广东工业大学科研奖励办法(试行)

第一篇：广东工业大学科研奖励办法(试行)

广东工业大学科研奖励办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为鼓励我校教师和科研人员开展科学研究和技术创新，提升学术水平和创新能力，产出一批高水平的研究成果，促进学校科技工作的持续稳定发展，鼓励学院依据各自的发展要求实施分层分类奖励计划，特制定本办法。

第二条 本办法奖励的范围包括重大科技获奖成果、重大科研平台团队、专利成果、学术论文著作类、重大科研项目和学院科技发展基金六部分，奖励经费在学校绩效工资预算中统筹安排，由科技处（人文社科处）、人事处、财务处组织实施。

第二章 获奖科技成果奖励

第三条 理工类

（一）我校为第一完成单位，获国家自然科学奖和国家技术发明奖一等奖的成果，一次性奖励150万元；二等奖的成果一次性奖励100万元。获得国家科技进步一等奖的成果一次性奖励120万元；二等奖的成果一次性奖励80万元。

（二）我校为非第一完成单位，获国家自然科学奖、国家技术发明奖的成果；或我校为第二完成单位，获国家科学技术进步奖的成果，依据我校完成人在完成人员中的前五位排名，分别按我校第一完成人单位奖金标准的1/

6、1/

7、1/

8、1/

9、1/10予以奖励。

（三）我校为第一完成单位，获广东省科学技术奖一、二等奖的成果，学校分别一次性奖励30万元、10万元。获广东省科学技术

重大贡献奖的人员，学校按广东省科学技术奖一等奖的奖金标准予以奖励。

（四）我校为第一完成单位，获国防科学技术奖一、二等奖，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）

一、二等奖，获具有推荐国家科学技术奖资格的社会力量奖一、二等奖的成果，学校按广东省科学技术奖一、二等奖的奖金标准予以奖励。

（五）我校为第一专利权人，获中国专利奖金奖、中国外观设计金奖的项目，学校一次性奖励50万元；获中国专利奖优秀奖、中国外观设计优秀奖以及获广东省专利奖金奖的项目，学校一次性奖励10万元。

第四条 人文社科类

（一）我校为第一完成单位获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）

一、二等奖的成果，学校分别一次性奖励30万元、10万元；我校为第二完成单位获高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）

一、二等奖，依据我校完成人在完成人员中的前三位排名，分别按我校第一完成单位奖金标准的1/

4、1/6和1/8予以奖励。

（二）我校为第一完成单位获得广东省哲学社会科学优秀成果奖、全国教育科学优秀成果奖，教育部认可的全国性基金会奖一、二等奖的成果，学校分别一次性奖励15万元、5万元；获得中宣部“五个一工程”奖的成果，学校一次性奖励15万元。广东省“五个一工程”奖的成果，学校一次性奖励5万元。

第三章 重大科研平台团队奖励

第五条 理工类

（一）获得国家重点实验室、教育部协同创新中心，每项奖励200万元；国家工程中心、基地，每项奖励100万元；获得省部共建国家重点实验室，每项奖励80万元；国家地方联合工程实验室（工程中心），每项奖励60万元；省部级重点实验室，每项20万元；

（二）获得国家自然科学基金委创新群体项目，每项奖励150万元；科技部创新团队项目、教育部创新团队项目、广东省引进创新创业团队项目，分别奖励50万元、30万元、10万元；广东省自然科学基金研究团队，每项奖励5万元。

第六条 人文社科类

（一）获得教育部人文社科基地、实验室、智库，每项奖励50万元；

（二）获得省级人文社科基地、实验室、智库，每项奖励20万元。

第四章 专利成果奖励

第七条 我校为第一专利权人的职务发明创造被授予专利权后，学校对发明人或设计人予以奖励。

（一）对发明专利获得美国、日本、俄罗斯、德国、英国以及法国等授权的国际专利每项奖励10万元，对国际检索报告的书面意见表明PCT申请具有创新性的，每件奖励2万元。对已实施（转让合同或许可使用合同）的发明专利每项奖励0.8万元，未实施的发明专利每项奖励0.5万元；

（二）对实用新型专利、外观设计专利每项奖励1000元，计算机软件著作权每项奖励500元。

（三）同一发明创造同时申请发明专利和实用新型专利的，若两类专利均获授权，按发明专利奖励标准予以奖励。

（四）我校独享专利权的专利按100％计；与外单位共享专利权的专利，有权益约定的按约定比例分配；没有约定的情况，我校为第一署名单位，2个单位共享按50％计，3个单位共享按33％计，4个单位共享按25％计；我校学生参加专利成果排名的应按贡献分配奖金。

第五章 学术论文、著作奖励

第八条 每篇论文只奖励一次，由教师本人提出申请，并提供具有查新资质的机构出具的证明材料。同一篇论文按发表的原期刊或转载刊物和收录的最高级别刊物为最终奖励，不重复奖励。学生为第一作者的论文，指导教师排名第二或作为通讯作者的论文按同级别论文奖励。

