第一篇：【2015年】实习面试问题集(含参考答案,史上颜值最高的实习面试问题集)
实习面试问题集
1.什么叫“八不准”？（此问题被问过41次）——答案见宝典和《律师法》。
简化版：
（1）不准私自收案、收费；（2）不准泄露案件秘密和个人隐私；（3）不准向办案人员请客送礼；（4）不准与办案人员有不正当交往；（5）不准故意提供伪证；（6）不准侵害委托人权益；
（7）不准煽动、教唆当事人采取非法手段表达诉求；（8）不准参与非法活动。
详细版（《律师法》第四十条）：
（1）私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；
（2）利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；（3）接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；
（4）违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；
（5）向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法
第1页，共32页 官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；
（6）故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；
（7）煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议；
（8）扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。
2.哪些案件不能风险代理？（此问题被问过23次）——本题答案有较大的变化，建议以最新的规定作答
【宝典答案】
下列律师服务收费实行政府指导价（也就是不能乱定价，也不能风险代理），其他服务实行市场指导价（也就是协商价，爱咋定就咋定，可以风险代理，也可以突破30%的限制），依据是《广东省司法厅转发国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》（粤司办[2015]255号，发布日期2015年8月27日）：
（1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；
（2）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人；
第2页，共32页（3）担任公民请求国家赔偿案件的代理人。
需要注意的是，对于上述实行政府指导价的服务，其具体的定价规则需由新的政策进行规定。在新的政策没有出台前，上述实行政府指导价的服务仍适用《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》（粤价[2006]298号文）的规定。
3.群体性案件该如何处理？（此问题被问过17次）（群体性案件的定义见详细版回复）
简化版回复：
（1）报告备案制度；（2）集体讨论，加强督导；（3）做好咨询接待工作；
（4）律师应政府有关部门要求参与接待工作，既要维护社会稳定，也要维护群体当事人的合法权益；
（5）根据情况，律师所可以与群体当事人签订委托代理协议，也可以和他们的代表人签订委托代理协议；
（6）群体性案件结案后，律师事务所应及时将情况报告所属律师协会；
（7）律师事务所应当保证办理群体性案件档案的完整、详尽、有序和整齐。
详细版回复：
律师在正式接收任何案件的代理前必须进行案件的初步审查，符合法律规定的条件才可以接收代理和法律服务。首先应详细了解案件，第3页，共32页 评估风险；结合自己的专长，决定是否应接受当事人的委托。
其次应办理相应的备案手续。
群体性案件是指一方当事人众多（十人包括十人以上）、基于同一或类似的事实问题或法律问题而提起的代表人诉讼或共同诉讼或者分案处理的系列诉讼或非诉讼案件。
律师办理群体性案件应该着力于化解矛盾纠纷，帮助争议各方选择合法、适当、和平、稳妥的争议解决路径或方式，倡导调解解决纠纷。
律师不鼓动、不参与群体性案件当事人、其诉讼代表人或代理人的上访活动，不得参与或建议当事人以违反社会治安、干扰国家机关正常工作等手段促使案件的解决。
群体性案件一般出现在：农村征地补偿问题、城建拆迁、国有企业改制中出现的职工下岗安置补偿纠纷、政府违法侵害群众利益而引发的行政纠纷、非法集资引发的群体性金融纠纷、少数执法部门因执法不公而引发的纠纷、企业军转干部和复原队伍军人再就业难的纠纷等。
群体性案件的报备手续：在签订委托合同之日起3日内必须向广州市司法局律师管理处和广州市律协办理书面的报告备案。备案材料包括：备案表、委托合同复印件、法律文书复印件。
重大敏感性案件：对于涉及20名以上当事人的群体性纠纷案件，司法局和律师协会在接到律所的报告后必须及时报告上一级行政机关及律协备案。代理重大敏感性案件的律师不得对外泄露案情。不经批准，不得擅自接受新闻媒体的采访，不得擅自发表对案件的处理意
第4页，共32页 见和看法，不得擅自发表涉及案情的学术文章。
需要注意的是，如果被问到司法局及律协不接受备案时，要记住，备案不同于审批，不存在接不接受的问题，备案只需要通知到就可以了，无需经过司法局和律协的同意。
4.合同无效的情形。（此问题被问过15次）（合同法A39、A52、A53，关键是A52）
《合同法》
第三十九条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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是否所有违反法律、行政法规强制性规定的都无效？ 不是，只有违反效力性强制性规定的才无效。
强制性规定包括管理性规范和效力性规范。管理性规范是指法律及行政法规未明确规定违反此类规范将导致合同无效的规范。此类规范旨在管理和处罚违反规定的行为，但并不否认该行为在民商法上的效力。例如《商业银行法》第三十九条即属于管理性的强制规范。效力性规定是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规范，或者未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。此类规范不仅旨在处罚违反之行为，而且意在否定其在民商法上的效力。因此，只有违反了效力性的强制规范的，才应当认定合同无效。
5.一个律师在执业过程中不能做什么事？（此问题被问过12次）——答案见宝典，如果实在记不住，回答“八不准”其实也差不多。
执业后，律师不能违反律师法及律师职业规范、执业纪律等有关的禁止性规定，例如，①律师不得泄露国家秘密、当事人的商业秘密及个人隐私；②律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或其近亲属有利益冲突的法律事务；③律师不得同时在两个以上律师事务所执业；④律师不得以不正当手续承揽业务；⑤律师不得私自接受委托、收取费用；⑥律师不得故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；⑦律师不得不得向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介
第6页，共32页 绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿；⑧律师不得违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员。
