。
六、综合应用题
【参考答案】这个案例应用到了激励理论中的公平理论。具体分析如下：
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。相对报酬是指个人所得报酬的比值。主要表现为两个方面：首先，个体考虑的是自己收入与付出的比较，如果觉得满意则称之为纵向公平；其次，他还会同别人的收入与付出之比进行比较，如果也感觉满意，则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时，个体才会有公平感，无论哪一个方向的不满意，都会导致个人不公平感的产生，从而影响人们工作积极性的发挥。
案例中的韦尔斯表现很优秀，因此被奖励了1000美元，此时韦尔斯非常高兴，因为他对公司的付出得到了让自己满意的额外奖励，这体现了公平理论中的纵向公平。但当韦尔斯发现另外的同事也加薪1000美元时，他感到非常不满意并想辞职，这说明韦尔斯同时将自己的付出和收入与办公室的其他同事的付出与收入进行比较，结果感到自己先前的努力并没有得到应有的报酬，因此辞职，这体现了公平理论中的横向公平。当韦尔斯的直属领导再给韦尔斯加薪2000美元时，韦尔斯经过纵向和横向比较，两方面都感觉满意，从而有公平感，所以才决定留在公司。
从以上案例可以看出，在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系。对其行为产生影响的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。因此，管理者在运用该理论时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性，同时应帮助当事人正确认识自己与别人的投入和报酬。
七、论述题
【参考答案】非正式沟通指的是正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流。员工之间私 学宝教育事业单位考试网（www.xiexiebang.com）提供2018年事业单位招聘信息
下交换意见、背后议论别人、小道消息等，均属于非正式沟通。
非正式沟通方式的优点是沟通方便，内容广泛，方式灵活，沟通速度快，可用以传播一些不便正式沟通的信息。而且由于在这种沟通中比较容易把真实的思想、情绪、动机表露出来，因而能提供一些正式沟通中难以获得的信息。因此，管理者要善于利用它。
非正式沟通的缺点是比较难以控制，传递的信息往往不确切，易于失真、曲解，容易传播流言蜚语而混淆视听，管理者应予重视，注意防止和克服其消极方面的影响。
管理者在力求使正式沟通渠道通畅的同时，还应该重视并利用好非正式沟通的渠道，使非正式沟通渠道成为更好地掌握各种信息的一种补充形式。
八、公文写作题 【参考答案】
加强师德师风建设的倡议书
尊敬的各位老师：
教师被誉为阳光下最崇高的职业，这不仅是因为教师的学识和教学艺术，更来自于高尚的师德风范在学生和家长心目中所树立的形象。
但如今，一些不和谐因素破坏了校园的纯洁，玷污了教师的形象。有教师打骂学生动辄体罚，有教师节日索礼网上晒单，更有教师罔顾本职工作热衷有偿家教„„这种种事例使得教师职业饱受社会诟病。如何能够成为令学生和家长内心尊重、崇敬的优秀教育工作者，值得每一位教师深思。
“学高为师，身正为范。”我市教育局近期将开展“师德师风教育活动”，希望各位教育工作者都能够认真参加本次活动，从而秉持职业操守，讲求职业道德，不断自省、严格自律、彰显自尊，将师德规范内化为自己的言行举止。全体教职员工应共同行动起来，弘扬清风正气，加强有效监督，抵制不良风俗，做好学生榜样，与学校、各级教育部门、广大学生、家长和全社会一道，共同铸就师德师风建设规范的有效防线。
各位老师在师德师风建设中要起到模范带头作用，为全市师德师风建设起示范和推动作用。让我们以饱满的热情、高度的责任感和神圣的使命感，积极行动起来，共同树立在学生、家长心目中的师德丰碑！
市教育局（印章）××年××月××日
第五篇：医院感染管理知识百问DOC
2012年医院感染管理知识百问
一、医院感染管理相关的法律、法规、标准有哪些？
