关于社联的若干工作建议和指导

第一篇：关于社联的若干工作建议和指导

关于社联的若干工作建议和指导

提纲：

一、社联及社团现在存在的问题

二、拟定社联工作建议

三、拟定此份建议的目的

四、社联、社团的奖惩措施意见

五、相关补充建议

六、10-11学年社联主席团职能划分

一、社联及社团现在存在的问题：

1、社联各部门间联系不够紧密，没有形成一个整体；

2、社团间联系少，活动大多是单一协会在搞，活动创意很难突破、很难扩大校内外影响力；

3、社联在学院里的知名度、影响力太小，不利于调动社团人和社联人工作的积极性和提升整体的凝聚力；

4、社联的体制不够健全，很多原有的规章制度并没有很好的执行下去，各协会会长对社联的很多职能抱有疑问，不利于社联和社团间的沟通，很大程度上阻碍了社联和社团的发展；

5、协会的经费不足，会长筹集经费的思想单一，仅仅靠学校的报销，严重阻碍了协会的发展、创新，在打击每一届会长的基础上有碍了社团的可持续发展；

6、社联和协会断层，社联成员遗忘了“服务社团”的遵旨，与社团联系不够紧密，沟通太少。工作只有在理解的基础上，才能真真正正的做好；

7、社联和协会的传承都没有做好，每届部长、会长都在走上届的老路，重复着同样的工作，社联和协会发展缓慢甚至遗忘了原有的章程；

8、社团文化、社联文化未能成型，不足以调动同学们的参与活动的积极性，未能丰富同学们的课余生活，更没有凸显出当代大学生所具备的活力和朝气。

二、拟定社联工作建议：下述社联所有部门，在未来的工作指导建议。

各协会活动申请表（必须导师签字）一式两份，两份均在活动开展前一至两周由督导部审核敲章，审核后的活动方能举办（审核时间为每周一、周二中午及周一下午）。该表一份由督导部存留，一份协会自留用于活动后向社联财务部报销的凭证之一。督导部考核人员必须公平、公正、公开，实行两月轮换制。每月初公布上月考核情况。考核内容扩大，责任加重。

督导部要密切联系各协会会长，及时整理好下周协会活动，制作活动开展表，提前一周将下周各协会将要举办的活动公布至会长群和委员群。（公布时间为周二下午至晚上）督导部成员在协会开展时必须到场予以考评。该部门成员一学年中，有两次考核不到者取消其评选社联优秀干事的资格。

连续一月未举办活动或未交活动申请表的协会，督导部备案并通知办公室，由办公室联系该协会会长，询问缘由，并上报主席团相关负责人。

活动审核通过后，（注：审核通过的活动方能举办和报销）由各协会将活动策划交至社团发展部（时间为每周一、周二中午及周一下午），并由该部门评定出下周精品活动（暂定为每周一个）。评定结果（该结果最好是书面的形式，每周三中午值班结束前必须完成），立即通知办公室，办公室备案后，出具书面通知该协会会长。（每周三下午1：30前必须电话通知到位）由宣传策划部根据协会活动申请表或公布出来的活动开展时间表，及时为下周协会活动做宣传（一张大海报即可，罗列下周的协会活动时间、地点），并根据社团发展部评定的下周精品活动，着重宣传。（每周四中午前必须将海报张贴出来，内容中最好出现该协会活动亮点、和参与价值。其余的根据会长建议定）

宣传策划部在日常工作的基础上，每月向主席团提交2-4份社联活动策划方案。活动类型不限，承办单位可以是社团、社联部门，目的是旨在提升社联在学院或下沙甚至是杭州的影响力。此类活动不属于“精品活动”，但可记入承办协会的考核记录中。

被评为下周“精品活动”的协会，可以向社联外联部提出申请，由外联部帮忙拉赞助，但必须署名主办方为社联，承办为该协会。（申请时间必须在周三下午值班结束前，提交所需材料）该协会活动正式开展时，社联有义务派委员或主席团成员参加，人数根据活动的规模定。协会活动创意好但无力承办时，由宣传策划部协助承办。

社联外联部，积极走访外校和其他社会团体，把各校社联、社团的联系方式更新，要有学校附近所有商铺的联系方式，有义务把我校社联、社团在积极方面推广，扩大我校社团的影响力。并可带头联系校外的适宜兼职为我院创业类协会和公益类协会或社联实践部，提供创业机会、服务实践机会。（允许外联部抽取部分提成）外联部要争取做到社联内部活动经费不依赖学校。