6.请你说说实习律师应该注意的职业道德？（此问题被问过11次）（实习律师不能做什么的回答与本题同）
【简化版】首先作为实习律师不能以律师的身份对外宣传自己，仅能协助专职律师处理相关的法律事务，不得单独会见当事人，解答当事人的法律咨询，让当事人明确知道自己是实习律师而不是律师；不得独自以律师或实习律师的身份出庭，更不能变相以公民身份代理出庭；向相关机关部门出具的律师所函件时，因特别注明自己作为实习人员的身份；当然，律师所应该遵守的所有职业纪律，例如不得私自接案收费、违反规定会见办案人员均统统适合作为一个实习律师都应该严重遵守的。
【详细版】实习人员在实习期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，不得有下列行为：
（一）违反《中华人民共和国律师法》和其他法律、法规；
（二）违反律师职业道德和执业纪律；
（三）违反律师协会行业规定；
（四）独自承办律师业务；
（五）单独接受当事人的委托在委托代理协议或者法律顾问协议上签字；
（六）私自收取办案费用；
（七）对外签发法律文书；
（八）在同一案件中为双方当事人办理法律辅助业务；
第7页，共32页
（九）单独出庭；
（十）以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见；
（十一）以律师名义印制名片及其他相关资料或进行网络推介；
（十二）以律师名义洽谈、承揽业务；
（十三）不遵守律师事务所的规章制度，不服从律师事务所、指导律师的监督管理；
（十四）不能按规定完成集中培训和实务训练项目；
（十五）同时在两个以上律师事务所实习；（十六）无正当理由擅自中断实习活动；
（十七）出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁《申请律师执业人员实习证》；
（十八）其他违规行为。7.1)立案和财产保全要准备哪些材料？（此问题被问过12次）立案材料
（1）起诉状
（2）双方的主体资料（个人：身份证复印件+人口信息（特别是个人作为被告的时候很可能需要），单位：营业执照+组织机构代码证+法定代表人身份证明书等）
（3）授权材料（4）所函（5）证据材料 2)财产保全材料
（1）财产保全申请
第8页，共32页（2）被申请人的财产线索
（3）担保（比如：房地产、现金、保函等）
（4）一些法院可能还需要担保书，可能还要求担保人前往法院做笔录或者签名盖指模予以确认。
（5）如果是诉前保全的话，还要提供主体资料。
8.刑事案件有哪三个阶段。（此问题被问过7次）（侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段，建议准备一下每个阶段的程序要点）
9.特别授权包含哪些权限？（此问题被问过5次）
诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。
除了特别授权外，还有一般授权。
10.你认为哪些是违规宣传？（此问题被问过5次）答案可通过宝典归纳。
律师可以采取的宣传方式：
（1）可以通过文字作品、研讨会、简介等方式以及普及法律，宣传自己的专业领域，推荐自己的专业特长；
（2）提倡、鼓励律师、律师事务所参加社会公益活动。律师不正当竞争行为（包括违规宣传）：
（1）不得以贬低同行的专业能力和水平等方式，招揽业务；（2）不得以提供或承诺提供回扣等方式，招揽业务；（3）不得利用新闻媒介或其他手段向其提供虚假信息或夸
第9页，共32页 大自己专业能力；
（4）不得在名片上印有各种学术、学历、非律师职称、社会职务以及所获得荣誉等；
（5）不得以明显低于同业的收费水平竞争某项法律事务。（6）不得通过招聘启事、律师事务所简介、领导人题写名称或其他方式，对律师或律师事务所进行不符合实际的宣传；
（7）不得在律师名片上印有律师经历、专业技术职务或其他头衔的；
（8）不得借助行政机关或业务管理部门的权力，或通过与某机关、部门联合设立某种形式的机构而对某地区、某部门、某行业或某一种类的法律事务进行垄断的；
（9）不得故意诋毁其他律师或律师事务声誉、争揽业务的；（10）不得无正当理由，以在规定收费标准以下收费为条件吸引客户的；
（11）不得采用给予客户或介绍人提取案件介绍费或其它好处的方式承诺业务的；
（12）不得故意在当事人与其代理律师之间制造纠纷的；（13）不得利用律师兼有其他身份影响承办业务正常处理和审理的。
11.民事案件的庭审程序分几个阶段，分别叫什么？（此问题被问过4次）
1．宣布开庭。开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，第10页，共32页 宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
2．法庭调查。（1）当事人陈述；
（2）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；（3）出示书证、物证、视听资料和电子数据；（4）宣读鉴定意见；（5）宣读勘验笔录。3．法庭辩论。
（1）原告及其诉讼代理人发言；（2）被告及其诉讼代理人答辩；
（3）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；（4）互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。审判长在征得各方当事人的同意后，可依法进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4．合议庭评议和宣判。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
还有一道不属于庭审程序的程序，签署笔录。
第11页，共32页 12.和解与调解的区别与联系（此问题被问过4次）和解，一般是指当事人之间就争议的事项，自愿达成协议、解决纠纷。调解，一般是指当事人之间就争议的事项，在第三人或组织主持下，自愿协商或通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷，法院调解（又称诉讼中调解）、诉讼外调解。
法院调解与诉讼和解相比较，有以下几点区别：
1.性质不同。前者含有人民法院行使审判权的性质，后者则是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分。
2.参加的主体不同。前者有人民法院和双方当事人共同参加，后者只有双方当事人自己参加。
3.效力不同。根据法院调解达成协议制作的调解书生效后，诉讼归于终结，有给付内容的调解书具有执行力;当事人在诉讼中和解的，则应由原告申请撤诉，经法院裁定准许后结束诉讼，和解协议不具有执行力。
法院调解与诉讼和解有以下几点联系：
应当注意的是，法院调解与诉讼和解二者并不是完全没有关系。二者的联系表现为以下两点：第一，当事人在诉讼过程中自行达成和解协议的，当事人可以申请人民法院依法确认和解协议制作调解书。第二，当事人在和解过程中可以申请人民法院对和解活动进行协调，人民法院可以委派审判辅助人员或者邀请、委托有关单位和个人从事协调活动。
13.合同可以解除的条件。（此问题被问过3次）（合同法A94）《合同法》
第12页，共32页 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；
（六）法律规定的其他情形。
当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
