代理商积分考核制度五篇

第一篇：代理商积分考核制度

制度编号：SC-K02

澳梦生物科技（上海）有限公司

代理商积分考核制度

<暂行制度>

市场营销部 2014-4

代理商积分考核制度

第一章 总则

一、目的

为进一步提高澳梦公司代理商的经营积极性，激发广大代理商以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的新局面，建设公平、分享、提升、创新的发展环境，切实达到公司的绩效目标与代理商绩效共同走向双赢，特制定《积分管理制度》。

二、考核对象与监督部门

考核对象：澳梦公司产品代理商。监督部门：公司市场营销部

三、考核频率

1、季度考核：每季度进行一次，考核时间为下个季度第一个月的1日～10日。

2、年度考核：一年开展一次，考核时间为下一年度的1月1日～15日。

四、积分有效期

积分有效期为代理合同终止日。

第二章 考核项目

五、销售完成情况

1、季度/年销售完成率

2、年销售增长率

3、主打产品销售完成率

4、新产品销量

六、违规操作项

1、窜货行为

2、网上销售行为

3、低价与变相促销的降价行为

4、代理与本公司相似的其他类型产品

七、投诉

1、业务投诉

2、服务投诉

3、其他投诉

八、业务稽核

1、代理市场抽查情况

九、公司组织活动、业务培训的参加情况

1、公司开展的业务培训活动

2、公司举办的各类会议活动

十、其他考核内容

1、订货

2、付款 / 5

3、提货

4、调货/退货

5、提交各类报表及市场信息

6、广告宣传物料

7、其他

第三章 奖惩方式

十一、奖/惩方式：

1、公司将设立代理商奖金池，用于奖励代理商在考核中的优异表现。除此之外，对于优秀的代理商还设有诸如：积分换产品、提货返点、抵扣运费、活动支持、广告宣传支持、年终奖励、续约代理合同年限等奖励。