（一）理工类

1．第一作者以广东工业大学为第一单位在《SCIENCE》或《NATURE》期刊上发表的学术论文，每篇给予40万元的奖励。

2.对被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文（不包括单页短文和会议论文），一区奖励5万元，二区奖励4万元，三区奖励1万元，四区奖励0.3万元，分区标准参照中国科学院国家科学国书馆世界科学前沿分析中心（原中科院情报所）的JCR期刊分区数据为准，按大类分区。

3.本办法实施后发表的论文，对进入ESI高被引论文（前1%）的论文奖励2万元；被SCI（SCIE）收录且被SCI（SCIE）他引（不包括自引）20次（含）以上者，每篇奖励0.5万元,他引50次（含）以上者，每篇奖励1万元，他引100次（含）以上者，每篇奖励2万元。对已获得的论文又达到得更高他引奖励的，学校配套奖励差额部分。

（二）人文社科类

1.在《中国社会科学》（中英文版）发表的论文奖励5万元/篇。2.被社会科学引文索引（SSCI）的论文奖励2万元/篇。艺术与人文索引（A&HCI）被收录奖励1.5万元/篇。第九条 学术著作类

国内一级出版社正式出版有书号的研究专著（不包括教材、科普著作、工具书类、编译著、论文集编著等）每本奖励1万元，国外学术专著的译著每部奖励0.5万元。（注：出版社级别参照国家新闻出版总署评定的国内出版社等级进行界定）

第六章 重大科研项目奖励

第十条 对以广东工业大学为第一申报单位获得的纵向重大项目进行奖励与配套：

（一）理工类

1.凡获得国家重点研发计划项目，单个项目到校经费超过1000万元，学校给予10万元进行奖励；单个项目到校经费在500万元～1000万元之间，学校给予6万元进行奖励。单个项目到校经费在200万元～500万元之间，学校给予2万元进行奖励。

2.凡获得部省级纵向重大项目（学校主持且超过1000万元以上），学校给予6万元进行奖励。凡获得部省级纵向到校经费在500万元～1000万元之间，学校给予3万元进行奖励。

3.凡获得国家基金等基础研究类项目（单个项目到校经费超过200万元），学校给予6万元进行奖励。

（二）人文社科类

1.对获得立项批准的国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目等,学校给予10万元进行奖励。对获得立项批准的国家社科基金重点项目，学校给予5万元进行奖励。2.对获得立项批准的省部级社科项目（不含副省级）重大项目、重点项目，分别奖励2万元/项，1万元/项。

第十一条 获得国家自然科学基金、国家社科基金（含一般项目、青年项目、后期资助项目及其他单列学科）等高水平项目资助者给予立项奖励1万元/项；国家自然科学基金小额资助项目奖励0.2万元/项。高层次科研项目立项奖励奖金分两次下拨，在项目经费划拨到学校账户后的同一年度下拨60%，其余40%在项目按期结项后的同一年度下拨，如项目延期一年后仍不能结项，不予发放。在项目核定过程中，凡立项通知未标明是重大或重点项目，一律视为一般项目。

第七章 审核与奖励发放

第十二条 同一项目（包括主体内容相同项目）多次获奖，学校按该项目最高奖励标准予以奖励，不重复奖励。对已获得学校奖励后又获高一层次成果的奖项，学校配套奖励差额部分。

第十三条 被国际科技索引收录的学术论文奖励范围以学校图书馆提供的数据为准，论文第一作者单位应为广东工业大学。SCI（SCIE）论文奖励仅限于在期刊上发表的论文。学生为第一作者的论文，指导教师排名第二或作为通讯作者的论文按同级别论文奖励，学生的奖金应不低于总额的50%。

第十四条 各类奖励每年核发一次，奖金由成果第一完成人或论文通讯作者负责分配，由学校科技处（人文社科处）开具奖励清单，人事处负责审核，财务处按奖励清单拨付，应缴纳的税款由财务处统一代扣。

第十五条 学校每年根据科研工作业绩考核情况，评选广东工业大学年度科技工作先进单位和先进个人。

第八章 附 则

第十六条 本办法自2016年9月1日起实施，原《广东工业大学科技奖励办法（试行）》（广工大校字[2011]16号）同时废止，其它文件与本办法不符的，以本办法为准。如获得较大影响力的科研成果，但未在本办法奖励条例列明的，可由分学术委员会提出申请，学校学术委员会认定后给予相应奖励。

第十七条 本办法适用于2016年1月1日后的产生的科研成果。第十八条 本办法由科技处（人文社科处）、人事处、财务处负责解释。

第二篇：科研奖励办法

公司科技项目奖励办法

（2014拟订版）第一章 总则

第一条 为了充分调动员工开展科学研究的积极性和创造性，提高公司在国内外的技术地位和知名度，为公司在税收优惠政策上创造利润，对在科技事业中做出贡献的员工给予奖励，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 奖励的范围

（一）政府有资助或奖励的项目；

（二）政府无奖励的项目；

（三）专利（职务发明创造）奖；

第三条 科研奖励工作每半年集中办理一次，一般定在每年的３-4月份和9-10月份进行。

第四条 科研奖励经费来源：有政府奖励的项目由各项目政府奖励经费列支，其它奖项由公司预算列支。如涉及个人所得税的，由财务部根据国家规定代扣代交。

第二章 政府有资助或奖励的项目

第五条 获得政府资助或奖励的科研项目之后，由课题负责人提交具体分配方案，公司总裁（或其指定人员）以及财务主管审核通过。

如果科研项目政府资助或奖励经费在100万元之内，并且无验收事项和复审事项，按到款经费的10%作为奖励资金，奖励参与申报、争取政府奖励、完成课题实施的员工以及公司技术创新公共奖金池。奖励资金的25%分配给参与申报、争取政府奖励的员工，另外50%分配给参与课题实施的员工，剩余的25%留存到公司技术创新公共奖金池。