14.律师利益冲突的类型（此问题被问过3次）（如何处理利益冲突或者哪些需注意的利益冲突等问题都可以使用以下答案，只是回答的角度不同而已）
（1）同一诉讼或仲裁案件中，同时接受对立双方委托；（2）在同一诉讼或者仲裁案件中，曾在前置程序中代理一方，又在后置程序中接受对方的委托；
（3）在担任常年或专项法律顾问期间及法律顾问合同终止后一年内，又在诉讼或仲裁案件中接受该法律顾问单位或者个人的对立委托的；
（4）在同一非诉讼法律事务中，法律、行政法规明确规定不
第13页，共32页 得同时接受对立双方或者利益冲突各方委托，而接受了委托的；
（5）承办法律事务的律师或者其直系亲属与委托人有利益冲突的；
（6）在同一诉讼或仲裁案件中，同时受非对立但存在相互利益冲突的两方或两方以上委托的；
（7）在同一诉讼或者仲裁案件中，曾在前置程序中代理一方，又在后置程序中接受非对立但存在理由冲突的另一方委托的；
（8）在担任诉讼代理人、仲裁代理人、非诉讼代理人期间及合同终止一年内，又在其他诉讼或仲裁案件中接受该委托人的对立的委托的；
（9）委托人委托代理的法律事务，是该律师从事律师职业之前曾以政府官员、或司法人员、仲裁人员身份经办过的事务的；
（10）在担任诉讼代理人、仲裁代理人、非诉讼代理人期间，私自与对方当事人、代理人私下接触或交往的；
（11）使用曾代理过的法律事务中不利前任委托人的相关信息的；
（12）其他广东省协会认为构成的利益冲突的其他行为； 律师事务所应该建立统一的当事人业务档案资料，并根据本所实际情况制定具体的利益冲突审查规则。
15.关注一下今年的全国律师工作会议。与上一年的区别（此问题被问过1次）
与上一年的区别是：多了很多领导和律师参加，加强保障律师的权益。
第14页，共32页 16.民诉中香港人委托大陆律师的手续和程序（此问题被问过3次）（可以引申为境外委托人委托程序）（如果提交的案件不涉及到这一块业务，可以忽略本题，请大神补正）港澳台居民办理委托诉讼代理人事项有如下选择：
1.在港澳台地区出具授权委托书。香港或澳门居民出具的授权委托书应当经我国司法部指定的可作为委托公证人的香港律师或澳门律师出具公证文书，并经中国法律服务（香港）有限公司或中国法律服务（澳门）有限公司审核后并加章转递；台湾居民出具的授权委托书应经台湾公证机关公证，并经海峡交流基金会转递中国公证员协会或省、自治区、直辖市公证员协会查证。
2.在我国内地签署授权委托书的，可以选择在人民法院办案人员面前签署，在签署授权委托书时应出示身份证明和通行证证明，人民法院办案人员应在授权委托书上注明相关情况，并要求当事人予以确认。上述授权委托书不需要办理公证、认证证明手续。
3.在我国内地签署授权委托书的，授权委托书经内地公证机关公证，证明该委托书是在我国内地签署的，不是“领域外寄交或者托交的”，则可以免除认证证明手续。
17.民间借贷新司法解释有什么新修订及施行时间（此问题被问过3次）（近期的热点，建议充分准备，最高院杜万华法官有解读，以下回复就是根据前述解读而来）
1．关于民间借贷的界定。本司法解释解决的是自然人、法人和其他组织之间因资金融通而发生的争议，而非金融机构借贷。
第15页，共32页 2．关于民间借贷案件的受理与管辖。为立案登记制背景下更好地发挥司法对民间借贷纠纷的受理和管辖提供了法律依据。
3．关于民间借贷案件涉及民事案件和刑事案件交叉的规定。4．关于民间借贷合同的效力。特别是正面承认了企业之间为生产、经营需要的借贷和企业因生产、经营的需要在单位内部通过借款形式向职工筹集资金签订的民间借贷合同有效。
5．关于互联网借贷平台的责任。借贷双方通过p2p网贷平台形成借贷关系，网络贷款平台的提供者仅提供媒介服务，则不承担担保责任，如果p2p网贷平台的提供者通过网页、广告或者其他媒介明示或者有其他证据证明其为借贷提供担保，根据出借人的请求，人民法院可以判决p2p网贷平台的提供者承担担保责任。
6．关于民间借贷合同与买卖合同混合情形的认定。当事人通过签订买卖合同作为民间借贷合同的担保，借款到期后借款人不能还款，出借人请求履行买卖合同的，人民法院应当按照民间借贷法律关系审理。
7．关于企业间借贷的效力。企业为了生产经营的需要而相互拆借资金，司法应当予以保护。同时也专门对企业间借贷应当认定无效的其他情形作出了具体规定。
8．关于民间借贷合同无效的规定。1．套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的；2．以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的；3．出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；4．违背社会公序良俗的；5．其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。
第16页，共32页 9．关于虚假民事诉讼的处理。经审理发现属于虚假诉讼的，人民法院除判决驳回原告的请求外，还要严格按照本《规定》的内容，对恶意制造、参与虚假诉讼的诉讼参与人依法予以罚款、拘留；构成犯罪的，必须要移送有管辖权的司法机关追究刑事责任。
10．关于民间借贷的利率与利息。4倍已经成为过去，24%跟36%两个数字的含义应该牢记。1．借贷双方没有约定利息，或者自然人之间借贷对利息约定不明，出借人无权主张借款人支付借期内利息；2．借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息，但如果借贷双方约定的利率超过年利率36%，则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效，借款人有权请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息；3．预先在本金中扣除利息的，人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金；4．除借贷双方另有约定的外，借款人可以提前偿还借款，并按照实际借款期间计算利息。
公布时间：2015年8月6日，实施时间：2015年9月1日。
18.会见犯罪嫌疑人要带哪些证件？实习律师能否单独会见？（此问题被问过2次）
会见犯罪嫌疑人要携带律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函，实习律师不能单独会见。
第一次会见如为犯罪嫌疑人的监护人或近亲属委托，还有可能会被要求提交委托人与犯罪嫌疑人之间存在近亲属关系的证明材料（如户口簿、结婚证、亲属关系证明等）。
第17页，共32页 19.执业纪律和职业道德有什么区别？（此问题被问过2次）——面试律师说职业道德是一种品质、态度……（纪律是外在的规范，道德是内心的约束，律师行业需要比其他行业具有更高的品质，律师要维护法律的正确实施，维护社会的正义和公平，其他自由发挥）
律师职业道德和执业纪律既相互联系又相互区别。
一方面，律师执业纪律是律师职业道德的具体化，是确保律师执业行为符合职业道德要求的强有力手段。律师职业道德只是对律师执业行为作出了原则性的规定，其以宣言性或者纲领性的文字表述指引律师职业向健康方向发展。
另一方面，律师执业纪律在表现形式、强制力和指引功能等方面区别于律师职业道德。
在表现形式上，律师职业道德通常较为原则和抽象，而律师执业纪律则相对具体和明确，具有极强的可操作性。
在强制力方面，律师职业道德以律师内心的信念以及社会舆论的压力保证实施，刚性不足，很难确保律师遵守职业道德的要求，而律师执业纪律以律师协会的行业协会处分和司法行政机关的行政处罚为强制力保证实施，能够保证律师切实遵守。