2、代理商有违纪行为发生，公司根据不同情况会采取如下方式进行惩罚：(1)扣积分(2)没收保证金(3)收缴违约金

(4)取消季度、年终评选资格(5)取消广告宣传支持(6)断货三个月(7)取消代理资格(8)其他

第四章 考核项目的奖惩

十二、协议任务完成率

1、按协议规定条款，代理商完成年销售额的 %以上，给予

奖励，同时奖励_____积分；未完成或低于协议销售额的 %，扣

分，连续四个季度未完成者取消代理资格，积分清零。

2、按协议规定条款，代理商完成季度销售额的 %以上，给予__________的奖励，同时奖励_____积分；未完成或低于协议销售额的 %，扣

分。下个季度仍未完成者取消年终评选资格。

3、主打单品芦荟胶的销量、提货额在同级别代理商中排前三的，奖励积分_______分。

4、主打产品以外的其他护肤品提货额和销量在同级别代理商中排前三的，奖励积分_______分。

十三、违规操作项

1、窜货行为；

(1)恶性窜货：代理商为了牟取非正常利润，蓄意向非辖区倾销产品；一经发现被查实的，发现第一次除扣保证金、缴纳违约金外，另扣

积分，取消季度以及年度评选。发现第二次，取消代理资格。

(2)代理商之间有相互倒货、窜货行为；一经发现被查实后，除扣保证金、缴纳违约金外，另扣

积分，取消季度以及年度评选。第二次发现，给予双方断货三个月处罚。

(3)代理市场的内部窜货行为，如下级经销商之间互相倒货；在未影响到市场秩序情况下不扣分。如果下属经销商窜货给代理辖区外的，一经发现扣

积分。

/ 5

2、网上销售行为；

根据协议内容，代理商不得通过任何一种网络渠道推广、销售澳梦公司任何一款产品，违者一经发现被查实，除扣代理商保证金、缴纳违约金外，另扣

积分，接到通知三日内仍未整顿的，取消其代理资格。

3、低价与变相促销的降价行为；

(1)根据协议内容，代理商或下属经销商不得销售低于市场统一价的澳梦公司产品，一经发现，扣

积分，取消季度评选资格。

(2)代理商在未得到公司批准，不得在代理区域以任何一种方式变相促销澳梦公司产品，一经发现，扣

积分。取消季度评选资格。

4、代理商若代理与本公司相似的其他类型产品。一经发现，取消代理资格。

十四、投诉处理

1、服务投诉

(1)如因代理商业务不熟、对用户解释产品等政策不清楚，导致客户投诉至公司，视情节轻重，每次扣考核

积分。代理商不积极配合公司解决投诉的，扣考核分

积分。(2)代理商或下属经销商被举报有态度恶劣等行为，扣代理商______积分。

2、其他投诉

(1)如代理商被举报有搅乱市场、违章操作等行为，查清属实，扣

积分

(2)代理商之间要相互尊重，遇到问题协商解决，不得蓄意侮辱、诋毁、谩骂、挑衅以及侵害对方权益，视情节轻重，每次扣_______分。

(3)代理商或下属经销商对公司员工不尊重，有轻挑、谩骂、侮辱等行为，发现或被投诉的，扣____分。

十五、稽核整改

代理商出现一次业务被稽核扣考核

分；在公司下发稽核整改后，代理商需在规定时间内完成，未按要求整改的，一次扣考

积分。

十六、公司组织活动、业务培训的参加

(1)公司开展的业务培训会，代理商需要积极参加，如代理商无故不参加培训，一次扣____积分，连续三次不参加培训，取消该年度奖励。

(2)公司举办的各类会议活动；代理商需要积极参加，如代理商无故不参加，一次扣____积分，连续三次不参加，取消该季度奖励。

(3)上述形式中关于迟到、早退、会场纪律的积分奖扣方式，详见《代理商考核积分表》

十七、其他内容

1、订货：

(1)单笔提货额在一万元(含一万元)以上，奖励_______分；

(2)如按公司规定的订货方式提交订单，奖励_______分；凡是电话下订货单的代理商，每次扣

分。

2、付款：订单生成后，代理商按要求及时支付全款的，奖励_______分；拖欠或没有及时汇款，导致订单无效的扣_______分；

3、提货：

/ 5

(1)本地代理商在接到取货通知后的一个工作日内将货物提走的，奖励

分，超过一个工作日扣

分；

(2)异地代理商在接到取货通知后的一个工作日内，自行委托物流公司上门取货的，加_____分；

(3)委托公司发货的代理商，每次发货前需向公司提供发货地址、接货人及联系电话的确认函，未提供确认函而导致货物丢失，公司不予赔偿外，追扣公司工作人员和代理商本人各

分；

4、调货/换货：产品限用期限一年以内，可以调换货，逾期不负责。

5、按规定代理商每月底前向公司提交该代理区域的销售报表的，奖励_____分；未按要求提交报表的，扣______分；

6、在公司未经许可下，代理商自行印刷含带有澳梦公司字样或LOGO的广告宣传物料，一经发现扣

分；代理商自行设计的宣传页面得到公司认可后，奖励

积分。

十七、本考核制度附加<代理商积分量化表>

十八、本考核制度归澳梦公司市场营销部负责解释。

十九、本考核制度即日起实行。

澳梦生物科技(上海)有限公司

市场部 2014年4月

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第二篇：代理商代理考核制度

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代理商代理考核制度

（1）代理考核：乙方获得总代理权的资格是首批备货量必须达到

万,考核周期5个月：从

****年**月**日--

****年**月**日, 出货总金额不得低于10万元，并逐提高销售量, 销售额是按双方签定的总代理价格计算的，而不是按乙方在市场上的零售价格计算的，计算时，以甲方在相应考核时间段内实际收到的乙方款项累积总金额为唯一依据。乙方4个月销售额如果低于甲方最低要求的80%则乙方自动失去该区域总代理资格.如果乙方完成经营指标10万将自动延续总代理。

（2）服务考核：初期成立不少于5名的销售人员、1名专业安装、1名维修人员的服务队伍，逐步扩大人员。（安装、维修人员的配备，可根据所发展情况为准。）合同签订之日起一个月内，建立以宽带为主的传输媒体，在合作期间逐步建立起完善的服务体系。（以及与整体市场销售与服务配套为准。）

5、产品价格、结算及交货

（1）甲方和乙方的结算以区域总代理价格为依据。（2）详附总代理商价格体系一份。

（3）甲方执行款到发货原则，本合同发生的支付均通过银行帐号进

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（4）货款由乙方直接汇到甲方指定账户，不得将现金或无公司名称的支票交给甲方业务人员，否则甲方有权拒绝发货。同时，由此造成的一切后果由乙方承担。