答： 《中华人民共和国传染病防治法》《医疗废物管理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》《艾滋病防治条例》《消毒管理办法》《医疗机构传染病预检分诊管理办法》《医院感染管理办法》《医院感染诊断标准(试行)》《医疗废物分类目录》《医疗废物专用包装物、容器标准和警示标识规定》《抗菌药物临床应用指导原则》《内镜清洗消毒技术操作规范(2004 年版)》《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则(试行)》《医疗机构口腔诊疗器械消毒技术操作规范》《卫生部办公厅关于加强多重耐药菌医院感染控制工作的通知》《医院感染暴发报告及处置管理规范》《医院消毒供应中心管理规范》《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌技术操作规范》《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌效果监测 标准》《医务人员手卫生规范》《医院隔离技术规范》《医院感染监测规范》《医疗机构血液透析室管理规范》、《医疗机构消毒技术规范》（2012.4.5 发布，2012.8.1 实施）《医院空气净化管理规范》（2012.4.5 发布，2012.8.1 实施）等等。
二、医院感染管理委员会由哪些人员组成？
答： 医院感染管理委员会由医院感染管理部门、医务部门、护理部门、临床科室、消毒供应室、手术室、临床检验部门、药事管理部门、设备管理部门、后勤管理 部门及其他有关部门的主要负责人组成，主任委员由医院院长或者主管医疗工作 的副院长担任。
三、医院感染管理委员会的职责是什么？
答：(1)认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定本医院 预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施；
(2)根据预防 医院感染和卫生学要求，对本医院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本 设施和工作流程进行审查并提出意见；
(3)研究并确定本医院的医院感染管理工 作计划，并对计划的实施进行考核和评价；(4)研究并确定本医院的医院感染重 点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任；(5)研究并制定本医院发生医院感染 暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案；
(6)建立会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题；
(7)根 据本医院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的 1 指导意见；
(8)其他有关医院感染管理的重要事宜。
四、什么是医院感染？
答：指住院病人在入院 48 小时后获得的感染，包括住院期间发生的感染和在医 院内获得、出院后发生的感染。但不包括入院前已开始或入院时已处于潜伏期的 感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属于院内感染。
五、哪些情况属于医院感染？
答：（1）无明确潜伏期的感染，规定入院 48 小时后发生的感染为医院感染；有 明确潜伏期的感染，自入院时起超过平均潜伏期后发生的感染为医院感染。（2）本次感染直接与上次住院有关。3）（在原有感染基础上出现其它部位新的感染(除 外脓毒血症迁徙灶)，或在原感染已知病原体基础上又分离出新的病原体(排除污 染和原来的混合感染)的感染。（4）新生儿在分娩过程中和产后获得的感染。由于诊疗措施激活的潜在性感染，如疱疹病毒、结核杆菌等的感染。（5）医务人 员在医院工作期间获得的感染。
六、哪些情况不属于医院感染？
答：（1）皮肤粘膜开放性伤口只有细菌定植而无炎症表现。（2）由于创伤或非生 物性因子刺激而产生的炎症表现。新生儿经胎盘获得(出生后 48 小时内发病)（3）的感染，如单纯疱疹、弓形体病、水痘等。（4）患者原有的慢性感染在医院内急性发作。
七、医院感染暴发流行时该如何处置？