财务部在负责协会活动开支报销时注意，只报销通过督导部审核的，报销时除发票外必须要有协会活动申请表，并且管理好外联部为社联提供的所有赞助。协会大型活动立项时，经费的发放。调研部必须将本月（暂定为3-4个）“精品活动”的开展成效（每个精品活动开展时，该部门成员2-3名必须在场，找督导部成员签到），在全校范围内进行参与度与评价意见，做出调研分析，数据分析结果出来后，将有利于协会发展、社联发展的内容，制作成调研分析报告（每个月的第一个星期五之前必须制作出上月的调研分析报告）。并交由办公室保存，办公室将此报告复印三份，主席团、新闻编辑部、社团发展部各一份。由社团发展部根据此报告评出上月“最佳协会”候选人2-3个，上报主席团相关负责人，由主席团评定该称号的归属。办公室以奖状形式及时通知该协会会长和新闻编辑部部长，新闻编辑部负责采访该会长。

新闻编辑部成员每月3-4次精品活动必须到场，其他活动每周到场一至两个（到场后找督导部签到）。拍摄活动的精彩场景，并写出活动观感。（每个月第二个星期结束前，做出一份由社联主办的报纸）内容包括：学院近期发生事项，上月协会活动的开展情况，月“最佳协会”会长的采访情况等。

督导部在每月第一星期五前评定出上月活动开展质量最差协会或未开展活动协会，写出书面原因，由督导部和办公室备案，上报主席团相关负责人。办公室通知社团发展部，根据调研部制作的调研分析报告，在一周内提出促进协会发展建议书，交给办公室和主席团。同时办公室通知人力资源部，由人力资源部为该协会的主要学生干部进行相关培训，有必要的情况下可以请相关老师或上月“最佳协会”会长为其培训。（培训时间必须在本月结束前）人力资源部除相关培训外，负责每学期一至两次的社联内部活动。活动可大可小，但是必须以团结、拼搏为主。经费由外联部和财务部承担。

以后的会长沙龙或会长座谈会由社联实践部承办，暂定为每两个月一次。会长沙龙也可扩大化，让协会中表现优异的干部或干事参加，但活动内容必须在广泛征集多数会长同意的情况下多样化。（活动策划可在全院范围内以有奖征集方式获得。）活动策划一经主席团审议通过后，其经费来源由社联外联部一力承担，其余各部门按，策划要求执行。

每年寒暑假社会实践，院级和协会组织的也由实践部承办，包括人员初步筛选，实践前期的咨询工作等以及与之相关事项。

三、拟定建议的目的：

上述每一环都是重点，而且环环相扣。通过社联对“精品活动”指向性引导和大力支持，促进协会间的竞争，引入竞争机制协会才能发展。通过社联每个部门的协同工作，将社联由松散逐步走向团结统一的整体，提高社联人的认同感，让每个社联人深入社团的活动中。在大的工作压力下，社联才能真正走向成熟。

社联只有高调起来，才能提高在校内外的影响力，改变我院社联的尴尬局面。

所以宁肯这届委员非常幸苦，也必将此份策划坚定的执行下去。

四、社联、社团的奖惩措施：

社联内部奖惩措施：在上述所有步骤中，均实行部长问责制。每月各部门负责人必须上交一份月工作总结，直接交给主席团相应负责人。由主席团负责社联各委员的考评。每学期评出二十个优秀社联干事，五个优秀社联委员（院学生会同样）。

各部门的考评办法由部门内决定。除本部门干事做事认真负责外，希望各部门将部门成员参与协会活动获奖的干事着重考虑。委员的考评基础是上述工作的完成情况和执行力度。

十佳社团、优秀会长候选人考评办法补充草案：

十佳社团：该协会在本学年中，荣获月“最佳协会”称号的次数； 协会在参加相关比赛是荣获的等级及数量； 督导部的考评结果；

优秀会长：对协会发展做出卓越贡献的；对协会发展提供新的途径；协会活动开展成效显著；

*一学期内有一次最差协会评定的，取消该协会评选十佳社团资格，取消该会长优秀会长候选人竞选资格。

*每年的6月和12月，召开社联、社团表彰大会。会议中投票产生各项荣誉称号。6月份会议中包含，会长换届仪式。

五、相关建议：

体育馆三四楼空置房间实行协会承包制，由协会申请承包利用，用途协会自定，申请时间为寒暑假，协会向社联办公室提交申请书，需明确申请教室编号及缘由。申请使用有效期为一学期，可以续签。鉴于以上述事宜多而杂，特建议，实行助理制，助理由各部门部门提名，主席团面试通过后任命。

实行委员任职改革，连续两个月工作督办、执行不力，或不作为，经主席团评议后，由主席决定换职、撤职或增补其他优秀助理或干事。

六、10-11学年社联主席团职能划分（暂定5个主席团成员）

1、主席：配合好团委老师的工作要求，总领各项工作，正确领导和团结各职能部门，能设身处地的为社团、社联的发展考虑，做到真正的“服务社团”，能正确领导主席团成员积极为社联和社团的发展提供建设性意见，为社联的未来打下坚实的基础；

