工作作风主要包括专题

第一篇：工作作风主要包括专题

作风

思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。

工作作风

工作作风主要包括：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局。工作作风的内容

1)雷厉风行，行之必果

目标的有效达成，往往不仅依靠制度、措施和方法，而关键仍有赖于全体员工的工作作风。我们要树立“雷厉风行，行之必果”的企业作风，坚持以结果为导向，务求工作实效。

2)快速反应，立即行动

我们要树立“慢进则退，不进则亡”的危机意识，以敏捷的思维对事物做出快速的反应和准确的判断，抓住时机，立即行动，速战速决。

3)尽职尽责，决不推诿

我们要秉持“负责到底”的精神，自觉履行工作职责，勇于负责，从不推卸责任。有了责任感，工作自觉性就会大大提高，才能把“忠诚于职责”当作自己的使命，努力工作，圆满完成任务，才能正确对待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。

4)认真严谨，团结务实

我们在日常工作中或执行任务时，务必认真谨慎地做好每项工作、每项服务，夯实每个环节、每个过程，养成“干实事求实效”的工作风格；形成同事之间相互关心、帮助和支持，齐心协力把工作做实做精的团队精神。

5)用心服务，质优无限

工作就是服务。

后一道工序或后一项任务就是“上帝”。每道工序或每项工作，都要为前道工序或前项工作严把质量关，更要为后道工序或后项工作提供优质服务，实现“人人优服务，道道出精品”。

追求工作高质量。

客户的要求是最低的要求，我们要努力超越客户的期望；国家标准、行业标准和公司标准都是最起码的标准，我们要努力追求高标准

思想作风

1、思想作风是指人们在一定的世界观、人生观、价值观的指导下在社会政治生活中所表现出来的人生态度、行为方式和精神风貌的总和.不同社会的思想作风对待批评和自我批评有着截然不同的态度、行为和表现

2、思想作风主要是指我们思考问题、认识问题、分析问题、解决问题的基本思想方法也是实事求是的思路路线.他们是社会群体中的一个特殊群体

3、思想作风是指干部在思想认识、思想行为方面的一贯态度和行为.是指干部的精神境界、道德情操、思想方法的风貌

第二篇：工作作风（推荐）

畜牧局开展落实 "情系三农，创新求实”的工作作风

用发展的硬道理完成2011年工作计划，贯彻习近平同志在《求是》杂志发表的《关键在于落实》文章的重要精神，以”情系三农，创新求实”为立足点，是在常年开展工作中形成的一贯共识。生产科教股将围绕畜牧业增产增效、农民增收目标，立足于抓科技、打基础，着眼于根基壮产业、注重民生谋长远，达到“天下顺治在民富，天下和静在民乐”的创先争优效应。

一是突出畜牧兽医、党员干部队伍素质建设，凝心聚力共谋发展。首先，要求全体党员干部加强政治理论学习和党性锻炼，要善于在畜牧项目建设中学习，在群众工作一线中学习，强化提高个人素质修养，稳步推行畜牧兽医科技队伍教育与培训，始终坚持以人为本的工作理念，党组成员明确创先争优联系股室（部门），凝聚“时不我待、只争朝夕，不屈不挠、奋发有为”的畜牧精神，深入推进学习型、创新型、服务型机关建设，不断加强党风廉政建设，促进和保证创先争优活动落到实处，实实在在地取得跨越式发展实效。

二是突出先进性建设，坚持双向承诺制。党支部向党员承诺，全体党员向社会公开承诺，全面开展“党员先锋岗”承诺活动，将承诺内容公示上墙，自觉接受社会和群众监督，使党员的先锋模