第六条 分期到款的项目，如果项目资助或奖励总数在100万元之内，按到款经费的10%作为奖励资金。奖励资金的20%奖励给争取该政府项目的员工，由课题申请负责人分配；40%奖励给参与课题实施的员工，由课题负责人分配，但要确保课题按照申报标准高质量的完成实施；20%奖励给参与验收工作的员工，由验收负责人分配，但要确保课题按照申报标准完成验收；剩余的20%留存到公司技术创新公共奖金池。

第七条 获得政府资助或奖励的科研项目之后，如果项目经费总数在100万元之上，并且无验收事项和复审事项，按累加方式计算奖励资金，即项目经费100万元以下部分仍为10%，超过100万元的部分按5%提取，总奖励资金为两部分提取之和。奖励资金分配方法为：40%分配给参与申报、争取政府奖励的员工，40%分配给参与课题实施的员工，剩余的20%留存到公司技术创新公共奖金池。

第八条 分期到款的项目，如果政府项目经费（资助或奖励）总数在100万元之上，总奖励资金按上述第七条计算。奖励资金中，20%奖励给争取政府经费的员工，由课题申请负责人分配；项目奖励总数的40%奖励给参与课题实施的员工，由课题负责人分配，但要确保课题按照申报标准高质量的完成；20%奖励给参与验收工作的员工，由验收负责人分配，但要确保课题按照申报标准完成验收；剩余的20%留存到公司技术创新公共奖金池。

第九条 如果科研项目是一次性奖励，同时含有验收或者复审等后续事项，则奖励款中，20%奖励给争取政府经费的员工，由课题申请负责人分配；40%奖励给参与课题实施的员工，由课题负责人分配，但要确保课题按照申报标准高质量的完成；20%奖励给参与验收工作的员工，由验收负责人分配，但要确保课题按照申报标准完成验收；剩余的20%留存到公司技术创新公共奖金池。

第十条 每年年终，由公司组织评审有突出贡献的技术创新奖项目和个人，奖金由公共奖金池提供。

第十一条 对于各阶段负责人的奖金分配方案，均需报公司管理层审批后，由财务部发放。

第十二条 对于通过中介公司或者代理公司申请获得的政府科研项目，项目申请阶段的奖励资金按照以上第五条到第九条规定的奖励额度减半。若项目验收阶段需公司以外第三方协助的，项目验收阶段的奖励资金按照以上第五条到第九条规定的奖励额度减半。

第十三条 特殊说明：对于公司政府或科技项目申报和执行的专职人员，由于政府项目的申报和执行是其本职工作，因此其奖励主要体现在工作绩效考核中，本奖励办法中只是予以适当考虑。

第三章 政府无奖励的项目

第十四条 某些政府无补贴的科研项目，如高新技术成果转化项目、软件企业及产品、软件著作权等，是为了进一步取得税收优惠所必须争取的政府规定项目。

通过政府无奖励的科研项目之后，根据参与员工工作时间长短，按每人每项500-2000元奖励参与员工，如果该科研项目含有验收或者复审等后续事项，则按照每人500-2000元奖励以后参加验收或复审的员工。对于特别重大的项目、政府补贴或者税收优惠等，按照2000-20000元进行个别奖励。

第十五条 对于取得项目后执行定期申报的员工，视工作时间耗费，每年每项给予500-2000元奖励，但要保证申报工作高质量完成，不得影响公司已经取得的奖励和荣誉。

第四章 专利（职务发明创造）奖

第十六条 公司对获得授权的中国职务发明创造的专利发明人（设计人）发放奖励及报酬。

第十七条 授权专利第一发明人（设计人）的奖励及报酬总额按照如下标准发放：

发明 8000元/件 实用新型 1600元/件 外观 1200元/件

若专利发明人（设计人）为2人以下，则第二发明人（设计人）按照第一发明人（设计人）的50%予以发放；若专利发明人（设计人）为3人以上，则其余发明人（设计人）的总额与第一发明人的发放金额相等。

第十八条 专利奖励及报酬总额在专利授权（以专利证书为准）后，经专利发明人（设计人）提出申请，公司管理层批准后由财务部一次性予以发放。发明专利的奖励及报酬总额除上述一次性方式发放外，也可采取分两次的方式进行发放，即在取得专利受理通知书后，发放奖励及报酬总额的20%，取得专利证书后，发放奖励及报酬总额的80%。第十九条 针对同一技术方案同时申请发明和实用新型专利的，公司只针对发明专利发放奖励及报酬。

第五章 附 则第二十条 本办法由公司负责解释。第二十一条 本办法自公布之日起施行。

公司

2014年3月

第三篇：123医院科研奖励办法

123医院科研奖励管理办法

一、总则

第一条为进一步调动广大医务人员的科研积极性和创造性，营造良好的科学研究条件和学术氛围，提高我院医疗技术人员和管理人员的学术水平和创新能力,最终达到提高我院医疗技术水平及核心竞争力，特制定本办法。