2、执行主席：办公室、实践部、财务部直接负责人，配合好团委老师及主席的工作，将已经制定的计划，坚定不移的执行；并兼负协会立项活动；

3、副主席：督导部、人力资源部的直接负责人，负责各委员、协会的审核、评定及培训；

4、副主席：社团发展部、调研部直接负责人，负责社团优化建设，和制作社联工作手册；

5、副主席：外联部、宣传策划部、新闻编辑部负责人，负责社联在校内外的影响力推广和社联内外部活动；

满浩洋 望各协会会长认真查看本规定，若有那个部长未按上述规定行事，请及时联系我，我承诺会及时做出惩戒的。如，本规定执行时有任何漏洞也请联系我。总之，只要各协会会长对社联的工作有任何的疑问和不满均可以与我联系。

协会的健康有序发展离不开社团和社联相互配合，希望各位能很好的履行监督的职责。谢谢各位啊！

第二篇：社联工作小结

工作小结

说实话,对我而言,进入社联的时间并不算长,但是就是在这短短的时间里我也有学到不少的东西.刚开始进去的时候,可以说是对社联的工作和性质每多少了解,在参加了社联主办的活动以后我对这个组织的工作流程有了一定的了解。这段时间里，我也发现了社联存在的一些问题。

首先是活动比较少，而且活动的形式比较单一乏味，并不能吸引同学们。其次，我感觉社联并不够团结，各协会与协会之间的联系不够密切，比较散。还有就是存在一些会长没有及时，准确地传达主席团的意愿的现象，容易造成组织散涣以及工作的不协调，不及时，对社团的发展不好。

我希望能在社联有进一步的发展,在接下来工作中,我努力的方向是墨兰堂专科协会的会长,并且我认为自己有潜力有能力做好它。首先，我在学校社团的活动部工作过一年，对策划活动，举办活动有一定的了解，也可以说有一定的经验吧。在办活动的过程中，还有很多要注意的具体细节，有一定的经验会让活动办得相对更加顺利。其次是，我有责任心和自信心能把这个工作做好。在一个组织中，责任心是很重要的，像做好自己的工作，完成所分配的任务这些都需要责任心。反过来说，有的人在工作中责任心缺失，做事态度不端正，甚至对自己的本分工作不上心，这样对一个社团一个组织而言，如同蛀虫。再者，我对策划活动，组织活动这些有着浓郁的兴趣，所谓有兴趣就有动力吧，对于每次的活动我都乐意去为之努力为之奔波。最后，我希望自己能有机会在这个工作上有所锻炼有所收获。

因此，在以后的工作中我会尽自己的所能做到最好，希望能给自己一个表现的机会。

第三篇：社联工作周报

社团联合会工作周报

上周工作总结：

1、网络协会于10月22号（周六）晚在博知楼104举行了讲座活动，现场气氛活跃。本周工作计划：

1、棋类协会将于10月30号（下周日）在青农举行五大高校联赛。

2、棋类协会和推理协会将于10月29号（下周六）举行三国杀大赛初赛。

3、民俗学社每周进行传统民俗节日的宣传活动。

兰亭文学社每周举行内部文学交流及参观活动。

4、魔方剧社每周举行常规排练。

5、英语协会每周一至周五早晨开展英语晨读活动。

6、菁华舞协每周五晚在笃行楼前举办晚会。

7、漂移板协会每周六下午在轮滑场进行常规训练。

8、天桥艺社于每周五晚在静思楼

（二）105室进行常规活动。

9、武术协会每天下午16：00在东院操场进行常规训练。

10、证券投资俱乐部每周在博文楼举办常规活动。

11、空手道协会每周一、周二晚在西院跆拳道馆进行常规训练。

12、散手协会每周二晚和每周日下午在东院操场进行常规训练。

13、棋类协会每周日晚18:30在博远楼207室举行内部交流活动。

14、双怀尤人动漫社每周五晚18:00召开例会，并进行动漫交流。

15、书画协会每周日晚18:30在博知楼107室进行书画交流。

16、梦界动漫俱乐部每周二晚在博知楼213室召开例会。

17、音乐协会每周五晚召开例会，每周六进行唱歌训练。

18、舞蹈协会每周五晚18:30—20:30在笃行楼进行排练。

19、健美操协会每周五晚在东院操场进行常规训练。20、跆拳道协会每周六下午和周日上午在东院操场进行常规训练。

21、棍舞双截棍协会每周日14:00-17:00在东院操场进行常规训练。

22、异域文化交流协会每周五晚在博学楼107室进行日语培训，每周六晚在博远楼207室进行韩语培训。

23、太极武术协会于每周一至周五早6:00-7:00，晚19:30-21:00在东九教与东十教间空地上进行常规训练。

24、乒乓球协会每周六、周日下午在青科大进行乒乓球常规训练。

25、陶行知研究社每周一在嘉峪关学校进行文学交流活动，每周三在上海路小学进行文学交流活动，每周四在芙蓉山小学进行文学交流活动，每周日在嘉峪关学校、上海路小学、芙蓉山小学和书城进行书城志愿者活动。