范作用在机关效能建设、畜牧生产服务、产业发展提速等工作中得到极大发挥。做到在“产业发展中尽责，在日常工作中创先，在职责岗位中争优”。

三是突出敬业精神，扎实开展各项活动。县畜牧局坚持“用典型引路，用榜样教育”来激励干部队伍创先争优，在扎实开展先进性承诺、设立党员示范岗的基础上，局党组进一步加强党风廉政责任制管理，在全局广泛开展反腐倡廉警示教育，局党政领导班子坚持党务政务公开，依法、民主、科学决策，坚持立足于畜牧兽医本职、埋头苦干、勇于创新、甘于奉献，倾心服务畜牧产业，激励党员、干部、职工学先进，讲奉献，齐心协力，积极优化畜牧发展环境，推动全县水产畜牧业健康可持续发展，养殖事业蒸蒸日上。

四是突出宗旨意识，深化惠民服务。将畜牧行政审批、行政事业性收费项目、单位各股室干部职工的姓名、工作职责情况向社会公开，强化干部职责，方便群众办事，强化党员干部、乡村兽医职责，强化办事程序，杜绝不文明行为，特别是在畜牧技术服务、动物疫病防制、规模养殖场建设、动物肉品检疫（验）、兽药、饲料供应等工作中为民排忧解难，帮民办事，助民致富，让民众满意，充分体现在服务中执法，在执法中服务理念，推动社会和谐发展。

五是突出围绕经济中心，坚持服务大局。进一步继续深化兽医体制改革，完善动物防疫体系建设，确保畜牧业健康发展。一是完善动物防疫防控、动物卫生监督机制，提高防疫、诊断、检测、检验能力，提高畜产品安全水平；二是完善各项软硬件设施，着力推进县、乡、村三级动物防疫体系建设；三是全面做好重大动物春秋“两防”工作，建立健全动物可追溯体制，有效控制重大动物疫情发生和流行，确保养殖业生产健康、稳步发展。在落实惠民政策上，用好用足区级、市级扶持政策，充分利用能繁母猪保险保费补贴等国家促进生猪生产、稳定市场供应等一系列支农惠农政策措施，严格执行“强农富民生”扶持政策兑现，积极配合相关部门认真落实涉及水产畜牧产业发展的各项政策，严肃惠民补贴纪律，取信于民，作用于民。

六是突出服务“三农”，促进养殖产业大发展。坚持以“服务三农促发展”为载体，坚持在日常工作中抓重点，生产发展中抓亮点，在产业调整中解难点，认真理解“三农”工作要点，诠释“三农”精神，作为“三农”岗位，敬业尽职；坚定不移地推动标准化规模化养殖，科技兴牧，依法治牧，加快现代水产畜牧发展水平。县畜牧局坚持从实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设工作，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动生产发展。

2011年全县水产畜牧业生产发展坚定不移地推进畜牧业生产规模化、标准化和产业化，力争实现质量安全水平稳步提升：全县完成肉类总产量3.97万吨，增长6.00%；水产品产量8182吨，增长6.00%；渔牧业总产值11.94亿元，增长6.00%，纯收入5.09亿元，增长6.45%，给力开局年，实现新发展。

第三篇：工作作风

教师工作作风自查总结

基础部 文会敏

通过这次干部工作作风整顿活动，我比较冷静的分析总结了自己的学习和工作，对照那些优秀教师的言行，我认识到自己的确有许多不足之处。为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：

一、存在问题

1、缺乏全局意识。作为班主任，只顾管好自己的一个班就行，只想着管好自己的“一亩三分地”，只想着自己的学生好就好，缺乏全局意识，对学校的其他方面的管理关注不够，对学校三令五申强调的一些纪律要求理解不够深刻，执行不够到位。

2、作为班主任，管理班级经验不足，方法较单一，考虑问题比较简单，不够细致、深入，总觉得自己家离学校远，即使偶尔对学生关心不到也可以，致使对班内学生尤其是女生的关心照顾不够周到。对自己要求不够严格，要求学生做到的有时自己做不到，不能以身作则，比如：要求学生早晨6：30到班内上早自习，自己有时6：40才到校。业务知识不够钻研。

3.教学思想落后，不能与时俱进，自以为是老教师，有了一些工作时间，就一定有工作经验，对新事物、新观念、新思想有抵触心理，教学观念陈旧，教学方法落后，不能跟上时代的步伐。