在功能方面，律师职业道德对律师的执业行为提出了宣言性或者纲领性的要求，其以积极提倡的方式引导律师职业向着健康方向发展，而律师执业纪律则主要依照职业道德的要求为律师的执业行为划定“红线”，要求律师在执业过程中不得从事执业纪律中禁止性的行为，其以禁止性的规定来规范律师的执业行为。
20.行使不安抗辩权的前提和情形。（此问题被问过1次）（不
第18页，共32页 安抗辩权合同法A68，先履行抗辩权合同法A67，同时履行抗辩权合同法A66）
《合同法》
第六十六条 当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。
第六十七条 当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
第六十八条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
21.分期付款合同对方未付款达到多少时可解除合同。（此问题被问过1次）（《合同法》A167,五分之一）
《合同法》
第一百六十七条 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。
第19页，共32页 22.合同对方出现哪些情形时合同可以不再履行。（此问题被问过1次）（合同法A110）
《合同法》
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
23.涉外民事诉讼上诉期限。（此问题被问过1次）（民诉法A269,30天）
《民事诉讼法》
第二百六十九条 在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民法院判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。被上诉人在收到上诉状副本后，应当在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状，申请延期的，是否准许，由人民法院决定。
24.刑事案件上诉期限。（此问题被问过1次）（判决10天，裁定5天，记忆方法，比民诉少5天）
25.市政府办事处是不是行政主体？（此问题被问过1次）（应该不是，但没有找到依据，我找到的最接近的依据是《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，大家努力找答案）
第20页，共32页
26.行政指导行为。（此问题被问过1次）（行政指导就是行政机关在其所管辖的事务范围内，根据国家的政策规定，或者法律原则，针对特定的公民、法人或其他组织，用非强制性的方法或手段，取得该行政相对方的同意或协助，有效地实现一定的行政目的的主动的管理行为。）
27.劳动争议一裁终局方面的问题。（此问题被问过2次）（劳动争议调解仲裁法A47-49）《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
第21页，共32页
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
说到劳动争议仲裁，再啰嗦多两句，劳动争议仲裁与商事仲裁不一样，它是劳动争议案件的一个必经的程序，不需要双方进行书面约定，所以劳动争议案件有所谓的“一裁（仲裁）两审（一审、二审）”。没有劳动争议仲裁，法院一般不会受理劳动争议案件。劳动争议仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁跟商事仲裁一样有一裁终局的案件，但是更多的非终局的案件，对于非终局的案件，双方都可以依法向人民法院起诉。
28.被告信息如何获得？被告若是公司，该如何解决？（此问题被问过2次）
如果被告是个人，可以前往裁判机构的立案部门（如果是人民法院，就是立案庭），申请立案部门出具补充材料通知书并前往人口信息查询机构查询（如果不清楚查询所需要提供材料的，就在这里打住；如果很有信心的，可以补充查询所需要提供的信息，即姓名+身份证号或者姓名+地址）。
第22页，共32页 如果被告是公司，可以向裁判机构递交其营业执照副本的复印件和组织机构代码证副本复印件。如果没有前述文件，一般可以用工商行政管理部门出具的工商机读资料、全国企业信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询和打印的工商信息（不是每个裁判机构都接受）和全国组织机构代码管理中心（http://www.xiexiebang.com/）查询、打印的组织机构代码信息代替。
29.办案人员有哪些？（此问题被问过1次）
通常指的是公安机关，检察院，法院，以及仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会的案件办理人员。
30.你和其他律师如何相处，与当事人如何相处（接案前、接案后、判决后）（此问题被问过1次）（这个问题每个人都会遇到，没有参考答案，可以根据实际情况自由发挥）
31.哪些案件不能仲裁？（此问题被问过1次）
下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
32.仲裁基本流程（此问题被问过1次）（1）提出仲裁申请
这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书：
第23页，共32页 a、申诉人和被诉人的名称、地址。b、申诉人所依据的仲裁协议。c、申诉人的要求及所据的事实和证据。
申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时，应附具本人要求所依据的事实的证明文件，指定一名仲裁员，无需仲裁费。如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面委托书。
（2）组织仲裁庭
根据我国仲裁规则定，申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会主席指定一名仲裁员为首仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件；双方当事人亦可在仲裁委员名册共同旨定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员为独任仲裁员，成立仲裁庭，单独审理案件。
（3）审理案件
仲裁庭审理案件的形式有两种：
一、是不开庭审理，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决；
二、是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双立事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定。
（4）作出裁决
裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后，审理案件的程序即告终结，因而这种裁决被称为最终裁决。根据我国仲裁规则，最终裁决外，仲裁庭认为有必要或接受当事人之提议，在仲裁过程中，可就案件的任何问题作出中间裁决或者部分裁决。中间裁决是指对审理清楚的争议所做的暂时性裁决，以利对案件的进一步审理；部分裁决
第24页，共32页 是指仲裁庭对整个争议中的一些问题已经审理清楚，而先行作出的部分终局性裁决。这种裁决是构成最终裁决的组部分。仲裁裁决必须于案件审理终结之日起45天内以书面形式做出，仲裁裁决除由于调解达成和解而作出的裁决书外，应说明裁决所依据的理由，并写明裁决是终局的和作出裁决书的日期地点，以及仲裁决员的署名等。