岛大学学生社团联合会

2011年10月24日

青

第四篇：2014考研英语考前最后建议和指导

2014考研英语考前最后建议和指导

文都教育谭剑波

最后几天了，文都老师提醒同学们应该把课堂上所有笔记拿出来好好过一遍，看看还有哪些做题方法自己还没有掌握，尤其是还有哪些方法“我居然从来没有注意过”。更重要的是，大家应该把自己一年以来总结的错题本，或者那些薄弱环节，拿出来好好复习一遍。最后几天做题其实没有太多必要性，顶多做一套，找找考前感觉。

第一，关于作文。对考研作文的句型和模板要最后默写一遍—是默写一遍，不是背诵一遍。默写完后检查是否有错误，甚至可以把别人做的相应的笔记拿过来看一看—你很有可能一直在背一个错误的句子，因为你抄错了。请适当关注“中文在世界的普及、中国古典传统文化的传播、身心健康的和谐、勤俭节约以及孝顺美德”等等话题。可以在脑海中思考一下这些题目该如何用自己的句子去构思和布局。动笔写作文之前应该回忆问自己那些高分句型可以用在本文，草稿上可以适当写提纲做“句型提醒几号”。

第二，关于阅读理解。请大家把自己以往做过的真题拿出来好好看一下：重点看做错的题目，要确保自己不再因为相似的“低级错误”而做错题，至少有三个阅读题目是我们可以经过稍加注意就可以避免做错的。注意：几乎九成的正确答案都会围绕全文中心思想服务，那些琐碎、貌似相关却与中心远离的选项往往不靠谱。

第三，关于翻译。翻译唯一要做的就是把核心知识点要点以及曾经翻译出错的题目拿出来好好复习一遍。至于完型、新题型，大家考前基本上没有必要管了。顶多在最后一套题目中加以演练。如果大家手头已经没有什么题目，也没有关系，因为最后几天重点是看笔记。第四，关于英语做题顺序。先做写作，写作先小后大，1小时内把作文写整洁写切题，作文写够22分（英语二写够19分），你的考研英语基本上够一半的分数了。然后做阅读，尽量做对10到14个，拿到22分左右，你的考研英语已经有了45分左右了。然后应该做翻译和新题型，因为这两个题需要相对宽裕和清醒的环境，两项拿到8到10分，完型最后做，拿个4分左右。整个加起来，英语够60分了。这是一个对考研英语要求较高的一个分数设计。做题顺序很重要，直接影响心情和全局。如果你已经十分习惯了自己的某个顺序，那不要轻易改变。

最后，考前几天不要开夜车，11点多睡觉，早上8点起来，午睡一会儿，而且不要吃得太好—吃太好了你会头晕。好的睡眠和合适的营养，是你们最后几天最要注意的地方。一些同学临考前十分紧张，时不时浑身颤抖，手提蛋白粉，口中念念有词，说什么“主保佑我主保佑我，完了完了”，这些都是临阵自乱的表现，这样的人终究很难成就大业。一年以来你看重一点，最后几天，面对结果，看淡一点。全体文都老师祝你好运！

第五篇：社联工作发展建议

有关社联的建议

要培训骨干，抓好队伍，以人为本，重在激励，实施社联可持续发展的人力资源战略。综观成功的其他高校社联，因素有多种，而在这些因素中，都和人有着密切的关系。在社联拥有的各项资源中，人力资源是最重要的资源，实施社联人力资源战略，关系到社联的可持续发展。学生社联骨干对学生社联的发展、凝聚社联内部成员起着较为重要的作用。

从目前整体状况来看，学生社联干部的能力还需提高，威信还需加强，我们要在实践中克服缺点和不足、完善自我，提升自身素质，其次，通过培训班、座谈会，经验交流会等形式，使他们掌握一定的管理知识，培养其组织协调能力和创新精神，提高他们的业务素质，指导和鼓励他们组织开展健康有益的社团活动。再次要要注重社联的协作意识，沟通意识，服务意识，品牌意识。要建立新时期“全员管理”的社联人力资源管理理念，激发全体社团成员的活力，科学地吸引、发现、使用和留住社联人才。通过各种措施提高社联骨干的素质，增强社联的凝聚力。“一个团体不再与能招到多少人，而在与最后能留下多少人”，是的招的人多是一种能力，但是把一个团队建设好，能给会员一种归属感，能留下他们为这个社联作贡献更是一种能力。