备课有时比较粗糙，总以为自己有了一定的工作经验，该教给学生的东西都在自己脑子里，不需要精心备课就能讲得非常精彩，致使备课粗枝大叶，上课时有些教学环节衔接不够紧密，有些问题处理比较粗糙。

4.只注重知识的教学，忽视学生的思想品德教育。总认为知识的教学见效快、明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和潜移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。我没有那么大的耐心。因此，就忽视了学生思想品德的教育，只注重知识的教学，也很少对学生进行法纪教育。

二、整改措施

通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：

1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好教学工作的新发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，积极尝试新的课改，以全新的理念服务于教学；注重学生的全面发展；树立育人意识，做新时期的智慧型教师。

2、树立团结合作的理念，做团结楷模的标兵。在单位积极和同事们交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。和同行们共同研究探索新理念下的教育教学工作，关心和帮助每一个同志，维护同事们的利益。坚持以“学生”为主体，建立良好和谐的师生关系，为他们终身发展奠定基础。

3、树立自强的理念，不断学习，转变工作作风。用最先进的教育方法，激励学生，提高自己。我要努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创业绩。

4、树立奉献意识。教好书，育好人，对得起学生，不能误人子弟。我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。我会不断探索，大胆创新，不断加强教育教学理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育模式和教育途径，使自己的业务能力更上一个新台阶。

总之，在今后的教学中，我要从小事做起，点滴做起，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人，从而实现教师“传道授业解惑”的职能。无愧于“人们教师”的称号。

第四篇：工作作风

强化“六种意识”改进工作作风

干部作风的好坏决定事业的成败。建三江中心支公司从强化“六种意识”入手，着力改进我中心支公司的工作作风，用好的作风推动保险工作的开展。

强化全局意识。要有全局观念，要有一盘棋的思想，统筹考虑农险整体工作。如果只片面地追求完成既定的工作任务，不去全面考虑“三农”整体工作，没有整体观念、全局意识，工作就会不完善还会带来被动局面。

强化学习意识。随着形势的发展和社会的进步，“三农”工作新的理念正在逐渐形成，内涵也在不断扩大和延伸，迫切要求农工部的全体党员干部，要进一步强化学习意识，不断更新知识层次和知识结构，不断提高政策理论水平和专业知识水平，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”。

强化服务意识。为“赶超周边、富民强县”目标任务服务、为领导决策服务，不仅是农工部的工作职责和任务更是贯彻落实科学发展观、干部作风建设年的具体体现。

强化责任意识。“三农”工作无小事，每一件工作都容不得半点虚假，一旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事。因此，农工部全体党员干部要切实树立“责任重于泰山”的意识，做到工作认真、念度端正、处事果断，从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保工作万无一失。强化效率意识。在科学技术突飞猛进，知识经济日新月异的今天，农工部全体党员干部尤其需要增强效率意识，努力做到“三快”：一是耳聪目明反应快。二是分秒必争节奏快。三是跟踪问效反馈快。更好为领导决策和县委、县政府中心工作提供第一时间的服务。

强化奉献意识。农工部工作的服务性就决定了农工部工作农民信访多、处理矛盾多、需要加班加点的任务多，工作即苦又累。没有甘于吃苦、乐于奉献、勤奋敬业的高尚情操，是难以胜任农工部工作的。

因此，农工部全体党员干部要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态，勤勤恳恳，任劳任怨，谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。

通过干部队伍作风的建设，打造出一流的队伍，机关上下呈现出一个人人想干事、能干事、会干事、干好事、干成事、不出事的良好局面。

第五篇：工作作风

一个企业如果没有一个主旋律，就不可能进步；一个企业如果没有向上的风气，必然要产生其它不良的风气。

★认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。

★要用真实可靠的数据说话，用不掺水分的业绩说话，用具有说服力的典型说话。

★要坚持科学严谨、勤政务实、精益求精、雷厉风行的工作作风，以可能达到的最高标准做好每一项工作。

企业作风是企业文化的重要内容，它是企业价值观和企业精神在工作实践中的具体体现。只有良好的企业作风，才能创造好的环境和氛围，推动企业的发展。企业作风的好坏直接关系着企业文化建设的成败，决定着企业的兴衰。