当事人对于仲裁裁决书，应依照其中所规定的时间自动履行，裁决书未规定期限的，应立即履行。一方当事人不履行的，另一方当事可以根据中国法律的规定，向中国法院申请执行，或根据有关国际公约、或中国缔结或参加的其它国际条约的规定办理。
33.仲裁区别于诉讼的地方（此问题被问过1次）
（1）仲裁与民事诉讼的性质不同。仲裁具有民间性，而民事诉讼是司法属性的纠纷解决方式。因此，对于与身份有关的纠纷，如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能通过仲裁解决。
（2）仲裁机构与法院的性质不同。仲裁机构是民间机构，法院是司法审判机构。
（3）案件管辖权的基础不同。仲裁案件的管辖权建立在双方当事人达成的仲裁协议基础上，当事人之间只有签订了合法有效的仲裁协议，才能将纠纷提交仲裁解决。而法院受理案件的管辖权来自于法律的明确规定。
（4）当事人有权选择仲裁员。而民事诉讼的审判人员由人民法院决定。
（5）仲裁一般不公开审理，这有利于保守当事人的商业秘密。而民事诉讼无特殊情况必须公开审理。
第25页，共32页（6）仲裁实行一裁终局制，而民事诉讼实行两审终审制。
34.简单介绍一下你所在的律所。（此问题被问过1次）（根据律所的实际情况进行准备，比如主任、行政、财务、住所、拳头业务等信息）
35.目前哪些地区已设立知识产权法院？（此问题被问过1次）北京、上海、广州，依据《全国人民代表大会常务委员会关于在北京、上海、广州设立知识产权法院的决定》（2014年8月31日）
36.新行政诉讼法何时颁布，何时实施？（此问题被问过1次）2014年11月1日颁布，2015年5月1日实施。
37.责令限期改正属不属于行政处罚？（此问题被问过1次）不属于。
38.哪些是可撤销合同？（此问题被问过1次）
《合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第26页，共32页
39.民事刑事上诉期限？（此问题被问过1次）
民事判决15天，裁定10天（涉外统一30天）。刑事判决10天，裁定5天。
40.事务所的主任、指导律师、前台、财务、人事、印章管理员叫什么名字？特别是指导律师的情况一定要熟悉（结合律所实际情况回答）
41.民事案件再审是向哪个法院提出申请的，需要准备什么材料，大致的流程是怎样（此问题被问过1次）
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
需要准备的材料一般是：判后答疑的材料、裁判文书生效证明文件、主体资料、委托材料、再审申请书、一二审裁判文书及主要证据。
大致的流程是（请大神补正）：当事人再审申请期限是6个月。人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
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42.刑诉中侦查阶段的羁押期限，可延长几次，怎样办理延长（此问题被问过1次）
《刑事诉讼法》
第一百五十四条 【一般侦查羁押期限】对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十五条 【特殊侦查羁押期限】因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。
第一百五十六条 【重大复杂案件的侦查羁押期限】下列案件在本法第一百五十四条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。
第一百五十七条 【重刑案件的侦查羁押期限】对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本法第一百五十六条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。
43.如何审查合同（此问题被问过1次）（各位可根据日常的工作经验回答）
第28页，共32页 44.股权转让和增资的区别（此问题被问过1次）
（1）增资资金接受方是企业，股权转让资金接受方是原股东。（2）增资企业注册资本增加，股权转让企业注册资本不变。（3）增资中支付价金一方的投资人是否与标的公司的原始股东一样，对于其投资之前标的公司的义务是否承担，可以协商确定，支付价金的一方对其加入该公司前的义务的承担是可以选择的；而股权转让中，支付价金的一方在支付价金取得了公司股东地位的同时，不但继承了原股东在公司中的权利，也一般承担原股东对公司从成立之时到终止之日的所有义务，其承担义务一般是无条件的。
45.关注最新、重要的立法动态（民诉、刑诉、刑法、行政诉讼等）和具有社会影响力的案件。
46.如果你跟办的案子都在同一天同一时间段内开庭，并且法院不同意调整时间你怎么办？
如果站在一名实习人员的角度，那么我将提示各个案件的经办律师进行协调，让他们另行指定跟案律师助理。如果站在一名律师的角度，我会让当事人变更授权，让其委托另一名律师代理，并尽快做好案件的交接，确保变更后代理律师的顺利开庭，切实保障当事人的合法权益。
需要提醒注意的是，当你是一名律师，同时出现不能变更代理人的情形，可以尝试在开庭时申请回避，虽然可能被法官当庭驳回申请，也可能给法官留下一个不好的印象，但这是一种无奈的办法。
第29页，共32页 47.律师协会对律师的处罚有哪些？（此问题被问过1次）训诫、通报批评、公开谴责、取消会员资格！
48.律师协会对实习人员的处罚有哪些？（此问题被问过1次）（答案可能不准确）
实习人员凭不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料，或者采取欺诈、贿赂等不正当手段通过律师协会考核的，由设区的市级律师协会撤销对该实习人员出具的考核合格意见，该实习人员已进行的实习无效，并给予二年内不得再次申请实习的处分；情节严重的，给予五年内不得再次申请实习的处分。处理决定应当在十五日内报省、自治区、直辖市律师协会备案，并抄送当地设区的市级或者直辖市区（县）司法行政机关。
前款规定情形的处理发生在实习人员已获准律师执业之后的，律师协会应当同时将处理决定通报准予其执业的省、自治区、直辖市司法行政机关。
49.民事诉讼中延期开庭的情形（此问题被问过1次）第一百四十六条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。
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50.哪三类刑事案件要经过批准才能会见？（此问题被问过1次）
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件。
51.律师协会对律师的处罚有那些？（此问题被问过1次）训诫、通报批评、公开谴责、取消会员资格！
52.民事诉讼中证据的种类。（此问题被问过1次）
当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。
53.网上立案（此问题被问过1次）
直接回答没有试过，但听说，如果诉讼材料很多，上传速度会很慢。还要等审批通过才缴费，某些地区的法院在网上立案后还要把纸质材料送交经办法官。现在的系统还不是很稳定，系统中有一句话：网上立案不能中断诉讼时效。
54.实习律师能不能转所？（此问题被问过1次）除有下列原因外实习人员不得中途申请调转：
（一）实习期间律师事务所被作出停业整顿以上行政处罚的；
（二）律师事务所停业、合并或注销的；
（三）律师事务所未能履行实习协议的；