答：(1)医院发生疑似医院感染暴发或者医院感染暴发，应当及时采取有效处理 措施，控制感染源，切断传播途径，积极实施医疗救治，保障医疗安全。(2)医 院发生疑似或者确认医院感染暴发时，应当及时开展现场流行病学调查、环境卫 生学检测以及有关的标本采集、病原学检查等工作。(3)按照有关规定及时上报。
八、医院感染的报告制度有哪些？
答：(1)散发医院感染病例诊断后在 24 小时内报告院感科，出现暴发流行趋势应 即时报告院感科。(2)发现以下情形时，应当于 12 小时内向所在地县级卫生行政 部门报告，并同时向所在地疾病预防控制机构报告。①5 例以上疑似医院感染暴 发；②3 例以上医院感染暴发。(3)发生以下情形时，应当按照要求，在 2 小时 内向所在地县级卫生行政部门报告，并同时向所在地疾病预防控制机构报告。2 ①10 例以上的医院感染暴发；②发生特殊病原体或者新发病原体的医院感染； ③可能造成重大公共影响或者严重后果的医院感染。
九、医院预检分诊由哪个部门组织管理？
答：医疗机构应当建立传染病预检、分诊制度。二级以上综合医院应当设立感染 性疾病科，具体负责本医疗机构传染病的分诊工作，并对本医疗机构的传染病预 检、分诊工作进行组织管理。
十、分诊点有何环境防护要求？
答：感染性疾病科和分诊点应当标识明确，相对独立，通风良好，流程合理，具 有消毒隔离条件和必要的防护用品。
十一、如何进行预检分诊？
答： 医疗机构各科室的医师在接诊过程中，应当注意询问病人有关的流行病学史、职业史，结合病人的主诉、病史、症状和体征等对来诊的病人进行传染病的预检。经预检为传染病病人或者疑似传染病病人的，应当将病人分诊至感染性疾病科或 者分诊点就诊，同时对接诊处采取必要的消毒措施。必要时设立相对独立的针对 特定传染病的预检处，引导就诊病人首先到预检处检诊，初步排除特定传染病后，再到相应的普通科室就诊。
十二、对呼吸道等特殊传染病如何处理？ 答：对呼吸道等特殊传染病病人或者疑似病人，医疗机构应当依法采取隔离或者 控制传播措施，并按照规定对病人的陪同人员和其他密切接触人员采取医学观察和其他必要的预防措施。
十三、消毒灭菌的原则是什么？
答：进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须达灭菌要求。各种注射、穿刺、采血器具应当一人一用一灭菌。凡接触皮肤、粘膜的器械和用品必须达到消毒要求。医疗卫生机构使用的一次性使用医疗用品用后应当及时进行无害化处理。
十四、如何对不同传播途径的疾病进行病隔离与预防？
答：（1）在标准预防的基础上，应根据疾病的传播途径(接触传播、飞沫传播、空气传播和其它途径的传播)，结合实际情况，制定相应的隔离与预防措施。（2）一种疾病可能有多种传播途径时，应在标准预防的基础上，采取相应传播途径的 隔离与预防。（3）隔离病室应有隔离标志，并限制人员的出入。(4)传染病患者 或可疑传染病患者应安置在单人隔离房间。(5)受条件限制的医院，同种病原体 3 感染的患者可安置于一室。(6)建筑布局符合相关规定。
十五、常见多重耐药菌感染患者的隔离措施有哪些？
耐甲氧西林/苯唑西林的金 耐甲氧西林 苯唑西林的金 耐万古霉素的金黄色葡萄 措施 黄色葡萄球菌 患者安置 单间或同种病原同室隔离 限制，人员限制 限制，减少人员出入 单间隔离 球菌 单间或同种病原同室隔离 其他多重耐药菌 严格限制，医护人员相对固 限制，减少人员出入 限制，严格限制，定，专人诊疗护理 遵循WS/T313 手部卫生 遵循 严格遵循WS/T313 严格遵循 遵循WS/T313 遵循近距离操作如吸痰、近距离操作如吸痰、近距离操作如吸痰、眼、口、近距离操作如吸痰、插管等近距离操作如吸痰、插管等近距离操作如吸痰、插管等 鼻防护 戴防护镜 戴防护镜 戴防护镜 可能污染工作服时穿隔离衣 隔离衣 可能污染工作服时穿隔离衣 应穿一次性隔离衣 用后应清洁、消毒和/或灭菌 专用，用后应清洁、消毒和/或灭菌 仪器设备 用后应清洁、消毒和 或灭菌 专用，用后应清洗与灭菌 用后应清洁、消毒和 或灭菌 每天定期擦拭消毒,擦拭用 物体表面 每天定期擦拭消毒 擦拭用 抹布用后消毒 终末消毒 床单位消毒 标本运送 密闭容器运送 生活物品 无特殊处理 每天定期擦拭消毒，抹布专 每天定期擦拭消毒，擦拭用 每天定期擦拭消毒，每天定期擦拭消毒，用，擦拭用抹布用后消毒 抹布用后消毒 终末消毒 密闭容器运送 床单位消毒 密闭容器运送 清洁、消毒后，清洁、消毒后，方可带出 无特殊处理 防渗漏密闭容器运送，双层医疗废物袋，防渗漏密闭容器运送，医疗废物 防渗漏密闭容器运送，利器 双层医疗废物袋，防渗漏密 防渗漏密闭容器运送，利器 放入利器盒 闭容器运送，利器放入利器 放入利器盒 闭容器运送，盒 临床症状好转或治愈 解除隔离 临床症状好转或治愈 临床症状好转或治愈，连续 临床症状好转或治愈 临床症状好转或治愈，两次培养阴性
