新员工培训有感

第一篇：新员工培训有感

新员工培训有感

——磨练自己，铸就辉煌

2013.07.26，我只身一人拖着笨重的行李来到了天津——这片展我宏图的热土。这次培训分为三部分：企业文化学习、军训、素质拓展和劳动锻炼。

经过一天的休整，我们便开始了入职培训的第一项——企业文化学习。在这个过程中，公司为我们安排了丰富的课程，其中包括人力资源、综合管理部、技术质量部、设总部等各部门领导与我们分享他们的经验与希冀。他们绘声绘色的描述与润物无声的讲解，让我认识到并不是踏上工作岗位就算是一个真正的“企业人”了，我们必须要培养“企业人”的习惯和适应“企业人”的节奏，更要摒弃学生时代遗留的不良习惯，在最短的时间内完成从“学生人”到“企业人”的转变。此外，要想更快的成长就必须端正自己的态度、明确目标、提升能力、培养兴趣、掌握方法、付诸行动和融入工作环境，在执行这些过程中要经常自省，客观总结，坚持做得好的，发现并改善不足之处，只有这样才能保证自己所做的每一件事都是有意义的。“必须冲出舒适区，才能进入成长轨道”，在艰苦的环境中成长容易，但是在舒适的环境还能继续成长却不是件易事。走出学校，带着些许希冀踏上工作岗位，后来才发现刚开始的这个阶段还是很舒适的，甚至有点无聊。这种环境最能消磨一个人的意志，谁能在这个阶段冲出舒适区找到努力的方向谁就领先了。

接下来的10天，我们来到了我儿时梦想的地方——绿色军营。随着大巴的缓缓驶入，映入眼帘的是一片蓊蓊郁郁的景象，心里顿时地宁静。虽然后来的训练生活很残酷，身上的汗从来没干过，皮肤也越来越黑，甚至于后来被晒出痱子，这些都没有使我们任何一个人掉队。在这段艰苦的日子里，让我深深地体会到凡事都要约束好自己，遵守纪律，并且能做到不抱怨环境，并且要更好地适应环境。对我而言，能认真努力地做好教官要求的每一项动作，并且能积极地面对艰苦的环境，并且磨练了我的意志、提高了纪律意识，我觉得这已经达到了这次军训的目的。

再后来是为期两天的素质拓展，地点在美丽的蓟县风景区。这段时间里，培训师为我们安排了一些非常有意思也特别锻炼人的小项目，其中包括：十米高台、穿越铁丝网、木马牛车、驿站传书、图片排序、蛟龙出海等。给我印象最深刻的是图片排序，在这个项目执行过程中，队长明确地分配了任务，但是第一轮下来，我们只对了一个，并且有几个人对自己的任务还并不是很明白；到最后一轮的时候，由于收集图片那名队友的失误导致了我们止步于20张；此外，有一名队友性子比较急，虽然有一些好点子，但是把整个气氛搞的比较紧张，导致一些队友执行任务时显得特别慌乱，最终导致了整个过程都比较混乱。通过这些项目，我深深地体会到团队合作的重要性，一个团队若想取得好成绩必须分工明确，有效执行，这样才能达到最佳效果。

培训的最后一项也是时间最长的一项便是劳动锻炼，到工作部门报到的第一天我们领导在了解了我们基本情况后就非常热情地介绍了所内大致情况，整个工作氛围是非常的好，让我在这里工作有一种归属感。通过这两个月的劳动锻炼，我对工艺设计所的主要工作内容有了比较清晰的认识，即根据客户的要求进行产品工艺流程的设计、生产设备的选型、与其他辅助公用专业互提资料，同时我们也在向着总承包的方向发展。我们专业在整个项目实施过程中大部分时候都扮演着一个“先行者”的角色，所以一个项目完成质量的好坏，与我们工作做的是否充分有着密不可分的联系。

经过了将近三个月的培训，我不仅渐渐地完成了从“学生人”到“企业人”状态的转变，而且更好地磨练了自己，其实踏上工作岗位的同时也意味着步入了一个更大的学校，在这里我还要继续学习更为实用的专业知识，经历更多的磨练，为以后取得好的工作业绩打下坚实基础。正所谓“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我将以饱满的热情投入到以后的工作中去，与各位同仁共创中汽工程更加美好的未来！