（四）律师事务所现有律师中无合格的实习指导律师的；
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（五）其他确需调转实习的。
有上述条款第（一）、（二）项所列情形的，转所申请被批准前，实习人员应停止实习活动。有上述条款第（三）、（四）、（五）项所列情形的，转所申请被批准前，实习人员应停止实习活动但应接受原律师事务所管理。
调转只能在本市内进行，并于三十日内报市律师协会审核登记。
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第二篇：面试问题集
问题一： 请你自我介绍一下” 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无 关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评： 我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。问题二： 谈谈你的家庭情况” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 庭情况 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因； ②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各 位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社 会关系。而不是上述的回答。问题三： 你有什么业余爱好？ 问题三：“你有什么业余爱好？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主 要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外 的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士 的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四： 你最崇拜谁？ 问题四：“你最崇拜谁？” 常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目 的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不 宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五： 你的座右铭是什么？ 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、心态，这是面试官问这个问题的 主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座 右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借 口”。点评：此问题回答同上。问题六： 谈谈你的缺点” 问题六：“谈谈你的缺点” 常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位 的缺点； ④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； ⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的 成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的 是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出 一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 XXX，难道 他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七： 谈一谈你的一次失败经历” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重 影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心 尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对 以后的工作。点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经 历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘 者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所 谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。问题八：“你为什么选择我们公司？” 问题八： 你为什么选择我们公司？ 常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重 视人才，而且这项工作很适合我，相信自
己一定能做好。” 点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说 出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具 体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解 和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细 节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝 对不会录用了。问题十一： 与上级意见不一致，你将怎么办？ 问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？” 常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级 的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以 这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更 高层领导反映。” 点评：这个问题的标准答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情 况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。问题十二： 我们为什么要录用你？ 问题十二：“我们为什么要录用你？” 常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本 符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭
第三篇：面试问题集
面试问题集
1． 心态的问题
作为应聘者，可能有时情绪有一些紧张，要有一种思想：行就行，不行就换一家。但是前提是要先尊重人家。不然就会让人觉得你的自大与狂妄。所以心态调整好，现在，找工作是难，但是，招聘中的面试本来就双向选择的，他们不是谁家的爷爷，你也不是谁家的孙子。可能，这样你会受到一定的挫折，但是，我把这当成一种良性挫折，你在不让步中，你潜意识中，会提高自己的自已。