首钢党委历来十分重视作风建设。改革开放初期，培养和锻炼了“实事求是、严格认真、密切协作、克尽职守、奋发向上”的工作作风，形成了强大的精神力量，推动了首钢的改革创新发展。2003年，面对新形势新任务，在全集团培养和锻炼了求真务实、真抓实干、雷厉风行的工作作风。要求全体干部职工坚决克服只想不定、只定不干、干而不实、抓而不紧的不良作风，做到多想事、快定事、做实事、团结一致干大事；看准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。在优秀作风的引领下，老厂职工兢兢业业地奋斗，不断取得新成就；新厂职工夜以继日地拼搏，不断创造新业绩，推动了首钢搬迁调整的顺利进行。2010年，首钢党委提出要狠抓作风建设，在全公司开展“知实情、办实事、求实效”、“比作风、比效率、比质量”、“服务基层、服务下游、服务全局”的“三实、三比、三服务”活动。针对首钢加强和改进作风建设的实际问题，朱继民同志多次强调指出，一定要从实际行动开始，从落实自身责任开始，从提高分析和解决问题的能力开始。要防止和克服形式主义、官僚主义。对企业发展的重大决策问题，不能采取议一议、看一看、品一品、放一放、一放了之的做法，而要善于谋划、抢抓机遇、果断决策，认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。要反对本本主义、文牍主义，少发文件、少开会，坚持求真务实，真抓实干，善于用新观念思考面临的问题，多用真实可靠的数据说话，用不掺水分的业绩说话，用具有说服力的典型说话。

当前，首钢正处在搬迁调整的关键时期。朱继民同志进一步强调指出，作风问题关系到事业的成败，创业既要讲激情，更要讲科学、讲实效。只有加强作风建设，求真务实，企业才能不断取得进步。要在全集团大兴务实之风，真抓实干、雷厉风行、提高执行力；大兴严细之风，认真负责、精益求精，把小事做细，把细事做透；大兴调研之风，科学谋划，提高工作措施的针对性和有效性；大兴为民之风，倾听职工呼声，集中职工智慧，为职工群众办实事、解难题，促进首钢和谐发展。加强作风建设，改进工作作风，对一个政党来说，目的是巩固其执政地位，维护好人民群众的根本利益；针对我们企业来说，就是能够让企业永续发展、基业常青，从而更好地实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。围绕目的来学习，围绕目的来实干，在工作中真正做到勤奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康。

一、加强思想作风建设，改进思想观念

全面贯彻落实科学发展观必须坚持解放思想、实事求是、与时具进的思想路线，培养良好的思想作风。目前我们企业进入关键时期，快速发展中暴露出很多问题，我们要跳出以往的思维模式，以发展的理念指导工作，用新的思想、新的观点指导工作，任何安于现状、不思进取、无所作为的思想都不利企业的发展。

1、正确看待做大与做强，确保公司快速平稳发展

清晰的思路就是企业的出路，清晰的思路要靠我们大家去做认真地思考。我们一公司这几年发展很快，施工产值从成立七局前的7500万元到现在的30250万元，拿局领导的话讲，这几年一公司没有给局增添啥麻烦，充分说明我一公司的发展是又快又好。最近，随着在建项目的增多，管理难度的加大，管理人员的工作压力也有不同程度的增加，管理人员的思想也在发生着变化，是求稳还是继续做大规模，思想不是很统一，在做大与做强中存在分歧。自己比自己确实发展很快，但我们是拥有700多人正式职工和300余人大集体的队伍，千余人的公司在目前同行业中不算是小公司，横向相比，我们的规模差得很远。我们是一个三级企业，在与三级企业同行业相比中我们处在一个啥样位臵，与先进企业中铁十二局集团比,2006年完成180亿元,平均一个子公司完成30亿元,最低25亿元,最高35亿元，他们一个子公司也就是2000人左右;在集团公司内部比，中铁一局二公司，2006年完成14亿元，人员也是在2000左右；从局内部来看，我公司经营额3亿元，在局内六个综合公司我们排倒数第三，反映出我们的生产能力还比较低，也说明我们市还有很大潜力可挖的。从以上数据可以看出我们的规模还小得可怜，我们的员工也可以算一下一公司人均产值与兄弟单位的差距，如果认为我们规模够大了，那是睁着眼说瞎话；如果说我们规模过大管不过来了，那只能证明我们的管理能力与人家有差距。我们一定要增强忧患意识，要始终保持开拓进取的锐气；我们要居安思危，要从长远的眼光看待做大的重要性；我们还没有总承包资质，需要积累大量业绩为今后资质升级奠定基础。