（5）乙方应常备货，当月销量超过20万元以上时应提前一个月尽早通知甲方，甲方提前准备。

（6）乙方以书面形式向甲方下达进货计划，应写明产品型号、数量加盖公章和订货人签名后传真给甲方，甲方收到后予以回复确认，乙方提前支付货款给甲方，并将汇款凭证传真到甲方，甲方收到货款后3天内（可根据乙方需求分批）按约定将货物发往乙方指定地点。（7）货物运输本着快捷、节俭原则，乙方委托甲方初选、实际考查，最后确定承运商。产品运费由乙方负责承担。

（8）产品在运输途中出现损坏，由乙方负责向承运方索赔，甲方应积极协助处理。

（9）货到乙方指定地点后，由乙方负责验收。乙方在指定地点提货时，须当场验收合格后再提。货物有损坏时，甲方协助乙方与运输公司交涉追讨相关损失，如果是产品本身质量问题，甲方负责保修，乙方对保修后产品不满意可以换货，换货后，依然达不到用户使用要求的，可以退货。乙方在提货后，及时清点货物品种和数量，如与订货清单不符，甲方负责换货，由此造成的损失由甲方负责承担。

6、售后服务条款

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淄博方木回收http://www.xiexiebang.com/（1）具体的售前、售后服务机制，并指定专人负责。

（2）甲方产品严格按照国家企业产品质量标准生产，并经质检部门严格检验合格后出品。

（3）为保证用户利益，用户所购产品，按照国际电子类产品通行标准，给予质量保证和售后服务。

（4）甲方按照甲方负责和义务的规定提供相关的服务。

（5）甲方承诺对乙方接到客户关于产品或服务的投诉，而又在乙方解决能力之外时，按下面规定处理：设备出现质量问题 一般（如信号不稳定，有干扰或出现异常情况）： 2小时电话指导排除严重（如出现的问题直接影响系统的运作时或是硬件本身的技术缺乏问题）： 4小时电话指导排除，否则列为十分严重。十分严重（硬件或软件自身的质量或技术缺陷而损坏不能修复，而直接影响使用时）： 5—7日发回原厂维修、服务投诉、客户对产品质量的投诉或售后服务的质量投诉 ：2日公布原因或处理结果，并采取相应措施消除影响，严重时应承担责任.（6）维修产品操作程序为：乙方集中将故障产品退回甲方，运费甲方承担，甲方在接到乙方故障产品品种5套以下，即安排立即发货（正品）给乙方，而不必等收到故障品。

（7）关于换货：乙方收到的换货合格产品更换只限定在三个月内进行，外包装与产品外观不得严重损坏，人为损坏不在更换与维修范围内。

7、市场支持及奖励

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淄博方木回收http://www.xiexiebang.com/（1）乙方在取得大型集团或者团体数量较大的定单时（如国家特种行业、监狱、电力系统、餐饮连锁、医疗连锁等），甲方有义务按照乙方和终端客户要求重新设计个性化软件、外型等。额外费用超过该笔定单总定货额的20%（即20%以内全部由甲方承担）时，超出部分由乙方承担75%，甲方承担25%。

（2）在涉及到工程投标时，甲方为乙方免费制作所有意向工程的投标书。取得较大工程后，甲方派人到现场协助安装、培训、调试。大型工程甲方直接派人协助乙方投标。具体以双方对实际工程综合评估后达成的共识为准，并且依据该评估结论决定具体实施办法。（3）甲方取得乙方全部首批代理产品款

万元后，甲方在10日内，发送完所有业务操作的培训文件和系统的营销策划文件给乙方（4）双方约定：只要乙方是甲方合格的 市独家总代理商：（Ⅰ）乙方可以在省目前甲方尚未设定总代理的任何城市设立销售网点，此类网点一律从乙方提货。（Ⅱ）乙方在该区域开展览会期间，如果要和省任何地区的意向代理（或者销售商）签约，发展销售网点必须要经过甲方同意方可签约，同时乙方必须把详细情况以书面形式汇报给甲方，以做备案，否则甲方有权单方面终止合同，并造成一切后果有乙方承担。（Ⅲ）乙方在省任何城市设立独家代理商或者办事处，要在甲方备案，合同内容需要经过甲方同意，甲方在合约有效期间也不得再在此地设立任何级别的代理。