第二条本办法奖励范围包括：科研立项、科研成果、学术论文、学术著作、专利等方面。以上奖励均须以123眼科医院为署名单位。

二、科研立项与结题奖励

第三条 配套经费：以123眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：

（1）对获得国家级、省部级立项资助的项目，按1：1配套科研经费；（2）对获得厅、市级立项资助的项目，按1：0.5配套科研经费；

（3）课题申报条件中对经费配套有特殊要求的，按要求配套；课题申报协议中对配套资金有规定的，按协议配套；

（4）对获得无经费资助的自筹项目，根据需要给予一定的科研经费；（5）如遇以上配套原则相互冲突，则按金额较高的原则予以配套；（6）对以上原则均未涉及的科研项目，原则上不予配套资金。第四条立项奖励：以柳州市红十字会医院或柳州市眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：

（1）国家级立项课题奖励课题组3万元/项(指国家自然基金委/科技部等立项的课题)；（2）省、部级立项课题奖励课题组0.5万元/项(指省科技厅/卫生部等立项的课题)；

（3）市局级立项课题奖励课题组0.35万元/项（指市科技局、市、卫计委、市科技协会等立项的课题）；

（4）自筹经费经费项目奖励课题组0.2万元/项；

（5）立项奖励资金从课题配套经费中支出，有课题组组根据贡献的大小自由分配。

第五条鼓励项目申报：医院每年根据学术委员会的评审意见，和当年经费预算情况，适当选出申报国家级、省、部级、市局级课题落选的优秀项目，列为院级课题，给予启动经费适当资助。

第六条查新费用的报销：申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用，医院给予全额报销；对于查新而未申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用不予报销。

第七条

科研结题奖励：科研课题按照协议规定，按时完成科研结题，给予结题奖励0.3万元；未按时结题不予奖励；不结题者扣回科研立项奖奖金。

三、科技成果奖励

第八条科技成果奖励是包含国家级科技成果奖励、部级科技成果奖励、省级科技成果奖励、市级科技成果奖励。

第九条医院科教科有积极组织推荐申报并申报质量把关的职责。

第十条获得以上奖励者，医院按政府奖励金额1:1配套奖励给课题组。同一成果在同一年获得不同层次科技奖励者，按最高层次奖励，不重复奖励。第十一条我院作为合作单位获得的国家级、省部级、市级以上科研成果奖，医院根据科技奖励金额在各单位间的分配金额按1:1的比例予以奖励，以个人名义参与的课题医院不予奖以励。

四、学术论文奖励

第十二条

论文版面费报销：以123医院为第一署名单位且为第一作者或通讯作者在正规学术期刊上发表的论文版面费，我院根据论文发表期刊的级别按比例予以报销，具体报销标准如下：

（1）发表在国际性刊物上的论文、国际三大检索系统（《SCI》、《EI》、《ISTP》）收录的论文以及在中文核心期刊上发表的论文凭版面费发票全额报销；

（2）发表在科技核心期刊上的论文版面费报销最高额度1500元/篇；

（3）国家级一般期刊或省级一般期刊上发表的论文版面费报销最高额度1000元/篇。（4）在增刊及市级期刊发表的论文不予报销；（5）未在科教科备案登记的论文不予报销。

第十三条标注有基金号的论文版面费均可以从相应课题经费中支付。第十四条学术论文奖励：本院职工作为第一作者或通讯作者以柳州市红十字会医院或柳州市眼科医院为署名单位在正规学术期刊上公开发表与本专业或本学科相关的学术论文，医院按论文发表期刊的级别予以奖励：

（1）学术论文奖励范围分为I类和II类： ①I类是指在《CELL》、《SCIENCE》和《NATURE》及其姊妹杂志上发表的科技论文以及在《科学引文索引》（SCI）、《工程索引》（EI）或《科技会议录索引》（ISTP）收录收录期刊上发表的论文；

②II类是指被MEDLINE引用的期刊、中华医学会独立主办的系列杂志或中华医学会与其他单位合办的系列杂志上发表的学术论文、被《中文核心期刊要目总览》和《中国科技论文统计源期刊》（科技核心期刊）收录的论文以及以外文形式在国际期刊发表但未被国际三大检索系统（《SCI》、《EI》、《ISTP》）收入的科技论文。

（2）个案、摘要、译文、综述以及在专刊、特刊、增刊上发表的文章均不计入受奖范围。（3）论文奖励按以下标准：

①I类论文

按影响因子分值（IF）计算，每篇论文按1万元/1IF，IF在1.0以下者，按1计算。我院为第一署名单位且为第一作者或通讯作者奖金按100%计算；第二署名单位，奖金按30%计算。第三署名单位按10%计算，此后不再计算奖金。

②II类论文 分为MEDLINE收录、中华系列、和中文核心期刊、科技核心期刊三档，奖金分别为0.6万元、0.5万元、0.3万元、0.1万元。

五、学术著作的奖励

第十五条

由国内外正式出版社出版发行，以我院为第一作者单位的学术专著、编著、译著实行奖励。（1）国家级出版社正式出版的专著，第一主编可获得如下奖励：100万字以上奖励2.5万元，51-100万字奖励2万元，21-50万字奖励1万元，20万字以下奖励5000元。