2、正确看待快速发展与成长质量，凝聚人气，确保广大员工斗志高昂

如何看待快速发展与成长质量的问题，如何看待公司下一步发展问题？需要我们管理人员认真思考。面对资金压力，面对大额亏损，我们要客观地对待，企业快速发展，出现资金困难是很正常的，我们一年要完成3-4亿元的施工任务，本身就是一个挑战。我们要多作正面宣传，鼓舞士气，要看到这几年取得的成绩，从2003年完成产值7500万元到2006年的3个亿，发展速度是非常大的，员工在岗平均工资从2003年的1.68万元到2006年的2.71万元，人均产值从11万元到41万元，还有一些软指标是大家不易看到的，比如，市场意识的提高，管理能力的提高，知识结构的变化，产业结构的变化等等，这些都是我们公司多届领导班子带领大家共同努力的结果。我们现在如逆水行舟，不进则退，了解困难，分析困难，但决不能畏难，快速发展中的通病，必须在快速发展中得以解决，我们没有条件再回到从前，过着低产值、高利润的小康生活。没有一个持续较快的发展速度，各方面的矛盾和问题就会越积越多，解决起来就会更加困难。因此，我们必须加快发展，只有发展才有出路，只有发展才能解决前进中的各种困难和问题。我们领导干部，要进一步增强加快发展的紧迫感和责任感，坚定加快发展的信心和决心，不管遇到什么情况、什么困难，超常规、高速度、跨越式发展的思想不能动摇。不做大，现在存在的问题得不到解决，不做大，我们还会出现更大的问题。所以，我们既要有忧患意识，更应有乐观精神，只要我们坚定目标，坚定信念，转变作风，凝聚人气，我们公司一定会又快又好地发展。

二、加强工作作风建设，改进工作思路。

人的作风是在工作和生活中形成的，只有加强学习，才能树立正确的人生观，才能提高我们的思想作风，才能形成良好的工作作风和生活作风。党员干部是我们企业的领导者，群众的眼睛都在盯着我们，党员干部的作风很大程度上影响着企业风气，影响着企业的凝聚力，影响着企业的战斗力，并在广大职工中有很大的示范性和带动性，党员干部的作风可以说关系着企业生死存亡，胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气是对我们党员干部的基本要求，我们要认真学习，深刻领会，认真贯彻。

1、加强学习，注重实践，使各项管理规范化、程序化、精细化 勤奋好学，学以致用，要坚持理论联系实际。目前，我们项目管理中出现问题就是不按制度办事，不按程序操作，标准的贯彻还停留在学习阶段，应付考试阶段，项目经理个人意志太强，制度执行乏力，项目管理靠的还是经验而不是制度、程序，项目经理的能力、人品决定着项目的成败，项目管理中存在着个性化大于规范化、随意性大于程序性、粗放化大于精细化。优秀的项目经理毕竟是少数，大家都按经验管项目，按自己的喜好管项目，不按程序办事，不按制度办事，单凭自身经验进行决策，企业是会付出很大代价的。好的项目经理不是天生具有的，一个人的成长没有任何捷径可走，能力的高低，只能通过学习来提高，只能通过实践来提高。通过学习实践，提高发现问题、认识问题、研究问题、解决问题的能力。我们的董事长、党委书记姜满金在党委一届三次全会上已经明确指出，要坚持开展对《项目管理十二项规定》的大学习、大培训、大教育，使各级各类领导和管理人员对这些管理规定都能十分熟悉、熟练应运。刘永红总经理也要求我们管理干部每个季度必须对《十二项标准》通读一遍，就是要让我们学以致用，按制度办事，从而使我们的各项管理规范化、程序化、精细化。