8、保密条款

（Ⅰ）本协议所涉及的各种文件，协议本身、技术资料、价格、图

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淄博方木回收http://www.xiexiebang.com/ 表等影响到双方利 益，技术、商业秘密，双方均应严格保密，未经双方书面认可不得向第三者泄密。

（Ⅱ）乙方在业务活动中，牵涉到利益的各方，甲方同样有保密的义务.9、法律效力

1、甲乙双方若发现对方的行为严重违反本协议条款、商业道德和法律规范或损害对方利益时，可以书面形式终止本协议的效力；

2、甲方对乙方的代理授权期满后，本协议自行终止，但是乙方有优先续签权；

3、双方因有关业务方面联系的各种书信、传真件等文字材料，均为有效文件，发件方对其负法律责任；

4、本协议内容仅限甲、乙双方按法规要求使用及阅读，禁止甲、乙双方向无关联单位及个人传播，一经发现，由过错方承担相应的法律及经济责任；

5、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。如协商不成，由申诉方向甲方当地人民法院申诉；

6、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章之日起生效（传真件有效）。到期终止后，如双方有意继续合作，可以续签。

7、本协议在履行过程中发生不可抗力事件致本合作协议不能履行或不能全部履行时，遭遇不可抗力事件的一方或双方均可部分或全部免责。但应在不可抗力事件结束后10天内，向对方说明理由并提供相关的证明文件。

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8、协议生效：（Ⅰ）本协议一式两份，协议由双方法定代表人或委托代理人代表签字，并加盖公章后，由乙方支付首批提货款，甲方开具区域总代理商授权书及相关文件之日起生效。（Ⅱ）本协议的所有附件均为本协议不可分割的一部分，与本协议有同等之法律效力

9、其它约定事项：（Ⅰ）未经双方书面同意，甲、乙双方不得将自己的任何权利和义务转让第三方。（Ⅱ）双方相互之间做出的任何承诺，均应由双方代表签字盖章后方为有效。

10、协议附件清单： 附件

1、代理商价格体系 附件

2、深圳市盛天兴实业发展有限公司产品代理授权书

附件

3、餐饮和娱乐行业合同书

甲方：深圳市盛天兴实业发展有限公司

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第三篇：公司员工积分考核制度

公司员工积分考核制度

为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高工作效率，增强公司活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守公司规章制度，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据公司有关法规而制定此考核制度。

对于有下列行为之一的职工，扣1分。

1、没有按照公司规定报货的。

2、破环公司卫生环境，乱丢纸屑、随地吐痰等。

3、因疏忽造成工作错误，情节轻微的。

4、不按规定填写报表或工作记录的。

5、公司车辆保持整洁，每周一检查。第一次发现车辆不整洁的罚款50元，第二次发现车辆不整洁的扣1分。

6、浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻的。

7、办事拖拉影响工作处理不当的。

8、在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重的。

9、违反上级指示，情节尚属轻微者。

10、被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续的。

11、使用本公司公用设施后不维护的。

12、故意拖延或借口搪塞上级指派的工作的。

13、在公司仓库区内吸烟的。

14、属警告事项，但拒绝认错的。

15、违反其它规定，情节尚属轻微的。

对于有以下行为之一的员工，扣2分：

1、对同事恶意攻击、诬陷、伪造，制造事端者。

2、言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。

3、捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者。

4、上班时间擅离岗位，影响本职工作者。

5、违反工作方法，严重影响公司正常运作及名誉者。

6、投机取巧，牟取非份利益者。

7、接受与职务有关的馈赠者。

8、造谣生事，散播流言，使公司蒙受损失者。

9、利用公司财产及设备做为私用。

10、拒绝服从领导合理指挥，或无理取闹者。

11、破坏公司财产造成经济损失者。

12、违反公司规定，扰乱市场，使公司蒙受经济或名誉损失者。

13、作精神散漫又是故意不按规定工作者。

14、违反其它规定，情节较重者。（以上条款根据事态轻重而定，事态严重者本公司有权追究相应法律责任）

在以下情况中，可以加1分：

1、销售指标达标或超标的。

2、积极参与公司各项活动，表现突出的。

3、爱护公司财物，并有具体事迹者。

4、积极主动维护公司制度并有具体事迹者。

5、对于主办业务有重大进展或改革绩效者。

6、执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者。

7、.检举重大违反规定或损害公司权益事项者。

8、参与紧急救援工作，主动承担，并处理恰当者。

在以下情况中，可以加2分：

1、对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者。

2、对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者。

3、遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损失。

注：本公司积分考核制度总分为10分，每扣1分为200元，会在当月工资中扣除相应金额。所有扣分处理都经总经理审核并签字，并经相关部门正式公告。奖惩明细须由公司相关部门登记录入公司内部个人档案。对于滥用职权，违反公司制度，违反财务制度，截留应收款，挥霍浪费公司资财，损公肥私，贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索使公司在经济上遭受损失及其他违法乱纪行为的，以悔改态度、情节轻重，本公司有权追究相应的法律责任，由司法机关依法惩处。