第二篇：电网新员工培训有感

电网新员工培训有感

梦想就在前方

——电网新员工>培训有感

徐安健

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地安排我们新员工于10月12日至11月10日到西双版纳锦都培训基地进行为期一个月的入职培训。这是公司对员工培训的重视，反映了公司'重视人才、培养人才'的战略方针。这是我们刚走进企业，是从局外人转变成为企业人的过程。

学习过程中我们深入的了解了南网的文化，深入了解了南网的发展过程，使我们了解了从事的工作内容，明确了自己的工作职责、程序、标准，此次培训主要从团队建设、企业概况、>企业文化、职业素养、电力营销、>安全生产六个模块来学习的。

团队建设主要从团队训练和团队活动来开展的，包括准军事化训练与应急演练、物品定置规范、组织文体活动、演讲比赛、读书会、观看爱国主义及廉洁从业教育宣传片来学习的。将'讲原则 重感情 建设幸福南网'作为公司的团队理念，团队建设有计划有组织的增强团队成员之间的交流沟通，增进了彼此的了解和信赖，有利于提高企业核心竞争力，提高企业凝聚力，增强企业文化。

企业概况主要是介绍南方电网公司发展历程、云南电网有限责任公司发展历程、西电东送事业发展历程、人力资源政策。学习公司的发展历程有助于我们更快的融入到公司，明确工作的需求，更快的适应工作。

企业文化主要介绍南网文化理念、公司战略与创先工作。通过企业文化的学习我们知道了南网的使命是主动承担社会责任，全力做好电力供应，明确了我们今后的工作使命，将'成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业'作为公司的战略目标，明确了今后的发展目标。

职业素养主要介绍职业生涯规划、角色认知、企业人职业素养、保密教育、沟通技巧、公务礼仪、法律常识及公司法务管理、CSG系统、公文写作。唯有集中具备较高职业素养的人员才能实现求得生存与发展的目的，他们可以帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力；从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，是社会稳定的前提。职业素养的学习对我们刚进入企业的大学生来说有很重要的作用。对认识自己、他人起到有很大的作用。

电力运营包括生产常识和现场学习，生产常识介绍了公司电力生产常识、电力营销与客户服务常识、电力设备基础知识及电网技术。通过学习'社会效益优先

企业效益为重'的经营理念和'以客为尊 和谐共赢'的服务理念，明确了公司企业效益和社会效益是分不开的，我们只有社会效益优先发展的同时在满足企业效益，这样才能确保公司可持续发展。通过持续有效满足客户需求，实现客户满意，提升公司的经济效益和社会效益，形成客户和公司之间互惠互利的长效机制。

现场学习主要是组织到公司变电站、电厂、输电线路、营业厅、技能实操场所等现场参观学习。现场学习更好的加深我们对知识的理解，可以将知识更好的运用到实际的工作中。

安全生产包括安全知识和安全技能，安全知识学习了安全警示教育、《安全生产法》、公司安全生产有关规程制度及标准、电力安全生产管理，安全技能主要学习了安全技能理论知识、安全工器具使用/消防安全、触电急救、外伤急救。公司将'电网安全稳定'作为生命线，'一切事故都可以预防'作为安全理念。时刻提醒我们要始终将电网安全稳定放在先于一切、重于一切、压倒一切的位置上，坚持'安全第一，预防为主，综合治理'的安全方针。想尽一切办法，采取一切措施，管控一切风险，预防一切事故。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

第三篇：选矿厂新员工培训有感

选矿厂新员工培训有感

陈玉英

2017年7月11日，满怀激情与梦想的我走进了云南永昌铅锌股份有限公司的大门，成为这个大家庭的一员。进入一个新的环境，心里难免会有些紧张、期待还有一些恐慌。但是当我踏入公司的那一刻，我发现，事实上角色的转变并没有想象中的困难，因为公司里的每一位工友都是如此的友善、和谐。

进入公司后，人力资源部组织我们新入职的员工进行培训。培训时间虽然只有短短的三天，但是这段时间里让我们真正对公司有了全面的认识，了解了公司的基本情况、发展历史、发展前景和公司企业文化。