十六、什么是医院感染暴发? 答：是指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生 3 例以上同种同源感染病 例的现象。
十七、什么是疑似医院感染暴发? 答：指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内出现 3 例以上临床症候群相似、怀疑有共同感染源的感染病例； 或者 3 例以上怀疑有共同感染源或感染途径的感 染病例现象。
十八、隔离标志有哪些？ 隔离标志有哪些？ 隔离标志有哪些
答：黄色为空气传播的隔离，粉色为飞沫传播的隔离，蓝色为接触传播的隔离。
十九、什么叫手卫生？
答：为医务人员洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。
二十、什么是洗手？
答：指用含或不含抗菌剂的皂液和流动水洗手的过程。有六步或七步洗手法，洗 一双手用时 1 分半钟。洗手能去除手部皮肤污垢、碎屑和部分致病菌的过程。洗手也是切断接触传播的最简便及最有效的措施。
二十一、洗手与卫生手消毒的原则是什么？ 答：①当手部有血液或其他体液等肉眼可见的污染时，应用肥皂(皂液)和流动水 洗手。②手部没有肉眼可见污染时，宜使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
二十二、哪些情况下，医务人员应选择洗手或使用速干手消毒剂？
答：①直接接触每个患者前后，从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。②接触患者粘膜、破损皮肤或伤口前后，接触患者的血液、体液、分泌物、排泄 物、伤口敷料等之后。③穿脱隔离衣前后，摘手套后。④进行无菌操作、接触清 洁、无菌物品之前。⑤接触患者周围环境及物品后。⑥处理药物或配餐前。
二十三、医务人员在哪些情况时应先洗手，然后进行卫生手消毒？
答：(1)接触患者的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后。(2)直接为传染病患者进行检查、治疗、护理或处理传染患者污物之后。
二十四、什么是标准预防？
答：针对医院所有患者和医务人员采取的一组预防感染措施。包括手卫生，根据 预期可能的暴露选用手套、隔离衣、口罩、护目镜或防护面屏，以及安全注射。也包括穿戴合适的防护用品处理患者环境中污染的物品与医疗器械。标准预防基 于患者的血液、体液、分泌物(不包括汗液)、非完整皮肤和黏膜均可能含有感染性因子的原则。
二十五、医疗机构标准预防的要求包括哪些？
答：①配置洗手和洗眼设施；②使用适宜的个人防护用品；③合理安置病人；④ 制定并遵守环境操作规程,包括医疗废物处理、工作场所的清理清洁和被服清洁； ⑤对锐器进行适当的处理和处置；⑥制定适宜的职业安全卫生工作操作规程；⑦ 保障生物标本的处理与运送安全；⑧配备相应的医疗卫生设备并定期进行清洗、5 运输和维护。
二十六、什么是安全注射？
答：指注射不伤及接受者和提供者，并且保障所产生的废物不对社会造成危害，因此要确保提供安全注射所需要的条件，并坚持遵守安全操作规程。(1)改善病人和医护人员的行为，降低过度注射，保障注射安全。(2)提供安全注 射装置和容器。(3)锐器废物管理。二
十七、医疗机构对诊疗器械、器具和物品的消毒灭菌如何管理？
答“应采取集中管理的方式，对所有需要消毒或灭菌后重复使用的诊疗器械、器 具和物品由 CSSD 回收，集中清洗、消毒、灭菌和供应。
二十八、外来医疗器械如何处理？
答：由中心供应室统一清洗、消毒、灭菌。
二十九、艾滋病病毒职业暴露分几级？
答：分为三级，分别为：一级暴露、二级暴露、三级暴露。
三十、一旦被针刺伤时如何应如何处理？
答：立即流动水冲洗、挤血、碘伏消毒，必要时进行包扎答：立即流动水冲洗、挤血、碘伏消毒，必要时进行包扎，并报告本科室主任、护士长及院感办专职人员。