附：扣除的分数可以在奖励制度内拉平，公司是不希望有员工扣分的，拟定本制度是为了加强公司的规范化管理，使公司健康发展，并使本公司所有员工“平平安安上班，开开心心下班”。

2014-01-20

第四篇：员工守则、积分考核制度

公司员工积分考核制度

为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高工作效率，增强公司活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依据，并使广大员工能全面遵守公司规章制度，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据公司有关法规而制定此考核制度。

一、对于有下列行为之一的员工，扣1分 1.在现场不履职尽责；

2.破坏公司卫生环境，乱丢纸屑、随地吐痰； 3.因疏忽造成工作错误，情节轻微的； 4.不按规定填写报表或工作日志的。

5.公司车辆保持整洁，每周一检查。第一次发现车辆不整洁的罚款50元，第二次发现车辆不整洁的扣1分； 6.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻的；

7.办事拖拉影响工作处理不当的；

8.在工作场所喧哗，妨碍他人工作情节严重的； 9.违反上级指示，情节尚属轻微者；

10.被指派加班、加点，借故推脱不办理请假手续的； 11.使用本公司公用设施不维护的；

12.故意拖延或借口搪塞上级指派的工作的； 13.在公司禁烟区域内吸烟的； 14.属警告事项，但拒绝认错的； 15.违反其他规定，情节尚属轻微的。

二、对于有以下行为之一的员工，扣2分 1.对同事恶意攻击、诬陷、伪造，制造事端者； 2.言行失检、态度傲慢、经劝导仍人服从者； 3.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者； 4.上班时间擅离岗位，影响本职工作者；

5.违反工作方法，严重影响公司正常运作及名誉者； 6.投机取巧，牟取非份利益者； 7.接爱与职务有关的馈赠者；

8.造谣生事，散播流言，使公司蒙爱损失者； 9.利用公司财产及设备做为私用； 10.拒绝服从领导合理指挥或无理取闹者； 11.破坏公司财产造成经济损失者；

12.违反公司规定，扰乱市场，使公司蒙爱经济或名誉损失者；

13.工作精神散漫，故意不按规定工作者； 14.违反其他规定，情节较重者。

（以上条款根据事态轻重而定，事态严重者本公司有权追究相应法律责任）

三、有以下情况，可以加2分

1.对主办业务有重大革新，提出方案，经采用后成绩卓越者； 2.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者；

3.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损失。

说明：本公司积分考核制度总分为10分，每扣1分为200元，会在当月工资中扣除相应金额。所有扣分处理都经总经理审核并签字，并经相关部门正式公告。奖惩明细须由公司相关部门登记录入公司内部个人档案。对于滥用职权，违反公司制度，违反财务制度，截留应收款，挥霍浪费公司资产，损公肥私，贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索使公司在经济上遭受损失及其他违法乱纪行为的，以悔改态度、情节轻重，本公司有权追究相应的法律责任，由司法机关依法惩处。

附：扣除的分数可以在奖励制度内拉平，公司是不希望有员工扣分的，拟定本制度是为了加强公司的规范化管理，使公司健康发展，并使本公司所有员工“平平安安上班、开开心心下班”。

北京长信乐纯环保科技有限责任公司

年 月 日

员工守则

1.遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2.服从领导，关心下属，团结互助。3.爱护公物，节约开支，杜绝浪费。4.努力学习，提高水平，精通业务。5.积极进取，勇于开拓，创新贡献。6.维护公司声益，保护公司利益。