（2）省级出版社正式出版的专著，第一主编可获得如下奖励：100万字以上奖励2万元，51-100万字奖励1万元，21-50万字奖励5000元，20万字以下奖励1000元。（3）编著、译著和科普书籍按专著标准的1/2奖励。

（4）第二、第三主编分别按上述奖励标准的50%、30%予以奖励，副主编按上述奖励标准的20%予以奖励。此后不再计算奖励。

六、专利及其他 第十六条

以我院署名的国家发明专利(原则上不包含实用新型、外观设计专利)，在专利授权（以专利证书为准）后，对发明人给予1万元的一次性奖励；共享知识产权的发明专利按我院享有比例发放。若专利转让，则按转让费的30%作为奖励。专利申请费，在专利授权（以专利证书为准）后，可从本人课题经费中支出，无课题经费者，医院给予全额报销。

第十七条

其他：在国际性学术会议上作大会发言者及壁报交流，专题发言者奖励1万元，其他大会发言奖励0.5万元，壁报交流奖励0.1万元，列入医院奖励范围；报销参会的相关费用,原则上从重点学科或课题配套经费支出。主办或承办国家级、省级学术会议或继教项目者，视规模由医院给予承办科室1-3万元奖励。产业开发和成果转化者，按10年内每年所获得纯利润的10%~15%奖励。

七、奖励发放原则

第十八条

奖励的最终计算及发放除了依照以上规定外，还须遵循以下原则：

（1）一项目只奖励一次，如一项目先后被不同级别的政府奖励，奖励按高级别奖励补齐；（2）获奖人须为我院职工；

（3）一奖项只授予第一署名人或论文的通讯作者，奖金由受奖者按实际贡献大小分配给课题组其他成员，原则上医院不作干涉。

八、奖励程序与违规处罚

第十九条

登记：每年初，由各科室指定人员携带获奖证书、论文、著作、专利证书等的原件、复印件及电子清单到科教科登记，同时需携带专业技术职称资格证书（或聘书），专利转让、开发效益须出示有关经济证明，过时不再受理。由于客观原因漏登的，经科教科审核后次年进行补登，并按补登当年政策处理。科教科审核相关资料，开发效益的经济材料由科教科交审计科审核。第二十条

上报与审批：科教科根据科研登记与审核情况，制定科研奖励清单经主管院领导审查后，报院长办公会批准。

第二十一条

公示与监督：批准的科研奖励名单在院内公示2周。第二十二条

公示中如对科研成果有异议，由科教科再次审查，必要时由学术委员会作出评议，院长办公会议决定后交科教科实施。

第二十三条

发放：每年3月底根据公示结果，院领导最后批准后，由财务科根据有关财务管理和税收规定将奖金发放给受奖人。第二十四条

违规与处罚

（1）违规行为指谎报奖励、科研作假和其它违反制度、违法和违背伦理的行为。

（2）谎报奖励是指奖励申报人员对论文、专著、成果、专利、专业技术资格、排名和经济效益等与本规定涉及的奖励条件有意提供与事实不符的信息。

（3）科研作假包括：抄袭、剽窃他人科研成果；捏造或篡改科研数据；一稿多投。

（4）其它违反制度、违法和违背伦理指以下行为：在涉及人体的研究中，严重违反科研伦理原则；发生了严重的安全事故，产生了较大的损失和社会不良反映；违反实验动物保护规范；其他科研不端行为。

第二十五条

具备第23条规定的情形时，根据情节轻重，给予取消本次科研奖励资格、取消其自获奖年份起五年内报奖资格和获得科研课题匹配资金的权利；严重者同时按医院有关规定给予行政处分；违法者追究其刑事责任。奖金已经发放后发现有以上行为者，追回其所获奖金，同时按以上原则处罚。

九、附则 第二十六条

本办法由科教科负责解释和监督执行。第二十七条

本办法自文件发放之日起执行，原《柳州市红十字会医院开展科研项目的奖励办法（试行）》（柳红发【2014】33号）、《医学学术论文管理规定》（柳红发【2012】29号）同时废止。

柳州市红十字会医院

2018年1月6日

第四篇：华南理工大学科研奖励办法[定稿]

华南理工大学教学、科研与学科建设奖励办法（试行）

一、总则

第一条 为充分调动我校广大教学科研人员的积极性，提高教学质量和水平，争取重大科研项目，培育标志性教育教学成果和科研成果，全面推进教学、科研创新和高水平学科建设，制订本办法。

第二条 奖励类别和范围

（一）教学类奖励

1.教学成果奖； 2.精品课程奖； 3.名牌专业奖； 4.教学名师奖； 5.教材奖；

（二）自然科学类科研奖励

1.重大科研成果奖； 2.重大科研项目奖； 3.科研论文奖； 4.知识产权奖； 5.科研基地奖;

（三）人文社会科学类科研奖励

1.重大科研成果奖； 2.重大科研项目奖； 3.科研论文奖； 4.科研基地奖;