2、明确责任分工，强化系统管理，注重团队作用

我们领导干部要懂得，做正确的事情要比把事情做正确重要的多这个道理。一个人的能力有限，必须清楚哪些事情要亲历亲为，哪些事情要交别人办理，党政正职主要工作就是给大家灌输一种理念，给大家理清一个思路，给班子成员营造一种良好的工作氛围，培养班子成员有良好的工作作风、思想作风和领导作风，带出好的团队；分管领导也同样要明白哪些事情要自己亲自做，哪些事情要部门做；部门领导更要善于发挥团队作用，就拿我们一公司来说，我认为部门领导能力非常强，但是，个人能力强并不代表你的团队战斗力就强，只有把你的团队带强了，让你的团队来指导项目部对应部门工作，把项目部对应部门能力带强了，我们公司整体管理水平才能提高。今年局的工作会上，刘永红总经理对子分公司提出了要明确分工的要求，分管领导不得兼任项目经理，并制定了一套严格的绩效考核办法，使大家真正明确责任，充分发挥团队作用，使我们的各项管理向系统化推进，真正实现精细化管理。

3、创新项目管理模式，积极推进管理层与作业层分离分治 企业要不断发展，管理就得要与时具进、不断创新，创新一定要务实，创新要有针对性，通过创新，解决项目管理中的通病和薄弱环节。局要求，今年要在中等以上规模的新开工项目实行项目部领导下的施工作业队管理模式，对我们公司来说也是一种管理创新，我们要提前学习这种模式、研究这种模式，新的管理模式是对旧的管理模式的薄弱环节进行了改进提高，但我们一定要对新模式的适应环境、适应条件有所了解，要预想新模式带来的新问题，要前瞻性的提出一些解决办法。管理层与作业层分离，是我们管理体制的一种变革，对项目成本监控、对项目有效控制和落实责任制都大有好处，也使我们精细化管理向前推进了一步，对这项工作我们一定要宣传好、学习好、实践好。

企业文化建设从作风开始 ●方 舟 对于文化的定义可谓见仁见智，但比较哲学化的说法称文化是一种“集体人格”，也就是一个群体所形成的具有同质性、稳定性和传承性的价值观念和行为规范的总和。依此类推，企业文化就是一个企业的“集体人格”了。

文化是无处不在的，她往往表现为营造一种氛围，塑造一种性格，形成一种力量，展现一种风采。文化是一种“基因”，她总会有意无意地在不同的时间或者领域表现出自己的个性。美国文化中强调创新的取向使大量的新技术、新发明、新产品在这片土地上诞生和传播，德国文化中认真严谨的特性造就了享有盛誉的“德国品质”，英国的“绅士文化”借助汽车工业这个平台，向全世界展示了典雅高贵的英伦风格。一个优秀的企业，一样会以优秀的文化向外界展示其独特的个性和风采。

一种优秀的文化在一个人身上最终会形成一种良好的意识，而意识的外在表现就是行为和作风，企业文化在每位员工个体身上最直接、最直观的表现就是每个人对待工作的态度和作风。随着时代的发展和社会的进步，文化建设更有她独特的意义和作用。在现代企业中，制度不健全的已经很少很少，在完善的制度框架下，其落实效果如何，更多的在于其企业文化产生的效果。制度具有强制性，其方向是向下的；而由文化造就的意识却具有创造性，其方向是向上的，良好的意识是对制度的一种完善和提升。目前不少企业在推行的“7S”管理，实际上就是源于一种强烈的节约意识、效率意识乃至于视觉上的美感意识而创造的一种管理方式。良好的意识是文化建设中一种重要的无形成果，如果一个人遇到技术难题的时候就会本能地产生研究和攻克的欲望，或者当你看到桌面上的物品没有按照“7S”的要求摆放就自然地感到视觉上的不舒服，那就证明这种文化、这种意识已经真正入心入脑，将每项工作做好也就变成顺理成章、水到渠成的事了。开展企业文化建设，就是要全面激活员工和企业的潜能，从而实现“创造性地开展工作”。