三
十一、什么是艾滋病病毒职业暴露？
答：指医务人员从事诊疗、护理等工作过程中意外被艾滋病病毒感染者或者艾滋 病病人的血液、体液污染了皮肤或者粘膜，或者被含有艾滋病病毒的血液、体液 污染了的针头及其他锐器刺破皮肤，有可能被艾滋病病毒感染的情况。
三
十二、甲型 H1N1 流感患者隔离的原则是什么？
答：(1)甲型 H1N1 流感疑似患者和确诊患者应当分开安置，并进行单间隔离。确诊患者可以置于多人房间，不设陪护。(2)在实施标准预防的基础上，采取飞 沫隔离与接触隔离措施(3)患者应当佩戴外科口罩；在咳嗽或者打喷嚏时用卫生 纸遮掩口鼻，然后将卫生纸丢入医疗废物桶；在接触呼吸道分泌物后应当使用肥 皂洗手或者使用速干手消毒剂消毒双手；与他人的距离保持 1 米以上。三
十三、甲型 H1N1 流感的防护分为哪几级？
答：(1)一般防护：适用于普通门(急)诊、普通病房的医务人员，要求：严格遵守 标准预防的原则，工作时应穿工作服、戴外科口罩，认真执行手卫生。(2)一级 防护：适用于发热门(急)诊的医务人员，要求严格遵守标准预防的原则，严格遵 6 守消毒、隔离的各项规章制度，工作时应穿工作服、隔离衣、戴工作帽和外科口 罩，必要时戴乳胶手套。严格执行手卫生，下班时进行个人卫生处置，并注意呼 吸道与黏膜的防护。
三
十四、WHO 于 1986 年向全球推荐有效预防医院感染的五项措施是什么？
答：包括消毒、隔离、无菌操作、合理使用抗菌药物、检测进行感染控制。
三
十五、预防医院感染的主要措施有哪些？
答：认真洗手、合理使用抗菌药物、严格执行无菌操作及消毒隔离。：
答：（1）滥用抗菌药物破坏正常菌群的生态平衡；（2）多次使用侵袭性操作；（3）环境污染严重，包括医院中一切医疗用具、空气、医务人员的手，一切医 疗器械的表面；（4）易感人群：婴儿、老人、大手术后、危重病人、慢性基础 病、原发病严重者、应用免疫抑制剂、放疗或化疗者。
三
十七、医院感染三级管理组织是哪些三
十六、医院感染发生的危险因素有哪些？ 答：（1）医院感染管理委员会；（2）医院感染管理部门和专职人员；（3）临 床科室医院有无破损、过期失效、产品有无不洁或霉变等。： 三
十九、无菌物品开包后，使用时间最长不得超过多长时间？ 答：<24 小时。
四
十、抽出的药液、开启的静脉输入用无菌液体须注明开启时间，超过多长时间不得使用？
答：超过 2 小时不得使用。
四
十一、治疗、护理及换药是的操作次序是怎样的？
答：清洁伤口-感染伤口-隔离伤口。
四
十二、开启的溶媒超过多少小时数不得在使用？
答：开启的溶媒超过 24 小时不得使用。
四
十三、不能用于环氧乙烷灭菌的包装材料有哪些？
答：金属箔、聚氧乙烯；玻璃纸、尼龙；聚酯、聚偏二氯乙烯；不能通透的聚丙 烯。
四
十四、环氧乙烷不适用于哪些物品的灭菌？
答：食品；油脂类；液体；滑石粉；动物饲料。
四
十五、口腔科的牙科手机和耐湿热、需要灭菌的口腔诊疗器械应首选什么方式灭菌？
答：首选压力蒸汽灭菌的方法进行灭菌。四
十六、采用快速卡式压力蒸汽灭菌器灭菌器械，有效期不得超过多长时间？
答：4 小时。
四
十七、怎样观察灭菌包内压力蒸汽灭菌化学指示卡？
答：打开灭菌包时首先观察包内化学指示卡，凡变色达到标准者视为灭菌合格，可以使用，反之视为不合格。
四
十八、内镜消毒效果监测采样的部位是哪里？
答：《内镜清洗消毒技术操作规范》中规定，内镜消毒效果监测采样的部位是内 镜的内腔面。
四
十九、哪些器械必须灭菌？
答： 凡进入人体无菌组织、器官或经外科切口进入人体无菌腔室的内镜及其附件，如腹腔镜、关节镜、脑室镜、膀胱镜、宫腔镜等，必须灭菌。凡穿破粘膜的内镜 附件，如活检钳、高频电刀等，也必须灭菌。
五
十、进入人体消化道、呼吸道等的内镜应达到什么消毒水平？
答：应高水平消毒。
五
十一、压力蒸汽灭菌的包装层数不少于几层？
答：2 层。
五
十二、预真空和脉动真空压力蒸汽灭菌器灭菌时，器械包体积是多少？
答：不得超过 30 ㎝×30 ㎝×50 ㎝。五
十三、压力蒸汽灭菌时金属包的重量不得超过多少公斤？
答：不得超过 7 ㎏。
五
十四、压力蒸汽灭菌时敷料包的重量不得超过多少公斤？
答：不得超过 5 ㎏。
五
十五、2%戊二醛用于浸泡消毒和灭菌的时间各是多少？
答：浸泡 30 分钟达消毒水平、浸泡 10 小时 可达灭菌水平。但原则上能高压灭 菌的不浸泡。