（四）学科建设及学位与研究生教育类奖励

1.学科建设奖； 2.研究生教育奖；

（五）其他类奖励

第三条 本办法中设立的奖项及奖金只适用于我校单位和人员。

二、教学类奖励

第四条 获得国家级、省部级教学成果奖的项目，学校按下列标准予以奖励。

1.获得国家级教学成果奖的项目，一等奖发奖金50万元（其中40万元以课题经费下达），二等奖发奖金30万元（其中25万元以课题经费下达）；

2.获得省部级教学成果奖的项目，一等奖发奖金2万元，二等奖发奖金0.5万元。第五条 获得国家级精品课程的单位，发奖金5万元；获得省级精品课程的单位，发奖金2万元。第六条获得省级名牌专业的单位，发奖金1万

元。

第七条获得国家级教学名师称号的教师，发奖金

10万元（其中7万元以课题经费下达）；获得省级教学名师称号的教师，发奖金1万元。第八条获得国家级教材奖的编（著）者，发奖金

3万元；获得省级教材奖的编（著）者，发奖金1万元。

三、自然科学类科研奖励

第九条 对获得自然科学类省部级二等奖（含）以上奖励的科研成果，授予“华南理工大学自然科学类重大科研成果奖”，按下列标准发给奖金。

1.获“国家最高科学技术奖”者，发奖金400万元； 2.获“国家自然科学奖”、“国家技术发明奖”者，一等奖发奖金150万元，二等奖发奖金50万元；

3.获“国家科技进步奖”者，一等奖发奖金120万元，二等奖发奖金50万元； 4.获“高等学校科学技术奖”者，一等奖发奖金12万元，二等奖发奖金4万元； 5.获“广东省科学技术奖”者，特等奖发奖金20万元，一等奖发奖金10万元，二等奖发奖金3万元；

6.获“广州市科学技术奖”者，突出贡献奖发奖金5万元，一等奖发奖金3万元。

以我校为第一完成单位的获奖科研成果，按上述奖金的全额予以奖励；以我校为第二完成单位的获奖科研成果，按上述标准的1/2予以奖励；以我校为第三完成单位的获奖科研成果，按上述标准的1/3予以奖励；其余依此类推。

第十条 对我校实得经费符合下列条件的单个项目，授予“华南理工大学自然科学类重大科研项目奖”，具体奖励标准为：

1.对实得经费超过60万元（含）的单个纵向基础研究项目或超过80万元（含）的单个纵向非基础研究项目，在我校实得经费到齐后，按实得经费的3%给项目承担者发放奖金；

2.对实得经费超过100万元（含）的单个横向项目按实得经费的4%给项目承担者发放奖金，其中2%由学校奖励，2%由项目课题组经费支付；

3.对推广面大，五年内为企业创造的新增产值超过1亿元的重大横向科研项目（效益证明由应用方出具，并经会计师事务所审核），发放5万元的奖金。本条所称的实得经费，是指按学校有关规定提取了全部管理费、水电费及学校基金后的到款经费。只提取部分费用的经费可按比例折算成实得经费。

重大科研项目实得经费虽未全部到齐，但累计已超过上述所规定的起始金额，按至当年为止累计实得经费，参照上述规定的标准发给奖金；实得经费到齐或结题后，按同样的办法发放余下奖金。

第十一条 凡标明以我校为第一作者所列单位正式发表的论文，符合下列条件的，授予“华南理工大学自然科学类科研论文奖”，并对获得科研论文奖的论文作者按下列标准发放奖金，同一篇论文被下列刊物多次收录的，学校只按最高金额发放奖金。

1.在《Nature》、《Science》上发表者，发奖金50万元/篇；

2.被SCI、SCIE（美国《科学引文索引》光盘版、扩展版）收录者，发奖金0.5万元/篇； 3.被EI（美国《工程索引》核心版的期刊论文）收录者，发奖金0.3万元/篇；

4.被ISTP（美国《科学技术会议录索引》）收录者，发奖金0.15万元/篇。

第十二条 凡我校的职务专利获国家级专利奖、职务专利获授权、我校科研人员完成的计算机软件或集成电路布图设计专有权获登记后，授予“华南理工大学知识产权奖”。

1.对获得中国专利金奖的，发奖金15万元；对获得中国专利优秀奖的，发奖金7万元； 2.对获授权的发明专利，发奖金0.4万元；对获授权的实用新型专利，发奖金0.2万元； 3.对获计算机软件登记著作权的软件，发奖金0.2万元； 4.对获集成电路布图设计专有权的设计，发奖金0.2万元； 5.申请涉外专利的，每取得一个国家的专利权，发奖金1万元。

第十三条 对获批立项建设的自然科学类省部级（含）以上基地，授予“华南理工大学自然科学类科研基地奖”。

1.获批立项建设的国家实验室，给予100万元的奖金；

2.获批立项建设的国家重点实验室、国家工程实验室，给予50万元的奖金； 3.获批立项建设的国家工程研究中心，给予50万元的奖金； 4.获批立项建设的国家工程技术研究中心，给予30万元的奖金；