通过对公司企业文化的学习，我被公司的文化深深的吸引。让我越发觉得能够加入到这个大家庭中来是一件多么幸福的事。“我在哪里，永昌铅锌公司就在哪里；我是什么样，永昌铅锌公司就是什么样；把公司当做自己的家一样去经营。”面对这样的文化宗旨，我想公司里的每位员工都做到了。记得在培训的时候，给我们上培训课的老师讲到了之前的一些经历。老师回忆说：“当时公司处于困难时期，各种各样的原因，导致公司临时停产，大部分员工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停产三个月的时间，在这段时期，也有人想过另谋出路。其中就有一对小夫妻找过保山附近一家还不错的企业，但是在签合同的时候，他们放弃了。他们的故事被公司拍成了微电影，等会儿放给你们。”这一段话老师基本上是在哽咽中说完的，我想其中的辛酸苦辣只有经历过的人才会懂，同样也是因为把公司当做自己的家一样才会眼里饱含泪光吧。

在公司历史发展的学习中也同样让我受益匪浅，公司的发展历程总的可以分成六大模块：风起蛟龙洼（1958.1-1961.8）、铅路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之炼（1988.8-1998.5）、转机12·8（1998.6-2000.12）、发展壮大（2001.1-2013-12）、辉煌的延展（2013.12-）。每一模块都经历了时间的检验，都是公司的转折；每一阶段都耗费永昌人的大量心血，都是员工不屈不挠，面对困难不放弃不抛弃的精神体现。

通过三天的培训，让我收获了许多，拓展了我的视野。能够成为永昌铅锌的一员，我相信在今后，我的工作能力会得到最大限度的提升，价值能够最大限度的实现。尽自己的所能认真做好自己的工作，不断挑战自己、完善自己。

第四篇：开始 就是未来(新员工培训有感)

开始 就是未来

——新员工岗前培训有感

2011.8.29-9.9，我们用12天的时间投入一场培训中，一场专属于我们的新员工的培训。12天的努力与收获告诉我，生命不会只是一次幻觉，因为，一起学习一起分享的时光是多么美好。

保险知识学习、企业文化认知、办公室礼仪实操、陌生拜访、读书分享、团队沟通、职业化训练、现场体验等满满的课程设计与安排，都令我们受益匪浅。而，在我们心里，总有关于这次培训最深刻的记忆与感悟。对我来说，这是一场洗礼，一次历练。同时也确定今后努力的方向：

学会做人。培训让我明白“人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师”。作为一名职场新人，工作中的每一个人都是我的良师益友，都值得我虚心请教。从学校到职场的环境转化，需适时调整心态，放下过去的包袱，打开空杯的心，用积极的心态决胜职场。

学会做事。工作中，事无巨细，要把做好份内工作当成一种习惯，将每一件简单的事情做好就是不简单，把本职工作干好了就是成功，这是老师教会我的。此外，世界上唯一不变的就是变化，成功一定有方法，失败一定有原因，需要我们灵活变通与换位思考来适应企业的制度、文化、理念、环境、人群。

学会主动。阿尔伯特〃哈伯德说：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”工作中遇到问题时未能主动去解决，会导致一错再错。相信自己，力量是在我们手中，没有不行，问题是想不想去做。只有懂得积极主动去付出，才真正热爱工作，也才会享受工作带来的乐趣。

学会感恩。相识非偶然，浪迹即天涯。来自五湖四海的我们，来自各分公司的我们，为了共同的目标相识相知相交，为了完成某件事一起走在勇往直前的路上。感谢这次机会，让我有了更多学习的榜样。老师们的谆谆教导，同事间的团结合作，使我得懂得奉献和Team Work更深意义。共同成长的日子里，我们是战友，是伙伴，更是蓝颜知己。从一开始的简单认识到后来陌生拜访的互相鼓励、结业晚会的精彩演出、聚餐时刻的欢乐畅谈等等都是渐渐累积起来的感情和信任，是我们难忘的共同回忆。是你们，给了我最好的笑脸。哪怕是结业，哪怕是分别，我们喜乐不忧伤，我们笑着说再见。这一切，我都终将铭记于心，永远感激。