五
十六、无菌物品储存柜或架摆放要求有哪些？
答：无菌物品储存柜（包括药品柜、液体柜）距地面 20cm，距天花板 50cm 以 8 上，距墙壁 5cm 以上（不得将纸箱直接放置在地面上）。
五
十七、使用含氯消毒剂应注意哪些？
答：⑴按要求配置合适的浓度。⑵浓度应每日监测并有记录。⑶应及时加盖减少 挥发，定期更换。
五
十八、医院感染的分哪两类？
答：（1）外源性感染（交叉感染）—可以预防；（2）内源性感染（自身感染）—不可避免。五
十九、我院医院感染管理重点科室有哪些？
答：急诊科、手麻科、ICU、供应室、内镜室、产房、烧伤病房、儿科（新生儿）、肿瘤科、口腔科、血液透析室。
六
十、易感人群有哪些？
答：新生儿、高龄、重症、糖尿病、肝硬化、慢性肾炎、肿瘤、烧伤、白细胞下降等免疫力低下患者等。
六
十一、医院感染的三要素（感染链）是什么？
答：传染源、传播途径、易感人群。
六
十二、简述外科 I 类手术预防用药基本原则。
答：根据手术野有否污染或污染可能，决定是否预防用抗菌药物。清洁手术（Ⅰ 类切口手术）：手术野为人体无菌部位，局部无炎症、无损伤，也不涉及呼吸道、消化道、泌尿生殖道等人体与外界相通的器官。手术野无污染，通常不需预防用 抗菌药物，仅在下列情况时可考虑预防用药：（1）手术范围大、时间长、污染机 会增加；（2）手术涉及重要脏器，一旦发生感染将造成严重后果者，如头颅手术、心脏手术、眼内手术等；（3）异物植入手术，如人工心瓣膜植入、永久性心脏起 博器放置、人工关节置换等；（4）高龄或免疫缺陷者等高危人群。
六
十三、抗菌药物使用率应控制在多少？
答：50%以下。抗菌药物使用率应控制在多少？ 抗菌药物使用率 多少 六
十四、什么是消毒？
答：杀灭或清除传播媒介上病原微生物，使其达到无害化的处理。
六
十五、什么是灭菌？（新《消毒技术规范》定义）
答：杀灭或清除医疗器械、器具和物品上的一切微生物的处理。
六
十六、什么是随时消毒？、什么是随时消毒 随时消毒？
答：有传染源存在时对其排出的病原体可能污染的环境和物品及时进行的消毒。9 目的是及时杀灭或清除病人排出的病原微生物。
六
十七、什么叫有效氯？（新《消毒技术规范》定义）
答：与含氯消毒剂氧化能力相当的氯量。其含量用 mg/L 或%（g/100ml）浓 度表示。
六
十八、什么是生物指示剂？（新《消毒技术规范》定义）
答：含有活微生物，对待定灭菌过程提供特定的抗力的测试系统。
六
十九、消毒产品哪些？（新《消毒技术规范》定义）
答：包括消毒剂、消毒器械（含生物指示物、化学知识物和灭菌物品包装物）和 卫生用品。
七
十、什么叫菌落形成单位？（新《消毒技术规范》定义）
答：在活菌培养计数时，由单个菌体或聚集成团的多个菌体在固体培养基上生长 反之所形成的集落称为菌落形成单位，一起表达活菌的数量。七
十一、什么叫血液透析？
答：使用血透机及其相应配件，利用血液透析器的弥散、对流、吸附和超滤原理 为患者进行血液净化治疗的措施。
七
十二、各类环境医务人员手细菌菌落数标准是多少？
答：I 类和 II 类环境均为≤5cfu/cm3 III 类环境为≤10cfu/cm3
七
十三、医院采购消毒产品时应索取哪些证件？
答：⑴生产企业卫生许可证复印件。⑵产品备案凭证或卫生许可批件复印件。⑶ 产品合格证。
七
十四、消毒剂、消毒器械卫生部许可批准文号格式是怎样的？
答：卫消准字（年份）第 XXX 号。
七
十五、采购卫生用品和一次性使用医疗用品时应索取哪些证件？
答：⑴《医疗器械生产企业许可证》、⑵《医疗器械产品注册证》、⑶经营该产品 的《医疗器械经营企业许可证》、⑷产品合格证。
七
十六、什么叫抗菌药物？
答：抗菌药物是指治疗细菌、支原体、衣原体、立克次体、螺旋体、真菌等病原 微生物所致感染性疾病的药物，不包括治疗结核病、寄生虫病和各种病毒所致感 染性疾病的药物以及具有抗菌作用的中药制剂。七
十七、什么是多重耐药菌？
答： 多重耐药菌主要是指对临床使用的三类或三类以上抗菌药物同时呈现耐药的 细菌。常见多重耐药菌包括：MRSA、VRE、产超广谱β-内酰胺酶（ESBLs）细菌 以及耐碳青霉烯类抗菌药物肠杆菌科细菌（CRE）、耐碳青霉烯类抗菌药物鲍曼不 动杆菌（CR-AB）、多重耐药/泛耐药铜绿假单胞菌（MDR/PDR-PA)和多重耐药结核 分枝杆菌等。