2． 礼仪方面要注意的问题。
这个问题主要是注意进门的细节、见面的第一句话、递简历过程的细节。
3．先作自我介绍。
这个问题要结合应聘者本身的特点，回答的过程不能太过长，一般时间在2分钟左右。回答的内容要注意回答到以下几点：一是很清楚的基本信息。二是着重自己以前的工作经历，讲工作经历的时候一定要是讲工作后自己得到的经验与切身的体会。而不是像流水账一样，一点特点都没有的叙述。三是为了提升自己又作了那些方面的培训。等等。反正总的思想是要说明你自己的个性，投其所好，尽量与应聘的公司的业务有一定的联系。
4． 当主考官看到你的工作经历的时候，有时会问一些关于你以前工作的事情。比方说：你当时主要是负责哪方面的工作的？
像这样的一个问题，回答是很广的，但他着重是想了解你两方面的事情。一是从中了解你是否有从事过这方面的工作，考查你是否诚信。二是想了解你在这个工作过程是为了工作而工作，还是有一定自己的思维。有何创新意识。如果工作的环境涉及到团队，那还会从中了解你是否有一定的团队意识。
5． 关于薪水福利方面的问题
像这个问题对于大企业来说是想了解你对自己的自信度如何，而对于小企业来说则是有时真的是没有很高的待遇，想了解你是否会因为薪水低了而不想与公司一同成长。在这里你主要是要表现你对这份工作的热情，和你自身所学到的东西在这家公司可以得到很好的发展。但同时也要表示对目前的薪资只希望是暂时的。你要相信，随着你对工作的深入了解和对公司有很好的表现，我想公司到时也会对这个问题再作考虑的。当然对于没有工作经验的人在说到薪资方面也可以说到一种认同感，只要公司的薪金能够让自身在武汉先生存下去，再图发展也可以。说到具体数目可以将数字分解，比方说租房的租金用多少、每天个人吃饭的费用、交通费用、通信费用等等。但说的同时一定要说得很诚恳，让人能认同，接受。
6． 关于是否加班的问题
这个问题的回答当然不是一句简简单单的回答：可以。就行了的。这当中要注意对下几点：如果是暂时性的加班，我想我会接受的。但是从长远的角度来讲，工作本身是要讲究劳逸结合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。
7． 如果没有被录用该如何？
这个问题主要是想了解你的心理承受能力。通过看你的情绪表现就可以看出来。如果是这么问，那你也不要紧张，不要以为自己真的不被录用上了，其实有可能你已经被录用上了。所以要把心态放好，情绪要稳定。而且同时也要反问一下，为什么没有被录用上，能否请您将原因告诉我，以便我回去加以改正。如果下次还有机会的话，我想我还会过来应聘。谢谢。
求职者面试成功四大法宝
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第一个原则：“求职简历”要“简”。
招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”。
用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。法宝三：莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着
在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。.流利的表达
语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信
一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力
你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
法宝四：把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
附加：面试的几条潜规则
① 不要如实说出你的宏伟计划
应聘中考官一般都会问你的将来打算或者问你将来如何在本公司发展。我相信任何年轻人只要不是已经万念具灰，心中都有一番宏伟规划。然而当你眉飞色舞地告诉考官时，他（她）已经判你无期徒刑了，如果你还没察觉，还讲什么“不想当将军的士兵不是好士兵”或“是金子在哪
里都会发光”，那你已经是死刑犯了，赶紧卷铺盖走人吧。为什么？因为考官未必就是人事，他（她）可能是你想应聘部门的主管或者职员。如果他（她）感觉你能力不够，会认为你这人不踏实。如果你真的很有能力又很有进取心，进来了不是抢了他们的饭碗了？看某人欺下媚上，我们经常会骂这人简直就是老板养的一条狗。不过现实往往是“人”被排挤了，没什么能力“狗”却能够留在重要位置。这里并不是说要做“狗”，而是说面试是最好低调些，防那些人使阴招。
② 不要被激怒
在面试过程中经常会遇到一些这样的问题。如：应聘者屁股还没坐稳就甩出一句“你凭什么得到这份工作？（*！你又凭什么拿这么高工资坐这？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（妈的！难道天天加班还不够，连周末都不放过我啊？）”，“我看你没什么经验耶！（有没有搞错啊？我本科学历，又拿了这么多证，一直以来都很优秀，这个行业本来就要求不高，要什么经验嘛！你自己的招聘上也没写要经验啊？！）。……
不可否认有些HR确实眼光锐利又平易近人，但大多数其实很衰。现在的人才市场是一个买方市场，底中级职位粥少僧多，因此他们可以牛一把，随意把气撒在应聘者头上还美其名曰“压力测试”。如果自己能做到不卑不亢，处世不惊，以自己平和的态度回答他们，效果应该会不错。
③最好不要说想来多学些东西
基本上每次面试考官都会来个please introduce yourself,当你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口语时，他们也会面带笑容看着你，头部有节奏地做“啄米”动作。告诉你，他们保准什么也没听进去！但是，如果你说想来公司多学些东西，又不幸让他们听进去了，那你离失败不远了。记住！公司不是学校，让你来不是让你来学东西的，是让你来工作的。虽然工作了必然会学到东西，但是不是这样说的。怎么说？各显神通，最好不要说想来多学些东西。
④最好不要在一些关键问题上说谎
所谓关键问题，当然是学历，工作经验等问题。工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，一般还会核实证件和离职证明。面试的时候在这些问题上胡编乱造，即便你得到了试用机会很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。曾经有一个同学花了不少“心思”终于得到深圳华润物流的试用机会，结果没过一星期就被出局了。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。因为，这些HR每天要面试很多人，听了太多自吹自擂的话，感觉已经被骗得麻木了，如果你不能拿出100%的证据，他们能相信你吗？其实很多职位并不需要多少经验，与其找个谎话连篇的人还不如找个老实人更可*，你说是不是？当然谎话不是不能说，依具体情况而定，打打“擦边球”也是可以的。
这样的规则应该还有很多，各位同学，如果你知道的话，也出来说说啊！
面试时如何做精彩的自我介绍
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体
应注意以下几点：
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象