岗前培训，认知的开始。结业，是一次培训的结束，却又是一段新征程的开始，更是凤凰涅槃后成就未来。但这过程中，需要我们在各自岗位上充分发挥自己的潜能，为公司的发展添砖加瓦。我坚信，只要我心中有梦想，只要我付诸行动，我就会与众不同，你也是。

第五篇：2011新员工入职培训有感

2011年入职培训有感

作者：#### 为期三天的中国软件新员工培训告一段落，通过公司领导、业务部门负责人、职能部门负责人以及各个岗位上的在职员工从公司战略到企业文化、从业务管理到职能管理、从专业技术到职业素质为我们讲述了一个全方位、多层次的立体中软，使我们新入职的员工感受到了中软大家庭的热情与温暖；最后一天的拓展训练，也让我感受到了我们新员工的激情与团结。

对于刚刚毕业、离开校园步入社会的青年员工，中软用她的宽容迎接我们的到来，领导对新员工的关怀以及公司对新员工的期望都让我感触颇深，感动之余我也为能够加入到这样一个优秀、和谐的团队而感到骄傲和自豪。

我是中软系统集成部的新员工，我的职位是销售助理，和公司其他员工一样，不论是什么岗位，我们的大方向一致，目标一致，就是将职业与事业有机结合，在当前的岗位加强学习，实现自我价值，为中软美好的明天努力奋斗！

在培训中，我学到了很多精神，如团队精神、沟通精神、创新精神等等，讲师们用实际工作情况结合这些精神为我们讲述，使这些概念在我们的头脑中更加清晰深刻。下面就这些精神谈谈我的理解。

一、团队精神。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥

几乎在每一节培训课上，讲师们都会提到团队精神，可见团队精神在企业中的重要性。引用讲师的一句话：没有完美的个人，只有完美的团队。是的，因为团队凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能够将思维立体化。记得李总说的一句话，团队再完美，也会在各个衔接板块出现小的夹缝，而夹缝中的工作由谁来做呢？答案是：雷锋。这个比喻与形容相当到位，其实我们每个人都清楚，在团队中也许我们做了很多细枝末节的小事情，它虽小，但是不能没有人去做，我们要将“勿以善小而不为”的概念渗透到实践中去，这样我们的团队才能越来越成熟和完美。

二、沟通精神。

这点我也深有体会，在团队中工作，与同事沟通是非常重要的一部分，要做到有效的、高效的沟通，我们就要学会倾听，学会做提纲，把自己要表达的用最清楚的言语说给对方听，还是用李总总结的一句话来说：谈吐是一种生活精神，言语不在流利而在于得体。沟通精神也在于晓之以理，动之以情，反复思量。

由此也可以引申出沟通时候的身体语言，我简单总结出来的几点：

1、时刻保持微笑；

2、坐姿站姿得体；

3、眼睛目视对方；

4、距离不要太远。做到以上四点，至少让沟通的距离拉近一些，沟通的气氛融洽一些，沟通成功的几率就更大一些。

三、创新精神。

通过学习我了解到，我们中国软件的愿景是成为“中国软件第一品牌，世界一流知名企业”，我们的使命是成为重大信息化建设主力军，产品创新与产业化推动者，国际化产品服务提供商。我们肩负着“软件企业国家队”的声誉，所以我们每一位员工都要为之付出努力，在自己的岗位上发挥创新精神，在工作中多多思考，多多审视自己的工作细节。在授课过程中，朱总也为我们讲到国内的软件业形势，云计算是挑战也是机遇，只有把握机遇不断创新，不断检验自我，才能够在大形势中立于不败之地。

三天的培训，学到的东西太多太多，但仍觉得时间太短，还想再多听听领导和在各岗位上工作的员工们的经验交流，但实践其实也是我们工作中最好的老师。作为新员工，我深知自己的学历还不够高，还要继续学习深造，俗话说，站得高看得远，用知识武装自己才能够在实践中发挥的更好。展望未来，在中软为我们创造的平台上，我会不断学习深造，不断挑战自我，全身心的投入到工作中去，做一个四有、五懂得的青年员工，有志、有识、有恒、有信！懂得传承，懂得敬畏，懂得宽容，懂得欣赏，懂得把握！