七
十八、预防和控制多重耐药菌传播的措施有哪些？
答：⑴加强医务人员手卫生。⑵严格实施隔离措施,必须进行接触隔离，医生须 下床边或单间隔离的医嘱，护士在床牌上挂接触隔离标识。首选单间隔离，也可 以将同类多重耐药菌感染患者或者定植患者安置在同一房间。不能将多重耐药菌 感染患者或者定植患者与气管插管、深静脉留置导管、有开放伤口或者免疫功能 抑制患者安置在同一房间。⑶切实遵守无菌技术操作规程。⑷加强医院环境卫生 管理。卫生洁具、医疗护理物品单独使用。⑸加强抗菌药物的合理应用。⑹ 加 强对医务人员的教育和培训。
七
十九、外科手术预防应用抗生素的适应症有哪些？应何时开始给药？
答：根据术野有否污染或污染可能，决定是否预防用抗菌药物。（1）清洁手术：手术野为人体无菌部位，局部无炎症、无损伤，也不涉及呼吸 道、消化道、泌尿生殖道等人体与外界相通的器官。手术野无污染，通常不需预 防用抗菌药，仅在下列情况时可考虑预防用药 ①手术范围大，时间长，污染机 会增加②手术涉及重要脏器，一旦发生污染将造成严重后果者，③异物植入手术 ④高龄或免疫缺陷等高危人群。（2）清洁-污染手术需预防用抗菌药；（3）污染手术需预防用抗菌药，接受清洁手术者，在术前0.5-2小时内给药，或 麻醉诱导期给药。
八
十、简述抗菌药物治疗性应用的基本原则。
答：（1）诊断为细菌性感染者，方有指征应用抗菌药物；（2）尽早查明感染病原，根据病原种类及细菌药物敏感试验结果选用抗菌药物；（3）按照药物的抗菌作用 特点及其体内过程特点选择用药；（4）抗菌药物治疗方案应综合患者病情、病原 菌种类及抗菌药物特点制订；（5）抗菌药物的联合应用要有明确指征。
八
十一、什么是医疗废物？
答：指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或 11 者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。包括使用后医疗用品(如注射器、输液器、棉签、敷料、棉球、纱布、手套等)、使用后一次性医疗器械、各种传 染病人用品等。
八
十二、医院各科室交运医疗废物时是否需要进行登记？
答：各科室与医疗废物收集人员应当对交接的医疗废物进行登记，登记内容应当 包括医疗废物的来源、种类、重量或者数量、交接时间、最终去向以及经办人签 名等项目。登记资料至少保存３年。
八
十三、医疗废物载运送过程中应注意哪些？
答：（1）禁止任何单位和个人转让、买卖医疗废物。（2）禁止在运送过程中丢弃 医疗废物；禁止在非贮存地点倾倒、堆放医疗废物或者将医疗废物混入其他废物 和生活垃圾。（3）禁止邮寄医疗废物。（4）禁止通过铁路、航空运输医疗废物。（5）有陆路通道的，禁止通过水路运输医疗废物；没有陆路通道必需经水路运 输医疗废物的，应当经设区的市级以上人民zhengfu环境保护行政主管部门批准，并 采取严格的环境保护措施后，方可通过水路运输。（6）禁止将医疗废物与旅客在 同一运输工具上载运。（7）禁止在饮用水源保护区的水体上运输医疗废物。
八
十四、医疗废物分为哪几类？
答：感染性废物、病理性废物、化学性废物、损伤性废物、药物性废物。八
十五、对医疗卫生机构产生的污水有何要求？
答：医疗卫生机构产生的污水、传染病病人或者疑似传染病病人的排泄物，应当按照国家规定严格消毒；达到国家规定的排放标准后，方可排入污水处理系统。
八
十六、盛装的医疗废物达到多少时应进行封口？
答：包装物或者容器的 3/4 时，应当使用有效的封口方式，使包装物或者容器的封口紧实、严密。
八
十七、包装物或者容器的外表面被感染性废物污染时该如何处理呢？
答：应当对被污染处进行消毒处理或者增加一层包装。
八
十八、医疗卫生机构建立的医疗废物暂时贮存设施、设备有什么要求？
答：(1)远离医疗区、食品加工区、人员活动区和生活垃圾存放场所，方便医疗 废物运送人员及运送工具、车辆的出入；(2)有严密的封闭措施，设专(兼)职人员 管理，防止非工作人员接触医疗废物；(3)有防鼠、防蚊蝇、防蟑螂的安全措施；(4)防止渗漏和雨水冲刷；(5)易于清洁和消毒；(6)避免阳光直射；(7)设有明显的 12 医疗废物警示标识和“禁止吸烟、饮食”的警示标识。
八
十九、医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故报告时限是多少？