第四篇：日语面试问题集
一、动机
１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？
２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？
３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？
４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？
５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？
二、职业观念、工作条件
１．どのような職(しょく)業(ぎょう)人になりたいですか？
２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？
３．突然(とつぜん)、残業(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？
４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？
５．希望(きぼう)する勤務地(きんむち)はどこですか？
６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？
三、自我分析
１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。
２．長所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。
３．協調性(きょうちょうせい)はありますか？
４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？
５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？
四、社会关系
１．現代(げんだい)の社会(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？
２．学生(がくせい)と社会人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？
３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？
五、学生生活
１．あなたの大学(だいがく)はどんな大学(だいがく)ですか？
２．どうぢてその学科(がっか)を選(えら)んだのですか？
３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？
４．外国語(がいこくご)は何(なに)ができますか？
５．論(ろん)文(ぶん)はどのような内(ない)容(よう)ですか？
６．クラブ活(かつ)動(どう)に参(さん)加(か)しましたか？
７．卒(そつ)業(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？
六、日常生活
１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？
２．朝(あさ)は何(なん)時(じ)ごろに起(お)きますか？
３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(み)ますか？
４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？
５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？
６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？
７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？
８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(み)ていますか？
９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？
１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？
１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？
七、时事、一般教养
１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？
２．「給与(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？
４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？
５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？
明(あか)るい 明朗，活泼
社交的(しゃこうてき)善于交际
活動的(かつどうてき)活跃的思(おも)いやりがある 体谅，关心别人
協調性(きょうちょうせい)有协调性的几帳面(きちょうめん)规规矩矩的，一丝不苟
まじめ 认真
根気(こんき)がある 有耐性
くよくよしない 想得开
さっぱりしている 爽朗
楽天的(らくてんてき)乐天
好奇心(こうきしん)が強(つよ)い 好奇心强
負(ま)けず嫌(ぎら)い 不认输
消極的(しょうきょくてき)消极的そそっかしい 冒失，草率
優柔不断(ゆうじゅうふだん)优柔寡断
あわて者(もの)冒失鬼
子供(こども)っぽい 小孩子气，幼稚
臆病(おくびょう)胆怯
気(き)が短(みじか)い 性急
ルーズ 松懈，散漫
わがまま 任性，放肆
頑(がん)固(こ)顽固
恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞
返(へん)事(じ)の例(れい)：
１．負(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。
２．何(なん)でも、計(けい)画(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。
３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。
第五篇：常见面试问题集
常见面试问题集
1、请你自我介绍一下你自己？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对薪资的要求？
5、在五年的时间内，你的职业规划？
6、你还有什么问题要问吗？
7、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
8、喜欢这份工作的哪一点？
9、对工作的期望与目标何在？10、11、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？12、13、14、15、16、17、18、我们为什么要录用你？ 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 谈一谈你的一次失败经历? 你找工作最重要的考虑因素是什么? 你担任过什么职务或参加过什么活动（关于学历，学校)
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