企业文化不是一个响亮的口号，也不是一件漂亮的装饰品，她需要广大员工用心去体会，用行为去体现。对于广大员工而言，企业文化各种理念的认识、把握固然重要，但最关键的是要将公司的十二字核心价值观真正理解认识好并吸收、升华为一种良好的意识，转化为一种行为习惯。不少事情看起来似乎很复杂，但道理却很简单，依我看来，文化建设在每位员工身上首先也是最基本要实现的目标主要有两方面：一是要有认真做事的态度，解决“想干事”的问题。有伟人说过，世界上怕就怕认真二字。在我们公司中有很多工种，有的专业性比较强，钻研和创新的空间比较大，有的是事务性、程序性的工作，会在较长的一段时间里反复做差不多的事情。但无论是大事小事、难事易事，只有认认真真地对待做好，就会真正变成一件事。一项工作，比如电厂的运行倒班，如果做一年半载它就只是一项工作，但如果认认真真、周而复始地做个十年八年甚至更长时间，它就变成一种精神，变得不容易，也不简单。认真做事的态度对于一个人来说是一种魅力，对于工作来说是一剂解决问题的良方。二是要有专业精神和专业能力，解决“会干事”的问题。由于企业具有的特性，相对而言，企业对于人才的需求更加呈现出专业化的取向。现代社会资讯非常发达，各种新技术、新发明和新的管理方式一出现往往就会迅速被传播和共享，世界越来越呈现出扁平化的趋向，无论是在技术还是管理方面，具有显著效果的所谓“独门秘方”已经是少之又少。企业对于某项技术或者管理方式，可贵之处并不在于是否“拥有”，而在于是不是做得比别人更加“精”和“专”。一般意义上讲的专业是指特性强而共性少的工作，比如电气专业、财务专业、法律专业等。从广义的角度讲，专业精神是一种目标和取向，是在该领域中取得领先地位的意识。生产技术或者财务、法律等工作当然很专业，但扫地也可以扫得很专业，做饭也可以做得很专业，关键是要做到“术业有专攻”，将该项工作做得比别人好，就叫专业。

如果每位员工能够将公司企业文化的精髓吸收和转化，既“想干事”，又“能干事”，那么“干成事”也就指日可待了。

工作作风的内容 1)雷厉风行，行之必果

目标的有效达成，往往不仅依靠制度、措施和方法，而关键仍有赖于全体员工的工作作风。我们要树立“雷厉风行，行之必果”的企业作风，坚持以结果为导向，务求工作实效。

2)快速反应，立即行动

我们要树立“慢进则退，不进则亡”的危机意识，以敏捷的思维对事物做出快速的反应和准确的判断，抓住时机，立即行动，速战速决。

3)尽职尽责，决不推诿

我们要秉持“负责到底”的精神，自觉履行工作职责，勇于负责，从不推卸责任。有了责任感，工作自觉性就会大大提高，才能把“忠诚于职责”当作自己的使命，努力工作，圆满完成任务，才能正确对待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。

4)认真严谨，团结务实

我们在日常工作中或执行任务时，务必认真谨慎地做好每项工作、每项服务，夯实每个环节、每个过程，养成“干实事求实效”的工作风格；形成同事之间相互关心、帮助和支持，齐心协力把工作做实做精的团队精神。

5)用心服务，质优无限

工作就是服务。后一道工序或后一项任务就是“上帝”。每道工序或每项工作，都要为前道工序或前项工作严把质量关，更要为后道工序或后项工作提供优质服务，实现“人人优服务，道道出精品”。

追求工作高质量。

客户的要求是最低的要求，我们要努力超越客户的期望；国家标准、行业标准和公司标准都是最起码的标准，我们要努力追求高标准