答：在 48 小时内向所在地的县级人民zhengfu卫生行政主管部门、环境保护行政主 管部门报告。因医疗废物管理不当导致 1 人以上死亡或者 3 人以上健康损害，应 在 12 小时内向所在地的县级人民zhengfu卫生行政主管部门报告。因医疗废物管理 不当导致 3 人以上死亡或者 10 人以上健康损害，应当在 2 小时内向所在地的县 级人民zhengfu卫生行政主管部门报告。九
十、医疗废物流失该如何处理？ 医疗废物流失该如何处理 流失该如何处理？ 答：(1)确定流失、泄漏、扩散的医疗废物的类别、数量、发生时间、影响范围 及严重程度；(2)组织有关人员尽快按照应急方案，对发生医疗废物泄漏、扩散 的现场进行处理；(3)对被医疗废物污染的区域进行处理时，应当尽可能减少对 病人、医务人员、其它现场人员及环境的影响；(4)采取适当的安全处置措施，对泄漏物及受污染的区域、物品进行消毒或者其他无害化处置，必要时封锁污染 区域，以防扩大污染；(5)对感染性废物污染区域进行消毒时，消毒工作从污染 最轻区域向污染最严重区域进行，对可能被污染的所有使用过的工具也应当进行 消毒；(6)工作人员应当做好卫生安全防护后进行工作。处理工作结束后，医疗 卫生机构应当对事件的起因进行调查，并采取有效的防范措施预防类似事件的发 生。
九
十一、医疗卫生机构对医疗废物处置人员要做好哪些职业安全防护？
答：根据接触医疗废物种类及风险大小的不同，采取适宜、有效的职业卫生防护 措施，为机构内从事医疗废物分类收集、运送、暂时贮存和处置等工作的人员和 管理人员配备必要的防护用品，定期进行健康检查，必要时，对有关人员进行免 疫接种，防止其受到健康损害。
九
十三、简述五附院医疗废物具体处理流程。
答：医护人员负责分类；保洁员负责医疗废物（棉球、敷料等医疗废物的封口和 标签、护士负责注射器输液器等一次性诊疗用品医疗废物的封口和标签）；检查 包装袋有无破损；医疗废物暂时贮存站的工作人员负责下科室回收，并与护士进 行交接，做好记录；最后由医疗废物暂时贮存站的工作人员与大莆沟焚烧场的工 作人员在医疗废物暂时贮存站进行医疗废物交接和危险转移联单的交接； 危险转 移联单保存 5 年，科室医疗废物交接本在科内保存 3 年。
九
十四、“感染性废物 包括哪些？
答：⑴被病人血液、体液、排泄物污染的物品，包括：棉球、棉签、引流棉条、纱布及其他多种敷料；一次性使用卫生品，一次性使用医疗用品及一次性使用医 疗器械；废弃的被服；其他被病人血液、体液、排泄物污染的物品。⑵医疗机构 收治的隔离传染病病人或者疑似传染病病人产生的生活垃圾。⑶病原体的培养 基、标本和菌种，毒种保存液。⑷各种废弃的医学标本。⑸废弃的血液、血清。⑹使用后的一次性使用医疗用品及一次性医疗器械。
九
十六、“病理性废物包括哪些？
答：（1）手术及其他诊疗过程中产生的废弃的人体组织、器官等。（2）医学实 验动物的组织、尸体。（3）病理切片后废弃的人体组织、病理腊块等。
九
十七、您在日常医疗活动过程中产生的医疗废物应如何处理？
答： 感染性废物、病理性废物，少量药物性废物以及使用过的一次性帽子、口罩、一次性防护服、鞋套等应投入黄颜色垃圾袋中。用后的医用针、缝合针、备皮刀、手术刀等锐器应投入黄色标志利器盒。不得将以上医疗废物置于生活垃圾袋内。
九
十八、盛装医疗废物有何要求？
答：盛放医疗废物达包装袋 3/4 时，应当使用有效的封口方式，使包装物或者容 器的封口紧实、严密。
九
十九、盛装医疗废物的包装物（袋）有何要求？
答：容器（袋）外表面应当有警示标识，在每个包装物、容器上应有中文标签，中文标签的内容应当包括：医疗废物产生单位、产生日期、类别及需要的特别说 明等。
一百、2011年 《三级综合医院评审标准实施细则》“医院感染管理与持续改进”中★的项 目有哪些？
答：⑴有重点环节、重点人群与高危险因素的监测，对下呼吸道、手术部位、导 尿管相关尿路、血管导管相关血流、皮肤软组织等主要部位感染有具体预防控制 措施并实施；⑵多重耐药菌医院感染控制管理规范与程序，实施监管与改进；⑶ 有多部门共同参与的多重耐药菌管理合作机制； ⑷有预防多重耐药菌感染措施培 训。2012-6-14
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