第五篇：班级管理积分考核制度.doc

班级量化积分制度

为了切实加强班级管理，建立良好的班风，不断提高学生自治自理能力，特制定本条例。

一、总纲

1.学生量化管理以《中学生日常行为规范》为准则，采取量化管理登记，奖惩相结合的方法。

2.条例的主要内容包括：扣分细则，奖分细则，奖惩办法和备注四部分。

3.学生量化管理规定每个学生每学期标准基数为100分。每个星期考核一次，并在班会期间进行全班通报每人得分情况。

4.学期末考核总成绩为每星期考核成绩总和。

二、扣分细则

1.纪律

（1）无故迟到、早退或旷课者每发现一次扣2分由值周班干部负责登记。

（2）说脏话者，上课时睡觉者每发现一次扣2分，由班长和纪律委员负责登记。

（3）自习课大声讲话，吵闹者（可以允许小声讨论），每发现一次扣2分，一星期累计超过3次者，罚上加罚（扣15分），由班长和纪律委员负责登记。

（4）眼保健操时无故离开教室者，无故不参加课间操者，一次扣2分，由体育委员登记。

（5）对班干部执行任务或授课教师有意见而进行谩骂、侮辱、挖苦、打击报复者视情节轻重扣5-10分，由班长负责登记，并进行全班通报批评。

（6）严禁吸烟，喝酒（包括啤酒），每发现一次扣5分，由值周班干部负责登记。

（7）午休时、晚上睡觉时，不睡觉，大声讲话，乱窜寝室者每发现一次扣5分，由宿舍长负责。

（8）不能出现早恋现象，每发现一次扣5分，并在班级做出解释，由班长负责登记。

有意损坏学校公共设施者，除责令其赔偿外，视损坏程度扣5-10分，由值周班干部负责登记。

2.学习

（1）未按时完成作业者，扣2分，一天内未补交作业者，加扣2分，由学习委员负责登记。

（2）作业中，抄袭作业者，每发现一次扣2分，由学习委员负责登记。

（3）考试中，被老师发现抄袭者，每发现一次扣2分，由学习委员负责登记。

（4）期中期末考试学习退步班级5名以上者扣5分，倒退10名扣10分，由学习委员和课代表负责登记。

3.安全&卫生

（1）不服从组长安排，扣2分，由劳动委员负责登记。

（2）打扫卫生不彻底，班主任或劳动委员检查不满意，相关责任人扣5分，由劳动委员负责登记。

（3）在教室内打架斗殴或追逐打闹者，扣5分，由班干部负责登记。

（4）严禁上课吃东西，每次扣5分，由班干部负责登记。

（5）直接往卫生角中倒水或垃圾者，每次扣5分，由班干部负责登记。

（6）有意毁坏班级班容者，扣5分，由班干部负责登记。

（7）有偷窃行为者，视情节情况扣10—20分。

三、加分细则

（1）一周内没有出现扣分者，加五分，由班干部负责登记。

（2）月考、期中考试、期末考试班级排名前15名者，第一名加30分、第二名28分、第三名26分（以次类推，截止到第20名），后十名者按第一名减20、第二名减

18、第三名减16分（以次类推，截止到倒数第10名），其余同学不加不减。

（3）月考、期中考试、期末考试成绩（与上次相比）班内进步5个名次者加5分，进步十名者加10分。

（4）积极参加班级或学校活动者（包括文艺晚会、运动会、手抄

报评比等），加2分，获得名次者再加2分，由班长负责登记。

（5）收到学校通报表扬者，加5分，由班长负责登记。

（7）做好人好事、拾金不昧者，按反响程度加分，每次5-10分。由班长负责登记。

（8）帮助同学在某方面有明显进步者，每学期加10分。

四、奖惩办法

（1）学期末总分前12名的同学有优先被评为先进班干部或个人的条件，总分前20名的同学可获得一定物质奖励。

（2）学期末总分位于班级后十位的同学，班级将进行一定处罚措施。

五、备注

1.各种违纪行为被学校处分者，扣分50分，取消评优资格，写出相应的书面检讨（不低于800字）。

2.凡违反本规定者（或违纪严重者），一律交由班主任进行处理，严重者进行家教或勒令退学。。

3.凡是违反学校和班级纪律者，除扣分外，还要报班主任处，由班主任进行相关教育。

4.值周班委持值班记录并详细记录班内发生的上述各种情况。

5.值周班干每周由2名班干进行值班。

6.《班级日志》只能由值班人员或班主任保存，其他同学不得翻看。

7.班长每天晚自习下课之后组织进行统计，每周进行一次统计汇总。

8.本条例由班主任签字后生效、执行。

班主任：

时间：