5.获批立项建设的教育部重点实验室、教育部工程研究中心，给予10万元的奖金； 6.获批立项建设的广东省重点实验室、广东省工程研究中心，给予8万元的奖金。

四、人文社会科学类科研奖励

第十四条 对获得人文社会科学类省部级三等奖（含）以上奖励的科研成果，授予“华南理工大学人文社会科学类重大科研成果奖”，按下列标准发给奖金。

1.获“国家哲学社会科学基金项目研究优秀成果奖”者，一等奖发奖金40万元，二等奖发奖金20万元，三等奖发奖金10万元；

2.获“教育部全国普通高等学校人文社会科学研究优秀成果奖”者，一等奖发奖金8万元，二等奖发奖金5万元，三等奖发奖金1万元；

3.获“广东省哲学社会科学研究优秀成果奖”者，一等奖发奖金6万元，二等奖发奖金3万元，三等奖发奖金1万元。

以我校为第一完成单位的获奖科研成果，按上述奖金的全额予以奖励；以我校为第二完成单位的获奖科研成果，按上述标准的1/2予以奖励；以我校为第三完成单位的获奖科研成果，按上述标准的1/3予以奖励；其余依此类推。

第十五条 对我校实得经费符合下列条件的单个项目，授予“华南理工大学人文社会科学类重大科研项目奖”。具体奖励标准为：

1.对获得国家社会科学基金重大重点项目、教育部哲学社会科学重大攻关课题招标项目、广东省哲学社会科学重点规划项目、广东省重大决策咨询研究招标课题、广州市市长和书记圈题招标项目、经管类学科单个项目实得经费超过20万元（含）以及其余人文社科类学科超过10万元（含）的纵向项目，在我校实得经费到齐后，按实得经费的1%给项目承担者发放奖金；

2.对经管、交叉综合类学科实得经费超过40万元（含）的单个横向项目、其余人文社科类学科实得经费超过20万元（含）的单个横向项目，按实得经费的3%给项目承担者发放奖金，其中1%由学校奖励，2%由项目课题组经费支付。

本条所称的实得经费，是指按学校有关规定提取了全部管理费、水电费及学校基金后的到款经费。只提取部分费用的经费可按比例折算成实得经费。

重大科研项目实得经费虽未全部到齐，但累计已超过上述所规定的起始金额，按至当年为止累计实得经费，参照上述规定的标准发给奖金；实得经费到齐或结题后，按同样的办法发放余下奖金。

第十六条 凡标明以我校为第一作者所列单位正式发表的论文，符合下列条件的，授予“华南理工大学人文社会科学类科研论文奖”，并对获得科研论文奖的论文作者按下列标准发给奖金，同一篇论文被下列刊物多次收录的，学校只按最高金额发放奖金。

1.被SSCI（《社会科学引文索引》）、A&HCI收录者，发奖金0.8万元/篇；

2.被ISSHP（《社会科学与人文科学会议录索引》）收录者，发奖金0.4万元/篇； 3.在《中国社会科学》上发表的学术论文，发奖金1.0万元/篇；

4.在人文社会科学I类重要刊物的期刊（目录附后）上发表的学术论文，发奖金0.5万元/篇；

5.在人文社会科学II类重要刊物的期刊（目录附后）上发表的学术论文，发奖金0.2万元/篇。

第十七条 对获批立项建设的人文社会科学类厅局级（含）以上的基地，授予“华南理工大学人文社科类科研基地奖”。

1.获批立项建设的教育部人文社会科学重点研究基地，给予30万元的奖金； 2.获批立项建设的厅局级人文社会科学重点研究基地，给予8万元的奖金。

五、学科建设及学位与研究生教育类奖励

第十八条 对于获得国家级和省级重点学科的单位，学校给予如下奖励： 1.获得国家级重点学科的单位，发给奖金10万元；对于国家级重点学科重新评估后仍然保持的单位，发给奖金5万元；

2.获得省级重点学科的单位，发给奖金2万元；对于省级重点学科重新评估后仍然保持的单位，发给奖金1万元。

第十九条 对于获得一级学科博士点的单位，学校按每个一级学科博士点发给奖金5万元；对于获得二级学科博士点的单位，学校按每个二级学科博士点发给奖金3万元。

第二十条 对于全国百篇优秀博士学位论文的获奖者，学校发给奖金5万元（其中获奖者2万元，导师2万元，课题组1万元）。

第二十一条 对于全国“做出突出贡献的工程硕士学位获得者”，学校发给奖金3万元（其中获奖者1万元，校内导师1万元，企业导师1万元）。

六、其他类奖励

第二十二条 鉴于建筑设计、艺术表演、体育竞技类的奖励类别较多、评奖规则较灵活的特殊情况，设立华南理工大学其他类奖励。每年由相关学院根据当年实际情况提出奖励建议，由学校学术委员会组织专家评议并参照学校现有奖励办法提出奖励标准建议，提交校长办公会议讨论决定。

七、附则

第二十三条 对同一成果学校不重复发放奖金。在同一获得不同级别奖励的同一成果，按最高一级奖励发给相应的奖金；对同一成果，在已获得学校奖励后又获更高级别奖励的，学校只发给高于上一次奖励奖金的差额部分。

第二十四条 本办法自2006年1月起试行3年，以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十五条 本办法分别由研究生院、教务处、科学技术处、社会科学处负责解释。

第五篇：员工奖励办法(试行)

员工奖励办法（试行）

一、目的

为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，特制定本办法。

二、适用范围

全公司所有单位及员工。

三、归口管理

公司对各部门、各分支单位和员工拥有奖励权，行政管理部在总经理领导和授权下，具体组织行使各项奖励职能。

四、原则

实行公开、公正、和谐、民主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督。

五、奖励的方式

分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、记功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。以上奖励方式可以同时使用。

六、奖励的权限

1、各副总、部门、分支单位负责人对本部门员工、本管理系统的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任，行政管理部、督导办对全公司的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。

2、对总值100元以内（含100元）的物质奖励由分管副总批准；通报表彰、记功、记大功、100元以上的物质奖励、提薪、升职等由总经理终审批准。

3、公司致力于各分支单位自主管理，各分支单位负责人在其所在单位享有一定的经济支配权时，公司将逐步下放奖励的批准权限。

七、常规奖项的奖励时间、奖励条件和物质奖励标准

1、月度奖项：

（1）最快进步奖：在新进员工中产生。各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为，受到所在单位一致好评的。奖励标准：50元/ 人。

（2）业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出较大贡献，产生经济效益明显的（个人或部门）。奖励标准：500元起/项。

（3）合理化建议奖：能够根据工作实践，对公司的各项管理和生产经营工作提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政管理部企管科，凡被公司采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励。奖励标准20元起—1000元/项。对有特殊价值的建议产生非常作用和效益的，另参与年终“突出贡献奖”评比。

（4）优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守《管理制度汇编》之《服务规范》，尊重和理解内外部客户，在不违背原则的前提下能为客户解决实际问题，有典型事例，受到员工或顾客普遍赞誉的。奖励标准：100—200元/人。

（5）见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争，保卫国家、集体及他人的财产、生命安全，事迹突出，为企业赢得声誉的。奖励标准：200—2000元/人。

（6）拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为公司的精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的。奖励标准：200—500元/人。

（7）勇挑重担奖：在急难险重任务中，敢挑重担，并能克服困难，表现突出，超额超时完成任务的。奖励标准：100—500元/项。

（8）举报奖：敢于揭露公司或分支单位重大违纪违章行为，经查属实的。奖励标准：100—500元。

2、半年奖项（1-6月、7-12月）：

（1）创意发明奖：员工自主创新，开创发明新的工具或改善工艺流程，经投入使用后，在生产环节及日常工作上能够节能降耗或提高产品质量效果明显，给公司带来实际经济利益的。奖励标准：200—1000元/项。对有特殊价值的创意发明，另参与年终“突出贡献奖”评比。

（2）闪亮之星奖：以半年获得公司表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定。如半年无明显胜出者，则取消此项奖励。奖励标准：200元/人。

（3）未来之星奖：在半年中工作业绩成绩突出，“德、智、美、劳”全面发展，追求进步，具有可塑性的员工，公司给予鼓励性奖励。此项奖励只针对基层员工，三级机构及以 上人员不参与评选。奖励标准：200元/人。

（4）岗位状元奖：在本岗位、本专业工作认真负责，不断上进，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列前茅的。此项奖励只针对基层员工，三级机构及以上人员不参与评选。奖励标准：200元/人。

3、奖项：

（1）辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨，努力完成本职工作，自觉加班加点，不计较个人得失，长期默默奉献、工作无明显失误的。奖励标准：300元/人。

（2）自强不息奖：在生活中遭遇灾难、灾害等重大打击仍能保持良好心态，自己自足，未求助社会和他人，思想端正，积极投身工作并且表现优异，有较突出典型事例的。奖励标准：300元/人。

（3）优秀通讯员奖：根据投稿数量、质量以及参与编辑部活动的表现，每由《太阳禽业报》编辑部组织，编委评审产生2名以上优秀通讯员予以奖励。奖励标准：200元/人。

（4）突出贡献奖：各部门、各分支单位在本年工作中出台重要举措，有重大发明或合理建议经实施后在当年为公司增加直接经济效益超过10万元的，给予参与的单位或个人奖励。奖励标准：原则上2000元起—20000元/项，超常贡献经总经理批准可以超额奖励。

（5）先进个人奖：每终了实行综合评比，在三级机构以下员工中选举产生，具体人数及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准：300元/人。

（6）先进干部奖：每终了实行综合评比，在三级机构以上（含三级机构）员工中选举产生，具体人数及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准：500元/人。

（7）先进集体奖：每终了实行综合评比，在部门及分支单位中选举产生，具体人数及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准：800—1500元/个。

（8）安全生产奖：根据日常检查记录和全年安全管理情况综合评比，在各生产单位中选举产生。对出现单次2000元以上事故损失的单位一票否决。具体名额及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准500—1000元/个。

4、其他未列入的奖项，根据实际情况，各部门、分支单位也可以按照程序提请奖励。

八、奖项的申报与评审

1、除奖项由公司按集中组织评选外，月度、半年奖项由各部门、分支单位每期末25日前申报奖励申请报告，由行政管理部、分管副总审核，在次月5日内报经总经理批准（100元以内的物质奖励由副总终审批准）。

2、申报材料应尽可能翔实，举证完整，附有相关书面文字或数据，以便于审核。

九、经核准后的奖励并公布事迹、通报表彰。

十、本办法自下发之日起执行，并随机修订。